2014 : les agences d`emploi, 1 recruteur privé en France
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2014 : les agences d`emploi, 1 recruteur privé en France
19 juin 2015 2014 : les agences d’emploi, 1er recruteur privé en France Les agences d’emploi ont continué en 2014 d’œuvrer pour la sécurisation des parcours professionnels et le développement de l’employabilité des salariés (CDI intérimaire, FSPI 1 entre autres). Et ce, malgré un environnement économique qui n’a été que peu porteur et n’a pas permis à l’intérim de redémarrer (-1,2 %). Avec 3 % de l’emploi salarié, la part de l’intérim reste stable depuis 2010. Le recrutement est en revanche en forte progression. Avec plus de 50 000 recrutements réalisés cette année (+28 %), les agences d’emploi se positionnent comme le 1er recruteur privé en France. Depuis la loi de cohésion sociale de 2005, elles se sont imposées comme un acteur majeur du marché du travail. 1 L’ACTIVITE DES AGENCES D’EMPLOI EN 2014 || CHIFFRES CLES 518 994 intérimaires en équivalent temps plein (-1,2 % vs. 2013) 50 500 recrutements effectués (+28 % vs. 2013) 270 millions d’euros investis dans la formation professionnelle Environ 200 000 intérimaires ont bénéficié d’une action de formation 3 % : part de l’intérim dans l’emploi salarié Fonds de sécurisation des parcours intérimaires Communiqué de presse – 1 L’INTERIM : POURSUITE DE LA MONTEE EN QUALIFICATION En 2014, la France compte près de 520 000 salariés intérimaires équivalents temps plein 2, soit une baisse de 1,2 % par rapport à 2013. Depuis 2007, ce nombre a reculé de près de 20 %. Aujourd’hui, l’intérim représente 3 % de l’emploi salarié en France, un niveau quasi-stable depuis 2010. Evolution mensuelle de l’emploi intérimaire en 2014 (% - vs. mêmes périodes 2013) 2,3% 3,0% Les 15 dernières années ont démontré l’élévation du niveau de qualification des salariés intérimaires : la part des ouvriers non qualifiés a baissé de 11,1 points quand celle des cadres et professions intermédiaires augmentait de 4,2 points. (cf. graph p. 3) C’est ainsi qu’en 2014, « l’intérim de spécialité » qui concerne les postes les plus qualifiés représente 50,5% des effectifs intérimaires contre 38,8% 15 ans plus tôt. Répartition des intérimaires par CSP en 1999 2,4% 0,9% 4,7% 2,0% 1,0% 0,0% 13,6% 0,0% -1,0% -2,0% -0,3% -1,0% -2,0% -2,4% -2,0% -2,9% -2,7% 47,7% -3,0% -2,7% -4,0% 33,2% -4,1% -5,0% Le recul le plus marqué est enregistré dans le BTP (-8,9 %). Les hausses des autres secteurs n’ont pas été suffisantes pour le compenser : +4,4 % pour l’industrie ; +5,2 % pour le tertiaire. L’industrie reste le secteur qui compte le plus grand nombre de salariés intérimaires. Répartition des salariés intérimaires en 2014 Industrie (43,7%) Cadres Professions intermédiaires Employés Ouvriers qualifiés Ouvriers non qualifiés Répartition des intérimaires par CSP en 2014 226 775 1,9% Tertiaire (36,4%) 189 089 BTP (19,3%) 100 335 36,6% Agriculture (0,5%) 7,9% 12,8% 2 795 40,7% 2 ETP Communiqué de presse – 2 Autre tendance observée depuis plusieurs années, l’intérim se développe chez les séniors. La part des seniors dans l’intérim a en effet doublé depuis 2000. Ils représentent désormais 10,7 % des salariés intérimaires (soit 55 307 ETP). Enfin, en termes d’analyse régionale l’Île-deFrance (16,1 %) et la région Rhône-Alpes (12,2 %) sont les 2 régions qui comptent le plus grand nombre de salariés intérimaires. Les jeunes de moins de 25 ans représentent quant Evolutions régionales de l’emploi intérimaire en à eux 24,3% de l’emploi intérimaire (soit 125 966 en 2014 ETP). L’intérim a toujours son rôle de facilitateur d’accès à l’emploi pour les jeunes : en 2014, avant leur mission en intérim, 89 % des intérimaires de moins de 25 ans n’avaient jamais travaillé en CDI et 65 % jamais en CDD. de 10% à 20% 5% à 10% 3% à 5% 0% à 3% Evolution du nombre de cadres intérimaires en équivalent emplois temps plein 11356 9847 8993 7686 8010 10761 9663 9024 10219 9870 9696 9953 8054 6314 5461 4508 2809 1640 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Communiqué de presse – 3 LA FLEXIBILITE RESPONSABLE POUR SECURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELS La flexibilité du marché du travail est un impératif pour la compétitivité des entreprises et pour l’emploi. Forte de ce constat, la branche du travail temporaire continue d’œuvrer pour apporter la flexibilité nécessaire aux entreprises tout en assurant la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires. Il est important de souligner que les salariés intérimaires ont été 4 fois moins concernés par le chômage que les salariés en CDD. • • • L’ACTIVITE RECRUTEMENT : MONTEE EN QUALIFICATION & TERTIARISATION En 2005, la loi de cohésion sociale mettait fin au monopole de placement de Pôle Emploi et autorisait les agences d’emploi à exercer une activité de placement. Depuis 10 ans, au-delà de l’activité d’intérim classique, les agences d’emploi accompagnent aussi les entreprises dans la gestion de leurs ressources, et notamment le recrutement (CDI et CDD). En 2014, 50 500 recrutements ont ainsi été confiés aux agences d’emploi (+28% par rapport à 2013), dont 60% issus du tertiaire. Les La formation est un élément capital pour agences d’emploi se hissent à la 1ère place des parvenir à cette flexibilité responsable. Les recruteurs privés en France. agences d’emploi investissent chaque année massivement dans des actions de formation à Répartition du nombre de recrutements selon le destination des salariés intérimaires. Cette secteur d’activité année, 270 000 millions d’euros ont été investis pour répondre aux besoins en 35% compétences des entreprises et favoriser 30% 30% 28% l’insertion professionnelle, notamment des 30% jeunes. Environ 200 000 intérimaires ont 25% 21% 19%19% bénéficié d’une action de formation. 20% Autre voie d’insertion professionnelle : l’apprentissage. Depuis 2012, les agences d’emploi peuvent proposer à des jeunes des contrats d’apprentissage. Elles les accompagnent ainsi dans la recherche d’une entreprise d’accueil selon le secteur et le poste souhaité. Afin de développer l’apprentissage intérimaire, la branche du travail temporaire s’est dotée d’un organisme collecteur de taxe d’apprentissage (OCTA). En 2016, le Faftt deviendra donc OCTA. 15% 10% 15%14% 10% 6%5% 5% 3% 0% 2014 Deux dispositifs novateurs ont été initiés en début d’année : → Le CDI intérimaire : nouveau contrat de travail, conjuguant flexibilité et sécurité de l’emploi, celui-ci poursuit sa montée en puissance. Les intérimaires en CDI bénéficient -entre leurs missions- de formations. Celles-ci les aident à améliorer leur employabilité et à s’orienter vers les métiers porteurs. A ce jour, 2 000 CDI intérimaires ont été signés. → Le Fonds de sécurisation des parcours intérimaires (FSPI) : doté de 60 millions d’euros, ce nouveau fonds est destiné à financer des actions ayant pour objectif d’augmenter la durée d’emploi des salariés intérimaires. Communiqué de presse – 4 2013 Deux catégories socio-professionnelles enregistrent une progression significative : les cadres (part en hausse de 4 points vs. 2013, +10 points vs. 2012) ainsi que les techniciens et agents de maitrise (+12 points). Répartition des candidats recrutés selon leur qualification 100% 14% 21% 17% 16% 80% 22% 23% 17% 20% 14% 21% 18% 18% 26% 30% La majeure partie des recrutements confiée aux agences d’emploi émane de PME, qui représentent plus de 80% des salariés en France. Grâce à leur connaissance pointue des bassins d’emploi, les 7 000 agences d’emploi réparties sur l’ensemble du territoire constituent un acteur clé pour aider les PME régionales dans leurs recrutements. Les cabinets de recrutement étant principalement situés dans les grandes agglomérations, les agences d’emploi représentent donc une alternative clé pour les PME locales. Répartition des candidats recrutés selon la taille des établissements 15% 60% 27% 32% 40% 34% 48% 54% 100% 53% 44% 32% 24% 26% 20% 20% 17% 14% 9% 12% 0% 8% 5% 9% 10% 14% 12% 10% 5% 3%6% 4% 22% 21% 26% 26% 30% 25% 22% 20% 80% 60% 30% 27% 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Cadres Techniciens et agents de maîtrise Employés Ouvriers qualifiés Ouvriers non qualifiés 29% 22% 20% 18% 20% 25% 29% 29% 2010 2011 2012 19% 32% 34% 24% 24% 29% 20% 20% 19% 40% 23% 26% 21% 34% 30% 2013 2014 0% 2007 Contacts presse Camille Ruols Tél : 01 40 41 54 96 [email protected] Coralie Ménard Tél. : 01 40 41 56 09 [email protected] 2008 2009 Moins de 20 salariés 20 à 49 salariés 50 à 200 salariés Plus de 200 salariés A propos de Prism’emploi Prism’emploi - Professionnels du recrutement et de l’intérim - est l’organisation professionnelle, qui regroupe plus de 600 entreprises de toutes tailles représentant 90 % du chiffre d’affaires de la profession. 6 900 agences d’emploi et 20 000 salariés permanents sont présents sur l’ensemble du territoire. Communiqué de presse – 5