MEF du Cotentin

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MEF du Cotentin

Mis à jour oct 2016
• S’implanter et se développer
• Optimiser vos compétences
• Anticiper pour faire face aux mutations
• Consulter les acteurs de l’emploi
• Trouver un prestataire RH et services associés
P RÉSENTATION DU GUIDE
Il existe une multitude d’outils, de dispositifs et d’acteurs permettant d’accompagner les dirigeants d’entreprise. Cependant ils sont en
constante évolution et demeurent encore souvent méconnus.
Fort de ce constat, la MEF du Cotentin a souhaité, en 2012, avec la
participation des acteurs locaux, rendre plus lisible et donc plus accessible les divers outils existants en matière de ressources humaines
en proposant un premier guide des dispositifs RH. En 2015, la MEF a
décidé d’actualiser et d’enrichir cette démarche avec l’ajout d’un annuaire des prestataires RH et services associés du Cotentin, auxquels
les employeurs peuvent faire appel.
Ce guide a pour vocation d’impulser, promouvoir et coordonner les
démarches visant à doter les entreprises du Cotentin d’outils d’anticipation de leurs ressources humaines ; leur permettre d’identifier les
interlocuteurs locaux et régionaux à même de les accompagner dans
la gestion et le développement de leurs ressources humaines.
Nous avons retenu 5 grandes thématiques :
1. S’implanter et se développer
2. Optimiser vos compétences
3. Anticiper pour faire face aux mutations
4. Consulter les acteurs de l’emploi
5. Trouver un prestataire RH et services associés
2
S OMMAIRE
S’implanter et se développer
Bénéficier d’un accompagnement dans mes projets en ressources humaines.............................................................................................9
Trouver les aides mobilisables pour mon entreprise .........................13
Développer ses sources de recrutement............................................14
Démarrer mon activité avec les bonnes compétences.......................15
Former mes futurs salariés avant le recrutement..............................16
Bénéficier des dispositifs d’incitation à l’embauche . ........................19
Accueillir des compétences pour accompagner ................................25
Recruter en alternance.....................................................................29
Recruter en temps partagé ..............................................................32
Recruter un contrat de travail temporaire . ......................................33
Recruter en temps partiel.................................................................34
Elargir son réseau.............................................................................35
Répondre à la clause sociale ............................................................36
Développer le transfert de compétences de mes salariés vers les plus
jeunes et/ou les nouveaux arrivants ................................................37
Accompagner vos salariés et leur famille dans leur installation sur le
Cotentin . .........................................................................................39
Optimiser vos compétences
Former et qualifier les salariés pour reconnaître et développer leurs
compétences : initiative employeurs.................................................42
compétences : initiative salarié.........................................................45
Répondre à mes obligations légales.................................................49
Prévenir les risques professionnels...................................................56
Promouvoir la diversité....................................................................59
Impliquer ses collaborateurs dans des actions solidaires .................60
Se tenir informé et échanger avec les spécialistes sur les problématiques RH .........................................................................................61
3
Anticiper pour faire face aux mutations
Ajuster en permanence les ressources humaines aux besoins de
l’entreprise................................................................................. 65
Maintenir en poste les salariés tout en développant leurs compétences, obtenir de l’aide pour éviter de licencier . .......................66
Aménager, maintenir et recruter des salariés en situation
de handicap................................................................................ 67
Faire face à une période de baisse d’activité ............................. 69
S’appuyer sur les compétences des salariés des grandes
entreprises................................................................................. 72
Bénéficier d’un allègement fiscal . ............................................. 74
Consulter les acteurs de l’emploi
Les agences Pôle Emploi............................................................ 77
Les structures de l’insertion par l’activité économique . ............78
Les agences de travail temporaire du Cotentin.......................... 79
Les Centres de Bilan de Compétences du Cotentin.....................81
Les organismes collecteurs OPCA OPACIF.................................. 82
Les Points Relais Conseil VAE..................................................... 92
Les Relais et contacts pour les publics en situation de handicap.93
Les groupements d’employeurs................................................. 94
Les réseaux d’entreprises.......................................................... 95
Trouver un prestataire RH et services associés
afpa transitions........................................................................ 110
AFPI - Pôle Formation des Industries
Technologiques de Basse-Normandie ...................................... 111
Analyse & Action...................................................................... 112
Atrium Synergies...................................................................... 112
BERTHIER-DESFONTAINES Sandra ............................................ 113
C²F Capital Compétences et Formation..................................... 114
Ceforas Formation.................................................................... 115
Coaching & Formation ............................................................. 116
Come and become.................................................................... 117
DeFI CONSEIL............................................................................ 118
Evolution accompagnement & Formation................................. 119
FP Formation&Coaching........................................................... 120
Garlandat Marie-Laure............................................................. 121
GRETA DE LA MANCHE.............................................................. 121
Groupe FIM.............................................................................. 122
GUILLEMOT ANNE.................................................................... 123
IP Coach & Com........................................................................ 123
J2L Consulting . ........................................................................ 124
LECROSNIER Olivier Conseil....................................................... 124
MPRH....................................................................................... 125
Normarisk................................................................................ 126
Pro coaching............................................................................. 127
Ressources & Progrès............................................................... 128
1pact Formation....................................................................... 129
SEFC......................................................................................... 129
S’implanter
et se développer
S’implanter
et
se développer
Sommaire : S’implanter et se développer
Bénéficier d’un accompagnement dans mes projets en ressources humaines.............................................................................................9
Trouver les aides mobilisables pour mon entreprise .........................13
Développer ses sources de recrutement............................................14
Démarrer mon activité avec les bonnes compétences.......................15
Former mes futurs salariés avant le recrutement..............................16
Bénéficier des dispositifs d’incitation à l’embauche . ........................19
Accueillir des compétences pour accompagner ................................25
Recruter en alternance.....................................................................29
Recruter en temps partagé ..............................................................32
Recruter un contrat de travail temporaire . ......................................33
Recruter en temps partiel.................................................................34
Elargir son réseau.............................................................................35
Répondre à la clause sociale ............................................................36
Développer le transfert de compétences de mes salariés vers les plus
jeunes et/ou les nouveaux arrivants ................................................37
Accompagner vos salariés et leur famille dans leur installation sur le
Cotentin . .........................................................................................39
>> Bénéficier d’un accompagnement dans mes projets
en ressources humaines
LA PLATE-FORME DES SERVICES RH
Objectif
Faciliter les démarches d’un dirigeant d’entreprise lorsqu’il souhaite s’implanter ou se développer dans le Cotentin, en mobilisant l’ensemble des acteurs de l’économie, de l’emploi et de la formation. Cette plateforme est un
réseau territorial d’accompagnement des projets ressources humaines des
entreprises.
Bénéficiaires
Toute entreprise
Modalités d’intervention
Contact
La MEF du Cotentin propose un accompagnement individuel à l’entreprise
pour identifier ensemble les besoins en matière de ressources humaines :
recrutement, formation… et y apporter des réponses adaptées. Elle met
en relation et coordonne avec les acteurs de l’emploi, les actions proposées
à l’entreprise : organisation des recrutements, plan de formation, contrats
aidés…
Elle informe et sensibilise également sur
les différents dispositifs RH dans le cadre
de bourses à l’emploi, salons et petits déjeuners RH .
Toutes ces missions visent à valoriser
MEF du Cotentin
l’offre et les compétences ressources hu1, rue d’Anjou - BP 81 Cherbourgmaines sur le Cotentin.
Octeville
50130 Cherbourg en Cotentin
Virginie Jouault
02 33 01 64 51
[email protected]
Pour en savoir +
Site internet de la MEF du Cotentin : www.mef-cotentin.com
9
>> Bénéficier d’un accompagnement dans mes projets en
ressources humaines
ACCOMPAGNEMENT TPE-PME
Objectif
Accompagner et conseiller les TPE-PME sur le droit du travail et les
dispositifs en matière d’emploi.
Bénéficiaires
Toutes entreprises de moins de 300 salariés.
Le Ministère du Travail dédie une rubrique sur son site aux outils d’accompagnement en matière d’emploi , de formation professionnelle
et de droit du travail. Ce site comprend :
- un simulteur d’embauche qui permet aux dirigeants d’entreprise de
mieux évaluer les coûts d’un recrutement
- des réponses sur des dispositifs clés : Que faire pour embaucher ?
Qui finance les formations ? Comment gérer mes RH?
- des informations sur les aides mobilisables, les démarches à accomplir...
Pour en savoir +
Site internet du Ministère de l’Emploi :
http://travail-emploi.gouv.fr/grands-dossiers/tpe-pme/
10
ressources humaines
L’ANNUAIRE DES PRESTATAIRES RH ET SERVICES ASSOCIÉS
DU COTENTIN
Objectif
Recenser à titre indicatif, informatif et non exhaustivement les prestataires RH et leurs actions, mobilisables par les employeurs du Cotentin.
Bénéficiaires
Toute entreprise
Les prestataires RH accompagnent les entreprises dans la mise en
œuvre de leur politique de ressources humaines.
Ils sont nombreux sur notre territoire et pas toujours connus. C’est
pourquoi, cet annuaire a été mis en place par la MEF du Cotentin,
avec la participation des différents partenaires. L’objectif de mettre
en lien les prestataires RH avec les employeurs du Cotentin qui seraient à la recherche d’accompagnement, d’aide et de conseil.
Cet annuaire vous est proposé dans ce guide dans la rubrique «trouver un prestataire RH et services associés» page 107.
Pour en savoir +
11
ressources humaines
L’APEC VOUS CONSEILLE VOUS ACCOMPAGNE ET VOUS
PROPOSE UN «SIMULATEUR D’EMBAUCHE»
Objectif
- Identifier et sélectionner des cadres avec les conseils et l’accompagnement de l’APEC (Association pour l’Emploi des Cadres).
- Estimer rapidement la rémunération de votre futur collaborateur
Bénéficiaires
Toute entreprise
Public cible
Les cadres en activité ou en recherche d’emploi.
L’APEC propose aux entreprises son expertise et des services pour
diffuser les offres d’emploi cadres, pour optimiser les recrutements,
la gestion des compétences internes et pour développer la mobilité.
L’APEC assure un accueil sur rendezvous à Cherbourg, à la MEF du Cotentin (1 rue d’Anjou) .
Tél. 02 31 15 38 96
[email protected]
A NOTER : Tous ces services, sauf cer-
tains spécifiques, sont financés par
les cotisations des cadres et des entreprises de l’APEC.
Pour en savoir +
Contact
L’APEC propose aussi un simulateur d’embauche pour estimer la rémunération de votre futur collaborateur (cadre ou non cadre) (salarié
ou apprenti)
APEC
14, rue Jacobins
14000 Caen
Delphine DE VENDEUVRE
[email protected]
02 31 15 38 95
Site internet de l’APEC pour les recruteurs : www.recruteurs.apec.fr/pratique-RH
12
>> Trouver les aides mobilisables pour mon entreprise
WWW.LES-AIDES.FR
Objectif
Présenter et informer les employeurs de toutes les aides financières
et techniques mobilisables.
Bénéficiaires
Toute entreprise
Pour trouver ces aides, les employeurs doivent :
1. Se rendre sur le site www.les-aides.fr
2. Sélectionner leurs profils
3. Préciser leur besoin
4. Choisir leur localisation : le territoire où ils sont implantés
Des fiches explicatives et détaillées sont également disponibles avec
notamment l’objet et le montant de l’aide, l’organisme qui gère l’aide,
les bénéficiaires, les contacts locaux…
Les employeurs peuvent alors savoir facilement et rapidement les
aides qu’ils peuvent mobiliser et en quoi consistent ces aides mobilisables.
Pour en savoir +
Site internet : www.les-aides.fr
Site internet de la CCI France : www.cci.fr
13
>> Développer ses sources de recrutement
LE RECRUTEMENT 2.0
Objectif
Accèder facilement et rapidement à de nombreuses informations.
Le recrutement 2.0 élargit très fortement le nombre de candidats
potentiels compte tenu de l’influence d’internet aujourd’hui et de
l’émergence des réseaux sociaux professionnels et des sites de recrutement en ligne.
Bénéficiaires
Toute entreprise
L’e-recrutement regroupe :
• Les sites de diffusion d’offres d’emploi qui permettent de consulter
et rechercher des offres d’emploi : Monster, Keljob, Cadremploi,
RegionsJob, Indeed, Leboncoin etc …
• Les réseaux sociaux que les entreprises activent pour entrer en
contact ou trouver des informations sur des candidats potentiels :
Facebook, Twitter…
• Les réseaux sociaux professionnels (RSP) qui peuvent faciliter le recrutement de nouveaux collaborateurs et la recherche de nouveaux
clients et partenaires : Viadeo, LinkedIn, Xing…
Ces réseaux permettent aux employeurs de trouver des membres (et
candidats potentiels) proches de leurs besoins ou centres d’intérêt
professionnels ainsi que de poster des offres d’emploi et de consulter
CV et profils.
Pour en savoir +
Les sites de référence :
• Site de diffusion d’offres d’emploi : Leboncoin : www.leboncoin.fr
• Réseaux sociaux : Facebook : www.facebook.com
• Réseaux Sociaux Professionnels : Linkedin : www.linkedin.com
14
>> Démarrer mon activité avec les bonnes compétences
LA MÉTHODE DE RECRUTEMENT PAR SIMULATION (MRS)
Objectifs
Elargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des habilités nécessaires au poste de travail proposé par le biais d’exercices.
La MRS sort des critères habituels de recrutement que sont l’expérience et le diplôme.
En 2007, cette méthode s’est vue décernée un label par la HALDE
(Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité).
Bénéficiaires
Toute entreprise
Public cible
Tout demandeur d’emploi, indemnisé ou non.
Contact
Cette méthode, réalisée par Pôle Emploi, permet de faire face à des
recrutements en nombre ou de pourvoir des postes pour lesquels il y
a des difficultés de recrutement. Les exercices pratiques recréent par
analogie les conditions du poste de travail à pourvoir.
Chaque candidat réalise, seul ou
en groupe, un ensemble d’actions
concrètes. Il doit respecter une organisation de travail, réaliser des tâches
en respectant des normes et des
consignes. S’il y parvient, sa candidature est présentée à l’entreprise par
Pôle Emploi - A2S
Pôle Emploi.
02 33 92 78 59
[email protected]
Voir liste des agences page 77
Pour en savoir +
Site internet de l’ERREFOM : https://dispositifs.errefom.fr
Site internet de Pôle Emploi : www.pole-emploi.fr
15
>> Former mes futurs salariés avant le recrutement
L’ ACTION DE FORMATION PRÉALABLE
AU RECRUTEMENT (AFPR)
Objectif
Attribuer une aide financière aux employeurs rencontrant des difficultés de recrutement et disposés à former un demandeur d’emploi
et à le recruter en fin de formation.
Bénéficiaires
Les employeurs ayant déposé une offre d’emploi auprès de Pôle Emploi et qui s’engagent à embaucher, à temps plein ou partiel, le demandeur d’emploi à l’issue de la formation, soit :
• en contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois,
• en intérim pendant au moins 6 mois,
• en contrat de professionnalisation à durée déterminée.
Public cible
Toutes les personnes inscrites à Pôle Emploi.
Contact
La formation (400 h maximum) peut être réalisée par un organisme
interne ou externe à l’entreprise et/ou par l’employeur sous forme de
tutorat. Le montant de l’aide est limité à :
• 5 € net par heure de formation
réalisée en interne dans la limite de
2 000 €,
• 8 € net par heure de formation réalisée en externe dans la limite de 3
200 €.
Pôle Emploi
Voir liste des agences
cherbourgeoises page 77
Pour en savoir +
Site internet de l’ERREFOM : http://dispositifs.errefom.fr
16
PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE À L’EMPLOI (POE)
Objectifs
Attribuer une aide financière aux employeurs rencontrant des difficultés de recrutement et disposés à former un demandeur d’emploi
et à le recruter en fin de formation.
Bénéficiaires
Les employeurs ayant déposé une offre d’emploi auprès de Pôle Emploi, dans des secteurs en déficit de candidatures et qui s’engagent à
embaucher à temps plein ou partiel le demandeur d’emploi à l’issue
de la formation soit :
• en contrat à durée indéterminée (CDI),
• en CDD d’au moins 12 mois,
• en contrat de professionnalisation à durée indéterminée.
Public cible
Toutes les personnes inscrites à Pôle Emploi.
OPCA
Voir liste des OPCA régionaux
page 82
Contacts
Pôle Emploi
La formation (400 h maximum) doit être
réalisée par un organisme de formation .
Le montant de l’aide est limitée à :
• 5 € net par heure pour une formation interne, dans la limite de
2 000 €,
• 8 € net par heure de formation externe, soit 3 200 €.
L’OPCA dont dépend l’entreprise peut
sous conditions financer tout ou partie du coût restant à la charge de l’entreprise.
Pour en savoir +
17
« UNE FORMATION, UN EMPLOI » (FOREM)
Objectifs
Elargir et diversifier la qualification de futurs collaborateurs au sein
des entreprises bas-normandes et permettre l’accès et le retour à
l’emploi durable des demandeurs d’emploi.
Bénéficiaires
• Entreprises et groupements d’employeurs cotisant à l’assurance
chômage installés en Basse-Normandie ou désireux de s’y installer,
• Les associations du secteur sanitaire
et social et des services à la personne.
Le dispositif prend la forme d’une
convention signée avec la Région :
• L’entreprise s’engage à recruter en
CDI, CDD d’au moins 6 mois ou en alternance à temps plein.
• La Région assure entre autres la
prise en charge financière de la formation et la rémunération des demandeurs d’emploi sous conditions.
Région Normandie
[email protected]
02 31 06 98 24
Contacts
Public cible
L’ensemble des personnes inscrites à
Pôle Emploi.
L’embauche de public prioritaire est
privilégiée (demandeurs d’emploi de
longue durée, de plus de 45 ans, bénéficiaires du RSA, bénéficiaires de
l’obligation d’emploi ...).
MEF du Cotentin
1, rue d’anjou - BP 81 -Cherbourg-Octeville
50130 Cherbourg-en-Cotentin
Virginie Jouault
02 33 01 64 51
[email protected]
Pour en savoir +
Site internet du Conseil Régional de Basse-Normandie :
www.normandie.fr/recruter-et-former
18
>> Bénéficier des dispositifs d’incitation à l’embauche
LE CONTRAT UNIQUE D’INSERTION :
CUI-CAE ET CUI-CIE
Objectif
Faciliter le recrutement des personnes rencontrant des difficultés
d’insertion professionnelle. Il associe formation et aide financière.
Bénéficiaires
• Le CUI-CIE (contrat initiative emploi) s’adresse aux employeurs du
secteur marchand
• Le CUI-CAE (contrat d’accompagnement dans l’emploi) s’adresse aux employeurs du secteur non marchand
Public cible
Les demandeurs d’emplois rencontrant
des difficultés d’accès à l’emploi avec une
priorité pour les bénéficiaires du RSA
socle, demandeurs d’emploi de tres longue durée, seniors de plus de 50 ans...
Pôle emploi
Contacts
Mission Locale
Joachim PROVOST
02 33 01 64 65
[email protected]
Le contrat de travail : CDI à temps
plein ou partiel. L’employeur perçoit
une aide financière de l’Etat pendant
plusieurs mois et peut être exonéré de
certaines taxes ou cotisations sociales.
A NOTER : Le
Cap Emploi 50
Nency TRAVERT
02 33 72 55 27
[email protected]
CUI-CAE doit comporter
obligatoirement des actions de formation, alors que le CUI-CIE non.
Pour en savoir +
19
LE CIE STARTER
Objectif
Accompagner l’entrée des jeunes dans le monde de l’entreprise, avec
un appui financier de l’Etat pour cette embauche.
Bénéficiaires
Tous les employeurs du secteur marchand et les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ).
Public cible
Les demandeurs d’emploi de moins
de 30 ans soit résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la
ville, soit bénéficiaires du RSA, soit
demandeurs d’emploi de longue durée, soit reconnus travailleurs handicapés, soit suivis dans le cadre d’un
dispositif deuxième chance, soit
ayant bénéficié d’un emploi d’avenir
dans le secteur non-marchand.
Contacts
Le contrat de travail : CDI ou CDD de
plus de 6 mois, avec une aide financière pouvant aller jusqu’à 24 mois à
temps plein ou partiel (20 h/ semaine
minimum).
L’employeur perçoit une aide financière de l’Etat pendant plusieurs
mois (45 % du SMIC horaire brut) et
peut être exonéré de certaines cotisations sociales.
Pôle Emploi
Mission Locale
Joachim PROVOST
02 33 01 64 65
[email protected]
Cap Emploi 50
Nency TRAVERT
02 33 72 55 27
[email protected]
Pour en savoir +
www.emploi.gouv.fr
20
LES EMPLOIS D’AVENIR
Objectifs de l’outil
Améliorer l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des
jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières
d’accès à l’emploi.
Bénéficiaires
Les employeurs du secteur marchand
et non marchand.
DIRECCTE Manche
Centre d’Affaires Atlantique
boulevard Félix-Amiot BP 240
02 33 88 32 00
Pôle Emploi
Contacts
Mission Locale
02 33 01 64 76
Karine Cauvin
[email protected]
Céline Renard
[email protected]
Public cible
Les jeunes de 16 à 25 ans (jusqu’à 30
ans pour les travailleurs handicapés),
peu ou pas diplômés et à la recherche
d’un emploi depuis au moins 6 mois
au cours des 12 derniers mois. Sous
conditions, les jeunes résidant dans
une zone urbaine sensible, une zone
de revitalisation rurale peuvent également accéder à un emploi d’avenir
jusqu’au niveau bac + 3.
Recruter en CDI ou CDD de 1 à 3 ans
(à temps plein, sauf exception)
et donner les moyens de se former
pour apprendre un métier.
L’employeur reçoit une aide de l’Etat
pour 3 ans à hauteur de 75 % du SMIC
pour les structures du secteur non
marchand et de 35 % pour les structures du secteur marchand.
Pour en savoir +
Site internet du Ministère de l’emploi : www.travail-emploi.gouv.fr/emplois-d-avenir,2189
21
L’AIDE POUR LA PREMIERE EMBAUCHE DANS LES TPE
Soutenir les très petites entreprises lors de l’embauche de leur premier salarié.
Bénéficiaires
Toute petite entreprise n’appartenant pas à un groupe ou à un groupe
d’entreprise de dimension communautaire.
Public cible
Tous salariés.
Le montant de l’aide est égal à 4000€
à raison de 500€ par période de trois
mois d’exécution du contrat de travail.
L’aide est donc versée pendant au plus
deux ans. Elle est proratisée pour les salariés à temps partiel et non cumulable
avec une autre aide de l’Etat à l’insertion, à l’accès ou au retour à l’emploi
versée au titre du même salarié.
Contact
Pour bénéficier de l’aide, l’entreprise doir remplir plusieurs conditions :
• L’embauche doit se faire en CDI ou CDD de plus de 12 mois,
• La date d’effet du contrat doit être comprise entre le 09 juin 2015
et le 31/12/2016,
• L’entreprise ne doit pas avoir été liée dans les 12 mois précédent
l’embauche à un salarié par un contrat de travail qui s’est poursuivi
au-delà de la période d’essai
DIRECCTE Manche
Boulevard Félix-Amiot BP 240
02 33 88 32 00
Pour en savoir +
Site internet : www.emploi.gouv.fr/dispositif/aide-a-lembauche-dun-premier-salarié
22
LA PRESTATION DE SUIVI DANS L’EMPLOI
Objectif
Soutenir le parcours individuel du bénéficiaire et développer une offre
de services aux entreprises pour sécuriser l’embauche et l’intégration
durable du salarié.
Bénéficiaires
Toutes entreprises et plus particulièrement les TPE-PME.
Public cible
Tous demandeurs d’emploi de longue durée ou sortant de dispositif
d’insertion, ayant un bas niveau de qualification (V ou infra), avec une
priorité aux résidants en quartier prioritaire politique de la ville.
Ce dispositif est, dans un 1er temps, déployé en phase pilote du 01/11/2015
au 30/06/2016. Il est mis en oeuvre :
- Dans 5 régions par Pôle Emploi (Ile de France, Midi Pyrénées, Nord Pas de
Calais, Rhône-Alpes et PACA)
- Dans toute la France par les structures d’insertion par l’activité économique
(SIAE) pour les salariés en insertion avec un bas niveau de qualification.
La prestation est accordée pour les CDI et CDD d’au moins 6 mois.
Contact
Elle est activée pour 3 mois sur la base d’un accord formel entre l’entreprise,
l’organisme accompagnateur et le salarié. Elle est
retracée dans un livret d’accompagnement. Pour y
adhérer, il faut signer un formulaire d’adhésion au
plus tard à la date de prise de poste. Un référent
unique est désigné au sein de Pôle Emploi ou de
la SIAE qui a pour rôle : d’aider à l’intégration du
Les structures d’insertion
salarié, d’accompagner le recrutement et d’être le
par
l’activité économique
médiateur entre l’employeur et le salarié.
(SIAE)
voir
liste
page 78
A l’issue des 3 mois d’accompagnement, une aide
de 500e est accordée (réduite à 350e lorsque le
salarié n’est plus dans l’entreprise à l’issue des 3
mois).
23
EMBAUCHE PME
Objectif
Soutenir les PME qui embauchent un salarié en CDI, CDD ou contrat
de professionnalisation de plus de 6 mois ou qui transforment un
CDD en CDI.
Bénéficiaires
Toute PME de moins de 250 salariés, quelque soit son statut (SA, association, groupement d’employeurs...)
A partir du 18/01/16 et jusqu’au 31/12/16, les embauches réalisées
par les PME bénéficent d’une prime trimestrielle de 500e durant les 2
premières années du contrat, soit 4000e au total.
Cette prime est versée pour les salaires juqu’à 1,3 fois le Smic, soit 22
877e brut annuels pour une durée de 35h.
Elle est cumulable avec l’ensemble des autres dispositifs existants :
réduction générale bas salaire, pacte de responsabilité et de solidarité, crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE).
Contact
la demande se fait sur le site
www.travail-emploi.gouv.fr/embauchepme
DIRECCTE Manche
Centre d’Affaires Atlantique Boulevard Félix-Amiot BP 240
02 33 88 32 00
Pour en savoir +
N° CRISTAL / 09.70.81.82.10 (appel non surtaxé)
site internet : www.emploi.gouv.fr/
24
>> Accueillir des compétences pour accompagner
un projet particulier
LE SERVICE CIVIQUE
Objectif
Proposer aux jeunes un nouveau cadre d’engagement, dans lequel ils
pourront gagner en compétences et prendre le temps de réfléchir à
leur avenir, tant citoyen que professionnel.
Bénéficiaires
Les organismes agréés par l’Agence du Service Civique ou ses délégués territoriaux. Sont éligibles : organismes à but non lucratif ou
personnes morales de droit public de droit français (hors association
culturelle, politique, congrégation, fondation d’entreprise ou comité
d’entreprise).
Public cible
Les jeunes de 16 à 25 ans.
Contact
Un service civique peut être conclu entre une structure d’accueil
et un jeune pour une durée de 6 à 12 mois (d’au moins 24 heures
hebdomadaires) afin d’accomplir une mission d’intérêt général dans
un des 9 domaines d’interventions reconnus prioritaires : solidarité,
santé, éducation pour tous, culture et loisirs, sport, environnement,
mémoire et citoyenneté, développement international et action humanitaire, intervention d’urgence. Le volontaire perçoit une indemnité prise
en charge par l’État, ainsi qu’une
prestation en nature ou en espèce de
DDCS de la Manche
la part de la structure d’accueil.
1bis rue de la Libération
CS 61208
50008 Saint-Lô Cedex
02 50 71 50 08
[email protected]
Pour en savoir +
Site internet du Service Civique : www.service-civique.gouv.fr
25
>> Accueillir des compétences pour accompagner un
projet particulier
LA PÉRIODE DE MISE EN SITUATION EN MILIEU
PROFESSIONNEL (PMSMP)
Objectif
Consolider le projet professionnel en entreprise et créer des liens
avec des employeurs.
Bénéficiaires
Toute entreprise
Public cible
Toute personne accompagnée dans
une démarche d’insertion sociale ou
professionnelle.
Pôle Emploi
Cap Emploi 50
Nency TRAVERT
02 33 72 55 27
[email protected]
Contacts
Mission Locale
Joachim PROVOST
02 33 01 64 65
[email protected]
Elle permet de confronter la personne à des situations réelles pour
découvrir un métier ou un secteur
d’activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche
de recrutement.
Durée maximale : un mois (de date
à date), en continue ou discontinue
avec possibilité de renouvellement
sous conditions.
Pendant la PMSMP, le bénéficiaire n’est
pas l’employé de la structure d’accueil
et n’est pas rémunéré par elle.
La PMSMP fait l’objet d’une convention conclue entre le bénéficiaire, la
structure d’accueil et le prescripteur
(Pôle Emploi, Mission Locale, Cap
Emploi…) et d’un suivi.
Pour en savoir +
26
LE MINI STAGE DE DÉCOUVERTE PROFESSIONNELLE
• Découvrir l’entreprise et ses différents métiers,
• Choisir sa filière et concrétiser son projet professionnel,
• Se familiariser et vivre au quotidien la réalité des professions,
• Se faire connaître d’un futur employeur pour éventuellement signer
un contrat d’apprentissage par la suite.
Bénéficiaires
Toute entreprise
Public cible
Les collégiens (4ème et 3ème) et les lycéens (quel que soit leur âge).
Contact
Possibilité pour la structure d’accueillir des stagiaires pendant les vacances scolaires, y compris les grandes vacances d’été.
1 à 5 jours en entreprise par stage .
Une convention doit être établie pour chaque stage.
CCI OUEST NORMANDIE
Boulevard Félix Amiot
Téléphone : 02 33 23 32 00
Pour en savoir +
Site internet de la CCI France : www.cci.fr
27
LE STAGE DANS LE CADRE
D’UNE FORMATION (INITIALE OU CONTINUE)
Objectif
Faire découvrir des métiers, des structures et développer les compétences des stagiaires. Il permet à l’entreprise d’accueillir de nouvelles compétences dans la réalisation d’un projet, de faire face à un
besoin nouveau et de transmettre ses savoirs au stagiaire.
Bénéficiaires
Toute entreprise (hors fonction publique hospitalière et territoriale).
Public cible
Les stagiaires inscrits exclusivement dans des formations (initiale ou
continue).
Contact
Le nombre de stagiaires qu’une entreprise peut accueillir est limité à
15% de l’effectif pour les organismes d’accueil comptant au moins 20
salariés (ou agents) et à 3 pour les autres (infèrieur à 20). Le stage est
un engagement tripartite entre le stagiaire, l’organisme de formation
et l’entreprise, qui se formalise avec
une convention de stage.
Atoustages
Tout stage doit s’accompagner d’une
Emmanuel Laurent
évaluation.
et Thomas ELART
Une gratification est obligatoire pour
CRIJ Basse-Normandie
les stages supérieurs à 2 mois (équi02 31 27 80 87 et 37
valent à 44 jours) consécutifs ou non,
[email protected]
au cours de la même année d’enseignement. Elle ne peut pas être inférieure à 13,75 % du plafond horaire
de la sécurité sociale et à partir du 1er septembre 2015, à 15 % du
plafond horaire.
Pour en savoir +
Site internet d’Atoustages : www.atoustages.com
28
>> Recruter en alternance
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Permettre à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise (sous la responsabilité d’un
maître d’apprentissage) et en centre de
formation en vue de l’obtention d’un
diplôme de l’enseignement professionnel, technologique, titre d’ingénieur....
CCI OUEST Normandie
02 33 23 32 00
Bénéficiaires
Toute entreprise
Le contrat de travail conclu entre l’employeur et l’apprenti (ou son représentant légal) peut osciller entre 1 et 3 ans
selon la formation préparée.
L’apprenti perçoit un salaire déterminé
en pourcentage du SMIC (selon son
âge et sa progression dans le cycle de
formation). L’entreprise a des avantages financiers : l’exonération de cotisations sociales, le crédit d’impôts,
le versement d’aides…
Il peut être conclu en CDI.
A NOTER : la Région Basse Normandie
peut accompagner financièrement les
entreprises
Contacts
Public cible
Tout jeune âgé de 16 à 25 ans (dérogations possibles).
Chambre d’agriculture de la
Manche
02 33 95 46 00
Chambre de Métiers
et de l’Artisanat de la Manche
02 33 76 62 62
Région Normandie
0800 05 00 00
Pour en savoir +
Site internet des aides de la Région : www.normandie.fr
29
APPRENTISSAGE (SUITE) :
L’AIDE «TPE JEUNES APPRENTIS»
L’aide «TPE jeunes apprentis» est une aide forfaitaire de l’Etat, cumulable avec les autres dispositifs de primes et d’aides existantes.
Bénéficiaires
Toute entreprise de moins de 11 salariés
Public cible
Jeune de moins de 18 ans à la date de la conclusion du contrat.
Cette aide concerne les recutements à compter du 01/06/2015, elle
est fixée à 1 100 euros par trimestre et est attribuée dans la limite
des 12 premiers mois d’éxecution du contrat (soit un total de 4 400
euros).
La demande d’aide est disponible en ligne sur le portail de l’alternance : http//apprentissage.gouv.fr
Il faut se connecter à son espace personnel et renseigner le numéro
de contrat d’apprentissage.
La demande sera télétransmise par l’Etat à l’Agence de services et de
paiement (ASP) qui assurera le paiment de l’aide.
Pour en savoir +
Site internet sur l’apprentissage : http://Apprentissage.gouv.fr
30
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Permettre l’insertion ou le retour à l’emploi par l’acquisition d’une
qualification professionnelle reconnue par l’État et/ou la branche
professionnelle.
Bénéficiaires
Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue et toute entreprise de travail temporaire.
Public cible
• les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus ;
• les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
• les bénéficiaires des minima sociaux ou allocations de solidarité ;
• les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.
Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et des périodes de travail en entreprise.
Il peut être conclu en CDD (entre 6 et 12 mois hors dérogation) ou CDI
à temps complet ou partiel.
Le montant du salaire varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de
son niveau de formation initial.
A NOTER : les prises en charges des coûts pédagogiques par les OPCA
Contact
varient d’un OPCA à l’autre sous certaines conditions.
Les employeurs de salariés en contrat
de professionnalisation peuvent bénéficier, selon les cas, d’allégements
OPCA
de cotisations patronales et de difféVoir la liste des OPCA régionaux
rentes aides…
page 82
Pour en savoir +
31
>> Recruter en temps partagé
LE GROUPEMENT D’EMPLOYEURS
Permettre aux entreprises de se regrouper pour employer une maind’œuvre qu’elles n’auraient pas, seules, les moyens de recruter. Les
salariés du groupement d’employeurs effectuent des périodes de
travail successives auprès de chacune des entreprises adhérentes au
groupement.
Bénéficiaires
Toute entreprise peut adhérer.
Contact
Son rôle est de :
• identifier les besoins à temps partiel ou saisonniers dans les entreprises
• analyser les besoins
• rechercher les maillages entre les entreprises
• recruter le collaborateur qui devient salarié
• accompagner le salarié en temps partagé dans son parcours professionnel
Voir liste des groupements
d’employeurs du Cotentin
page 94
32
>> Recruter un contrat de travail temporaire
L’INTÉRIM
Mettre à la disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée
limitée, dénommée mission, un salarié sous contrat de travail temporaire, embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire (ETT).
Bénéficiaires
Toute entreprise.
La conclusion d’un contrat de travail temporaire n’est possible que
pour les cas suivants : le remplacement d’un salarié (soit absent, soit
dont le contrat est suspendu), le remplacement d’un chef d’entreprise artisanale, le remplacement temporaire d’un chef d’exploitation agricole, l’attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié,
l’attente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté
définitivement l’entreprise l’accroissement temporaire de l’activité de
l’entreprise ou l’exercice d’un emploi à caractère saisonnier.
L’intérim repose sur une relation tripartite entre un salarié, une entreprise de travail temporaire et une entreprise utilisatrice. Le salarié
et l’agence de travail temporaire sont liés par un « contrat de mission
» et l’entreprise et l’agence de travail temporaire par un « contrat de
mise à disposition »
Contact
de travail temporaire du Cotentin
page 79
Pour en savoir +
Site internet du Ministère du travail, de l’emploi et de la santé :
www.travail-emploi-sante.gouv.fr
33
>> Recruter en temps partiel
LE TEMPS PARTIEL
Avoir recours à l’embauche d’un temps partiel (temps inférieur à la
durée légale ou conventionnelle du travail).
Bénéficiaires
Toute entreprise.
Public cible
Tout public.
Contact
Il peut être mis en place pour un CDI ou un CDD :
• en application d’un accord collectif ;
• sur décision de l’employeur, après information de l’inspecteur du travail ;
• à la demande du salarié.
La durée minimale est fixée à 24 heures par semaine (ou durée
équivalente sur une autre période). Des dérogations sont toutefois
possibles :
• selon la date de signature du contrat (avant le 1/07/2014)
• selon la durée du contrat (ne s’impose pas pour un CDD de 7 jours
maximum)
• à la demande du salarié (sous conditions)
• pour les étudiants, le secteur de l’insertion
• liée au remplacement d’un salarié
• prévue par convention ou par accord
de branche étendu….
DIRECCTE Manche
Le salarié a la possibilité d’accomplir des
heures complémentaires. Ces heures
font l’objet de règles spécifiques : leur
02 33 88 32 64
nombre est limité et leur rémunération
fait l’objet d’une majoration de salaire.
Pour en savoir +
Site internet du Ministère du travail, de l’emploi et de la santé :
www.travail-emploi-sante.gouv.fr
34
>> Elargir son réseau
LES RÉSEAUX D’ENTREPRISE
Objectif
Permettre à un ensemble d’entreprises, de dirigeants, de responsables Ressources Humaines….d’entretenir des relations formelles
sans que des liens financiers ne les unissent.
Bénéficiaires
Toute entreprise.
Les réseaux organisent périodiquement des rencontres sur des thématiques techniques (sécurité, logistique...), sectorielles (nautisme,
sous-traitants, nucléaire, commerce...) ou transversales.
Les échanges entre les membres et les interventions d’experts permettent :
• le partage d’expérience
• l’acquisition de savoir-faire
• le développement de son réseau commercial
• le partage d’informations
Contact
Voir liste des réseaux
d’entreprises régionaux
page 95
35
>> Répondre à la clause sociale
LE FACILITATEUR
Objectifs
Promouvoir l’accès à l’emploi des personnes qui en sont éloignées
dans le cadre des marchés publics ou privés. Elles représentent l’opportunité de construire des parcours individualisés vers l’emploi et favorisent l’insertion des demandeurs d’emploi au sein des entreprises.
Bénéficiaires
Toute entreprise répondant à une commande publique ou un marché
privé comportant une clause sociale ou clause incitative à la promotion de l’emploi.
Outils à mobiliser
Différentes modalités de recrutement sont possibles : CDD, CDI,
contrats aidés, contrats d’alternance, intérim, sous-traitance ou cotraitance à une structure d’insertion...
Cette étape doit être enclenchée avec le facilitateur, interlocuteur habilité à valider le recrutement pour le donneur d’ordre.
Contact
Le facilitateur accompagne l’entreprise dans les différentes étapes de
mise en œuvre de la clause sociale :
• Une information sur le dispositif et sa mise en œuvre pour le marché concerné et cela dès la phase d’appel d’offres,
• L’élaboration de profils de postes spécifiques,
• La présélection des candidats éligibles
en partenariat avec les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion,
• Le suivi, l’évaluation et la communication de la réalisation de la clause
Véronique SUEUR
auprès du maître d’ouvrage.
02 33 01 64 53
Pour en savoir +
Site internet de la MEF du Cotentin :
[email protected]
www.mef-cotentin.fr
36
>> Développer le transfert de compétences de mes salariés vers les plus jeunes et/ou les nouveaux arrivants
LE TUTORAT
Objectifs
Permettre la transmission des savoirs de l’entreprise en :
• Accompagnant un salarié dans l’élaboration et la mise en œuvre de
son projet professionnel,
• Aidant, informant les salariés de l’entreprise qui participent à des
actions de formation,
• Participant à l’évaluation des qualifications acquises.
Bénéficiaires
Toute entreprise
4 dispositifs intègrent juridiquement le tutorat :
• Le contrat d’apprentissage,
• Le contrat de professionnalisation,
• La période professionnalisation,
• Le PACTE (Parcours d’Accès aux Carrières des 3 fonctions publiques).
Le tutorat peut être développé dans une entreprise en dehors de ces
contrats de travail. Il peut en effet, être vu comme un outil qui facilite
l’intégration et le transfert des savoirs d’une entreprise vers ses nouveaux salariés.
Il existe aujourd’hui de nombreuses certifications qui permettent d’officialiser la fonction de tuteur au sein d’une entreprise
A NOTER :
l’OPCA peut prendre en charge la formation des tuteurs
et certains frais (notamment pédagogique) sous certaines conditions.
A NOTER :
Contact
page 82
37
>> Développer le transfert de compétences de mes
salariés vers les plus jeunes et/ou les nouveaux arrivants
LE CONTRAT DE GÉNÉRATION
Objectifs
Embaucher un jeune en CDI à temps plein ou à temps partiel ou en CDI
apprentissage et maintenir en activité ou recruter un sénior.
Bénéficiaires
Toute entreprise du secteur privé
Public cible
Jeune de moins de 26 ans (ou moins de 30 ans s’il est reconnu travailleur handicapé ou en cad de reprise d’entreprise)
Senior d’au moins 55 ans ou 57 ans selon les situations
Contact
La mise en œuvre du contrat de génération et le montant de l’aide
sont différenciées selon la taille des entreprises:
• moins de 300 salariés : aide de 4 000 € par
an pendant trois ans et possibilité d’un appui
conseil
• plus 300 salariés : absence d’aide financière
et obligation de négociation d’un accord collectif ou d’élaboration d’un plan d’actions.
DIRECCTE Manche
Conditions pour obtenir les aides, ne pas avoir
procéder à :
• un licenciement économique sur le poste ou
la catégorie professionnelle, dans les 6 mois
02 33 88 32 00
précédents,
• un licenciement de salariés de plus de 57
ans (ou 55 ans pour les travailleurs handicapés) pendant le versement de l’aide.
Pôle Emploi
Pour en savoir +
Site internet du Ministère de l’emploi, de la formation professionnelle et du
dialogue social dédié aux contrats de génération :
www.travail-emploi.gouv.fr/contrat-de-generation,2232
38
>> Accompagner vos salariés et leur famille
dans leur installation sur le Cotentin
LE CLUB MANCHE ATTRACTIVITÉ
Faire connaître les offres d’emploi existantes dans le département,
Favoriser, encourager et accompagner le recrutement et l’implantation de salariés.
Bénéficiaires
Toute entreprise implantée ou souhaitant s’implanter dans la Manche.
Le Club Manche Attractivité est un réseau qui regroupe des entreprises du département depuis 2007. Ce regroupement permet de :
• Promouvoir une image dynamique du département,
• D’aider aux actions de recrutement,
• D’accompagner les nouveaux salariés et leur famille dans leur installation.
Contact
Daniel Albert JAMES
06 30 24 49 86
[email protected]
Pour en savoir +
Site internet : www.emploi-manche.fr
39
Optimiser
la gestion de vos compétences
la gestion de vos
compétences
Optimiser
Sommaire : Optimiser vos compétences
compétences : initiative employeurs.................................................42
compétences : initiative salarié.........................................................45
Répondre à mes obligations légales.................................................49
Prévenir les risques professionnels...................................................56
Promouvoir la diversité....................................................................59
Impliquer ses collaborateurs dans des actions solidaires .................60
Se tenir informé et échanger avec les spécialistes sur les problématiques RH .........................................................................................61
>> Former et qualifier les salariés pour reconnaître
et développer leurs compétences : initiative employeurs
LA PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION
Objectif
Maintenir dans l’emploi des salariés en CDI en leur permettant
d’acquérir une qualification professionnelle, de participer à une action
de formation ou d’accéder à une reconnaissance convention collective.
Bénéficiaires
Toute entreprise.
Public cible
Tout salarié en CDI, en CUI-CDI, en CDD dans une structure d’insertion par l’activité économique ou en CUI-CDD.
Elle associe des cours théoriques et pratiques. Les formations pouvent
être suivies sont les formations qualifiantes inscrites au RNCP, reconnues par une convention collective nationale de branche ou ouvrant
droit à un CQP de branche ou interbranche, permettant l’accès au socle
de connaissances et de compétences, permettant l’accès à un certification inscrite à l’inventaire RNCP..
Elle est mise en oeuvre à l’initiative soit de l’employeur, soit du salarié.
Contact
page 82
Pour en savoir +
Site internet du Ministère de l’emploi : www.travail-emploi.gouv.fr
42
LE PLAN DE FORMATION
Objectif
Tracer l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de
la politique de gestion du personnel de l’entreprise.
Bénéficiaires
Toute entreprise
Public cible
Tout salarié.
L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité du
chef d’entreprise, après consultation des représentants du personnel.
Le plan de formation n’est pas une obligation, l’employeur est donc
libre de déterminer sa politique de formation et de choisir les salariés
qu’il souhaite en faire bénéficier.
Le choix des bénéficiaires du plan de formation ne doit toutefois pas
présenter de caractère discriminatoire à l’égard d’un salarié.
Le plan de formation est défini après le recensement des besoins des
salariés et est fixé pour l’année à venir. Il précise :
• les actions d’adaptation au poste de travail,
• les actions de développement des compétences.
Contact
S’il n’est pas obligatoire, il faut rappeler que l’employeur a bien une
obligation de formation professionnelle
vis-à-vis de ses salariés.
page 82
Pour en savoir +
43
LES AIDES DU CONSEIL RÉGIONAL
AU PLAN DE FORMATION
Objectif
Inciter les entreprises à organiser un plan de formation de leurs salariés, afin de promouvoir l’accès à la qualification, l’augmentation de la
compétitivité et de la productivité dans l’entreprise ou l’accompagnement d’un programme de développement et d’investissement dans
le cadre d’une mutation économique.
Bénéficiaires
Toutes les entreprises sont éligibles dès lors que le montant du plan
de formation dépasse le seuil de contribution obligatoire de l’entreprise et qu’il s’inscrit dans le cadre d’un cofinancement.
Une priorité est donnée :
• aux entreprises relevant d’un accord passé entre la Région et une
branche professionnelle dans le cadre des chartes « qualités-emploiformation »,
• aux petites et moyennes entreprises,
• aux entreprises bénéficiant d’une aide économique de la Région,
• aux plans de formation prévoyant un accès à la qualification pour les
salariés les moins qualifiés.
Contact
Région Basse-Normandie
Numéro vert : 0800 05 00 00
L’entreprise ou son OPCA adresse une
demande de subvention à la Région.
La subvention de la Région est une
prise en charge partielle du montant
des coûts pédagogiques et des frais
annexes (déplacements, hébergement, restauration) des intervenants.
Pour en savoir +
Site internet des aides la Région Normandie :
http://bn-aides.normandie.fr
44
et développer leurs compétences : initiative salarié
LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
Objectifs
Suivre chaque actif pendant toute sa carrière et vie professionnelle
(même au chômage ou après un changement d’emploi). Il est attaché
à chaque individu.
Public cible
Ouvert à tous dès 16 ans (15 ans sous conditions) et clôture au départ
en retraite.
Le CPF permet de financer des parcours de VAE et des formations
qualifiantes déterminées par les Conseils Régionaux, les partenaires
sociaux et les branches professionnelles.
Il permet de capitaliser 24 h de formation par an pendant 5 ans puis
12 h par an jusqu’à la limite de 150 h. Pour les salariés à temps partiel,
les heures sont calculées en proportion du temps de travail effectué.
Dans certains cas le compte peut être abondé (et dépasser les 150 h).
Le compteur d’heures est géré par la Caisse des Dépôts et Consignations, le salarié posséde un code pour accéder à son espace personnel.
Le financement conjoint est possible avec le CIF.
accès à un conseil en évolution professionnelle, à titre gratuit, dès leur entrée sur le marché du travail et jusqu’à
leur départ à la retraite, auprès de différents partenaires (Mission Locale,
Pôle Emploi, Cap Emploi, l’APEC…)
Mobilisation possible
jusqu’en 2020 des heures non
consommées au titre du DIF dans le
cadre et sous les conditions du CPF.
A NOTER :
Contact
A NOTER : les individus ont
page 82
Pour en savoir +
Portail moncompteformation : www.moncompteformation.gouv.fr Portail interactif : www.intercariforef.org/formations
45
CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION (CIF)
Objectif
Permettre à toute personne qui travaille de suivre, au cours de sa vie
professionnelle, des actions de formation pour se qualifier, évoluer
ou se reconvertir.
Bénéficiaires
Tout salarié du secteur privé:
• Titulaire d’un CDI
• Titulaire ou ayant été titulaire d’un CDD et pouvant justifier de : 24 d’activité salariée au cours des 5 dernières années (12 pour les
moins de 26 ans) dont 4 mois dans les 12 derniers mois.- 5 à 10 ans
d’expérience dont 2 mois de CDD dans les 12 derniers mois. - De plus
de 10 ans d’expérience dont 1 mois de CDD dans les 12 derniers mois.
Aucune condition d’ancienneté n’est exigée lors de licenciement économique et que le salarié n’a pas suivi d’action de formation entre le
licenciement et le réemploi.
La durée du CIF est de 1 an pour une formation à temps plein ou
1 200 heures pour une formation à temps partiel.
Une demande d’autorisation d’absence doit être transmise à l’employeur si la formation a lieu durant le temps de travail.
l’employeur ne peut pas s’opposer au départ en formation
du salarié, mais il peut en reporter la date, une fois et de 9 mois maximum, sous conditions.
A NOTER :
Contact
N° Vert de la Formation
Porfessionnelle
0 800 05 00 00
OPACIF
Voir liste des OPACIF
régionaux page 90
Pour en savoir +
46
LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE (VAE)
Objectifs
Obtenir tout ou partie d’une certification inscrite au Répertoire
National des Certifications Professionnelles (diplôme, titre à finalité
professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) sur la
base d’une expérience professionnelle après validation par un jury
des connaissances et des compétences acquises.
Bénéficiaires
Toute personne qui a exercé une activité professionnelle de trois ans
minimum, quel que soit son statut, en lien direct avec la certification
demandée.
Contact
La demande d’autorisation d’absence, formulée par le salarié, doit parvenir à l’employeur au plus tard 60 jours avant le début des actions de
validation.
Elle précise le diplôme, le titre ou le certificat de qualification concernés ;
la nature, les dates et la durée (24 h maximum) du congé de validation.
Dans les 30 jours suivant la réception de la demande, l’employeur
fait connaître sa réponse par écrit à l’intéressé. Il peut reporter au
maximum de 6 mois l’autorisation
d’absence. Ce report doit être justifié
par des raisons de service explicitées
dans la réponse.
L’autorisation d’absence n’est pas nécessaire pour une VAE se déroulant
hors temps de travail ou à la fin d’un
MEF du Cotentin
1, rue d’Anjou - BP 82 CherbourgCDD.
Octeville
La démarche VAE peut être prise en
50130
Cherbourg-en-Cotentin
charge selon la situation, par l’entrePoint relais conseil en VAE
prise, l’OPACIF, la Région, la DIRECCTE
Marlène LALLEMAND
ou Pôle emploi.
Aline DUDOUIT
Pour en savoir +
47
LE BILAN DE COMPÉTENCES
Objectif
Permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations
afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de
formation.
Bénéficiaires
Les salariés, fonctionnaires et agents non titulaires des fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, les demandeurs d’emploi et
les non-salariés (commerçants, artisans, professions libérales).
de compétences
Voir liste page 81
Contacts
Le bilan de compétences est basé sur le volontariat du salarié. Il peut
être réalisé dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, d’un
congé spécifique ou d’un CPF. Quelle que soit sa mise en œuvre,
les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne
peuvent être communiqués à l’employeur ou toute autre personne
qu’avec son accord.
La durée ne peut pas excéder 24 heures réparties entre 8 à 10 semaines et il doit être réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise
suivant 3 étapes appelées des phases : préliminaire, d’investigation et
de conclusion.
• Congé bilan de compétences : à
l’initiative du salarié qui doit prendre
OPACIF
contact avec l’OPACIF de son entreprise
Voir liste des OPACIF régionaux
pour la demande de prise en charge.
page 91
• CPF: à l’initiative du salarié et en accord
avec son employeur.
Centres de bilan
Pour en savoir +
48
>> Répondre à mes obligations légales
ACCORDS GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS
ET DES COMPÉTENCES (GPEC)
Objectif
Prévoir l’évolution des métiers dans l’entreprise afin d’anticiper les
changements d’organisation et développer les compétences des salariés pour améliorer leur employabilité.
Les entreprises concernées ont depuis 2008 l’obligation de négocier
avec les représentants du personnel
tous les 3 ans un accord GPEC portant
sur :
• La stratégie de l’entreprise et ses effets
prévisibles sur l’emploi et les salaires ;
• Les mesures d’accompagnement
susceptibles d’être associées à la
GPEC (formation, VAE, bilan de compétences, mobilité professionnelle et
géographique,…) ;
• Les conditions d’accès à la formation professionnelle et de maintien
dans l’emploi des salariés âgés.
les employeurs ont une
obligation de négocier, mais pas de
conclure.
A NOTER :
Contacts
Bénéficiaires :
• les entreprises d’au moins 300 salariés en France,
• les groupes d’au moins 300 salariés en France,
• les groupes de l’UE ayant un établissement de plus de 150 salariés
en France.
MEF du Cotentin
1, rue d’Anjou - BP 81 CherbourgOcteville
Virginie Jouault
02 33 01 64 51
[email protected]
ARACT
Parc Athéna - Immeuble PASEO
12, rue Ferdinand Buisson
14280 Saint Contest
Pour en savoir +
Site internet de l’ANACT : www.anact.fr
49
ACCORDS OU PLAN D’ACTIONS
CONTRAT DE GÉNÉRATION
Objectifs
Favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement des salariés
âgés par la mise en oeuvre d’actions innovantes.
Bénéficiaires
Les entreprises employant entre 50 et 300 salariés peuvent être couverts soit par un accord de branche étendu, un accord d’entreprise ou
de groupe ou un plan d’actions unilatéral de l’employeur.
Les entreprises de plus de 300 salariés doivent posséder un accord
ou un plan d’actions. Ceci rejoint son obligation d’être couverte par
un accord de GPEC.
Les accords et les plans doivent être négociés avec les représentants
du personnel et être déposés auprès de la DIRECCTE. Sans la réponse
de la DIRECCTE dans les délais impartis, il y a acceptation tacite. La
durée de ces accords ou plans ne peut excéder 3 ans. Une pénalité
financière est prévue pour les entreprises qui ne répondraient pas à
leur obligation.
Ces accords ou plans sont
obligatoires pour pouvoir prétendre
aux aides financières du contrat de génération pour les entreprises de plus
de 50 salariés.
A NOTER : Les entreprises de moins
de 300 salariés peuvent bénéficier
de l’appui conseil de la CCI de BasseNormandie
A NOTER :
Contact
DIRECCTE Manche
Boulevard Félix-Amiot - BP 240
02 33 88 32 00
Pour en savoir +
Guide emploi des seniors sur : www.gestiondesages.anact.fr
Plaquette d’information sur l’Appui Conseil proposé par la CCI de
Basse-Normandie : http://direccte.gouv.fr
50
LOI « POUR L’ÉGALITÉ DES DROITS ET DES
CHANCES, LA PARTICIPATION ET LA CITOYENNETÉ
DES PERSONNES HANDICAPÉES »
Objectifs
Développer l’insertion des personnes handicapées et leur maintien
dans l’emploi, en fixant à 6 % de l’effectif total des entreprises leur
taux d’embauche.
Bénéficiaires
Tous les établissements ayant au moins 20 salariés
Il existe plusieurs moyens de répondre à cette obligation :
1. Recruter du personnel bénéficiaire
de l’obligation d’emploi,
2. Accueillir des stagiaires handicapés,
3. Effectuer des dépenses déductibles
(plafonnées à 10 % de la contribution),
4. Conclure un accord d’entreprise
agréé par l’État prévoyant des modalités d’action pour les salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi,
5. Verser une contribution à l’Agefiph
6. Sous-traiter auprès des secteurs
adapté ou protégé.
Contacts
Public cible
Les personnes et travailleurs en situation de handicap
Cap Emploi 50
Place Jean Moulin
50100 Cherbourg -en-Cotentin
Tel : 02 33 72 55 25
[email protected]
SAMETH 50
Maison des Entreprises
173, Rue Antoine Lavoisier
ZAC de la Croix Carrée
50180 Agneaux
Tél : 02 33 72 55 10
Pour en savoir +
Site internet de l’AGEFIPH : www.agefiph.fr
Site internet du FIPHFP : www.fiphfp.fr
Site internet de CAP EMPLOI : www.capemploi.com
51
LE CONTRAT POUR LA MIXITÉ DES EMPLOIS
ET L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
Objectif
Améliorer la place des femmes dans l’entreprise et sur le marché de
l’emploi. Ce contrat est une prise en charge financière de l’Etat sur
des actions de formation, de sensibilisation ou d’aménagement de
poste de travail.
Bénéficiaires
Toute entreprise de droit privé.
Pour contribuer à la diversification des emplois occupés par les
femmes, l’entreprise peut mettre en oeuvre :
• Des actions de formation liées au recrutement ou à la promotion,
• Des mesures d’aménagements pour que les conditions de travail
soient rendues plus accessibles…
CAFOC – Rectorat
168 rue Caponière - BP 6184
14061 Caen Cedex
Tel : 02 31 30 15 80
[email protected]
Contact
La participation financière de l’État est de :
• 50 % du coût d’investissement en matériel lié à la modification de
l’organisation et des conditions de travail ;
• 30 % des dépenses de rémunération exposées par l’employeur pour
les salariés bénéficiant
d’actions de formation au titre et
pendant la durée de la réalisation du
plan pour l’égalité professionnelle.
Ces financements ne sont pas cumulables avec une autre aide de l’Etat
(contrat aidé pour exemple) portant
sur un même objet.
Pour en savoir +
Site internet du CAFOC : www.egalitepro.fr
52
L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Objectif
Echanger avec le salarié pour lui permettre d’exprimer ses attentes en
matière d’évolution professionnelle.
Bénéficiaires
Toute entreprise.
Public cible
Tous les salariés.
Les entretiens sont obligatoires et à l’initiative de l’employeur :
Tous les 2 ans : étude des perspectives d’évolution professionnelle
des salariés (changements de postes, promotion…) et de leurs besoins en formation. Il ne doit pas être une évaluation du travail du
salarié.
Tous les 6 ans : entretien plus approfondi (récapitulatif du parcours
professionnel du salarié dans l’entreprise), vérification que le salarié a
bénéficié des entretiens prévus au cours des 6 ans et que l’employeur
lui a permis de bénéficier d’au moins 2 des 3 points suivants :
a) Une action de formation,
b) Une certification par la formation ou par la VAE,
c) Une progression salariale ou professionnelle.
Formalisation écrite obligatoire de l’entretien dont une copie sera remise au salarié (modèle fourni par l’OPCA).
tal d’éducation, soutien familial, sabbatique), à un arrêt maladie...
A NOTER : mise
en place de sanctions
pour les entreprises de + de 50 salariés
lors du non-respect des 2 obligations
de l’employeur.
Contact
A NOTER : entretien systématique suite aux congés (maternité, paren-
page 82
53
LE COMPTE PERSONNEL PRÉVENTION PÉNIBILITÉ
Objectifs
Comptabiliser les points pénibilité des salariés.
Bénéficiaires
Toutes les entreprises privées dont
les salariés sont exposés à un ou plusieurs facteurs de pénibilité.
Public cible
Chaque salarié exposé à des facteurs
de pénibilité au-delà du seuil fixé.
Prévention Pénibilité
36 82
ARACT
12, rue Ferdinand Buisson
14280 Saint Contest
02 31 46 13 90
Contacts
CARSAT Normandie
33, rue Grande Vallée
50113 Cherbourg-en-cotentin
cedex
02 31 46 89 30
[email protected]
Le compte prévention pénibilité permet à tout salarié exposé à des conditions de travail pénibles (manutention manuelle de charges, postures
pénibles, vibration, bruit, produits
dangereux…) d’accumuler des points
à convertir en formation, en temps
partiel payé temps plein ou en départ
anticipé à la retraite. Ces points se
cumulent en fonction de l’exposition.
Le nombre total de points est plafonné à 100, les 20 premiers sont obligatoirement consacrés à la formation.
les salariés proches de la
retraite, bénéficient d’un doublement de leurs points, et ils ne sont
pas obligés de les utiliser pour des
formations.
A NOTER :
Pour en savoir +
Site internet de prévention de la pénibilité : www.preventionpenibilite.fr
Site internet de la CARSAT : www.carsat-normandie.fr
54
DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION
DES RISQUES PROFESSIONNELS (DUERP)
Objectifs
Transcrire les résultats de l’évaluation des risques et lister les solutions à mettre en oeuvre.
Bénéficiaires
Toute entreprise.
Contact
Ce document obligatoire doit comporter un « inventaire » des risques
professionnels identifiés dans l’entreprise.
Les risques sont ensuite classés. Ce classement permet de débattre
des priorités et de planifier les actions de prévention.
Les dernières étapes consistent à proposer des actions de prévention
en respect des principes généraux de prévention et à s’assurer de leur
mise en oeuvre et de leur efficacité.
CARSAT
cedex
3646
Pour en savoir +
Site internet de l’INRS : www.inrs.fr
Site internet de la CARSAT : www.carsat-normandie.fr
55
>> Prévenir les risques professionnels
LES AIDES FINANCIÈRES ET TECHNIQUES
DE LA CARSAT NORMANDIE
Objectif
Inciter l’entreprise à réduire les risques professionnels et améliorer
les conditions de travail.
Bénéficiaires
Les entreprises de moins de 200 salariés.
Le service Prévention de la CARSAT (Caisse d’Assurance Retraite et
de la Santé Au Travail) peut accorder des subventions, sous certaines
conditions, sous forme de participation au financement de réalisations
innovantes en matière de prévention des risques professionnels.
A partir de l’évaluation des risques professionnels de l’entreprise,
transcrite sur le « Document Unique » et du diagnostic établi conjointement avec le contrôleur de sécurité de la CARSAT Normandie,
un plan d’actions de prévention est élaboré reprenant les investissements qui seront réalisés par l’entreprise et les participations éventuelles de la CARSAT.
Le financement peut prendre en charge entre 15 et 70 % (exceptionnellement) du montant de l’investissement matériel ou immatériel.
Contact
CARSAT Normandie
cedex
3646
Pour en savoir +
Site de la CARSAT de Normandie : www.carsat-normandie.fr
56
L’ ASSOCIATION RÉGIONALE POUR
L’ AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
(ARACT)
Objectif
Diffuser, en Région, les bonnes pratiques d’amélioration des conditions
de travail.
Bénéficiaires
Toute entreprise ou organisme.
Contact
Elle conseille et aide les entreprises, particulièrement les PME et TPE,
à développer des démarches innovantes relatives au travail et à son
organisation. Elle incite à mieux prendre en compte les conditions de
réalisation du travail et leur impact sur l’efficacité de l’entreprise.
L’ARACT Normandie propose :
• Interventions diagnostiques,
• Accompagnement de projets par l’apport de méthodologies et d’outils (Document Unique, Conception de situation de travail...),
• Conduite d’actions collectives,
• Animation de réseaux de consultants, de médecins du travail,
• Formations,
• Mobilisation d’aides publiques…
Le rôle de l’Aract Normandie est également d’assurer le transfert de son
expérience auprès des acteurs de
ARACT Normandie
l’entreprise, des partenaires sociaux
régionaux et des institutionnels.
14280 Saint Contest
02 31 46 13 90
Pour en savoir +
Site internet de l’aract Normandie : www..normandie.aract.fr
57
LE CLUB SÉCURITÉ COTENTIN
Objectif
Diffuser la culture de santé-sécurité au travail.
Bénéficiaires
Toute entreprise.
Depuis 1995, c’est près d’une quarantaine d’entreprises qui participent à différents travaux :
• Industrie,
• Services à l’industrie,
• Formation,
• Santé,
• Etablissements publics et organisations professionnelles.
Contact
CCI OUEST NORMANDIE
Hôtel Atlantique
Boulevard Félix Amiot - BP 839
Tel : 02 33 23 32 00
François DUBLARON
02 33 23 32 23
Bernadette DE SUTTER
02 33 23 32 34
C’est un lieu d’échanges pour discuter
des nouvelles informations réglementaires et techniques, partager les
retours d’expérience et les bonnes
pratiques de chacun des membres en
matière de santé-sécurité au travail.
Le Club organise mensuellement des
réunions et manifestations en présence d’experts sur des sujets d’intérêt collectif.
Pour en savoir +
Site internet du Club :
www.ccirezo-normandie.fr/reseau/66159-club-securite-du-cotentin
58
>> Promouvoir la diversité
LE CERCLE D’ENTREPRISES POUR LA DIVERSITÉ
Objectifs
Accompagner les démarches volontaristes de non discrimination et
de gestion de la diversité des entreprises locales. Fédérer et ’impulser
des dynamiques autour de la diversité.
Bénéficiaires
Toute entreprise.
Contact
La MEF du Cotentin s’investit au côté des membres du cercle pour
encourager et mener des actions pour favoriser et promouvoir la
diversité dans l’entreprise.
Les différents niveaux d’engagement au sein du cercle d’entreprises
pour la diversité :
• Participer à la communication (informer, relayer et diffuser) ;
• Participer aux ateliers de travail et de réflexion pour valoriser des
bonnes pratiques et proposer des nouvelles pistes d’actions ;
• S’impliquer dans la mise en oeuvre d’actions spécifiques (actions
d’insertion, actions d’accompagnement…) ;
• Formaliser et contractualiser son engagement (charte de la diversité,
labels…).
Aujourd’hui une quinzaine d’entreprises font partie du cercle pour la
diversité.
MEF du Cotentin
Charline SAUSSAYE
02 33 01 64 69
Pour en savoir +
59
>> Impliquer ses collaborateurs dans des actions solidaires
LE RÉSEAU DE PARRAINAGE
Objectifs
Mettre en relation des demandeurs d’emploi (parrainé) et des acteurs
économiques bénévoles (parrain). Apporter un appui personnalisé,
un soutien dans la démarche d’accès à l’emploi.
Bénéficiaires
Toute entreprise et professionnel à titre individuel.
MEF du Cotentin
Charline SAUSSAYE
02 33 01 64 69
[email protected]
Contact
Le parrainage est une étape complémentaire au travail d’accompagnement assuré par le (ou la) conseiller(e) emploi du (ou de la)
parrainé(e). Le parrain ou la marraine renforce l’action du (ou de
la) conseiller(e) emploi dans le domaine de l’accès à l’entreprise et
conduit son appui en lien étroit avec ce conseiller. Les grandes étapes
du parrainage :
• La constitution des binômes : la mise en relation se fait en fonction
de critères (secteur d’activité, proximité géographique).
• Le parrainage : la durée est de 6 mois avec un minima un entretien par mois. Au terme de chaque rencontre le binôme renseigne un
livret de suivi.
• Le bilan : un entretien tripartite entre
le parrain/ marraine, le parrainé(e) et
le conseiller(e) permet de finaliser le
parrainage.
Aujourd’hui une vingtaine d’entreprises ont intégré le réseau de parrainage.
Pour en savoir +
60
>> Se tenir informé et échanger avec les spécialistes
sur les problématiques RH
LES PETITS DÉJEUNERS RH
Objectifs
Informer périodiquement les entreprises sur les questions RH et
favoriser les échanges entre les entreprises et les acteurs locaux de
l’emploi et de la formation.
Une programmation annuelle est
réalisée par la MEF du Cotentin et
la CCI Cherbourg en fonction des attentes et des besoins des entreprises
du territoire du Cotentin mais également de l’actualité.
Ils sont aussi un moment d’échanges
d’informations sur les différents projets conduits par les entreprises du
Cotentin.
Les thèmes abordés sont variés :
contrats aidés, prévention de la pénibilité et de la sécurité des salariés,
la formation, le tutorat dans l’entreprise, les risques professionnels, la
diversité, le management, la motivation, les OPCA, l’alternance, la communication, les différentes réformes
et lois (retraite, formation professionnelle, lois de sécurisation professionnelle…), le bien-être au travail...
Contacts
Bénéficiaires
Toute entreprise.
CCI OUEST NORMANDIE
Hôtel Atlantique
Nicolas DORAPHE
02 33 23 32 56
MEF du Cotentin
Virginie JOUAULT
02 33 01 64 51
Pour en savoir +
Site internet de la CCI Cherbourg-Cotentin : www.cotentin-entreprendre.com
61
>> Se tenir informé et échanger avec les spécialistes
sur les problématiques RH
LES JEUDIS DU MANAGEMENT
Objectifs
Informer mensuellement les très
petites et petites entreprises sur
les questions de RH et favoriser les
échanges entre les entreprises et les
acteurs locaux de l’emploi et de la
formation.
Chambre d’Agriculture de la
Manche
02 33 95 46 00
[email protected]
Une programmation est réalisée
par la MEF du Cotentin, la chambre
d’agriculture, Cotentin Réseau Rural
et le Chambre des Métiers et de l’Artisanat en fonction des besoins et des
attentes des dirigeants d’entreprises.
Ces temps d’information ont lieu
une fois par mois, entre novembre et
mars. Ils sont l’occasion d’aborder des
thèmes variés (la communication, la
réforme des la formation professionnelle, le bien-être, le management...)
Pour en savoir +
Contacts
Bénéficiaires
Toute entreprise des secteurs de
l’agriculture et de l’artisanat.
Chambre de Métiers
et de l’Artisanat
02 33 76 62 62
[email protected]
MEF du Cotentin
Virginie JOUAULT
02 33 01 64 51
[email protected]
62
Anticiper
pour faire face aux mutations
pour faire face
aux mutations
Anticiper
Sommaire : Anticiper pour faire face aux mutations
Ajuster en permanence les ressources humaines aux besoins de
l’entreprise................................................................................. 65
Maintenir en poste les salariés tout en développant leurs compétences, obtenir de l’aide pour éviter de licencier . .......................66
Aménager, maintenir et recruter des salariés en situation
de handicap................................................................................ 67
Faire face à une période de baisse d’activité ............................. 69
S’appuyer sur les compétences des salariés des grandes
entreprises................................................................................. 72
Bénéficier d’un allègement fiscal . ............................................. 74
>> Ajuster en permanence les ressources humaines
aux besoins de l’entreprise
AIDE AU CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES
Objectifs
Aider les entreprises de petite taille à bénéficier d’un accompagnement spécialisé, qu’il s’agisse d’un plan diagnostic-action de courte
durée ou d’une prestation plus approfondie pouvant aller jusqu’à 20
jours afin d’améliorer la qualité des emplois (GPEC, formation, adaptation des comptéences,...) et la politique RH.
Bénéficiaires
Toute entreprise de moins de 300 salariés n’appartenant pas à un
groupe.
L’Etat peut prendre en charge les coûts d’accompagnement RH réalisés par un prestataire spécialisé à hauteur de 50 % du tarif de la
prestation et dans la limite de 15000€ par entreprise. Des cofinancements peuvent être recherchés afin de diminuer les charges restantes (OPCA, organisations professionnelles,réseaux consulaires).
Les entreprises candidates à cette aide doivent en faire la demande
auprès de la DIRECCTE en spécifiant
l’identité du cabinet RH qu’elles souhaitent consulter.
Contacts
DIRECCTE Manche
Boulevard Félix-Amiot - BP 240
02 33 88 32 00
OPCA
page 82
65
>> Maintenir en poste les salariés tout en développant leurs
compétences, obtenir de l’aide pour éviter de licencier
APPUI TECHNIQUE À LA CONVENTION DE PARTENARIAT POUR LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Objectifs
Proposer des solutions à un employeur pour éviter de procéder à des
licenciements. L’objectif est de pouvoir intervenir le plus en amont
possible en accompagnant les entreprises dans le développement
des compétences de leurs salariés.
Bénéficiaires
Toute entreprise, surtout les TPE, PME et les artisans.
Contact
L’intervention de l’interlocuteur se fait uniquement sur demande,
il vient faire un « état des lieux » de la situation et présente un premier diagnostic aux membres du Comité Technique de la Convention
de Partenariat pour le Développement des Compétences.
Ce comité technique est organisé autour d’un partenariat régional
composé des services de l’Etat, des services de la Région BasseNormandie, de l’AFPA Transitions, de l’ARACT Basse-Normandie,
du FONGECIF, des OPCA, de Pôle Emploi et, si besoin d’autres partenaires.
Il étudie chaque dossier et propose ensuite des solutions (plan de
formation,…) puis il accompagne l’entreprise durant son évolution.
ARACT Normandie
12 rue Ferdinand Buisson
14280 Saint Contest
02 31 46 16 90
66
>> Aménager, maintenir et recruter des salariés en situation de handicap
L’ AIDE À L’AMÉNAGEMENT DES SITUATIONS DE TRAVAIL ET À LA COMPENSATION DU HANDICAP
Objectif
Permettre l’adaptation du poste de travail en fonction du handicap de
la personne concernée.
Bénéficiaires
Toute entreprise.
Public cible
Les personnes et travailleurs en situation de handicap et les personnes en voie de reconnaissance du handicap.
Cette aide doit permettre l’adaptation du poste de travail dans le
cadre de l’accès à l’emploi ou d’un maintien dans l’emploi d’un salarié
reconnu handicapé ou en voie de l’être.
Afin de permettre l’adéquation entre les exigences de la situation de
travail du salarié et sa situation de handicap, l’Agefiph participe au
financement des moyens techniques, humains ou organisationnels
à mettre en œuvre (aménagement de postes, logiciels spécifiques,
transcription braille...).
A NOTER : le montant de l’aide est dé-
Pour en savoir +
Contact
Voir liste relais et contacts pour
les publics en situation de
handicap page 93
terminé en fonction de la nature et du
contenu du projet.
La demande d’aide est faite à l’Agefiph
soit directement par l’entreprise ou
avec l’aide du conseiller Cap Emploi,
Pôle Emploi ou Mission Locale dans le
cas d’un recrutement ou du conseiller
Sameth pour un maintien dans l’emploi.
Site internet AGEFIPH : www.agefiph.fr
67
>> Aménager, maintenir et recruter des salariés en
situation de handicap
LES AIDES A L’EMBAUCHE DE PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Objectif
Favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées en
incitant les employeurs à recruter et à pérenniser les personnes handicapées les plus éloignées de l’emploi.
Bénéficiaires
Toute entreprise du secteur privé.
Public cible
Selon la nature de l’aide.
Contact
Ces aides ne sont pas automatiques. Les
demandes d’aide doivent être transmises à
l’Agefiph avec l’aide d’organismes spécialisés
comme Cap Emploi et la Mission Locale :
• l’aide à l’insertion professionnel (AIP),
• l’aide au contrat de professionnalisation ou
d’apprentissage ,
• l’aide au tutorat
• l’aide aux emplois d’avenir,
• l’aide au maintien dans l’emploi des personnes handicapées en fin de carrière,
• l’aide à l’emploi des travailleurs handicapés
(AETH).
Pour en bénéficier, l’aide doit être prescrite
par le conseiller Cap Emploi, Pôle Emploi
ou Mission Locale qui a soutenu votre démarche, dans les trois mois suivant la date
d’embauche.
Pour en savoir +
Site internet AGEFIPH : http://www.agefiph.fr/
Pôle Emploi
page 77
Mission Locale
Joachim PROVOST
02 33 01 64 65
[email protected]
Cap Emploi 50
Nency TRAVERT
02 33 72 55 27
[email protected]
68
>> Faire face à une période de baisse d’activité
L’ APPUI AUX MUTATIONS ÉCONOMIQUES DE L’ENTREPRISE (AME)
Objectifs
Maintenir dans l’emploi et prévenir les licenciements pour motif économique.
Mettre en œuvre des mesures de formation afin de faciliter la continuité de l’activité des salariés et de favoriser leur adaptation à de
nouveaux emplois en cas de changements professionnels.
L’AME est obligatoirement alternatif aux périodes d’activité partielle.
Bénéficiaires
Toute entreprise ou groupement d’entreprises de moins de 250 salariés
(dérogation possible pour les entreprises de plus de 250 salariés).
Public cible
Les salariés les plus exposés à la perte d’emploi, de faible niveau de
qualification, en CCD ou CDI, les cadres.
Contact
Modalité d’intervention
Une demande de convention doit être transmise à la DIRECCTE.
Le comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel doivent être consultés sur la demande de convention.
L’employeur doit s’engager sur le
maintien dans l’emploi des salariés
formés (pendant au moins une durée égale à la durée de la convention
+ 6 mois), sauf pour un reclassement
externe.
DIRECCTE Manche
Les conventions sont conclues pour
Boulevard Félix Amiot - BP.240
une durée maximale d’un an, voire
Cedex
18 mois si nécessaire.
Chantal DURAND-LEFEVRE
02 33 88 32 20
Pour en savoir +
69
L’ ACTIVITÉ PARTIELLE
Objectifs
Réduire ou suspendre temporairement l’activité pour faire face à
des difficultés de conjoncture économique, des problèmes d’approvisionnement en matière première ou énergie, des circonstances à
caractère exceptionnel (sinistre, intempéries), des transformations,
restructurations ou modernisation de l’entreprise.
Maintenir les emplois et les compétences.
Bénéficiaires
Toute entreprise contrainte, temporairement de fermer un établissement, un atelier ou à réduire la durée du travail, entreprises en redressement judiciaire dans la perspective de leur reprise, entreprises de
sous-traitance affectées par les difficultés de leurs donneurs d’ordre.
Contacts
Les employeurs doivent effectuer leurs demandes en ligne sur le portail https://activitepartielle.emploi.gouv.fr. Le comité d’entreprise ou,
à défaut, des délégués du personnel doivent être consultés. Le contingent d’heures chômées indemnisables est de 1 000 h / an par salarié
et 100 h pour des travaux de modernisation et durée de chômage
partiel de 6 mois renouvelables. Le salarié placé en activité partielle
reçoit une indemnité horaire, versée par son employeur à l’échéance
habituelle de la paie
Pour se faire rembourser les indemnités
versées, l’employeur doit adresser en
ligne une demande d’indemnisation au
titre de l’allocation d’activité partielle
DIRECCTE Manche
tous les mois.
Boulevard Félix Amiot B.P.240
A NOTER : Un salarié placé en activité
partielle qui suit une action de formaCedex
tion perçoit 100% de son salaire net hoChantal Durand-Lefevre
raire mensuel de référence par heure
chômée.
Pour en savoir +
Site internet : www.basse-normandie.direccte.gouv.fr//manche
70
LE PRÊT DE MAIN D’OEUVRE
Objectifs
Pallier à des difficultés de recrutement dans certains secteurs en tension ou éviter le chômage partiel en cas de baisse d’activité. Le prêt
de main d’œuvre consiste à mettre des salariés, dont elle reste l’employeur, à la disposition d’une autre entreprise utilisatrice pendant
une durée déterminée.
Bénéficiaires
Toute entreprise privée.
Certaines opérations font l’objet d’une réglementation particulière
pour les groupement d’employeurs, les entreprise d’insertion, association intermédiaire, dans les pôles de compétitivité.
Contact
La loi sur le prêt de main d’oeuvre s’articule autour de 4 points :
1. L’absence de but lucratif,
2. La rédaction d’une convention entre les deux entreprises,
3. L’accord express du salarié,
4. L’information des institutions représentatives du personnel.
Pendant la durée du prêt le contrat de travail est maintenu avec l’entreprise d’origine :
• L’entreprise prêteuse demeure
l’employeur et conserve le pouvoir
disciplinaire,
•La convention collective applicable
reste celle de l’entreprise d’origine,
•La rémunération du salarié est verDIRECCTE Manche
sée par l’entreprise d’origine (qui se
Boulevard Félix Amiot - BP.240
fait ensuite rembourser par l’entre50102 Cherbourg-en-Cotentin
prise utilisatrice).
cedex
Chantal DURAND-LEFEVRE
02 33 88 32 20
71
>> S’appuyer sur les compétences des salariés des
grandes entreprises
LE RÉSEAU ALIZÉ
(ACTIONS LOCALES INTERENTREPRISES EN ZONES D’EMPLOI)
Proposer aux grandes entreprises de s’impliquer durablement sur
leur territoire en accompagnant les PME/PMI de leur bassin d’emploi
ayant un projet de développement.
Bénéficiaires
Les PME et les PMI du Cotentin.
Contact
Ce dispositif permet d’accompagner les PME/PMI dans leurs projets
de développement. Il soutient toute activité nouvelle ou supplémentaire, s’accompagnant de création d’emplois et dont la mise en
œuvre nécessite des moyens humains ou matériels.
Les principaux employeurs locaux s’unissent et proposent gratuitement les compétences de leurs cadres et techniciens aux PME.
Ce mécénat de compétences permet ainsi aux PME de se structurer
et de passer un cap de croissance.
Avec Alizé, les grandes entreprises mutualisent leurs moyens humains et financiers avec ceux des
collectivités territoriales, des services
déconcentrés de l’Etat et des acteurs
économiques locaux pour les mettre
à disposition.
Alizé aide les PME/PMI peuvent receCCI OUEST NORMANDIE
voir une aide financière : des fonds
Hôtel Atlantique
d’avances remboursables constitués
d’ apports financiers des partenaires
publics et privés (environ 15 000 euFrançois DUBLARON
Téléphone : 02 33 23 32 00
ros prêtés à taux zéro et remboursables sur trois ans maximum)
Pour en savoir +
Site internet : www.reseau-alize.com
72
>> S’appuyer sur les compétences des salariés des
grandes entreprises
LE CONTRAT DE SÉCURISATION PROFESSIONNELLE
(CSP)
Permettre aux salariés visés par une procédure de licenciement pour motif économique de bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail,
d’un ensemble de mesures leur permettant un reclassement accéléré.
Bénéficiaires
Les entreprises de moins de 1 000 salariés ou toutes les entreprises
(sans condition d’effectif) en redressement ou liquidation judiciaire.
Contact
L’employeur informe individuellement et par écrit les salariés du
contenu du CSP : la proposition d’adhésion est faite lors de l’entretien
préalable au licenciement ou, le cas échéant, à l’issue de la dernière
réunion de consultation des représentants élus du personnel.
Il dispose d’un délai de réflexion de 21 jours pour accepter ou refuser
à compter du lendemain de la remise des documents.
En cas d’acceptation, son contrat de travail est réputé rompu d’un
commun accord et le salarié est dispensé de préavis. Il ne reçoit pas
l’indemnité légale ou conventionnelle afférente : cette somme est
versée à Pôle Emploi (dans la limite de 3 mois). S’il est prévu une indemnité de préavis supérieure à 3 mois, vous devez verser au salarié
la partie excédentaire.
A NOTER : A titre expérimental, le CSP peut
être ouvert aux demandeurs d’emploi en fin
de CDD, en fin de mission d’intérim ou en fin
de contrat de chantier, sur le bassin d’emploi
de Cherbourg. Il permet de bénéficier de moPôle emploi
dalités particulières d’accompagnement.
page 77
Pour en savoir +
Site internet du Ministère de l’emploi : www.travail.emploi.gouv.fr
73
>> Bénéficier d’un allègement fiscal
CRÉDIT D’IMPÔT POUR LA COMPÉTITIVITÉ ET L’EMPLOI
(CICE)
Objectifs
Donner un avantage fiscal aux entreprises employant des salariés
équivalant à une baisse de leurs charges sociales.
Bénéficiaires
Toute entreprise employant des salariés soumise à un régime réel
d’imposition.
Peuvent en bénéficier également les entreprises dont le bénéfice est
exonéré temporairement.
Son taux est égal à 6 % de la masse
salariale hors salaires supérieurs à 2,5
fois le SMIC.
Chambre de Métiers
et de l’Artisanat
02 33 76 62 62
Contact
CCI OUEST NORMANDIE
Cedex
Tél : 02 33 23 32 00
Pour bénéficier du CICE, les employeurs doivent respecter certaines
obligations déclaratives auprès de
leur Urssaf et de l’administration fiscale,
• déclaration de l’assiette du crédit
d’impôt, avec la déclaration des rémunérations concernées par le CICE
lors de l’établissement de chaque
bordereau des cotisations Urssaf,
• déclaration spéciale permettant de
calculer le montant du crédit d’impôt
auprès de l’administration fiscale.
Pour en savoir +
Portail de l’économie et des finances : www.economie.gouv.fr
74
les acteurs de l’emploi
Consulter
Consulter
les acteurs
de l’emploi
Sommaire : Consulter les acteurs de l’emploi
Les agences Pôle Emploi..................................................................77
Les structures de l’insertion par l’activité économique . ..................78
Les agences de travail temporaire du Cotentin................................79
Les Centres de Bilan de Compétences du Cotentin...........................81
Les organismes collecteurs OPCA OPACIF........................................82
Les Points Relais Conseil VAE...........................................................92
Les Relais et contacts pour les publics en situation de handicap......93
Les groupements d’employeurs.......................................................94
Les réseaux d’entreprises................................................................95
>> Les agences Pôle Emploi
Agence Pôle Emploi Centre
25, rue Dom Pedro
Centre d’affaires atlantique
02 33 88 71 16
entreprise.
BNO0026@ pole-emploi.net
02 33 88 64 30
Agence Pôle Emploi Ouest
entreprise.
Rue Franche Comté
BNO0036@ pole-em50104 Cherbourg-en-Cotentin cedex
ploi.net
02 33 87 56 98
Tourlaville
Agence Pôle Emploi La Noé
100, impasse des Cerisiers
CS 70018 Tourlaville
Flamanville
Chantier EDF/EPR
Agence Pôle Emploi
47, route de Guerfa
50340 Flamanville
02 33 42 81 76
Carentan
Agence Pôle Emploi
28, rue du 101ème Airborne
50500 Carentan
02 33 71 29 21
entreprise.
BNO0030@ pole-emploi.net
ape.50000@
pole-emploi.fr
Pour en savoir + :
77
>> Les structures de l’insertion par l’activité économique
L’IAE a pour objet de permettre à des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières de
bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle. Elle met en oeuvre des modalités spécifiques d’accueil
et d’accompagnement.
Les ateliers et chantiers d’insertion
02 33 10 02 49
ASTRE
environnement
70 chemin des brûlés
50110 Bretteville en Saire
Au fil de l’eau
rue de la chasse verte
CCAS
Cherbourg-Octeville
Place Hippolyte Mars
Equeurdreville Hainneville
Résidence Coriallo
BP 221
50440 Beaumont Hague
ORECA Chantiers
Relais enfant
astre.environnement862@
orange.fr
5 bis, rue Paul Doumer
02 33 43 07 74
[email protected]
02 33 53 96 48
[email protected]
02 33 53 09 96
[email protected]
02 33 78 15 00
[email protected]
Les associations intermédiaires
ASTRE
1/3 rue Maréchal Lclerc
Tremplin services
Cherbourg
54 Boulevard Shuman
BP 205
02 33 93 31 23
[email protected]
02 33 53 56 20
[email protected]
Les entreprises d’insertion
ECORECA
La conciergerie
1 rue de Strasbourg
solidaire du Cotentin 50100 Cherbourg en Cotentin
02 33 43 94 72
[email protected]
Lav auto bio
Les entreprises de travail temporaire d’insertion
Id’ees interim
27 rue Dom Pedro
02 33 20 02 10
[email protected]
78
>> Les agences de travail temporaire du Cotentin
Cette liste est non-exhaustive et a vocation à être enrichie
ACTUAL
L’agencemploi
56 bis, quai Alexandre III
02 33 42 21 29
ADECCO
BTP, TP Nucléaire et Grand
Projet : 38, rue Christine
Industrie et Tertiaire :
42, rue Grande Rue
02 33 01 82 10
Généraliste :
12, rue du Château
50500 Carentan
02 33 94 67 67
02 33 71 66 36
AXXIS INTERIM
& RECRUTEMENT
64, rue Tour Carré
CAP INTER
25, rue Louis XVI
02 33 01 28 00
CRIT INTERIM
35, bd Pierre Mendès France
02 33 94 00 66
ZA des Hauts Vents
27, rue Froide
50340 Les Pieux
GEMO Intérim
117, Boulevard Mendes France
02 33 01 54 99
02 33 01 03 33
02 33 23 67 70
ID’EES INTERIM
27, rue Dom Pedro
Généraliste pour l’insertion 50100 Cherbourg-en-Cotentin
02 33 20 02 10
Interaction
55, rue Maréchal Foch
02 33 71 20 20
INTERPOLE Cherbourg
Groupe INMARES
3, Rue de Franche-Comté
02 33 88 46 46
06.82.75.54.41
MANPOWER
9, bd Schuman
02 33 78 23 00
79
>> Les agences de travail temporaire du Cotentin
(suite)
NORMAN 50 Intérim
15, avenue Delaville
02 33 44 52 40
PROMAN
54, quai Alexandre III
02 33 97 33 24
ZI Costils
50340 Les Pieux
02 33 03 29 53
25 r Dom Pedro
02 33 01 28 00
9 bis, route ST Côme
50500 Carentan
02 33 42 44 44
RANDSTAD-Védiorbis
SAMSIC
Intérim Manche
1B, rue Paul Doumer
START PEOPLE
32, quai Alexandre III
SYNERGIE
1 rue de Strasbourg
TEMPORIS
3B, rue Paul Doumer
02 33 78 80 20
02 33 10 00 80
02 33 02 04 00
02 33 01 35 85
80
>> Les Centres de Bilan de Compétences du Cotentin
AFPA Transitions
rue Paul Nicolle
www.afpa-transitions.fr
02 31 29 38 00
Analyse et action
2, rue des vindits- ZA des fourches
www.analyse-action.fr
02 33 78 23 00
BERNARD Nathalie
Psychologue
35 rue du Général Leclerc Tourlaville 02 33 23 16 83
Coallia
30, avenue de Lattre de Tassigny
route de la ferme - ZA Armanville
50700 Valognes
www.coallia.org
02 33 20 07 02
GRETA des Estuaires Agence de Carentan
11, boulevard de Verdun
50500 Carentan
www.greta-estuaires-formation.fr
02 33 23 62 75
GRETA du Cotentin
Lycée Alexis de Tocqueville
02 33 88 60 40
34 avenue Henri Poincaré BP 40515
50105 Cherbourg-en-Cotentin Cedex
www.gretacotentin.fr
INFREP Cherbourg
2, rue de Bourgogne
50130
www.infrep.org
02 33 03 90 90
Ressources et progrès
2, rue de Picardie
www.ressourcesetprogres.fr
02 33 44 69 04
SELAMI Formation
41 rue Victor Grignard
www.selami.fr
02 33 10 03 98
Coallia Agence de Valognes
02 33 21 64 74
81
>> Les organismes collecteurs OPCA OPACIF
OPCA
(ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGRÉÉ)
ADEFIM Antenne de la MANCHE
30 avenue Maréchal de Lattre de Tassigny
Tél. 02.33.01.94.83 - Email : [email protected]
Site Internet : www.opcaim.com
AFDAS - DELEGATION OUEST
Association pour la Formation Des Activités du Spectacle
Délégation Ouest
227, rue Châteaugiron - 35000 RENNES
Tél : 02 23 21 12 60 - Email : [email protected]
Site Internet : www.afdas.com
Champ d’activité : Spectacle vivant, Cinéma, audiovisuel, édition phonographique, Publicité et distribution directe, Loisirs (entreprises de
droit privé à but lucratif), Édition, Presse écrite et agence de presse.
AGEFIPH NORMANDIE
Association pour la Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle
des personnes Handicapées
Immeuble Les Galées du Roi - Saint-Sever
30, rue Henri Gadeau de Kerville
76107 ROUEN CEDEX
Site Internet : www.agefiph.fr
82
>> Les organismes collecteurs
OPCA (suite)
ACTALIANS (ex.OPCA PL)
4 rue du Colonnel Driant - 75 046 PARIS CEDEX
Tél : 01 46 39 38 37
Email : [email protected]
Site Internet : www.actalians.fr
Champ d’activité : professions libérales, établissements de l’hospitalisation privée et de l’enseignement privé.
AGEFOS-PME BASSE-NORMANDIE - CALVADOS MANCHE
Citis - 8, rue d’Atalante - BP 10268
14209 HEROUVILLE ST CLAIR CEDEX
Site Internet : www.agefos-pme.com
Champ d’activité : Interprofessionnel.
ANFA DELEGATION REGIONALE CENTRE - NORMANDIE
Parc d’Activités de la Saussaye - 98, rue des Hêtres - St Cyr en Val
45075 ORLEANS CEDEX 2
Site Internet : www.anfa-auto.fr
Champ d’activité : entreprises de la branche des services d’automobile
(commerce et réparation de l’automobile, du cycle et du motocycle,
activités connexes, contrôle automobile, formation des conducteurs).
ANFH BASSE-NORMANDIE
Association Nationale pour la Formation permanente du personnel
Hospitalier
Basse-Normandie
1, rue Andreï Sakharov - 14280 ST CONTEST
Site Internet : www.anfh.asso.fr
OPCA de la fonction publique hospitalière (gestion et la mutualisation
83
des fonds versés au titre de la formation continue par l’ensemble des
établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics adhérent).
CONSTRUCTYS OPCA DE LA CONSTRUCTION BASSE-NORMANDIE
CONSTRUCTYS Basse-Normandie
Parc Athéna - 2, rue Albert Schweitzer
14280 SAINT-CONTEST
Tél. : 02 31 44 89 00 - Email : [email protected]
Site Internet : www.constructys-bassenormandie.fr
Champ d’activité : Bâtiment Travaux Publics.
FAF TT ANTENNE OUEST
Fonds d’Assurance Formation Travail Temporaire antenne ouest
14, avenue Carnot - BP 61709 - 44017 NANTES CEDEX 1
Site Internet : www.faftt.fr
Champ d’activité : Entreprises de travail temporaire, entreprises de
travail temporaire d’insertion.
FAF CEA
Fonds d’Assurance Formation des Chefs d’Entreprises Artisanales.
14 rue Chapon CS 81234
75139 PARIS CEDEX 03
Tél : 01 53 01 05 22
Champ d’activité : Tous secteurs confondus et pas exclusivement du secteur alimentaire mais également du bâtiment, services, production …
84
OPCA (suite)
FAFIEC (SIEGE)
Fonds d’Assurance Formation Ingenierie, Etudes et Conseil (siège)
56-60, rue de la Glacière - 75706 PARIS CEDEX 13
Site Internet : www.fafiec.fr
Champs d’activité : Activité relevant de l’ingénierie, des études techniques, du conseil et des services informatiques.
FAFIH DELEGATION OUEST
Fonds d’Assurance Formation d’Industrie Hôtellière
Immeuble Le Pacifique - 24, avenue de l’Hippodrome - 14000 CAEN
Site Internet : www.fafih.com
Site Internet : www.metiers-hotel-resto.fr
Champ d’activité : Hôtellerie, Restauration, activités de loisirs (thalasso, Casino, Bowling, Monde de la nuit ....).
FAFSEA DELEGATION NORMANDIE
84, rue du Bourg Thomas - BP 3 - 27310 BOURG-ACHARD
Site Internet : www.fafsea.com
Champ d’activité : Salariés des exploitations et entreprises agricoles, négociant éleveur, producteurs - négociants de vin et autres que les bières.
FIF PL (SIEGE)
Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Liberaux
(siège)
104, rue de Miromesnil - 75384 PARIS CEDEX 08
Tél : 01 55 80 50 00
Site Internet : www.fifpl.fr
Champ d’activité : Travailleurs Indépendants et Professionnels Libéraux, hors médecins.
85
OPCA (suite)
FORCO NORMANDIE
8, avenue de la Voie au Coq - 14760 BRETTEVILLE-SUR-ODON
Site Internet : www.forco.org
Champ d’activité : Entreprises relevant des secteurs du commerce et
de la distribution.
INTERGROS - GRAND-OUEST
OPCA du commerce de gros et du commerce international - GrandOuest
10 bis, avenue Henri Frevill - 35200 RENNES
Tél : 02 99 35 56 00
Site Internet : www.intergros.com
Champ d’activité : Entreprises du commerce et de la distribution :
commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, optique
lunetterie de détail, commerce de détail non alimentaire.
OPCA DEFI (chimie-pharmacie-petrole-parapharmacie-veterinaire, plasturgie)
127 rue Saint Marceau
45100 ORLEANS
Tél : 02 38 22 10 38
Site Internet : www.opcadefi.fr
Champ d’activité : Chimie - Pharmacie - Pétrole - Parapharmacie/Vétérinaire, plasturgie.
86
OPCA (suite)
OPCAIM - ADEFIM BASSE NORMANDIE
Association de Développement des Formations des Industries de la
Métallurgie
Unicité - 10, rue Alfred Kastler - 14000 CAEN
Site Internet : www.adefim-bassenormandie.fr
Champ d’activité : Industries de la métallurgie.
OPCA TRANSPORTS BASSE-NORMANDIE
Péricentre 3 - 26, avenue de Thiès - 14000 CAEN
Site Internet : www.opca-transports.com
Champ d’activité : transports routiers de marchandises, transport
routier interurbains de personnes, des transports publics urbains
de personnes, des transports fluviaux de marchandises et de passagers, des transports maritimes, de la manutention portuaire et aux
agences de voyages et de tourisme.
OPCA 3+ - ANTENNE TERRITORIALE DU MANS
6, rue Saint-André - 72000 LE MANS
Site Internet : http://opca3plus.fr
Champ d’activité : Industries de l’Ameublement, du Bois, des Matériaux pour la Construction et l’Industrie et de l’Inter-secteurs Papiers
Cartons.
87
OPCA (suite)
OPCABAIA - OPCA BANQUES (SIEGES)
14-18 rue Ballu - 75009 PARIS
Site Internet : www.opcabaia.fr
Site Internet : www.opca-banques.com
Champ d’activité : Banques, Sociétés d’Assurances, Mutuelles d’Assurances, Agences générales d’Assurances, Sociétés d’Assistance.
OPCALIA Antenne de La Manche
Organisme Paritaire Collecteur Agréé (manche)
ZAC de la Croix Carrée - 173, rue Antoine Lavoisier - BP 31
50180 AGNEAUX
Site Internet : www.opcalia-bn.com
Champ d’activité : interbranche et interprofessionnel. Enseignement
privé, pompes funèbres, sécurité, télécommunications, textile-habillement, prothésiste dentaire, désinsectisation, dératisation, désinfection, recyclage, verre mécanique, avicole…
OPCALIA BASSE-NORMANDIE (Siège)
Organisme Paritaire Collecteur Agréé
10, rue Alfred Kastler – 14000 CAEN
Site Internet : www.opcalia-bn.com
Champ d’activité : administratif de tous les adhérents Basse-Normandie.
88
OPCA (suite)
OPCALIM
Centre Abysse - 20, rue Bailey - 14000 CAEN
Site Internet : www.agefaforia.info
Champ d’activité : Industries Alimentaires, de la Coopération Agricole
et de certaines branches de l’Alimentation en Détail (Boulangerie,
Charcuterie, Détaillants et détaillants fabricants de la confiserie chocolaterie/ Biscuiterie, Pâtisserie et Poissonnerie).
UNIFAF BASSE-NORMANDIE
UNIFAF délégation régionale Basse-Normandie
36, avenue de l’Hippodrome - 14000 CAEN
Site Internet : www.unifaf.fr
Champ d’activité : branches sanitaire, médico-sociale et sociale à but
non lucratif.
UNIFORMATION OUEST
14 D, rue du Pâtis Tatelin - CS 70 821 - 35708 RENNES CEDEX 7
Site Internet : www.uniformation.fr
Champ d’activité : entreprises de l’économie sociale (secteurs coopératif, mutualiste, associatif).
VIVEA DELEGATION NORD-OUEST
Fonds pour la formation des entreprises des vivants - Délégation
Nord-Ouest
516, rue Saint-Fuscien - 80094 AMIENS CEDEX 3
Site Internet : www.vivea.fr
Champ d’activité : exploitations et entreprises agricoles (culture, élevage, dressage, entraînement, activités touristiques implantées...) ; entreprises de travaux forestiers (sauf exploitants forestiers négociants en
bois) ; entreprises de travaux agricoles et du paysage.
89
OPACIF
(ORGANISMES PARITAIRES COLLECTEURS AGRÉÉS POUR
LE FINANCEMENT DU CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION)
AFDAS
66, rue Stendhal CS32016 - 75990 PARIS CEDEX 20
Tél : 01 44 78 39 39
Site internet : www.afdas.com
Champ d’activité : entreprises relevant du spectacle vivant, loisirs,
cinéma, audiovisuel et publicité.
AGECIF-CAMA
50, rue de la Boétie - 75008 PARIS
Tél : 01 49 53 44 00
Site internet : www.agecif-gdfpe.fr
Champ d’activité : salariés des organismes de mutualité agricole et du
Crédit Agricole et filiales.
FAFSEA DELEGATION NORMANDIE
84, rue du Bourg Thomas - BP 3 - 27310 BOURG ACHARD
Site Internet : www.fafsea.com
Champ d’activité : Salariés des exploitations et entreprises agricoles,
négociant éle¬veur, producteurs - négociants de vin et autres que les
bières.
FAF TT
14, rue Riquet - 75940 PARIS CEDEX 19
Tél : 01 53 35 70 00 - Fax : 01 53 35 70 70
Site internet : www.faftt.fr
Champ d’activité : entreprises de travail temporaire, entreprises d’intérim.
90
OPACIF (suite)
FONGECIF BASSE-NORMANDIE
Citis Immeuble Manager
15, avenue de Cambridge BP250
14209 HEROUVILLE-SAINT-CLAIR CEDEX
Tél : 02 31 46 26 46
Site internet : www.fongecifbassenormandie.com
Permanence du Fongecif dans les locaux de la MEF du Cotentin (prise
de rendez-vous obligatoire au numéro du siège du Fongecif de BasseNormandie : 02 31 46 26 46)
UNAGECIF
48, boulevard des Batignolles - 75017 PARIS
Tél : 01 44 70 74 74
Site internet : www.unagecif.com
Champ d’activité : Banque de France, Industries électriques et gazières, RATP, SNCF
UNIFAF BASSE-NORMANDIE
UNIFAF Délégation régionale de Basse-Normandie
36, avenue de l’Hippodrome - 14000 CAEN
Tél : 02 31 15 65 00 - Fax : 02 31 15 65 09
Site Internet : www.unifaf.fr
Champ d’activité : branches sanitaire, médico-sociale et sociale à but
non lucratif.
UNIFORMATION OUEST
14 D, rue du Pâtis Tatelin - CS 70 821 - 35708 RENNES CEDEX 7
Site Internet : www.uniformation.fr
Champ d’activité : entreprises de l’économie sociale (secteurs coopératif, mutualiste, associatif).
Permanence d’UNIFORMATION dans les locaux de la MEF du Cotentin
(prise de rendez-vous obligatoire au numéro du siège d’UNIFORMATION au : 08 20 20 52 06)
91
>> Les Points Relais Conseil VAE
MAISON DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION DU COTENTIN
1 rue d’Anjou - BP 81 CHERBOURG OCTEVILLE
Tél : 02 33 01 64 64
Marlène LALLEMAND : [email protected]
Aline DUDOUIT : [email protected]
Site internet : www.mef-cotentin.com
92
>> Les Relais et contacts pour les publics en situation
de handicap
CAP EMPLOI 50 - ANTENNE DE CHERBOURG
Place Jean Moulin
50100 CHERBOURG-en-Cotentin
Tél : 02 33 72 55 25
Site Internet : www.capemploi.com
MAISON DE L’AUTONOMIE DE LA MANCHE (CHERBOURG)
Unité Territoriale
Centre d’affaire Atlantique
50102 CHERBOURG-en-Cotentin CEDEX
Tél : 08 10 10 10 50
MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES
(MDPH)
32, rue croix Canuet
50009 SAINT LO
Tél : 08 10 10 10 50
SAMETH 50
173, rue Antoine Lavoisier
ZAC de la croix carrée
50180 AGNEAUX
Tél : 02 33 72 55 20
93
>> Les groupements d’employeurs
Cette liste est non-exhaustive et a vocation à être enrichie par les partenaires
ACTIV’EMPLOI
Groupement d’Employeurs créé en 2007 et dont l’objectif est de répondre à des besoins de complément de main d’œuvre sur les exploitations agricoles de la Manche et des départements limitrophes.
Activ’emploi dispose de plusieurs profils de salariés qui possèdent
des compétences variées (plantation légumière, traite et alimentation, conduite de machines, maintenance, secrétariat...) dans les métiers de l’agriculture, en particulier le maraîchage et l’élevage bovin
et porcin. Il couvre un large panel d’emplois pour répondre aux besoins de main d’œuvre des exploitants agricoles et offrir une solution
de travail à temps partagé aux salariés.
02 33 06 45 65
[email protected]
Pour l’élevage, la conduite de machines et les métiers supports
06 45 14 62 71
[email protected]
Contacts
Pour le maraîchage
06 45 14 62 71
[email protected]
94
>> Les réseaux d’entreprises
INDUSTRIE
Aisco : Association inter-entreprises des sous-traitants du Cotentin
Réseau d’entreprises, créé en 2002, réunissant plus de vingt sociétés
représentatives de tous les métiers de l’industrie : étude, développement, réalisation et maintenance d’équipements et de systèmes
industriels dont les objectifs sont :
• Le développement du périmètre des activités des membres
• Être un acteur du développement économique local et un interlocuteur des donneurs d’ordres grâce au
regroupement de leurs compétences
et de leurs ressources techniques,
ainsi qu’à une mutualisation de leurs
Eric VOISIN
potentiels.
Tél : 02 33 04 64 00
[email protected]
CCI Ouest Normandie
Hôtel Atlantique - B.P 839 Boulevard Félix Amiot 50108 CHERBOURG-en-Cotentin
Contacts
Arnauld LAFFAILLE
Tél : 06 07 14 31 11
[email protected]
Pour en savoir +
Site internet : www.cotentin-entreprendre.com/Aisco.asp
95
Aria Basse Normandie : Association régionale de l’industrie
automobile de Basse-Normandie
Contacts
L’Association Régionale de l’Industrie Automobile de Basse-Normandie a pour but le développement et la pérennité des entreprises régionales de la filière automobile. Elle est aussi la représentante de la
Plateforme de la Filière Automobile en région.
Favorisant l’amélioration continue des performances et de l’adaptation aux évolutions du marché, l’ARIA
BN met en oeuvre un plan de marche
avec des actions collectives et indiCampus EffiScience
viduelles. Depuis sa création, plus
2 esplanade Anton Philips
14460 Colombelles
d’une centaine d’entreprises ont parTél. : 02 31 72 49 23
ticipé à ces actions, bénéficiant ainsi
[email protected]
d’une expertise professionnelle, opérationnelle.
Pour en savoir +
Site internet : www.ariabn-automobile.fr
Club export Manche -CCI Cherbourg-Cotentin
François DUBLARON
[email protected]
CCI Ouest Normandie
Hôtel Atlantique - B.P 839 Boulevard Félix Amiot
Tél : 02 33 23 32 34
Pour en savoir +
Contacts
Bernadette de Sutter
[email protected]
Les entreprises exportatrices confirmées ou primo exportatrices du
département se rencontrent pour
échanger des informations. Ce club
est également ouvert aux clubs
export Normands. L’objectif du club
est de répondre au besoin d’informations des entreprises par des présentations pragmatiques de croiser les
informations brutes à l’expérience
de la pratique «terrain» en facilitant
le dialogue au travers de présentations d’entreprises et de networking/
échanges autour d’un verre.
Site internet : www.www.cotentin-entreprendre.com/export1.asp
96
Club logistique Manche -CCI Cherbourg-Cotentin
Contacts
Jean BLANCHARD (Président)
Elisabeth LEPETIT (animatrice) Tél : 02 33 23 32 00
Régis PROVOST (animateur)
Tél : 02 33 77 60 91
Anne-Lise FER (animatrice)
Tél : 02 33 91 33 86
Groupe FIM
86, rue de l’Exode
50000 SAINT-LÔ
Créé en 2007 à l’initiative d’une quinzaine d’entreprises du département,
le Club Logistique Manche permet aujourd’hui à sa trentaine de membres
d’échanger sur leurs préoccupations
logistiques, de bénéficier de retours
d’expériences, de générer des affaires
et de définir et de mettre en oeuvre
des actions communes.
Pour multiplier les possibilités
d’échanges et permettre à ses
membres de trouver des solutions à
leurs besoins, 12 rencontres sont programmées sur l’année : 6 déjeuners
logistique, 6 conférences logistique et
3 visites d’entreprises.
Pour en savoir +
Site internet : www.logexpert-bn.com/club/club_logistique_manche/2
Normandie AeroEspace
Tél. : 02 32 80 88 00
[email protected]
Contacts
Technopôle du Madrillet –
Bat. CRIHAN
745, Av. de l’Université
76800 St-Etienne-du-Rouvray
NAE est le réseau normand des acteurs du domaine aéronautique, spatial, défense et sécurité. Il est constitué de grands groupes industriels,
d’aéroports et base militaire, de PME/
PMI, de laboratoires de recherche et
d’établissements
d’enseignement.
Son objectif est de donner à la filière
aéronautique et spatiale un rôle majeur dans les grands projets d’avenir.
Pour en savoir +
Site internet : www.normandieaeroespace.fr
97
Association NOVIMAGE
Novimage est une association créée en juillet 2009 qui a pour objectifs de fédérer les industriels, les organisations dans une démarche
collective de partage, de promotion, d’exploitation, de formation à
des outils et de réalisation de projets en imagerie et réalité virtuelle.
Espace René Le Bas
n°61 rue de l’Abbaye
Contacts
Lisa LE ROUX - Chargée de mission
développement de projets numériques
Tél : 06.48.14.26.15
[email protected]
Les objectifs sont de fédérer les
compétences, les moyens et les
res¬sources, en regroupant le monde
de la recherche, de l’enseignement et
des entreprises.
Pour en savoir +
Site internet : www.novimage.org
NUCLEOPOLIS (Pôle nucléaire pour la santé et l’énergie)
Contacts
Autour de leaders mondiaux de l’industrie et de la recherche comme
AREVA, le CEA, le CNRS, EDF ou le
GANIL, de petites et moyennes entreprises performantes et innovantes,
Serge BOUFFARD (Président)
des grands établissements de reStéphane BRESSON (Directeur)
cherche et de formation régionaux
Tél : 02 31 45 29 68/ 07 60 67 25 00
[email protected]
et des organismes professionnels
du secteur, NUCLEOPOLIS fédère les
savoir-faire disponibles, les compétences industrielles, de forma¬tion et
de recherche disponibles en BasseNormandie tout au long de la chaîne de valeur des sciences nucléaires dans les domaines de l’énergie, de la santé et de la maîtrise
des risques.
Pour en savoir +
Site internet : www.nucleopolis.fr
98
Propeller Club of Cherbourg, Port n°224
Contacts
Le « Propeller Club Cherbourg, port N°224», membre du réseau international des Propeller Clubs of the United States, est une association
d’acteurs de la vie maritime du Cotentin dont les buts sont prioritairement de promouvoir et soutenir
la Marine Marchande, les ports, les
chan¬tiers navals et tous les secteurs
François CATHALA (Président)
secondaires et tertiaires, directement
06 27 37 52 48
ou indirectement liés aux [email protected]
sions et activités qui vivent et/ou [email protected]
vaillent à partir de la mer. Ce réseau a
Béatrice GUIFFARD
pour vocation le développement des
[email protected]
activités liées directement ou indirectement aux domaines maritimes, sur
Arnaud GOURLAN
le territoire du Nord Cotentin, d’une
02 33 02 56 05
façon durable et socialement [email protected]
sable.
Sotraban
Contacts
L’Association des sous-traitants de Basse-Normandie assure la promotion et la va¬lorisation des savoir-faire régionaux en matière de
sous-traitance. 75 industriels de NorGilles LECOMTE (Président)
mandie aux activités complémenChristian ANDRE (Permanent)
taires y adhèrent. Sotraban a une
compétence reconnue pour mettre
Campus EffiScience - 2 Esplanade
en relation donneurs d’ordres et
Anton Philips
sous-traitants, dans le cadre d’une
14460 Colombelles
Tel : 02 31 53 34 60
démarche mutualisée visant la recherche de débouchés pour ses adhérents (participation à des salons…).
Pour en savoir +
Site internet : www.sotraban.com
99
Usido BN (Association des usagers industriels de l’eau de la
Manche)
Contacts
CRITT BNC
Tél : 02 33 01 40 50
Usido Basse-Normandie est un lieu
d’échange de savoir-faire et des
bonnes pratiques concernant les
usages de l’eau. Outre les conseils juridiques, la veille documentaire, USIDO
est un interlocuteur reconnu par les
organismes institutionnels.
WiN Normandie
Marie KIRCHNER (Présidente)
06 09 12 53 09
[email protected]
Contacts
Contact : Marie KIRCHNER (Présidente)
06 09 12 53 09
[email protected]
Site internet : http://www.win-france.
fr
WiN France (Women in Nuclear), section française de WiN Global au sein
de la Société Française d’Energie Nucléaire (SFEN), rassemble des femmes
travaillant dans le nu¬cléaire et des
adhérents intéressés par les activités de WiN.
WiN Normandie est la section régionale de WiN France. Elle soutient
en particulier le placement des femmes dans l’industrie nucléaire et
la communication auprès du grand public.
Pour en savoir +
Site internet : www.win-france.fr
100
COMMERCE
Association Carte Cotentin
Contacts
77 commerçants participent au réseau de la carte Cotentin et sont réunis
autour d’une carte de fidélité «Porte-Monnaie électronique», distribuée
à leurs clients sur le territoire de la CCI
Cherbourg-Cotentin. A chaque achat, ils
créditent sur cette carte, un avantage en
Rémy LEFRANC (Président)
Euros que les clients peuvent épargner
Sylvie MOREAU (animatrice)
ou dépenser selon leurs envies.
Cette carte, valable chez tous les adhéCCI Ouest Normandie
Hôtel Atlantique
rents du réseau, permet donc de cumuBoulevard Félix Amiot
ler de l’épargne à chaque achat du client.
A travers cet outil commun, les comTél: 02.33.23.32.00
merçants adhérents participent à des
[email protected]
actions de promotion, fêtes des mères
et fêtes des pères, parrainage, affichage
pour les voeux. La CCI, à l’origine du projet, héberge l’association Carte
Cotentin et assure sa logistique.
PREFERENCE COMMERCE
Contacts
La démarche qualité nationale Préférence Commerce a pour objectif de :
- faire évoluer et dynamiser le commerce
de proximité,
Pascaline BEAU
- valoriser le professionnalisme des chefs
[email protected]
d’entreprise auprès de la clientèle,
- fidéliser les clients et en acquérir de
CCI Ouest Normandie
nouveaux,
Hôtel Atlantique
- donner davantage de visibilité aux
commerçants qui s’engagent dans l’amé50108 CHERBOURG-en-Cotentin
lioration continue de leur accueil et leurs
Tél : 02 33 23 32 20
services.
A partir d’un diagnostic complet du commerce et d’un audit sous la
forme d’une visite mystère, le commerçant bénéficie d’un état des lieux
de son commerce.
101
CONSTRUCTION ET URBANISME
COBATY
Contacts
Association créée en 1995, elle a pour but de rassembler des professionnels directement ou indirecteJean Max GABET (Président)
ment impliqués dans les domaines de
02 33 01 05 05
la Construction et de l’Urbanisme.
[email protected]
Forte de ses 17 membres, l’associa
tion COBATY Manche est une force
Jean Louis CHOQUENET (secrétaire)
de réflexion et de proposition qui
travaille pour l’amélioration du cadre
Maison du Bâtiment
de vie (accessibilité, développement
50, Place Napoléon, BP 123,
durable, …).
CEDEX
02.33.01.60.50
Fax : 02.33.01.60.59
[email protected]
NAUTISME
F2N
Contacts
Créée le 22 septembre 2008 avec le concours de la Région Basse-Normandie et de l’Etat (DIRECCTE), la F2N (Filière Nautique Normande)
regroupe les professionnels du secteur nautique bas-normands.
Ses objectifs :
Antoine Brugidou (Président)
- Promouvoir l’image de la profes02 50 01 15 60
sion et défendre ses intérêts éconoLaurent Gaudez (Animateur)
miques, industriels, sociaux et com09 72 44 36 22 / 06 85 95 98 37
merciaux,
- Resserrer et développer les liens de
Esplanade Anton Philips
bonne coopération devant unir les
14 460 Colombelles
membres d’un même secteur [email protected]
sionnel,
102
- Représenter la filière nautique auprès des pouvoirs publics, administrations et instances régionales les plus diverses
- Encourager, entreprendre et coordonner toutes actions intéressant
le développement de la filière
La F2N représente aujourd’hui plus d’une centaine d’entreprises adhérentes, un chiffres d’affaires cumulé supérieur à 100 M€ et 820 emplois directs. Elle couvre plus de 85 % de son périmètre économique
Pour en savoir +
Site internet : www.f2n.fr
TOURISME
Normandie Qualité tourisme
Normandie Qualité Tourisme est une initiative commune de la HauteNormandie et de la Basse-Normandie qui s’adresse aux professionnels du tourisme désireux de progresser dans leur démarche de qualité de service auprès de leur clientèle.
Pour en savoir +
Site internet : www.normandie-qualite-tourisme.com
Cotentin Tourisme
Contacts
Créée en 1998 à l’initiative de la Chambre de Commerce et d’Industrie
de Cherbourg Cotentin, l’Association
Cotentin Tourisme est un groupement
Roger CRETEAU (président)
de professionnels du tourisme du CoDenis MARION (animateur)
Tél : 02 33 23 32 21
tentin (hôtels, restaurants, campings,
sites et activités de loisirs) , désireux
S. social : CCI CC Boulevard F. Amiot
à la fois de promouvoir le Cotentin
Agence La Cité de la Mer
comme destination touristique mais
Gare Maritime Transatlantique
également de développer et d’offrir
aux visiteurs du Cotentin des prestaPOTIN Christelle
tions et un accueil de qualité.
COURNEE-SIMON Elizabeth
Tél : 02 33 43 21 77
103
Elle dispose d’une agence de réservation avec 2 salariées ayant pour
mission :
1. La vente des séjours et de circuits pour les individuels et les groupes
2. L’organisation et la gestion de séminaires et de congrès.
Pour en savoir +
Site internet : www.cotentin-tourisme.com www.f2n.fr
TRANSVERSAUX
ANDRH (Association nationale des DRH)
Contacts
Créée en 1947, l’ANDRH est une association loi 1901 au service des
professionnels des ressources humaines représentant les en¬treprises
et organisations de tous secteurs
Daniel JAMES (Président)
d’activité et de toutes tailles, pu02 33 23 32 30 / 06 30 24 49 86
bliques et privées, nationales et [email protected]
ternationales. L’ANDRH anticipe et
accompagne l’évolution des métiers
des ressources humaines.
Club Manche Attractivité
Voir page 38
Club sécurité du Cotentin
Voir page 57
104
DCR (Dirigeants et cadres régionaux)
Contacts
Le club de DCR a été créé afin de permettre aux cadres de transmettre leurs savoirs et autres informations liées à leurs activités (financières, commerciales, juridiques
ou autres).
Le club vise à accepter l’idée
Daniel AVOINE (Président)
d’échanger afin que chacun puisse
06 80 96 05 15
bénéficier de l’expérience des
[email protected]
autres, dans un élan de solidarité
entre professionnels et dans l’intérêt de tous, autour de soirées à
thèmes liés à nos activités.
Ainsi se rassemble chaque mois une cinquantaine d’adhérents, soit
en visite de sites, soit autour d’un intervenant mais toujours dans un
moment de détente conviviale
Pour en savoir +
Site internet : www.dcr-cotentin.com
PARRAINAGE
Contacts
Le dispositif Parrainage a pour but de former des binômes « parrain-filleul » afin d’aider les créateurs
d’entreprise dans leurs projets par le
Olivier Roué
soutien de dirigeants expérimentés.
02 33 23 32 37
Le parrainage est le résultat d’une
solidarité de personnes exerçant une
CCI OUEST NORMANDIE
même fonction : «chef d’entreprise ».
Hôtel Atlantique
Les objectifs sont de :
Boulevard Félix Amiot – BP 839
-Optimiser la réussite de l’entreprise
02 33 23 32 37
-Parfaire la connaissance du métier
de chef d’entreprise
-Augmenter l’autonomie de gestion
et de décision du créateur.
105
Avec 3 acteurs qui s’engagent :
. Le parrain : un chef d’entreprise ou un cadre dirigeant qui a une expérience d’au moins 3 ans en qualité de dirigeant.
. Le filleul : un nouvel entrepreneur.
. Le médiateur : un représentant de la Chambre de Commerce et d’Industrie chargé de veiller au bon déroulement du parrainage dans son
contenu et dans sa forme.
Pour en savoir +
Site internet : www.cherbourg-cotentin.cci.fr et www.createk-cherbourg.com
Contacts
Programme PLATO
PLATO est un programme intensif de formations destiné aux dirigeants de PME/PMI et à leurs proches
collaborateurs. Ce programme est
Nicolas Doraphé
conçu pour accompagner les petites
[email protected]
et moyennes entreprises dans leur
développement. En Haute et Basse
Martine Lebran
Normandie, Plato regroupe 160 [email protected]
geants et responsables d’entreprises
02.33.23.32.35
CCI OUEST NORMANDIE
Hôtel Atlantique
Boulevard Félix Amiot – BP 839
Pour en savoir +
Site internet : www.cotentin-entreprendre.com/Plato.asp
106
Trouver
Trouver un prestataire
RH et services associés
un prestataire RH
et services associés
Sommaire : Trouver un prestataire RH et services associés
afpa transitions................................................................................110
AFPI - Pôle Formation des Industries
Technologiques de Basse-Normandie ..............................................111
Analyse & Action..............................................................................112
Atrium Synergies..............................................................................112
BERTHIER-DESFONTAINES Sandra ....................................................113
C²F Capital Compétences et Formation.............................................114
Ceforas Formation............................................................................115
Coaching & Formation .....................................................................116
Come and become............................................................................117
DeFI CONSEIL....................................................................................118
Evolution accompagnement & Formation.........................................119
FP Formation&Coaching...................................................................120
Garlandat Marie-Laure.....................................................................121
GRETA DE LA MANCHE......................................................................121
Groupe FIM......................................................................................122
GUILLEMOT ANNE............................................................................123
IP Coach & Com................................................................................123
J2L Consulting . ................................................................................124
LECROSNIER Olivier Conseil...............................................................124
MPRH...............................................................................................125
Normarisk........................................................................................126
Pro coaching.....................................................................................127
Ressources & Progrès.......................................................................128
1pact Formation...............................................................................129
SEFC.................................................................................................129
Public concerné
Animation de conférence,
séminaire
Formation
Accompagnement des salariés
(bilans, développement…)
Accompagnement des services
RH (conseil, appui à la GPEC,
recrutement, ingénierie de formation, sur le changement…)
Accompagnement des dirigeants et managers (coaching)
AFPA transitions
toute entreprise de la Manche, le Calvados et l’Orne
AFPI
Analyse & Action
toute entreprise du Grand Ouest
Atrium Synergies
toute entreprise en France
BERTHIER-DESFONTAINES
Sandra
Cabinet de Psychologie
Salabert
C²F Capital Compétences et
Formation
toute entreprise de la Manche, le Calvados, l’Orne et la
Bretagne
Ceforas Formation
Coaching & Formation
TPE/PME de la Manche, le Calvados et l’Orne
Come and become
DeFI CONSEIL
TPE/PME en France
Evolution accompagnement
& Formation
FP Formation&Coaching
Garlandat Marie-Laure
les entreprises à finalité industrielle de la Manche, du
Calvados et de l’Orne
GRETA DE LA MANCHE
Groupe FIM
toute entreprise de Normandie et en France sur certains
projets
GUILLEMOT ANNE
toute entreprise à 30 km autour de Villedieu les Poëles ou
à son domicile
IP Coach & Com
secteur maritime, entreprises terrestres (PME-PMI, TPETPI) en France et à l’internatioanl
J2L Consulting
entreprise de service informatique, centre d’appel et
services en relation avec une clientèle à distance
LECROSNIER Olivier Conseil
toute entreprise de Caen, Cherbourg et Rennes
MPRH
toute entreprise en Normandie
Normarisk
Pro Coaching
créateurs d’entreprises - PME/PMI/TPE en France et particulièrement en Normandie
Ressources & Progrès
toute entreprise sur le Grand Ouest (en intra entreprise)
SEFC
toute entreprise en France et en Europe
1pact Formation
109
A>>
AFPA TRANSITIONS
Prestations proposées :
Accompagements individuels : Accompagnement des transitions professionnelles, bilans de compétences, bilans professionnels, bilans à
mi carrière, maintien dans l’emploi, accompagnement au projet de
reconversion
Conseils aux entreprises : Appui à la mise en œuvre de la GPEC, aide
à l’élaboration d’une politique formation, recrutement et appui au
recrutement, pilotage de projets de transitions professionnelles, prévention des risques psychosociaux, management du changement,
mise en œuvre des politiques d’insertion, dispositifs d’accompagnement des salariés pendant des périodes de chômage partiel
Public concerné :
Toute entreprise de la Manche, du Calvados
et de l’Orne
Contact
Rue Paul Nicolle
50100 Cherbourg-en-Cotentin 02 31 26 99 44
[email protected]
Pour en savoir +
Site internet : http://www.afpa-transitions.fr/
110
A>>
AFPI - PÔLE FORMATION DES INDUSTRIES
TECHNOLOGIQUES DE BASSE-NORMANDIE
Formation : Management (parcours modulaires ou certifiants), tutorat, RH
Recrutement : Aide au recrutement, identification de parcours d’intégration
Accompagnement individuel : Evaluations pré
formatives, positionnement managérial, coaching.
Public concerné :
Toute entreprise de la Manche, du Calvados
et de l’Orne
Pour en savoir +
Contact
Conseil : GPEC / Cartographie des emplois, accompagnement RH, ingénierie de formation
Antenne Manche
ZA des Marettes La Glacetie
02 33 54 55 06
Laurent GRAVOUIL
02 31 46 77 49 ou
06 85 20 25 89
[email protected]
Site internet : http://www.afpi-itibanor.fr
111
A>>
ANALYSE & ACTION
Mobilité et Compétences : Bilan de compétences / Bilan professionnel, Bilan de carrière / Bilan senior, accompagnement VAE, outplacement individuel, cellule de soutien psychologique, point Information
Conseil /Cellule de reclassement
Contact
2 rue Vindits Cherbourg-Octeville
50 130 Cherbourg-en-Cotentin
02 33 95 22 71
Conseil et Formation : GPEC / GTEC / Audit RH / Diagnostic organisationnel, formation Ressources Humaines / Management / Efficacité au travail
Recrutement et évaluation : Recrutement
/ Approche Directe, Evaluation /Aide à la
décision
Public concerné :
Responsable d’agences
Basse Normandie :
Fabienne Mary
[email protected]
Toute entreprise du Grand Ouest
Pour en savoir +
Site internet : http://www.analyse-action.fr/
ATRIUM SYNERGIES
22 rue Montebello
06 11 71 84 37
[email protected]
Contact
Accompagnement des projets et des mutations : Conduite de projet et formation à la gestion de projet, conduite du changement et
de l’innovation, management de l’amélioration continue, management opérationnel en contexte de changement (communication managériale, conduite
Jean Marc Yvon
d’entretiens et de réunions, management
Membre de la Chambre
de proximité…), veille, stratégie, intelligence
Professionnelle
du Conseil de Normandie
économique
Public concerné :
Toute entreprise en France
Pour en savoir +
Site internet : http://www.atrium-synergies.fr/
112
B>>
BERTHIER-DESFONTAINES SANDRA
Animation de formation : communication
relationnelle, gestion du stress, gestion de
conflit, écoute active, accompagnement au
changement, cohésion d’équipe,…
sandraberthier-desfontaines
psychologue consultante et formatrice
Contact
Risques psychosociaux : sensibiliser et former
l’encadrement, accompagner les pratiques
managériales, engager les collectifs, articuler
la pluridisciplinarité, répondre à demandes
individuelles
6 rue Michel Legoupil
02 33 43 80 88
[email protected]
Appui RH : recrutement, bilan professionnel, analyse de pratiques
professionnelles, évènements traumatiques, reclassement, ingénierie de formation
Public concerné :
Toute entreprise de la Manche, de l’Orne et du Calvados
Pour en savoir +
Site internet : http://www.psychologue-conseils.com
113
C>>
C²F CAPITAL COMPÉTENCES ET FORMATION
Accompagnement des services RH en Gestion
des Parcours Professionnels, Ingénierie des
compétences et Formation, Gestion des âges
et des talents
Ateliers TPE/PME « Valorisez et pilotez le capital compétences de votre entreprise » (En
partenariat avec la MEF, La CCI ON et l’AISCO).
Contact
Accompagnement des dirigeants et managers dans la Gestion des compétences de
leurs équipes.
Navig RH (Prestation proposée par AGEFOS PME NORMANDIE).
Public concerné :
Toute entreprise de la Manche, de l’Orne et du Calvados et de Bretagne
CABINET DE PSYCHOLOGIE SALABERT
Coaching : Méthodologie (organisation,
structuration), entraînement de l’attention
concentrée, préparation aux entretiens et
examens, développement personnel, gestion
et contrôle du stress
Psychologie du travail : Recrutement tous
secteurs professionnels, promotion, reclassement professionnel, bilan de compétence,
bilan d’évaluation psycho-professionnelle,
orientation professionnelle, coaching professionnel, communication, management
(cadres et agents de maîtrise)
Contact
34 Quai Alexandre III
02 33 22 43 72
[email protected]
Examens psychotechniques de sécurité
Public concerné : Toute entreprise en France
Pour en savoir +
Site internet : http://www.cabinetdepsychologie-salabert.com
114
C>>
CEFORAS FORMATION
Développement personnel : Organiser ses activités et son temps, manager et réussir vos entretiens professionnels, développer tous vos talents
Contact
420, rue Aristide Briand Tourlaville
02 33 71 20 70
[email protected]
Management : Développer et conduire
la gestion de projet (direction et encadrement), Gestion et organisation de ses
équipes (maîtrise), Délégation et responsabilité de l’encadrement
Public concerné :
Pour en savoir + :
Site internet : http:// www.ceforas-formation.com
115
C >>
COACHING & FORMATION
Formations : en intra entreprise uniquement ! Du « sur-mesure absolu » pour votre entreprise, en formation collective ou en cours particuliers individuels, en gestion du stress, gestion du temps, management et motivation des équipes, storytelling et cohésion d’équipe,
adaptabilité des valeurs de l’entreprise au marché…
Contact
Coaching : accompagnement confidentiel
individuel, adapté aux besoins spécifiques
et au planning des personnes coachées.
Thématiques les plus courantes : gestion
des émotions, confiance en soi, prise de
parole en public, fluidité relationnelle, aide
à la prise de poste.
Conférences : sur la conduite du changement, la motivation des équipes au service
de la performance, comment se faire recommander par son réseau,
la gestion du stress passe par la gestion de son temps et de ses priorités, la créativité au service de la communication interne, l’exploitation des résultats des entretiens annuels,…
Objectifs : la créativité au service de l’externalisation des RH pour apporter un œil neuf, de nouvelles méthodes innovantes, et une souplesse d’adaptation des entreprises aux nouvelles conditions du marché économique actuel
Public concerné :
TPE et PME de la Manche, du Calvados et de l’Orne
Pour en savoir +
Site internet : http:// www.lechoixducoaching.com
116
C>>
COME AND BECOME
Diagnostic de talents individuel ou en
équipe grâce à l’analyse CGP© (Centre
de Gravité Professionnel) : Définir la personnalité professionnelle des personnes
pour faciliter la collaboration dans une
équipe, le recrutement et la mobilité
professionnelle.
Animation de séminaires, d’Assemblées
Générales : Trouver des idées nouvelles,
imaginer une stratégie, créer une cohésion d’équipe grâce à la démarche créative
Contact
Animation de séances de Co-développement : Echanges réguliers de pratiques professionnelles structurées par un processus de consultation entre pairs et animées par un facilitateur formé au co-développement et extérieur à la structure.
Objectif : s’appuyer sur l’intelligence collective pour traiter d’une préoccupation, d’un problème ou d’un projet professionnel
LEROUGE Marie – Hélène
[email protected]
06 63 53 03 63
BOYER Clotilde
06 10 69 31 18
[email protected]
Formations-action sur mesure : « leviers
de motivation d’une équipe», « écoute active : un atout dans la communication interpersonnelle et la gestion de conflits », « développer
le potentiel créatif de votre équipe », « Analyser une situation complexe »
Du bilan à la définition d’un projet professionnel : Un accompagnement sur mesure de 20h validé par un contrat d’objectifs, comprenant séance collective, séances individuelles et diagnostic de talents
Public concerné :
Pour en savoir +
Site internet : http:// www.comeandbecome.com r
117
D - E>>
DEFI CONSEIL
Contact
LAMESLE Serge Olivier
204 Rue Louis Beuve Le Becquet
50110 Tourlaville
06 72 09 25 28
[email protected]
Formation: formations modulaires sur
base d’un cahier des charges, formations
action (court terme : module + retour d’expérience et long terme : accompagnement
dans le temps avec travaux intersessions)
Conseil
Accompagnement individuel ou collectif :
coaching ou team building
Public concerné :
TPE /PME en France
118
E>>EVOLUTION ACCOMPAGNEMENT & FORMATION
Formation Horses et Coaching : Méthodologie fondée sur l’utilisation des chevaux comme miroir des comportements
et des émotions. Le cheval au service de
l’entreprise, des dirigeants, managers et
équipes d’encadrement. Des formations
professionnelles pour évoluer et enrichir
ses pratiques managériales, construire
une relation de confiance partagée avec
ses équipes et développer son efficacité
relationnelle.
Contact
Sandrine SAULNIER
06 66 24 49 76
[email protected]
Différents thèmes de formation proposés : leadership, le travail en équipe, la communication, la gestion du
stress...
Public concerné :
Pour en savoir +
Site internet : http://www.sandrinesaulnier-horses.com
119
F>>
FP FORMATION&COACHING
Françoise PLESSE
06 16 56 65 50
[email protected]
Contact
Une méthode de formation et d’accompagnement pour permettre
le développement, la rentabilité, la cohérence et le bien être de vos équipes à partir de différents thèmes managériaux ou à
partir d’une problématique particulière, au
cas par cas, après étude et analyse
Communiquer : Mieux communiquer pour
éviter les dysfonctionnements, mieux communiquer avant de gérer les conflits
Manager : Intégrer un nouveau collaborateur, rendre efficace l’entretien d’évaluation, prendre en compte les risques psycho-sociaux dans l’entreprise
Progresser : Se fixer des objectifs et des challenges : conduite du
changement, réussir un objectif : démarche de projet
Former : Prendre conscience de son rôle de formateur ou d’enseignant
Transmettre : Prendre conscience de son rôle de tuteur ou de maitre
d’apprentissage, préparer son départ à la retraite
Challenger (coaching en mer) : En partenariat avec Eric d’Hoodge
(skipper) : renforcer les valeurs et le fonctionnement d’une équipe,
affirmer son autorité et son leader ship
Public concerné :
Toute entreprise en France (Intervention téléphonique possible)
Pour en savoir +
Site internet : www.fp-formation-coaching.com
120
G>>
GARLANDAT MARIE-LAURE
Développement RH : Gérer les carrières
des collaborateurs, organiser la transmission de savoir-faire, anticiper, notamment les départs des prochaines années.
Management : Définir précisément le rôle
et les missions des managers, mettre en
place les entretiens professionnels obligatoires, développer les compétences
managériales de son encadrement
Contact
GARLANDAT Marie-Laure
9, le Haut Hameau
50340 St-Christophe-du-Foc
02 33 04 60 24
06 32 40 03 36
[email protected]
Recrutement : Définir précisément son besoin, mettre en place une
méthode objective de sélection, organiser le déroulement de la période d’essai
Formation : Transformer les obligations formation, en un investissement au profit du développement des compétences des salariés pour
pérenniser l’entreprise
Public concerné :
Les entreprises à finalité industrielle de la Manche, de l’Orne et du
Calvados
GRETA DE LA MANCHE
Formation : Manager une équipe au
quotidien, mener les entretiens professionnels, conduire une réunion, gérer
les conflits, méthode de Résolution de
Problème et Cartes mentales, gestion de
projet, formation pour les membres des
Comités d’entreprises, du CHSCT et les
IRP
Ressources humaines : GPEC, transfert
de compétences, accompagnement au
changement,
Contact
Agence de Cherbourg
34 Avenue Henri Poincaré
B.P.40515
Cedex
02 33 88 60 40
[email protected]
121
G>>
GRETA DE LA MANCHE (SUITE)
mise en place des obligations légales : Risques Psycho Sociaux, plan
seniors, égalité professionnelle, plan de prévention, de pénibilité…
Accompagnement individuel : Bilan de compétences, management
d’équipe, GPEC
Recrutement : Aide au recrutement, enjeux de l’intégration
Public concerné :
Toute entreprise de la Manche, du Calvados et de l’orne
Pour en savoir +
Site internet : http://www.greta-bassenormandie.ac-caen.fr
GROUPE FIM
Conseil et formation RH :
Contact
Site de Cherbourg
15 rue des Vindits – BP 84 Cherbourg-Octeville
02 33 788 688
02 33 788 689
[email protected]
Conseil en projets individuels
Appui à l’orientation
Bilan de compétences
Recrutement
Concevoir un plan de formation
formation de tuteur
Elaboration de guide de formation interne
Management :
Management d’équipe
Gestion des conflits
Conduite de réunion
Conduite d’entretien professionnel
Responsabilité pénale du manager
Management d’équipe projet
Public concerné :
Toute entreprise en Normandie et en France sur certains projets
Pour en savoir +
Site internet : http:// www.fimformation.fr
122
G - I>>
GUILLEMOT ANNE
Autres : Comptabilité, achats, qualité, gestion
administrative
Public concerné :
Toute entreprise - 30km autour de Villedieu
les Poêles ou à son domicile
Contact
Ressources Humaines : Entretien d’embauche, mise en place plans de
formation, suivi des formations, gestion des congés, élaboration des
salaires, rédaction des contrats
6, résidence du Pré de la Rose
50800 Villedieu-les-Poêles
02 33 50 99 72
06 99 92 58 83
[email protected]
IP COACH & COM
Management : Analyse du danger à la gestion de crise (étude de cas)
; formation à l’élaboration des indicateurs de performance et des tableaux de bord de suivi des plans de prévention; coaching (management et direction) ; accompagnement dans l’affirmation de soi, le leadership, la gestion du temps ; bilan de compétences, outplacement
Communication : Aide à la composition des messages de communication interne et externe ; coaching avec la Process Com : la communication interpersonnelle comme facteur de réussite de l’entreprise et de
la cohésion des équipes.
Divers : Assistance à la rédaction des documents réglementaires et de suivi des risques
(DU, prévention, scenarii-types)
Public concerné :
Secteur maritime, entreprises terrestres
(PME-PMI, TPE-TPI) en France et International
Pour en savoir +
Site internet : http://www.ipcoachandcom.jimdo.com/
Contact
Risques psycho-sociaux : Analyse des situations à risques, GPEC : analyse des compétences et des besoins en formation ; accompagnement
dans les situations de changement
PUIG Irène
50 550 Saint-Vaast-la-Hougue
02 33 54 16 14
06 81 13 21 54
[email protected]
123
J - M>>
J2L CONSULTING
Formation : Savoirs faires relationnelles et organisationnels des téléconseillers et télé assistants, expertise de projet de formation, séminaires, participation à des jurys
Organisation et gestion : Conseils sur l’organisation et la gestion d’un
centre d’appels, notamment la relation client/téléconseiller
Recrutement
Public concerné :
Contact
Lionel LEVILLAIN
13 résidence du vieux chêne
50500 SAINT HILAIRE-PETITVILLE
06 81 30 13 86
[email protected]
Directions et sociétés de services informatiques, centres d’appels et services en relation avec une clientèle à distance - Caen
- Rennes - Rouen - Paris
Pour en savoir +
Site internet : http:// www.j2lconsulting.com
LECROSNIER OLIVIER CONSEIL
Accompagnement du changement : accompagnement des entreprises dans leur projet de changement (définition du besoin, élaboration du plan d’actions d’accompagnement, suivi de la mise en œuvre
et adaptation
Contact
5 La Bouteillerie
50450 St Denis le Gast
06 85 10 35 76
[email protected]
Coaching et assistance des équipes en
charge de conduire le changement : apport
méthodologique et conceptuel de l’accompagnement du changement, analyse de cas
Formation : construction et animation de
formation pour les personnes en charge de
l’accompagnement du changement
Public concerné :
Toute entreprise de Caen, Cherbourg, Rennes
Pour en savoir +
https://plus.google.com/104559960858783161628/about/p/pub
124
J- M>>
MPRH
Audit et analyse : organisations RH, équipe
et management, processus et outils en place,
conformité à la reglementation, relations sociales.
Contact
MPRH
Management des projets RH
Pierre MAIRET
06 70 89 13 01
[email protected]
Conseil : structuration de projet RH, mise en
place de processus et d’outils, mise en oeuvre
de projets, plans de communication interne, ingénierie et technique
de négociation.
Management : animation et pilotage de projets RH, accompagnement opérationnel des acteurs internes, montage de formations spécifiques, management de transition.
125
N - P>>
NORMARISK
Prestations proposées : une approche ra-
Conseil, accompagnement et formation dans
les domaines suivants :
Gestion globale des risques – vision 360°
Intelligence économique
Veille
Prévention et lutte contre la malveillance
Plans de crise et continuité d’activité
Contact
tionnelle du futur et de l’incertain :
Management du changement et de l’innovation
YVON Jean Marc
Membre de la Chambre
Professionnelle du Conseil
de Normandie
22 rue Montebello
06 11 71 84 37
[email protected]
Public concerné :
Pour en savoir +
Site internet : http://www.normarisk.fr/Normarisk.html
126
P - R>>
PRO COACHING
Management : Gestion de/du conflit, leadership, organisation, gestion du temps
Formation en management : manager son équipe au quotidien, management relationnel, management transversal, manager-coach
Coaching de gestion du stress et des émotions au travail : prendre
conscience des situations sources de stress pour envisager d’autres
modes d’interprétation et de réaction, identifier les causes, réagir de
manière adéquate et positive
Coaching relationnel dans l’environnement de travail – relations au
travail : écoute, échange et concertation afin d’identifier les enjeux
professionnels et personnels dans les interactions, repérer les freins
évent=uels, trouver des options pour résoudre les difficultés de communication, exploiter des axes d’évolutions et mettre en œuvre des
actions pour réguler les échanges et résoudre les conflits
Consultant : Expertise dans la formation, le coaching et le management d’équipe
Public concerné :
Créateurs d’entreprises – PME/PMI/TPE en France et particulièrement en Normandie
Pour en savoir +
Contact
Site internet : http://www.pro-coaching-normandie.coml
SEBIRE Cedrick
25 rue Louis Beuve Tourlaville
50 110 Cherbourg-en-Cotentin
06 36 59 99 00
[email protected]
127
R>>
RESSOURCES & PROGRÈS
Bilan de compétences et orientation : Bilan de compétences, bilan
professionnel, entretien conseil en formation
Formations : Communication professionnelle, formation pour les tuteurs, formation pour réussir ses entretiens professionnels
Outplacement individuel
Coaching individuel et projet de vie
Public concerné :
Toute entreprise sur le Grand Ouest (en intra entreprise)
Pour en savoir +
Site internet : http://www.ressourcesetprogres.fr/
Contact
2 Rue de Picardie Cherbourg-Octeville
02 33 44 69 04
128
S - Z>>
SEFC
Formation pour les personnels d’encadrement : Arbres des causes, CHSCT , Délégué
du personnel, Tutorat en entreprise
Public concerné :
Toute entreprise en France et en Europe
Contact
5 rue de l’Union
02 33 43 34 48
[email protected]
Pour en savoir +
Site internet : http://www.sefc.fr
1PACT FORMATION
Management : Management motivationnel, recrutement, entretiens professionnels,
bien-être par la reconnaissance, management de proximité, leadership
Coaching
Communication interpersonnelle : communication orale performante, prise de parole en
public, efficacité en réunion…
Contact
Développement personnel : asservité,
confiance en soi, développer son charisme…
Public concerné :
LEBRUN Gonzague
13 route des Falaises
50440 Gréville Hague
02 33 52 15 17
06 25 41 02 28
[email protected]
Pour en savoir +
Site internet : http://gonzaguelebrun.wix.com/carte-visite#!
129
VOTRE CONTACT :
Virginie JOUAULT
Chargée de mission – service GPECT
02 33 01 64 51
[email protected]
RÉALISÉ PAR :
La Maison de l’Emploi et de la Formation du Cotentin
Pôle GPECT
1, rue d’Anjou - BP 81
Cherbourg-Octeville
02 33 01 64 66
www.mef-cotentin.com
La MEF du Cotentin remercie l’ensemble des acteurs du Pays du Cotentin et de
Normandie qui ont participé à la mise à jour de ce guide.
Avec le soutien de :
Ce projet est cofinancé par le
Fonds social européen dans le
cadre du programme «Emploi
et Inclusion» 2014-2020

MEF du Cotentin

Transcription

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