Le Tutorat - Constructys

- PROFESSIONNALISATION -
Nos services…
...Vos outils
Un groupe paritaire de professionnels de la formation, proche de ses clients,
moteur de progrès pour les entreprises et les salariés du BTP
Le Tutorat
De quoi s’agit il ?
Nos priorités d’actions
Le tuteur choisi par l’employeur sur la base du volontariat est chargé d’accueillir, d’accompagner et d’intégrer le salarié en contrat de professionnalisation ou en période de professionnalisation et de veiller au bon déroulement de son parcours.
Il transfère son expérience et ses savoir-faire.
♦ Réussir l’intégration des nouveaux
entrants,
Il veille également la liaison avec l’organisme ou le service de formation chargé de la mise
en œuvre des actions de formation et au terme du contrat, participe à son évaluation.
♦ Favoriser la transmission des compé♦ Former les tuteurs à leurs missions.
Quelle utilité pour vous ?
• Réussir l’accueil, l’accompagnement et l’intégration de vos nouveau salariés,
• Assurer la transmission de la culture et des savoir-faire propres à votre entreprise,
• Valoriser vos salariés qui s’investissent dans le tutorat,
• S’appuyer sur l’obligation de nommer un tuteur comme une opportunité pour fidéliser
vos nouveaux salariés et bénéficier pleinement de votre investissement formation.
Comment bénéficier de ce service ?
Deux points d’entrée possibles :
• votre AREF, pour :
la présentation du dispositif
la formation de vos tuteurs et les aides liées à l’exercice du tutorat,
• le site de votre AREF ou celui du GFC BTP / Espace Entreprises
Fiche mise à jour et éditée le 11 juin 2009
tences,
Le tutorat : un atout majeur pour l’entreprise...
Conditions pour être tuteur
Le tuteur peut être soit un salarié qualifié de l’entreprise, choisi sur la base du volontariat, soit l’employeur lui même.
Le tuteur doit :
• Avoir une qualification suffisante compte tenu de l’objectif visé par le contrat de professionnalisation ou par la période de professionnalisa-
tion,
• Avoir une expérience professionnelle, au moins égale à deux ans en rapport avec la qualification visée,
• Encadrer au maximum trois salariés en formation par alternance (contrat de professionnalisation, période de professionnalisation ou
contrat d’apprentissage). Cette limite est ramenée à deux salariés quand le tuteur est l’employeur.
L’employeur doit mettre à disposition du tuteur les moyens et le temps nécessaires pour exercer sa fonction tutorale et s’y préparer.
La formation du tuteur
La formation vient en complément des compétences professionnelles du tuteur pour remplir pleinement sa fonction. L’AREF propose des formations
spécifiques aux tuteurs et participe à leur financement.
L’aide à la fonction tutorale
La fonction tutorale correspond à l’ensemble des missions exercées par le tuteur. Une aide forfaitaire est accordée par l’AREF pour aider la réalisation de ces fonctions.
Les tuteurs des entreprises de travaux publics peuvent bénéficier d’une prime accordée par l’Ordre des tuteurs des TP, sous réserve que ces
derniers soient formés par un organisme agréé. Ce dispositif définit un référentiel pédagogique de la formation de tuteurs réalisé par des centres
de formations agréés. L’entreprise bénéficie d’aide supplémentaire.
Pour toute question, n’hésitez pas à contacter votre AREF.
Coordonnées sur www.gfcbtp.fr (cliquez sur AREF)