Égalité salariale : une prom esse vaine

En Suisse, les hommes gagnent en moyenne 21% de plus que les femmes. Selon certains
employeurs, c’est parce que les hommes occupent plus souvent des positions hiérarchiques supérieures et possèdent de meilleures qualifications que les femmes. Ils assurent solennellement qu’en cas de travail égal, les salaires sont aussi les mêmes. Selon des calculs
effectués par l’Université de Genève, il apparaît cependant que cette explication relève
de la plus pure fantaisie. En effet, même si l’on contrôle pour toute une série de facteurs
objectifs la fixation des salaires, on constate d’énormes disparités entre salaires féminins et
salaires masculins. C’est ainsi que les différences existant en matière de formation,
d’ancienneté, de domaine d’activité et de position hiérarchique au sein de l’entreprise
expliquent seulement 40% environ des différences de salaire entre les sexes. Les 60% restants ne peuvent s’expliquer que par la discrimination sexuelle.
Mais la réalité varie fortement d’une branche à l’autre. Les branches industrielles structurellement faibles, comme l’industrie du textile ou celle de l’emballage, sont particulièrement loin de l’égalité salariale. Pour un même travail, les femmes y gagnent près de 25%
en moins que leurs collègues masculins. Dans la fabrication de machines ou les arts graphiques on économise également sans gêne sur le dos des femmes. À qualifications, activité et position hiérarchique égales, le salaire des femmes est d’environ 15% inférieur à celui des hommes.
La discrimination dans les services est un peu moins marquée, mais n’est pas moins choquante. Prenons l’exemple de l’hôtellerie et de la restauration où le salaire féminin moyen
est, en comparaison avec d’autres branches, assez proche du salaire masculin moyen.
Nos calculs font toutefois apparaître que, dans cette branche, différence salariale
moyenne et différence discriminatoire sont pratiquement identiques. En d’autres termes,
cela signifie que, dans l’hôtellerie, les femmes disposent des mêmes qualifications que les
hommes et travaillent dans des positions hiérarchiques semblables à ceux-ci. Seul hic : elles gagnent 8,4% de moins que les hommes. Sur une année, cela représente un salaire
mensuel…
2
Différence salariale entre hommes et femmes pour un travail égal et des qualifications
égales
Différence entre salaires masculins et salaires féminins
Industrie du
textile
Chimie
Industrie des
machines
Commerce du
détail
Hôtellerie,
restauration
Banques
Santé,
services
sociaux
0%
-5%
-4%
-6%
-10%
-9% -8%
-15%
-15%
-20%
-25%
-9%
-15%
-16%
-19%
-22%
-25%
-24%
-30%
-31%
-35%
-33%
différence dans le salaire médian
différence de salaire à qualification, ancienneté et position hiérarchique égale
Source: Enquête sur la structure des salaires 2000 ; calculs de Roman Graf (Université de
Genève)
3 mars 2004
Daniel Oesch (Work 5.3.2004)