CV Agnès Martin 2014L

Agnès MARTIN
92 rue Escudier
92100 BOULOGNE-BILLANCOURT
Tél : 06 73 55 83 17
Email : [email protected]
Née le 16 Mai 1974
Direction des Ressources Humaines
Formation, développement RH et gestion des carrières
Expériences professionnelles
Depuis 2011
BIGMAT France - Réseau coopératif de 120 adhérents et 4500 salariés
Responsable Ressources Humaines France
Support du Directoire dans le cadre de la nouvelle stratégie
Direction de l’Ecole des Négociants BigMat (préparation à 6 certificats de qualifications professionnelles reconnus
par l’Etat)
Accompagnement et conseil des adhérents dans leurs obligations de chef d’entreprise en matière de Ressources
Humaines (recrutement, législation, politique de rémunération, développement des carrières, gestion des
départs,…)
Pilotage des Ressources Humaines des salariés de l’Enseigne (recrutements et départs, processus d’évaluation,
processus de rémunération, gestion des IRP, relations avec les salariés / managers, politique de formation)
Représentation de l’Enseigne au sein de la Commission Sociale, et de la Commission Formation de la Branche du
Négoce de Bois et de Matériaux, membre du collège employeurs, et membre des jurys paritaires.
Management d’une équipe de 2 personnes
De 2004 à 2010
Groupe CARREFOUR
2008-2010, Au sein de Carrefour Proximité, 4500 magasins franchisés et 800 collaborateurs sièges
Responsable formation Nationale
Dans un contexte de transformation et de création de nouveaux concepts de magasins, responsable de la stratégie
formation auprès de la Direction Générale, pour l'ensemble des collaborateurs (sièges et magasins)
Pilotage de la politique de formation
Élaboration des plans de formation annuels
Conception/pilotage de la conception des modules de formation
Élaboration des parcours d'intégration
Optimisation des ressources des OPCAS (FORCO et DISTRIFAF)
Gestion et suivi du budget formation
Animation et coordination des réseaux formation sièges et magasins
Présentations CE et CCE du bilan de l’activité formation de l’année et le plan prévisionnel
Reporting en COMEX de l’activité formation
Management d’une équipe de 6 personnes
2006-2008, Au sein de la Direction Générale du Groupe, Direction des relations sociales et institutionnelles Groupe
Manager RH Groupe
Élaboration des plans d'accompagnement des salariés impactés par les restructurations, dans le cadre des accords de GPEC, et accords de
méthode
Pilotage des Espaces Mobilité et Compétences
Élaboration des plans d'accompagnement des salariés impactés par les restructurations
Information des salariés sur les dispositifs de mobilité interne et externe et sur les mesures d’accompagnement
prévues par l’entreprise
En lien avec les DRH, constitution et mise à jour d’un portefeuille des opportunités d’emploi interne, et mise en
place de nouvelles passerelles métiers
Évaluation des compétences et des projets des salariés et accompagnement des salariés dans l’élaboration de
leur projet de mobilité
Positionnement et suivi des salariés sur les postes correspondant à leur projet
Élaboration et mise à jour de reporteur et informations statistiques
De 2004 à 2010
Groupe CARREFOUR (suite)
2004-2006, Au sein de la Direction Générale du Groupe, Direction Carrières et développement Groupe
Manager RH Groupe
Relations Ecoles- Marque Employeur
Développement de la Marque Employeur sur les campus cibles
Élaboration du plan de communication Relations Ecoles et développement d’une politique de partenariat avec les
principales universités, grandes écoles de commerce et d’ingénieurs
Accueil des écoles et universités étrangères
Recrutement Jeunes Diplômés – cadres
Définition du plan de recrutement Jeunes Diplômés et définition des profils recherchés en lien avec les directions et
managers
Mise en place et développement des actions de recrutement : sourcing internet, forums, écoles, partenaires emploi
Réalisations d'entretiens
Veille concurrentielle et étude de rémunérations
Définition et mise en place d’un parcours d’intégration vivier Hauts Potentiels International
Gestion des carrières
Travail à la réalisation d’un outil de gestion des carrières internationales
Contribution à la réalisation des plans de succession Europe, Asie, et Amérique du Sud
De 2001 à 2004
DELOITTE
Campus Manager
Communication
Pilotage du plan de communication recrutement étudiants/ jeunes diplômés/public interne
Gestion des relations avec l’agence Media system. suivi, validation et mise en œuvre des projets
Organisation d’événements Recrutement (50 manifestations par an)
Représentation de Deloitte auprès des écoles et universités
Ressources Humaines
Réalisation d'entretiens de recrutement Jeunes Diplômés
Mise en place d’outils d’évaluation des actions recrutement et veille concurrentielle
Mise en place et suivi des partenariats écoles (en adéquation avec les besoins métiers)
Contribution à la réalisation d'enquêtes et d'études RH
Animation du réseau interne des "Relations Ecoles" (Ile de France et province)
Élaboration et gestion du budget
De 1999 à 2001
INSTITUT NATIONAL DES TELECOMMUNICATIONS
Chargée de communication
De 1997 à 1999
JOURNAL LA MONTAGNE (Groupe Centre France Communication)
Journaliste Pigiste
Formation
2012 MBA Management des Ressources Humaines Université Paris Dauphine (Mention Bien)
1999 Maîtrise de Sciences et techniques de communication des entreprises et des collectivités
Centres d’intérêts
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Lecture : Poésie - romans noirs américains
Sculpture, peinture (gouache, aquarelle)
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Sports : course à pied, boxe française, squash