Syndicat Martiniquais des Banques

SMBEF



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Syndicat Martiniquais des Banques
& Établissements Financiers
Rodrigue CELLAMEN : Directeur de publication
Joseph NONONE : Rédacteur
« L’HEBDO DU SMBEF »
Lundi 07 Avril 2014
SGBA : TENTATIVE DE PASSAGE EN
FORCE AVORTÉE PAR LE TRIBUNAL
La Direction de la SGBA MQUE - sous ordre de la
Société Générale - dans son empressement à mettre en
œuvre son énième plan dit de réorganisation, a cru bon
saisir les tribunaux pour obliger le CHSCT à se réunir
vaille que vaille sur son plan social déguisé.
La tentative de passage en force a avorté, le TGI a dit le
droit, il a débouté la SGBA et la Société Générale.
Le TGI a renvoyé la Direction SGBA à la concertation
avec le Secrétaire du CHSCT aux fins de discuter et
d’établir l’ordre du jour, de la réunion du CHSCT.
La Société Générale, mastodonte financier mondial,
s’honorerait à véritablement aider sa filiale - la SGBA - à
se développer, au lieu de s’en servir à d’autres fins et de
mettre en branle des plans de réorganisations successifs.
BILAN QUINQUENNAL
APPLICATION CONVENTION COLLECTIVE
Ainsi que nous l’indiquions, il s’est tenue une réunion de
la Commission Locale Paritaire le 02/04/2014 à l’hôtel la
Batelière, à l’effet d’établir le bilan quinquennal
d’application de la Convention Collective du 17/12/2007.
Étaient présents :
 Jean-Claude GUÉRY « Directeur des affaires sociales
de l’AFB France » (accompagné de deux collaboratrices,
Mesdames C. LAFFONT et M. ROSSY).
 Les Représentants Syndicaux : CFTC / SNB CFE
CGC / SMBEF.
Sur la table, deux cahiers de revendications (le SMBEF a
eu un temps d’intervention assez long, dans la mesure où
les syndicats concurrents ont présenté les mêmes
revendications, la veille, en CLP de Guadeloupe).
En propos introductif nous avons déclaré : « … Nous
aurions préféré mille fois nous réunir sur un autre sujet
et indubitablement nous viennent à l’esprit, les justes et
légitimes attentes des salariés : les salaires, les
classifications.
Mais puisque qu’un bilan quinquennal est inscrit dans le
préambule de cette fameuse Convention Collective - dont
nul ne peut ignorer les conditions invraisemblables qui
ont concouru à son avènement - pourquoi pas ».
Quelques points de désaccords développés et/ou
dénoncés à travers le cahier de revendications SMBEF :
- la présidence à vie de la Commission Paritaire ;
- l’instrumentalisation de la Commission Paritaire ;
- les simulacres de réunions de la Commission Paritaire ;
- l’absence de pouvoirs ou le refus d’assumer des
responsabilités de la délégation patronale à la CLP ;
- les congés - le conseil paritaire de recours interne - la
commission paritaire formation recours, etc.
Le SMBEF n’a pas manqué de soulever, de dénoncer le
manque d’audace de la CLP qui préfère jouer au Ponce
Pilate au lieu de se saisir des grandes questions de la
profession, telles que :
 La multiplication des plans sociaux déguisés ;
 Les probables fusions et/ou fusions-absorptions ;
 Les effets induits de l’alignement des frais bancaires.
Bien que certains points aient été débattus séance
tenante, L’AFB FRANCE s’est engagée à nous apporter
une réponse circonstanciée et motivée, sous huitaine.
Á la fin de la CLP, l’AFB FRANCE a livré à notre
réflexion, une surprenante proposition : tenir une seule
réunion (à la limite deux) annuelle de la Commission
Locale Paritaire, à l’échelle des Antilles et de la Guyane.
Sur le champ, le SMBEF a marqué des réserves quant à
cette proposition et dans l’attente de notre réponse
officielle, nous avons indiqué que nous ne serions pas
opposés à ce type de réunions, pour autant il faudrait
maintenir une à deux réunions de CLP sur chaque Pays.
CRÉDIT MUTUEL AG : NAO, DES
RÉSULTATS ACCEPTABLES
Oui, dans toute négociation on peut toujours mieux
faire, on peut toujours espérer obtenir mieux, mais de là
où l’on était et/ou revient, c’est déjà pas si mal que ça.
Sachant que l’on ne pourra jamais satisfaire tout le
monde, gageons que les résultats obtenus seront
globalement à la hauteur des espérances du Personnel,
notamment celui d’en bas dont les salaires sont bloqués
depuis des années et qui rencontrent de plus en plus de
difficultés à joindre les deux bouts.
Quoi qu’il en soit, sans verser dans une auto satisfaction
béate, nous tenons à encourager les militants du SMBEF
qui ont retrouvé le goût du travail bien fait, le sens du
sacrifice, l’adhésion du Personnel et l’esprit d’équipe.
TOUS POUR UN 1er MAI
PUISSANT, SOLIDAIRE & UNITAIRE
Sans tambour, ni trompette, ni corne de lambis, depuis
le mois de Novembre, 3 Organisations [CDMT / UGTM /
SMBEF] qui n’ont eu de cesse de croire en L’UNITÉ des
Travailleurs se réunissent pour réfléchir à la question.
Et, chemin faisant, le cercle s’est ouvert à d’autres
Organisations Syndicales et indubitablement sur
l’organisation du 1er Mai 2014.
L’idée, à partir du 1er Mai 2014 - que nous souhaitons
puissant, solidaire et unitaire - constituer un socle solide
et UNITAIRE, une force, un arsenal de légitime
défense, parce que ce n’est pas acceptable que les acquis
et les droits des Travailleurs soient autant bafoués.
Et que dire de la vie chère qui accable la population
laborieuse, des pesticides qui empoisonnent notre
environnement, du désœuvrement et des fléaux qui
gangrènent notre société, des inégalités qui
s’accroissent, de la pauvreté qui gagne du terrain, d’où
la contribution attendue des Associations Militantes, des
Retraités, des Chômeurs, des Étudiants.
Á la 3ème réunion d’organisation du 1er Mai qui s’est tenue
le 03/04/2014 une bonne 10zaine d’Organisations a émargé
[CDMT/CGTM/CGTM.FSM/FSU/SAMM/SASM/SMBEF
/UGTM/UNSA/SNUIPP] sans compter les 4 autres OS qui
se sont excusées et qui sont quasiment dans la résistance.
En prévision, une 4ème réunion de mise au point fixée au
08/04/2014 et par la suite, une conférence de presse.