Les Emplois d`Avenir - Mission locale de Montluçon

RECRUTONS
Juin 2014
JEUNE
Le magazine d’information de la Mission Locale
au service des Employeurs du bassin montluçonnais.
Dans ce numéro, plusieurs témoignages d’employeurs qui ont eu recours aux différents services de la Mission Locale et participé à ses
actions. Dans un contexte économique difficile,
nous vous proposons des solutions pour faciliter
vos recrutements et comptons sur votre engagement à nos côtés pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes.
Pierre BASSOT,
Directeur de La Mission Locale de Montluçon
Zoom sur...
Retour sur les Emplois d’Avenir
SOMMAIRE
Coup d’oeil sur...
Semaine découverte métiers & la
Journée de l’apprentissage
La Mission Locale
Au service des Entreprises
En bref
Les petites infos utiles
La Mission Locale & vous
Les partenariats possibles
5 juin...
Job dating pour le Conseil Général de
l’Allier : ils nous ont fait confiance pour présélectionner des candidats et organiser des
rencontres de 15 minutes pour un prérecrutement. Le Conseil Général a proposé 6
postes en Emploi d’Avenir aux jeunes de la
Mission Locale.
12 juin...
Petit déjeuner employeur avec ABC
Atelier Bobinage du Centre & ACC
Atelier de Câblage du Centre : un
échange démystifié entre jeunes et
employeur autour d’un petit déjeuner.
16 juin...
Information collective de la CCI du
Cantal : présentation d’offres en alternance et des formations associées.
AGENDA
EDITO
Ils nous ont fait confiance …
N°4
19 & 23 juin...
Citroën & Labouesse : Intervention
auprès de la Garantie Jeunes pour leur présenter leurs métiers et échanger autour du
monde du travail.
3 juillet...
Atelier de recrutement : Des volontaires
qui sont ou ont été chargés de recrutement
feront des simulations d’entretiens d’embauche à des jeunes bénéficiaires de la
Mission Locale.
Mission Locale
Hôtel de Ville - Place Jean Jaurès - 03100 Montluçon
Tél. 04 70 05 28 74 / Fax. 04 70 05 66 38
www.mission-locale-montlucon.com
ZOOM SUR...
les Emplois d’Avenir...Paroles d’employeurs
Emplois d’Avenir... Petit rappel
Aujourd’hui,
Les emplois d’avenir c’est :
• une première expérience professionnelle pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans*, peu
signatures
ou pas diplômés et à la recherche d’un emploi.
d’Emplois d’Avenir
• des emplois en majorité sous forme de CDD de 3 ans mais aussi des CDI et excepsur le bassin
tionnellement des CDD d’une durée de 1 an si la situation et le projet professionnel du
montluçonnais
jeune l’exigent
dont 20% dans le
• Un financement de l’Etat pouvant atteindre 75% du SMIC.
secteur marchand !
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Montluçon Rugby, un partenariat gagnant-gagnant !
P.MAROCCO, Directeur sportif : « Nous avions besoin d’une personne pour entraîner les plus
jeunes mais aussi pour promouvoir le rugby auprès des collègiens du bassin. En tant que 3ème
club d’Auvergne, nous trouvions dommage que les plus jeunes n’aient pas accès à ce sport
durant leur scolarité. Nous avons alors entendu parler des Emplois d’avenir, nous nous sommes
rapprochés de la Mission Locale qui nous a guidé tout au long de la démarche et nous avons
alors embauché Christophe. Bien sûr ce dispositif est intéressant financièrement d’une part car
il est souvent difficile pour une association de boucler le budget mais les Emplois d’Avenir permettent avant tout de former les jeunes en même temps... Un investissement pour l’avenir ! Ce
contrat nous a donc permis de mettre en place de multiples formations pour Christophe : école
de rugby, brevet fédéral, BPJEPS*, brevet de secourisme et école d’arbitrage. Christophe est
déjà intervenu dans deux collèges du bassin, ça s’est très bien passé. Avec le bouche à oreille,
nous attendons à la rentrée une augmentation des demandes. A la saison prochaine, nous souhaitons le faire évoluer pour qu’il devienne coordinateur. Le but final étant de l’embaucher définitivement en tant qu’entraîneur sénior lorsqu’il aura acquis tous les diplômes et compétences nécessaires.»
C. DUVAL, éducateur sportif en Emploi d’Avenir : « Mon projet professionnel est de devenir entraîneur sénior, ce
contrat me permet d’acquérir de l’expérience et des diplômes, le tout allié à ma passion : le rugby, mais pas que...
Avant mon contrat je n’avais aucune formation et j’ai recherché du travail pendant un an, grâce à cet emploi j’ai pu
acquérir une indépendance financière, prendre un appartement et devenir complètement autonome. En plus, mon
emploi me permet également d’être libre pour les entraînements. Ça demande un certain investissement personnel de
devoir allier emploi, formation et un poste de joueur en équipe réserve, mais lorsque vous êtes passionné la motivation
fait le tout... J’ai même repris goût à la
« Christophe est pour nous une réussite, nous sommes en phase de
formation théorique. »
recrutement d’un nouveau jeune pour un second Emploi d’Avenir. »
Commentry Cycliste, un tremplin vers l’avenir !
JC. DEVAUX, Président : « Nous
avons 80 licenciés et organisons
une vingtaine d’événements par
an. Nous en sommes très fiers !...
Mais tout l’administratif et la logistique engendrés commençaient à
devenir lourds pour les seuls dirigeants. Nous avons entendu parler
des Emplois d’Avenir via les
médias, l’idée de pouvoir embaucher un jeune pour nous appuyer,
le lancer dans la vie active et le former nous a tout de suite
convaincu. J’ai donc contacté la Mission Locale qui m’a activement appuyé tout au long du montage du dossier. Nous avons
choisi Florent qui a débuté fin avril pour nous appuyer sur le
plan logistique, administratif, communication, encadrement de
jeunes... Passionné de vélo, Florent acquerra durant son
contrat : le BPJEPS, une formation informatique, le PSC1 (1er
secours)…»
F. FONTVIELLE, éducateur sportif en Emploi d’Avenir :
«Après un an et demi de recherche d’emploi entrecoupée de
petits boulots, je suis très heureux de travailler dans le secteur de ma passion… Au début ce n’était pas facile car il y a
beaucoup de choses à apprendre mais la motivation est là. Le
plus des Emplois d’Avenir, c’est qu’à la fin de mon contrat j’aurai des diplômes et de l’expérience pour aller plus loin... Un
vrai tremplin vers l’avenir.»
«Ça demande un certain investissement au début pour
le tuteur mais Florent deviendra vite autonome et nous
comptons sur lui pour nous aider à développer le club!»
*BPJEPS : Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Education Populaire et du Sport
Quick a embauché
une personne en situation de handicap
via les Emplois d’Avenir.
F. DUWICQUET, Franchisé QUICK : «Nous avons
ouvert un nouveau restaurant à Montluçon et nous avons
embauché un peu plus de 50 personnes en CDI. A titre
personnel, j’ai une réelle motivation à l’embauche de
personnes en situation de handicap. D’autres entreprises
préfèrent payer une taxe, moi je préfère réfléchir aux
aménagements de postes nécessaires à l’emploi de personnes en situation de handicap... Pour certains, l’aménagement est minime. Par exemple, concernant le jeune
Grill man recruté en Emploi d’Avenir qui connaît une déficience visuelle, nous avons seulement mis en place un
système de gommettes de couleurs pour les temps de
cuisson. Il a, de son côté, fait l’effort d’apprendre par
cœur à quel temps correspondaient les différentes couleurs. Il s’est d’ailleurs bien intégré dans l’équipe et je
n’ai rien à redire sur son travail. D’après mon expérience, lorsque vous embauchez une personne en situation de handicap la relation
est souvent «donnant-donnant» : nous
aménageons le poste et la personne est
bien souvent plus motivée que la
moyenne. Dans le cas de ce salarié, il est
très motivé car grâce à cet emploi il a pu
devenir autonome financièrement.»
Pour les employeurs, je sais que le contexte éconimique n’est pas facile mais il faut savoir relever ces
défis... les réussites sont fortes et démultipliées !
*à savoir : Les personnes reconnues
travailleurs handicapés sont éligibles aux emplois
d’avenir jusqu’à l’âge de 30 ans.
AMP, un premier CDI pour le salarié et pour l’employeur
G. KUCHCIK, artisan : « J’avais besoin
d’un ouvrier à temps plein car mon activité a connu un certain développement
ces derniers temps. J’ai déjà eu des
apprentis, des intérimaires ou des
ouvriers en CDD mais j’ai hésité un long
moment avant l’embauche en CDI. C’est
le dispositif des Emplois d’Avenir qui a
fini par me convaincre. Le concept me
plaisait : en contrepartie d’une aide financière il fallait que je forme un jeune.
Je l’ai perçu comme un réel investissement. Je me suis tourné vers le Pôle
Emploi qui m’a orienté vers la Mission Locale avec qui nous avons monté le
dossier très rapidement. » Y. PAUMIER, ouvrier en Emploi d’Avenir :
« J’étais auto entrepreneur et ça se passait bien mais j’avais besoin d’une
stabilité dans mes revenus, ce CDI était ce dont j’avais besoin. »
Réforme scolaire :
Collectivités
pensez aux contrats aidés !
La réforme du rythme scolaire implique
la mise en place d’activités pédagogiques
complémentaires ou le redéploiement
des activités périscolaires existantes
(sportives, culturelles, artistiques...).
Les collectivités qui souhaitent embaucher de nouveaux collaborateurs peuvent
bénéficier des contrats aidés (CAE ou
Emplois d’Avenir).
N’hésitez pas à vous rapprocher de la
Mission Locale pour plus d’informations
et pour vous accompagner tout le long de
votre recrutement.
COUP D’OEIL SUR...
Semaine découverte métier et la journée de l’apprentissage
Semaine découverte métier,
dans le secteur du Commerce et de la
Grande Distribtion.
Durant une semaine les jeunes de la Mission Locale ont
pu découvrir les métiers et formations du secteur du
commerce et de la grande distribution... Un réel
moment privilégié avec des employeurs de ces secteurs.
Journée de l’Apprentissage,
plus de 120 visiteurs renseignés
sur ce contrat de travail.
Le mercredi 21 mai 2014, la Mission Locale et
ses partenaires ont organisé
« La Journée de l’Apprentissage »
Kiabi Montluçon : présentation de cette entreprise internationale et de ses métiers. Le Directeur magasin a fait découvrir aux jeunes participants les coulisses de cette chaîne de
distribution de prêt à porter. De vendeur-conseil à Directeur
magasin, tous les métiers ont été expliqués : quelles compétences? quelles amplitudes horaires? quel savoir-être?...
Intermarché Jules Guesde : découverte d’un supermarché
et du nombre impressionant de métiers que l’on peut y trouver : de l’hôte de caisse au poissonnier en passant par l’employé libre service, autant de métiers qui recrutent en
continu.
Carrefour Market Désertines : enseigne du groupe international Carrefour, la Manager magasin nous a plus particulièrement présenté les métiers du terminal de cuisson et de la
boucherie.
Carrefour drive : l’hypermarché montluçonnais nous a
ouvert les portes de ce nouveau mode de consommation. Les
jeunes ont donc pu découvrir le nouveau métier de «driver».
Briconautes : en pleine restructuration, cette GMS bricolage/jardinage nous a présenté ses différents métiers : du
vendeur spécialisé en animalerie au Chef de rayon bricolage
en passant par le métier de vendeur en jardinerie.
La CCI Montluçon-Gannat, ainsi que le centre de
formation IFI03 sont venus présenter les différentes
formations et donner des informations sur la création
d’entreprise.
Ci-contre, le
groupe lors de
la visite de
Carrefour
Drive.
Au total 39
jeunes participants.
Nos partenaires :
- Chambre de Commerce et d’Industrie MontluçonGannat
- Centre d’Information et d’Orientation
- Pôle Emploi
- IFI03
- CFAI
- CFA CFPPA Allier
- BTP CFA Allier
- CAP EMPLOI
- AFPA
- Habitat Jeunes Monltuçon
- DIRECCTE
2 objectifs :
• Accompagner les jeunes de la construction de leur
projet professionnel à la signature d’un contrat d’apprentissage
• Mettre les jeunes en relation avec des entreprises
qui recrutent
Des entreprises sont venues pour rencontrer
plus de 40 candidats potentiels en job dating :
•AUCHAN
•PATAPAIN
•AMTEK
•GERFLOR
•LE MODERNE
•LA BOUCHERIE
LA MISSION LOCALE au service des Entreprises...
Un Pôle entreprise pour répondre à tous vos besoins !
Une équipe de 5 personnes à disposition des employeurs !
Sandrine BILLARD,
Chargée de
Relations
Entreprises
Florent JOHNSON,
Chargé de
Relations
Entreprises
Paula HABRIAL,
Assistante Projet.
Tonia HUARD,
Chargée de
Communication.
Sylvie ROLIN,
Conseillère Emploi
Pôle Emploi qui
intervient dans le
cadre des Emplois
d’Avenir.
LA MISSION LOCALE & VOUS
les partenariats possibles...
LE GECAC parraine un groupe de jeunes de la Garantie Jeunes
Mme GERMAIN & Mme SAINT PIERRE, GECAC : «Nous avons été contactées par la Mission Locale
pour le parrainage d’une cohorte Garantie Jeunes (cf. notre dernière édition). Dans le cadre de notre partenariat avec la Mission Locale qui existe depuis plusieurs années, il était logique que nous acceptions. Ce
partenariat est donnant-donnant, la Mission Locale appuie les jeunes dans leur insertion professionnelle,
nous, nous sommes en recrutement quasi-constant de nouveaux profils et nous souhaitons nous faire
connaître auprès du plus grand nombre. Nous avons donc présenté notre activité aux jeunes de la
Garantie Jeunes qui ont pu, pour certains, découvrir un secteur qui leur était inconnu. Des profils comme
les jeunes de ce dispositif (sans diplôme ni expérience), s’ils démontrent une vraie motivation bien
entendu, peuvent tout à fait postuler auprès du GECAC Tremplin. Nous avons eu plusieurs personnes qui
n’avaient ni diplôme, ni expérience mais nous leur avons donné leur chance. En général, le parcours d’un
nouveau candidat se déroule en trois étapes : il démontre ses compétences auprès des différents établissements du bassin, nous leur donnons accès à une formation qualifiante la seconde année, et si tout se
passe bien il est recruté par un des employeurs pour lesquels nous travaillons.»
«Il faut savoir donner une chance aux jeunes même s’ils n’ont pas de diplôme ou d’expérience…
Il faut bien commencer par quelque part.»
Des interlocuteurs dédiés aux entreprises...
Car vous comptez pour nous, nous mettons à votre disposition deux Chargés de Relations Entreprises.
N’hésitez pas à les contacter:
Sandrine BILLARD : [email protected] / 04 70 02 71 62
Florent JOHNSON : [email protected] / 04 70 02 71 66.
Ce magazine est financé par le Fonds Social Européen
Comité de rédaction : Mission Locale de Montluçon
Venez visiter notre site internet :
www.mission-locale-montlucon.com
© Crédits photos FOTOLIA
En bref...
• Contrat de génération, changement pour les PME :les entreprises de 50 à 299 salariés bénéficient de
l’aide contrat de génération sans négociation préalable. Cependant, elles seront amenées à négocier avant
le 31 mars 2015 un accord ou déposer un plan d’actions dans des conditions qui seront définies par décret.
• Les secteurs éligibles aux Emplois d’Avenir ont été élargis à la plasturgie et au transport ! Concernant la
plasturgie : les codes NAF A20, A22 et A28. Concernant le transport : A49 et A86.
• Le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) prévoit des
primes supplémentaires pour l’embauche de personnes handicapées dans le cadre des Emplois d’Avenir.
Renseignez vous sur http://www.fiphfp.fr/
• Les primes à l’apprentissage du Conseil Régional évoluent! Renseignez-vous auprès du Conseil Régional.