bilan de compétences
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BILAN DE COMPÉTENCES Mai 2015 Pour « faire le point » Vous ressentez le besoin de faire une pause pour réfléchir à votre passé et mieux vous projeter dans l’avenir ? Vous avez une décision importante à prendre concernant votre carrière ? Vous désirez changer d’environnement professionnel ? « Agent polyvalent au sein d’une PME, je souhaitais me réorienter, le bilan de compétences m’a permis de Profitez d’un avis qualifié ! valider mon projet Le bilan de compétences s'appuie sur un accompagnement individualisé. Il s’articule autour d'entretiens individuels avec le même référent. et de le mettre en œuvre. » 04 70 96 19 18 Objectifs: Vous permettre d'analyser vos compétences ainsi que vos aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation. Contenus: En référence et conformément à l’Article R.6322-35 du Code du Travail, le bilan de compétences comprend les trois phases suivantes : Phase préliminaire : Définition et analyse de la nature des besoins. Information des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre. Phase d'investigation : Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluation des connaissances générales. Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels. Détermination des possibilités d'évolution professionnelle. Évaluation de l'adéquation des pistes professionnelles avec le marché du travail. Recherche de formations. Phase de conclusion : Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation. Présentation et remise au bénéficiaire d’un document de synthèse. Le document de synthèse personnel : Tout bilan se conclut par une synthèse, rédigée par le conseiller bilan, qui résume les résultats de l'enquête et expose le projet professionnel, et éventuellement les pistes professionnelles alternatives. Vous disposerez ainsi d'un compte rendu du parcours accompli auquel vous pourrez vous référer tout au long de votre vie professionnelle. [email protected] Les conditions d’accès : Vous êtes salarié en CDI : 5 ans d’ancienneté en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise qui vous emploie actuellement. Si vous avez déjà bénéficié d’un bilan de compétences, vous devez respecter un délai de franchise de 5 ans. Le Bilan de compétences peut se dérouler pendant ou hors temps de travail. Si vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences pendant vos heures de travail, vous devez obtenir une autorisation d’absence de votre employeur. La demande doit être déposée au plus tard 2 mois avant le début du bilan. L’employeur a un mois pour vous répondre. Il ne peut pas refuser, mais peut différer le démarrage du bilan de 6 mois maximum. Vous êtes salarié sous CDD ou ancien titulaire de CDD : Salarié pendant 24 mois au moins (ou 12 mois si vous avez moins de 26 ans) au cours des 5 années précédant le dépôt de la demande et salarié sous CDD pendant 4 mois au moins au cours des 12 mois à compter de la fin de votre dernier C.D.D. Le bilan doit commencer dans les 12 mois qui suivent la fin du dernier CDD. Le Bilan de compétences doit se dérouler en principe en dehors de toute période d’emploi. Si vous envisagez un départ en cours de CDD et pendant votre temps de travail, votre employeur n’est pas tenu de vous accorder l’autorisation d’absence. A qui s’adresser ? Le financement du bilan de compétences est pris en charge( sous réserve d’acceptation du dossier) par l’OPACIF dont dépend votre entreprise. Munissez vous du code NAF ou APE (inscrit sur votre bulletin de salaire) de celle-ci et rendez vous sur le site www.fongecif-auvergne.org/ Fongecif Auvergne par téléphone, avec le numéro de SIRET de votre entreprise au 04 73 29 31 41 www.efca.fr Qui sommes-nous ? Un centre de bilan de compétences proche de vous. Une équipe pluridisciplinaire investie qui vous conseille. Une expérience de 17 ans dans le champ de la formation et de l’accompagnement. Nous pouvons vous accueillir toute l’année à Clermont-Ferrand, Riom, Vichy et Cusset Notre équipe de conseillères: ISABELLE BOULET-JOYER Conseillère en bilan de compétences, Formatrice pour adultes Une expérience diversifiée dans l’accompagnement à la transition et à l’évolution professionnelle; dans la valorisation des parcours et la relation à l’entreprise Référente Handicap FLORENCE FILLIAS Conseillère en bilan de compétences et psychologue 15 ans d’expérience en accompagnement et orientation professionnelle FRANÇOISE AMIOT Conseillère en bilan de compétences et formatrice pour adultes 13 ans d’expérience en accompagnement et formation (bilan professionnel, orientation et insertion professionnelle) « Je m’appuie sur ma propre expérience du changement» EFCA : SCOP SARL à Capital Variable – RCS 325 110 815 – N° de déclaration d’activité auprès du service de contrôle de la DRTEFFP Auvergne : 83 63 003 52 63 Siège et Bureaux 6, rue de la Varenne 63200 RIOM Télécopie : 04.73.38.97.06 Agence Vichy 64, Av Paul Doumer 0300 VICHY Télécopie : 04.70.96.21.22 EFCA-BAT 55, Rue de l’Industrie 03300 CUSSET Télécopie : 04.70.97.59.96 Agence Clermont 15, rue du Pré La Reine 63000 CLERMONT-FD www.efca.fr