La CGT a appris de plusieurs sources qu`un clip vidéo humoristique

LES SALARIES NE SONT PAS LES BOUFFONS
DE LA DIRECTION !!!
20/11/2014
La CGT a appris de plusieurs sources, qu’un clip vidéo humoristique serait diffusé lors de
la soirée du 22 novembre 2014 (50 ans de l’usine) pour amuser la galerie.
Comment peut-on projeter un clip mettant en scène des salariés dans leur quotidien et en
rire alors que tous les jours ces mêmes salariés souffrent de leurs mauvaises conditions de
travail !!!
Dommage que ces cinéastes en herbe n’aient pas eu la superbe idée de mettre les
dirigeants de l’usine en chaine pendant quelques semaines et là, on est certains qu’il y
aurait eu matière à se fendre la gueule !!!
La CGT a interpellé les organisateurs de cette superbe soirée sur l’éventuelle diffusion de
ce clip et la CGT, comme a son habitude prendra ses responsabilités et interpellera les
instances juridiques compétentes si la diffusion était avérée !!
Même si la plupart des salariés accepte et autorise la direction à les filmer, en aucun cas,
ils acceptent de passer pour les bouffons de la direction surtout dans une soirée où leur
présence n’est pas la bienvenue !!!
Affaire à suivre …
Suite au tract des super héros, vous avez été nombreux à nous interpeller sur le sujet. Au
delà de l’écœurement général, beaucoup de salariés regrettent que cet anniversaire n’ait
pas été fêté dignement à ce jour hormis des expositions de voiture sans aucune
communication et en fin de poste. La direction a complètement raté ce rendez vous !!!
Beaucoup d’anciens avec une certaine nostalgie, ont le souvenir d’anniversaires bien plus
festifs où l’ensemble des salariés avait été convié (aux 30 ans de l’usine par exemple)
La CGT a obtenu que des visites de l’usine se fassent avec nos familles. Seul petit bémol :
la durée de ces visites s’effectuera plutôt en TGV qu’en petit train (durée : 1h15 incluant
l’accueil).
Cela nous parait bien peu pour fêter un demi-siècle d’existence. Sandouville ce sont des
voitures mais surtout des Hommes.
Il n’est jamais trop tard pour bien faire. La direction pourrait tout à fait, dans le mois à
venir, organiser des événements, au minimum 1 bon repas pour tous à la cantine avec le
temps nécessaire pour se restaurer convenablement ; le repas de noël qui arrive bientôt
pourrait être le moment idéal.
Cet événement ne ferait pas boiter la direction car son coût ne représenterait même pas le
tiers du budget de sa fiesta du 22 novembre (location docks, super traiteur, alcool etc..)
Rien n’empêche la direction d’être plus imaginative et d’offrir bien plus aux salariés.
PASSAGES INFIRMERIE
Information à tous les salariés : l’ensemble des salariés a le droit de demander à aller à
l’infirmerie et plus particulièrement à la suite d’un accident lié au travail.
La CGT n’acceptera jamais qu’un salarié qui souffre, reste plusieurs heures à son poste
sans pouvoir être soigné alors qu’il en a fait la demande. Si vous rencontrez le moindre
problème, n’hésitez surtout pas à interpeller un militant CGT.
La direction pense faire baisser le nombre de passages à l’infirmerie en restreignant
l’accès à celle-ci au lieu de trouver des solutions pour baisser le nombre hallucinants
d’accidents liés au travail.
COMITE D’ETABLISSEMENT
La séance de ce CE se déroulera le jeudi 27 novembre. Vos Elus CGT interviendront sur :
l’emploi, les conditions de travail, les 50 ans de l’usine, l’avenir et tous les sujets qui
préoccupent les salariés.
Quelques questions :
ACTIVITE USINE :
Présentation du planning de fermeture de l’usine en fin d’année et modalités du repas de
Noël
INTERIMAIRES :
Nous demandons que les intérimaires aient la possibilité de débloquer leurs congés afin
de couvrir la période éventuelle de fermeture.
Nous demandons que soit présenté dans les documents du CE mensuel, un indicateur
suivi des F1 et F2 pour les intérimaires.
DISPENSE D’ACTIVITE :
Prévisions de départ en D.A pour 2015 (suivi à 2 mois glissants) et potentiel
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Nous voulons la présentation et les documents concernant la cartographie des postes
rouges, jaunes, par département.
Que compte faire la direction fasse à la recrudescence des passages à l’infirmerie :
présentation des actions en cours.
Quels moyens la direction va-t-elle mettre en place pour éviter les passages infirmerie
dûs au stress ?
INDICATEUR :
Quel est le plan d’actions pour les 50 salariés, qui à fin octobre ont plus de 100 jours dans
leur compte transitoire et qui doivent les consommer avant fin 2016 ?
MUTUELLE OBLIGATOIRE :
Bilan du forum. Présentation des points bloquants. Point sur la permanence mutuelle :
heures d’ouverture sur notre usine ?
EMPLOI :
Quelles sont les perspectives d’embauches MOD et MOS (présentation d’un planning).
De combien de personnel Renault (en CDI) aurons-nous besoin pour fabriquer 100 000
trafic ?