Turn Your AmbiTion inTo AchievemenT

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Educating Entrepreneurs for the world
Turn Your
Ambition into
achievement
go
Directory
of recruiters Company Profiles
www.em-lyon.com
EMLYON Careers Forum
January 20-21-22, 2014
Careers Forum 2014
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Three Days To Make Encounters Count
As Head of Careers Services and Employer Engagement,
I am delighted to welcome both our students and partner
companies to our annual EMLYON Careers Forum. Your
presence today testifies to your willingness to establish
mutually beneficial professional relationships, which we at
EMLYON very much appreciate.
To our partner companies, I would like to express my
thanks for joining us on this privileged occasion to meet
our students, and for sharing your expertise on a wide
range of topics with them.
To all EMLYON alumni who will visit their campus
again during this three days as a living proof of the strong
community connected to the school, I would like to
convey a special thank.
To all our students, I would like to encourage you to make
the most of this opportunity to meet with all attending
companies and their representatives, and share your
dreams of the internship, Graduate programme, V.I.E., 1st
job and career your imagine for yourself within one of
EMLYON partner companies.
Thank you all for participating and I sincerely hope that
this event will turn out to be the mutually beneficial
experience it has proven to be in the past.
Marc Pérennès
Head of Careers Services
and Employer Engagement
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Careers Forum 2014
Careers Forum 2014
A European institution devoted to
lifelong learning for entrepreneurial
and international management
Facts & Figures
•2,800 students, 40% non-French, representing
80 nationalities
•111 permanent faculty members
•Campuses in Lyon and Shanghai
•25% of EMLYON students start their career
outside their home country
Our Mission
•Our educational project is focused on
developing an entrepreneurial spirit and
cultivating a sense of social responsibility
among our programme participants, giving
them the tools they need to forge successful
careers in different economic value systems
across the globe.
•23,000 alumni are based in 107 countries
with 65 correspondants
Rankings
Financial Times - September 2013
• 11th MSc in Management in the world
Financial Times - December 2013
• 13h Business Schools in Europe
•Our expertise lies in delivering training
programmes that are academically rigorous
and that reflect the realities of the business
world.
•Our identity is based on a tradition of
innovation in teaching and learning, and an
entrepreneurial approach to management
training.
Le Figaro - November 2013
•3rd Business School in France
EMLYON Business School is among
the select few business schools worldwide
awarded 3 international accreditations.
EMLYON was founded in 1872 and is affiliated
to the Lyon Chamber of Commerce and Industry
To find out more about Faculty, Teaching,
Research, Social Integration, the Incubator,
International
Dimension,
Foundation,
Philanthrophy, China and Graduates, please
check EMLYON in brief.
Key moments on campus
Companies have many opportunities to meet and interact
with students, identify talents and share their vision
and expectations regarding recruitment and careers.
•Expert panels: in round table format, professionals
present their job, share their daily agenda and
challenges with students. These sessions allow
students to get a good glance of what their future
professional environment will entail.
•Corporate Discovery and Recruitment Sessions:
professionals explain their firm’s perspective and
expectations regarding career development. These
sessions can include tailor made recruitment sessions
prepared in advance with the attending company
(communication, preselection of candidates, on
Campus interviews) or more experiential formats.
•MBA Lounges are Corporate Discovery sessions
dedicated to our International MBA class: 30
students from over 15 nationalities, with an average
of 7 years of working experience.
•Major annual recruitment events also include:
- The Finance Careers Day - October
- The International Careers Day - November
- The Luxury Careers Week - November
- The “Forum PME” - February
- The Online Careers Days (virtual forum) - 2014,
March 20th & 21st
•How to post your internship or job offers?
Create your account and post your offers on
recrutement.em-lyon.com / recruitment.em-lyon.com.
If you have a multiposting vendor partner, check
with us that your offers are online.
If you are an EMLYON Alumni, post your offers
on emlyonforever.com in the Careers section.
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Other opportunities
Submitting projects to our students:
•T
he” ICP”, In Company project, is a
consulting project conducted in Shanghai
by our students spending a semester on
our Asian Campus: delivered twice a
year (April and September), team of 3-4
students, 4 months long, mandatory part
of their programme. Over 100 projects a
year are selected (50x2) among projects
offered by our partner companies.
The company offering the project can
be based either in France or in Asia.
Projects are managed by EMLYON staff
based in Shanghai.
•T
he “ELP” is a consulting project
conducted by the participants of our
International MBA programme acting
as consultants (more experienced
participants - 7 years working experience
and 30 years old in average): start in
October until July (10 months), teams
of 3-4 participants, in addition to the
value added by participants the project
is supervised by a Company professional
and an EMLYON faculty Professor.
Projects are to be submitted in June and
July of each year.
he “Grand IDEA” is a partnership with
•T
the programme managed by the Science
& Business Alliance with Ecole Centrale
de Lyon. Students from this programme
in Innovation Design Entrepreneurship
& Arts work for a mission during at least
7 months starting in January. Projects
are to be selected before the start of the
academic year (September of each year).
Company Ambassador:
Students can be selected as firm
ambassadors. Being an ambassador gives
students the opportunity to promote the
company to the EMLYON community
with the help of the Careers Services Team.
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Careers Forum 2014
Careers Forum 2014
Careers Services and Employer
Engagement: one single team
to help you reach your goals
Careers Services
in Numbers
• 7 full time Careers Services
Team members
•A
dedicated partner team of over
20 careers counselors
•O
ver 400 workshops
• 3 0 careers conferences
• 3 0 expert panels accessible to
all students or dedicated to a
specific programme
•O
ver 15,000 internship
opportunities and 5,000 job
offers
•M
ultiple V.I.E. and Graduate
Programmes
To better meet the needs of our students,
our Careers Services Team has strengthened its
service offer significantly over the past few years.
All EMLYON programmes currently benefit from
a mandatory dedicated career track, delivered in
French or in English. To help students manage
their career each student benefits from career
management workshops, careers conferences,
expert panels and the iCareers platform. This year,
the Careers Services Team created a new Facebook
Page “EMLYON Students Career Centre” providing
students with easy access to daily updates on new
job and internship offers, new online recruitment
sessions, careers events on campus etc…
To better meet the recruitment needs of our
partner companies, our Employer Engagement
Team is committed to supporting their expectations
and priorities on and off campus. With industryspecific Employer Engagement Managers in charge
of a worldwide perimeter, all partner companies
benefit from the support they need to identify the
solution that best suits their needs within the full
range of recruitment services available at EMLYON.
The mission of the team is to develop long term
relationships with companies to increase the number
of performing EMLYON Alumni among our
corporate partners all over the world.
To start discussing new opportunities, please contact:
Véronique Debiesse
Employer Engagement Coordinator
[email protected]
Tel. +33 (0)4 78 33 78 92
x
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The Careers Services Team
If you have questions regarding the Careers Services of your programme, you
can contact:
Caroline Guéry
Office A2011
[email protected]
Tel. +33 (0)4 72 18 29 84
- MSc in Management
- European Master in
Management
- MSc in Sports & Outdoor
Industry Management
- Global Entrepreneurship
Program
Olivia Couppe
de Kermadec
Office A2011
couppedekermadec@
em-lyon.com
Tel. +33 (0)4 72 18 29 02
Anne-Sophie
Drivon Chuit
[email protected]
Tel. +33 (0)6 40 34 77 16
- International MBA
- Specialised Masters
- Programme I.D.E.A. - Innovation,
Design, Entrepreneurship & Arts
- MSc in Luxury Management
& Marketing
If you have questions regarding the schedule of careers workshops or if you
would like to update your career information, you can contact:
Katherine Medina
Careers Services Coordinator
Office A2015
[email protected]
Tel. +33 (0)4 78 33 70 54
If you have found an internship, or are about to finalise the arrangements for
your internship, you can contact:
Pascale Vercruyssen
Internship Management
Officer
Office A2016
[email protected]
Tel. +33 (0)4 78 33 78 81
- MSc A2
- MSc A3
- MSc AS
- European Master in Management
- MSc in Luxury Management & Marketing
- MSc in Sports & Outdoor Industry Management
Catherine Césari
Internship Management
Assistant
Office A2016
[email protected]
Tel. +33 (0)4 78 33 79 10
- MSc A1
- Specialised Masters
- Programme I.D.E.A. - Innovation, Design,
Entrepreneurship & Arts
Careers Forum 2014
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EMLYON Business School Library,
in partnership with
the Careers Forum
During the Careers Forum, the library team
provides you career information resources such
as press reviews on sectors and companies,
latest books and market studies on sectors,
career resources, recruitment methods, and job
information.
PRENEZ
UN NOUVEL
ENVOL
L’ACTIVITÉ FORMATION CONTINUE
D’EMLYON BUSINESS SCHOOL
ACCOMPAGNER EN PARALLÈLE
LE DÉVELOPPEMENT DE L’INDIVIDU
ET CELUI DE L’ENTREPRISE
EML Executive Development conçoit et met en oeuvre des
expériences pédagogiques innovantes. Notre mission : développer
des managers agiles et responsables dans un monde en mouvement
pour un impact positif sur la performance de l’entreprise et sur
l’écosystème à un niveau international.
Find us in the EMLYON Careers Forum
“ Village Partenaires Emploi ”.
Library Careers Information Center,
What is it?
The Career Information Center is a service
dedicated to careers and internships. You can
find here documents, books, ebooks, and
databases (Wetfeet, Vault, Going Global) about
business guides, recruitment tests, CV and cover
letters, career management…
Your library contact:
Audrey Zaccardelli
[email protected]
+33 (0)4 78 33 79 53
Throughout the year, come at the library in
Building C, or consult ebooks, databases, and
website selection on the library’s portal.
Contact :
[email protected]
www.eml-executive.com
http://bibliotheque.em-lyon.com
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Careers Forum 2014
Careers Forum 2014
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The Talent You’re Looking For...
Programme Grande Ecole - MSc in Management
Programme content
- 2-3 years, including general management
courses, internships, and a minimum of
12 months experience abroad
- 40 Individualised Career Compass tracks
available, 6 of which apply to the finance
sector
Class Profile
- Average age: 23
- 40% non-French students
- Future managers with solid
academic knowledge and proven
international experience
MSc in Luxury Management & Marketing
Availability
✓ Job offers
✓ Internships
Business Projects
Programme content
- 1 6 months, including general management
classes focused on the luxury industry,
an internship and a business project in
China
Class Profile
- Average age: 23
- Future managers familiar with
the specific standards of the
international luxury industry
Availability
✓ Job offers
✓ Internships
✓ Business Projects
MSc in Sports and Outdoor Industry Management
European Master in Management
Provided in partnership with Aston Business School in the UK and Ludwig-Maximilians-Universität
München in Germany
Programme content
- 12 year,
programme
with
years,full-time
includingMBA
internships,
general
a strong
focuscourses
on entrepreneurship
management
generalFinance,
management
classesand
and
- Includes
Specialisations:
Marketing,
an
internationalManagement
business project
Organisational
- Possible specialisation in Corporate Finance
Class Profile
- Average age: 23
- Future managers familiar
with European standards and
Availability
✓ Job offers
✓ Internships
Business Projects
Programme content
- A 16-month Master of Science programme
specialised in the Sports and Outdoor
Industry. The programme includes general
management classes focused on the sports
and outdoor industry, an internship and a
business project in China
Class Profile
- Average age: 25
the specific dynamics of the
international sports and outdoor
industry
Availability
✓ Job offers
✓ Internships
Global Entrepreneurship Program
Provided in partnership with Purdue Krannert School of Management in the USA and Zhejiang University in China
Full Range of Specialised Masters - taught in French
Programme content
- 1 year programmes including a 6 month
internship and general management courses
P
urchasing, Organisational Strategy, Entrepreneurship, International Law & Management,
Information Technology, International Business,
International Marketing Strategy, Service
Marketing, Innovation Management,
Management & Food Industry
Class Profile
- Average age: 23
- Mostly French students
current management standards,
offering expertise in a variety of
disciplines
Availability
✓ Job offers
✓ Internships
Business Projects
Class Profile
- Average age: 30
- Average number of years of work
experience: 6
- Seasoned managers with extensive
Class Profile
- Average age: 24
- Future Project Managers and
Business Developers with
extensive international experience
Availability
✓ Job offers
Internships
Programme I.D.E.A. - Innovation, Design, Entrepreneurship & Arts -
International MBA - When you’re looking for experienced managers
Programme content
- 1 year, full-time MBA programme with
a strong focus on entrepreneurship
Includes general management classes and
an international business project
- Possible specialisation in Corporate Finance
Programme content
- 1 year, including general management
classes focused on entrepreneurship and
business projects in France, China and
the USA
Availability
✓ Job offers
Internships
taught in French
Programme content
- A 2-year Master of Science programme
focused on innovation and entrepreneurship
in partnership with CENTRALE LYON taught in French
Class Profile
- Average age: 23
- Mostly French students
- Future innovation managers
Availability
✓ Job offers
✓ Internships
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Careers Forum 2014
Bienvenue dans le réseau
EMLYON FOREVER
Participating Companies
CompaniesDay
Votre adhésion à vie vous permet dès à présent
de bénéficier des avantages suivants :
■Participer à la vie du réseau en vous associant aux
nombreuses rencontres networking, business à travers
les 200 évènements annuels en France et dans le monde :
tables-rondes, conférences, clubs d’affaires, drinks,
rencontres en régions et rendez-vous à l’international.
Forever
connected
■Prendre contact avec le réseau des 23 000 diplômés sur
www.emlyonforever.com (à l’aide de vos identifiants icampus)
en consultant l’annuaire en ligne.
Possibilité de tris dynamiques par société, région, métier, pays, etc.
Une fois diplômé, d’autres services :
■Bénéficier d’un accompagnement carrières tout au long de votre
parcours professionnel (ateliers, entretiens individuels d’orientation,
séminaires en ligne en anglais...),
■Profiter de conditions exceptionnelles sur la nouvelle offre des
■Accéder en ligne à des bases de données de la bibliothèque (Xerfi,
Kompass et Going Global).
Rejoignez-nous sans tarder sur
www.emlyonforever.com
Une plateforme dynamique qui vous donne une visibilité
sur la vie du réseau dont vous faites désormais partie !
EMLYON FOREVER :
Une équipe de 7 permanents et de 80 correspondants en France
et dans le monde à votre disposition
EMLYON Business School - Document non contractuel - Photos : Abscisse Image - M.Leroy - Janvier 2014.
programmes courts d’EML Executive Development.
1000mercis.........................................................................................
ACCENTURE.......................................................................................
ACCURACY.........................................................................................
ADECCO...............................................................................................
ADVOLIS audit et conseil..........................................................
AELIA - LS Travel retail..............................................................
AKKA TECHNOLOGIES.....................................................................
ALCIMED..............................................................................................
Alumneye .........................................................................................
AMADEUS ............................................................................................
AMARIS.................................................................................................
Amazon.fr SAS................................................................................
ATOS CONSULTING...........................................................................
BEARINGPOINT.................................................................................
BNP Paribas.......................................................................................
Brasseries Kronenbourg........................................................
BRITISH AMERICAN TOBACCO.....................................................
Cadremploi......................................................................................
Capgemini Consulting...............................................................
Carrefour......................................................................................
CGI.........................................................................................................
Coca Cola Entreprise...............................................................
Colombus Consulting...............................................................
CREDIT AGRICOLE GROUP............................................................
CSC computer sciences SAS.....................................................
DASSAULT SYSTEMES.........................................................................
DELOITTE............................................................................................
DOGFINANCE.....................................................................................
DURANCE............................................................................................
EASYRECRUE......................................................................................
Eco-Emballages.............................................................................
EDF........................................................................................................
EUROGROUP CONSULTING............................................................
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Careers Forum 2014
Careers Forum 2014
Participating Companies
CompaniesDay
CompaniesDay
EY..........................................................................................................
Figaro étudiant...........................................................................
FRED & FARID GROUP.....................................................................
GRANT THORNTON........................................................................
GROUPE BEL.......................................................................................
Groupe BPCE.....................................................................................
Groupe Casino...............................................................................
Groupe Etam...................................................................................
Groupe PANZANI.............................................................................
Groupe SEB........................................................................................
GROUPE VOLVO / RENAULT TRUCKS SAS ..................................
GROUPE ZANNIER............................................................................
GROUPON France..........................................................................
HAPPY TRAINEES BY meilleures-entreprises.COM..........
HENKEL France...............................................................................
HSBC France....................................................................................
ID LOGISTICS......................................................................................
JOBTEASER .........................................................................................
Johnson & Johnson.....................................................................
KPMG....................................................................................................
La Banque Postale........................................................................
La Poste..............................................................................................
Laboratoires Pierre Fabre.....................................................
Léon Grosse.....................................................................................
LEROY MERLIN région rhône Alpes Centre....................
LIDL.......................................................................................................
Limagrain.........................................................................................
L’ORéAL...............................................................................................
LVMH.....................................................................................................
MANPOWER .......................................................................................
Mazars...............................................................................................
MFP MICHELIN...................................................................................
MICROSOFT France......................................................................
Mondelez International........................................................
NATIXIS................................................................................................
Nestlé france SAS.........................................................................
NEXANS................................................................................................
norbert dentressangle..........................................................
Oddo & Cie........................................................................................
ORESYS................................................................................................
Pernod SA.........................................................................................
Philips France.................................................................................
Procter & Gamble France ......................................................
PWC FRANCE......................................................................................
RECKITT BENCKISER ......................................................................
Sagemcom.........................................................................................
Sanofi.................................................................................................
SECAFI D.S.E / Groupe Alpha.......................................................
SEITA IMPERIAL TOBACCO.............................................................
Service du Commissariat des Armées
(Ministère de la défense)..........................................................
SFR .......................................................................................................
Sia Partners.....................................................................................
SMALL IZ BEAUTIFUL .......................................................................
SOCIÉTÉ GÉNÉRALE ........................................................................
Sodexo...............................................................................................
Solucom............................................................................................
SOLVAY..................................................................................................
SOPRA CONSULTING........................................................................
TnP Consultants..........................................................................
TOTAL...................................................................................................
UBISOFT INTERNATIONAL.............................................................
UNIVERSUM........................................................................................
VOLKSWAGEN GROUP FRANCE.....................................................
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1000mercis
Address
28 rue Châteaudun
75009 Paris
FRANCE
Tél. : 0149495716
Fax : 0149490661
Contacts
[email protected]
[email protected]
BLANC
0149495716
Mathilde
[email protected]
[email protected]
0149495716
Mathilde
[email protected]
[email protected]
[email protected]
0149495716
BLANC
Mathilde
Mathilde BLANC
0149495716
[email protected]
[email protected]
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mcompany
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provides
a
comprehensive
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within
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B
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B
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B
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development,
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and
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Ocito
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m hosting
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consulting,
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and
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Mobile
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within
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Group),
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Time
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Mobile
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applications.
RTB
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m
comprehensive
approach:
consulting,
development,
hosting
and
to
mobile
SMS,
MMS
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Mobile
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iPhone
applications.
comprehensive
approach:
consulting,
development,
and
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to
mobile
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DMP
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MMS
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DMP
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P
m
m
m
include
SMS,
MMS
and
Mobile
Internet
well
iPhone
applications.
RTB
B
m
DMP
D
M
m
P
m
T
m
m
MMS
and
Mobile
Internet
as
well
as
iPhone
applications.
solutions
include
SMS,
MMS
and
Mobile
Internet
as
well
as
iPhone
applications.
RTB
B
MMS
and
Mobile
Internet
as
wellas
as
iPhone
applications.
m
DMP
D (Data
M
mas
P
m
T to
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m customer
operators.
Ocito
solutions
include
SMS,
MMS
and
Mobile
Internet
as
well
iPhone
applications.
operators.
B
m
DMP
D
M
m
P
m
T
m
m
Ocito
solutions
include
SMS,
MMS
and
Mobile
Internet
as
as
iPhone
Bidding)
offer
for
advertisers,
from
DMP
Management
Platform)
Trading,
acquisition
to
operators.
Matiro,
the
Real
Time
Bidding
(RTB)
pioneer
(company
within
1000mercis
Group),
provides
a well
full
RTB
(Real
Time
Ocito
solutions
include
SMS,
MMS
and
Mobile
Internet
asaaas
well
as
iPhone
network
operators.
OcitoNN(RTB)
solutions
include
MMS
and
Mobile
Internet
well
as
iPhone
W
w
m
m
Matiro,
the
Real
Time
Bidding
(RTB)
pioneer
(company
within
1000mercis
Group),
provides
full
RTB
(Real
Time
Matiro,
the
Real
Time
Bidding
pioneer
(company
within
1000mercis
Group),
provides
RTB
(Real
Time
W
w
m (company
m SMS,
Matiro,
W
w
the
Real
pioneer
within
1000mercis
Group),
provides
a full
full aRTB
Time
P Time
N(RTB)
m
m
Matiro,
the
Real
TimeBidding
Bidding
(RTB)
pioneer
(company
within
1000mercis
Group),
provides
full (Real
RTBE
(Real
W
w
Y
RTB
P
N
m
m
w
Y
retention
techniques.
RTB
applications.
W
m m
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Bidding)
N
w
Y
m
offerP
for advertisers,
advertisers,N
from
DMP
(Data
Management
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to Trading,
Trading, from
fromm
customer
acquisition
to
RTB
C
O
m customer
m
mE
W
Pfor
applications.
Bidding)
N
w
Y
m
m
RTB
offer
for
advertisers,
from
DMP
(Data
Management
Platform)
to
Trading,
from
acquisition
to
C
m
m
m
W
P
Bidding)
w
Y
m
m
RTB
offer
from
DMP
(Data
Management
Platform)
to
customer
acquisition
to
W
P
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C
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m
m
m
Bidding)
w
Y
m(company
m Management
ATime
E from
P
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W
C
m
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m customer
m
m (Real
Bidding)
offer
advertisers,
DMP
(Data
Management
Platform)
Trading,
from
acquisition
to
PforA
N(RTB)
wP
Y pioneer
A
E
RTB
Time
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for
advertisers,
from
DMP
(Data
to provides
Trading,
customer
W
m
m
C
Matiro,
the
Real
Bidding
within
1000mercis
Group),
provides
afrom
full
RTB
P
N
w
Y
E
OtoPlatform)
m
m a
RTB
W
m
m
E
C
m
O
mfull
mm (Real
Matiro,
the
Real
Time
Bidding
1000mercis
Group),
RTB
M
R
retention
techniques.
P offer
N(RTB)
wP
Y pioneer
A
E
Pm
W
E
C
Matiro,
M
R
retention
techniques.
P
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Y
m(company
m
A
E
P
m within
OGroup),
m
m
the
Real
Time
Bidding
(RTB)
pioneer
(company
within
1000mercis
provides
a
full
RTB
E
C
Matiro,
M
R
retention
techniques.
A
E
P
m
O
m
m
the
Real
Time
Bidding
(RTB)
pioneer
(company
within
1000mercis
Group),
provides
a full
full
RTB
B
E
C
Matiro,
retention
techniques.
M
R
E
P
m
O
m
m
the
Time
Bidding
(RTB)
pioneer
(company
within
1000mercis
Group),
provides
RTB
B
Matiro,
E
CC
m a
mm
retention
techniques.
MtoReal
RA
Matiro,
Bidding
(RTB)
pioneer
(company
within
1000mercis
provides
full
A
E
P
m
O
acquisition
retention
techniques.
B
the
Real
Time
E
Time
Bidding)
offer
for
advertisers,
from
DMP
(Data
Management
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to Group),
Trading,
from
customer
m
Mfor
R(RTB)
B E
within
Group),
provides
C
A
E
P (Data
m
O
ma
Matiro,
Real
Time
Bidding
pioneer
(company
1000mercis
afrom
full
E
Time
Bidding)
advertisers,
from
DMP
Management
Platform)
to
Trading,
from
customer
RTB
m
Cthe
A
P
m
O
m
E
(Real
RTB
W
m
M
R
Time
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offer
for
advertisers,
from
DMP
(Data Management
Management
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to
Trading,
PP offerM
NN
wR
YBBBB
m from
m m
(Real
W
m
M
R
Time
Bidding)
offer
for
advertisers,
DMP
(Data
Platform)
to
Trading,
from
RTB
w
Y
m
W
m
M
R
(Real
Time
Bidding)
offer
for
advertisers,
from
DMP
(Data
Management
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to
Trading,
from
P
N
w
Y
m
m
m
m
M
R
BB
W
RTB
(Real
Time
offer
for advertisers,
(Data
Management
Platform)
to
Trading,
With
offices
Paris,Bidding)
London
and
1000mercis
employs
250
people
and is rapidly
developing
m
m
M
R
advertisers,
from
DMPwithin
acquisition
to
retention
techniques.
B
RTB
(Real
Time
Bidding)
offer
techniques.
m
min
M New-York,
RB
B
for
from
DMP
(Data
Management
torecognition
Trading,
acquisition
to
retention
techniques.
B (company
Matiro,
Real
Time
Bidding
(RTB)
1000mercis
Group),
provides
techniques.
E
Cthe
acquisition
to
techniques.
A
E pioneer
OPlatform)
ma full
Matiro,
the
Real
Time
Bidding
(RTB)
pioneer
(company
within
1000mercis
Group),
provides
a
customer
retention
techniques.
C
A
E
P
m
O
acquisition
to
retention
techniques.
Matiro,E
Real
Time
Bidding
(RTB)
pioneer
(company
within
1000mercis
Group),
a
customer
retention
techniques.
E the
C
A
E P
P m
m
O provides
acquisition
toretention
retention
techniques.
Presentat
on
Presentat
on
Presentat
on
Presentat
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Presentat
on
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on
Presentat
Presentat
on
Presentat on
on
Presentation
Key
gures
Presentation
Key
gures
Presentation
Key
gures
Presentation
Key
gures
Presentation
E the
Cacquisition
Atechniques.
E
Pemploys
m
O provides
Key
gures
Matiro,
Time
Bidding
(RTB)
pioneer
(company
within
1000mercis
Group),
a
customer
acquisition
tom
retention
C
C
O
D
retention
techniques.
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
1000mercis
has
recently
acquired
Ocito,
the leading
from
customer
to
retention
techniques.
With
offices
inReal
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
250
people
and
is rapidly
rapidly
developing
recognition
Key
gures
C
C
O
m
D
to
retention
techniques.
from
customer
acquisition
to
retention
techniques.
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
developing
recognition
C
C
OTime
m
D
to
retention
techniques.
m
m
M
R
B RTB
Key
gures
Y
CEO
P
XXM
RTB
(Real
Bidding)
offer
for
advertisers,
from
DMP
(Data
Management
torecognition
Trading,
With
FLondon
RTB
C
m
D
RTB
(Real
Time
Bidding)
offer
for
advertisers,
from
DMP
(Data
Platform)
to
offices
inTime
Paris,
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and Management
isManagement
rapidlyPlatform)
developing
recognition
m
m
m
F
Y
P
full
RTB
(Real
Bidding)
offer
for
advertisers,
from
DMP
(Data
Management
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RTB
Key
gures
C
m
D
m
m
m
F
M
With
full
RTB
(Real
Time
Bidding)
offer
for
advertisers,
from
DMP
(Data
Platform)
to
Y
CEO
P
XX
RTB
Presentation
offices
in
Paris,
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
rapidly
developing
C
m
D
m
m
m London
F
M
RTB
Key
gures
With
offices
inCEO
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
rapidly
developing
full
RTB
(Real
Time
Bidding)
offer
for
advertisers,
from
DMP
(Data
Management
Platform)
to
Y
CEO
P
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
expert
inRTB
RTB.
C
m
D
across
Y
CEO
P
X
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
1000mercis
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
C
m
D
across
Presentation
Y
CEO
P
X
C
m
D
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
1000mercis
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
Y
CEO
P
X
from
customer
acquisition
toonM
retention
techniques.
C
m
D
Trading,
from
customer
acquisition
to
retention
techniques.
CEO
P
X
acquisition
to
techniques.
M
COO
m
ON
across
Europe.
Currently
listed
Alternext
by
Euronext
Paris,
1000mercis
has 1000mercis
recently
acquired
Ocito, the
leading
Y
C
m
D
Trading,
from
customer
acquisition
retention
techniques.
Presentation
across
Europe.
Currently
listed
Alternext
byAlternext
Euronext
1000mercis
has recently
acquired
Ocito,
the
CEO
P
X
acquisition
to
retention
techniques.
M
COO
m
M
ON
recognition
across
Europe.
Currently
listed
on
byParis,
Euronext
Paris,
has
recently
acquired
Key
gures
Y
C
m
Dretention
Trading,
from
customer
acquisition
to
retention
techniques.
CEO
Pand
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to
retention
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mobile
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in
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RTB.
M
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With
Presentation
Y
C
m
in
RTB.
EM
YON
B
S
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
rapidly
developing
Key
gures
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
in
RTB.
M
COO
m
S
With
RTB.
EM
YON
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S
Presentation
mobile
marketing
company
in
and
Matiro,
expert
in
RTB.
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
rapidly
developing
M
COO
m
S
Key
gures
RTB.
EM
YON
S
figures
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people and
and is
is rapidly
rapidly developing
developing
M
COO
m
S
mobile
marketing
company
in France
France
and
Matiro,
expert
in
RTB.
EM
YON
BB and
S
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
people
leading
mobile
marketing
company
incompany
France
Matiro,
expert
inemploys
RTB.
M
COO
m
S
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
in
France
and
Matiro,
expert
in250
RTB.
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
rapidly
developing
EM
YON
S
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
expertParis,
in
RTB.
M
COO
m
S
WithPresentation
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
rapidly
developing
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
1000mercis
has
recently
acquired
EM
YON
BB
S
Y
C
CEO
m
P
X
D
recognition
mp
antat
on
M
COO
m
S
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
rapidly
developing
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
1000mercis
has
recently
acquired
EM
YON
S
Y
C
CEO
m
P
X
D
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
rapidly
developing
M
COO
m
S
recognition
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
1000mercis
has
recently
mp
antat
on
EM
YON
B
S
Y
C
CEO
m
P
X
D
With
offices
in
Paris,
London
1000mercis
employs
250
people
is
rapidly
M
COO
m
recognition
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
1000mercis
has
recently
Key
figures
EM
YON
BB
Y
C
CEO
Pand
XNew-York,
D
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
rapidly
recognition
across
Europe.
Currently
listed
onSSSSAlternext
Alternext
by expert
Euronext
Paris,
1000mercis
has
recently
Yseulys
Costes
:COO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
M
m
mp
antat
on
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
2501000mercis
people and
and
is recently
rapidly
EM
YON
figures
recognition
across
Europe.
listed
on
by
Euronext
Paris,
has
M
COO
mm Currently
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
rapidly
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
inininRTB.
recognition
across
Europe.
Currently
listed
on
by
Euronext
Paris,
1000mercis
has
recently
Presentation
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
expert
RTB.
WithKey
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
rapidly
recognition
across
Europe.
Currently
listed
onSAlternext
Alternext
byand
Euronext
Paris,
1000mercis
recently
mp
antat
on
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
expert
RTB.
Key
figures
Presentation
recognition
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
1000mercis
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
Matiro,
expert
in
RTB.
developing
recognition
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris, has
1000mercis
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
expert
ininin
RTB.
Key
figures
developing
recognition
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
1000mercis
mp
antat
on
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
expert
RTB.
Yseulys
Costes
::COO
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
P
Presentation
developing
recognition
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
1000mercis
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
expert
RTB.
M
m
EM
YON
B
S
Yseulys
Costes
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
mp
antat
P
developing
recognition
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
1000mercis
T
S
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
expert
inin
RTB.
Presentation
M
m
EM
YON
B
S
Yseulys
Costes
:COO
CEO
ofon
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
developing
recognition
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
1000mercis
P
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
expert
RTB.
T
S
mp
antat
on
M
COO
m
EM
YON
B
S
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
rapidly
P
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
expert
in
RTB.
T
S
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
is
rapidly
M
COO
m
EM
YON
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
mobileSSchool)
marketing
company
in
France
and
Matiro,
expert
in
Yseulys
Costes
:in
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
P
Thibaut
Munier
:acquired
ofof
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Business
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250 people
people
and
is
rapidly
has
recently
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
and
in
Yseulys
Costes
: CEO
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
P
With
offices
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and is
isexpert
rapidly
of1000mercis
1000mercis
(Paris
IXB
Dauphine)
Key
figures
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in France
France
and Matiro,
Matiro,
expert
in
P
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
and
is
rapidly
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
expert
in
Key
figures
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
people
and
rapidly
P
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
and
Matiro,
in
figures
P
developing
across
Europe.
Currently
listed
on
Alternext
by
Euronext
Paris,
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250
and
rapidly
mp
antat
on
developing
recognition
across
Europe.
Currently
listed
on
by
Euronext
Paris,
PKey
RTB.
Key
figures
With
offices
in
Paris,
London
and
New-York,
1000mercis
employs
250 people
people
and is
isexpert
rapidly
nternat
ona
Thibaut
Munier
::recognition
COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
developing
recognition
across
Europe.
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by
Euronext
Paris,
RTB.
mp
antat
School)
Key
figures
developing
across
Europe.
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Euronext
Paris,
Thibaut
Munier
COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
RTB.
Yseulys
Costes
:COO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
nternat
ona
School)
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
developing
recognition
across
Europe.
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Euronext
Paris,
Key
figures
mp
antat
on
RTB.
Thibaut
Munier
:recognition
ofon
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
Yseulys
Costes
:: CEO
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
Implantation
School)
developing
recognition
across
Europe.
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Paris,
RTB.
nternat
ona
Key
figures
Yseulys
Costes
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
developing
recognition
across
Europe.
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Paris,
1000mercis
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
company
in
France
and
Thibaut
Munier
:
COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
Key
figures
1000mercis
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
and
Yseulys
Costes
:: CEO
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
developing
across
Europe.
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Paris,
nternat
ona
P
Thibaut
Munier
:recognition
COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
2
5
1000mercis
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
company
in
and
O
N
w
ofof
1000mercis
(EMLYON
Business
School)mobile
Yseulys
Costes
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
P
1000mercis
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in France
France
and
nternat
ona
O
N
w
P
Yseulys
Costes
:: CEO
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
2
5
1000mercis
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
and
O
N
w
Implantation
1000mercis
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
France
and
nternat
ona
P
Y
Yseulys
Costes
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
9e,
Paris
O
N
w
2
5
1000mercis
has
recently
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in
Matiro,
expert
in
RTB.
Y
Implantation
Yseulys
Costes
:: CEO
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
O
N
w
Matiro,
expert
in
RTB.
1000mercis
recently
acquired
Ocito,
the
leading
mobile
marketing
company
in France
France
Y
2
5
Key
figures
nternat
ona
Yseulys
Costes
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
Matiro,
expert
RTB.
O
N
w
Thibaut
Munier
:has
COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
Y
Matiro,
expert
in
RTB.
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
Key
figures
O
N
w
nternat
ona
Thibaut
Munier
::in
COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
Y
Matiro,
expert
in
RTB.
N
w
Implantation
Key
figures
Recru
tment
2
5
Matiro,
expert
in
RTB.
O
Y
Thibaut
Munier
COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
9e,
Paris
N
w
and
Matiro,
expert
in
RTB.
Key
figures
O
Y
Recru
Thibaut
Munier
::tment
COO
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
9e,
Paris
2
5
N
w
and
Matiro,
expert
in
RTB.
Key
figures
O
Thibaut
Munier
ofYYof
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
9e,
Paris
N
wof
Recru
O
2
5
Yseulys
Costes
:COO
CEO
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
N
Thibaut
Munier
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COO
(EMLYON
Business
School)
nternat
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O
Y
N w
wof
Yseulys
Costes
CEO
of1000mercis
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
Thibaut
Munier
of
1000mercis
(EMLYON
School)
9e,
Paris
2
5
Recru
nternat
tment
ona
Implantation
Yseulys
Costes
CEO
1000mercis
(Paris
IXBusiness
Dauphine)
9e,
Paris
Thibaut
Munier
:: ::COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
nternat
ona
Yseulys
Costes
:COO
CEO
of
1000mercis
(Paris
Dauphine)
Thibaut
Munier
ofof
(EMLYON
School)
International
S
Recru
tment
Key
figures
Yseulys
Costes
:COO
CEO
of1000mercis
1000mercis
(Paris IX
IXBusiness
Dauphine)
Implantation
S
Key
figures
Recru
tment
O
N
w
Y
S
Implantation
Key
figures
O
N
w
Y
S
Recru
tment
Implantation
O
N
w
Y
Key
figures
9e,
Paris
S
Pro
e
sought
O
N
w
Y
Key
figures
9e,
Paris
Implantation
International
S
2
5
Offices
in
London
and
New
York.
Thibaut
Munier
::sought
COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
Pro
e
Key
figures
S
2
5
Yseulys
Costes
:
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
9e,
Paris
Implantation
International
Thibaut
Munier
COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
Key
figures
2
5
Pro
e
sought
Yseulys
Costes
:
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
S
Thibaut
Munier
:sought
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
9e,
Paris
Implantation
2.5
Key
figures
S
Yseulys
Costes
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
Recru
tment
Thibaut
Munier
:: :COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
Pro
e
9e,
Paris
Implantation
International
S
w
Key
figures
Yseulys
Costes
:COO
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
Thibaut
Munier
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
Offices
in
London
and
New
York.
w
Recru
tment
Pro
e
sought
w
9e,
Paris
Yseulys
Costes
:COO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
International
Offices
in
and
New
w
Recru
tment
Pro
e
sought
Yseulys
Costes
:: CEO
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
Offices
in London
London
and
New York.
York.
K
Recruitment
9e,
Paris
w
Yseulys
Costes
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
K
m
w
w
m
m
Pro
e
sought
w
9e,
Paris
m
w
w
m
m
S
K
Yseulys
Costes
:
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
m
w
w
m
m
w
2
5
Pro
e
sought
m
w
w
m
m
Offices
in
London
and
New
York.
9e,
Paris
S
K
2.5
Implantation
m
w
w
m
m
New
York.
Yseulys
Costes
:
CEO
of
1000mercis
(Paris
IX
Dauphine)
w
Thibaut
Munier
:
COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
International
S
m
w
w
m
m
Offices
in
London
and
New
York.
2
5
K
2.5
Pro
e
sought
S
m
w
w
m
m
New
York.
w
Implantation
International
Thibaut
Munier
:: COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
Recruitment
S
m
w
w
m
m
2
5
K
2.5
S
m
w
w
m
m
Several
job
opportunities
w
Recruitment
Thibaut
Munier
COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
m
K
Implantation
2
5
S
m
w
w
m
m
International
w
S
m
w
w
m
m
Thibaut
Munier
:: COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
K
Recruitment
m
w
2.5
Implantation
2
5
S
m
w
w
m
m
Job
opportun
ttt1000mercis
es
K
Thibaut
Munier
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
International
m
w
2.5
Pro
e
sought
9e,
2
5
Implantation
S
m
w
w
m
m
Job
opportun
es
K
in
London
and
New
York.
Thibaut
Munier
:: COO
COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
m
wParis
Offices
New
York.
Pro
e
sought
International
S
m
w
w
m
m
Job
opportun
es
2
5
Recruitment
Several
job
opportunities
in
London
and
New
York.
9e,
Paris
Thibaut
Munier
COO
of
(EMLYON
Business
School)
m
Pro
e
sought
S
m
w
w
m
m
Job
opportun
t
es
Recruitment
2
5
Several
job
opportunities
m
Thibaut
::wCOO
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
International
Pro
e
sought
9e,
Paris
Offices
in
London
and
Newof
York.
S
m
w
w
m
m
Job
opportun
t
es
Several
jobMunier
opportunities
Profile
2
5
m
Thibaut
Munier
COO
of
1000mercis
(EMLYON
Business
School)
S
m
w
m
m
Job
opportun
t
es
9e,
Paris
2
5
International
m
Offices
in London
and New York.
K
w
2
5
Job
opportun
t
es
9e,
Paris
Implantation
K
w
International
Offices
in
London
and
New
York.
P
Several
job
opportunities
Job
opportun
t
es
2.5
2
5
P
w
opportunities
Implantation
K
Several
P
job
opportunities
C
m
Job
opportun
t
es
2.5
International
Profile
sought
Recruitment
w
opportunities
P
C
m
Offices
in
London
and
New
York.
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
industry
P
C
m
Job
opportun
t
es
2.5
Implantation
Profile
sought
S
m
w
w
m
m
P
C
m
m
P
Job
opportun
t
es
C
m
2.5
Profile
sought
Offices
in
London
and
New
York.
S
m
w
w
m
m
P
Implantation
C
m
Recruitment
m
P
Job
opportun
t
es
C
m
2.5
S
m
w
w
m
m
P
G
m
CRM
C
m
9e,
Paris
Implantation
m
P
Offices
in
London
and
New
York.
G
m
CRM
2.5
C
m
S
m
w
w
m
m
P
G
m
CRM
C
m
Recruitment
Strong
motivation
to
work
in
a
fast
growing
company
in
an
international
environment
P
2.5
G
m
CRM
Several
job
opportunities
C
m
Implantation
9e,
Paris
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
industry
opportunities
G
m
CRM
C
m
Offices
in
and
New inYork.
Profile
sought
2
5
P
2.5
Several
jobLondon
opportunities
G
m
CRM
C
m
International
Knowledge
and
strong
interest
the
digital
Implantation
9e,
Paris
G
CRM
m
Recruitment
Profile
sought
P
C
m
m
2.5
2
m
G
CRM
Knowledge
strong
interest
in
the
digital industry
industry
C
m
m
m
G
CRM
Job
opportun
t
es
International
P5
2.5
9e,
Paris
C
m
m
Several
joband
opportunities
2
5
m
G
CRM
Implantation
C
m
m
m
Recruitment
G
CRM
Job
opportun
t
es
2.5
C
m
m
m
2
5
G
CRM
9e,
Paris
Strong
motivation
to
work
in
a
fast
growing
company
in
an
international
environment
International
C
m
m
m
G
CRM
Job
opportun
t
es
an
international
environment
2.5
Several
job
opportunities
Implantation
m
m
m
G
CRM
Strong
motivation
to
work
in
aa fast
growing
company
in
international
environment
C
R
W
Recruitment
9e,
Paris
m
m
m
Job
opportun
t
es
G
CRM
2.5
an
international
environment
C
R
W
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
industry
International
m
m
m
opportunities
G
CRM
Strong
motivation
to
work
in
fast
growing
company
in
international
environment
interest
in
the
digital
industry
C
R
W
Offices
in
London
and
New
York.
m
m
m
2.5
G
CRM
Profile
sought
Several
job
opportunities
Knowledge
and
strong
in
9e,
Paris
C
R
W
minterest
m
m
G
CRM
interest
in the
the digital
digital industry
industry an international environment
Recruitment
C
R
W
P
International
m
m
G
CRM
9e,
Paris
Profile
sought
C
R
W
Offices
in
London
and
New
York.
P
m
m
G
CRM
C
R
W
2
5
9e,
Paris
G
D
R
Several
job
opportunities
m
m
CRM
P
C
R
W
G
D
R
CRM
m
m
Recruitment
9e,
C
R
W
Offices
in
London
and
New
York.
2
5
G
R
CRM
m
m
Strong
motivation
to
work
in
aaafast
growing
company
in
an
international
environment
Profile
sought
P
C
R
W
CRM
work
in
growing
company
in
m
m
9e,
Paris
G
D
R
Job
opportunities
Several
job
opportunities
C
R
W
CRM
Strong
motivation
toD
work
in
fast
growing
company
in
an
international
environment
m
m
G
D
R
2
5Paris
2.5
In
Paris
: in
C
R
W
Offices
London
and
New
York.
work
in
afast
fast
growing
company
inan
aninternational
internationalenvironment
environment
m
m
m
G
B
D
R
B
Job
opportunities
C
R
W
Knowledge
and
strong
interest
in
m
m
m
G
B
D
R
B
M
2
5
2.5
Profile
sought
C
R
W
interest
in
the
digital
industry
m
m
m
Job
opportunities
G
B
D
R
B
Several
job
opportunities
M
Knowledge
and
strong
interest
inthe
thedigital
digitalindustry
industry
m
C
R
W
Offices
in
London
and
New
York.
m
m
G
B
D
R
B
M
2.5
2
5
m
C
R
W
m
m
International
G
B
D
R
B
M
m
C
R
W
m
m
G
B
D
R
B
M
Profile
sought
m
2
5
C
R
W
Several
job
opportunities
m
m
G
B
D
R
B
Chargé(e)
marketing
interactif
M
C
R
W
Knowledge
and B
strong
interest
in
the
digital
industryin
m
CRM
International
G
D
R
B
Recruitment
In
Paris
:: d'opérations
M
C
R
W
2
5
m
CRM
2.5
Strong
motivation
to
work
in
a
fast
growing
company
an
international
environment
G
B
D
R
B
M
C
R
W
m
CRM
work
in
a
fast
growing
company
in
an
international
environment
In
Paris
G
B
D
R
B
Job
opportunities
Profile
sought
M
m
CRM
C
R
W
2
5
2.5
International
Strong
motivation
to
work
in
a
fast
growing
company
in
an
international
environment
G
B
D
R
B
m
CRM
M
C
R
W
Knowledge
and
strong
interest
in the digital industry
Recruitment
In
Paris
: projet
Job
opportunities
G
B
D
R
B
m
CRM
C
R
W
M
2.5
2
5
G
B
D
R
B
m
CRM
C
R
W
M
International
G
B
D
R
B
Gestion
de
emailing
/
CRM
2.5
Offices
in
London
and
New
York.
Profile
sought
C
m
m
M
2
5
Strong
motivation
toD
work
inB
a fast
growing
G
B
R
Recruitment
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
C
m
m
M
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digitalcompany
industry in an international environment
2.5
G
B
D
R
B
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
C
m
m
M
International
2
5
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
G
B
R
C
m
m
Offices
in
London
and
New
York.
Several
job
opportunities
M
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
G
B
D
R
B
C
m
m
Profile
sought
Recruitment
M
Strong
motivation
toD
work
inB
a fast
growing
company
in an international environment
2
5
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
G
B
D
R
B
2.5
In
Paris
:projet
C
m
m
International
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
industry
M
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
G
B
D
R
B
C
m
m
Offices
in
London
and
New
York.
D
M
Several
job
opportunities
Job
opportunities
2
In
Paris
5
:
C
R
W
Chef
de
multimédia
D
M
Recruitment
C
R
W
Gestion
de
projet
emailing
/// New
CRM
Profile
sought
International
D
M
Job
opportunities
Strong
motivation
to and
work
in a fast
growing
C
R
W
Gestion
de
projet
emailing
CRM
Offices
in
London
York.
2.5
Knowledge
and
strong
interest
in the
digitalcompany
M
D
Gestion
de
projet
emailing
CRM
C
R
W
Several
job
opportunities
International
M
D
Gestion
de
projet
emailing
/// New
CRM
C
R
W
2.5
M
B
D
Gestion
de
projet
emailing
CRM
C
R
W
Offices
in
London
and
York.
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
International
Mmotivation
Strong
toD
work
inB a fast
growing
Gestion
de
projet
emailing
CRM
C
R
W
B
D
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
Job
opportunities
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digitalcompany
G
B
R
Several
job
opportunities
Concepteur
Rédacteur
Web
2.5
B
D
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
International
G
B
D
RTB
Chef
de
projet
multimédia
Offices
in
London
and
New
York.
marketing
interactif
B
G
B
D
RTB
Chef
de
projet
multimédia
In
Paris
:D
B
D
International
2.5
G
B
D
RTB
Strong
motivation
top
work
in a fast
growing
company
Chef
de
projet
multimédia
nternsh
opportun
tt es
Several
job
opportunities
B
D
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
G
B
D
Job
opportunities
In
Paris
:Din
Chef
de
projet
multimédia
Offices
London
and
New
York.
2
5
B
D
G
B
D
RTB
Recruitment
Chef
de
projet
multimédia
2.5
Gestion
de
projet
emailing
//RTB
CRM
Profile
sought
B
G
B
D
RTB
Chef
de
projet
multimédia
Offices
in
London
and
New
York.
Gestion
de
projet
emailing
CRM
M
nternsh
p
opportun
es
B
D
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
Strong
motivation
to
work
in
a
fast
growing
company
2
5
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
T
M
B
D
2.5
Concepteur
Rédacteur
Web
Offices
in
London
and
New
York.
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
Job
opportunities
Recruitment
In
Paris
:
T
M
B
D
Concepteur
Rédacteur
Web
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
T
M
Profile
sought
Concepteur
Rédacteur
Web
B
D
nternsh
p
opportun
t
es
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
Offices
in
London
and
New
York.
2
5
T
M
Strong
motivation
to
work
in
a
fast
growing
company
Concepteur
Rédacteur
Web
B
D
marketing
interactif
2.5
T
M
Recruitment
Concepteur
Rédacteur
Web
B
D
nternsh
p
opportun
t
es
Offices
in
London
and
New
York.
Chef
de
projet
multimédia
2
5
T
M
Job
opportunities
Concepteur
Rédacteur
Web
In
Paris
:D
B
Chef
de
projet
multimédia
Profile
sought
Trader
Media
Chef
de
projet
multimédia
B
D
Several
job
opportunities
nternsh
p
opportun
t
es
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
2
5
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
industry
Chef
de
projet
multimédia
Recruitment
B
D
2.5
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
Gestion
de
projet
emailing
/RTB
B
D
nternsh
p
opportun
t
es
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
P
Gestion
de
projet
emailing
// CRM
CRM
Job
opportunities
Profile
sought
In
Paris
:
C
m
B
D
Several
job
opportunities
Gestion
de
projets
Big
Data
2
5
P
Gestion
de
projet
emailing
CRM
B
D
C
m
Recruitment
nternsh
p
opportun
t
es
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
industry
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
Concepteur
Rédacteur
Web
P
C
m
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
2
5
Concepteur
Rédacteur
Web
P
C
m
Several
job
opportunities
Concepteur
Rédacteur
Web
Profile
sought
P
Trader
Media
Job
opportunities
In
Paris
:
nternsh
p
opportun
t
es
C
m
Recruitment
Strong
motivation
to
work
in
a
fast
growing
company
Concepteur
Rédacteur
Web
2
5
Trader
Media
P
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
industry
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
2.5
C
m
Chef
de
projet
multimédia
G
m
Trader
Media
P
nternsh
p
opportun
ttdigital
es
C
m
Chef
de
projet
multimédia
Chargé(e)
d'opérations
marketing
Several
job
opportunities
G
m
CRM
2
5
Trader
Media
P
2.5
Chef
de
projet
multimédia
C
m
Recruitment
Trader
Media
G
m
CRM
P
Strong
motivation
to
work
in
a CRM
fast
growing
Gestion
de
projets
Big
RTB
opportunities
nternsh
p
opportun
es
B
In
Paris
:D
C
m
Knowledge
and
strong
interest
ininteractif
the
Trader
Media
2
5Job
G
m
CRM
P
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
In
London
:G
Gestion
de
projet
emailing
/RTB
CRM
2.5
B
D
C
m
Recruitment
Several
job
opportunities
G
m
CRM
P
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
nternsh
pData
opportun
tdigital
escompany
B
C
m
2.5
Chargé(e)
d'opérations
marketing
P
A
G
m
CRM
Gestion
de
projets
Big
Data
m
m
B
D
Chef
de
projet
multimédia
C
m
Strong
motivation
to
work
in
a fast
growing
company
2
5
P
Concepteur
Rédacteur
Web
A
G
m
CRM
Recruitment
Knowledge
and
strong
interest
ininteractif
the
G
m
m
B
D
In
Paris
:D
C
m
Concepteur
Rédacteur
Web
P
Several
job
opportunities
A
G
m
CRM
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
B
D
G
m
m
C
m
2
5
Concepteur
Rédacteur
Web
P
Profile
sought
A
G
m
CRM
2.5
B
D
G
m
m
Recruitment
Trader
Media
C
m
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
P
A
G
m
CRM
Business
Strong
motivation
to
work
in
a fast
growing company in an international environment
m
m
Trader
2
5
Chef
deMedia
projet
multimédia
C
m
P
Several
job
opportunities
G
m
CRM
2.5
In
London
:::G
Trader
Media
In
Paris
:Developper
A
G
m
m
w
C
m
Recruitment
P
G
m
CRM
In
London
Gestion
de
projet
emailing
/w
CRM
Trader
Media
2
5
A
m
m
Profile
sought
2.5
C
m
P
Concepteur
Rédacteur
Web
nternsh
p
opportun
t es
In
London
A
G
m
CRM
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
Several
job
opportunities
G
m
m
w
C
m
Job
opportunities
Strong
motivation
to
work
in
a fast
growing
company in an international environment
P
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
In
London
:::G
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
G
m
CRM
2
5
A
G
m
m
Chef
de
projet
multimédia
C
m
2.5
nternsh
p
opportun
es
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
In
London
G
m
CRM
Several
job
opportunities
A
G
m
m
C
m
w
Profile
sought
In
London
G
m
CRM
Gestion
de
projet
emailing
/w
CRM
2
5
C
m
G
m
m
G
D
R
A
w
Concepteur
Rédacteur
Web
nternsh
p
opportun
ttdigital
es
Business
Developper
Knowledge
and
strong
interest
in
thet
G
m
CRM
C
m
G
m
m
Job
opportunities
Several
job
opportunities
G
D
R
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
A
w
Business
Developper
G
m
CRM
2
5
C
m
Chef
de
projet
multimédia
G
m
m
G
D
R
A
w
nternsh
p
opportun
es industry
Gestion
de
projets
Big
Business
Developper
G
m
CRM
Trader
Media
Profile
sought
C
m Data
G
m
m
Internship
opportunities
Several
job
opportunities
A
w
G
D
R
Business
Developper
Gestion
de
projet
emailing
/RTB
CRM
G
m
CRM
Trader
Media
2
5
P
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
industry
G
m
m
Concepteur
Rédacteur
Web
A
w
G
D
R
Business
Developper
G
m
CRM
Trader
Media
P
Job
opportunities
In
London
:
In
Paris
:
G
m
m
C
m
w
A
G
B
D
R
B
Business
Developper
G
m
CRM
2.5
2
5
P
Chef
de
projet
multimédia
In
London
:
A
G
m
m
Profile
sought
C
w
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
G
B
D
R
B
G
m
CRM
P
In
London
::m
Strong
motivation
to work
in
a fast
growing
company
G
m
m
C
m
w
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
A
G
B
D
R
B
G
m
CRM
2
5
P
In
London
G
m
m
Concepteur
Rédacteur
Web
w
C
m
G
m
CRM
A
G
B
D
R
B
Trader
Media
2.5
Job
opportunities
P
In
Paris
:
G
m
m
w
m
C
m
Profile
sought
A
G
B
D
R
B
P5Internship
Chef
de:motivation
projet
multimédia
opportunities
G
m
m
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
Strong
to
work
in
a
fast
growing
w
m
2.5
2
C
m
In
A
G
B
D
R
B
Knowledge
and
strong
interest
ininteractif
the
digitalcompany
Business
Developper
G
m
m
Chargé(e)
d'opérations
marketing
m
w
C
m
A
G
B
D
R
B
Business
Developper
Internship
opportunities
Concepteur
Rédacteur
Web
G
m
m
m
Job
opportunities
Trader
Media
w
In Paris
Paris
:projet
C
m
G
B
D
R
B
Business
Developper
Profile
sought
A
G
m
m
2.5
2
5
m
w
Chef
de
multimédia
Strong
motivation
to
work
in
a
fast
growing
company
A
G
B
D
R
B
C
m
Business
Developper
Internship
opportunities
G
m
m
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
C
m
w
In
London
:
A
G
B
D
R
B
C
m
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
G
m
CRM
2
5Profile
m
sought
w
In
London
::m
A
G
B
D
R
B
Concepteur
Rédacteur
Web
C
G
m
CRM
2.5
Chargé(e)
marketing
interactif
Trader
Media
Paris
: d'opérations
w
In
London
A
G
B
D
R
B
C
m
G
m
CRM
Strong
motivation
to
work
in
a
fast
growing
company
In
Paris
:
de
projet
emailing
/
CRM
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
w
A
G
B
D
R
B
Profile
sought
C
m
G
m
CRM
2
5
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
2.5
In
Paris
:
w
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
A
G
B
D
R
B
C
m
G
m
CRM
In
Paris
::motivation
wma
Concepteur
Rédacteur
Web
A
G
B
D
R
B
2
5
G
m
CRM
C
m
2.5
In
Paris
In
Paris
:
Trader
Media
O
m
Strong
to
work
in
fast
growing
company
Profile
sought
London
:
G
m
Business
Developper
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
Internship
opportunities
A
G
B
D
R
B
G
m
CRM
C
m
In
Paris
:
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
O
m
G
m
m
Business
Developper
de
projets
Big
Data
RTB
Assistant(e)
Gestion
de
projet
emailing
/B
CRM
A
G
B
D
R
B
In
Paris
: motivation
C
m
Job
opportunities
O
m
Business
Developper
G
m
m
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
Internship
opportunities
2
5
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
A
G
B
D
R
Profile
sought
2.5
C
m
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
Chef
de
projet
multimédia
G
m
m
O
m
Strong
to
work
in
a
fast
growing
company
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
A
G
B
D
R
B
Trader
Media
C
m
In
London
:G
m
m
O
m
2.5
2
5
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
de
projet
emailing
/RTB
CRM
A
G
Bmarketing
D
R in
Binteractif
C
m
G
m
m
Gestion
de
projets
Big
Data
Knowledge
and
strong
interest
the
digital
O
m
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
A
w
Job
opportunities
C
m
Chargé(e)
d'opérations
Business
Developper
G
m
m
2
5
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
O
m
2.5
Strong
motivation
to
work
in
a
fast
growing
company
A
w
Chef
de
projet
multimédia
C
m
Assistant(e)
Gestion
de
projet
multimédia
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
Trader
Media
O
m
In
Paris
:::motivation
A
w
London
:
Knowledge
and
strong
interest
in
the
digital
2
5
C
m
Assistant(e)
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
In
Paris
A
w
O
m
C
m
Concepteur
Rédacteur
Web
Strong
to
work
in
a
fast
growing
company
Assistant(e)
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
2.5
2
5
Job
opportunities
In
Paris
In
Paris
:
A
w
O
m
Business
Developper
Internship
opportunities
C
m and
Assistant(e)
Gestion
de
projet
emailing
/B
CRM
Knowledge
strong
interest
in
the
digitalcompany
In
Paris
:motivation
Chef
de
projet
multimédia
w
O
m
A
G
B
D
R
Assistant(e)
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
2
5
Trader
Media
Strong
to
work
in
a
fast
growing
In
London
:
w
Internship
opportunities
O
m
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
A
G
B
D
RTB
Assistant(e)
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
Assistant(e)
concepteur
rédacteur
web
2.5
Concepteur
Rédacteur
Web
O
m
Assistant(e)
Gestion
deto
projet
emailing
/ CRM
A
G
B
D
RTB
Job
opportunities
2
5
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
In
Paris
:projet
Assistant(e)
Gestion
de
projet
multimédia
Business
Developper
Message
to
students
Strong
motivation
work
in
a
fast
growing
company
A
G
B
D
RTB
O
m
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
Chef
de
multimédia
Assistant(e)
Gestion
de
projet
multimédia
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
2
5
A
G
B
D
RTB
O
m
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
In
London
:
Assistant(e)
Gestion
de
projet
multimédia
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
Internship
opportunities
Message
to
students
A
G
B
D
RTB
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
O
m
C
m
Strong
motivation
to
work
in
a
fast
growing
company
Concepteur
Rédacteur
Web
Assistant(e)
Gestion
de
projet
multimédia
Job
opportunities
In
Paris
:
A
G
B
D
RTB
In
Paris
:
O
m
C
m
Business
Developper
Assistant(e)
Gestion
de
projet
multimédia
2
5
Chef
de
projet
multimédia
In
Paris
:
Assistant
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
Message
to
students
O
m
C
m
Assistant(e)
Gestion
de
projet
multimédia
Gestion
projets
Big
Data
RTB
2.5
emailing
// CRM
In
Paris
: de
Assistant(e)
rédacteur
web
London
:concepteur
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
C
m
O
m
Assistant(e)
Gestion
de
projet
emailing
CRM
Assistant(e)
concepteur
rédacteur
web
Concepteur
Rédacteur
Web
Internship
opportunities
Job
opportunities
Message
to
students
M
w
w
w
w
C
m
O
m
In
Paris
:
2.5
2
5
Trader
Media
Assistant(e)
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
Assistant(e)
concepteur
rédacteur
web
Business
Developper
C
m
M
w
w
w
w
O
m
Gestion
de
projet emailing
/ RTB
CRM
Assistant(e)
Gestion
de
projet
emailing
/interactif
CRM w
Assistant(e)
concepteur
rédacteur
web
Gestion
de
projets
Big
Data
Message
to
students
C
m
M
w
w
w
O
m
2.5
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
Chargé(e)
London
:
d'opérations
marketing
Assistant(e)
concepteur
rédacteur
web
In
Paris
:
Chargé(e)
administration
et
finances
M
w
w
w
w
O
m
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
Concepteur
Rédacteur
Web
Job
opportunities
Assistant(e)
concepteur
rédacteur
web
In
Paris
:
2.5
Internship
opportunities
Gestion
de
projet
multimédia
Trader
Assistant
Media
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
Message
to
students
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
M
w
w
w
w
O
m
Business
Developper
Gestion
de
projet
emailing
/
CRM
Assistant(e)
Gestion
de
projet
multimédia
Assistant
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
2.5
EM
w
w
w
w
O
m
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
Assistant(e)
Gestion
de
projet
multimédia
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
Assistant
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
Job
opportunities
Message
to
students
EM
w
w
w
w
2.5
In
: Gestion
Assistant(e)
Gestion
de
projet
multimédia
Chef
de
projet
multimédia
Assistant
de
projets
Big
RTB
In Paris
Paris
:administration
2
5Message
EM
w
w
w
w
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Media
Assistant(e)
Gestion
de
projet
emailing
CRM
2.5
Internship
opportunities
Assistant
Gestion
de
Big
Data
RTB
Business
Developper
Chargé(e)
d'opérations
marketing
interactif
Gestion
de
projet
emailing
/Data
CRM
to
students
EM
w
w
w///interactif
Assistant(e)
Gestion
de
projet
emailing
CRM
opportunities
Assistant
de projets
projets
Big
Data
RTB
Gestion
de
projets
Big
Data
RTB
2.5
2
5
Chargé(e)
et
finances
Assistant(e)
concepteur
rédacteur
web
EM
w
w
w
Chargé(e)
d'opérations
marketing
Assistant(e)
Gestion
de
projet
emailing
CRM w
Assistant(e)
rédacteur
Chargé(e)
et
finances
Message
to
Chef
de
projet
multimédia
EM
w
w
w
w
In
Paris
:administration
In
Paris
: Gestion
2
5Job
Trader
Assistant(e)
concepteur
rédacteur
web w
Chargé(e)
administration
et
finances
2.5
O
mMedia
EM
w students
w web
w
w
Job
opportunities
In
London
:concepteur
ACCENTURE
Address
118 avenue de France
75013 Paris
FRANCE
Tél. : 01 53 23 55 55
Fax : 01 53 23 53 23
Contacts
[email protected]
1
Tél.
Lefebvre
Fanny
:0
Fax
55
[email protected]
53
23
[email protected]
Fanny Lefebvre
Tél. : 01 53 23 55 55
Fax : 01 53 23 53 23
[email protected]
Activity
Management
-----Outsourcing
Technology
Consulting
Technology
Management
Technology
Outsourcing
Consulting
Technology
Outsourcing
Technology
-Outsourcing
Outsourcing
ManagementConsulting
Consulting––––Technology
Technology
-Outsourcing
Outsourcing
2.5Presentation
Presentation
Presentation
Accenture
is
one
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the
world’s
leading
management
consulting,
technology
services
and
Accenture
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one
consulting,
technology
services
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management
consulting,
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services
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is
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of
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management
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of the
the
leading
management
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technology
services
outsourcing
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have
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than
275,000
people
in
more
than
120
countries
outsourcing
companies.
We
have
people
more
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and outsourcing
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We more
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275,000
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We
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We
have
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people
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120
and work
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every
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industry
worldwide,
including
96 ofincluding
the
Fortune
Global
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clients
nearly
every
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industry
worldwide,
including
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Fortune
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and
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every
major
worldwide,
countries
and work
work
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industry
worldwide,
including
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of the
the
100,
three-quarters
of the
500
and
government
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the
Fortune
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government
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around
theworld.
world.
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100,
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Global
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government
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Fortune
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100,
three-quarters
of
the
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500 and
and
government
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Global
100,
three-quarters
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Fortune
500
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Global
100,
three-quarters
of
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Global
500
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government
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2.5
world.
2.5
around
the
world.
around
the
world.
2.5
around
thereason
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2.5
The
main
of
the
world’s
leading
companies
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you can
make
a difference
and
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the
The
main
reason
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and
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many
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the
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many
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the
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companies
as
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can
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help
many
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the world’s leading companies as our clients, you can make a difference and help
many
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future of
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and society.
shape
the
future
of
business,
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and
society.
business,
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and
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The
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We
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financial
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good times and businesses.
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revenues
of
US$29.7
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fiscal
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Aug.
31,
2012).
Accenture
is
onegenerating
of one
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US$29.7
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fiscal
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Aug.
31,
2012).
Accenture
is
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We
have
consistently
produced
solid
financial
results
in
both
good
times
and
bad,
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have
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solid financial
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in both
both good
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times and
and
bad,
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We
have
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bad,
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We
have
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times
and
bad,
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We have
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business
brands,
associated
with
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industry
and
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produced
solid
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times
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business
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associated
deep
industry
and
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(ended
31,
2012).
Accenture
is
one
of the
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US$29.7
billion
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year
(endedAug.
Aug.
31,
2012).
Accenture
is
one
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of
US$29.7
billion
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year
(ended
Aug.
31,
2012).
Accenture
is
one
of
the
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of
US$29.7
billion
last
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year
(ended
Aug.
31,
2012).
Accenture
is
one
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last
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year
(ended
Aug.
31,
2012).
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one
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in
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and outsourcing.
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resources
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world’s
most
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industry
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business
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broad
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resources
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in
consulting,
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global
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experience
in
consulting,
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broad
global
resources
and
proven
experience
in
consulting,
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broad
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in
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innovation
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as we technology
collaborate
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broad
global
resources
and
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in consulting,
consulting,
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outsourcing.
and
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with
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with
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people
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expertise
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environment
means
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be
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of
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means
you
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be
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take
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means
you
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means
you
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environment
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you
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Who
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and
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you
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of and
a variety
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opportunities
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you
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grow
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through
which
you
can
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career,
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and
grow
opportunities
through
which
you
can
tailor
your
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develop
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and
grow
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through
which
you
can
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of
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through
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you
can
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and
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Who
wouldn’t
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build
their
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through
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training
and
professionally.
Who wouldn’t
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skills their
through
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and
professionally.
Who
want
build
through
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training
and
grow
professionally.
Who
want
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through
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We
understand
that Accenture’s
most constantly
important
asset
is its build
people.
That’s
why
we recognize
that
grow
professionally.
Who wouldn’t
wouldn’t
want to
to constantly
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build
their
skills
through
coaching,
grow
professionally.
Who
wouldn’t
want
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constantly
build
their
skills
through
coaching,
on-the-job
experiences?
on-the-job
experiences?
on-the-job
experiences?
training
and
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experiences?
people
have
different
priorities
in most
their lives
at different
times.
So we That’s
have awhy
flexible
approach that
that
training
and
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experiences?
We
understand
that
Accenture’s
important
asset
is
its
people.
we
recognize
training and on-the-job experiences?
encourages
to strike
the right
between
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and personal
people
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different
priorities
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their
at different
we life.
have
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that
We
understand
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why we
we
recognize
We
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asset
people.
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why
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We
that
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is
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We understand
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that
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most important
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is its
its people.
people.
That’s why
why we
we recognize
recognize
We
that
Accenture’s
most
asset
is
its
why
we
encourages
to
strike
the right
balance
between
work
life.That’s
We understand
understand
that
Accenture’s
mostin
important
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is personal
its people.
people.
That’s
why
we recognize
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that
peopleyou
have
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atand
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So we
we
have
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people
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their
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So
have
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people
lives
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times.
So
we
that people
people have
have different
different priorities
priorities in
in their
their lives
lives at
at different
different times.
times. So
So we
we have
have a
a flexible
flexible
that
have
different
priorities
in
a
thatKey
people
have
different
priorities
in their
their
lives at
at between
differentwork
times.
So
we have
have
a flexible
flexible
approach
that
encourages
you
to
strike
the
right
balance
and
personal
life.
figures
approach
that
encourages
you
to
strike
the
right
balance
between
work
and
personal
life.
approach
encourages
you
to
strike
the
right
balance
between
work
and
personal
life.
approach that
that
encourages
you
to
strike
the
right
balance
between
work
and
personal
life.
approach
that
encourages
you
to
strike
the
right
balance
between
work
and
personal
life.
approach
that
encourages
you
to
strike
the
right
balance
between
work
and
personal
life.
More
than
275,000
people
serving
clients
in
more
than
120
countries.
The
company
generated
Key figures
net revenues
of US$28.6
billion
for theclients
fiscal year
ended
Aug.
2013.
More
than figures
275,000
people
serving
in more
than
12031,
countries.
The company generated
Key
Key
Key figures
figures
Key
figures
net
revenues
of US$28.6 billion
for the
fiscal in
year
ended
Aug.
2013. The company
Key
figures
More
than
275,000
serving
clients
more
than
12031,
countries.
Key
figures
More
than
275,000 people
people
serving
clients
in more
more
than
120
countries.
The company
company
Key
figures
More
than
people
serving
clients
in
120
countries.
The
More
than275,000
275,000
people
serving
clients
in than
more
than
120 countries.
The
Implantation
net revenues
of
US$28.6
billion
for
the
fiscal
year
ended
Aug.
31,
2013.
More
than
275,000
people
serving
clients
in
more
than
120
countries.
The
net
revenues
of
US$28.6
billion
for
the
fiscal
year
ended
Aug.
31,
2013.
More
than
275,000
people
serving
clients
in
more
than
120
countries.
net
revenues
of
US$28.6
billion
for
the
fiscal
year
ended
Aug.
31,
2013.
generated
net revenues
of
US$28.6
billion
for the fiscal year ended Aug. 31, 2013.The
France
:
Paris,
Toulouse,
Nantes,
Sophia
Antipolis
generated
net
revenues
of
US$28.6
billion
for
the
fiscal
year
ended
Aug.
31,
2013.
Implantation
generated net revenues of US$28.6 billion for the fiscal year ended Aug. 31, 2013.
France
: Paris, Toulouse, Nantes, Sophia Antipolis
Implantation
generated
generated
generated
company
company
company
company
Implantation
Implantation
Profile
sought
Implantation
France
:: Paris,
Toulouse,
Nantes,
Sophia
Antipolis
Implantation
France
Toulouse,
Nantes,
Sophia
Antipolis
Implantation
France
:: Paris,
Paris,
Toulouse,
Nantes,
Sophia
Antipolis
Implantation
Interns
and
recent
graduated
for consultant
positions
France
Paris,
Toulouse,
Nantes,
Sophia
Profile
France :: Paris,
Paris,sought
Toulouse,
Nantes,
Sophia Antipolis
Antipolis
France
Toulouse,
Nantes,
Sophia
Antipolis
France
:
Paris,
Toulouse,
Nantes,
Sophia
France :: Paris,
Paris, Toulouse,
Toulouse, Nantes,
Nantes, Sophia
Sophia Antipolis
Antipolis
France
Interns
and recent
graduated for consultant Antipolis
positions
Profile
sought
Profile
Profile sought
sought
Profile
sought
Interns
and recent
graduated for consultant positions
Profile
sought
Interns
and recent
graduated
for consultant positions
Message
to
students
Profile
sought
Interns
and recent
graduated
for consultant positions
Profile
sought
Profile
sought
Interns
and recent
graduated for consultant positions
Profile
sought
Interns
and
recent
graduated
for
By
joining
Accenture,
you will
be part ofpositions
a global company with a world-class brand and
Interns
and recent
recentto
graduated
for consultant
consultant
positions
Message
students
Interns
and
graduated
for
consultant
positions
Interns
recent
for
positions
reputation,
by a code
business ethics
and core values focused on serving our clients,
Interns and
andreinforced
recent graduated
graduated
forofconsultant
consultant
positions
By joining
Accenture,
you
will
be
part
of
a
global company with a world-class brand and
Message
to
students
developing
our people
and
contributing to the community as responsible corporate citizens.
Message
to
students
reputation,
reinforced
by
a
code
of
business
ethics
and core values focused on serving our
Message
to
students
By joining
Accenture,
you will be part of a global company with a world-class brand and
Message
to
students
By joining
Accenture,
you
will and
be part
of a global
company
with as
a world-class
and
clients,
developing
our
people
contributing
to the
community
responsiblebrand
corporate
Message
to
students
By joining
Accenture,
you
will
be
part
of
a
global
company
with a world-class
brand and
reputation,
reinforced
by
a
code
of
business
ethics
and
core values
focused on serving
our
Message
Message to
to students
students
ACCURACY
Address
41 rue de Villiers
92523 Neuilly-sur-Seine Cedex
FRANCE
Tél. : 01.58.75.75.10
Fax : 01.58.75.75.11
Contacts
:0
Tél.
2003)
(Promo
Machu
Delaage
Vanessa
Aurélie
Fax
[email protected]
1.58.75.75.10
1.58.75.75.92
1.58.75.75.11
Vanessa Delaage (Promo
2003)
Tél. : 01.58.75.75.10
Fax : 01.58.75.75.11
[email protected]
Aurélie Machu
Tél. : 01.58.75.75.92
Fax : 01.58.75.75.11
[email protected]
Activity
Corporate
Advisory
Advisory
Financial
Advisory
Corporate
Advisory
Financial
Advisory
Advisory
Corporate
Financial
Advisory
Advisory
Financial
Advisory
Corporate
Advisory
Financial
Advisory
Advisory
Corporate
Financial
Advisory
Advisory
Financial
Advisory
CorporateFinancial
Advisory
Financial
Advisory
Presentation
2.5Presentation
Presentation
Presentation
Presentation
Accuracy
provides
company
executives
and
financial
investors
with
of “out
the box”
box”
and tailored
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solutions
Accuracy
provides
company
executives
andand
financial
investors
with “out
“out
of
the
and
Presentation
Accuracy
provides
company
executives
financial
investors
with
of
Accuracy
of the
the
box”
and
tailored
Accuracy
provides
company
executives
and
financial
investors
with
“out
the box”
box” and
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Accuracy provides
provides company
company executives
executives and
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financial investors
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with “out
“out of
of the
box”
and
tailored
Accuracy
provides
executives
and
financial
the box”
box”
and
tailored
company
investors
with
“out
and
with
experience
in
that
require
financial
and
accounting
expertise.
Accuracy
provides
executives
and
financial
the
and
tailored
experience
in
areas
that
require
financial
and
accounting
expertise.
company
investors
with
“out
ofexpertise.
and
with proven
proven
experience
in areas
areas
that
require
financial
and
accounting
expertise.
Accuracy
provides
company
executives
and
financial
investors
withof
“out
of the
the
box”
and
solutions
and
with
proven
experience
in
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that
require
financial
and
accounting
Accuracy
provides
company
executives
and
financial
investors
with
“out
of
box”
and
experience
in
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that
require
financial
and
accounting
expertise.
and
with
experience
in
require
financial
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expertise.
solutions
experience
in
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that
require
financial
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expertise.
Accuracy
provides
company
executives
and
financial
investors
with
“out
of
the
box”
and
and
with
proven
experience
in
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that
require
financial
and
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expertise.
solutions
experience
in
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that
require
financial
and
accounting
expertise.
and
withproven
proven
experience
inareas
areasthat
that
require
financial
and
accounting
expertise.
solutions
and
experience
in
financial
and
accounting
expertise.
experience
in
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that
require
financial
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accounting
expertise.
solutions
and
with
proven
experience
in
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that
require
financial
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accounting
expertise.
experience
in
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that
require
financial
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accounting
expertise.
solutions
and with
withproven
proven
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inareas
areasthat
thatrequire
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financial
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accounting
expertise.
tailored solutions
and
proven
experience
in
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that
require
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tailored
tailored
solutions
and with
withAccuracy
proven employs
experience
incirca
areas
that
require financial
financial
andinaccounting
accounting
Created
in
November
today
235
consultants
of
which
120
Paris.
This
Created
in
November 2004,
2004,
Accuracy
employs
today
circa
235
consultants
of
which
120
in
Paris.
This
expertise.
in
November
2004,
Accuracy
employs
today
circa
235
consultants
of
which
120
in
This
Created
expertise.
in
November
2004,
Accuracy
employs
today
circa
235
consultants
of
which
120
in Paris.
Paris.
This
Created
in
November
2004,
Accuracy
employs
today
circa
235
consultants
of
which
120
in
Paris.
expertise.
Created
in
2004,
Accuracy
employs
today
circa
235
consultants
of which
which
120
in120
Paris.
2.5
November
Created
in
2004,
Accuracy
employs
today
circa
growth
is
based
on
an
original
positioning,
structured
around
5
service
lines
:
November
235
consultants
of
120
in
Paris.
original
positioning,
structured
around
5
service
lines
:
2.5
Created
in
November
2004,
Accuracy
employs
today
circa
235
consultants
of
which
in
growth
is
based
on
an
original
positioning,
structured
around
5
service
lines
:
original
positioning,
structured
around
5555service
lines
: : ::
growth
is
based
on
an
original
positioning,
structured
around
service
lines
original
positioning,
structured
around
service
lines
growth
is
based
on
an
original
positioning,
structured
around
service
lines
This
growth
is
based
on
an
original
positioning,
structured
around
5
service
lines
:
2.5
original
positioning,
structured
around
5555service
lines
: : :::
This
growth
is
original
positioning,
structured
around
original
positioning,
structured
around
service
lines
This
growth
is based
based
on an
an
original
positioning,
structured
around
service
lines
2.5
original
positioning,
structured
around
5service
service
lines
Paris.
This
growth
is on
based
on
original
positioning,
structured
around
55lines
service
lines
::
on an
an
original
positioning,
structured
around
service
lines
2.5
in
2004,
Accuracy
employs
today
circa
235
consultants
Created
November
of
which
120
in
2004,
Accuracy
employs
today
circa
235
consultants
Created
November
of
which
120
in
2.5
in November
2004, Accuracy employs today circa 235 consultants of which 120 in
Created
in
--2.5
Transaction
Support
&& Advisory
Advisory
Support
Advisory
- Transaction
Transaction
Support
&
Advisory
This
growth
is
based
on
Advisory
on
an
original
positioning,
structured
around
service
lines
-Paris.
Transaction
Support
&&Advisory
Advisory
This
growth
is
based
on
an
original
positioning,
structured
around
service
lines
Advisory
Paris.
Transaction
Support
Advisory
This
growth
isArbitration
based
on an
an original
originalpositioning,
positioning,structured
structuredaround
around555
5service
servicelines
lines::::
- Forensic
Advisory
Transaction
Support
&
Advisory
--Paris.
Litigation
&
Advisory
Arbitration
Transaction
Support
&
Advisory
Forensic
Litigation
&
Arbitration
Arbitration
Transaction
Support
& Advisory
Advisory
Litigation
&
Arbitration
Arbitration
--- Forensic
Forensic
Litigation
&
Arbitration
Arbitration
Forensic
Litigation
&
Arbitration
Arbitration
--- Valuation
&
Fairness
Opinion
Forensic
Litigation
&
Arbitration
Opinion
Arbitration
Valuation
&
Fairness
Opinion
Forensic
Litigation
&
Arbitration
Opinion
Arbitration
Valuation
&
Fairness
Opinion
Forensic
Litigation
&
Arbitration
Opinion
Transaction
Support
&
Advisory
---- Corporate
Valuation
&
Fairness
Opinion
Opinion
Transaction
Support
&
Advisory
Valuation
&
Fairness
Opinion
Opinion
Transaction
Support
& Advisory
Advisory
Recovery
Services
Valuation
&
Fairness
Opinion
Services
Opinion
-- Corporate
Recovery
Services
Valuation
&
Fairness
Opinion
Services
Opinion
Corporate
Recovery
Services
Valuation
&
Fairness
Opinion
Services
Forensic
Litigation
&
Arbitration
--- Economics
Corporate
Recovery
Services
Arbitration
Services
Forensic
Litigation
&
Arbitration
Corporate
Recovery
Services
Services
&
Business
Analysis
Forensic
Litigation
&
Arbitration
Corporate
Recovery
Services
Analysis
Services
-- Economics
&
Business
Analysis
Corporate
Recovery
Services
Analysis
Services
&
Business
Analysis
Corporate
Recovery
Services
Analysis
Valuation
&
Fairness
Opinion
-- Economics
Economics
&
Business
Analysis
Opinion
Analysis
Business
Analysis
Valuation &&
Fairness
Analysis
-- Economics
Economics
&
BusinessOpinion
Analysis
Analysis
&
Analysis
Analysis
-- Economics
EconomicsRecovery
& Business
Business
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Services
Services
-- Corporate
Corporate
Recovery
Services
Accuracy
is
one
of
the
main
players
in
the
sector positioned
in pure
advisory services
outside the
Corporate
Recovery
Services
Accuracy
is
one
of
the
main
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in
the
is
one
of
the
main
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in
the sector
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in pure
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services outside
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the
Accuracy
is
-Accuracy
Economics
&
Business
Analysis
one
of
players
Analysis
Accuracy
is
the
main
inprofession
the
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positioned
in
pure
advisory
services
outside
the
related
to
exercising
regulated
(no
statutory
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constraints
exercising
regulated
(no
statutory
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-Accuracy
Economics
&
Business
Analysis
is
one
of
the
main
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in
the
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positioned
in
pure
advisory
services
outside
the
related
to
exercising
regulated
profession
(no
statutory
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constraints
exercising
regulated
profession
(no
statutory
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Accuracy
one
of
the
main
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inprofession
the
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positioned
in
pure
advisory
services
outside
the
related
to
exercising
regulated
profession
(no
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Accuracy is
is
of
constraints
exercising
regulated
profession
(no
statutory
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one
the
main
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in
the
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positioned
in
pure
advisory
services
outside
related
to
exercising
regulated
profession
(no
statutory
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exercising
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profession
(no
statutory
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constraints
related
to
exercising
regulated
profession
(no
statutory
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exercising
regulated
profession
(no
statutory
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constraints
related
to
exercising
regulated
profession
(no
statutory
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exercising
regulated
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(no
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constraints
related
exercising
regulated
profession
(no statutory
statutory
the
constraints
related
tomain
exercising
regulated
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(no
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exercising
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(no statutory
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Key
figures
Accuracy
is
one
oftothe
players
in the
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positioned
inauditor).
pure
advisory services
outside
Accuracy
is
one
Key
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Accuracy
is
one of
of the
the main
main players
players in
in the
the sector
sector positioned
positioned in
in pure
pure advisory
advisory services
services outside
outside
Key
figures
the constraints
related
to
exercising
regulated
profession
(no
statutory
auditor).
Key
figures
exercising
regulated
profession
(no
statutory
auditor).
Date
of
setting-up
of
the
company
:: November
2004
the
constraints
related
to
exercising
regulated
profession
(no
statutory
auditor).
Date
of
setting-up
of
the
company
November
2004
Date
of
setting-up
of
the
company
:: November
2004
the
constraints
related
to
exercising
regulated
profession
(no
statutory
auditor).
Key
figures
Date
of
setting-up
of
the
company
November
2004
Date
of
setting-up
of
the
company
:: November
2004
figures
DateKey
of
setting-up
of
the
company
Turnover
:: 50M€
in
2013
Date
of
setting-up
of
the
company
::November
November 2004
2004
Turnover
in
2013
Key
figures
Date
of
of
the
company
2004
Turnover
:: 50M€
50M€
in
2013
Date
of setting-up
setting-up
of
the
company
::November
November
2004
Turnover
50M€
in
2013
Date
setting-up
of
the
company
November
2004
Turnover
:: employees
50M€
in
2013
Date of
of
setting-up
of
company
::120
November
2004
Number
of
:the
235,
of
which
in
France
Turnover
50M€
in
2013
Date
of
setting-up
of
company
November
2004
Number
of
:the
235,
of
which
in
France
Turnover
:: employees
50M€
in
2013
Date
of
setting-up
of
company
:120
November
2004
Number
of
employees
:the
235,
of
which
120
in
France
Turnover
50M€
in
2013
Date
of
setting-up
of
the
company
:
November
2004
Turnover
:
50M€
in
2013
Number
of
employees
:
235,
of
which
120
in
France
Key
figures
Date
of
setting-up
of
the
company
:
November
2004
Turnover
:: employees
50M€
in
2013
Number
of
:: 235,
of
which
120
in
France
Turnover
50M€
in
2013
Number
of
employees
235,
of
which
120
in
France
Key
figures
Turnover
:
50M€
in
2013
Number
of
employees
:
235,
of
which
120
in
France
Turnover
:: employees
50M€
in
2013
Number
of
:: 235,
of
which
120
in
France
Key
figures
Turnover
50M€
in
2013
Number
of
employees
235,
of
which
120
in
France
Turnover
: employees
50M€ inof2013
Number
of
:: 235,
of
which
120
in
France
Date of
setting-up
the
company
:: November
2004
Number
of
employees
235,
of
which
120
in
France
Date
of
setting-up
of
the
company
November
2004
Number
of
employees
:
235,
of
which
120
in
France
Date
of
setting-up
of the
company
:: November
2004
Number
of
employees
:: 235,
of
which
120
in France
Number
of
employees
of
120
Date
of
the
company
2004
Implantation
Number
of: 50M€
employees
: 235,
235,
of which
which
120 in
in France
France
Date
of setting-up
setting-up
of2013
the
company
: November
November
2004
Implantation
Turnover
inof
Turnover
:: 50M€
Implantation
Turnover
50M€ in
in 2013
2013
Implantation
Turnover
:
50M€
in
2013
Implantation
Accuracy’s
:inParis
Paris
-235,
Madrid
- Amsterdam
Amsterdam
--France
Milan
-- Francfort
Francfort -- Bruxelles
Bruxelles -- Londres
Londres -- Munich
Munich -- Rome
Rome -Turnover
: offices
50M€
2013
Number
of
employees
:
of
which
120
in
Implantation
Accuracy’s
offices
:
Madrid
Milan
Number
of
employees
:
235,
of
which
120
in
France
Implantation
Number
of
employees
:
235,
of
which
120
in
France
Accuracy’s
offices
:
Paris
Madrid
Amsterdam
Milan
Londres -- Munich
Munich -- Rome
Rome
Implantation
Number
of
employees
:
235,
of
which
120
in
France
Accuracy’s
offices
: :Paris
-235,
Madrid
- Amsterdam
Milan
-- Francfort
Implantation
Montreal
--of
Quebec
et
New
Number
employees
: Delhi
of which
120 in -France
Accuracy’s
offices
Paris
Madrid
Amsterdam
-- Milan
Francfort
Londres -- Munich
Munich -Implantation
Montreal
Quebec
etet
Delhi
Accuracy’s
offices
: New
Paris
-- Madrid
Madrid
-- Amsterdam
Amsterdam
Milan --- Francfort
Francfort --- Bruxelles
Bruxelles
Implantation
-Accuracy’s
Montreal
Quebec
New
Delhi
offices
:
Paris
Milan
Londres
Munich
Implantation
-Rome
Montreal
- Quebec
Newet
Delhi
Accuracy’s
offices
::etParis
-- Madrid
-- Amsterdam
-- Milan
-- Francfort
-- Bruxelles
-- Londres
-- Munich
-Implantation
Montreal
Quebec
New
Delhi
Accuracy’s
offices
Paris
Madrid
Amsterdam
Milan
Francfort
Bruxelles
Londres
Munich
Implantation
Rome
-- Montreal
-- Quebec
New
Delhi
Accuracy’s
offices
Paris et
Madrid
Amsterdam -- Milan
Milan -- Francfort
Londres -- Munich
Munich --Implantation
Rome
et
New
Delhi
Accuracy’s
offices
::: Paris
--- Madrid
--- Amsterdam
Rome
-- Montreal
Montreal
-- Quebec
Quebec
et
New
Delhi
Accuracy’s
offices
Paris
Madrid
Amsterdam
Milan
Francfort
Bruxelles
Londres
Munich
Rome
Montreal
Quebec
et
New
Delhi
Accuracy’s
offices
: Paris
-etMadrid
- Amsterdam
- Milan
- Francfort
- Bruxelles
- Londres
- MunichRome
-- Montreal
-- Quebec
Delhi
Accuracy’s
offices
Paris
Madrid
Amsterdam
Milan
Francfort
Bruxelles
Londres
International
Montreal
Quebec
etet
New
Delhi-- Amsterdam
Accuracy’s
offices
:: Paris
--New
Madrid
-- Milan
-- Francfort
-- Bruxelles
-- Londres
Implantation
-Rome
Rome
-- Montreal
-- Quebec
International
Implantation
-Munich
Rome
Montreal
Quebec
et New
New Delhi
Delhi
International
Implantation
-- Rome
-assignments
-- are
Quebec
New
Delhi
International
Munich
Rome
- Montreal
Montreal
Quebec
etout
New
Delhi
In
addition,
many
carriedet
abroad
(UK, Germany,
USA,
India, etc.).
Implantation
International
Accuracy’s
offices
:
Paris
Madrid
Amsterdam
Milan
Francfort
Bruxelles
Londres
In
addition,
many
assignments
are
carried out
abroad (UK, Germany,
USA,
India, etc.).
Accuracy’s
offices
:
Paris
Madrid
Amsterdam
Milan
Francfort
Bruxelles
Londres
International
2.5
In
addition,
many
assignments
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany,
USA,
India,
etc.).
Accuracy’s
offices
Paris are
Madrid
Amsterdam
Milan -- Francfort
Francfort
Londres --International
2.5
Accuracy’s
offices
::: Paris
--- Madrid
---out
Amsterdam
Milan
Bruxelles
In
addition,
many
carried
abroad
(UK,---Germany,
USA, India,---etc.).
Accuracy’s
offices
Paris
Madrid
Amsterdam
Milan
-- Francfort
Bruxelles
-- Londres
-International
Munich
-- Rome
--assignments
Montreal
-- Quebec
et
New
Delhi
2.5
Accuracy’s
offices
:
Paris
Madrid
Amsterdam
Milan
Francfort
Bruxelles
Londres
In
addition,
many
assignments
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany,
USA,
India,
etc.).
Munich
Rome
Montreal
Quebec
et
New
Delhi
2.5
International
Accuracy’s
offices
:
Paris
Madrid
Amsterdam
Milan
Francfort
Bruxelles
Londres
Recruitment
In addition,
many
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany, USA,
India, etc.).
Munich
-- Rome
--assignments
Montreal
-- Quebec
et
New
Delhi
2.5
International
Munich
Montreal
et
New
Delhi
2.5
In
addition,
many
are
carried
out
abroad
(UK,
USA,
etc.).
Recruitment
Munich
-- Rome
Rome
--assignments
Montreal
-- Quebec
Quebec
et
New
Delhi
International
2.5
Munich
Montreal
et
Delhi
In
many
are
carried
out
abroad
(UK, Germany,
Germany,
USA,India,
India,
etc.).
Recruitment
International
Munich
- Rome
Rome
-assignments
Montreal
- Quebec
Quebec
et New
New
Delhi
2.5
In addition,
addition,
many
assignments
are
carried
out
Germany,
India,
etc.).
The
process
includes
four interviews
of one
hourabroad
each. (UK,
These
interviewsUSA,
are conducted
by two consultants
2.5
International
Recruitment
In
addition,
assignments
are
carried
abroad
(UK,
Germany,
India,
etc.).
2.5
International
The
processmany
includes
four interviews
of one out
hour
each. These
interviewsUSA,
are conducted
by two consultants
Recruitment
In
2.5
addition,
many
assignments
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany,
USA,
India,
etc.).
International
The
process
includes
four
interviews
of out
oneabroad
hour interview,
each.
These
interviews
arefocusing
conducted
by two
2.5
Recruitment
In
addition,
many
assignments
are
carried
(UK,
Germany,
USA,
India,
etc.).
from
Accuracy.
There
is
an
initial
mutual
presentation
a
second
interview
on technical
2.5
The
process
includes
interviews
of one
hour interview,
each.
These
interviews
arefocusing
conducted
by two
In
addition,
many
assignments
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany,
USA,
India,
etc.).
Recruitment
from
Accuracy.
There
is four
an initial
mutual
presentation
a second
interview
on technical
2.5
In
addition,
many
assignments
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany,
USA,
India,
etc.).
The
process
includes
four
interviews
of
one
hour
each.
These
interviews
are
conducted
bymore
two
2.5
Recruitment
consultants
from
Accuracy.
There
is
initial
mutual
presentation
interview,
a second
interview
focusing
aspects,
a third
interview
focusing
onan
the
personality
of the
applicant,
and USA,
a final
interview
is
In
addition,
many
assignments
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany,
India,
etc.).whichfocusing
International
The
process
includes
four
interviews
of
one
hour
These
interviews
are
conducted
bymore
two
Recruitment
consultants
from
Accuracy.
There
is
initial
mutual
presentation
interview,
a second
interview
aspects,
a third
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focusing
onan
the
personality
ofeach.
the applicant,
and a final
interview
whichfocusing
is
International
The
process
includes
four
interviews
of
one
hour
each.
These
interviews
are
conducted
by
two
Recruitment
consultants
from
Accuracy.
There
is
an
initial
mutual
presentation
interview,
a
second
interview
International
on technical
aspects,
a third
interview
focusing
on
theeach.
personality
ofinterviews
theinterview,
applicant,
and
a finalinterview
interview
general
in
nature.
The
process
includes
four
interviews
of
one
hour
These
are
conducted
by
two
Recruitment
International
consultants
from
Accuracy.
There
is
an
initial
mutual
presentation
a
second
on
technical
aspects,
a third
interview
focusing
on
the personality
of theinterview,
applicant,
and
a final interview
International
general
in nature.
In
many
assignments
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany,
USA,
India,
etc.).
The
process
includes
four interview
interviews
of initial
one
hour
These
are
conducted
by two
Recruitment
2.5
consultants
from
Accuracy.
There
is
an
mutual
presentation
aand
second
International
on
technical
aspects,
a nature.
third
focusing
on
theeach.
personality
ofinterviews
theinterview,
applicant,
a finalinterview
interview
In addition,
addition,
many
assignments
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany,
USA,
India,
etc.).
which
is more
general
in
2.5
The
process
includes
four interviews
of one
hour
each.
These
interviews
are
conducted
by
two
Recruitment
International
consultants
from
Accuracy.
There
is
an
mutual
presentation
aconducted
second
interview
In
addition,
many
assignments
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany,
USA,
India,
etc.).
2.5
focusing
on technical
aspects,
a third
interview
focusing
on
the
personality
of the
applicant,
and
a final
which
is more
general
in
nature.
The
process
includes
four interviews
of initial
one
hour
each.
These
interviews
are
by
two
Recruitment
In
addition,
many
assignments
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany,
USA,
India,
etc.).
consultants
from
Accuracy.
There
is
an
mutual
presentation
interview,
aconducted
second
interview
2.5
focusing
on technical
aspects,
a third
interview
focusing
on
the
personality
of the
applicant,
and
a final
In
addition,
many
assignments
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany,
USA,
India,
etc.).
Profile
sought
which
is more
general
in
nature.
The
process
includes
four
interviews
of initial
one
hour
each.
These
interviews
are
by
two
Recruitment
consultants
from
Accuracy.
There
is
an
initial
mutual
presentation
interview,
aconducted
second
interview
In
addition,
many
assignments
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany,
USA,
India,
etc.).
2.5
focusing
on
technical
aspects,
a
third
interview
focusing
on
the
personality
of
the
applicant,
and
a
interview
which
is
more
general
in
nature.
The
process
includes
four
interviews
of
one
hour
each.
These
interviews
are
by
two
Profile
sought
In
addition,
many
assignments
are
carried
out
abroad
(UK,
Germany,
USA,
India,
etc.).
consultants
from
Accuracy.
There
is an
initial
mutual
presentation
interview,
aconducted
second
interview
focusing
on
technical
aspects,
a
third
interview
focusing
on
the
personality
of
the
applicant,
and
a
interview
which
is
more
general
in
nature.
The
process
includes
four
interviews
of
one
hour
each.
These
interviews
are
by
two
Profile
sought
consultants
from
Accuracy.
There
isnature.
an
initial
mutual
presentation
interview,
aconducted
second
interview
focusing
on
technical
aspects,
a
third
interview
focusing
on
the
personality
of
the
applicant,
and
a
In
addition
to
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
skills
and
the
ability
The
process
includes
four
interviews
of
one
hour
each.
These
interviews
are
by
two
final
interview
which
is
more
general
in
consultants
from
Accuracy.
There
is
an
initial
mutual
presentation
interview,
a
second
interview
Recruitment
Profile
sought
focusing
ontotechnical
aspects,
aare
third
interview
focusing
on the
personality
of
the
applicant,
andthe
a
In
addition
technical
skills,
we
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
skills
and
final
interview
which
is
more
general
in
nature.
consultants
from
Accuracy.
There
is
an
initial
mutual
presentation
interview,
a
second
interview
2.5
Recruitment
Profile
sought
focusing
ontotechnical
aspects,
aare
third
interview
focusing
the
personality
of
the
applicant,
andthe
a
final
interview
which
is more
in
to
summarise
information
andgeneral
present
itnature.
in a
relevant
way.presentation
Aon
high
degree
of commitment
and
energy,
In
addition
technical
skills,
we
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
skills
and
2.5
consultants
from
Accuracy.
There
is
an
initial
mutual
interview,
aofsecond
interview
Recruitment
focusing
onto
technical
aspects,
third
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the
personality
of
the
applicant,
and
aa
Profile
sought
final
interview
which
isinformation
more
general
in
nature.
Recruitment
ability
to summarise
and
ithour
infocusing
a candidates
relevant
way.
Apersonality
high degree
commitment
and
2.5
In
addition
technical
skills,
weaa
are
mainly
seeking
with
excellent
analytical
skills and
the
The
process
includes
four interviews
of
one
each. on
These
interviews
are
conducted
by
two
focusing
ontotechnical
aspects,
third
interview
focusing
on
the
ofentrepreneurial
the
applicant,
and
Recruitment
Profile
sought
final
interview
which
is
more
general
inpresent
nature.
2.5
taste
for
teamwork
and
collective
thinking,
the
will
to
continue
learning
at
all
times,
an
spirit,
The
process
includes
four
interviews
of
one
hour
each.
These
interviews
are
conducted
by
ability
to
summarise
information
and
present
it
in
a
relevant
way.
A
high
degree
of
commitment
and
In
addition
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
skills
and
the
focusing
on
technical
aspects,
a
third
interview
focusing
on
the
personality
of
the
applicant,
and
Recruitment
final
interview
which
is
more
general
in
nature.
2.5
Profile
sought
The
process
includes
four
interviews
of
one
hour
each.
These
interviews
are
conducted
by
energy,
asummarise
taste
forAccuracy.
teamwork
and
collective
the
will
to A
continue
learning
at
all times,
an
Recruitment
ability
to
information
and
present
itthinking,
in
a candidates
relevant
way.
high
degree
commitment
In
addition
tofrom
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
with
excellent
analytical
skills
andand
the
consultants
There
is
an
initial
mutual
presentation
interview,
aof
second
interview
a
final
interview
which
is
morewe
general
ingive
nature.
2.5
The
process
includes
four
interviews
of
one
each.
These
interviews
are
conducted
by
sought
and
aProfile
high
degree
offrom
adaptability
would
also
your
application
a way.
substantial
boost.
energy,
asummarise
taste
for
teamwork
and
collective
thinking,
the
will
to
continue
learning
at
all atimes,
an
two
consultants
Accuracy.
There
is
an
initial
mutual
presentation
interview,
second
ability
to
information
and
present
it
inhour
a candidates
relevant
A
high
degree
of
commitment
In
addition
to technical
skills,
are
mainly
seeking
with
excellent
analytical
skills
andand
the
The
process
includes
four
interviews
one
hour
each.
These
interviews
are
conducted
by
2.5
a
final
interview
which
is
more
general
inofof
nature.
Profile
sought
The
process
includes
four
interviews
of
one
each.
These
interviews
are
conducted
by
two
consultants
from
Accuracy.
There
is
an
initial
mutual
presentation
interview,
a
second
entrepreneurial
spirit,
and
a high
degree
adaptability
would
also
give
your
application
a substantial
energy,
taste
for
teamwork
and
the
will
to
continue
learning
at
all
times,
an
2.5
ability
to asummarise
information
and
present
itthinking,
inhour
a candidates
relevant
way.
A
high
degree
of
In
addition
to technical
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
with
excellent
analytical
skills
andand
the
focusing
on
aspects,
acollective
third
interview
focusing
on
the
personality
ofcommitment
the
applicant,
two
consultants
from
Accuracy.
There
is
an
initial
mutual
presentation
interview,
a
second
The
process
includes
four
interviews
of
one
hour
each.
These
interviews
are
conducted
by
Profile
sought
2.5
entrepreneurial
spirit,
and
a high
degree
of
adaptability
would
also
give
your
application
a substantial
energy,
a
taste
for
teamwork
and
collective
thinking,
the
will
to
continue
learning
at
all
times,
an
interview
focusing
on
technical
aspects,
a
third
interview
focusing
on
the
personality
of
the
ability
to
summarise
information
and
present
it
in
a
relevant
way.
A
high
degree
of
commitment
In
addition
to
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
skills
and
two
consultants
from
Accuracy.
There
is
an
initial
mutual
presentation
interview,
a
second
Profile
sought
2.5
boost.
two
Accuracy.
There
an
mutual
presentation
interview,
a
second
interview
focusing
on
technical
aspects,
third
interview
focusing
on
the
personality
of
the
entrepreneurial
spirit,
and
a is
high
degree
of is
adaptability
would
also
give
your
application
a substantial
energy,
taste
forfrom
teamwork
and
collective
the
will
to
continue
learning
at all
times,
an
ability
to asummarise
information
and
present
itthinking,
ininitial
a relevant
way.
A
high
degree
of
commitment
In
addition
to technical
skills,
we
are
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
skills
and
and
aconsultants
final
interview
which
more
general
ina
nature.
Job
opportunities
2.5
interview
focusing
on
technical
aspects,
a
third
focusing
on
the
personality
of
the
two
consultants
from
Accuracy.
There
is
an
initial
mutual
presentation
interview,
askills
second
Profile
sought
boost.
entrepreneurial
spirit,
and
a high
degree
adaptability
would
giveA
your
application
acommitment
substantial
energy,
a to
taste
for
teamwork
and
collective
thinking,
the
willalso
to
continue
learning
at
times,
an
applicant,
and
a
final
interview
which
is of
more
general
nature.
the
ability
information
and
present
it ininterview
ain
relevant
way.
high
degree
of all
In
addition
tosummarise
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
and
interview
focusing
on
technical
aspects,
a
third
interview
focusing
on
the
personality
of
the
2.5
Profile
sought
boost.
interview
focusing
on
technical
aspects,
a
third
focusing
on
the
personality
of
the
applicant,
and
a
final
interview
which
is
more
general
in
nature.
entrepreneurial
spirit,
and
a high
degree
of
adaptability
giveA
your
application
acommitment
substantial
energy,
a to
taste
for
teamwork
and
collective
thinking,
the
willalso
toway.
continue
learning
at
times,
an
2.5
the
ability
information
and
present
it that
ininterview
awould
relevant
high
degree
of all
In
addition
tosummarise
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
skills
and
applicant,
and
a
final
interview
which
is
more
general
in
nature.
interview
focusing
on
technical
aspects,
a
third
interview
focusing
on
the
personality
of
the
Profile
sought
The
analysts’
role
is
to
conduct
the
financial
analyses
are
essential
to
our
engagements.
Their
work
is
2.5
boost.
entrepreneurial
spirit,
and
a
high
degree
of
adaptability
would
also
give
your
application
a
substantial
and
energy,
a
taste
for
teamwork
and
collective
thinking,
the
will
to
continue
learning
at
all
times,
an
the
ability
to
summarise
information
and
present
it
in
a
relevant
way.
A
high
degree
of
commitment
In
addition
to
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
skills
and
applicant,
and
a
final
interview
which
is
more
general
in
nature.
Job
opportunities
2.5
boost.
applicant,
and
a
final
interview
which
is
more
general
in
nature.
entrepreneurial
spirit,
a high
degree
of
adaptability
would
also
your
application
substantial
and
energy,
a taste
forand
teamwork
and
collective
thinking,
togive
continue
learning
at aall
times,
an
the
ability
to
summarise
information
and
present
itthe
inwill
a relevant
way.
A high
degree
of
In
addition
to
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
with
excellent
analytical
skills
Job
opportunities
conducted
within
the
engagement
team
and
on
the
field
as much
as
applicant,
and
a
final
interview
which
iscollective
more
general
incandidates
boost.
entrepreneurial
spirit,
and
a high
degree
of
adaptability
would
also
give
your
application
aatdegree
substantial
and
energy,
arole
taste
for
teamwork
and
thinking,
the
to
continue
learning
all work
times,
the
ability
to
summarise
information
and
present
itnature.
in possible.
awill
relevant
way.
A high
of
In
to
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
candidates
excellent
analytical
skills
Profile
sought
Job
opportunities
Theaddition
analysts’
is
to conduct
the
financial
analyses
that
are
essential
towith
our
engagements.
Their
is
boost.
entrepreneurial
spirit,
and
a
high
degree
of
adaptability
would
also
give
your
application
a
commitment
and
energy,
a
taste
for
teamwork
and
collective
thinking,
the
will
to
continue
learning
and
the
ability
to
summarise
information
and
present
it
in
a
relevant
way.
A
high
degree
of
Profile
sought
Job
opportunities
The
analysts’
role
to
conduct
the
financial
analyses
that
areitessential
toalso
our
Their
work
2.5
boost.
an
entrepreneurial
spirit,
a
high
degree
of
adaptability
would
give
application
a
commitment
and
energy,
aand
taste
for
teamwork
and
collective
thinking,
the engagements.
will toyour
learning
and
the ability
tois
summarise
information
present
inpossible.
a relevant
way.
Acontinue
high
degree
of
2.5
Profile
sought
conducted
within
the
engagement
team
and
on
theand
as
much
as
2.5
Job
opportunities
substantial
boost.
Internship
at
all
times,
an
entrepreneurial
spirit,
and
afield
high
degree
of adaptability
would
also
give
your
The
analysts’
role
isenergy,
toopportunities
conduct
financial
analyses
that
are
essential
to our
engagements.
work
commitment
and
a the
taste
forand
teamwork
and
collective
thinking,
the will
to Their
continue
In conducted
addition
to
technical
skills,
weteam
are
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
skills
Profile
sought
is
within
the
engagement
on
the
field
as
much
as
possible.
2.5
substantial
boost.
at
all
times,
entrepreneurial
and
a seeking
highthat
degree
of adaptability
would
also
give
your
commitment
and
a the
taste
formainly
teamwork
and
collective
thinking,
the will
to Their
continue
In addition
toan
technical
skills,
wespirit,
are
candidates
with
excellent
analytical
skills
Job
opportunities
Profile
sought
The
analysts’
role
isenergy,
to conduct
financial
analyses
are
essential
to our
engagements.
work
2.5
is
conducted
within
engagement
team
and
onand
the
field
much
Profile
sought
application
aall
substantial
boost.
learning
at
times,
anconduct
entrepreneurial
spirit,
and
aas
high
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of
adaptability
would
alsoskills
give
and
the ability
tothe
summarise
information
present
itare
inas
apossible.
relevant
way.engagements.
high degree
of
In
addition
to
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
2.5
Job
opportunities
Accuracy
offers
internships
of at least
six
months,
which
the
minimum
time
needed
toAunderstand
to
The
analysts’
role
is
to
the
financial
analyses
that
essential
to
our
Their
Profile
sought
2.5
In
addition
to
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
skills
application
aall
substantial
boost.
learning
at
times,
anconduct
entrepreneurial
spirit,
and
aisas
high
degree
of
adaptability
alsoand
give
and
the ability
tothe
summarise
information
present
itare
inas
a possible.
relevant
way.
A would
high degree
of
is
conducted
within
team
and
onand
the
field
much
Internship
opportunities
Job
opportunities
2.5
The
analysts’
role
is
toengagement
the
financial
analyses
that
essential
to
ourthe
engagements.
Their
In
addition
to
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
skills
2.5
your
application
awithin
substantial
commitment
and
energy,
a boost.
taste
for
teamwork
and
collective
thinking,
continue
and
the
ability
to
summarise
information
and
present
itintern
inmuch
a leaves
relevant
way.
Awill
hightodegree
of
get
a
good
grounding
in
our
business
techniques,
so
that
an
with
an
enriching
and
useful
work
is
conducted
the
engagement
team
and
on
the
field
as
as
possible.
Internship
opportunities
In
addition
to
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
skills
Job
opportunities
The
analysts’
role
is
to
conduct
the
financial
analyses
that
are
essential
to
our
engagements.
Their
and
the
ability
to
summarise
information
and
present
it as
in much
a relevant
way.
Aunderstand
hightodegree
of
2.5
your
application
awithin
substantial
commitment
and
energy,
a boost.
taste
formonths,
teamwork
and
collective
thinking,
the
will
continue
In
addition
to
technical
skills,
we
are
mainly
seeking
candidates
with
excellent
analytical
skills
work
is
conducted
the
engagement
team
and
on
the
field
as
possible.
Accuracy
offers
internships
of
at
least
six
which
is
the
minimum
time
needed
to
and
to
and
the
ability
to
summarise
information
and
present
it
in
a
relevant
way.
A
high
degree
of
Job
opportunities
Internship
opportunities
The
analysts’
is
toanconduct
thefinancial
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analyses
that
to our
engagements.
learning
atInterns
allrole
times,
entrepreneurial
spirit,
avarious
high
degree
of
adaptability
would
alsoTheir
give
2.5
commitment
and
energy,
aattaste
for team
teamwork
collective
thinking,
the
todegree
continue
experience.
complete
analyses
onand
engagements.
and
the
ability
toconduct
summarise
information
and
present
itare
in essential
a relevant
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Atowill
high
of
work
is conducted
within
the
andand
on
the
field
as
much
as
possible.
Accuracy
Job
offers
internships
ofengagement
least
six
months,
which
is
the
minimum
time
needed
understand
and
commitment
and
energy,
a taste
for
teamwork
and
collective
thinking,
to
continue
The
analysts’
is
to
conduct
the financial
analyses
that
are
essential
toadaptability
our
engagements.
Their
Internship
opportunities
learning
atopportunities
allrole
times,
spirit,
and
aan
high
degree
would
also
2.5
and
the
ability
to
summarise
information
and
present
itintern
in
amuch
relevant
way.
A will
high
degree
of
get
good
grounding
inan
our
business
techniques,
so
that
leaves
with
anthe
enriching
and
useful
2.5
commitment
and
energy,
aatboost.
taste
for
teamwork
and
collective
thinking,
the
to
continue
workaInternship
is
conducted
theentrepreneurial
team
and
on
the
field
asessential
asof
possible.
Job
your
application
awithin
substantial
learning
atopportunities
all
times,
an
entrepreneurial
spirit,
and
athe
high
degree
of
adaptability
would
also
2.5
The
analysts’
role
is
to
conduct
the financial
analyses
that
are
to
our
engagements.
Their
Accuracy
offers
internships
ofengagement
least
six
months,
which
is
minimum
time
needed
towill
understand
and
opportunities
commitment
and
energy,
abusiness
taste
for
teamwork
and
collective
thinking,
the
will
to
continue
to
get
a conducted
good
grounding
in
our
techniques,
so
that
an
intern
leaves
with
an
enriching
and
useful
2.5
learning
at
all
times,
an
entrepreneurial
spirit,
and
a
high
degree
of
adaptability
would
also
work
is
within
the
engagement
team
and
on
the
field
as
much
as
possible.
give
your
application
a
substantial
boost.
Job
opportunities
commitment
and
energy,
a
taste
for
teamwork
and
collective
thinking,
the
will
to
continue
The
analysts’
role
is
to
conduct
the
financial
analyses
that
are
essential
to
our
engagements.
experience.
Interns
conduct
complete
financial
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on
various
engagements.
Accuracy
offers
internships
of
at
least
six
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which
is
the
minimum
time
needed
to
understand
and
Internship
opportunities
learning
at
all
times,
an
entrepreneurial
spirit,
and
a an
high
degree
ofwith
adaptability
would
also
2.5
to
get
a
good
grounding
in
our
business
techniques,
so
that
intern
leaves
an
enriching
and
useful
give
your
application
a
substantial
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work
is
conducted
within
the
engagement
team
and
on
the
field
as
much
as
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Job
opportunities
The
analysts’
role
is
to
conduct
the
financial
analyses
that
are
essential
to
our
engagements.
learning
at
all
times,
an
entrepreneurial
spirit,
and
a
high
degree
of
adaptability
would
also
experience.
Interns
conduct
complete
financial
analyses
on
various
engagements.
Accuracy
offers
internships
of the
atbusiness
least
six months,
which
is
the
minimum
time
needed
to
understand
give
your
application
ato
substantial
boost.
Internship
Message
to
2.5
Their
work
is
conducted
within
engagement
team
and
on
the
field
asleaves
much
as
possible.
learning
at
all
times,
an
entrepreneurial
spirit,
and
athat
high
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oftime
adaptability
would
also
to
get
a good
grounding
in
our
sovarious
an
intern
with
anengagements.
enriching
and
The
analysts’
role
isopportunities
conduct
the
financial
analyses
that
are
essential
to
our
give
your
application
astudents
substantial
boost.
experience.
Interns
conduct
complete
financial
analyses
on
engagements.
Accuracy
internships
of
at
sixtechniques,
months,
which
is
the
minimum
needed
to
understand
2.5
Their
work
conducted
within
theleast
engagement
team
and
on
the
field
as leaves
muchto
as
possible.
give
your
application
atosubstantial
boost.
and
to
get offers
aisgood
grounding
in at
our
business
techniques,
sois
an
intern
with
an
enriching
and
TheInternship
analysts’
role
isopportunities
conduct
the
financial
analyses
that
are
essential
our
engagements.
2.5
useful
experience.
Interns
conduct
complete
analyses
on
various
engagements.
give
your
application
a joining
substantial
boost.
Accuracy
offers
internships
of
least
six
months,
which
the
minimum
time needed
to
understand
Job
opportunities
opportunities
Joining
Accuracy
means
athe
young
andfinancial
fast
growing
team
proud
of its
spirit
together
TheirInternship
work
isgood
conducted
within
engagement
team
and
on
the
field
asentrepreneurial
much
as
possible.
2.5
and
to
get
a
grounding
in
our
business
techniques,
so
that
an
intern
leaves
with
an
enriching
and
Message
toopportunities
students
Job
opportunities
useful
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Interns
conduct
complete
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onthat
various
engagements.
Accuracy
internships
ofinat
least
six months,
which
the
minimum
needed
toan
understand
Their
work
conducted
within
the
engagement
team
andisso
on
the
field
as time
much
as possible.
Internship
2.5
and
to
getoffers
aisgood
grounding
our
business
techniques,
anessential
intern
leaves
with
enriching
with
an
immediate
exposure
to of
clients
and
operations.
Job
opportunities
The
analysts’
role
is
to
conduct
the
financial
analyses
that
are
to
our
engagements.
useful
experience.
Interns
conduct
complete
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analyses
on
various
engagements.
Accuracy
offers
internships
at
least
six
months,
which
is
the
minimum
time
needed
to
understand
Message
to
students
Internship
opportunities
2.5
and
to
get
aoffers
good
grounding
in
our
business
techniques,
so
that
an
intern
leaves
with
an
enriching
Job
opportunities
Joining
Accuracy
means
joining
aof
young
andFrench
fast
growing
team
proud
of
its
entrepreneurial
spirit
together
The
analysts’
role
is
to
conduct
the
financial
analyses
that
are
essential
to our
engagements.
2.5
and
useful
experience.
Interns
conduct
complete
financial
analyses
on
various
engagements.
Accuracy
internships
at
least
six
months,
which
is
the
minimum
time
needed
to
All
professionals
have
graduated
from
the
top
business
and
engineer
schools.
Internship
opportunities
Message
to
students
Job
opportunities
Their
work
isgood
conducted
within
engagement
team and
onproud
the
field
much
possible.
and
to
get
aoffers
grounding
in
our
business
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so
that
an
intern
leaves
an
enriching
The
analysts’
role
isopportunities
to
conduct
the
financial
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that
are
essential
to as
ourwith
engagements.
Joining
Accuracy
means
joining
athe
young
and fast
growing
team
of
itsas
entrepreneurial
spirit
together
Job
opportunities
and
useful
experience.
Interns
conduct
complete
financial
analyses
on
various
engagements.
Accuracy
internships
of
at
least
six
months,
which
is
the
minimum
time
needed
to
2.5
Internship
with
an
immediate
exposure
to clients
and
operations.
to
students
Their
work
isand
conducted
within
the
engagement
team
and
on
the
field
as
much
as
possible.
TheMessage
analysts’
role
is
conduct
the
financial
analyses
that
are
essential
to
engagements.
understand
to
get
acompetition
good
grounding
in
ourfast
business
techniques,
so
that
anour
leaves
with
Accuracy
took
part
in
theto
“Great
Place
to
Work”
and
was
ranked
in
the
top
3intern
best
companies
to
2.5
Job
opportunities
Joining
Accuracy
means
joining
a
young
and
growing
team
proud
of
its
entrepreneurial
spirit
and
useful
experience.
Interns
conduct
complete
financial
analyses
on
various
engagements.
Accuracy
offers
internships
of
at
least
six
months,
which
is
the
minimum
time
needed
to
2.5
Internship
opportunities
The
analysts’
role
is
to
conduct
the
financial
analyses
that
are
essential
to
our
engagements.
Their
isand
conducted
within
thethe
engagement
team and
onengineer
the field
asthat
much
as
possible.
with
anwork
immediate
exposure
to clients
and
operations.
Message
to
students
understand
to
get
a
good
grounding
in
our
business
techniques,
so
an
intern
leaves
with
All
professionals
have
graduated
from
top
French
business
and
schools.
2.5
The
analysts’
role
is
to
conduct
the
financial
analyses
that
are
essential
to
our
engagements.
work,
over
the
last
four
years.
Accuracy
offers
internships
of
least
six
months,
which
isproud
the
minimum
time
needed
to
Their
work
isand
conducted
within
the
engagement
team
and
on
the
field
as
much
as
possible.
an
enriching
and
useful
experience.
Interns
conduct
complete
financial
on
various
Joining
Accuracy
means
joining
a at
young
and
growing
team
ofthat
its analyses
entrepreneurial
spirit
2.5
together
with
immediate
exposure
to
clients
and
operations.
Message
to
students
understand
to
get
a conduct
good
grounding
in
ourfast
business
techniques,
so
anour
intern
leaves
with
The
analysts’
role
isgraduated
to
the
financial
analyses
that
are
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to
engagements.
Their
work
isanconducted
within
the
engagement
team
and
on
the
field
as
much
as
possible.
All
professionals
have
from
the
top
French
business
and
engineer
schools.
2.5
Accuracy
offers
internships
of
at
least
six
months,
which
is
the
minimum
time
needed
to
an
enriching
and
useful
experience.
Interns
conduct
complete
financial
analyses
on
various
Accuracy
took
part
in
the
competition
“Great
Place
to
Work”
and
was
ranked
in
the
top
3
best
companies
Joining
Accuracy
means
joining
a
young
and
fast
growing
team
proud
of
its
entrepreneurial
spirit
Their
work
conducted
the
engagement
team
andand
on
the fieldschools.
asso
much
as
engagements.
understand
and
toto
get
awithin
goodfrom
grounding
in our
business
techniques,
that
anpossible.
intern
leaves
together
withisan
immediate
exposure
to
clients
and
operations.
Message
students
Internship
opportunities
2.5
All
professionals
have
graduated
the
top
French
business
engineer
an
enriching
and
useful
experience.
Interns
conduct
complete
financial
analyses
on
various
Their
work
isthe
conducted
within
the
engagement
team
and
on
theproud
field
as
much
Accuracy
took
part
in
the
competition
“Great
Place
to
Work”
and
was
ranked
thethat
topas
3 possible.
best
companies
Joining
Accuracy
means
joining
a to
young
and
fast
growing
team
ofinso
its
entrepreneurial
spirit
understand
and
to
get
a
good
grounding
in
our
business
techniques,
an
intern
leaves
engagements.
to
work,
last
four
years.
Internship
opportunities
together
with
an
immediate
exposure
clients
and
operations.
Message
to
students
2.5
All
professionals
have
graduated
from
the
topand
French
business
and
engineer
schools.
with
an over
enriching
and
useful
experience.
Interns
conduct
complete
financial
analyses
on
various
Accuracy
took
in
the
competition
“Great
Place
to
Work”
and
was
ranked
theentrepreneurial
top time
3 bestneeded
companies
Joining
Accuracy
means
joining
young
fast
growing
team
ofin its
spirit
Accuracy
offers
internships
ofaat
least
six
months,
which
isproud
the
minimum
to
engagements.
Internship
opportunities
to
work,
over
the
last
four
years.
Message
to
students
together
with
anpart
immediate
exposure
to
clients
and
operations.
2.5
with
an
enriching
and
useful
experience.
Interns
conduct
complete
financial
analyses
on
various
All
professionals
have
graduated
from
the
top
French
business
and
engineer
schools.
Internship
opportunities
Accuracy
took
part
in
the
competition
“Great
Place
to which
Work”
and
was
ranked
in
the needed
top 3 spirit
best
Accuracy
offers
internships
of
at
least
six
months,
is
the
minimum
time
to
Joining
Accuracy
means
joining
a
young
and
fast
growing
team
proud
of
its
entrepreneurial
engagements.
to
work,
over
the
last
four
years.
together
with
an
immediate
exposure
to
clients
and
operations.
2.5
understand
andpart
tointernships
get
a goodfrom
grounding
in our
business
techniques,
so that an
intern
leaves
Internship
opportunities
All
professionals
have
graduated
top
French
business
and
engineer
schools.
Accuracy
offers
of
atthe
least
six
months,
is the
minimum
time
to
engagements.
Accuracy
took
in
the competition
“Great
Place
to which
Work”
and
was
ranked in
the needed
top 3 best
Adecco
Address
2, boulevard du 11 novembre
1918
69616 VILLEURBANNE
FRANCE
http://www.adecco.fr
Activity
Le
est
le
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
Adecco
est
le
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
Groupe
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
Adecco
est
le
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
Groupe
Adecco
est
le
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
Adecco
est
le
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
Groupe
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
Adecco
est
le
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
Le Groupe
leader
mondial
des
solutions
en
ressources
humaines.
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des
responsabilités
et
dede
l'engagement,
une
bonne
Vous
avez
l'esprit
d'équipe,
le
des
responsabilités
et
l'engagement,
une
capacité
de
communication
et
envie
de
partager
la
Vous
avez
l'esprit
d'équipe,
le sens
sens
des
et de
de de
l'engagement,
une bonne
bonne
capacité de
de communication
communication
et avez
avez
envie
de responsabilités
partager notre
notre éthique
éthique
lafinance.
finance.
capacité
et
avez
envie
de
partager
notre
éthique
de
la
finance.
capacité
de
communication
et
avez
envie
de
partager
notre
éthique
de
la
finance.
capacité
de
communication
et
envie
partager
éthique
finance.
Vous
en
dernière année
année
d’école
de de
commerce,
d’ingénieurs,
en la
cycle
universitaire ou
ou en
en
capacité
deen
communication
et avez
avez
envie
de
partager notre
notre
éthique de
de
la
finance.
2.5
Vous êtes
êtes
dernière
d’école
de
commerce,
d’ingénieurs,
en
cycle
universitaire
Vous
êtes
en
dernière
année
d’école
de
commerce,
d’ingénieurs,
en
cycle
universitaire
ou en
2.5
Vous
êtes
en
dernière
année
d’école
de
Vous
êtes
en
année
d’école
de commerce,
commerce, d’ingénieurs,
d’ingénieurs, en
en cycle
cycle universitaire
universitaire ou
ou en
en
2.5
master
spécialisé
(Finance,
CCA,
…).
Vous
en dernière
dernière
année
d’école
masterêtes
spécialisé
(Finance,
CCA,
…). de commerce, d’ingénieurs, en cycle universitaire ou en
master
spécialisé
(Finance,
CCA,
…).
master
spécialisé
(Finance,
CCA,
master
spécialisé
(Finance,
CCA,
…).
Les
avoir
de…).
bonnes connaissances
master
spécialisédoivent
(Finance,
CCA,
…).
Les candidats
candidats
doivent
avoir
de
bonnes
connaissances des
des techniques
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et
Les
candidats
doivent
avoir
de
bonnes
connaissances
des
techniques
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et
Les
candidats
doivent
avoir
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bonnes
connaissances
des
techniques
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et
Les
candidats
doivent
avoir
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des
techniques
comptables
et
financières.
Rigueur,
adaptabilité,
critique
et deetsynthèse,
à travailler
en équipe
Les
candidats
doivent
avoir de
de bonnes
bonnes
connaissances
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techniques
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et
financières.
Rigueur,
adaptabilité,
esprit
critique
de synthèse,
synthèse,
capacité
à travailler
travailler
en
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Rigueur,
adaptabilité,
esprit
critique
et
de
capacité
à
en
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Rigueur,
adaptabilité,
esprit
critique
et
de
synthèse,
capacité
à
travailler
en
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Rigueur,
adaptabilité,
esprit
critique
et
de
synthèse,
capacité
à
travailler
en
sont
des
qualités
requises.
financières.
Rigueur,
esprit critique et de synthèse, capacité à travailler en
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sont des
des
qualitésadaptabilité,
requises.
équipe
sont
qualités
requises.
équipe
sont des
qualités requises.
équipe
équipe sont
sont des
des qualités
qualités requises.
requises.
Internship
opportunities
Internship
opportunities
Internship
Internship opportunities
opportunities
Internship
opportunities
Nous
recherchons
des
stagiaires
en
fin
d’études
pour
des
périodes
de
quatre mois
et
plus.
Internship
opportunities
Nous
recherchons
des
stagiaires
en
fin
d’études
pour
des
périodes
de
mois
et
plus.
Nous
recherchons
des
stagiaires
en
fin
d’études
pour
des
périodes
de quatre
quatre
mois
et
plus.
Nous
recherchons
des
stagiaires
en
fin
d’études
pour
des
périodes
quatre
mois
et
plus.
Les
postes
sont basés
basés
à Paris,
Paris, des
des
déplacements
ponctuels
sont de
à prévoir.
prévoir.
Perspective
2.5
Nous
recherchons
des
stagiaires
en
fin
d’études
pour
des
périodes
de
quatre
mois
et
plus.
Les
postes
sont
à
déplacements
ponctuels
sont
à
Perspective
Nous
recherchons
des
stagiaires
en
fin
d’études
pour
des
périodes
de
quatre
mois
et
plus.
2.5
Les
postes
sont
basés
à
Paris,
des
déplacements
ponctuels
sont
à
prévoir.
Perspective
2.5
Les
postes
sont
basés
à
Paris,
des
déplacements
ponctuels
sont
à
prévoir.
Perspective
d’embauche
en
CDI
à
l’issue
du
stage.
2.5
Les
postes
sont
basés
à
Paris,
des
déplacements
ponctuels
sont
à
prévoir.
Perspective
d’embauche
en CDI
CDI
à l’issue
l’issue
du stage.
stage.
2.5
Les postes sont
basés
à Paris,
des déplacements ponctuels sont à prévoir. Perspective
d’embauche
en
à
du
2.5
d’embauche
en
CDI
à
l’issue
du
stage.
d’embauche
en
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à
l’issue
du
stage.
d’embauche en CDI à l’issue du stage.
Audit
Audit et
et conseil
conseil financier
financier :::
Audit
et
conseil
financier
Audit
conseil
financier
::
Vous
serez
intégrés
au
sein
des
équipes afin
de participer
à la
réalisation des
travaux
d'audit
Audit et
et
conseil
financier
Vous
serez
intégrés
au
sein
des
participer
la
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Audit
et
conseil
financier
:
Vous
serez
intégrés
au
sein
des équipes
équipes afin
afin de
de
participer à
à
la réalisation
réalisation des
des
travaux d'audit
d'audit
Vous
serez
intégrés
au
sein
de
à
des
et
conseil
financier
sur
l’ensemble
de nos
nosafin
missions
: due
due diligences,
diligences,
évaluation,
auditd'audit
légal,
Vous
serezfinancier
intégréssur
au l’ensemble
sein des
des équipes
équipes
afin
de participer
participer
à la
la réalisation
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des travaux
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d'audit
et
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missions
:
évaluation,
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Vous
serez
intégrés
au
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équipes
afin
de
participer
à
la
réalisation
des
travaux
et
conseil financier
sur
l’ensemble
de
nos missions
:: due
auditd'audit
légal,
et
sur
l’ensemble
de
consolidation,
contrôle
gouvernance,
…
et conseil
conseil financier
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surinterne,
l’ensemble
de nos
nos missions
missions
: due
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évaluation, audit
audit légal,
légal,
consolidation,
contrôle
interne,
gouvernance,
…
et
conseil
financier
sur
l’ensemble
de
nos
missions
:
due
diligences,
évaluation,
audit
légal,
consolidation,
contrôle interne,
gouvernance, …
consolidation,
consolidation, contrôle
contrôle interne,
interne, gouvernance,
gouvernance, …
…
consolidation,
contrôle
interne,
gouvernance,
…
Système d’information
// contrôle
interne
::
Système
d’information
contrôle
interne
Système
d’information
/
contrôle
interne
:
Système
d’information
contrôleduinterne
interne
Vous
participerez
aux
missions
département
SI
// Contrôle
Système
d’information
/// contrôle
:::
Vous
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interne :::
Système
d’information
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Vous
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du
SI
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du département
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interne
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des
financières
pour
lalaperformance
des
processus
et
Vous
participerez
aux
du
SI
interne
:::
- assistance
assistance
des directions
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financières
pourl'amélioration
l'amélioration
de
performance
des
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participerez
aux missions
missions
du département
département
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Contrôle de
interne
-Vous
assistance
des
directions
financières
pour
l'amélioration
la
des
- assistance
assistance
des le
directions
financières
pour
l'amélioration
desystèmes
la performance
performance
des processus
processus
lefinancières
pilotage
lapmise
en
œuvre
de
d'information,…
-de
des
directions
pour
l'amélioration
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la
performance
des
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des
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d'information,…
-d'information,…
analyse
et
évaluation
de
l'organisation
et
du
système
d'information.
d'information,…
- évaluation,
évaluation, mise
mise en
en œuvre
œuvre et
et optimisation
optimisation des
des dispositifs
dispositifs de
de contrôle
contrôle interne,
interne,
-d'information,…
-- évaluation,
mise
en
œuvre
et
optimisation
des
dispositifs
de
contrôle
interne,
évaluation,
mise en
en œuvre
œuvre
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des
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de contrôle
contrôle interne,
interne,
-- analyse
et évaluation
de
l'organisation
et
du
système
d'information.
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et
des
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de
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et
du
système
d'information.
-2.5
analyse
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Métiers
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consolidation
:
analyse
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l'organisation
et du
du système
système d'information.
d'information.
--2.5
analyse
et
évaluation
de
l'organisation
et
du
système
d'information.
Vous contribuerez aux missions du département consolidation telles que la prise en charge de
2.5
Métiers
de
la
consolidation
::
2.5
Métiers
de
la
consolidation
2.5
Métiers
de
consolidation
::
la
fonction
consolidation,
l’application
des normes IFRS et impact sur la présentation des états
Métiers
de la
la
consolidation
2.5
Vous
contribuerez
aux
missions
du
département
consolidation telles
que
la
prise
en
charge
Métiers
de
la
consolidation
:
Vous
contribuerez
aux
missions
du
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telles
que
la
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en
charge
Vous
contribuerez
aux
missions
du
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telles
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la
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financiers,
le conseil
la Direction
leconsolidation
re-engineering
de la
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et
Vous
contribuerez
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missions
du Financière,
département
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que
laprésentation
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de
la
fonction
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IFRS
et
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la
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Vous
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département
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telles
que
la
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en
charge
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la
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des
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IFRS
et
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sur
la
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de
la
fonction
consolidation,
l’application
des
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IFRS
et
impact
sur
la
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des
consolidation,
la
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et mise en
œuvre
d’outils
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de
la
fonction
consolidation,
l’application
des
normes
IFRS
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sur
la
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financiers,
le
conseil
à
la
Direction
Financière,
le
re-engineering
de
la
fonction
reporting
de la financiers,
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des normes
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et impact sur
lafonction
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des
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le
conseil
à
la
Direction
Financière,
le
re-engineering
de
la
reporting
états financiers,
financiers, le
le conseil
conseil à
à la
la Direction
Direction Financière,
Financière, le
le re-engineering
re-engineering de
de la
la fonction reporting
reporting
états
et
consolidation,
la conseil
conduite
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projet et
mise en
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d’outils de
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et reporting,
états
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à la
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le re-engineering
de la fonction
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reporting
et
et consolidation,
consolidation, la
la conduite
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de projet
projet et
et mise
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d’outils de
de consolidation
consolidation et
et reporting,
reporting,
et
…
et consolidation,
consolidation, la
la conduite
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de projet
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et mise
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œuvre d’outils
d’outils de
de consolidation
consolidation et
et reporting,
reporting,
…
…
…
… Message to students
Advolis offre des opportunités de carrière au sein d’une structure en fort développement pour
des Message
candidats dynamiques
et ayant l’ambition de découvrir autrement le monde de l’audit et
to
students
Message
to
students
Message
to
students
du conseil
: capitalisation
rapide d’expérience sur des missions variées privilégiant la
Message
to
students
Advolis
offre
des
opportunités
de
carrière
au sein
d’une
structure
en fort
développement pour
Message
to
students
Advolis
offre
des
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de
carrière
d’une
structure
fort
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progression
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Advolis
offre
des
opportunités
de
carrière
au
sein
d’une
structure
en
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développement
pour
des
candidats
dynamiques
et
ayant
l’ambition
de
découvrir
autrement
monde
de
l’audit
et
Advolis
offre
des
opportunités
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au
d’une
structure
en
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des
opportunités
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d’une
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pour
des
candidats
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et
ayant
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de
découvrir
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de
l’audit
et
formation
continue,
…
des
candidats
dynamiques
et
ayant
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de
découvrir
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le
monde
de
l’audit
et
du
conseil
:
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rapide
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sur
des
missions
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la
des
candidats
dynamiques
et
ayant
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…
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isisais
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andand
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Consulting
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large
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AKKA
aEuropean
European
Engineering
Technology
Consulting
Group
that
supports
AKKATechnologies
Technologies
a European
Engineering
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Consulting
Group
that
manufacturing
tertiary
services
companies,
seeing
their
projects
from
thethrough
initial
studies
and
manufacturing
and
tertiary
services
companies,
seeing
their
projects
through
from
the
initial
studies
large
manufacturing
and
services
companies,
seeing
theirthrough
projects
through
from
the
initial
large
manufacturing
andtertiary
tertiary
services
companies,
seeing
their
projects
from
the
supports
largeand
manufacturing
and
tertiary
services
companies,
seeing
their
projects
through
R&D
to
large-scale
production.
AKKA
Technologies
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various
business
and
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production.
AKKA
Technologies
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in
various
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production.
isananexpert
expert
inexpert
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from
the
initial
studies
and
R&D
to production.
large-scale
production.
AKKA
Technologies
is an
in
2.5R&D
lines
andcomplementary
brings
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value
to
customers
in sectors
including
automotive,
business
lines
andbusiness
brings
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to
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automotive,
lines
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real
complementary
added
toincluding
customers
in sectors
various
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lines
and
brings
real
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customers
inincluding
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space/defence,
telecommunications,
steel,
space/defence,
electronics,
aeronautics,
including
telecommunications,
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g aautomotive,
econsumer
rconsumer
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cspace/defence,
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, a u t o space/defence,
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celectronics,
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rail,
marine
service
industries.
energy,
rail,and
marine
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service
industries.
pharmaceuticals,
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energy,
rail,
and
service
industries.
energy,
rail,
marine
and
service
industries.
steel,
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rail,
marine
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service
industries.
pharmaceuticals,
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rail,
marine
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service
industries.
steel,
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rail,
marine
and
service
industries.
pharmaceuticals,
energy,
rail,
marine
and
service
industries.
steel,
energy,
rail,marine
marine
and
service
industries.
chemicals,
pharmaceuticals,
steel,
energy,
rail,
marine
and
service
industries.
steel,
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rail,
marine
and
service
industries.
pharmaceuticals,
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energy,
rail,
marine
and
service
industries.
telecommunications,
chemicals,
pharmaceuticals,
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energy,
rail, marine and service
industries.
Contacts
www.akka.eu
www.akka.eu
Presentation
Presentation
Presentation
Presentation
AKKA
Technologies is
the
leader
in
the automotive
and
sectors
in
and
AKKA
is
the
leader
in
aeronautics
sectorssectors
and France,
France,
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and aeronautics
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Germany
AKKA Technologies
Technologies
is is
the
leader
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sectors
and
France,
Technologies
the
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the
automotive
and aeronautics
aeronautics
in Germany
and
AKKA
Technologies
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in
and
sectors
and
AKKA
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the
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the
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aeronautics
sectors
and
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Technologies
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and
mobility
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and
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its
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and
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positioning;
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collaborates
on
state-of-the-art
and Presentation
thanks
mobility
of
its and
staff
and
its international
positioning;
it iton
collaborates
on
and
thanks
to
France,
the
of
its
and
its
international
collaborates
on
France,
and
thanks
to
the
mobility
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its
staff
and
its
international
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collaborates
on
France,
and
thanks
to
the
mobility
of
its
staff
and
its
international
positioning;
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on
projects
around
the
world.
technology
around
the
world.
France,
and
thanks
to
the
mobility
of
its
staff
and
its
international
positioning;
collaborates
on
projects
around
the
world.
AKKA
Technologies
is
the
leader
in
the
automotive
and
aeronautics
sectors
Germany
and
technology
around
the
world.
state-of-the-art
technology
projects
around
world.
AKKA
Technologies
is the
leader
in thethe
automotive
projects
around
the
world.
state-of-the-art
technology
projects
around
the
world.
projects
around
the
world.
state-of-the-art
technology
projects
around
the
world. and aeronautics sectors in Germany and
state-of-the-art
technology
projects
around
the
projects
around
the
world.
state-of-the-art
technology
projects
around
the
world.
theworld.
world.
France,
mobility
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and
France, and
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thanks to
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staff
and its
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Key
figures
on
technology
Key
on state-of-the-art
state-of-the-art
technology projects
projects around
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the world.
world.
Key figures
figures
Key
figures
11
000
employees
Key
figures
11
000
employees
11
000
employees
Key
figures
11
000
employees
11
000
employees
Key
figures
11
000
employees
€925
million
revenue
11
000
employees
2.5
€925
million
revenue
11
000
employees
€925
million
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11
000
employees
2.5
€925
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11
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11
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11
000
employees
60
sites
accross
the
world
Key
figures
2.5
€925
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revenue
11 sites
000
employees
60
accross
the
world
€925
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accross
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world
€925
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figures
2.5
60
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accross
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world
€925
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2.5
60
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accross
the
world
€925
million
revenue
60
sites
accross
the
world
€925
million
revenue
Present
in
over
20
countries
60
sites
accross
the
world
€925
million
revenue
Present
in
over
20
countries
60
sites
accross
the
world
11
000
employees
Present
in
over
20
countries
60
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accross
the
world
Present
in
over
20
countries
11
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employees
60
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accross
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world
Present
in
over
20
countries
60
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accross
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world
11
000
employees
Present
in
over
20
countries
60
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accross
the
world
Present
over 20the
countries
60 sites in
accross
world
Present
in
over
20
countries
€925
million
revenue
2.5
Present
in
over
20
countries
€925
million
revenue
Present
in
over
20
countries
2.5
Present
in
over
20
countries
€925
million
revenue
Present
in
over
20
countries
Implantation
Present
in
over
20
countries
Implantation
60 sites
accross
the
world
Implantation
Implantation
60 sites
accross
the
world
Implantation
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
ininFrance.
Implantation
Present
in
over
20
countries
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
Implantation
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
ininFrance.
France.
Implantation
Present
in
over
20
countries
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
Implantation
Close
to
his
customers,
AKKA
has
more
than
forty
agencies
all
over
France
with
major
agencies
AKKA
Technologies
has
more
employees
worldwide
6,600
ininFrance.
France.
Implantation
Close
to
his customers,
customers,
AKKAthan
has11,000
more than
than
forty agencies
agencies
allincluding
over France
France
with
major agencies
agencies in
in
Implantation
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
Close
to
his
AKKA
has
more
forty
all
over
with
major
Implantation
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
ininFrance.
France.
Close
to
hisand
customers,
AKKA
has
more
than
forty
agencies
all
over
France
with
major
agencies in
in
Implantation
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
France.
Lyon,
Paris
Toulouse.
Close
to
his
customers,
AKKA
has
more
than
forty
agencies
all
over
France
with
major
agencies
in
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
inin
France.
Lyon,
and
Toulouse.
Close
to
his
customers,
AKKA
has
more
than
forty
agencies
all
over
France
with
major
agencies
in
AKKAParis
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
France.
Lyon,
Paris
and
Toulouse.
Close
to
his
customers,
AKKA
has
more
than
forty
agencies
all
over
France
with
major
agencies
in
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
in
France.
2.5
Lyon,
Paris
Toulouse.
Close
to
hisand
customers,
AKKA
has
more
than
forty agencies
agencies
all
over
France
with
major
agencies
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
inin
France.
2.5
Our
group's
activites
cover
many
sectors
like
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
automotive,
railway,
Lyon,
Paris
and
Toulouse.
Close
to
his
customers,
AKKA
has
more
than
forty
all
over
France
with
major
agencies
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
France.
Implantation
2.5
Our
group's
activites
cover
many
likethan
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
automotive,
Lyon,
Paris
and
Toulouse.
Close
to
his
customers,
AKKA
hassectors
more
than
forty
agencies
all over
France
major
agencies
2.5
Implantation
Our
group's
activites
cover
many
like
aeronautics,
space,
automotive,
Lyon,
Paris
and
Toulouse.
Close
toParis
his
customers,
AKKA
has
more
forty
agencies
all
over with
France
with
major
2.5
Our
group's
activites
cover
many sectors
sectors
like
aeronautics,
space, pharmaceuticals,
pharmaceuticals,
automotive,
in
Lyon,
and
Toulouse.
Close
to
his
customers,
AKKA
has
more
than
forty
agencies
all
over
France
with
major
Implantation
services,
telecommunications,
energy.
2.5
Our
group's
activites
cover
many
sectors
like
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
automotive,
in
Lyon,
Paris
and
Toulouse.
Close
to
his
customers,
AKKA
has
more
than
forty
agencies
all
over
France
with
major
2.5
railway,
services,
telecommunications,
energy.
Our
group's
activites
cover
many
sectors
like
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
automotive,
in
Lyon,
Paris
and
Toulouse.
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
in France.
France.
2.5
railway,
services,
telecommunications,
energy.
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
in
Our
group's
activites
cover
many
sectors
like
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
automotive,
agencies
in
Lyon,
Paris
and
Toulouse.
2.5
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
in
France.
railway,
services,
telecommunications,
energy.
Our
group's
activites
cover
many
sectors
like
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
automotive,
agencies
in
Lyon,
Paris
and
Toulouse.
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
worldwide
including
6,600
in
France.
2.5
railway,
services,
telecommunications,
energy.
Our
group's
activites
cover
many
sectors
like
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
automotive,
agencies
in
Lyon,
Paris
and
Toulouse.
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in France.
2.5
railway,
services,
telecommunications,
energy.
Our
group's
activites
cover
many
sectors
like
aeronautics,
space,including
pharmaceuticals,
automotive,
Close
to
hisactivites
customers,
AKKA
has
more
than
fortyworldwide
agencies
all over
over6,600
France
with major
major
2.5
railway,
services,
telecommunications,
energy.
Close
to
his
customers,
AKKA
has
more
than
forty
agencies
all
France
with
Our
group's
cover
many
sectors
like
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
automotive,
2.5
Close
to
his
customers,
AKKA
has
more
than
forty
agencies
all
over
France
with
major
railway,
services,
telecommunications,
Our
group's
activites
cover
many
sectors
like
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
automotive,
International
Close
to
his
customers,
AKKA
has
more
than
forty
agencies
all
over
with
railway,
services,
telecommunications,
energy.
Our
group's
activites
cover
many
sectors
like
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
Close
to
hisLyon,
customers,
AKKA
hasenergy.
more
than
forty
agencies
all
over France
France
with major
major
International
railway,
services,
telecommunications,
energy.
agencies
in
Paris
and
Toulouse.
agencies
in
Lyon,
Paris
and
Toulouse.
railway,
services,
telecommunications,
energy.
International
agencies
in
Lyon,
Paris
and
Toulouse.
railway,
services,
telecommunications,
energy.
International
agencies
in
Lyon,
Paris
and
Toulouse.
automotive,
railway,
services,
telecommunications,
energy.
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in aeronautics,
over
20
countries,
including
Belgium,Belgium,
Canada,
agencies
in Lyon,
Paris
and
Toulouse.
International
Our
group's
activites
cover
many
sectors
like
space,
pharmaceuticals,
2.5
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
over
20
countries,
including
Our
group's
activites
cover
many
sectors
like
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
International
Our
group's
activites
cover
many
sectors
like
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
over
20
countries,
including
Belgium,
2.5
International
Our
group's
activites
cover
many
sectors
like
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
Netherlands,
Romania,
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
over
20
countries,
including
Belgium,
Our
group's
activites
cover
many
sectors
likeenergy.
aeronautics,
space,
pharmaceuticals,
International
2.5
automotive,
railway,
services,
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
Italy,
Morocco,
Netherlands,
AKKA
Technologies
has
moretelecommunications,
than
11,000
employees
in over
overIndia,
20 countries,
countries,
including
Belgium,
International
automotive,
railway,
services,
telecommunications,
energy.
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
Netherlands,
automotive,
railway,
services,
telecommunications,
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
20
including
Belgium,
International
automotive,
railway,
services,
telecommunications,
energy.
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
Turkey,
United
Arab energy.
Emirates,
United
Kingdom,
United
States.
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
Netherlands,
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
over
20
countries,
including
Belgium,
automotive,
railway,
services,
telecommunications,
energy.
International
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
Turkey,
United
Arab
Emirates,
United
Kingdom,
United
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
Netherlands,
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
over
20
countries,
including
Belgium,
International
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
Turkey,
United
Arab
Emirates,
United
Kingdom,
United
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
Netherlands,
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
over
20
countries,
including
Belgium,
International
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
Turkey,
United
Arab
Emirates,
United
Kingdom,
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
Netherlands,
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
over
20
countries,
including
Belgium,
States.
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
Turkey,
United
Arab
Emirates,
United
Kingdom,
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
Italy,
Morocco,
Netherlands,
AKKA Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
overIndia,
20 countries,
countries,
including
Belgium,
States.
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
Turkey,
United
Arab
Emirates,
United
Kingdom,
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
Netherlands,
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
over
20
including
Belgium,
Recruitment
United
States.
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
Turkey,
United
Arab
Emirates,
United
Kingdom,
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
Netherlands,
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
over
20
countries,
including
Belgium,
International
United
States.
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
Turkey,
United
Arab
Emirates,
United
Kingdom,
Canada,
China,
Czech
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France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
International
United
States.
International
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia, Turkey,
Turkey,
United
Arab Emirates,
Emirates,
UnitedMorocco,
Kingdom,
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
2.5
International
United
States.
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
United
United
Kingdom,
Canada,
China,
Czech
Republic,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
2.5
The
AKKA
Technologies
Group
targets
toFrance,
maintain
its development.
In 2014
therefore,
weMorocco,
will
recruit
International
Recruitment
United
States.
Netherlands,
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
Turkey,
United
Arab
Emirates,
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
inArab
over
20
countries,
including
2.5
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
over
20
countries,
including
United
States.
Netherlands,
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
Turkey,
United
Arab
Emirates,
Recruitment
2.5
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
over
20
countries,
including
United
States.
Netherlands,
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
Turkey,
United
Arab
Emirates,
more
than
3000
employees
throughout
the
world.
Thanks
to
our
expertise
to
the
key
accounts
of the
Recruitment
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
over
20
countries,
including
2.5
United
Kingdom,
United
States.
Belgium,
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
AKKA
Technologies
has
more
than
11,000
employees
in
over
20
countries,
including
The
AKKA
Technologies
Group
targets
to
maintain
its
development.
In
2014
therefore,
we
will
recruit
Recruitment
2.5
Belgium,
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
United
Kingdom,
United
States.
Belgium,
Canada,
China,
Czech
Republic,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
The
AKKA
Technologies
Group
targets
to
maintain
its development.
In 2014
therefore,
we motivating
will
recruit
2.5
Recruitment
United
Kingdom,
United
States.
industrial
and
service
sectors,
we
give
you
theFrance,
opportunity
to take Turkey,
part
in innovating
and
Belgium,
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
2.5
The
AKKA
Technologies
Group
targets
to
maintain
its
development.
In
2014
therefore,
we
will
recruit
Recruitment
Netherlands,
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
United
Arab
Emirates,
Belgium,
Canada,
China,
Czech
Republic,
France,
Germany,
Hungary,
India,
Italy,
Morocco,
more
than
3000
employees
throughout
the
world.
Thanks
to
our
expertise
to
the
key
accounts
of the
Netherlands,
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
Turkey,
United
Arab
Emirates,
2.5
The
AKKA
Technologies
Group
targets
to maintain
its development.
In 2014
therefore,
we Emirates,
will recruit
Recruitment
more
than 3000
employees
throughout
the
world.
Thanks
to our expertise
to2014
the key
accounts
of will
the
Netherlands,
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Turkey,
United
Arab
projects.
2.5
The
AKKA
Technologies
Group
maintain
its Tunisia,
development.
therefore,
we
Recruitment
Netherlands,
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Tunisia,
Turkey,
Arab
more
than
3000
employees
throughout
theto
world.
Thanks
totoour
expertise
toUnited
the key
accounts
of the
United
Kingdom,
United
States.
2.5
industrial
and
service
sectors,
we targets
give
you
the
opportunity
take
part inIn
innovating
and Emirates,
motivating
Netherlands,
Romania,
Russia,
Spain,
Switzerland,
Turkey,
United
Arab
Emirates,
Recruitment
The
AKKA
Technologies
Group
targets
maintain
its Tunisia,
development.
Ininnovating
therefore,
we
United
Kingdom,
United
States.
more
than
3000
employees
throughout
theto
world.
Thanks
totoour
expertise
to2014
the key
accounts
of will
the
2.5
industrial
and
service
sectors,
we
give
you
the
opportunity
take
part
in
and
motivating
United
Kingdom,
United
States.
Recruitment
The
AKKA
Technologies
Group
targets
to
maintain
its
development.
In
2014
therefore,
we
will
2.5
recruit
more
than
3000
employees
throughout
the its
world.
Thanks
to
our
expertise
to
the
key
United
Kingdom,
United
States.
industrial
and
service
sectors,
we
give
you
the
opportunity
to
take
part
in
innovating
and
motivating
Recruitment
The
AKKA
Technologies
Group
targets
to
maintain
development.
In
2014
therefore,
we
will
projects.
United
Kingdom,
United
States.
recruit
more
than
3000
employees
the its
world.
Thanks
expertise
the
industrial
and than
service
sectors,
we targets
givethroughout
youtothe
opportunity
to take
part to
inInour
innovating
and to
motivating
Recruitment
The
AKKA
Group
maintain
2014
therefore,
we key
will
projects.
recruit
more
3000
employees
throughout
the its
world.
to
expertise
the
Profile
sought
accounts
of Technologies
the
industrial
and
service
sectors,
we give
youdevelopment.
theThanks
opportunity
to
take
part in to
innovating
The
AKKA
Group
targets
to
maintain
development.
Inour
2014
therefore,
we key
will
projects.
recruit
more
than
3000 employees
throughout
the
world.
Thanks
toIn
our
expertise
to
the
key
accounts
ofTechnologies
the
industrial
and service
sectors,
weits
give
you
the opportunity
to take
part
in
The
AKKA
Group
targets
to
maintain
development.
2014
therefore,
we
will
projects.
recruit
more
than
3000 employees
throughout
the
world.
Thanks
toInour
expertise
to the
key
accounts
ofTechnologies
the
industrial
and service
sectors,
weits
give
you
the opportunity
to
take
part
in
2.5
TheRecruitment
AKKA
Technologies
Group
targets
to
maintain
development.
2014
therefore,
we
will
and
motivating
projects.
We
will
focus
our
main
recruitment
efforts
on
dual-skilled
profiles
with
both
technical
and
recruit
more
than
3000
employees
throughout
the
world.
Thanks
to
our
expertise
to
the
key
2.5
accounts
of
the
industrial
and
service
sectors,
we
give
you
the
opportunity
to
take
part
in
Profile
sought
innovating
and
motivating
projects.
Recruitment
2.5
recruit
more
than
3000
employees
throughout
the
world.
Thanks
to
our
expertise
to
the
key
accounts
of
the
industrial
and
service
sectors,
we
give
you
the
opportunity
to
take
part
in
Recruitment
2.5Recruitment
Profile
sought
innovating
and
motivating
projects.
recruit
more
than
3000
employees
throughout
the
world.
Thanks
to
our
expertise
to
the
key
business-management
background,
and
also
on
finance
&
administration,
human
resources
and
accounts
of
the
industrial
and
service
sectors,
we
give
you
the
opportunity
to
take
part
in
2.5
innovating
and
motivating
projects.
sought
TheProfile
AKKA
Technologies
Group
targets
to
maintain
development.
Inwith
2014
therefore,
weand
will
Recruitment
accounts
of
the
and service
sectors,
weitsgive
youprofiles
the opportunity
to
take part
in
We
will
focus
ourindustrial
main recruitment
efforts
on dual-skilled
both
technical
innovating
and
motivating
projects.
The
AKKA
Technologies
Group
targets
to
maintain
development.
In
2014
therefore,
we
will
Profile
sought
accounts
of
the
and service
sectors,
weits
give
youprofiles
the opportunity
to
take part
in
recruitment.
The
AKKA
Technologies
Group
to
maintain
its
development.
2014
therefore,
we
will
We
will
focus
ourindustrial
main employees
recruitment
efforts
on the
dual-skilled
both
technical
innovating
and
motivating
projects.
sought
TheProfile
AKKA
Technologies
Group targets
targets
to
maintain
its
development.
Inwith
2014
therefore,
weand
will
recruit
more
than
3000
throughout
world.
Thanks
toIn
our
expertise
to the
the
key
business-management
and
also
on
& administration,
human
resources
innovating
and
motivating
projects.
We
will
focus
our 3000
mainbackground,
recruitment
efforts
on finance
dual-skilled
profiles
with
both
technical
and
The
AKKA
Technologies
Group
targets
to
maintain
its
development.
In
2014
therefore,
we
will
recruit
more
than
employees
throughout
the
world.
Thanks
to
our
expertise
to
key
Profile
sought
innovating
and
motivating
projects.
business-management
background,
and
also
on
finance
&
administration,
human
resources
and
We
will
focus
our
main
recruitment
efforts
on
dual-skilled
profiles
with
both
technical
and
recruit
more
than
3000
employees
throughout
the
world.
Thanks
to
our
expertise
to
the
key
Profile
sought
recruit
than
3000
employees
throughout
the
Thanks
to
our
expertise
to
key
accounts
of
and
sectors,
we
give
you
the
take
part
in
recruitment.
business-management
and
also
on
& administration,
resources
and
We
willmore
focus
ourindustrial
mainbackground,
recruitment
efforts
on finance
dual-skilled
profiles
both to
technical
and
recruit
than
3000
employees
throughout
the
world.
Thanks
to with
ourhuman
expertise
to the
the
key
accounts
of the
the
industrial
and service
service
sectors,
weworld.
give
you
the opportunity
opportunity
to
take
part
in
Profile
sought
recruitment.
Job
opportunities
business-management
and
also
on
& administration,
human
resources
and
We
willmore
focus
ourindustrial
mainbackground,
recruitment
efforts
on finance
dual-skilled
profiles
with
both to
technical
and
accounts
of
the
and
service
sectors,
we
give
you
the
opportunity
take
part
in
2.5
Profile
sought
accounts
of
the
industrial
and
sectors,
we
you
the
take
in
innovating
and
motivating
projects.
recruitment.
business-management
and
also
on
& administration,
resources
and
We
will focus
our
mainbackground,
recruitment
efforts
on finance
dual-skilled
profiles
withhuman
both to
technical
and
2.5
accounts
of
the
industrial
and service
service
sectors,
we give
give
youprofiles
the opportunity
opportunity
to
take part
part
in
innovating
and
motivating
projects.
Profile
sought
recruitment.
business-management
background,
and
also
on
finance
&
administration,
human
resources
and
We
will
focus
our
main
recruitment
efforts
on
dual-skilled
with
both
technical
and
innovating
and
motivating
projects.
2.5
Finance
Corporate
Profile
sought
innovating
and
motivating
projects.
recruitment.
We
will
focus
our
main
recruitment
efforts
on
dual-skilled
profiles
with
both
technical
and
business-management
background,
and
also
on
finance
&
administration,
human
resources
and
Job
opportunities
2.5
innovating
andsought
motivating
projects. and
Profile
recruitment.
We
will
focus
our
main
recruitment
efforts
on
dual-skilled
profiles
with
both
technical
and
business-management
background,
also
on
finance
&
administration,
human
resources
and
Job
opportunities
2.5
Interanional
Finance
Officer
We
will
focus
our
main
recruitment
efforts
on
dual-skilled
profiles
with
both
technical
and
recruitment.
business-management
background,
and
also
on
finance
&
administration,
human
resources
and
2.5
Job
opportunities
Finance
We
will Corporate
focus
our mainbackground,
recruitment and
efforts
onondual-skilled
profiles with both
technical
and
recruitment.
business-management
also
finance & administration,
human
resources
Business
Engineer
2.5
Job
opportunities
Profile
sought
Finance
Corporate
business-management
and also on finance & administration, human resources
recruitment.
2.5
Profile
sought
Interanional
Finance
Officerbackground,
Job
opportunities
Finance
Corporate
business-management
background, and also on finance & administration, human resources
and
recruitment.
Profile
sought
2.5
Interanional
Finance
Officer
Job
opportunities
Profile
sought
Finance
Corporate
We
will
focus
our
main
recruitment
efforts
on
dual-skilled
profiles
with
both
technical
and
and
recruitment.
2.5
Business
Engineer
Profile
sought
Interanional
Finance
Officer
We
will
focus
our main
recruitment efforts on dual-skilled profiles with both technical and
Job
opportunities
and
recruitment.
Finance
Corporate
Internship
opportunities
2.5
Business
Engineer
We
will
focus
our main
recruitment and
efforts
onondual-skilled
profiles with both
technical
and
Interanional
Finance
Officer
business-management
background,
also
human
resources
Job
opportunities
Finance
2.5
We
will Corporate
focus
our main
recruitment and
efforts
onondual-skilled
profiles with both
technical
and
Business
Engineer
business-management
background,
also
human
resources
Interanional
Finance
Officer
opportunities
2.5
We Job
will
focus
our main
recruitment and
efforts
onondual-skilled
profiles with both
technical
and
Finance
Corporate
business-management
background,
also
human
resources
Legal
intern
Business
Engineer
and Internship
recruitment.
Interanional
Finance
Officer
Job
opportunities
business-management
background,
and
also
on
finance
&
administration,
human
resources
opportunities
Finance
Corporate
and Job
recruitment.
Business
Engineer
business-management
background, and also on finance & administration, human resources
Interanional
Finance
Officer
opportunities
Human
Ressources
Intern
Finance
Corporate
and
recruitment.
Internship
opportunities
Business
Engineer
and
recruitment.
Interanional
Finance
Officer
Job
opportunities
2.5
Finance
Corporate
Legal
intern
Internship
opportunities
2.5
and
recruitment.
Business
Engineer
International
Finance
Interanional
FinanceIntern
Officer
Finance
Corporate
2.5
Legal
intern
Internship
opportunities
Business
Engineer
Interanional
Finance
Officer
Human
Ressources
Intern
2.5
Finance
Corporate
Local
Intern
Auditor
Legal
intern
Internship
opportunities
Business
Engineer
2.5
Job
opportunities
Interanional
Finance
Officer
Human
Ressources
Intern
2.5
Job
opportunities
International
Finance
Intern
Legal
intern
Business
Engineer
Internship
opportunities
Interanional
Finance
Officer
Human
Ressources
Intern
Job
opportunities
Business
Engineer
2.5
International
Finance
Intern
Legal
intern
Internship
opportunities
Finance
Corporate
Job
opportunities
Local
Intern
Auditor
Human
Ressources
Intern
Business
Engineer
Finance
Corporate
2.5
Legal
intern
International
Finance
Intern
Job
Internship
opportunities
opportunities
Local
Intern
Auditor
Human
Ressources
Intern
Finance
Corporate
Interanional
Finance
Officer
2.5
Legal
intern
International
Finance
Intern
Internship
opportunities
Finance
Corporate
Interanional
FinanceIntern
Officer
Local
Intern
Auditor
Human
Ressources
2.5
Legal
intern
International
Finance
Intern
Finance
Corporate
Internship
opportunities
Interanional
FinanceIntern
Officer
Business
Engineer
Human
Ressources
Local
Intern
Auditor
2.5
Message
to
students
Interanional
Finance
Officer
Business
Engineer
Legal
intern
International
Finance
Intern
Internship
opportunities
Human
Ressources
Intern
Local
Intern
Auditor
Interanional
Finance
Officer
Business
Engineer
2.5
Legal
intern
International
Finance
Intern
Internship
opportunities
Business
Engineer
Human
Ressources
Intern
Local
Intern
Auditor
Come
meeting
us on our
booth to discover the whole range of career opportunities a growing company
2.5
Legal
intern
International
Finance
Intern
Business
Engineer
Message
toIntern
students
Human
Ressources
Local
Intern
Auditor
2.5
Legal
intern
International
Finance
Intern
like
AKKA
Technologies
can offer you!
Message
toIntern
students
Human
Ressources
2.5
Local
Intern
Auditor
Internship
opportunities
International
Finance
Intern
Come
meeting
us
on
our
booth to discover the whole range of career opportunities a growing company
Internship
opportunities
2.5
Human
Ressources
Intern
Local
Intern
Auditor
Message
to
students
International
Finance
Intern
Internship
opportunities
Come
meeting
us to
on
our
to discover the whole range of career opportunities a growing
2.5
Legal
intern
Local
Intern
Auditor
like
AKKA
Technologies
can booth
offer you!
Message
students
2.5
International
Finance
Intern
Internship
opportunities
Legal
intern
Come
meeting
us
on
our
boothcan
to discover
Local
Intern
Auditor
Message
students
company
like AKKA to
Technologies
offer you! the whole range of career opportunities a growing
Internship
opportunities
Human
Ressources
Intern
Legal
intern
Local
Intern
Come
meeting
us to
on
our boothcan
to discover
Human
Ressources
Intern
Message
students
company
like Auditor
AKKA
Technologies
offer you! the whole range of career opportunities a growing
Legal
intern
International
Finance
Intern
2.5
Humanmeeting
Ressources
Come
us onIntern
our booth to discover the whole range of career opportunities a growing
ALCIMED
Address
57, boulevard de Montmorency
75016 PARIS Paris
FRANCE
Tél. : 01.44.30.44.30
Fax : 01.44.30.44.32
http://www.alcimed.com/html
Contacts
France
:a
International
Internship:
[email protected]
[email protected]
[email protected]
France :
[email protected]
International :
[email protected]
Internship:
[email protected]
Activity
Consulting
2.5
Presentation
Founded in 1993, Alcimed is an Innovation and New Business consulting firm, specializing in
innovative sectors: life sciences (food, biotech, healthcare), energy, aeronautics, ICT,
chemicals, cosmetics, materials, transportation, space and defense.
Our
2.5team, organised by industry, can take on any number of highly varied assignments, from
sales & marketing missions (market studies, targeting new needs, positioning a new product,
etc.) to strategic issues (development strategy, seeking & assessing acquisition targets,
organising a core business, business plans, etc.).
Implantation
We have 3 offices in France (Lyon, Paris, Toulouse), 4 in Europe (Brussels, Cologne,
Lausanne, Princeton), 1 office in the United States (Princeton) and 1 office in Asia
(Singapore).
Recruitment
Business Development Managers:
- You build up and develop a client portfolio
- You meet and negotiate with top decision-makers and identify their issues and needs
- You define adapted methodologies and elaborate commercial proposals
2.5
- You are the interface between your client and Alcimed’s team of consultants
Career development: you have the opportunity to become manager of an autonomous profit
centre which enables you to recruit and manage your team.
Consultants:
- You are in charge of the complete realization of the projects, from information search to the
recommendations building.
- You discover the most current issues within our sectors and are brought in contact with
opinion leaders and experts from around the world.
- You maintain privileged relationships with our clients, who are generally Innovation, R&D or
2.5
marketing directors of large French and international groups.
Career development: you have the opportunity to become Project manager which enables
you to take part in recruitment and to manage 4-5 consultants.
Profile sought
- Master’s degree or PhD in business, engineering or science
- Recent graduate or some initial experience
- Desire to innovate
- Entrepreneurial spirit
- Significant interest in one or more of our sectors
- Fluent English
Message to students
If you want to take part in the development of a growing company and quickly have
responsibilities, come and join us now!
ALUMNEYE
Address
“Ton meilleur ami écrase une vieille
dame en voiture, tu le dénonces ?”
posé en entretien dans une banque Tier 1
Activity
43, rue Molière
93100 MONTREUIL
FRANCE
www.alumneye.fr
AlumnEye is the French Leading Consultancy firm specifically dedicated to the preparation of
candidates for their job interviews.
Contacts
AlumnEye designs innovative training programs for students interested in Investment
Banking, Sales & Trading and Strategy Consulting.
Thanks to its global network of seasoned professionals from the most prestigious Investment
Banks, Private Equity Funds & Strategy Consulting firms, AlumnEye delivers a complete
solution to get a career in the most selective fields of these industries.
2.5
Presentation
[email protected]
01.34.43.28.87
01.34.43.28.87
[email protected]
2.5
AlumnEye training seminars are fully designed to prepare students to break into the industry
of their choice thanks to a strategic view on the recruiting processes as well as an expertise
on interview preparation: case studies, brainteasers, numerical tests, technical questions as
well as competency-based questions & assessment centers.
In addition to this, the AlumnEye network organizes Afterworks, Conferences, and networking
events for its members. AlumnEye members have also access to a private Online Forum
answering all of their questions on their recruiting process.
Key figures
450 students trained & places in major financial institutions.
Delivering training in major Masters in Finance & Grande Ecoles.
Vous pensiez être prêt pour vos entretiens ?
2.5
AlumnEye est la première structure de préparation aux entretiens
en Banque d’Affaires, Finance de Marché et Conseil en Stratégie.
Grâce à un réseau d’intervenants issu des institutions financières et
des cabinets de conseil les plus prestigieux, nous vous accompagnons
dans la construction d’une carrière à la mesure de vos ambitions.
Rejoignez le réseau AlumnEye : www.alumneye.fr
ALUMNEYE
T h e E x p e rt E y e o n Yo u r C a r e e r
Amadeus
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485 Route du Pin Montard
06902 Sophia Antipolis
FRANCE
Tél. : +33 (0)4 92 94 60 00
Fax : +33 (0)4 97 15 41 20
www.amadeus.com
Contacts
Internship
contact
Recruitment
:[email protected]
[email protected]
Internship contact :
[email protected]
Recruitment contact :
[email protected]
Activity
Providing
for
the
travel
and
tourism
industry.
the
travel
and
tourism
industry.
solutions
for
the
travel
and
tourism
industry.
Providing
IT
the
travel
and
tourism
industry.
solutions
for
the
travel
and
tourism
industry.
the
travel
and
tourism
industry.
Providing
IT
solutions
for
the
travel
and
tourism
industry.
the
travel
and
tourism
industry.
solutions
for
the
travel
and
tourism
industry.
Providing
IT
the
travel
and
tourism
industry.
solutions
for
the
travel
and
tourism
industry.
the
travel
and
tourism
industry.
Providing
IT
solutions
for
the
travel
and
tourism
industry.
the
travel
and
tourism
industry.
solutions
for
the
travel
and
tourism
industry.
ProvidingIT
IT
the
travel
and
tourism
industry.
solutions
for
travel
and
tourism
industry.
the
travel
and
tourism
industry.
ITsolutions
solutions
for
travel
and
tourism
industry.
Presentation
2.5Presentation
Presentation
Presentation
Presentation
Amadeus
is:
Amadeus
is:
Presentation
Amadeus
is:
Amadeus
Amadeus
is:
Amadeus is:
is:
Amadeus
is:
–
number
one
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
Amadeus
is:
–
The
number
one
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
Amadeus
is:
– The
The
number
one
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
Amadeus
is:
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
–
The
number
one
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
Amadeus
is:
–
The
number
one
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
–
The
number
one
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
– The
The
number
one
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
world
leader
in
online
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
–
online
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
The
number
one
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
world
leader
in
online
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
–
online
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
The
number
one
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
The
world
leader
in
online
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
– The
distributor
for
the
tourism/
leisure
industry;
online
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
The
number
one
for
the
tourism/
leisure
industry;
–
The
world
leader
in
online
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
online
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
distributor
–
The
world
leader
in
online
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
The
number
one
for
the
tourism/
leisure
industry;
online
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
– The
The
world
leader
in
online
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
online
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
industry’s
largest
IT
partner.
The
world
leader
in
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
–
IT
partner.
online
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
The
industry’s
largest
IT
partner.
The
world
leader
in
solutions
for
travel
agencies,
airline
companies
and
corporations;
–
IT
partner.
online
solutions
for
travel
agencies,
companies
and
corporations;
largest
partner.
The
world
leader
in IT
solutions
for travel for
agencies,
airline
companies
and
corporations; and
partner.
– The
world
leader
online
solutions
travel
airline
–
The
industry’s
largest
IT
partner.
The
agencies,
companies
partner.
world
leader
in
online
solutions
for
travelairline
airline
and
–
The
industry’s
largest
ITin
partner.
Theindustry’s
agencies,
companies
2.5
–
The
largest
IT
Theindustry’s
world leader
inpartner.
online solutions for travel agencies,
partner.
–
The
partner.
2.5
–
The
industry’s
largest
IT
partner.
partner.
–
The industry’s
industry’s largest
largestIT
ITpartner.
partner.
partner.
2.5
corporations;
corporations;
2.5
2.5
2.5
–
The
industry’s
largest
IT
partner.
Key
figures
–
The
industry’s
largest
IT
partner.
– The
industry’s
largest IT partner.
Key
figures
2.5
Key
figures
Key
figures
Founded
in
1987
Founded
in
1987
Key
figures
Founded
in
1987
Founded
in
1987
Founded
in
1987
Key
figures
Founded
in
1987
Founded
in
1987
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Key
figures
Founded
in
1987
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Founded
in
1987
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Key
figures
Founded
in
1987
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Founded
in
1987
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Founded
in
1987
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Workforce:
�11,037
worldwide
Founded
in
1987
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Founded
in
1987
Workforce:
�11,037
worldwide
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Founded
in
1987
Workforce:
�11,037
worldwide
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Founded
in
1987
Workforce:
�11,037
worldwide
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Key
figures
Founded
in
1987
Workforce:
�11,037
worldwide
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Workforce:
�11,037
worldwide
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Key
figures
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
including more
than 60
nationalities
Workforce:
�11,037
worldwide
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Key
figures
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Workforce:
�11,037
worldwide
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
including
more
than
60
nationalities
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Workforce:
�11,037
worldwide
Of
which
3,000+
in Sophia-Antipolis
includingmore
morethan
than60
60nationalities
nationalities
2012:
€2.9billion
annual
revenueincluding
Workforce:
�11,037
worldwide
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
more
than
60
nationalities
2012:
€2.9billion
annual
revenueincluding
Workforce:
�11,037
worldwide
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
including
more
than
60
nationalities
Founded
in
1987
Workforce:
�11,037
worldwide
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
including
more
than
60
nationalities
Founded
in
1987
Workforce:
�11,037
worldwide
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
including
more
than
60
nationalities
Workforce:
worldwide
Founded
in
1987
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
including
more
than
60
nationalities
Workforce:
�11,037
worldwide
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
Workforce:
�11,037
worldwide
Founded
in�11,037
1987
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
including
more
than
60
nationalities
Workforce:
�11,037
worldwide
Of
which
3,000+
inannual
Sophia-Antipolis
includingmore
morethan
than60
60nationalities
nationalities
2012:
€2.9billion
revenue including
airline companies and
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
including
more
than
60
nationalities
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
more
than
60
nationalities
2012:
€2.9billion
annual
revenue
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
including
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
including
more
than
60
nationalities
2012:
€2.9billion
revenue including
Implantation
Of
which
3,000+
inannual
Sophia-Antipolis
includingmore
morethan
than60
60nationalities
nationalities
Implantation
Workforce:
�11,037
worldwide
Implantation
Workforce:
�11,037
worldwide
Implantation
Workforce:
�11,037
worldwide
Implantation
Implantation
–
main
global
sites:
Madrid
ininSpain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in France
(Product
Development
and
Of33 which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
including
more
than
60
nationalities
Implantation
–
main
global
sites:
Madrid
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in
France
(Product
Development
2.5
Of
which
3,000+
in
Sophia-Antipolis
including
more
than
60
nationalities
Implantation
–3
3 main
main
global
sites:
Madrid in
in Spain
Spain (Headquarters),
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in France
France (Product
(Product Development
Development
2.5
Of
3,000+
in Sophia-Antipolis
including
moreSophia
than
60
nationalities
Implantation
–
global
sites:
Madrid
Sophia
Antipolis
in
2.5
Product
Marketing)
and
Erding
in
(Data(Data
Processing
Centre);
Implantation
2.5
–3
3 which
main
global
sites:
Madrid
in Germany
Spain
(Headquarters),
Antipolis
in
France (Product
(Product Development
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
Processing
Centre);
Implantation
2.5
–
main
global
sites:
Madrid
in
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in
France
2.5
Implantation
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
–
3
main
global
sites:
Madrid
in
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in
France
(Product
2.5
Implantation
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
–
3
main
global
sites:
Madrid
in
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in
France
(Product
2.5
–
12
IT
solutions
and
software
development
centres
throughout
the
world:
London
in
England,
Anvers
in
Implantation
and
Marketing)
and
Erding
(Data
Processing
Centre);
3 Product
main
global
sites:
Madrid
in
Spain (Headquarters),
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in England,
France (Product
(Product
2.5
–
12
IT
solutions
and
software
development
centres
throughout
the
world:
London
in
Anvers
in
Implantation
and
Product
Marketing)
and
Erding
in Germany
Germany
(Data
Processing
Centre);
3
main
global
sites:
Madrid
in
Spain
Sophia
Antipolis
France
2.5
Implantation
–
12
IT
solutions
and
software
development
centres
throughout
the
world:
London
England,
Anvers
in
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
3
main
global
sites:
Madrid
in
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in
France
2.5
Implantation
–
12
IT
solutions
and
software
development
centres
throughout
the
world:
London
England,
Anvers
in
3
main
global
sites:
Madrid
in Spain
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in
France (Product
(Product
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Centre);
2.5
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
–
12
IT solutions
solutions
and
software
development
centres
throughout
theProcessing
world:
London
England,
Anvers in
in
3
main
global
sites:
Madrid
in
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in England,
France
(Product
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
2.5
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
–
12
IT
and
software
development
centres
throughout
the
world:
London
in
Anvers
3
main
global
sites:
Madrid
in
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
France
(Product
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
2.5
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
3 main
main
global
sites:
Madrid
in Spain
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in in
France
(Product
–
12
IT solutions
solutions
and
software
development
centres
throughout
the
world:
London
England,
Anvers
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Centre);
2.5
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
3
global
sites:
Madrid
in
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in
(Product
–
12
IT
and
software
development
centres
throughout
the Processing
world:
London
inFrance
England,
Anvers
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
2.5
–
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
in
the
United
States,
Buenos
Aires
in
Argentina
and
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
Implantation
3
main
global
sites:
Madrid
in
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in
France
(Product
12
IT
solutions
software
development
centres
throughout
the
world:
London
in
England,
Anvers
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
2.5
–
312
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
in
the
United
States,
Buenos
Aires
in Argentina
Argentina
and
Belgium,
Sydney
inand
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
Implantation
IT
solutions
and
software
development
centres
throughout
the
world:
London
in
England,
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
–
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
in
the
United
States,
Buenos
Aires
in
and
in
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
12
IT solutions
solutions
and
software
development
centres
throughout
the
world:
London
in
England,
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
Implantation
–
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
in
the
United
States,
Buenos
Aires
in
Argentina
and
in
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
12
IT
and
software
development
centres
throughout
the
world:
London
in
England,
Bangkok
in
Thailand;
–
312
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
ininIndia
the
United
States,
Buenos
in
Argentina
and
in
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in(Headquarters),
Indiacentres
etc;
Development
andsites:
Product
Marketing)
and
Erding
Germany
(Datathe
Processing
12
ITinsolutions
solutions
and
software
development
centres
throughout
the
world:Aires
London
in England,
England,
Implantation
Bangkok
in
Thailand;
–
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
the
United
States,
Buenos
Aires
in Argentina
Argentina
and
Anvers
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
etc;
3Belgium,
main
global
Madrid
in
Spain
Sophia
Antipolis
in Centre);
France
(Product
IT
and
software
development
throughout
world:
London
in
Bangkok
in
Thailand;
–
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
in
the
United
States,
Buenos
Aires
in
and
Anvers
in
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
3
main
global
sites:
Madrid
in
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in
France
(Product
12
IT
solutions
and
software
development
centres
throughout
the
world:
London
in
England,
Bangkok
in
Thailand;
3
main
global
sites:
Madrid
in
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in
France
(Product
–
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
in
the
United
States,
Buenos
Aires
in
Argentina
and
Anvers
in
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
12
IT
solutions
and
software
development
centres
throughout
the
world:
London
in
England,
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
2.5
3
main
global
sites:
Madrid
in
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in
France
(Product
Bangkok
in
Thailand;
–
3
offices
and
marketing
centres:
Miami
in
the
United
States,
Buenos
Aires
in
Argentina
and
Anvers
in
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
12
IT
solutions
and
software
development
centres
throughout
the
world:
London
in
England,
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
2.5
3
main
global
sites:
Madrid
in
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in
France
(Product
Bangkok
in
Thailand;
–
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
in
the
United
States,
Buenos
Aires
in
Argentina
Anvers
in
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
3 regional
main
global
sites:
Madrid
in
Spain
(Headquarters),
Sophia
Antipolis
in Aires
France
(Product
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
Bangkok
in
Thailand;
–
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
the
United
States,
Buenos
in
Argentina
2.5
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
Anvers
in
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
Bangkok
in
Thailand;
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
–
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
the
United
States,
Buenos
Aires
in
Argentina
Anvers
in
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
India
etc;
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
2.5
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Centre);
Bangkok
Thailand;
–
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
the
United
States,
Buenos
Aires
in
Argentina
Anvers
inin
Belgium,
Sydney
in Australia,
Bangalore
inGermany
India
etc; (Data
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
–
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
and
Bangkok
in
Thailand;
3
offices
and
marketing
centres:
Miami
the
United
States,
Buenos
Aires
in
Argentina
–
12
IT
and
software
development
centres
throughout
theProcessing
world:
in
England,
Development
and
Product
Marketing)
and
Erding
in
Germany
(Data
Processing
Centre);
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
and
Bangkok
in
Thailand;
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
in
the
United
States,
Buenos
Aires
– 73
12regional
ITsolutions
solutions
and
software
development
centres
throughout
theLondon
world:
London
in
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
12
IT
solutions
and
software
development
centres
throughout
the
world:
London
and
Bangkok
in
Thailand;
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
in
the
United
States,
Buenos
Aires in
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
12
IT
solutions
and
software
development
centres
throughout
the
London
in
and
Bangkok
in
Thailand;
3
regional
and
marketing
centres:
Miami
in
the
United
States,
Buenos
Aires
12
IT
and
software
development
centres
throughout
the world:
world:
London
in
–
local
offices
of
Amadeus
Commercial
Organization.
and
Bangkok
inoffices
Thailand;
Anvers
Belgium,
Sydney
inSydney
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
– 73
12Recruitment
ITinsolutions
solutions
and
software
development
centres
throughout
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
Argentina
and
Bangkok
in
Thailand;
England,
Anvers
inthe
Belgium,
in Australia,
Australia,
Bangalore
in India
India etc;
etc; the world: London in
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
England,
Anvers
in
Belgium,
Sydney
in
Bangalore
in
Recruitment
Argentina
and
Bangkok
in
Thailand;
England,
Anvers
in
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
Argentina
and
Bangkok
in
Thailand;
Recruitment
England,
Anvers
in
Belgium,
Sydney
in
Australia,
Bangalore
in
India
etc;
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
3 Recruitment
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
in the
thein United
United
States, Buenos
Buenos Aires
Aires in
in
England,
Anvers
inwww.amadeus.com
Belgium,
Sydney
inemail
Australia,
Bangalore
India etc;
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
in
States,
Apply
directly
online:
or
us:
[email protected].
3
regional
offices
marketing
Miami
in
Recruitment
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Apply
directly
online:
or centres:
email us:Organization.
[email protected].
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
in the
the United
United States,
States, Buenos
Buenos Aires
Aires in
in
–
73
local
offices
ofwww.amadeus.com
theand
Amadeus
Commercial
Organization.
3
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected].
Argentina
and
Bangkok
in
Thailand;
2.5
–
3 Recruitment
regional
offices
and
marketing
centres:
Miami in
in the
the United
United States,
States, Buenos
Buenos Aires
Aires in
in
Recruitment
Argentina
and
Bangkok
in
Thailand;
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected].
2.5
Recruitment
Argentina
and
Bangkok
in
Thailand;
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected].
Argentina
and
Bangkok
in
Thailand;
2.5
Recruitment
Argentina
and
Bangkok
in
Thailand;
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected].
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
Argentina
and
Bangkok
in Thailand;
Recruitment
2.5
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Commercial
Organization.
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected].
Recruitment
–
73
local
offices
of
the
Amadeus
Organization.
2.5
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected].
–
73
local
offices
of
the
Amadeus Commercial
Commercial
Organization.
Recruitment
2.5
–
73
local
offices
of
the
Organization.
sought
Apply
directly
online:
or
email
us:
[email protected].
–
73Profile
local
offices
of www.amadeus.com
the Amadeus
Amadeus Commercial
Commercial
Organization.
Recruitment
2.5
Profile
sought
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected].
Recruitment
2.5
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected].
Profile
sought
Recruitment
2.5
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected].
We
are
looking
for
graduates
from
Business
schools
and
MBA, with an excellent level of English, an IT
Recruitment
Profile
sought
2.5
Apply
directly
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected].
Recruitment
We
are
lookingonline:
for graduates
from Business
schools
and
Profile
sought
2.5
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected].
We
are
looking
for graduates
frominBusiness
schools
and
Profile
sought
2.5
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
background
and
ideally
experienced
the
travel
industry.
We
are
looking
for graduates
frominBusiness
schools
[email protected].
Profile
sought
2.5
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected].
background
and
ideally
experienced
the
travel
industry.
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected].
2.5
We
are
looking
for
graduates
from
Business
schools
and
with an excellent level of English, an IT
Profile
sought
Recruitment
background
and sought
ideally
experienced
the travelschools
industry.and MBA,
2.5
Recruitment
We
are
looking
for
graduates
from in
Business
Profile
background
and sought
ideally
experienced
the travelschools
industry.
Recruitment
2.5
We
are
looking
for
graduates
from in
Business
and MBA, with an excellent level of English, an IT
Profile
Recruitment
Job
opportunities
background
andonline:
ideally
experienced
inBusiness
the travel
industry.
2.5
Recruitment
We
are
looking
for
graduates
from
schools
and
MBA,
with an excellent level of English, an
Profile
sought
Apply
directly
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected].
background
and
ideally
experienced
in
the
travel
industry.
Job
opportunities
Recruitment
Profile
sought
Apply
We
are
directly
looking
for
graduates
www.amadeus.com
from Business
orschools
email
us:
[email protected].
MBA, with an excellent level of English, an
background
andonline:
ideally
experienced
the travel
industry.
Job
opportunities
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
email
us:
Profile
sought
We
are
looking
for
graduates
from in
Business
schools
[email protected].
The
following
positions
are
available:
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
IT
background
and
experienced
in the or
travel
industry.
Job
opportunities
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected].
Profile
sought
We
are
looking
for ideally
graduates
from Business
schools
[email protected].
IT
background
and
ideally
experienced
in
the
travel
industry.
The
following
positions
are
available:
Apply
directly
online:
www.amadeus.com
or
email
us:
[email protected].
Profile
sought
Job
opportunities
We
are
looking
for
graduates
from
Business
schools
and
MBA,
with
animplement
excellentmarketing
level of English,
2.5
IT
background
and
ideally
experienced
thecore
travel
industry.
Product
Managers:
infrom
one Business
ofinour
businesses
devise
and
plans in
The
following
positions
are available:
Profile
sought
2.5
We
are
looking
forspecialised
graduates
schools
and to
MBA,
with
animplement
excellentmarketing
level of English,
Job
opportunities
IT background
and
ideally
experienced
the
travel
industry.
Product
Managers:
infrom
one Business
of in
our
core
businesses
devise
andan
plans in
2.5
The
following
positions
are
available:
Profile
sought
We
are
looking
forspecialised
graduates
schools
and to
MBA,
with
excellent
level of English,
Job
opportunities
an
background
ideally
travel Marketing,
industry.
2.5
line
with
corporate
strategy.
Aexperienced
background
inthe
Product
management
and marketing
communication
Product
Managers:
specialised
in
one Business
of ourin
core
businesses
devise
and
plans is
in
The
following
positions
are
available:
WeIT
are
looking
forand
graduates
from
schools
and to
MBA,
with
animplement
excellent
level of English,
2.5
an
IT
background
and
ideally
experienced
in
the
travel
industry.
Job
opportunities
2.5
WeITJob
are
looking
for
graduates
from
Business
schools
MBA,
an
excellent
level
line
with
corporate
strategy.
Aexperienced
background
in the
Product
Marketing,
management
and
communication
is
Product
Managers:
specialised
in
one
of our
core
businesses
toand
devise
and with
implement
marketing
plans of
in
The
following
positions
are
available:
an
background
and
ideally
in
travel
industry.
opportunities
WeITJob
are
looking
for
graduates
from
schools
and
MBA,
with
an
excellent
level
of
required.
line
with
corporate
strategy.
Aexperienced
background
Product
Marketing,
management
and
communication
is
Product
Managers:
specialised
in one
of Business
ourincore
businesses
to
devise
and
implement
marketing
plans
The
following
positions
are
available:
Profile
sought
an
background
and
ideally
the
travel
industry.
opportunities
required.
Profile
sought
line
with
corporate
strategy.
A
background
in
Product
Marketing,
management
and
communication
is
English,
an
IT
background
and
ideally
experienced
in
the
travel
industry.
Product
Managers:
specialised
in
one
of
our
core
businesses
to
devise
and
implement
marketing
plans
The
following
positions
are
available:
Job
opportunities
Profile
sought
English,
anopportunities
ITpositions
background
and
in Marketing,
the travel
industry.
required.
in
line
with
corporate
strategy.
Ainideally
background
in Product
management
and
communication
is
The
following
are available:
Product
Managers:
specialised
one ofexperienced
our core
businesses
to
devise
and
implement
marketing
plans
Profile
sought
Job
We
are
looking
for
graduates
schools
and
with
excellent
level
of
required.
in
line
with
corporate
strategy.
A background
in core
Product
Marketing,
management
and
communication
is
The
following
positions
are available:
Product
Managers:
specialised
infrom
one Business
of our
businesses
toMBA,
devise
andan
implement
marketing
Profile
sought
Job
opportunities
We
are
looking
for
graduates
from
Business
schools
and
with
excellent
level
of
Profile
sought
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
provide
functional
support
in an
order
to
understand
our
required.
The
following
are
available:
in
line
with
corporate
strategy.
A background
in core
Product
management
and
communication
is
Product
Managers:
specialised
inSales
one Engineers
of our
businesses
toMBA,
devise
and
implement
marketing
We
are
looking
for
graduates
from
Business
schools
and
MBA,
with
excellent
level
of
Job
opportunities
English,
an
ITpositions
background
and
ideally
experienced
in Marketing,
the
travel
industry.
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
in an
order
to understand
our
We
are
looking
for
graduates
from
Business
schools
and
MBA,
with
an
excellent
level
of
required.
The
following
positions
are
available:
plans
in
line
with
corporate
strategy.
A
background
in
Product
Marketing,
management
and
Product
Managers:
specialised
in
one
of
our
core
businesses
to
devise
and
implement
marketing
Job
opportunities
English,
an
ITpositions
background
and
ideally
experienced
in the
the
travel
industry.
We following
are
looking
for
graduates
from
Business
schools
andto
MBA,
with
an
excellent
level
of
customers’
requirements.
Working
alongside
departments
they
determine
how
Amadeus
products
and
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Engineers
provide
support
in an
order
to understand
our
required.
The
are
available:
Product
specialised
inSales
one of
our
core
businesses
devise
and
implement
marketing
plans
in Managers:
line
with
corporate
strategy.
Aother
background
infunctional
Product
Marketing,
management
and
We
are
looking
for
graduates
from
Business
schools
and
MBA,
with
excellent
level
of
English,
an
IT
background
and
ideally
experienced
in
travel
industry.
Job
opportunities
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
they
determine
Amadeus
products
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
in how
order
to understand
our
The
following
positions
are
available:
English,
an
IT
background
and
ideally
experienced
in
the
travel
industry.
communication
is
required.
Product
Managers:
specialised
in
one
of
our
core
businesses
to
devise
and
implement
marketing
plans
in
line
with
corporate
strategy.
A
background
in
Product
Marketing,
management
and
Job
opportunities
English,
an
IT
background
and
ideally
experienced
in the
the
travel
industry.
services
best
match
their
needs.
They
give
support
to
Sales
who
identifies
and
captures
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
they
determine
Amadeus
products
Sales
Engineers/
Managers:
provide
functional
support
in how
order
to understand
our
The
following
positions
are
available:
communication
is Sales
required.
Product
Managers:
specialised
inSales
one Engineers
of
our
core
businesses
toManager,
devise
and
implement
marketing
plans
incan
line
with
corporate
strategy.
A
background
in
Product
Marketing,
management
and
English,
an
IT
background
and
ideally
experienced
in
the
and
services
can
match
their
They
give
support
to they
the
Sales
Manager,
who to
identifies
and
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
determine
Amadeus
products
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
in
order
understand
The
following
positions
are
available:
Product
specialised
inneeds.
one of
our
core
businesses
toindustry.
devise
andhow
implement
marketing
communication
is best
required.
plans
in Managers:
line
with
corporate
strategy.
A
background
in travel
Product
Marketing,
management
and
2.5
new
business
opportunities
at
an
international
level,
drive
sales
the
relevant
and Job
services
can
match
their
needs.
They
give
support
tothrough
the Sales
Manager,
who
identifies
and
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
they
determine
how
Amadeus
products
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
inchannels.
order
understand
The
following
positions
are
available:
Product
Managers:
specialised
inatone
of and
our
core
businesses
to
devise
andto
implement
communication
is best
required.
plans
in line
with
corporate
strategy.
A
background
in
Product
Marketing,
management
and
2.5
opportunities
captures
new
business
opportunities
an
international
level,
andSales
drive
sales
through
the
relevant
and
services
can
best
match
their
needs.
They
give
support
to
the
Manager,
who
identifies
and
our
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
they
determine
how
Amadeus
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
in
order
to
understand
Product
Managers:
specialised
in
one
of
our
core
businesses
to
devise
and
implement
plans
in
line
with
corporate
strategy.
A
background
in
Product
Marketing,
management
and
communication
is
required.
2.5
Job
opportunities
captures
new
business
opportunities
an
international
level,
andSales
drive
sales
the
relevant
and
services
can
best
their
needs.
They
give
support
to the
Manager,
who
identifies
and
our
customers’
requirements.
Working
alongside
they
determine
how
Amadeus
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
inthrough
order
to
understand
Product
Managers:
specialised
inat
one
ofstrategy.
ourother
coredepartments
to
devise
and
implement
marketing
plans
in match
line
with
corporate
Abusinesses
background
in
Product
Marketing,
communication
is
required.
Job
opportunities
2.5
channels.
captures
new
business
opportunities
atSales
an international
level,
and
drive
through
the
relevant
products
and
services
can
best
match
their
needs.
They
give
support
tosales
theProduct
Sales
Manager,
who
our
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
they
determine
how
The
following
positions
areManagers:
available:
Sales
Engineers/
Sales
Engineers
functional
support
in Amadeus
order
to
marketing
plans
in
line
with
corporate
strategy.
Aprovide
background
in
Marketing,
communication
is
required.
Job
opportunities
2.5
channels.
captures
new
business
opportunities
atSales
an international
level,
and
drive
through
the
relevant
Job
opportunities
products
and
services
can
best
match
their
needs.
They
give
support
tosales
theProduct
Sales
Manager,
who
our
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
they
determine
how
The
following
positions
areManagers:
available:
Sales
Engineers/
Sales
Engineers
functional
support
in Amadeus
order
to
marketing
plans
in line
with
corporate
strategy.
Aprovide
background
in
Marketing,
management
and
communication
is required.
2.5
channels.
Job
opportunities
The
following
positions
are
available:
identifies
and
captures
new
business
opportunities
at
an
international
level,
and
drive
sales
through
the
Internship
opportunities
products
and
services
can
best
match
their
needs.
They
give
support
to
the
Sales
Manager,
who
understand
our
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
they
determine
how
Product
Managers:
specialised
in
one
of
our
core
businesses
to
devise
and
implement
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
in
order
to
management
and
communication
is
required.
2.5
The
following
positions
are
available:
channels.
identifies
and
captures
new
business
opportunities
at
an
international
level,
and
drive
sales
through
the
products
and
services
can
best
match
their
needs.
They
give
support
to
the
Sales
Manager,
who
understand
our
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
they
determine
how
Product
Managers:
specialised
in
one
of
our
core
businesses
to
devise
and
implement
management
and
communication
is
required.
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
in
order
to
2.5
The following
positions
are
available:
relevant
channels.
Product
Managers:
specialised
inopportunities
one
of
our at
core
businesses
togive
devise
implement
identifies
and
captures
new
business
an A
international
level,
and
drive
sales
through
Amadeus
products
services
can
beststudents
match
their
needs.
They
support
to
the
Sales
understand
our
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
they
marketing
plans
inand
line
with
strategy.
background
in
Product
Marketing,
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
indetermine
order
to
TheInternship
following
positions
are
available:
Our
internship
subjects
are
aimed
atcorporate
last
year
who
to invest
their
talents
inand
an
internationally
2.5
Product
Managers:
specialised
inopportunities
one
of
our at
core
businesses
togive
devise
and
implement
relevant
channels.
identifies
and
captures
new
business
anwish
international
level,
and
drive
sales
through
opportunities
Amadeus
products
services
can
bestWorking
match
their
needs.
They
support
to
the
Sales
understand
our
customers’
requirements.
alongside
other
departments
they
marketing
plans
inand
line
with
corporate
strategy.
A
background
in
Product
Marketing,
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
indetermine
order
to
2.5
Product
Managers:
specialised
in
one
of
our
core
to
devise
and
implement
the
relevant
channels.
marketing
plans
in
line
with
corporate
strategy.
Abusinesses
background
in
Product
Marketing,
Manager,
who
identifies
and
captures
new
business
opportunities
andepartments
international
level,
and
drive
how
Amadeus
products
and
services
can
best
match
their
needs.
They
give
support
to
the
Sales
understand
our
customers’
requirements.
Working
alongside
other
they
management
and
communication
is
required.
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
indetermine
order
to
Internship
opportunities
renowned
company.
We
are
looking
for
people
who
are
interested
inatBusiness/
Marketing,
Finance
and
Product
Managers:
specialised
in
one
of
our
core
businesses
to
devise
and
implement
2.5
marketing
plans
in
line
with
corporate
strategy.
A
background
in
Product
Marketing,
the
relevant
channels.
Manager,
who
identifies
and
captures
new
business
opportunities
at
an
international
level,
and
how
Amadeus
products
and
services
can
best
match
their
needs.
They
give
support
to
the
Sales
management
and
communication
is
required.
understand
our
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
they
determine
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
in
order
to
Internship
Our
internship
subjects
are
aimed
atcorporate
last
year
students
whoopportunities
wish
to invest at
their
talents
in an internationally
marketing
plans
inopportunities
line
with
strategy.
A There
background
in
Product
Marketing,
2.5
management
and
communication
is
required.
sales
through
the
relevant
channels.
Manager,
who
identifies
and
captures
new
business
an
international
level,
and
how
Amadeus
products
and
services
can
best
match
their
needs.
They
give
support
to
the
Sales
understand
our
customers’
requirements.
Working
alongside
other
departments
they
determine
many
other
fields
to
carry
out
internships
lasting
2
to
6
months.
are
more
than
200
offers
that
can
be
marketing
plans
inopportunities
lineand
with
strategy.
A background
in
Product
Marketing,
2.5
Internship
Our
internship
subjects
are
aimed
atcorporate
last
year
students
who
wish
to invest
their
talents
in an
internationally
management
and
communication
is
required.
2.5
drive
salescompany.
through
the
relevant
channels.
Manager,
who
identifies
captures
new
business
opportunities
at
an
international
level,
and
how
Amadeus
products
and
services
can
best
match
their
needs.
They
give
support
to
the
understand
our
customers’
requirements.
Working
alongside
departments
they
determine
renowned
We
are
looking
forat
people
who students
are
interested
inwish
Business/
Marketing,
Finance
and
management
and
communication
is
required.
Internship
opportunities
Our
internship
subjects
are
aimed
last
whoother
invest
their
talents
inand
an
drive
sales
through
the
relevant
channels.
found
onEngineers/
our
website
www.amadeus.com.
Manager,
who
identifies
and
captures
new
business
opportunities
attoThey
an
international
how
Amadeus
products
and
services
canyear
best
match
their
needs.
give
support
to
the
Sales
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
inlevel,
order
to
2.5
management
and
communication
is
required.
renowned
company.
We
are
looking
for
people
who
are
interested
inwish
Business/
Finance
Internship
opportunities
Our
internship
subjects
are
aimed
at
last
year
who
toThey
invest
their
talents
inand
an
drive
sales
through
the
relevant
channels.
Sales
Manager,
who
identifies
and
captures
new
business
opportunities
atMarketing,
ansupport
international
level,
how
Amadeus
products
and
services
can
match
their
needs.
give
support
to
the
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
inthat
order
to
many
other
fields
to
carry
out
internships
lasting
2best
tofor
6students
months.
There
are
more
than
200
offers
can
be
2.5
internationally
renowned
company.
We
are
looking
people
who
are
interested
in
Business/
Marketing,
Sales
Engineers/
Sales
Managers:
Sales
Engineers
provide
functional
support
in
order
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international
Amaris
Address
16 Chemin des coquelicots
1214 Vernier
SUISSE
Tél. : +41 22 592 62 93
www.amaris.cm
Contacts
DECRE
Caroline
[email protected]
Caroline DECRE
[email protected]
Presentation
Amaris is an International Consulting Group in Technologies & Management. Our consultants
are working with our customers (major international companies) in order to help them
conceiving,
realizing and developing various projects in the following domains: System &
2.5
Network - Information Systems -Business & Management Consulting - Engineering & High
Technologies - Biotechnology & Pharmaceutical.
We contribute, with our consultants, to the operational performance of
our customers, in acting on their organisation, on their information systems, and on their
technologies. For that, Amaris recruits, motivates and retains the best profiles. Our European
coverage permits us to meet the expectations of our customers, mainly composed of major
international companies.
OUR VISION
Make our team and customers work together differently to become the international reference
player of the independent consulting.
OUR VALUES
• Performance: passion for achievement
• Commitment: respect for our Engagement
• Trust: Passion for People
• Boldness: Passion for Entrepreneurship
• Independence: to guaranty the respect of our values
Implantation
We establish subsidiaries in big cities and we assist our customers out of their International
establishments, while keeping this relation of proximity which characterizes us. We are
present in more than 40 countries around the world.
Recruitment
Discover our job offers
www.amaris.com
or send us your resume to [email protected]
Job opportunities
• Administration & Finance : Financial Manager, Tax & Legal Manager, Reporting Manager,
Administrative & Financial Manager
2.5
• Business & Management : Manager, Corporate development officer, M&A Officer
• Communication & Marketing : Brand Manager, PR Officer, Project Manager,
Communication Manager, Community Manager
• Human resources & Recruitment : Recruitment Officer, HR Project Manager, HR Officer
• Procurement: Purchasing Manager,
• IT: Project Management Officer
2.5Message to students
A company created by a MBA graduate of EMLYON and looking for talents! We invite you to
join a dynamic and growing business.
Amaris offers real careers opportunities in France and abroad.
Ready to take the challenge?
Feel free to check our jobs offers at http://jobs.amaris.com
2.5
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Address
67 boulevard du général leclerc
92110 Clichy
FRANCE
Tél. : 0146471285
www.amazon.fr
Contacts
[email protected]
[email protected]
Activity
E-commerce
Company
E-commerce
Company
E-commerceCompany
Company
2.5Presentation
Presentation
Presentation
Amazon.com, une entreprise basée à Seattle (État de Washington) et figurant au classement
Amazon.com,
une
entreprise
basée
à
Seattle (État
de Washington)
Washington) et
figurant au
au classement
classement
Amazon.com,
une
entreprise
basée
à
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et
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Amazon.com,
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Amazon.com,
une
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basée
à Seattle
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Amazon.com,
une
entreprise
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Seattle (État
(État
de Washington)
Washington)
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leader
mondial
du à
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Depuis
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mondial
du
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commerce
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la bijouterie.
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Nous
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Nous
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Nous
exploitons
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Atos Consulting
Address
80 quai Voltaire
95877 Bezons cedex
FRANCE
Tél. : 01 73 26 00 00
Presentation
Presentat
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Contacts
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stratégique. Atos Consulting accompagne ses clients sur tout le cycle de réalisation du projet,
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Proposés
Recruitment
C
m
Consultant
en
stratégie
E
B
Consultant
en
conduite
du
changement
C
Gestion
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Ressources
Humaines
:: gestion
de
projet
RH
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---Stages
Consultant
en
stratégie
E
Bm
Ingénieurs
commerciaux
management
Proposés
Recruitment
C
m
Consultant
en
stratégie
Achat
Gestion
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Ressources
Humaines
gestion
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projet
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C
m
Consultant
en
stratégie
Ingénieurs
commerciaux
Recruitment
Proposés
C
m
-Stages
Achat
Gestion
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Ressources
Humaines
:: gestion
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RH
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C
m
-Stages
Ingénieurs
commerciaux
Recruitment
Proposés
Consultant
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stratégie
C
m
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Consultant
en
organisation
Achat
Consultant
en
stratégie
Gestion
Ressources
Humaines
projet
RH
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C
m
Consultant
en
organisation
Ingénieurs
commerciaux
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Proposés
Consultant
en
stratégie
C
m
---Stages
Consultant
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organisation
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gestion
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Consultant
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conduite
du
changement
Gestion
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Humaines
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RH
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C
E
B
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Consultant
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Proposés
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C
E
B
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management
Gestion
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P
P
Ingénieurs
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E
B
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-Stages
management
P
P
C
E
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Ressources
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::gestion
gestion
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projet
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commerciaux
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P
P
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E-Business
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Consultant
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management
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organisation
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P
P
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gestion
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gestion
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organisation
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P
P
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C
m
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contrôleur
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P
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Gestion
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etc
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C
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Consultant
E-Business
P
P
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Achat
--Stages
Consultant
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conduite
du
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C
m
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contrôleur
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gestion
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P
P
Gestion
Ressources
Humaines
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mm
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conduite
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commerciaux
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C
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P
P
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Ressources
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P
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mm
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marketing
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P
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mm
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gestion
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Ressources
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gestion
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projet
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management
Consultant
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marketing
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management
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en
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G
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Ressources
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G
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stratégie
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G
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gestion
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P
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organisation
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P
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conduite
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Consultant
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organisation
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management
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G
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Ressources
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Consultant
en
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E-Business
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en
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A
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F
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en
management
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Achat
A
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gestion
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F
Consultant
en
conduite
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--- C
Consultant
E-Business
A
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en
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Ingénieurs
commerciaux
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R
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m
RH
Consultant
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Achat
m
m
Finance
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gestion
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G
R
H
m
RH
Consultant
en
conduite
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changement
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Consultant
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m
m
Consultant
en
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A
Consultant
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marketing
---- C
Ingénieurs
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G
R
H
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RH
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stratégie
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C
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changement
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G
R
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organisation
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management
C
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m
Achat
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marketing
A
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des
Ressources
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:
gestion
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m
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conduite
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m
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gestion
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conduite
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m
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m
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en
conduite
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Consultant
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en
management
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m
F
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C
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Consultant
en
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m
Finance
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contrôleur
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Consultant
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conduite
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Gestion
des
Ressources
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C
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management
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mgestion
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::des
contrôleur
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gestion
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E-Business
Gestion
Ressources
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gestion
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Consultant
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conduite
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en
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Ressources
Humaines
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C
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Consultant
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E-Business
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:: contrôleur
contrôleur
de
gestion
etc
Consultant
en
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----Postes
Ingénieurs
commerciaux
m
Consultant
en
conduite
du
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Consultant
en
marketing
A
Consultant
en
organisation
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contrôleur
de gestion
gestion
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Proposés
m
Consultant
en
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en
management
Consultant
E-Business
A
C
Consultant
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conduite
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m
--- C
Consultant
en
marketing
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en
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Achat
C
Postes
Proposés
Finance
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gestion
etc
Consultant
en
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m
Consultant
E-Business
-Postes
Achat
Consultant
en
conduite
du
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C
Finance
contrôleur
de
gestion
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Consultant
en
marketing
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en
organisation
m
m
Achat
Proposés
Consultant
en
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contrôleur
de
gestion
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Consultant
E-Business
m
m
Consultant
en
conduite
du
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Achat
Consultant
en
marketing
Consultant
en
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Ressources
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:
gestion
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projet
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C
m
m
--- C
Consultant
en
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---Postes
Achat
Consultant
E-Business
Ingénieurs
commerciaux
Consultant
en
conduite
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C
m
m
Consultant
en
marketing
Consultant
en
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Ingénieurs
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C
Consultant
en
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en
management
Consultant
E-Business
en
conduite
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Achat
Ingénieurs
commerciaux
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management
Consultant
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E
B
Consultant
en
marketing
--- C
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m
Consultant
en
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Consultant
E-Business
Consultant
en
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C
E
B
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Achat
m
Consultant
en
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en
marketing
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en
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C
E
B
Consultant
en
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: contrôleur
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-Postes
Consultant
E-Business
-Postes
Consultant
en
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Proposés
C
E
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en
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marketing
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Consultant
C
E
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Consultant
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organisation
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E
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marketing
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des
Ressources
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changement
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E-Business
Consultant
en
management
E
B
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Consultant
en
conduite
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organisation
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en
marketing
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Ressources
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Consultant
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E
B
C
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Consultant
en
conduite
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E-Business
Achat
E
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en
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--Postes
Consultant
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conduite
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changement
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en
marketing
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:: contrôleur
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gestion
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Consultant
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stratégie
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gestion
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en
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Consultant
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commerciaux
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en
conduite
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changement
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:
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gestion
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Consultant
en
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Consultant
E-Business
C
m
en
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Consultant
en
conduite
du
changement
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Proposés
Consultant
en
marketing
Consultant
en
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Ingénieurs
commerciaux
C
m
Consultant
en
conduite
changement
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gestion
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Consultant
E-Business
Consultant
en
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C
m
Consultant
en
management
Consultant
en
marketing
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en
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commerciaux
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E-Business
Gestion
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Ressources
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Achat
C
m
Proposés
--P
Consultant
en
marketing
Consultant
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R
Achat
C
m
Ingénieurs
commerciaux
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E-Business
---Postes
en
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Gestion
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Ressources
Humaines
:
gestion
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Consultant
en
organisation
Achat
P
R
C
E
B
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Consultant
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marketing
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en
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Ingénieurs
commerciaux
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P
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C
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B
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Ressources
Humaines
:: gestion
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projet
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Consultant
en
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Achat
--Postes
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C
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marketing
P
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conduite
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changement
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management
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Gestion
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Ressources
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P
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conduite
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changement
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E-Business
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marketing
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:
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gestion
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Achat
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en
conduite
du
changement
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O
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V
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en
marketing
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Ressources
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gestion
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Finance
:
contrôleur
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gestion
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m
Consultant
E-Business
O
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V
Achat
- Consultant
en
marketing
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en
conduite
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changement
Ingénieurs
commerciaux
m
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en
organisation
Gestion
des
Ressources
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:
gestion
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O
m
V
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en
marketing
Proposés
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contrôleur
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etc
Achat
m
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Consultant
en
stratégie
Consultant
en
management
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O
m
V
Gestion
des
Ressources
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:
gestion
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m
Proposés
Consultant
en
stratégie
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contrôleur
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gestion
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P
R
---Postes
en
marketing
Achat
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management
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en
stratégie
m
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marketing
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R
Gestion
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gestion
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gestion
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-Postes
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en
marketing
Achat
P
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en
management
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en
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Ressources
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Ressources
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V
---P
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en
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Achat
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management
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conduite
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changement
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V
Gestion
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projet
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contrôleur
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gestion
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O
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V
Achat
Profils
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P
-P
Consultant
en
management
Consultant
en
conduite
du
changement
Gestion
Ressources
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gestion
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V
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Consultant
en
marketing
Profils
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gestion
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P
Achat
M
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Consultant
en
management
O
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en
conduite
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stratégie
P
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Finance
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contrôleur
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gestion
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sérieux
(se),
à
l’écoute,
ayant
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service,
motivé
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et
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Vous
avez
des
qualités
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Profils
Recherchés
Achat
Consultant
en
management
m
Gestion
Ressources
Humaines
gestion
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projet
RH
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Consultant
en
conduite
du
changement
M
m
Consultant
en
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---PConsultant
Consultant
E-Business
Ouvert(e),
sérieux
(se),
à
l’écoute,
ayant
le
sens
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service,
motivé
(e)
et
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Vous
avez
des
qualités
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Profils
Recherchés
Finance
:: E-Business
contrôleur
gestion
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P
m
Achat
m
Ouvert(e),
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Gestion
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Ressources
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management
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Consultant
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conduite
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changement
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stratégie
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m
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Achat
P
Gestion
des
Ressources
Humaines
gestion
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projet
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m
Consultant
en
management
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Consultant
en
marketing
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en
conduite
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changement
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en
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en
organisation
M
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gestion
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synthèse
et
rédactionnelle.
La
maitrise
de
l’anglais
est
appréciée.
Achat
Consultant
en
marketing
Ouvert(e),
sérieux
(se),
à
l’écoute,
ayant
le
sens
du
service,
motivé
(e)
et
proactif(ve).
Vous
avez
des
qualités
de
M
m
Consultant
en
management
Consultant
en
conduite
du
changement
synthèse
et
rédactionnelle.
La
maitrise
de
l’anglais
est
appréciée.
Consultant
en
stratégie
Ouvert(e),
sérieux
(se),
à
l’écoute,
ayant
le
sens
du
service,
motivé
(e)
et
proactif(ve).
Vous
avez
des
qualités
de
- Consultant
en
marketing
Consultant
en
organisation
m
Achat
Finance
:
contrôleur
de
gestion
etc
synthèse
et
rédactionnelle.
La
maitrise
de
l’anglais
est
appréciée.
Ouvert(e),
sérieux
(se),
à
l’écoute,
ayant
le
sens
du
service,
motivé
(e)
et
proactif(ve).
Vous
avez
des
qualités
de
Consultant
en
management
m
Consultant
en
conduite
du
changement
--M
Consultant
en
stratégie
M
Consultant
en
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en
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synthèse
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maitrise
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est appréciée.
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Achat
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contrôleur
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Consultant
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management
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en
conduite
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peut
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peut
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L’étudiant
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peut
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suivante
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L’étudiant
peut
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postuler lors
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2.5
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ouvert
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Lyon,
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au
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au
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(Stratégie, Marketing,
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et à laFinance,
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de nos équipes
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vous serez
associé(e)
à l'élaboration des propositions
et à la
Job opportunities
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de nosde
équipes
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vous serez
associé(e)
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opérationnelle
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de nos(Commerce/industries,
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2.5
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de nos
sectorielles
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conseil
2.5
BNP Paribas
Address
16 boulevard de Italiens
75009 PARIS
FRANCE
www.bnpparibas.com
Contacts
Programme
Graduate
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offres
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Job
Dr.
l’Application
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Handicap
Mission
collaborateurs
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npparibas.com/emploi-carrieres
ackstage.bnpparibas.com
uidedesmetiers.bnpparibas.com
isponible
raduates.bnpparibas.com
oogle
[email protected]
[email protected]
Programme
Graduate
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entretiens
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n
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Postulez
os
Postulez à nos offres :
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Echangez avec nos collaborateurs :
backstage.bnpparibas.com
Découvrez nos métiers :
guidedesmetiers.bnpparibas.com
Préparez vos entretiens avec
l’Application Dr. Job : disponible sur
App Store & Google play
Graduate Programme :
graduates.bnpparibas.com
Mission Handicap :
[email protected]
Presentation
BNP Paribas est leader des services bancaires et financiers en Europe.
Le Groupe possède l’un des plus grands réseaux d’agences en France et en Europe et
détient
2.5 des positions clés dans ses 3 domaines d’activité :
- Corporate and Investment Banking : activités de marché/conseil aux entreprises,
financements spécialisés.
- Investment Solutions : métiers de l’asset management, de la gestion de patrimoine et de
fortune, de l’assurance, de l'immobilier et des métiers titre.
- Retail Banking : les banques de détail en France et à l’étranger et les services de
financement spécialisés (crédit à la consommation, leasing…).
Il s’appuie également sur ses 9 Fonctions (Fiscal, Juridique, Conformité, Finance, Risques,
Audit, Informatique, Communication, RH) qui assurent un appui transversal à l’ensemble de
ces activités.
Implantation
Le Groupe compte près de 186000 collaborateurs dans 77 pays du monde, dont 143000
collaborateurs en Europe et 57000 collaborateurs en France.
Recruitment
En 2013, BNP Paribas maintient sa position de 1ère banque française et européenne dans
les classements Top Employeurs France de Trendence & Universum. Acteur majeur de
l’emploi en France, le Groupe prévoit pour 2014 : 1000 recrutements en CDI, 1650 contrats
d’alternance, 1100 stages de fin d’études et 260 VIE.
2.5
Job opportunities
Aujourd’hui, BNP Paribas recrute essentiellement pour des postes de Commerciaux pour son
réseau d’agences bancaires ou pour ses filiales comme Arval (automobile) ou Cardif
(assurance).
Le Groupe recherche également des Ingénieurs pour tous les métiers de sa filière
Informatique.
2.5
Message to students
Comprendre ce que cherche le recruteur, c’est un bon moyen pour éviter les faux-pas,
anticiper certaines questions, et préparer ses arguments en conséquence.
Préparez-vous et testez-vous avec l’application gratuite Dr. Job, disponible sur App Store &
Google play
2.5
2.5
Brasseries Kronenbourg
Address
68 Route d'Oberhausbergen
BP 13
67037 Strasbourg Cedex 2
FRANCE
Tél. : 0388274488
Fax : 0388274441
Contacts
BADER
Marion
[email protected]
[email protected]
[email protected]
BADER
[email protected]
Marion
[email protected]
[email protected]
Marion
BADER
[email protected]
Marion BADER
[email protected]
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façon
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passionné,
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Debrief
personnalisé
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H
m
m
m
Entretiens
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à
face
avec
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Assesment
Center
dans
nos
locaux
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…
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…
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et
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l'excellence.
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Entretiens
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Kronenbourg
privilégiera
toujours
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Prise
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Kronenbourg
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Kronenbourg,
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Kronenbourg,
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:
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Kronenbourg
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Kronenbourg
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Brasseries
Kronenbourg,
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les
parcours
sont
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Brasseries
Kronenbourg
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Kronenbourg,
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C
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égales,
Brasseries
Kronenbourg
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toujours
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sont
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pour
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le
projet
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professionnel
en
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Votre
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et
votre
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votre
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et
votre
ouverture
au
vous
M
C
mm
ouvert
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les
autres,
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son
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l'excellence.
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M
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C
C
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le
projet
d’évolution
professionnel
en
fonction
des
compétences
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chacun.
m
C
mm
M
PSPA
m
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K
m
m
A
compétences
égales,
Brasseries
privilégiera
toujours
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C
GM
m
A
C
C
…C
m
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collaborateur
pour
bâtir
le
professionnel
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fonction
des
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aptitudes
chacun.
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C
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PSPA
m
…
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Profils
recherchés
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Bac
+2
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Bac
+5
M
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C
C
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…
m
m
M
permettront
C
GM
m
mm
m
m
Au
Brasseries
Kronenbourg,
les
parcours
sont
possibles
:m
la
plupart
postes
sont
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en
ouvert
sur
les
autres,
son
environnement
et
recherchant
interne.
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votre
motivation,
ainsi
que
votre
créativité
etcompétences
votre
ouverture
M
m
B
PSPA
m
…
C
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A
C
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m
…
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et
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votre
parcours.
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des
Ressources
Humaines
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l’écoute
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M
C
GM
M
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m
m
Motivée
par
une
véritable
volonté
de
partager
son
savoir-faire
et
de
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les
nouvelles
générations,
Brasseries
PSPA
m
…
A
compétences
égales,
Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
toujours
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collaborateur
passionné,
A
C
C
m
…
m
m
C
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M
C
GM
M
m
m
M
Motivée
par
une
véritable
volonté
de
partager
son
savoir-faire
et créativité
del'excellence.
former
les
nouvelles
générations,
Brasseries
PSPA
m
…
m
Profils
recherchés
Bac
+2
Bac
+5
A
C
C
…
m
m
C
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M
C
GM
m
ouvert
sur
les
autres,
sur
son
environnement
et
recherchant
l'excellence.
Motivée
par
une
véritable
volonté
de
partager
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savoir-faire
et
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nouvelles
générations,
Brasseries
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PSPA
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C
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tous
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les
parcours
sont
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m
A
compétences
égales,
Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
toujours
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m
K
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m
…
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et
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des
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Humaines
est
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m
m
C
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Kronenbourg
accueille
de
nombreux
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par
an.
Les
opportunités
sont
à générations,
la fois
fois
dans
le
domaine
m
PSPA
m
…
m
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de
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et
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M
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m
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autres,
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et
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Kronenbourg
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Les
opportunités
sont
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dans
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m
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GM
M
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Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
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m
m
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Kronenbourg
accueille
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an.
Les
opportunités
sont
variées
à
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dans
le
domaine
PSPA
m
…
C
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m
Au
Brasseries
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
possibles
:
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des
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M
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motivation,
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sur
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toujours
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+2
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+5
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M
Au
Brasseries
Kronenbourg,
tous
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parcours
sont
possibles
:
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chaque
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pour
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le
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professionnel
en
fonction
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de
chacun.
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Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
toujours
le
collaborateur
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secteur,
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Category
Manager,
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Chef
de
produit
marketing…),
dans
C
GMS
m
C
mm
Kronenbourg
accueille
nombreux
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par
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à
la
fois
dans
le
domaine
m
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m
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secteur,
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produit
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GMS
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m
Motivée
par
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et
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les
nouvelles
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Brasseries
C
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m
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égales,
Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
toujours
le
collaborateur
m
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(Chef
de
secteur,
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Category
Manager,
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Chef
de
produit
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dans
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Kronenbourg,
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sont
possibles
:
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GMS
m
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égales,
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…
m
M
m
mm
m
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Motivée
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une
véritable
volonté
de
partager
son
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former
nouvelles
générations,
T
m
C
GMS
M
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…les
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m
M
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passionné,
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sur
les
autres,
sur
son
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et
recherchant
l'excellence.
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T
m
C
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A
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Brasseries
Kronenbourg
privilégiera
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C
C parcours.
…
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C
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M
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m
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vous
permettront
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d’enrichir
votre
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des
Ressources
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M
M
m
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chaque
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professionnel
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M
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sur
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autres,
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et
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l'excellence.
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de
secteur,
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Manager,
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M
m
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M
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C
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les
fonctions
supports
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mais
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C
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M
Kronenbourg
accueille
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nombreux
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an.
Les
opportunités
sont
variées
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le
domaine
A
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T
m
M
m
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fonctions
supports
(Assistant
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gestion,
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recrutement…)
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les
C
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M aptitudes
C
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mm
interne.
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votre
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votre
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et
votre
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au
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ouvert
les
autres,
sur
son
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et
recherchant
l'excellence.
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
par
an.
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opportunités
sont
variées
à
la
fois
dans
le
domaine
A
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T
m
C
vous
permettront
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progresser
et stagiaires
d’enrichir
votre
parcours.
L’équipe
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l’écoute
de
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pour
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professionnel
en
fonction
des
C
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et
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chacun.
m
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
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par
an.
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opportunités
sont
variées
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la
fois
dans
le pourvus
domaine
mm
A
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C
GMS
M
C
mm
passionné,
ouvert
sur
les
autres,
sur
son
environnement
et
recherchant
l'excellence.
Brasseries
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
stagiaires
par
an.
Les
opportunités
sont
variées
à
la
fois
dans
m
A
m
m
mm
C
C
GMS
A
A
m
mm
mm
C
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M
PSPA
m
…
m
Au
Brasseries
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
possibles
:
la
plupart
des
postes
sont
A
m
V
vous
permettront
de
progresser
et
d’enrichir
votre
parcours.
L’équipe
des
Ressources
Humaines
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C
C
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passionné,
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sur
les
autres,
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l'excellence.
C
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l’écoute
de
chaque
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pour
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professionnel
en fonction
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packaging,
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…).
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compétences
et
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chacun.
mm
m
m
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V
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fonctions
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(Assistant
Contrôleur
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gestion,
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également
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C
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C
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packaging,
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et
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…).
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M
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V
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de
secteur,
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Category
Manager,
Chef
de
produit
marketing…),
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m
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C
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mm
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industrielles
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pro
PSPA,
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packaging,
assistant
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et
développement
…).
C
M
M
mm
Au
Brasseries
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
possibles
: Assistant
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des
sont
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A
m
V
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de
secteur,
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Category
Manager,
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M
C
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C
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changement
vous
permettront
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progresser
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votre
parcours.
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des
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A
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professionnel
en sont
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des
m
m
M
M
compétences
et
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T
m
(Chef
de
secteur,
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Manager,
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de
produit
marketing…),
A
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C
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C
GMS
M
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A
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C
M
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le
domaine
(Chef
de
secteur,
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Category
Manager,
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de
produit
T
m
m
m
A
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V
C
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M
A
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mm
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Motivée
par
une
véritable
de
partager
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et
de
former
les
nouvelles
générations,
C
M
C
M
Au
Brasseries
Kronenbourg,
les
parcours
possibles
la créativité
plupart
des
postes
pourvus
A
m
V
C
mm
C
GMS
m
m
en
interne.
Votre
potentiel
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votre
motivation,
ainsi
que
votre
et
votre
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M
A
A
m
mm
mm
Motivée
par
une
véritable
volonté
de
partager
son
savoir-faire
et: de
former
les
nouvelles
générations,
l’écoute
de
chaque
collaborateur
pour
bâtir
le
projet
d’évolution
professionnel
enChef
fonction
des
C
compétences
et
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de
chacun.
M
A
m
V
m
C
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C
GMS
fonctions
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PSPA,
ingénieur
packaging,
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et
développement
…).
m
m
m
A
A
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M
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C
A
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V
M
C
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C
GMS
m
dans
les
fonctions
supports
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Contrôleur
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de
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mais
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dans
les
…
A
A
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m
m
m
Au
Brasseries
tous
les
parcours
sont
possibles
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postes
sont
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A
m
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C
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C
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M
C
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de
gestion,
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de
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mais
également
dans
les
m
en
interne.
Votre
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et
votre
motivation,
ainsi
que
votre
créativité
votre
ouverture
au
A
A
m
mm
m
Humaines
est
àKronenbourg,
l’écoute
de
chaque
collaborateur
pour
bâtir
legestion,
projet
d’évolution
professionnel
en
M
…
A
m
V
compétences
et
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de
chacun.
C
C
GMS
dans
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fonctions
supports
(Assistant
Contrôleur
gestion,
Chargé
mais
également
dans
M
m
m
Motivée
par
véritable
volonté
de
partager
son
savoir-faire
et
de
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les
nouvelles
générations,
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m
A
A
m
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M
A
m
V
marketing…),
dans
les
fonctions
supports
(Assistant
Contrôleur
de
Chargé
de
recrutement…)
mais
C
GMS
C
M
…
m
m
m
A
A
m
mm
T
m
A
m
V
Brasseries
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
stagiaires
par
an.
Les
opportunités
sont
variées
à
la
fois
dans
Au
Brasseries
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
possibles
:
la
plupart
des
postes
sont
M
M
C
GMS
C
M
en
interne.
Votre
potentiel
et
votre
motivation,
ainsi
que
votre
créativité
et
votre
ouverture
au
A
A
m
mm
…
m
m
m
Thèmes
de
stages
proposés
:
changement
vous
permettront
de
progresser
et
d’enrichir
votre
parcours.
L’équipe
des
Ressources
Brasseries
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
stagiaires
par
an.
Les
opportunités
sont
variées
à
la
fois
A
m
V
C
GMS
compétences
et
aptitudes
chacun.
M
C
M
M
C
A
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Thèmes
de
stages
proposés
:: de
Motivée
par
une
véritable
volonté
de
partager
son
savoir-faire
et de
former
les
nouvelles
générations,
m
A
m
V
C
GMS
M
m
…
m
m
M
C
M
M
C
fonctions
industrielles
(bac
pro
PSPA,
ingénieur
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assistant
recherche
et
développement
…).
A
A
m
mm
Thèmes
de
stages
proposés
mm
A
m
V
m
C
GMS
Au
Brasseries
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
possibles
:
la
plupart
des
postes
sont
M
m
m
fonctions
industrielles
(bac
pro
PSPA,
ingénieur
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assistant
recherche
et
développement
…).
M
m
…
M
C
M
en
interne.
Votre
potentiel
et
votre
motivation,
ainsi
que
votre
créativité
et
votre
ouverture
au
A
C
P
A
m
mm
changement
vous
permettront
de
progresser
et
d’enrichir
votre
parcours.
L’équipe
des
Ressources
C
mm
A
m
V
mm
m
fonction
des
compétences
etpro
aptitudes
de
chacun.
les
fonctions
industrielles
(bac
PSPA,
ingénieur
packaging,
assistant
recherche
et plupart
développement
…).deàproduit
M
Brasseries
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
stagiaires
par
an.
Les
opportunités
sont
variées
la
fois
M
A
C
P
C
M
m
m
A
m
mm
M
m
…
C
mm
A
m
V
m
m
mm
également
dans
les
fonctions
industrielles
(bac
pro
PSPA,
ingénieur
packaging,
assistant
recherche
et
Motivée
par
une
véritable
volonté
de
partager
son
savoir-faire
et
de
former
les
nouvelles
générations,
M
M
A
C
P
A
m
mm
C
M
A
m
V
m
m
Au
Brasseries
Kronenbourg,
tous
les
parcours
sont
possibles
:
la
des
postes
sont
M
m
…
m
le
domaine
(Chef
de
secteur,
Assistant
Category
Manager,
Assistant
Chef
m
pourvus
en
interne.
Votre
potentiel
et
votre
motivation,
ainsi
que
votre
créativité
et
votre
M
M
A
m
mm
A
C
P
A
m
V
C
M
changement
vous
permettront
de
progresser
et
d’enrichir
votre
parcours.
L’équipe
des
Ressources
dans
le
domaine
(Chef
de
secteur,
Assistant
Category
Manager,
Assistant
Chef
de
m
m
Humaines
est
à
l’écoute
de
chaque
collaborateur
pour
bâtir
le
projet
d’évolution
professionnel
en
m
m
M
m
…
mm
Thèmes
de
stages
proposés
:mvolonté
M
A
m
mm
M
A
C
P
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m
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Kronenbourg
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Kronenbourg,
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Kronenbourg
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…
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Produit
générations,
Brasseries
Kronenbourg
accueille
de
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par
an.
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d’évolution
professionnel
en
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commerciale
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secteur
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Manager,
Assistant
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dans
les
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supports
(Assistant
Contrôleur
DA
•Assistant
Merchandising
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Produit
A
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R
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C
mm
sont
variées
àde
fois
dans
(Chef
de
Assistant
Category
Thèmes
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M
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A
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•Chef
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secteur
GMS
m
C
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m de
m
m de
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m
•Assistant
Merchandising
DA
générations,
Brasseries
Kronenbourg
accueille
de
nombreux
stagiaires
parformer
an.
Les
opportunités
Marketing
:: par
A
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C
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Motivée
une
véritable
partager
son
savoir-faire
et
nouvelles
mM
RH
C
C
M
Commercial
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A
C
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m
m
m
m
m
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de
ses
de
secteur
sur
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sur
passe
évidemment
par
la
qualité
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lade
ses
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secteur
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sur
le
France
sur
son
passe
évidemment
par
qualité
et
la
passion
de
ses
la
BAT
France
sur
son
marché
passe
évidemment
par
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qualité
et
la
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de
ses
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de
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de
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France
sur
son
marché
passe
évidemment
par
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qualité
etde
lachefs
passion
de
ses
également
par
le
talent
et
goût
du
challenge
des
collaborateurs
du
siège
dans
toutes
les
fonctions.
et
le
goût
du
challenge
des
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du
siège
dans
toutes
les
fonctions.
par
le
talent
et
le
goût
du
challenge
des
collaborateurs
du
siège
dans
toutes
les
fonctions.
également
etle
le
goût
du
challenge
des
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du
siège
dans
toutes
les
fonctions.
effectifs,
mais
également
par
le
talent
et
le
goût
du
challenge
des
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du
siège
dans
toutes
les
majorité
de
ses
effectifs,
mais
également
par
le
talent
et
goût
du
challenge
des
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du
siège
dans
majorité
de
ses
effectifs,
mais
également
par
le
talent
et
leégalement
goût
du
challenge
des
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du
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grande
majorité
de
ses
effectifs,
par
lele
talent
collaborateurs
du
mais
et
le
goût
du
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des
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ses
effectifs,
par
le
grande
mais
également
talent
et
le
goût
du
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des
collaborateurs
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grande
majorité
de
ses
effectifs,
mais
également
par
le
talent
et
le
goût
du
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des
représentent
une
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deégalement
ses
effectifs,
mais
par
le
talent
et
le
goût
dule
challenge
représentent
une
grande
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de
ses
effectifs,
mais
également
par
le
talent
et
goût
du
qui représentent
une
grande
majorité
de
ses
effectifs,
mais
également
par
le
talent
et
le
goût
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qui
représentent
grande
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de ses
mais
également
par
lepar
talent
et le
sur
le
représentent
une
grande
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ses
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mais
également
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le terrain
terrain
qui
représentent
une
grande
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de
ses
effectifs,
mais
également
secteur
sur
lequi
terrain
représentent
une
grande
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de
ses
effectifs,
mais
également
chefs
de
secteur
sur qui
leune
terrain
qui
représentent
une
grande
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de ses
effectifs,
mais
Presentat
on
fonctions.
toutes
leschallenge
fonctions.
dans
toutes
leschallenge
fonctions.
siège
dans
toutes
fonctions.
fonctions.
toutes
les
fonctions.
du
siège
dans
toutes
les
fonctions.
fonctions.
collaborateurs
du
siège
dans
toutes
les
fonctions.
dans
toutes
les
fonctions.
Presentat
on
des
collaborateurs
du
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dans
toutes
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challenge
des
collaborateurs
du
siège
dans
toutes
les
fonctions.
collaborateurs
du
siège
dans
toutes
les
fonctions.
des
collaborateurs
du
siège
dans
toutes
les
fonctions.
challenge
collaborateurs
du
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dans
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goût
du
des
collaborateurs
du
dans
les
fonctions.
collaborateurs
siège
dans
toutes
les
fonctions.
et
goût
du
deset
collaborateurs
du
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dans
toutes
les
fonctions.
collaborateurs
du
siège
dans
toutes
les
fonctions.
talent
et
le
goût
du
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collaborateurs
du
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dans
toutes
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le
talent
et
leles
goût
du
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des
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du
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dans
toutes
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Presentat
on
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par
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talent
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goût
du
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des
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siège
dans toutes les
Presentation
mm
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m m
m
m
B
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B
T
Fort
entier,
de
acquise
dans
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monde
British
American
Tobacco
est le 2ème
de plus
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centans
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d’expérience
acquise
dans
le monde
entier,
British
American
Tobacco
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2ème
Presentation
Fort Presentation
Presentation
m
B
Am
m
B
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m
B
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Presentation
Presentation
Presentation
Presentation
Presentation
Presentation
Presentation
le
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mondial
du
marché
des
du
tabac,
implanté
dans
180
pays
côté
en
groupe
British
American
Tobacco
aborde
leproduits
troisième
millénaire
avec
une avec
ambition:
devenir
groupe
est2ème
Londres.
Le
British
American
Tobacco
aborde
troisième
une
ambition:
devenir
le
le 2ème
acteur
mondial
du
marché
des
produits
du
tabac,millénaire
implanté
dans
180
pays et
etle
côté
en
Le groupe
groupe
British
American
Tobacco
abordele
le
troisième
millénaire
avec
une
ambition:
devenir
m
m
m
m
m m
B
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m
m
m
m
m
B
mondial
du
marché
des
produits
tabac,
implanté
dans
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et180
côté
en bourse
à Londres.
Leà groupe
British
mondial
dum
marché
des
produits
du
tabac,
implanté
dans
180
pays
et British
côté
enAmerican
bourse
àTobacco
Londres.
Lele
acteur
mondial
du
marché
des du
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du
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implanté
dans
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et
côté
en bourse
Londres.
Le
m
m
m
m
Fort
m
m
m
de
de
cent
ans
d’expérience
acquise
le
monde
entier,
est
2ème
m
m
m
m
m
m
m
m
m
m
Fort
m
m
m
m
m
m
m
de
plus
de
ans
d’expérience
dans
le180
monde
entier,
British
American
Tobacco
est
legroupe
2ème
m
m
m
m
mans
m
m
m dans
m
Fort
de plus
plus
de
cent
d’expérience
acquise
dans
le
entier,
American
est
le
m British
Am
m acquise
T
mm
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Am
Fort
de
plus
decent
cent
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d’expérience
acquise
dans
le
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entier,
British
American
Tobacco
est
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T
m
m
m
m
Am
TT
Fort de
de
plus
de
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ans
d’expérience
acquise
dans
le
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entier,
British
American
Tobacco
estLe
le
m du
American
Tobacco
aborde
le
troisième
millénaire
avec
une
ambition:
devenir
le
groupe
leader
mondial
du
secteur
British
American
Tobacco
aborde
le
troisième
millénaire
avec
une
ambition:
devenir
le
groupe
leader
mondial
du
plus
de
cent
ans
d’expérience
acquise
dans
le
monde
entier,
British
American
Tobacco
est
le
British
American
Tobacco
aborde
le
troisième
millénaire
avec
une
ambition:
devenir
le
groupe
leader
groupe
acteur
Fort
mondial
du
marché
des
produits
tabac,
implanté
dans
180
pays
et
côté
en
bourse
à
Londres.
de
plus
de
cent
ans
d’expérience
acquise
dans
le
monde
entier,
British
American
Tobacco
est
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mondial
ducent
marché
des
produits
du
tabac,du
implanté
dans
180 pays
et180
côté
en bourse
à en
Londres.
Le
Fort
2ème
acteur
mondial
du
marché
des
produits
du
tabac,
implanté
dans
180
pays
et
côté
en
bourse
à
plus
de
cent
ans
d’expérience
acquise
dans
le
monde
entier,
British
American
Tobacco
Fort
2ème
acteur
mondial
du
marché
des
produits
tabac,
implanté
dans
pays
et
côté
bourse
à
de
plus
de
ans
d’expérience
acquise
dans
le
monde
entier,
British
American
Tobacco
Fort
BA
2ème
acteur
mondial
du
marché
des
produits
du
tabac,
implanté
dans
180
pays
et
côté
en
bourse
à
Fort
de
plus
de
cent
ans
d’expérience
acquise
dans
le
monde
entier,
British
American
m
m
du
tabac.
BA
secteur
du
tabac.
du
secteur
du
tabac.
m
2ème
acteur
mondial
du
marché
des
produits
du
tabac,
implanté
dans
180
pays
et
côté
en
bourse
à
mondial
tabac.
m
groupe
British
American
Tobacco
aborde
le
troisième
millénaire
avec
une
ambition:
devenir
le
groupe
leader
BA
le
2ème
acteur
mondial
du
marché
des
produits
du
tabac,
implanté
dans
180
pays
et
côté
en
m
m
BA
groupe British American Tobacco aborde le troisième millénaire avec une ambition: devenir le groupe leader
est
Londres.
Le
groupe
British
American
Tobacco
aborde
ledes
troisième
millénaire
avec
une
ambition:
devenir
m
m
lede
2ème
mondial
dumondial
marché
desmarché
produits
du
tabac,
implanté
dans
180
pays
et
Londres.
est
Le
groupe
British
American
Tobacco
aborde
le
troisième
millénaire
avec
une
ambition:
m côté
Tobacco
est
le
2ème
acteur
du
dutroisième
tabac,
dans
Londres.
Fort
plus
de
cent
ans
d’expérience
acquise
dans
le
monde
entier,
British
American
m
mondial
du
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du
tabac.
Le acteur
groupe
British
American
Tobacco
aborde
leproduits
troisième
millénaire
avec
une
ambition:
tabac.
secteur
du
tabac.
bourse
à
Londres.
Le
groupe
British
American
Tobacco
aborde
le
millénaire
avec
une
m 180
mondial
du
tabac.
Fort
de
plus
de
cent
ans
d’expérience
acquise
dans
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British
American
BA
m m
m
BAT
FF
leader
mondial
du
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du
tabac.
m
m
bourse
à
Londres.
Le
groupe
British
American
Tobacco
aborde
le troisième
troisième
millénaire
avec
une
BAT
groupe
leader
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secteur
du
tabac.
F
le
groupe
leader
mondial
du
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du
tabac.
bourse
àm
Londres.
Le
groupe
British
American
Tobacco
aborde
millénaire
avec
une
BAT
m
du
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du
tabac.
F
en
bourse
à mondial
Londres.
Le
groupe
British
American
Tobacco
aborde
le troisième
troisième
millénaire
avec
m
m le continu
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BAT
le
groupe
leader
du
secteur
du
tabac.
2
5
devenir
mondial
du
secteur
du
tabac.
en
bourse
à
Londres.
Le
groupe
British
American
Tobacco
aborde
le
millénaire
avec
m
BAT
France
dispose
d’un
véritable
savoir-faire
de ses
collaborateurs
:180
en
matière
de
développement
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le
groupe
leader
mondial
du
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du
tabac.
pays
et
côté
en
bourse
à
Londres.
Le
groupe
British
American
Tobacco
aborde
m
2
5
devenir
mondial
du
secteur
du
tabac.
Tobacco
est
le
2ème
acteur
mondial
du
marché
des
produits
du
tabac,
implanté
dans
m
ambition:
devenir
le
groupe
leader
mondial
du
secteur
du
tabac.
m
2
5
leader
mondial
du
secteur
du
Tobacco
est le 2ème
acteur
mondial
marché
des
produits
du tabac, implanté dansm 180
m
ambition:
devenir
le
leader
mondial
du
secteur
du
tabac.
m
m
leader
mondial
du
secteur
du
tabac.
mdu
2
5ambition:
m
m
m
ambition:
devenir
leà groupe
groupe
leader
mondial
du
secteur
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m
m
m
2.5
une
devenir
le
groupe
leader
mondial
du
secteur
du
tabac.
m
m
m
groupe
leader
mondial
du
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du
tabac.
m
derniers
m
bénéficient
la
fois
des
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d’un
grand
groupe
-tabac.
son
et
les du
opportunités
qu’il offre en::
m
m
une
devenir
levéritable
groupe
leader
mondial
du
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du
tabac.
m
derniers
m
BAT
France
dispose
d’un
savoir-faire
en
de
développement
continu
de
collaborateurs
millénaire
ambition:
devenir
le
groupe
leader
mondial
du secteur
tabac.
m ambition:
m expertise
pays
et
côté
en
bourse
à
Le
groupe
British
American
Tobacco
aborde
le
BAT
France
dispose
d’un
véritable
savoir-faire
en
matière
développement
continu
de
ses
collaborateurs
m avec
m
dispose
d’un
véritable
savoir-faire
enmatière
matière
de
développement
continu
deses
ses
collaborateurs
pays
et m
côté
enune
bourse
à Londres.
Londres.
Le
groupe
British
American
Tobacco
aborde
le troisième
troisième
m
BAT
France
dispose
d’un
véritable
savoir-faire
en de
matière
de développement
développement
continu
de ses
ses
m
BAT
France
dispose
d’un
véritable
savoir-faire
en
matière
de
continu
de
m
m
termes
de
professionnel
et et
de
gestion
de
carrière
cross-fonctionnelle
et/ou
àopportunités
l’international,
et d’une
termes
BAT
France
dispose
véritable
savoir-faire
en
matière
de
développement
continu
de
ses
de développement
développement
professionnel
de
gestion
de
carrière
cross-fonctionnelle
et/ou
àopportunités
l’international,
et
ces
bénéficient
àd’un
fois
des
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d’un
grand
groupe
-m
son
expertise
et les
qu’il
offre
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derniers
bénéficient
à
fois
des
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d’un
grand
groupe
--de
expertise
et
les
qu’il
m
m
BAT
France
dispose
d’un
véritable
savoir-faire
en
matière
développement
continu
de
ses
C
m
m
millénaire
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ambition:
devenir
leader
mondial
du
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du
tabac.
m
BA
Em
ces
derniers
bénéficient
àla
lala
fois
des
avantages
d’un
grand
groupe
son
expertise
et
les
m
2.5
m mmavec
m
C
:collaborateurs
ces
derniers
bénéficient
àla
fois
des
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d’un
grand
groupe
- son
son
expertise
et
BAT
France
dispose
d’un
véritable
savoir-faire
en
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de
développement
continu
de
ses
BA
Em
millénaire
avec
une
ambition:
devenir
lela
groupe
leader
mondial
du
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du
tabac.
mgroupe
ces
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bénéficient
àle
lagroupe
fois
des
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d’un
grand
sonopportunités
expertise
etqu’il
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C
mEm
mson
BA
Em
BAT
France
dispose
d’un
véritable
savoir-faire
C
2.5
m
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ces
derniers
bénéficient
à
des
avantages
d’un
grand
--et/ou
expertise
et
les
en
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de
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continu
de
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BA
C
structure
à de
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dans
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et
BAT
France
dispose
d’un
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BA
Em
d’une
structure
taille
humaine,
favorisant
échanges
et
la responsabilisation,
dans
2.5
collaborateurs
ces
derniers
bénéficient
àles
lafois
fois
des
avantages
d’un
grand
groupe
son
expertise
et
savoir-faire
en
matière
de
développement
continu
de
ses
en
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développement
professionnel
et
de
gestion
de
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cross-fonctionnelle
àenvironnement
l’international,
BAT
France
dispose
d’un
offre
en
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de
développement
de
gestion
de
carrière
cross-fonctionnelle
et/ou
à
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savoir-faire
en
matière
de
développement
continu
de
ses
collaborateurs
:à:de
ces
derniers
bénéficient
à
la
fois
des
avantages
d’un
grand
groupe
--un
son
expertise
et
2.5
offre
en
termes
développement
professionnel
et
de
gestion
de
carrière
cross-fonctionnelle
et/ou
à
collaborateurs
ces
derniers
bénéficient
à
la
fois
des
avantages
d’un
grand
groupe
--groupe
son
expertise
opportunités
2.5
qu’il
offre
en
termes
de
développement
professionnel
et
de
gestion
de
carrière
collaborateurs
:
ces
derniers
bénéficient
à
la
fois
des
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d’un
grand
groupe
son
expertise
opportunités
collaborateurs
:
ces
derniers
bénéficient
à
la
fois
des
avantages
d’un
grand
son
2.5
de
confiance.
d’ouverture
et
C
BA
Em
confiance.
et de
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confiance.
les
opportunités
offre
en à
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de développement
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et
gestion
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collaborateurs
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ces
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bénéficient
à
la
des
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grand
groupe
-- son
et
d’une
structure
taille
humaine,
favorisant
les échanges
et
laprofessionnel
responsabilisation,
dans
un
environnement
2.5
C
BAT
F de développement
T
Em
l’international,
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d’une
structure
àtermes
taille
humaine,
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les
échanges
et
responsabilisation,
dans
un
les
opportunités
qu’il
offre
en
de
professionnel
et
de
gestion
de
carrière
C
BAT
F
T
Em
collaborateurs
ces
derniers
bénéficient
àfavorisant
la fois
fois
des
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d’un
grand
groupe
son
l’international,
d’une
structure
taille
humaine,
les
échanges
et la
lad’un
responsabilisation,
dans
un
2.5
professionnel
etde
de
gestion
de carrière
carrière
BAT
France
dispose
d’un
véritable
savoir-faire
en
matière
continu
de
ses
et
les
opportunités
qu’il
offre
en
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de
développement
cross-fonctionnelle
BAT
France
dispose
d’un
véritable
savoir-faire
en
matière
de
développement
continu
de
ses
2.5
et/ou
à
l’international,
et
d’une
structure
à
taille
humaine,
favorisant
les
échanges
et
la
et
les
opportunités
qu’il
offre
en
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de
développement
professionnel
et
de
gestion
de
carrière
cross-fonctionnelle
et/ou
à
l’international,
et
d’une
structure
à
taille
humaine,
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les
échanges
et
expertise
et
les
opportunités
qu’il
offre
en
termes
de
développement
professionnel
et
de
gestion
2.5
cross-fonctionnelle
et/ou
àet
l’international,
et
structure
à àtaille
humaine,
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leset
échanges
et
d’ouverture
confiance.
expertise
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les
opportunités
qu’il
offre
en
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de développement
professionnel
de
gestion
environnement
d’ouverture
et
de
confiance.
d’ouverture
et
de
confiance.
professionnel
et
de
C
cross-fonctionnelle
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d’une
structure
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les
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environnement
d’ouverture
de
confiance.
BAT
Ftaille
T T Em
Em
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les
opportunités
qu’il
offre
enà
de
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d’ouverture
et
de
confiance.
C
collaborateurs
:: dans
ces
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bénéficient
la
fois
des
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d’un
grand
groupe
-- son
Key
gures
BAT
F
T
cross-fonctionnelle
responsabilisation,
un
d’ouverture
et
de
confiance.
C
BAT
F d’une
Em
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àenvironnement
l’international,
structure
àhumaine,
taille
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favorisant
les
un
environnement
d’ouverture
et
de
confiance.
collaborateurs
ces
derniers
bénéficient
àettermes
lad’une
fois
des
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d’un
grand
groupe
son
Key
gures
cross-fonctionnelle
C’est
pour
l’attentio
BAT
Em
la
responsabilisation,
dans
un
d’ouverture
et
de
confiance.
l’attention
réelle
qu’elle
porte
ààses
collaborateurs
que
a structure
été
labellisée
Employeurs,
et
de
carrière
cross-fonctionnelle
et/ou
à
l’international,
et
à
taille
humaine,
dans
un
d’ouverture
et
de
confiance.
Key
gures
C’est
pourde
l’attention
réelle
qu’elle
porte
ses
BAT
France
a
été
labellisée
Top
Employeurs,
la
responsabilisation,
dans
un environnement
environnement
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autour
m
F
R
H
m
N
m
G
P
mm
T
C
m
m
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
B
rubrique
carrière
en
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
expérience
(ou
2.5
M lettres
Rmm
m
…
m
mréception
Favec
Rmotivation,
H
mH
N
mdans
G
P et
TMarketing,
Cnos
m éventuellement
un
entretien
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de testsStratégique),
de logique.
Pour postuler
m
d’entretiens
les
opérationnels
les
Ressources
Humaines,
complétés
Profile
sought
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Planification
m
P
m
A
des
CV
et
de
recrutements
s’organisent
autour
m
d’au
moins18
mois
la
fonction
:
2
5
[email protected].
m
P
m
2.5
m
m
rubrique
carrière
la
fonction
:
d’entretiens
avec
les
opérationnels
et
les
Ressources
Humaines,
complétés
éventuellement
m
P
m
un
entretien
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
tests
de
logique.
Pour
postuler
Au
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
expérience
(ou
m
m
2
5
moins18
mois
dans
laopérationnels
fonction
:
m
P Logistique,
m
m
m
M
M
E
M
P
d’entretiens
avec
les
et
les
Ressources
Humaines,
complétés
éventuellement
[email protected].
m
F
HHumaines...
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m
P
m
2
5
rubrique
carrière
m
m
M
M
E
M
P
--d’au
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
m
P
m
et
un
entretien
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de tests
de rendre
logique.
Pour
postuler
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
des
volontés
d’évolutions.
m
m
d’entretiens
avec
les
opérationnels
et
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Ressources
Humaines,
complétés
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D
m
m
m
m
m
m
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M
B
Au
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
expérience
(ou
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
m
P
m
stages)
d’au
moins18
mois
dans
laun
fonction
:RRessources
2
5
Mpar
Rmm
H
m
…
m
[email protected].
---Nous
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
B
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G
P
T
C
m
de
tests
de
logique
et
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center.
postuler
se
sur
notre
site
M
FMarketing,
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H
mPour
…
m
d’entretiens
avec
les
opérationnels
et
les
Ressources
Humaines,
complétés
éventuellement
en
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
D
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m
m
m
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M
B
En
ce
qui
concerne
les
stages,
la
sélection
s’opère
à
travers
un
entretien
Ressources
Humaines
N
m
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C
m
2.5
M
F
R
H
m
…
m
en
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
2
5
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
B
N
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C
m
Au
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
expérience
(ou
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tests
de
logique
et
par
un
assessment
center.
Pour
postuler
se
rendre
sur
notre
site
stages)
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
:
[email protected].
M
F
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H
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…
m
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
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m
m
m
m
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B
Profile
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qui
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à
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Ressources
Humaines
N
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m
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et
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un
center.
Pour
se
rendre
notre
site
M
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m
…
msur
M
M
E
M
P
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M
B
[email protected].
M
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…
d’au
moins18
mois
dans
fonction
: Ressources
N
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G
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C travers
m
M
M
E
M
P
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enun
Marketing
(Brand
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Trade
Marketing,
Marketing,
Stratégique),
m
m
de
tests
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et
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un
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Pour
postuler
se
rendre
sur
notre
site
D
m
m
m
m
m
m
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M
B
En
ce
quide
concerne
les
stages,
la
sélection
à Planification
travers
un
entretien
Ressources
m
P
m
Profile
sought
M
M
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M
P
m
m
D
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m
m
m
m
m
mm
M
B
m
P
m
rubrique
carrière
---stages)
mais
aussi
Finance,
Juridique,
Logistique,
Humaines...
2.5
m
m
de
tests
logique
et
par
un
assessment
center.
Pour
postuler
se
rendre
sur
notre
M
M
E
M
P
et
entretien
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
tests
de
logique.
Pour
postuler
D
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m
m
m
m
m
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B
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aussi
en
Finance,
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Humaines...
men
P
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m
m
M
M
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M
P
d’au
moins18
mois
dans
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fonction
: Ressources
D
m
m Marketing,
m
m
m
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M
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En
ce
quide
concerne
les
stages,
la
sélection
s’opère
à travers
entretien
Ressources
enun
Marketing
(Brand
Trade
Marketing,
Marketing,
Planification
Stratégique),
mais
aussi
en
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Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
rubrique
carrière
m
P
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Profile
sought
m
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M
M
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m
m
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C
m
m
P
m
et
entretien
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
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de
logique.
Pour
postuler
m
M
M
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M
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m
m
m
m
m
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M
B
Nous
avons
également
conçu
Graduate
Programme
« tous
Challenge
Initiative
nous
permettant
d’identifier
les
rubrique
carrière
m
P
m
m lele
En
ce
quides
concerne
les
stages,
la
sélection
àéventuellement
travers
un
entretien
Ressources
2.5
Nous
recherchons
profils
“juniors”
confirmés,
avec
volontés
d’évolutions.
2
M
M
E
M
P
Nous
avons
également
conçu
Graduate
Programme
«
The
Challenge
»
permettant
d’identifier
siège,
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
auxdes
candidats
justifiant
d’une
(ou
m
P
m
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Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Marketing,
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Stratégique),
-Au
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
Mou
F Etudes
R
HInitiative
m
…nous
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Profile
sought
M
M
E
M
P
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
«The
The
Challenge
Initiative
»…
nous
permettant
d’identifier
rubrique
carrière
Humaines
et
un
entretien
avec
l’opérationnel
complété
de
tests
de
logique.
M
F
R
H
m
…
m
2
5
2.5
M
M
E
M
P
M
F
R
H
m
m
rubrique
carrière
[email protected].
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
M
M
E
M
P
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
expérience
(ou
2
5
en
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
M
F
R
H
m
…
m
-Au
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
Profile
sought
Humaines
et
un
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avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
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de
logique.
M
M
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M
P
M
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H
m
…
m
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P Pendant
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M
M
E
M la
P 2m
2
5
jeunes
diplômés
à haut
potentiel.
Pendant
vous
prendrez
successivement
en
différents
projets
[email protected].
F
R
…
m
2.5
D
mto
m
m
m
m
mm
M de
B
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
d’évolutions.
les
jeunes
diplômés
à
haut
potentiel.
2
ans,
vous
successivement
en
charge
différents
MRessources
Fprendrez
Rdes
H m
m
…
md’identifier
Message
students
Humaines
un
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avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
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logique.
d’au
moins18
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dans
fonction
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m
m
-stages)
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Humaines...
D
m
m
m
m
m
mm
M
Profile
sought
les
jeunes
diplômés
à
haut
potentiel.
Pendant
2M
ans,
vous
prendrez
successivement
encharge
charge
différents
projets
m
m
D
m
m
m
m
m
mvolontés
mm
M projets
Pour
postuler
[email protected].
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
«
The
Challenge
Initiative
»
nous
permettant
2.5
m
m
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
«
The
Challenge
Initiative
»
nous
permettant
d’identifier
En
ce
qui
concerne
les
stages,
la
sélection
s’opère
à
travers
un
entretien
Ressources
m
m
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
:
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
-stages)
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
Profile
sought
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
«
The
Challenge
Initiative
»
nous
permettant
m
Pour
postuler
[email protected].
M(Marketing,
F Finance,
Rà
Hun
m
… notre
mM
D
mm
m
m
m
mconfirmés,
m
mm
En
ce
qui
concerne
les
stages,
la
sélection
s’opère
àdes
travers
un
entretien
Ressources
2.5
m
m
couvrant
toutes
les
de
spécialité
(Marketing,
Finance,
Ressources
Humaines…),
ambition,
que
M
M
E
M
P sélection
D
m
m
m
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m
mPlanification
mm
M
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
tous
avec
volontés
d’évolutions.
mfacettes
m
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
spécialité
Ressources
Humaines…),
notre
ambition,
En
ce
qui
concerne
les
stages,
la
s’opère
travers
entretien
Ressources
B
M
T
E
M
P
FF
siège,
des
postes
en
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sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
d’une
expérience
(ou
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en5
Marketing
(Brand
Marketing,
Marketing,
Etudes
Marketing,
Stratégique),
Nous
avons
également
conçu
leTrade
Graduate
Programme
«prendrez
The
Challenge
Initiative
» nous
permettant
Pour
postuler
[email protected].
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
spécialité
(Marketing,
Finance,
Ressources
Humaines…),
notre
ambition,
B
M
T
M
E
M
P
mm
mm
Message
to
students
2.5
les
jeunes
diplômés
àM
haut
potentiel.
Pendant
2
ans,
vous
prendrez
successivement
en
charge
différents
En
ce
qui
concerne
les
stages,
la
s’opère
à
travers
un
entretien
Ressources
mm
mm
B
M
T
M
E
M
P
FF justifiant
2
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ousélection
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
les
jeunes
diplômés
à
haut
potentiel.
Pendant
2
ans,
vous
successivement
en
charge
différents
B
M
T
M
E
M
P
Humaines
et
un
entretien
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
tests
de
logique.
siège,
des
postes
en
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sont
régulièrement
ouverts
d’une
expérience
(ou
Message
to
students
-Au
en5
Marketing
(Brand
Marketing,
Marketing,
Etudes
Planification
Stratégique),
En
ce
qui
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les
stages,
la
sélection
s’opère
àvous
travers
un
entretien
Ressources
d’identifier
les
jeunes
diplômés
àleTrade
haut
potentiel.
Pendant
2Marketing,
ans,
prendrez
successivement
en
charge
Nous
avons
également
conçu
Graduate
Programme
«aux
Thecandidats
Challenge
Initiative
» nous
permettant
2
B
M
T
M
E
M
P
FF justifiant
m
m
2.5
Humaines
et
un
entretien
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
tests
de
logique.
Bmais
M
T
M
E
Mpotentiel.
PPendant
vous
deveniez
nos
managers
de
demain
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
2
5
que
vous
deveniez
nos
de
demain
D
m
mmanagers
m
m
mspécialité
m prendrez
mm
M charge
Au
des
postes
en
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sont
régulièrement
ouverts
justifiant
d’une
expérience
(ou
Message
to
students
stages)
d’au
moins18
mois
dans
fonction
: Programme
C
mm
m
N
-2.5
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines
et
un
entretien
avec
l’opérationnel
complété
éventuellement
de
tests
de
logique.
Nous
avons
également
conçu
lela
Graduate
«aux
Thecandidats
Challenge
Initiative
nous
permettant
d’identifier
les
jeunes
diplômés
àmm
haut
2Humaines...
ans,
vous
successivement
en
Profile
sought
que
vous
deveniez
nos
managers
de
demain
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
2
5siège,
C
mm
mm
m
N»
projets
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
(Marketing,
Finance,
Ressources
Humaines…),
notre
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
Humaines
et
un
entretien
avec
l’opérationnel
complété
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de
tests
de
logique.
mm
mm
projets
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
spécialité
(Marketing,
Finance,
Ressources
Humaines…),
notre
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
Message
to
students
Au
siège,
des
postes
en
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sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
expérience
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
:
mm
mm
-stages)
mais
aussi
en
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Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
Pour
postuler
[email protected].
différents
projets
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
spécialité
(Marketing,
Finance,
Ressources
Profile
sought
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
«
The
Challenge
Initiative
»
nous
permettant
d’identifier
les
jeunes
diplômés
à
haut
potentiel.
Pendant
2
ans,
vous
prendrez
successivement
en
charge
2.5
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
Humaines
et
un
entretien
avec
l’opérationnel
complété
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de
tests
de
logique.
D
m
mM
m mm
m
mmm
m Planification
mmRessources
M
Message
to
students
Pour
postuler
[email protected].
mm
mm
B
M
T
E
M
P
FF
D
m
m
m
m
m
m
mm
M
2
Au
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
expérience
mm
mm
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
: mm
Profile
sought
-stages)
en5
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Stratégique),
B
M
T
M
E
M
P
différents
projets
couvrant
toutes
les
facettes
deEtudes
votre
spécialité
(Marketing,
Finance,
d’identifier
lesvous
jeunes
diplômés
à
haut
potentiel.
Pendant
2 Marketing,
ans,
vous
prendrez
successivement
en
charge
2.5
Message
to
students
Pour
postuler
[email protected].
mm
B
M
T
M
E
M
P
FF m
C
mm
mm
N
ambition,
que
deveniez
nos
managers
de
demain
mm
mm
2.5
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
B
M
T
M
E
M
P
ambition,
que
vous
deveniez
nos
managers
de
C
mm
mm
N
Pour
postuler
[email protected].
Au
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
expérience
mm
mm
stages)
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
: mm
Profile
sought
-(ou
ensiège,
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
B
M
T
M
E
M
P
FFF m
Humaines…),
notre
ambition,
vous
deveniez
nos
managers
de
demain
C
mm
mm
mfonctions,
N d’une
différents
projets
couvrant
toutes
les
votre
(Marketing,
Finance,
d’identifier
les
à
haut
potentiel.
Pendant
2 spécialité
ans,
vous
prendrez
successivement
en
D
m
mdiplômés
m
mque
mdemain
ml’ensemble
mmRessources
M charge
mm
mm
Pour
postuler
[email protected].
B
M
T
M
E
M
P
C
mm
m
N
Des
stages
de
6jeunes
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
dans
l’ensemble
des
notamment
Marketing
mm
mm
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
Bmais
M
Tmois
M
E
Mfacettes
P:de
C
mm
mm
m
N
Des
stages
de
6
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
dans
des
fonctions,
notamment
2.5
Au
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
expérience
A
mm
mm
(ou
stages)
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
Profile
sought
ensiège,
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
C
mm
mm
m
N
-A
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
Humaines…),
notre
ambition,
que
vous
deveniez
nos
managers
de
demain
Des
stages
de
6
minimum
sont
régulièrement
proposés
dans
l’ensemble
des
fonctions,
notamment
différents
projets
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
(Marketing,
Finance,
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
«spécialité
The
Challenge
Initiative
»d’une
nousRessources
permettant
mm
mm
Message
to
students
C
mm
mm
m
N
mm
mm
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
2.5
C
mm
mm
m
N
stages)
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
:
Message
to
students
en
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
C
mm
mm
m
N
-(ou
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
B
M
T
M
E
M
P
F
Humaines…),
notre
ambition,
que
vous
deveniez
nos
managers
de
demain
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
«
The
Challenge
Initiative
»
nous
permettant
différents
projets
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
spécialité
(Marketing,
Finance,
Ressources
C(Brand
mm
mm tous
m
N
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Planification
stratégique)
et
Finance. et
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
avec
des
volontés
d’évolutions.
Message
to
students
C
mm
mm
m
N
Marketing
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
stratégique)
Finance.
d’au
moins18
mois
dans
laMarketing,
fonction
: managers
2.5
A
enstages)
Marketing
Marketing,
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
C
mm
mm
m
N
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
stratégique)
Finance.
-(ou
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
Humaines…),
notre
ambition,
que
vous
deveniez
nos
de
demain
d’identifier
les
jeunes
diplômés
àTrade
haut
potentiel.
Pendant
2
ans,
vous
prendrez
successivement
en
A
Message
to
students
Des
stages
de
6(Brand
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
dans
l’ensemble
deset
fonctions,
notamment
C
mm
mm
m
N
2.5
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
A
Des
stages
de
6
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
l’ensemble
des
fonctions,
notamment
mm
mm
des
postes
en
CDI
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
expérience
A
V
m
m
m
ensiège,
Marketing
(Brand
Marketing,
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
Des
stages
de
6
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
dans
l’ensemble
des
fonctions,
notamment
Profile
sought
mm
mm
-Au
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
Humaines…),
notre
ambition,
quesont
vous
deveniez
nos
managers
de
demain
d’identifier
les
jeunes
diplômés
àTrade
haut
potentiel.
Pendant
2dans
ans,
vous
successivement
en
A
V
m
m
m prendrez
mm
mm
2.5
A
mm
mm
Profile
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
aux
candidats
justifiant
d’une
en5siège,
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
A
mm
mm
-Au
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
Des
stages
de
6sought
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
dans
l’ensemble
des(Marketing,
fonctions,
notamment
charge
différents
projets
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
spécialité
Finance,
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
« ouverts
The
Challenge
Initiative
»Finance.
nous
A
Marketing
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
stratégique)
et
mm
mm
2
Profile
sought
Message
to
students
C(Brand
mm
mm
m permettant
N
A
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
stratégique)
etetFinance.
mm
mm
E
m
2.5
Au
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
C
mm
mm
m
N
stages)
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
:
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
stratégique)
Finance.
2
5
-(ou
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
E
m
Des
stages
de
6
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
dans
l’ensemble
des
fonctions,
notamment
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
«
The
Challenge
Initiative
»
nous
permettant
Profile
Message
sought
to
students
charge
différents
projets
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
spécialité
(Marketing,
Finance,
C
mm
mm
m
N
V
m
m
m
C(Brand
mm
mm
m permettant
N
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
2
5
V
m
m
m
Message
to
students
Au
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
Profile
sought
2.5
C
mm
mm
m
N
expérience
(ou
stages)
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
:
Marketing
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
stratégique)
et
Finance.
Des
stages
de
6
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
dans
l’ensemble
des
fonctions,
notamment
V
m
m
m
Ressources
Humaines…),
notre
ambition,
que
vous
deveniez
nos
managers
de
demain
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
«
The
Challenge
Initiative
»
nous
d’identifier
les
jeunes
diplômés
à
haut
potentiel.
Pendant
2
ans,
vous
prendrez
successivement
en
C
mm
mm
m
N
2
5
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
d’évolutions.
Message
to
students
V
m
m
m
2.5
C(Brand
mm
mm
m
Au
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
auxvolontés
candidats
d’une
A
V
m
m
m
mm
mm deveniez
(ou
stages)
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
:ans,
2
2.5
-expérience
en5
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
Marketing
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
stratégique)
Finance.
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
Des
stages
de
6jeunes
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
l’ensemble
des d’évolutions.
fonctions,
notamment
Nous
avons
également
conçu
le
Programme
«ouverts
The
Challenge
Initiative
»etjustifiant
nous
permettant
E
mles
A
Ressources
Humaines…),
notre
ambition,
que
vous
nos
managers
de
demain
d’identifier
diplômés
àGraduate
haut
potentiel.
Pendant
2dans
vous
prendrez
successivement
en
V
m
m
m
mm
mm
A
E
m
V
m
m
m
mm
mm
2
5
Nous
recherchons
des
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
A
E
m
mm
mm
V
m
m
m
(ou
stages)
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
:
en
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
Message
to
students
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
stratégique)
et
Finance.
-expérience
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
2.5
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
«
The
Challenge
Initiative
»
nous
permettant
d’identifier
les
jeunes
diplômés
à
haut
potentiel.
Pendant
2
ans,
vous
prendrez
successivement
en
charge
différents
projets
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
spécialité
(Marketing,
Finance,
2
5
mm
mm
E
m
V
m
m
m
N
Nous
recherchons
desdiplômés
profils
“juniors”
ou
confirmés,
tous
avec
des
volontés
d’évolutions.
mm
mm
E
mles
Message
to
students
C
mm
mm
m
2
5
(ou
stages)
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
:
mm
mm
E
m
-expérience
en
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
C
mm
mm
m
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
stratégique)
et
Finance.
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
«
The
Challenge
Initiative
»
nous
d’identifier
jeunes
à
haut
potentiel.
Pendant
2
ans,
vous
prendrez
successivement
en
charge
différents
projets
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
spécialité
(Marketing,
Finance,
2.5
E
m
Cm
mm Marketing,
mmmouverts
m
E
mles
C
mm
mm
m
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
aux
candidats
justifiant
d’une
R
mPlanification
-Au
ensiège,
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Etudes
Marketing,
A
E
2.5
C
mm
mm
m
Des
stages
de
6jeunes
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
l’ensemble
fonctions,
notamment
d’identifier
diplômés
àun
haut
potentiel.
Pendant
2dans
ans,
vous
prendrez
successivement
en
Ressources
Humaines…),
notre
ambition,
que
vous
deveniez
nos
managers
de des
demain
charge
différents
projets
couvrant
toutes
lesmm
facettes
de
votre
spécialité
(Marketing,
Finance,
R
mouverts
m
A
V
m
m
m
Cpas
mm
mm
m
mm
Au
siège,
des
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en
CDI
sont
régulièrement
aux
candidats
justifiant
d’une
N
A
V
m
m
m
C
mm
mm
m
Le
tabac
n’est
produit
comme
autre.
Le
commercialiser
requiert
des
talents
différents,
et
ce fonctions,
dans
toutes
en
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
N
A
V
m
m
m
-Stratégique),
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
Le
tabac
n’est
pas
un
produit
comme
un
autre.
Le
commercialiser
requiert
des
talents
différents,
et
ce
dans
Des
stages
de
6un
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
dans
l’ensemble
des
permettant
d’identifier
les
jeunes
diplômés
àfacettes
haut
Pendant
2(Marketing,
ans,
vous
prendrez
Ressources
Humaines…),
notre
ambition,
que
vous
deveniez
nos
managers
de
demain
charge
différents
projets
couvrant
toutes
les
de
votre
spécialité
Finance,
Au
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
Message
to
students
N
A
2.5
Le
tabac
n’est
pas
un
produit
comme
un
autre.
commercialiser
des
talents
différents,
et
dans
V
mLe
mpotentiel.
m
S
N
A
2
5
Au
siège,
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
expérience
(ou
stages)
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
::requiert
Sdes
Message
to
students
N
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
stratégique)
et
Finance.
-Stratégique),
mais
aussi
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
A
E
m
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
«prêts
The
Challenge
Initiative
»ce
nous
charge
différents
projets
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
spécialité
(Marketing,
Finance,
Ressources
Humaines…),
notre
ambition,
que
vous
deveniez
nos
managers
de demain
R
m
m
N
Cen
mm
mm
m
E
m
2.5
expérience
(ou
stages)
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
Au
siège,
des
postes
en
CDI
sont
régulièrement
ouverts
aux
candidats
justifiant
d’une
N
R
m
m
les
fonctions.
C’est
pourquoi
nous
recherchons
des
hommes
et
femmes
à
relever
les
défis
et
nous
permettre
2
5
E
m
toutes
les
fonctions.
C’est
pourquoi
nous
recherchons
des
hommes
et
femmes
prêts
à
relever
les
défis
et
nous
R
m
m
-Stratégique),
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
Message
to
students
notamment
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
stratégique)
successivement
en
charge
différents
projets
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
spécialité
Ressources
Humaines…),
notre
ambition,
que
vous
deveniez
nos
managers
de
demain
E
m
expérience
(ou
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
::requiert
toutes
lesn’est
fonctions.
C’est
pourquoi
nous
recherchons
des
hommes
et
femmes
prêts
à relever
les défis
et dans
nous
2
5Message
R
m
mPlanification
V
m
m
m
2.5
Le
tabac
passtages)
un
produit
comme
un
autre.
Le
commercialiser
requiert
des
talents
différents,
et ce
R
m
V
m
m
m
(ou
stages)
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
en
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
S
Le
tabac
pas
comme
un
autre.
Le
commercialiser
des
talents
différents,
et
-expérience
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
2.5
Des
stages
de
6 un
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
dans
l’ensemble
des
permettant
d’identifier
les
jeunes
diplômés
à
haut
potentiel.
Pendant
ans,
vous
prendrez
R
m
m
Ressources
Humaines…),
notre
ambition,
que
vous
deveniez
managers
de2demain
N
toproduit
students
A
V
m
m
m
Le
tabac
n’est
pas
un
produit
comme
un
autre.
Le
commercialiser
des
talents
différents,
et ce
ce dans
dans
S
R
m nos
mfonctions,
d’être
N°
1.n’est
A
en
Marketing
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
(ou
d’au
moins18
mois
dans
la
fonction
:requiert
V
m
m
m
2.5
S
permettre
d’être
N°
R
m
m
A
V
m
m
m
--expérience
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Ressources
et
Finance.
Des
stages
de
61.
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
dans
l’ensemble
des
S
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
« femmes
The
Challenge
Initiative
nous
(Marketing,
Finance,
Ressources
Humaines…),
notre
ambition,
que
vous
deveniez
nosdéfis
managers
permettre
d’être
N°stages)
1.(Brand
R
m Humaines...
mfonctions,
2.5
en
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
A
E
m
Message
to
students
V
m
m
m
Le
tabac
n’est
pas
produit
comme
unLogistique,
autre.
LeMarketing,
commercialiser
requiert
des
talents
différents,
et »
dans
S
toutes
les
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C’est
pourquoi
nous
recherchons
des
hommes
et
prêts
à
les
et
nous
A
E
m
V
m
mEtudes
m
SMarketing
toutes
les
fonctions.
C’est
pourquoi
nous
recherchons
desdes
hommes
et
prêts
à relever
relever
les stratégique)
défis
etnous
nous
-2.5
en
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Stratégique),
A
notamment
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Planification
E
m
Des
stages
de
6 un
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
dans
l’ensemble
des
fonctions,
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
« femmes
The
Challenge
»ce
successivement
en
charge
différents
projets
couvrant
toutes
les
facettes
de
votre
spécialité
S
toutes
les
fonctions.
C’est
pourquoi
nous
recherchons
hommes
et
femmes
prêts
à Initiative
relever
les
défis
et
A
E
m
Message
to
students
S
Le
tabac
n’est
pas
un
produit
comme
un
autre.
Le
commercialiser
requiert
des
talents
différents,
et
ce
dans
Stratégique),
-2
en
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
5
E
m
2.5
S
notamment
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
«
The
Challenge
Initiative
»
nous
Des
stages
de
6
mois
minimum
sont
régulièrement
proposés
dans
l’ensemble
des
fonctions,
permettant
d’identifier
les
jeunes
diplômés
à commercialiser
haut
Pendant
2 ans,
vous
prendrez
de
demain
E
m
R
m
mles
toutes
les
fonctions.
C’est
pourquoi
nous
recherchons
des potentiel.
hommes
et
femmes
prêts
à relever
défis
et
permettre
d’être
N°
1.
E
mFinance,
2
5
R
m
m
Le
tabac
n’est
pas
un
produit
comme
un
autre.
Leà
requiert
des
différents,
et ce
permettre
d’être
N°
1.
V
m
m
m
A
et
Finance.
Stratégique),
-Stratégique),
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
notamment
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
Nous
avons
également
conçu
le
Graduate
Programme
« The
Challenge
Initiative
»défis
nous
permettant
Des
stages
d’identifier
de
6
mois
les
jeunes
sont
diplômés
régulièrement
haut
potentiel.
proposés
dans
Pendant
l’ensemble
2talents
ans,
vous
des
fonctions,
prendrez
(Marketing,
R
Ressources
Humaines…),
notre
ambition,
m
que
vous
deveniez
nos
m
managers
nous
permettre
d’être
N°
1. minimum
V
m
m
m
Alors
prenez
part
au
challenge!
R
m
m
toutes
les
fonctions.
C’est
pourquoi
nous
recherchons
des
hommes
et
femmes
prêts
à
relever
les
et
V
m
m
m
Alors
prenez
part
au
challenge!
-Stratégique),
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
2
5
Le
tabac
n’est
pas
un
produit
comme
un
autre.
Le
commercialiser
requiert
des
talents
différents,
et
ce
V
m
m
m
Alors
prenez
part
au
challenge!
stratégique)
et
Finance.
Nous
avons
également
conçu
le Logistique,
Graduate
«hommes
The
Challenge
» nous
notamment
Marketing
(Brand
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
permettant
d’identifier
les
jeunes
diplômés
àProgramme
haut
potentiel.
Pendant
2
ans,
vous
prendrez
S
successivement
en
différents
projets
couvrant
toutes
les
facettes
deInitiative
votre
spécialité
nous
permettre
d’être
N°charge
1.
V
m
m
m
-E
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Ressources
Humaines...
S
Message
to
students
dans
toutes
les
fonctions.
C’est
pourquoi
nous
recherchons
des
et
femmes
prêts
à
relever
les
E
m
V
m
m
m
S
stratégique)
Finance.
--2mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Humaines...
V
m
m
met
notamment
Marketing
Marketing,
Trade
Marketing,
Etudes
Marketing,
Planification
permettant
d’identifier
les
jeunes
diplômés
àRessources
haut
potentiel.
Pendant
2m ans,
vous
prendrez
successivement
enN°charge
différents
projets
couvrant
les facettes
de votre
de
demain
S
E
m
nous
permettre
d’être
1. (Brand
5
R
mtoutes
mspécialité
mais
aussi
en
Finance,
Juridique,
Logistique,
Ressources
Humaines...
Cadremploi
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Activity
1-3 rue Lafayette
75009 Paris
FRANCE
Tél. : 0176630300
www.cadremploi.fr
Site emploi / Jobboard
Contacts
CADREMPLOI est le premier site emploi privé pour les cadres et les dirigeants en France.
Véritable média de recrutement, CADREMPLOI, marque de FIGARO CLASSIFIEDS, met
tous les moyens en œuvre pour répondre aux attentes des cadres en leur offrant les services
2.5
clés d’une recherche d’emploi réussie : consultation d’offres d'emploi, dépôt de CV, alertes
email, actualités et conseils (newsletter hebdomadaire, conseils carrières sur les CV, lettre de
motivation, entretiens d’embauche, droit du travail …).
Resp.
POUGAT
VALERIAUD
Claire
[email protected]
écoles
relations
Claire VALERIAUD POUGAT
Resp. relations écoles
[email protected]
2.5
Presentation
Cadremploi - Accélérateur de carrière
Key figures
CADREMPLOI, c’est près de 12 000 offres d’emploi actualisées en permanence, 2,1 millions
de CV uniques, plus de 4,5 millions de visites et 23 millions de pages vues par mois*.
Avec ses applications Iphone, Ipad, Android, blackberry, Nokia, WindowsPhone et sa version
M, CADREMPLOI est n°1 de l’emploi privé sur le mobile**.
* Source Xiti, janvier 2013
** Source OJD, juin 2013
Implantation
Paris,
2.5 Lyon, Lille, Rennes, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Aix-en-Provence, Strasbourg, Nice,
Tours, Rouen
Recruitment
Décrocher un emploi au sein de FIGARO CLASSIFIEDS, c’est construire ensemble un projet
professionnel évolutif. Signataire de la Charte de la Diversité depuis janvier 2006, FIGARO
CLASSIFIEDS s’engage, vis-à-vis de sa politique d’embauche, à recruter des profils de tout
horizon. Au-delà de votre parcours professionnel, nous recherchons avant tout des
tempéraments et des personnalités.
Que vous soyez commerciaux sédentaires ou terrain, fonction support IT ou marketing, nous
recrutons ! 100% des embauches se font en CDI, 80% des postes en statut Cadre.
2.5
Job opportunities
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Consultez nos offres : http://figaroclassifieds.fr/annonces
2.5
Message to students
CADREMPLOI vous accompagne sur le forum et tout au long de votre parcours pour
développer votre employabilité.
Retrouvez le magazine Jeunes Diplômés Cadremploi/Figaro Economie - édition 2013/2014 sur votre forum : des conseils, des tendances, des contacts vous y attendent ...
Capgemini Consulting
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Tél. : 01 49 67 30 00
www.capgeminiconsulting.fr
Contacts
www.rejoindrecapgeminiconsulting.fr.
Activity
Strategy
Consulting
Transformation
Consulting
Transformation
Consulting
and
Transformation
Consulting
Strategy
Transformation
Consulting
Transformation
Consulting
and
Transformation
Consulting
Consulting
Strategyand
Transformation
Consulting
andTransformation
Consulting
2.5Presentation
Presentation
Presentation
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Capgemini
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Capgemini
Consulting
is
the
Capgemini
Consulting
is
the global
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strategy and
Capgemini
Consulting
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and
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strategy
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the
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specializing
in
and
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in
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Group,
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and and
supporting
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in significant
significant
transformation,
Capgemini
Group,
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and
supporting
enterprises
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Group,
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and
supporting
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significant
Capgemini
Group,
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in
advising
and
supporting
enterprises
in
significant
Capgemini
Group,
specializing
in
advising
and
supporting
enterprises
in
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from
innovative
strategy
to
execution
and
with
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unstinting
focus
on
results.
With
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new
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focus
on unstinting
results.
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on
With
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innovative
strategy
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with
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focus
on
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from
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strategy
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with
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with
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focus
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economy
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over
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and
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economy
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opportunities,
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global
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the
new
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economy
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global
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with
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companies
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governments
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Transformation,
drawing
work
with
leading
companies
and
governments
to
Transformation,
individuals
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companies
and
governments
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master
Digital
Transformation,
2.5
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individuals
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with
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governments
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Digital
of
over
3,600
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individuals
work
with
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governments
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2.5
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over
3,600
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individuals
with
leading
companies
and
to
team
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over
3,600
talented
individuals
work
with
leading
companies
and
governments
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team
of
2.5
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economy
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leadership
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and
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talented
individuals
work
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companies
and
governments
to
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on
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of
the
digital
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and
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drawing
2.5
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our
understanding
of
the
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economy
and
leadership
in leadership
business
Transformation,
drawing
on
our
understanding
of
the
and
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Digital
Transformation,
drawing
on
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economy
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business
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leadership
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business
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organizational
change.
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organizational
change.
leadership
in
business
transformation
and
organizational
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leadership in business transformation and organizational change.
Key
figures
Key
Key figures
figures
Key
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Revenue
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10,264
m
Key
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Revenue
10,264
m
Revenue
€
10,264
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Key
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Revenue
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€
10,264
m
Key
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Revenue
€
10,264
m
Revenue
€
10,264
m
Number
of
employees
::: 900
Consultants
in
France
Revenue
:
€
10,264
m
Number
of
employees
Consultants
in
France
Revenue
:
€
10,264
m
Number
900
Consultants
in
France
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€
10,264
m
Number
of
employees
: 900
900
Consultants
in
Revenue
€
10,264
m
Number
of
employees
Consultants
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France
Revenue
:
€
10,264
m
Number
of
employees
900
Consultants
ininFrance
France
Number
of
employees
900
Revenue
:
€
10,264
m:::::900
Number
of
employees
900
Consultants
France
Number of employees
900 Consultants
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France
Number
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: 900 Consultants
in France
Number
Number of
of employees
employees :: 900
900 Consultants
Consultants in
in France
France
Implantation
Implantation
Implantation
Implantation
Implantation
Implantation
Lyon
and
Paris
Implantation
Lyon
and
Paris
Implantation
Lyon
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Paris
Implantation
Lyon
and
Paris
Lyon
and
Paris
LyonImplantation
and
Paris
Implantation
Lyon
and
LyonImplantation
and Paris
Paris
Lyon
and
Paris
2.5
Lyon
and
Paris
International
2.5
Lyon
and
Paris
International
Lyon
and
Paris
2.5
Lyon
and
2.5
International
Lyon
and Paris
Paris
2.5
International
2.5
Present
in
16 countries
countries with
with 3,600
3,600 consultants,
consultants, Capgemini
International
2.5
Present
in
16
Consulting leads
leads missions
missions about
about 40
40
International
2.5
2.5
Present
in
16
countries with
with
3,600 consultants,
Consulting
leads
missions
about
40
International
2.5
Present
in
16
countries
3,600
leads
missions
about
40
International
countries
in
all
geographics
zones.
2.5
Present
in
16
countries
with
3,600
consultants,
Capgemini
Consulting
leads
missions
about
40
International
countries
in
all
geographics
zones.
Present
in
16
countries
with
3,600
consultants,
Capgemini
Consulting
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missions
about
40
International
countries
in
all
geographics
zones.
2.5
International
Present
in
16
countries
with
3,600
consultants,
Capgemini
Consulting
leads
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about
40
countries
in
all
geographics
zones.
International
Present
in
16
countries
with
3,600
consultants,
Capgemini
Consulting
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about
40
countries
in
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geographics
zones.
International
Present
in
16
countries
with
3,600
consultants,
Capgemini
Consulting
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40
countries
in
all
geographics
zones.
International
Present
in
16
countries
with
3,600
consultants,
Capgemini
Consulting
leads
missions
about
countries
in
all
geographics
zones.
www.capgeminiconsulting.com/careers/how-to-apply
Present
in
16
countries
with
3,600
consultants,
Capgemini
Consulting
leads
missions
about
countries
in
all
geographics
zones.
Present
in
16
countries
with
3,600
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Capgemini
Consulting
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about
countries
all
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zones.
Present
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16
countries
with
3,600
Consulting leads
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missions about
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40
countries
in countries
all
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Present
in
with
3,600
40
countries
all
40
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in
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zones.
40
in
40 countries
countries
in all
all geographics
geographics zones.
zones.
Recruitment
Recruitment
Recruitment
Recruitment
3
sets
of interview :
Recruitment
3
sets
of interview :
Recruitment
3
sets
of interview :
-3 HR
Recruitment
sets
of interview :
- HR
Recruitment
sets
of interview
:
-3
HR
Recruitment
-2.5
Operational
Manager
sets
of interview
:
-3
HR
2.5
Recruitment
- Operational
Manager
3
sets
of interview
:
HR
2.5
Recruitment
--3
Operational
Manager
sets
of interview
:
--2.5
Vice
President
HR
Recruitment
Operational
Manager
3
sets
of
interview
:
Recruitment
Vice
President
-2.5
HR
sets
of
interview
::
Operational
Manager
Recruitment
2.5
--3
Vice
President
HR
sets President
of interview
interview
-3Vice
Operational
Manager
-2.5
HR
3
sets
of
::
Operational
Manager
2.5
--3
Vice
President
HR
sets
of
interview
2.5
Operational
Manager
sets
of
interview
:
HR
--3 Vice
President
Profile
sought
-2.5
Operational
Manager
HR President
--2.5
Vice
2.5
Operational
Manager
HR
Profile
sought
- Vice
President
HR
Operational
Manager
2.5
Profile
sought
- Vice
President
Operational
Manager
2.5
Graduate
bilingual
with analytical, communication and teamwork skills.
-Graduate
Vice
President
Operational
Manager
Profile
sought
bilingual
Operational
Manager
-- Vice
President
2.5
Profile
sought
Vice
President
Graduate
bilingual
2.5
Profile
sought
-Graduate
Vice
President
bilingual
-Graduate
Vice
President
2.5
Profile
sought
bilingual
2.5
Profile
sought
Job
opportunities
Graduate
bilingual
2.5
Profile
sought
Job
opportunities
Graduate
bilingual
2.5
Profile
sought
Job
opportunities
Graduate
bilingual
Profile
sought
Junior
Consultant
2.5
Graduate
bilingual
Profile
sought
Job
opportunities
2.5
Junior
Consultant
Profile
sought
Graduate
bilingual
Job
opportunities
2.5
Junior
Consultant
Profile
sought
Graduate
bilingual
2.5
Job
opportunities
Graduate
bilingual with analytical, communication and teamwork skills.
Junior
Consultant
2.5
Graduate
bilingual
with
analytical, communication and teamwork skills.
Job
opportunities
Junior
Consultant
2.5
Internship
opportunities
Graduate
bilingual
with
analytical, communication and teamwork skills.
Job
opportunities
2.5
Junior
Consultant
Internship
opportunities
2.5
Job
opportunities
Junior
Consultant
6
month
internship
Internship
opportunities
Job
opportunities
Junior
Consultant
6 month
internship
Internship
opportunities
Job
opportunities
Junior
Consultant
Job
opportunities
Internship
opportunities
6
month
internship
Junior
Consultant
Job
opportunities
Internship
opportunities
6
month
internship
Junior
Consultant
Job
opportunities
Junior
Consultant
Internship
6 month internship opportunities
Junior
Consultant
Internship
Message
students
6
month
internship toopportunities
2.5
Junior
Consultant
Internship
6
month
internship toopportunities
Message
students
2.5
As
aInternship
consultant
you
will
assist with the analysis of business issues and challenges, contributing to
opportunities
6
month
internship
Message
to
students
2.5
Internship
opportunities
6 month
internship
As
adesign
consultant
you
will
assist
the analysis
of business
issues
and challenges,
contributing
to
2.5
Message
to
students
the
and
deveopment
of with
innovative
strategies
and overall
solutions
for key business
issues
Internship
opportunities
6 month
internship
As
a
consultant
you
will
assist
the analysis
of business
issues
and challenges,
contributing
to
2.5
Message
to
students
Internship
opportunities
the
design
and
deveopment
of with
innovative
strategies
and
solutions
for
keyofferings,
business
issues
6
month
internship
that
we
are
working
on
with
our
clients.
will "learn
the overall
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around
core
working
2.5
As
adesign
consultant
you
will
assist
with
the You
analysis
of business
issues
and our
challenges,
contributing
to
Internship
opportunities
Message
to
students
6
month
internship
the
and
deveopment
of
innovative
strategies
and
overall
solutions
for
key
business
issues
2.5
that
we
are
working
with
our
clients.
will "learn
the trade"
around
core offerings,
working
As
adesign
consultant
you
assist
with
theYou
analysis
of business
issues
andour
challenges,
contributing
6
month
internship
Message
toonwill
students
and
thinking
on academic
level
alongside
industry
specialists.
the
and
deveopment
innovative
strategies
and overall
solutions
for key
issues
2.5
that
we
are
working
on
withofalongside
our
clients.
You will
"learn
theissues
trade"
around
our business
core
offerings,
6
month
internship
As
aMessage
consultant
you
will
assist
with
the industry
analysis
of business
and
challenges,
contributing
to
students
and
thinking
on
academic
level
specialists.
to
the
design
and
deveopment
of
innovative
strategies
and
overall
solutions
for
key
business
2.5
that
we
are thinking
working
on
with our
clients.
You will
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around
our core
offerings,
As
aMessage
consultant
you
will
assist
with
the
analysis
of "learn
business
challenges,
contributing
to
students
working
and
on
academic
level
alongside
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specialists.
2.5
to the
design
and
deveopment
of
innovative
strategies
and"learn
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solutions
for key
business
issues
that
we
are
working
on
with
our
clients.
You specialists.
will
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around
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As
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consultant
you
will
assist
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the
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of business
issues
and
challenges,
contributing
2.5
Show
your
potential
by
joining
ainnovative
leader
in strategies
strategy
and
transformation
consulting
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to
students
working
and thinking
on
academic
level
alongside
industry
to
the
design
and
deveopment
of
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solutions
for key
business
2.5
issues
that
we
are
working
on
with
ourthe
clients.
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will
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ourwith
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As
a
consultant
you
will
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with
analysis
business
issues
and
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Message
to
students
Show
your
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by
joining
a
leader
in
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and
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working
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on
academic
level
alongside
industry
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to
the
design
and
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of
innovative
strategies
and
overall
solutions
for
key
business
2.5
complementary
range
ofstudents
sector
and
functional
expertise
: of
issues
that
we
are
working
on
with
our
clients.
You
will
"learn
the
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core
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to
As
a
consultant
you
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with
the
analysis
business
issues
and
challenges,
Show
your
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by
joining
a
leader
in
strategy
and
transformation
consulting
with
a
2.5
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working
and
thinking
ondeveopment
academic
level
industry
specialists.
contributing
torange
the
design
and
of alongside
innovative
strategies
and
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for
complementary
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sector
and
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As
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consultant
you
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with
analysis
business
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challenges,
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that
we
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on
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clients.
You
willindustry
"learn
theissues
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ourwith
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your
potential
by
joining
a
leader
in
strategy
and
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consulting
a
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thinking
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academic
level
alongside
specialists.
contributing
toissues
the
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and
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innovative
strategies
and
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for
complementary
range
of
sector
and
functional
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: clients.
to
students
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consultant
you
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of
business
issues
and
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key
business
that
we
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on
with
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You
will
"learn
the
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by
joining
a
leader
in
strategy
and
transformation
consulting
with
a
contributing
to range
theand
design
and
of
innovative
strategies
and
solutions
for
-complementary
Banking
& Insurance
/thinking
CPG,Retail,Transport
/ analysis
Manufacturing,
Automotive,
Lifeoverall
Science
/ Oil & gas,
offerings,
working
ondeveopment
academic
level
alongside
industry
specialists.
of
sector
and
functional
expertise
: clients.
As
abusiness
consultant
you
will
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with the
of business
issues
and
challenges,
key
that
we
are
working
on
with
ourlevel
You will
"learn
the trade"
Show
your
potential
by
joining
afunctional
leader
inexpertise
strategy
and
transformation
consulting
with
a
contributing
toissues
theworking
design
and
deveopment
of
innovative
strategies
and
solutions
for
our
core
offerings,
and
onthe
academic
alongside
industry
specialists.
-complementary
Banking
& Insurance
/Telecom
/ analysis
Manufacturing,
Automotive,
Lifeoverall
Science
/ Oilaround
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As
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consultant
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business
issues
and
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2.5
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and
Utilities
/ Public
sector
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Media
key
business
we
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on
with
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level
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Insurance
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Automotive,
Life
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2.5
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Manufacturing,
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Marketing,
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Telecom
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Innovation,
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All-Channel
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/ Manufacturing,
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transformation
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Utilities
/Insurance
Public
sector
/ Telecom
&Chain,
Media
-gas,
Innovation,
Executive
leadership,
All-Channel
Experience,
Finance
Transformation,
Carrefour
Address
102, avenue de Paris
91300 Massy
FRANCE
recrute.carrefour.fr
Contacts
http://graduates.carrefour.fr/
http://graduates.carrefour.fr/
Activity
Grande
distribution
Grande
distribution
distribution
Grande
distribution
distribution
Grandedistribution
distribution
distribution
2.5
Presentation
Presentation
Presentation
Presentation
Presentation
En
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VIE
5000
alternants
7000
CDI
prévus
par
an
106VIE
000
collaborateurs
5000
alternants
7000
CDI
prévus
par
an
50
VIE
106
000
collaborateurs
-- 50
5000
alternants
7000
CDI
prévus
par
an
50
VIE
+
de
500
stages
7000
CDI
prévus
par
an
50
VIE
-- 120
+
de
500
stages
7000
CDI
prévus
par
an
métiers
50
VIE
+
de
500
stages
métiers
50
VIE
+
de
500
stages
7000
CDI
prévus
par
an
120
métiers
--- 120
50
VIE
+
de
500
stages
120
métiers
5000
alternants
+
500
stages
5000
alternants
+ de
demétiers
500
stages
-- 120
120
métiers
5000
alternants
-- 120
+
500
stages
métiers
5000
alternants
métiers
+ de
de
500
stages
5000
alternants
50
VIE
-- 120
5000
alternants
Implantation
50
VIE
5000
alternants
50
VIE
Implantation
5000
alternants
50
VIE
Implantation
5000
alternants
--- 120
50
VIE
métiers
Implantation
50
VIE
120
métiers
--Carrefour
50
VIE
Implantation
est
présent
dans
34
pays.
120
métiers
50
VIE
120
métiers
est
présent
dans
34
pays.
-Carrefour
50Implantation
VIE
120
métiers
Implantation
Carrefour
est
présent
dans
34
pays.
--Carrefour
120
métiers
Implantation
est
présent
dans
34
pays.
120
métiers
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique Latine.
Carrefour
est
présent
dans
34
pays.
-Implantation
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Carrefour
est
présent
dans
34
pays. Amérique
- 120
120 métiers
métiers
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique Latine.
Latine.
Carrefour
est
présent
dans
34
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Latine.
Carrefour
esten
présent
dans
34 pays.
pays. Amérique
Implantation
Implantation
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique
Latine.
2.5
Implantation
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique
Latine.
2.5
Implantation
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique
2.5
International
Implantation
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique Latine.
Latine.
2.5
Implantation
International
Carrefour
est
présent
dans
34
pays.
2.5
Implantation
Carrefour
est
présent
dans
34
pays.
2.5
International
Implantation
2.5
Carrefour
est
présent
dans
34
pays.
International
50
VIE
( Chine,
Brésil)
2.5
Carrefour
est
présent
dans
34
pays.
Implantation
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique
Latine.
International
Carrefour
est
présent
dans
34
pays.
50
VIE
( Chine,
Brésil)
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique
Latine.
Implantation
International
Carrefour
est
présent
dans
34
pays.
50
VIE
( Chine,
Brésil)
Implantation
Europe,
Asie-Pacifique,
Latine.
International
Carrefour
esten
présent
dans
34 pays.
pays. Amérique
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique
Latine.
50
VIE
( Chine,
Brésil)
Carrefour
est
présent
dans
34
International
Carrefour
est
présent
dans
34
pays.
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique
Latine.
50
VIE
(
Chine,
Brésil)
Carrefour
est
présent
dans
34
pays.
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique
Latine.
Carrefour
esten
présent
dans
34 pays.
50 VIE
( Chine,
Brésil)
2.5
Recruitment
Implantation
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique
Latine.
2.5
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique
Latine.
50 VIE
(( Chine,
Brésil)
Recruitment
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique
Latine.
2.5
50
VIE
Chine,
Brésil)
Implantation
en
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique
International
2.5
Implantation
en des
Europe,
Asie-Pacifique,
Amérique Latine.
Latine.
Recruitment
2.5
International
Nous
proposons
stages
de
6
mois
responsabilisants
et formateurs et nous recrutons également des
Recruitment
2.5
International
Nous
proposons
des
stages
de
6
mois
responsabilisants
et formateurs et nous recrutons également des
2.5
Recruitment
International
50
VIE
(
Chine,
Brésil)
2.5
Nous
proposons
des
stages
de
6
mois
responsabilisants
et formateurs et nous recrutons également
Recruitment
International
jeunes
diplômés
en
CDI
et
en
VIE
dans
tous
les
domaines.
50
VIE
(
Chine,
Brésil)
2.5
Nous
proposons
des
stages
de
6
mois
responsabilisants
International
Recruitment
jeunes
diplômés
en
CDI
et
en
VIE
dans
tous
les
domaines.
50 VIE
(( Chine,
Brésil)
International
Nous
proposons
des
stages
de
6
mois
responsabilisants
Recruitment
des
jeunes
diplômés
en
CDI
et
en
VIE
dans
tous
les
domaines.
50
VIE
Chine,
Brésil)
International
Nous
proposons
des
stages
de
6
mois
responsabilisants
50
VIE
(
Chine,
Brésil)
International
des
jeunes
diplômés
en
CDI
et
en
VIE
dans
tous
les
domaines.
International
50
VIE
(
Chine,
Brésil)
Nous
proposons
des
stages
de
6
mois
responsabilisants
des
jeunes
diplômés
en
CDI
et
en
VIE
dans
tous
les
domaines.
International
Profile
sought
50
VIE
(( Chine,
Brésil)
Nous
proposons
des
stages
de
6 dans
moistous
responsabilisants
et formateurs et nous recrutons
des
jeunes
diplômés
en
CDI
et
en
VIE
les
domaines.
Recruitment
50
VIE
Chine,
Brésil)
Profile
sought
50
(( Chine,
Brésil)
desVIE
jeunes
diplômés
en
CDI
et
en
VIE
dans
tous
les
domaines.
Recruitment
50
VIE
Chine,
Brésil)
Profile
sought
également
des jeunes
et en
dans
lesd'études,
domaines.
50
VIE
( Chine,
Brésil)
Recruitment
Nous
recherchons
des diplômés
étudiants en
en CDI
année
de VIE
césure
outous
en fin
des jeunes diplômés BAC + 5,
Profile
sought
Nous
proposons
desétudiants
stages en
de année
6 mois
responsabilisants
et formateurs
nous recrutons
Recruitment
Nous
recherchons
des
de
césure
ou
en
fin
d'études,
des jeuneset
diplômés
BAC + 5,
Nous
proposons
des
stages
de année
6 mois
responsabilisants
et formateurs
nous recrutons
Profile
sought
Recruitment
mastères
spécialisés
ou étudiants
double
compétence.
Nous
recherchons
des
en
césure
ou tous
en finles
d'études,
des jeuneset
BAC + 5,
Nous
proposons
des
stages
de
6année
mois
responsabilisants
et formateurs
etdiplômés
nous
recrutons
Recruitment
Profile
également
des sought
jeunes
diplômés
en
CDI
et de
en
VIE
dans
domaines.
mastères
spécialisés
ou
double
compétence.
Nous
recherchons
des
étudiants
en
de
césure
ou
en
fin
d'études,
des jeunes
diplômés
BAC +
Nous
proposons
des
stages
de
6
mois
responsabilisants
et
formateurs
et
nous
recrutons
Recruitment
également
des
jeunes
diplômés
en
CDI
et en
VIE
dans
tous
lesd'études,
domaines.
Profile
sought
Au-delà
de
votre
formation,
nous
recherchons
avant
tout
des
qualités
telles
que
la
rigueur,
le
travail
mastères
spécialisés
ou
double
compétence.
Nous
recherchons
des
étudiants
en
année
de
césure
ou
en
fin
des
jeunes
diplômés
BACen
+
Recruitment
Nous
proposons
des
stages
de
6
mois
responsabilisants
et
formateurs
et
nous
recrutons
également
des
jeunes
diplômés
en
CDI
et en
VIE
dans
tous
lesd'études,
domaines.
Profile
sought
Recruitment
Au-delà
de
votre
formation,
nous
recherchons
avant
tout
des
qualités
telles
que
la
rigueur,
le
travail
5,
mastères
spécialisés
ou
double
compétence.
Nous
recherchons
des
étudiants
année
de
césure
ou
en
fin
des
jeunes
diplômés
BACen
+
Nous
proposons
des
stages
de
6
mois
responsabilisants
et
formateurs
et
nous
recrutons
également
des
jeunes
diplômés
en
CDI
et
en
VIE
dans
tous
les
domaines.
Recruitment
équipe,
ledesens
de
l'initiative
etnous
la curiosité
intellectuelle.
Au-delà
votre
formation,
recherchons
avant
toutou
des
qualités
telles que
la
rigueur,
lerecrutons
travail
en
Nous
proposons
des
stages
de
6
mois
responsabilisants
et
formateurs
et
nous
5,
mastères
spécialisés
ou
double
compétence.
Nous
recherchons
des
étudiants
en
année
de
césure
en
fin
d'études,
des
jeunes
diplômés
BAC
Recruitment
également
des
jeunes
diplômés
en
CDI
et
en
VIE
dans
tous
les
domaines.
Nous
proposons
des
stages
de
6
mois
responsabilisants
et
formateurs
et
nous
recrutons
équipe,
le
sens
de
l'initiative
et
la
curiosité
intellectuelle.
Au-delà
de
votre
formation,
nous
recherchons
avant
tout
des
qualités
telles
que
la
rigueur,
le
travail
en
5,
mastères
spécialisés
ou
double
compétence.
également
des
jeunes
diplômés
en
CDI
et
en
VIE
dans
tous
les
domaines.
Nous
recherchons
des
étudiants
en
année
de
césure
ou
en
fin
d'études,
des
jeunes
diplômés
BAC
Nous
proposons
des
stages
de
6
mois
responsabilisants
et
formateurs
et
nous
recrutons
Profile
sought
équipe,
lede
sens
de
l'initiative
etnous
la curiosité
intellectuelle.
Au-delà
votre
formation,
recherchons
avant
tout
des
qualités
telles
que
la
rigueur,
le
travail
Nous
proposons
des
stages
de
6
mois
responsabilisants
et
formateurs
et
nous
recrutons
également
des
jeunes
diplômés
en
CDI
et
en
VIE
dans
tous
les
domaines.
+
5,
mastères
spécialisés
ou
double
compétence.
sought
Nous
proposons
des diplômés
stages
de
6
mois
responsabilisants
etdomaines.
formateurs
nous recrutons
également
des
jeunes
en
CDI
et
en
VIE
dans
tous
les
équipe,
ledesens
de
l'initiative
la curiosité
intellectuelle.
Au-delà
votre
formation,
recherchons
avant
tout des
qualités
telles que et
la rigueur,
le travail
+
5, Profile
mastères
spécialisés
ouetnous
double
compétence.
également
jeunes
diplômés
CDI
et
en
VIE
dans
tous
les
domaines.
Profile
sought
en
équipe,
sens
dedes
l'initiative
et laen
curiosité
également
des
jeunes
diplômés
en
CDI
et
en
VIE
dans
tous
les
Au-delà
deledes
votre
formation,
nous
recherchons
avant
tout ou
des
qualités
telles que
la jeunes
rigueur,diplômés
le travail
Nous
recherchons
étudiants
en
année
de
césure
findomaines.
d'études,
des
Profile
sought
également
jeunes
diplômés
en
CDI
et intellectuelle.
en
VIE
dans
tousen
les
domaines.
en
équipe,
ledes
sens
de
l'initiative
et la
curiosité
intellectuelle.
Au-delà
deopportunities
votre
formation,
nous
recherchons
avant
tout
des
telles
la rigueur,
le
Nous
recherchons
des
étudiants
en
année
de
césure
ou
en
finqualités
d'études,
desque
jeunes
diplômés
2.5
Job
Profile
sought
en
équipe,
le
sens
de
l'initiative
et
la
curiosité
intellectuelle.
BAC
+
5,
mastères
spécialisés
ou
double
compétence.
Nous
recherchons
des étudiants en année de césure ou en fin d'études, des jeunes diplômés
2.5
Profile
sought
Job
opportunities
travail
en
équipe,
le
sens
de
l'initiative
et
la
curiosité
intellectuelle.
2.5
BAC
+recherchons
5, mastères
spécialisés
ou double
compétence.
Nous
des étudiants
en année
de césure ou en fin d'études, des jeunes diplômés
Profile
sought
Job
opportunities
2.5
Nous
recrutons
des
jeunes
diplômés
en
CDI,
CDD
ou
VIE.
Les
sièges
de
nos
entités
Au-delà
votre
formation,
nous
recherchons
avant tout
desfinqualités
telles
la rigueur,
le
BAC
+recherchons
5,de
mastères
spécialisés
ou double
compétence.
Nous
des étudiants
en
année
de césure
ou en
d'études,
desque
jeunes
diplômés
sought
2.5
Job
opportunities
Au-delà
votre
formation,
nous
recherchons
avant
tout
des
qualités
telles
la rigueur,
le
BACProfile
+
5,de
mastères
spécialisés
ou en
double
compétence.
Nous
recrutons
des
jeunes
diplômés
CDI,
CDD
oucésure
VIE. Les
nos entités
Nous
recherchons
des étudiants
en
année
de
ousièges
en
finde
d'études,
desque
jeunes
diplômés
Profile
sought
2.5
travail
en
équipe,
leformation,
sens
de
l'initiative
et
la compétence.
curiosité
intellectuelle.
Profile
sought
Au-delà
votre
nous
recherchons
avant
tout
des
telles
la rigueur,
le
BACProfile
+
5,de
mastères
spécialisés
ou en
double
Nous
recherchons
des étudiants
en
année
deoucésure
ousièges
en
finqualités
d'études,
desque
jeunes
diplômés
Job
opportunities
Nous
recrutons
des
jeunes
diplômés
CDI,
CDD
VIE.
Les
de
nos entités
2.5
sought
Nous
recherchons
des étudiants
en
année
deou
césure
ousièges
en
finqualités
d'études,
desque
jeunes
diplômés
travail
en
équipe,
leformation,
sens
de
l'initiative
et
la compétence.
curiosité
intellectuelle.
Au-delà
votre
nous
recherchons
avant
tout
des
telles
la rigueur,
le
BAC
+
5,de
mastères
spécialisés
ou en
double
2.5
Job
opportunities
Nous
recrutons
des
jeunes
diplômés
CDI,
CDD
VIE.
Les
de
nos
entités
Internship
opportunities
Nous
recherchons
des
étudiants
en
année
de
césure
ou
en
fin
d'études,
des
jeunes
diplômés
travail
en
équipe,
leformation,
sens
de
l'initiative
et
la compétence.
curiosité
intellectuelle.
Au-delà
votre
nous
recherchons
avant
tout
des
qualités
telles
que
la rigueur,
le
BAC
+
5,de
mastères
spécialisés
ou en
double
Job
opportunities
Nous
recherchons
des
étudiants
année
de
césure
ou
en
fin
d'études,
des
jeunes
diplômés
Nous
recrutons
des
jeunes
diplômés
CDI,
CDD
ou
VIE.
Les
sièges
de
nos
entités
BAC
+recherchons
5,de
mastères
spécialisés
ou en
double
Internship
opportunities
travail
en
équipe,
le
sens
de
l'initiative
et la compétence.
curiosité
intellectuelle.
Au-delà
votre
formation,
nous
recherchons
avant
tout
des
telles
la rigueur,
le
Nous
des
étudiants
année
de ou
césure
ou en
finqualités
d'études,
desque
jeunes
diplômés
Job
opportunities
BAC
+recrutons
5,de
mastères
spécialisés
ou double
compétence.
Nous
des
jeunes
diplômés
en
CDI,
CDD
VIE.
Les
sièges
deaudit,
nos entités
travail
en
équipe,
le
sens
de
l'initiative
et ladans
curiosité
intellectuelle.
Nous
proposons
des
stages/
alternances
tous
lestout
domaines:
juridique,
chain,
Au-delà
votre
formation,
nous
recherchons
avant
des qualités
telles
que supply
la rigueur,
le
opportunities
BAC
+recrutons
5,de
mastères
spécialisés
ou double
compétence.
NousInternship
des
jeunes
diplômés
en CDI,
CDD
ou
VIE.
Les
sièges
de
nos telles
entités
Au-delà
votre
formation,
nous
recherchons
avant
des qualités
que supply
la rigueur,
le
2.5
travail
en
équipe,
le
sens
de
l'initiative
et ladans
curiosité
intellectuelle.
BAC
+proposons
5,de
mastères
spécialisés
oucommunication,
double
compétence.
Nous
des
stages/
alternances
tous
lestout
domaines:
audit,
juridique,
chain,
Internship
opportunities
Au-delà
votre
formation,
nous
recherchons
avant
tout
des
qualités
telles
que la rigueur,
le
2.5
ressources
humaines,
marketing,
développement
commercial,
finance,
qualité
ou
Nous
recrutons
des
jeunes
diplômés
en
CDI,
CDD
ou
VIE.
Les
sièges
de
nos
entités
travail
en
équipe,
le
sens
de
l'initiative
et
la
curiosité
intellectuelle.
Au-delà
de
votre
formation,
nous
recherchons
avant
tout
des
qualités
telles
que
la
rigueur,
le
2.5
Nous
proposons
des
stages/
alternances
tous
les
domaines:
audit, telles
juridique,
chain,
Job
opportunities
Internship
opportunities
travail
ende
équipe,
le
sens
de l'initiative
et ladans
curiosité
intellectuelle.
ressources
humaines,
marketing,
communication,
développement
commercial,
finance,
qualité
ou
Au-delà
votre
formation,
nous
recherchons
avant
tout
des qualités
que supply
la rigueur,
le
2.5
travail
en
équipe,
le
sens
de l'initiative
et ladans
curiosité
intellectuelle.
encore
systèmes
d'informations.
Job
opportunities
Nous
proposons
des
stages/
alternances
tous
les
domaines:
audit, juridique,
supply
chain,
Internship
2.5
travail
en
équipe,
le opportunities
sens
de
l'initiative
et la CDD
curiosité
intellectuelle.
ressources
humaines,
marketing,
communication,
développement
finance,
qualité
ou
Job
opportunities
recrutons
des
diplômés
en CDI,
ou
VIE.
Les siègescommercial,
de nosjuridique,
entités
encore
systèmes
d'informations.
2.5
Nous
proposons
des
stages/
alternances
tous
les
domaines:
audit,
supply
chain,
travail
en
équipe,
lejeunes
sens
de
l'initiative
et ladans
curiosité
intellectuelle.
Internship
opportunities
ressources
humaines,
marketing,
communication,
développement
commercial,
finance,
qualité
ou
2.5
Job
opportunities
Nous
recrutons
des
jeunes
diplômés
en
CDI,
CDD
ou
VIE.
Les
sièges
de
nos
entités
encore
systèmes d'informations.
proposons
desopportunities
stages/
alternances
dans tous
les domaines:commercial,
audit, juridique,
supply
chain,
2.5
Internship
ressources
humaines,
marketing,
communication,
développement
finance,
qualité
ou
2.5
Job
opportunities
Nous
recrutons
des
jeunes
diplômés
en CDI,
CDD
ou
VIE.domaines:
Les siègesaudit,
de nos
entités
encore
systèmes
d'informations.
2.5
Nous
proposons
des
stages/
alternances
dans
tous
les
juridique,
supply
chain,
ressources
humaines,
marketing,
communication,
développement
commercial,
finance,
qualité
ou
Job
opportunities
Nous
recrutons
des
diplômés
en CDI,
CDD
ou
VIE.
Les sièges
de nos
entités
2.5
encore
systèmes
d'informations.
Nous
proposons
des
stages/
alternances
dans
tous
les
domaines:
audit,
juridique,
supply
chain,
Message
tojeunes
students
Job
opportunities
2.5
ressources
humaines,
marketing,
communication,
développement
commercial,
finance,
qualité
ou
Nous
recrutons
des
jeunes
diplômés
en
CDI,
CDD
ou
VIE.
Les
sièges
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en CDI,c'est
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ou VIE.
Les comprendre
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humaines,
marketing,
communication,
développement
commercial,
finance, en
qualité
ou
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opportunities
Etre
l'employeur
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référence
de
la
distribution
écouter,
vos
attentes
matière
encore
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des
jeunes
diplômés
en CDI,
CDD
ou
VIE.
Les sièges
de juridique,
nos entités
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dans
tous
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domaines:
audit,
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en CDI,
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ou
VIE.
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de juridique,
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et
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moyens
d’acquérir
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commercial,
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marketing,
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humaines,
marketing,
communication,
développement
commercial,
finance, supply
qualité
CGI Business Consulting
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17, Place des reflets
92097 PARIS LA DEFENSE
Cedex
FRANCE
Tél. : 0157874646
www.cgi-recrute.fr
Contacts
Dominique
www.cgi-recrute.fr
DERVIEUX
Dominique DERVIEUX
www.cgi-recrute.fr
Act
v ty
Activity
C
m
m
m
m
Conseil
management
management
en
management
Conseil
management
management
en
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Conseil
en
management
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Conseil
en
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Conseil
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en
management
Conseil
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1976,
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la cinquième
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en
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cabinet
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fonctionnelles
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permettant
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Parce
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CGI
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une
amélioration
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ses
performances.
Groupe
CGI
inc.
Ses
consultants
associent
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fonctionnelles
et
garantissant
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durable
de
ses
performances.
unique,
CGI
Business
Consulting
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permettant
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une
amélioration
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de
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Business
Consulting
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CGI
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CGI
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une
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durable
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antat: 1976
on
Implantation
3
500
consultants
Europe
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3
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consultants
en
Europe
Effectifs
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1976
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2
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F
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::
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
Japon.
Implantation
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
Japon.
1
250
consultants
en
France
France,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
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Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
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France,
Allemagne,
Pays-Bas,
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Nordiques,
Espagne,
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1
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France
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:
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
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1
250
consultants
en
France
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Implantation
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France,
Royaume-Uni,
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Nordiques,
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en
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Recruitment
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3
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m
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Le
processus
est
le
même
pour
un
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ou
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premier
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fois
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est
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2.5
m
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Le
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est
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locaux
pour
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:
Le
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convié
dans
nos
locaux
pour
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de
recrutement
d’une
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: : : : candidature
Implantation
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pour
une
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de
recrutement
d’une
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Le
processus
est
le
même
pour
un
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ou
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Une
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Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
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convié
dans
nos
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pour
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session
de
recrutement
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locaux
pour
une
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de
recrutement
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Recruitment
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vous
êtes
convié
dans
nos
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pour
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recrutement
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vous
êtes
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dans
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pour
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Le
processus
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pour
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P
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C
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dans
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pour
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session
de recrutement
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pour
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premier
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candidature
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manager
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Allemagne,
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Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
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convié
dans
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pour
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m
m
m
Le
processus
est
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pour
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2.5
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dans
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locaux
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session
de
recrutement
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Business
Consulting
faite
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2.5
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Allemagne,
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Pays
Nordiques,
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Implantation
Présentation
de
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Business
Consulting
faite
par
un
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A
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C
T
m
Recruitment
Business
Consulting
faite
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un
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+
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
2.5
êtes
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
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recrutement
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:
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Center
:
Tests
et
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rédaction
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note
en
anglais
Implantation
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Business
Consulting
faite
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un
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de
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Business
Consulting
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m
m
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nos
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pour
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m
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de
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Business
Consulting
faite
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2.5
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Center
:
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note
en
anglais
Recruitment
m
m
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collective
+
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d’une
note
en
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m
m
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Center
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en
anglais
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est
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Business
Consulting
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anglais
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d’une
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en
anglais
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Allemagne,
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Nordiques,
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pour
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premier
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situation
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d’une
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en
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Business
Consulting
faite
par
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manager
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Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
2.5
m
m
m
Implantation
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le
même
pour
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ou
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recrutement
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motivation
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de
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profil
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Center
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d’une
note
en
anglais
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m
m
m
•France,
Présentation
de
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Business
Consulting
faite
par
un
manager
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Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
Recruitment
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un
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de
recrutement
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de
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profil
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nos
locaux
pour
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d’une
demi-journée
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m
Le
processus
est
le
même
pour
un
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ou
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fois
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candidature
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Center
:
Tests
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mise
en
situation
collective
+
rédaction
d’une
note
en
anglais
rencontre
métiers
France,
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
avec
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
motivation
et
l’adéquation
de
votre
profil
à
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
Recruitment
rencontre
sélectionnée,
vous
êtes
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
d’une
demi-journée
France,
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
Le
processus
est
le
même
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stage
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un
premier
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candidature
Assessment
Center
: Tests
et
mise
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situation
collective
+ rédaction
d’une
note
en
anglais
France,
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Brésil,
Japon.
Recruitment
métiers
•••sélectionnée,
rencontre
avec
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de
recrutement
qui
validera
votre
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deSuisse,
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profil
à nos
vous
êtes
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
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d’une
demi-journée
France,
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Brésil,
Le
processus
est
le
même
pour
un
stage
ou
un
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
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Center
: Tests
etconvié
mise
situation
collective
+pour
rédaction
d’une
note
en
métiers
Japon.
France,
Royaume-Uni,
Allemagne,
Pays-Bas,
Pays
Nordiques,
Espagne,
Suisse,
Brésil,
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m
vous
êtes
dans
locaux
une
session
de
recrutement
d’une
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rencontre
avec
un
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recrutement
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motivation
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deSuisse,
votre
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rencontre
avec
un
manager
de
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opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
comprendre
les
missions
sur
processus
est
le
même
pouren
un
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premier
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Une
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candidature
métiers
Japon.
•:Le
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Center
: Tests
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mise
en
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collective
+pour
rédaction
d’une
note
en
anglais
Japon.
vous
êtes
dans
nos
locaux
une
session
de
recrutement
d’une
2.5
•:sélectionnée,
rencontre
avec
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
motivation
et
l’adéquation
de
votre
profil
à
Le
processus
est
le
même
pour
un
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ou
un
premier
emploi.
Une
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Business
Consulting
faite
un
manager
Japon.
••métiers
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
comprendre
les
missions
sur
2.5
sélectionnée,
vous
êtes
convié
dans
nospar
locaux
pour
une
session
de
recrutement
d’une
Japon.
rencontre
avec
un
chargé
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recrutement
qui
validera
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motivation
et
l’adéquation
de
votre
profil
à
rencontre
avec
un
manager
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
comprendre
les
missions
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sought
Le
processus
est
le
même
pour
un
stage
ou
un
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emploi.
Une
fois
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candidature
de
Recruitment
Japon.
2.5
lesquelles
vous
••métiers
avec
un
manager
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
comprendre
les
missions
demi-journée
rencontre
sélectionnée,
vous
êtes
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nos
locaux
pour
une
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l’adéquation
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pour
bien
comprendre
les
2.5
nos
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que
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sur
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vous
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pour
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CGI
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2.5
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métiers
missions
sur
lesquelles
vous
interviendrez
Le
processus
est
le
même
pour
un
stage
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Présentation
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CGI
Business
Consulting
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un
manager
Recruitment
rencontre
avec
un
manager
l’entité opérationnelle
que vous
intégrerez
pour bien comprendre
::deun
rencontre
chargé
de de
recrutement
qui validera
votre
motivation
et l’adéquation
de votre profilles
à
missions
suravec
lesquelles
interviendrez
Présentation
CGI
Business
Consulting
faite
par
unB manager
Recruitment
••demi-journée
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
comprendre
les
demi-journée
Assessment
: vous
Tests
et
mise
en
situation
collective
+ rédaction
d’une note
en
anglais
missions
sur avec
lesquelles
interviendrez
C
%
D
m
mm
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
Recruitment
•••sélectionnée,
rencontre
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
comprendre
les
vous
êtes
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
d’une
C
%
D
m
B
mm
Assessment
Center
: vous
Tests
et
mise
en
situation
collective
+ rédaction
d’une
note
en
anglais
Pro
eCenter
sought
Recruitment
missions
sur lesquelles
interviendrez
Présentation
de
CGI
Business
faite
par
un
manager
Profile
C
%Consulting
D
m
Bpremier
mm
nos
métiers
processus
est
le
même
un
stage
ou
un
emploi.
Une
fois
candidature
Recruitment
•Le
Assessment
Center
: vous
Tests
et pour
mise
en
situation
collective
+ rédaction
d’une
note
envotre
anglais
missions
suravec
lesquelles
vous
interviendrez
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
2
5
Recruitment
••Le
rencontre
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
motivation
et l’adéquation
de
votre profil
processus
est
le
même
pour
un
stage
ou
un
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
Assessment
Center
:
Tests
et
mise
en
situation
collective
+
rédaction
d’une
note
en
anglais
Profile
sought
missions
sur
lesquelles
vous
interviendrez
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
Recruitment
:
•demi-journée
rencontre
avec
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
motivation
et
l’adéquation
de
votre
profil
Profile
sought
Le
processus
est
le
même
pour
un
stage
ou
unB
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
Job
opportun
tde
es
Assessment
Center
: êtes
Tests
etde
mise
en stage
situation
collective
+vous
rédaction
d’une
note
en
anglais
rencontre
avec
un
manager
l’entité
opérationnelle
que
intégrerez
pour
bien
comprendre
les
C
%
D
m
+
mm
Profile
sought
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
Le
processus
est
le
même
pour
ou
un
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
vous
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
d’une
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de un
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
commerce,
d’ingénieurs
ou
rencontre
avec
un
chargé
recrutement
qui
validera
votre
motivation
etde
l’adéquation
de
votred’une
profil
Profile
sought
Assessment
Center
: êtes
Tests
et
mise
en stage
situation
collective
+
rédaction
d’une
note
en
anglais
à
nos
métiers
Le
processus
est
le
même
pour
un
ou
un
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
vous
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
rencontre
avec
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
motivation
et
l’adéquation
de votre
Le
processus
est
le
même
pour
un
ou
un
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
Assessment
Center
:êtes
Testsinterviendrez
et
mise
enstage
situation
collective
+issus
rédaction
d’une
note
en anglais
Profile
sought
à
nos
métiers
Chaque
année,
nous
60%
de
Jeunes
Diplômés
d’écoles
de
commerce,
d’ingénieurs
ou
2
5
sélectionnée,
vous
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
•demi-journée
rencontre
avec
unrecrutons
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
motivation
et
l’adéquation
ded’une
votre
Le
processus
est
le
même
pour
stage
ou
unBac+4/5
premier
emploi.
Une
fois
votre
candidature
missions
suropportun
lesquelles
vous
Chaque
année,
nous
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
d’écoles
dede
commerce,
d’ingénieurs
ou
Assessment
::pour
Tests
et
mise
en
situation
collective
++issus
rédaction
d’une
note
anglais
2
5
Job
ttdesconvié
es
C
Vun
men comprendre
R d’ingénieurs
d’universités
scientifiques
postes
de
consultants
juniors.
à
nos
métiers
sélectionnée,
vous
êtes
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
::Center
Profile
sought
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
deun
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
commerce,
2
5
Job
opportun
es
rencontre
avec
unrecrutons
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
motivation
et
l’adéquation
ded’une
votre
•sélectionnée,
rencontre
avec
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
les
Assessment
Center
Tests
et
mise
en
situation
collective
rédaction
d’une
note
en
anglais
vous
êtes
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
d’une
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
de
commerce,
d’ingénieurs
2.5
profil
à
nos
métiers
Profile
sought
•demi-journée
rencontre
avec
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
motivation
et
l’adéquation
de
votre
sélectionnée,
vous
êtes
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
d’une
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
comprendre
les
Présentation
CGI
Business
Consulting
faite
par
manager
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
demi-journée
::de
à nos
métiers
Chaque
nous
recrutons
60%
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issuspour
d’écoles
de commerce,
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
sélectionnée,
vous
êtes
convié
dans
nos
locaux
pour
une
session
de
recrutement
B
Tannée,
m
mqui
mun
m motivation
rencontre
avec
un
chargé
de
recrutement
validera
votre
et
l’adéquation
ded’une
votre
scientifiques
pour
des
postes
dede
consultants
juniors.
2.5
Profile
sought
C
•profil
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
bien
comprendre
les
demi-journée
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
V
mmbien
à nos
métiers
2.5
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
C
missions
sur
lesquelles
vous
interviendrez
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus et
d’écoles
deRcomprendre
commerce,
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
avec
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
motivation
l’adéquation
de
votre
demi-journée
:
opportun
t
es
•profil
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
Profile
sought
Job
opportunities
C
V
m
R
2.5
profil
à
nos
métiers
demi-journée
:
missions
surou
lesquelles
vous
interviendrez
Center
:recrutons
Tests
etdemise
en
collective
+Bac+4/5
rédaction
d’une
note bien
ende
anglais
Chaque
nous
60%
desituation
Jeunes
Diplômés
issus
d’écoles
commerce,
d’ingénieurs
d’universités
scientifiques
pour
des
consultants
R
m
•B Assessment
rencontre
avec
un
manager
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
comprendre
:d’universités
B
m
profil
àmnos
métiers
missions
sur
lesquelles
vous
interviendrez
Tannée,
mpostes
mde
m juniors.
2.5
•demi-journée
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
un
manager
T
m
m par
mconsultants
m
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
que
vous
intégrerez
pourmbien
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de opérationnelle
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus d’écoles
demcomprendre
commerce,
Job
opportunities
2
5missions
d’ingénieurs
ou
scientifiques
pour
des
postes
de
juniors.
m
à nos
métiers
B
T
m
m
mm
les
sur
vous
interviendrez
Job
opportunities
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
2.5
C
V
mdem
Rde votre
•profil
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
bien
comprendre
Consultant
Junior
:lesquelles
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
un
demotivation
nos
clients
grands
comptes.
Rattaché
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
commerce,
Job
opportunities
d’ingénieurs
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
de
consultants
juniors.
mpostes
mpour
avec
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
et
l’adéquation
les
missions
sur
lesquelles
vous
interviendrez
R
m
mfaite
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
par
un
manager
Profile
sought
Job
opportunities
R
m
m
••2.5
rencontre
avec
un
manager
de en
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bienà
R
m
m
Center
:intégrez
Tests
et
mise
situation
collective
++ rédaction
d’une
note
en
anglais
• Assessment
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
les
missions
sur
lesquelles
vous
interviendrez
R
m
m
2.5
R
m
m
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
Junior
:
Vous
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
un
de
nos
clients
grands
comptes.
Rattaché
à
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
Job
opportunities
B
T
m
m
m
m
m
•d’ingénieurs
Assessment
Center
:
Tests
et
mise
en
situation
collective
rédaction
d’une
note
en
anglais
Consultant
les
missions
sur
vous
interviendrez
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
àen
l’accompagnement
etde
à nos
l’amélioration
de lacomptes.
performance
de
nos
d’ingénieurs
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
Junior
::lesquelles
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
un
clients
grands
Rattaché
à
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
5
profil
à
nos
métiers
2.5
m situation
m
m
Consultant
••2
Assessment
Center
:
Tests
et
mise
collective
+
rédaction
d’une
note
en
m
m
m
Junior
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
un
de
nos
clients
grands
comptes.
Rattaché
Présentation
de
CGI
Business
Consulting
faite
par
un
manager
2
5
comprendre
les
missions
sur
lesquelles
vous
interviendrez
Job
opportunities
Consultant
Junior
:
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
un
de
nos
clients
grands
comptes.
m
m
m
Chaque
année,
nous
recrutons
devous
Jeunes
Bac+4/5
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d’écoles
de commerce,
•2
rencontre
avec
un chargé
de60%
recrutement
qui
validera
votre
motivation
l’adéquation
de
mDiplômés
mrédaction
met
Assessment
Center
::sur
Tests
et
mise
en
situation
collective
+
d’une
note
en
2.5
5
m
m
m
Profile
sought
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
à
l’accompagnement
et
à
l’amélioration
de
la
performance
de
nos
comprendre
les
missions
lesquelles
interviendrez
R
m
m
Assessment
Center
Tests
et
mise
en
situation
collective
+
rédaction
d’une
note
en
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
à
l’accompagnement
et
à
l’amélioration
de
la
performance
de
Job
opportunities
•2.5
rencontre
avec
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
motivation
et
l’adéquation
de
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
réunions
de
définition
des
besoins
de
vos
Business
Team
vous
contribuez
à
et
à
de
la
performance
Consultant
Junior
: spécialisée,
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
un
de
nos intégrerez
clients
grands
comptes.
Assessment
Center
:
Tests
et
mise
en
situation
collective
+
rédaction
d’une
note
en
à
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
àl’accompagnement
l’accompagnement
et
à l’amélioration
l’amélioration
de
la
de
•d’ingénieurs
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
pour
bien
Profile
sought
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
à
l’accompagnement
et
à
l’amélioration
de
la
performance
anglais
Rattaché
à
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
à
l’accompagnement
et
à
l’amélioration
de
la
•une
Assessment
Center
:
Tests
et
mise
en
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collective
+
rédaction
d’une
note
en
Job
opportunities
ounos
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de consultants
juniors.
nternsh
opportun
tetéquipe
es
votre
profil
à
métiers
2.5
anglais
Consultant
Junior
:p
Vous
intégrez
une
pluridisciplinaire
unplace
de
nos
clients
grands
comptes.
Profile
sought
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
réunions
de
définition
des
besoins
de
vos
mpour
m
m
2.5
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
réunions
de
définition
des
besoins
de
vos
anglais
clients,
à année,
laRapidement
présentation
des
solutions
vous
intervenez
sur àaux
lal’accompagnement
mise
en
des
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humains,
nos
clients.
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
réunions
de
définition
des
besoins
de
votre
profil
àde
nos
métiers
Chaque
nous
recrutons
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
de
commerce,
Job
opportunities
2.5
Rattaché
à
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
et
àréunions
l’amélioration
devos
la
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
réunions
de
définition
des
besoins
de
Profile
sought
Consultant
Junior
: clients.
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
unmotivation
de
nos
clients
grands
comptes.
comprendre
les
missions
sur
lesquelles
vous
interviendrez
de
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
réunions
de
définition
des
besoins
2.5
performance
nos
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
de
définition
•anglais
rencontre
avec
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
et
l’adéquation
anglais
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
de
commerce,
performance
de
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
réunions
de
Profile
sought
•d’ingénieurs
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
Rattaché
à
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
àla
et
à l’amélioration
dede
la
rencontre
avec
un
chargé
de60%
recrutement
qui
validera
votre
motivation
et
l’adéquation
de
clients,
à année,
la une
présentation
des
solutions
et
vous
intervenez
sur
lal’accompagnement
mise
en
place
des
changements
humains,
Consultant
Junior
:p
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
unmotivation
de
nos
clients
grands
T
md’écoles
mcomptes.
nternsh
opportun
ttet
es
clients,
à
la
présentation
des
solutions
et
vous
intervenez
sur
la
mise
en
place
des
changements
humains,
organisationnels
ou
technologiques.
Chaque
nous
recrutons
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
dechangements
commerce,
•2.5
rencontre
avec
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
et
l’adéquation
de
clients,
à
la
présentation
des
solutions
vous
intervenez
sur
mise
en
place
des
changements
humains,
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
rencontre
avec
un
manager
de
l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
pour
bien
nternsh
p
opportun
es
performance
de
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
réunions
de
vos
clients,
àune
la
présentation
des
solutions
et
vous
intervenez
sur
la
mise
enmotivation
place
des
changements
humains,
Profile
sought
Rattaché
à
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
à
l’accompagnement
et
à
l’amélioration
de
la
•2.5
rencontre
avec
un
chargé
de
recrutement
qui
validera
votre
et
l’adéquation
de
de
vos
clients,
à
la
présentation
des
solutions
et
vous
intervenez
sur
la
mise
en
place
des
Consultant
Junior
:
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
pour
un
de
nos
clients
grands
comptes.
des
besoins
de
vos
clients,
à
la
présentation
des
solutions
et
vous
intervenez
sur
la
mise
en
place
des
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
de
commerce,
votre
profil
à
nos
métiers
d’ingénieurs
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
définition
des
besoins
dechargé
vos
clients,
à la présentation
des
solutions
etmvous
intervenez
sur
la mise
en place
• rencontre
avec
unclients.
de60%
recrutement
qui
validera
votre
motivation
et
l’adéquation
de
Profile
sought
Job
opportunities
performance
de
nos
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
réunions
de
organisationnels
ou
technologiques.
comprendre
les
missions
sur
lesquelles
vous
interviendrez
m
D
m
votre
profil
à
nos
métiers
Rattaché
à
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
à
l’accompagnement
et
à
l’amélioration
de
la
organisationnels
ou
technologiques.
T
m
m
Chaque
année,
nous
recrutons
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
de
commerce,
organisationnels
ou
technologiques.
2.5
d’ingénieurs
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
T
m
m
votreProfile
profil
àhumains,
nos
métiers
sought
définition
des
besoins
de
vos
clients,
à ou
la es
présentation
des solutions
et vousissus
intervenez
sur
la
mise
organisationnels
ou
technologiques.
comprendre
les
missions
sur
lesquelles
vous
interviendrez
T
md’écoles
m en place
performance
de
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
réunions
de
humains,
organisationnels
ou
technologiques.
T
m
m
nternsh
p
opportun
t
votre
profil
à
nos
métiers
Rattaché
à
une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
à
l’accompagnement
et
à
l’amélioration
changements
organisationnels
technologiques.
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
de
commerce,
T
m
m
Internship
opportunities
d’ingénieurs
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
2.5
des
changements
humains,
organisationnels
ou
technologiques.
••votre
rencontre
avec
un
manager
l’entité
opérationnelle
vous
intégrerez
pour
bien
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clients,
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présentation
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solutions
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vous
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sur
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mise
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m
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m grands
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2.5
performance
de
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
réunions
de
m
D
m
m
rencontre
avec
un
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que
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intégrerez
pour
bien
Consultant
Junior
:
Vous
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une
pluridisciplinaire
pour
un
de
nos
clients
Chaque
année,
nous
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
de
commerce,
m
m
m
d’ingénieurs
d’universités
scientifiques
pour
des
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des
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humains,
organisationnels
technologiques.
••2.5
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m
m
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la
performance
de
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
réunions
de
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
d’écoles
de
rencontre
avec
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que
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m
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ou
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pour
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T
m
m
comprendre
les
missions
sur
lesquelles
vous
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m
2.5
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humains,
organisationnels
ou
technologiques.
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un
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l’entité
opérationnelle
que
vous
intégrerez
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de
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présentation
des solutions
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vous
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Chaque
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nous
recrutons
60%
Jeunes
Diplômés
issus
d’écoles
de
commerce,
comprendre
les
missions
sur
lesquelles
vous
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une
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mm
m
C
d’ingénieurs
ou
d’universités
pour
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Internship
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m
mm
m
C
2.5
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comprendre
les
missions
sur
lesquelles
vous
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m
C
place
des
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organisationnels
ou
technologiques.
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au
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vous
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missions
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technologiques.
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ou
d’universités
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pour
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de
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responsabilisé,
vous
participez
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réunions
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au
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des
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humains,
organisationnels
ou
technologiques.
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
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de
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du
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les
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Vous
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pour
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de
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d’un
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de
5présentation
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dans
un
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pour
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m
et
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de
notre
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Dans
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2.5
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et
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Dans
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des
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m
m
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de
notre
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du
conseil.
Dans
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du
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Dans
les
premières
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Vous
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pluridisciplinaire
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2.5
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m
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manager
et
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l'offre
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de
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du
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Dans
les
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les
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de
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ou
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pour
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m
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nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
activement
aux
réunions
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d’un
séminaire
d’intégration
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5
jours
dans
un
château
pour
vous
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dans
le
métier
opportunities
2.5
Consultant
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outils
pratiques,
développement
des
réflexes
(détecter
les
enjeux,
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et semaines
savoir
suggérer
comptes.
une
Business
Team
spécialisée,
vous
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l’accompagnement
etde
à
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d’intégration
de
5
jours
dans
un
château
pour
vous
dans
le
métier
de
Consultant
Junior
Vous
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pluridisciplinaire
pour
un
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nos
clients
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Tout
au
long
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votre
carrière
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votre
niveau
d'expérience
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accompagné
par
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opportunities
2.5
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vous
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d’un
séminaire
d’intégration
de
5
jours
dans
un
château
pour
vous
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dans
le
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
place
des
changements
humains,
organisationnels
ou
technologiques.
arrivée
vous
bénéficiez
d’un
séminaire
d’intégration
de
5école
jours
dans
un
château
pour
vous
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dans
le
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de
nos
clients.
Rapidement
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vous
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activement
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Job
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l'offre
de
formation
de
notre
du
conseil.
Dans
les
premières
semaines
de
arrivée
vous
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de
5
jours
dans
un
château
pour
vous
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dans
le
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spécialisée,
vous
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de
nos
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de
5
jours
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le
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Tout
au
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et
quelque
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votre
niveau
d'expérience
vous
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accompagné
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Internship
m
m
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
de
votre
arrivée
vous
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séminaire
d’intégration
de
5
jours
dans
un
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pour
vous
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:
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pratiques,
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des
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les
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de
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de
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de
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de
nos
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outils
pratiques,
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des
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C
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les
premières
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de
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Junior
Vous
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une
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pour
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nos
clients
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C
m
m
2.5
métier
de
Consultant
pratiques,
développement
des
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(détecter
les
enjeux,
être
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commerce,
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ou
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scientifiques
pour
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vous
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accompagné
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C
m
m
votre
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vous
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d’un
séminaire
d’intégration
de
5
jours
dans
un
château
pour
vous
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besoins
de
vos
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la
présentation
des
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et
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métier
de
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des
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et
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de
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de
nos
clients.
Rapidement
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C
m
m
métier
de
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outils
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des
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(détecter
les
enjeux,
être
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comptes.
Rattaché
une
Business
Team
spécialisée,
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et
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du
conseil.
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les
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semaines
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un
de
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métier
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outils
pratiques,
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enjeux,
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créatif
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idées,
convaincre
le
client),
découverte
de
notre
savoir-être...
le
tout
lors
de
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en
situation
animées
2.5
commerce,
d’ingénieurs
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
postes
de
consultants
juniors.
par
des
managers
de
notre
cabinet.
en
place
des
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humains,
organisationnels
ou
technologiques.
nouvelles
idées,
le
client),
découverte
de
notre
savoir-être...
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tout
lors
de
mises
envous
situation
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Tout
au
long
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votre
carrière
et quelque
soit
votre
niveau
vous
êtes
accompagné
par
votre
activement
aux
réunions
de
définition
des
besoins
de
vos
clients,
à pour
la
présentation
des
solutions
et
2.5
Profile
sought
votre
arrivée
vous
bénéficiez
d’un
séminaire
d’intégration
ded'expérience
5
jours
un
château
pour
vous
immerger
l’amélioration
de
la
performance
de
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
participez
suggérer
de
nouvelles
idées,
convaincre
le
client),
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de
notre
savoir-être...
le
tout
lors
de
mises
en
comptes.
Rattaché
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une
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Team
spécialisée,
vous
contribuez
à
l’accompagnement
et
à
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:
Vous
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
un
de
nos
clients
grands
suggérer
de
nouvelles
idées,
convaincre
le
client),
découverte
de
notre
savoir-être...
le
tout
lors
de
mises
en
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
de
manager
et
bénéficiez
de
l'offre
de
formation
de
notre
école
du
conseil.
Dans
les
premières
semaines
de
2.5
Internship
opportunities
Profile
sought
dans
le
métier
de
Consultant
:
outils
pratiques,
développement
des
réflexes
(détecter
les
enjeux,
être
créatif
suggérer
de
nouvelles
idées,
convaincre
le
client),
découverte
de
notre
savoir-être...
le
tout
lors
de
mises
en
sur
la
mise
en
place
des
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humains,
organisationnels
oudans
technologiques.
activement
aux
réunions
de
définition
des
besoins
de
vos
clients,
àdela
présentation
des
solutions
et
Job
opportunities
suggérer
de
nouvelles
idées,
convaincre
le
client),
découverte
de
notre
savoir-être...
leissus
tout
lors
de
mises
en
l’amélioration
de
la
performance
de
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
vous
participez
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
d’écoles
de
C
m
m
votre
arrivée
vous
bénéficiez
d’un
séminaire
d’intégration
de
5
jours
un
château
pour
vous
immerger
et
savoir
suggérer
de
nouvelles
idées,
convaincre
le
client),
découverte
notre
savoir-être...
le
tout
lors
de
comptes.
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une
Business
Team
spécialisée,
vous
contribuez
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l’accompagnement
et
à
par
des
managers
de
notre
cabinet.
C'est
également
l'occasion
de
se
constituer
un
premier
réseau
dans
l'entreprise.
2.5
par
des
managers
de
notre
cabinet.
manager
de
de
école
du
Dans
Chaque
nous
recrutons
60%
de
Diplômés
Bac+4/5
issus
d’écoles
de
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de
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clients,
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présentation
des
solutions
et
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l’amélioration
la
nos
clients.
Rapidement
responsabilisé,
situation
par
des
managers
de
notre
cabinet.
comptes.
Rattaché
Business
Team
spécialisée,
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à
votre
arrivée
vous
séminaire
de
5clients,
jours
un
commerce,
d’ingénieurs
ou
d’universités
scientifiques
consultants
Chaque
nous
recrutons
60%
de
Bac+4/5
et
suggérer
nouvelles
convaincre
le
client),
notre
savoir-être...
tout
de
situation
animées
par
des
managers
de
cabinet.
2.5
situation
animées
par
des
managers
de
notre
cabinet.
vactivement
osavoir
u ségalement
i nanimées
tsituation
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tle
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Tout
au
long
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carrière
et
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vous
par
réunions
de
définition
besoins
àde
la
des
et
dans
le
métier
Consultant
outils
pratiques,
développement
réflexes
être
Chaque
année,
nous
recrutons
60%
de
Jeunes
Diplômés
Bac+4/5
d’écoles
de
commerce,
d’ingénieurs
ou
d’universités
scientifiques
pour
des
de
consultants
juniors.
C'est
l'occasion
de
se
constituer
un
premier
réseau
dans
l'entreprise.
mises
en
animées
par
des
notre
l’amélioration
de
la
performance
de
clients.
Rapidement
participez
Consultant
Junior
intégrez
une
équipe
pluridisciplinaire
un
de
nos
clients
C'est
également
l'occasion
de
se
constituer
un
premier
réseau
dans
l'entreprise.
votre
arrivée
vous
bénéficiez
d’un
séminaire
d’intégration
de
5 postes
jours
dans
unissus
château
pour
vous
Internship
opportunities
technologiques.
et
savoir
suggérer
de
nouvelles
idées,
convaincre
client),
découverte
de
savoir-être...
leenjeux,
tout
lors
de
C'est
également
l'occasion
de
se
constituer
un
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création
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1976
Coca Cola Entreprise
Address
27 Rue Camille Desmoulins
92784 Issy Les Moulineaux
Cedex 9
FRANCE
Tél. : 01 58 00 26 00
http://www.coca-cola-entreprise.fr/
Contacts
[email protected]
Petitdemange
Julie
Julie Petitdemange
[email protected]
Activity
Production, Distribution et Commercialisation de boissons rafraîchissantes non alcoolisées
2.5
Presentation
Filiale de Coca-Cola Enterprises Inc.,nous sommes le principal distributeur de boissons
rafraichissantes sans alcool dans l’hexagone. Nous produisons et commercialisons en
France les boissons de The Coca-Cola Company avec qui nous travaillons conjointement sur
l’élaboration des plans marketing pour nos circuits de distribution, en intégrant la stratégie
des marques.
2.5
Notre objectif : rafraîchir partout et à tout moment nos consommateurs avec des produits
d’une qualité irréprochable, leur offrir une gamme innovante répondant à leurs attente et
modes de vie.
Key figures
2800 Collaborateurs
Implantation
Siège basé à Issy-Les-Moulineaux, 7 Directions Régionales réparties sur toute la France, 5
Usines
Profile sought
De Bac+2/+5 type Ecole de commerce ou universitaires, écoles d’ingénieur, 3e cycles
2.5
universitaires.
Message to students
Nous recherchons des profils variés correspondant à la grande diversité de nos métiers. Mais
au-delà
2.5 de votre cursus scolaire et de vos compétences, c’est votre personnalité et votre
capacité à partager nos valeurs qui feront la différence.
2.5
2.5
Colombus Consulting
Address
138 avenue des Champs
Elysées
75008 Paris
FRANCE
www.colombus-consulting.com
Act v ty
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en
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et
management
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Presentation
Presentation
2.5Presentation
Presentation
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clients
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individuel.
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
etla
lalors
satisfaction
client.
d’une
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
Vous
êtes
ouvert
au
travail
enles
équipe
et
Les
candidats
retenus
sont
invités
àl’excellence
nous
rencontrer
d'une
session
recrutement
ou
d'un
Une
1ère
sélection
s’effectue
sur
CV
et
lettre
de
motivation.
projet.
Vous
êtes
en
mesure
de
convaincre
à
travers
vos
communications
écrites
ou
orales
aussi
bien
Job
opportunities
forum.
2.5
français
qu'en
Vous
souhaitez
engager
un
projet
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
V
m d'une
m
entretien
individuel.
des
opportunités
de
progression
rapide
dans
votre
carrière
professionnelle
etdeoù
vous
partagerez
les
Une
1ère
sélection
s’effectue
sur
CV
et
lettre
de
motivation.
Les
candidats
retenus
sont
invités
àconvaincre
nous
rencontrer
lors
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de
recrutement
ou
sont
l’indépendance,
le
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et dans
la
satisfaction
client.
mode
projet.
Vous
êtes
mesure
devous
àdans
travers
communications
écrites
ou
Une
1ère
sélection
s’effectue
sur
CV
et
lettre
de
motivation.
en
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
engager
un
projet
d’entreprise
motivant
quiorales
vous
2.5
entretien
individuel.
Les
candidats
retenus
sont
invités
à
nous
rencontrer
lors
d'une
session
de
recrutement
ou
des
opportunités
de
progression
rapide
dans
votre
carrière
professionnelle
et où de
vous
partagerez
les
que
sont
l’indépendance,
leen
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
lavos
satisfaction
client.
Une
1ère
sélection
s’effectue
sur
CV
et
lettre
de
motivation.
projet.
Vous
êtes
en mesure
de
convaincre
à travers
vos
communications
écrites
ou
orales
entretien
individuel.
en
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
engager
dans
un
projet
d’entreprise
motivant
qui
vous
Les
candidats
retenus
sont
invités
à
nous
rencontrer
lors
d'une
session
recrutement
ou
Profile
sought
Unemode
1ère
sélection
s’effectue
sur
CV m
et
lettre
de
motivation.
des
opportunités
de
progression
rapide
dans
votre
carrière
professionnelle
et participerez
où
vous
partagerez
les
Job
opportunities
valeurs
que
sont
l’indépendance,
le
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
la
satisfaction
client.
2.5
Vous
serez
intégré
Les
candidats
retenus
sont
invités
à
nous
rencontrer
lors
d'une
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de
recrutement
ou
d'un
entretien
individuel.
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et
vous
de
manière
aussi
bien
en
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
engager
dans
un
projet
d’entreprise
Job
opportunities
Profile
sought
offre
des
opportunités
dequ'en
progression
rapide
dans
votre carrière
professionnelle
etde
où
vous
partagerez
Les
candidats
retenus
sont
invités
à
nous
rencontrer
lors
d'une
recrutement
ou
2.5
valeurs
que
sont
l’indépendance,
le
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et la session
satisfaction
client.
d'un
entretien
individuel.
Les
candidats
retenus
invités
à
nous
rencontrer
lors
d'une
session
de
recrutement
ou
aussi
bien
en
français
anglais.
souhaitez
vous
dans
un
projet
d’entreprise
Profile
sought
offre
des
opportunités
de sont
progression
rapide
dans
votre
professionnelle
etsens
où
vous
partagerez
opportunities
2.5
d'un
entretien
individuel.
V
m carrière
valeurs
que
sont
l’indépendance,
lede
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
etet
la
satisfaction
client.
Les Job
candidats
retenus
sont
invités
àVous
nous
rencontrer
lorsengager
d'une
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de
recrutement
ou
opérationnelle
aux
différentes
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nos
missions.
différentes
phases
de
nos
missions.
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
du relationnel,
d'un
entretien
individuel.
Profile
sought
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
vous
participerez
de manière
manière
2.5
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
progression
rapide
dans
professionnelle
et
Job
opportunities
les
que
sont
l’indépendance,
le
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
lacarrière
satisfaction
serez
d'unvaleurs
entretien
individuel.
Vous
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et
vous
participerez
de
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’unvotre
excellent
sens
duclient.
relationnel,
2.5
Profile
sought
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
progression
rapide
dans
votre
carrière
professionnelle
et
d'un
entretien
individuel.
les
valeurs
que
sont
l’indépendance,
leetpragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et la
client.
Job
opportunities
P
m équipe
m
m et et
2.5
Vous
serez
confronté
à
des
situations
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
lesatisfaction
contexte,
les
sujets
le
d'un
entretien
individuel.
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
du
relationnel,
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
de
consultants
expérimentés
et
vous
participerez
de
manière
Profile
sought
d’une
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
travail
en
équipe
opérationnelle
aux
différentes
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de
nos
missions.
où
vous
partagerez
les
valeurs
que
sont
l’indépendance,
le
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
la
différentes
phases
de
nos
missions.
Job
opportunities
2.5
opérationnelle
auxsought
différentes
phases
de
nos
missions.
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
du relationnel,
Profile
différentes
phases
de
nos
missions.
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et
vous
participerez
de
manière
d’une
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
travail
en
équipe
où
vous
partagerez
les
valeurs
que
sont
l’indépendance,
le
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
la
2.5
mm
mm
m
Job
opportunities
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
du
relationnel,
secteur
d’activité
missions
chaque
collaborateur
peut
participer
au
Profile
sought
opérationnelle
aux
différentes
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de
nos
missions.
de
votre
client.
Parallèlement
à
ses
d’une
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
travail
en
équipe
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et
vous
participerez
de
manière
Vous
serez
confronté
à
des
situations
et
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
le
contexte,
les
sujets
et
le
en
mode
projet.
Vous
êtes
en
mesure
de
convaincre
à
travers
vos
communications
écrites
ou
orales
2.5
satisfaction
client.
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
du
Vous
serez
confronté
àd’adaptation,
des
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etnos
des
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complexité
divers
selon
le participerez
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lesrelationnel,
sujets
etou
le
Profile
sought
Job
opportunities
d’une
forte
capacité
d’analyse
et
dedesynthèse.
Vous
êtes
ouvert
au travail
en
équipe
opérationnelle
aux
différentes
phases
de
missions.
2.5
et
en
mode
projet.
Vous
êtes
en
mesure
de
convaincre
à
travers
vos
communications
écrites
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et
vous
de
manière
satisfaction
client.
m
m
…
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
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d’esprit,
d’un
excellent
sens
du
Profile
sought
développement
du
cabinet
notamment
aunos
travers
des
chantiers
(communication,
développement
de
2.5
Job
opportunities
d’une
forte
capacité
d’analyse
et
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
travail
en
équipe
Vous
serez
confronté
àd’adaptation,
des
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et
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
leparticiperez
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les
sujets
etou
le
et
en
mode
projet.
Vous
êtes
en
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de
convaincre
àinternes
travers
vos
communications
écrites
opérationnelle
aux
différentes
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de
missions.
secteur
d’activité
de
votre
client.
Parallèlement
à de
ses
missions
chaque
collaborateur
peut
participer
au
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et
vous
de
manière
sought
aussi
bien
en
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
engager
dans
un
projet
d’entreprise
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
2.5
secteur
d’activité
de
votre
client.
Parallèlement
à
ses
missions
chaque
collaborateur
peut
participer
au
d’une
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
travail
en
et
enProfile
mode
projet.
Vous
êtes
en
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de
convaincre
à travers
vos
communications
écrites
ou
Profile
sought
Vous
serez
confronté
à sein
des
situations
et organisation
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
leparticiperez
contexte,
les
sujets
etdu
le
2.5
opérationnelle
aux
différentes
phases
de
nos
missions.
orales
aussi
bien
en
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
engager
dans
un
projet
Vous
serez
intégré
au
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et
vous
de
manière
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
du
relationnel,
d’une
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
d’évènements…).
2.5
sought
et
enProfile
mode
projet.
Vous
êtes
enParallèlement
mesure
de
convaincre
àinternes
travers
vos
communications
écrites
ou
capitalisation,
recrutement,
organisation
secteur
d’activité
de
votre
client.
à ses
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chaque
collaborateur
peut
participer
au
Vous
serez
confronté
à
des
situations
et
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
le
contexte,
les
sujets
orales
aussi
bien
en
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
engager
dans
un
projet
développement
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
du
opérationnelle
aux
différentes
phases
de
nos
missions.
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et
vous
participerez
de
manière
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
progression
rapide
dans
votre
carrière
professionnelle
et
du
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notamment
au
travers
des
chantiers
(communication,
développement
de
Profile
sought
relationnel,
d’une
forte
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d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
développement
équipe
et opportunities
en
mode
projet.
Vous
êtes
en
mesure
de
convaincre
àvous
travers
vos
communications
2.5
du de
cabinet
notamment
au
travers
des
chantiers
internes
(communication,
développement
de
Job
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
du
secteur
d’activité
votre
client.
Parallèlement
à
ses
missions
chaque
collaborateur
peut
participer
au
orales
aussi
bien
en
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
engager
dans
un
projet
Vous
serez
confronté
à
des
situations
et
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
le
contexte,
les
sujets
et
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
progression
rapide
dans
votre
carrière
opérationnelle
aux
différentes
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de
nos
missions.
relationnel,
d’une
forte
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d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
du
travail
en
équipe
et
en
mode
projet.
Vous
êtes
en
mesure
de
convaincre
àvotre
travers
vos
2.5
Job
opportunities
développement
du
cabinet
notamment
au
travers
des
chantiers
internes
(communication,
développement
de
orales
aussi
bien
en
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
engager
dans
un
projet
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
le
secteur
d’activité
de
votre
client.
Parallèlement
à êtes
ses
missions
chaque
collaborateur
peut
participer
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
progression
rapide
dans
carrière
Vous
serez
confronté
à
des
situations
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
leVous
contexte,
les
sujets
et
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
excellent
sens
du
relationnel,
d’une
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
êtes
ouvert
au
capitalisation,
recrutement,
organisation
opérationnelle
aux
différentes
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de
nos
missions.
où
vous
partagerez
les
valeurs
que
sont
l’indépendance,
lemesure
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
la
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
travail
en
équipe
et
en
mode
projet.
Vous
en
de
convaincre
àpragmatisme,
travers
vos
nternsh
p
opportun
tetaussi
es
capitalisation,
recrutement,
organisation
2.5
écrites
ou
orales
aussi
bien
en
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
engager
dans
un
relationnel,
d’une
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
Vous
êtes
enthousiaste,
créatif,
doté
d’une
ouverture
d’esprit,
d’un
sens
du
développement
duet
cabinet
notamment
au
travers
des
chantiers
internes
(communication,
développement
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
progression
rapide
dans
votre
carrière
le
secteur
d’activité
de
client.
Parallèlement
àen
ses
missions
chaque
collaborateur
peut
participer
au
Vous
serez
confronté
des
situations
et
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
leexcellent
contexte,
les
sujets
professionnelle
où
vous
partagerez
valeurs
que
sont
l’indépendance,
le
intégré
au
sein
d’une
équipe
deles
consultants
expérimentés
et
vous
participerez
de
manière
travail
en
équipe
etàvotre
en
mode
projet.
Vous
êtes
en
de
convaincre
àpragmatisme,
travers
vos
relationnel,
d’une
forte
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d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
communications
écrites
ou
orales
bien
français
qu'en
anglais.
souhaitez
vous
2.5
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
demesure
progression
rapide
votre
carrière
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duet
cabinet
notamment
au
travers
des
chantiers
internes
(communication,
développement
professionnelle
où
vous
partagerez
les
valeurs
que
sont
l’indépendance,
le
le
secteur
d’activité
de
client.
Parallèlement
àen
ses
missions
chaque
collaborateur
peut
participer
Vous
serez
confronté
àvotre
des
situations
et
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
ledans
contexte,
les
sujets
relationnel,
d’une
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
travail
en
équipe
et
en
mode
projet.
Vous
êtes
en
mesure
de
convaincre
à
travers
vos
satisfaction
client.
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et Vous
vous
participerez
de
communications
écrites
ou
orales
aussi
bien
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
2.5
projet
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
progression
rapide
votre
de
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
travail
en
équipe
et
en
mode
projet.
Vous
êtes
en
mesure
de
convaincre
à
travers
relationnel,
d’une
forte
capacité
d’adaptation,
d’analyse
et
de
synthèse.
Vous
êtes
ouvert
au
Internship
opportunities
V
m
mdans
Vvos
professionnelle
et
où
vous
partagerez
les
valeurs
que
sont
l’indépendance,
le
pragmatisme,
développement
du
cabinet
notamment
au
travers
des
chantiers
internes
(communication,
développement
et
le
secteur
d’activité
de
votre
client.
Parallèlement
à
ses
missions
chaque
collaborateur
peut
participer
l’humilité,
l’excellence
et
la
satisfaction
client.
opérationnelle
aux
différentes
phases
de
nos
missions.
communications
écrites
ou
orales
aussi
bien
en
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
travail
équipe
et
mode
Vous
en
mesure
convaincre
à
travers
engager
projet
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
progression
2.5
de
offres,
capitalisation,
organisation
professionnelle
vous
valeurs
pragmatisme,
d
é le
vnouvelles
e secteur
l o pen
pdans
em
ed’activité
nun
t et
décrites
uoù
cet
aen
bde
n
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t partagerez
nrecrutement,
o tclient.
aprojet.
maussi
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emotivant
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tles
au
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( cleo
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m
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tpeut
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on,
l’humilité,
l’excellence
lai d’entreprise
satisfaction
client.
et
votre
missions
manière
opérationnelle
aux
différentes
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de
travail
en
équipe
et
en
mode
projet.
Vous
êtes
en
mesure
de
convaincre
à
travers
vos
communications
ou
orales
bien
en
français
anglais.
souhaitez
engager
dans
un
projet
qui
offre
des
de
progression
2
5développement
2.5
carrière
professionnelle
et
où
vous
les
valeurs
que
sont
l’indépendance,
wle
de
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
communications
écrites
ou
orales
aussi
bien
en
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
travail
en
équipe
et
mode
projet.
Vous
êtes
en
mesure
de
convaincre
à contexte,
travers
vos
l’humilité,
l’excellence
et
la
satisfaction
client.
Internship
opportunities
Vous
au
du
cabinet
notamment
auniveaux
travers
des
chantiers
internes
(communication,
Vous
serez
confronté
àen
des
situations
etpartagerez
des
de
complexité
divers
selon
le
les
serez
encadré
par
des
consultants
expérimentés
et
participerez
aux
différentes
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d’une
mission.
Vous
engager
dans
unnouvelles
projet
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
progression
communications
écrites
ou
orales
aussi
bien
en
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
rapide
dans
votre
carrière
professionnelle
et
où
vous
partagerez
les
valeurs
que vous
sont
2.5
Internship
opportunities
l’humilité,
l’excellence
et
la
satisfaction
client.
développement
de
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
participer
au
développement
du
cabinet
notamment
travers
des
chantiers
internes
(communication,
Vous
serez
confronté
à l’excellence
des
situations
etsatisfaction
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
le contexte,
les
communications
écrites
ou
orales
aussi
bien
en
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
engager
dans
un
projet
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
progression
rapide
dans
votre
carrière
professionnelle
etaufrançais
où
vous
partagerez
les
valeurs
que
sont
2.5
V
met
m
Vpeut
pragmatisme,
l’humilité,
la
client.
Job
opportunities
pourrez
Internship
opportunities
engager
dans
un
projet
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
progression
communications
écrites
ou
orales
aussi
bien
en
français
qu'en
anglais.
Vous
souhaitez
vous
développement
de
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
sujets
et
le
secteur
d’activité
de
votre
client.
Parallèlement
à
ses
missions
chaque
collaborateur
pourrez
intervenir
sur
l’analyse
des
processus
et
de
l’organisation
existante,
en
réalisant
des
études,
interviews.
Vous
serez
rapide
dans
votre
carrière
professionnelle
etet
où
vous
partagerez
lesphases
valeurs
que
sont
engager
dans
un
projet
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
progression
l’indépendance,
le
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
la
satisfaction
client.
encadré
par
des
consultants
expérimentés
participerez
aux différentes
différentes
phases
d’une
mission.
2.5
Job
opportunities
Vous
serez
développement
de
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
Internship
opportunities
encadré
par
des
consultants
expérimentés
et
participerez
aux
d’une
mission.
sujets
et
le
secteur
d’activité
de
votre
client.
Parallèlement
à
ses
missions
chaque
collaborateur
peut
engager
dans
un
projet
d’entreprise
motivant
qui
vous
offre
des
opportunités
de
progression
rapide
dans
votre
carrière
professionnelle
etaustratégies
où
vous
partagerez
les
valeurs
que sont
sont
2.5
m
mdes
V
l’indépendance,
pragmatisme,
l’excellence
et la
satisfaction
client.
Vous
participerez
àlela
laprojet
définition
et
àcabinet
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mise
en place
place
des
stratégies
de
transformation
des
organisations.
Vous
Job
opportunities
rapide
dans
votre
carrière
professionnelle
et
où
vous
partagerez
les
valeurs
que
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dans
un
d’entreprise
motivant
qui
vous
des
opportunités
de
progression
Vous
participerez
à
définition
et
à
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mise
en
de
transformation
des
organisations.
Vous
participer
au
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du
notamment
travers
des
chantiers
internes
(communication,
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et
vous
participerez
de
2.5
Vous
pourrez
intervenir
sur
l’analyse
des
processus
et
de
l’organisation
existante,
en
réalisant
des
études,
Internship
opportunities
serez
encadré
par
des
consultants
expérimentés
et
participerez
aux
différentes
phases
d’une
mission.
l’indépendance,
etn offre
Vous
intervenir
des
l’organisation
en
des
rapide
et
où
vous
partagerez
les
valeurs
que
Vous
pourrez
intervenir
sur
l’analyse
des
processus
et
de
l’organisation
existante,
en
réalisant
des
études,
2.5
p
a r tJob
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Vous
serez
au
d’une
consultants
expérimentés
vous
rapide
dans
votre
carrière
professionnelle
et
où
vous
partagerez
les
valeurs
que
sont
l’indépendance,
le
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
la
satisfaction
client.
…
Internship
opportunities
Vous
serez
par
des
consultants
ete
participerez
différentes
phases
collaborerez
à
la
mise
en
place
d’indicateurs
ainsi
qu’à
la
Vous
Job
opportunities
collaborerez
àencadré
la
mise
en
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d’indicateurs
deexpérimentés
performance
ainsi
qu’à
lades
coordination
de
groupe
de
travail.
Vous
l’indépendance,
le
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
la
satisfaction
client.
rapide
dans
votre
carrière
professionnelle
etde
où
vous
partagerez
les
valeurs
queétudes,
sont
2.5
développement
departiciperez
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
interviews.
Vous
participerez
à
la
définition
etde
à la
la
mise
en
place
des
stratégies
de
transformation
des
manière
opérationnelle
aux
différentes
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de
nos
missions.
Vous
pourrez
intervenir
sur
l’analyse
des
processus
et
l’organisation
existante,
en
réalisant
des
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
consultants
expérimentés
et
vous
participerez
de
interviews.
Vous
à
la
définition
et
à
mise
en
place
stratégies
de
transformation
des
2.5
interviews.
Vous
participerez
à
la
définition
et
à
la
mise
en
place
des
stratégies
de
transformation
des
l’indépendance,
le
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
la
satisfaction
client.
Internship
opportunities
Vous
serez
encadré
par
des
consultants
expérimentés
et
participerez
aux
différentes
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d’une
Job
opportunities
interviews.
Vous
participerez
à
la
définition
et
à
la
mise
en
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des
stratégies
de
transformation
des
(communication,
développement
de
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
manière
opérationnelle
aux
différentes
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de
nos
missions.
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et vous
participerez
de
l’indépendance,
le
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
la
satisfaction
client.
mission.
Vous
pourrez
intervenir
sur
l’analyse
des
processus
et
de
l’organisation
existante,
en
réalisant
des
contribuerez
à
la
rédaction
de
procédures,
àà la
formation
des
opérationnels…
2.5
contribuerez
à
la
rédaction
de
procédures,
la
formation
des
opérationnels…
Internship
opportunities
Vous
serez
encadré
par
des
consultants
expérimentés
et
participerez
aux
différentes
phases
d’une
Job
opportunities
organisations.
Vous
collaborerez
à
la
mise
en
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d’indicateurs
de
performance
ainsi
qu’à
la
coordination
de
l’indépendance,
le
pragmatisme,
l’humilité,
l’excellence
et
la
satisfaction
client.
serez
confronté
àaux
et
des
niveaux
deplace
complexité
divers
lecoordination
contexte,
les
interviews.
Vous
participerez
àsituations
définition
etde
àde
la
misemissions.
en
des
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de
transformation
des
manière
opérationnelle
différentes
phases
nos
organisations.
Vous
collaborerez
àla
lala
mise
en
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d’indicateurs
de
performance
ainsi
qu’à
la
coordination
de
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
consultants
expérimentés
et selon
vous
participerez
de
organisations.
Vous
collaborerez
à
la
mise
en
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d’indicateurs
de
performance
ainsi
qu’à
la
de
mission.
Vous
pourrez
intervenir
l’analyse
des
processus
et
de
l’organisation
existante,
en réalisant
organisations.
Vous
collaborerez
àsur
mise
en
place
d’indicateurs
de
performance
qu’à
coordination
2.5
Job
opportunities
Internship
opportunities
Vous
serez
encadré
par
desdifférentes
consultants
expérimentés
et
aux
différentes
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d’une
serez
confronté
àaux
situations
et
des
niveaux
departiciperez
complexité
divers
selon
le la
contexte,
les
manière
opérationnelle
de
nos
missions.
études,
interviews.
Vous
participerez
à
laphases
définition
et
à la
mise
en
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des
stratégies
de
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Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
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de
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vous
participerez
de
mission.
Vous
pourrez
intervenir
l’analyse
des
processus
et
de
l’organisation
existante,
en réalisant
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de
travail.
Vous
contribuerez
la
rédaction
de
procédures,
la
formation
des
opérationnels…
Job
opportunities
organisations.
Vous
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en
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d’indicateurs
de
performance
ainsi
qu’à
coordination
sujets
et
le
secteur
d’activité
de
votre
Parallèlement
àcomplexité
ses
missions
chaque
collaborateur
peut
groupe
de
travail.
Vous
contribuerez
ààla
la
rédaction
de
procédures,
lala
formation
des
opérationnels…
Message
to
students
2.5
serez
confronté
àaux
situations
et
des
niveaux
deààparticiperez
divers
selon
le la
contexte,
les
Vous
serez
encadré
par
des
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expérimentés
et
aux
différentes
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d’une
manière
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différentes
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de
nos
missions.
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
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expérimentés
et
vous
participerez
de
groupe
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Vous
contribuerez
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de
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des
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la
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et
la
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des
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de
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de
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Vous
contribuerez
àl’analyse
laclient.
de
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àde
la
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des
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Job
opportunities
mission.
pourrez
intervenir
sur
des
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et
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en réalisant
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secteur
d’activité
de
votre
client.
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à
ses
missions
chaque
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des
organisations.
Vous
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laexpérimentés
mise
en
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d’indicateurs
de
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ainsi
qu’à
la
Vous
serez
confronté
à
des
situations
et
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
le
contexte,
les
manière
aux
différentes
phases
de
nos
missions.
2.5
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intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
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et
vous
participerez
de
Vous
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encadré
par
des
consultants
et
participerez
aux
différentes
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d’une
des
études,
interviews.
Vous
participerez
à
la
définition
et
à
la
mise
en
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des
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de
Job
de
de
travail.
Vous
contribuerez
àéquipe
la
de
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p a groupe
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p Vous
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u
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nde
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n
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a
m
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Internship
opportunities
sujets
le
secteur
client.
chaque
mission.
pourrez
de
existante,
students
Vous
confronté
àpaux
des
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etb ides
niveaux
de
complexité
le
contexte,
manière
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différentes
de
nos
missions.
transformation
Vous
collaborerez
àtnotamment
lammise
place
de
serez
intégré
au
sein
d’une
consultants
vous
de
P
m
C
Job
2.5
des
études,
interviews.
Vous
participerez
àdes
la
définition
et
lal’organisation
mise
en des
place
des
stratégies
de
peut
participer
auorganisations.
développement
duphases
au
travers
chantiers
coordination
de
groupe
travail.
Vous
contribuerez
lamissions.
rédaction
de
procédures,
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la
formation
des
sujets
etVous
leopportunities
secteur
d’activité
de
votre
client.
Parallèlement
ààde
ses
missions
Vous
serez
confronté
àde
des
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etcabinet
des
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de
complexité
divers
selon
le
contexte,
les
mission.
pourrez
intervenir
sur
l’analyse
processus
etexpérimentés
existante,
eninternes
réalisant
Job
opportunities
manière
opérationnelle
aux
différentes
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de
nos
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
et chaque
vous
de
transformation
des
Vous
collaborerez
àà la
mise
en
d’indicateurs
decollaborateur
performance
2.5
(communication,
développement
de
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
des
études,
interviews.
Vous
participerez
à
la
définition
et
laplace
mise
en
place
des
stratégies
peut
participer
au
développement
du
cabinet
notamment
au
travers
des
chantiers
internes
Job
opportunities
sujets
et
le
secteur
d’activité
de
votre
client.
Parallèlement
à
ses
missions
chaque
collaborateur
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et
vous
participerez
de
qu’à
la
coordination
de
groupe
de
travail.
Vous
contribuerez
à
la
rédaction
de
procédures,
à
la
formation
P
m
Vous
confronté
à
des
situations
et
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
le
contexte,
manière
opérationnelle
aux
différentes
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de
nos
missions.
Vous
serez
encadré
par
des
consultants
expérimentés
et
participerez
aux
différentes
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d’une
Pourquoi
rejoindre
Colombus
Consulting
?
Message
to
students
transformation
des
organisations.
Vous
collaborerez
à la missions.
mise
en
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d’indicateurs
decollaborateur
performance
Pourquoi
rejoindre
Colombus
Consulting
?de
opérationnels…
(communication,
développement
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
Vous
serez
intégré
au
sein
d’une
équipe
de
consultants
expérimentés
et chaque
vous
participerez
de
2.5
peut
participer
au
développement
du
cabinet
notamment
au
travers
des
chantiers
internes
Message
to
students
Internship
opportunities
des
études,
interviews.
Vous
participerez
à
la
définition
et
la
mise
en
place
des
stratégies
de
sujets
et
le
secteur
d’activité
de
votre
client.
Parallèlement
à
ses
missions
Vous
serez
confronté
à
des
situations
et
des
niveaux
de
complexité
divers
selon
le
contexte,
manière
opérationnelle
aux
différentes
phases
de
nos
ainsi
qu’à
la
coordination
de
groupe
de
travail.
Vous
contribuerez
à
la
rédaction
de
procédures,
à
la
Vous
serez
intégré
audonner
d’une
équipe
de
et
vous
participerez
de
transformation
des
organisations.
Vous
collaborerez
à processus
la missions.
mise
enauplace
d’indicateurs
deexistante,
performance
(communication,
développement
de
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
des
opérationnels…
peut
participer
au
développement
du
cabinet
notamment
des
chantiers
internes
manière
opérationnelle
aux
différentes
phases
de
2.5
les
sujets
le
secteur
d’activité
de
votre
client.
Parallèlement
à
ses
missions
chaque
Parce
que
vous
souhaitez
du
sens
ààde
votre
métier
et
:: nos
Vous
serez
confronté
àsein
des
situations
et
desconsultants
niveaux
deexpérimentés
complexité
divers
selon
le contexte,
mission.
Vous
pourrez
intervenir
sur
l’analyse
des
etàtravers
de
l’organisation
en
intégré
audonner
sein
d’une
de
consultants
expérimentés
et
vous
participerez
Parce
que
vous
souhaitez
du
sens
votre
métier
et
ainsi
qu’à
laet
coordination
de
groupe
travail.
la rédaction
de
procédures,
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la
Message
to
students
Pourquoi
rejoindre
Colombus
Consulting
??équipe
manière
opérationnelle
différentes
phases
de
nos
missions.
(communication,
développement
de
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
transformation
des
organisations.
Vous
collaborerez
àcontribuerez
laet
mise
enauplace
d’indicateurs
dephases
performance
Pourquoi
rejoindre
Colombus
Consulting
peut
participer
au
développement
cabinet
notamment
travers
des
chantiers
internes
les
le
secteur
d’activité
de
votre
client.
Parallèlement
à
ses
missions
chaque
formation
deset
opérationnels…
Vous
serez
confronté
des
situations
et
desVous
niveaux
de
complexité
divers
selon
le
contexte,
Pourquoi
rejoindre
Colombus
Consulting
?? du
2.5
Voussujets
serez
encadré
paràaux
des
consultants
expérimentés
participerez
aux
différentes
d’une
Pourquoi
rejoindre
Colombus
Consulting
Date
de
création
création :::1999
1999
Date
de
Date
de création
création :: 1999
1999
Date
C
m
Date
de
création
:: 1999
1999
Chiffrede
d’affaires
: 23
millions
millions d’euros
d’euros en
en 2012
2012
:::création
140
consultants
Effectifs
consultants
Date
création
140
consultants
consultants
Date de
de
création
:: 1999
Effectifs
140
consultants
Date
de
création
1999
Effectifs
:
140
consultants
Date
de
création
:: 1999
1999
Effectifs
:
140
consultants
Date de
1999
Effectifs
::création
140
consultants
Chiffre
d’affaires
:
23
millions
d’euros
en
2012
millions
d’euros
en
2012
Effectifs
140
consultants
d’affaires
:
23
millions
d’euros
en
2012
Chiffre
millions
d’euros
en
2012
Effectifs
:: 140
consultants
Chiffre
d’affaires
:: 23
millions
d’euros
en
2012
Effectifs
140
consultants
Chiffre
d’affaires
23
millions
d’euros
en
2012
Effectifs
:
140
consultants
Chiffre
d’affaires
:
23
millions
d’euros
en
2012
Effectifs : 140 consultants
manière
opérationnelle
différentes
phases
de
missions.
ainsi
qu’à
la
coordination
ded’activité
groupe
departiciperez
travail.
Vous
contribuerez
de
procédures,
à la
mcoaching
(communication,
développement
de
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
-formation
intégrer
un
parcours
d’excellence
qui
s’appuie
sur
un
personnalisé
Vous
serez
confronté
àaux
des
situations
et
des
niveaux
de complexité
divers
selon
le contexte,
collaborateur
peut
participer
au
développement
du
cabinet
notamment
au
travers
des
chantiers
réalisant
des
études,
interviews.
Vous
à:nos
la
définition
etààlalarédaction
mise
en
place
stratégies
les
sujets
et
le Colombus
secteur
de
votre
client.
Parallèlement
à
ses
missions
chaque
-Parce
intégrer
un
parcours
d’excellence
qui
s’appuie
sur
un
coaching
personnalisé
opérationnels…
manière
opérationnelle
aux
différentes
phases
de
nos
missions.
que
vous
souhaitez
donner
du
sens
àààvotre
métier
et
Vous
serez
confronté
àintervenir
des
situations
et
des
niveaux
de complexité
selon
le contexte,
Parce
que
vous
souhaitez
donner
du
sens
votre
métier
et
ainsi
qu’à
la
coordination
de
groupe
de
travail.
Vous
la rédaction
de
procédures,
àen
la
Pourquoi
rejoindre
Consulting
?
(communication,
développement
de
nouvelles
offres,
capitalisation,
recrutement,
organisation
collaborateur
peut
participer
au
développement
du
cabinet
notamment
au
travers
des
chantiers
Parce
que
vous
souhaitez
donner
du
sens
votre
métier
et
les
sujets
et
le
secteur
d’activité
votre
client.
Parallèlement
àdivers
ses
missions
chaque
mission.
Vous
pourrez
sur
l’analyse
des
processus
età de
l’organisation
existante,
que
vous
souhaitez
donner
du
sens
àde
votre
métier
et:::contribuerez
m
des
opérationnels…
Vous
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CREDIT AGRICOLE GROUP
Address
12 place des Etats-Unis
92120 Montrouge cedex
FRANCE
Tél. : 0143237819
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Act
v ty
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banking,
finance,
insurance
banking,
finance,
insurance
sectors:
banking,
finance,
insurance
Business
banking,
finance,
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sectors:
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insurance.
2.5
banking,
and
insurance.
Key
gures
figures
corporate
and
investment
banking,
asset
management,
financial
services,
N
m
C
G
A
C
G
customer-focused
banking,
corporate
and
investment
banking,
asset
management,
specialised
m
A
C
G
and
insurance.
N
A
customer-focused
banking,
corporate
and
investment
banking,
asset
management,
m
C
G
A
C
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m
A
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figures
N
C
G
A
and
insurance.
customer-focused
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corporate
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investment
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asset
management,
m
C
G
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C
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m
A
and
insurance.
C
G
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G
banking
N
A
customer-focused
banking,
corporate
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investment
banking,
asset
management,
C
G
m
A
C
G
and
insurance.
A
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C
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A
C
G
private
banking
and
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A
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private
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C
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m
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m
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financial
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banking
and
insurance.
w
m
w
m and
C
AAgricole
G
w
Net
banking
income:
€€€private
billion
(Crédit
Group
figures
at
31/12/2011)
specialised
financial
services,
private
banking
and
insurance.
N
m
m
m
w
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
w
banking
income:
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
m
w
income:
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
services,
private
banking
and
insurance.
w
Net
banking
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
N
m
m
m
w
w
specialised
financial
m
w
w
N
m
m
m
w
w
Net
income:
€€31
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
services,
private
banking
and
insurance.
m
w
w
N
m
m
m
w
specialised
financial
w
m
Net
banking
income:
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at31/12/2011)
31/12/2011)
w
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m
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w
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figures
m
w
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m
w
m
N m
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m
m
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Number
of
employees:
150,000
employees
around
the
150,000
employees
around
the
world
employees:
150,000
employees
around
the
world
Number
of
150,000
employees
around
the
world
figures
employees:
150,000
employees
around
the
world
150,000
employees
around
the
world
mp
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Number
of
employees:
150,000
employees
around
the
world
Key
figures
mp
antat
on
Number
of
employees:
150,000
employees
around
the
world
Net
banking
income:
€
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
mp
antat
on
Key
figures
Net
banking
income:
€€€
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
Net
banking
income:
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
mp
antat
on
Key
figures
Net
banking
income:
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
M
Net
banking
income:
€€€150,000
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
Key
figures
M
Net
banking
income:
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
mp
antat
on
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M
Number
of
employees:
employees
around
the
world
Net
banking
income:
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
Key
figures
M
Number
of
employees:
150,000
employees
around
the
world
Net
banking
income:
€
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
M
Number
of
employees:
150,000
employees
around
the
world
Implantation
Net
banking
income:
€
31
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(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
M
Key
figures
Number
of
employees:
150,000
employees
around
the
world
M
Net
banking
income:
€€€150,000
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
Implantation
M
Number
of
employees:
employees
around
the
world
Net
banking
income:
31
billion
(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
Key
figures
M
Number
of
employees:
150,000
employees
around
the
world
Net
banking
income:
31
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(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
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figures
Number
of
employees:
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around
the
world
Net
banking
income:
€€€150,000
31
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(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
nternat
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M
More
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50
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Number
of
employees:
150,000
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around
the
world
Net
banking
income:
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(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
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More
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150,000
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around
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world
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banking
income:
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(Crédit
Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
Number
of
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around
the
world
Net
banking
income:
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Agricole
Group
figures
at
31/12/2011)
More
than
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Number
of
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150,000
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around
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world
Net
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income:
31
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Group
figures
at
31/12/2011)
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More
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150,000
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world
Net
banking
income:
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31
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Group
figures
at
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Number
of
employees:
150,000
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around
the
world
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C
m
m 31/12/2011)
Number
of
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150,000
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around
the
world
Net
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A
income:
€
31
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(Crédit
Agricole
Group
figures
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31/12/2011)
Implantation
C
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of
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150,000
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Number
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Number
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More
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More
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pays
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government
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businesses
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French
government
sponsored
program
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Positions
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fields
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2.5
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International
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m
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Crédit
Agricole
pays
special
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This
is
greatly
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by
the
Group’s
worldwide
reach
is
present
in
more
than
countries
Recru
tment
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
expanded
international
and
the
diversity
of
its
businesses
and
entities.
Private
Banking,
Audit
and
IT.
m
m
w
C
A
G
V
E
Positions
are
available
in
different
fields
of
activity,
especially
Retail
Banking,
Corporate
International
2
5
m
m
2.5
w
C
A
G
V
E
Crédit
Agricole
pays
special
attention
to
the
functional
and
geographic
mobility
of
its
S
Am
A
M
E
A
T
m
w
m
m
This
is
greatly
facilitated
by
the
Group’s
worldwide
reach
–
it
is
present
in
more
than
50
countries
w
www
m
w
G
H
m
and
and
the
diversity
of
its
businesses
and
entities.
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
expanded
international
Positions
are
available
in
different
fields
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
Corporate
Banking,
Private
Banking,
Audit
and
IT.
Y
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
very
interesting
one-year
assignment
periods
allow
International
2.5
m
m
w
C
A
G
V
E
w
www
m
w
G
H
m
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
very
interesting
one-year
assignment
periods
Y
North
Crédit
Agricole
pays
special
attention
to
the
functional
and
geographic
mobility
of
its
m
m
w
C
A
G
V
E
w
www
m
w
GCorporate
H
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
very
interesting
one-year
assignment
periods
This
isis
facilitated
by
Group’s
worldwide
reach
–Ait especially
is
present
in more
than
50VG
countries
mgreatly
m available
wof
C
Eone-year
Y
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
very
interesting
and
the
diversity
itsm
businesses
and
entities.
International
We
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
French
government
sponsored
program
offering
young
m
w
C
A present
GBanking,
Positions
are
in
different
fields
ofa
banking
activity,
Retail
Banking,
Private
Banking,
Audit
and
IT.
wpays
www
m
m
walso
Y
w
G
HG m
2.5
w
mthe
Crédit
Agricole
special
attention
to
the
functional
and
geographic
mobility
of
its
Y
w
www
w
H
This
greatly
facilitated
by
the
Group’s
worldwide
reach
– Git reach
is
inpresent
more
than
50
w
w
www
m
w
network
(Europe,
North
and
South
America,
Middle-East
and
Africa).
These
very
interesting
one-year
–
and
the
diversity
of
its
businesses
and
entities.
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
isAsia
athe
French
government
sponsored
program
offering
young
Positions
are
available
in
different
fields
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
Corporate
Y
Banking,
Private
Banking,
Audit
and
IT.
w
w
www
m
w
Gm
2.5
Recru
tment
R
w
Crédit
Agricole
pays
special
attention
to
the
functional
and
geographic
mobility
of
its
Y
w
w
www
m
w
G
m
m
w
C
A
G
employees.
This
is
greatly
facilitated
by
Group’s
worldwide
–
it
is
in
more
R
w
Y
individuals
to
become
familiar
with
our
international
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
around
150
–
and
the
diversity
of
its
businesses
and
entities.
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
very
interesting
one-year
w
www
m
w
G
Positions
are
available
in
different
fields
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
Corporate
w
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a
French
government
sponsored
program
offering
young
individuals
to
become
familiar
with
our
international
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
around
Banking,
Private
Banking,
Audit
and
IT.
R
w
Crédit
Agricole
pays
special
attention
to
the
functional
and
geographic
mobility
of
its
allow
individuals
to
become
familiar
with
our
international
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
w
2.5
R
w
allow
individuals
to
become
familiar
with
our
international
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
employees.
This
is
greatly
facilitated
by
the
Group’s
worldwide
reach
–
it
is In
present
in young
more
assignment
periods
allow
individuals
to
become
familiar
with
our
international
activities.
2014,
the
Crédit
V
E
w in
–
and
the
ofdiversity
its
businesses
and
entities.
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
expanded
international
Positions
are
available
different
fields
ofa
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
Corporate
R
wof
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
French
government
sponsored
program
offering
Banking,
Private
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Audit
and
IT.
Crédit
Agricole
pays
special
attention
to
theentities.
functional
and
geographic
mobility
of
its
H
m
R
w
employees.
This
is
greatly
facilitated
by
the
Group’s
worldwide
reach
–
it
is
present
in
more
2
5
H
R
w
countries
–diversity
and
the
its attention
businesses
and
assignment
periods
allow
individuals
to
become
familiar
with
our
international
activities.
In
2014,
the
Crédit
Crédit
Agricole
pays
special
to
the
functional
and
geographic
mobility
of
its
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
experience
abroad)
in
our
expanded
international
Positions
are
available
in
different
fields
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
Corporate
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a
French
government
sponsored
offering
young
Banking,
Private
Banking,
Audit
and
IT.
H
m
R
w
V
Em
w
employees.
This
is
greatly
facilitated
by
the
Group’s
worldwide
reach
–program
it
is
present
in
more
2
H
m5
R150
w
Recru
tment
VIE
accross
the
world.
than
50
countries
––
and
the
diversity
of
businesses
and
entities.
Y
w
www
m
w
G
assignment
periods
allow
individuals
to
become
familiar
with
our
international
activities.
In
2014,
the
Crédit
150
VIE
positions
accross
the
world.
Positions
are
available
in
different
fields
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
Corporate
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
aits
rewarding
abroad)
in
our
expanded
international
Banking,
Private
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Audit
and
IT.
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
isrewarding
a
French
government
sponsored
program
offering
young
around
VIE
positions
accross
the
world.
Y
w
www
m
w
G
2
5
positions
accross
the
world.
employees.
This
is
greatly
facilitated
by
the
Group’s
worldwide
reach
it
is
present
in
more
Recru
tment
around
150
VIE
positions
accross
the
world.
Agricole
Group
offers
around
150
VIE
positions
accross
theexperience
world.
than
50
countries
and
the
diversity
of
its
businesses
and
entities.
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
very
one-year
Positions
are
available
in
different
fields
of
banking
activity,
especially
Corporate
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
inRetail
our–
expanded
international
Banking,
Private
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Audit
and
IT.
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a
French
government
sponsored
offering
young
2
5positions
employees.
This
is
greatly
facilitated
by
the
Group’s
worldwide
reach
–
it
is
present
in
more
A
Recru
tment
Agricole
Group
offers
150
VIE
positions
accross
the
world.
than
50
countries
–
and
the
diversity
of
its
businesses
and
entities.
2.5
2
5
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
very
interesting
Positions
are
available
in
different
fields
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
employees.
This
isaround
greatly
facilitated
by
the
Group’s
worldwide
reach
–program
it Banking,
isinteresting
present
in young
more
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
rewarding
experience
abroad)
in
our
expanded
international
Banking,
Private
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Audit
and
IT.
A
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a
French
government
sponsored
program
offering
A
H
m
R
w
Recru
tment
than
50
countries
–
and
the
diversity
ofafrom
its
businesses
and
entities.
Agricole
Group
offers
around
150
VIE
positions
accross
the
world.
Positions
are
available
in
different
fields
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
A
2.5
H
m
R
w
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
very
interesting
Banking,
Private
Banking,
Audit
and
IT.
graduates
an
opportunity
to
benefit
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
expanded
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a
French
government
sponsored
program
offering
young
2
5
Y
w
www
m
w
G
A
than
50
countries
–
and
the
diversity
of
its
businesses
and
entities.
Y
w
www
m
w
G
assignment
periods
allow
individuals
toAmerica,
become
with
ourexperience
international
activities.
In
2014,
the
w
Positions
are
available
inBanking,
different
fields
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
network
(Europe,
North
and
South
Middle-East
and
Africa).
These
interesting
Banking,
Private
Banking,
Audit
IT.
2.5
2
5Recru
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
abroad)
our
expanded
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
abecome
French
government
sponsored
program
offering
A
Y
w
www
m
w in
G
than
50
countries
–
and
the
diversity
of
its
businesses
and
entities.
w
tment
wPrivate
www
m
wvery
Recruitment
A
Y
w
one-year
assignment
periods
allow
individuals
tofamiliar
familiar
with
our
international
activities.
In Crédit
2014,
w
www
mand
w
Positions
are
available
in
different
fields
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
very
interesting
Corporate
Banking,
Audit
and
IT.
A
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
aAsia
rewarding
experience
abroad)
in
ouractivities.
expanded
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a
French
government
sponsored
program
offering
Y
than
50
countries
–w
and
the
diversity
of
itsSouth
businesses
and
entities.
2.5
w
w
www
m
w
Recruitment
A
Y
Positions
are
available
in
different
fields
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
w
www
m
w
H
m
R
w
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
familiar
with
our
international
In
Y
A
Corporate
Banking,
Private
Audit
and
IT.
international
network
(Europe,
North
and
America,
Asia
Middle-East
and
These
very
2
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a
French
government
sponsored
program
offering
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
expanded
w
www
mTTto
w
w
H
m
R
w
m
A
2.5
Positions
are
available
inBanking,
different
fields
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
Y
w
H
m5
Rgraduates
wand
Agricole
Group
offers
around
150
VIE
positions
accross
the
world.
Recruitment
m
A
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
familiar
with
our
international
In
Corporate
Banking,
Private
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Audit
and
IT.
international
network
(Europe,
North
South
America,
Asia
Middle-East
and Africa).
Africa).
These
very
We
also
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a
French
government
sponsored
program
offering
young
an
opportunity
benefit
from
abecome
rewarding
experience
abroad)
inour
ouractivities.
expanded
w
H
m
R
TTTfields
w
2.5
Y
m
Positions
are
available
in
different
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
A
G
whave
H
m
R
w
Y
m
the
Crédit
Agricole
Group
offers
around
150
VIE
positions
accross
the
world.
A
G
wwebsite
www
m to
w
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
familiar
with
our
international
activities.
In
Corporate
Banking,
Private
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Audit
and
IT.
Recruitment
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a
French
government
sponsored
program
offering
international
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
very
H
m
R
w
young
graduates
an
opportunity
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
expanded
You
Positions
are
available
in
different
of
banking
activity,
especially
Retail
Banking,
Y
m
A
G
can
apply
via
our
website
www.mycreditagricole.jobs.
If If
your
application
is is
accepted,
you
will
beinternational
assessed
by
2.5
H
m
R
TTfields
w
You
apply
via
our
your
application
accepted,
you
will
be
assessed
G
Y
m
can
w
w
w
Corporate
Banking,
Private
Banking,
Audit
and
IT.
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
around
150
VIE
positions
accross
the
world.
H
m
R
w
interesting
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
familiar
with
our
You
apply
via
our
website
If
your
application
is
accepted,
you
will
be
assessed
A
w
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a
French
government
sponsored
program
offering
international
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
very
young
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
expanded
can
apply
via
our
website
If
your
application
is
accepted,
you
will
be
Y
m
w
w
w
2.5
A
w
Corporate
Banking,
Private
Banking,
Audit
and
IT.
Y
m
w
w
w
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
around
150
VIE
positions
accross
the
world.
interesting
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
familiar
with
our
international
A
w
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a
French
government
sponsored
program
offering
international
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
very
young
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
expanded
Y
m
w
w
w
Corporate
Banking,
Private
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Audit
and
IT.
You
can
apply
via
our
website
If
your
application
is
accepted,
you
will
be
w
2.5
A
w
G
H
m
R
T
w
w
w
w
2014,
thegraduates
Crédit
Agricole
Group
offers
around
150
VIE
positions
accross
the
world.
w
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a individuals
French
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sponsored
program
offering
interesting
one-year
assignment
periods
allow
individuals
toVIE
become
familiar
with
our
international
A
w
young
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
international
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
w
www
m
Corporate
Banking,
Private
Banking,
Audit
and
IT.
w
w
w
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
W
2.5
A
w
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
You
can
apply
via
our
website
If
your
application
is
accepted,
you
will
be
w
www
m
w
w
w
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
a
French
government
sponsored
program
offering
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
around
150
positions
accross
the
world.
W
interesting
one-year
assignment
periods
allow
to
become
familiar
with
our
international
A
w
assessed
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
young
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
international
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
Recruitment
w
www
m
w
w
w
W
A
w
2.5
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
aindividuals
French
government
sponsored
program
offering
w
www
m
w
w
w
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
around
150
positions
accross
the
world.
Y
m
W
interesting
one-year
assignment
periods
allow
toVIE
become
familiar
with
our
international
young
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
A
international
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Africa).
These
assessed
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
w
www
m
Recruitment
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is
French
government
sponsored
program
offering
Y
m
A
W
2.5
Logic
tests
w
w
www
m
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
around
150
VIE
positions
accross
the
world.
A
young
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
very
interesting
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
familiar
with
W
expanded
international
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Logic
tests
We
also
have
opportunities
for
VIE
(VIE
is a
aNorth
French
government
sponsored
program
offering
w
w
www
mand
assessed
by
Group
Human
Resources
operational
staff.
This
will
include:
A
Recruitment
W
Logic
tests
2.5
w
w
www
young
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
around
150
VIE
positions
accross
the
A
very
interesting
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
familiar
with
expanded
international
network
(Europe,
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
W
w
w
www m
m(Europe,
2.5
Pro
e
sought
A
w
w
w
young
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
You
can
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website
If your
application
is accepted,
you
willand
be
w
Recruitment
activities.
Inquestionnaire
2014,
the
Agricole
Group
offers
around
150
VIE
positions
accross
theworld.
world.
very
interesting
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
familiar
with
expanded
international
network
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
Logic
tests
A
wCrédit
w
w
w
Pro
e
sought
Y
m
young
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
personality
A
questionnaire
2.5
w
Y
m
You
can
apply
via
our
website
Ifoffers
your
application
isVIE
accepted,
you
willand
be
personality
questionnaire
international
activities.
In
2014,
theone-year
Crédit
Agricole
Group
around
150
positions
accross
Recruitment
A
Africa).
These
very
interesting
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
familiar
expanded
international
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
Pro
e
sought
questionnaire
w
young
graduates
an
opportunity
to
benefit
from
a
rewarding
experience
abroad)
in
our
Logic
tests
Y
m
A
personality
questionnaire
questionnaire
expanded
international
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
Pro
e
sought
2.5
Y
m
international
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
around
150
VIE
positions
Africa).
These
very
interesting
assignment
periods
allow
individuals
to
become
You
can apply
via
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IfON
your
application
is accepted,
you
willand
be
W
w
www
m
Recruitment
Y
m
assessed
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
Pro
e
sought
expanded
international
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
W
www
m
m
m
G
M
m
personality
questionnaire
Y
m
A
w
w
w
EM
YON
international
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
around
150
VIE
positions
Africa).
These
very
interesting
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
An
interview
m
m
G
m
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is
accepted,
you
will
be
Recruitment
Pro
e
sought
expanded
international
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
2.5
Y
m
w
w
w
EMThis
An
interview
A
assessed
by
Group
Human
Resources
and2014,
operational
staff.
will include:
m
m
G
YON
the
world.
Y
m
with
our
international
activities.
In
the
Crédit
Agricole
Group
offers
around
150
VIE
Africa).
These
very
interesting
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
w
w
w
EM
m
A
personality
questionnaire
An
interview
expanded
international
network
(Europe,
North
and
South
America,
Asia
Middle-East
and
A
m
m
G
YON
w
w
w
You
can
apply
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website
If
your
application
is
accepted,
you
will
be
EM
m
Recruitment
2.5
A
Africa).
These
very
interesting
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
m
m
G
YON
accross
the
world.
assessed
by
Group
Human
Resources
andtest.
staff.
willAgricole
include:
familiar
with
our
international
activities.
In
2014,
the
Crédit
offers
150
w
w
w
moperational
W
M Group
ON
w around
EM This
m will
A
Logic
tests
m
m
YON
EM
W
w
www
m
Africa).
These
very
interesting
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
w
w
w
G
EM
m
YON
w
An
interview
Y
m
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your
application
is
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you
be
Recruitment
A
m
m
YON
accross
the
world.
m
W
EM
You
may
also
be
required
to
take
a
situational
familiar
with
our
international
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
around
150
W
w
www
m
w
w
w
2.5
G
EM
m
YON
w
assessed
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
required
to
take
a
situational
test.
Africa).
These
very
interesting
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
A
mmbe
m
YON
You
may
also
required
to
take
aaaawww.mycreditagricole.jobs.
situational
mtest.
W
EM
Logic
tests
W
w
www
m
w
w
wW
G
EM Crédit
m will
required
to
take
situational
test.
YON
w
positions
accross
the
world.
An
interview
m
G
EM
YON
m
Recruitment
Pro
e
sought
You
may
also
be
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to
take
situational
test.
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If
your
application
is
accepted,
you
be
familiar
with
our
international
activities.
In
2014,
the
Agricole
Group
offers
around
150
m
W
EM
W
w
www
m
Africa).
These
very
interesting
one-year
assignment
periods
allow
individuals
to
become
required
to
take
situational
test.
w
assessed
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
m
m
w
2.5
m
EM
YON
W
w
www
m m test.
familiar
with
our
international
activities.
Inwm
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offersw
around
Logic
tests
w around
VIE
positions
accross
the
world.
m
w
A
personality
questionnaire
You
can
apply
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Ifpossible.
your
application
is YON
accepted,
youw
will150
be
w
www
W
EM Group
YON
A
w
You
may
also
be
required
to w
take
awww.mycreditagricole.jobs.
situational
W
familiar
with
our
international
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
m
m
w
assessed
bythis
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
EM
At
the
end
of
process,
we
will
give
you
aam
final
answer
as
soon
possible.
w
www
m
2.5
m
process,
we
give
you
answer
soon
as
VIE
positions
accross
the
world.
Logic
tests
W
m
m
w
EM YON
w
At
the
end
of
this
process,
we
will
give
you
final
answer
as
as
possible.
familiar
with
our
international
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
offers
150
w
www
You
can
apply
via
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Ifpossible.
your
application
isoffers
accepted,
you150
will
A
personality
questionnaire
process,
we
will
give
you
final
answer
as
soon
as
possible.
mW
W as
EM
YON around
w
You
may
be
required
to will
take
situational
test.
m
m
w
At
the
endalso
of
process,
we
will
give
you
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final
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as
soon
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EM
YON
m
Pro
e
sought
w
assessed
bym
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
VIE
positions
accross
the
world.
process,
we
will
give
youaam
final
answer
assoon
soon
as
E
familiar
with
our
international
activities.
In
2014,
the
Crédit
Agricole
Group
around
2.5
Logic
tests
mthis
m
G
EM
YON
m
m
m
w
w
You
can
apply
via
our
website
Ifpossible.
your
application
isoffers
accepted,
you150
will
A
personality
questionnaire
Pro
e
sought
E
VIE
positions
accross
the
world.
m
m
w include:
An
interview
w
assessed
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
Recruitment
W
w
www
m
w
At
the
end
of
this
process,
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will give
youm
a final
asm
soon
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E
We
look
forward
to
seeing
you
on
Pro
e
sought
Logic
tests
VIE
positions
the
world.
2.5
w
seeing
you
soon
on
m
w wEM YON
A
personality
questionnaire
E
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
m Human
m as
w
An
interview
seeing
you
soon
on
be
assessed
byaccross
Group
Resources
andanswer
operational
staff.
This will include:
Recruitment
mG asm
Wsoon
wm
VIE
positions
accross
the
world.
E
look
forward
to
seeing
you
soon
on
At
the
end
of
this
process,
we
will
give
you
a
final
answer
as
possible.
Logic
tests
w
We
seeing
you
soon
on
Pro
e
sought
m
W
EM
YON
w
2.5
E
A
personality
questionnaire
VIE
positions
accross
the
world.
m
m
EM
YON
w
An
interview
Recruitment
be
assessed
byto
Group
Human
Resources
and
staff.YON
This will include:
w
E
Pro
sought
T
m
m
G
EM
m
You
may
also
be
required
to ttake
situational
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Logic
tests
We
look
forward
seeing
you
on
Job
es
2.5
wopportun
E
T
me
A
personality
Eaawww.mycreditagricole.jobs.
msoon
G
EM
YON
m
Recruitment
An
interview
You
can
apply
via
our
website
IfYON
your applicationwisw accepted, you will
T
m
Job
opportun
es
You
may
also
besought
required
to ttake
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test. mG
m
mm If
Logic
tests
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
T
m
m
G
EM
m
m website
A
personality
questionnaire
2.5
Pro
ewquestionnaire
Recruitment
You
can
apply
via
our
your
application EM
is accepted,
you w
will
An
interview
T
m
m
EM
m
YON
Profile
Job
es
You
may
besought
required
tot
situational
test.
Logic
tests
T
mthis
m
G asW
EM
YON
At
the
endalso
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process,
we
will
give
youB a final
answer
asYON
possible.
m mG
Wsoon
EM
w
A
personality
questionnaire
Profile
W staff.
EM
YON
2.5
Job
opportun
ttake
es
Recruitment
T
m
m
EM
YON
You
can
apply
via
ourHuman
website
If
yourwill
application
isYON
accepted,
you
An
interview
w
C
m
w
ER
m as
W
EM
YON
You
may
bewvia
required
tot
take
aEwww.mycreditagricole.jobs.
situational
test.
M
C
m
be
assessed
by
Group
Resources
and
operational
This
include:
At
the
endalso
ofopportun
this
process,
we
will
give
youBBBBa final
answer
soon
asIf
possible.
w
R
C
m
Job
es
A
personality
questionnaire
m
W
EM
YON
M
C
m
2.5
m
m
w
Recruitment
You
can
apply
our
website
your
application
is
accepted,
you
An
interview
w
R
C
m
m
W
EM
YON
M
C
m
You
may
also
be
required
to
take
a
situational
test.
Job
opportun
t
es
be
assessed
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
Profile
sought
m
m
T
w
w
R
B
C
m
At
the
end
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process,
we
will
give
you
a final
as soon
asstaff.
possible.
T
m
G
EM
YON
mpersonality
m EM-LYON
W
EM YON
YON
A
questionnaire
Recruitment
2
5
M
B
C
m
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
There
numerous
pre-recruitment
opportunities
inanswer
the
Group
for
EM-LYON
students,
either
inaccepted,
internships,
part
w
m
You
can
apply
via
our
website
IfW
your
application
you
C
Gthis
mis
m
2.5
w
R
B
C
m
An
interview
T
w
m
m
EM
C
M
BBa final
C
m
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in
the
Group
for
students,
either
internships,
part
You
may
also
besought
required
tom
take
a
situational
test.
will
be
assessed
by
Group
Resources
and
operational
will
include:
w
mHuman
m This
2
5
Aare
G
m
m internships,
Recruitment
w
R
C
m
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in
the
Group
for
EM-LYON
students,
either
in
Profile
At
the
end
ofG
this
process,
we
will
give
you
answer
as soon
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Tinaccepted,
w
Logic
tests
C
M
C
m
There
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
w
You
can
apply
our
website
Ifstaff.
your
application
you
E
w
R
C
mm
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in
the
Group
for as
EM-LYON
students,
either
in
internships,
An
interview
2
5
2.5
m
m This
T
w
C
A
mis
m
M
BBa final
C
Recruitment
will
be
by
Group
Resources
and
will
include:
You
may
also
bew
required
to
take
a
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test.
w
wvia
E
w
R
C
m
m
T
w
Job
opportun
t Human
es
At
end
of
this
process,
we
will
give
you
answer
as
soon
as
possible.
2
5
Logic
M
C
m
C
Atests
G
m
m
mthe
W
EM
w
m
mm
T YON
w
We
look
forward
seeing
you
soon
on
m
m
w
G m
You
can
apply
via
our
website
If
your
application
is
accepted,
you
w
EE
wassessed
Rcorporate
Ctheoperational
m
2.5
An
interview
time
Recruitment
m
m
w
G
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in
Group
for
EM-LYON
students,
either
in
internships,
C
A
G
m
m
student
contract
or
international
volunteer
placements.
We
areThis
also
looking
for
young
EM-LYON
will
be
assessed
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
will
w
m
m
T
w
2
5
You
may
also
beto
required
to
take
situational
test.
m
m
w w
G
w
time
At
the
end
of
this
process,
we
will
give
you
aE final
answer
as
soon
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m
m
G
Logic
tests
You
can
apply
via
our
website
If
your
application
is
accepted,
you
C
A
G
m
m
part
time
student
contract
or
international
corporate
volunteer
placements.
We
areinclude:
also
looking
for
young
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
m
m
w
G
2.5
2
5
w
A
personality
questionnaire
m
m
w
GG as
part
time
student
contract
or
international
corporate
volunteer
placements.
We
are
also
looking
for
young
C
will
be
assessed
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
You
may
also
be
required
to
take
a
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test.
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in
the
Group
for
EM-LYON
students,
either
m
m
w
You
can
apply
via
our
website
If
your
application
is
accepted,
you
w
E
A
G
m
m
At
the
end
of
this
process,
we
will
give
you
a
final
answer
as
soon
as
possible.
Logic
tests
C
m
w
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
2.5
m
m
w
G
Profile
sought
w
m
m
T
win
w
E
A
G
m
m
A
personality
questionnaire
m
w
graduates
E
M
w
R
BBa final
C
m
will
be
by
Group
Human
Resources
and
staff.
This
will
include:
You
can
apply
via
our
If
your
application
you
mthis
wgive
You
may
also
be
required
to
take
aRw
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test.
Job
opportun
ttt international
es
part
time
student
contract
or
corporate
placements.
We
are
young
who
have
already
acquired
experience
through
of
above
schemes
oris
inaccepted,
a firstfor
job.or
They
m
m
wsome
G
Eoperational
C
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m
w
At
the
end
of
process,
we
will
you
asany
soon
as
possible.
Logic
tests
graduates
M
wassessed
Cvolunteer
mwebsite
w answer
2.5
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
Job
opportun
es
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
experience
through
any
of
the
schemes
in
m
m
w
G
A
personality
questionnaire
You
can
apply
via
our
website
Ifthe
your
application
islooking
accepted,
will
be
assessed
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
include:
m
w
Profile
sought
m
An
interview
m
w
Job
opportun
es
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
experience
through
any
of will
themabove
above
schemes
oryou
in a
a
m
w wa final
Gpossible.
internships,
part
time
student
contract
or
international
corporate
volunteer
placements.
We
are
also
looking
Logic
tests
At
the
end
of
this
process,
we
will
give
you
answer
as
soon
as
m
w
m
G
will
be
assessed
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
Job
opportun
t
es
m
w
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
A
personality
questionnaire
m
w
E
m
w
C
Atests
G
m either
minin
Profile
sought
An
interview
will
have
to
be
attracted
by
the
challenge
of
working
for
leading
banking
group.
Job
opportun
tttwe
es
2
5
m
waaa
Logic
will
be
assessed
by
Group
Resources
and
operational
staff.
This
will
include:
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
experience
any
of the
above
schemes
orm
a
by
the
challenge
of
working
for
leading
European
banking
group.
At
the
end
of
this
will
give
you
answer
asfor
soon
as
possible.
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in European
the
Group
for
EM-LYON
students,
C
A
G
m
will
have
to
be
attracted
by
the
challenge
of
working
for
leading
European
banking
group.
Job
opportun
es
We
look
forward
toprocess,
you
soon
m
w
A
questionnaire
M
w
R
BBa final
C
m
nternsh
p
opportun
ttthe
es
first
job.
They
will
have
to
be
attracted
by
the
challenge
of
working
aathrough
European
group.
mHuman
w
C
m
An
interview
to
be
attracted
by
challenge
of
working
for
leading
banking
group.
willpersonality
be
assessed
by
Group
Human
Resources
and
operational
staff.
This
willbanking
include:
Logic
tests
Job
opportun
es
Profile
sought
M
w
R
C
m
first
job.
They
will
have
to
be
attracted
byon
the
challenge
of
working
for
aleading
leading
European
banking
group.
You
may
also
be
to
take
a
situational
test.
nternsh
pseeing
opportun
es
C
Fthe
m
for
young
EM-LYON
graduates
who
already
acquired
experience
through
any
of the
above
Job
opportun
tyou
es
We
look
forward
torequired
seeing
you
soon
on
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in
Group
forGEuropean
EM-LYON
students,
either
in
A
personality
questionnaire
m
w F
M
w
B
C
FFF some
mm
Logic
tests
m
m
w
An
interview
M
w
Cworking
Profile
sought
You
may
also
be
required
tocontract
take
aRRbyhave
situational
test.
m
m
wB
G
w
first
job.
They
will
have
topre-recruitment
be attracted
the
challenge
ofC
for
a leading
European m
banking
group.
We
look
forward
to
seeing
soon
on
A
personality
questionnaire
Logic
tests
internships,
part
time
student
or
international
corporate
volunteer
placements.
We
are
also
looking
C
A
G
m
m
M
R
B
C
F
m
There
are
numerous
opportunities
in
the
Group
for
EM-LYON
students,
either
in
An
interview
w
M
R
B
C
F
m
C
A
G
m
m
You
may
also
be
required
toes
take
a situational
test.
O
m
W
w
Logic
A
personality
Job
opportun
twe
Profile
sought
nternsh
p
opportun
tttRRtoes
w
O
m
Winternational
w placements.
At
the
end
of
this
process,
will
give
you
aattracted
final
answer
soon
as
possible.
schemes
inpart
aquestionnaire
first
job.
They
have
by
the
challenge
working
for students,
a leading
opportunities
M
B
C
F
m
C
Atests
G
m European
m
2
5
internships,
time
student
contract
orbe
volunteer
We
are m
also
O
m
W
w
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in
the
Group
forof
EM-LYON
either
in
mm
w corporate
Job
An
interview
w or
nternsh
p
opportun
es
A
personality
questionnaire
opportunities
m
was
M
Btest.
C
F experience
mm
You
may
also
be
required
to will
take
a have
situational
C
A
G
Job
w
2
5young
nternsh
p
opportun
es
At
the
end
of
this
process,
we
will
you
a final
answer
as
soon
possible.
Profile
sought
opportunities
m
mtime
w
GEM-LYON
for
EM-LYON
graduates
who
already
acquired
some
through
any
of
the
Job
An
interview
A
personality
questionnaire
internships,
student
contract
or
international
volunteer
placements.
We
areabove
also
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in corporate
the
Group
forG
students,
either
in
nternsh
p
opportun
tttsituational
es
w
Gpart
G
m
w
m
2
5
m
m
T Tgive
w
Tas
You
may
also
be
required
tograduates
take
am
test.
w
G
G
m
w
m
At
the
end
of
this
process,
we
will
give
you
aw
answer
as
soon
as
possible.
nternsh
p
opportun
es
A
personality
questionnaire
An
interview
w
G
G
m
w students,
m We
Profile
sought
mopportunities
m
w final
T
Gplacements.
banking
group.
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
O
Winternational
w G
looking
young
EM-LYON
who
have
already
acquired
some
experience
through
ofalso
the
2
5
M
wfor
R
B
C
F
m any
internships,
part
time
student
contract
or
corporate
volunteer
are
nternsh
p
opportun
es
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
inLCL,
the
Group
for
EM-LYON
either
in
Job
You
may
also
be
required
towill
take
am
situational
test.
O
m
W
w
m
m
Tthe
T
Most
new
hires
are
in
retail
banking
inm
Regional
Banks
or
in
France
or
abroad
(sales,
customer
advisors,
An
interview
O
m
W
w
At
the
end
of
this
process,
we
will
give
you
a
final
answer
as
soon
as
possible.
C
nternsh
p
opportun
t
es
m
w
2
5
O
m
W
w
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
A
G
Most
hires
Profile
sought
m
w
m
m
w
schemes
or
in
a
first
job.
They
have
to
be
attracted
by
the
challenge
of
working
for
a
leading
European
O
W
w
C
new
are
in
retail
banking
in
the
Regional
Banks
or
LCL,
in
France
or
abroad
(sales,
customer
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
experience
through
any
of
the
You
may
also
be
required
to
take
a
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test.
An
interview
m
w
m
w
m
m
internships,
part
time
student
contract
or
international
corporate
volunteer
placements.
We
are
also
O
m
W
w
Most
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in
the
Group
for
EM-LYON
students,
either
in
A
G
m
w
At
the
end
of
this
process,
we
will
give
you
a
final
answer
as
soon
as
possible.
m
w
m
m
O
m
W
w
new
hires
are
in
retail
banking
in
the
Regional
Banks
or
LCL,
in
France
or
abroad
(sales,
customer
C
m
w m
wA
Gpart
G
m
w
m
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
O
m
W
w
A
G
An
interview
You
may
also
be
required
to
take
a
situational
test.
Profile
sought
m
w
w
G
G
mexperience
w
m
O
m
W
w
above
schemes
or
in
a
first
job.
They
will
have
to
be
attracted
by
the
challenge
of
working
for
a
leading
C
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
through
any
of
the
m
w
w
G
G
w
m
O
m
W
w
internships,
time
student
contract
or
international
corporate
volunteer
placements.
We
are
also
G
etc..
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in
the
Group
for
EM-LYON
students,
either
in
At
the
end
of
this
process,
we
will
give
you
a
final
answer
as
soon
as
possible.
m
m
m
m
T
w
T
G
w
G
G
m
w
m
O
m
W
w
You
may
also
be
required
to
take
agive
situational
test.
We
look
forward
to
you
soon
on
m
m
m
m
TaW
w G
Tw
G (sales,
Most
new
hires
are
inseeing
retail
banking
in
the
Regional
Banks
or LCL,
in
France
or
abroad
customer
2
5
w
G this
mexperience
m forw
O
m
Wto
ww
etc..
banking
group.
w
G
G
m
m
O
m
W
w
advisors,
F
above
schemes
or
in
a
first
job.
They
will
have
be
attracted
by
the
challenge
of
working
a
leading
2.5
m
m
m
nternsh
p
opportun
t
es
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
through
any
of
the
etc..
w
G
G
m
w
m
At
the
end
of
process,
we
will
you
final
answer
as
soon
as
possible.
You
may
also
be
required
to
take
a
situational
test.
O
m
F
internships,
part
time
student
contract
or
international
corporate
volunteer
placements.
We
are
also
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in
the
Group
for
EM-LYON
students,
either
in
m
w
m
m
Job
opportunities
m
T
w
T
G
advisors,
w
G
G
m
w
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We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
F
mm
wa
m attracted
m a leading
m
m
m
m
Tfinal
w acquired
T through
Gfor
w
G
G
m
2.5
F
m
w
m
m
You
may
also
be
required
to
take
situational
test.
At
the
end
of
process,
we
will
give
you
a
answer
as
as
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C
A
G
European
banking
w
G
G
m
Fthis
above
schemes
orw
inseeing
a
first
job.
They
will
have
to
be
bysoon
the
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of working
m
mfor
m
T
w
T
G
m
w
m
m
Crédit
also
wgroup.
Ghires
G
m
looking
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
some
experience
any
of
R
m
w
internships,
part
time
student
contract
or
international
volunteer
placements.
We
are
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
incorporate
the
Group
for
EM-LYON
students,
either
in
We
look
forward
to
you
soon
on
m
w
m
malso
Agricole
Group
in
specific
areas
of
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
accounting,
and
w
G
G
m
m
w
R
At
end
of
this
process,
we
will
you
a
final
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as
soon
as
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advisors,
etc..
Crédit
also
m give
wbe
G
G
m
m
w
R the
Profile
sought
m
w
mw
w
G
G
m
m
w
European
banking
group.
Crédit
Agricole
Group
also
hires
in
specific
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of
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
accounting,
and
above
schemes
ortime
in
a
first
job.
They
will
have
to
attracted
bym
the
challenge
of
for
leading
2.5
m
w
O
m
W
wworking
m
w
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
experience
through
any
of
We
look
forward
to
you
soon
on
At
the
end
of
this
process,
we
will
give
you
a
answer
as
soon
as
possible.
internships,
part
student
contract
or
international
corporate
volunteer
placements.
Weacustomer
are
also
w
m
m
m
nternsh
p
opportun
ttThey
es
O
m
W
w
w
wabove
m
m
w
mw
O
m
m be
wabroad
m
m
min abanking
m
Tfinal
w
T(sales,
GWe
Most
new
hires
are
inseeing
retail
in
the
Regional
Banks
or
LCL,
in
France
or
m
Profile
sought
w
m
m
w
m
At
the
end
ofaudit),
this
process,
we
will
give
you
aW
final
answer
asmw
soon
asthe
possible.
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
m
wThe
management
risk
management,
auditing,
or
IT
ownership,
architecture,
etc.).
Group
offers
F
European
banking
group.
A
m
the
schemes
or
first
job.
will
have
tom
attracted
by
challenge
of
working
for
a
w
m
m
w
m
nternsh
p
opportun
es
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
experience
through
any
of
F
m
internships,
part
time
student
contract
or
international
corporate
volunteer
placements.
are
also
2.5
A
m
w
m
m
w
m
Job
opportunities
management
audit),
risk
management,
auditing,
or
IT
(project
ownership,
architecture,
etc.).
The
Group
offers
Crédit
Agricole
also
hires
in
specific
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of(project
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
accounting,
and
F Group
m
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
R
nternsh
p
opportun
t
es
w
m
m
m
audit),
risk
management,
auditing,
or
IT
(project
ownership,
architecture,
etc.).
The
Group
offers
F
m
Profile
sought
R
w
G
G
m
management
F
European
banking
group.
m
R
w
G
G
m
the
above
schemes
or
in
a
first
job.
They
will
have
to
be
attracted
by
the
challenge
of
working
for
aa
management
audit),
risk
management,
auditing,
or
IT
(project
ownership,
architecture,
etc.).
The
Group
We
look
forward
to
seeing
you
soon
on
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
experience
through
any
of
F
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
the
Group for EM-LYON
either
in
wtoFm
G F you soon on
G w
m
R
m
m
m
w
Job
opportunities
O
mwww.mycreditagricole.jobs.
Whave toinbe
w students,
advisors,
etc..
R
A
m
broad
m
wetc.).
m
Profile
sought
We
look
forward
seeing
O
m
W
R
A
m
leading
European
banking
group.
broad
range
ofaudit),
diverse
jobs
is job.
interested
in
applicants
aGroup
variety
of some
backgrounds
who
looking
for
m
O
m
W
the
schemes
or
inmanagement,
aand
first
They
will
attracted
by
the
challenge
of are
working
for
a
R
A
m
looking
for
young
EM-LYON
graduates
have
already
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experience
through
any
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
infrom
the
for
EM-LYON
students,
either
in
m
management
risk
auditing,
or m
ITBanks
(project
ownership,
architecture,
The
Group
O
m
W
w
R
A
m
a
wabove
m
m
wfrom
mw
O
mwho
W
wbackgrounds
R
Job
opportunities
A
m
Most
new
hires
are
in
retail
banking
in
the
Regional
or
LCL,
in
France
or
abroad
(sales,
customer
broad
range
of
diverse
jobs
and
is
interested
in
applicants
from
a
variety
of
backgrounds
who
are
looking
for
w
m
w
m
Profile
sought
O
m
W
w
R
M
m
A
m
offers
a
broad
range
of
diverse
jobs
and
is
interested
in
applicants
a
variety
of
who
are
leading
European
banking
group.
w
m
m
w
m
O
m
W
w
nternsh
p
opportun
t
es
the
above
schemes
or
in
a
first
job.
They
will
have
to
be
attracted
by
the
challenge
of
working
for
a
R
internships,
part
student
or
international
corporate
volunteer
We
are
M
m
A
m
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in the
Group
for
EM-LYON
students,
either
in
wtime
G
G placements.
m and
Fbanking
R
Crédit
Agricole
Group
also
hires
incontract
specific
areas
of expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
accounting,
M
mm
A
m
w
G
G
m
nternsh
p
opportun
es
FFrance
R
A
m
Profile
sought
w
G
Tin for
G
m
Job
opportunities
genuine
career
opportunities
in
and
internationally.
Most
new
hires
are
retail
int
Regional
Banks
or
LCL,
France
orchallenge
abroad
(sales,
customer
R the
leading
European
banking
group.
A
m
m
w
G
T
G
m
nternsh
p
opportun
tthe
es
genuine
career
opportunities
in
France
and
internationally.
of
schemes
or
in
a first
job.
They
will
have
tothe
be
attracted
the
of working
for
offers
aabove
broad
range
of
diverse
jobs
and
is
interested
in in
applicants
from
aby
variety
ofplacements.
backgrounds
who
are
internships,
part
time
student
contract
or
international
corporate
volunteer
We
are
m
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
Group
EM-LYON
students,
either
in
2.5
m
A
m
w
G
T
G
m
genuine
career
opportunities
in
France
and
internationally.
m
M
m
w
G
T
G
m
m
nternsh
pin
es
A
m
genuine
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in
France
and
internationally.
advisors,
etc..
mopportun
Profile
sought
M
m
w
G
T
m
looking
for
genuine
career
opportunities
France
and
m
A
m
Job
opportunities
w
m
m
w
m
leading
European
banking
group.
Most
new
hires
are
inrisk
retail
banking
inintthe
Regional
Banks
or
LCL,
in France
or G
abroad
(sales,The
customer
O
m
W
w
M
mcareer
m
also
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
some
experience
through
A
m
internships,
part
time
student
contract
international
corporate
volunteer
We
are
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in
the
Group
for
EM-LYON
students,
either
w
m
m
w
m
management
audit),
management,
auditing,
orinternationally.
IT
(project
ownership,
architecture,
etc.).
Group
O
m
W
w
M
m
m
A
m
2.5
w
m
m
w acquired
mplacements.
Profile
sought
O
mor
W
wexperience
M
m
metc..
A
m
advisors,
w
m
m
w
m
O
m
W
w
R
M
m
A
m
looking
for
genuine
career
opportunities
France
and
internationally.
a
leading
European
group.
w
m
malready
w
m
m
w
O
m
W
w
Job
opportunities
also
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
havein
acquired
some
through
R
internships,
part
time
student
contract
or
international
corporate
volunteer
placements.
We
are
Most
new
hires
are
inbanking
retail
banking
inin
the
Regional
Banks
or
LCL,
in France
or G
abroad
(sales,
customer
M
m
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
the
Group
for
EM-LYON
students,
either
A
m
w
m
m
w
m
Profile
sought
O
m
W
w
m
w
nternsh
p
opportun
t
es
R
Crédit
Agricole
Group
also
hires
in
specific
areas
of
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
accounting,
and
M
m
A
m
w
m
m
w
m
O
m
W
w
2.5
m
w
m
M
m
A
m
w
G
T
m
O
m
W
w
Internship
opportunities
advisors,
etc..
m
m
M
m
A
m
any
of
the
above
schemes
or
in and
a Tfirst
job.
They
will
have
to
be
the
challenge
of
w
G
T LCL,
G
m
Profile
sought
also
looking
for
graduates
already
acquired
some
experience
offers
aAgricole
broad
range
of
diverse
jobs
is
interested
in
applicants
from
aattracted
variety
of by
backgrounds
who
are
in
internships,
part
time
student
contract
orRegional
international
corporate
volunteer
placements.
We
There
are
numerous
pre-recruitment
inhave
the Group
for
EM-LYON
students,
either
M
m
m
Thires
Job
opportunities
m
A
m
Most
new
hires
are
in
retail
banking
inopportunities
the
Banks
or
in
France
or
abroad
(sales,
wyoung
GEM-LYON
G
m
Internship
opportunities
m
M
m
2
5
A
m
m
w
G
G
m
Crédit
Group
in
areas
ofwho
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
accounting,
m
M
m
2.5
A
m
w
G
G
m
m
Internship
opportunities
Profile
sought
There
are
numerous
pre-recruitment
in
theownership,
Group
for
EM-LYON
students,
either
m
any
of
the
above
schemes
in specific
a TTfirst
job.
will
have
toTTT be
attracted
the
challenge
of
advisors,
2
5
M
m
walso
Gor
T
G bysome
m
also
looking
for
young
EM-LYON
who
have
already
acquired
experience
A
metc..
m
in
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part
time
student
contract
or They
international
corporate
volunteer
placements.
We
min
Tgraduates
management
audit),
risk
management,
auditing,
or
IT
(project
architecture,
etc.).
The(sales,
Group
M
m
w
G
T
G
m
Job
opportunities
R
m
Most
new
hires
are
in
retail
banking
inopportunities
the
Banks
or
LCL,
in
France
or
abroad
m
w
m
m
w
m
2
5
w
G
T
G
m
M
m
O
mareas
W
w
R
m
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in
the
Group
for
EM-LYON
students,
either
Crédit
Agricole
Group
also
hires
specific
of
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
accounting,
m
w
w
m
m
w
m
O
m
W
w
R
M
m
working
for
aw
leading
European
group.
m
looking
for
genuine
career
opportunities
in France
and
internationally.
2.5
through
any
of
the
above
schemes
or
inorRegional
ainternational
first
job.
They
will
have
be some
attracted
by
the
w
m
m
w
m
2
5
m
w
are
also
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
experience
in
internships,
part
time
student
contract
corporate
volunteer
placements.
We
Our
hiring
policy
focuses
heavily
on
pre-recruitment.
We
are
particularly
interested
in
people
who
have
acquired
Internship
opportunities
customer
advisors,
etc..
R
M
m
A
m
w
m
m
w
m
m
w
Our
hiring
policy
focuses
heavily
onbanking
pre-recruitment.
We
are
particularly
interested
into
people
who
have
acquired
and
management
audit),
risk
management,
auditing,
orjob.
IT
(project
ownership,
architecture,
etc.).
The
R
M
m
Job
opportunities
A
m
There
are
numerous
pre-recruitment
in
the
Group
for
EM-LYON
students,
either
2
5
Most
new
hires
are
in
retail
banking
inopportunities
the
Regional
Banks
or
LCL,
in
France
or
abroad
(sales,
w
m
m
w
m
Our
hiring
policy
focuses
heavily
on
pre-recruitment.
We
are
particularly
interested
in
people
who
have
acquired
m
w
R
M
m
A
m
w
m
m
w
m
Crédit
Agricole
Group
also
hires
in
specific
areas
of in
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
accounting,
Our
hiring
policy
focuses
heavily
on
pre-recruitment.
We
are
particularly
interested
in
people
who
have
in
part
time
student
contract
or
international
corporate
volunteer
placements.
We
working
for
a
leading
European
banking
group.
m
w
R internships,
through
any
of
the
above
schemes
or
in
a
first
They
will
have
to
be
attracted
by
the
M
m
A
m
2
5
are
also
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
experience
w
m
m
w
m
offers
a
broad
range
of
diverse
jobs
and
is
interested
applicants
from
a
variety
of
backgrounds
who
are
Our
hiring
policy
focuses
heavily
on
pre-recruitment.
We
are
particularly
interested
in
people
who
have
2.5
m
w
m
T
There
are
numerous
pre-recruitment
opportunities
in
the
Group
for
EM-LYON
students,
either
customer
advisors,
etc..
M
m
A
m
w
m
m
w
m
w
G
T
G
Message
to
students
m
T
m
w
and
management
audit),
risk
management,
auditing,
orjob.
IT
(project
ownership,
architecture,
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The
Job
opportunities
mm
A
w
G
T(consolidation,
G experience
inM
internships,
part
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contract
international
corporate
volunteer
placements.
We
Most
new
hires
are
in
retail
banking
inor
the
Regional
Banks
or
LCL,
in
France
or
abroad
(sales,
m
T
m
w
2
5
A
m
M
m
initial
experience,
either
with
our
Group
or
in
the
banking
industry
generally.
This
year
the
Group
provides
challenge
of
working
for
a
leading
banking
group.
through
any
of
the
above
schemes
inor
abanking
first
They
will
have
to
bein
attracted
by
the
totime
students
Crédit
Agricole
Group
also
hires
in
specific
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of
expertise,
e.g.
finance
accounting,
are
also
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
m
T
m
w
A
m
M
initial
experience,
either
with
Group
or
in
the
industry
generally.
This
year
the
Group
provides
Group
offers
a
broad
range
ofour
diverse
jobs
and
is
interested
inparticularly
applicants
from
aarchitecture,
variety
of
backgrounds
2.5
2
5Message
m
T
m
w
A
m
Our
hiring
policy
focuses
heavily
onEuropean
pre-recruitment.
We
are
interested
people
who
have
initial
experience,
either
with
our
Group
or
inthe
the
industry
generally.
This
year
the
Group
provides
customer
advisors,
etc..
in
internships,
part
time
student
contract
or
international
corporate
volunteer
placements.
We
M
m
m
T
m
wm
acquired
initial
experience,
either
with
our
Group
or
in
the
banking
industry
generally.
This
year
the
Group
m
A
m
and
management
audit),
risk
management,
auditing,
orjob.
IT
(project
ownership,
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The
Most
new
hires
are
in
retail
banking
Regional
Banks
or
LCL,
in
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or
abroad
(sales,
are
also
looking
for
young
graduates
who
have
already
acquired
some
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m
T
challenge
of
for
a
leading
European
group.
looking
for
genuine
career
opportunities
in
France
and
internationally.
acquired
initial
experience,
either
with
our
Group
or
in
the
banking
industry
generally.
This
year
the
Group
m
R
through
any
the
above
schemes
or
in
abanking
first
They
will
have
to
be
attracted
by
the
A
m
m
Tin
Crédit
Agricole
Group
also
hires
in specific
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of
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
accounting,
m
w
mm
m
w
m
in
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part
time
student
contract
orbanking
international
corporate
volunteer
placements.
We
Internship
opportunities
R
m
wof
A
m
Group
offers
aworking
broad
range
ofEM-LYON
diverse
jobs
and
is
interested
in
applicants
from
aarchitecture,
variety
of
backgrounds
m
ww
m
w
2.5
R
m
w
mm
HR
mgroup.
mwill
C
G abroad
wm
w
M
m
A
m
customer
advisors,
etc..
are
also
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
experience
numerous
pre-wrecruitment
opportunities
including
6,000
internships,
more
than
3,500
work-training
schemes,
R
m
w
HR
m
m
C
A
G
w
M
m
A
m
Message
to
students
and
management
audit),
risk
management,
auditing,
or
IT
(project
ownership,
etc.).
The
challenge
of
for
aopportunities
leading
European
banking
Most
new
hires
in
retail
banking
in
the
Regional
Banks
or
LCL,
in
France
or
(sales,
numerous
pre-wrecruitment
including
6,000
internships,
more
3,500
work-training
schemes,
through
any
of
the
above
schemes
or
inin
aor
first
job.
They
have
to
be
attracted
by
the
R
m
w
m
HR
m
m than
C
A
G
w
M
m
who
are
looking
for
genuine
career
opportunities
France
and
internationally.
A
m
numerous
pre-wrecruitment
opportunities
including
6,000
internships,
more
than
3,500
work-training
schemes,
acquired
initial
experience,
either
with
our
Group
in the
banking
industry
generally.
This
year
the
Group
Crédit
Agricole
Group
also
hires
in
specific
areas
of
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
R
are
also
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
experience
M
m
A
mare
provides
numerous
pre-wrecruitment
opportunities
including
6,000
internships,
more
than
3,500
work-training
Group
offers
aworking
broad
range
of
diverse
jobs
and
is
interested
in
applicants
from
aarchitecture,
variety
of
backgrounds
Job
opportunities
R
2.5
M
m
A
m
customer
advisors,
etc..
Message
to
students
through
any
of
the
above
schemes
or
in
a
first
job.
They
will
have
to
be
attracted
by
the
provides
numerous
pre-wrecruitment
opportunities
including
6,000
internships,
more
than
3,500
work-training
R
challenge
of
working
for
a
leading
European
banking
group.
m
T
M
m
A
m
and
management
audit),
risk
management,
auditing,
or
IT
(project
ownership,
etc.).
The
w
m
m
m
are
also
looking
for
young
EM-LYON
graduates
who
have
already
acquired
some
experience
m
w
m
T
A
m
M
m
who
areAgricole
looking
forfocuses
genuine
career
opportunities
ina
France
and
internationally.
w
wpre-recruitment.
mjobs
A have
m
m byhave
Crédit
Group
also
hires
in
specific
areas
of
e.g.
finance
(consolidation,
m
w
over
150
international
corporate
volunteer
placements.
These
included:
Our
hiring
policy
heavily
on
We
areexpertise,
particularly
interested
infrom
people
who
through
any
of
the
above
schemes
or
in
first
job.
They
will
to
be
attracted
the
A
m
M
m
2
5
Message
to
students
w
w
m
A
m
m
Job
opportunities
Group
offers
a
broad
range
of
diverse
and
is
interested
in
applicants
a
variety
over
150
international
corporate
volunteer
placements.
These
included:
m
w
A
m
2.5
M
m
customer
advisors,
etc..
challenge
of
working
for
a
leading
European
banking
group.
m
w
m
HR
m
m
C
A
G
w
over
150
international
corporate
volunteer
placements.
These
included:
provides
numerous
pre-wrecruitment
opportunities
including
6,000
internships,
more
than
3,500
M
m
A
m
m
accounting,
and
management
audit),
risk
management,
auditing,
orC
IT
(project
ownership,
Message
to
students
m
w
mopportunities
HR
m These
m
A
G
wof
schemes,
over
150
international
corporate
volunteer
placements.
included:
through
any
of
the
above
schemes
or
inRegional
a
first
job.
They
will
have
to be
attracted
by the
Internship
opportunities
M
m
m
A
m
who
are
looking
for
genuine
career
in
France
and
internationally.
m
w
m
HR
m
m
C
A
G a
w
schemes,
over
150
international
corporate
volunteer
placements.
These
included:
Crédit
Agricole
Group
also
hires
in
specific
areas
of
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
m
w
m
C
w
M
m
m
challenge
of
working
for
a
leading
European
banking
group.
A
m
R
Message
to
students
m
w
m
HR
m
m
C
A
G
w
Job
opportunities
Group
offers
a
broad
range
of
diverse
jobs
and
is
interested
in
applicants
from
variety
of
m
w
m
C
w
M
m
Most
new
hires
are
in
retail
banking
in
the
Banks
or
LCL,
in
France
or
abroad
(sales,
A
m
R
through
any
of
the
above
schemes
or
abanking
They
willAm
have
to
be
attracted
the
m
w
maudit),
HR
m
C
A
G
mrisk
mm
C finance
w
M
m
---work-training
Risk
analyst
in
international
retail
banking
A
m
accounting,
and
management
management,
auditing,
or
IT
(project
ownership,
acquired
initial
experience,
either
with
our
Group
orfirst
involunteer
thejob.
banking
industry
generally.
This
year
the
Group
m
m
HR
mexpertise,
C
A
G
challenge
of
working
for
a
leading
group.
w
wEuropean
m in wopportunities
m by
M
m
Risk
analyst
in
international
retail
banking
A
m
backgrounds
who
are
looking
for
genuine
career
in
France
and
Internship
Message
to
opportunities
students
m
w
m
HR
m
m
C
A
Gapplicants
Crédit
Agricole
Group
also
hires
inain
specific
areas
of
e.g.
(consolidation,
m
w
w
w
m
Am
m
m
Risk
analyst
in
international
retail
banking
M
mw
A
m
schemes,
over
150
international
corporate
placements.
These
Job
opportunities
m
w
m
HR
m
m
Cincluded:
A
G
etc.).
The
Group
offers
broad
range
ofHR
diverse
and
is
interested
inownership,
m
w
-architecture,
Risk
analyst
in
international
retail
banking
Most
new
hires
are
in
retail
banking
the
Regional
Banks
orjobs
LCL,
ininternationally.
France
orpeople
abroad
(sales,
w
w
m
A
m
m
M
m
A
m
www
m
challenge
of
working
for
a
leading
European
banking
group.
m
w
m
HR
m
m
C
A
G
m
w
-Our
Risk
analyst
in
international
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M
m
w
w
m
A
m
m
A
m
accounting,
and
management
audit),
risk
management,
auditing,
or
IT
www
m
m
2
5
m
w
m
m
m
C
A
G
hiring
policy
focuses
heavily
on
pre-recruitment.
We
are
particularly
interested
in
who
have
m
w
M
m
w
w
wcareer
m
A
m (project
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backgrounds
who
are
looking
for
genuine
opportunities
in
France
and
internationally.
A
m
www
m
customer
advisors,
etc..
m
w
m
HR
m
m
C
A
G
Internship
opportunities
m
w
challenge
of
working
for
aretail
leading
European
banking
group.
M
m
w
w
w
m
A
m
m
---provides
Account
manager
m
w
m
C
w
Job
opportunities
2
5
numerous
pre-wrecruitment
opportunities
including
6,000
internships,
more
than
3,500
architecture,
etc.).
The
Group
offers
a
broad
range
of
diverse
jobs
and
is
interested
in
applicants
m
w
m
HR
m
m
C
A
G
Most
new
hires
are
in
retail
banking
in
the
Regional
Banks
or
LCL,
in
France
or
abroad
(sales,
m
w
M
m
w
w
w
m
A
m
m
Account
manager
m
w
m
C
w
m
w
m
HR
m
m
C
A
G
m
w
Message
to
students
M
m
accounting,
and
management
audit),
risk
management,
auditing,
or
IT
(project
ownership,
Account
manager
w
w
w
m
A
m
m
2
5
Risk
analyst
in
international
retail
banking
m
w
m
C
w
m
m
m
m
w
m
HR
m
m
C
A
G
2.5
M
m
m
from
anew
of
backgrounds
who
are
looking
genuine
career
opportunities
in
and
--acquired
Account
manager
w
w
wbroad
m
m
m
Our
hiring
policy
focuses
heavily
on
pre-recruitment.
We
are
particularly
interested
people
who
have
customer
advisors,
etc..
mthe
wor
m
Y
mvariety
m
m or
M
m
Message
to
students
Account
manager
m
Internship
opportunities
w
w
w
m
m
m
Job
opportunities
A
m
m
w of
m C
C inorw
w
Y
m
m
m
architecture,
etc.).
The
Group
offers
ain
range
diverse
jobs
and
interested
inFrance
applicants
Most
hires
are
in
retail
banking
Regional
Banks
LCL,
inCAAAAis
France
abroad
(sales,
M
m
experience,
either
with
our
infor
the
banking
industry
generally.
year
the
Group
2
5
w
w
w
m
m
m
A
m
w
m
w
www
m
M
m
Crédit
Agricole
Group
also
hires
inare
specific
areas
of
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
w
w
wGroup
m
m
m
--work-training
Assistant
product
manager
(internship)
w
m
C This
w
www
m
schemes,
over
150w
international
corporate
volunteer
placements.
These
included:
2.5
M
minitial
from
anew
variety
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backgrounds
who
looking
for
genuine
career
opportunities
in
France
and
Assistant
product
manager
(internship)
w
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w
m
Ais
m
m
customer
advisors,
etc..
hiring
policy
focuses
heavily
on
pre-recruitment.
We
are
particularly
interested
people
who
have
w
m
w
m
m
m
www
m
2
5
M
Job
opportunities
-Our
Assistant
product
manager
(internship)
w
w
w
m
mabroad
Internship
opportunities
architecture,
etc.).
The
Group
offers
ain
broad
range
diverse
jobs
and
interested
in
applicants
Account
manager
Most
hires
are
in
retail
the
Regional
Banks
or
LCL,
in
France
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(sales,
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w of
m C
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m
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m
M
m
--provides
Assistant
product
manager
(internship)
m
w
m
HR
m
C
G
acquired
experience,
either
with
our
Group
or
infor
the
banking
industry
generally.
This
year
Group
internationally.
2
5
m
w
C
w
m
w
m
m
m
wbanking
Crédit
Agricole
Group
also
hires
in
specific
areas
of
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
www
m
M
minitial
Assistant
product
manager
(internship)
m
m
w
m
HR
m
m
C
A
G
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to
m
w
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CA
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m
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2.5
Y
m
m
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www
m
from
aanalyst
variety
of
backgrounds
who
are
looking
genuine
career
opportunities
in
France
and
Job
opportunities
customer
advisors,
etc..
numerous
pre-wrecruitment
opportunities
including
6,000
internships,
than
3,500
M
m
m
w
m
HR
mauditing,
mFrance
C
Aownership,
Ghave
2
5
m
w
m
C
w
m
w
Our
hiring
policy
focuses
heavily
on
pre-recruitment.
are
particularly
interested
in
people
who
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m
Y
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m
m
---acquired
Market
research
manager
Most
new
hires
are
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retail
banking
in
the
Regional
Banks
or
LCL,
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(sales,
accounting,
management
audit),
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management,
IT
(project
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to
students
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w
Internship
opportunities
m
w
Risk
inand
international
retail
banking
www
m
Y
m
m
m
Market
research
manager
Crédit
Agricole
Group
also
hires
in
specific
areas
of
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
initial
experience,
either
with
our
Group
or
in
the
banking
industry
generally.
This
year
the
m
m
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m
C
m
w
www
m
Job
opportunities
Y
m
m
m
Market
research
manager
Assistant
product
manager
(internship)
2
5
Message
to
students
2.5
from
a
variety
of
backgrounds
who
are
looking
for
genuine
career
opportunities
in
France
and
w
w
w
m
A
m
m
w
customer
advisors,
etc..
www
m
Y
m
m
m
-internationally.
Market
research
manager
numerous
pre-wrecruitment
opportunities
including
6,000
internships,
more
than
3,500
wm
w
w
m of
A
m ownership,
m
w
Most
new
hires
are
in
retail
banking
in
the
Regional
Banks
or
LCL,
in
France
or
abroad
m
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m
M
accounting,
and
management
audit),
risk
management,
auditing,
or
IT
(project
-provides
Market
research
manager
Y
m
m
Our
hiring
policy
focuses
heavily
on
pre-recruitment.
We
are
particularly
interested
in
people
who
have
Message
to
students
w
w
w
m
A
m
Job
opportunities
M
m
www
m
internationally.
m
m
m
w
schemes,
over
150
international
corporate
volunteer
placements.
These
included:
Y
m
m
m
Crédit
Agricole
Group
also
hires
in
specific
areas
expertise,
e.g.
finance
(consolidation,
2
5
w
m
HR
m
m
C
A
G
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m
M
C
w
acquired
initial
experience,
either
with
our
Group
or
in
the
banking
industry
generally.
This
year
the
-work-training
Management
audit
officer
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m
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Y
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mjobs
architecture,
etc.).
The
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offers
a broad
range
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diverse
and
interested
in
applicants
customer
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etc..
w
m
HR
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Account
manager
2.5
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hires
are
in
retail
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in
the
Regional
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or
LCL,
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France
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Management
audit
officer
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m
m
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w
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m
m
2
5
provides
numerous
pre-wrecruitment
opportunities
including
6,000
internships,
more
than
3,500
T
w
m
HR
m
m
C
A
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accounting,
and
management
audit),
risk
management,
auditing,
or
(project
ownership,
Job
opportunities
Management
audit
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Y
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m
m
Our
hiring
policy
focuses
heavily
on
pre-recruitment.
We
particularly
interested
in
people
who
have
Market
research
manager
2.5
T
w
m
HR
m
m
C
A
G
internationally.
Management
audit
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Crédit
Agricole
Group
also
hires
in
specific
areas
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expertise,
e.g.
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(consolidation,
m
m
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m
C
2
5
m
m
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Y
m
m
mjobs
schemes,
over
150
international
corporate
volunteer
placements.
These
included:
T
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retail
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--work-training
Management
audit
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mpermanent
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acquired
initial
experience,
either
with
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or
in
the
banking
industry
generally.
This
(sales,
customer
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etc..
architecture,
etc.).
The
Group
offers
broad
range
of
diverse
and
interested
in
applicants
Y
m
m
m
m
m
m
w
2.5
T
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m
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Internship
opportunities
Risk
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in
international
retail
banking
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students
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management
audit),
risk
management,
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or
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T
w
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m
m
C
A
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4,000
work
contracts
are
also
available,
especially
in
retail
banking.
Group
provides
numerous
pre-wrecruitment
opportunities
including
6,000
internships,
more
than
3,500
2
5
w
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Y
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backgrounds
who
are
looking
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genuine
career
opportunities
in
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Assistant
product
manager
(internship)
Most
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banking
in
the
Regional
Banks
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LCL,
in
France
or
Crédit
Agricole
also
hires
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specific
areas
of
expertise,
finance
4,000
permanent
work
contracts
are
also
available,
especially
in
retail
banking.
w Message
S
GGroup
to
students
(sales,
customer
advisors,
etc..
w
w
w
m
A
m
w
www
m
m
m
m
w
schemes,
over
150
international
corporate
placements.
These
included:
4,000
permanent
work
contracts
are
also
available,
especially
in
retail
banking.
architecture,
etc.).
The
Group
offers
a
broad
range
of
diverse
jobs
and
is(consolidation,
interested
in
2.5
Y
w
R
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A
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w
A
w
w
w
m
m
--work-training
Management
audit
officer
acquired
initial
experience,
either
with
our
Group
or
in
the
banking
industry
generally.
This
year
the
w
www
m
m
m
m
w
2
5Message
4,000
permanent
work
contracts
are
also
available,
especially
in
retail
banking.
to
students
Internship
opportunities
w
w
w
m
A
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Y
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accounting,
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management
audit),
risk
management,
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IT
(project
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Risk
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in
international
retail
banking
w
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m
m
m
m
w
Most
new
are
in
retail
banking
in
the
Regional
Banks
or opportunities
LCL,
in
France
or
abroad
4,000
permanent
work
contracts
are
also
available,
especially
in
retail
banking.
2.5
(sales,
customer
advisors,
etc..
Group
provides
numerous
pre-wrecruitment
opportunities
6,000
internships,
more
w
w
w
m
A
m
Y
w
R
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A
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CA
w
from
a
variety
of
backgrounds
who
are
looking
for
genuine
career
in
France
and
Crédit
Agricole
Group
also
hires
in
specific
areas
ofincluding
expertise,
finance
m
m
w
m
m
m
m
w
--work-training
Account
manager
Message
to
students
w
whires
wrange
m
Athan
m3,500
2.5
Y
w
R
m
A
M
CA
w
A
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w
m
architecture,
etc.).
The
Group
a
broad
of
diverse
jobs
and
interested
in
m
mopportunities
m
w
schemes,
over
150
international
corporate
placements.
These
included:
T
w policy
moffers
HR
m
m
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Gwho
Y
w
R
m
A
M
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w
A
Our
hiring
heavily
on
pre-recruitment.
We
are
particularly
interested
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people
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Market
research
manager
m
m
w
m
internationally.
m
m
m
(sales,
customer
advisors,
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management
audit),
risk
management,
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or
IT
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HR
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m
C
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Crédit
Agricole
Group
hires
in
specific
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expertise,
e.g.
(consolidation,
Risk
analyst
in
international
retail
Y
ww
RR also
m
Abanking
M
CA
w(project
m
m
w
m
mgenuine
4,000
permanent
work
contracts
also
available,
especially
in retail
applicants
from
afocuses
variety
of
backgrounds
who
arevolunteer
looking
for
career
in
T
m
w
m
HR
m
C
w Internship
A
S
G
provides
numerous
pre-wrecruitment
opportunities
including
6,000
internships,
2.5
m
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Y
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A
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m
m
- Account
manager
T
w
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HR
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architecture,
etc.).
The
Group
offers
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broad
range
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diverse
and
interested
in
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Y
w
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A
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(sales,
customer
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etc..
C
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m
schemes,
over
150
international
volunteer
placements.
included:
T
m
m These
Cis(consolidation,
Crédit
Agricole
Group
also
hires
inm
specific
areas
of HR
expertise,
e.g.
finance
internationally.
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Am
Sw
G
accounting,
management
risk
management,
auditing,
or
IT
(project
m
m
w
Our
policy
focuses
heavily
on
pre-recruitment.
We
are
particularly
interested
inCAownership,
people
-work-training
Assistant
product
manager
(internship)
Y
wand
R
m
Aaudit),
M
CA
w
C
w
www
m
T
mw
m
A
CSC Computer Sciences SAS
Address
Immeuble Balzac - 10 place
des Vosges
92072 Paris La Défense Cedex
Cedex
FRANCE
Tél. : 0155707070
Fax : 0155705050
www.csc.fr
Contacts
[email protected]
Donati
Isabelle
Isabelle Donati
[email protected]
Presentation
Pour offrir la meilleure solution globale à ses clients, CSC a développé une expertise dans
trois métiers complémentaires :
2.5
- le conseil permet aux organisations d’anticiper les évolutions des marchés, de redéfinir leur
stratégie et d’adapter leurs modes de gestion et de management ;
- l'intégration de systèmes et de solutions garantit, à travers une gestion de projet et du
changement adaptée, la mise en œuvre d’une solution cohérente intégrant l’organisation, les
processus et le système d’information ;
- l’externalisation aide les entreprises à se concentrer sur leur cœur de métier en les
accompagnant dans la gestion et l’optimisation de leurs infrastructures technologiques, de
leurs applications informatiques et de leurs processus de gestion.
Ces trois expertises métiers intégrées permettent à CSC de répondre avec souplesse aux
besoins spécifiques de chaque client et de lui proposer la meilleure solution sur mesure.
Chez nos clients, nous formons une seule équipe, une équipe projet CSC, partageant les
mêmes méthodes de travail, combinant les compétences issues des trois métiers, et
contribuant ensemble à la réussite du projet.
Key figures
Secteur d'activité : Conseil
Chiffres d’affaires : 16,1 Mds $
Effectif : 94 000 collaborateurs dans le monde dont 2 500 collaborateurs en France
Implantation : Région Sud et Ouest : France, Belgique, Luxembourg, Italie, Espagne et
Portugal.
Recruitment
Stages :
Pour une recherche de stage, l’équipe Recrutement vous invitera à une session collective de
recrutement pendant laquelle vous rencontrerez des consultants du secteur d’activité
correspondant à votre profil.
2.5
Emploi :
Pour une recherche d'emploi, après une première sélection sur dossier, vous serez reçu par
des opérationnels du secteur d’activité correspondant à votre profil et par la Direction des
Ressources Humaines.
Profile sought
Nous recherchons des personnes diplômées d’une grande école, d’un MBA ou d’un 3ème
cycle, bilingues anglais, débutantes ou ayant 3 à 6 ans d’expérience.
2.5
Job opportunities
Nous proposons des postes de Consultants ou Seniors Consultants dans les différents
métiers et expertises de notre société.
Nous proposons des stages de longue durée (6 mois minimum) destinés principalement à
des étudiants en fin de cycle en vue d’une pré-embauche.
DASSAULT SYSTEMES
Address
10 rue Marcel Dassault
78140 VELIZY
VILLACOUBLAY
FRANCE
Tél. : 01 61 62 61 62
www.3DS.com
Contacts
[email protected]
specialist
D
&
Schools
IDEC
Irène
Relations
EMEA
iversity
Irène IDEC
EMEA Relations Schools &
Diversity specialist
[email protected]
Act
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Activity
D
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D
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3D
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logiciels
3D
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logiciels
3D
Editeur
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logiciels
3D
logiciels
3D
de
Editeur
logiciels
3D
de
logiciels
3D
Editeurde
logiciels
3D
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logiciels
3D
Presentat
on
Presentat
on
Presentat
on
Presentation
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Presentation
2.5
2
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Presentation
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m
m
Systèmes,
«
The
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Company
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innovations
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Systèmes,
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m
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m
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Systèmes,
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la
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Avec
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Avec
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conception,
imaginer
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Avec
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logicielles
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pointe
de
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m
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ENOVIA,
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M
m
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M
m
m
m
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et
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:
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CATIA,
DELMIA,
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M
m
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m
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de
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M
m
D
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au
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m
m
m
m
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m
m
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m
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2012,
notre
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a
poursuivi
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politique
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et
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2012,
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a
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politique
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politique
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m
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m
M
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termes
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m
m
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auau
second
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écoulée
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chiffre
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bénéfices,
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UNE
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de
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M
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2012,
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entreprise
a
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2012,
notre
entreprise
a
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sa
politique
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et
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D
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C
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2012,
notre
entreprise
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poursuivi
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politique
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de bénéfices,
bénéfices,
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En
2012,
notre
entreprise
a
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politique
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et
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M
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En
2012,
notre
entreprise
a
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et
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et
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de
trésorerie.
m
M
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m
M
C
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2012,
notre
entreprise
a
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par
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de
trésorerie.
m
m
m
m m
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B
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En
2012,
notre
entreprise
a
poursuivi
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et
diversification.
Malgré
M
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m
m
m
D
m
m
M
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de
l’environnement
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au
second
semestre,
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a
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m
m
m
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M
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second
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a
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M
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l’environnement
au
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a
M
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m
M
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semestre,
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m
M
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M
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m
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m
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de
l’environnement
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au
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l’année
m
M
été
marquée
par
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chiffre
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m
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m
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m
www
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au
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semestre,
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été
marquée
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record
en
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m
M
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monde
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C
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m
M
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été
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dans
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:1981
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:1981
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a
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performances
financières
record
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M
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a
été
marquée
par
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record
termes
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C
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de
création
:1981
www
m financières
m
bénéfices,
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rentabilité
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trésorerie.
m
écoulée
a000
été
marquée
par
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performances
record
en
termes
de mchiffre
chiffre
Chiffre
d’affaires
:R:1981
2039
millions
d'euros
au
31/12/2012
P
P
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Activity
Création, fabrication et commercialisation de senteurs d'intérieur, parfums et cosmétiques
naturels
2.5
Presentation
La maison DURANCE est une maison familiale fondée en Provence au pied du château de
GRIGNAN qui partage les plaisirs de l'art de la terre et de l'art de vivre. Elle emploie tout son
savoir faire pour créer des produits raffinés de beauté et de bien être faits d'actifs naturels et
d'essences nobles issus du terroir local et fabriqués dans le respect des Hommes et de la
Terre.
2.5
Key figures
Un CA de 15 millions dont 40% à l'Export
Implantation
Site de production basé en FRANCE, (GRIGNAN et AVIGNON)
International
Nous
2.5 commercialisons nos produits en Europe, Asie, Moyen-Orient, Etats-Unis (dans plus de
40 pays)
Recruitment
Nous prenons en moyenne chaque année, 3 à 4 stagiaires, 2 à 3 contrats d'apprentissages
et/ou contrats de professionnalisations.
2.5
En forte croissance, nous procédons à des embauches régulièrement.
Profile sought
Marketing, commerciale, qualité, achat, comptabilité
2.5
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La maison DURANCE est une PME en forte croissance à taille humaine, dynamique
enthousiaste, favorisant la créativité et les échanges humains. Elle met un point d'honneur à
former les jeunes diplômés qui représentent une véritable valeur ajoutée pour l'entreprise et
pour le monde de demain.
2.5
2.5
EASYRECRUE
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Tél. : 0659931392
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Contacts
Mickaël
CABROL
-Fondateur
[email protected]
Mickaël CABROL - Fondateur
[email protected]
Activity
EASYRECRUE développe et commercialise une solution logicielle en mode SAAS à
destination des professionnels du recrutement.
2.5
La plateforme easyRECrue permet aux recruteurs de réaliser des entretiens vidéo différés
afin d’optimiser l’étape de présélection des candidats ayant répondus à une annonce.
En pratique, au lieu de réaliser des entretiens téléphoniques classiques, le recruteur prépare
sur easyRECrue un questionnaire auquel les candidats seront invités à répondre en vidéo,
avec leur webcam. Les vidéos reçues sont ensuite centralisées sur l’interface du recruteur,
qui pourra les comparer en une seule fois et retenir les meilleures candidatures.
Presentation
Spécialistes du recrutement, nous connaissons les difficultés qui se présentent lors des
premières phases d'un processus d'embauche.
La solution easyRECrue est née de ce constat et a pour ambition de faciliter au maximum la
première étape de sélection des candidats ayant répondu à une annonce.
Key figures
Inspirés par les succès fulgurants de sociétés anglo-saxons telles que HireVue, Sonru ou
2.5
WePow, nous ambitionnons de devenir le leader européen sur ce marché en plein
développement et travaillons d’ores et déjà avec des partenaires de premier plan (TOTAL, La
FNAC, GROUPAMA ou encore le CREDIT AGRICOLE).
International
Le déploiement européen est prévu dès 2014 avec l'ouverture d'un bureau à Londres.
Puis en Allemagne, Italie et Espagne.,
Job opportunities
4 postes sont actuellement à pourvoir chez easyRECrue
2.5
- assistant commercial
- développeur commercial junior
- développeur commercial expérimenté
- responsable marketing & communication
2.5
2.5
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Contacts
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Presentation
Eco-Emballages assure le pilotage du dispositif national de tri et de recyclage des
emballages ménagers. Entreprise privée, agréée par l’Etat, Eco-Emballages a une mission
qui
2.5s’inscrit dans une démarche d’intérêt général au bénéfice du consommateur citoyen. Son
objectif est de garantir l’efficacité environnementale et sociale du dispositif au coût le plus
juste. Le Point Vert est à ce titre une garantie pour le citoyen de l’engagement des
entreprises pour limiter l’impact environnemental des emballages. Aujourd’hui, grâce au
geste quotidien de millions de Français, 67 % des emballages ménagers sont recyclés en
France. Pour atteindre demain l’objectif de 75 % de recyclage, Eco-Emballages agit de
l’amont à l’aval pour l’éco-conception et l’augmentation du recyclage en mobilisant
l’ensemble des acteurs – entreprises, collectivités, associations, filières de recyclage.
Key figures
Date de création : 1992
568 millions d'euros de contribution en 2011
Effectif : plus de 200 collaborateurs
Implantation
Siège : Paris
Implantations : Lille, Strasbourg, Angers, Lyon, Aix-en-Provence, Toulouse
2.5
Recruitment
30 recrutements par an
15 stages
Contrôle de gestion
Différents stages proposés avec la chaire recyclage EMLYON/Centrale Lyon
2.5
2.5
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Régionale Rhône Alpes,
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offers,in
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company
delivers
first-rate
human
resources,
R&D
capabilitywith
andenergy
generation
expertise
inthe
nuclear,
fossil-fired
renewable
energies,
particularly
hydro,
together
with
energy
efficiency
offers,
the
company
delivers
renewable
energies,
particularly
hydro,
together
efficiency
offers,
company
delivers
renewable
energies,
that help
ensure
sustainable
economic
development
and
protection.
Leader
inthe
the
French
and
British
solutions
that
help
ensure
sustainable
economic
development
and
climate
protection.
Leader
in
particularly
hydro,
together
withclimate
energy
efficiency
offers,
company
delivers
competitive
and
renewable
energies,
particularly
solutions
that
help
ensure
sustainable
economic
development
and
protection.
Leader
in
hydro,
together
with
energy
efficiency
offers,
theprotection.
company
solutions
economic
development
and
climate
protection.
Leader
renewable
energies,
competitive
that
help
ensure
sustainable
and
particularly
hydro,
together
with
energy
efficiency
the
company
solutions
economic
development
andclimate
climate
protection.
Leader
renewable
energies,
With
first-rate
human
resources,
R&D
capability
and
generation
expertise
inoffers,
nuclear,
fossil-fired
competitive
and
climate
With
first-rate
resources,
R&D
capability
and
generation
expertise
in
nuclear,
solutions
that
help
ensure
sustainable
economic
development
human
competitive
and
climate
protection.
With
first-rate
resources,
R&D
capability
and
generation
expertise
in
nuclear,
solutions
that
help
ensure
sustainable
economic
development
competitive
climate
electricity
markets
with
positions
inensure
Italy,
in
Belgium
and
inItaly,
numerous
otherand
European
countries,
as
well
as
human
French
and
British
electricity
markets
with
positions
in
Italy,
in Italy,
Belgium
and
in numerous
numerous
other
European
With
first-rate
resources,
R&D
capability
and
generation
expertise
in
nuclear,
solutions
that
help
sustainable
economic
development
and
protection.
the
delivers
competitive
solutions
that
help
ensure
sustainable
economic
development
and
climate
French
and
British
electricity
markets
with
positions
in
Belgium
in
other
European
and
British
electricity
with
positions
in
and
inand
numerous
other
delivers
competitive
solutions
that
help
ensure
sustainable
economic
and
climate
in
the
French
markets
Belgium
and
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electricity
with
positions
inin
Italy,
and
in
numerous
other
delivers
competitive
solutions
that
help
ensure
sustainable
economic
development
and
climate
Leader
in
the
French
and
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electricity
markets
with
positions
ininItaly,
Italy,
indevelopment
Belgium
in numerous
numerous
and
renewable
energies,
particularly
hydro,
together
with
energy
efficiency
offers,
the
company
fossil-fired
Leader
in
the
French
and
British
electricity
markets
with
positions
in
in
Belgium
and
in
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renewable
energies,
particularly
hydro,
together
with
energy
efficiency
offers,
Leader
in
the
French
and
British
electricity
markets
with
positions
in
Italy,
in
Belgium
and
in
fossil-fired
industrial in
operations
inindustrial
Asia
and
the
United
States,
itand
ismarkets
aand
model
quality
public
service
energy
sector.
and
renewable
energies,
particularly
hydro,
together
energy
offers,
Leader
the
French
and
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electricity
with
positions
in
Italy,
inefficiency
Belgium
and
in
countries,
as
well
as
operations
in
Asia
the
United
States,
it iswith
apositions
model
of
quality
public
service
fossil-fired
protection.
Leader
in
the
French
and
British
electricity
markets
with
in
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in
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countries,
as
well
as
industrial
operations
in Asia
theof
United
States,
itStates,
is
afor
model
of
quality
public
countries,
as
well
as
industrial
operations
in
and
the
United
States,
ititthe
is
model
quality
protection.
Leader
in
the
French
and
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electricity
markets
with
positions
in
Italy,
ina of
Belgium
European
countries,
as
wellas
aswell
industrial
operations
in Asia
Asia
and
the
United
is aa
model
of
quality
protection.
Leader
in
the
French
and
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electricity
markets
with
positions
in
Italy,
in
Belgium
other
countries,
delivers
competitive
solutions
that
help
ensure
sustainable
economic
development
and
European
as
industrial
operations
in
and
the
United
States,
it is
model
of
the
delivers
competitive
solutions
that
help
ensure
sustainable
other
European
countries,
as
well
as
industrial
operations
inAsia
Asia
and
United
States,
iteconomic
isStates,
aclimate
model
company
numerous
other
European
countries,
as
as
industrial
operations
inthe
and
the
United
it
the
delivers
competitive
solutions
that
help
ensure
sustainable
economic
energy
sector.
for
company
numerous
other
European
countries,
aswell
well
as
industrial
inAsia
Asia
and
the
United
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thethe
delivers
competitive
solutions
that
help
ensure
sustainable
economic
service
for
the
energy
sector.
and
in
numerous
other
European
countries,
as
well
as
industrial
operations
in
Asia
the
United
for
the
energy
sector.
public
energy
sector.
and
in
numerous
other
European
countries,
as
well
asoperations
industrial
operations
inand
Asia
and
the
service
for
the
energy
sector.
quality
public
service
forinthe
energy
sector.
and
inservice
numerous
other
European
countries,
aselectricity
well as
industrial
in
Asia
and
the
the
energy
sector.
protection.
Leader
the
French
and British
marketsoperations
with positions
in Italy,
in
2.5
2.5
Key
figures
2.5
of
public
service
for the
energy
sector.
development
and
climate
protection.
Leader
in
the
French
and
British
is
aquality
model
quality
public
service
for
the
energy
sector.
2.5
development
and
climate
protection.
Leader
in
the
French
and
British
electricity
markets
with
service
forfor
thethe
energy
sector.
itStates,
is
a
model
public
service
energy
development
and
protection.
Leader
insector.
the
French
andsector.
British electricity
electricity markets
markets with
with
it isof
aof
model
of
quality
public
service
for
the
energy
sector.
2.5
quality
public
service
for
the
energy
sector.
United
States,
itquality
aaclimate
model
of
quality
public
service
for
energy
2.5
of
quality
public
service
for
the
energy
Key
figures
United
States,
it is
is
model
ofother
quality
public
service
forthe
the
energy
sector.
2.5
Belgium
and
in
numerous
European
countries,
as
well sector.
as
industrialasoperations
in Asia
Founded:
1946
positions
in
Italy,
Key
figures
2.5
positions
in
Italy,
in
Belgium
and
in
numerous
other
European
countries,
well
as
industrial
2.5
positions
in
Italy, in
in Belgium
Belgium and
and in
in numerous
numerous other
other European
European countries,
countries, as
as well
well as
as industrial
industrial
Key
figures
Key
figures
and
the
United
States,
it
is
a
model
of
quality
public
service
for
the
energy
sector.
Creation
of
EDF
Public
Company
(EDF
SA):
2004
Founded:
1946
operations
in
Asia
and
the
United
States,
it
is
a
model
of
quality
public
service
for
the
energy
Key
figures
Founded:
1946
operations
in
Founded:
1946
operations
in Asia
Asia and
and the
the United
United States,
States, it
it is
is a
a model
model of
of quality
quality public
public service
service for
for the
the energy
energy
Key
figures
Founded:
1946
Founded:
1946
Key
figures
Founded:
1946
Turnover:
€72.7
billion
inCompany
sales, of (EDF
which
46.2%
outside France
Creation
of
EDF
Public
SA):
2004
Founded:
1946
2.5
sector.
Creation
of
EDF
Public
Company
(EDF
SA):
2004
Key
figures
Founded:
1946
sector.
Creation
of
EDF
Public
Company
(EDF
SA):
2004
2.5
Founded:
1946
sector.
Creation
of
EDF
Public
Company
(EDF
SA):
2004
Key
figures
Founded:
1946
2.5
Creation
of
EDF
Public
Company
(EDF
SA):
2004
Founded:
1946
Creation
of
EDF
Public
Company
(EDF
SA):
2004
Number
of
employees:
nearly
160.000
worldwide,
with
more
than
129.000
in
France
(key
figure
for
2012)
Founded:
1946
Turnover:
€72.7
billion
in
sales,
of
which
46.2%
outside
France
Creation
of
EDF
Public
Company
(EDF
SA):
2004
Founded:
1946
Turnover:
€72.7
billion
in
sales,
of
which
46.2%
outside
France
Creation
of
EDF
Public
Company
(EDF
SA):
2004
Founded:
1946
Turnover:
€72.7
billion
in
sales,
of
which
46.2%
outside
France
Creation
of
EDF
Public
Company
(EDF
SA):
2004
Founded:
1946
Turnover:
€72.7
billion
in
sales,
of
which
46.2%
outside
France
Creation
of
EDF
Public
Company
(EDF
SA):
2004
Founded:
1946
Turnover:
€72.7
billion
in
sales,
of
which
46.2%
outside
France
Key
figures
Creation
of
EDF
Public
Company
(EDF
SA):
2004
Founded:
1946
Turnover:
€72.7
billion
in
sales,
of
which
46.2%
outside
France
Number
customers:
more
than
38
million
worldwide,
with
nearly
28,6
million
in France
(key
figure
for
2012)
employees:
nearly
160.000
worldwide,
with
more
than
129.000
ininFrance
(key
figure
for
2012)
Creation
of
EDF
Public
Company
(EDF
SA):
2004
Turnover:
€72.7
billion
in
sales,
of
which
46.2%
outside
France
Number
of
employees:
nearly
160.000
worldwide,
with
more
than
129.000
(key
figure
for
2012)
Creationof
of
EDF
Public
Company
(EDF
SA):
2004
Turnover:
€72.7
billion
in
sales,
of
which
46.2%
outside
France
Number
of
employees:
nearly
160.000
worldwide,
with
more
than
129.000
ininFrance
France
for
Creation
of
EDF
Public
Company
(EDF
SA):
2004
Turnover:
€72.7
billion
in
sales,
of
which
46.2%
outside
France
Number
ofof
employees:
nearly
160.000
worldwide,
with
more
than
129.000
France(key
(keyfigure
figure(key
for2012)
2012)
Creation
of
EDF
Public
Company
(EDF
SA):
2004
Turnover:
€72.7
billion
in
sales,
of
which
46.2%
outside
France
Number
employees:
nearly
160.000
worldwide,
with
more
than
129.000
figure
Creation
of
EDF
Public
Company
(EDF
SA):
2004
Turnover:
€72.7
billion
in
sales,
of
which
46.2%
outside
France
In
2012,
EDF
Group
recruited
more
than
12.500
people,
and
will
recruit
1.700
executives
inFrance
2013 in
France.
Number
of
employees:
nearly
160.000
worldwide,
with
more
than
129.000
in
France
(key
figure
for
Creation
of
EDF
Public
Company
(EDF
SA):
2004
Number
of
customers:
more
than
38
million
worldwide,
with
nearly
28,6
millionin
inFrance
France
(key
figure for
Key
figures
Turnover:
€72.7
billion
in
sales,
of
which
46.2%
outside
France
Founded:
1946
Number
of
employees:
nearly
160.000
worldwide,
with
more
than
129.000
inin
France
(key
figure
for
Number
of
customers:
more
than
38
million
worldwide,
with
nearly
28,6
million
(key
figure
Turnover:
€72.7
billion
in
sales,
of
which
46.2%
outside
France
Number
of
employees:
nearly
160.000
worldwide,
with
more
than
129.000
in
France
(key
figure
Number
of
customers:
more
than
38
million
worldwide,
with
nearly
28,6
million
in
France
(key
figure
Turnover:
€72.7
billion
in
sales,
of
which
46.2%
outside
France
Number
of
employees:
nearly
160.000
worldwide,
with
more
than
129.000
in
France
(key
figure
for
Key
figures
Number
of
customers:
more
than
38
million
worldwide,
with
nearly
28,6
million
in
France
(key
figure for
Turnover:
€72.7
billion
in
sales,
of
which
46.2%
outside
France
Number
of
employees:
nearly
160.000
worldwide,
with
more
than
129.000
for
2012)
Key
figures
Turnover:
in
sales,
of which
46.2%
outside
France
Number
of€72.7
employees:
nearly
160.000
worldwide,
with
more
than
129.000 in
in France
France (key
(key figure
figure
for
EDF
is listed
on thebillion
Paris Stock
Exchange
and
is a member
of the
CAC
40 index.
2012)
2012)
Turnover:
sales,160.000
of (EDF
which
46.2%
outside
France
Number
of
employees:
nearly
worldwide,
with
more
than 129.000
129.000 in
in France
France (key
(key figure
figure for
for
2012)
2012)
Creation
of€72.7
EDF billion
Publicin
Company
SA):
2004
Number
of
employees:
nearly
160.000
worldwide,
with
more
than
2012)
Founded:
1946
2012)
Number
of
employees:
nearly
160.000
worldwide,
with
more
than
129.000
in
France
(key
figure
2012)
Founded:
1946
2012)
Number
of
employees:
nearly
160.000
worldwide,
with
more
than
129.000
inin
France
(key
figure
2012)
Number
of
customers:
more
than
38
million
worldwide,
with
nearly
28,6
million
in
France
(key
figure
for
Founded:
1946
Number
of
employees:
nearly
160.000
worldwide,
with
more
than
129.000
in
France
(key
figure
2012)
Number
of
customers:
more
than
38
million
worldwide,
with
nearly
28,6
million
in
France
(key
figure
for
In
2012,
EDF
Group
recruited
more
than
12.500
people,outside
andwith
will France
recruit
1.700
executives
2013 in
France.
Number
of
employees:
nearly
160.000
worldwide,
more
than
129.000
France
(key
figure
2012)
Founded:
1946
Number
of
customers:
more
than
38
million
worldwide,
with
nearly
28,6
million
inin
France
(key
figure
for
In
2012,
EDF
Group
recruited
more
than
12.500
people,
and
will
recruit
1.700
executives
infigure
2013
in
Turnover:
€72.7
billion
inCompany
sales,
of
which
46.2%
2012)
Number
of
customers:
more
than
38
million
worldwide,
with
nearly
28,6
million
in
France
(key
for
In
2012,
EDF
Group
recruited
more
than
12.500
people,
and
will
recruit
1.700
executives
in
2013
in
Creation
of
EDF
Public
(EDF
SA):
2004
for
2012)
Number
of
customers:
more
than
38
million
worldwide,
with
nearly
28,6
million
in
France
(key
figure
In
2012,
EDF
Group
recruited
more
than
12.500
people,
and
will
recruit
1.700
executives
in
2013
in
Creation
of
EDF
Public
Company
(EDF
SA):
2004
for
2012)
Number
of
customers:
than
38
million
nearly
28,6 million
million in
in France
France (key
(key figure
figure
2012)
for
2012)
Creation
of
EDF
Company
(EDF
SA):
2004
Number
of
customers:
more
than
38
million
worldwide,
with
nearly
28,6
EDF
is listed
on
the Public
Paris more
Stock
Exchange
andworldwide,
is aworldwide,
member
of with
themore
CAC
40
index.
2012)
for
2012)
Number
of
customers:
more
than
38
million
worldwide,
with
nearly
28,6
million
France
(key figure
France.
2012)
Creation
of€72.7
EDF
Public
Company
(EDF
SA):
2004
of
employees:
nearly
160.000
with
than
129.000
ininFrance
(key
Number
customers:
more
than
38
million
worldwide,
with
nearly
28,6
million
in France
France
(key
France.
2012)
Turnover:
billion
in
sales,
of
which
46.2%
outside
France
Number
of
customers:
more
than
38
million
worldwide,
with
nearly
28,6
million
in
(key
France.
for
2012)
Turnover:
€72.7
billion
in
sales,
of
which
46.2%
outside
France
Number
of
customers:
more
than
38
million
worldwide,
with
nearly
28,6
million
in France
France
(key
In
2012,
EDF
Group
recruited
more
than
12.500
people,
and
willnearly
recruit28,6
1.700
executives
in 2013
2013
in
for
2012)
Number
of
customers:
more
than
38
million
worldwide,
with
million
in
(key
Turnover:
€72.7
billion
in
sales,
of
which
46.2%
outside
France
for
2012)
In
2012,
EDF
Group
recruited
more
than
12.500
people,
and
will
recruit
1.700
executives
in
in
Number
of
customers:
more
than
38
million
worldwide,
with
nearly
28,6
million
in
France
(key
EDF
is
listed
on
the
Paris
Stock
Exchange
and
is
a
member
of
the
CAC
40
index.
for
2012)
In
2012,
EDF
Group
recruited
more
than
12.500
people,
and
will
recruit
1.700
executives
in
2013
in
Turnover:
€72.7
in nearly
sales,
of160.000
which
46.2%
outside
France
for
2012)
EDF
is
listed
the
Paris
Stock
Exchange
and
is
a member
of
the
CAC
40
figure
for
2012)
In
2012,
EDF
Group
recruited
more
than
12.500
people,
and
will
recruit
1.700
executives
in
2013
in
Number
of
employees:
with
more
than
129.000
in France
France
(key
EDF
is
listed
on
thebillion
Paris
Exchange
and
isworldwide,
member
ofwith
the
40index.
index.
figure
2012)
In
2012,
EDF
Group
recruited
more
12.500
people,
and
will
recruit
1.700
executives
in 2013
2013
in
Number
of on
employees:
nearly
160.000
worldwide,
more
than
129.000
in
France.
figure
for
2012)
With
a for
strong
presence
inStock
Europe
and
athan
leader
ina France
and
the CAC
UK,
EDF
contributes
its know-how
in(key
Asia
In
2012,
EDF
Group
recruited
more
than
12.500
people,
and
will
recruit
1.700
executives
in
in
figure
for
2012)
France.
In
2012,
EDF
Group
recruited
more
than
12.500
people,
and
will
recruit
1.700
executives
in
2013
in
Number
of
employees:
nearly
160.000
worldwide,
with
more
than
129.000
inin France
(key
figure
for
2012)
France.
In
2012,
EDF
Group
recruited
more
than
12.500
people,
and
will
recruit
1.700
executives
in
2013
in
Number
of
customers:
more
than
38
million
worldwide,
with
nearly
28,6
million
France
(key
France.
In
2012,
EDF
Group
recruited
more
than
12.500
people,
and
will
recruit
1.700
executives
in
2013
figure
for
2012)
France.
In
2012,
EDF
Group
recruited
more
than
12.500
people,
and
will
recruit
1.700
executives
in
2013
EDF
listed
on
the
Paris
Stock
is
aa member
of
the
CAC
40
index.
and
inis
America.
The
Group
is alsoExchange
involved
inand
the12.500
development
of
electrical
systems
in
Africa.
figure
for
2012)
France.
In
2012,
EDF
Group
recruited
more
than
people,
and
will
recruit
1.700
executives
in
2013
EDF
is
listed
on
the
Paris
Stock
Exchange
and
is
member
of
the
CAC
40
index.
In
2012,
EDF
Group
recruited
more
than
12.500
people,
and
will
recruit
1.700
executives
in
France.
figure
for
2012)
EDF
is
listed
on
the
Paris
Stock
Exchange
and
is
aa member
of
the
CAC
40
index.
In
2012,
EDF
Group
recruited
more than
12.500
people,
and
will
recruit 1.700 executives in
France.
2012)
EDF
is
listed
on
the
Paris
Stock
Exchange
and
is
member
ofcedex
the
CAC
40
index.
figure
for
2012)
in
France.
EDF
is
listed
on
the
Paris
Stock
Exchange
and
isFrance
a
the
CAC
40
index.
Number
of
customers:
more
than
million
worldwide,
with
nearly
28,6
million
in France
Francein (key
(key
in
France.
Corporate
Headquarters:
22-30
Avenue
Wagram,
Paris
08
With
a
presence
in
Europe
andde
a38
and of
the
UK,
EDF
contributes
its know-how
Asia
EDF
is
listed
on
the
Stock
Exchange
and
aamember
member
of
the
CAC
40
index.
Number
of
customers:
more
than
38leader
million
worldwide,
nearly
28,6
million
in
in
France.
EDF
isinstrong
listed
on
the Paris
Paris
Stock
Exchange
andinis
is75382
member
ofwith
the
CAC
40
index.
2013
France.
2.5Implantation
2.5
2.5
Implantation
2.5
2.5
2.5
2.5
2.5
Implantation
2.5
Number
of
customers:
more
than
38
million
worldwide,
with
nearly
28,6
million
France
Implantation
EDF
is
listed
on
the
Paris
Stock
Exchange
and
is
aa member
of
the
CAC
index.
2.5
2013
France.
Number
of
customers:
more
than
38 than
million
worldwide,
with
nearly
28,6
million
inexecutives
France (key
(key
Implantation
EDF
isin
listed
on
the
Paris
Stock
Exchange
and
is
of
the
CAC
40
index.
In
2012,
EDF
Group
recruited
more
12.500
people,
and
will40
recruit
1.700in
in
2.5
EDF
listed
on
the
Paris
Exchange
and
is
aamember
member
of
the
CAC
40
index.
figure
for
2012)
2.5
and
inais
America.
The
Group
isStock
also involved
in the
development
electrical
systems
in
Africa.
figure
for
2012)
EDF
is
listed
on
the
Paris
Stock
Exchange
and
is
of
the
CAC
40
index.
2.5
EDF
is
listed
on
the
Stock
Exchange
and
is
aamember
member
of
the
CAC
40
index.
With
strong
presence
in Europe
Europe
and
a leader
leader
in France
France
andofthe
the
UK,
EDF
contributes
its know-how
know-how in
in Asia
Asia
figure
2012)
EDF
isinfor
listed
on
the Paris
Paris
Stockand
Exchange
and
isFrance
member
of
the
CAC
40
index.
2.5
With
a
strong
presence
in
a
in
and
UK,
EDF
contributes
its
figure
for
2012)
2013
France.
2.5
With
a
strong
presence
in
Europe
and
a
leader
in

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