appel d`offre formation mobilisation vers l`emploi pour un public senior

 APPEL D’OFFRE
FORMATION MOBILISATION VERS L’EMPLOI POUR UN PUBLIC SENIOR
CONTEXTE :
Le PLIE SEM est un dispositif porté par la Maison de l’Emploi Pévèle Mélantois
Carembault. Le PLIE intervient pour les habitants des communes de Faches
Thumesnil, Lesquin, Lezennes, Ronchin, Seclin, Templemars, Vendeville, Wattignies.
Son objet est de favoriser, par le financement d’actions particulières, l’insertion socioprofessionnelle de ses participants (en priorité les demandeurs d’emploi de longue
durée, les jeunes de – de 26 ans, les personnes ayant une reconnaissance travailleur
handicapé et plus généralement toute personne ayant des difficultés particulières
d'accès à l’emploi).
Parmi le public accompagné par le PLIE SEM 29% a + de 45 ans.
Etant donné les difficultés particulières d’accès à l’emploi que rencontre ce public
et la hausse continue du nombre de DE constatée (même au niveau national) de la
part des séniors dans la population demandeurs d’emploi, le PLIE SEM a souhaité
mettre en place une action particulière de mobilisation vers l’emploi pour cette
catégorie de public.
OBJECTIFS-RESULTAT ATTENDU :
Favoriser l’accès à l’emploi des participants en :
- Permettant à un public de séniors d’établir une stratégie de retour à l’emploi
adaptée
- Facilitant l’utilisation des nouvelles technologies de l’information et de la
communication par les séniors dans le cadre de leur recherche d’emploi.
- Apportant les informations nécessaires à une connaissance du contexte
socio-économique
- Donnant à chaque participant les moyens d’identifier ses compétences,
mettre en valeur ses atouts
Appel à projet Mobilisation à l’emploi séniors 2014 ORGANISATION PEDAGOGIQUE :
Public visé :
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Groupe de 8 à 10 personnes participant du PLIE SEM positionnés par la
structure d’accompagnement renforcé ou par les partenaires territoriaux du
PLIE SEM
Personnes de + de 45 ans, ayant un projet professionnel défini (métier ou
domaine) et en recherche d’emploi direct
Durée :
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3 à 4 semaines de travail en collectif en centre de formation à temps partiel
2 semaines en entreprise à temps plein en condition réelle de travail
correspondant à l’emploi recherché
Découpage souhaité :
Essentiel de la période en centre puis 2 semaines consécutives en entreprise
suivies d’un retour en centre permettant la capitalisation de cette immersion, la
finalisation d’un plan d’accès à l’emploi ainsi que le bilan individuel et collectif de
l’action.
L’action devra se terminer au plus tard le 19 décembre 2014.
CONTENU :
La réponse à l’appel à projet comprendra les dates prévisionnelles de l’action ainsi
que le calendrier de l’action indiquant le découpage pédagogique et le nom des
intervenants sur les modules.
Période en centre :
L’action comprendra a minima ces 8 modules pédagogiques complémentaires :
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Accueil et présentation : rappel des objectifs de l’atelier, initialisation d’une
dynamique de groupe.
- Travail sur la connaissance de soi : valoriser les potentiels, analyser ses
compétences, revaloriser l’image de soi…
- Connaissance du contexte socio-économique : entreprises qui recrutent,
sites Internet d’offres d’emplois, comment déposer et suivre une candidature
sur offre ou spontanée…
- Enquête métier : Lister les informations, préparer les questions, cibler les
entreprises à voir, dédramatiser le contact entreprise…
- Simulation d’entretien : Mise en valeur de ses points forts, préparation d’un
argumentaire et des objections, agir sur le comportement non verbal, les
règles de communication orale…
- Les mesures incitatives à l’embauche et la VAE pour les séniors.
Appel à projet Mobilisation à l’emploi séniors 2014 - Familiarisation avec les nouveaux moyens de communication pour la
recherche d’emploi : les outils TIC, atelier Services à distance Pôle Emploi,
l’accès public à internet (médiathèque, cyber base…)
- Elaboration d’un plan d’action personnel : actions concrètes et réalistes à
mener, hiérarchisation et planification de ces actions.
Période en entreprise :
Le centre de formation mobilisera son réseau d’entreprises afin de permettre à
chaque stagiaire de pouvoir effectuer une période en entreprise dans le métier ou
domaine professionnel visé.
A cet effet, le centre de formation sera informé en amont du démarrage de l’action
des souhaits professionnels des participants.
Le centre de formation effectuera un suivi physique en entreprise et se mobilisera le
plus rapidement possible afin de pallier toute difficulté pouvant intervenir pendant
cette période. Une grille d’évaluation sera renseignée après discussion avec le tuteur
entreprise et le stagiaire.
Un intérêt particulier sera porté aux moyens affectés et à la méthode utilisée afin de
permettre l’insertion professionnelle des stagiaires à l’issue de l’action (activation du
réseau d’entreprises, action de médiation à l’emploi …).
Outils et moyens pédagogiques :
L’organisme de formation précisera ses modalités d’intervention pédagogique, le
nombre et qualités des intervenants affectés à cette action (joindre les CV), les
équipements et moyens pédagogiques utilisés.
Les stagiaires auront à l’issue de la formation un livret pédagogique mentionnant le
contenu de la formation et les compétences acquises et capacités et le plan
d’action défini et concerté. Seront joint également la grille d’évaluation de la
période entreprise, le CV et la lettre de candidature élaborés pendant la formation.
MODALITES DE PARTENARIAT
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L’organisme de formation organisera une réunion d’information à destination
des candidats et interviendra sur les modalités pédagogiques de l’action de
formation. Il mettra en place un comité de pilotage auquel seront associés
la MDE PMC et des représentants des structures prescriptrices du territoire du
PLIE SEM.
Le comité de pilotage se réunira
o en amont de la période en entreprise afin de faire le point sur la
période en centre et avoir les informations sur la réalisation de la
période en entreprise pour chaque stagiaire
o pour le bilan final de l’action qui se tiendra en 2 temps (avec et sans les
stagiaires)
Appel à projet Mobilisation à l’emploi séniors 2014 -­‐
Les dates de la réunion d’information à l’intention des candidats ainsi que
celles du bilan intermédiaire et final seront pris en concertation avec la
chargée de projet de la MDE PMC, Paola ABIS.
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L’organisme de formation tiendra informée la MDE PMC en permanence des
difficultés éventuellement rencontrées en cours d’action. Il l’informera
quotidiennement des absences éventuelles des stagiaires.
Il fournira un bilan pédagogique écrit de l’action (bilan collectif et individuel)
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PROCEDURE D’APPEL D’OFFRE
La réponse à cet appel d’offre doit nous parvenir pour le mercredi 15 octobre 2014
avant 17h par courriel aux contacts suivants :
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[email protected]
[email protected]
DECISION APPEL D’OFFRE
La décision prise pour cet appel d’offre vous sera communiquée par téléphone
et/ou courriel le17 octobre, puis confirmée par courrier.
Appel à projet Mobilisation à l’emploi séniors 2014