grille indiciaire deroulement de carriere a la ville de paris

SYNDICAT CGT DE LA PETITE ENFANCE
GRILLE INDICIAIRE
DEROULEMENT DE CARRIERE
A LA VILLE DE PARIS
Educateur de Jeunes Enfants
EJE DE CLASSE NORMALE
Echelon
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Durée
Indices
Maxi
Mini
4 ans
3 ans
3 ans
3 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
1 an
3 ans
2ans-3mois
2ans-3mois
2ans-3mois
1an-6mois
1an-6mois
1an-6mois
1an-6mois
1 an
Brut
593
551
520
485
453
422
384
362
334
322
Majoré
500
468
446
420
397
375
352
336
317
308
4,5706
Traitement majoré/mois
en €
2 285,30 €
2 139,04 €
2 038,48 €
1 919,65 €
1 814,52 €
1 713,97 €
1 608,85 €
1 535,72 €
1 448,88 €
1 407,74 €
EJE DE CLASSE SUPERIEURE
Echelon
7
6
5
4
3
2
1
Durée
Indices
Maxi
Mini
4 ans
3 ans
3 ans
3 ans
2 ans
2 ans
3 ans
2ans-3mois
2ans-3mois
2ans-3mois
1an-6mois
1an-6mois
Brut
638
593
559
527
498
461
422
Majoré
534
500
474
451
429
404
375
4,5706
Traitement majoré/mois
en €
2 440,70 €
2 285,30 €
2 166,46 €
2 061,34 €
1 960,78 €
1 846,52 €
1 713,97 €
Pour bénéficier de l’avancement au grade d’EJE de classe supérieure, les agents doivent remplir certaines
conditions statutaires :

Compter au moins 4 ans de service effectif dans le corps des EJE

Et avoir atteint le 5ème échelon du grade EJE de Classe Normale
Pour autant, la réalité est toute autre. Les avancements ne se font pas de manière automatique (carrière linéaire).
Le passage des agents au grade supérieur se fait sur des critères aléatoires (au choix, au mérite) par
l’administration et amplifie les inégalités :
 La notation
 Les appréciations
 L’assiduité. Si un agent a plus de 30 jours d’arrêt, elle/il se verra encore une fois pénalisé(e).
Ce n’est pas tout. Au niveau national se profile d’ici 2011 une réforme supplémentaire pour la catégorie B avec un
nivellement par le bas, un allongement de la durée de arrière sans véritable revalorisation budgétaire.
LA CGT REVENDIQUE :
-
un avancement automatique au grade supérieur (carrière linéaire)
une réévaluation de la grille indiciaire des EJE avec une augmentation du début à la fin de
carrière
l’accès à la catégorie A pour les EJE
une vraie reconnaissance, y compris indemnitaire pour les EJE responsables
une réelle augmentation de nos salaires avec l’augmentation du point d’indice à 5,40 euros
Le nombre de promus (qui correspond au ratio promu/promouvable) est décidé par le Maire de Paris. Il va être
renégocié en 2009 pour les 3 années à venir. Il sera, ensuite soumis pour avis aux organisations syndicales.
La large mobilisation du 31 mars des salarié(e)s du Nettoiement a contraint le
Maire de Paris de réviser le nombre de promus à la hausse avant 2010 pour
leurs catégories.
Encore une fois, nous constatons que la mobilisation des personnels paie.
Qu’attendons-nous à la petite enfance !
Soyons prêts tous ensemble, à nous mobiliser massivement pour obtenir la
carrière linéaire.
Votre carrière professionnelle vous appartient,
soyez acteur et décideur de votre avenir
SYNDICAT DE LA PETITE ENFANCE DES SERVICES PUBLICS PARISIENS
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