RETRAITE OBJECTIF
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RETRAITE OBJECTIF
RETRAITE OBJECTIF TAUX DE REMPLACEMENT Le retour au taux plein… Mission réussie En 2003, la Loi Fillon met en place le principe d’une augmentation progressive du nombre de trimestres requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Avec une carrière courte, et malgré une bonification de cinq ans, notre profession est particulièrement exposée. En effet, depuis l’entrée en vigueur de la loi Fillon, certains ICNA n’ont pu partir à la retraite avec le taux plein malgré une carrière classique. Face à cette situation, le SNCTA a négocié pendant plusieurs mois avec le cabinet du ministre des Transports et obtenu la mise en place d’un dispositif permettant le retour du taux plein à la limite d’âge. Ce dispositif, qui entrera en vigueur au début de l’année 2015, c’est le CIT (Complément Individuel Temporaire). Le CIT, comment ça marche, à quoi ça sert ? Le CIT est un dispositif temporaire de compensation financière à la retraite. Il s’appuie sur le fond ATC et permet de retrouver une pension de retraite à taux plein même lorsque l’on n’a pas tous ses trimestres. Cette compensation reste cependant plafonnée à 16 trimestres et ne peut être perçue qu’une fois atteint l’âge limite du corps. Elle est dans les faits comparable à une nouvelle bonification de quatre ans. Ce dispositif bénéficiera principalement aux jeunes générations. En effet, sans le CIT, pas de retraite à taux plein pour les contrôleurs nés après 1973. Le SNCTA n’a pas pour autant oublié les jeunes retraités et obtenu que ce dispositif soit rétroactif. La publication du décret portant création du CIT sera effective en décembre 2014 après l’adoption définitive par le Parlement du projet de loi de finances 2015. Pallier les effets de la retraite à 59 ans En 2010, la Loi Woerth repousse la limite d’âge de façon progressive… mais une méprise dans la rédaction du décret d’application conduit à une modification des âges de départs en retraite initialement prévus. Ce sont désormais les données inscrites au tableau suivant qui s’appliquent (1) : Dates de naissance Âge maximal de départ Avant le 30 juin 1961 57 ans En 1961 et après le 1er juillet 57 ans et 4 mois En 1962 57 ans et 9 mois À partir de 1963 59 ans Au regard des responsabilités opérationnelles de notre métier, le SNCTA ne se résigne pas à une évolution de la limite d’âge du corps sans garanties pour l’exercice de notre mission de sécurité. Ainsi, le SNCTA a obtenu après le préavis de grève du 10 septembre 2013, la création d’un observatoire de la retraite des ICNA dont le rôle est : d’étudier les conséquences de l’allongement de la carrière des ICNA au-delà de 57 ans ; de proposer, le cas échéant, des mesures permettant de pallier les effets du prolongement de l’activité sur les contrôleurs et les services. Comparatif avec les fonctionnaires français et les contrôleurs européens 70 % des fonctionnaires de la catégorie A qui disposent d’un niveau élevé de primes ont un taux de remplacement à vie supérieur à 50 % ; 50 % de ces mêmes fonctionnaires ont un taux de remplacement à vie supérieur à 70 % ; Très rares sont les contrôleurs aériens européens exerçant au-delà de 55 ans ; Très nombreux sont ceux qui bénéficient d’un taux de remplacement supérieur à 70 %. Un exemple : l’Allemagne ! Un âge de départ en retraite possible à 55 ans, une préretraite jusqu’à la limite d’âge légale du pays et un taux de remplacement de 70 % financé en préretraite par la DFS via les redevances de route (3). Une protection pour la fin de la carrière Plus qu’une revendication, la correction d’un préjudice Le SNCTA a obtenu du ministère le principe d’une mise en œuvre de dispositifs individuels de reclassement associés à un accompagnement spécifique pour tous les agents se trouvant dans l’impossibilité d’exercer leurs qualifications au-delà de 57 ans. Le SNCTA défendra une revalorisation des retraites et notamment un taux de remplacement de 70 % les huit premières années de la cessation d’activité. Taux de remplacement (2), objectif 70 % Un état des lieux nettement défavorable aux ICNA, une situation qui ne peut plus durer. Le taux de remplacement d’un ICNA mis à la retraite à 57 ans est d’environ : 53 % pendant les huit premières années ; 47 % pendant les cinq suivantes ; 39 % le restant de la vie… C’est loin d’être la norme, y compris pour les fonctionnaires à fort taux de prime, un seul exemple : un ingénieur général, indice 1258, taux de primes 70 %, âge de départ 64 ans, bénéficie d’un taux de remplacement net à vie de 51%. (1) Malgré la confirmation de l’erreur par la fonction publique, la réécriture d’une progressivité conforme à celle initialement prévue pour les ICNA semble compromise. (2) Rapport entre le montant de la retraite et celui du dernier revenu d’activité perçu. Pour le SNCTA, votre information est une priorité La retraite est une étape importante de la vie. Bénéficier des informations pour s’y préparer au mieux est à la fois une aide et un confort. La cellule retraite SNCTA est là pour vous. Une question : [email protected]. Une étude personnalisée : le SNCTA réalise votre simulation retraite. Rendez-vous pour cela sur le site internet www.sncta.fr ou essayez notre application smartphone. (3) L’Allemagne prévoit une augmentation de la redevance afin notamment de financer les préretraites à hauteur de 100 millions d’euros. Il fallait inventer un dispositif qui gomme les effets de la loi Fillon sur le taux de remplacement des ICNA. Le SNCTA l’a fait ! Il faut maintenant tout mettre en œuvre pour augmenter le niveau des pensions. Franchement, pour cela, vous comptez sur qui ?