profil de poste

Infirmier
: RHUMATOLOGIE - MEDECINE INTERNE - INFECTIOLOGIE
Pôles d’activité : Médecine
Fiche de poste :
Service
Date de mise à jour :
Nombre de pages :
Rédacteur :
Validation par :
05/07/12
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M. CRETANT
FFCDS Médecine Interne
C. TENET BOUVIER le 23/07/2012
Grade :
Cadre Assistant Responsable de
Pôle :
Famille professionnelle :
Pré-requis :
- Diplôme d’État Infirmier
C. TENET BOUVIER
Textes de référence
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Décret n°2002-194 du 11.02.02 relatifs aux actes professionnels et à l’exercice de la profession
d’infirmier.
Décret n° 93-221 du 16.02.93, relatif aux règles professionnelles des infirmiers et infirmières.
ART L1110-4 du Code Pénal relatif au secret professionnel.
Charte du patient hospitalisé.
Définition de la profession
Professionnel(le), titulaire du Diplôme d’État d’Infirmier(ère), exerçant dans le cadre des textes qui
réglementent sa profession, en collaboration avec tous les acteurs intervenant dans la prise en charge des
patients dont il (elle) a la charge.
Composition du service
Le service se compose de 29 lits d'hospitalisation complète (10 chambres doubles et 10 chambres
individuelles).
Les soins sont sectorisés (secteur géographique) le matin dans le service d'hospitalisation.
L'équipe de jour est composée de 9 IDE ( 8 ETP) + 10 ASD (7,75 ETP) + 4 ASH (3,5 ETP).
L'équipe de nuit est composée de 3 IDE (2,50 ETP) + 3 ASD ( 2,50 ETP).
L'équipe
¤ Médicale :
- Dr Françoise BADET : responsable de structure.
- Dr Sonia BELTRAN : responsable du pôle.
- 6 praticiens hospitaliers assurant la prise en charge des patients.
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¤ Paramédicale :
- 1 cadre de santé.
- 12 infirmier(ères).
- 12 aides-soignant(e)s.
- 4 ASH.
- 1 assistante sociale.
- 4 secrétaires.
Domaines de responsabilités
L’infirmier(ère) est responsable des soins qu’il dispense selon le décret professionnel du 11 février 2002.
Dans le cadre de son rôle propre (art 3 et 5) et des soins qu’il (ou elle) délègue à l’aide- soignant :
• sur prescription médicale (art 6,7 et 8),
• dans le cadre de l’urgence (art 13),
• des soins effectués par les étudiants qu’il (elle) encadre.
Il est également responsable :
• du respect des règles professionnelles selon le décret du 16 février 1993 en particulier :
secret professionnel, respect de la personne et de son entourage,
• de l’image qu’il donne du service et de l’hôpital,
• du climat de travail qu’il contribue à développer au sein de l’équipe,
• de la qualité des relations qu’il entretient avec les autres services,
• de la ré-actualisation et du développement de ses connaissances théoriques et techniques.
Domaines d'activités
Soins :
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Planifier et organiser des soins personnalisés à un groupe de malades dont il (elle) a la charge (de
10 à 15),
Utiliser les outils à sa disposition : feuilles de températures, feuilles de surveillance, dossier infirmier
et informatique,
Dispenser des soins techniques divers : bilans (parfois complexes), délivrance de médicaments,
notamment traitements immunosupresseurs, bio-thérapies, perfusions, entretien de VVC et CIP,
pansements (post chirurgie, escarre, plaie infectée, ulcère …),
Dispenser des soins de base à des patients dépendants et les aider à regagner le plus possible
d’autonomie,
Réaliser une surveillance adaptée quelque fois intensive à des patients parfois instables,
Assister le médecin lors des réalisations de biopsies, myélogrammes et infiltrations,
Respecter les règles d’asepsie, les protocoles d’hygiène et veiller au respect des consignes
d’isolement,
Assurer des transmissions écrites et orales précises et complètes,
Participer activement à l’accueil, à l’information des patients et de leurs familles dans le respect de
son cadre légal,
Être à l’écoute des besoins des patients et mettre en place un accompagnement personnalisé,
Veiller notamment au respect du secret professionnel.
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Gestion :
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Répondre au téléphone rapidement et réorienter au besoin les appels téléphoniques,
Préparer les dossiers des entrants,
Assurer des tâches administratives nécessaires à la dispensation des soins : prise de rendez vous,
gestion des entrées et sorties, commandes diverses…,
Assurer la maintenance du matériel, alerter en cas de réparations éventuelles.
Hygiène :
• Connaître les protocoles d’hygiène en vigueur dans l’établissement,
• Assurer l‘entretien et la désinfection du matériel en respectant les protocoles en vigueur dans le
service ou l’établissement,
• Participer à la lutte contre les infections nosocomiales en respectant les règles d’hygiène de base et
en appliquant les protocoles d’hygiène.
Encadrement :
Il (elle) participe à l’encadrement et à l’évaluation des étudiant(e)s aides-soignants, en soins infirmiers, en
anesthésie, et ambulanciers.
Participation à divers travaux :
• L’infirmier(e) participe aux travaux permettant d’atteindre les objectifs de service ou ceux du service
de soins infirmiers de l’établissement,
• Il (elle) peut-être le référent(e) du service dans un domaine qu’il choisit (hygiène, douleur, tutorat
élèves AS ou IDE, informatisation du dossiers de soins…),
• Il (elle) participe aux réunions de service et développe l'esprit d'équipe et de solidarité.
Pré requis (qualification diplôme)
➢ Posséder le diplôme d’état d’infirmier(ère).
➢ Avoir une expérience professionnelle et les compétences nécessaires pour répondre aux attentes du
service.
Qualités requises
Connaissances théoriques :
➢ de la spécificité rhumatologie et des principales pathologies,
➢ des bilans réalisés et des médicaments utilisés,
➢ des bases concernant l’Hygiène, la sécurité et les mesures d’isolement,
➢ de l’outil informatique,
➢ des procédures administratives.
Aptitudes techniques
➢ Rigueur : respect des règles d’hygiène, des protocoles,
➢ Capacité à s’adapter aux diverses situations : urgence, semi-urgence et à gérer les priorités en
termes d’organisation,
➢ Capacité à réaliser tous les soins pratiqués en hospitalisation et à se remettre à jour,
➢ Dextérité et rapidité dans la réalisation des soins,
➢ Capacités à assurer la maintenance du matériel, la décontamination et à assurer la gestion des
stocks en ce qui concerne les dispositifs médicaux stériles, les traitements médicamenteux et non
médicamenteux en concertation avec la pharmacie et dans le respect des règles de sécurité et
économiques.
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Aptitudes relationnelles
➢ Esprit d’ouverture et de tolérance : écoute, aide et accompagnement,
➢ Disponibilité,
➢ Discrétion et respect du secret professionnel,
➢ Capacité à s’adapter aux différents aux différents publics concernés,
➢ Capacité à travailler avec tous les collaborateurs et intervenants, et à développer un esprit
d’équipe et une ambiance agréable,
➢ Capacités à bien assurer les transmissions écrites et orales conditionnant une bonne circulation
de l’information,
➢ Esprit d’initiative et créativité,
➢ Calme et maîtrise de soi.
Aptitudes pédagogiques
➢ Capacités à encadrer les étudiants et les stagiaires,
➢ Capacités à donner des conseils : prévention des risques infectieux, aide à la prise du traitement
et à l’observance, postures à adapter, hygiène de vie dans les maladies chroniques
rhumatismales,
➢ Capacités à assurer des enseignements.
Aptitudes au changement et volonté de progresser
➢ Formation continue,
➢ Réactualisation des connaissances,
➢ Capacité à se remettre en question,
➢ Faire preuve d’une attitude ouverte et constructive,
➢ Faire preuve de solidarité,
➢ Participer à la vie du service et de l’institution.
Relations
¤ Hiérarchiques :
• directes → sous l’autorité :
– médecins pour les prescriptions médicales
– du cadre de santé du service, ou de son remplaçant
– du cadre de nuit ou de garde
• indirectes → sous l’autorité :
– du Cadre Assistant Responsable de Pôle
– du Coordonnateur Général des Soins
¤ Fonctionnelles :
• internes au service : médecin, diététicienne, infirmier(ère), kinésithérapeute, psychologue...
• externes au service : différents services prestataires et plateaux médico-techniques (radiologie,
consultations diverses, service des ambulances, diététique, pharmacie, stérilisation) ou
logistiques (cuisine, manutention, sécurité)
¤ Externe à l'établissement :
• centre ambulancier, autres hôpitaux ou structures, familles
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Contraintes du poste
Quotité du temps de travail : 100% - 75% - 50% - journée de 7,5 heures
Horaires de travail en tenue :
• poste du matin : 6h30 à 14h00
• poste du soir : 13h30 à 21h00
• poste de nuit : 20h45 à 6h45
Cycle de travail :sur 8 semaines (4 pour l’agent à 50%) avec intégration de position d'Auto Gestion
• Droits à congés : 25 CA + 1 Fr, 1 à 2 HS (selon réglementation) pour un 100% ETP
• RTT selon règle de gestion du temps de travail
• Fériés : selon indications ministérielles annuelles
• Gardes et astreintes : sans objet
Vestimentaires :
• tenue professionnelle exigée fournis et entretenues par l'établissement,
• strict respect des règles d’hygiène : mains dépourvues de bijoux, ongles courts et sans
vernis, pas de faux ongles ni de « bijoux d'ongles »,
• chaussures fermées.
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