Stage et discriminations

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Ce n’est pas parce qu’on ne trouve pas de
stage que l’on est forcément discriminé.
1/4 des élèves ne trouvent pas de stages...
Une sélection n’est pas une discrimination si elle repose sur des
critères objectifs, légaux, légitimes. En recrutant pour un poste
d’animateur Anthony, titulaire du BAFA, et non Yacine qui n’a pas
ce diplôme, Damien, directeur d’un centre de loisirs, ne commet
pas de discrimination.
Le Droit antidiscriminatoire concerne tous les domaines de la
vie sociale sauf ceux qui concernent des relations privées.
Toute discrimination n’est pas intentionnelle (discrimination
indirecte).En imposant aux salariés de son entreprise d’avoir leur
permis de conduire pour occuper un poste de commercial qui ne
nécessite qu’exceptionnellement de se rendre chez les clients,
Catherine la directrice n’a pas l’intention de discriminer mais elle
écarte de fait de ce poste la plupart des personnes handicapées.
Toute pratique discriminatoire renforce les rapports de
domination qui sont fondés sur des normes sociales racistes,
sexistes... En privilégiant systématiquement le recrutement d’un
homme sur celui d’une femme pour des postes à responsabilité
dans son entreprise, Simon le DRH contribue à maintenir les
écarts de revenus qui favorisent dans notre société les hommes
par rapport aux femmes.
La discrimination dans
l’accès aux stages existe
Les difficultés à trouver un stage touchent 23 % des enfants dont
les parents sont nés en France métropolitaine ont eu des difficultés,
contre 33 % des enfants dont un parent au moins est né hors France
métropolitaine.
Les difficultés sont quasiment deux fois plus élevées pour les enfants
d’un parent né au Maghreb ou dans un autre pays africain (39 %), que
pour les enfants dont les parents sont nés en France métropolitaine.
La recherche est toujours plus difficile pour les garçons que pour les
filles. Ainsi, 45 % des garçons d’origine maghrébine et 53 % des garçons
d’origine africaine hors Maghreb ont eu des difficultés.
L’influence de l’origine est double. Elle témoigne de difficultés plus
grandes liées à l’apparence ou au nom ou prénom, c’est-à-dire des
difficultés liées à des motifs discriminatoires. Elle renvoie aussi à la
situation sociale des familles originaires de l’étranger, en particulier de
l’Afrique, où le niveau d’études des parents est plus bas, où la part des
parents qui ne travaille pas augmente, ainsi que la taille des familles
(nombre de frères et sœurs). Il s’agit ici de difficultés de nature sociale.
Les différents types de difficultés se cumulent en pratique.
«Stage et
discriminations»
Le pôle Tissé Métisse…
La lutte contre les discriminations dans l’emploi commence par
la promotion de l’égalité pour l’accès aux stages. Le stage est une
passerelle entre la vie scolaire et la vie professionnelle. C’est une
étape déterminante pour un jeune.
La discrimination est un acte qui détermine une différence
de traitement à l’encontre d’une personne ou d’un groupe de
personnes. Elle constitue un acte délictueux lorsqu’elle est fondée
sur l’un des 19 critères prohibés par la loi du 16 novembre 2001
dans les domaines de l’emploi, le logement, les biens et services
(publics et privés), l’éducation et la santé.
En France, la discrimination est un délit. Toute action de lutte
contre les discriminations doit s’appuyer sur :
- le droit, et les obligations de chacun des acteurs : entreprise,
étudiant, école,
- l’action, même modeste, de chacun à son niveau : parent, salarié,
militant…
- la diffusion d’information et la valorisation de ce qui se fait.
«Si chacun de nous injecte de l’égalité de
traitement dans les processus, alors
on injecte cette égalité dans la société »
Julien Viteau – Juin 2012 Nantes Groupe Discrimination Tissé Métisse
À qui je peux
m’adresser...
Vous pouvez obtenir des informations dans le cadre des
permanences juridiques gratuites dans l’ensemble du réseau de
l’accès au droit de Loire-Atlantique :
• Maison de la Justice et du doit de Rezé 8 rue Jean Baptiste Vigier
44400 Rezé (02.5111.37.00),
• MJD de Nantes 21 rue Charles Roger 44100 Nantes (02.51.80.64.30),
• MJD Châteaubriant 14 rue des Vauzelles 44110 Châteaubriant
(02.28.50.44.41),
• Points d’accès au Droit de Nantes nord 3 rue Eugène Thomas 44300
Nantes (02.40.59.46.86)
• PAD de St Nazaire Ouest 1 bis rue des Ajoncs 44600 Saint Nazaire
(02.28.55.99.73).
Vous pouvez également bénéficier d’une consultation avocat gratuite (sous
• Maison de l’Avocat, 25 rue La Nouë Bras de fer 44200
Nantes ( 02.40.20.48.45)
conditions de ressources)
Une correspondante locale du Défenseur Des Droits assure par ailleurs des
permanences au sein de la Maison de la Justice et du Droit de Nantes et au Point
d’Accès au Droit de St Nazaire Ouest. Pour prendre rendez-vous :
• Maison de la Justice et du Droit Nantes , 21 rue Charles Roger 44 000 NANTES
(02.51.80.64.30)
• Point d’Accès au Droit, 1 bis rue des Ajoncs 44600 Saint Nazaire Ouest (02.28.55.99.73)
Vous pouvez prendre contact avec une organisaiton syndicale ou associative :
• Maison des syndicats, Plac e de la Gare d’Etat, 44200 Nantes
• Ass. Départ. d’Aide aux Victimes d’Infractions, 8 rue Auvours 44000 Nantes
(02.40.89.47.07)
• Centre d’informaiton sur le droit des femmes et des familles, 5 rue Maurice Duval
44000 Nantes (02.40.48.13.83)
« Stage et discriminations »
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Ce que je peux fair
Si je suis étudiant(e)
Envoyer des demandes de stage c’est bien,
mais ça ne suffit pas. Un employeur ne fera
la différence que s’il a en face de lui la preuve
de votre motivation : relancez-le, essayez de
le contacter, passez par ses collaborateurs…
Il faut faire la différence.
Je peux me préparer aux entretiens
Je peux me faire aider dans
la recherche de stages
Je peux adapter ma démarche aux attentes de
mes interlocuteurs, aux codes de l’entreprise
Je peux aller à la rencontre des recruteurs
dans les forums
Si je suis salarié(e)
Dans votre entreprise les stages sont
réservés aux enfants des salariés? Il
n’y a jamais de personnes de couleur
qui sont prises en stage ? Chacun de
nous dans le cadre de son travail
peut contribuer à une meilleure
prise en charge, non pas des stages,
mais des discriminations dans ce
domaine.
Au boulot, je peux me proposer
comme tuteur de stage
Je peux contacter les représentants
du personnel pour agir avec eux
et l’employeur pour améliorer
l’égalité de traitement
dans l’entreprise
Si je suis responsable
d’entreprise
Vous en avez marre des phrases du genre :
«si les jeunes ne trouvent pas de stages c’est
que les entreprises ne jouent pas le jeu».
Vous avez une autre vision de l’entreprise.
Si je suis enseignant(e)
Vous ne voulez plus vérifier chaque année
que ce sont les mêmes élèves qui ne trouvent
pas de stages...
Je peux refuser de coproduire de la
discrimination dans les choix
d’orientations scolaires
Je peux former le personnel
à l’égalité de traitement
Je peux me former sur
les discriminations
Je peux mettre en place un livret d’accueil
des stagiaires
Je peux prendre contact avec
les relais locaux qui agissent
contre les discriminations
Je peux me rapprocher de clubs d’entreprises
qui défendent des valeurs humaines
L’association