Plaquette apprentissage - La Salle Beauvais

Apprenez la Terre en grand
Ingénieurs par la voie
de l’apprentissage
Choisissez LaSalle Beauvais
Ingénieur par la voie
de l’apprentissage
Pourquoi
choisir LaSalle
Beauvais ?
L’instauration d’un système de bonus-malus pour
les entreprises de plus de 250 salariés et l’exonération
de charges sociales pendant 6 mois pour celles de
moins de 250 ont fortement dynamisé le marché
de la formation par la voie de l’apprentissage.
Depuis près de 15 ans, LaSalle Beauvais a formé plus
de 250 ingénieurs par la voie de l’apprentissage. Depuis 2012,
2 cursus sont possibles :
• ingénieur spécialité Agriculture
• ingénieur spécialité Alimentation et Santé
Pionnier en matière de formation
d’ingénieurs par apprentissage,
LaSalle Beauvais est également l’une des
plus anciennes écoles d’ingénieurs privées
de France.
LaSalle Beauvais forme des ingénieurs
généralistes, futurs cadres dirigeants
du monde économique et notamment
des filières agricoles, agroalimentaires,
de l’alimentation & santé, de la géologie,
et de l’environnement.
Après un recrutement sélectif, la formation
couvre toutes les disciplines scientifiques
nécessaires à l’ingénieur, en s’appuyant
sur une recherche de haut niveau.
LaSalle Beauvais propose :
Les élèves de ces parcours sont engagés, organisés, volontaires.
Des formations d’ingénieurs généralistes
Ils ont l’envie de se confronter rapidement aux exigences des
et spécialistes, en formation initiale ou
entreprises.
par apprentissage, toutes habilitées par la
Commission des Titres d’Ingénieur (CTI) :
• Ingénieur en Agriculture,
Pour votre entreprise, ce dispositif permet de bénéficier
d’apprentis-ingénieurs à forte valeur ajoutée, aujourd’hui
et potentiellement pour demain.
• Ingénieur en Alimentation et Santé,
• Ingénieur en Géologie.
LaSalle Beauvais délivre également un :
• diplôme de Technicien Supérieur
Professionnel en Géologie,
Prendre un apprenti, c’est aussi aider les jeunes à financer
• Mastère spécialisé « Management,
leurs études et leur permettre ainsi de devenir ingénieur.
Restauration, Santé, Bien-être » labellisé par
la Conférence des Grandes Écoles (CGE).
• Master de Sciences et Technologies
spécialisé « Management de la Sécurité
Alimentaire des Villes »
Rythme et calendrier
de l’apprentissage
Une intégration idéale dans l’entreprise
Calendrier
prévisionnel
d’alternance
Conçue pour accompagner la progression de l’apprenti vers la fonction
d’ingénieur, l’alternance est modulée dans le temps : courte au
début (1 mois/1 mois), elle s’allonge au fur et à mesure
de la prise de responsabilités dans les projets, pour atteindre jusqu’à
9 mois en 3e année.
Calendrier (provisoire et non contractuel)
SEPT.
OCT.
NOV.
DÉC.
JANV.
FÉV.
MARS
AVRIL
1er année
2e année
3e année
Période Entreprise
Période LaSalle Beauvais ou entreprise
Mission internationale
Le recrutement des apprentis
Pré-requis
• Être âgé de moins de 26 ans à la date de démarrage du contrat.
• Chaque candidat à l’apprentissage est présélectionné par LaSalle Beauvais
sur dossier et entretien (maturité du projet personnel et professionnel).
Planning de recrutement
Envoi à LaSalle Beauvais des descriptifs de mission
Recrutement des
candidats
Finalisation
des contrats
Janvier à juin
Janvier à juin
Au plus tard fin octobre
Transmission d’une offre d’apprentissage
• Description succincte de l’entreprise et de son service d’accueil,
• Définition complète et évolutive des missions qui seront confiées à
l’apprenti pendant la durée du contrat,
• Définition précise du profil recherché, formation, qualités ou exigences
particulières attendues de l’apprenti afin qu’il remplisse les conditions
et s’intègre au mieux dans le poste proposé.
Rencontre avec les élèves candidats à l’apprentissage
Les entreprises qui le souhaitent peuvent présenter à LaSalle Beauvais leur(s)
proposition(s) de poste(s) directement aux candidats.
MAI
JUIN
JUILLET
AOÛT
Le contrat d’apprentissage :
Un contrat spécifique
Un contrat de travail à durée déterminée
C’est un contrat de travail spécifique qui donne à l’apprenti le statut de
salarié. Il associe une formation dispensée dans un centre de formation
(CFA) et une expérience en entreprise (Code du travail Articles L6211-1,
L6221-1, L62331-1 et suivants). La durée du contrat de travail est
LaSalle
Beauvais,
c’est :
majoritairement de 3 ans et exceptionnellement de 2.
La rémunération
Âge
de l’apprenti
1re
année
2e
année
3e
année
Moins de 18 ans
25 % du SMIC
37 %
53 %
De 18 à 20 ans
41 %
49 %
65 %
De 21 à 25 ans
53 %
61 %
78 %
Les aides à l’embauche, mobilisables pour l’entreprise
Les aides de l’État
•Plus de 1 700 élèves en formation,
• Un crédit d’impôt de 1 600 e minimum par an.
•200 salariés dont 90 enseignants-
• Une exonération des charges sociales :
chercheurs,
- Les entreprises employant 10 salariés au plus sont exonérées totalement
des charges patronales et salariales à l’exception des cotisations
supplémentaires d’accident du travail et de retraite complémentaire.
•150 intervenants, tous experts
dans leurs domaines,
- Les entreprises employant plus de 10 salariés sont exonérées
•9 plateformes de recherche et
des cotisations patronales de sécurité sociale.
4 équipes labellisées (PICAR-T, EGEAL, HYDRISE et CASE)
Les aides des Régions
• Tous les Conseils Régionaux soutiennent les entreprises qui accueillent
des apprentis. L’aide minimale est de 1 000 e par an et par apprenti.
• Des majorations cumulables peuvent être également prévues sous
conditions.
•Des accords nationaux et internationaux avec de grandes entreprises et des universités renommées,
•Un réseau de 4 800 ingénieurs et anciens élèves en activité.
Le financement du coût de la formation
L’article L6241-4 du code du travail prévoit que les entreprises qui emploient
un apprenti sont tenues de verser un concours financier au CFA dont
dépend l’apprenti.
En 2013, à LaSalle Beauvais ce montant est de :
• 6 000 e/an/apprenti, pour la formation d’ingénieur en Agriculture,
• 6 000 e/an/apprenti, pour la formation d’ingénieur en Alimentation et Santé.
Ce montant est imputable sur votre taxe d’apprentissage.
Le parcours de formation
des apprentis-ingénieurs
L’acquisition progressive des compétences
Un parcours de formation individualisé
Le référentiel de compétences identifie les connaissances,
1re année
les savoirs-faire et savoirs être acquis en milieu
Intégration et polyvalence
professionnel et à LaSalle Beauvais.
L’apprenti doit avant tout se familiariser avec l’entreprise
Ces acquisitions font l’objet d’une co-évaluation par le
et son environnement. D’une manière générale, il assurera
maître d’apprentissage et le tuteur d’apprentissage/ou
un certain nombre de travaux destinés à lui faire
l’enseignant-chercheur. L’apprenti doit aussi s’auto-évaluer.
appréhender les produits, les processus, le fonctionnement
• le rapport de valorisation des premiers mois
Un double encadrement :
entreprise / LaSalle Beauvais
en entreprise,
Le propre de la formation par apprentissage est
• le rapport d’activités/missions.
de proposer un double tuteurage par un maître
et la culture d’entreprise comme :
d’apprentissage (le N+1 de l’apprenti en entreprise)
2e année
Un collaborateur en devenir
et un tuteur d’apprentissage (un enseignant-chercheur
de LaSalle Beauvais).
L’apprenti acquiert de plus en plus d’autonomie ;
des objectifs fixés par son maître d’apprentissage.
Des enseignements en interaction
avec le vécu en entreprise
Il s’affirme petit à petit comme un collaborateur en devenir.
Les enseignements sont conçus de manière à intégrer
Il doit réaliser un projet à caractère pédagogique :
les compétences acquises par les apprentis en entreprise. il est apte à mener des études, des projets, à partir
le projet de spécialisation.
3e année
Un ingénieur à part entière
L’apprenti prend la dimension d’ingénieur. Il peut définir
ses objectifs sous couvert d’approbation et mettre
en œuvre une méthodologie de gestion de projet/étude.
Il doit être capable de prendre en charge un projet,
une équipe, un budget…
Il doit réaliser son mémoire de fin d’études.
Ils font confiance
à LaSalle
Beauvais
ACTIA • AFASEC • AFGA DE SEINE MARITIME
• AGC 60 • AGC ADHEO 109 • AGC ALLIANCE
CENTRE • AGC DE LA SOMME • AGCO SA
• AGRALYS-THOREAU • ANDRE GLON S.A •
ANSAMBLE • ARVALIS-INSTITUT DU VEGETAL
• ASSOCIATION DEPARTEMENTALE DE
CONTROLE LAITIER • AUCHAN • AXEREAL
UNION BANQUE POPULAIRE • BEAUMARAIS
SAS • BIGARD • BNP PARIBAS • BONDUELLE
GRAND PUBLIC • BP FRANCE • BUCHE SAS
• CABINET BERSON DECROOCQ • CABINET
LEVESQUE • CAISSE REGIONALE DE CREDIT
AGRICOLE NORMANDIE • CENTRE R&D
NESTLE • CDER • CEFIGAM • CENTRE
D’ECODEVELOPPEMENT DE VILLARCEAUX
• CRISTAL UNION • CRISTANOL • CSF • CTIFL
• CYBELIA • DAILYCER • DANONE • DEFIAL •
DIMAT • ECLOR • ELC 3 • ELVIR SAS • ENERJ
TECH AGRIWATT • EUROLAP • EUROROL
• FDGEDA • FEDERATION FRANÇAISE
D’EQUITATION • FERME DE GENOUILLY •
FESTINS SAS • FIBRES RECHERCHE
DEVELOPPEMENT • FLEURY MICHON
TRAITEUR • FLORETTE SAS • FROMAGERIE
BEL • FROMAGERIE DE CLERY • FRUIDOR
MURISSERIE • GENES DIFFUSION • GOEMAR
• H&G MARECHALLE • HAAGEN-DAZS • IKOS
ENVIRONNEMENT • INRA • INSTITUT
DE GALLY • JEAN-PIERRE TALLEC SA •
KERHIS • KUHN BLANCHARD • LA CANA
• LA CASE AUX EPICES • LA CHABLISIENNE •
LE BOCAGE SAS • LE PLENIER BOSCHER SA
• LES CHAMPIGNONS DE NORMANDIE •
LES FROMAGERIES OCCITANES • LIMAGNES
SANDERS • LUCIEN • LUISSIER BORDEAU
Contact
CHESNEL • LUSTUCRU • MG2 • MICHEL
—
ROBICHON SA • MIX • MOULINS DE CHERISY
• NICKERSON • NOURICIA • NUTRIBIO • OCEA
Olivier BAREIX
Responsable des formations par
apprentissage et de la VAE
Direction aux études
tél. : + 33 (0)3 44 06 38 59
fax : + 33 (0)3 44 06 25 26
mail : [email protected]
Institut Polytechnique
LaSalle Beauvais
19 rue Pierre Waguet
BP 30313
60026 Beauvais Cedex
• PANZANI • POMONA • RIVOIRE & CARRET •
ROUGIE BIZAC INTERNATIONAL SA • SAINT
LOUIS SUCRE • SAIPOL • SAME DEUTZ FAHR
SAS • SEFIVAL S.A. • SENOBLE FRANCE
• SERASEM • SOCOPA CHERRE • SILEBAN •
SILLIKERSITPA • SOCIETE ARD • SUCRERIE
DE TOURY • SVA JEAN ROZE • SYNGENTA
www.lasalle-beauvais.fr
SEEDS • TERRE DE FRANCE SAS • TEREOS
• TFE • TIMAC • TROPICANA EUROPE •
UNECO • UNICOPA LAIT • UNITED BISCUITS
FRANCE • VALOREX SA ARDENNE • VEOLIA
EAU • VERGERS DE CHATEAUBOURG •
VROMMAN
Conception :
• ITCF • JARDINERIE « BOTANIC » • JARDINS
www.agencebeaurepaire.com - Production graphique : Éditédito - Document non contractuel – Juillet 2012
TECHNIQUE DU LIN • IRIS PHARMA • ISAGRI