BTS Assistant de Gestion PME-PMI - Institution Notre

Comment devenir apprenti ?
Retrait des dossiers à partir de février
Date limite de retour des dossiers : 2 mai.
Présélection par une commission réunissant des professeurs et des
professionnels : étude du dossier.
Entretiens de motivation avec l’équipe pédagogique en juin et juillet.
Entretiens de recrutement par les entreprises partenaires en juin, juillet
et août.
Recherche d’entreprises par vos contacts personnels.
Admission après signature du contrat avec une entreprise.
Vous pouvez déposer votre dossier après le 2 mai (date limite : 1er
septembre). Dans ce cas, une seconde sélection sera organisée selon la
même procédure que la première.
Les lieux d’affectation dans la région de Franche-Comté ou celles qui
sont limitrophes s’étudient avec les apprentis en fonction de leur domicile ou de leurs possibilités de mobilité.
BTS Assistant de Gestion
PME-PMI
Nos partenaires
PME-PMI régionales, CGPME…
en alternance
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Pour venir nous rencontrer
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Vesoul
Une formation
Un emploi
Un salaire
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Dole
Centre ville
Pour tout renseignement complémentaire, n’hésitez pas à nous contacter
Tél. : 03 81 47 42 27 - Fax : 03 81 47 43 86
Courriel : [email protected] - www.notredamesaintjean.com
UFA Saint-Jean
1 rue de l’Espérance 25000 Besançon - Tél. : 03 81 47 42 27 - Fax : 03 81 47 43 86
Courriel : [email protected] - www.notredamesaintjean.com
Votre formation au lycée Saint-Jean
Votre intégration dans l’entreprise
Le profil des étudiants
La vie pratique
Les débouchés
Cette formation est accessible à tout jeune :
- titulaire d’un bac pro, d’un baccalauréat technologique ou général,
- aux candidats ayant accompli la scolarité du second degré après validation des acquis,
- autres cas, nous consulter : chaque dossier sera étudié.
L’UFA Saint-Jean dispose d’un service de restauration spécifique aux
étudiants. Il peut également assurer votre hébergement en résidences
étudiants.
L’assistant de gestion PME-PMI exerce la fonction de collaborateur de
dirigeant de PME.
Il est chargé d’assurer des fonctions administratives, comptable et
commerciales.
Conseiller du chef d’entreprise dans les domaines ne relevant pas directement de la production, il contribue à l’amélioration de l’organisation,
de l’efficacité, de la rentabilité et de l’image de l’entreprise.
Le Plan
de
n
Formatio
Disciplines
(Nombre d’heures sur une semaine)
Première
année
Deuxième
année
Qui peut signer un contrat d’apprentissage ?
Des matières d’enseignement général pour un bon niveau de culture générale
Culture générale et expression
Langue vivante 1
Economie – Droit - Management des entreprises
2
3
6
2
3
6
Des matières professionnelles pour découvrir le monde du travail et en devenir un
acteur performant
Relation avec la clientèle et les fournisseurs
Administration et développement des ressources humaines
Organisation et planification des activités
Gestion et financement des actifs
Gestion du système d’information
Pérennisation de l’entreprise
Gestion du risque
Communication globale
Atelier professionnel
4
9
3
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Une formation en alternance
6
2
9
3
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans.
Dans la plupart des cas, le contrat doit être signé entre le 1er Juin et le 30
octobre (sauf dérogation).
Le jeune est salarié sous contrat à durée déterminée et bénéficie donc
des mêmes droits et de la même couverture sociale que l’ensemble des
salariés de l’entreprise.
Le salaire minimum de l’apprenti est fixé en pourcentage du SMIC, croissant par année d’apprentissage et selon l’âge, soit par mois :
Année
de contrat
Age de l’apprenti
16/17 ans
1 année
2ème année
ère
Total
31
31
25 %
37 %
18/20 ans
41 %
49 %
21 ans
et +
53 %
61 %
Votre salaire n’est pas soumis aux cotisations sociales salariales.
Vos parents peuvent percevoir les allocations familiales jusqu’à vos 20
ans tant que votre rémunération ne dépasse pas 55% du SMIC mensuel.
Pour l’allocation Logement : voir votre caisse d’allocations familiales.
Les moyens
pédagogiques
au service de
votre réussite
•Espace multimédia
•Salle de conférences
•Equipement audio-visuel
•Laboratoire de langues
•Salles informatiques équipées de logiciels professionnels
•Centre de documentation
La formation est dispensée selon une alternance de périodes en entreprise et de périodes en centre de formation.
Sur deux ans, vous passerez 44 semaines en centre de formation, le reste
en entreprise.
Début de la formation : septembre N
Fin de la formation : juin N + 2
Le coût de la formation
La formation est gratuite pour l’apprenti.
Le coût de la formation est pris en charge par les entreprises et par
la Région dans le cadre des contrats en alternance.
Aucun frais de scolarité mais certains frais pédagogiques resteront à la
charge des apprentis.