Claire EDEY, Maîtresse de Conférences en Sciences de

Claire EDEY, Maîtresse de Conférences en Sciences de Gestion claire.edey-­‐[email protected] Enseignements principaux : Gestion des Ressources Humaines, Gestion de Projet, Méthodologie d'enquêtes, Théorie des Organisations Domaines principaux de recherche : Comportement organisationnel, Management public Sommaire
Sommaire ............................................................................................................................................................................................................................... 1 Situation actuelle (depuis septembre 2007).......................................................................................................................................................................... 2 Formation ............................................................................................................................................................................................................................... 2 Activités d'encadrement pédagogique et responsabilités administratives........................................................................................................................... 2 Activités scientifiques et publications.................................................................................................................................................................................... 3 Responsable de projet .................................................................................................................................................................................................. 3 Articles dans des revues académiques......................................................................................................................................................................... 4 Participation à des ouvrages collectifs ......................................................................................................................................................................... 4 Actes de congrès et colloques ...................................................................................................................................................................................... 5 Actes de séminaires et journées d’étude ..................................................................................................................................................................... 6 Cahiers de recherche .................................................................................................................................................................................................... 7 Enseignements ....................................................................................................................................................................................................................... 7 Autres activités de formation ou vulgarisation ..................................................................................................................................................................... 9 1
Situation actuelle (depuis septembre 2007) Enseignante Chercheuse à l' Université Paris-­‐Est Créteil (UPEC), en poste au Département Gestion des Entreprises et Administrations (GEA) du Site de Fontainebleau de l'IUT Sud Seine et Marne (SSM), rattachée à l'Institut de Recherche en Gestion (IRG, Université Paris-­‐Est, EA 2354) Formation 2006 Doctorat en Sciences de Gestion, Université Paris 1 Panthéon Sorbonne Titre de la thèse : Stress et implication des agents territoriaux : une approche en termes de ressources (sous la direction du Pr Rojot) Mention Très Honorable avec les félicitations du jury 2001 D.E.A. de Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales, Université Paris I Panthéon-­‐Sorbonne (Mention Bien) CAPET d’Economie-­‐Gestion, option Action Commerciale (rang : 7ème) 1999-­‐2001 Elève normalienne de Cachan 1999 Diplômée de l’École Supérieure de Commerce de Paris (ESCP Europe) Activités d'encadrement pédagogique et responsabilités administratives •
Responsable adjointe du Master Management des Organisations (convention FSEG/UPEC-­‐Ecole Nationale de la Gendarmerie Nationale) Responsable du suivi des stages et de la coordination des directions de mémoires (6-­‐8 directeurs, 19-­‐22 mémoires), depuis juillet 2008 •
Membre de comités de sélection (5 postes de MCF en gestion ou sciences de l'éducation, à l’UPEC, Université d’Evry, Université de Savoie, depuis 2009) •
Membre de jury et rapporteure de dossiers de candidature à la V.A.E. (Licence Professionnelle Management des Organisations du Secteur Associatif -­‐ MOSA-­‐ , Université Paris 12, 2007 & 2008) •
Recrutement d'enseignants anglophones pour l'International Certificate (DUT GEA , IUT SSM Fontainebleau, 2008-­‐2009) 2
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Accompagnatrice formée à la démarche du Portefeuille d'Expériences et de Compétences (PEC, http://www.pec-­‐univ.fr) •
Direction de mémoires, tutorat de stages et d'apprentissage -­‐ M2 Development Economic and International Projet Management (DEIPM) de la Faculté de Sciences Economiques et de Gestion (FSEG), à Créteil (2008-­‐2010) et à l'University of Economics & Business (dans le cadre du Pôle Universitaire Français à Hanoï, PUF), à Hanoï en 2008 et 2009 -­‐ M2 Management et Conseil FSEG/IAE Gustave Eiffel (convention UPEC-­‐EOGN, Formation Continue), 2010 et 2011 -­‐ M1 Contrôle de Gestion et Audit Social FSEG/IAE Gustave Eiffel Formation en Apprentissage (FA) 2007-­‐ 2009 -­‐ LP MOSA, IUT SSM GEA Fontainebleau Formation Initiale (FI, depuis 2008) et Formation Continue (Foyer de Jeunes Travailleurs, 2010-­‐2012) -­‐ DUT GEA2, IUT SSM Fontainebleau FI et FA, depuis 2008 •
Tutrice de groupes de Projets Tuteurés (DUT GEA 2, depuis 2007) Responsable de l'activité pédagogique Observation Tuteurée (DUT GEA 1, 2008-­‐2009. 11 tuteurs, 27 groupes ; 2011-­‐2012) •
Activités scientifiques et publications •
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Membre du bureau du Groupe d’Etudes Sur le Travail Et la Souffrance au travail (GESTES), Domaine d’Intérêt Majeur de la Région Ile de France Membre fondateur d'AIRMAP, Association Internationale de Recherche en Management Public Membre de l'AGRH, Association francophone de Gestion des Ressources Humaines Membre du conseil de laboratoire de l'IRG (2010-­‐2011), et des groupes thématiques « Stress et santé au travail » et « Performance des organisations publiques et de l'économie sociale et solidaire Membre du Conseil scientifique de l'Observatoire social territorial de la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) Déléguée du groupe Enseignement et Recherche de l'ESCP Europe Alumni (2008-­‐2011) Relectrice pour le Bulletin de Veille Sanitaire (BVS13, 14, 15) et relectrice ad hoc pour la Revue Management International et la revue Psychologie du travail et des Organisations Responsable de projet Ø Etude sur l'absentéisme des Atsem, en collaboration avec Sylvie Codo (CERMAT, IAE Tours), juillet-­‐novembre 2009 – Contrat de recherche avec une ville de plus de 100 000 habitants Ø Etude sur les soignants en service de soins palliatifs en France et au Québec (ANR Programme Santé-­‐environnement et Santé-­‐travail) : « La 3
gestion médicale de l’efficacité en situation d’abandon thérapeutique : étude comparée franco-­‐québécoise de la mesure de la qualité de vie au sein de la relation malade-­‐personnel soignant dans un cadre hospitalier de soins palliatifs » (Université Paris 1 CERGORS, 2006-­‐2009) Ø Etude sur le stress et la satisfaction des agents de la CAF de l’Yonne (étude quantitative, septembre 2004 à septembre 2005) Articles dans des revues académiques Exécuter et servir, quelle motivation ? Analyse des antécédents hiérarchiques de la motivation de service public chez des agents d’exécution municipaux, Desmarais C. et Edey Gamassou C., sélectionné pour publication dans Revue Internationale de sciences administratives/ international review of administrative science La motivation de service public à l’aune du service public « à la française », Desmarais C. et Edey Gamassou C., à paraîtree dans Politiques et management public, N° spécial AIRMAP Expositions psychosociales et santé : état des connaissances épidémiologiques, Chouanière, Cohidon, Edey Gamassou Kittel, Lafferrerie, Langevin, Moisan, Niedhammer, Weibel, Documents pour le médecin du travail, N°127, 3ème trimestre 2011, TP13, INRS, p. 409-­‐517 Le travail des professionnels de la relation d'aide : une source de gratification ou de souffrance ? Les enseignements d'une recherche française à la lumière des travaux sur le care et le burnout, Revue Gestion (HEC Montréal), à paraître en mars 2012 Les ressources du bien être : du modèle à l'action, C. Edey Gamassou et V. Moisson-­‐Duthoit, Entreprise Ethique N° 32, juin 2010, p. 61-­‐73 Negative and positive spillover between work and family: relationship with perceived stress and job satisfaction (2009). De Lourel M., Ford M., Edey Gamassou C., Guéguen N., Hartmann A., Journal of Managerial Psychology, vol. 24, n° 5, p. 438-­‐449. Participation à des ouvrages collectifs Comprendre et prévenir les risques de l’engagement dans les métiers du care, "Risques du travail, la santé négociée", sous la direction de Courtet C. et
Gollac M., p. 265-280, éditions la Découverte Pratiques de GRH dans la FPT et stress des agents, in Abord de Chatillon E., Bachelard O. (dir.), « Santé et sécurité au travail : une perspective gestionnaire », Actes de la Deuxième journée de recherche pluridisciplinaire AGRH sur le management de la santé et de la sécurité au travail (Saint-­‐
Etienne, 26 & 27 avril 2007), à paraître aux éditions Vuibert 4
Quand l’implication conduit à l’épuisement : deux études qualitatives sur les risques psychosociaux et le stress professionnel, Edey Gamassou, C. et Moisson-­‐Duthoit, V., in Actes du Deuxième Colloque International d'Economie de la Santé (Beija, juin 2009), à paraître Epuisement professionnel, implication et sentiment d’efficacité : un modèle fondé sur les ressources (2008). avec Edey Gamassou, C. et Lourel M., in Chasseigne G., Berjot S., Grebot E. et Lassarre D. (dir.), « Cognition, Santé et Vie Quotidienne, vol. 2, Stress : conceptions, mesures, implications professionnelles », éditions Publibook Université, p. 95-­‐124 Prise en compte du stress professionnel en France : état des lieux et exemple d’étude explicative sur un échantillon d’agents territoriaux (2005), in Abord et Chatillon E., Bachelard O. (dir.), « Management de la santé et de la sécurité au travail, un champ de recherche à défricher », L’Harmattan, p. 313-­‐334 Actes de congrès et colloques La construction de l’individu souffrant au travail au travers des instruments de mesure , Florence Allard-­‐Poesi, Claire Edey Gamassou, Sandrine Hollet-­‐Haudebert, Congrès de l'AGRH 2011, Marrakech (Maroc) De l’instrumentation à l’instrumentalisation de la mesure du stress : Analyse du rapport d’enquête Technologia sur ‘France Telecom’, Sandrine Hollet-­‐
Haudebert, Claire Edey Gamassou, Florence Allard-­‐Poesi, Congrès de l'AGRH 2010, Saint Malo Pôle emploi, histoire d'une fusion à hauts risques (psychosociaux) , Université d'été de l'Institut d'Audit Social (IAS) , Pau, 26-­‐27 août 2010 La prévention des risques psychosociaux : quels outils pour quel management ? , Université d'été de l'IAS 2010 (Pau) L'absentéisme des Atsem, un enjeu de GRH à la rencontre de deux fonctions publiques, avec Sylvie Codo 1er colloque du Groupe de recherche thématique GRH dans les services publics de l’AGRH, Annecy 25-­‐26 mars 2010 Stress, fatigue et soutien social : premiers résultats de deux études menées auprès de personnels soignants, avec Virginie Moisson, Congrès de l’AGRH 2008, Dakar (Sénégal) Les causes spécifiques de stress et d’implication chez les agents de la Fonction Publique Territoriale, Colloque « Quelle(s) GRH pour la(les) fonction(s) publique(s) ? », Lille 2, juin 2006 5
Epuisement professionnel et implication : un modèle fondé sur les ressources sociales, Congrès de l'AGRH, Université Paris Dauphine, septembre 2005 Impliquer les agents territoriaux et prévenir leur stress : une approche en termes de ressources, 17èmes Journées des IAE – Université Jean Moulin Lyon 3, septembre 2004 Innover sans stress et gérer le stress en innovant : deux enjeux de gestion des ressources humaines, Congrès de l’AGRH – Grenoble, octobre 2003 Des conséquences d’une certaine conception du temps sur la qualité du travail et la qualité de vie au travail : prévention du stress professionnel et gestion du temps et des compétences, 3ème Forum sur la Prospective des Métiers, Université Paris IX – Dauphine, septembre 2003 Actes de séminaires et journées d’étude Diagnostic sur l’impact de l’Accord national interprofessionnel sur l’emploi des seniors en 2006, Projet Senior Compétences, 1er séminaire transnational, Ville de Paris, 2 juillet 2007 What Kind of Role May Organizational Commitment Really Play in the Workplace?, Workshop Research Advances in Organizational Behavior, Human Resources Management and Corporate Social Responsibility, Toulouse, 23-­‐25 mai 2007 Retards, absences et heures supplémentaires : études qualitative et quantitative auprès d’agents territoriaux, 1ère journée d’étude AGRH-­‐Contrôle des comportements, Déviance et Discipline, sur le thème « Nouvelles formes d’organisations : nouveaux comportements ? », Nantes, Maisons des Sciences de l’Homme, juin 2006 L’implication des agents territoriaux, Workshop on advances on organizational behavior and human resource management research, LIRHE et GDR GRACCO, Université de Toulouse 1, mai 2006 Albert O. Hirschman : aperçu de ses apports aux sciences de gestion en général et au management public en particulier, Séminaire RECEMAP – Réseau d’Enseignants, Chercheurs et Experts en Management Public-­‐ « Les grands auteurs en management public », IAE Lyon, juin 2005 Ressources sociales et stress dans la fonction publique territoriale, Journée de recherche AGRH -­‐ Association francophone de Gestion des Ressources Humaines -­‐ « Stress, burnout et conflits de rôles », CEROG -­‐ IAE d’Aix en Provence, mai 2005 Implication, efficacité et stress : un modèle fondé sur les ressources sociales, Séminaire de recherche « L’implication du salarié et la performance au travail : avancées théoriques et empiriques », LIRHE et GDR GRACCO, Université de Toulouse 1, mai 2005 Self-­‐Efficacy as a Predictor of Occupational Stress and of Organizational Commitment, Séminaire doctoral du Congrès de l’EURAM -­‐ European Academy of Management-­‐ , Technische Universität, Munich (Allemagne), mai 2005 6
Cahiers de recherche CERGORS (Centre d’Etudes et de Recherches sur la Gestion des Organisations et des Relations Sociales) http://cergors.univ-­‐paris1.fr/ v
Prévenir le stress et promouvoir l’implication au travail, un enjeu de gestion des ressources humaines, N°01/04, 2004 v Sources et mesures du stress au travail, quelles nouvelles voies de recherche envisager ?, N° 02/03, 2002
Enseignements Années Intitulé du cours Diplôme Institution ou composante Cours magistral, CM, Travaux Dirigés, TD Depuis Introduction à la GRH DUT GEA1 2007 Conception et Méthodes DUT GEA1 d'Enquêtes Méthodologie de Gestion de DUT GEA2 Projet Audit Diagnostic Conduite de LP MOSA Projet Management Principles Project Management GRH en action and Master DEIPM Master Management et Conseil Depuis Module Comprendre et prévenir DUT GEA2 2008 la souffrance au travail CM Formation initiale : FI, en apprentissage : FA, continue : FC FI CM et TD FA (2007-­‐2010) et FI IUT SSM CM et TD FA (2007-­‐2010) et FI CM et TD FI et FC dont VAE (partenariat avec la fédération des MJC puis les Foyers de Jeunes Travailleurs) FSEG, PUF, University of Economics & Business CM et TD En anglais, FI à Créteil, FC à Hanoï (Vietnam) CM et TD FI (2007-­‐2010) et FA CM et TD FI, module complémentaire FSEG / IAE Gustave Eiffel IUT SSM 7
Théorie des Organisations Master Management des Organisations, FSEG / IAE Gustave Eiffel en partenariat avec l'EOGN 2011 Projet Personnel Professionnel DUT GEA1 et TC1 2009 Management de Projet M1 Droit, Sécurité et Patrimoine 2009 Conduite de Réunion 2007 Project Management 2008-­‐
2009 Pratiques de GRH Licence 3 gestion des entreprises (L3 GE) 2007-­‐
2008 Sociologie des Organisations Human ressources in international environment IUT SSM Centre d'Education Certificat Conforama Permanente, Université Master d'Economie Paris 1 Panthéon Sorbonne Leadership Project an DUT GEA2 Contemporary facts and Ideas DUT GEA1 Gestion de Production L3 GE 2006-­‐
2009 Introduction au Management Master Affaires internationales, spécialité Management Public International 2006-­‐
2008 Gestion des Ressources Humaines Master in Management FSEG / IAE Gustave Eiffel IUT SSM Université Lumière Lyon 2, PUF Institut d’Etudes Politiques, Paris ESCP Europe CM et TD TD CM et TD FC, à l'EOGN (Melun) FI et FA, membre de l'équipe PPP666 dans le cadre d'un projet du Plan Licence FC En anglais, FC TD FI CM FI CM et TD FI, en anglais (International Certificate) CM et TD FI, en français, à Hanoï CM et TD FI CM et TD FI 8
2004-­‐
2007 Gestion du Personnel M1 Gestion 2002-­‐
2007 Statistiques L3 Finance Gestion de Production2 L3 Gestion et Sciences Economiques TD Université Paris 1 Panthéon Sorbonne, UFR 06 1 FI Autres activités de formation ou vulgarisation •
Membre du Réseau Francophone de Formation en Santé et Travail (RFFST), groupes « Organisation et santé au travail », piloté par Ginette Francequin (Cnam) et Marc Lassagne (Arts et Métiers ParisTech) et « Notions de base sur les risques psychosociaux », piloté par Dominique Chouanière (INRS) •
Intervenante sur les thèmes de stress professionnel, 2004-­‐2007 : ENACT d’Angers, 2009-­‐2010 : Centres de Gestion Saône et Loire, Petite Couronne, Finistère, Seine-­‐Maritime, Communes de La Rochelle et Quimper, 2011 : Cnam-­‐IHIE SSET Ouest, Séminaire annuel de Formation Continue, Angers, Tours 2012 Interview Actualités sociales hebdomadaires, N°2766, 29 juin 2012 2011 Interview sur le stress par Marjolaine Koch, La Lettre du Cadre Territorial, N° 414, 15 janvier 2011 2010 « Les RPS dans la Fonction publique territoriale », Interview, Les News de Psya, Prévention et Gestion des Risques psychosociaux, N° 11, p. 5, psya.fr 2009 Journée de réflexion sur la santé au travail de l'ANFH (Association Nationale pour la Formation Permanente du Personnel Hospitalier), 15 mai 2009, Créteil Conférence sur les risques psychosociaux avec Gras Savoye aux Salon Préventica de Toulouse (février 2009) et Lyon (juin 2009) •
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2 Chargée de TD vacataire (2002-­‐2004) puis ATER (2004-­‐2007) Contribution à l’ouvrage « Management de la Production » de Anne Gratacap et Pierre Médan, 2ème édition, Dunod, 2005 9
Congrès du Syndicat National des Cadres Territoriaux (SNCT, 31 janvier 2009, Paris) et du Réseau des Préventeurs et Ergonomes en Collectivités Locales (RespECT, 7 octobre 2009, Paris) La Gazette des Communes : « Prévenir le stress », Gaëlle Ginibrière, N°44/2006, 23 novembre 2009 2008 « Le plafonnement des carrières dans la FPT est générateur de stress chez les agents », Interview par Thomas Beurey, 14 mars2008, Locatis.info Conférence à l’attention des cadres du Conseil Régional des Pays de la Loire, Nantes, 6 mars 2008 2007 2006 2005 La Lettre du Cadre Territorial, Travail : souffrance cachée ?, N°348, 15 novembre 2007, pp. 15-­‐18 RH Publiques, la lettre des responsables des ressources humaines publiques, Interview par Jean Chabod, N°3, www.weka.fr, juin 2007 Invitée de « C’est arrivé près de chez nous », Céline Rastello, Radio RVM, 06/03/06, www.rvfm.com, Crépy en Valois, 93,7FM La Gazette des Communes : Avis d’expert du dossier Carrières « Comment gérer son stress », Martine Doriac, N°39/1857, 16 octobre 2006, p. 78 La Gazette des Communes : « Le sentiment d’inefficacité, première cause de stress », Jacques Paquier, N°20/1790, 16 mai 2005, p. 65 10