gestionnaire de paie - Greta Monts du Cantal

TITRE PROFESSIONNEL « GESTIONNAIRE DE PAIE »
FORMATION EN ALTERNANCE NIVEAU III
CONTRAT D’APPRENTISSAGE, CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION, V.A.E.
Il est chargé de :
Ses compétences
₃
₃
₃
de préparer et de traiter les éléments de la paie
de réaliser des tâches dans le cadre de l’administration
du personnel
d’intervenir auprès des intervenants extérieurs, de
contribuer à l’élaboration de diagnostics des problèmes
de gestion des ressources humaines
₃ Toutes ces activités professionnelles sont exécutées avec l’outil informatique
Gestionnaire du
personnel
dans une PME-PMI
Responsable paye
dans un département
Ressources Humaines
Pour quel EMPLOI ?
Une réponse à la demande
des ENTREPRISES
Collaborateur « service
social »
dans un cabinet
d’expertise comptable
Assistant paye
dans une administration
ou une collectivité
territoriale département
Ressources Humaines
₃
Ses fonctions
DURÉE DE LA FORMATION
15 semaines en centre
36
semaines
en
milieu professionnel
dont 5 semaines
de congés payés
1 semaine de certification
Lycée de MAURIAC – Site Pompidou
Avenue Raymond
Cortat 15200 MAURIAC
φ 04.71.68.05.33
Télécopie : 04.71.68.37.67
e-mail : ac-clermont.fr/établiss/mauriac
₃
₃
₃
Techniques du management
Traitement de la paie
Analyse des données sociales
Contrôle de gestion sociale
PUBLIC
Toute personne titulaire :
• d’une licence en mathématiques, droit
• d’une licence professionnelle Finances Comptabilité
• d’une licence professionnelle Ressources Humaines
• d’un DUT GEA, BTS CGO, BTS PME-PMI, BTS MUC
• d’un baccalauréat professionnel Comptabilité, Secrétariat
• d’un baccalauréat Enseignement Technologique Tertiaire
• d’un baccalauréat Enseignement Général
Greta Monts du Cantal
Avenue Raymond Cortat
15200 MAURIAC
φ 04 71 68 02 67
Télécopie : 04.71.68 28 00
e-mail : [email protected]
Champs d’intervention
Champs d’activités
La formation de niveau III « GESTIONNAIRE DE PAIE
» donnera au titulaire par ses connaissances
techniques, ses pratiques approfondies et par son
degré d’autonomie, la capacité d’intégrer une direction
de ressources humaines et de collaborer aux tâches
spécifiques d’un service social.
Il collabore avec le responsable du service :
• à la recherche et au classement des informations
sociales,
• au choix des moyens ou méthodes appropriés au
problème posé,
• à la présentation d’informations, de messages, de
résultats,
• à la proposition d’actions à partir d’un résultat.
Le champ d’activités correspondant à cette formation est celui
des activités en relation avec le personnel .
Ce champ concerne :
• la gestion de la paie (la détermination du salaire, la
rémunération et le paiement des salaires, la réalisation
de la paie),
• le suivi administratif du personnel (le recrutement, le suivi de
carrière, la présence du salarié, la formation, la
représentation du personnel, le départ du salarié),
• l’analyse qualitative et quantitative des données sociales
•
le calcul des indicateurs relatifs à la masse salariale.
A cet effet, cette formation prépare aux Compétences
Professionnelles suivantes :
Devenirs professionnels
Caroline : Bac Pro comptabilité assistante paie
au sein d’une organisation syndicale agricole dans
le Cantal
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de
Marjorie : DUT GEA. assistante dans un cabinet
d’expertise comptable du Cantal
1.
Analyser et assurer la gestion des informations liées
aux relations du travail,
2.
Collecter les informations et traiter les événements
liés au temps de travail du personnel,
3.
Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
l’entreprise
Insertion professionnelle
L’ordre national des Experts Comptables estimait en
2006 un besoin pérenne en France de ce type d’emploi
sur une durée de 5 à 7 ans. Il évalue à 14 000 le
nombre d’offres d’emploi au niveau national pour des
gestionnaires de la paye dont 60 % émanent des
cabinets d’expertise comptable. Les 40 % restant sont
le fait d’entreprises de plus de 50 salariés, qui ont
également des besoins en personnel qualifié dans cette
spécialité. Il est également établi que les personnes
formées vont nécessairement évoluer vers des postes
de plus en plus liés à la gestion des ressources
humaines et au management du projet social .
Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales
1.
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire,
2.
Etablir et contrôler les
mensuelles et trimestrielles,
déclarations
sociales
3.
Etablir et
annuelles,
déclarations
sociales
4.
Préparer et transmettre les données chiffrées de la
paie.
Programme
contrôler
les
Heures
hebdomadaires
Modules
- Module
- Module
- Module
- Module
- Module
- Module
- Module
- Module
- Module
1:
2:
3:
4:
5:
6:
7:
8:
9:
le cadre des relations sociales de recrutement
le temps de travail
l’embauche du salarié
le bulletin de paye
les contrats de travail
les déclarations sociales et fiscales
la formation professionnelle, le contrôle de gestion sociale
les représentants du personnel
le départ du salarié
- Module 10 :
Lycée de MAURIAC – Site Pompidou
Avenue Raymond Cortat
15200 MAURIAC
φ 04.71.68.05.33
Télécopie : 04.71.68.37.67
e-mail : ac-clermont.fr/établiss/mauriac
soutien et perfectionnement en enseignement général
30 H
5H
Greta Monts du Cantal
Avenue Raymond Cortat
15200 MAURIAC
φ 04 71 68 02 67
Télécopie : 04.71.68 28 00
e-mail : [email protected]