Qui lit ? Qui comprend ce qu`il lit ? Qui retient ce qu`il a

FICHE N°11
L’ANNONCE D’OFFRE D’EMPLOI
« Qui lit ? Qui comprend ce qu’il lit ?
Qui retient ce qu’il a compris ? »
Cette citation un brin
provocatrice résume
parfaitement le défi posé
aux candidats par les annonces
d’offres d’emploi.
Bien décrypter leur message
c’est se donner une chance d’y
répondre de façon pertinente.
Il faut : analyser le poste proposé, étudier le profil demandé.
Les annonces diffusées dans
Tribune Verte, dans la presse,
les supports spécialisés et les
différents sites Internet généralistes, spécialisés ou d’entreprises, représentent le marché
visible de l’emploi.
On estime celui-ci à 30 %, 50 %
voire 70 % de l’ensemble des
recrutements, selon le type de
poste et l’état de la conjoncture.
En agriculture et en agroalimentaire, il est admis que l’Apecita
gère 60 % à 70 % des annonces
d’offres d’emploi destinés aux
cadres, ingénieurs, agents de
maîtrise et techniciens. Les
autres offres constituent ce que
l’on appelle le marché caché.
Les enjeux
pour l’entreprise
L’employeur qui diffuse son offre
d’emploi se trouve confronté à un
ensemble de préoccupations différentes voire concurrentes (voir
schéma de décision ci-contre).
Pour que cette annonce atteigne
les candidats potentiels, l’entreprise va devoir arrêter une politique de communication, en opérant des choix révélateurs de sa
stratégie : supports (écrit, audiovisuel, électronique, national, régional, généraliste et spécialiste),
formats plus ou moins importants, fréquence de parution,
logo bien visible ou au contraire
structure écran (cabinet de recrutement ou simple boîte aux
lettres permettant de conserver
l’anonymat), discours conforme
au ton général, à celui des
concurrents ou original.
« Au-delà des mots ». Sachez
lire entre les lignes au-delà du
langage standard (« entreprise
leader sur son marché, recherche
jeune collaborateur dynamique »).
Rapprochez les différentes informations délivrées par l’annonce
et tirez les conséquences
Emploi
Mode
d’emploi
EXEMPLE D’ANNONCE D’OFFRE D’EMPLOI :
OPA
L’entreprise
Région
recherche
L’intitulé
du poste
Missions
Animer un groupe de réflexion prospective sur
l’agriculture régionale, lui proposer des orientations de
travail et lui apporter les informations nécessaires à la
compréhension des problèmes. Réaliser des études macro-économiques sur les sujets considérés comme prioritaires et stratégiques pour la région, son agriculture et
son
secteur
agroalimentaire.
Animer
un réseau de chargés d’études pour réaliser des travaux en
collaboration avec des homologues départementaux ou
appartenant à d’autres organismes.
Les missions
Profil
Modalités
de
candidature
Envoyer lettre de motivation,
CV, Photo et prétentions avant
le 22 mars 2004, à :
Monsieur le Directeur
Chambre régionale
Adresse :
.......................................................
Diplômé de l’enseignement supérieur (Bac + 5)
Expérience RÉUSSIE de quelques années dans une fonction similaire Bonne connaissance de l’agriculture et des
mécanismes économiques qui la caractérisent
Connaissance de la micro-informatique (Excel, Windows, Access…) Capacité d’animation, de communication, de rédaction Esprit d’analyse et de
synthèse Sens du contact humain et du travail
en équipe Méthodique, disponible et organisé
Permis VL + voiture.
Conditions proposées : Entrée immédiate. CDI après essai (temps complet ).
Expérience
requise
Le profil
Compétences
particulières et
compétences
recherchées
Les conditions
UN RECRUTEMENT IMPLIQUE
DEUX AXES D’INVESTIGATION
L’ENTREPRISE
LE CANDIDAT
ANALYSER LE POSTE
et décrire
les fonctions
DÉFINIR LE PROFIL
et choisir les critères
de sélections
RÉDIGER L’ANNONCE
pour communiquer
vers les candidats
vraisemblables. Confrontez
également avec d’autres sources
d’information, comme les bases
de données économiques
sur les entreprises.
Les enjeux
pour le candidat
Vous pouvez utiliser les annonces
d’offres d’emploi dans deux buts
distincts : soit comme source d’information pour connaître le marché de l’emploi, soit pour postuler
dans le cadre d’une recherche active. Par ailleurs, les annonces
d’offres d’emploi constituent un
vivier pour celui qui recherche un
stage. Connaître le marché, c’est
mieux comprendre les besoins
des entreprises et mieux cibler
les demandes de stage.
Tribune
Verte
Tribune
verte
paraît
paraît
deux
fois
le jeudi. Pour recevoir
parTribune
semaine,
le mercredi
Verte
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et le samedi. Pour recevoir
vous, abonnez-vous au
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03 87 69 18 18
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DÉLAIS
NÉCESSITÉS
PAR LE
RECRUTEMENT,
AVANT
ET APRÈS
LA DIFFUSION
DE L’ANNONCE
On considère que
l’employeur prévoit,
assez souvent, entre
deux et trois mois
en moyenne pour son
recrutement (entre
le moment où il diffuse son offre et celui
où le candidat commence son activité
dans l’entreprise).
De son côté le candidat qui entame une
recherche d’emploi
aboutira dans la majorité des cas en
moyenne entre
quatre et sept mois
(selon son profil,
le marché…).