Formation continue des salariés en Europe Formation continue des

Formation continue des salariés en
Europe
Formation continue des salariés en Europe
Espace presse - Les publications
2013.07.11
Formation continue des salariés en
Europe
La formation continue des salariés reste un objectif politique majeur de l'Union européenne. A
partir des enquêtes européennes Continuing vocational training survey, (CVTS), le
Céreq  dresse un véritable panorama des pratiques de formation en Europe.  Les
résultats montrent que les salariés européens sont plus nombreux à se former qu?il y a 10 ans.
Les écarts entre pays ont tendance à se réduire au fil du temps, mais l?accès à la formation,
son financement  et le type de formation suivie présentent encore de grandes disparités
au sein de l?Europe. Les salariés français sont parmi les salariés européens qui se forment le
plus souvent par cours et stages mais pas par autres types de formation.
 En 2010, 56 % des entreprises européennes ont formé au moins un de leurs salariés par
cours et stages, et 53 % au moyen de l?un des cinq autres types de formation (formation en
situation de travail ? cercles d?enseignement ? conférences-ateliers ? autoformation ? par
rotation ou mobilité). Au total, les modalités de formation étant souvent combinées, 66 % des
entreprises sont formatrices. En 2010, les entreprises européennes ont dépensé, pour la
formation de leurs personnels, 1,6 % de leur masse salariale, la France se situant en haut de la
distribution.
L?analyse des taux d?accès selon les modalités de formation permet de distinguer trois groupes
de pays. Le premier groupe, pays de l?UE de l?ancien bloc de l?est (Croatie, Hongrie,
Roumanie?), se distingue par une faible intensité de la formation. Dans ces pays « peu
formateurs », la part d?entreprises formatrices (30 %) et le taux d?accès des salariés aux cours
et stages (22 %) sont faibles. Ceci s'explique en partie par le poids des petites entreprises (entre
10 et 49 salariés), habituellement peu formatrices, dans l?économie de ces pays.
Par contraste, deux autres groupes de pays se détachent avec des pays fortement formateurs
comme le Royaume Uni, la Suède ou encore l?Allemagne?La part des entreprises formatrices
est élevée (68%). Dans ces pays polyformateurs, le taux d?accès des salariés aux cours et
stages est élevé (44 %), et il l?est aussi ? relativement à la moyenne ? pour les formations en
situation de travail (28 %) et les cercles d?enseignement et de qualité (17 %). Cette situation
provient notamment de spécificités nationales. En Allemagne par exemple, le modèle
d?apprentissage (système dual), favorable aux formations en situation de travail, reste une
référence pour la formation continue en entreprise. Par ailleurs, dans de nombreuses branches,
la mobilité professionnelle est conditionnée à des formations continues, ce qui pousse les
entreprises à développer les actions de formation.
La France, l?Espagne, le Benelux et l?Italie font partie du groupe des pays mono-formateurs.
Dans ces pays, la part d?entreprises formatrices pour les cours et les stages est élevée (60%)
mais proche de la moyenne pour les autres types de formation. La France est emblématique de
ce groupe de pays : la formation continue s?est construite sur un modèle scolaire valorisant les
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cours et les stages. L?obligation légale de financement de la formation continue par les
entreprises les conduit à privilégier cette modalité, qui leur permet de s?acquitter au mieux de
leur obligation de financement.
Dans les 17 pays pour lesquels l'évolution du recours à la formation peut être observée, la part
d?entreprises formatrices, par le biais d'un type de formation ou d'un autre, a augmenté entre
1999 et 2010 : elle est passée de 58 % en 1999 à 61 % en 2005 et 64 % en 2010. Le taux
d?accès des salariés à la formation par cours et stages a suivi le mouvement. Entre 1999 et
2010, les écarts entre pays se resserrent, tant sur la part d?entreprises formatrices que sur les
taux d?accès des salariés. Ce rapprochement est sans doute à mettre en partie au crédit des
politiques publiques encouragées par l?Union européenne en faveur de la formation continue
des salariés des pays les moins formateurs (Fonds social européen, Fonds européen de
développement régional).
Si l?accès des salariés à la formation continue varie sensiblement d?un groupe de pays de
l?Union européenne à l?autre, les niveaux de recours à la formation tendent toutefois à
converger : les pays les moins formateurs rattrapent les plus formateurs.
Pour en savoir plus :
Bref n°312 ?Formation continue des
salariés en Europe : les écarts entre
pays se réduisent encore. Juillet
2013
Auteur Jean-François Mignot
(Céreq)
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? [email protected]
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La formation continue des salariés reste un objectif politique majeur de l'Union européenne. A
partir des enquêtes européennes Continuing vocational training survey, (CVTS), le
Céreq  dresse un véritable panorama des pratiques de formation en Europe.  Les
résultats montrent que les salariés européens sont plus nombreux à se former qu?il y a 10 ans.
Les écarts entre pays ont tendance à se réduire au fil du temps, mais l?accès à la formation,
son financement  et le type de formation suivie présentent encore de grandes disparités
au sein de l?Europe. Les salariés français sont parmi les salariés européens qui se forment le
plus souvent par cours et stages mais pas par autres types de formation.
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