Rencontre des parrains de la Sarthe

Brèves
Clôture du Grenelle
de l’insertion
Le 27 mai 2008, lors de
la remise du rapport
général du Grenelle de
l’insertion, le Premier
ministre François Fillon
a annoncé que les sept
types de contrats aidés
en vigueur aujourd’hui
seront remplacés par un
contrat unique d’insertion.
Cette annonce figure
parmi un grand nombre
de mesures sur lesquelles
les différents partenaires
du Grenelle de l’insertion
sont arrivés à un accord.
Gonzague Rambaud,
Le Quotidien
de la formation, n° 885,
28/05/2008.
www.grenelle-insertion.fr
Construire
des parcours
professionnels
Quarante ans passés
au sein de la même
entreprise sans changer
de métier, c’est bien
fini. La progression
professionnelle est
aujourd’hui une vraie
préoccupation liée à
une forte intention de
se former. C’est ce que
révèle le sondage réalisé
par l’Agence nationale
pour l’amélioration des
conditions de travail
(Anact). L’enquête
présente des salariés
ayant, pour une large
partie d’entre eux,
déjà changé de métier
et plusieurs fois
d’employeur.
Béatrice Sarazin, Céline
Baujard, Travail et
changement, n° 319,
01/05/2008. - pp. 2-5
www.anact.fr
www.qualitedevieautravail.org
Le parrainage pour l’emploi
Rencontre des parrains de la Sarthe
La première rencontre départementale des parrains pour l’emploi s’est déroulée
au Mans le 15 mai dernier. Plus de 70 personnes ont engagé une réflexion
commune sur leurs pratiques et sur les spécificités de cet accompagnement
bénévole.
R
éalisé en 2006 dans le cadre de la
mise en place d’une animation
régionale, l’état des lieux du parrainage
dans les Pays de la Loire a abouti à
des préconisations parmi lesquelles la
nécessité d’organiser une rencontre des
parrains à l’échelle départementale. Les
structures de la Sarthe, Missions Locales
et PAIO, l’Ascape 72, le Club Agir
Face, impliquées activement dans les
actions de parrainage depuis de longues
années, se sont immédiatement engagées
dans cette démarche soutenue par les
Directions régionale et départementale
du travail, de l’emploi et de la formation
professionnelle.
La rencontre avait pour objectifs d’offrir
aux parrains et marraines de la Sarthe
un moment d’échanges et de réflexion,
d’élaborer en commun des éléments
de réponse sur des thématiques ou
préoccupations intervenant dans la
réalisation de cet accompagnement, de
fédérer autour du parrainage en vue de
conforter et développer les actions sur
le département et d’alimenter les pistes
de travail des animateurs locaux et de
l’animation régionale. Michel Camux,
préfet de la Sarthe, a introduit la rencontre
en rappelant l’importance de la démarche
parrainage dans l’ensemble des outils de la
mise en œuvre des politiques de l’emploi
et de la lutte contre toutes les formes de
discriminations.
L’accès au premier emploi est important
dans une société où les repères
d’intégration disparaissent
Des éléments concernant la démarche
parrainage aux niveaux national et
régional ont permis aux parrains de
situer leur action dans un contexte plus
large : en France et en région, ce sont
respectivement 11 300 et 600 parrains qui
4
mettent en œuvre 17 900 et 750 actions de
parrainage auprès de jeunes et d’adultes
en recherche d’emploi.
Quatre-vingts parrains et marraines
bénévoles constituent le réseau sarthois
dont un peu plus de la moitié sont en
activité (53 %). Concernant l’origine des
parrains, le secteur industriel (à part
égale avec le secteur tertiaire (40 %) est
plus présent en Sarthe qu’en région. Les
réseaux des territoires ruraux accueillent
près de 40 % des parrains (60 % des
parrains appartenant aux réseaux de
l’agglomération mancelle).
Serge Ter Ovanessian, consultant
spécialiste des questions d’insertion et
d’emploi, a rappelé l’importance que
représente, pour les jeunes, l’accès au
premier emploi, dans une société où
les repères d’intégration et les rites de
passage disparaissent. « Le parrain prépare
au passage. Il est l’initiateur qui transmet
et apprend les rites de la recherche d’emploi,
acte symbolique qui fait l’adulte. »
Il a également donné des éléments de
réflexion concernant les besoins auxquels
peut répondre le parrainage selon les
différentes étapes du parcours d’insertion
du jeune. Des témoignages de parrains et
de jeunes sont venus illustrer ses propos.
Une prise de recul et une envie d’aider
Enfin, les qualités requises pour
être parrain ont été rappelées : une
bonne écoute, une prise de recul, une
envie d’aider, un équilibre de vie, un
peu de disponibilité et un intérêt pour
l’environnement local et une mobilisation
citoyenne.
Des ateliers sur des thématiques
telles que « la transmission des codes
et valeurs du monde du travail » ou
« l’organisation territoriale pour le
recrutement de nouveaux parrains » ont
...
Trait d’Union n° 206 - juin-juillet 2008
...
suscité de riches échanges. Les idées ou
recommandations produites ainsi que les
diverses interventions donneront lieu à
l’édition d’un support et alimenteront les
réflexions sur les actions à mettre en place
dans la continuité de cette rencontre.
Magali Lefèvre
chargée de mission, animation régionale du parrainage
02 40 20 70 93 - [email protected]
Témoignages
«
«
«
un filleul
Je me suis enrichi de l’expérience de vie de mon parrain. J’avais fait des choses sans avoir trouvé un
fil conducteur. On a regardé ensemble le détail de mon parcours professionnel mais aussi personnel.
Mon parrain m’a apporté de la cohérence, du sens, dans les expériences ou les orientations de mon
CV. »
une marraine
J’y vois plus clair dans mon rôle de marraine, soit on s’investit, soit on ne s’investit pas. C’est un
travail bénévole qui demande un certain investissement mais sans prendre trop de temps. »
un parrain
J’ai apprécié la rencontre car on a pu échanger sur ses points de vue avec d’autres parrains, proposer ses
idées. Cela a un côté libérateur car on peut exprimer ses impressions sur ce qui a été fait et sur ce qu’il
fallait peut-être faire quand la situation de parrainage est un peu compliquée. »
Nouveau Code du travail
Né en 1910, le Code du travail avait
connu une première recodification
en 1973
L
a nouvelle recodification de la partie
législative du Code du travail,
entrée en vigueur le 1 er mai 2008, a
pour objectif de rendre plus lisible et
plus accessible cet ouvrage, tant dans
sa structure que dans sa rédaction, en
adoptant un point de vue utilisateurs.
Désormais divisé en huit parties, découpées en livres, titres, puis chapitres, la
partie VI « La formation professionnelle
tout au long de la vie » reprend le livre IX
et intègre les dispositions relatives à
Trait d’Union n° 206 - juin-juillet 2008
l’apprentissage, précédemment dans le
livre I.
Le Centre Inffo propose, sur son site,
l’interrogation d’une base de données
selon cinq modes de consultation :
nouveau ou ancien numéro, recherche
libre sur le contenu des articles, recherche
par mots clefs, sommaire de l’ancienne
codification ou de la partie VI du
nouveau code.
Consultez www.centre-inffo.fr
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Brèves
Une bourse
interministérielle
de l’emploi public
Le secrétariat d’État en
charge de la Fonction
publique, a annoncé
le 5 juin 2008 la
création de la Bourse
interministérielle de
l’emploi public (Biep).
Ce nouvel outil permet à
tous les services de l’État
(administrations centrales,
services déconcentrés,
établissements publics,
universités et écoles
supérieures publiques,
juridictions, etc.) de
diffuser sur Internet
leurs offres d’emplois.
Elles peuvent concerner
aussi bien des postes de
fonctionnaires que de
non titulaires. La Biep
contenait 313 offres en
juin 2008. Parmi elles, une
cinquantaine porte sur des
emplois de contractuels.
L’objectif est de favoriser
« la mobilité des agents
et la diversification des
carrières ».
Olivier Dhers, AEF,
n° 97330, 05/06/2008.
www.biep.gouv.fr
Un guide pratique
des entretiens
professionnels
L’Organisme paritaire
collecteur agréé
(Opcalia) édite un
guide pratique des
entretiens professionnels
pour accompagner
l’encadrement
intermédiaire. Ce
nouvel outil est destiné
aux responsables
d’entreprises, aux
directeurs de ressources
humaines, aux
responsables formation
et à l’encadrement de
proximité. Il propose des
conseils pratiques, des
éclairages techniques et
juridiques ainsi que des
outils de mise en œuvre.
Emmanuelle Parra-Ponce,
AEF, n° 97169, 03/06/2008.
www.opcalia.com
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