Brochure Secteur Financier.

ETUDE SALARIALE
SECTEUR FINANCIER
2015
16e EDITION
POUR PLUS D’INFORMATIONS, CONTACTEZ-NOUS +32 9 242 54 44
be.hudson.com
EXPERTS EN REMUNERATION
INFORMATION GENERALE
Le talent, le dévouement et la loyauté sont des valeurs inestimables, certainement en des temps économiquement
difficiles. Vos employés sont les moteurs qui font progresser votre organisation. Conséquemment, il est crucial d’investir
dans le capital humain de votre organisation. Élaborer cette politique stratégiquement est aussi élaborer une politique de
rémunération stratégique qui tient compte du marché.
Comme leader absolu dans le domaine des études salariales, Hudson organise chaque année plusieurs études de marché à
caractère générique ou spécifique. Bon nombre d’organisations font appel à Hudson pour leurs études salariales
spécifiques se rapportant à certains secteurs ou certaines fonctions.
CARACTERISTIQUES DE L’ETUDE
Depuis 15 ans, Hudson est le partenaire privilégié de Belfius, BNP Paribas Fortis, ING, KBC et La Banque Nationale de
Belgique et peut conséquemment faire quelques études salariales, imposées par les banques susmentionnées.
Pour la 16e édition de cette étude, une sélection réfléchie de fonctions de référence a été faite en mettant l’accent sur des
fonctions spécifiques au secteur et des fonctions ICT.
L’Etude Salariale dans le Secteur financier vous aidera à composer et ajuster des enveloppes salariales équitables,
compétitives et motivantes pour vos employés.
L’objectif général de l’Etude Salariale dans le Secteur financier est de vous fournir:
une base compréhensive de données comparatives de marché pour des fonctions au sein du
secteur financier en Belgique ; et
un outil logiciel flexible et convivial, vous permettant d’effectuer le benchmarking de vos
employés par rapport à un groupe de référence prédéterminé.
GROUPE-CIBLE
L’Etude Salariale dans le Secteur Financier a été initiée en 1998 par 5 sponsors: Belfius, BNP Paribas Fortis, ING, KBC et la
Banque Nationale de Belgique. Au cours des années, une collaboration active basée sur un service de qualité et
personnalisé s’est développée entre ce comité de pilotage et Hudson.
Outre pour les 5 membres du comité de pilotage, cette étude a été développée pour toutes les organisations actives dans le
secteur financier, soit: retail banking, corporate banking, private banking, asset management, investment banking,
insurance, etc.
Hudson et le comité de pilotage invitent toutes les organisations à participer à l’Etude Salariale dans le Secteur Financier de
Hudson!
Pour plus d’informations à ce sujet, veuillez contacter:
Hudson Reward Team
Moutstraat 56, 9000 Gand
Tél.: +32 9 242 54 44
[email protected]
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ETENDUE DE L’ETUDE
FONCTIONS DE REFERENCE 2015
Une liste de fonctions de référence typique, généralement présentes dans le secteur financier, a été établie. La liste de
fonctions de référence de 2015 constitue un aperçu des fonctions principales au sein du secteur financier.
Outre les fonctions propres au secteur, une sélection de fonctions clés en ICT a été sondée.
Le Job Matching Guide contenant les descriptions des fonctions de référence vous aidera à faire correspondre vos propres
fonctions à une de ces fonctions de référence. N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez notre avis sur le job
matching.
Pour la nouvelle édition de 2015, les fonctions de référence suivantes seront étudiées:
Fonctions de référence propres au secteur
Financial Markets
Compliance
Desk Manager
Trader
Structurer
Sales Management
Quantitative Modeler
Compliance Manager / Expert
Chercheur Compliance
Private Banking / Asset Management
Responsable Private Banking
Private Banker
Assistant Private Banker
Wealth Structuring Advisor
Discretionary Asset Manager
Advisory Asset Manager
Gestionnaire de Fonds
Retail
Directeur Régional
Directeur d’Agence
Gerant d’Agence NEW
Gestionnaire de Relation PME – Entreprises locales
Conseiller Product
Conseiller All-round
Employé au Guichet
Business Developer en Assurances / Crédits/ Epargne/
Investissements
Back & Middle Office
Corporate Banking
Corporate Branch Manager
Account Manager Entreprises Multinationales
Account Manager Grandes Entreprises
Account Manager Moyennes Entreprises
Assistant Commercial
Conseiller Finances Spécialisées
Conseiller Corporate Banking
Conseiller Corporate Banking - Corporate Finance
Conseiller Corporate Banking - Acquisition/Leveraged
Finance
Conseiller Corporate Banking - Structured Finance
Conseiller Payments & Cash
Gestionnaire de Relations Real Estate
Manager Back & Middle Office
Manager Back & Middle Office - Financial Markets
Manager Back & Middle Office - Crédits
Manager Back & Middle Office - Paiements
Manager Back & Middle Office - Securities
Team Leader Back & Middle Office
Team Leader Back & Middle Office - Financial Markets
Team Leader Back & Middle Office - Crédits
Team Leader Back & Middle Office - Paiements
Team Leader Back & Middle Office - Securities
Operations Specialist Back & Middle Office
Operations Specialist Back & Middle Office - Fin. Markets
Operations Specialist Back & Middle Office - Crédits
Operations Specialist Back & Middle Office - Paiements
Operations Specialist Back & Middle Office - Securities
Risk Management
Manager Risk NEW
Expert Conseiller Crédits Entreprises NEW
Conseiller Crédit Entreprises
Analyste de Risques
Analyste de Risques - Risque de Marché
Analyste de Risques - Operational Risk
Analyste de Risques - Crédits
Officer Développement de Modèles de Risque
Officer ALM
Gestionnaire Recouvrements
Business Continuity Manager
Other
Program Manager
Project Manager
Project Officer
Team Leader Centre de Contact
Conseiller Centre de Contact All-Round
Conseiller Centre de Contact Spécialist
Analyste Organisationnel
Analyste Business
Performance Analist
Analyste-Economiste
Product Manager
Auditeur Réseau de Bureaux
Reporting Specialist NEW
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ETENDUE DE L’ETUDE
Fonctions de référence ICT
General ICT
ICT Manager
Program/Portfolio Manager
Project Manager
Project Leader
Service Manager
Business Process Consultant
Development
IT Architect
Application Architect NEW
Business Analyst
Functional Analyst
Analyst Programmer
Programmer
Quality Assurance
System Development
System Engineer
System Administrator
Operations Support
Helpdesk Officer & PC Support
ICT Operator
Security
Security Specialist
Business Intelligence
Big Data Analyst NEW
Database Specialist
E-Business
Web Specialist
Test Engineer
PARTICIPANTS EDITION 2014
Hudson vise à maintenir un groupe de participants stable et représentatif pour le secteur financier.
L’année dernière, 36 organisations ont participé à l’édition de 2014 de l’Etude Salariale dans le Secteur Financier:
GROUPE DE SPONSORS
BNP Paribas Fortis *
Banque Belfius
ING Belgique
KBC Banque & Assurance *
Banque Nationale de Belgique
* y compris Fintro
* y compris KBC Asset Management
PARTICIPANTS
ABN Amro
Accuro
AG Insurance
Axa Bank Belgium
Axa Bank Europe
Bank J. Van Breda & C°
Banque CPH
Belfius Insurance
BKCP
Candriam
CBC Banque
Centrale Kredietverlening
Corona
Crédit Agricole Luxembourg
Crefius
Crelan
Delta Lloyd Bank
Delta Lloyd Life
Deutsche Bank
Dierickx Leys Effectenbank
Euroclear
Petercam
Puilaetco Dewaay Private Bankers
Pricewaterhousecoopers
Triodosbank
UBS Belgium
Value Square
Van Lanschot Bankiers
VDK Spaarbank
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RAPPORTS
RAPPORT GRATUIT
En tant que participant, vous recevrez gratuitement un rapport contenant les résultats du marché pour les fonctions de
référence(1) pour lesquelles vous avez fourni des données.
(1)
Le rapport par fonction de référence consistera en:
une description de fonction ;
des détails concernant la composition de l’échantillon ;
des résultats statistiques indépendant de l’âge se rapportant au Salaire de Base, Total Cash (Salaire de Base + toutes
les composantes variables telles que les bonus, les commissions, les primes de marché et la participation aux
bénéfices) et au Total Compensation (Total Cash + estimation indemnité de repas, voitures de société et frais
forfaitaires) ;
des tableaux d’évolution salariale au niveau du Total Cash ;
des graphiques au niveau du Total Cash.
RAPPORT ECRIT PERSONNALISE
Sur demande, Hudson peut offrir à tous les participants un rapport écrit davantage personnalisé contenant les résultats
du marché y compris leur propre positionnement pour les fonctions de référence(2) pour lesquelles ils ont fourni des
données.
(2)
Le rapport par fonction de référence consistera en:
une description de fonction ;
des détails concernant la composition de l’échantillon ;
des résultats statistiques indépendant de l’âge se rapportant au Salaire de Base, Total Cash (Salaire de Base + toutes
les composantes variables telles que les bonus, les commissions, les primes de marché et la participation aux
bénéfices) et au Total Compensation (Total Cash + estimation indemnité de repas, voitures de société et frais
forfaitaires) ;
des tableaux d’évolution salariale au niveau du Salaire de Base, Total Cash et Total Compensation ;
des graphiques au niveau du Salaire de Base, Total Cash et Total Compensation ;
des comparatios de vos employés vis-à-vis du marché au niveau du Salaire de Base, Total Cash et Total
Compensation ;
des conclusions concernant votre politique de rémunération.
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RAPPORTS
LE LOGICIEL EDITOR©
Hudson peut également vous fournir l’outil logiciel Editor©. Cet outil vous permettra de consulter les résultats par fonction
de référence ou par groupe de fonctions de référence.
Editor© fournit de l’information numérique à 3 niveaux de rémunération: Salaire de Base, Total Cash et Total
Compensation. Editor© est un outil analytique qui offre un grand nombre de fonctionnalités intéressantes:
Combiner des paramètres (fonction(s) de référence, niveaux, technologies, catégories d’âge) afin de composer les
échantillons de votre choix ;
Consulter toutes les composantes de rémunération pour l’échantillon que vous avez sélectionné (indépendant de
l’âge et dépendant de l’âge) ;
Gérer vos propres données de rémunération de vos employés et effectuer le benchmarking de vos propres employés
par rapport à l’échantillon de votre choix ;
Combiner des fonctions de référence, tenant compte des niveaux ;
Utiliser les possibilités graphiques d’Editor© pour comparer 2 ou plusieurs échantillons, établir la position de vos
employés vis-à-vis de l’échantillon ;
Créer des rapports audit de votre benchmark sur mesure.
N’hésitez pas à nous contacter si vous êtes intéressé par une démonstration de cet outil. Nous nous ferons un plaisir de
vous rendre visite.
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PROCESSUS DE L’ETUDE
NOTRE METHODOLOGIE: QUALITE ET FIABILITE
Phase 1 – Février-Mars
Le comité de pilotage / groupe de sponsors et Hudson ont préparé en étroite collaboration, le
contenu de l’étude. Les éléments de rémunération ont été définis et les fonctions de
référence déterminés.
La brochure a été rédigée et les plusieurs entreprises au sein du marché financier ont été
contactées et invitées pour participer à l’étude.
Les questionnaires de l’étude ont été composés et seront envoyés dans la semaine du 30
mars. Les données des enveloppes de rémunération des entreprises participantes seront
examinées, nettoyées et validées. Cette phase est effectuée très intensivement. La date
butoir pour la collecte de données est le 5 juin, 2015.
PRÉPARATION DE
L’ÉTUDE
Phase 2 - Avril
DÉMARRAGE DE
L’ÉTUDE
Phase 3 - Mai-Juin
COLLECTE DE
DONNÉES
Phase 4 - Juin-Août
Les données seront analysées statistiquement, en utilisant la méthodologie et les outils
développés par Hudson qui garantissent la grande qualité, la représentativité et la
confidentialité complète des résultats rapportés.
Les résultats de l’étude seront communiqués au moyen d’un rapport gratuit pour tous les
participants ou par un rapport imprimé fait sur mesure, ou par le logiciel Editor©. Comme
participant, vous serez invité pour la présentation des résultats, le fin de septembre, 2015.
Finalement, les participants seront demandés de formuler quelques suggestions afin
d’améliorer l’étude. Ce feedback est rassemblé et sera utilisé pour l’édition de l’année
prochaine.
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ANALYSE ET
TRAITEMENT DES
DONNÉES
Phase 5 – SeptembreOctobre
REPORTAGE
RÉSULTATS
Phase 6 - Novembre
RASSEMBLER DU
FEEDBACK
PLANIFICATION DE PROJET
Le tableur ci-dessous montre un aperçu de la planification du projet pour 2015 :
PHASE DU PROJET
TIMING
Préparation
Préparation de la brochure, du questionnaire,…
Février - Mars
Démarrage
Mailing
Semaine du 30 Mars
Analyse des données
Contacter des participants concernant la collecte de données
De visu la collecte de données des nouveaux participants
La date butoir de la collecte de données
Nettoyage et analyse des données
Avril - Juin
Avril - Juin
Le 5 Juin
Juin – août
Réunion de reportage
Présentation des résultats de l’étude
Le fin de Septembre
Résultats
Distribution des rapports
Octobre
Collecte de données
LES RÈGLES DE CONFIDENTIALITÉ ET LE GENTLEMEN’S AGREEMENT
Hudson garantit que les données rapportées resteront anonymes. Si l’anonymat ou la confidentialité ne peuvent pas être
garantis, Hudson optera pour ne pas rapporter l’information.
Hudson garantit également que les données collectées ne seront distribuées qu’aux personnes autorisées. En plus, les
données ne seront pas accessibles pour autres départements au sein de Hudson.
Les entreprises participantes livreront toutes les données de rémunération pertinentes.
Chaque participant tendra la qualité du matching de fonctions, dans lequelle le poids de la fonction de référence devrait
être considéré.
LE PARTENARIAT
Le comité de pilotage/ groupe de sponsors actuel et Hudson invitent d’autres entreprises de les joindre dans ce comité.
Être un membre du comité de pilotage/ groupe de sponsors procure à votre entreprise l’opportunité de refléter sur des
besoins spécifiques dans le secteur financier concernant les politiques de rémunération et de compensation & benefits, afin
de déterminer le contenu de cette étude salariale, de recevoir un rapport extensif sur les résultats de l’étude inclusif les
tendances, etc.
Des entreprises qui sont intéressées de formuler un engagement à long terme et qui aimeraient bien de joindre le comité
de pilotage peuvent contacter Marieke De Bruyne, gestionnaire d’étude, pour des informations supplémentaires.
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ÉTUDE SALARIALE DU SECTEUR FINANCIER 2014
Bon de commande
RAPPORT
PRIX
Rapport gratuity 1
/
Rapport écrit sur mesure
€ 395
Par fonction de référence
€ 295
Par fonction de référence
5 ou moins fonctions de référence
6 ou plus fonctions de référence
Paquet de logiciel Editor©2
Étude Salariale Banking:
Accès aux résultats pour les fonctions de Banking & IT dans mon
entreprise pour lesquelles j’ai livré les données de rémunération.
€ 2.500
Banking + Étude Salariale Générique:
Accès aux résultats pour les fonctions de Banking & IT pour lesquelles
j’ai livré des données de rémunération + accès à tous les résultats de
l’étude salariale générique 2015
€ 4.400
DONNÉES DE FACTURATION 4
Organisation: ...................................................................................................................................................................
Prénom & nom: ....................................................................... Fonction: ........................................................................
Rue & no :.................................................................................. Code postale & place: ......................................................
E-mail: ..................................................................................... Sceau de l’entreprise, signature & date4:
Tel.: .........................................................................................
TVA no: .....................................................................................
Langue du rapport et/ou manuel: NL FR
DONNÉES DE RÉPARTITION (si l’adresse est différente que ci-dessus)
Prénom & nom: ........................................................................ Fonction: ........................................................................
Rue & no: .................................................................................. Code postale & place: .....................................................
Pour plus d’informations sur cette étude, n’hésitez pas de contacter:
Hudson Reward Team | Moutstraat 56 | 9000 Gand
Tel.: +32 (0)9 242 54 44 | Fax: +32 (0)9 242 54 54
salarysurvey.hudson.com | e-mail: [email protected] | TVA BE 0459 165 435
1 Des participants de l’étude de 2015, reçoivent ce rapport à titre gratuit. .
2 Des licences sont valables pendant la période de deux ans.
3 Les prix au-dessus sont hors 21% TVA.
4 Par la présente, nous nous engageons d’utiliser l’information fournie dans les produits mentionnés au-dessus exclusivement pour les buts internes. Les
données concernées ne peuvent pas être utilisées, en aucun cas, visé des projets de consultant .
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