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M ONDE
Chantal Baudron recrute
directement en Chine
Le cabinet de conseil en recrutement de responsables de haut niveau a signé un partenariat
avec Dragonfly, un spécialiste des ressources humaines pour le marché chinois.
marché, alors qu’il y a quelques années encore elles recherchaient plutôt des Européens. Les Chinois que nous recrutons ont
généralement bénéficié d’une formation à
l’étranger et ont déjà travaillé pour des
sociétés occidentales, soit dans leur pays,
soit à l’étranger. Ils présentent donc l’avantage de non seulement maîtriser la façon
de fonctionner et les codes des entreprises
occidentales, mais aussi de pouvoir les
transposer aux autres collaborateurs chinois de l’entreprise.» Leurs salaires seront
certes équivalents à ceux de leurs homologues européens, mais «l’entreprise
n’aura pas à payer tout le “package expatriation” (voyages...)», observe Yves
Corcelle.
SOPHIE BOUHIER DE L’ECLUSE ●
CHANTAL BAUDRON, LA FONDATRICE DU
CABINET EPONYME.
«Ce partenariat va nous
permettre d’élargir notre champ d’action».
B and C Médias/Journal du Textile
C
HANTAL BAUDRON pose un pied en
Chine. La fondatrice éponyme du
cabinet de conseil en recrutement
de cadres et dirigeants, spécialiste
des univers mode-luxe-beauté, a signé un
partenariat avec Dragonfly Group, acteur
des ressources humaines pour le marché
chinois. Ce cabinet a été fondé en 2000 par
le Français Eric Tarchoune (expatrié en
Chine depuis une vingtaine d’années, où il
a travaillé pour différents secteurs). Il a
été rejoint en 2006 par un associé, Yves
Corcelle (lui-même professionnel des ressources humaines).
Dragonfly Group conseille des entreprises européennes, notamment françaises, principalement des Pme et Eti, dans
le recrutement de collaborateurs pour
leurs filiales chinoises. «Mais nous intervenons aussi sur le coaching ou la gestion des
équipes de collaborateurs chinois, tout à
fait différente dans leurs codes et leur approche de ceux pratiqués dans nos pays»,
explique Yves Corcelle, qui partage son
temps entre la Chine et le bureau parisien
de Dragonfly, qu’il dirige. Installé par ailleurs à Shanghaï, mais également à Pékin,
Chengdu, Canton, Shenzhen et Hongkong, le cabinet intervient dans des secteurs variés (alimentaire, services, chimie
et pharmacie, hi-tech, habillement et distribution). C’est à la fois ce domaine de
compétences (Dragonfly compte parmi
ses clients des références comme Lvmh,
Richemont, Beaumanoir ou Etam) et le
profil biculturel de l’entreprise qui a retenu l’attention de Chantal Baudron.
L’équipe de Dragonfly est en effet composée d’une bonne vingtaine de consultants chinois et de cinq français, généralement trilingues (mandarin, anglais, français). «Nous avions déjà effectué des recrutements de dirigeants et cadres pour la
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Journal du Textile N°2153 / 15 janvier 2013
Chine, explique Chantal Baudron, mais ce
partenariat va nous permettre d’élargir notre champ d’action. Nous pourrons soit recruter des compétences en Europe, soit directement en Chine pour ce marché. Cela
peut, en effet, être sécurisant pour une
entreprise d’intégrer un Européen déjà
présent en Chine et dont on sait qu’il sera
capable de s’acclimater au pays et qu’il y
possède déjà un carnet d’adresses.»
Des Chinois “occidentalisés”
A ce propos, Chantal Baudron évoque
une montée en puissance et une évolution
des recrutements pour ce pays géant.
«Dans un premier temps, les demandes
portaient sur la production, avec des compétences en termes de bureaux d’études, de
techniques d’industrialisation du produit.
Mais aujourd’hui, alors que le marché chinois se développe, la demande porte de plus
en plus sur la création des produits (stylistes) et le développement commercial.»
De son côté, Yves Corcelle insiste sur
une autre évolution notable dans le profil
de ses missions, y compris pour la filière
mode. «Les entreprises pour lesquelles
nous travaillons sont de plus en plus demandeuses de profils de Chinois bilingues
ou trilingues pour aller travailler sur ce
ERIC TARCHOUNE (EN HAUT) ET YVES CORCELLE,
LES DIRIGEANTS DE DRAGONFLY.
Dragonfly
conseille les entreprises européennes dans
le recrutement de collaborateurs pour leurs filiales
chinoises. DR
MAGASIN LOUIS VUITTON EN CHINE.
Le marché chinois se développant,
la recherche de compétences porte de plus en plus sur les spécialistes
de la création ou du développement commercial, et moins sur ceux
de la production. Eurasia Press/Photononstop/Afp