Un guide à télécharger "Alternance : mode d`emploi"

Ce guide a été réalisé à partir
des fiches pratiques du CRIJ Bretagne
www.crij-bretagne.com
Place Guyader à Saint-Renan
02.98.84.91.19
[email protected]
L’alternance
De quoi s'agit-il ?
L'alternance associe une formation pratique en
entreprise et un enseignement théorique dispensé en
centre de formation.
Vous pouvez faire une formation en alternance soit en
contrat d'apprentissage, soit en contrat de
professionnalisation.
L'alternance fait l'objet d'un contrat de travail
particulier conclu avec un employeur, fixant les droits
et les devoirs des trois signataires : le salarié, le centre
de formation, l'entreprise.
Les avantages de l'alternance
Le contrat par alternance permet d'acquérir une
solide expérience sur le terrain et vous prépare donc
véritablement à un emploi.
Le contrat
d’apprentissage
Public
-
-
Jeune de 16 à 25 ans inclus (possibilité de
dérogation aux limites d'âge sous certaines
conditions).
Sans limitation d’âge pour porteur de création
ou reprise d’entreprise et pour travailleur
handicapé.
Nature et durée du contrat
Contrat de travail de 1 à 3 ans - 6 mois à un an dans
certains cas – Jusqu’à 4 ans pour les travailleurs
handicapés
Le temps de travail en entreprise doit être conforme
à la durée légale prévue par la convention collective
de la branche professionnelle.
Pour les entreprises, l’alternance constitue également
une opportunité de recruter, à la suite du contrat par
alternance, un personnel immédiatement
opérationnel.
Votre employeur doit vous permettre de suivre votre
formation en CFA. Ce temps fait partie de votre
temps de travail.
Afin de convaincre l'employeur, il y a deux points sur
lesquels vous pouvez vous appuyer :
Formation
-
Les dispositifs d'aide à l'embauche qui
permettent aux entreprises de réaliser des
économies sur le versement des cotisations
sociales.
Pour en savoir plus :
www.travail-emploi.gouv.fr,
Informations pratiques / Fiches pratiques
www.bretagne.fr, Les Politiques / Formation /
L’apprentissage, un choix gagnant
-
Votre motivation à apprendre le métier et les
méthodes de l'entreprise. Ce dernier argument
est très percutant dans les secteurs qui
connaissent des difficultés de recrutement.
La formation est gratuite pour l'apprenti(e) et est
dispensée, alternativement entre un Centre de
Formation d'Apprentis (400 h par an minimum en
moyenne-varie selon le diplôme préparé) et
l’entreprise où l’apprenti est encadré par un maître
d'apprentissage expérimenté.
La formation aboutit à l'acquisition d'une
qualification reconnue par un diplôme.
A noter !
Si l’apprenti n’a pas trouvé d’employeur, il peut être
accueilli en CFA ou section d’apprentissage pendant
un an maximum et dans la limite des places
conventionnées avec le Conseil Régional. Il bénéficie
alors du statut de stagiaire de la formation
professionnelle et est accueilli en entreprise dans le
cadre de stages professionnalisants.
Statut
Aides à l'employeur
Statut de salarié, bénéficiant des dispositions
applicables aux autres salariés de l'entreprise à
condition qu'elles soient compatibles avec les exigences
de leur formation.
Généralités nationales :
Tous les apprentis reçoivent de leur établissement de
formation une carte d’étudiant des métiers, en vue de
bénéficier, le cas échéant, de tarifs réduits.
Le Conseil Régional de Bretagne leur apporte en plus
une aide au transport, à l'hébergement et à la
restauration (dispositif Argoat), ainsi qu'au premier
équipement professionnel. Il apporte aussi un soutien
aux apprentis sous statut de travailleur handicapé.
• Exonération de cotisations sociales (à l’exclusion de
celles dues au titre des accidents du travail et des
maladies professionnelles)
• Crédit d’impôt de 1 600 €€ par apprenti (porté à 2
200 €€ lorsque l’apprenti bénéficie de
l’accompagnement personnalisé, renforcé et assuré
par un référent, prévu au profit des jeunes
rencontrant des difficultés particulières d’accès à
l’emploi ou lorsqu’il est reconnu travailleur
handicapé.)
Renseignement : www.bretagne.fr
Dispositifs spécifiques de la Région Bretagne :
Rémunération
• Aide au recrutement d’un apprenti de niveau V ou
VI pour les entreprises de moins de 20 salariés (500 €
pour la globalité du contrat)
Le salaire minimum de l'apprenti varie de 25 à 78 %
du SMIC horaire (ou du salaire minimum
conventionnel de l'emploi) en fonction de l'âge de
l'apprenti et de sa progression dans le cycle de
formation.
Année
1ière
2
ième
3ième
16/17 ans
25 %
361,35 €*
37 %
534,79 €*
53 %
766,05 €*
18/20 ans
41 %
592,61 €*
49 %
708,24 €*
65 %
939,50 €*
21 ans et +
53%
766,05 €*
61 %
881,68 €*
78 %
1127,40 €*
* salaire brut / mois au 1er janvier 2014
(Certaines conventions ou accords collectifs peuvent
avoir des rémunérations minimales plus élevées).
Employeurs concernés
-
Entreprises relevant du secteur privé, y
compris les entreprises de travail temporaire.
-
Entreprises relevant du secteur public, non
industriel et non commercial (administrations
de l’Etat et des collectivités locales,
établissements d’enseignements, établissement
hospitaliers, chambres consulaires).
• Aide proratisée selon la durée du contrat
d’apprentissage (1020 € pour 12 mois réalisés)
• Aide à l’assiduité des apprentis (900 € € par année
de formation),
• Aide liée à l'engagement de l'entreprise dans la
formation (200 €€ par année de formation)
• Aide liée à la mixité dans les métiers (300 €€ par
année de formation).
Pour en savoir plus :
www.bretagne.fr / Politiques / Formation /
L’apprentissage, un choix gagnant
Le contrat de
professionnalisation
Public
-
Jeunes de 16 à 25 ans révolus pour compléter
leur formation initiale.
Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.
Bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité
active), de l’ASS (allocation de solidarité
spécifique) ou de l’AAH (allocation aux
adultes handicapés) ou personnes sortant d’un
CUI (contrat unique d’insertion)
Nature et durée du contrat
Contrat de travail à durée déterminée (CDD) de 6
mois à 1 an pouvant aller jusqu'à 2 ans (selon accord
de branche) ou à durée indéterminée (CDI). Pour une
embauche en CDI, l’action de professionnalisation se
déroule en début de contrat.
Durée du travail
Temps de travail identique aux autres salariés de
l'entreprise.
Le temps de travail en entreprise doit être conforme à
la durée légale prévue par la convention collective du
secteur.
Votre employeur doit vous permettre de suivre votre
formation. Ce temps de formation fait partie de votre
temps de travail.
Formation
Durée des actions de formation comprise entre 15 et
25% de la durée totale du contrat (sans être inférieure
à 150 heures). Possibilité d'aller au-delà des 25 %
(selon accord de branche).
Le contrat de professionnalisation permet d'acquérir
un diplôme ou une qualification professionnelle
reconnus par l'Etat ou par les branches professionnelles
(organismes représentant des professions).
Les jeunes de moins de 26 ans, inscrits dans une
qualification enregistrée au RNCP (répertoire national
des certifications professionnelles) pour une formation
d’un an minimum, reçoivent de leur centre de
formation la carte d’étudiant des métiers, grâce à
laquelle ils peuvent bénéficier de tarifs réduits.
Les actions de formation sont prises en charge par
l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) de
l’employeur.
Statut
Salarié bénéficiant des dispositions applicables aux
autres salariés de l'entreprise à condition qu'elles soient
compatibles avec les exigences de leur formation.
Rémunération
- Pour les jeunes de 16 à 25 ans, le salaire varie de 55 à
80 % du SMIC horaire, en fonction de l'âge et du
niveau de formation
- Pour les 26 ans et plus, le salaire est au moins égal à
85 % du salaire minimum conventionnel prévu dans la
branche dont relève l’entreprise sans pouvoir être
inférieur au SMIC.
Moins de
21 ans
Niveau de
qualification
< au Bac Pro
(ou
équivalent)
55 %
794,96 €*
Niveau de
qualification
= ou > au Bac
Pro (ou
équivalent)
65 %
939,50 €*
21 à 25
ans
70 %
1011,77 €*
80 %
1156,31 €*
26 ans et
plus
85% du
salaire
minimum
conventionnel
du secteur
d’activité sans
pouvoir être
inférieur au
SMIC =
1445,38€
* salaire brut / mois au 1er janvier 2014
Employeurs concernés
Tout employeur, y compris les entreprises de travail
temporaire. A titre expérimental, pendant 3 ans à
compter du 28 juillet 2011, un particulier employeur
peut conclure un contrat de professionnalisation.
Sont exclus : l’Etat, les collectivités territoriales et leurs
établissements publics à caractère administratif
Aides à l'employeur
• Exonération de cotisations patronales d’assurances
sociales et d’allocations familiales pour l’embauche
d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus.
• Réduction de cotisations sociales sur les bas salaires
(dite « réduction Fillon » pour l’embauche d’un salarié
âgé de 16 à 44 ans en contrat de professionnalisation
(sauf pour les particuliers employeurs).
• Pour les 26 ans et plus : aide forfaitaire à
l’employeur (AFE) de 2000€ versée par Pôle emploi à
l’employeur s’il embauche un demandeur d’emploi en
contrat de professionnalisation. Pôle emploi propose
également une aide de 2000 € pour l’embauche en
contrat de professionnalisation d’un demandeur
d’emploi de 45 ans et plus.
• Il existe également des aides spécifiques à
destination des groupements d’employeurs.
Comment décrocher un
contrat en alternance ?
Pour connaitre les formations, où se
renseigner ?
Vous trouverez en dernière page la liste des
structures locales pouvant vous accompagner dans
vos recherches d’une formation ou d’une entreprise.
► www.nadoz.org
► Pour avoir des adresses d’entreprises
-
Contactez les chambres consulaires (Chambre
de métiers et de l'artisanat, Chambre de
commerce et d'industrie, Chambre
d'agriculture) et les organisations
professionnelles (Syndicats professionnels…)
-
Consultez des annuaires professionnels (pages
Pro, pages jaunes, Kompass…)
-
Pensez aux entreprises, commerces et artisans
de votre commune ou de votre entourage.
-
Prenez contact avec plusieurs centres de
formation qui pourront vous aiguiller vers des
entreprises ou vous donner des conseils.
L'organisme de formation ne doit pas vous
faire payer pour obtenir une liste d'entreprises.
-
Des forums et des salons dédiés à l'alternance
ou à un secteur d’activité en particulier sont
organisés ponctuellement.
-
Des journées " Portes Ouvertes " ont lieu dans
les CFA (Centres de Formation d'Apprentis) et
les organismes de formation (généralement en
février et mars).
-
Sollicitez les entreprises en envoyant CV et
lettre de motivation, en les appelant ou en
vous présentant directement.
► www.bretagne.fr, Les politiques / Formation /
L’apprentissage : un choix gagnant. Sur ce site, vous
pouvez télécharger le guide « L’apprentissage :
mode d’emploi 2014 » et trouver les formations en
Bretagne grâce à la carte de l’apprentissage.
Attention !
Il est indispensable d'avoir l'entreprise avant le
démarrage de la formation dans le cadre d'un contrat
en alternance.
Pour trouver une entreprise, où
s’adresser ?
► Pour trouver des offres
-
Pôle emploi collecte et diffuse des offres de
contrats en alternance, consultables sur
www.pole-emploi.fr , dans le moteur de
recherche, choisissez le type de contrat « CDD
alternance » ou « CDI alternance ».
6 conseils pour
décrocher un contrat
Conseils n°1 : Créez votre réseau
-
Consultez les rubriques " offres d'emploi " des
petites annonces dans les journaux
spécialisés, les gratuits, la presse.
Il faut savoir que les recrutements par relations, tous
secteurs confondus, constituent près de la moitié des
embauches.
-
Rendez-vous dans les structures locales
(Mission locale, Maison de l’emploi,
etc.). Leurs coordonnées sont en dernière
page.
Faites donc travailler votre réseau : parlez de votre
projet à vos proches, à vos anciens maîtres de stage, à
vos enseignants, etc.
Collectez un maximum d’information sur le secteur
d’activité que vous convoitez : les entreprises et les
personnes qui pourraient fournir des conseils.
A ce titre, renseignez-vous sur les réseaux de
parrainage : il s’agit de réseaux d’anciens apprentis, ou
de chefs d’entreprise ayant une bonne connaissance
du secteur et prêts à soutenir les jeunes en recherche
d’emploi.
sourire et votre candidature peut être un atout. Vous
montrez au recruteur votre détermination.
Lorsque cela n’est pas envisageable, essayez d’obtenir
le nom de la personne à qui l’adresser : chef
d’entreprise, chef de service, responsable des ressources
humaines.
Conseil n°2 : Soyez méthodique !
Gardez une trace écrite de toutes vos démarches :
-
Les noms, les coordonnées, les fonctions des
personnes ressources.
Les démarches faites ou à faire.
Les renseignements sur les entreprises dans
lesquels vous souhaitez postuler, etc.
Vous constituez ainsi votre carnet d’adresses, cet outil
vous aidera à faire le point dans vos démarches, et
vous sera utile pour des recherches futures.
Conseil n°3 : Soignez votre
candidature
Votre CV et votre lettre de motivation sont
incontournables pour vous présenter à une entreprise.
Les recruteurs consacrent en moyenne deux minutes à
une candidature. Autant dire que votre présentation
doit être agréable à lire et percutante.
Indiquez votre objectif professionnel dès l’en-tête de
votre candidature, comme, par exemple : « Mon
projet : obtenir un CAP de boulanger par
l’apprentissage ».
Pensez également à adapter votre candidature au
poste que vous souhaitez : mettez en valeur vos motsclés.
Évitez le piège du copié-collé ! Chaque
candidature doit être personnalisée et écrite
spécialement pour une seule entreprise. Les candidats
recopiant des modèles risquent de perdre en crédibilité
face à un recruteur.
N’hésitez pas à relancer les entreprises : ont-elles bien
reçu votre candidature ? a-t-elle pu être examinée ?
En cas de refus, quelles en sont les raisons : poste déjà
pourvu, pas de poste en apprentissage de prévu,
inadaptation de votre candidature, ... ?
Conseil n°5 : Préparez votre
entretien avec le recruteur
Entraînez-vous à vous présentez, à répondre aux
questions. Demandez l’aide de vos proches pour
simuler des entretiens.
Les entreprises ont parfois une méconnaissance de
l’alternance. Cela peut jouer en votre défaveur.
Prévoyez vos arguments pour convaincre les réticents.
Présentez ce qu’est un contrat d’apprentissage ou de
professionnalisation, les démarches et les avantages,
notamment financier, pour l’employeur. Enchaînez sur
les autres avantages de faire confiance à une jeune
recrue :
Vous pouvez lire ici un extrait du guide "Comment
trouver plus facilement un contrat d’apprentissage",
édité par la chambre de commerce et de l’industrie.
Moderniser et dynamiser une organisation
Les jeunes suivent la mode et la font, ils apportent du
"sang neuf" pour mieux faire vivre l’entreprise et
l’inciter sans cesse à se remettre en question. Ils
s’adaptent rapidement et s’approprient les méthodes
et valeurs de l’entreprise.
Avoir connaissance des évolutions techniques
du métier
Conseil n°4 : démarchez directement
les entreprises
Les jeunes apportent à l’entreprise les techniques
nouvelles apprises dans leur centre de formation.
Très efficace lorsque vous visez de petites
entreprises, se présenter directement avec un beau
Le centre de formation organise des rencontres entre
professeurs-formateurs et professionnels ; une occasion
d’échanger des idées, des projets.
Faire partie d’un réseau
[email protected]
Investir pour l’avenir
Les entreprises qui anticipent leur avenir préparent la
sortie de crise en prévoyant, par l’apprentissage, les
compétences dont elles auront besoin demain.
Tester une pré-embauche
Un contrat permet à l’apprenti de se familiariser avec
l’entreprise et son organisation et pour le chef
d’entreprise de se faire une opinion pour décider ou
non d’une embauche définitive.
www.ij-bretagne.com/saint-renan
► Au Centre d’Information et d’Orientation
CIO Brest
-
Orientation
Information sur les formations et les métiers
8 rue des Onze Martyrs, BP 31256 - 29212 Brest
Fidéliser et valoriser ses collaborateurs
02.98.44.31.74
L’importance de la fonction tutorale responsabilise et
fidélise les salariés les plus expérimentés.
www.cio-brest.org
Favoriser la cohésion au sein de l’entreprise
L’intégration progressive d’un jeune grâce à
l’alternance et son accompagnement par un tuteur
créent une alchimie favorable au rapprochement
entre les générations.
Conseil n°6 : Surtout, ne vous
découragez pas !
► À la Mission Locale du Pays de Brest
Mission Locale, antenne du Pays d’Iroise
-
Accueil, information, suivi et
accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans en
recherche d'emploi
A Lanrivoaré, ZA Kerdrioual
02.98.32.43.05
Le contexte économique est difficile. Malgré toutes vos
démarches, vous avez essuyé de nombreux refus.
Même si la rentrée a commencé, sachez que vous avez
encore quelques mois pour signer un contrat. Mais ne
tardez pas à vous entourer de professionnels pour vous
soutenir. Ci-bas, une liste non-exhaustive de contacts
que vous pouvez solliciter.
www.mission-locale-brest.org
► À la Maison de l’Emploi de la CCPI
Bât. Archipel, ZA Kerdrioual à Lanrivoaré
-
Les structures locales
pour vous accompagner
► Dans le Réseau Information Jeunesse
Point Information Jeunesse de Saint-Renan
-
Information sur les formations et les métiers
Aide à la rédaction d’une candidature
Aide à la recherche d’entreprises
Place Guyader - 29290 Saint-Renan
02.98.84.91.19
Accueil, information, accompagnement
destiné aux demandeurs d’emploi, aux
salariés, aux porteurs de projet, aux
entreprises, aux étudiants, etc. sur les thèmes
liés à l’emploi et à la formation.
02.98.32.47.80
[email protected]
www.pays-iroise.com
Pour en savoir plus sur
l’alternance
www.alternance.emploi.gouv.fr
www.travail-emploi.gouv.fr [Fiches pratiques]
www.pole-emploi.fr
www.bretagne.fr [Les politiques – Formation]
www.gref-bretagne.com
Le PIJ :
Ouvertures :
► Accueil, information sur : études,
►
métiers, emplois, loisirs, logement, santé,
vacances, international, projet...
Place Guyader – 29290 Saint-Renan
02.98.84.36.65
[email protected]
www.ij-bretagne.com/saint-renan
En période scolaire
Mardi – vendredi : 15h-18h
Mercredi – samedi : 10h-12h (sur RDV) et
13h30-18h
► Pendant les vacances
Du lundi au vendredi : 13h30 – 17h
Possibilité de RDV le matin