Les stratégies de recherche d`emploi - Cégep de Sainte-Foy

Transcription

1
3
Les
stratégies
de recherche
d’emploi
85 % des emplois ne sont jamais annoncés.
Il faut savoir les trouver.
Les stratégies de recherche d’emploi
Service d’emploi — Cégep de Sainte-Foy
2
•
Chercher un emploi, par où commencer
•
Préparation à la recherche d’emploi
•
Où trouver les employeurs potentiels
•
Communiquer avec les employeurs
•
La recherche d’un emploi sur Internet
•
Taux d’efficacité
recherche d’emploi
•
Le marché
millénaire
•
Les carrières du nouveau millénaire, les
atouts gagnants
du
des
travail
méthodes
du
de
nouveau
3
Chercher un emploi, par où commencer
Au départ, vous devez savoir que 85 % des emplois ne sont jamais annoncés nulle part. On
estime donc à 15 % seulement les emplois annoncés par le biais d’annonces classées ou par le
biais des centres de ressources humaines. Vous comprendrez donc que pour les emplois
annoncés, la concurrence y est très forte.
Sans pour autant négliger ce marché, il ne faut pas cependant y consacrer toute votre énergie,
puisque vous avez beaucoup plus de chances d’obtenir un emploi en attaquant de plein pied le
marché de l’emploi dit « caché ».
Préparation à la recherche d’emploi
Avant d’entreprendre vos démarches de recherche d’emploi
Préparez-vous
•
•
•
Définissez vos forces et vos compétences ;
Rédigez un curriculum vitæ ;
Préparez-vous à repondre aux questions d’entrevue.
Définissez votre marché cible
•
•
•
•
Secteurs d’activités qui vous intéressent ;
Occupations possibles ;
Clientèle ;
Endroit où vous voulez travailler.
Dressez une liste d’employeurs potentiels
4
Voir section «Où trouver les employeurs potentiels » dans le présent fascicule.
Sachez connaître ces employeurs
Très important
Essayez d’obtenir de l’information de base sur l’entreprise : adresse, succursale, produits,
services, marché, clientèle, techniques utilisées, nombre d’employés, derniers
développements, projets futurs, etc.
Comment obtenir de l’information sur une entreprise
L’idéal
Communiquez par téléphone avec l’entreprise en signalant que vous avez besoin de quelques
informations puisque vous comptez aller offrir vos services prochainement.
Ou
Naviguez sur Internet. La majorité des entreprises et des organismes ont un site WEB vous
permettant ainsi d’obtenir des renseignements divers sur leurs activités.
Autrement
•
•
•
•
Vous pourriez rencontrer des gens qui travaillent dans l’entreprise concernée ou dans une
entreprise semblable mais concurrente ;
Vous pourriez vous faire poster de la documentation ;
Vous pourriez consulter les rapports annuels de l’entreprise ;
Parlez-en à des gens qui connaissent ces entreprises, usez d’audace.
Inscrivez votre candidature dans tous les répertoires d’emplois existants
Voir section« La recherche d’emploi sur Internet ».
Visitez régulièrement les services de placement des cégeps et des universités ainsi
que les centres de ressources humaines du Canada
Soyez à l’affût de tous les programmes d’employabilité ou projets en
développement
Lisez régulièrement les journaux et consultez les rubriques emplois-carrières à tous les jours.
5
Établissez un plan d’action et élaborez des objectifs réalisables et réalistes
Planifiez votre horaire hebdomadaire, exemple : faire 4 contacts par jour.
6
N’oubliez pas de préparer un dossier afin de noter toutes vos démarches
Voir section « Communiquer avec les employeurs » pour un exemple de Fiche de contrôle.
Il vous sera alors plus facile de relancer les employeurs rencontrés et de connaître le moment
opportun pour les contacter à nouveau.
Développez un réseau de contacts, parlez-en autour de vous
Un réseau de contact c’est…
Établir un réseau personnel d’éclaireurs qui collaborent à votre recherche d’emploi soit en vous
donnant des pistes, soit en vous introduisant auprès d’éventuels employeurs.
Qui constitue le réseau ?
Parents, amis, anciens collègues d’études, de travail, amis de vos parents, connaissances.
Dites-leur que vous cherchez du travail. Vous devez cependant avoir bien clarifié quel type
d’emploi vous cherchez.
Les gens qui constituent votre réseau peuvent
•
•
•
•
Vous informer des postes vacants ;
Vous suggérer des pistes ;
Vous présenter des gens à contacter ;
Chercher de l’emploi pour vous.
Se faire un réseau de contacts veut également dire, saisir toute occasion de se faire des
contacts
•
•
•
•
•
•
Participer à des ateliers, des colloques, des réunions d’affaires, des regroupements divers,
etc. ; soyez visible ;
Adhérer à des associations professionnelles dans votre secteur d’activités ;
Faire des entrevues d’information ;
Adhérer à un club de placement ;
Faire du bénévolat et toujours faire de son mieux (se donner à 100 %) ;
Rester en communication avec vos contacts (des relations ça se cultive).
Ne demandez pas un emploi – Offrez vos services
Voilà pourquoi vous devez être bien préparé. N’embêtez pas l’employeur, ne le faites pas
travailler pour rien. Organisez-vous pour que ce soit lui qui vous écoute avec intérêt et non le
contraire.
Restez positif
7
La recherche d’emploi est exigeante. Chercher un emploi est un travail à temps plein. Soyez prêt
et disposé à y consacrer plusieurs heures.
8
Où trouver les employeurs potentiels
Répertoires d’employeurs
Les répertoires contiennent le nom, l’adresse et le numéro de téléphone d’une multitude
d’organismes ou d’entreprises. Ces répertoires peuvent être consultés aux services de placement
des institutions scolaires, aux Centres de ressources humaines du Canada ou dans les
bibliothèques municipales.
En voici quelques-uns :
•
•
•
Le Répertoire des employeurs de la région de Québec
L’Annuaire des hôpitaux du Canada
Le Répertoire des laboratoires d’essais et d’analyses du Québec
Les pages jaunes de l’annuaire téléphonique
Les pages jaunes regroupent des milliers de noms et d’adresses d’employeurs éventuels.
Internet
Internet donne accès une multitude d’informations sur différents programmes d’emplois, de
stages et de renseignements sur les employeurs.
Les Centres de ressources humaines du Canada
Les centres de ressources humaines reçoivent des offres d’emploi à l’échelle locale et à travers le
Canada (Banque nationale d’emploi). Des répertoires d’employeurs sont également disponibles.
Les annonces classées dans les journaux
Il est bon de consulter les offres d’emploi tous les jours. Attention aux annonces qui vous
demandent un montant d’argent ou qui ne donnent que très peu de renseignements sur le poste.
Certains chercheurs d’emplois offrent leurs services en plaçant une annonce dans les journaux ou
publications diverses.
9
10
Les journaux spécialisés, publications diverses
Les journaux spécialisés, les revues d’affaires constituent d’excellents moyens pour connaître les
entreprises, les agrandissements d’usine, la création de nouveaux services dans la région.
Les agences de placement
Les agences privées de placement vous offrent un service d’aide au placement. La plupart des
agences se spécialisent dans un secteur d’emploi en particulier. Liste des agences disponibles
dans les Centres de ressources humaines du Canada.
Les services de placement – cégeps et universités
La plupart des institutions collégiales et universitaires ont un service d’emploi et reçoivent
régulièrement des offres d’emploi à temps plein, à temps partiel. Ces offres d’emploi sont le plus
souvent affichées sur un tableau à cet effet.
Il est bon d’y jeter un coup d’œil régulièrement. Certains employeurs viennent même sur place
pour recruter des candidats.
Les associations professionnelles
Les associations professionnelles ont comme mandat de maintenir, d’améliorer ou d’accroître la
compétence de leurs membres. Elles sont donc des ressources utiles dans la prospection d’un
emploi.
Les carrefours Jeunesse-emploi
Ces organismes ont comme mandat d’aider les jeunes à intégrer le marché du travail.
Les municipalités
La plupart des municipalités ont leur propre service de recrutement.
La fonction publique fédérale et provinciale
Ces organismes recrutent le personnel des différents ministères provinciaux et fédéraux.
Les organismes locaux communautaires
11
Les services à la jeunesse, les carrefours jeunesse emploi, les maison de jeunes, les organismes
d’aide, les groupements divers.
12
Communiquer avec les employeurs
• En personne
• Par téléphone
• Par courrier électronique
• Par la poste
• Par une entrevue d’information
Communiquer avec les employeurs – en personne
1
Cette stratégie se traduit comme suit :
vous rendre chez l’employeur sans avoir préalablement pris rendez-vous.
1re étape
Présentez-vous chez l’employeur
1. Ne postez pas votre curriculum vitæ à moins de ne pouvoir faire autrement.
2. Présentez-vous directement auprès de chacun des employeurs choisis, sans préavis et sans
rendez-vous.
•
De se présenter sans rendez-vous a l’avantage de :
–
–
–
–
•
vous demander une implication plus grande ;
vous rendre physiquement actif ;
vous permettre un contact physique avec l’environnement de l’entreprise ;
vous faire rencontrer une personne même si ce n’est pas le patron, d’échanger avec
elle et de laisser une première impression.
L’important ne consiste pas à faire beaucoup de démarches mais d’en faire de bonnes.
13
Faites-vous agréable
1. Dans la majorité des cas, vous ne pourrez rencontrer le responsable de l’embauche. C’est
normal. Ne vous découragez pas.
2. Cependant, un assistant ou une secrétaire vous accueillera. Cela ne durera qu’un instant et
quel instant important !
3. Normalement, cette personne est habituée à ce genre de contact. En deux minutes, elle se fera
une idée de ce que vous projetez (vous devenez alors un candidat potentiellement intéressant
ou un candidat à oublier).
Alors
•
•
•
•
•
Faites-vous agréable.
Soyez bien mis.
Faites comme si vous étiez un homme ou une femme d’affaires qui vient proposer un
projet ou un service. Cela vous donnera un peu plus d’assurance, mais n’improvisez pas.
Tout peut et doit être préparé d’avance.
Ne tombez pas dans les excès de familiarité ou dans la froideur excessive. Préparez bien
tout ce que vous allez dire.
Bien sûr que vous jouez un rôle et vous devez l’apprendre mais c’est votre rôle à vous.
Tous les professionnels préparent leurs dossiers d’avance. Être professionnel, c’est avant
tout une attitude propre à une série d’activités de toute profession (informer, démontrer,
convaincre, négocier, etc.). Cela se prépare. Si votre passage est réussi on se souviendra
de vous ; si ce passage est raté on vous oubliera. Et cela n’a rien à voir avec votre
diplôme.
4. Informez la personne qui vous accueille que vous désirez rencontrer Monsieur ou Madame…
(le ou la responsable de l’embauche).
•
Si on vous accorde une rencontre immédiate, vous aurez alors atteint un premier objectif.
Bravo !
•
Passez alors à la section entrevue traitée dans les divers guides et fascicules pour
connaître tous les secrets de ce moment crucial. Mais préparez-vous à performer
soudainement auprès de l’employeur. Prévoyez cette possibilité.
•
Notamment ayez toujours avec vous tous les outils (documents) qui pourraient vous être
nécessaires :
Porte-documents avec :
–
–
–
curriculum vitæ
diplôme
bulletin
14
–
–
portfolio (si nécessaire)
lettres de référence
5. Si vous ne pouvez être reçu immédiatement en entrevue, demandez si vous pouvez revenir
à un autre moment afin de rencontrer la personne que vous voulez voir. Si on vous répond
qu’il est inutile de revenir, demandez alors à ce qu’on remette à la personne identifiée
l’enveloppe que vous avez avec vous.
Contenu de l’enveloppe
Votre curriculum vitæ précédé d’une lettre de présentation identifiée, si possible, à la
personne à qui cela s’adresse et dans laquelle vous manifestez de l’intérêt pour l’entreprise
dans un style léger, direct et personnalisé.
6. Si la secrétaire s’aperçoit que votre démarche concerne une offre de service de votre part et
qu’elle vous propose de compléter un formulaire de demande d’emploi de l’entreprise, tentez
de prendre entente pour compléter ce formulaire chez vous et ultérieurement le poster.
N’insistez pas trop cependant. Certains employeurs aiment bien vous voir à l’œuvre et
l’occasion de compléter un formulaire en est une. Encore une fois, vous devrez donc être
préparé à cette éventualité.
7. Un dernier conseil
Les employeurs embauchent souvent des gens qui leur ressemblent, des travailleurs avec qui
ils se sentiront bien, à l’aise et qui sauront partager et communiquer avec l’ensemble du
personnel. Cela n’a donc rien à voir avec vos connaissances et votre compétence technique.
2e étape
Multipliez-vous
Voilà une première démarche ; il s’agit maintenant de répéter avec une seconde liste
d’employeurs.
3e étape
Ce n’est surtout pas terminé. Relancez maintenant les employeurs.
•
Vous aurez au préalable pris soin de noter sur une fiche de contrôle tous les détails essentiels
de toutes vos démarches.
15
Vous aurez donc identifié un certain nombre d’employeurs approchés mais non rencontrés en
entrevue.
•
Voici une suggestion de relance :
1. Rejoignez par téléphone tous ces employeurs qui ne vous ont pas reçu en entrevue et ce,
environ cinq à huit jours après votre démarche.
2. Si votre appel est filtré par une personne intermédiaire, signalez au besoin à cette
personne que vous faites cet appel pour donner suite à un projet déjà proposé. Si cette
personne insiste afin de connaître plus de détails, informez-la alors que vous préférez en
parler à Monsieur ou Madame (…).
3. Généralement, vous devriez obtenir ce contact téléphonique. Mais alors soyez bref, pas
compliqué, aimable et intéressant.
L’objectif est d’obtenir une brève rencontre.
Voici un exemple d’approche téléphonique
« Bonjour Monsieur (…), mon nom est (…) et je suis diplômé en technique d’inventaire
et de recherche en biologie. Il y a cinq jours, je suis passé à votre bureau pour vous
proposer mes services, mais je n’ai pu vous rencontrer. J’ai quand même déposé mon
curriculum vitæ auprès de votre secrétaire. La raison de mon appel aujourd’hui est de
vérifier si vous avez eu l’occasion de prendre connaissance de mon curriculum vitæ… et
pour dire vrai… c’est beaucoup plus pour vous signaler que j’ai à nouveau l’occasion de
passer par votre entreprise demain matin… et si cela était possible, j’arrêterais deux
minutes à votre bureau, pas plus, pour que vous sachiez qui je suis et pour que nous
puissions nous serrer la main. Je crois que je ferais un bon employé pour votre entreprise
si un jour vous aviez besoin de personnel… mais je vous dis bien deux minutes, sans
plus ».
4. Voilà une façon de communiquer sans trébucher. Bâtissez alors le scénario qui vous
convient le mieux. Mais n’improvisez pas, apprenez-le.
Généralement, un employeur ne s’objectera pas à une telle proposition de votre part.
Mieux encore, certaines personnes qui ont utilisé cette stratégie témoignent que ces deux
minutes se sont alors transformées en quinze minutes, en trente minutes et même une
heure avec visite guidée de l’entreprise.
N’oubliez pas que
Dans toute cette démarche, votre objectif devra toujours être le même : votre objectif
n’est pas de proposer votre curriculum vitæ, mais bien de proposer votre propre
personne.
Exemple de fiche de contrôle
vous permettant de noter tous vos contacts lors de recherche d’emploi
16
Contact
• en personne
• par téléphone
• c.v.
Résultats
obtenus
Date
Employeur
Nom et entreprise
19 mai 1998
Boutique ABC
Québec
en personne
Positif
le relancer
20 mai 1998
Boutique de l’artisan
Sainte-Foy
par téléphone
Rencontre
Entrevue
(Date)
Relance
(Date)
Résultat de
la relance
Juillet 1998
pour les
vacances
26 mai
13 h 00
17
Communiquer avec les employeurs – par téléphone
1
Le téléphone peut s’avérer un outil précieux dans votre recherche d’emploi.
Il faut cependant planifier et préparer chaque appel téléphonique.
Le but d’une campagne téléphonique est de contacter les différents employeurs potentiels afin
d’obtenir une rencontre et ainsi d’offrir vos services.
Voici les lignes directrices relatives à la préparation des appels téléphoniques
•
Trouvez le nom et le poste de la personne à qui vous devez parler. Source : réceptionniste.
•
Présentez-vous et mentionnez brièvement vos qualifications.
•
Expliquez le but de votre appel.
•
Demandez-lui de vous accorder une courte rencontre afin de pouvoir lui remettre votre
curriculum vitæ.
•
S’il n’y a pas d’ouvertures présentement, demandez-lui quand même une rencontre en
prévision des besoins futurs. Offrez d’aller porter votre c.v. ou de l’envoyer par la poste.
•
Si vous n’obtenez pas de rencontre, demandez si vous pouvez rappeler un peu plus tard.
•
Demandez-lui de vous recommander d’autres contacts.
•
Remerciez l’employeur de vous avoir accordé cet entretien téléphonique.
Répétez l’opération à nouveau avec d’autres employeurs
et n’oubliez pas les relancer.
Notez toutes vos démarches.
1.
Réalisé par madame Brigitte Gagnon, Cégep de Sainte-Foy.
18
Exemple d’un appel téléphonique à
l’employeur
19
—
« Bonjour, mon nom est Julie Leclerc, auriez-vous l’obligeance de me dire qui est le
responsable du service ?… Puis-je lui parler s.v.p.? »
—
« Bonjour, Monsieur ou Madame… mon nom est Julie Leclerc, je viens de terminer
mes études en Techniques administratives, option finance et j’ai des expériences de
travail reliées à ce domaine, j’aimerais donc vous rencontrer pour discuter des
possibilités d’emploi au sein de votre entreprise. »
Employeur : « Il n’y a pas de poste pour l’instant. »
—
« À vrai dire, il s’agit d’une courte rencontre afin de vous remettre mon curriculum
vitæ au cas où vous auriez besoin de personnel éventuellement. Je crois que je pourrais
être une excellente candidate si vous avez des besoins futurs. »
Oui
Non
Précisez
date, heure, lieu
et
renseignez-vous
sur l'entreprise avant d'y aller
—
« Pourrais-je me rendre à votre bureau pour y déposer mon curriculum vitæ ? »
—
« Savez-vous si d’autres entreprises ont besoin de personnel qui font appel à mes
qualifications ? »
—
« Pourrais-je vous contacter un peu plus tard ? »
—
« Merci de m’avoir accordé cet entretien téléphonique. »
20
Conseils relatifs aux appels téléphoniques
•
N’oubliez pas qu’il s’agit d’un appel stratégique.
•
Soyez préparé et bref.
•
Souvenez-vous que vous offrez vos services. Vous ne quêtez pas un emploi.
•
Soyez donc convaincant et convaincu.
•
Communiquez votre message avec assurance, soyez positif.
•
Restez vous-même et naturel.
•
Souriez.
Les obstacles possibles
•
« Je n’ai pas besoin de personnel pour l’instant. »
•
« Je n’ai pas le temps de vous rencontrer, je suis trop occupé. »
•
« Envoyez-moi votre curriculum vitæ par la poste. »
Expliquez à l’employeur que vous comprenez la situation mais que vous préféreriez aller lui
remettre votre curriculum vitæ en main propre et assurez-le que la rencontre ne prendra que deux
minutes, question de lui serrer la main. S’il n’a pas le temps de vous rencontrer au moment de
l’appel, offrez-lui d’aller le rencontrer plus tard, lorsqu’il sera moins occupé.
Les obstacles reliés au secrétariat
Comme une des tâches de la secrétaire est de filtrer les appels, dans bien des cas, la secrétaire ne
voudra pas vous mettre en communication avec son patron.
Que faire alors ?
•
De toute évidence, évitez les affrontements avec la secrétaire, vous devez plutôt vous en faire
une alliée.
•
Demandez si vous pouvez parler à quelqu’un d’autre dans l’entreprise, son adjoint, par
exemple.
•
Vous pouvez essayer de téléphoner avant ou après les heures normales de bureau. On ne sait
jamais.
21
•
Demandez les heures de disponibilité de la personne que vous voulez rejoindre.
•
Ne dites pas à la secrétaire que l’appel est personnel.
•
Présentez-vous sur place, vous aurez peut-être plus de chance.
22
Communiquer avec les employeurs – par courrier
électronique
Le courrier électronique est maintenant un outil rapide pour entrer en contact avec un employeur.
De plus, cette méthode permet un contact direct avec l'employeur ( sans intermédiaire ).
Consignes relatives à cette approche :
•
Trouvez le nom et l'adresse électronique de la personne à qui vous voulez envoyer votre
curriculum vitae ;
•
Joignez à votre curriculum vitae une lettre de présentation personnalisée et qui attire
l'attention ;
•
Contactez l'employeur quelques jours après l'envoi pour lui demander s'il a bien reçu votre
curriculum vitae et pour discuter des possibilités d'emplois dans l'entreprise ( de préférence,
contactez l'employeur par téléphone ) ;
•
Proposez-lui d'aller le rencontrer.
23
Communiquer avec les employeurs – par la poste
Cette méthode consiste à envoyer par la poste votre curriculum vitæ
accompagné d’une lettre d’introduction à d’éventuels employeurs.
Cette méthode peut s’avérer très dispendieuse et n’est pas très efficace. Utilisez cette méthode
lorsque vous ne pouvez faire autrement.
Par exemple,
•
employeur éloigné ou réponse à une offre d’emploi parue dans un quotidien.
Consignes relatives à cette approche
•
Adressez votre lettre d’introduction à la bonne personne (vérifier auprès de la téléphoniste le
nom de chaque destinataire).
•
Assurez-vous que cette lettre d’introduction soit personnalisée et qu’elle attire l’attention.
•
Contactez l’employeur 7 à 10 jours après votre envoi pour lui demander s’il a bien reçu votre
curriculum vitæ.
•
Proposez-lui d’aller le rencontrer.
24
Communiquer avec les employeurs – par une
entrevue d’information
Pour plusieurs d’entre nous, il est beaucoup plus facile de demander à quelqu’un de nous
parler de son travail que de solliciter un emploi. Cette méthode consiste donc à solliciter
une rencontre d’information afin d’en savoir davantage sur l’entreprise. Les gens adorent
parler de leur travail et prennent plaisir à renseigner les autres sur les tâches qu’ils exécutent.
Attention, lors de votre contact téléphonique vous ne devez pas parler d’emploi
mais plutôt de renseignements à obtenir sur l’entreprise.
Exemple d’un contact téléphonique
Vous pouvez demander une entrevue d’information avec soit une personne qui occupe les
fonctions que vous aimeriez occuper ou le directeur du service.
— « Bonjour, mon nom est… puis-je parler à Monsieur… , Madame… »
— « Bonjour Monsieur, mon nom est… je termine actuellement mes études… et avant
d’entreprendre ma recherche d’emploi, je désire me renseigner sur les diverses possibilités
sur le marché du travail. Serait-ce possible de vous rencontrer une dizaine de minutes afin
que vous puissiez me parler de votre entreprise ? »
En général, les gens acceptent de vous rencontrer. Soyez préparé à poser des questions. Si la
rencontre s’est avérée positive, dites-lui que vous pourriez être grandement intéressé par son
entreprise. Idéalement, envoyez une lettre de remerciement à la personne qui vous a
rencontré.
Exemples de questions à poser (variables selon la personne rencontrée)
•
•
•
•
•
•
•
•
Tâches quotidiennes
Principales qualités requises pour exercer ce poste
Environnement de travail
Conditions de travail
Possibilités d’avancement
Services ou produits offerts
La concurrence
Possibilités d’emploi – marché ouvert ou plutôt fermé
L’avantage de cette méthode est de faire un premier contact avec l’entreprise,
un contact très important.
Dans beaucoup de cas, les chercheurs d’emploi qui ont pratiqué
cette approche ont décroché un emploi.
25
La recherche d’un emploi
sur Internet, de plus en plus
intéressant
•
•
La part d'Internet sur le marché de l'emploi est en pleine croissance.
La recherche d'emploi par Internet se raffine et offre de nouvelles possibilités.
Bien que la recherche d'un emploi sur Internet ne remplace pas la recherche d'un emploi en
utilisant des méthodes plus traditionnelles, ( contacts avec l'employeur en personne, par
téléphone ), il faut mettre toutes les chances de son côté en utilisant différentes méthodes et
stratégies.
Il faut savoir que de plus en plus d'employeurs utilisent cette méthode de recrutement et qu'ils
sont rapidement séduits par la rapidité avec laquelle ils peuvent trouver de bons candidats.
Pourquoi faire une recherche d’emploi sur Internet ?
•
Cela permet d’établir un vaste réseau de contacts et de rejoindre une aire géographique
importante.
•
Une fois abonné, le réseau Internet est disponible le jour, la nuit et la fin de semaine. L’accès
à l’information et aux ressources est gratuit.
•
L’utilisation d’Internet démontre des aptitudes de pointe à un employeur.
•
Des offres d’emplois s’y retrouvent.
•
La publication gratuite de votre curriculum vitæ sur le Web permet aux employeurs
potentiels de le consulter.
•
Des sites vous permettent d’obtenir de l’information sur les industries et les entreprises.
Quelques points à considérer avant d’entreprendre une recherche d’emploi
sur Internet.
26
•
La recherche d’emploi sur Internet n’est qu’une des étapes de la recherche d’emploi
traditionnelle. Par contre, elle ne devrait pas dépasser 15 % du temps requis pour la
recherche d’un emploi.
•
Il est important de préparer des objectifs de recherche . Vous pouvez par exemple, réserver
un bloc de deux heures pendant lequel vous cherchez de l’information sur les entreprises.
Ensuite, passez à autre chose.
•
Si vous êtes plus ou moins expérimenté avec Internet, demandez-vous si cela en vaut
vraiment la peine. Une recherche efficace sur Internet requiert de la patience et de bonnes
aptitudes de recherche.
N’oubliez jamais qu’il existe un monde réel à l’extérieur ! Vous devrez
rencontrer des gens si vous voulez obtenir un emploi !
Le CV électronique sur Internet
Points à considérer lors de la publication du CV électronique sur Internet
• Voulez-vous que votre CV devienne public? Votre employeur actuel pourrait fort
bien le consulter.
• Considérez la confidentialité des bases de données sur lesquelles vous publiez
votre CV. Demandez qui a accès au curriculum vitae et de quelle façon.
• Assurez-vous de pouvoir mettre votre CV à jour GRATUITEMENT, et ce, en tout
temps.
• Demandez si votre CV sera effacé si vous ne le mettez pas à jour, cela vous
évitera d'avoir à le supprimer si vous trouvez un emploi.
Conseils pratiques - Comment vous y prendre
Les chercheurs d'emploi peuvent utiliser des outils de recherches comme InfiniT, Toile du
Québec, Yahoo ! Canada et Altavista Canada pour être mis en lien avec des sites de recherche
d'emploi. Une fois à l'intérieur de ces outils de recherche, ils peuvent aussi indiquer les mots-clés
représentant le type d'emploi convoité ( comme « emploi », « comptable », « Montréal » ) pour
être référés à des sites de compagnies qui font du recrutement.
Liste de sites Web où vous pouvez publier votre CV
¾ La CVthèque, Banque Centrale de curriculum vitae (disponible en français seulement)
http://www.cvtheque.com/
¾ Base e-CV (disponible en français seulement)
http://www.rambit.qc.ca/ecv/basecv.htm
¾ CV.Net (disponible en français seulement)
http://www.webdepart.com/cvnet/
27
¾ Répertoire national des diplômé(e)s (bilingue)
http://rnd.rescol.ca/
¾ Canadian Resume Centre (disponible en anglais seulement)
http://netaccess.on.ca/~resume/
¾ VirtualResume (disponible en anglais seulement)
http://www.virtualresume.com/
¾ Resume'Net (disponible en anglais seulement)
http://www.resumenet.com/
¾ Connexion travail : RND
www.connexiontravail/rnd.com
Vous pouvez obtenir gratuitement une adresse électronique aux sites suivants :
¾ Hotmail
http://www.hotmail.com/
¾ USA.NET (disponible en anglais seulement)
http://www.usa.net/
La recherche d’un emploi sur Internet
Où trouve-t-on les offres d'emploi ?
Le réseau Internet regorge de sites Web affichant des offres d'emploi. Souvent, les entreprises
affichent les postes vacants sur leur site Web. De plus, plusieurs journaux affichent les offres
d'emploi dans une section de leur site Web.
Note : Les offres d'emploi affichées sur Internet ne représentent que 20% de tous les postes
vacants existants. Le pourcentage des offres d'emploi qui ne sont pas affichées, c'est-à-dire 80 %,
forment le marché du travail caché.
Liste de sites francophones et bilingues affichant des offres d'emploi
¾ www.monemploi.com/Répertoire des sites web : Occasions d'emplois
¾ La Presse en Direct - Carrières et Professions
http://lapresse.monster.ca/pf/welcomepf.htm/
¾ ViaSite
http://www.viasite.com/
¾ @vantage.com - Carrières et Professions
http://www.avantage.com/cp/index.htm
¾ The Monster Board Canada
http://www.monster.ca/
¾ Le groupe P. C. A. inc.
http://www.groupe-pca.com/
¾ Le site de l'emploi
http://www.cam.org/~emplois/index.html
¾ Career Mosaic Québec
28
http://www.careermosaicquebec.com/
¾ ActivEmploi
http://www.activemploi.com/
¾ Impact Emploi
http://impactemploi.infinit.net/
¾ Candidata
http://www.candidata.ca
¾ Centre de recherches et d'offres d'emploi
http://www.lapromo.com/blabla_quebec/
¾ Campus WorkLink
http://ngr.schoolnet.ca/home/worklink/fworklink.html/
¾ Emploi chez Jobaction
http://www.jobaction.com/
Liste de sites anglophones (canadiens et américains) affichant des offres
d'emploi
¾ NetJobs
http://www.netjobs.com
¾ Canadian Career Page
http://www.canadiancareers.com/
¾ Online Career Center
http://www.occ.com/
¾ Career Path
http://www.careerpath.com/
¾ Catapult
http://www.jobweb.org/catapult/catapult.htm
¾ SkillSearch
http://www.skillsearch.com/
¾ JobCenter Employment Services
http://www.jobcenter.com/
¾ JOBTRAK
http://www.jobtrak.com/
¾ JobWeb
http://www.jobweb.org/
¾ Career Mosaic
http://www.careermosaic.com/
¾ CareerWeb
http://www.cweb.com/
¾ Get A Job!
http://sensemedia.net/getajob/
¾ CareerSite
http://www.careersite.com/
Sites gouvernementaux (DRHC) affichant des offres d'emploi
¾ Guichet Emploi (bilingue)
29
http://jb-ge.hrdc-drhc.gc.ca/jobank/form-f.html
¾ Service de placement électronique (bilingue)
http://www.ele-spe.org/
¾ Site de recrutement de la CFP (bilingue)
http://psc-cfp.gc.ca/jobs.htm
30
Informations sur l'industrie et les entreprises
•
•
•
•
les tendances de l'industrie;
le nom, l'historique, les produits et services des entreprises;
le nom des dirigeants des entreprises avec leur adresse et leur numéro de téléphone;
des résumés descriptifs d'entreprises.
Pour trouver de l'information sur l'industrie et les entreprises :
¾ Statistiques économiques des régions du Québec du ministère de l'Industrie, du Commerce,
de la Science et de la Technologie (disponible en français seulement)
http://www.micst.gouv.qc.ca/menu/regions.html
¾ Statistique Canada (bilingue)
http://www.statcan.ca/start_f.html
¾ Strategis (bilingue)
http://strategis.ic.gc.ca
¾ Autres sites proposés par Strategis (bilingue)
http://strategis.ic.gc.ca/sc_olink/frndoc/homepage.html
¾ Bureau de la statistique du Québec (bilingue)
http://www.bsq.gouv.qc.ca/bsq/bsq.html
¾ Société pour l'expansion des exportations (bilingue)
http://www.edc.ca
¾ Yahoo! Canada - Liste de références (disponible en anglais seulement)
http://www.yahoo.ca/reference/
Répertoires d'entreprises
¾ Affaires Québec inc. (disponible en français seulement)
http://www.affaires-quebec.com/
¾ Affaires et commerces (disponible en français seulement)
http://www.toile.qc.ca/quebec/qccomm.htm
¾ Sipnet (bilingue)
http://www.sipnet.com/
¾ Entreprises sur le Web, répertoires de Yahoo!
En français(disponible en français seulement)
http://www.yahoo.fr/Commerce_et_economie/Societes/
Au Canada (disponible en anglais seulement)
http://www.yahoo.ca/Regional/Countries/Canada/Business_and_Economy/Companies/
Aux États-Unis et dans le monde (disponible en anglais seulement)
http://www.yahoo.com/Business_and_Economy/Companies/
¾ Canadian Businesses Online (disponible en anglais seulement)
http://www.interlog.com/~delmar/
¾ Infoseek : The Business Channel (disponible en anglais seulement)
http://guide-p.infoseek.com/Business
Pages Jaunes
31
¾ Télé Direct (bilingue)
http://www.pagesjaunes.ca/
¾ Canada
Yellow
Pages
http://www.canadayellowpages.com/canada/frenchhtml/index.html
(bilingue)
© Tous droits réservés Développement des ressources humaines Canada
32
Le marché du travail
du nouveau millénaire
4
En analysant le nouveau marché du travail
on constate que :
• Les compétences changent rapidement.
• L’acquisition de nouvelles compétences sur le plan personnel ou au regard du contenu et de la
transférabilité du travail est primordial pour réussir.
• Il y a un courant marqué vers une économie fondée sur le service.
• La création de son propre emploi remplacera sous peu l’emploi traditionnel.
• Les postes contractuels et à temps partiel ou temporaires remplacent les postes dits permanents.
• L’emploi de chacun dépend des résultats de l’entreprise.
• Les gens multiplieront les emplois et les employeurs se considéreront travailleurs autonomes.
• Les personnes les plus qualifiées et qui réussissent le mieux à se vendre seront celles qui décrocheront
les emplois.
• Les horaires flexibles, le télétravail, les bureaux invisibles et le partage d’emploi semblent augmenter.
• Les généralistes, particulièrement ceux parlant plusieurs langues et connaissant bien l’informatique,
trouveront une place de choix sur le marché.
• L’autoroute de l’information influence la façon dont nous travaillons.
• L’internationalisation constante des emplois contribue au rétrécissement des frontières.
• L’entrepreneuriat au Canada prend de l’ampleur.
• Une formation ou une éducation permanente est essentielle pour survivre dans le nouveau marché du
travail.
33
Les
nouvelles
du travail :
stratégies
du
marché
• Maîtriser les nouvelles technologies de l’information.
• S’engager à parfaire continuellement ses connaissances. Analyser constamment ses compétences pour
voir comment elles correspondent aux exigences professionnelles.
• Admettre que le changement est inévitable et apprendre à s’y adapter rapidement.
• Avoir conscience de son obligation de faire et de refaire ses preuves dans toute entreprise.
• Faire preuve de souplesse.
• Savoir sauter d’un domaine d’activité à l’autre, collaborer avec des individus de formation et de
mentalité très différentes.
• Acquérir de solides compétences et être capable de les vendre.
• Améliorer constamment ses aptitudes pour l’informatique.
• Apprendre d’autres langues.
• Explorer les emplois offerts dans les P.M.E.
• Se voir davantage comme un travailleur indépendant qui effectue des tâches de sous-traitance pour
l’entreprise.
• Développer son esprit d’entreprise.
• Prendre des risques.
• Parfaire des compétences que les employeurs sont susceptibles de « louer ».
• Chercher, toujours chercher.
4. Par Marilyn Van Norman, directrice du centre d’emploi de
l’Université de Toronto et ex-présidente de l’Association
canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs
(ACSEE) et extraits du livre La Conquête du travail de William
Bridges.
34
Les carrières du nouveau
millénaire les atouts gagnants
5
Pour forger sa niche sur le marché du travail de demain, le diplôme et l’expérience ne sont plus,
désormais, les seules cartes de visite nécessaires. Que l’on devienne son propre patron ou que
l’on enfile les expériences de travail en entreprise, les qualités personnelles et les compétences
de base peuvent à elles seules faire tourner le vent.
Le constat est renversant : 80 % de la technologie que nous utiliserons dans dix ans n’a pas
encore été inventée ! L’informatisation accrue des entreprises bouleverse radicalement le monde
du travail : en plus d’assister à la naissance de nouveaux métiers dont on n’aurait jamais
soupçonné l’existence il y a à peine quelques années, le contenu des métiers existants change
radicalement.
Le mot d’ordre qui surgit spontanément aux lèvres des observateurs du monde du travail ?
Capacité d’adaptation. Lorsque tout change à la vitesse de la lumière, les meilleurs candidats
doivent avoir la souplesse d’un chat... ou mourir !
Et le corollaire de « la capacité d’adaptation, c’est l’anticipation du changement », estime Farid
Ben Assal, professeur en sciences de la gestion à l’université du Québec à Rimouski et membre
du comité de formation continue de l’Ordre des administrateurs agréés. « De nos jours, si l'on
reste le nez dans le sable, on creuse sa tombe. Par la force des choses, on essaie tous aujourd’hui
de développer notre employabilité. »
Des qualités fort prisées
Le refrain reste sensiblement le même pour le nouveau millénaire : les entreprises locales ont le
monde comme compétiteur, et les employés, en compétition les uns avec les autres, se frottent
aux mêmes diktats. Il faut déterrer l’entrepreneur en soi et gérer sa carrière comme on gère une
PME. Les employeurs ne sont plus des patrons, mais des clients, et les employés, des
fournisseurs de services.
S’il y a quelques années, seuls le diplôme et l’expérience pesaient dans la balance de l’emploi, le
savoir-être s’ajoute désormais au savoir-faire, souligne Catherine Ferembach, qui coordonne le
5.
Tiré de : Les Carrières de l’an 2000, par Marthe Rioux, collaboration spéciale Journal La Presse,
Février 1998.
35
module jeunes au Groupe-conseil Saint-Denis. « On constate que les principales qualités
recherchées aujourd’hui ressemblent beaucoup à des compétences entrepreneuriales : avoir
la capacité de communiquer et de s’organiser, posséder une vision globale et une culture
générale, avoir à coeur les intérêts de l’entreprise, savoir travailler en équipe. Comme les
entreprises doivent s’adapter rapidement, elles doivent trouver des gens qui font preuve des
mêmes habiletés. »
36
Selon l’étude Enquête sur les caractéristiques de la demande de main-d’œuvre, réalisée
conjointement par le ministère du Développement des ressources humaines du Canada et la
SQDM en 1996, les principales compétences à la source des difficultés de recrutement des
entreprises sont
les... qualités personnelles ! Plus précisément, la confiance en soi, l’honnêteté et le sens des
responsabilités ont été désignées comme les carences les plus fréquemment rencontrées
chez les candidats. L’art de la réussite est affaire de tempérament et d’attitude : l’entreprise
cherche des gens qui lui ressemblent et qui la rassurent.
Adaptation, souplesse et cie...
Le candidat idéal est à la fois spécialiste et polyvalent : en plus de faire le pont entre deux
métiers, il doit aussi faire des aller-retour entre la vase et le sommet. Du deux en un, comme les
shampooings ! Or, le manuel de bord du parfait employé est rempli de qualités dites
« essentielles » : capacité d’adaptation, souplesse, esprit d’initiative, confiance en soi,
attitude positive, aptitudes à communiquer oralement et par écrit, capacité de travailler en
équipe, perfectionnisme, analyse et résolution de problèmes... ouf ! Les travailleurs de l’an
2000 seront-ils tous d’infaillibles petits robots auto-programmables ?
En fait, l’important est de savoir appliquer les connaissances acquises à l’école et pour cela il
faut être polyvalent. Cela demande aussi une maîtrise élevée des connaissances. On ne peut plus
se contenter des notes de passage. Mais ça ne veut pas dire qu’il faut faire de l’insomnie parce
qu’on a obtenu un « B » ! Une chose est sûre : ne pas avoir de compétences de base minimales
en français, en mathématiques, en anglais et en informatique, c’est pratiquement de
l’analphabétisme.
Enfin, être bilingue n’est plus un atout mais une nécessité. Quant aux candidats qui maîtrisent
une troisième langue, ils partent avec une longueur d’avance, surtout s’ils veulent courtiser le
monde des affaires. Il y a quelques années, l’espagnol avait la cote dans les affaires, aujourd’hui,
c’est le mandarin. Demain ce sera une autre langue...

Les stratégies de recherche d`emploi - Cégep de Sainte-Foy

Transcription

Documents pareils

Affiche Fête mondiale du jeu

présentation - Cégep de Sainte-Foy

Guide d`entretien SPEED DATING METIERS

Création de f - Formation continue - Cégep de Sainte-Foy

Photoshop et le photographe amateur Niveau 1

Jeudi 1er mars

Convention MULTI EMPLOYEURS

ecole infirmier(e)s de bloc operatoire - CHU de Clermont

‚Karneval` au Cégep de Saint