Contacts - Département de l`Hérault
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Contacts - Département de l`Hérault
Les missions : > Une aide pour formaliser le besoin de l’entreprise en matière de recrutement > Un accompagnement sur l’aide à l’embauche la plus appropriée jusqu’à la mise en place du contrat aidé > La recherche et la pré-sélection des candidats les plus adaptés > La mise en place du dispositif d’aide à l’accès à l’emploi pour le candidat (accompagnement dans l’emploi, aide financière, formation,…) Les points forts : > Une plateforme emploi RSA par territoire : 4 plateformes emploi pour être au plus près des besoins locaux > La réactivité de conseillers RSA spécialement dédiés au suivi des entreprises et des offres d’emploi (visites d’entreprise pour promouvoir les contrats aidés, présélection des candidatures, suivi des contrats,…) > Le rapprochement de l’offre et de la demande en mettant en relation les offres des entreprises et les bénéficiaires du RSA en recherche d’emploi. Offres d’emploi également disponibles sur www.pole-emploi.fr > Plate-forme emploi RSA Littoral Garrigues Mail : [email protected] Tél. : 04 67 67 31 87 > Plate-forme emploi RSA Cœur d’Hérault Cités maritimes Mail : [email protected] Tél. : 04 67 67 44 77 Cofinancé Etat - Département > Plate-forme emploi RSA Montpellier Mail : [email protected] Tél. : 04 67 67 42 62 > Plate-forme emploi RSA Piémont biterrois Mail : [email protected] Tél. : 04 67 67 49 77 >T oute autre demande concernant le dispositif RSA : SIRSA Montpellier 04 67 67 42 20 SIRSA Béziers 04 67 67 49 77 SIRSA Capestang-Bédarieux 04 67 62 72 72 SIRSA Pézenas-Agde 04 67 09 29 50 SIRSA Ganges-Jacou 04 67 67 32 11 SIRSA Mauguio 04 67 67 32 06 SIRSA Lunel 04 67 67 41 01 SIRSA Clermont l’Hérault-Lodève 04 67 67 44 30 SIRSA Frontignan-Mèze 04 67 67 44 50 SIRSA Pignan 04 67 67 44 40 SIRSA Sète 04 67 67 44 74 Conseil général de l’Hérault 1 000, rue d’Alco 34087 Montpellier Cedex 04 Tél. : 04 67 67 67 67 herault.fr – Octobre 2013 Projet innovant, les plate-formes emploi RSA du Conseil général de l’Hérault ont pour mission d’aider les entreprises à accéder au dispositif des contrats aidés tout en favorisant le recrutement d’allocataires du RSA résidant dans le département. Le contrat unique d’insertion (CUI) Contacts Direction de la communication du Département de l’Hérault – les plateformes emploi RSA du Département Le Département vous informe et vous accompagne édito > L’insertion et la lutte pour l’emploi sont au cœur des politiques publiques du Département de l’Hérault. Dans le contexte actuel de crise, notre volonté est de répondre au plus près aux besoins. Le contrat unique d’insertion est un contrat de travail qui doit donner une véritable chance d’insérer les personnes en difficulté dans le monde professionnel. Lecontrat uniqued’insertion(CUI) Qu’est-ce que le contrat unique d’insertion ? > Le CUI s’adresse : • aux allocataires du RSA socle résidant dans le département de l’Hérault, Il propose un accompagnement dans l’emploi pour le secteur marchand, des aides financières et un conseil au recrutement. Nous devons tout mettre en oeuvre pour réussir la rencontre entre les employeurs et les allocataires du revenu de solidarité active (RSA). En alliant à notre volonté celle des chefs d’entreprises et des personnes en difficulté, nous agirons pour l’emploi et l’insertion. André Vezinhet Président du Conseil général de l’Hérault. > Deux types de CUI co-existent : • le CUI-CIE s’adressant aux entreprises du secteur marchand • le CUI-CAE s’adressant aux employeurs associatifs uniquement Les avantages du contrat unique d’insertion > Pour l’entreprise > Pour le bénéficiaire • un service personnalisé pour réussir le recrutement • un vrai contrat de travail pour réussir son insertion professionnelle. • une aide mensuelle financée par le Conseil Général de l’Hérault et l’État. ARTICLE L. 122-45 (du code du travail) Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement… notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme. Comment en faire la demande ? > Que vous soyez une entreprise ou un bénéficiaire, vous pouvez vous renseigner auprès d’un conseiller RSA au sein de la plate-forme emploi RSA du Conseil général de votre territoire (cf. Rubrique contact).