CFDT ATT EDF-SA 2016 Les négociations redémarrent !

Lundi 4 janvier 2016
ATT Cadres, reprise des négociations !
La fin de l’année 2015 a été ponctuée de bilatérales et d’une réunion plénière entre les organisations
syndicales et la Direction d’EDF-SA. Par ce processus, à son initiative, la Direction d’EDF souhaitait faire
un bilan de l’échec des précédentes négociations et surtout remettre sur la table la question d’un
accord sur le temps de travail des cadres, et donc du forfait jours à EDF SA…
Les
revendications
CFDT
La CFDT, comme les autres organisations syndicales, s’est inscrite dans ce
processus de dialogue.
Mais d’entrée, le 30 novembre 2015, la CFDT a posé ses conditions à la reprise
d’éventuelles négociations : le maintien intégral de l’accord du 25 janvier 1999, le
volontariat pour intégrer le forfait jours et la réversibilité de ce choix, une
rémunération juste et équitable en fonction du temps de travail, et une négociation
globale (organisation du travail, conditions de travail, télétravail, CET..)
Faute de quoi, pour la CFDT, la Direction prendrait d’ores et déjà le risque d’un
nouvel échec…
Le 21 décembre, à l’issue du cycle de concertations, la Direction a notifié aux organisations syndicales
l’ouverture de négociations en deux phases :
Une première étape avec la négociation d’un accord catégoriel ATT Cadres, avec en parallèle,
la relance de la négociation sur la généralisation du télétravail à EDF SA ;
Une seconde avec la négociation d’un accord cadre national sur l’organisation du travail, et
ses déclinaisons au niveau des différentes entités.
La première étape va s’ouvrir dès ce mardi 5 janvier 2016, avec l’objectif d’aboutir dès la fin de la
semaine a minima sur un projet d’accord catégoriel.
Dans son courrier, la Direction répond aux revendications de la CFDT sur les grands principes
indispensables à un accord ATT Cadres : l’ensemble des dispositions Cadres de l’accord de 1999 (jours
de disponibilités, RPC, etc…) sont maintenues, la négociation doit permettre d’offrir des mesures
complémentaires aux Cadres par l’introduction, sur la base du volontariat, du forfait jours. Cette option
forfait jours comportera une possibilité de réversibilité annuelle et la négociation devra déterminer les
bases d’une rémunération juste et équitable en fonction du temps de travail (soit sous la forme de 2
NR, soit sous la forme d’une prime mensuelle)
Enfin, et conformément à la demande de la CFDT, le projet d’accord catégoriel ATT Cadres et celui sur
le télétravail seront ouverts à la signature en même temps.
L’analyse
CFDT
Si par principe le format catégoriel n’est pas « la tasse de thé » de notre organisation
syndicale, la CFDT constate que la proposition Direction permet néanmoins
d’englober, au-delà des 2 étapes précitées, des aspects plus large de négociations
comme la QVST, le CET, mais également le régime supplémentaire de retraite
afin d’intégrer le montant de la prime « réversible » répondant ainsi à notre
attente d’une négociation globale ;
La CFDT prend acte que ces négociations s’ouvrent sous un format différent, prenant
en compte nos revendications, et en particulier la possibilité pour tout Cadre de
rester aux dispositions de l’accord de 1999 !
La CFDT sera donc présente à la table de négociations ce mardi 5 janvier. Mais pour
autant - le diable se cachant parfois dans les détails…- la CFDT reste prudente et
bien consciente qu’il reste un long chemin à parcourir pour obtenir un projet,
l’accord prenant en compte les attentes légitimes des Cadres et les besoins de
l’entreprise…
Faites entendre votre voix, adhérez à la CFDT !