Estimations de besoins de recrutement en Ile-de

Prospective des métiers en
région et orientation
professionnelle
Christine BRUNIAUX
OREF Ile-de-France
Un exercice conçu pour le pilotage
de la formation
• Contexte : préparation du PRDFP
• Besoin de vision globale sur les métiers,
rétrospective et prospective
• Méthode : appui sur les travaux nationaux
CAS-DARES
• Pas d’objectif orientation ; des tendances
à long terme
Estimations de besoins de recrutement en
Ile-de-France : le cadre d’analyse
Estimations de départs
de l’emploi pour fin de
carrière en Ile-de-France
Projections d’emploi
nationales par métier
réalisées par la DARES
Projections de part
francilienne
dans l’emploi national par
métier
Projections d’emploi
2005-2015
en Ile-de-France
Postes
à
pourvoir
Offre
de
Travail
Population
active
L’emploi francilien : de plus en plus de
seniors
En %
24
Les 50 ans et plus
dans l'emploi francilien
22
20
18
16
14
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
Source : Insee, Enquête emploi
2003
Des seniors concentrés sur certains statuts
et métiers
en %
45
40
les 50 ans et plus
parmi les chefs d'entreprise,
les artisans et commerçants
35
30
25
20
1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002
source : Insee, enquête emploi
Des seniors concentrés sur certains statuts
et métiers
part des 50 ans ou plus
en %
35
33
30
29
30
ouvriers gros
œuvre du
bâtiment
enseignants
31
26
25
20
15
10
5
0
agents
d'entretien
ouvriers
qualifiés de la
mécanique
ingénieurs et
cadres de
l'industrie
source: recensement de population
1,2 million de départs estimés sur la période
2005-2015, soit environ un quart de l’emploi en Ilede-France
départs annuels en fin de carrière en Ile-de-France
140 000
120 000
100 000
80 000
60 000
40 000
20 000
0
1993-1997
1997-2001
2001-2005
2005-2015
Les métiers les plus concernés en
Ile-de-France
• Les métiers administratifs de la fonction
publique
• Les enseignants
• Les métiers des banques et assurances
• Des métiers de cadre du secteur privé
• Des métiers d’ouvriers
Quelles évolutions des emplois en Ile-de-France
sur la période 2005-2015 ?
Un constat : la part de l’Ile-de-France a baissé dans la plupart des métiers
% de l'emploi
national
60
50
personnels d'études et
recherche
cadres administratifs
40
secrétaires
30
ouvriers qualifiés de
la mécanique
20
10
0
1980
1985
1990
1995
2000
Source : Insee, recensement de
population, Enquête emploi
2005
Mais les raisons de cette baisse sont différentes
• les métiers industriels : mouvement de
désindustrialisation de l’Ile-de-France
• Les métiers « manuels » non industriels (ouvriers du
BTP…) : effet de la demande + effet marché du travail
(difficultés de recrutement, turn-over)
• les cadres (informaticiens, métiers des études et
recherche, cadres administratifs) : mouvement de
rattrapage de la province
• Métiers de la santé : effet de la demande (population
plus âgée en province) + effet offre (immobilier…)
• Les exceptions : enseignants, cadres de la banque et
des assurances
Les tendances à la baisse de la part de l’Ile-deFrance vont-elles se prolonger sur les années
2005-2015 ?
• OUI, car une partie des services d’appui aux
entreprises (informatique, logistique, ..) a
tendance à se développer davantage en
province
• OUI, car les métiers de la santé se développent
davantage en province (effet vieillissement de la
population)
• ET le rattrapage de la province sur les fonctions
supérieures (recherche..) risque de se
poursuivre
Mais des incertitudes sur les tendances
• La province risque d’être touchée aussi par la baisse de
l’emploi dans nombre de métiers industriels
• L’évolution de la place de l’Ile-de-France dans le réseau
des métropoles internationales
• L’effet du marché du travail (difficultés de recrutement,
turn-over…) sur la demande de travail de la part des
entreprises
• L’impact des politiques publiques :
politiques d’emploi, politique du système productif
(pôles de compétitivité), politiques d’aménagement du
territoire, transports…
Les postes à pourvoir 2005-2015
selon deux scénarios
•
•
Dans chaque métier, l’Ile-de-France capterait autant de créations et de
pertes d’emploi que sa part dans l’emploi national au début des années
2000 = « scénario haut » : 500 000 emplois créés
Dans chaque métier, prolongement sur 2005-2015 des tendances
constatées sur la période 1982-2001 = « scénario bas » : 90 000 emplois
créés
millions
1,8
1,6
créations nettes
d'emploi
1,4
1,2
Départs de fin de
carrière = 71%
des besoins de
recrutement
1
0,8
0,6
départs
de fin de
carrière
0,4
0,2
0
scénario "optimiste"
scénario "pessimiste"
Départs de fin de
carrière = plus de
93 % des besoins
de recrutement
Les postes à pourvoir par domaine professionnel
L Gestion, administration
T Services aux particuliers
R Commerce et vente
V Santé et action sociale
J Transports, logistique et tourisme
P Prof. adm. de la fonction publique et droit
M0 Informatique
W Enseignement, formation
U Communication, information, spectacle
B Bâtiment et travaux publics
Q Banques et assurances
S Hôtellerie, restauration et alimentation
N0 Personnels études et recherche
D Mécanique et travail des métaux
0
50 000
100 000 150 000 200 000 250 000 300 000
scénario bas
scénario haut
Les exercices dans les autres régions : les
différences
• Méthode SEPES « Lorraine » : les parts régionales sont
fixes sur la période projetée, harmonisation RP /enquête
emploi ?
• Méthode de Insee Rhône-Alpes : les parts évoluent dans
le temps, mais selon un modèle non linéaire. Un seul
scénario. On cale les projections sur un emploi global
2010 estimé à partir d’une projection de population
active et d’un taux de chômage estimé
• Méthode de l’OREF Centre : projections à partir des
seules évolutions régionales passées de l’emploi par
FAP, pas d’appel à un scénario national par FAP
Comment pourvoir aux besoins nets de recrutement en
Ile-de-France : le cas des métiers qualifiés
Le passé :
Forts mouvements de promotion
forte alimentation par des cadres
originaires de la province, mobilité
entre entreprises élevée
en %
L’avenir :
Risque de concurrence accrue Ilede-France / province pour attirer
les jeune diplômés à cause des
départs à la retraite
jeunes actifs, originaires de province
(habitant en province en 1990)
45
44
44
•
43
42
41
41
= > intérêt à avoir un flux de
jeunes diplômés suffisant en Ilede-France
40
39
39
= > intérêt à accompagner les flux
de promotion par la formation
continue des adultes
38
37
36
informaticiens
cadres
commerciaux
infirmiers
source : Insee, recensement de
population
= > nécessité de favoriser la
transmission d’entreprises
Comment pourvoir aux besoins nets de recrutement
en Ile-de-France : le cas des métiers d’ouvriers et des
personnels de services
• Le passé :
beaucoup de non diplômés
forte alimentation par les
migrations internationales
actifs habitant 9 ans auparavant hors de la métropole
en %
14
12
10
8
6
4
2
.
0
OQ gros œuvre du
bâtiment
employés de
l'hôtellerierestauration
employés de
maison
Source :
Insee, recensement de population
L’avenir :
= > même degré d’alimentation
par les migrations
internationales ?
= > comment accompagner le
mouvement de
professionnalisation des
métiers de services à la
personne en Ile-de-France ?
niveau de diplômes, formation
continue, organisation du
travail, aménagement du
territoire
Les utilisation de l’exercice de projection
•
•
•
•
•
Prévisions d’évolution globale de l’emploi, utilisées dans les
schémas de développement de la région (aménagement du
territoire, développement économique)
Projection par famille professionnelle utilisée par la Région,
dans le cadre du PRDF
Difficulté de descendre à un niveau plus fin (territoire,
profession) même s’il y a des demandes
Comment concilier les approches de moyen terme et les
approches de court terme (tensions, difficultés de
recrutement), a fortiori lorsque les « signaux » ne vont pas
dans le même sens ?
Nécessité de mettre en relation les besoins de recrutement
avec les modalités d’alimentation régionale du métier (mobilité
professionnelle, type de main d’œuvre employée, mobilité
géographique, niveau de diplôme)
Quelles utilisations pour
l’orientation?
• Publication « les métiers de demain en IdF »
• Des interventions « de terrain » : en mission
locale, CIO, formation des chefs
d’établissements, professeurs principaux…
• Nécessité d’un discours « relativisant »
• Couplé avec des informations sur l’insertion des
jeunes (enquêtes IVA-IPA, Génération)
Les projets pour 2009
• Interventions départementales inter-réseaux
(ML, MGI, CIO, Pôle Emploi, DDTEFP…) : se
délocaliser, coupler avec une analyse du
marché du travail local (DDTEFP - Pôle Emploi)
• Des actions de professionnalisation des acteurs
sur le diagnostic local : même si ce ne sont pas
les conseillers en lien direct avec le public, on
compte sur une diffusion des messages (cf.
« les lundis des professionnels » MDE de
Nanterre)
Les limites de l’exercice
• Attention à bien différencier court
terme/long terme, local/régional/national
• Les catégories d’emplois sont larges
(familles professionnelles) Æ nécessité
d’affiner, de façon plus qualitative