Passerelle Entreprise Assistant(e) de vie

La Passerelle Entreprises
Un accès direct à l’emploi
INFORMATIONS COLLECTIVES
La formation Assistant(e) de vie
Vendredi 9 novembre 2007 à 9h30
proposée s’inscrit dans le dispositif
Lundi 12 novembre 2007 à 9h30
« Passerelle Entreprises »,
à l’INSTEP de Crosne
ILE DE FRANCE
qui a 2 objectifs principaux :
•
l’obtention
d’une
qualification
:
Passerelle Entreprise
la formation proposée est sanctionnée par
le
Certificat
Professionnelle
de
Qualification
d’Assistant(e)
de
vie,
reconnu et délivré par la Fédération Nationale des Particuliers Employeurs (FEPEM).
•
l’accès
direct
à
l’emploi
:
un travail en amont a été réalisé pour
trouver les entreprises ou structures qui
accueilleront les stagiaires durant leurs
2
périodes
embaucheront
en
entreprise
et
qui
les
Prévoir la matinée pour passer les tests de sélection
voire la journée complète pour un entretien individuel
ASSISTANT(E)
DE VIE
Cette action de formation est proposée en
partenariat avec
les Maisons de l’emploi du Val d’Yerres,
l’ANPE de Yerres,
le Conseil Régional d’Ile de France et
l’ASSEDIC du Sud-Est Francilien
à l’issue de la formation.
Ainsi, l’accès direct à l’emploi est assuré,
sous CDI ou CDD de plus de 6 mois.
INSTEP Léo Lagrange
5 Rue des entrepreneurs
91560 CROSNE
UN METIER ,
UNE QUALIFICATION,
UN EMPLOI
01 69 83 85 52
01 69 48 01 66
[email protected]
INSTEP Léo Lagrange CROSNE
01.69.83.85.52
[email protected]
Un métier...
Les contenus de formation
L’assistant(e) de vie apporte une aide
professionnalisée à domicile auprès des
personnes âgées et/ou dépendantes.
Il a un rôle de soutien et d’accompagnement ;
Découverte de la fonction auprès d’une personne âgée
ou dépendante
Analyse et approfondissement de la fonction
« Assistant(e) de vie »
d’autonomie, en lui apportant une aide dans
Analyse des points forts et faiblesses pour intervenir comme
Assistant(e) de vie
Cadre de l’activité et limites de la fonction
actes essentiels de la vie courante :
toilette, préparation des repas, ménage,
courses, démarches administratives…
Relation communication
La formation se déroulera du 26/11/07 au
11/04/08 soit 20 semaines, dont:
• 1 première période en entreprise
du 07/01/08 au 25/01/08
• 1 seconde période en entreprise
du 03/03/08 au 21/03/08
La personne âgée
12 heures
Les besoins de l’organisme et l’équilibre alimentaire
Diététique, régimes.
Installation pour les repas
Utilisation des produits suivant les périodes de récolte
30 heures
Le vieillissement
La perte d’autonomie et les moyens de prévention : approche
psychologique.
Particularités des situations au domicile d’une personne âgée :
approche relationnelle.
La personne dépendante
30 heures
30 heures
Notions générales sur le handicap (adultes, enfants, personnes âgées).
Les handicaps (physiques et moteurs, mentaux, psychomoteurs,
sensoriels).
Les incidences du handicap au plan social, familial et personnel.
Les phénomènes liés à la dépendance.
Assistance aux gestes de l’hygiène corporelle
12 heures
Accompagner à la toilette et aux soins esthétiques à la demande
de la personne, de sa famille ou de l’équipe d’intervenants.
Aide aux gestes difficiles
24 heures
24 heures
18 heures
Présence au lever, au coucher, déambulation.
Matériels d’assistance et de compensation.
Attitude sécuritaire, vigilance, signaux d’alarme, situation à risques.
Prévention et sécurité
Reconnaissance et étude des principales fibres naturelles et synthétiques
Organisation et trio du linge
Analyse des différents lavages et produits de lavage selon les fibres
Explication des codes d’entretien des textiles
Utilisation du séchage
Techniques de détachage et produits
Utilisation des machines
Techniques de repassage
Pliage du linge, rangement
Utilisation des matériels et produits
Raccommodage
Utilisation d’une machine à coudre électrique simple
Hygiène alimentaire
9 heures
Analyser la prestation de service sollicitée et proposer une réponse
optimale
Organiser son activité en tenant compte des facteurs: temps, qualité,
respect des règles d’hygiène et de sécurité
Adapter les méthodes d’organisation et de rangement aux habitudes
et à la spécificité de la personne âgée
Analyse des besoins et organisation d’un travail d’entretien
Technique d’entretien
Étude des modes opératoires
Respect des règles d’hygiène et de sécurité
Réparations usuelles, petits travaux d’aménagement
Entretien du matériel de nettoyage et des principaux appareils ménagers
Entretien du linge
24 heures
Lire une recette et son déroulement
Cuisiner
Repérer et utiliser tous les accessoires présents dans une cuisine familiale
Organisation et méthodes de travail
Développer les capacités des stagiaires à s’exprimer (à l’oral, à l’écrit),
à poser des questions et argumenter, à résoudre des problèmes simples.
Approche relationnelle de la personne âgée ou dépendante.
Compréhension de l’aspect affectif et émotionnel de l’activité auprès
d’une personne âgée ou dépendante.
Les relations avec la famille, l’entourage et les autres intervenants.
Situer son attitude et son rôle à l’égard de la personne en fin de vie
et de sa famille.
Savoir se présenter, écouter et reformuler.
Utiliser le téléphone et les nouveaux outils de communication.
Entretien des locaux
...une formation
30 heures
Aider les stagiaires à repérer leurs intérêts, motivations, capacités,
difficultés et besoins par rapport au programme du stage.
Présenter les bases professionnelles du métier.
Identifier les principales composantes du métier.
Tester les pré-requis des stagiaires par rapport aux compétences
techniques et aptitudes relationnelles.
Permettre aux stagiaires de repérer leur mode de fonctionnement
face aux situations.
il épaule et assiste toute personne en perte
l’accomplissement des tâches et
Cuisine familiale
18 heures
Détecter les symptômes et alerter
Prévenir les accidents domestiques, protéger
Réaliser des gestes simples
Réagir face aux urgences
Administrer exceptionnellement un médicament
Compréhension de l’environnement des personnes aidées
6 heures
Environnement administratif et social
Structures associatives
Connaissance des politiques et aides en faveur des personnes
dépendantes
Législation du travail
12 heures
12 heures
Connaissance des responsabilités professionnelles
Droits et devoirs du salarié et de l’employeur
Éléments du bulletin de salaire
Les absences et congés
Rompre un contrat de travail dans la légalité
Analyse de sa pratique, CV, portefeuille de compétences
24 heures
AFPS
14 heures
Validation de la qualification
12 heures
Re dynamisation par « l’apprendre à apprendre »
39 heures