agent recenseur (h/f)

AGENT RECENSEUR (H/F)
Service : état-civil/élections
PROFIL DE POSTE
Nombre de postes à pourvoir : 2 à 3
Poste n°
Catégorie : C
Fiche établie le
Cadre d’emplois de référence : agent recenseur
Poste créé le
Supérieur hiérarchique : Coordonnateur communal
MISSION GENERALE :
 Préparer et réaliser des enquêtes de recensement de la population
 Chaque agent recenseur se voit confier un ensemble d’adresse à recenser (environ 200 adresses)
ACTIVITES :
Avant de débuter sa mission, l’agent recenseur doit obligatoirement suivre deux demi-journées de formation
organisées par l’INSEE
 Effectuer la tournée de reconnaissance avant le début du recensement (repérage des adresses)
 Déposer puis récupérer les questionnaires auprès des habitants
 Tenir à jour son carnet de tournée (résultat de collecte)
 Rencontrer régulièrement le responsable pour lui remettre les questionnaires collectés et lui faire part de ses
éventuelles difficultés (rendez-vous hebdomadaires)
COMPETENCES ET APTITUDES EXIGEES POUR LE POSTE :
 Qualités relationnelles
 Sens de l’organisation, méthodique et bon niveau rédactionnel
 Courtoisie et bonne présentation indispensables
 Discrétion (les données recueillies sont confidentielles)
 Disponibilité et ténacité (l’agent recenseur doit effectuer le nombre de visites nécessaires pour trouver à leur
domicile les personnes devant être recensées)
 Permis B indispensable
SPECIFICITES DU POSTE :
 Contact avec le public
 Nombreux déplacements à pied ou en véhicule personnel
RELATIONS :
 Interne: avec le service état-civil/élections
 Externe : avec le public
CONDITIONS MATERIELLES :
 Lieu de travail : commune de Vienne
 Temps de travail / horaires : temps non complet
. Horaires : variables dans l’amplitude horaire de 8h00 à 20h00 du lundi au samedi inclus
 Rémunération : fixée par délibération du Conseil Municipal / indemnité par document collecté et rempli
PROFIL DU CANDIDAT :
 Statut : contractuel / CDD pour la durée de l’enquête (2 janvier et 28 février 2017)
 Formation / niveau de qualification / habilitations nécessaires :
. Sans exigence de niveau ou de formation
Le profil de poste est susceptible d’évoluer en fonction des missions du service
Renseignements :
Direction des ressources humaines – Audrey CARRAS – 04.74.78.30.55
Modalité de recrutement :
 Postes à pourvoir en janvier 2017
 Avis d’appel à candidature en interne et en externe
Modalités pour postuler :
 Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae à :
Mairie de Vienne
Direction des ressources humaines
Hôtel de Ville – BP 126
38209 VIENNE CEDEX
ou par mail : [email protected]
Avant le 18 novembre 2016