Le salaire des cadres en Europe - CFE-CGC

Le salaire des cadres en Europe
L’enquête « les salaires des cadres en Europe 2005 » réalisée conjointement par Hewitt Associates et l’APEC a été publiée le 6 octobre 2005. Menée auprès de 22 000 salariés allemands, anglais,
espagnols, français et italiens, cette étude nous en dit un peu plus sur nos salaires et ceux de nos
voisins…
P
our ce qui est de la hiérarchie des
pays au regard des niveaux de salaires bruts (fixe + rémunération variable) la
donne reste inchangée par rapport à
2004 : la France est toujours troisième
derrière le Royaume-Uni et l’Allemagne
et placée devant l’Espagne et l’Italie.
Les cadres français mal lotis
Comme on pouvait s’y attendre le salaire
brut des cadres a peu progressé en
France (tout comme en Allemagne et au
Royaume-Uni) en 2005 : + 2 % (- 0,5
point par rapport à 2004). Compte tenu
du niveau d’inflation, c’est bel et bien
le pouvoir d’achat réel des cadres français qui a le plus fortement diminué :
- 0,3 % ! Ce chiffre confirme la tendance
mise en évidence par les résultats de
l’enquête CFE-CGC Esope 2005 : en
2004, comme en 2003, plus de 7 cadres
sur 10 ont perdu du pouvoir d’achat et
cela continue en 2005…
Pour sortir son épingle du jeu, il ne faut
pas compter sur son niveau de responsabilité. C’est en effet dans l’hexagone
C’est bien dans notre pays que
l’écart salarial entre le plus bas
et le plus haut niveau de salaire
cadre est le plus resserré.
que les taux moyens d’augmentation
selon la catégorie de cadres sont les plus
homogènes. Autrement dit, ce n’est pas
parce qu’on a plus de responsabilités
que l’on est payé plus en France ! De
même, en termes de salaire brut, à poste
et à profil équivalent, un cadre au
Royaume-Uni touche, en moyenne, 38 %
de plus qu’un cadre travaillant en France
et 50 % de plus qu’en Italie.
Pour voir son salaire brut augmenter le
plus, il faut exercer sa fonction soit dans
la logistique et les achats en France
+ 2,2 %, dans le juridique et le fiscal en
Italie + 3,1 % ou dans la finance en Allemagne + 2,4%, en Espagne + 3,6%, et au
Royaume-Uni + 2,5 %.
Cependant, les niveaux de prélèvements
sociaux et fiscaux ainsi que le coût de la
vie sont différents d’un pays à l’autre. De
fait, pour pouvoir mesurer le véritable
écart de salaire entre les différents pays
étudiés, il est nécessaire de gommer ces
divergences. Pour cela l’APEC et Hewitt
Associates ont calculé le salaire net-net(1).
Il révèle que la France se place au
deuxième rang, derrière le Royaume-Uni
en termes de niveau de salaires net-net
des cadres, ce quelle que soit la situation
familiale. Attention toutefois : cette position s’explique plus par des pratiques de
rémunération compétitives sur les cadres
dirigeants que par une politique attractive
vis-à-vis des cadres juniors ou experts !
La comparaison du salaire net-net
confirme l’homogénéité de la progression, en France, du salaire selon la catégorie de cadres et son accentuation en
2005. C’est bien dans notre pays que l’écart salarial entre le plus bas et le plus
haut niveau de salaire cadre est le plus
resserré. L’amplitude des salaires des
cadres experts ou juniors varie ainsi du
simple au triple chez les Anglais et du
simple au double en France. De tels
résultats sont sans appel pour la CFECGC qui réaffirme la nécessité d’un
redéploiement de la hiérarchie salariale dans notre pays. Elle passe par
l’instauration d’un SMIP (Salaire minimum interprofessionnel plancher) cadre
au moins égal au plafond de la Sécurité
sociale (2516 A/mois au 01/01/05) et un
élargissement de l’éventail des salaires !
Un autre élément qui mérite d’être souligné : dans tous les pays, excepté au
Royaume-Uni, la fonction recherche et
développement arrive en queue de cortège en termes d’augmentation salariale.
Un phénomène révélateur du manque
d’investissement des entreprises qui préfèrent maintenir leur rentabilité plutôt
que de voir à plus long terme et de parier
sur l’avenir…
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1. Le salaire net-net = salaire brut (fixe + variable)
- prélèvements sociaux (couverture maladie,
retraite, prévoyance) - prélèvements fiscaux (impôt
sur le revenu) ; le tout ajusté du différentiel du coût
de la vie par rapport à la France.
EM 129 - novembre 2005 -
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