PLAN PLURIANNUEL - Alternative Police CFDT

PLAN PLURIANNUEL
ALTERNATIVE Police
reçu à la DRCPN
Mardi 26 janvier 2016, ALTERNATIVE Police était reçu à la DRCPN dans le cadre de la
présentation du plan pluriannuel souhaité par le Président de la République.
La DRCPN nous a présenté les différentes thèmatiques qui feront l’objet de
plusieurs réunions de concertations d’ici à la fin du mois de mars. A ce jour rien n’est figé.
PRESENTATION DU PLAN PLURIANNUEL
Parcours Professionnel Carrières Rémunération (PPCR)
Il s’agit d’une réforme de la fonction publique transposée dans la police nationale sur la base
d’une grille indiciaire commune à la fonction publique tout en prenant en considération la
spécificité policière (dangerosité, pénibilité)
Déblocage des avancements
Il s’agit de promouvoir l’ensemble des gardiens de la paix titulaires de l’examen au grade de
brigadier de police. A l’issue, le délai d’attente pour passer brigadier serait de 3 à 4 ans.
L’arrivée massive de nouveaux promus brigadier permettra l’avancement de ceux qui attendent le grade de brigadier chef puisque le volume de cet avancement se fait proportionnellement à celui de brigadier. Quant aux majors (MEEX et RULP) un volume de 500 postes
supplémentaires serait créé.
Officier de Police Judiciaire
Revalorisation de la prime de 20 euros/mois soit un montant total mensuel de 70 euros.
Adjoints de Sécurité
L’administration propose d’officialiser le travail de nuit des Adjoints de Sécurité avec le paiement des heures de nuit à 0,97 €/heure
Pour ALTERNATIVE Police l’ensemble de ces mesures sont
un point de départ qui nécessite des discussions et des
négociations approfondies car certaines d’entre elles ne
sont pas acceptables en l’état.
Proposition de grille indiciaire par
l’administration dans le cadre du PPCR
2016
2016
2019 - 2020
RULP
RULP
Indice
Majoré Gain IB Gain IM
(IM)
Ech
Indice
Brut
(IB)
2
1
751
725
620
600
EEX
4
3
2
1
679
660
633
614
587
565
551
530
515
495
6
5
4
3
2
620
601
584
576
554
520
506
493
486
470
1
540
459
7
6
5
4
3
2
1
576
554
528
504
480
458
436
486
470
452
434
416
401
384
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
541
506
490
465
450
436
426
415
381
360
356
353
348
297
297
Durée µ
Ech
3
3
2
1
Indice
Brut
(IB)
784
772
744
Indice
Majoré Gain IB Gain IM Durée µ
(IM)
645
635
615
Stagiaire
Elève
Brigadier-chef
19
17
8
22
14
Brigadier
22
26
24
24
22
22
Gardien de la paix
460
436
423
407
395
384
378
369
351
335
332
329
326
309
309
35
16
25
15
14
10
11
34
21
4
3
5
0
0
10
20
2
2
Major
Major
19
27
19
27
12
28
GAIN MENSUEL
de 2016 à 2020
23,15 €
69,45 €
69,45 €
14
21
15
20
14
13
7
16
11
16
18
18
18
15
17
24
13
16
12
11
6
9
18
16
3
3
3
17
0
5
4
3
2
1
712
691
675
652
633
607
590
574
562
544
530
510
3,0
3,0
2,5
2,5
6
5
4
3
2
645
623
611
597
570
539
523
513
503
482
2,0
1
554
470
3,0
3,0
3,0
3,0
2,5
2,0
7
6
5
4
3
2
1
597
570
545
521
499
478
458
503
482
464
447
430
415
401
EEX
3
3
2,5
2
21
16
23
19
26
Brigadier-chef
22
12
14
27
16
Brigadier
27
25
24
22
21
20
16
12
18
14
20
16
10
10
21
12
21
18
17
17
15
14
3
3
2
2
2
3,0
3,0
3,0
3,0
115,75 €
37,04 €
50,93 €
64,82 €
69,45 €
69,45 €
87,97 €
78,71 €
92,60 €
78,71 €
2,0
55,56 €
50,93 €
3,0
3,0
3,0
3,0
2,5
2,0
78,71 €
55,56 €
55,56 €
60,19 €
64,82 €
64,82 €
78,71 €
3,0
3,0
3,0
3,0
2,5
2,5
2,5
2,5
2,5
2,0
2,0
1,0
1,0
78,71 €
189,84 €
143,54 €
129,65 €
125,01 €
125,02 €
106,49 €
101,86 €
129,65 €
138,91 €
129,64 €
148,16 €
134,27 €
0,00 €
0,00 €
Gardien de la paix
3,0
2,5
2,5
2,5
2,5
2,5
2,5
2,5
2,0
2,0
2,0
2,0
1,0
1,0
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Stagiaire
Elève
563
531
505
489
471
458
445
429
403
385
378
372
297
297
477
454
435
422
411
401
391
379
364
353
348
343
309
309
32
26
16
18
13
13
16
26
18
7
6
23
19
13
11
10
10
12
15
11
5
5
0
0
Arguments de l’administration : conformément au calendrier applicable à la grille B type, seul le transfert primes/
points sera mis en œuvre la première année (2017).
Ce dispositif se traduit par un gain uniforme de 6 points d’indice (majorés de l’ISSP) et par une mesure symétrique d’abattement d’un montant forfaitaire de 278 € annuels. En 2018, il sera procédé au reclassement des
agents. Les revalorisations interviendront en 2018-2019. Par exception, les revalorisations du 5e major et du
major exceptionnel ne seront achevées qu’en en 2020.
Les grilles présentées respectent le maintien des écarts positifs entre les corps-type et le CEA.
Le rallongement de carrière fait partie de l’accord PPCR. Pour les corps-type, le rallongement découle principalement de la réduction des bonifications d’ancienneté.
Cette modalité d’accélération de carrière n’existant pas pour le CEA, l’allongement de la durée de la carrière est
appliquée à deux grades et des emplois fonctionnels.