CATALOGUE INPED 2016 Version WEB
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CATALOGUE INPED 2016 Version WEB
Editorial Consolider notre croissance par une offre de formations adaptée aux nouveaux besoins de l'entreprise : « Tel est le leitmotiv de notre action quotidienne conduite dans le cadre de la mise en œuvre du plan quinquennal (2013-2017) de développement de l'INPED » Le catalogue de formation décliné sous la version de 2016, revu tant du point de vue de la forme que du contenu, se caractérise par l'insertion de nouvelles disciplines, de nouvelles spécialités dédiées notamment à l'Entreprise Industrielle et la consolidation d'autres qui connaissent un succès retentissant tels que : (Management des Entreprises, Management de la Qualité, etc.…) et qui deviennent les Formations Phares de l'Institut dont les cursus pédagogiques s'adaptent continuellement aux exigences, en termes d'acquisition de nouvelles compétences des entreprises. Cet effort de modernisation de l'offre de formations de l'INPED se déploie dans un contexte économique caractérisé par les efforts des pouvoirs publics destinés à l'émergence d'une économie forte portée par la production de véritables richesses, rôle traditionnellement dévolu à l'entreprise performante. l'INPED déploie des efforts constants pour réhabiliter et moderniser ses infrastructures d'accueil, améliorer la qualité de ses programmes de formation et contribuer activement à la formation de l'Elite Managériale Nationale, à l'Accompagnement et l'Assistance aux Entreprises : telles sont ses missions principales depuis 1967, année de sa création. Espérant vous compter parmi nos stagiaires et partenaires, permettez-moi de vous souhaiter une bonne lecture de notre Catalogue 2016 ainsi qu'une BONNE et HEUREUSE ANNEE 2016. Mme Fouzia OSMANI Directrice Générale de l’INPED 3 PRÉSENTATION DE L’INPED Quarante neuf ans d’expérience au service des entreprises Formation en Management Etudes & Conseil Formation en Langues Des moyens de ralliement avantageux L’Institut National de la Productivité et du Développement industriel (INPED) créé par l'ordonnance N° 67-172 du 31 Août 1967, a été érigé en Etablissement Public à caractère Industriel et Commercial (EPIC) par le Décret exécutif N° 98-163 du 19 Mai 1998. Placé sous la tutelle du Ministère de l’Industrie et des Mines, il a pour missions générales : - de former les cadres des entreprises et de les perfectionner dans les différentes fonctions de gestion qu’ils assurent ; - d’assister les entreprises pour apporter des solutions à leurs problèmes d’organisation et de gestion ; - de réaliser des études technico-économiques ou à caractère économique et social pour le compte des institutions et organismes publics et privés. Dans le cadre de sa mission de formation et de perfectionnement, l’INPED a organisé à ce jour des stages et des séminaires de longue, moyenne et courte durées pour plus de trente cinq mille (35.000) cadres de différents niveaux dans divers domaines de la gestion et des disciplines annexes. Pour l’année 2016, l’INPED propose des formations de moyenne et longue durées dans les domaines : de gestion (management, approvisionnements, production, marketing, finance, ressources humaines, qualité...), des langues (anglais, français, allemand, italien et espagnol à usage professionnel), de l’informatique (chef de projet informatique, sécurité des réseaux), des techniques documentaires, archivistiques et de secrétariat/Assistanat . Parallèlement à ces formations inter-entreprises, l’INPED organise à la demande des employeurs des stages spécifiques sur site ou en résidence à l’Institut. Pour la conduite de tous ces programmes, l’INPED a collaboré avec divers partenaires nationaux et étrangers dont : HEC Montréal CANADA, l’Université d’Alger, l’Institut Supérieur de Gestion et Planification (ISGP Alger), Microsoft, Université Pierre Mendès France UPMF (Grenoble), DEMOS (France), IDEC (Barcelone). Implanté au chef lieu de la wilaya de BOUMERDÈS, à une cinquantaine de kilomètre de la capitale, l’Institut offre un cadre propice et agréable au séjour et à la formation des stagiaires. Il peut être aisément joint par autoroute ou par train à partir d’Alger au moyen de navettes toutes les vingt minutes. Les gares routière et ferroviaire de BOUMERDÈS sont distantes d’environ 500 mètres de l’Institut. 4 Mme Malika KESSAL (de dos), M. Kamal KHEFFACHE, Mme Samira KHEDIMMALEK, M. Ali BADAOUI, Mme Fouzia OSMANI, Directrice Générale de l'INPED, M. Djamel RAISSI, M. Rabah ADJOUT et M. Salim METREF PRÉSENTATION DE L’INPED 2016 : (UPMF) Microsoft ( HEC Montréal ISGP) IDEC 5 DEMOS PRÉSENTATION DE L’INPED Presentation of INPED Missions Programs and courses INPED, the National Institute for Productivity and industrial Development, has existed since 1967. It is located in a superb naturally landscaped spot in BOUMERDÈS, and it offers a friendly and welcoming atmosphere of a community where there is encouragement to study. INPED's purpose is to contribute to the social and economy development of Algeria. It also aims to improve the productivity of the country's industrial sector mainly through: a. the training of executives and the managerial staff from the various economy sectors to improve their management skills, and b. the provision of services, consultancy and assistance to companies in the organization and management field. INPED provides a variety of short and long training courses that are responsive to the requirements of management practice at ail levels. The training sessions relate both to diploma programs (DPGE, PGS) and to qualifying programs (FALD). The Institute also offers a wide range of other programs in the domains of: 1.managerial skills (secretarial, documentary and archive techniques) and 2.English language (general English and English for specify purposes). The main aim of these programs is to enable managers on the job to enhance their understanding of the processes skills and competences of management in today's complex business environment. Supporting student Study During their studies, the trainees can have access to: - the library services (more than 30.000 books in the management field only); - the computer centre; - the audio-visual services (2 multimedia language laboratories + a video room); - the printing works; - the conference room of 300 seats; - the accommodation services (a residence of 226 single study rooms and more than 100 fitted studios) and - the entertainment services (cafeteria, ground sports, cinema room). Achievements The significant research and the teaching capabilities of INPED have led to the following results: - 10.000 trainees in English - 35.000 trainees have attended seminars or taken various short and long training courses - 500 studies conducted in various fields (organization, development, restructuring in the techno-economical and social fields - considerable experience concerning recent studies 6 INFORMATIONS UTILES à l’intention des DRH et Responsables de Formation Pour vous permettre une recherche plus efficace, nous avons regroupé nos formations par produits : - formations diplômantes : DPGE, DESG, DGUD, ARCHIVISTIQUE, Masters Professionnels - formations qualifiantes : FALD (formations atlernées de longue durée), FAMD (formations atlernées de moyenne durée), - formations spécialisées - séminaires - perfectionnement en Langues étrangères. Vous trouverez trois (03) fiches d’inscription annexées à ce catalogue (Une fiche destinée aux entreprises et organismes, une fiche destinée aux particuliers et une fiche pour les séminaires). Ces demandes de prise en charge font office de Bons de commande. Elles doivent être dûment renseignées, visées et transmises à l’INPED directement ou par fax . MODALITÉS D’INSCRIPTION Les entreprises désireuses de faire participer leur personnel doivent faire parvenir les dossiers complets des candidats au moins quinze jours (15) avant le début des formations concernées. Toutefois, pour des raisons de force majeure, l’INPED se réserve le droit de reporter une inscription à une date ultérieure et dans ce cas, avisera les personnes concernées et les entreprises qui les parrainent. DOSSIER ADMINISTRATIF À FOURNIR Pour toute demande d’inscription de candidat (s), l’employeur doit transmettre à l’INPED un dossier comprenant : - Une (01) fiche de prise en charge pour chaque candidat - Deux (02) photos d’identité - Un (01) acte de naissance n°12 - Une (01) attestation de travail - Copies des titres et diplômes NB : Nous vous informons que les dates de démarrage des formations sont mentionnées à titre indicatif. Les formations démarreront dès constitution d’un groupe pédagogique de 12 stagiaires au minimum. Les stagiaires préalablement inscrits seront convoqués avant le démarrage de la formation par téléphone, fax ou email. COMMENT NOUS CONTACTER ? Une indication visible en bas de chaque page, de couleur afférente à chaque département vous permettra d’avoir ses coordonnées et contacter le responsable concerné. Exemple : Contact Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) FORMATEURS CONSULTANTS des Professionnels de l’Entreprise Toutes les formations de l’INPED sont destinées à des professionnels et sont dispensées par des experts consultants alliant académisme et savoir faire de la gestion d’entreprise. Ce principe est au coeur de notre pratique de la formation continue. Il est également un gage d’efficacité, de qualité et de pertinence. Afin de bénéficier de la plus large diversité des compétences, nous avons choisi d’avoir recours à des intervenants praticiens en activité au sein des entreprises et ayant une solide expérience dans la mise en oeuvre concrète des outils, méthodes et pratiques qu’ils enseignent. Nos formateurs-consultants, de culture multidisciplinaire sont choisis pour leurs qualités pédagogiques, leur capacité à accompagner dans la durée, les participants, les équipes et les organisations. Ils exercent des activités de conseil et de formation variées au sein de différentes entreprises, ce qui garantit la diversité des apprentissages et des cultures. FORMATIONS ALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD) Gestion des ressources humaines Management général Ingénierie de la formation Droit du travail et de la sécurité sociale Communication d’entreprise Sécurité industrielle Gestion de la maintenance industrielle Gestion des stocks et des approvisionnements Superviseur HSE Sûreté interne des établissements Gestion de la production Supply Chain Management (SCM) Management de ela Qualité Comptabilité financière (SCF) Audits spécifiques Management de projets Contrôle de gestion Techniques de recouvrement et gestion du contentieux Finance & Comptabilité des Administrations publiques Marketing et actions commerciales Assistante de managers Gestion électronique des documents GED Secrétariat bureautique Archivistique Médecine de travail Chef de Projet Informatique spécialité Conception et Admin. de BDD Administrateur Linux Chef de Projet Informatique spécialité Administrateur Réseaux Perfectionnement en Anglais général (tous niveaux) Perfectionnement en Français général (tous niveaux) FORMATIONS SUPÉRIEURES EN MANAGEMENT MBA - Maîtrise en Administration des Affaires (Executive MBA) 13 FORMATIONS INTENSIVES EN MANAGEMENT DPGE - Diplôme de Perfectionnement en Gestion des Entreprises DESG - Diplôme d’Etudes Spécialisées en Gestion DGUD - Diplôme en Gestion des Unités Documentaires ARCHIVISTIQUE 14 14 15 15 MASTERS PROFESSIONNELS Management des ressources humaines Management des entreprises Droit des affaires Entreprenariat Gouvernance des organisations (Corporate Governance) Supply Chain Management (SCM) et logistique Sûreté interne des établissements Sécurité des denrées alimentaires Management de la maintenance industrielle Automate Programmable Industriel (API) Métrologie Management de l’Innovation Economie industrielle Management de la Qualité, l’Hygiène, la Sécurité et l’Environnement (QHSE) QHSE English Management de la production et de la maintenance Energies renouvelables et environnement Gestion des achats et approvisionnements Bâtiment écologique et efficacité énergétique Audit énergétique Management industriel Médecine du travail Finance d’entreprise Comptabilité Financière (SCF) Management de Projets Audit et contrôle Finance et administration publique Contrôle de gestion Marketing et Management commercial Gestion électronique des documents (GED) Archivistique Management de l’information dans les entreprises Management des unités documentaires Conception et Admininistration de Bases de Données Administrateur Réseaux Web Master 18 18 18 19 19 19 20 20 20 21 21 21 22 22 22 23 23 23 24 24 24 25 25 25 26 26 26 27 27 27 28 28 28 29 29 29 29 29 31 32 32 32 33 33 33 34 34 34 35 35 35 36 36 36 37 37 37 38 38 38 39 39 39 40 40 40 FORMATIONS ALTERNÉES DE MOYENNE DURÉE (FAMD) Gestion des transports Gestion des magasins Rédaction administrative (en langue Arabe) Secrétariat médical Les écrits professionnels Professional writings Front office Assistant export Force de vente 42 42 42 43 43 43 44 44 44 FORMATIONS SPÉCIALISÉES Accès au grade d’attaché d’administration Attaché d’administration (confirmation au grade) Accès au grade d’administrateur L’audit énergétique Management de la maintenance des équipements biomédicaux Management d’un système d’information et de documentation 9 46 46 46 46 47 47 INDEX DES FORMATIONS INDEX DES FORMATIONS INDEX DES FORMATIONS FORMATIONS SPÉCIALISÉES (suite) Langages documentaires Informatisation de la fonction documentaire Recherche automatisée Veille informationnelle en entreprise Accueillir et renseigner Assistante de la Direction des Ressources Humaines Assistante de la Direction Financière Assistante de la Direction Commerciale Assistante juridique L'anglais pour les utilisateurs de l'ordinateur L'anglais pour les managers L'anglais pour l'industrie hôtelière L'anglais du secrétariat L'anglais pour les hôtesses Développez vos compétences à l'écrit Développez vos compétences à l'oral L’anglais de la comptabilité et finance L’anglais des Emails L’anglais des ressouces humaines L’anglais des pratiques interculturelles L’anglais de la relation client L’anglais de l’industrie automobile L’audit qualité interne Statistical process contrôle (SPC) Le management par l’approche processus Système de management intégré Le management de l’innovation L’audit du système de management intégré Risk management Le contrôle et audit de sûreté interne des établissements La norme ISO 22000 Les méthodes et outils de prévention des risques industriels Les automates programmables L’audit de la chaîne logistique et diagnostic de la Supply chain Les modèles de prévision à court terme Auditeur de système de management de la sécurité des denrées alimentaires Total productive maintenance (TPM) La gestion de la production ERP, GPAO La fonction métrologique dans l’entreprise Le tableau de bord et les indicateurs de maintenance La gestion de la maintenance assistée par ordinateur La méthode HAZOP La sûreté interne des établissements Elaboration des plans de prévention et d’intervention La comptabilité publique L’audit des systèmes de gestion La gestion de la trésorerie Les finances publiques Le recouvrement des créances L’évaluation et choix des investissements Techniques et rédaction des contrats Comprendre et pratiquer l’audit interne Gestion de la trésorerie Finance pour non financiers La sous-traitance Diagnostic financier Pratiquer le traitement comptable et fiscal des immobilisations selon le SCF Modalités de paiement à l’international La réforme des marchés publics L’analsye des indicateurs de la rentabilité et des coûts Evaluation des entreprises Le business plan L’élaboration d’un budget Piloter le processus budgétaire Evaluation et suivi de la rentabilité d’un projet d’investissement La rédaction des cahiers des charges La mise en oeuvre d’une stratégie financière et son pilotage de la performance Les techniques de la consolidation Fonctionnement des commissions et leurs rôles dans le contrôle du cahier des charges, du contrat et avenant ainsi que le choix de l’attribubaire du marché Le contrôle de gestion Concevoir et exploiter un tableau de bord 47 48 48 48 49 49 49 50 50 50 51 51 51 52 52 52 53 53 53 54 54 54 SEMINAIRES Corporate governance Pratique de la paie Les outils du manager Le tableau de bord du manager La conduite du changement Le coaching : Application, processus et outils Comment développer son leadership Le droit conventionnel et les négociations collectives Les responsables des ressources humaines des collectivités locales : Enjeux et missions La conduite de réunion Le tableau de bord et le bilan social La gestion des conflits Le cahier des charges : conception et mise en place des actions de formation La légalité dans la forme et dans le fond des contrats de travail Formation de formateurs L’ingénierie de la formation La gestion des emplois et des postes de travail Elaboration - négociation et modalités de mise en oeuvre des conventions et accords collectifs de travail La communication dans le contexte professionnel La gestion des ressources humaines La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences La gestion administrative des ressources humaines La gestion du temps et du stress Les oeuvres sociales de l’entreprise 56 56 56 57 57 57 58 58 58 59 59 59 60 60 60 61 61 61 62 62 62 63 63 63 10 64 64 64 65 65 65 65 66 66 66 67 67 67 68 68 68 69 69 69 70 70 70 71 71 71 72 72 72 73 73 73 74 74 74 75 75 75 76 76 76 77 77 77 78 78 78 79 79 79 La fiscalité des entreprises dans le cadre du SCF L’analyse financière La comptabilité analytique Gestion du contentieux La comptabilité publique Nouveau système comptable et financier (SCF) Audit financier et comptable La communication marketing Les techniques de vente Le marketing relationnel Le cyber marketing Les techniques de fidélisation L’accueil client Le benchmarking La gestion performante de la relation client La culture client Formation du prix de vente Distribution: techniques de choix optimal du réseau de distribution Marketing pour non mercaticiens Etude du pôle marché L’étude produit: de l’idée et du concept jusqu’au business-plan Gestion des contrats commerciaux La négociation commerciale Construire un résumé documentaire par la technique de l’ISO 214 Pratiquer le marketing documentaire La gestion électronique des documents Catalogage des documents imprimés Les archives: un patrimoine à valoriser Le XML appliqué aux techniques documentaires Catalogage des documents sonores et des images animées L’art du reportage Construire une collection numérique Catalogage des ressources électroniques Techniques de rédaction de la presse écrite L'interview radiophonique et télévisée IPVersion 6 Mise en oeuvre d’un réseau wifi sécurisé Administration d’un réseau sous Windows Réseaux sans fils 802.11(WIFI) Sécurité des réseaux Interconnexion de réseaux CISCO Interconnexion de réseaux Windows Server HTML et CSS ISA-Server Le langage PHP et le SGBD MySQL Conception d’une application WEB avec Microsoft visual studio (ASP.NET) Configuration et résolution des problèmes des services de domaine Active Directory - Windows Server Conception d’un système de management de la sécurité de l’information (SMSI), selon les normes ISO 2700 X Sécurisation d’une infrastructure Réseau Windows Server La maintenance informatique Conduite de projets (application: MS PROJECT) Visual Basic.NET Microsoft visual Studio Technologie.NET et Microsoft visual Studio I.Microsoft Visual C# Logiciel ROBOT STRUCRAL ANALYSIS ITIL V3: IT SERVICE MANAGEMENT Les réseaux informatiques -Communication et messagerie Gestion de projet Microsoft OUTLOOK SAP 2000 Version 14.0 Statistique avec SPSS COVADIS TOPO AUTOCAD 2D AUTOCAD 3D Logiciel ARC GIS Microsoft EXCEL 3DSMAX Logiciel ARCHICAD Adobe première PRO, montage et compression vidéo Microsoft ACCESS Microsoft WORD Teaching reading Evaluation: testing students Managing classes Les méthodes et les techniques d’enseignement de la langue anglaise Learner autonomy and teacher development Teaching pronounciation Teaching writing Teaching speaking Teaching listening Teaching with video 80 80 80 81 81 81 82 82 82 83 83 83 84 84 84 85 85 85 86 86 86 87 87 87 88 88 88 89 89 89 90 90 90 91 91 91 92 92 92 92 93 93 93 94 94 94 95 95 96 96 96 97 97 98 98 98 99 99 99 100 100 100 101 101 101 102 102 102 103 103 103 104 104 104 105 105 105 106 106 106 106 PERFECTIONNEMENT EN LANGUES Anglais Anglais général - Anglais technique - Anglais de gestion Anglais pour l’industrie pétrolière-Anglais aéronautique-Anglais médical Préparation aux examens TOEFL, IELTS - Préparation au test TOEIC Français Français général - Français professionnel Préparation aux examens DELF, DALF, TCF-Préparation au test TFI Italien - Italien général Espagnol- Espagnol général Allemand - Allemand général DPIT (Diplôme de Perfectionnement en Interprétariat et Traduction) 11 107 110 110 111 111 111 111 111 111 112 INDEX DES FORMATIONS SEMINAIRES (suite) FORMATIONS DIPLOMANTES Toutes les formations intensives et alternées proposées privilégieront des thèmes novateurs tels que le management de l'innovation et de la création, la responsabilité sociale des entreprises et le développement durable, l'e-management et l'utilisation des TIC, le perfectionnement en langues d'affaires et l'ouverture sur les expériences et pratiques internationales. Les formations proposées sont les suivantes : Formations intensives en Management DPGE (Diplôme de Perfectionnement en Gestion des Entreprises) DESG (Diplôme d'Etudes Spécialisées en Gestion) DGUD (Diplôme en Gestion des Unités Documentaires) Certificat en ARCHIVISTIQUE Formations alternées en Management Masters Professionnels Toutes ces formations donnent lieu à la délivrance d'un diplôme par l’INPED. MBA MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION Maîtrise en Administration des Affaires U NOUVEA L'Institut National de la Productivité et du Développement industriel (INPED), fort de quaranteneuf années de pratique et Leader dans le domaine de la formation et du perfectionnement en management des entreprises, lance prochainement le programme du « MBA » dédié aux cadres dirigeants et cadres supérieurs d'entreprises publiques & privées. Le programme sera réalisé selon les normes établies dans les grandes écoles de management et fera appel à une expertise de haut niveau ainsi qu'aux techniques didactiques et pédagogiques les plus adaptées au niveau des participants et aux objectifs poursuivis. Il sera fait appel aux exercices et travaux de groupe ainsi qu'aux simulations et jeux d’entreprises. Un projet professionnel complètera l'acquisition des connaissances et illustrera leur mise en pratique. 13 FORMATIONS INTENSIVES EN MANAGEMENT DESG DPGE DIPLÔME D’ETUDES SPÉCIALISÉES EN GESTION DIPLÔME DE PERFECTIONNEMENT EN GESTION DES ENTREPRISES 38ème promotion 25ème promotion DURÉE Quinze (15) mois intensifs DATE DE DÉMARRAGE Avril 2016 DURÉE Douze (12) mois intensifs DATE DE DÉMARRAGE Avril 2016 OBJECTIFS - Maîtriser l’ensemble du processus de gestion - Etablir le diagnostic organisationnel et l’audit des systèmes - Appliquer des solutions concrètes aux problèmes majeurs - Elaborer et mettre en oeuvre des stratégies appropriées. OBJECTIFS - Apprendre aux cadres à savoir se situer dans l’ensemble du processus de gestion. - Doter les cadres de concepts, méthodes et outils de gestion propres à une fonction de leur choix en vue de leur permettre de mieux assumer leurs missions. POPULATION CONCERNÉE Cadres dirigeants ou cadres supérieurs désirant se perfectionner ou devant accéder à un poste de direction impliquant de hautes responsabilités. POPULATION CONCERNÉE - Cadres de gestion des entreprises ayant une expérience professionnelle, désireux de formaliser leur savoir pratique et d’approfondir leurs connaissances dans une fonction de gestion. CONDITIONS D’ACCÈS - Etre titulaire d’un diplôme de graduation (licence, ingéniorat ou équivalent) - Expérience professionnelle de 3 années minimum dans un poste de gestion. CONDITIONS D’ACCÈS - Etre titulaire d’un diplôme universitaire du cycle court ou titre équivalent. - Expérience professionnelle de trois (03) années minimum dans un poste de gestion. PROGRAMME Premier terme : Homogénéisation des connaissances - Comptabilité de gestion - Outils de gestion I - Outils de gestion II - Introduction aux sciences humaines - Informatique Deuxième terme : Etude du fonctionnement de l’entreprise - Production - Gestion des Ressources Humaines - Finance - Marketing - Introduction au management Troisième terme : Approfondissement des connaissances - Economie d’entreprise - Diagnostic organisationnel - Comptabilité analytique - Théorie de la décision - Théorie des organisations - Anglais de gestion Quatrième terme : Intégration des connaissances - Evaluation des projets - Contrôle de gestion - Marketing international - Finance - Management stratégique PROGRAMME Premier terme : Homogénéisation des connaissances - Informatique - Mathématiques - Economie générale - Environnement de l’entreprise - Comptabilité générale Deuxième terme : Homogénéisation des connaissances - Processus général de gestion - Marketing - Production - Finance - Anglais Troisième et Quatrième termes : Spécialisation : GRH - Finance Les spécialités susceptibles d’être ouvertes dépendent du nombre de stagiaires inscrits dans chacune d’entre elles. Contact Direction des Enseignements et du Perfectionnement (DEP) Contact Direction des Enseignements et du Perfectionnement (DEP) 14 ARCHIVISTIQUE DIPLÔME EN GESTION DES UNITÉS DOCUMENTAIRES 32ème promotion 19ème promotion DURÉE Dix (10) mois intensifs DATE DE DÉMARRAGE Avril 2016 DURÉE Quatre (04) mois intensifs DATE DE DÉMARRAGE Mars 2016 OBJECTIFS - Faire acquérir aux stagiaires les différentes techniques documentaires. - Permettre aux personnes qui exercent déjà un des métiers de la documentation de compléter, de mettre à jour et d’ajuster leurs connaissances en tenant compte de la diversité de leurs besoins selon les fonctions à remplir et les secteurs d’activités où elles sont engagées. - Elever le niveau de leur qualification dans des méthodes et des techniques en constante évolution. - Leur apprendre à organiser et à gérer un centre de documentation. OBJECTIFS - Assurer efficacement l’ensemble des tâches inhérentes à la fonction d’archiviste notamment celles ayant trait à la collecte, au traitement, à la conservation et à la sécurité des documents. POPULATION CONCERNÉE - Agents chargés de la gestion, de l’organisation et de la sécurité des archives. CONDITIONS D’ACCÈS - 3ème AS accomplie PROGRAMME La gestion administrative des archives Législation algérienne en matière d’archives Les normes archivistiques Le traitement scientifique des archives Les instruments de recherche La communication des archives L’informatisation du service archives Le management d’un service archives Connaissance de l’entreprise Introduction aux techniques documentaires La gestion électronique des documents POPULATION CONCERNÉE Cadres moyens et agents de services de documentation désireux de maîtriser les techniques de traitement des documents et de diffusion de l’information. CONDITIONS D’ACCÈS - 3ème AS accomplie PROGRAMME - Les nouvelles technologies de l’information I, II et III - Anglais - Choix et acquisition des documents - Analyse et indexation des documents - Catalogage I, II et III - Les langages documentaires - La recherche documentaire - La diffusion des informations - L’informatique documentaire - Le management d’une unité documentaire - Les archives. MÉTHODES PÉDAGOGIQUES - Exposé des concepts théoriques - Stages pratiques - Visites d’études aux archives nationales SANCTION DE LA FORMATION Certificat délivré par l’INPED. Contact Département Sciences de l’Information (DSI) Contact Département Sciences de l’Information (DSI) 15 FORMATIONS INTENSIVES EN MANAGEMENT DGUD MASTERS PROFESSIONNELS Le Master Professionnel est la réponse appropriée aux sollicitations et aux problèmes actuels des entreprises et administrations dans le domaine de l’accompagnement aux changements et mutations qui s’opèrent. Les programmes proposés ont pour objectif l’acquisition et/ou le renforcement des compétences permettant une véritable mise à niveau des Ressources Humaines. Le Master Professionnel est dédié aux cadres, aux dirigeants et aux responsables souhaitant développer une pratique opérationnelle dans une spécialité donnée. MASTERS PROFESSIONNELS CONDITIONS D'ACCÈS a) Sur titre : les candidats titulaires d’un diplôme de niveau BAC + 4 et ayant deux (2) années d’expérience professionnelle et/ou BAC+5 avec une (1) année d’expérience professionnelle ; b) Etude du dossier et entretien avec le comité de sélection : - les candidats titulaires d’un diplome (BAC+3, DEUA ou TS) et ayant une expérience professionnelle; - les candidats cadres justifiant d’un niveau universitaire ou équivalent et ayant une expérience dans le domaine lié au thème du Master et faisant valoir leurs acquis professionnels, sont sélectionnés dans la proportion d’une VAE (validation d’acquis d’expérience professionnelle) pour cinq (5) admissions sur titre. DOSSIER ADMNISTRATIF À FOURNIR Pour toute inscription, l’employeur devra transmettre à l’INPED un dossier comprenant : - Une (01) fiche de prise en charge pour chaque candidat - Deux (02) photos d’identité - Un (01) acte de naissance n°12 - Une (01) attestation de travail - Copies des titres et diplômes MÉTHODES PÉDAGOGIQUES - Méthodes actives combinant apports théoriques et expériences des praticiens - Etudes de cas - Jeux de rôles - Ateliers pratiques en salle machine (si nécessaire) - Evaluation modulaire - Projet professionnel (mémoire de fin d’étude) SANCTION DE LA FORMATION La formation est sanctionnée par un diplôme de l’INPED intitulé “ Master Professionnel “ portant l’option, pour les participants ayant suivi avec succès l’ensemble du cursus et ayant soutenu avec succès le mémoire conformément au Réglement Pédagogique en vigueur à l’INPED. MASTERS PROFESSIONNELS MASTER PROFESSIONNEL MASTER PROFESSIONNEL MANAGEMENT DES RESSOURCES MANAGEMENT 13ème promotion HUMAINES DES ENTREPRISES 12ème promotion DURÉE Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Former des responsables attentifs à la cohésion économique et stratégique des entreprises ainsi qu'à la valorisation du potentiel humain qui les anime avec le souci du développement des salariés et des équipes dont ils ont la charge. - Développer la technicité nécessaire au métier de gestionnaire des ressources humaines POPULATION CONCERNÉE - Cadres supérieurs exerçant des responsabilités - Cadres appelés à exercer des fonctions de responsabilité PROGRAMME Module 01 : Introduction au Management et Théorie des Organisations Module 02 : La Communication dans l’entreprise Module 03 : Méthodologie de la recherche Module 04 : Le système d’acquisition des Ressources Humaines Module 05 : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences / gestion des carrières Module 06 : Le système de développement des Ressources Humaines Module 07 : Le système de conservation des Ressources Humaines (Performances et Rémunération) Module 08 : Evaluation des Ressources Humaines Module 09 : Droit du Travail Module 10 : Gestion des conflits et négociation Module 11 : Tableau de Bord et statistiques des Ressources Humaines Module 12 : Audit des Ressources Humaines MASTER PROFESSIONNEL DROIT DES AFFAIRES 3ème promotion DURÉE DURÉE Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Maîtriser l'ensemble du processus de management d'une organisation, - Etre en mesure d'établir un diagnostic organisationnel et d'appliquer des solutions concrètes aux problèmes majeurs, - Elaborer et mettre en oeuvre des stratégies appropriées. POPULATION CONCERNÉE - Cadres supérieurs exerçant des responsabilités - Cadres appelés à exercer des fonctions de responsabilité PROGRAMME Module 01 : Introduction au Management et théories des Organisations Module 02 : Management de la Qualité Module 03 : Communication dans l'Entreprises Module 04 : Management Stratégique Module 05 : Management Opérationnel Module 06 : Management des Ressources Humaines Module 07 : Etats Financiers et comptables Module 08 : Méthodologie (02 j)/ droit des Affaires (03 j) Module 09 : Management des approvisionnements et de la production Module 10 : Management de projet Module 11 : Marketing et Marketing International Module 12 : Le Contrôle de gestion OBJECTIFS - Comprendre les règles du climat des affaires; - S’imprégner des relations entre acteurs économiques qui exercent des activités commerciales; - Maîtriser les règles qui regissent l’activité économique en général et celle commerciale plus particulièrement. POPULATION CONCERNÉE Cadres exerçant dans la structure juridique des entreprises, managers occupant des postes de responsabilité nécessitant la gestion des contrats, juristes dans cabinets d'avocats, administration et collectivité nationale et locale. PROGRAMME Module 01 : Connaissance de l'entreprise dans son environnement Module 02 : Introduction au droit des affaires Module 03 : Droit du Travail Module 04 : Le capital de l’entreprise Module 05 : Droit commercial Module 06 : Méthodologie de recherche Module 07 : Droit des entreprises et investissement Module 08 : Droit douanier et droit fiscal Module 09 : Droit de la concurrence et droit de la consommation Module 10 : Droit pénal des affaires Module 11 : Droit de la propriété industrielle Module 12 : Le contentieux des affaires Contact Contact Contact Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) 18 NOUVEA U DURÉE Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. DATES DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Sensibiliser à l'esprit d'entreprenariat. - Familiariser l'entrepreneur aux pratiques les plus pertinentes. - Faire découvrir le processus de création et de reprise d'entreprise. - Apprendre à structurer un projet entreprenarial. - Assimiler les contraintes et identifier les facteurs de réussite. POPULATION CONCERNÉE Toute personne présentant une forte ouverture d'esprit, une grande autonomie, une réelle capacité d'adaptation et une bonne créativité et souhaitant créer ou reprendre une entreprise. Jeunes diplômés universitaire et ingénieurs, titulaire d'un Bac +5. Cadres d'entreprise souhaitant une reconversion. PROGRAMME Module 01 : L'entrepreneuriat Module 02 : L'entreprise (organisation) Module 03 : L'environnement de l'entreprise Module 04 : L'étude financière Module 05 : L'étude financière : suite Module 06 : Le Marketing et la vente Module 07 : Les activités en amont Module 08 : Les activités aval Module 09 : Le management d'entreprise Module 10 : Le Management de projet : Module 11 : Méthodologie du mémoire Module 12 : Module de Synthèse MASTER PROFESSIONNEL MASTER PROFESSIONNEL GOUVERNANCE DES ORGANISATIONS SUPPLY CHAIN MANAGEMENT CORPORATE GOVERNANCE (SCM) ET LOGISTIQUE 6ème promotion U A E V U O N DURÉE Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Développer les compétences et aptitudes des cadres dirigeants et administrateurs afin qu'ils puissent détecter et analyser à temps les dysfonctionnements pouvant affecter les systèmes de gouvernance des organisations et apporter puis construire et appliquer les solutions les plus appropriées. POPULATION CONCERNÉE Cadres dirigeants d'entreprises économiques publiques et privées et organisations en exercice ou cadres supérieurs se préparant à exercer des responsabilités supérieures. NIVEAU MINIMUM REQUIS Diplôme de première graduation (Licence, ingéniorat ou équivalent plus, au minimum, quatre années d'expérience à un poste de responsabilité dans une organisation. PROGRAMME Module 01 : Fondements théoriques et évolution du concept de gouvernance Module 02 : Gouvernance, finance d'entreprise, finance de marché Module 03 : Gouvernance, comptabilité d'entreprise et audit Module 04 : Stratégie et management stratégique Module 05 : Gouvernance et formulation de stratégies et politiques Module 06 : Gouvernance et management des RH Module 07 : Dimension légale et juridique de la gouvernance Module 08 : Ethique et gouvernance Module 09 : La RSE dimension de la gouvernance Module 10 : Gouvernance et développement durable Module 11 : Gouvernance, leadership et communication Module 12 : Méthodologie de préparation du projet personnel DURÉE Quatorze (14) mois en alterné à raison de 05 jours par mois soit un volume horaire de 420 heures d'enseignement. DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Ce master a pour vocation de former des Supply Chain Manager aptes à gérer et à exploiter l'ensemble de la Chaine Logistique de leur entreprise. Les futures responsables de plate forme ainsi que les consultants et auditeurs logistiques amenés à évaluer dans des contextes d'optimisation des supply chain existantes. POPULATION CONCERNÉE Responsables logistiques (Supply chain manager) Responsable de plate forme de préparation, de distribution, transport Responsable de production Responsable entrepôts et approvisionnement PROGRAMME Module 01: Stratégie d'entreprise Module 02: Fondamentaux de la SCM Module 03: Analyse stratégique des coûts et logistique Module 04: Méthodes de prévision Module 05: Gestion des stocks dans la chaine logistique Module 06: Gestion de la relation client (CRM) Module 07: Achats et chaine logistique Module 08: Gestion de la production et chaine logistique Module 09: Plates forme logistiques et distribution Module 10 : Logistique de projets Module 11: Système d'information et chaine logistique (ERP) Module 12: Qualité dans la chaine logistique Module 13: Audit et performance de la SCM Module 14: Simulation logistique Contact Contact Contact Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) Département Management Industriel et Logistique (DMIL) 19 MASTERS PROFESSIONNELS MASTER PROFESSIONNEL ENTREPRENARIAT MASTERS PROFESSIONNELS MASTER PROFESSIONNEL SÛRETÉ INTERNE DES ÉTABLISSEMENTS 4ème promotion DURÉE MASTER PROFESSIONNEL SÉCURITÉ DES DENRÉES 2ème promotion ALIMENTAIRES QUALITÉ SANITAIRE DES ALIMENTS Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. DURÉE DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. OBJECTIFS L'objectif primordial étant de protéger le patrimoine (protection des biens et des personnes). Former aux différentes composantes de la fonction sûreté interne et faire acquérir les connaissances et le comportement permettant d'exercer et d'assurer efficacement cette fonction. POPULATION CONCERNÉE - Ingénieurs sécurité/ H.S.E - Assistants sûreté interne - Cadres supérieurs occupant des postes en charge des fonctions de sécurité, protection et autres - Responsables des sociétés de sécurité et de gardiennage. OBJECTIFS - Maitriser les bonnes pratiques d'hygiène dans les IAA, la restauration collective, la préparation des aliments ….. - Maitriser le système HACCP (Analyse des dangers et maitrise des points critiques) - Maitriser le système de management de la sécurité des denrées alimentaires selon le référentiel international ISO 22 000 /2005 - Auditer les BPH et le SMSDA globale " supply chain ". PROGRAMME Module 01 : Management général de l'entreprise Module 02 : La communication Module 03 : La sûreté interne Module 04 : Etude et conception du plan de sûreté Module 05 : Les outils et les moyens de prévention et de protection Module 06 : Contrôle et audite de sûreté étude de cas Module 07 : Techniques de rédaction administrative Module 08 : La gestion des conflits Module 09 : La planification opérationnelle de la sécurité industrielle La prévention et la gestion des risques majeurs Module 10 : Méthodologie d'élaboration d'un rapport de stage Module 11 : La conduite de réunion Module 12 : La gestion des crises PROGRAMME Module 01 : Management général de l'entreprise Module 02 : Communication Module 03 : Rappels de microbiologie alimentaire Module 04 : Analyse des normes NF V01- 002 et NF V01-006 Module 05 : Description et mise en application des outils de la qualité Module 06 : La sécurité des denrées alimentaires selon le Codex Alimentarius Module 07 : Approche processus et rédaction des procédures Module 08 : Les bonnes pratiques d'hygiène Module 09 : Les dangers d'origine alimentaire Module 10 : La réglementation sanitaire alimentaire Module 11 : Formation aux référentiels de la sécurité des denrées alimentaires/ La norme ISO 22000 Module 12 : Audit interne du SMSDA POPULATION CONCERNEE Ingénieurs en agro alimentaire, vétérinaires, TS, DEUA en Industries alimentaires, en Microbiologie , Responsables qualité dans les entreprises de la filière agro alimentaires -Responsables de laboratoires. MASTER PROFESSIONNEL MANAGEMENT DE LA MAINTENANCE INDUSTRIELLE 4ème promotion DURÉE Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. DATES DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Permettre aux participants d'acquérir des connaissances, de se doter d'outils et de méthodes de gestion technicoéconomique pour optimiser le rapport coût/disponibilité et assurer une meilleure sécurité des personnes, de l'outil de production et de l’environnement. POPULATION CONCERNÉE - Ingénieurs - Cadres de la production - Cadres marketing - Responsables nouveaux produits - Gestionnaires d'entreprise PROGRAMME Module 1 : Introduction au management de la maintenance Module 2 : Le comportement du matériel en service Module 3 : Les politiques de maintenance Module 4 : La maintenance conditionnelle et le CND Module 5 : Méthodologie de diagnostic et d’analyse Module 6 : Organisation d'un service de maintenance Module 7 : La gestion technico-économique Module 8 : La Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO) Module 9 : Outils logiciels informatiques et application à la maintenance Module 10 : La sous-traitance, externalisation et les contrats de maintenance Module 11 : La maintenance, la sécurité industrielle et la Qualité Module 12 : Etudes de cas et Applications. Contact Contact Contact Département Management Industriel et Logistique (DMIL) Département Management Industriel et Logistique (DMIL) Département Management Industriel et Logistique (DMIL) 20 MASTER PROFESSIONNEL METROLOGIE DURÉE Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 Mars - Septembre 2016 Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. OBJECTIFS - Maîtriser le fonctionnement, l'installation, la mise en œuvre, la programmation et la maintenance des automates programmables - Apprendre à intégrer ces nouvelles technologies pour l'automatisation. POPULATION CONCERNEE BAC + 5 ou Bac + 4 en Électrotechnique, Automatique et électronique chargés de concevoir, installer ou maintenir des systèmes automatisés. PROGRAMME Module 01 : Éléments de mathématique appliquée Module 02 : Électronique et électricité générale Module 03 : Les circuits numériques Module 04 : L'instrumentation : capteur, conditionnement et mesure Module 05 : Les actionneurs Module 06 : La régulation Module 07 : L'API : architecture, fonctionnement et programmation de base Module 08 : Programmation avancée Module 09 : Les dangers d'origine industrielle Module 10 : Réseaux informatiques industriels et DCS Module 11 : Maintenance des API, sécurité machines et normes Module 12 : Applications et études de cas 2ème promotion DURÉE DATE DE DÉMARRAGE OBJECTIFS - Acquérir les bases essentielles pour la mise en place de la fonction métrologie - Répondre aux exigences des normes ISO 9001 / ISO 17025 / ISO 17020 - Résoudre la problématique liée à la fonction métrologique - Maîtrise des notions de base de raccordements des étalons et traçabilité des mesures POPULATION CONCERNEE - Responsables métrologie - Responsables qualité - Responsables de laboratoires - Inspecteurs Principaux charges de la Métrologie - Ingénieurs/Techniciens chargés des mesures - Responsable technique des agents agrées chargés de la réparation et installation des instruments de mesure PROGRAMME Module 01 : Introduction au management Module 02 : La communication Module 03 : Le management de la qualité et les outils de la qualité Module 04 : La métrologie générale Module 05 : La métrologie légale Module 06 : Statistiques et probabilités Module 07 : L'Instrumentation - Base Électronique - Capteur Module 08 : Normes et standards en métrologie Module 09 : La métrologie appliquée grandeurs mécaniques: (Mesures Masses/Dimensionnelle) Module 10 : La métrologie appliquée : autres grandeurs: Mesure volume, Mesure électrique, Mesure température Module 11 : L'accréditation des laboratoires Module 12 : Management de projet MASTER PROFESSIONNEL MANAGEMENT U DE L’INNOVATION NOUVEA DURÉE Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. DATES DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Acquérir une vision stratégique et globale du management des processus d'innovations. - Définir les axes d'actions prioritaires pour créer une dynamique d'innovation au sein de l'entreprise. - Acquérir des méthodes d'innovations et de veille concurrentielle et technologique - Rédiger et analyser les business plans d'entreprises innovantes. POPULATION CONCERNÉE - Ingénieurs - Cadres de la production - Cadres marketing - Responsables nouveaux produits - Gestionnaires d'entreprise PROGRAMME Module 01 : Management et diagnostic stratégique Module 02 : Management de l'innovation Module 03 : Économie de l'innovation Module 04 : Gestion de projets innovants Module 05 : Gestion des risques des projets d'innovation Module 06 : Financement de l'innovation Module 07 : Anglais technique Module 08 : Méthodologie Module 09 : Propriété industrielle et intellectuelle Module 10 : Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) Module 11 : Veille technologique et concurrentielle Module 12 : Marketing de l'innovation Contact Contact Contact Département Management Industriel et Logistique (DMIL) Département Management Industriel et Logistique (DMIL) Département Management Industriel et Logistique (DMIL) 21 MASTERS PROFESSIONNELS MASTER PROFESSIONNEL AUTOMATE PROGRAMMABLE U INDUSTRIEL (API) NOUVEA MASTERS PROFESSIONNELS MASTER PROFESSIONNEL ECONOMIE INDUSTRIELLE U NOUVEA DURÉE Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Fournir les modèles et outils théoriques essentiels en économie industrielle pour comprendre les stratégies des entreprises. - Expliquer les relations d'échanges entre les entreprises qui opèrent sur un même marché - Apprendre à analyser un marché et en particulier le type de concurrence dominant MASTER PROFESSIONNEL MANAGEMENT DE LA QUALITÉ, L’HYGIÈNE, LA SÉCURITÉ ET L’ENVIRONNEMENT (QHSE) 17ème promotion DURÉE Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. DATE DE DÉMARRAGE POPULATION CONCERNÉE Universitaires titulaires d'un bac+ 5 ayant des connaissances en micro économie. PROGRAMME Introduction à l'économie industrielle La notion de marché Le monopole et les firmes dominantes La situation d'oligopole : Comportements stratégiques et performance des marchés Interactions et choix stratégiques Comportements stratégiques et différenciation des biens Comportements stratégiques et collusion sur les marchés Comportements stratégiques et information imparfaite sur les marchés Les ententes entre firmes Contact Département Management Industriel et Logistique (DMIL) DURATION : 12 months U NOUVEA TIME REQUIRED: 360 hours MONTHLY LOAD: 1 week April - September 2016 LANGUAGE Mars - Septembre 2016 The course will be conducted in English OBJECTIFS CERTIFICATION The training is provided by INPED. Professional Master degree for participants who have attended the entire curriculum and have successfully submitted a dissertations. -Maîtriser les outils et les techniques de la qualité - Acquérir des connaissances scientifiques, techniques et juridiques sur l'hygiène, la sécurité et l'environnement. -Améliorer la culture industrielle, économique et sociale. -Développer les aptitudes dans les domaines de la communication et du management. - Comprendre la logique et les mécanismes de l'ouverture à POPULATION CONCERNEE la concurrence sur les marchés -Ingénieurs cadres et personnel technique travaillant dans les - Comprendre le phénomène de fusions - acquisitions des entreprises. MASTER PROFESSIONNEL QHSE (en Anglais) domaines liés à la qualité, la sécurité et l'environnement. PROGRAMME Module 01 : Management et technique d’animation des hommes Module 02 : Management de la qualité (ISO 9001) Module 03 : Outils de la qualité Module 04 : Outils et méthodes de prévention des risques industriels Module 05 : Management environnemental (norme ISO 14000) Module 06 : Gestion des déchets et des produits dangereux Module 07 : Système de management de la santé et sécurité au travail (OHSAS 18001) Module 08 : Maîtrise des processus/Méthodologie Module 09 : Ambiance et hygiène en milieu industriel Module 10 : Management des risques (ISO 31000) Module 11 : Système de management intégré QHSE Module 12 : Audit QHSE Contact Département Management Industriel et Logistique (DMIL) 22 JOB/POTENTIAL OPPORTUNITIES: QHSE manager Project manager Combined auditors on quality , safety and / or environment OUTLINE Module 01 : Introduction to management Module 02 : Quality management system (ISO 9001) Module 03 : Quality improvement tools Module 04 : Process management Module 05 : Management of industrial waste Module 06 : Environment management system (ISO 14001) Module 07 : Risk analysis methods Module 08 : Industrial health end ergonomy Module 09 : Safety Management System (OHSAS 18001) Module 10 : Risk assessment (ISO 31000) Module 11 : Integrated Management System Module 12 : QHSE audit Contact Département Management Industriel et Logistique (DMIL) DURÉE Seize (16) mois en alterné à raison d'une semaine par mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Acquérir des savoirs et des méthodes en gestion de la production et de la maintenance Participer à une politique de rationalisation des règles de gestion de la production et de la maintenance Situer le rôle stratégique de la maintenance et de la production. Optimiser les ressources disponibles dans le domaine de la maintenance et de la production POPULATION CONCERNÉE Responsable de production et de maintenance Directeur d'unité Chef d'atelier PROGRAMME Module 1 : Production et maintenance dans l'entreprise : organisation et enjeux stratégiques. Module 2 : Méthodes quantitatives de gestion Module 3 : Analyse stratégique des coûts Module 4 : Gestion des approvisionnements et optimisation des flux Module 5 : Gestion de la pièce de rechange et la sous traitance Module 6 : Analyse, étude et diagnostic de défaillance Module 7 : Planification de la production Module 8 : La maintenance préventive systématique et conditionnelle Module 9 : La maintenance corrective et les outils d'aide au diagnostic Module 10 : Gestion des travaux de maintenance (préparation) Module 11 : Ordonnancement des opérations de production et de maintenance Module 12 : La sécurité et l'environnement en maintenance et production Module 13: La qualité : management et outils de contrôle Module 14: GPAO Module 15: GMAO Module 16 : Audit et performance en production et maintenance Contact Département Management Industriel et Logistique (DMIL) Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. DATES DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Mener à bien des études dans le domaine du dimensionnement des installations en énergie renouvelable dans le bâtiment et dans l'industrie ; Promouvoir la gestion et la maîtrise des énergies, en liaison étroite avec les problèmes environnementaux, production d'électricité, gestion du chauffage et de la climatisation (ressources naturelles, sources d'énergie) Promouvoir le développement et l'utilisation des énergies nouvelles et renouvelables ; Optimiser les stratégies énergétiques Maîtriser les coûts des entreprises en utilisant les énergies renouvelables (photovoltaïque, éoliennes, biomasse…) ; Prévenir des risques dans les bâtiments. POPULATION CONCERNÉE Développeur en énergies renouvelables, Technico-commercial des systèmes de production d'énergies nouvelles, Responsable de la maintenance des systèmes de production d'énergie, Chargé d'études en énergies renouvelables, Chargé en bureaux d'études thermiques (climatisation, chauffage …), Consultant en énergie et environnement en institution (collectivités territoriales) ou en société de services (audit, conseil et environnement), Conseiller technique dans les agences de l'énergie, Chargé de développement durable en collectivité, Chargé des réseaux de transport d'électricité, Expert dans un organisme agréé de contrôle et de prévention PROGRAMME Module 01 : Management de l'entreprise Module 02 : Gestion de l'environnementales et développement durable. Module 03 : Logiciels et outils de dimensionnement énergétique. Module 04: Outils scientifiques et techniques pour les énergies renouvelables Module 05 : Énergies traditionnelles et combinées Module 06: Énergie renouvelables: biomasse, éolien, hydraulique, photovoltaïque Module 07: Anglais technique Module 08: Travaux pratiques en solaire thermique et photovoltaïque. Module 09 : Management et ingénierie de production Module 10 : introduction à la combinaison des énergies, cogénération, hybridation, et tri génération. Module 11 : Management de projet Module 12 : MS PROJECT MASTER PROFESSIONNEL GESTION DES ACHATS ET APPROVISIONNEMENTS U NOUVEA DURÉE Quatorze (14) mois en alterné à raison d'une semaine par mois DATES DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Anticiper les enjeux de la fonction achats par la maîtrise d'une double compétence managériale et métier Maitriser les outils des achats de demain Maitriser et Piloter une direction majeure d'entreprise Être capable de conduire une équipe d'experts achats Contribuer activement à la performance de l'entreprise et à la conduite du changement. POPULATION CONCERNÉE Professionnels des achats, des responsables et experts métiers (logistique, production, RH, marketing, finance, juridique, gestion…) Responsables de services économiques, responsables achats d'établissements publics, de l'administration, des collectivités territoriales Directeurs de grandes fonctions de l'entreprise (logistique, industrielle, technique, projet, financière, commerciale…) souhaitant renforcer leur dimension managériale. PROGRAMME Module 01 : Stratégie d'Entreprise Module 02 : Communication Module 03 : Fonction Achat dans l'entreprise et métier de l'acheteur Module 04 : Techniques de prévisions Module 05 : Processus Achat et Achats spécifiques Module 06 : Sources Approvisionnements et choix des fournisseurs Module 07 : L'entretien Achat et les techniques de négociation Module 08 : Les incoterms Module 09 : Aspect juridique et optimisation des Achats Module 10 : La gestion scientifique des stocks et optimisation de la fonction approvisionnement Module 11 : Système d'information Achat et Approvisionnements Module 12 : Approvisionnements et les systèmes du juste à temps Module 13 : La qualité dans la fonction Achat et Approvisionnement Module 14 : La performance de la fonction Achat et Approvisionnement Contact Contact Département Management Industriel et Logistique (DMIL) Département Management Industriel et Logistique (DMIL) 23 MASTERS PROFESSIONNELS MASTER PROFESSIONNEL MASTER PROFESSIONNEL MANAGEMENT DE LA PRODUCTION ÉNERGIES RENOUVELABLES ET ENVIRONNEMENT ET DE LA MAINTENANCE U U A E NOUVEA V DURÉE NOU MASTERS PROFESSIONNELS MASTER PROFESSIONNEL BATIMENT ECOLOGIQUE ET EFFICACITE ENERGETIQUE U NOUVEA DURÉE Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Le Master Bâtiment écologique et efficacité d'énergie a pour objectif de former des ingénieurs concepteurs des bâtiments de demain, énergétiquement économiques voire à « énergie positive ». Maîtriser les principes fondamentaux de transfert de l'énergie sous toutes ses formes à l'intérieur et à l'extérieur du bâtiment en cycle ouvert ou en cycle fermé. POPULATION CONCERNÉE Architecte, ingénieur et technicien en génie civil, constructeur et promoteur immobilier, électricien bâtiment, chauffagiste, aménagement du territoire; technicien de bâtiment basse consommation et efficacité énergétique, ingénieur énergéticien, installateur des systèmes de climatisation et ventilation. MASTER PROFESSIONNEL MANAGEMENT INDUSTRIEL MASTER PROFESSIONNEL AUDIT ENERGETIQUE U NOUVEA DURÉE Seize (16) mois en alterné à raison d'une semaine par mois DATES DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Connaissance globale du secteur de l'énergie (technologies de l'amont à l'aval, acteurs, contexte économique, politique et environnemental, prospective long terme du secteur) Expertise pluridisciplinaire globale du monde de l'énergie. POPULATION CONCERNÉE Être Ingénieur ou Master dans les spécialités ci-après : Génie mécanique, Énergétique, Thermique, Génie chimique, Chimie industrielle, Génie des procédés, Électrotechnique, Électromécanique, Génie climatique et frigorifique. PROGRAMME Module 01 : Présentation de la législation et de la réglementation Module 02 : Méthodologie de l'audit Module 03 : Rappel sur l'électricité PROGRAMME Module 04 : Les pompes et ventilateurs-application et optimisation Module 1 : Management de l'entreprise Module 05 : L'air comprime application et optimisation Module 2 : Interaction bâtiment-environnement / Qualité de Module 06 : Le réfrigérateur et tour de refroidissement application l'air intérieur et optimisation Module 3 : Énergétique du bâtiment Module 07 : Rappel de thermodynamique et transfert de chaleur Module 4 : Caractérisation des systèmes Module 08 : bilan thermique des fours dans l'industrie et leur Module 5 : Conception des systèmes optimisation Module 6 : Contrôle des systèmes Module 09 : Bilan thermique des chaudières et mesures d'efficacité Module 7 : Base de modélisation / modélisation Module 10 : Implications environnementales du comportement thermique des bâtiments Module 11 : Unité de mesure et besoin en mesure Module 8 : Mise en œuvre des systèmes Module 12 : Introduction de variateur de vitesse électronique et ses effets sur la qualité du réseau Module 9 : Biomasse et géothermie / Systèmes solaires Module 13 : Optimisation de la facturation énergétique actifs Module 14 : Bilan de puissance des transformateurs Module 10 : Énergie éolienne Module 15 : La consommation de l'énergie réactive Module 11 : Management de projet Module 16 : Étude de cas pratique Module 12 : Gestion informatisée des projets (MS Projet) Contact Département Management Industriel et Logistique (DMIL) NOUVEA OBJECTIFS La capacité d'appréhender l'activité industrielle dans sa globalité - technique, économique et sociale La compréhension et le potentiel de maîtrise des flux physiques et des flux d'information La flexibilité, la capacité d'adaptation et la connaissance des différents secteurs d'entreprises. Le pouvoir de prendre les responsabilités importantes en environnement industriel : ingénieur d'affaires, responsable de projet, acheteur, contrôleur de gestion... POPULATION CONCERNÉE Manager de production Manager des Approvisionnements et Achat Responsable de Planification et ERP Responsable Logistique Responsable Qualité et Juste A temps PROGRAMME Module 01 : Management industriel dans l'entreprise : évolution historique et objectif stratégique Module 02 : Communication Module 03 : Compétitivité et la productivité : fondement et analyse Module 04 : Méthodes quantitatives de gestion Module 05 : Analyse stratégique des coûts Module 06 : Les outils d'aide à la décision Module 07 : Conception des systèmes de production et la détermination de la capacité industrielle et de production Module 08 : Conception de l'aménagement et la localisation des outils de production Module 09 : Planification industrielle Module 10 : Gestion des chaines et du réseau d'approvisionnement Module 11 : Ordonnancement des opérations industrielles Module 12 : Outils de contrôle et de pilotage industriel Module 13: Maintenance et la fiabilité Module 14 : Évaluation des performances techniques d'un processus industriel Module 15: ERP et systèmes d'information Module 16:Management de projet Contact Contact Département Management Industriel et Logistique (DMIL) Département Management Industriel et Logistique (DMIL) 24 U DURÉE Seize (16) mois en alterné à raison d'une semaine par mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 U NOUVEA DURÉE Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. DATES DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Les objectifs attendus de cette formation sont : Donner aux participants les compétences nécessaires pour prise en charge des travailleurs en matière de médecine du travail et de leur permettre la mise en œuvre des programmes de médecine du travail de l'entreprise Réduire les risques liés aux postes de travail Maitriser l'analyse et l'évaluation des risques Sensibiliser les participants aux systèmes de management de la qualité, sécurité, santé et environnement POPULATION CONCERNÉE Médecins PROGRAMME Module 01 : Le Management de l'entreprise : structures et stratégie Module 02 : La législation algérienne en matière de médecine de travail. Module 03 : La surveillance médicale. Module 04 : Les pathologies professionnelles. Module 05 : Les intoxications professionnelles. Module 06 : Les explorations fonctionnelles en médecine du travail. Module 07 : L'épidémiologie et logiciel EPI info. Module 08 : L'éducation sanitaire et communication. Module 09 : Le système d'information et fonctionnement du centre médical du travail Module 10 : Les sources documentaires et base de données. Module 11 : Les méthodes d'analyse des risques Module 12 : Les systèmes de management de la qualité, sécurité, santé et environnement Contact Département Management Industriel et Logistique (DMIL) MASTER PROFESSIONNEL FINANCE D’ENTREPRISE MASTER PROFESSIONNEL COMPTABILITÉ FINANCIÈRE (SCF) 7ème promotion 10ème promotion DURÉE DURÉE Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS -Contribuer à la formation de cadres financiers de haut niveau. -Diffuser le savoir le plus actuel en matière de finance de l'entreprise. -Aider les cadres financiers à mieux piloter le système financier de l'entreprise. POPULATION CONCERNEE -Cadres financiers, contrôleurs de gestion -Evaluateurs d'entreprises -Managers , responsables de bureaux conseils -Auditeurs PROGRAMME Module 1 : L’entreprise et son environnement Module 2 : Finance d’entreprise Module 3 : Fondement et cadre conceptuel du SCF Module 4 : Etats financiers Module 5 : La gestion financière des variables d’exploitation Module 6 : La fiscalité de l’entreprise Module 7 : La décision d'investissement et la décision de financement Module 8 : Les prévisions financières Module 9 : Les marchés de capitaux Module 10 : La stratégie financière Module 11 : L'évaluation des entreprises Module 12 : L'audit financier et comptable Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Sensibiliser les opérateurs sur l'importance de la normalisation comptable dans le cadre de la globalisation de l'économie. - Comprendre le cadre conceptuel des normes IAS IFRS - Pouvoir lire et interpréter les états financiers en normes internationales en rapport avec le SCF - Permettre d'assurer la transition vers le SCF dans les meilleures conditions - Identifier les principales conséquences opérationnelles du passage au nouveau référentiel - Découvrir les spécificités des normes IFRS applicable dans le secteur POPULATION CONCERNEE Cadres financiers Comptables PROGRAMME Module 1 : Cadre conceptuel, concepts de valeurs et présentation états financiers Module 2 : Immobilisations incorporelles et corporelles Module 3 : Immobilisations financières, dépréciation d'actif et coût d'empruntes Module 4 : Les produits des activités ordinaires et les stocks Module 5 : Les opérations de financement Module 6 : Les impôts sur le résultat des activités ordinaires Module 7 : Provisions, passif et actif éventuels et avantages octroyés au personnel Module 8 : Changement de méthodes, d'estimation et corrections d'erreurs Opérations en monnaie étrangères et évènements postérieurs à la clôture Module 9 : Elaboration des documents de synthèse Module 10 : Les états financiers consolidés Module 11 : Les travaux de fin d'exercice Module 12 : Information financière intermédiaire, Information sectorielle et études de cas de synthèse Contact Contact Département Economie et Finance (DEF) Département Economie et Finance (DEF) 25 MASTERS PROFESSIONNELS MASTER PROFESSIONNEL MEDECINE DU TRAVAIL DURÉE 2ème promotion Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Définir des objectifs réalistes du projet et obtenir des résultats escomptés en tenant compte des exigences et attentes du client, - Estimer les coûts et les délais en utilisant différentes techniques d’estimations, - Développer de nouvelles compétences managériales et aptitudes d’un manager pour animer une équipe projet et optimiser les activités du projet, - Apprendre la planification, l’organisation, la direction, le contrôle, l’évaluation et l’amélioration d’un projet de réalisation, - Connaître les rôles, responsabilités et missions d’un chef de projet, - Maîtriser les délais, les coûts et les performances du projet, - Gérer les risques et la qualité du projet, - Résoudre les conflits rapidement en utilisant des méthodes efficaces et éprouvées, - Manager toutes les parties prenantes du projet, - Utiliser un logiciel de gestion de projet. MASTER PROFESSIONNEL AUDIT ET CONTRÔLE 7ème promotion DURÉE Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. DATES DE DÉMARRAGE Mars - Septembre2016 OBJECTIFS - Positionner l’audit interne au sein du dispositif de contrôle interne de l’organisation - Comprendre le métier de l’auditeur interne - Se positionner par rapport aux compétences exigées par le métier d’auditeur interne - S’approprier les différentes étapes d’une mission d’audit - Identifier les objectifs de la mission en fonction des risques de l’activité auditée - Suivre les plans d’actions correctives - Maîtriser les modalités d’utilisation des statistiques POPULATION CONCERNEE - Contrôleurs de gestion - Cadres financiers - Auditeurs internes et externes POPULATION CONCERNEE - Chargés de suivi des projets - Chefs de projets - Ingénieurs - Architectes PROGRAMME Module 1 : La fonction contrôle Module 2 : Le diagnostic stratégique Module 3 : L'analyse financière Module 4 : Le système d'information comptable et financier PROGRAMME Module 5 : Introduction aux notions de risques et de contrôle Module 1: Introduction au Management de projets interne Module 2: Management du contenu et préparation du projet Module 6 : Contrôle de gestion Module 3: Manager les délais d’un projet ((planification ) Module 7 : Etude de l'organisation de la fonction d'audit Module 4: Manager les délais d’un projet (suivi des délais) interne Module 5: Manager les coûts du projet (planification des coûts) Module 8 : Démarche d'audit opérationnel d'une fonction Module 6: Manager les coûts du projet (suivi des coûts) Module 9 : Audit des procédures de gestion I Module 7: Les ressources humaines Module 10 : Audit des procédures de gestion II Module 11 : Audit financier et comptable Module 8: La gestion de la communication et des parties prenantes du projet Module 12 : Evaluation du contrôle interne Module 9: La gestion des risques du projet Module 10: Les approvisionnements du projet et la gestion des contrats Module 11: La gestion de la qualité du projet Module 12: Outils informatiques en gestion des projets (MS PROJECT ou PRIMAVERA) Contact Contact Département Economie et Finance (DEF) Département Economie et Finance (DEF) 26 MASTER PROFESSIONNEL FINANCE & ADMINISTRATION 2ème promotion PUBLIQUE DURÉE Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Maîtriser les savoirs théoriques, pratiques et les compétences méthodologiques dans le domaine des finances publiques et de l'administration des établissements et des organismes publics. - Maîtriser les outils de la gestion des finances publiques modernes. - Remplacer les anciennes méthodes de travail des cadres par des outils et des mécanismes plus modernes et efficaces. - Former de hauts cadres financiers capables d'appréhender la gestion des finances publiques dans sa globalité. - Assurer la performance et la qualité de la gestion du secteur public. POPULATION CONCERNÉE - Cadres universitaires (licenciés - Ingénieurs) en poste dans les institutions et établissements publics. - Cadres des ministères, collectivités locales et établissements publics exerçant ou appelés à exercer des fonctions supérieures. - Cadres universitaires relevant des bureaux d'études publics et privés. - Elus locaux. PROGRAMME Module 1 : Droit Public et Droit Administratif Module 2 : Management des Administrations publiques Module 3 : Finances publiques. Module 4 : Comptabilité Publique. Module 5 : La Gestion Budgétaire Module 6 : Gestion des moyens généraux Module 7 : Procédures de passation des marchés publics Module 8 : Gestion des marchés publics Module 9 : Les différents contrôles des finances et administrations publiques Module 10 : Les inspections Module 11 : L'Audit et le Contrôle de gestion dans le secteur public Module 12 : Les bilans et documents de synthèse. Contact Département Economie et Finance (DEF) MASTERS PROFESSIONNELS MASTERS PROFESSIONNELS MASTER PROFESSIONNEL MANAGEMENT DE PROJETS 4ème promotion DURÉE Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Connaître les fondamentaux du contrôle de gestion, - Identifier les approches du contrôle de gestion, - Découvrir les différents outils du contrôle de gestion, - Décrypter la relation entre contrôle de gestion et la stratégie de l'entreprise, - Connaître les différentes étapes pour la mise en place d'un système de contrôle de gestion. POPULATION CONCERNEE - Contrôleurs de gestion - Assistants de direction générale - Cadres financiers et comptables en charge de la fonction contrôle ayant une expérience dans le domaine PROGRAMME Module 1 : Fondamentaux du contrôle de gestion Module 2 : Les outils traditionnels du contrôle de gestion dits financiers Module 3 : L'analyse financière Module 4 : La gestion budgétaire Module 5 : Le tableau de bord de gestion Module 6 : Les outils modernes dits managériaux Module 7 : Le balancedscorecard Module 8 : Le benchmarking Module 9 : Le contrôle de gestion et stratégie d'entreprise Module 10 : La mise en place d'un système de contrôle de gestion Module 11 : Audit et contrôle de gestion Module 12 : Contrôle de gestion et responsabilité MASTER PROFESSIONNEL MARKETING ET MANAGEMENT COMMERCIAL 10ème promotion DURÉE Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. MASTER PROFESSIONNEL GESTION ELECTRONIQUE DES DOCUMENTS (GED) U NOUVEA DURÉE Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Acquérir les techniques et les outils de l'approche marketing. - Apprendre à concevoir une stratégie marketing adaptée à chaque type d'entreprise dans un contexte concurrentiel. - Etre capable d'élaborer des plans d'actions dans les domaines de la vente, de la distribution et de la communication. OBJECTIFS POPULATION CONCERNEE - Praticiens de la fonction marketing nécessitant un renforcement de la dimension théorique et opérationnelle de leur fonction. - Cadres des fonctions commerciales, études, communication souhaitant acquérir une vision stratégique du produit. PROGRAMME Module 1 :Marketing et Management : Concepts, Outils et Interactions Module 2 :Etudes de Marché Module 3 :Etude de comportement du consommateur Module 4 : Marketing Stratégique et analyse concurrentielle : démarche et outils Module 5 :Les veilles et l'intelligence économique Module 6 :Les politiques Produits et Prix Module 7 :La Distribution et le Merchandising Module 8 :La Communication commerciale Module 9 :Méthodologie de recherce et réalisation du mémoire Module 10 :La Planification, l'Organisation et le Contrôle des Activités Commerciales Module 11 :La Négociation commerciale et management de la force de vente Module 12 :Gestion de la Relation Client Contact Contact Département Economie et Finance (DEF) Département Marketing (DM) La formation proposée vise à qualifier les stagiaires pour être capable de : - Cueillir l'ensemble des aspects de la GED : techniques, formats, standards, solutions logicielles. (avec étude de cas et comparaison entre les meilleures solutions disponibles) - La présentation des différentes composantes d'un système GED et l'analyse des tendances actuelles du marché et des techniques. La mise en place d’une solution de GED processus et réalisation - Guider sa mise en place avec succès en respectant les normes en vigueur et les bonnes pratiques. La formation de base est de 12 modules + préparation mémoire de fin d'étude POPULATION CONCERNÉE Le Stagiaire en MASTER GED / SED nécessite la connaissance de base de la gestion documentaire, la maitrise des outils informatique de base (au minimum la maitrise des utilitaires de la bureautique) PROGRAMME Module 1 : Introduction générale Module 2 : Identifier les éléments de l'analyse documentaire Module 3 : Créer le plan de classement Module 4 : Indexer les contenus Module 5 : Modéliser les flux documentaires Module 6 : Créer les modèles de contenu Module 7 : Finaliser le dossier d'analyse documentaire Module 8 : Intégration avec l'infrastructure SI Module 9 : Intégration avec les solutions BI (Business Intelligence) Module 10 : Administration d'un système GED / SED Partie 1 Module 11 : Administration d'un système GED / SED Partie 2 Module 12 : La sécurisation d'une infrastructure SI GED / SED Contact Département Sciences de l’Information (DSI) 27 MASTERS PROFESSIONNELS MASTERS PROFESSIONNELS MASTER PROFESSIONNEL CONTRÔLE DE GESTION MASTERS PROFESSIONNELS MASTER PROFESSIONNEL ARCHIVISTIQUE 1ère promotion DURÉE Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Acquérir une méthodologie, les techniques archivistiques modernes et des arguments pour défendre le projet de mise en place de la fonction archives et le concrétiser. - Promouvoir le métier d'archiviste POPULATION CONCERNÉE - Cadres de la fonction archives - Titulaires du certificat en archivistique délivré par l’INPED, obtenu avec une moyenne générale égale ou supérieure à 70/100 PROGRAMME Module 1 : Les fondements de l'archivistique. Module 2 : La fonction archives Module 3 : Connaissance de l'entreprise. Module 4 : La législation des archives. Module 5 : La normalisation dans les archives. Module 6 : Le Records Management. Méthodologie de présentation d'un mémoire. Module 7 : Les outils de gestion. Module 8 : Classification et indexation des archives. Module 9 : Les instruments de recherche et la communication des archives. Module 10 : Les locaux d'archives. Module 11 : La Gestion électronique des archives. Module 12 : Informatisation du service Archives. MASTER PROFESSIONNEL MASTER PROFESSIONNEL MANAGEMENT DE L’INFORMATION MANAGEMENT DES UNITÉS DANS LES ENTREPRISES 1ère promotion DOCUMENTAIRES 1ère promotion DURÉE DURÉE Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Former des spécialistes capables de développer des projets innovants en intégrant les différents besoins de l’entreprise en fonction de leurs priorités en matière d’information. La démarche intégre la maîtrise des aspects suivants: - le processus d’information - la veille stratégique - l’édition numérique - le stockage numérique - les outils de communication (web...) - La gestion de l’information de l’entreprise - le knowledge management et l’aide à la décision. POPULATION CONCERNEE -Cadres des structures de documentation, d'information impliqués dans l'évolution technologique de leurs activités PROGRAMME Mise à niveau et méthodologie Module 1 : Informatique Module 2 : Sciences de l'information Module 3 : Méthodologie Module 4 : Gestion de projets Module 5 : Anglais Module 6 : Ingénierie des systèmes d'information Module 7 : Production et archivage du document numérique Module 8 : Création de sites Web. Module 9 : Les réseaux d'entreprises et le travail collaboratif Module 10 : Gestion des connaissances Module 11 : Veille informationnelle Module 12 : Economie de l'information Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Concevoir et mettre en oeuvre un système global intégré de management de l'information au sein d'une entreprise. - Elever le niveau de qualification dans un métier en constante évolution POPULATION CONCERNÉE - Cadres moyens de services de documentation désireux de maîtriser les techniques de traitement des documents et de diffusion de l'information. PROGRAMME Module 1 : La fonction documentaire. Module 2 : Les TIC dans les systèmes d'information documentaire. Module 3 : Le catalogage des documents sonores et images animées Module 4 : Le catalogage des documents électroniques Module 5 : La gestion des collections. Module 6 : Méthodologie de présentation d'un mémoire Module 7 : L'analyse documentaire. Module 8 : L'indexation des documents imprimés. Module 9 : Les langages documentaires. Module 10 : Recherche et diffusion d'informations. Module 11 : Knowledge Management (KM) et documentation. Module 12 : Le management stratégique en information documentation. Contact Contact Contact Département Sciences de l’Information (DSI) Département Sciences de l’Information (DSI) Département Sciences de l’Information (DSI) 28 4ème promotion DURÉE Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Maitriser les méthodes de conception de systèmes d'information (approches systémique et orientées objet). - Maitriser les techniques d'optimisation de bases de données. - Maîtriser l'administration de bases de données Oracle 10g. - Maitriser les techniques et outils de conception de sites web dynamiques POPULATION CONCERNÉE Ingénieur, licencié, technicien de toute discipline confondue ayant une expérience (pratique et/ou formation) dans le domaine informatique. PROGRAMME Module 1 : Méthode de conception de système d’information (UML) Module 2 : SGBDR Module 3 : SQL Module 4 : PL/SQL Module 5 : Outils de développement orienté objet - Partie 1 Module 6 : Outils de développement orienté objet - Partie 2 Module 7 : ORACLE - Forms Module 8 : ORACLE - Report Module 9 : ORACLE - Workshop 1 (DBA1) Module 10 : ORACLE - Workshop 2 (DBA2) partie 1 Module 11 : ORACLE - Workshop 2 (DBA2) partie 2 Module 12 : ORACLE DATA GUARD Contact Département Informatique (DI) MASTER PROFESSIONNEL WEB MASTER U NOUVEA DURÉE DURÉE Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. Douze (12) mois en alterné à raison d'une semaine par mois soit un volume horaire de 360 heures d'enseignement. DATE DE DÉMARRAGE DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Acquérir de solides connaissances en matière de réseaux - Savoir concevoir, installer, exploiter, administrer et faire évoluer des solutions réseaux. - Maitriser la sécurité d'un réseau (server 2012). - Maitriser certaines techniques de communication. - Maitriser une plate hétérogène. POPULATION CONCERNEE Ingénieur, licencié, technicien de toute discipline confondue ayant une expérience (pratique et/ou formation) dans le domaine informatique. PROGRAMME Module 1 : Techniques de communication Module 2 : Conduite de projet et méthodologie Module 3 : Introduction au TCP/ IP Module 4 : Administration et maintenance des serveurs windows 2012 Server Module 5 : Configuration et dépannage d'une Infrastructure réseau Windows Server 2012 Module 6 : Configuration des services de domaine Active Directory Windows Server 2012 (partie 1). Module 7 : Configuration des services de domaine Active Directory Windows Server 2012 (partie 2). Module 8 : La virtualisation Module 9 : LINUX 1 : Administration système Module 10 : LINUX 2 : Administration réseau Module 11 : La Sécurité des Réseaux informatiques Module 12 : Messagerie électronique Contact Département Informatique (DI) 29 OBJECTIFS - Maitriser la conception des systèmes d'information - Maitriser le développement des sites WEB - Maitriser l’Administration et la sécurité des sites WEB POPULATION CONCERNÉE Ingénieur, licencié, technicien de toute discipline confondue ayant une expérience (pratique et/ou formation) dans le domaine informatique. DÉBOUCHÉS Futurs webmaster destinés au développement et l'administration des sites web dynamiques. PROGRAMME Module 1 : Conception des systèmes d'Information Module 2 : Introduction et Administration LINUX Module 3 : Déploiement et administration de la solution WEB partie 1 - Les réseaux et services Module 4 :Déploiement et administration de la solution WEB partie 2 - La sécurité des réseaux (réseau, serveur web, serveur de données) Module 5 : HTML, CSS et XML Module 6 : JAVASCRIPT - DOM-AJAX partie 1 Module 7 : JAVASCRIPT - DOM-AJAX partie 2 Module 8 : Méthodologie d'élaboration d'un mémoire Module 9 : Outils de développement WEB Module 10 : Le SGBD MYSQL Module 11 : Le langage PHP Module 12 : APPACHE-PHP-MYSQL Contact Département Informatique (DI) MASTERS PROFESSIONNELS MASTER PROFESSIONNEL MASTER PROFESSIONNEL CONCEPTION ET ADMINISTRATION ADMINISTRATEUR RÉSEAUX 9ème promotion DE BASES DE DONNÉES FORMATIONS QUALIFIANTES Formations Alternées de Longue Durée (FALD) En plus des formations alternées et intensives qui s'adressent aux cadres dirigeants et cadres supérieurs appelés à exercer des responsabilités, l'INPED offre également des formations destinées aux cadres moyens aspirant à gravir les échelons de la hiérarchie en élargissant leur champ de connaissance des différents domaines du management. Il s'agit des Formations Alternées de Longue Durée (FALD). MÉTHODES PÉDAGOGIQUES - Méthodes actives combinant apports théoriques et expérience des participants - Etudes de cas - Jeux rôles - Ateliers pratiques en salle machine (si nécessaire) - Evaluation modulaire SANCTION DE LA FORMATION Certificat délivré par l’INPED pour les participants ayant suivi la formation avec succès. DURÉE Huit (8) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 DURÉE Huit (8) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Maîtriser les bases techniques et concrètes du métier de GRH - Acquérir une vision globale et cohérente des processus Ressources Humaines - Mesurer le climat social de l’entreprise POPULATION CONCERNEE - Gestionnaires - Responsables de structures POPULATION CONCERNEE -Gestionnaires des ressources humaines - Responsables de structures non spécialisées en ressources humaines PROGRAMME Module 01 : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines et théories des organisations Module 02 : Communication dans l'entreprise et Relations Humaines Module 03 : La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Module 04 : L'acquisition des Ressources Humaines Module 05 : Evaluation des Ressources Humaines Module 06 : Motivation et conservation des Ressources Humaines Module 07 : Le Développement des Ressources Humaines Module 08 : Droit du travail et gestion des conflits OBJECTIFS - Maîtriser les méthodes et outils du management - Elaborer un système cohérent d’animation et de suivi de ses collaborateurs - Apprendre à mieux gérer les différentes étapes de prise de décision - Acquérir un savoir-faire permettant de planifier et de contrôler les activités de l’entreprise PROGRAMME Module 01 : Introduction au management général Module 02 : La communication dans l’entreprise Module 03 : Le management des ressources humaines Module 04 : Etats financiers et comptables Module 05 : Fonction Marketing Module 06 : Achats et Production Module 07 : Contrôle de gestion Module 08 : Le management stratégique FALD INGÉNIERIE DE LA FORMATION 2ère promotion DURÉE Huit (8) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Concevoir et développer une véritable ingénierie de la formation integrée aux objectifs stratégiques de l'entreprise - Développer les aptitudes à construire, mettre en place et conduire des dispositifs de formation. POPULATION CONCERNÉE - Cadres responsables des structures RH - Responsables des structures formation - Responsables des structures opérationnelles PROGRAMME Module 01 : La gestion des compétences Module 02 : Elaboration du référentiel de compétences Module 03 : Identification et analyse des besoins en formation Module 04 : Elaboration du plan de formation Module 05 : Ingénierie de la formation Module 06 : Achat de la formation (coûts, budget, cahier des charges …) Module 07 : Suivi et évaluation des actions de formations Module 08 : Audit de la formation Contact Contact Contact Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) 31 FORMATIONS ALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD) FALD FALD GESTION DES RESSOURCES MANAGEMENT GÉNÉRAL 18ème promotion 31ème promotion HUMAINES FORMATIONS ALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD) FALD DROIT DU TRAVAIL ET DE LA SECURITE SOCIALE U NOUVEA FALD COMMUNICATION D'ENTREPRISE DURÉE Six (6) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 DURÉE Neuf (9) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Sensibilisation à l'importance stratégique et opérationnelle de la maitrise du droit du travail et du droit de la sécurité sociale. Acquérir les législations et la réglementation relatives aux relations de travail à l'exercice du droit syndical, à la gestion des conflits de travail et à la protection sociale Maitrise des pratiques de gestion des relations de l'entreprise avec l'inspection du travail, la justice sociale et les caisses de sécurité sociale et de retraite. POPULATION CONCERNEE Cadres ayant une responsabilité d'équipe Cadres travaillant dans le domaine de la communication et des relations sociales Cadres commerciaux Cadres Chargé de communication POPULATION CONCERNEE Cadres chargés de la gestion des ressources humaines Cadres chargés du contentieux social Syndicats, comités de participation, délégués de PROGRAMME Module 01 : Les relations individuelles du travail. Module 02 : L'exercice du droit syndical et la participation Module 03 : Les règles de sources professionnelles : le règlement intérieur, les conventions et les accords du travail. Module 04 : La prévention et le règlement des conflits individuel du travail. Module 05 : Les relations avec les caisses de sécurité sociale et de retraite. Module 06 : Retraite et mutuelle U NOUVEA FALD SÉCURITÉ INDUSTRIELLE 12ème promotion DURÉE Huit (8) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Assimiler les matières essentielles, nécessaires à la maîtrise des outils de la maintenance industrielle. - Acquérir les éléments de base permettant de pratiquer dans toute entreprise la sécurité des personnels, des équipements et de l’environnement liés à une ou à un ensemble d’entreprises. - Maîtriser les méthodes, les moyens et les techniques de OBJECTIFSCette formation vise à faire acquérir aux prévention des accidents et des avaries. participants l - Orienter les actions à mener dans les courts, moyens et es grands domaines de la communication d'entreprise à longs termes afin d’améliorer les performances des travers la maîtrise de techniques et d'outils permettant équipements et diminuer les coûts liés aux accidents et d'optimiser ses stratégies de communication vers les publics avaries. internes et externes - Comprendre l’importance des facteurs humains quant à Elle présente également des thèmes sur la communication la protection de l’environnement industriel. interpersonnelle dans le cadre du management d'équipe, de la gestion des conflits et de la relation client POPULATION CONCERNEE -Techniciens et responsables de services sécurité et PROGRAMME Environnement. Module 1 : Les fondamentaux de la communication PROGRAMME interpersonnelle Module 01 : Sécurité technique Module 2 : Communication et gestion des conflits Module 02 : Initiation à l’informatique Module 3 : La communication interne Module 03 : Statistiques appliquées Module 4 : La communication externe Module 04 : Ambiances des milieux de travail Module 5 : communication et conduite de réunion Module 6 : Méthodes d'analyse et de résolution de problèmes Module 05 :Risques industriels Module 06 :Hygiène, santé et sécurité du travail : Module 7 : Communication et Techniques de négociation applications sur la norme OHSAS Module 8 : Management d'équipe Module 07 : Système de Management de l’environnement Module 9 : L'Analyse transactionnelle (A.T) et la ISO 14001 programmation neurolinguistique (P.N.L) Module 08 :Réglementation relative à la sécurité et l’environnement Contact Contact Contact Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) Département Management Industriel et Logistique (DMIL) 32 26ème promotion DURÉE Huit (8) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 DURÉE Huit (8) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Maîtriser les méthodes, les moyens et les techniques de gestion des opérations de maintenance. - Orienter les actions à mener dans le court, moyen et long termes afin d’améliorer les performances des équipements et diminuer les coûts liés aux arrêts, accidents et avaries. OBJECTIFS Trop longtemps perçue comme une simple fonction “d’intendance” - mettre en évidence la dimension stratégique de cette fonction et sa contribution à la performance globale de l’entreprise - Assurer la “mise à niveau” des connaissances des cadres de cette fonction dans un contexte avancé d’insertion de l’entreprise algérienne dans l’économie de marché - Faire acquérir des compétences et des aptitudes aux cadres de cette fonction en conformité avec les récentes évolutions des sciences du management et des pratiques profesionnelles. POPULATION CONCERNÉE - Responsable en maintenance, ingénieur méthodes, directeur technique, superviseur, - Ingénieur en génie mécanique, électrique , électromécanique, hydraulique, sécurité industrielle PROGRAMME Module 01 : Les politiques de la maintenance. Module 02 : Eléments mathématiques Module 03 : Méthodologie de diagnostic et analyse Module 04 : Gestion des opérations de la maintenance Module 05 : Organisation des opérations de la maintenance Module 06 : Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur GMAO Module 07 : La maintenance et la sécurité industrielle Module 08 : Etudes de cas Contact Département Management Industriel et Logistique (DMIL) POPULATION CONCERNÉE Les responsables et les cadres de la fonction approvisionnements et gestion des stocks ayant les profils d’universitaires et de cadres assimilés. PROGRAMME Module 01 : La fonction approvisionnement dans l'entreprise Module 02 : Les prévisions de la demande Module 03 : La fonction achat / la gestion des fournisseurs Module 04 : La fonction gestion des stocks Module 05 : L'optimisation et les méthodes classiques d'approvisionnement Module 06 : La gestion des magasins/ entrepôts/plateformes Module 07 : La qualité et la mesure de la performance de la fonction approvisionnement et gestion des stocks Module 08 : L'informatisation des approvisionnements et étude d'un logiciel modèle gestion des stocks FALD SUPERVISEUR HSE 4ème promotion DURÉE Huit (8) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Cerner le cadre réglementaire et les responsabilités en matière d'hygiène, sécurité, environnement - Maitriser les différents outils et méthodes utilisés pour l'identification, la prévention et la réduction des risques liés à la santé et à la sécurité au travail et à l'environnement - Mettre en place un système de management santé, sécurité, environnement POPULATION CONCERNÉE - Responsables HSE, - Directeurs techniques, - Responsables sécurité, maintenance et production PROGRAMME Module 1 : Généralités sur HSE Module 2 : les différents types de dangers , phénoménologies et leurs effets Module 3 : Hygiène, nuisances, Ergonomie et maladies professionnelles Module 4 : Outils et Méthodes d'analyse des risques industriels Module 5 : Réglementation, Normes, Standards et Réferentiels Module 6 : Système de Management de l'environnement (ISO 14001) Module 7 : Système de management de la sécurité (SMS) (OHSAS 18001) Module 8 : Méthodes de réduction des risques industriels et études de cas. Contact Contact Département Management Industriel et Logistique (DMIL) Département Management Industriel et Logistique (DMIL) 33 FORMATIONS ALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD) FALD FALD GESTION DES STOCKS ET GESTION DE LA MAINTENANCE 23ème promotion APPROVISIONNEMENTS INDUSTRIELLE FORMATIONS ALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD) FALD SÛRETÉ INTERNE DES ETABLISSEMENTS 2ème promotion FALD GESTION DE LA PRODUCTION DURÉE Huit (8) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 DURÉE Huit (8) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - De s'imprégner des dispositions légales régissant la fonction SIE - D'identifier et de connaitre les devoirs ainsi que les responsabilités qui leur sont assignés - De prendre conscience de l'importance et du rôle d'un responsable SIE dans la préservation des personnes et du patrimoine de l'entreprise - Cerner le rôle, les taches, les missions et responsabilités qui incombent au responsable SIE OBJECTIFS -Cerner la problèmatique de la production dans un milieu concurrentiel, maîtriser l’ensemble des méthodes et technqiues liées à la fonction en vue de réduire les coûts et Respecter les délais -Gérer l’outil de production pour le maintenir constamment performant POPULATION CONCERNÉE - Agents de sécurité/ H.S.E - Chefs d'équipes sécurité - Responsable sureté - Responsable HSE PROGRAMME Module 1 : La communication Module 2 : La surete interne Module 3 : Etude et conception du plan de surete Module 4 : Outils et moyens de prevention et de protection Module 5 : Contrôle et audite de surete etude de cas Module 6 : Techniques de redaction administrative Module 7 : La gestion des conflits Module 8 : La planification opérationnelle de la sécurité industrielle - La prévention et la gestion des risques majeurs Contact Département Management Industriel et Logistique (DMIL) 14ème promotion POPULATION CONCERNÉE Techniciens et responsables de services production, d’exploitation et de la maintenance. PROGRAMME Module 01 :Introduction à la gestion de la production Module 02 :Management et organisation de la fonction production Module 03 :Ordonancement dans la gestion de la production Module 04 :Les stocks et la production de la chaîne logistique Module 05 :La planification de la production et les systèmes juste à temps Module 06 :La Qualité Module 07 :La Maintenance Module 08 :La GPAO Contact Département Management Industriel et Logistique (DMIL) P 103 34 FALD SUPPLY CHAIN MANAGEMENT 3ème promotion (SCM) DURÉE Huit (8) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Maîtrise du processus de Procurement - Maîtrise des aspects administratif, réglementaire et qualitatif du processus - Mieux connaître les concepts liés à la « Supply Chain » - Faire converger la démarche logistique et qualité POPULATION CONCERNÉE - Directeurs et responsables de la logistique ; - Toute personne de l'entreprise intervenant dans le processus logistique ; - Personne accédant à la fonction ; - Ingénieurs ou cadres du service logistique. PROGRAMME Module 1 : Fondamentaux de la SCM « Supply Chain Management » Module 2 : Analyse stratégique des coûts et logistique Module 3 : Méthodes de prévision Module 4 : Gestion des stocks dans la chaine logistique Module 5 : Achats et chaine logistique Module 6 : Gestion de la production et chaine logistique Module 7 : Système d'information et chaine logistique (Entreprise Ressources Planning, « ERP » Module 8 : Qualité dans la chaine logistique Contact Département Management Industriel et Logistique (DMIL) 7ème promotion DURÉE Huit (8) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Permettre aux candidats d’acquérir à l’issue de la formation, les capacités nécessaires pour mettre en place, évaluer et améliorer un système de management de la qualité. POPULATION CONCERNEE - Responsables Qualité - Responsables Sécurité - Responsables Environnement - Auditeurs - TS, Ingénieur d’application, DEUA... - BAC + 3 ans, comptabilisant plus de 3 années en milieu industriel PROGRAMME Module 01 : L’entreprise et son environnement Module 02 : Normalisation, certification et accréditation Module 03 : Système de management de la qualité Module 04 : Les statistiques appliquées à l’entreprise Module 05 : Outils de la qualité Module 06 : Approche processus et rédaction des procédures Module 07 : Audit qualité Module 08 : Système de management de la sécurité et de l’environnement Contact Département Management Industriel et Logistique (DMIL) FALD COMPTABILITÉ FINANCIÈRE (SCF) 6ème promotion DURÉE Neuf (9) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Comprendre le cadre conceptuel des normes IAS IFRS - Prendre connaissance du contenu des normes relatives à la présentation des états financiers - Pouvoir lire et interpréter les états financiers en normes internationales en rapport avec le SCF - S'exercer par des cas concrets sur la présentation des états financiers - Comprendre le contenu du SCF et la nouvelle doctrine qu'il sous tend - Identifier les principales conséquences opérationnelles du passage au nouveau référentiel - Découvrir les spécificités des normes IFRS applicable dans le secteur. - Mettre en places la logique de comptabilisation des actifs passifs, charges et produits selon le SCF. POPULATION CONCERNÉE - Cadres financiers et comptables - Comptables et chefs comptables - Assistants de gestion et cadres en charge de la fonction comptable PROGRAMME Module 1 : Fondement et cadre conceptuel du SCF Présentation des états financiers (bilan et compte de résultat) Module 2 : Immobilisations incorporelles et corporelles Module 3 : Immobilisations financières-dépréciation d’actif et coûts d’emprunt Module 4 : Les spécificités du SCF Module 5 : Stocks et encours, produits des activités ordinaires, Provisions pour risques et charges et dépréciations des actifs Module 6 : Les impôts différés, avantages octroyés au personnel, changement d'estimations ou de méthodes comptables et corrections d'erreurs Module 7 : Etats financiers: tableau des flux de trésorerie tableau de variation des capitaux propres et annexes Module 8 : Les comptes consolidés Module 9 : Les travaux d’inventaire Contact Département Economie et Finance (DEF) 35 FALD LES AUDITS SPÉCIFIQUES U NOUVEA DURÉE Huit (8) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Identifier les spécificités de l’audit de la fonction comptabilité, RH, achat, contrôle de gestion - Analyser et évaluer les risques majeurs associés aux processus clés - Bâtir le référentiel de contrôle interne des processus liés aux fonctions de l’entreprise - Connaître la démarche de l’audit comptable et financier mise en oeuvre par les commissaires aux comptes. POPULATION CONCERNEE - Cadres financiers et comptables - Auditeurs - Commissaires aux comptes PROGRAMME Module 01 :Audit de la fonction comptabilité Module 02 : Audit de la performance de la gestion des ressources humaines Module 03 :Audit de la fonction achats Module 04 :Audit des contrats Module 05 :Audit de la fonction contrôle de gestion Module 06 :Audit de la sécurité des systèmes d’informations et des processus informatisés Module 07 :Audit de la législation sociale Module 08 :Audit des processus clés des activités industrielles et commerciales. Contact Département Economie et Finance (DEF) FORMATIONS ALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD) FALD MANAGEMENT DE LA QUALITÉ FORMATIONS ALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD) FALD MANAGEMENT DE PROJETS 15ème promotion DURÉE Huit (8) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Cerner les étapes clés de la gestion de projet (gestion du périmètre projet, des risques, des couts, du planning, de la coordination projet, de la qualité, des achats, de la communication et des Ressources humaines). - Comprendre comment les projets diffèrent des activités ordinaires ou opérationnelles - Identifier, résoudre les problèmes et gérer le travail jusqu'à l'obtention d'une conclusion réussie - Gérer la planification et le budget d'un projet et acquérir les outils pour anticiper les risques liés à sa réalisation - Acquérir un référentiel de bonnes pratiques en matière de gestion de projet - Acquérir la connaissance théorique et pratique des outils et techniques utilises pour I 'ordonnancement des taches, la diminution des délais, I 'optimisation des ressources et la maitrise du cout global. - Contourner les obstacles relationnels et les difficultés organisationnelles pour aboutir à la réussite d'un projet. Savoir gérer les défis lies aux compétences non techniques (savoir être) - Acquérir une méthodologie permettant de lancer des projets dans de bonnes conditions, et de définir les outils de contrôle correspondants. - Maitriser le triangle performance-coût-délai. POPULATION CONCERNÉE - Chefs de projets - Cadres chargés du suivi des projets PROGRAMME Module 01 : Introduction aux concepts de management de projet Module 02 : Management des délais :(Time Management PM BOK) Module 03 : Management des coûts : (Cost Management PMBOK) Module 04 : Management de la qualité : (Quality Management PMBOK) Module 05 : Management des Ressources Humaines (HumanResources Management PMBOK)et Management des Communications :(Communications Management PMBOK) Module 06 : Management des Risques :(Risk Management PMBOK) Module 07 : Management des Approvisionnements (Procurèrent Management PMBOK) Module 08 : Gestionnaire des projets : PRIMAVERA ou MS PROJECT FALD CONTRÔLE DE GESTION 11ème promotion FALD TECHNIQUES DE RECOUVREMENT ET GESTION DU CONTENTIEUX 6ème promotion DURÉE Huit (8) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 DURÉE Huit (8) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre2016 OBJECTIFS - Maîtriser les techniques de base du contrôle de gestion - Elaborer et suivre les principaux budgets - Construire les tableaux de bord essentiels - Dialoguer avec les autres structures de l'entreprise - Opérer une analyse financière, interpréter les écarts et proposer des mesures correctives - Mesurer les performances à partir d'un tableau de bord et du choix des indicateurs significatifs OBJECTIFS - Connaître les enjeux et les bénéfices d’un solide recouvrement - S’initier à la législation et aux procédures de recouvrement en vigueur afin de développer ses arguments - Construire une bonne stratégie de recouvrement de créances clients en préservant la relation commerciale - Donner aux chargés du contentieux des connaissances nécessaires pour la gestion du contentieux POPULATION CONCERNEE - Contrôleurs de gestion - Assistants de direction générale. - Cadres financiers et comptables en charge de la fonction contrôle. PROGRAMME Module 1 : Introduction au Contrôle de Gestion Module 2 : Comptabilité financière (selon le SCF) Module 3 : Comptabilité Analytique et contrôle des couts Module 4 : Analyse financière (selon SCF) Module 5 : Evaluation et financement des investissements Module 6 : Statistique de gestion Module 7 : Gestion et contrôle budgétaire Module 8 : Tableau de bord et reporting Contact Contact Département Economie et Finance (DEF) Département Economie et Finance (DEF) 36 POPULATION CONCERNÉE - Chargé(e) du recouvrement et de relance - Administration des ventes - Comptables clients - Crédit management - Assistants crédit manager - Cadres commerciaux - Chargé(e) du contentieux PROGRAMME Module 1 : La fonction du recouvrement Module 2 : Les enjeux du recouvrement Module 3 : Stratégie de recouvrement Module 4 : Recouvrement des créances Module 5 : Le recouvrement à l’international Module 6 : La gestion du risque client Module 7 : Les relances Module 8 : Gestion du contentieux Contact Département Economie et Finance (DEF) 2ème promotion FALD MARKETING ET ACTIONS COMMERCIALES 15ème promotion DURÉE Huit (8) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 DURÉE Huit (8) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS OBJECTIFS - Comprendre l'approche, la démarche et les concepts Marketing - Doter les stagiaires de techniques modernes indispensables au développement des ventes et des parts de marché de l'entreprise - Développer les capacités des participants à : - Insuffler une nouvelle dynamique dans le travail quotidien des cadres - Remplacer les anciennes méthodes de travail des cadres par des outils et des mécanismes plus modernes et efficaces. - Mettre en place de nouvelles procédures de travail administratif basées sur les nouveaux outils et mécanismes - Maîtriser les savoirs théoriques, pratiques et les compétences méthodologiques dans le domaine des finances publiques et de l'administration des établissements et des organismes publics. - S'approprier des outils de la gestion des finances publiques modernes. - Assurer la performance et la qualité de la gestion du secteur public. POPULATION CONCERNÉE - Cadres des Ministères, collectivités locales et établissements publics - Contrôleurs de gestion PROGRAMME Module 1 : Droit Public et Droit Administratif Module 2 : Finances publiques. Module 3 : Comptabilité Publique. Module 4 : La Gestion Budgétaire Module 5 : Gestion des moyens généraux Module 6 : Gestion des marchés publics Module 7 : Les différents contrôles des finances des administrations publiques Module 8 : L'Audit et le Contrôle de gestion dans le secteur public POPULATION CONCERNEE - Cadres commerciaux désirant se perfectionner aux techniques du marketing PROGRAMME Module 01 : Les propositions fondamentales de l'approche Marketing Module 02 : L'étude de marché et l'analyse de la demande Module 03 : La typologie et comportement de la clientèle Module 04 : La politique produit de l'entreprise Module 05 : La politique de prix Module 06 : La politique de distribution Module 07 : Marketing communication Module 08 : Les outils de planification et de contrôle marketing Contact Contact Département Economie et Finance (DEF) Département Marketing (DM) FALD ASSISTANT(E) DE MANAGER 9ème promotion DURÉE Douze (12) mois d’études en alterné à raison de 3 jours / semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Etre capable d’assister le dirigeant dans la gestion de l’entreprise - D’apporter de la valeur ajoutée à leurs tâches quotidiennes. - De comprendre les méthodes de gestion et d’acquérir une culture d’entreprise. POPULATION CONCERNEE - Collaboratrices de dirigeants qui souhaitent valider et renforcer leurs compétences, ayant le niveau du Bac + 02 années universitaires, ou le niveau secondaire + 5 années d’expérience professionnelle. PROGRAMME Module 01 : Connaissance de l’entreprise et de son environnement Module 02 : Introduction au management de l’entreprise Module 03 : Communication dans l’entreprise Module 04 : Techniques d’expression écrite Module 05 : Rédaction du courrier d’entreprise Module 06 : Organisation du travail de l’assistante Module 07 : Gestion de l’information Module 08 : Initiation au droit des affaires : lois et différents types de contrats. Module 09 : Informatique bureautique Module 10 : Anglais (terminologie relative aux affaires) Module 11 : Ecoute client Module 12 : Recherche sur internet Contact Département Sciences de l’Information (DSI) 37 FORMATIONS ALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD) FALD FINANCE ET COMPTABILITÉ DES ADMINISTRATIONS PUBLIQUES FORMATIONS ALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD) FALD GESTION ELECTRONIQUE DES DOCUMENTS (GED) U NOUVEA DURÉE Huit (8) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Cueillir l'ensemble des aspects de la GED : techniques, formats, standards, solutions logicielles. (avec étude des cas et comparaison entre les meilleures solutions disponibles) La présentation des différentes composantes d'un système GED et l'analyse des tendances actuelles du marché et des techniques. POPULATION CONCERNÉE Connaissance de base de la gestion documentaire, la maîtrise des outils informatiques de base (au minimum la maîtrise des utilitaires de la bureautique) PROGRAMME Module 01 :Introduction générale Module 02 :Identifier les éléments de l'analyse documentaire (Etude de cas) Module 03 :Créer le plan de classement ( Travaux pratiques) Module 04 :Indexer les contenus (Travaux pratiques) Module 05 :Modéliser les flux documentaires et la création des modèles de contenu. Module 06 :Finaliser le dossier d'analyse documentaire Démonstration (Mettre en œuvre le dossier d'analyse documentaire dans une solution logicielle) Module 07 :Intégration avec l'infrastructure SI FALD SECRÉTARIAT BUREAUTIQUE FALD ARCHIVISTIQUE 25ème promotion 20ème promotion DURÉE Huit (8) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 DURÉE Huit (8) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Apprendre à organiser et à gérer un secrétariat - Permettre aux secrétaires d’accéder à une plus grande maîtrise de leur poste par une meilleure compréhension des objectifs et du contenu des fonctions de direction. - Améliorer les méthodes de communication et de travail - Acquérir les techniques leur permettant de s’adapter aux exigences nouvelles de leur fonction (bureautique). OBJECTIFS A l’issue du stage, les agents doivent être en mesure d’assurer efficacement l’ensemble des tâches inhérentes de la fonction d’archiviste notamment celles ayant trait à la conservation et à la sécuruté des documents. POPULATION CONCERNÉE - Secrétaires diplômé(es) débutant(es). - Secrétaires de direction confirmé(es) - Assistants administratifs. PROGRAMME Module 01 : L’organisation du travail dans un secrétariat / le classement et le rangement des dossiers. Module 02 : La rédaction des lettres et des écrits professionnels Module 03 : La bureautique Module 04 : Connaissance de l’entreprise Module 05 : La communication dans l’entreprise Module 06 : Informatique de gestion Module 07 : La gestion de l’information Module 08 : La secrétaire et l’internet POPULATION CONCERNÉE Agents chargés de la gestion de l’organisation et de la sécurité des archives. PROGRAMME Module 01 : Connaissance de l'entreprise Module 02 : Gestion administrative des archives Module 03 : Contexte législatif et normatif des archives Module 04 : Traitement scientifique des archives partie 1 Module 05 : Traitement scientifique des archives partie 2 Module 06 : Gestion électronique des documents d'archives Module 07 : Les outils de recherche et de la communication des archives Module 08 : Stage pratique et visite des archives Module 08 : Administration d'un système GED Contact Contact Contact Département Sciences de l’Information (DSI) Département Sciences de l’Information (DSI) Département Sciences de l’Information (DSI) 38 3ème promotion DURÉE Six (06) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Sensibiliser les médecins à la législation de travail - Réduire les risques liés aux postes de travail - Maitriser l'analyse et l'évaluation des risques - Maitriser le management de la santé au travail POPULATION CONCERNÉE - Médecins PROGRAMME Module 1 : La législation algérienne et la normalisation en matière d'hygiène de sécurité et médecine de travail Module 2 : - Les risques professionnels - Les pathologies professionnelles et non professionnelles et pris en charge des travailleurs Module 3 : Les accidents de travail (Prévention et réparation) Module 4 : La surveillance médicale des travailleurs Module 5 : Méthodes d'analyse des risques Module 6 : Les systèmes de management de la qualité, Sécurité et environnement FALD CHEF DE PROJET INFORMATIQUE SPÉCIALITÉ CONCEPTION ET ADMINISTRATION DE BASES DE DONNÉES 3ème promotion DURÉE Huit (8) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 FALD ADMINISTRATEUR LINUX DURÉE Huit (8) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Maitriser le système LINUX Apprendre à déployer une infrastructure Réseaux sous LINUX Apprendre à déployer une solution Open Source OBJECTIFS - Gérer une équipe de travail. - Cerner les concepts de base d'organisation et de gestion des entreprises. - Maitriser les méthodes de conduite de projets informatiques POPULATION CONCERNÉE Ce programme est destiné aux professionnels de - Administrer une base de données l'informatique voulant évoluer dans une infrastructure Réseaux Linux POPULATION CONCERNÉE La formation est destinée à toute personne ayant suivi une PROGRAMME formation en informatique, programmeur et TS en Module 01 : Communication informatique ayant une expérience dans la programmation Module 02 : Introduction au système Linux Module 03 : Administration du système Linux PROGRAMME Module 1 : Méthode de conception de système d’information Module 04 : Administration du Réseau LINUX niveau 1 Module 05 : Administration du Réseau LINUX niveau (UML) Avancé Module 2 : SGBDR Module 06 : Analyse, Sécurité et Optimisation du Réseau Module 3 : SQL Module 07 : Déploiement d'une solution Open source Module 4 : PL/SQL Module 5 : Outils de développement orienté objet - Partie 1 Module 08 : Etude de cas Module 6 : Outils de développement orienté objet - Partie 2 Module 7 : ORACLE - Forms Module 8 : ORACLE - Report Contact Département Sciences de l’Information (DSI) U NOUVEA Contact Département Informatique (DI) 39 Contact Département Informatique (DI) FORMATIONS ALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD) FALD MÉDECINE DE TRAVAIL FORMATIONS ALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD) FALD FALD CHEF DE PROJET INFORMATIQUE PERFECTIONNEMENT EN ANGLAIS GÉNÉRAL (TOUS NIVEAUX) SPÉCIALITÉ ADMINISTRATEUR 1ère promotion 18ème promotion RÉSEAUX DURÉE DURÉE Huit (8) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Connaître les concepts de base d'organisation et de gestion des entreprises. - Apprendre à conduire un projet. - Maîtriser certaines techniques de communication. - Acquérir les connaissances théoriques et pratiques nécessaires pour administrer un réseau informatique. POPULATION CONCERNEE La formation est destinée à toute personne ayant suivi une formation en informatique, programmeur et TS en informatique PROGRAMME Module 1 : Techniques de communication Module 2 : Conduite de projet et méthodologie Module 3 : Introduction au TCP/ IP Module 4 : Administration et maintenance des serveurs windows 2008 Server Module 5 : Configuration et dépannage d'une Infrastructure réseau Windows Server 2008 Module 6 : Configuration des services de domaine Active Directory Windows Server 2008 (partie 1). Module 7 : Configuration des services de domaine Active Directory Windows Server 2008 (partie 2). Module 8 : Conception de la sécurité d'un réseau Microsoft Windows 2008 Contact Département Informatique (DI) Huit (8) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS -Acquérir, perfectionner et maîtriser vos compétences linguistiques pour bien communiquer à l'oral et à l'écrit. -Se familiariser avec les 04 compétences du test (lecture, écoute, écrit et oral). POPULATION CONCERNEE Toute personne souhaitant étudier ou travailler dans un environnement anglophone. CONDITIONS D’ACCES Test de placement FALD PERFECTIONNEMENT EN FRANÇAIS GÉNÉRAL (TOUS NIVEAUX) 1ère promotion DURÉE Huit (8) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS -Acquérir, perfectionner et maîtriser vos compétences linguistiques pour bien communiquer à l'oral et à l'écrit. -Se familiariser avec les 04 compétences du test (lecture, écoute, écrit et oral). POPULATION CONCERNEE Toute personne souhaitant étudier ou travailler dans un environnement francophone. CONDITIONS D’ACCES Test de placement PROGRAMME - Reading - Listening - Speaking - Writing - Grammar - Vocabulary PROGRAMME - Lecture - Ecoute - Parlé - Ecrit - Grammaire - Vocabulaire Contact Département Perfectionnement en Langues (DPL) 40 Contact Département Perfectionnement en Langues (DPL) FORMATIONS QUALIFIANTES Formations Alternées de Moyenne Durée (FAMD) Pour compléter son offre et être au plus près des préoccupations des praticiens et spécialistes du management et de l'organisation des entreprises, l'INPED a conçu, à leur intention des formations adaptées incluant l’ingénierie de la formation , la force de vente, la gestion du transport, etc. Il s'agit de Formations Alternées de Moyenne Durée (FAMD). Le contenu des programmes, les conditions d'accès ainsi que la sanction seront détaillés dans le présent catalogue. MÉTHODES PÉDAGOGIQUES - Méthodes actives combinant apports théoriques et expérience des participants - Etudes de cas - Jeux rôles - Ateliers pratiques en salle machine (si nécessaire) - Evaluation modulaire SANCTION DE LA FORMATION Certificat délivré par l’INPED pour les participants ayant suivi la formation avec succès. FORMATIONS ALTERNÉES DE MOYENNE DURÉE (FAMD) FAMD GESTION DU TRANSPORT 2ème promotion DURÉE Cinq (05) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Permettre aux participants d'acquérir les connaissances requises en matière d'organisation et d'optimisation de la fonction transport. POPULATION CONCERNÉE -Agents d'exécution ou de maîtrise au sein des équipes opérationnelles évoluant dans des unités de transport ou d'approvisionnement. PROGRAMME Module 1 : introduction et réglementation de l'activité de transport Module 2 : Les différentes formes d'organisation, les modes et les infrastructures de l'activité transport Module 3 : introduction à la notion de logistique et de management des systèmes de transport Module 4 : Le management de la maintenance des engins de transport Module 5 : Le rôle de la ressource humaine dans l'activité de transport - Cas pratique FAMD FAMD GESTION DES MAGASINS 4ème promotion DURÉE Cinq (05) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 RÉDACTION ADMINISTRATIVE 3ème promotion 2016 OBJECTIFS - Enumérer les principaux facteurs d'une gestion efficace des stocks - Eviter les ruptures de stocks en minimisant la valeur financière stockée - Etre capable d'analyser les différents risques liés au magasin -1 POPULATION CONCERNÉE - Agents de maîtrise, magasiniers et responsables de magasin -2 PROGRAMME Module 1 : Stocks et approvisionnement dans l'entreprise Module 2 : Procédures de gestion des stocks et approvisionnement Module 3 : Organisation et gestion physique des magasins Module 4 : Outils d'exploitation des magasins et systèmes d'inventaire Module 5 : Optimisation de la gestion des stocks et des magasins. -3 -4 -5 -6 Contact Contact Contact Département DépartementManagement ManagementIndustriel IndustrieletetLogistique Logistique (DMIL) (DMIL) P 103 Département Management Industriel et Logistique (DMIL) 42 Contact Département Sciences de l’Information (DSI) DURÉE Cinq (05) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Développer les compétences nécessaires à l’accueil des patients et patientes, à la préparation et au suivi de leur dossier - Développer les compétences nécessaires pour communiquer et interagir en milieu de travail -Développer les compétences nécessaires à la gestion des fournitures médicales liées aux actes médicaux POPULATION CONCERNEE Toute secrétaire désirant se reconvertir dans le secrétariat médical PROGRAMME Module 1 : Le vocabulaire médical Module 2 : Législation de la santé Module 3 : Les gestes de secours Module 4 : Le secrétariat médical Module 5 : Travaux de synthèse et d’application 5ème promotion FAMD PROFESSIONAL WRITINGS U NOUVEA DURÉE Cinq (05) mois d’études en alterné à raison d’une semaine / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 DURATION Five (05) months of studies, three (03) days per week / month. DATE OF STARTING Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Cette formation s’adresse à tous les cadres qui souhaitent perfectionner leurs écrits professionnels. OBJECTIVES This training proposes methods and know-how allowing trainees to improve their capacity to illustrate professional writings. It helps to find the bases of the written communication and the fundamentals of the French language, understand the importance of the outline (plan) and to work its style. POPULATION CONCERNÉE -Agents d'exécution ou de maîtrise au sein des équipes opérationnelles évoluant dans des unités de transport ou d'approvisionnement. PROGRAMME Module 1 : Savoir-faire fondamentaux et rappel de quelques règles orthographiques et grammaticales des mots qui structurent le discours, l’assemblage des mots. Module 2 : Conseils généraux de rédaction : le plan, l’argumentation, le style et le protocole épistolaire. Module 3 : Exercices pratiques sur différents types d’écrits: La lettre d’affaires Module 4 :Les Procès-verbaux et comptes rendus Module 5 : Le rapport: définition comparative avec d’autres écrits professionnels - La synthèse POPULATION CONCERNED This training is addressed to all the executives who hope to improve their professional writings. PROGRAM Module 1 : Fundamental know-how and re view of some orthographic and grammatical rules that structure the speech, word order. Module 2 : General advice of redaction: the outline (plan), the argumentation, the style and the epistolary protocol. Module 3 : Trainings about the different types of writings: “the business letter” Module 4 : The official reports and reports. Module 5 : The report: a comparative definition with other professional reports - the synthesis Contact Contact Contact Département Sciences de l’Information (DSI) Département Sciences de l’Information (DSI) Département Sciences de l’Information (DSI) 43 FORMATIONS ALTERNÉES DE MOYENNE DURÉE (FAMD) FAMD FAMD SECRÉTARIAT MÉDICAL 1ère promotion LES ÉCRITS PROFESSIONNELS FORMATIONS ALTERNÉES DE MOYENNE DURÉE (FAMD) FAMD FRONT OFFICE U NOUVEA DURÉE Vingt Cinq (25) jours, en alterné à raison de 5 jours / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Définir la démarche pour maximiser la gestion du front office et notamment la relation client. Donner aux apprenants les clés pour désamorcer des situations délicates avec des clients. Apprendre, dans une relation interpersonnelle, à créer le contact et entretenir l'intérêt de l'interlocuteur par une communication adaptée. Améliorer les capacités commerciales des membres de l'équipe et identifier le profil de chaque commercial. POPULATION CONCERNÉE Agents du Front Office Commerciaux terrain Chargés de l'accueil physique ou téléphonique PROGRAMME Savoir gérer son stress (2 j) Gérer les clients difficiles (3 j) La Programmation Neuro Linguistique (3j) L'analyse transactionnelle (2 j) Communication interpersonnelle (2 j) Accueil clients (3 j) La vente (2 j) Négociation commerciale (3 j) La culture client (3 j) Techniques de fidélisation (2 j) FAMD ASSISTANT(E) EXPORT NOUVEAU DURÉE Vingt Cinq (25) jours, en alterné à raison de 5 jours / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Donner aux participants les élémentsfondamentaux leur permettant de maîtriserles outils et les démarches à suivre pour monter un projet d'exportation. POPULATION CONCERNÉE Responsables commerciaux, assistants de direction, chargés des contrats, auditeurs internes FAMD FORCE DE VENTE U NOUVEA DURÉE Vingt Cinq (25) jours, en alterné à raison de 5 jours / mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Faire le point sur les pratiques commerciales et comportementales des vendeurs et trouver les éléments d'amélioration. Faire évoluer les techniques de management des équipes commerciales en se recentrant sur l'objectif de la satisfaction du client. Former les commerciaux aux nouveaux outils et pratiques pour atteinte des objectifs, en considérant la performance comme élément principale. POPULATION CONCERNÉE PROGRAMME L'environnement international Comprendre les enjeuxde l'international Appréhender son environnement international Outils de diagnostic du projet export La stratégie marketing export Définir les axes : Produit, marché, client, partenariat Les différents modes d'entrée à l'international Environnement juridique à l'export Spécificités des contrats de vente à l'international Conditions générales de vente export Les conventions internationales Les clauses des contrats de vente Traitement des litiges et contentieux Fixation du prix à l'export Paramètres décisionnels à prendre en compte Approche par les coûts pour définir les prix Les leviers contractuels Identification des risques dès l'établissement de l'offre Les composantes externes du prix export Les Incoterms Les raisons d'émergence des incoterms Rôle des incoterms Présentation des nouveaux incoterms 2010. Calcul de la valeur de la marchandise selon l'incoterm Choix de l'incoterm selon le niveau du risque L'incoterm et l'assurance transport. Les moyens de payement à l'international Règlements simples : virements Swift, virements européens (SEPA), chèques, effets de commerce Le crédit documentaire (CREDOC) : définition,cadre juridique Les avantages et les inconvénients du CREDOC : pour l'Exportateur / pour l'Importateur La remise documentaire (REMDOC) : définition, cadre juridique Avantages et inconvénients d'une REMDOC : pour l'Exportateur / pour l'Importateur La lettre de crédit stand-by Comparaisons entre les techniques : aspects commerciaux et financiers Chef des ventes, animateur de réseaux, manager d'équipe de vendeurs, délégués commerciaux, technico-commerciaux, télévendeurs. PROGRAMME Les fondements du management de la force de vente La force de vente comme élément-clef du mix marketing Les objectifs d'une force de vente performante Structurer et organiser une équipe commerciale Le responsable commercial Les profils des commerciaux et du leader La performance commerciale Mobiliser, motiver et animer une force de vente Adapter un style de management Motiver l'équipe et renforcer la synergie Animer les réunions de motivation Vulgariser les bonnes pratiques au sein d'un groupe Renforcer la dynamique et la cohésion de l'équipe Responsabiliser des commerciaux et déléguer des tâches La négociation commerciale Cerner les attentes du client Identifier son style de négociateur Concevoir les conditions d'une approche commerciale efficace Maîtriser les composantes de la négociation Déroulement de la négociation et atteinte des objectifs Maîtriser une négociation conflictuelle La gestion de la relation client Evaluer les principaux indicateurs du capital client Les bases de données, CRM, e-CRM, social CRM Le marketing relationnel Optimiser le plan d'action : segment-cible, objectif, offre, canaux Renforcer les actions multicanal Réussir la mise en place d'un CRM La communication client Les enjeux de la satisfaction client Les caractéristiques d'une situation de communication Analyse des comportements et des profils L'accueil : en face à face ou par téléphone L'optimisation d'une communication assertive La maitrise des clients difficile Contact Contact Contact Département Marketing (DM) Département Marketing (DM) Département Marketing (DM) 44 FORMATIONS SPÉCIALISÉES L'INPED organise également sur demande des entreprises, des formations de courte durée spécialisées. Ces formations se déroulent en formule inter-entreprises : - à l'INPED Boumerdès - à l’antenne INPED Alger (Site Sider - Hydra) - ou sur le site du Client. Cette offre de formation couvre la totalité des fonctions du management des entreprises ainsi que les domaines d'appui : Management général, Finances, Comptabilité et Audit, Ressources humaines, Marketing, Relations interpersonnelles et Communication, Relations de travail, Résolution de conflits, Marketing, RSE et Développement durable, Gouvernance d'entreprises, Leadership et direction d'équipes, TIC, Management de la chaîne logistique, Management de projets, Veille technologique, Intelligence économique. Toutes ces formations font appel à des méthodes pédagogiques modernes ainsi qu'à des animateurs de haut niveau. MÉTHODES PÉDAGOGIQUES - Méthode active - Apport théorique - Exercices d’application SANCTION DE LA FORMATION Attestation délivrée par l’INPED FORMATIONS SPÉCIALISÉES FORMATION SPECIALISEE ACCÈS AU GRADE D’ATTACHÉ D’ADMINISTRATION 9ème promotion DURÉE Trois (03) mois d’étude à raison de 10 jours par mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Accéder au grade d’attaché d’administration POPULATION CONCERNEE - Fonctionnaires des institutions publiques PROGRAMME Module 1 : Notions de droit 01 Module 2 : Notions de droit 02 Module 3 : Introduction aux sciences du droit Module 4 : Gestion des Ressources Humaines Module 5 : Rédaction administrative Module 6 : Droit de la fonction publique FORMATION SPECIALISEE ATTACHÉ D’ADMINISTRATION CONFIRMATION AU GRADE FORMATION SPECIALISEE ACCÈS AU GRADE D’ADMINISTRATEUR 8ème promotion DURÉE Neuf (09) mois d’études à raison de 5 jours par mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Accéder au grade d’attaché d’administration POPULATION CONCERNÉE - Fonctionnaires des institutions publiques PROGRAMME Module 1 : Droit administratif 01 Module 2 : Droit administratif 02 Module 3 : Rédaction administrative et méthodologie Module 4 : Rédaction administrative Module 5 : Droit institutionnel Module 6 : Management public 01 Module 7 : Management public 02 Module 8 : Finances publiques 01 Module 9 : Finances publiques 02 DURÉE Six (06) mois d’étude à raison de 5 jours par mois DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Confirmation au grade d’attaché d’administration FORMATION SPECIALISEE L’AUDIT ÉNERGÉTIQUE DURÉE Dix (10) jours DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 U NOUVEA OBJECTIFS - Acquérir les compétences nécessaires pour réaliser un audit énergétique au niveau d'une industrie, tertiaire ou transport - Réaliser un plan de management de l'énergie à l'intérieur d'une entreprise - Préparer la certification 16001 sur la maîtrise de l'énergie POPULATION CONCERNEE - Ingénieur ou technicien supérieur en Electrotechnique, Electromécanique, Energétique, génie mécanique, génie chimique, génie des procédés. PROGRAMME Partie électrique 1. Généralités sur les réseaux électriques 2. Bilan électrique d’un système 3. Compensation de l’énergie réactive 4. Facturation électrique 5. Bilan des transformateurs et optimisation de leur fonctionnement 6. Bilan des moteurs électriques et optimisation de leur fonctionnement 7. Ventilateurs et compresseurs 8. Variateurs de fréquence 9. Qualité de la tension électrique 10. Filtrage des harmoniques 11. Etudes de cas Partie thermique 1. Contenu énergique des fluides et substances 2. Combustion et transfert de chaleur 3. Ecoulement des fluides et air comprimé 4. Instrumentation, mesure et contrôle d’un procédé 5. Bilan énergétique d’un procédé industriel 6. Mesures d’efficacité énergétique d’un procédé 7. Optimisation de la facturation énergétique 8. Evaluation technico-économique d’un projet. POPULATION CONCERNÉE - Fonctionnaires des institutions publiques PROGRAMME Module 1 : Notions de droit 01 Module 2 : Notions de droit 02 Module 3 : Introduction aux sciences du droit Module 4 : Gestion des Ressources Humaines Module 5 : Rédaction administrative Module 6 : Méthodologie de la recherche Contact Contact Contact Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) Département Management Industriel et Logistique (DMIL) 46 DURÉE Dix (10) jours DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Acquisition des connaissances relatives à l'organisation et à la gestion de la maintenance technique hospitalière pour atteindre l'objectif de réduction du nombre de pannes et d'optimisation coûtdisponibilité. POPULATION CONCERNÉE - Responsables de maintenance du service biomédical - Ingénieur et technicien biomédical. PROGRAMME Introduction : Enjeux, apport économique (optimisation coût disponibilité) et sécurité technique 1- Connaissance des équipements biomédicaux et hospitaliers 2- Les politiques de maintenance et Méthodologie de diagnostic 3- Organisation d'un service de maintenance biomédicale 4- La gestion technico-économique et la GMAO 5- Sécurité technique et matério-vigilance 6- Exemple d'applications et atelier Contact Département Management Industriel et Logistique (DMIL) FORMATIONS SPECIALISEES EN TECHNIQUES DOCUMENTAIRES MANAGEMENT D’UN SYSTÈME D’INFORMATION ET DE DOCUMENTATION DURÉE Quinze (15) jours en alterné DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Connaître et optimiser l'organisation et le fonctionnement du service. - Apprendre à manager et positionner son service d'information documentaire - Acquérir les méthodes efficaces et les techniques de gestion - Faire le point sur ses pratiques et son organisation - Identifier les axes d'amélioration et les nouvelles missions pour son service (promotion et marketing d'un service) POPULATION CONCERNÉE - Responsable des services d'information et de documentation - Documentalistes. - Cadres d'un service d'archives PROGRAMME - Introduction au management - Les concepts du management - Les objectifs du service - Implantation physique - Préparation du budget - Implantation intellectuelle (organisation du travail, répartition des tâches, formation) - Les outils de gestion (tableau de bord, bilan, rapport, statistiques, indicateurs d'activité, évaluation …) FORMATIONS SPECIALISEES EN TECHNIQUES DOCUMENTAIRES LANGAGES DOCUMENTAIRES DURÉE Quinze (15) jours en alterné DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS -Permettre aux participants de traiter efficacement tous les supports d'information à l'aide d'un langage conventionnel (thesaurus et classification) -Permettre aux utilisateurs de trouver l'information pertinente au moment de la recherche sans bruit, ni silence (dans un fichier traditionnel ou automatisé). POPULATION CONCERNÉE -Responsable des services de documentation -Documentalistes, archivistes -Professionnels du traitement de l'information. CONDITIONS D’ACCES - Justifier d'un niveau universitaire PROGRAMME - Définition des langages documentaires - Rôle du langage documentaire dans la fonction documentaire - Comment utiliser pratiquement un thésaurus, une classification Contact Contact Département Sciences de l’Information (DSI) Département Sciences de l’Information (DSI) 47 FORMATIONS SPÉCIALISÉES FORMATION SPECIALISEE MANAGEMENT DE LA MAINTENANCE DES ÉQUIPEMENTS BIOMÉDICAUX FORMATIONS SPÉCIALISÉES FORMATIONS SPECIALISEES EN TECHNIQUES DOCUMENTAIRES INFORMATISATION DE LA FONCTION DOCUMENTAIRE DURÉE Dix (10) jours en alterné DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Piloter un projet d'informatisation de la fonction Documentaire. FORMATIONS SPECIALISEES EN TECHNIQUES DOCUMENTAIRES RECHERCHE AUTOMATISÉE DURÉE Dix (10) jours en alterné DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Maîtriser la recherche documentaire en bases de données en réponse à une demande spécifique. POPULATION CONCERNÉE - Documentalistes POPULATION CONCERNÉE CONDITIONS D’ACCES - Responsables des services documentaires, - Avoir déjà suivi une formation en traitement documentaire. documentalistes. CONDITIONS D’ACCES - Avoir déjà suivi une formation en traitement documentaire. PROGRAMME - Méthodologie de recherche : analyse du besoin, délimitation du sujet PROGRAMME - Identification des ressources - La démarche d'informatisation :l'analyse de l'existant, - Critères de qualité d'une base de données le cahier des charges - Equation de recherche et indexation - Typologie des logiciels - Les outils de la recherche automatisée: les opérateurs - Critères de choix d'un logiciel documentaire booléens - Fonctionnalités d'un logiciel documentaire - Recherche en bases de données - Mise en oeuvre opérationnelle d'un projet d'informatisation - Evaluation des retombées du projet FORMATIONS SPECIALISEES EN TECHNIQUES DOCUMENTAIRES VEILLE INFORMATIONNELLE EN ENTREPRISE DURÉE Quinze (15) jours en alterné DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Maîtriser le processus d'analyse des besoins en veille - Superviser la mise en place et le fonctionnement d'une cellule de veille POPULATION CONCERNÉE - Documentalistes, responsables de service d'information ou de documentation et toute personne devant prendre en charge la fonction veille. CONDITIONS D’ACCES - Justifier d'un niveau universitaire PROGRAMME - Définition des concepts de veille - Définition du processus général de fonctionnement d'une cellule de veille - Structure des postes de travail de la cellule de veille - Typologie des sources d'information - Les méthodes de recherche d'information - Utilisation d'Internet - Typologie des produits de veille - Diffusion des produits de veille Contact Contact Contact Département Sciences de l’Information (DSI) Département Sciences de l’Information (DSI) Département Sciences de l’Information (DSI) 48 Quinze (15) jours en alterné DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Prendre en charge les usagers de façon professionnelle par la mise en oeuvre des compétences clés : réactivité face à l'imprévu - esprit marketing - aisance et rigueur dans le contact. POPULATION CONCERNÉE - Les hôtesses d'accueil - Les standardistes - Les guichetiers (toute personne préposée à l'accueil et au renseignement du public). CONDITIONS D’ACCES 3ème AS PROGRAMME - Les techniques d'accueil - L'accueil : Importance, enjeux, exigences - L'accueil : les compétences-clés - Soigner l'image offerte aux usagers - Entrer en contact, s'exprimer - Suggérer, influencer, convaincre - Conseiller, orienter, rassurer - Reformuler : changer le problème en solution - Choisir un style d'accueil adapté à la situation - Choisir un style d'accueil adapté au client - La qualité de l'attention portée au client - Les attitudes facilitant la relation avec les usagers - Gérer les situations délicates. ENFORMATIONS SPECIALISEES EN SECRETARIAT ET EN ASSISTANAT ASSISTANT(E) DE LA DIRECTION FINANCIÈRE DURÉE Dix (10) jours en alterné DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 DURÉE Dix (10) jours en alterné DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Acquérir les compétences indispensables pour assurer un rôle de relais et de conseil auprès des employés de l'entreprise. OBJECTIFS - Avoir une vision complète de la fonction financière -Acquérir les compétences essentielles pour remplir efficacement sa mission auprès de son directeur. POPULATION CONCERNÉE - Secrétaires et assistant(es) de Direction. POPULATION CONCERNÉE - Secrétaires et assistant(es) de Direction. CONDITIONS D’ACCES 3ème AS Avoir suivi une formation en secrétariat ou assistanat Expérience professionnelle d'une année. PROGRAMME - Situer l'environnement humain et juridique de la fonction R.H. Identifier ses missions - Participer aux recrutements et gérer l'entrée des nouvelles recrues dans l'entreprise - Tenir le tableau de bord de l'absentéisme - Comprendre le rôle des interlocuteurs internes et externes (représentants du personnel, inspecteur du travail) CONDITIONS D’ACCES 3ème AS Avoir suivi une formation en secrétariat ou assistanat Expérience professionnelle d'une année. PROGRAMME - La fonction financière au sein de l'entreprise : les mis sions de la direction financière - Lire les états financiers - Comprendre ce qu'est un marché financier et son utilité pour le financement de l'entreprise - Le vocabulaire financier Contact Contact Contact Département Sciences de l’Information (DSI) Département Sciences de l’Information (DSI) Département Sciences de l’Information (DSI) 49 FORMATIONS SPÉCIALISÉES FORMATIONS SPECIALISEES EN FORMATIONS SPECIALISEES EN SECRETARIAT ET EN ASSISTANAT SECRETARIAT ET EN ASSISTANAT ACCUEILLIR ET RENSEIGNER ASSISTANT(E) DE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DURÉE FORMATIONS SPÉCIALISÉES FORMATIONS SPECIALISEES EN FORMATIONS SPECIALISEES EN SECRETARIAT ET EN ASSISTANAT SECRETARIAT ET EN ASSISTANAT ASSISTANT(E) DE LA DIRECTION ASSISTANT(E) JURIDIQUE COMMERCIALE DURÉE DURÉE Quinze (15) jours en alterné DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Acquérir l'état d'esprit orienté client et les compétences nécessaires pour jouer un rôle actif au sein de la direction commerciale. POPULATION CONCERNÉE - Secrétaires et assistant(es) de Direction.. CONDITIONS D’ACCES 3ème AS Avoir suivi une formation en secrétariat ou assistanat Expérience professionnelle d'une année. PROGRAMME - L'organisation et les objectifs de la direction commerciale - Se positionner pour une contribution efficace : coordonner les activités des équipes commerciales, planifier et organiser des rencontres, des réunions. - Répondre aux réclamations écrites : choisir des formulations positives. - Suivre les commandes et transformer les cas difficiles en occasion de fidélisation - Savoir désamorcer les situations de tension, traiter imprévus et incidents. - Renforcer la relation client au téléphone Dix (10) jours en alterné DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 FORMATIONS SPECIALISEES (COURTE DURÉE) ENGLISH FOR SECRETARIAT DURÉE Quatre (4) jours (soit 24 heures) DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Acquérir des connaissances et des savoir-faire précis pour accomplir les formalités juridiques de l'entreprise. POPULATION CONCERNÉE - Secrétaires et assistant(es) juridiques. - Collaborateurs intervenant dans le secrétariat juridique CONDITIONS D’ACCES Baccalauréat + 02 années universitaires Avoir suivi une formation en secrétariat ou assistanat Expérience professionnelle d'une année. PROGRAMME - Comprendre l'essentiel du vocabulaire juridique utilisé dans l'entreprise - Comprendre le fonctionnement de l'entreprise : les organes de direction, de surveillance et de contrôle. - Organiser les réunions du conseil d'administration - Assurer le secrétariat juridique : respecter le formalisme du procès- verbal - Assurer les relations avec le commis saire aux comptes OBJECTIFS - Donner aux secrétaires et assistantes les outils indispensables à une bonne maîtrise de la langue anglaise dans leur activité professionnelle. POPULATION CONCERNÉE - Secrétaires, assistantes appelées à utiliser l’Anglais comme outil de travail. CONDITIONS D’ACCES Bilan linguistique au préalable (test de niveau et interview) PROGRAMME Savoir accueillir et présenter sa société : les formules de politesse relatives à l'accueil d'un visiteur,techniques pour introduire une tierce personne auprès de son interlocuteur, techniques, phrases et situations types, transitions, savoir diriger et renseigner un visiteur ou un client. Maîtrise du téléphone : acquérir de l'aisance au téléphone en langue anglaise, intégrer les formules de bases du téléphone, savoir gérer un appel,régler un délais de paiement, livraison, gérer des rendez-vous. Connaître la grammaire anglaise : parler de son activité professionnelle avec des structures grammaticales correctes, les notions de devoir, pouvoir, vouloir, souhaiter, avoir besoin de,utiliser les temps dans un discours verbal, exprimer sans faute la date du jour, indiquer ou demander un chemin, demander un prix. Intégrer les structures grammaticales non maîtrisées. Contact Contact Contact Département Sciences de l’Information (DSI) Département Sciences de l’Information (DSI) Département Perfectionnement en Langues (DPL) 50 FORMATIONS SPECIALISEES FORMATIONS SPECIALISEES (MOYENNE DURÉE) (COURTE DURÉE) ENGLISH FOR MANAGERS ENGLISH FOR THE HOTEL INDUSTRY DEVELOP YOUR SPEAKING SKILLS DURÉE Vingt (20) jours (soit 120 heures) DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 DURÉE Vingt (20) jours (soit 120 heures) DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Domaines professionnels suivants : diversité culturelle, utilisation du téléphone, présentation de l'information, participation aux réunions et aux négociations. - Acquérir et enrichir vos connaissances linguistiques nécessaires aux domaines mentionnés ci-dessus. OBJECTIFS -Apprendre à parler et comprendre le client que vous recevez dans votre hôtel afin de rendre son séjour plus agréable. -Acquérir et enrichir vos connaissances linguistiques nécessaires au domaine de l'hôtellerie POPULATION CONCERNÉE Tout manager ayant à utiliser l'anglais dans le cadre de leur fonction. POPULATION CONCERNÉE Personnel et cadres de l'hôtellerie. CONDITIONS D’ACCES Bilan linguistique au préalable (test de niveau et interview) PROGRAMME - Diversités culturelles - Pratique du téléphone - Techniques de présentation de l 'information - Préparation et participation aux réunions - Négociations (préparation, déroulement de la négociation etconclusion d'un accord) CONDITIONS D’ACCES Bilan linguistique au préalable (test de niveau et interview) PROGRAMME - Le travail de la réception - Le service au restaurant - La pratique du téléphone - La prise en charge des réclamations des clients - L'orientation des clients à l'intérieur et à l'extérieur de l'hôtel DURÉE Quatre (4) jours (soit 24 heures) DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS -Accroître ses capacités d'expression orale afin de communiquer efficacement dans les situations professionnelles en anglais. POPULATION CONCERNÉE -Toute personne devant s'exprimer en anglais à l'oral dans son contexte professionnel. CONDITIONS D’ACCES Bilan linguistique au préalable (test de niveau et interview) PROGRAMME Conversation en classe : - Discussions relatives à un thème identifié par le client ex : travail, voyages, études, loisir Savoir présenter : - Se présenter, présenter son produit, sa société, présenter une tierce personne, les chiffres clés Savoir poser des questions et répondre spontanément. - Maîtriser les questions et les réponses, les temps et les prépositions. Contact Contact Contact Département Perfectionnement en Langues (DPL) Département Perfectionnement en Langues (DPL) Département Perfectionnement en Langues (DPL) 51 FORMATIONS SPÉCIALISÉES FORMATIONS SPECIALISEES (MOYENNE DURÉE) FORMATIONS SPÉCIALISÉES FORMATIONS SPECIALISEES FORMATIONS SPECIALISEES FORMATIONS SPECIALISEES (COURTE DURÉE) (COURTE DURÉE) (COURTE DURÉE) ENGLISH FOR THE HOSTESSES DEVELOP YOUR WRITING SKILLS ENGLISH FOR HUMAN RESOURCES DURÉE Quatre (4) jours (soit 24 heures) DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS -Etre autonome lors de la réception d'appels téléphoniques en anglais et à l'accueil des visiteurs étrangers. POPULATION CONCERNÉE Hôtesses ou toute personne ayant à prendre en charge des visiteurs étrangers. CONDITIONS D’ACCES Bilan linguistique au préalable (test de niveau et PROGRAMME - L’accueil téléphonique : gérer un appel ; mettre en attente, demander de rappeler plus tard, prendre un message simple, connaître les structures grammaticales, Manier les chiffres avec aisance (numéros de téléphone, dates et heures. - L’accueil des visiteurs : proposer une alternative, les faire patienter, savoir être clair et précis, les formules de politesse, comment donner une image positive de sa société. DURÉE Quatre (4) jours (soit 24 heures) DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS -Acquérir des méthodes de prise de notes. -Maîtriser les techniques de rédaction pour formaliser des comptes rendus et procès-verbaux utiles. DURÉE Cinq (5) jours (soit 30 heures) DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS -Accroître ses capacités d'expression orale afin de communiquer efficacement dans les situations professionnelles en anglais. POPULATION CONCERNÉE -Toute personne devant s'exprimer en anglais à l'oral dans POPULATION CONCERNÉE Toute personne ayant à rédiger en langue anglaise. son contexte professionnel. CONDITIONS D’ACCES Bilan linguistique au préalable (test de niveau et interview) CONDITIONS D’ACCES Bilan linguistique au préalable (test de niveau et interview) PROGRAMME Présenter ses écrits : un CV, une lettre de motivation, correspondances administratives, fax, e-mail,… Rédiger ses écrits : formules de politesse, les phrases types couramment employées, abréviations courantes, mots de liaison adapter un style formel, les erreurs à éviter. Rédiger un compte rendu et un rapport : - Maîtriser la prise de notes :bien écouter pour mieux transcrire éviter les déformations et l'interprétation, maîtriser les techniques éprouvées de prise de notes. - Prendre des notes directement sur micro : Structurer sa prise de notes sur micro, utiliser toutes les techniques et astuces de word. Remplir des formulaires en anglais : fiche de renseignement, Formulaire de visa, demande de bourse à l'étranger,... PROGRAMME - Recruitment - Selection - Employee relations - HR development - Reward and remuneration - Industrial relations Contact Contact Contact Département Perfectionnement en Langues (DPL) Département Perfectionnement en Langues (DPL) Département Perfectionnement en Langues (DPL) 52 FORMATIONS SPECIALISEES FORMATIONS SPECIALISEES (COURTE DURÉE) (COURTE DURÉE) ENGLISH FOR ACCOUNTING AND FINANCE ENGLISH FOR EMAILS ENGLISH FOR THE AUTOMOBILE INDUSTRY DURÉE Cinq (5) jours (soit 30 heures) DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Acquérir le vocabulaire de l'anglais relatif aux finances et la comptabilité - Apprendre à communiquer dans ce domaine POPULATION CONCERNÉE Toute personne ou responsable souhaitant communiquer avec des collègues et des clients dans le domaine de la comptabilité et des finances. CONDITIONS D’ACCES Bilan linguistique au préalable (test de niveau et interview) PROGRAMME - Introduction to accounting - Financial statements and ratios - Tax accounting - Auditing - Management accounting DURÉE Cinq (5) jours (soit 30 heures) DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Apprendre à rédiger des Emails - Apprendre à communiquer - Acquérir la terminologie spécifique à ce domaine. POPULATION CONCERNÉE Toute personne appelée à rédiger des emails dans un contexte CONDITIONS D’ACCES Bilan linguistique au préalable (test de niveau et interview) PROGRAMME - An introduction to emails - Formal and informal emails - Enquiries - Requesting action - Exchanging information - Making and confirming arrangements DURÉE Cinq (5) jours (soit 30 heures) DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Apprendre le vocabulaire spécifique au domaine de l’automobile. - Apprendre à communiquer dans le domaine de l’automobile. POPULATION CONCERNÉE Pour les professionnels de l'automobile souhaitant communiquer avec des clients des collègues et des partenaires du domaine. CONDITIONS D’ACCES Bilan linguistique au préalable (test de niveau et interview) PROGRAMME - Introduction to the car - Description of the exterior of the car - Description of the interior of the car - Under the bonnet - Performance and technical specifications - Safety - Design - Future trends. Contact Contact Contact Département Perfectionnement en Langues (DPL) Département Perfectionnement en Langues (DPL) Département Perfectionnement en Langues (DPL) 53 FORMATIONS SPÉCIALISÉES FORMATIONS SPECIALISEES (COURTE DURÉE) FORMATIONS SPÉCIALISÉES FORMATIONS SPECIALISEES FORMATIONS SPECIALISEES (COURTE DURÉE) (COURTE DURÉE) ENGLISH FOR SOCIALIZING ENGLISH FOR CUSTOMER RELATIONSHIP DURÉE Cinq (5) jours (soit 30 heures) DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Apprendre le vocabulaire spécifique à l'organisation des rencontres avec les clients - Acquérir les notions de base pour les échanges culturels - Apprendre à communiquer en societé. POPULATION CONCERNÉE Toute personne ou gestionnaire souhaitant s'imprégner des pratiques interculturelles.. CONDITIONS D’ACCES Bilan linguistique au préalable (test de niveau et interview) PROGRAMME - Making contact - Welcoming visitors - Getting acquainted - Entertaining a visitor - Eating out - Networking at a trade fair DURÉE Cinq (5) jours (soit 30 heures) DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Apprendre à communiquer efficacement avec ses clients - Acquérir la terminologie relative à la satisfaction client - Apprendre à communiquer avec les clients à travers le téléphone - Apprendre à gérer les conflits et réclamations clients. POPULATION CONCERNÉE Tout responsable ou toute personne désirant communiquer efficacement avec ses clients. CONDITIONS D’ACCES Bilan linguistique au préalable (test de niveau et interview) PROGRAMME - Introduction to customer care - Face to face with customers - Dealing with customers on the phone - Call center success - Delivering customer care through writing - Dealing with problems and complains Contact Contact Département Perfectionnement en Langues (DPL) Département Perfectionnement en Langues (DPL) 54 SÉMINAIRES MÉTHODES PÉDAGOGIQUES - Etudes de cas - Exercices pratiques - Débats et simulations de situations professionnelles réelles SANCTION DE LA FORMATION Attestation délivrée par l’INPED SÉMINAIRES SÉMINAIRE CORPORATE GOVERNANCE (GOUVERNANCE D'ENTREPRISE) DURÉE Cinq (5) jours DATE DE DÉMARRAGE Mars - Septembre 2016 OUVEAU N POPULATION CONCERNÉE Chefs d'Entreprises, Cadres Dirigeants, Cadres Supérieurs, Administrateurs. PROGRAMME Concepts, étymologie et enjeux de la Gouvernance d'Entreprise Principes de l'OCDE Gouvernance d'Entreprise International Finance Corporation Guide Algérien De Gouvernance D'entreprise (Objectifs, cadre conceptuel, ..) Eléments de langage, étymologie, historique, Principaux Concepts Stakeholders versus Shareholders Gouvernance d'Entreprise (standards IFC/WB) Gouvernement d'entreprise Le Conseil d'Administration Leadership Stratégique SÉMINAIRE LA PRATIQUE DE LA PAIE SÉMINAIRE LES OUTILS DU MANAGER DURÉE Trois (03) jours DATES Mars - Septembre 2016 DURÉE Trois (03) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Acquérir des techniques permettant l'établissement d'un bulletin de paie - Utiliser les règles de calcul nécessaires à l'élaboration de la paie OBJECTIFS - Acquérir les outils de management d'une équipe - Elaborer un système cohérent d'animation et de suivi de ses collaborateurs POPULATION CONCERNÉE - Responsables et membres des services paie - Gestionnaires des Ressources Humaines PROGRAMME - Le bulletin de paie (forme, mentions obligatoires, valeur juridique). - La formation paie (préparation de la paie et paiement des salaires). - Le traitement de la rémunération (détermination du brut et des différents nets). - Les cotisations, les congés payés et les jours fériés, les congés de maladies - Les taxes sur les salaires - Les contrats spéciaux POPULATION CONCERNÉE - Tout responsable chargé de la gestion d’une équipe PROGRAMME - Le manager face à sa mission et à son équipe - Analyse et positionnement des ressources du manager - Elaboration d'une stratégie d'action par collaborateur - Mise en place d'actions efficaces et spécifiques auprès des collaborateurs - Développement et suivi des actions - Etude de situation de management au quotidien MÉTHODES PÉDAGOGIQUES - Exercices d’application - Débats - Méthodes participatives SANCTION DE LA FORMATION Attestation délivrée par l’INPED Contact Contact Contact Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) 56 DURÉE Trois (03) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIF - Mettre en place les indicateurs et les outils permettant de mesurer l'efficacité d'un service - Evaluer la performance d'un manager POPULATION CONCERNÉE - Managers ou chargés de l’encadrement des équipes PROGRAMME - Faire du tableau de bord un outil de management - Evaluer la performance individuelle et collective - Etapes d'élaboration d'un tableau de bord de service : - Construction logique et matérielle du tableau de bord - Diffusion et mise à jour du tableau de bord - Réussir la mise en place d’un tableau de bord - Suivre et faire évoluer le tableau de bord SÉMINAIRE LA CONDUITE DU CHANGEMENT DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Maîtriser les phénomènes déstabilisants liés au changement. - S'insérer et insérer ses collaborateurs dans une dynamique du changement. POPULATION CONCERNÉE - Responsables formation - Concepteurs d'ingénierie pédagogique PROGRAMME - Conduire le changement dans l'entreprise - Mettre en oeuvre les changements dans l'entreprise - Les phénomènes de résistance au changement - Surmonter les résistances - Acquérir de nouveaux regards pour accélérer les processus de changement SÉMINAIRE LE COACHING : APPLICATION, PROCESSUS ET OUTILS DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Comprendre les implications du nouveau rôle du manager comme " entraîneur " des compétences de son entourage et les valeurs sous-jacentes à la relation COACH - COACHÉ - Identifier les compétences nécessaires pour le coach - Disposer d'une logique d'intervention claire qui décrive les étapes d'un coach - S'entraîner sur cette méthode structurée afin de comprendre le modèle - Apprendre à bâtir les mécanismes de suivi et d'évaluation pour chaque étape du processus. POPULATION CONCERNÉE - Cades dirigeants et Managers d'entreprises publiques ou privées ainsi que son entourage. PROGRAMME Le coaching : définition, histoire et possibilités d'application Le coach : identité, compétences requises selon les cas Le processus de coaching. Contact Contact Contact Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) 57 SÉMINAIRES SÉMINAIRE LE TABLEAU DE BORD DU MANAGER SÉMINAIRES SÉMINAIRE COMMENT DÉVELOPPER SON LEADERSHIP? SÉMINAIRE LE DROIT CONVENTIONNEL ET LA NÉGOCIATION COLLECTIVE DURÉE Trois (03) jours DATES Mars - Septembre 2016 DURÉE Trois (03) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIF - Acquérir des méthodes pour développer son leadership - Reconnaître les 4 styles de leadership en fonction des situations POPULATION CONCERNÉE - Cadres devant manager une équipe PROGRAMME - Développer son identité de leader par rapport aux valeurs de son entreprise, style de leadership et performances des équipes - La gestion des résistances OBJECTIFS - Maîtriser le cadre réglementaire ainsi que les méthodes et procédures de la négociation POPULATION CONCERNÉE - Cadres de la Direction des Ressources Humaines - Partenaires sociaux PROGRAMME - L'évolution du droit conventionnel en Algérie. - La fonction de la négociation collective. - Les différents niveaux de la négociation. - L'intervention des services de l'inspection du travail. SÉMINAIRE LES RESPONSABLES DES R.H DES COLLECTIVITÉS LOCALES : ENJEUX ET MISSIONS DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Acquérir des compétences requises pour être responsable des R.H dans une collectivité POPULATION CONCERNÉE - Cades gestionnaires des R.H, des collectivités locales et des administrations publiques PROGRAMME La maîtrise statutaire dans la gestion des carrières - Les rappels statutaires - Le recrutement des fonctionnaires - Le recrutement des agents non- titulaires - La nomination des fonctionnaires - Le déroulement des carrières - Les positions administratives - Le détachement - La position des hors cadres - La rémunération - La cessation de fonction - Le régime disciplinaire Les paramètres d'emplois - La gestion de l'absentéisme - Les congés - Les autorisations d'absences - Le décompte - La procédure - L'organisation - La masse salariale - La gestion budgétaire - Spécification et réalisation d'un tableau de bord de la gestion du personnel. Contact Contact Contact Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) 58 DURÉE Trois (03) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIF - Se perfectionner à la conduite de réunions - Maîtriser les phénomènes de groupe et résoudre les problèmes en groupe POPULATION CONCERNÉE - Cadres / Managers PROGRAMME - Notions de base à connaître avant d'animer une réunion - Préparation de la réunion - Déroulement de la réunion - Faciliter le travail du groupe SÉMINAIRE LE TABLEAU DE BORD ET LE BILAN SOCIAL DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Mettre en place les tableaux de bord de la gestion du personnel et réaliser le bilan social. POPULATION CONCERNÉE - Responsables et membres des services du personnel - Cadres en charge de la planification et des statistiques de l'entreprise. PROGRAMME - Le bilan social - Traitement de l'information - Etude des principaux indicateurs utilisés en R.H - Organigramme et définition des fonctions - Construction d'un tableau de bord et utilisation du bilan social SÉMINAIRE LA GESTION DES CONFLITS DURÉE Trois (03) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Appréhender les conflits et leurs conséquences - Développer des attitudes préventives par la communication et un management participatif - Négocier avec les représentants des associations syndicales - Maîtriser les techniques de communication - Faire face aux obstacles à la communication - Définir la notion de conflits - Prise en charge des conflits et de savoir-faire face aux conflits - Acquérir les connaissances nécessaires à la négociation avec les partenaires sociaux - Développer des attitudes de prévention et de gestion dans les conflits socioprofessionnels POPULATION CONCERNÉE - Cadres / Managers PROGRAMME - La communication interpersonnelle - Les principaux obstacles à une bonne communication - Les techniques de communication - L'entretien individuel - Caractéristiques des conflits - L'origine et l'analyse des causes - Hiérarchie des conflits - Le dialogue social dans l'institution - La prévention et la gestion des conflits de travail - La négociation avec les partenaires sociaux Contact Contact Contact Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) 59 SÉMINAIRES SÉMINAIRE LA CONDUITE DE RÉUNION SÉMINAIRES SÉMINAIRE LE CAHIER DES CHARGES : CONCEPTION ET MISE EN PLACE DES ACTIONS DE FORMATION SÉMINAIRE SÉMINAIRE LA LÉGALITÉ DANS LA FORME LA FORMATION DE FORMATEURS ET DANS LE FOND DES CONTRATS DURÉE DE TRAVAIL Dix (10) jours DURÉE Trois (03) jours DATES Mars - Septembre 2016 DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIF - Maîtriser la méthodologie et les outils des actions de Formation OBJECTIFS - Maîtriser le cadre juridique et la forme légale des contrats POPULATION CONCERNÉE - Responsables formation - Concepteurs d'ingénierie pédagogique PROGRAMME - Le cahier des charges - La conception des actions de formation - La mise en place des actions de formation - Conception des outils d'évaluation des résultats DATES Mars - Septembre 2016 POPULATION CONCERNÉE - Cadres chargés de la gestion du personnel - Partenaire social PROGRAMME - Formes et natures des contrats - Les points communs des différents contrats - L'exécution des contrats de travail - La suspension des contrats de travail - La modification des contrats de travail - Le CDI et le CDD - Le rôle de l'inspection du travail - La nullité des contrats - La conséquence de la non conformité des CDD OBJECTIFS - Doter les « formateurs internes aux entreprises » de compétences pédagogiques appropriées à leur mission en tant que formateur occasionnel, afin de leur permettre de concevoir, préparer, d'animer une séance pédagogique, dans les meilleures conditions d'efficacité et de performance pédagogiques. A la fin de la formation les participants seront capables de préparer et d'assurer des séances de formation. POPULATION CONCERNÉE - Cadres chargés de l’animation de cours PROGRAMME 1. Rappels des concepts d'ingénierie pédagogique (détection, traduction et plan d'action), les objectifs pédagogiques et opérationnels. 2. Conception et préparation d'une intervention (Support de cours, plan d'intervention par séquence, définition des objectifs à atteindre par les apprenants, définition des contrôles des acquis pendant le cours, adaptation du langage et des démonstrations au niveau réel des participants, choix des supports didactiques appropriés à l'intervention. 3. Séances d'animation pédagogique en salle de cours. Déroulement de la formation: Première phase : L'ingénierie de la formation. L'ingénierie pédagogique. La préparation pédagogique. Deuxième phase : Conception et préparation d'une intervention individuelle. Conception de supports d'animation. Animation d'une séance de cours préparée au choix du stagiaire avec tout le matériel didactique nécessaire (la séance sera filmée pour une restitution après le cours). Contact Contact Contact Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) 60 DURÉE Cinq (05) jours DATES Mars - Septembre 2016 SÉMINAIRE SÉMINAIRE LA GESTION DES EMPLOIS ET DES ELABORATION - NÉGOCIATION ET MODALITÉS DE MISE EN OEUVRE POSTES DE TRAVAIL DURÉE DES CONVENTIONS ET ACCORDS Cinq (05) jours COLLECTIFS DE TRAVAIL DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIF - Se former aux démarches de l'ingénierie de formation, - Développer ses aptitudes à concevoir des dispositifs de formation et à les mettre en oeuvre. POPULATION CONCERNÉE - Cadres chargés de la gestion du personnel PROGRAMME - L'ingénierie de la formation : définition des concepts - La notion de politique appliquée à la formation - La démarche d'ingénierie de formation : les étapes - L'étape d'analyse, (Identification et analyse des besoins de formation, la rédaction du cahier des charges) - L'étape de conception (Planification et conception de la formation) - L'étape de réalisation (Diffusion de la formation) - L'étape d'évaluation (Évaluation et suivi de la formation) OBJECTIFS - Reproduire en situation réelle la méthode d'analyse des postes de travail - Répertorier les postes par famille et par catégorie (niveau) - Reconnaître et répertorier les postes spécifiques - Reconnaître et répertorier les postes stratégiques - Hiérarchiser les postes au sein des diverses catégories socio professionnelles - Reproduire sur le terrain la démarche conduisant la confection des fiches de postes - Coordonner une équipe de travail autour d'une méthodologie d'élaboration POPULATION CONCERNÉE - Responsables des Ressources Humaines PROGRAMME Les concepts clés de l'analyse de l'emploi: - Poste de travail - Emploi -emploi type - Emploi cible - Emploi sensible - Emploi clé - Métier - Métier d'une entreprise - Nomenclature des emplois - Terminologie - Cycle de management - Rôle des postes de travail dans la GRH et l' organisation - L'analyse des postes de travail - La description des postes de travail - Finalités d'un poste de travail - La méthode des 4 M - L'évaluation des postes de travail - Clarification des rôles et des responsabilités - Exemple de finalités d' un poste de travail selon la méthode des 4 M - De la logique de poste à la logique de compétences - Principes et méthodes de classification des postes DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Aider les apprenants à appréhender et à intégrer dans leur culture professionnelle la notion de “négociation collective” - Leur rappeler le cadre législatif et réglementaire applicable à la négociation collective. - Leur faire connaitre les intervenants concernés et leurs rôles respectifs. - Les initier aux modalités d'organisation et à la pratique de la négociation collective. - Les initier à la pratique de la négociation collective. PROGRAMME - Introduction au droit du travail : passage du statutaire à la contractualisation depuis 1990. - Exercice du droit syndical : cadre législatif et règlementaire, attributions, garanties et privilèges et limites. - La négociation collective : domaines de négociation, modalités d'organisation de la commission de négociation, pratique de la négociation collective, niveaux de négociation collective, durée de la convention collective et modalités de son renouvellement ou de sa dénonciation, l'accord collectif, procédure d'enregistrement et de mise en œuvre. - Le rôle des intervenants : représentants de travailleurs, représentants de l'employeur, inspection du travail, instances syndicales et justice du travail. Contact Contact Contact Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) 61 SÉMINAIRES SÉMINAIRE L’INGÉNIERIE DE LA FORMATION SÉMINAIRES SÉMINAIRE LA COMMUNICATION DANS LE CONTEXTE PROFESSIONNEL SÉMINAIRE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 DURÉE Cinq (05) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIF - Développer sa flexibilité dans le traitement et la diffusion de l'information dans le travail en équipe - Développer ses aptitudes à travailler en équipe - Accroître sa capacité à convaincre et négocier OBJECTIFS - Identifier les principales préoccupations de la GRH et se familiariser avec les techniques de management des ressources humaines, - Maîtriser les différents domaines de la fonction RH et les évolutions organisationnelles, - Comprendre l'importance de la prévision dans le processus de gestion des ressources humaines - Montrer qu'une gestion prévisionnelle du personnel implique nécessairement une valorisation du potentiel humain. - Comprendre les nouvelles exigences de l'entreprise en termes de compétences humaines POPULATION CONCERNÉE - Cadres de la Direction des Ressources Humaines PROGRAMME - Rappel des caractéristiques de l’environnement actuel de l'entreprise - Définition et caractéristiques de l'entreprise performante - La communication : Définition des concepts - Le schéma classique de la communication et analyse de ses composantes - Les différents modes de communication - Le rôle de la perception dans la communication : la loi d'entropie (Circulation de l'information et loi d'entropie, perception et processus décisionnel) - Les principales modalités de la communication dans un groupe - L'évaluation de la qualité d'un échange - Les techniques de communication : La communication un acte permanent du travail en équipe et de la négociation (analyse transactionnelle, PNL, assertivité, conduite de réunion et négociation) POPULATION CONCERNÉE - Responsables formation - Concepteurs d'ingénierie pédagogique PROGRAMME - Le nouveau contexte de la GRH - La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - L'organisation de la fonction RH - Les principales politiques de GRH : - sélection / recrutement - appréciation / orientation - gestion des carrières - formation - rémunération - conditions de travail - implication / motivation SÉMINAIRE LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Initiation à la pratique de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences comme outil incontournable de la GRH. Etudier et assimiler le dispositif de la GPEC. Sensibilisation à l'importance des emplois-clé de l'entreprise et à leur évolution. POPULATION CONCERNÉE - Cadres chargés de la gestion du personnel PROGRAMME Le concept de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : définition et évolution. Les enjeux de la GPEC. Les concepts de base de la GPEC. Pourquoi et comment entrer en GPEC ? Les étapes-clés d'une démarche GPEC. Les outils de la GPEC : répertoire des métiers, référentiel de compétences, tableau de bord social et plans d'actions correctives. Les intervenants dans la conception et la gestion du dispositif de GPEC La démarche GPEC adaptée aux besoins de l'entreprise Contact Contact Contact Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) 62 SÉMINAIRE LA GESTION DU TEMPS ET DU STRESS SÉMINAIRE LES OEUVRES SOCIALES DE L’ENTREPRISE DURÉE Cinq (05) jours DATES Mars - Septembre 2016 DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 DURÉE Quatre (04) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIF - Aider le participant à appréhender l’importance de la gestion administrative du personnel pour l’entreprise. - L’aider à identifier les contenus du processus général intégré et dynamique de gestion administrative des personnels: de la naissance à la cessation de la relation de travail. - Familiariser l’apprenant avec le lien qui existe entre les procédures de gestion administrative du personnel et le cadre législatif et réglementaire applicable à la gestion des R.H. OBJECTIFS - Aider le paricipant à appréhender les concepts de gestion du temps et de stress et les liens de cause à effet qui peuvent exister entre eux - Lui expliquer le concept de stress en milieu de travail et l’aider à gérer le stress par la gestion de son temps. OBJECTIFS - Aider le participant à s’approprier le cadre législatif et réglementaire relatif aux oeuvres sociales - L’aider à identifier le champ d’activités des oeuvres sociales - L’aider à appréhender le rôle des partenaires sociaux et des gestionnaires concernés dans la gestion des oeuvres sociales de l’entreprise ainsi que les responsabilités que cela implique - Les initier à la pratique du lancement et de la gestion des oeuvres sociales. POPULATION CONCERNÉE - Cadres des Ressources Humaines. PROGRAMME - Introduction à la GRH - Les grands domaines de la GRH : Le développement et la gestion administrative du personnel - Introduction au concept de compétence professionnelle - Le cadre législatif et réglementaire applicable à la GRH - Les outils de la gestion du personnel : la convention collective - Les accords collectifs de travail, le réglement intérieur, le manuel de procédures de gestion administrative du personel et les logiciels de gestion y afférents - Les obligations légales: registres légaux du travail, immatriculation sociale et réglement intérieur - Introduction à l’approche par processus - Le processus de recrutement et d’intégration administrative - Les mouvements du personnel - Les cas de suspension de la relation de travail - Avancement et promotion - Les régimes des congés et absences - Rémunération et pratique de la paie - Discipline. POPULATION CONCERNÉE - Encadrement PROGRAMME - Le concept de stress - notions, sources et effets - Initiation au bilan personnel en relation avec le stress - La gestion du stress - la gestion du stress organisationnel et les mesures individuelles d’ordre physiologique, psychologique, relationnel et comportemental - La gestion du stress par la gestion du travail - définition, les trois piliers sur lesquels repose l’efficacité, la valeur du temps vécu biologique et social, analyse de l’ utilisation du temps - Exercices de groupe : diagnostic du stress, gestion du stress, gestion du temps POPULATION CONCERNÉE - Membres des organes de participations PROGRAMME - Définition des différents domaines de la fonction R.HHistorique - Le cadre législatif et réglementaire régissant les oeuvres sociales de l’entreprise - Le rôle des partenaires sociaux et de l’employeur dans la gestion des oeuvres sociales - Le champ d’activités des oeuvres sociales de l’entreprise - Le financement des oeuvres sociales de l’entreprise - L’organisation et la gestion des oeuvres sociales - Le contrôle de la gestion des oeuvres sociales. Contact Contact Contact Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) Département Management des Organisations et des Ressources Humaines (DMORH) 63 SÉMINAIRES SÉMINAIRE LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES SÉMINAIRES SÉMINAIRE L’AUDIT QUALITÉ INTERNE DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIF - Réaliser des audits internes à haute valeur ajoutée. - Faire de l'audit interne un outil de l'amélioration continue - Etre capable d'auditer l'efficacité d'un SMQ POPULATION CONCERNÉE Ingénieurs et techniciens relevant de toutes les fonctions de l'entreprise (production, qualité, maintenance, achats, commercial, services techniques...) PROGRAMME - L'audit qualité interne - Le processus d'audit interne - La mise en oeuvre de l'audit interne - Les documents de l'audit interne - La communication et le comportement en situation d'audit - Comment évaluer l'efficacité lors d'un audit interne - L'audit processus selon l'ISO 9001 SÉMINAIRE STATISTICAL PROCESS CONTROL (SPC) SÉMINAIRE LE MANAGEMENT PAR L’APPROCHE PROCESSUS DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Procéder à un contrôle en cours de production - Elaborer une carte de contrôle - Exploiter au mieux les données pour une amélioration de la qualité OBJECTIFS - Apprendre à gérer toutes les activités de l'entreprise par l'approche processus. - Faciliter la mise en place des systèmes de management(SMQ, SME, SMSST , SMSDA….) - Gérer les processus en facilitant le suivi des indicateurs de performance - Instaurer la revue des processus pour l'amélioration de la maitrise de la gestion de toutes les activités de l'entreprise - Maitriser les interactions et les interfaces des différentes activités pour atteindre les objectifs de l'entreprise. POPULATION CONCERNÉE - Responsables qualité - Responsables de production - Ingénieurs - TS PROGRAMME 1. Rappels statistiques 2. Capabilité d'un procédé 3. Construction des cartes de contrôle 4. Interprétation des cartes de contrôle POPULATION CONCERNÉE Pilotes de processus Cadres de l'entreprise Directeurs de projets Techniciens et ingénieurs de l'entreprise Tous les managers PROGRAMME - Définir les processus - Identifier les processus : établir les fiches d'identification des processus (données d'entrée, données de sortie, risques, interactions des processus.. ) - Définir des indicateurs de performance des processus - Analyser les risques pouvant affecter le fonctionnement des processus - Établir la cartographie des processus - Réaliser une revue de processus….. - Rédiger des procédures (en ateliers) Pédagogie : - Projection de Diapositives PPT. - Projection de vidéos - EXERCICES PRATIQUES EN ATELIERS. Contact Contact Contact Département Management Industriel et Logistique (DMIL) Département Management Industriel et Logistique (DMIL) Département Management Industriel et Logistique (DMIL) 64 SÉMINAIRE L’AUDIT DU SYSTÈME DE MANAGEMENT INTEGRÉ DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIF - Apporter aux participants les connaissances nécessaires pour passer de trois systèmes qualité, environnement et sécurité à un système intégré , harmonisé et cohérent. OBJECTIFS - Acquérir les méthodes et les outils pour auditer efficacement un système intégré QSE. POPULATION CONCERNÉE Responsables de la mise en oeuvre d'un SMQ , d'un SME et d'un SMSST PROGRAMME 1.Rappels des exigences des normes ISO 9001, ISO 14001 et du référentiel OHSAS 18001 2.Principes , concepts et avantages du système de management intégré 3.Voies d'intégration de 3 systèmes (SMQ, SME, SMSST) SÉMINAIRE DURÉE (05) jours LE MANAGEMENT Cinq DATE DE L'INNOVATION Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Sensibiliser les managers aux enjeux économiques et aux répercussions des pratiques d'innovation sur les entreprises ; - Acquérir une vision stratégique et globale de management des processus d'innovation (produit ou service) ; - Favoriser l'esprit de travail d'équipe et de concertation et la gestion des projets innovants. POPULATION CONCERNÉE Managers d'entreprises Cadres d'entreprises POPULATION CONCERNÉE - Auditeurs internes - Responsables système qualité - Responsables système environnement PROGRAMME Intégration des systèmes de management - Comparaison des référentiels qualité, sécurité et environnement - Objectifs de chaque système - Management intégré des systèmes - Structure documentaire d'un système de management intégré Préparation d'un audit de système intégré - Adaptation à la structure du SMI existant - Instruction des dossiers de l'organisme audité - Plan d'audit - Construction de l'équipe d'audit Eléments de conduite spécifiques à un audit du SMI - Intégration des parties communes - Corrélations nécessaires entre parties communes Rapport d'audit QSE - Exemple de plan d'audit d'un rapport d'audit QSE - Libellé des constats - Libellés d'audit portant sur les parties spécifiques environnement et sécurité SÉMINAIRE RISK MANAGEMENT DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Mettre à la disposition des participants les connaissances techniques et les pratiques opérationnelles relatives à la gestion des risques majeurs. POPULATION CONCERNÉE - Ingénieurs sécurité/ H.S.E - Cadres supérieurs occupant des postes en charge des fonctions de sécurité, protection et autres - Responsables des sociétés de sécurité et de gardiennage. PROGRAMME - Définition du risque - Etude des dangers - Mesures de prévention. - Sûreté de fonctionnement des installations à risques d'accidents majeurs. - Plans d'urgence. PROGRAMME Les enjeux stratégiques de l'innovation La relation entre innovation, stratégie et organisation Les approches stratégiques adoptées pour favoriser l'innovation dans l'entreprise Les modes d'organisation favorables à l'innovation. Contact Contact Contact Département Management Industriel et Logistique (DMIL) Département Management Industriel et Logistique (DMIL) Département Management Industriel et Logistique (DMIL) 65 SÉMINAIRES SÉMINAIRE SYSTÈME DE MANAGEMENT INTÉGRÉ SÉMINAIRES SÉMINAIRE LE CONTROLE ET AUDIT DE SÛRETE INTERNE DES ETABLISSEMENTS DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Examen des systèmes des procédures régissant la sûreté interne des établissements, - Evaluation du niveau de sureté interne et de système de contrôle interne du dispositif mis en place, - Amélioration de système de protection mis en place, - Mise à niveau du dispositif de protection aux normes réglementaires SIE, POPULATION CONCERNÉE - Assistants de sureté interne - Ingénieurs HSE/ en charge des fonctions SIE - Responsables des sociétés de gardiennage et de surveillance PROGRAMME - Historique de l'audit - Mécanismes d'inspection et d'audit réglementaires mis en place par les Pouvoirs Publics, - Place de l'audit de sureté au niveau de l'entreprise, - Intérêt et perspectives de l'audit de sureté, - Les bonnes pratiques pour réussir son audit « les facteurs clés de succès de l'audit », - Audit de conformité réglementaire, - Protection de l'information sécuritaire « audit d'information », - Méthodologie sur l'élaboration de l'audit sureté interne, - Déclenchement de l'audit, - Examen du rapport audit, - Etudes de cas, SÉMINAIRE LA NORME ISO 22000 DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Maîtriser les principes de la norme ISO 22000 - Se mettre en conformité avec la législation et les exigences des clients - Mettre en oeuvre la méthodologie à partir d'exemples concrets - Repérer et identifier les difficultés spécifiques à chaque secteur POPULATION CONCERNÉE - Cadres, techniciens et opérateurs, des industries agro-alimentaires - Chefs de projets Certification ISO 22000 PROGRAMME - Introduction au système de management de la sécurité des denrées alimentaires - Présentation du SMSDA - ISO 22000 et rappel des principales exigences - Concevoir et mettre en oeuvre un SMSDA - Planifier le SMSDA - Maitriser le fonctionnement du SMSDA - Mesurer et surveiller le SMSDA - Revue de la direction et amélioration du SMSDA SÉMINAIRE LES MÉTHODES ET OUTILS DE PRÉVENTION DES RISQUES INDUSTRIELS DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Rappeler les éléments essentiels de la sécurité dans les entreprises industrielles. - Présenter les différentes méthodes d'analyse des risques technologiques. - Pouvoir choisir une démarche ou méthode adaptée à une industrie donnée. POPULATION CONCERNÉE Ingénieurs et techniciens chargés de l'exploitation de la maintenance et de la sécurité industrielle. PROGRAMME Méthodes d'analyse des risques technologiques - Méthodes axées sur le rôle des machines. - Méthodes axées sur le rôle des travailleurs. Caractérisation de la sûreté de fonctionnement (SdF) - Conditions de minimisation du risque. Données de fiabilité - Bases de données. - Retour d'expérience. Démarches et méthodes fondamentales d’une approche (SdF) - Analyse préliminaire de risques (APR). - Analyse des modes de défaillance, de leurs effets et de leurs criticités (AMDEC). - Arbres de causes, d'événement, de défaillances. - Etude de cas - Exemples d'applications : simulation et application pratique Contact Contact Contact Département Management Industriel et Logistique (DMIL) Département Management Industriel et Logistique (DMIL) Département Management Industriel et Logistique (DMIL) 66 DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Maîtriser le fonctionnement, l’installation, la mise en oeuvre, la programmation et la maintenance des automates programmables - Apprendre à intégrer ces nouvelles technologies dans les systèmes automatisés. POPULATION CONCERNÉE - Ingénieurs et techniciens en Electrotechnique, Automatique et Electronique chargés de concevoir (étude), installer ou maintenir des systèmes automatisés. PROGRAMME I- Automates Programmables Industriels (API) (partie I) 1. Introduction aux API : historique et leurs applications, comparaison avec d'autres systèmes de contrôle 2. Architecture et fonctionnement d'un API 3-Programmation des API 4-Les API et communication 5-Programmation en langage LD (langage à contact) 6- Exemples d'applications II- Automates Programmables Industriels (API) (partie II) 1-Automates et modules d'entrées-sorties 2-Câblages des API avec des péripheriques (capteurs, actionneurs, etc.) 3-Programmation des Automates : - Langage LD (langage à contact) - Langage FBD (Function Block) - Langage SFC (sequential function chart) GRAFCET - Langage ST (Structured Text) - Langage IL (Instruction List) 4-Mise en oeuvre du grafcet 5-Exemples d'applications : simulation et application pratique SÉMINAIRE L’AUDIT DE LA CHAÎNE LOGISTIQUE ET DIAGNOSTIC DE LA SUPPLY CHAIN DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Sensibiliser les participants aux enjeux et concepts de la chaîne logistique. - Fournir aux participants une méthodologie d'analyse et de mesure de la chaîne logistique - Maîtriser l'origine des gaspillages et fiabiliser les délais POPULATION CONCERNÉE - Responsables d'entreprises - Cadres dirigeants - Responsable des fonctions : - Logistique - Achat/approvisionnement - Production - Transport des entreprises du secteur industriel et des services PROGRAMME - Introduction aux concepts fondamentaux de flux Etude de cas (cas en petits groupes) - Exposé sur les typologies produits/processus - Diaporama Typologies - Etude de cas - Notions de chaîne logistique - Exposé sur la chaîne logistique Organisation, Enjeux -Typologies Chaînes logistiques - Diaporama SCM - Distribution physique et configurations chaîne logistique - Diaporama réseaux Exercice - Le Lean manufacturing et la production à valeur ajoutée Planification et pilotage des flux - La planification hiérarchisée - Le plan industriel et commercial - Le plan directeur de production - Diaporama plan directeur - Les approvisionnements et la gestion des relations avec les fournisseurs - Diaporama Achats : Diagnostic de la Supply Chain - Stratégie et segmentation Indicateurs de performance : SCOR Méthodologie du diagnostic - Diaporama diagnostic Exercices, synthèse et débat SÉMINAIRE LES MODÈLES DE PRÉVISION À COURT TERME DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Assimiler la démarche rationnelle d'établissement des prévisions et être capable d'effectuer le choix parmi les différentes méthodes en fonction des différentes situations, - Identifier les modèles de prévisions et être en mesure de modéliser les méthodes sur ordinateur et conduire une prévision. - Participer à l'élaboration d'une étude de marché et au dépouillement des données - Etre en mesure d'estimer les paramètres recherchés à partir des données recueillies et vérifier leur signification et prendre les décisions qui s'y rapportent. POPULATION CONCERNÉE - Cadres dirigeants d'entreprises - Responsables des structures marketing, commerciale et management des ressources technologiques (logistique, gestion des stocks et production - Cadres supérieurs et moyens des entreprises qui souhaitent compléter leur formation dans le domaine des techniques quantitatives de gestion. - Cadres relevant d'une fonction particulière en l'occurrence la Direction des finances et du budget dans le but de les doter d'instruments pratiques d'élaboration des plans annuels et pluriannuels et du Business plan de l'entreprise. PROGRAMME - Généralités sur la prévision - Rappels sur la théorie de l'échantillonnage et de l'estimation - Les principales méthodes de prévisions - Le modèle extrapolatoire fluctuant - Le modèle extrapolatoire fluctuant : étude de cas - Le modèle extrapolatoire saisonnier : étude de cas - Le modèle explicatif (régression simple et multiple) : étude de cas - Les méthodes empiriques Contact Contact Contact Département Management Industriel et Logistique (DMIL) Département Management Industriel et Logistique (DMIL) Département Management Industriel et Logistique (DMIL) 67 SÉMINAIRES SÉMINAIRE LES AUTOMATES PROGRAMMABLES SÉMINAIRES SÉMINAIRE AUDITEUR DE SYSTÈME DE MANAGEMENT DE LA SÉCURITÉ DES DENRÉES ALIMENTAIRES DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Décrire l'objet de base d'un SMSDA et expliquer les principes, les processus et les techniques utilisés pour l'évaluation et le management des dangers de la sécurité des denrées alimentaires. Expliquer l'objet, le contenu et les corrélations des Normes de système de management Connaître et comprendre le rôle de l'auditeur : préparer un audit, réaliser l'audit, conclure et réaliser un rapport d'audit. Interpréter les exigences d'ISO 22000 pour auditer le SMSDA d'un organisme. POPULATION CONCERNÉE Auditeurs Qualité Responsables qualité souhaitant maîtriser la méthode d'audit PROGRAMME -Rappels sur le SMSDA et la démarche HACCP : test QCM de vérification des connaissances -Interprétation des exigences de la norme ISO 22 000 -Travaux en ateliers : exercices d'analyses des exigences des normes (interprétation du point de vue de l'auditeur : exigences / preuves tangibles. -Présentation de la norme ISO 19011/2011 : lignes directrices pour l'audit des systèmes de management. -Travaux en ateliers : préparation : programme, plan d'audit, rapport d'audit. -Préparation des questionnaires d'audit -Techniques d'entretien durant l'audit : communication. -Attitude et comportement. SÉMINAIRE SÉMINAIRE TOTAL PRODUCTIVE MAINTENANCE LA GESTION DE LA PRODUCTION : (TPM) ERP, GPAO DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Prendre connaissance de la démarche de progrès intitulée T.P.M. Sensibiliser et associer la totalité des collaborateurs à ce plan de progrès en transformant chaque opérateur en véritable responsable de son outil de production Permettre d'atteindre des disponibilités des machines proches du 100 % par l'analyse des différentes sources de pertes et la mise en place d'un plan d'action concret. Evaluer les gains immédiatement réalisables à l'aide de ratios tels que TRS ou TRG POPULATION CONCERNÉE Directeurs de la maintenance Directeurs de la production Cadres de la maintenance Cadres de la production PROGRAMME Définitions et enjeux de la T.P.M Maintenance et TPM Notion d'amélioration du rendement des installations et les sources de pertes Le taux de rendement synthétique (TRS) et global (TRG) Mise en place générale d'une TPM Méthodologie d'implantation de la TPM Conclusion et débat OBJECTIFS L'objectif principal visé par le séminaire est d'apporter aux participants les connaissances nécessaires pour comprendre les concepts de base de la GESTION DE LA PRODUCTION et l'utilisation des outils informatiques développés en la matière (GPAO). Les compétences qui seront acquises par les participants s'articulent autour d'une connaissance de l'état de l'art en matière de management des ressources technologiques et d'une meilleure sensibilisation à l'utilisation de l'outil informatique dans le domaine de la gestion de la production de telle manière à les amener à prendre en charge valablement la mise à niveau et la modernisation de leur entreprise. POPULATION CONCERNÉE - Cadres d'entreprises industrielles et commerciales - Responsables de la production et des ressources technologiques (logistique, gestion des stocks) - Cadres d'entreprises relevant des autres fonctions qui souhaitent compléter leur formation dans le domaine des techniques de management de la production. - Responsables des structures de la production ou de la logistique. PROGRAMME Analyse des processus de production - Typologie des systèmes de production - Entreprise et type de processus - Les structures organisationnelles - Gestion des données techniques - Principaux modèles de gestion des stocks Planification de la production - Principes généraux de la planification de la production - Le plan directeur de production - La méthode ERP - Les fonctions et modules d'un système GPAO Atelier sur la GPAO - préparation de l'étude de cas (Utilisation d'un didacticiel) - Atelier sur la GPAO - étude de cas Contact Contact Contact Département Management Industriel et Logistique (DMIL) Département Management Industriel et Logistique (DMIL) Département Management Industriel et Logistique (DMIL) 68 SÉMINAIRE LE TABLEAU DE BORD ET LES INDICATEURS DE MAINTENANCE DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Acquérir les bases essentielles pour la mise en place de la fonction métrologie - Répondre aux exigences de la norme ISO 9001 - 2000 - Résoudre la problématique liée à la fonction métrologique. OBJECTIFS - Doter le gestionnaire technique de méthodes d'évaluation d'indicateurs et d'analyse en maintenance POPULATION CONCERNÉE - Responsables métrologie - Responsables qualité - Responsables de laboratoires -Techniciens chargés des mesures - Ingénieurs ou techniciens PROGRAMME Introduction au management et tableau de bord Maintenance - La roue de Reming - Data work flow Les indicateurs de maintenance : - La MTBF et taux de disponibilité - Evaluation du coût de défaillance - Les différents ratios indicateurs de maintenance - Evaluation de l'apport économique de la maintenance Exploitation statistique des données par outil informatique - Introduction au statique et représentation graphique - Méthode Pareto et ABC - L'outil informatique Excel et Access - Méthodes d'actuariat et de gestion de parc (exemple d'application maintenance parc de véhicules) - la gestion de stocks (en consommation de pièces) PROGRAMME - Analyse des besoins métrologiques nécessaires au suivi de la qualité - Démarche pour la mise en place d'une fonction métrologie - Gestion d'un parc d'instruments de mesure - Traçabilité et raccordement aux étalons nationaux - Système documentaire de la fonction métrologie POPULATION CONCERNÉE - Gestionnaire technico-économique, bureau méthode, - Responsable de production et sécurité. SÉMINAIRE LA GESTION DE LA MAINTENANCE ASSISTÉE PAR ORDINATEUR (GMAO) DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Améliorer la gestion technico-économique de la fonction maintenance POPULATION CONCERNÉE - Responsables de maintenance, - Ingénieurs en Maintenance et Etude & Méthode, - Directeurs techniques. PROGRAMME - Avantages et apport d'une GMAO - La maintenance assistée par ordinateur : Famille des MAO - Définition, organigramme, démarche (workfiow) la GMAO: - Les fonctionnalités de la GMAO - Aspect matériel et réseau - Les critères de choix d'un progiciel GMAO - Audit préalable (ou avant projet) à la mise en place d'une GMAO dans une entreprise industrielle. - Présentation de G.M.A.O de différents fournisseurs (DEMO : OPTIMAINT, COSWIN, CARL MASTER ...) - Application et TP exécution : logiciel AQ. MANAGER de l'entreprise Bureau et Conseils Contact Contact Contact Département Management Industriel et Logistique (DMIL) Département Management Industriel et Logistique (DMIL) Département Management Industriel et Logistique (DMIL) 69 SÉMINAIRES SÉMINAIRE LA FONCTION MÉTROLOGIE DANS L’ENTREPRISE SÉMINAIRES SÉMINAIRE LA MÉTHODE HAZOP DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Acquérir les bases essentielles pour la mise en place de la fonction métrologie - Répondre aux exigences de la norme ISO 9001 - Résoudre la problématique liée à la fonction métrologique. POPULATION CONCERNÉE - Responsables métrologie - Responsables qualité - Responsables de laboratoires -Techniciens chargés des mesures - Ingénieurs ou techniciens PROGRAMME - Analyse des besoins métrologiques nécessaires au suivi de la qualité - Démarche pour la mise en place d'une fonction métrologie - Gestion d'un parc d'instruments de mesure - Traçabilité et raccordement aux étalons nationaux - Système documentaire de la fonction métrologie SÉMINAIRE LA SÛRETÉ INTERNE DES ÉTABLISSEMENTS SÉMINAIRE ELABORATION DES PLANS DE PRÉVENTION ET D'INTERVENTION DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Former aux différentes composantes de la fonction sûreté interne . - Cerner le cadre règlementaire -lois et décrets régissant la mise en place et la gestion opérationnelle de la S.I.E. - Maitriser les techniques de gestion de la protection des biens et des personnes et du patrimoine en général. OBJECTIFS Acquérir des connaissances pour l'Elaboration des plans POI , PPI et PPRT POPULATION CONCERNÉE - Ingénieurs sécurité/ H.S.E - Cadres supérieurs occupant des postes en charge des fonctions de sécurité, protection et autres - Responsables des sociétés de sécurité et de gardiennage. PROGRAMME - La sûreté interne : Protection du patrimoine public et sécurité des biens et des personnes.Définition, cadre légal et réglementaire - Actes de malveillance, sabotage, destruction - Protection du patrimoine. - Etude et conception du Plan de Sûreté Interne (P.S.I). - Prise en charge de la gestion opérationnelle pour la mise en sûreté d'un site stratégique sensible. - Plan d'organisation, de commandement et de gestion des dispositifs. - Dispositif général de surveillance et de protection et d'intervention. - Conduite à tenir en cas d'actes de malveillance, d'incendie, accident divers. - Protection des informations : confidentialité. - Plans d'alerte, d'action et de défense - Menaces et alertes à la bombe.(consignes à suivre). - Les risques subversifs. Les intrusions - Conflits sabotage POPULATION CONCERNÉE Responsables en sécurité industrielle et HSE , PROGRAMME 1- Procédure globale d'evaluation et de reduction du risque à un niveau acceptable 1 - Notion de danger, risque et accident 2- Système de gestion de la sécurité (SGS) 3- Méthodes d'analyse prévisionnelle 2- Les barrières de sécurité et EIPS 1 - Définition des barrières de protection à mettre en place (procédures, alarmes, chaînes de sécurité…) en fonction du niveau d'exigence requis, 2- La performance des barrières de sécurité - cas de barrières techniques - cas de barrières organisationnelles 3-Le choix d'EIPS ou de barrières prépondérantes pour la sécurité 3 - La gestion et la préparation des situations d'urgence - Plan organisation intervention (POI) - Plan particulier d'intervention( PPI) - PPRT - Elaboration des plans Contact Contact Contact Département Management Industriel et Logistique (DMIL) Département Management Industriel et Logistique (DMIL) Département Management Industriel et Logistique (DMIL) 70 SÉMINAIRE SÉMINAIRE L’AUDIT DES SYSTÈMES DE GESTION LA GESTION DE LA TRÉSORERIE DURÉE Cinq (05) jours DATES Mars - Septembre 2016 DURÉE Cinq (05) jours DATES Mars - Septembre 2016 DURÉE Cinq (05) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Mieux appréhender l'importance de la comptabilité publique - Maîtriser le rôle des principaux opérateurs OBJECTIFS - Maîtriser la démarche et outils d’évaluation des procédures de gestion en vue de leur adaptation et amélioration ; - Adapter les procédures aux exigences d'un dispositif de contrôle interne efficace et d'un système assurance qualité ; - Elaborer les procédures en tenant compte des objectifs de contrôle interne et des critères de conception et présentation selon normalisation OBJECTIFS - Acquérir une méthode de gestion , - Maîtriser les outils pour établir des prévisions de trésorerie fiables, - Gérer sa trésorerie , - Prévoir l'évolution du besoin de trésorerie et négocier les lignes de crédit nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise POPULATION CONCERNÉE - Cadres des institutions publiques - Contrôleurs financiers - Gestionnaires des budgets - Administrateurs PROGRAMME Introduction - Les caractéristiques de la comptabilité publique Les principes de la comptabilité publique - La séparation des ordonnateurs et des comptables - La responsabilité personnelle et pécuniaire des comptables - Le principe de non affectation des recettes aux dépenses Les agents d'exécution des opérations financières - Les ordonnateurs - Les comptables - Les régisseurs - Les contrôleurs financiers Exécution des opérations financières publiques - Exécution des recettes publiques - Exécution des dépenses publiques - Les opérations de trésorerie La comptabilisation des opérations financières - Les principes - La nomenclature des comptes du trésor POPULATION CONCERNÉE - Gestionnaire de budget - Cadres de trésorerie - Cadres financiers et comptables POPULATION CONCERNÉE - Auditeurs - Contrôleurs de gestion - Organisateurs - Commissaires aux comptes - Responsables opérationnels PROGRAMME - Présentation des notions et concepts de base - Démarche d'évaluation - Evaluation préliminaire - Evaluation finale - Rapport diagnostic - Rapport recommandations - Elaboration de procédures de gestion Contact Contact Département Economie et Finance (DEF) Département Economie et Finance (DEF) 71 PROGRAMME - Situer la trésorerie dans la gestion financière - Définir les missions du trésorier - Elaborer le plan de financement - Elaborer le budget de trésorerie - Construire et exploiter les prévisions de trésorerie - Connaître les modes de paiement - Appréhender les modes de rémunération bancaire - S'initier à la gestion du risque de change - Utiliser un logiciel de gestion de trésorerie. Contact Département Economie et Finance (DEF) SÉMINAIRES SÉMINAIRE LA COMPTABILITÉ PUBLIQUE SÉMINAIRES SÉMINAIRE LES FINANCES PUBLIQUES SÉMINAIRE SÉMINAIRE LE RECOUVREMENT DES CRÉANCES L’ÉVALUATION ET CHOIX DES INVESTISSEMENTS DURÉE Cinq (05) jours DATES Mars - Septembre 2016 DURÉE Cinq (05) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Appréhender l’importance des finances publiques OBJECTIFS - Meilleure connaissance des procédures de recouvrement des créances. - Initiation des cadres chargés du recouvrement des créances, pour le compte de leurs entreprises, à la démarche la plus efficace pour mettre en oeuvre ces procédures. POPULATION CONCERNÉE - Cadres des ministères, collectivités locales et établissements publics PROGRAMME Introduction Générale - L'Etat et les collectivités locales - Les autorités financières publiques - Services centraux du Ministère des finances - Service Extérieurs La loi de finance - Préparation de la loi de finances - Mode de présentation de la loi de finances - Adoption et vote de la loi de finances - Exécution de la loi de finances Le Budget - Définition et structure du budget de l'état - Les grands principes budgétaires - L'exécution du budget de l'état Le contrôle des finances publiques - Le contrôle de l'APN - Le contrôle administratif - Le contrôle juridictionnel DURÉE Cinq (05) jours DATES Mars - Septembre 2016 POPULATION CONCERNÉE - Cadres chargés du recouvrement des créances ; - Ensemble des cadres des structures juridiques, commerciales et financières ;- Cadres dirigeants de PME, PMI. PROGRAMME - Procédures protégeant les entreprises créancières chirographaires - Procédures améliorant la situation des entreprises créancières, titulaires de sûretés, - Procédures permettant aux créanciers d'entreprises en difficulté, d'augmenter leurs chances d'être payés, au moins partiellement. - Procédures de recouvrement des créances sur l'Etat et ses démembrements. Contact Contact Département Economie et Finance (DEF) Département Economie et Finance (DEF) 72 OBJECTIFS - Compréhension du processus de concrétisation d'un projet d'investissement. - Assimilation des différents concepts liés au projet. - Comprendre les volets financiers. - Maîtrise des techniques d'évaluation. - Maîtrise du volet financement. POPULATION CONCERNÉE - Directeurs financiers, contrôleurs de gestion et cadres moyens de l'entreprise. - Encadrement de soutien et technique des fonctions comptables et contrôle de gestion. PROGRAMME - Les notions de projet et d'investissement - La présentation d'un projet - L'analyse financière * Etude de cas - Le coût du capital et le taux d'actualisation - Eléments de mathématiques financières - L'évaluation comptable - L'évaluation dans un avenir certain * Etude de cas - L'évaluation dans un avenir incertain - Le plan de financement d'un projet Contact Département Economie et Finance (DEF) SÉMINAIRE COMPRENDRE ET PRATIQUER L'AUDIT INTERNE DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Au niveau des connaissances théoriques : - Les principaux outils de rédaction des contrats - Les connaissances juridiques nécessaires à la rédaction et à l'exécution des contrats Au niveau des connaissances pratiques : - Permettre le choix du contrat le plus adapté à la mission, - Permettre la rédaction des clauses les plus efficientes, - Aider à une bonne exécution du contrat, - Limiter les nombres de cas de contentieux. POPULATION CONCERNÉE - Rédacteurs de contrats, juristes, ingénieurs, chefs de service, cadres supérieurs, agents chargés de l'élaboration et du suivi de l'exécution des contrats PROGRAMME I- le cadre juridique et les aspects fondamentaux du droit applicables aux contrats : Les conditions de formations des contrats Les types de contrats Les contrats de droit privé Les contrats administratifs Les grands types de contrats Le marché Le contrat de prestation de service Les modalités de passation des contrats Les procédures Le formalisme du code des marchés Les conditions commerciales et fiscales dans un contrat II- rédaction des contrats : La désignation des parties L'identification du cocontractant La détermination de l'objet du contrat Les conditions financières du contrat Prix Mode de paiement Clause de révision des prix Clause d'actualisation III - La durée du contrat : Suivi et application des dispositions contractuelles Date d'entrée en vigueur Date de fin VI - Etude de cas pratiques OBJECTIFS Avoir des connaissances en comptabilité et en gestion POPULATION CONCERNÉE SÉMINAIRE GESTION DE LA TRESORERIE DURÉE Trois (03) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Comprendre les variations de trésorerie, - Bâtir des prévisions de trésorerie, - Prendre des décisions de financement/placement. Auditeurs, Cadres comptables & financiers POPULATION CONCERNÉE - Responsables de trésorerie. PROGRAMME - Cadres financiers, banquiers. Positionner l'audit de contrôle interne dans l'entreprise Etudier les différents types de mission d'audit & de contrôle interne Situer la mission de l'auditeur financier dans le dispositif de contrôle de l'entreprise, Définir le cadre d'exercice : normes d'exercice professionnel, Arrêter la démarche générale de l'audit & du contrôle interne. Définir une stratégie d'audit & de contrôle interne à partir de l'approche par les risques Définir les objectifs de la mission, Prendre connaissance de l'environnement de l'entreprise, Réaliser la cartographie des risques, Définir les orientations de la mission, Réaliser l'organisation et la planification de la mission. Evaluer le dispositif de contrôle & du contrôle interne Décrire le dispositif de contrôle interne : Analyser les forces et faiblesses du contrôle interne, Mesurer l'impact de l'examen du contrôle interne sur le contrôle des comptes. Effectuer le contrôle des comptes Etudes des techniques et outils de contrôle des comptes, Réaliser le dossier de travail, Mettre en œuvre les techniques de contrôle & d'audit sur les principaux processus comptables. Formuler des conclusions Emettre une opinion sur les comptes, Réaliser la formulation des recommandations : le rapport d'audit Réaliser le suivi des recommandations et la démarche post-audit Proposer des procédures internes. Contact Contact Département Economie et Finance (DEF) Département Economie et Finance (DEF) 73 PROGRAMME La place du trésorier dans l'entreprise Trésorerie et politique financière de l'entreprise, Définir la trésorerie à partir du bilan, Comprendre une crise de trésorerie et les solutions associées. Construire et exploiter les prévisions Budget annuel de trésorerie : prévoir le besoin de financement à CT, Prévision glissante de trésorerie : prendre des décisions de financement ou placement, Prévisions à très court terme : gérer en dates de valeur, Les méthodes pour construire la prévision glissante, Comprendre l'origine des écarts, actualiser les prévisions, Etude de cas. Gérer la trésorerie en temps réel Les trois erreurs à éviter : équilibrage, sur- et sousfinancement, identifier et gérer les mouvements aléatoires, Les étapes de la matinée du trésorier, Etude de cas. Gérer les crédits et placements de trésorerie Avantages et inconvénients des différents crédits de trésorerie : spot, escompte, affacturage, escompteen compte… Choix des placements : arbitrer entre liquidité et rendement, Etude de cas. Contact Département Economie et Finance (DEF) SÉMINAIRES SÉMINAIRE TECHNIQUES DE RÉDACTION DES CONTRATS SÉMINAIRES SÉMINAIRE FINANCE POUR NON FINANCIERS DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Capitaliser l'essentiel de la définition des différents concepts comptables et connaître les principales bases de détermination des résultats, - Appréhender l'apport de la comptabilité dans l'évaluation du patrimoine de l'entreprise et de sa valeur économique, - Situer la performance à travers la lecture et l'interprétation des états financiers de l'entreprise, - Situer l'importance de la fiabilisation des actes de gestion à travers l'enregistrement du mouvement de tout flux économique généré par l'activité de l'entreprise, - Apprécier les différentes étapes de formation du résultat ainsi que les soldes intermédiaires de gestion, - Pouvoir procéder à une analyse économique et financière à travers l'étude du Fonds de Roulement (FR), du Besoin en Fonds de Roulement (BFR) et des Ratios. POPULATION CONCERNÉE - Directeurs techniques, contrôleurs de gestion et cadres moyens de l'entreprise, - Directeurs commerciaux, encadrement de soutien technique d'autres fonctions PROGRAMME Savoir situer l'apport de la fonction comptable comme fondement du système de gestion à travers les principes comptables fondamentaux, Savoir décrypter les informations des documents comptables restitués par l'outil de pilotage de la performance, Comprendre le bilan : photographie de la richesse de l'entreprise, étude et analyse de ses grandes masses par le fonds de roulement et le besoin en fonds de roulement, L'actif immobilisé, emploi des ressources : investissements incorporelles, corporelles et financières, L'actif circulant : stocks en cours, avances et acomptes versés, créances d'exploitation, valeurs mobilières et disponibilités, Le passif, origine des ressources : fonds propres, provisions et dettes à Let MT, Éclairer les prises de décisions : les soldes intermédiaires des gestions,… Rôle et place de l'exercice des pouvoirs d'engagement, de réception, d'ordonnancement, de paiement et des habilitations à signer les documents dans les différents cycles d'activité de l'entreprise, Maîtrise du compte de résultats : formation du résultat, les produits et charges d'exploitation, les produits et charges hors exploitation, Éclairer les prises de décisions : les soldes intermédiaires des gestions,…fonctions. SÉMINAIRE LA SOUS-TRAITANCE DURÉE Cinq (05) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Intégrer les outils et méthodes pour maîtriser la sous-traitance - Assurer la mobilisation des capacités de sous-traitance externe dans des conditions de rentabilité maximales - Normaliser les contrats de sous-traitance en développant des contrats types - Suivre toutes les opérations de la sous-traitance - Veiller à la qualité technique et la rentabilité des travaux de soustraitance réalisée suivant le cahier des charges. POPULATION CONCERNÉE - Ingénieurs - Responsables Sous-traitance - Chefs de services Moyens Généraux PROGRAMME I. Généralités : a. Cadre légal de la sous-traitance b. Définitions de la sous-traitance c. Les objectifs de la sous-traitance d. Typologie de la sous-traitance II. Le cadre conventionnel de la sous-traitance a. Le marché principal, définition, étendue et limites b. Les objectifs du marché principal c. L'admissibilité de la sous-traitance d. Le choix du sous-traitant et ses conséquences III. Le contrat de sous-traitance a. Nature juridique du contrat de sous-traitance b. Le contenu du contrat de sous-traitance c. La gestion du contrat de sous-traitance : la maitrise d'oeuvre d. Le contentieux du contrat de sous-traitance IV. Les obligations nées de la jonction des contrats a. Les obligations du maitre de l'ouvrage à l'égard du sous-traitant b. Les obligations du maitre de l'ouvrage à l' egard de l'entrepreneur c. Les obligations du sous-traitant à l'égard du maitre de l'ouvrage d. Les obligations du sous-traitant à l'égard de l'entrepreneur V. La rémunération du sous-traitant a. L'absence de lien de droit entre le maitre de l'ouvrage et le sous-traitant b. L'action directe du sous-traitant auprès du maitre de l'ouvrage VI. La garantie pour défaut d'exécution commis par le soustraitant a. L'action en responsabilité causal envers l'entrepreneur b. L'action en responsabilité délictuelle pour acte illicite commis par le sous-traitant c. la stipulation pour autrui conclue entre l'entrepreneur et le soustraitant au bénéfice du maitre de l'ouvrage. d. La cession des droits de garantie par l'entrepreneur au profit du maitre de l'ouvrage. VII. L'évolution de la notion de sous-traitance a. Le concept d'externalisation des activités b. Le concept de délocalisations des activités c. La sous-traitance comme mode d'organisation industrielle Contact Contact Département Economie et Finance (DEF) Département Economie et Finance (DEF) 74 SÉMINAIRE DIAGNOSTIC FINANCIER DURÉE Trois (03) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Maîtriser une ébauche d'analyse financière ; - Interpréter les nouveaux états financiers ainsi que les outils d'aide à la prise de décision. POPULATION CONCERNÉE - Directeurs Financiers - Cadres Financiers et Comptables - Auditeurs - Contrôleurs de Gestion PROGRAMME - Présentation et informations à fournir dans les états financiers : - Définition des états financiers ; - Le bilan et le compte de résultat ; - Le tableau de variation des capitaux propres ; - Le tableau des flux de trésorerie ; - L'annexe des états financiers. Documents et informations nécessaires à un diagnostic financier Analyse financière : Qu'est ce que la gestion financière ? Objectif financier de l'entreprise Les décisions financières Préalable à la décision financière : Le diagnostic financier. - Le SCF et les besoins en informations financières - L'analyse financière et les partenaires financiers - Ébauche d'une méthode d'analyse financière : Indicateurs d'équilibre financier, Les rations et les soldes intermédiaires de gestion Cas pratique d'un diagnostic financier Contact Département Economie et Finance (DEF) DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Comprendre le sens des normes IAS IFRS Maîtriser le traitement comptable et fiscal des règles relatives aux immobilisations, dépréciation set amortissements dans les comptes de l'entreprise Connaitre les aspects juridiques et économiques : enjeux et impacts. POPULATION CONCERNÉE Cadres dirigeants Directeurs d'unités Personnel comptable et financier PROGRAMME 1. La réglementation issue du nouveau système comptable et financier Algérien La convergence entre le NSCF et les normes IAS/IFRS, La distinction entre les charges et les immobilisations, Les différentes méthodes d'évaluation des immobilisations. 2. La notion d'immobilisation La notion d'immobilisations corporelles, La notion d'immobilisations incorporelles, La location financement, La valeur d'origine des immobilisations, L'intégration du coût des emprunts dans la valeur d'origine des immobilisations, Les immobilisations par composant. 3. La dépréciation des immobilisations Les différents modes d'amortissements autorisés, Les tests de dépréciation des immobilisations, Les Unités Génératrices de Trésorerie, Les écritures comptables de régularisations des plus ou moins values et des impôts différés, Le traitement comptable et fiscal des immobilisations, Les écritures comptables des leasings. SÉMINAIRE MODALITÉS DE PAIEMENT A L'INTERNATIONAL SÉMINAIRE LA NOUVELLE REFORME DES MARCHÉS PUBLICS DURÉE Trois (03) jours DATES Mars - Septembre 2016 DURÉE Cinq (05) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS OBJECTIFS - Rappeler les mécanismes de la remise documentaire puis du crédit documentaire. - Formuler les conseils sur l'utilisation de la remise documentaire qui recèle de nombreux risques et sur la négociation des crédits documentaires avec les clients étrangers. - Détecter les risques dans les crédits documentaires reçus POPULATION CONCERNÉE Responsables et assistant(e)s import/export, collaborateurs des services commerciaux et financiers, comptables d'affaires PROGRAMME PARTIE 1 : Généralités sur le crédit documentaire Matérialisation du risque : panoplie des sécurisations La remise documentaire et le crédit documentaire : aspects juridiques et fonctionnement détaillé Définition et mécanismes du crédit documentaire Les crédits documentaires- irrévocables et confirmés schémas simulation de rôles Les différents intervenants Les lieux de réalisation Les modes de réalisation : Honorer ou Négocier Les notions de confirmation silencieuse ... Étude de cas : Analyse détaillée de la mise au point à partir de cas réels (exemples Swift d'émission Le cas particulier de l'Algérie La nouvelle réglementation Les conséquences pour l'exportateur Les aspects opérationnels financiers et douaniers PARTIE 2 : Approfondissement et gestion des documents dans le credoc : Les irrégularités détectées par les banques - mode de gestion Clauses particulières, conditions spéciales ; Clauses d'opérativité Précautions à prendre Le coût du crédit documentaire ; La gestion des documents présentant des irrégularités La distinction entre original et copies ; Formalisme de la facture commerciale Exigences nouvelles sur chacun des types de document de transport Conseils et recommandations face aux irrégularités constatées Les irrégularités et leur impact sur le déroulement du crédit documentaire Les conséquences des irrégularités et la position à prendre - Décrypter les conséquences de la transposition des standards internationaux sur vos pratiques - Maîtriser les nouvelles procédures introduites par le nouveau décret portant règlementation des marchés publics - Intégrer les nouvelles modalités de passation et d'exécution des marchés publics - Mettre en œuvre les nouvelles dispositions du Code des marchés publics - Mesurer la portée de ces règles sur vos pratiques actuelles afin de les adapter POPULATION CONCERNÉE Au sein des collectivités territoriales, EPA, EPIC Directeurs et responsables de la commande publique Responsables des marchés publics Responsables du contentieux Gestionnaires de contrats Acheteurs publics Au sein des entreprises : Responsables des marchés et des contrats publics Responsables administratif Responsables juridique Responsables du contentieux Directeurs et responsables de grands projets PROGRAMME - La nouvelle configuration de la commande publique - Les exigences nouvelles en matière de passation - Les assouplissements apportés au niveau de procédure de passation - Nouveautés en matière de sélection des candidatures et des offres ? - L'encadrement des modalités d'exécution - Le contrôle externe - Le contentieux Des études de cas sont prévues et porteront notamment sur les nouvelles dispositions Approche pédagogique Contact Contact Département Economie et Finance (DEF) Département Economie et Finance (DEF) 75 Contact Département Economie et Finance (DEF) SÉMINAIRES SÉMINAIRE PRATIQUER LE TRAITEMENT COMPTABLE ET FISCAL DES IMMOBILISATIONS SELON LE SCF SÉMINAIRES SÉMINAIRE L'ANALYSE DES INDICATEURS DE LA RENTABILITE ET DES COUTS DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Permettre à des non-spécialistes de lire les principaux documents financiers : bilan, compte de résultat, tableau des soldes intermédiaires de gestion, et de mesurer la rentabilité et coûts d'une activité, d'un produit, d'un service, Faciliter le dialogue avec les services comptables et financiers. POPULATION CONCERNÉE Managers, ingénieurs et cadres non spécialisés dans les domaines comptables et financiers, mais qui sont amenés à utiliser les documents comptables et à dialoguer avec les services comptables et financiers. PROGRAMME Comprendre le Bilan et le Compte de Résultats Finalité de l'information comptable, La définition et l'analyse du patrimoine, Les mouvements dans le Bilan, Le lien entre le bilan et le compte de résultat. Les notions d'amortissements et de provisions. Connaître les indicateurs de gestion Le fonds de roulement, Les soldes intermédiaires de gestion, L'EBITDA, Le cash-flow et le free cash-flow, Le besoin en fonds de roulement, La trésorerie, Les ratios clés de l'analyse financière, L'analyse de la rentabilité économique, Exercices. Mesurer la rentabilité d'une activité, d'un service, d'un produit Les objectifs d'une comptabilité analytique, La nécessité de disposer d'une comptabilité des coûts, Les coûts directs, indirects, variables et fixes, Les différentes méthodes de calcul du coût de revient, La détermination des sections analytiques et le choix des unités d'oeuvre, Le coût marginal et le seuil de rentabilité. Utiliser une technique avancée de détermination des coûts : la méthode ABC Les principes de l'Activity Based Costing, La notion d'activité et d'inducteurs, Le choix des inducteurs de coût, Etude de cas. SÉMINAIRE EVALUATIONS DES ENTREPRISES DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 SÉMINAIRE LE BUSINESS PLAN DURÉE Trois (03) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Déterminer la valeur d'une entreprise, Comprendre les retraitements nécessaires à l'évaluation, Maîtriser les méthodes d'évaluation les plus adaptées à chaque situation. POPULATION CONCERNÉE Directeurs généraux et chefs d'entreprise. Directeurs financiers, banquiers et analystes financiers PROGRAMME 1-Introduction à l'évaluation des entreprises Pourquoi évaluer une entreprise ?, Les éléments donnant de la valeur à une entreprise, Les familles de méthodes d'évaluation, Les étapes de l'évaluation : diagnostic, retraitements, mise en oeuvre des méthodes. 2- La valeur patrimoniale Réévaluer les actifs d'exploitation et hors exploitation, Supprimer les non valeurs, intégrer des éléments hors bilan, Intégrer la fiscalité latente, Calcul de l'actif net corrigé, La méthode du goodwill, Etude de cas. 3- La valeur de rendement Capacité bénéficiaire : les retraitements pour passer du résultat comptable au résultat économique, Choisir les bons coefficients de pondération, Etude de cas. 4- La méthode du cash-flows Évaluer les cash-flows futurs : exploitation et investissement, Définir la durée de la prévision, Justifier du taux d'actualisation : le CMPC, Évaluer la cohérence des flux avec le business-plan, Passer de la valeur d'entreprise à la valeur des capitaux propres, Etude de cas. Contact Contact Département Economie et Finance (DEF) Département Economie et Finance (DEF) 76 OBJECTIFS - Élaborer des prévisions d'activité, - Évaluer la rentabilité économique et financière - Élaborer un plan de financement prévisionnel et assurer le suivi du projet POPULATION CONCERNÉE Cadres financiers Contrôleurs de gestion Responsables de projet PROGRAMME 1. Définir la notion de business-plan 2. Défendre sa stratégie 3. Elaborer des prévisions d'activité 4. Evaluer la rentabilité prévisionnelle du projet 5. Financer son projet Contact Département Economie et Finance (DEF) DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Comprendre les différentes étapes du processus budgétaire, Maîtriser la procédure budgétaire de son entreprise, Maîtriser les principales techniques de prévision des budgets. SÉMINAIRE PILOTER LE PROCESSUS BUDGETAIRE DURÉE Trois (03) jours DATES Mars - Septembre 2016 POPULATION CONCERNÉE OBJECTIFS Comprendre les différentes étapes du processus budgétaire, Concevoir ou faire évoluer la procédure budgétaire de son entreprise, Maîtriser les principales techniques de gestion budgétaire, Assurer un rôle de conseil auprès des responsables opérationnels lors de l'élaboration et du suivi budgétaire. PROGRAMME POPULATION CONCERNÉE Connaissance du fonctionnement de l'entreprise Contrôleurs budgétaires Contrôleurs de gestion Cadres comptables ou responsables financiers impliqués dans l'élaboration budgétaire. Positionner le processus budgétaire dans le système d'information de l'entreprise La procédure budgétaire, L'articulation des différents budgets, Les relations avec le processus de planification. 2-Maîtriser les principes de conception des budgets pour établir des prévisions de qualité. Budget commercial: technique de prévision des ventes et paramètres du plan d'actions commerciales, Budget de production : dimensionner et valoriser les ressources nécessaires ; établir les coûts standards, Budget des frais généraux : les apports du budget base zéro (BBZ), Budget des charges de personnel : les effectifs et la masse salariale, Budget des investissements : valoriser le montant de l'investissement et les gains attendus ; comprendre les critères de choix : ROI, Rentabilité, Risque, Budget de trésorerie : synthèse financière des choix d'exploitation et d'investissement; simulation des fluxde cash, Etude de cas. Contrôler et analyser les performances pour une meilleure réactivité dans la prise de décision La construction du budget flexible, L'analyse des écarts : mesure et interprétation, Etude de cas. PROGRAMME 1. Définir le processus budgétaire & l'élaboration de ses procédures 2. Maîtriser les principes de conception des budgets pour établir des prévisions de qualité 3. Contrôler et analyser les performances 4. La négociation budgétaire Contact Contact Département Economie et Finance (DEF) Département Economie et Finance (DEF) 77 SÉMINAIRE EVALUATION ET SUIVI DE LA RENTABILITE D'UN PROJET D'INVESTISSEMENT DURÉE Cinq (05) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Maîtriser les critères de rentabilité des projets Construire le tableau de bord du projet, Présenter son projet de façon convaincante. POPULATION CONCERNÉE Cadres financiers Contrôleurs de gestion Responsables de projet PROGRAMME 1. Evaluer la rentabilité "économique" d'un projet 2. Simuler la rentabilité et les risques 3. Financer le projet 4. Prévoir le suivi du projet d'investissement Contact Département Economie et Finance (DEF) SÉMINAIRES SÉMINAIRE L'ELABORATION D'UN BUDGET SÉMINAIRES SÉMINAIRE LA REDACTION DES CAHIERS DES CHARGES DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Maîtriser les modalités et les techniques d’élaboration d’un cahier des charges Maîtriser les dispositions régissant le code des Marchés Publics POPULATION CONCERNÉE Gestionnaires, Concepteurs des cahiers des charges, Chefs de projets, Chefs de bureau des marchés, Chargés et ingénieurs d'études, Cadres chargés des approvisionnements, Membres des commissions des marchés, Cadres juridiques, et toute personne concernée par les Marchés Publics. PROGRAMME Le cadre réglementaire régissant les marchés publics Définition et enjeux Les principes fondamentaux de l'achat public Les textes régissant les marchés publics Présentation des cahiers des charges Importance et valeur juridique des cahiers des charges Nature contractuelle du cahier des charges et valeur légale (loi des parties) Les mentions obligatoires et indispensables dans les contrats Le cahier des clauses administratives générales (CCAG) Le cahier des prescriptions communes (CPC) Le cahier des prescriptions spéciales (CPS) Le cahier des charges Fonctionnelles Le cahier des charges Techniques Modalités et techniques d'élaboration des cahiers des charges La construction du Puzzle contractuel Veille juridique Style rédactionnel du contrat Les clauses obligatoires La rédaction des clauses du contrat Les clauses liées à l'organisation administrative du contrat et des avenants Les clauses liées à l'exécution technique et financière des contrats et des avenants Rédactions des clauses des contrats et des avenants La gestion des relations contractuelles SÉMINAIRE LA MISE EN ŒUVRE D'UNE STRATEGIE FINANCIERE ET SON PILOTAGE SÉMINAIRE LES TECHNIQUES DE LA CONSOLIDATION DURÉE Trois (03) jours DATES Mars - Septembre 2016 DURÉE Trois (03) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS OBJECTIFS La formation en stratégie financière de l'entreprise vise à fournir aux gestionnaires les outils d'analyse performants afin de leur permettre de développer leur capacité à élaborer, évaluer et implanter des modèles de prise de décision en matière de stratégies d'entreprise, de politiques et d'évaluation financières. Ces outils vous aideront à mesurer les performances financières et les résultats d'exploitation de l’entreprise et d'évaluer la valeur intrinsèque d'une entreprise, sa valeur marchande, sa valeur en fonction de divers profils de croissance ; l'horizon économique, le coût du capital, la structure financière, la politique de dividendes ; la mesure de la performance passée et future d'une société ; la restructuration opérationnelle et financière. POPULATION CONCERNÉE Directeurs généraux et chefs d'entreprise. Directeurs financiers, banquiers et analystes financiers PROGRAMME Gestion financière à court terme Analyse, diagnostic et évaluation. Gestion financière prévisionnelle Prévision des flux et évaluation des sociétés, Le fond de roulement et le BFR, Le calcul économique et financier de l'entreprise, Les ratios significatifs pour le diagnostic. Les prévisions budgétaires Les prévisions des ressources matérielles, humaines et financières, Le taux de croissance soutenable et rentable. Le financement de l'entreprise La création et l'augmentation du capital, Les capitaux externes, Les emprunts bancaires et obligataires, Le capital de risque, Le financement international. La trésorerie de l'entreprise Le budget de trésorerie et son contrôle, La gestion de trésorerie et de liquidité, Le crédit à court terme. La stratégie financière de l'entreprise La décision d'investissement en avenir certain, La décision d'investissement en avenir incertain et la flexibilité, Les fusions et acquisitions, Les marchés financiers et la stratégie boursière, La politique des dividendes et la fiscalité. Les nouvelles normes internationales Contact Contact Département Economie et Finance (DEF) Département Economie et Finance (DEF) 78 Comprendre le mécanisme de la consolidation ainsi que les principales écritures spécifiques à cette technique (élimination de comptes réciproques et de résultats internes, écritures d'homogénéisation) Être en mesure de participer à l'établissement de comptes consolidés au sein d'une équipe interne ou sous le contrôle d'un expertcomptable. POPULATION CONCERNÉE Directeurs d'unités Personnel comptable et financier Cadres dirigeants PROGRAMME Le processus de consolidation introduction Pourcentage de contrôle et pourcentage d'intérêts, Périmètre de consolidation et méthodes de consolidation, Retraitements de consolidation, Cumul des comptes, Elimination : comptes et opérations réciproques, résultats internes, titres de participation. Techniques comptables et consolidation Contraintes techniques de la consolidation : impact sur les réserves et/ou sur le résultat, Grand livre et balance de consolidation. Examen des principales écritures comptables de consolidation Cumul des balances comptables, Ajustements éventuels des comptes réciproques et écritures d'élimination, Elimination des opérations réciproques et des résultats internes, Ecritures de retraitement : stocks, amortissements, crédit-bail, charges étalées Contact Département Economie et Finance (DEF) FONCTIONNEMENT, RÔLE ET MISSIONS DE LA COMMISSION DES MARCHÉS DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Modalités de mise en place et rôle des commissions d’ouverture et d’évluation des offres Maîtrise des mécanismes de contrôle Maîtrise des techniques d’élaboration des marchés publics Maîtrise d’exécution des marchés publics POPULATION CONCERNÉE Membre des commissions, - Cadres Juridiques, Cadres Approvisionnements, Acheteurs, Toute personne concernée par la Passation des Marchés. PROGRAMME A. Commission de contrôle interne Connaître les objectifs du contrôle interne, Les supports organisationnels, les prérogatives et attributions, le profil des intervenants. 1.Commission d'ouverture des plis Mode de fonctionnement de la COP - Missions de la COP Constater la régularité de l'enregistrement des offres, faire les inventaires des pièces Dresser séance tenante le procès-verbal d'ouverture des plis. Commission d'évaluation des offres Analyser Les Offres Et Choix Du Prestataire Le Plus Compétent Vérifie si les offres satisfont aux prescriptions du dossier d'appel d'offres. - Les critères de sélection pertinents, - Etablir un document d'analyse - Etablir une sélection B. Commission de contrôle externe Connaitre les différents rôles attribués à la commission des marchés 1.1 Le contrôle de la conformité des cahiers des charges, du projet de marché, de l'avenant 1.2 Le recours et le règlement des litiges 1.3 Assistance du service contractant en matière de préparation et de formalisation du marchée décision 2. Connaître sa composition son fonctionnement et son renouvellement Méthode de désignation des membres de la commission, attributions de son président, de son secrétariat et du rapporteur, les délais de transmission de documents, délai d'examen des projets de cahier des charges et projet de marché ….. Délai d'examen du recours précontractuel S'initier aux différents documents demandés par la commission des marchés 3.1 Les documents à déposer auprès du secrétariat de la CM 3.2 La composition matérielle du projet de cahier des charges, projet de marchés, projet d'avenant. SÉMINAIRE LE CONTROLE DE GESTION DURÉE Cinq (05) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Maîtriser les principes et techniques du contrôle de gestion, Construire le budget d'une unité, Réaliser une analyse des coûts et de la performance, Exercer une surveillance des indicateurs de gestion pour optimiser les activités, Participer activement au contrôle de gestion de son entreprise et l'adapter POPULATION CONCERNÉE Personnel des services comptables Financiers RH et de production PROGRAMME Définir et situer le contrôle de gestion dans le système d'information de l'entreprise Le processus du contrôle de gestion, Les composantes du contrôle de gestion, Le métier de contrôleur de gestion. La comptabilité analytique outil du contrôle de gestion Logique et contrainte de la comptabilité analytique, Différentes structures de coûts, Valoriser le coût des activités, La logique de la comptabilité par activité, Les prestations internes entre services, Lien entre la comptabilité budgétaire et la comptabilité analytique. La comptabilité budgétaire Les coûts standards, L'analyse des écarts, Le processus budgétaire et sa planification, Étapes et acteurs du processus budgétaire, Les principaux budgets : commercial (ou d'activité), production, fonctions support, investissement, Le budget par centre de responsabilité, La consolidation budgétaire, La négociation budgétaire, Suivre, analyser et contrôler les écarts budgétaires, Mise en œuvre d'actions correctives et préventives. Le tableau de bord Tableau de bord et Reporting, Analyser l'organisation et identifier les processus, La mesure de la performance : indicateurs financiers et non financiers Exploiter les tableaux de bord pour en faire un outil de management au service de la performance. Contact Contact Département Economie et Finance (DEF) Département Economie et Finance (DEF) 79 SÉMINAIRE CONCEVOIR ET EXPLOITER UN TABLEAU DE BORD DURÉE Trois (03) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Maîtriser la conception des tableaux de bord, Sélectionner Ies indicateurs clés et utiles à la prise de décisions. POPULATION CONCERNÉE Managers, chefs de projet Contrôleurs de gestion. Cadres comptables PROGRAMME Comprendre le rôle du tableau de bord Un tableau de bord pourquoi faire ?, Concevoir un tableau de bord ; les préalables, L'apport du tableau de bord au manager. Identifier les indicateurs, pertinents Formaliser Ie5 missions et les objectifs, Définiriez indicateurs de performance. Identifier les indicateurs de pilotage, d'éclairage, Faciliter l'analyse grâce à des supports visuels, Structurer la mise en œuvre du tableau de bord. Concevoir le tableau de bord Déterminer les grandes orientations du projet de mise en place d'un tableau de bord, Recenser les besoins des utilisateurs, Faire l'inventaire des informations existantes, Organiser la remontée des informations, Etude de cas. Exploiter le tableau de bord avec son équipe Tester et contrôler le résultat des actions, Comprendre la relation avec les processus de décision, Faire du tableau de bord un outil de communication, et d'échange de bonnes pratiques, Apprécier les compétences des équipes, Etude de cas. Contact Département Economie et Finance (DEF) SÉMINAIRES SÉMINAIRE SÉMINAIRES SÉMINAIRE LA FISCALITE DES ENTREPRISES DANS LE CADRE DU SCF DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Amener les participants l'incidence du nouveau système comptables et financier sur la fiscalité des entreprises à l'aide d'exercices et d'études de cas pratiques. POPULATION CONCERNÉE Cadres dirigeants Directeurs d'unités Personnel comptable et financier PROGRAMME L'impôt sur le résultat Détermination du bénéfice fiscal Comptabilisation de l'impôt sur les bénéfices et des acomptes fiscaux Etude de cas Base de calcul et comptabilisation des autres impôts (TVA, TAP,) Exercices et cas Les impôts différés La problématique de l'impôt différé Différence entre :Impôt exigible (présentation fiscale de la comptabilité) et Impôt différé (présentation économique de la comptabilité) Concept de report d'impôts Notions de différences temporaires (ou décalage) et différences permanentes Les différences temporelles déductibles et imposables Principe de l'impôt différé : Comparaison de la valeur fiscale et de la valeur économique Constatation et évaluation de l'impôt différé L'impôt différé actif L'impôt différé passif Comptabilisation des impôts différés Conditions de comptabilisation Produits et charges d'impôts Comptabilisation impôts différés actif Comptabilisation impôts différés passif Les pertes fiscales reportables : Concept et comptabilisation Présentation des impôts différés sur les états financiers Bilan (Compte de résultat) Exercices et cas sur les impôts différés SÉMINAIRE L'ANALYSE FINANCIERE DURÉE Cinq (05) jours DATES Mars - Septembre 2016 SÉMINAIRE LA COMPTABILITE ANALYTIQUE DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Savoir apprécier la santé financière d'une entreprise Maîtriser les outils d'analyse financière POPULATION CONCERNÉE Responsables financiers, contrôleurs de gestion, analystes financiers, responsable-crédit souhaitant apprécier la santé financière d'une entreprise. PROGRAMME Introduction L'analyse financière : de quoi s'agit-il ? et pourquoi faire ?, Objectifs des différents utilisateurs : fournisseur, client, banquier, investisseur, Les étapes d'une démarche structurée : activité, profitabilité, capitaux investis et structure financière. Evaluer l'activité et la profitabilité des ventes Analyser l'évolution de l'activité : incidence des quantités, prix, cours de change, identifier les relais de croissance (produits, marchés), Principaux reclassements du compte de résultat, Evaluer la profitabilité grâce au tableau des soldes intermédiaires de gestion, Importance et calcul de la capacité d'autofinancement (CAF), Les causes de pertes de profitabilité : effet point mort- Etude de cas. Evaluer les capitaux investis et la structure financière Le bilan : équilibre entre emplois et ressources, La lecture financière des postes du bilan, Les principaux retraitements pour passer au bilan financier : engagements de location financement, crédits de mobilisation des créances client, Fonds de roulement (FR), besoin en fonds de roulement (BFR) et Trésorerie nette (TN), Les problèmes de trésorerie et les solutions associés, Analyse comparée par les bilans fonctionnels (FR, BFR, TN) et liquidité (FR liquidité). - Etude de cas. Calculer et interpréter les ratios significatifs Ratios d'activité et de profitabilité, De structure : évaluer la capacité d'endettement à LMT, D'endettement : absorption des frais financiers par l'exploitation, De trésorerie, évaluer la capacité d'emprunt à CT, De gestion du BFR, Le ROCE : synthèse de la performance économique, De rentabilité des capitaux investis et des capitaux propres. Structurer son analyse financière Les étapes de l'analyse : les grandes tendances sur 3 à 5 ans : Evolution de l'activité : chiffre d'affaires, Evolution de la profitabilité : les marges, Evolution des capitaux investis et de la structure financière, Le ratio de rentabilité des capitaux investis : synthèse de la performance économique. - Points forts et faibles - Cas de synthèse. Contact Contact Département Economie et Finance (DEF) Département Economie et Finance (DEF) 80 OBJECTIFS Définir les charges nécessaires au calcul du coût d'un produit ou service, Évaluer les charges engagées dans la réalisation d'un produit et définir sa rentabilité, Définir un niveau d'activité permettant d'obtenir un résultat prédéfini, Diffuser les indicateurs pertinents comme outil d'aide à la décision. POPULATION CONCERNÉE Personnel ayant des connaissances de base en comptabilité générale PROGRAMME Les calculs des couts complets Les différents types de coûts, Les éléments de base du calcul des coûts, La période de calcul, Les charges directes et indirectes, Les centres d'analyse, le choix des unités d'oeuvre, Le choix des clés de répartition, La relation entre comptabilité générale et analytique, Les différents calculs de coûts La variabilité des coûts, Le direct costing, La méthode ABC, Les imputations et les erreurs commises, Le choix des méthodes de calcul, incidence sur le pilotage des coûts. Le contrôle budgétaire Les thèmes suivants seront traités dans une pédagogie progressive : L'analyse des écarts sur coûts variables, L'analyse des écarts sur charges indirectes, La mise en œuvre du contrôle budgétaire, Les indicateurs de performance Les thèmes suivants seront traités dans une pédagogie progressive : Les indicateurs de pilotage des coûts, Le paramétrage des indicateurs, Les actions correctives. Contact Département Economie et Finance (DEF) DURÉE Cinq (05) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS connaître et mettre en application la phase amiable de la gestion D'un contentieux Utiliser les procédures «au fond» POPULATION CONCERNÉE Tout type de personnel, en particulier : Crédit Managers Responsables recouvrement Employés des services comptables PROGRAMME La phase amiable Les mesures conservatoires La prescription La saisie conservatoire Les sûretés judiciaires Le recouvrement « pré-contentieux » La mise en demeure Avocats et huissiers La transaction Les procédures rapides L'injonction de payer Le référé-provision Le recouvrement des chèques sans provision Le protêt Quand et comment utiliser les procédures «au fond» Les mesures conservatoires L'opposition Les saisies- arrêts La saisie conservatoire générale L'hypothèque judiciaire provisoire Les principes généraux de la procédure civile Le principe du contradictoire La procédure accusatoire La publicité des débats et des jugements Les voies de recours La compétence Le déroulement de la procédure La procédure devant le tribunal d'instance La procédure devant le tribunal de grande instance La procédure devant le tribunal de commerce Comment préparer une affaire ? La demande Les preuves et le dossier SÉMINAIRE LA COMPTABILITE PUBLIQUE DURÉE Cinq (05) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Analyse et examen des principales dispositions de la nouvelle réglementation des marchés publics (décret présidentiel n° 13 03- du 13 janvier 2013 - Maitriser le cadre juridique et les mécanismes de passation et de contrôle des marchés - Connaître : les spécificités des différents types de marchés et les définitions et obligations générales des parties contractantes (entrepreneurs groupés cotraitance sous-traitance…). Etre capable d'analyser les documents du marché avec rigueur et méthode. Savoir anticiper et réagir au bon moment et à bon escient. - Acquérir les réflexes élémentaires pour éviter les litiges et les contentieux couteux Etre capable d'identifier la structure d'un cahier des charges et des principales techniques de son élaboration.- Connaître l'approche fonctionnelle dans la rédaction d'un cahier des charges et de la mettre en œuvre. Connaitre les critères d'évaluation et les méthodes d'évaluation des offres - Connaitre la place du cahier des charges dans le dispositif contractuel général - Rédiger les clauses garantissant la sécurité juridique et la bonne exécution du marché - Cerner les principales obligations du contrat et la répartition des responsabilités entre le service contractant et le titulaire - Gérer les modifications du marché initial POPULATION CONCERNÉE Membres des commissions, cadres juridiques, cadres approvisionnements, acheteurs ainsi que toute personne concernée par la passation des marchés PROGRAMME Rappel sur les principes fondamentaux de la commande publique L'obligation de définir les besoins - La détermination et la formulation des lots L'obligation de faire référence à des normes - Le principe de la liberté des prix Définir la forme du marché : marchés à bons de commandes, marché à tranches, marché conception et réalisation le contenu du cahier des charges marché public CCAG, CPC, CPS - Le cahier des charges fonctionnelles L'analyse fonctionnelle : Objectif et définition. - Environnement et rôle de l'analyste Techniques et outils - Le contenu de l'analyse fonctionnelle. - L'étude du système existant. - Etude de cas : cahier des charges fonctionnelles Instructions aux soumissionnaires - Les dispositions relatives aux conditions de participation - Dispositions relatives au contenu des offres et à leur remise Etude de cas ; instruction aux soumissionnaires Les mécanismes de contrôle des marchés publics Le contrôle interne - COP et CEO - Analyser Les Offres Et Choix Du Prestataire Le Plus Compétent Identifier les critères de sélection pertinents - Etablir un document d'analyse Etablir la grille de sélection - Les différents modes concurrentiels de passation L'appel d'offres Le régime exceptionnel (gré à gré) - Les marchés de régularisation - Etude de cas (critères de choix) - Les dispositions relatives aux mises aux points et à l'attribution du contrat Les garanties - Typologie des avenants -Sanctions et mesures coercitives Règlement du litige Contact Contact Département Economie et Finance (DEF) Département Economie et Finance (DEF) 81 SÉMINAIRE NOUVEAU SYSTEME COMPTABLE ET FINANCIER (SCF) DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Amener les participants à développer une plus grande maitrise du système comptable financier (SCF) Montrer comment les budgets s'inscrivent dans le cadre du processus de planification de l'entreprise. Expliciter les techniques budgétaires permettant une évaluation systématique de toutes les activités de l'entreprise, en prenant en compte les priorités et les niveaux de performance souhaitables dans chacune des structures. Mesurer la performance à travers la réalisation des objectifs négociés et acceptés par les cadres opérationnels POPULATION CONCERNÉE Directeurs financiers Cadres financiers et comptables Auditeurs Contrôleurs de gestion PROGRAMME Fondement et cadre conceptuel du nouveau SCF Principes et conventions comptables Les différents concepts de la valeur Les états financiers (brève présentation) Les Immobilisations Immobilisations corporelles Immobilisations incorporelles Immobilisations financières Les Subventions Les Contrats de location financement (leasing) Les Contrats long terme Les Provisions pour risques et charges Les impôts différés Les stocks et encours Les avantages octroyés au personnel Changement d'estimations ou de méthodes comptables et corrections d'erreurs Les états financiers Bilan Compte de résultat (par nature et par fonction) Tableau des flux de trésorerie Etat de variation des capitaux propres Annexe Contact Département Economie et Finance (DEF) SÉMINAIRES SÉMINAIRE GESTION DU CONTENTIEUX SÉMINAIRES SÉMINAIRE AUDIT FINANCIER ET COMPTABLE DURÉE Trois (03) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Identifier les spécificités de l'audit de la fonction Comptabilité Comprendre et analyser l'organisation de la fonction Comptabilité Analyser et évaluer les risques majeurs associés aux processus clés Bâtir le référentiel de contrôle interne des processus liés à la fonction Comptabilité Connaître la démarche de l'audit comptable et financier mise en œuvre par les commissaires aux comptes POPULATION CONCERNÉE Directeurs d'unités Personnel comptable et financier Cadres dirigeants PROGRAMME La fonction Comptabilité : missions, objectifs, produits, clients, périmètre, évolutions récentes L'analyse des processus comptables Découpage en sous-processus Présentation des processus clés Gestion des référentiels comptables Organisation / méthodes / systèmes d'information comptable Clôture comptable Production des états financiers Principaux types de comptes : ventes / clients, achats/ fournisseurs, personnel, immobilisations... L'élaboration du référentiel d'audit Objectifs Critères de qualité des informations comptables Grands risques Contrôles incontournables Outils et méthodes d'audit adaptés à l'audit de la fonction Comptable La collaboration avec les commissaires aux comptes Rôle et mission des commissaires aux comptes Démarche Collaboration audit interne / audit externe Contact Département Economie et Finance (DEF) SÉMINAIRE LA COMMUNICATION MARKETING SÉMINAIRE LES TECHNIQUES DE VENTE DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 DURÉE Cinq (05) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Découvrir les différentes techniques de communication - S'initier à la création de la communication publicitaire - Apprendre à concevoir un plan de communication - Etre capable d'exécuter et de contrôler un plan de communication OBJECTIFS - Sélectionner les techniques de prospection les plus adaptées à ses objectifs - Mettre en oeuvre les différentes techniques de prospection dans le cadre des contraintes habituelles de l’entreprise (budgets et disponibilités en temps limités) - Savoir organiser le travail de prospection pour l'optimiser - Apprendre à exploiter les informations recueillies lors des prospections POPULATION CONCERNÉE - Cadres chargés du Marketing - Responsables et cadres chargés de communication PROGRAMME - Organisation et objectifs de la communication d'entreprise - La communication marketing : objectifs et moyens - Stratégie média et stratégie de création publicitaire - Conception et élaboration du plan de communication - Exécution et contrôle du plan de communication POPULATION CONCERNÉE - Chefs de produit - Chefs de zone ou de districts, - Chefs de secteur, superviseurs, - Chargés de la prospection et du démarchage, - Toute personne en charge du développement de clientèles PROGRAMME - Identification et sélection des prospects - Techniques de segmentation - Techniques du choix des cibles - Techniques de collecte des informations - Détermination des objectifs de prospection - Choix des méthodes de prospection - Visites relances - Publicités actions promotionnelles - Marketing direct - Participation aux salons et foires professionnels ou grand public - Organisation et gestion du temps Contact Contact Département Marketing (DM) Département Marketing (DM) 82 SÉMINAIRE LE CYBER MARKETING DURÉE Cinq (05) jours DATES Mars - Septembre 2016 DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Evoluer d'un Marketing Produit /Service vers un Marketing Client - Acquérir les méthodes et outils pour satisfaire, rentabiliser et fidéliser le client OBJECTIFS - Savoir intégrer Internet dans la stratégie Marketing - Elaborer, construire et se développer sur Internet - Maitriser les outils du Webmarketing afin de développer les ventes en ligne Internet et optimiser le contact avec les internautes POPULATION CONCERNÉE - Responsables Marketing - Chef de projets et chef de produits - Responsables Communication PROGRAMME - Du Marketing traditionnel au Marketing interactif - Analyse de la clientèle et identification du capital client - Gestion de la fidélisation client comme dynamique commerciale - Mise au point d'une base de données POPULATION CONCERNÉE - Responsables Marketing - Chef de projets et chef de produits - Responsables Communication PROGRAMME - Intégrer Internet dans la stratégie Marketing - Décliner la politique Marketing en intégrant Internet - Définir les besoins des cybers consommateurs - Elaborer et construire un site Internet - Les outils du Webmarketing : le référencement, le emailing, les bannières et les outils d'animation SÉMINAIRE LES TECHNIQUES DE FIDÉLISATION DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Montrer l'importance de la fidélisation actuellement - Découvrir les stratégies de fidélisation - Identifier les différentes techniques de fidélisation POPULATION CONCERNÉE - Responsables marketing - Directeurs commerciaux - Cadres marketing et commerciaux en contact avec la clientèle. PROGRAMME Introduction au domaine de la fidélisation en marketing : - La notion de fidélisation - La démarche marketing de la fidélisation Les stratégies de fidélisation: - Mettre en place une stratégie de fidélisation - La boite à outils - Programme de fidélisation - Le mix communication et la fidélisation Contact Contact Contact Département Marketing (DM) Département Marketing (DM) Département Marketing (DM) 83 SÉMINAIRES SÉMINAIRE LE MARKETING RELATIONNEL SÉMINAIRES SÉMINAIRE L’ACCUEIL CLIENT DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Se familiariser avec le concept d'accueil et ses différentes composantes en concentrant l'étude sur l'accueil physique - Déterminer les clés pour définir et bâtir la stratégie d'amélioration de l'accueil - Améliorer l'accueil et sa pérennisation - Définir la relation entre l'accueil client et la culture d'entreprise. POPULATION CONCERNÉE - Chargés de l'accueil client - Toute personne en entreprise en contact avec la clientèle. PROGRAMME - Le concept d'accueil et ses différentes composantes - La stratégie accueil - Les moyens et les techniques de l'accueil - L'amélioration de l'accueil client SÉMINAIRE LE BENCHMARKING DURÉE Trois (03) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Maitriser les aspects théoriques et pratiques du Benchmarking - Acquérir les méthodes et outils de Benchmarking pour améliorer la rentabilité au sein de l'entreprise POPULATION CONCERNÉE - Responsables marketing - Chefs de produits - Collaborateurs impliqués dans l'amélioration des produits et services de l'entreprise. PROGRAMME - Benchmarking : Définitions et Concepts - Méthodes du Benchmarking - Mise en oeuvre de la démarche Benchmarking, - Exploitation des données recueillies SÉMINAIRE LA GESTION PERFORMANTE DE LA RELATION CLIENT DURÉE Cinq (05) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Sensibiliser le participant aux principes qui sous-tendent la démarche client Développer les éléments , les techniques et les outils du marketing clientèle - Pousser le participant à programmer et coordonner les actions clientèles au sein de son entreprise. POPULATION CONCERNÉE Responsables commerciaux et marketing, Responsables des ventes, de la Distribution et de la Communication, Chargé d'études commerciales et marketing PROGRAMME - Préambule : Connaissance générale de la genèse du marketing et de son évolution à l'attachement client. - Première partie : Connaissance et Compréhension des clientèles. - Deuxième partie : Segmentation, Typologie et Ciblage Clientèles. - Troisième partie: Communication clientèles. Contact Contact Contact Département Marketing (DM) Département Marketing (DM) Département Marketing (DM) 84 DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Sensibiliser les participants à la valeur client - Maitriser les notions clés de la satisfaction client - Prise en charge du client et suivi de la relation client - Gestion des réclamations des clients mécontents POPULATION CONCERNÉE - Chargés de l'accueil client - Toute personne en entreprise en contact avec la clientèle. PROGRAMME Introduction au marketing Le marché de l'entreprise La culture client La rentabilité d'un client pour l'entreprise Généralité sur les techniques de vente La préparation de l'entretien SÉMINAIRE FORMATION DU PRIX DE VENTE : Les 05 grands facteurs déterminant l'optimum concurrentiel SÉMINAIRE DISTRIBUTION : Techniques de choix optimal du réseau de distribution. DURÉE Cinq (05) jours DATES Mars - Septembre 2016 DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS La variable prix est la seule variable qui ramène de la valeur à l'entreprise alors que toutes les autres lui en coûtent ! Rien n'est plus dur pour une entreprise que de fixer un prix élevé alors que le pouvoir d'achat et la concurrence ne le permettent pas ou au contraire fixer un prix bas alors que le pouvoir d'achat et l'avantage concurrentiel le permettent ! Ce séminaire a pour objet de résoudre cette double équation à travers le choix d'une stratégie optimale combinant une offre compétitive performante parmi les cinq grands facteurs (et leurs sous - facteurs) déterminant, en général, le bon prix pour l'entreprise et le client. POPULATION CONCERNÉE Responsables commerciaux et Responsables marketing Responsables des ventes et de la distribution, Responsables produits, Responsables financiers chargés des études de prix PROGRAMME Préambule : Rappel des éléments essentiels de l'analyse marginale microéconomique en matière de comportement du producteur et du consommateur dans leur relation avec le prix. Premier Grand Facteur: L'intervention des pouvoirs publics dans la fixation des prix. Deuxième Grand Facteur : Fixation du prix en fonction des objectifs de l'entreprise. Troisième Grand Facteur: Fixation du prix en fonction de la demande. Quatrième Grand Facteur : Fixation du prix en fonction des attributs du produit. Cinquième Grand Facteur: Fixation du prix en fonction de la concurrence. Synthèse générale : Les politiques possibles : l'Ecrémage ou Prix plafond, la Pénétration ou Prix plancher, le Compromis ou la plage entre les deux. OBJECTIFS Faire un choix optimal de son réseau de distribution est l'objet de ce séminaire qui propose de donner au participant : L'état d'esprit marketing en matière de distribution, les principales composantes et les différentes pratiques en matière de distribution moderne, le poids de l'intermédiation à travers les caractères intégré ou éclaté de la distribution, les assises des capacités relationnelles, la présentation des fonctions essentielles et leur gestion dans un système de logistique commerciale et, finalement, de sensibiliser le participant aux comportements et aux réflexes du distributeur efficace. POPULATION CONCERNÉE Responsables de la distribution et des ventes Responsables marketing et Responsables commerciaux Chargés d'études marketing et commerciales Force de vente PROGRAMME Préambule : Eléments généraux informationnels sur la distribution. Genèse, domaine, fonctions économique et poids Histoire de l'évolution de la distribution en Algérie Glossaire à éclaircir : Distribution, vente, marketing, commercialisation, force de vente, approvisionnement, entreposage, magasinage, stockage... Distribution moderne : Positionnement avec les autres variables du marketing-mix Système de distribution classique et moderne : analyse comparative Appareil commercial en matière de distribution - Urbanisme commercial Aspects logistiques de la distribution : Liaisons marketing / distribution Composantes essentielles du système de distribution physique Système d'évaluation de performance : Qualité intrinsèque du produit / Disponibilité du produit / Respect du délai de livraison / Coût bas. - Coûts de distribution Accompagnement communication et promotionnel : Zone de chalandise - Merchandising PLV et Promotion des ventes - Marketing direct Marketing interne et CRM - Mécénat - Evènementiel PLV Malette Force de vente Contact Contact Contact Département Marketing (DM) Département Marketing (DM) Département Marketing (DM) 85 SÉMINAIRES SÉMINAIRE LA CULTURE CLIENT SÉMINAIRES SÉMINAIRE MARKETING POUR NON MERCATICIENS DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Familiariser le participant aux concepts et à la démarche stratégique générale du marketing tous biens et tous services confondus. - Lui faire comprendre l'importance de l'analyse marketing pour une meilleure connaissance du fonctionnement du marché en situation d'intensité concurrentielle pour construire une offre de qualité et la gérer efficacement. - L'amener, finalement, à l'état d'esprit et aux techniques marketing dans son travail de réflexion et d'action pour bien réussir les enjeux de compétitivité et de performance de son organisation. POPULATION CONCERNÉE Tous les Cadres des fonctions stratégiques et opérationnelles ayant des liens et ou des relations avec la discipline Marketing. PROGRAMME - Genèse, histoire et importance organique du marketing pour l'entreprise. - Deuxième partie : Etude du pôle marché. - Troisième partie : Etude du marketing mix 05P + 05C. - Quatrième partie : Planification, Organisation, Contrôle et Audit Marketing. SÉMINAIRE ETUDE DU POLE MARCHE SÉMINAIRE L'ETUDE PRODUIT : De l'Idée et du concept jusqu'au Business Plan DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 Démarche méthodologique, Instruments de collecte de l'information et Outils d'analyse et d'interprétation des données OBJECTIFS - Familiariser le participant à la démarche et à la culture marketing et lui en faire comprendre l'importance de la connaissance et de la compréhension du marché avant lancement de tout projet - Lui faire part de l'importance de l'analyse de l'analyse de la demande, du comportement du consommateur ou utilisateur et de la connaissance approfondie des acteurs concurrents et de leurs pratiques pour la fixation des objectifs commerciaux et marketing de l'entreprise - L'amener, finalement, au choix d'un meilleur attelage opérationnel pour construire une offre de qualité et la gérer efficacement pour mieux réussir les enjeux de compétitivité et de performance de son entreprise. OBJECTIFS -Sensibiliser le participant à l'importance du produit comme vecteur puissant de compétitivité en insistant sur sa définition pluridisciplinaire, sa nature, sa description, sa classification, sa nomenclature, son identification, sa qualité normalisée, son conditionnement, son emballage, sa marque, son image, sa notoriété, son identité visuelle - Pousser l'entreprise à l'établissement de stratégies et de politiques produits tout en développant des aptitudes managériales et organisationnelles à bien gérer ses offres en direction de ses diverses clientèles. POPULATION CONCERNÉE Responsables commerciaux, Responsables marketing, Chargés d'études commerciales et marketing. PROGRAMME - Schéma général du marketing et positionnement du pôle marché - Méthodologie de l'étude de marché comme vecteur de visibilité et de lisibilité des attentes des consommateurs et des pratiques de la concurrence directe et indirecte - Objet, définition de l'étude de marché et son positionnement par rapport aux autres techniques d'étude et de veille - Etudes socio- démographiques, psycho- graphiques, économiques, psycho- sociographiques et études spécifiques du comportement du consommateur - Structuration, segmentation et ciblage de marché - Positionnement concurrentiel et erreurs à éviter - Principales méthodes documentaires et d'investigation de terrain pour la collecte de l'information - Echantillonnage : Techniques de construction et de choix de l'échantillon - Construction des instruments de collecte de l'information qualitative - Construction des instruments de collecte de l'information quantitative - Autres sources d'informations : Echelles sémantiques, Panels, Tests de marché ... - Principales méthodes et principaux outils d'analyse et d'interprétation des données - Recommandations et suivi des résultats. Contact Contact Département Marketing (DM) Département Marketing (DM) 86 POPULATION CONCERNÉE Cadres de la RID Responsables produits, Responsables des ventes, Responsables techniques de production, Technico-commerciaux PROGRAMME - Cartographie générale du marketing et place du produit - Positionnement avec les autres variables du marketing mix - Nature, description et classification - Nomenclature, normalisation et identification - Emballage et conditionnement - Marque, image et notoriété - Cycle de vie du produit et de la marque - Produit nouveau : Amélioration, innovation et création - Stratégies produits, positionnement et business plan - Organisation par produits et attributs du Chef produits - Contrôle et Audit produits : Principaux ratios de contrôle et principaux types d'audit Contact Département Marketing (DM) DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Répondre aux besoins de mise à niveau et d'actualisation des connaissances des cadres gestionnaires - Maitriser les fondements juridiques de la réglementation en vigueur - Les initier à la notion d'imprévision et de risque d'imprévision du contrat - Les sensibiliser sur les enjeux financiers et les initier à la technique de négociation pour éviter les contentieux POPULATION CONCERNÉE - Responsables Marketing et commerciaux, chargés des contrats, - Commerciaux ventes et achats PROGRAMME - La formation du contrat commercial, l'offre, la négociation (les pourparlers), le consentement des parties - Construction d'un contrat commercial - Définir l'objet et la nature de l'obligation, identifier les clauses négociables, prévention des litiges - Modalités d'exécution du contrat commercial - Identification des obligations des deux parties, mode de paiement - De la dissolution du contrat - L'extinction des obligations, la rupture unilatérale de l'obligation - Règlement des litiges - Les mesures amiables, Les procédures juridictionnelles. SÉMINAIRE LA NÉGOCIATION COMMERCIALE DURÉE Cinq (05) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Se familiariser avec les différents types d'accords commerciaux - Connaître ses droits et obligations en matière de contrats Commerciaux - S'initier aux techniques de négociation POPULATION CONCERNÉE -Cadres Commerciaux -Responsables des structures commerciales PROGRAMME - Introduction à la notion de contrat commercial - Typologie des accords commerciaux - La stratégie de négociation - Caractéristiques de la communication interpersonnelle et rôle des acteurs - Le profil du négociateur Contact Contact Département Marketing (DM) Département Marketing (DM) SÉMINAIRE CONSTRUIRE UN RÉSUMÉ DOCUMENTAIRE SELON LA NORME ISO 214 DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Permettre aux participants d'être capables de rédiger des synthèses et des résumés quels que soient le domaine et le volume des documents traités. POPULATION CONCERNÉE - Bibliothécaires - Chargés d'études et d'analyses PROGRAMME - Principe de l'analyse documentaire - Présentation détaillée de la norme ISO 214 - Exercices pratiques. Contact Département Sciences de l’Information (DSI) 87 SÉMINAIRES SÉMINAIRE GESTION DES CONTRATS COMMERCIAUX SÉMINAIRES SÉMINAIRE PRATIQUER LE MARKETING DOCUMENTAIRE SÉMINAIRE LA GESTION ÉLECTRONIQUE DES DOCUMENTS (GED) SÉMINAIRE CATALOGAGE DES DOCUMENTS IMPRIMÉS DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Permettre aux participants d'acquérir la culture de l'économie de la documentation. - Fournir aux participants les connaissances et les techniques leur permettant de valoriser leurs centres, leurs fonds documentaires, leurs produits et leurs services. OBJECTIFS - Faire acquérir aux professionnels des services d'Archives les techniques leur permettant : - De mettre les documents précieux à l'abri des pertes, vols et autres risques. - D'intégrer la notion de communication entre différentes applications électroniques. - D'accélérer le repérage des informations. - D'insérer la démarche qualité dans la fonction Archives. OBJECTIFS - Savoir rédiger une description bibliographique d'une monographie, d'une publication en série selon la norme ISBD (M) et l'ISBD (cr). - Etablir les accès adéquats selon les règles des normes AFNOR et ALESCO. - Interpréter une notice selon le format UNIMARC PROGRAMME Introduction générale Identifier les éléments de l'analyse documentaire Créer le plan de classement Indexer les contenus Modéliser les flux documentaires et la création des modèles de contenu. Finaliser un dossier d'analyse documentaire Intégration avec l'infrastructure SI Administration d'un système GED PROGRAMME - Description bibliographique pour des types particuliers de monographies et de publications en série. - Choix, transcription normalisée et renvois des accès non retenus (personnes physiques, collectivité, vedette de forme, vedette uniforme..). - Initiation au catalogage UNIMARC des monographies. POPULATION CONCERNÉE - Gestionnaires de centres de documentation d'entreprises - Conservateurs de bibliothèques universitaires - Enseignants en bibliothéconomie PROGRAMME - Notion de Marketing - L'offre (Les produits et les services documentaires) - La demande (Les utilisateurs) - Méthodes et techniques de promotion des services et produits documentaires - Notion de Marketing documentaire - Notion de plan marketing - Notion de stratégie publicitaire - Canaux et formes de communication POPULATION CONCERNÉE - Bibliothécaires, documentalistes souhaitant approfondir POPULATION CONCERNÉE leurs connaissances en catalogage. - Responsables des services d'Archives et documentalistes - Personnel des bibliothèques amené à alimenter les impliqués dans l'évolution technologique de leur activité catalogues de façon régulière. Contact Contact Contact Département Sciences de l’Information (DSI) Département Sciences de l’Information (DSI) Département Sciences de l’Information (DSI) 88 SÉMINAIRE LE XML APPLIQUÉ AUX TECHNIQUES DOCUMENTAIRES SÉMINAIRE CATALOGAGE DES RESSOURCES ELECTRONIQUES DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Permettre aux participants de comprendre les bases du langage de structuration des documents XML -Les avantages et intérêt du nouveau langage XML dans le domaine des bibliothèques OBJECTIFS - Savoir rédiger - interpréter une notice conforme à la norme ISBD (ER) sur les ressources électroniques. OBJECTIFS - Persuader les décideurs de la nécessité de s'impliquer dans l'organisation rationnelle des Archives qui sont un facteur essentiel de bonne gestion et de continuité d'action. - Leur faire comprendre que leur soutien moral et matériel est indispensable pour assainir le secteur des Archives dans notre pays. POPULATION CONCERNÉE - Cadres dirigeants et décideurs des entreprises et administrations PROGRAMME Pourquoi conserver les archives ? - Les obligations légales - L'utilité pratique - La valeur historique La fonction Archives : - Elle doit s'inscrire dans le projet de l'entreprise et être conçue, décidée et coordonnée par l'autorité supérieure : Directeur général, secrétariat général. - Elle requiert la mise en oeuvre de moyens suffisants en personnels, locaux, équipements et ressources financières. - Elle doit répondre à deux questions : Que garder et comment conserver ? L'archivistique contemporaine : - L'apport de la Gestion Electronique des Documents (G.E.D). POPULATION CONCERNÉE -Gestionnaires de centres de documentation d'entreprises -Conservateurs de bibliothèques universitaires -Enseignants en bibliothéconomie PROGRAMME - Le langage XML - L'application du XML dans le domaine documentaire - Exercices sur l'écriture de notices bibliographiques en XML POPULATION CONCERNÉE Toute personne connaissant les bases du catalogage des documents imprimés et souhaitant élargir ses connaissances aux documents électroniques. PROGRAMME - Les ressources électroniques sur support magnétique ou optique. - Les ressources électroniques accès en ligne. - Initiation au catalogage UNIMARC des ressources électroniques. Contact Contact Contact Département Sciences de l’Information (DSI) Département Sciences de l’Information (DSI) Département Sciences de l’Information (DSI) 89 SÉMINAIRES SÉMINAIRE LES ARCHIVES : UN PATRIMOINE À VALORISER SÉMINAIRES SÉMINAIRE L'ART DU REPORTAGE DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 U NOUVEA SÉMINAIRE CONSTRUIRE UNE COLLECTION NUMÉRIQUE SÉMINAIRE CATALOGAGE DES DOCUMENTS SONORES ET DES IMAGES ANIMÉES DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Choisir un sujet. Trouver le bon angle. Préparer le synopsis. Storytelling. Ecrire et filmer pour capter l'attention. Adopter OBJECTIFS Permettre aux participants de connaître: la bonne forme en fonction du sujet traité. - Les enjeux de la technologie numérique appliquée au POPULATION CONCERNÉE patrimoine documentaire d'une Entreprise Responsables d'Agences de valorisation de patrimoine. - Les éléments méthodologiques nécessaires pour la Associations culturelles spécialisées. conduite d'un chantier de numérisation - Les éléments leur permettant de négocier de façon PROGRAMME professionnelle toute sous-traitance d'un tel chantier Le reportage d'actualité auprès d'une entreprise informatique et spécialisée. Le reportage construit Le carnet de voyage POPULATION CONCERNÉE Le récit de vie et le portrait Responsables de centres de documentation. Conservateurs de Bibliothèques 1 - La préparation Directeurs de culture. La recherche de l'idée Directeurs de tourisme. La documentation Conservateurs de Musées. La pré-enquête Responsables d'Agences de valorisation de patrimoine. Les contacts Associations culturelles spécialisées. L'approche L'attaque PROGRAMME - Définition du concept de collection numérique 2 - Le reportage écrit - Les situations justifiant la construction de collections Définition et particularités numériques Reportage et enquête - Analyse de quelques modèles internationaux Reportage et couverture -Le protocole de la numérisation modèle de la Bibliothèque Style de la rédaction du reportage du Congrès Américain La mise en page - Exercices OBJECTIFS - Permettre aux participants de comprendre les bases du langage de structuration des documents XML -Les avantages et intérêt du nouveau langage XML dans le domaine des bibliothèques POPULATION CONCERNÉE -Gestionnaires de centres de documentation d'entreprises -Conservateurs de bibliothèques universitaires -Enseignants en bibliothéconomie PROGRAMME - Le langage XML - L'application du XML dans le domaine documentaire - Exercices sur l'écriture de notices bibliographiques en XML 3 - Le reportage audiovisuel Le style Le rythme La qualité de l'enregistrement du son et de l'image Le « dérushage » L'écoute et le visionnage Le plan et le minutage Le montage L'habillage et la réalisation La présentation Contact Contact Contact Département Sciences de l’Information (DSI) Département Sciences de l’Information (DSI) Département Sciences de l’Information (DSI) 90 DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 U NOUVEA OBJECTIFS - Maitriser les fondamentaux de la langue écrite. Dynamiser le style et adopter un ton percutant. Hiérarchiser les sources. - Augmenter la valeur professionnelle des articles. POPULATION CONCERNÉE Responsables d'Agences de valorisation de patrimoine. Associations culturelles spécialisées. PROGRAMME 1 Eléments de langue Les parties du discours (survol des principales règles grammaticales) Verbe, nom, article, adjectif, adverbes, homonymes, signes de ponctuation. 2 Planification de l'écriture Le plan linéaire, plan par addition, plan par opposition, plan construit sur un raisonnement, pyramide inversée. 3 - Le style journalistique L'exactitude, rapidité, objectivité, neutralité, exhaustivité, intérêt, clarté, concision, correction, simplicité, assemblage des mots, phrases fluides, proposition, ton et les mots justes, astuces stylistiques pour répétitions et les maladresses, paragraphe : les mots de liaison. 4 - Les sources Source directe, source indirecte, source identifiée, source non identifiée, recoupement, observateurs, citations et les guillemets. 5 - Les divers types d'écrits journalistiques La dépêche, couverture, fiche technique, encadré, réactions, biographies, les bio-portraits, films et les chronologies, synthèse, enquête, reportage, chronique, édito, papier d'humeur, analyse, interview. 6 - La couverture d'un événement L'avant-papier, papier d'ouverture, papier de relance, bilan, papier d'angle. 7 La mise en page La têtière, surtitre, titre, exergue, intertitre, lisibilité. Contact Département Sciences de l’Information (DSI) SÉMINAIRE L'INTERVIEW RADIOPHONIQUE ET TELEVISEE U NOUVEA DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Préparer des questions pertinentes. Bien conduire les entretiens. Savoir s'exprimer oralement. Maîtriser le langage du corps. Etre à l'aise devant le micro et la caméra. POPULATION CONCERNÉE Responsables d'Agences de valorisation de patrimoine. Associations culturelles spécialisées. PROGRAMME La préparation Le canevas des questions La mise en confiance de l'interviewé La conduite de l'interview L'interview enregistrée L'interview en direct La gestion du temps L'assurance face au micro ou à la caméra La gestion du stress Le "bon stress" et le trac Les techniques de respiration et de relaxation Les attitudes et le comportement La voix Le regard La gestuelle (langage du corps) La gestion des situations difficiles L'improvisation Les relances et les rebondissements La confiance en soi Le style personnel La réalisation SÉMINAIRE IP VERSION 6 DURÉE Cinq (05) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Comprendre le nouveau protocole réseau. - Maîtriser la transition de IPV4 vers IPV6 POPULATION CONCERNÉE Toute personne ayant une bonne connaissance de réseaux et des protocoles TCP/ IP PROGRAMME - Présentation - Les fondamentaux du protocole - Auto-configuration - Le routage IPV6 - DNS et IPV6 - Nouveauté IPV6 - Application IPV6 aujourd'hui - Transition IPV4 - IPV6 Contact Contact Département Sciences de l’Information (DSI) 91 Département Informatique (DI) SÉMINAIRES SÉMINAIRE TECHNIQUES DE REDACTION DE LA PRESSE ECRITE SÉMINAIRES SÉMINAIRE MISE EN OEUVRE D’UN RÉSEAU WI-FI SÉCURISÉ DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Faire le point sur les technologies sans fil pour les réseaux locaux - Installer un point d'accès Wifi. - Mettre en place les solutions de sécurité adaptées. POPULATION CONCERNÉE Ce stage s'adresse aux informaticiens et aux ingénieurs réseaux souhaitant se spécialiser dans les réseaux cellulaires PRE REQUIS II exige de bonnes connaissances dans le domaine des réseaux PROGRAMME - Introduction à la génération sans fil - Les fondamentaux de la transmission radio fréquence - Les couches Physique et Liaison de données 802.11 - Conception d'un réseau Wi-Fi dans l'entreprise - Intégration dans votre réseau d'entreprise - Sécurisation du réseau Wi-Fi - Administration et sécurisation avancée - La mobilité - Evolution des réseaux sans fil SÉMINAIRE RÉSEAUX SANS FIL 802.11 (WIFI) SÉMINAIRE SÉCURITÉ DES RÉSEAUX DURÉE Cinq (05) jours DATES Mars - Septembre 2016 DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Faire le point sur les technologies sans fil pour les réseaux locaux. - Installer un point d'accès Wifi. - Mettre en place les solutions de sécurité adaptées. POPULATION CONCERNÉE Toute personne ayant des connaissances de base et pratique des réseaux TCP/IP. OBJECTIFS -Recenser les problèmes de sécurité relatifs aux systèmes et réseaux. -Utiliser les principaux outils de vérification et de protection pour mettre en place des "Firewalls". PROGRAMME - Présentation (Technique de transmission sans fil ; les protocoles 802.11 ; Réglementation) - Architecture (Mode ad-hoc, mode infrastructure. Hand Over et Roaming) - Sécurité (Filtrage d'adresses ; Chiffrement (WEP), 802.11x et EAP, WPA, WPA2 et 802.11i ) - Déploiement (Installation (Windows-Linux), Configuration d'un point d'accès, Authentification EAP-TLS/TTLS par un serveur radius. POPULATION CONCERNÉE -Administrateurs systèmes confirmés ayant une connaissance des réseaux TCP/IP. PROGRAMME - Introduction à la sécurité - Le modèle OSI et la suite des protocoles TCP / IP - Les contre attaques ( filtrage de paquets...) - Techniques de “ Fire wall “ et de lutte contre les virus - Techniques et outils de détection d’intrusion SÉMINAIRE ADMINISTRATION D’UN RÉSEAU SOUS WINDOWS DURÉE Dix (10) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Maitriser les services réseaux de Windows - Maitriser Active directory POPULATION CONCERNÉE - Informaticiens qui sont chargés de l’administration d’un réseau sous Windows PROGRAMME - Installation Windows server - Configuration du serveur - Création des comptes et groupes locaux - Stratégies locales - Partage et sécurité NTFS - Services internet (web et ftp) - Services DHCP, DNS, WINS, routage et accès distant - Fonctionnement active directory - Installation d'une forêt - Création des objets active directory - Délégation de tâches - Création d'un contrôleur supplémentaire - Création des sites - Configuration de la réplication Contact Contact Département Informatique (DI) Département Informatique (DI) 92 Contact Département Informatique (DI) SÉMINAIRE INTERCONNEXION DE RÉSEAUX WINDOWS SERVER DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 DURÉE Cinq (05) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Maitriser les réseaux et configurer un LAN avec du matériel CISCO OBJECTIFS - Maîtriser ce nouveau langage de scripts de Microsoft en vue d'automatiser des tâches d'administration sous Windows Server -Apprendre à mettre en oeuvre PowerShell dans des domaines aussi variés que le réseau, la gestion des processus et encore l'inventaire d'un parc d'ordinateurs. POPULATION CONCERNÉE - Ingénieurs informatique - Techniciens informatique expérimentés PROGRAMME Les réseaux Rappel sur les réseaux informatiques. Topologies et architectures. Le protocole TCP/IP Définitions et concepts : Principe d'adressage IP Les LAN Les topologies et dispositifs des réseaux LAN Les commutateurs : Catalyst CISCO Commandes usuelles Les VLAN Définition et configuration d'un VLAN Le protocole VTP et son Implémentation Le Trunk Le routage - Définitions Les types de routage Le routeur CISCO : - Commandes de base du routeur - Définition du DCE et DTE - Configuration des interfaces - Le protocole CDP Le Routage statique Le routage dynamique Les protocoles de routage : - Le protocole RIP - Configuration du routage RIP - Le protocole IGRP - Configuration du routage IGRP Les ACLs (Access control list) Définition et principe L'authentification Les protocoles d'authentification CHAP et PAP Configuration de l'authentification. Contact Département Informatique (DI) POPULATION CONCERNÉE - Administrateurs réseaux, - Ingénieurs système, - Responsables de maintenance informatique. PRE REQUIS Des connaissances de base dans l'administration de Windows Server ainsi que sur l'environnement .NET, sont nécessaires. PROGRAMME Les bases du langage Les types et opérateurs Les structures de contrôle et les fonctions Script blocks et objets Gestion de l'affichage et navigation Traitement de fichiers texte et XML Gestion d'erreurs Utilisation de NET et COM via PowerShell Utilisation des objets WMI Utilisation de Windows Power Shell pour des tâches d'administration Gestion de la sécurité des scripts PowerShell Contact SÉMINAIRE HTML et CSS DURÉE Cinq (05) jours DATES Mai - Juillet - Septembre 2016 OBJECTIFS -Exploiter toutes les ressources du HTML. -Créer des pages Web de qualité. POPULATION CONCERNÉE Toute personne qui souhaitent créer ou mettre à jour des pages Web. PROGRAMME - Les bases du HTML - Créer une page HTML - Insérer des images et des sons dans une page - Mettre en page avec les tableaux - Définir la navigation avec les liens hypertextes - Créer l'interactivité avec les formulaires - Fragmenter les fenêtres avec les cadres - Bien utiliser les feuilles de style (CSS) Contact Département Informatique (DI) Département Informatique (DI) 93 SÉMINAIRES SÉMINAIRE INTERCONNEXION DE RÉSEAUX CISCO SÉMINAIRES SÉMINAIRE ISA - SERVER DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Savoir configurer un pare-feu de façon fiable et irréprochable - Apprendre à intégrer le pare-feu et la messagerie - Être à même d'intégrer le pare-feu et le VPN dans le cadre d'une solution de mobilité sécurisée POPULATION CONCERNÉE -Administrateur réseaux -Responsable de sécurité informatique. PROGRAMME - Présentation de Microsoft ISA Server - Installation et maintenance d'ISA Server - Accès aux ressources Internet ISA Server - Configuration d'ISA Server en tant que pare-feu - Accès aux ressources internes - Intégration d'ISA Server et de Microsoft Exchange Server - Filtrage avancé pour les applications et le Web - Configuration d'un accès VPN pour des réseaux et des clients distants - Mise en oeuvre d'un cache pour améliorer les performances - Surveillance d'ISA Server - Mise en oeuvre d'ISA Server Enterprise Edition - Mise en oeuvre d'ISA Server Enterprise Edition : pare-feu - Mise en oeuvre d'ISA Server Enterprise Edition : VPN entre sites. Contact Département Informatique (DI) SÉMINAIRE LE LANGAGE PHP ET LE SGBD MySQL DURÉE Dix (10) jours DATES Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Créer un site Web dynamique en PHP. - S'initier à la gestion de base de données avec MySQL POPULATION CONCERNÉE - Webmaster, graphiste multimédia, correspondant et contributeur Web. - Toute personne souhaitant créer des pages dynamiques avec PHP/MySQL. PROGRAMME Les bases du langage PHP - Structure des programmes. - Les types de variables. - Les tests if..else.., switch. Les boucles for, do, while. - Les variables système. - Les fonctions de base : chaînes de caractères, dates, images, fichiers, messagerie... - Créer des fonctions, des bibliothèques. - Passer des paramètres à une page. - Récupérer les informations d'un formulaire. - Mémoriser des informations dans des Cookies. - Gérer les sessions. - Créer un formulaire pour un accès sécurisé. Se connecter à une base de données MySQL avec PHP - Créer une table : les différents types de champs. - Insérer des enregistrements. - Mettre à jour des enregistrements. - Supprimer des enregistrements. - Le langage SQL : SELECT, INSERT, DELETE, UPDATE. Gérer les informations d'une base de données - Interroger une base de données à travers un formulaire. - Afficher des résultats dans un tableau. - Créer des menus déroulants. - Saisir dans un formulaire et envoyer dans une base. - Contrôler la saisie et gérer les erreurs. - Ajouter des informations, mettre à jour, supprimer dans une base. - Ouvrir une session avec un accès sécurisé. - Enregistrer les données de connexion. - Navigation personnalisée en fonction d'un profil. - Tester l'existence d'un fichier. - Lister des fichiers d'un répertoire. SÉMINAIRE CONCEPTION D'UNE APPLICATION WEB AVEC MICROSOFT VISUAL STUDIO (ASP.NET) DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Utilisation de Microsoft Visual Studio .NET et des langages basés sur Microsoft .NET - Création de formulaires Web Microsoft ASP.NET - Traçage des applications Web Microsoft ASP.NET - Accès aux données à l'aide de Microsoft ADO.NET - Appel de procédures stockées à l'aide de Microsoft ADO.NET - Utilisation et création de services Web XML - Configuration, optimisation et déploiement d'une application Web Microsoft ASP.NET POPULATION CONCERNÉE - Ingénieur ou TS en informatique qui ont des bases en programmation. PRE REQUIS - Connaissance du standard XML et du langage HTML -Connaissance de MS Visual Basic ou C# souhaitée. PROGRAMME - Présentation du Framework .NET , ASP.NET et initiation d'un projet Web avec Microsoft ASP.NET - Création de formulaires à l'aided de Webforms - Contrôles de serveurs - Code sous-jacent, - Gestion des événements - Débogage et traçage des applications - Contrôles de validation - Contrôles utilisateurs - Création, configuration et connexion à une base de données MS SQL Server - Présentation de ADO .NET - Data sets - Contrôles de données et DataBinding - Procédures stockées. - Services WEB XML - Variables de cession et Variables d'application - Cookies - L'Objet Cache et le cache de sortie de ASP.NET - Déploiement d'une application Web Contact Contact Département Informatique (DI) 94 Département Informatique (DI) DOMAINE ACTIVE DIRECTORY® WINDOWS SERVER® DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS À la fin de ce cours, les stagiaires seront à même d'effectuer les tâches suivantes : - Maitriser la mise en oeuvre des services active directory - Résoudre les problèmes d'active directory POPULATION CONCERNÉE Ce cours s'adresse principalement à des spécialistes de la technologie Active Directory, des administrateurs de serveurs et des administrateurs d'entreprise qui souhaitent apprendre à implémenter Active Directory dans un environnement distribué, à sécuriser des domaines à l'aide d'une stratégie de groupe. PROGRAMME - Implémentation des services de domaine Active Directory - Configuration du service de noms de domaine pour les services de domaine Active Directory - Configuration des objets et approbations Active Directory - Configuration des sites des services de domaine Active Directory et de la réplication - Création et configuration d'une stratégie de groupe - Configuration des environnements utilisateur à l'aide d'une stratégie de groupe - Implémentation de la sécurité à l'aide d'une stratégie de groupe - Mise en oeuvre d'un plan de contrôle de services de domaine Active Directory - Implémentation d'un plan de maintenance des services de domaine Active Directory - Résolution des problèmes liés aux services de domaine Active Directory (AD DS), au système DNS et à la réplication - Résolution des problèmes de stratégie de groupe - Implémentation d'une infrastructure de services de domaine Active Directory® Contact Département Informatique (DI) DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Comprendre les principes d'application de l'ISO 27001:2005 dans la construction d'un système de management de la sécurité de l'information, - Comprendre la relation entre le système de management de la sécurité de l'information, le management des risques, les mesures, et les différentes parties prenantes, - Comprendre les principes, procédures et techniques d'audit de l'ISO 19011 :2002, et comment les appliquer dans le cadre d'un audit selon l'ISO 27001, - Comprendre l'application des obligations légales, statutaires, réglementaires ou contractuelles pertinentes lors de l'audit d'un SMSI, - Acquérir les compétences nécessaires pour effectuer un audit de façon efficace, et les techniques de gestion d'une équipe d'audit, préparer et compléter un rapport d'audit ISO 27001. - Acquérir les compétences nécessaires pour effectuer pour implémenter un SMSI. POPULATION CONCERNÉE - Personnes désirant diriger des audits de certification ISO 27001 en tant que responsable d'une équipe d'audit, - Consultants désirant préparer et accompagner une organisation lors d'un audit de certification ISO 27001, - Auditeurs internes désirant préparer et accompagner leur organisation vers l'audit de certification ISO 27001, - Responsables de la sécurité de l'information ou de la conformité, - Conseillers experts en technologies de l'information. Contact Département Informatique (DI) 95 PROGRAMME - Introduction à la gestion d'un système de management de la sécurité de l'information selon ISO 27001 - Démarrer un audit ISO 27001 - Conduire un audit ISO 27001 - Conclure un audit ISO 27001 - Implémenter un SMSI - Présentation du projet d'implémentation (de la définition, à l'organisation et la mise en oeuvre) et naissance du SMSI. Étude de cas. - Analyse et gestion des risques Présentation de la démarche ISO 27005 et sa mise en oeuvre opérationnelle. Étude de cas. - Exposé des classes de mesures de protection selon l'ISO/IEC27002. Étude de cas. - Politiques et processus supports au système de Management de la Sécurité de l'Information : Politiques SMSI, usages SMSI, comités et différentes revues, gestion des incidents, gestion documentaire. - Contenus du référentiel documentaire SMSI conformément à l'ISO 27001. - Indicateurs et surveillance du SMSI : les contrôles et l'audit interne. SÉMINAIRES SÉMINAIRE CONCEPTION D'UN SYSTÈME DE MANAGEMENT DE LA SÉCURITÉ DE CONFIGURATION ET RÉSOLUTION DES PROBLÈMES DES SERVICES DE L'INFORMATION (SMSI), SELON LES NORMES ISO 2700X SÉMINAIRE SÉMINAIRES SÉMINAIRE SÉCURISATION D'UNE INFRASTRUCTURE RÉSEAU WINDOWS SERVER DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Planifier et implémenter une politique de sécurisation d'une infrastructure de réseau bâtie autour de Microsoft Windows Server POPULATION CONCERNÉE - Ingénieurs sécurité, - Responsables sécurité, - Ingénieurs réseaux, - Administrateurs Réseaux, - Développeurs, - Directeurs des systèmes d'informations. PROGRAMME - Fondements de la sécurité du système Windows - Les Protocoles d'authentification - Les objets - Les contrôles des comptes d'utilisateurs - Les pare-feux et la protection des accès au réseau - Les Services - L'Audit - Les stratégies de groupes - Conception d'une sécurité pour les services de domaine Active Directory - Implémentation des services de certificats - Gestion des mises à jour du système - Sécurisation des serveurs de rôles - Sécurité du réseau - Sécurité des bureaux distants (Filiales, antennes régionales, etc.) - Sécurisation des serveurs d'applications Contact Département Informatique (DI) SÉMINAIRE SÉMINAIRE LA MAINTENANCE INFORMATIQUE CONDUITE DE PROJETS DURÉE (APPLICATION : MS PROJECT) Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Etre capable d'installer et d'assister les utilisateurs travaillant sous l'environnement Windows - Maitriser les actions de dépannage et de réparation, de réglage, de révision, de contrôle et de vérification des équipements matériels (machines, véhicules, objets manufacturés, etc.) ou même immatériels (logiciels). DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Acquérir les fonctions de bases de Microsoft Project, ainsi que la démarche méthodologique d’utilisation d’un logiciel de gestion de projets. POPULATION CONCERNÉE POPULATION CONCERNÉE Chef de projet et toute personne devant assurer la - Toute personne ayant un pré-requis en système informatique. planification, la gestion et le suivi de projet avec MS Project. - Technicien en Informatique responsable de ma PRE REQUIS maintenance informatique. PROGRAMME - Rappels sur les composants d'un PC ; - Rappels sur le Bios ; - Procédure de montage d'un pc. - Installation des systèmes d'exploitation ; - Installation des pilotes et utilitaires - Maintenance 1. Maintenance préventive - Mise à jour - Antivirus - Les conflits - Instabilité du système d'exploitation - Optimisation - Optimisation du bios - Optimisation des supports de stockage - Optimisation du processeur - Optimisation de la mémoire - Optimisation du Windows 2. Maintenance curative - Les pannes matérielles - Premières vérifications - Les pannes lieés aux lecteurs et cartes additives - Diagnostiquer des pannes et apporter des solutions Bonne connaissance de l’environnement Windows. PROGRAMME - Introduction - Démarrage avec MS Project - Mise en place du Planning - Affectation des ressources - Mise en place du budget - Suivi du budget - Exploitation du planning - La collaboration avec MS Project Server (Etat de l’art) Contact Contact Département Informatique (DI) 96 Département Informatique (DI) DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Compréhension de l'EDI Visual Studio et du Framework NET Apprentissage du langage de programmation VisualBasic.NET - Introduction à Windows Forms - Accès aux données POPULATION CONCERNÉE Ingénieur ou TS en informatique qui ont des bases en Programmation. PROGRAMME - Présentation de la plateforme Microsoft .NET - Présentation de Microsoft Visual Studio - Création d'une application à l'aide MS Visual Studio . Créer la solution de projet . Contrôler le démarrage de l'application . Comprendre le fonctionnement d'un formulaire . Contrôler l'affichage et l'arrêt de l'application . Configurer les caractéristiques de la fenêtre principale . Construire le menu de l'application . Coder la fermeture de l'application . Afficher l'application dans la zone de notification - Utiliser les structures du langage et les types de base . Créer une boîte de dialogue Options . Utiliser la boîte de dialogue standard FolderBrowserDialog . Utiliser les types de données communs . Structures de décision, structure de contrôle et structure de boucle . Traitement du menu contextuel de l'icône de notification . Ecrire dans le journal de Windows . Manipulation des données de fichier . Préparer le positionnement des contrôles . Dessiner les contrôles de données . Créer une table mémoire (DataTable) . Comprendre la liaison de données (DataBinding) . Manipuler un fichier CSV . Lire le fichier, Ecrire dans le fichier - Travailler avec les données Microsoft Access . Définir une source de données . Analyser la source de données . Afficher les données dans une grille . Mettre à jour les données - Travailler avec les données MS SQL Server . Définir la source de données . Manipuler les données . Utilisation des procédures stockées . Les requêtes paramétrées - Travailler avec les objets . Créer une bibliothèque de classes . Création et utilisation de classe . Les attributs . Collections d'objets et types génériques Contact Département Informatique (DI) SÉMINAIRE TECHNOLOGIE.NET ET MICROSOFT VISUAL STUDIO PROGRAMME DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Mettre en relief toute la plate forme Microsoft .NET : - Le FrameWork Microsoft.NET - L'EDI Microsoft Visual Studio - Windows Forms - ADO .NET - Web Forms et ASP .NET - Utilisation du standard XML POPULATION CONCERNÉE - Enseignants de technologie ou de langages - Responsable de structures IT - Chef de projets informatique PRE REQUIS - Connaissance du standard XML et du langage HTML - Connaissance de MS Visual Basic ou C# souhaitée. Contact Département Informatique (DI) 97 - Le Framework .NET . Introduction à .NET . Le cadre .NET . Le Common Langage Rutime CLR . L'EDI Visual Studio - Syntaxe C# - Syntaxe avancée de C# - La Programmation Orientée Objet . Les fondements de la POO . Utilisation des Classes . Types référence . Les membres statiques . Constructeurs et destructeurs . L'héritage . Le polymorphisme - Applications Windows . Introduction aux applications Windows . Menus, Boites de dialogue et Formulaires MDI . Deploiement - Accès aux données . Introduction à ADO.NET . Connection . Commandes . DataReader . Manipulation des transactions . DataAdapter . DataTable . DataSet - Standard XML . Introduction à XML . Introduction à XPath . XML dans le .NET Framework - Entrées / Sorties . I/O de fichier . Streams (Flux de données) . Classes I/O Stream de base - Développement Web . Fondements de la programmation Web . Html . IIS - ASP.NET . Les bases de ASP.NET . Visual Web Developer . Web Forms . Contrôles de validation . Gestion des états . Contrôles utilisateur . Traçage . Accès aux données dans ASP.NET . SML services Web SÉMINAIRES SÉMINAIRE VISUAL BASIC.NET , MICROSOFT VISUAL STUDIO SÉMINAIRES SÉMINAIRE I - MICROSOFT VISUAL C# SÉMINAIRE SÉMINAIRE Logiciel ROBOT STRUCRAL ANALYSIS ITIL V3: IT SERVICE MANAGEMENT DURÉE Dix (10) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 - Compréhension de l'EDI Visual Studio 2008 et du Framework .NET - Apprentissage du langage de programmation .NET C# - Constructions d'applications Windows riches - Accès aux données POPULATION CONCERNÉE - Ingénieur ou TS en informatique qui ont des bases en programmation PROGRAMME I -Introduction à C# et Visual Studio - Présentation de la plateforme Microsoft .NET - Présentation de Microsoft Visual Studio 2008 - Utilisation des variables et des opérateurs en C# - Les types et le Common Type System - Les expressions et les opérateurs - Les Méthodes - Les instructions conditionnelles - Les instructions itératives - Gestion des exceptions II Comprendre le C# - Les Classes - Types valeur et types référence - Structures, Classes et Enumérations - Le type Array et les Collections - L'héritage - Les Interfaces - Garbage Collector et gestion des ressources III Utilisation des composants - Propriétés et attributs - Indexeurs - Delegates et Events - Adaptateurs de méthodes - Méthodes anonymes - Les types génériques - Enumérer les collections - Surcharge des opérateurs Programme de formation : Développement d'applications Windows avec C#(5 Jours) - Conception de formulaires avec les Windows Forms . Création de Formulaires . Menus . Boites de dialogues standards . Formulaires MDI et SDI . Utilisation de composants et menus contextuels Accès aux données . Accès aux données de fichier . Accès aux données Access avec ADO.NET . Accès aux données SQL Server avec ADO.NET - Introduction à la Programmation avancée . Accès aux données XML DURÉE DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Apprendre à concevoir et calculer les structures, en analysant et en améliorant leurs comportements vis-à-vis des efforts naturelles ou accidentelles à l'aide du logiciel ROBOT - Acquérir une méthodologie d'étude des structures, - Connaitre les outils et commandes de logiciel ROBOT, - Maîtriser la mise en application de calcul dynamique des structures avec le logiciel ROBOT POPULATION CONCERNÉE Ingénieurs d'état, techniciens supérieur PROGRAMME Initiation au calcul par ROBOT Les fenêtres d'application du ROBOT La saisie des données et la vérification des résultats obtenues. Exploitation des résultats OBJECTIFS - Décrire le cycle de vie de la gestion des services à travers lesprocessus clés d'ITIL v3 - Décrire relations et interactions entre les processus ITIL v3 - Décrire les avantages de la mise en œuvre des processus ITILv3 POPULATION CONCERNÉE Est concerné par cette formation tout professionnel impliqué dans la gestion des services informatiques : les décideurs informatiques, lesmanagers informatiques et métiers, les responsables réseau,les analystes et propriétaires de processus, les analystes métiers, lesconsultants, les intégrateurs, les responsables d'assistance et de support, les fournisseurs de services, les développeurs, les commerciaux PROGRAMME Introduction Les concepts d'ITIL v3 La stratégie des services La conception des services La transition des services Les opérations des services L'amélioration continue des services Contact Contact Contact Département Informatique (DI) Département Informatique (DI) Département Informatique (DI) 98 DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Maîtriser l'utilisation des ordinateurs en environnement réseau - Maîtriser la messagerie électronique POPULATION CONCERNÉE Secrétaire, Assistante, Utilisateur d'ordinateurs en réseau PROGRAMME Outlook : fonctionnalités, messagerie, agenda Exploiter Internet : - Comprendre les principes de fonctionnement - Repérer les principaux services (Web, messagerie, forums de discussion, téléchargement,…) - Comprendre le fonctionnement des outils de recherche. - Repérer les principaux sites utiles à sa fonction Communiquer avec la messagerie : - Présentation des concepts de base - Envoyer et recevoir des messages, les classer - Echanger des fichiers à travers la messagerie - Ouvrir des fichiers joints, les modifier SÉMINAIRE MICROSOFT OUTLOOK Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 DURÉE Trois (03) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Maîtriser les principales techniques de planification et de suivi d'un projet à travers de nombreux exercices pratiques, étude de cas de conduite de projet avec utilisation de l'outil informatique MSProject 2003. - Maîtriser l’utilisation des différentes fonctions de l'application Outlook telles que la messagerie, le calendrier ainsi que la gestion des contacts, du carnet d'adresses et des tâches journalières du calendrier. POPULATION CONCERNÉE Gestionnaires de projets POPULATION CONCERNÉE Nouveaux utilisateurs de messagerie outlook PROGRAMME - Introduction à la gestion de projet - Gestion du contenu du projet - Gestion des délais - Gestion des risques - Management des ressources humaines du projet - Gestion des communications du projet - Management des connaissances sur les projets - Les techniques de planification : - Le réseau Pert, Le diagramme de Gantt - Le suivi du projet : Le tableau de bord du chef de projet, tableau de bord du projet, les ressources, planification et suivi multiprojets - MS Project 2003 : Interfaces, éléments de base, le suivi, collaboration, multiprojets PROGRAMME - Adapter Outlook à ses propres besoins Sauvegarder dans les dossiers personnels. Gérer la barre des raccourcis Outlook. - Maîtriser la gestion des pièces jointes et des liens Identifier les principaux formats. Compresser pour optimiser l'envoi de fichiers lourds: Winzip Protéger ses fichiers joints : la solution Acrobat (pdf). Se prémunir des virus. Adresser des liens hypertexte. - Automatiser la gestion de ses messages Trier et filtrer ses messages. Créer des règles pour automatiser le classement. Suivre ses e-mails par des rappels automatiques. - Gérer ses e-mails en son absence. Auto archiver ses messages. Gérer son carnet d'adresses Créer ses propres contacts et listes de distribution. Organiser le classement de ses contacts. Échanger des cartes de visite. Importer et exporter un groupe de contacts. Opérer un publipostage de ses contacts. - Planifier et organiser ses activités Créer des rendez-vous et événements ponctuels. Intégrer des éléments périodiques. Planifier des réunions. Se créer des "pense-bêtes" : les notes. - Partager des ressources collectives Créer un dossier de partage : les dossiers publics Publier des fichiers communs. Appliquer des autorisations d'accès OBJECTIFS Contact Contact Contact Département Informatique (DI) Département Informatique (DI) Département Informatique (DI) 99 SÉMINAIRES SÉMINAIRE SÉMINAIRE LES RÉSEAUX INFORMATIQUES - GESTION DE PROJET COMMUNICATION & MESSAGERIE DURÉE SÉMINAIRES SÉMINAIRE SAP 2000 Version 14.0 DURÉE Trente (30) Heures DATE Mars - Septembre 2016 U NOUVEA OBJECTIFS Permettre la modélisation de tous types de structures (Bâtiments et travaux publics) Permettre la compréhension du comportement dynamique d'une structure. Visualisation et interprétation des résultats après analyse. POPULATION CONCERNÉE Ingénieurs Génie civil, travaux publics…, PRÉ-REQUIS Connaissance de l'environnement du PC et Windows. PROGRAMME Généralités Présentation du logiciel Modélisation Création des lignes de grille (le maillage) Coordonnées cartésiennes et cylindrique Définition des matériaux Définition des profilés (Sections) Modélisation de poutres et poteaux Définition des contreventements (voiles, palier de stabilité…) Définition des cas de charges Définition des cas d'analyse (linéaire statique, Modal, Spectrale…) Cas de charge séismique Définition de la fonction du spectre de réponse Chargement de la structure (Charges uniforme, surfacique, masse source …) Analyse de la structure Interprétation des résultats. Illustrations graphiques des résultats et sous forme de SÉMINAIRE STATISTIQUES AVEC SPSS SÉMINAIRE COVADIS TOPO DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Comprendre et maîtriser les règles et méthodes statistiques de base pour les mettre en pratique dans un contexte professionnel ou en vue de poursuivre vers des techniques plus avancées (analyse de données, contrôle qualité, plans d'expériences, ...) POPULATION CONCERNÉE Toute personne confrontée à l'analyse de données, à des comparaisons de produit, de processus, de fournisseurs, à des phénomènes comportant plusieurs variables PRE REQUIS Formation scientifique exigée PROGRAMME Statistique descriptive - Moyenne, écart-type et histogramme - La dispersion de la moyenne et la taille de l'échantillon - La distribution Normale et la droite de Henry - Quelles sont les valeurs minimums et maximums auxquelles faut-il s'attendre ? Comment gérer les valeurs extrêmes ? - Quelle est la relation entre la spécification et les valeurs observées ? - Autres distributions (Student, Binomiale et Poisson) Mesure - Système de mesure - Composante de l'erreur de mesure - Répétabilité et reproductibilité - Erreur de mesure et tolérance Test d'hypothèse: - Hypothèse nulle et alternative - Risque de 1ère et de deuxième espèce - Comparaison de la moyenne à une valeur donnée (test de conformité) - Comparaison de deux moyennes (Référence vs Test) - Echantillons indépendants - Comparaison de deux moyennes (pré et post - traitement) - Comparaison de deux moyennes (pré et post - traitement) - Comparaison d'une variance à une valeur donnée (Distribution Chi carré) - Comparaison de deux variances (Distribution F) - Comparaison d'une proportion à une valeur donnée (test de Conformité) - Comparaison de deux proportions Régression linéaire - Représentation graphique - L'importance d'un bon design Corrélation - Coefficient de régression - Test d'hypothèse et intervalle de confiance des coefficients de régression - Résidus Analyse de la variance - Modèle à un effet fixe - Comparaison multiple des moyennes - Modèle à un effet aléatoire - Modèle à deux effets fixes - Modèle à deux effets aléatoires - Modèle à effet mixte OBJECTIFS Maitriser le logiciel COVADIS POPULATION CONCERNÉE Toute personne ayant des connaissances de base de manipulation d'un ordinateur et travaillant dans un domaine de dessin (Architectes, Géomètres, Electroniciens, Electromécaniciens, Electrotechniciens, ..) PROGRAMME Partie 1 COVADIS 2D 1- Importation des points topographiques (chargement de semis) 2- Échelle du dessin 3- Modification des caractéristiques des points topo 4-Construction des points topos 5-Symbole 6-Habillage 7-Listings 8-Cotations et Divisions 9-Préparation du tracé Partie 2 : COVADIS 3D 1-Calcul de MNT (Modèle Numérique du terrain) 2-Courbes du niveau 3-Visualisation du relief 4-Analyse du relief (V.10.1) 5-Traitement des profils 6- Cubature 7-Cubature par plates formes 8-Profil en long par points 9-Profil en long de TN et ses profils en travers courants (TN seul) 10-Projet hydraulique (Assainissement) 11-Projet voiries 12-Projet routier (Projet linéaire) 13-Projet échangeur ou carrefour giratoire. Contact Contact Contact Département Informatique (DI) Département Informatique (DI) Département Informatique (DI) 100 SÉMINAIRE AUTOCAD 3D DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Etudier et maîtriser les outils du logiciel N° 1 du dessin en 2 dimensions. DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 POPULATION CONCERNÉE Toute personne ayant des connaissances de base de manipulation d'un ordinateur et travaillant dans un domaine de dessin (Architectes, Géomètres, Electroniciens, Electromécaniciens, Electrotechniciens, ..) PROGRAMME - Introduction - Les outils d'aide - Création d'objets & outils de précision - Commandes d'édition - Utiliser le texte - Utilisation des calques et des couleurs - Les hachures - Les blocs - Les attributs - Les références externes - La cotation & Tolérance - Mise en page &Tracé de dessins - Les impressions - Ateliers SÉMINAIRE Logiciel ARC GIS OBJECTIFS Dessiner et réaliser des animations en 3 Dimensions. POPULATION CONCERNÉE Toute personne ayant des connaissances en Autocad 2D et désirant donner un aspect réel (3D) aux conceptions réalisées. PROGRAMME Introduction à l'environnement 3D Présentation des systèmes de coordonnées en 3D Définition d'un système de coordonnées utilisateur SCU Visualisation en 3D Création des objets en 3D Opérations d'édition en 3D Editeur de solides en 3D Le Rendu (Textures, lumières, images de synthèse) Ateliers DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Maitriser le logiciel ARC GIS POPULATION CONCERNÉE Ingénieurs d'état, techniciens supérieurs PROGRAMME Concepts et principes des SIG L'information geographique Les outils existants L’environnement ARCGIS - ARCVIEW Comprendre les projections Comprendre les differents formats de donnees Travail sur la base de raster Création et mise a jour de données géographiques Les données attributaires Sélection par attributs et par entités Restitution, communication de documents Outil spatial ANALYST Contact Contact Contact Département Informatique (DI) Département Informatique (DI) Département Informatique (DI) 101 SÉMINAIRES SÉMINAIRE AUTOCAD 2D SÉMINAIRES SÉMINAIRE MICROSOFT EXCEL SÉMINAIRE 3DSMAX SÉMINAIRE Logiciel ARCHICAD DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 DURÉE Dix (10) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Maitriser le logiciel 3DSMAX DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Réaliser des feuilles de calcul en utilisant quelques fonctions élémentaires. Il pourra également - Mettre en forme et trier ses résultats de calcul et faire des graphiques. POPULATION CONCERNÉE Utilisateurs du logiciel Excel PROGRAMME Fondamentaux : - Introduction et présentation d'Excel - Gestion des fichiers et classeurs - Feuille de calcul - Adresses fixes et relatives - Mise en forme et encadrements - Formules de calcul - Quelques fonctions de base - Graphiques - Tri - Impression Fonctions Avancées : - Objets graphiques - Listes et bases de données - Tables de données - Tableaux croisés - Valeur cible - Le solveur - Macros enregistrées - Barres d'outils personnalisées POPULATION CONCERNÉE Ingénieurs Génie civil, travaux publics…, PROGRAMME Présentation Les icônes, les menus, les préférences, les fenêtres La création d'objets Objets 2D/3D Les primitives de base Les fonctions de réseau La copie d'objets avec ou sans lien (clonage) Opérations booléennes La sélection d'objets Sélection par région, par nom… Jeux de sélection nommés Filtres de sélection Gel / Masquage d'objets Sélection de sous objets / Groupes La modification d'objets Notion de pile des modificateurs Changement des propriétés Modification au niveau sous-objet Les modificateurs Déplacement/Rotation/Echelle Outils de dessin Les modes d'accrochage Les points de pivot Modélisation avancée Modeleur NURBS Les surfaces de carreau (patches) Les maillages éditables Matériaux complexes /V-RAY Matériaux composés Combinaison de textures (masques, mélanges…) Matériaux multi/sous objets Lancer de rayon Lumières /V-RAY Les lumières Types de lumières Positionnement Options sur les lumières Animation /V-RAY Les contrôleurs d'expression Animation dépendante (réacteurs, cinématique, expressions) Rendu /V-RAY Formats de fichiers 3D, images, vidéos Importation fichier AUTOCAD et ARCHICAD OBJECTIFS - Maitriser le logiciel ARCHICAD POPULATION CONCERNÉE Ingénieurs d'état, techniciens supérieurs PROGRAMME 1.INTRODUCTION A ARCHICAD , CONCEPT ET OUTILS NIVEAU 1A Interface utilisateur Palettes Flottantes Dimensions Méthodes Les éléments d'ouvrage (mur, dalle, toiture, poteau, poutre) Les éléments architectoniques (portes et fenêtres) Les cotations Les entités 2D (hachures , lignes , cercle, arc…) 2.ATELIER PRATIQUE NIVEAU 1A Applications méthodes Réalisation de projets types Tests de connaissances 3.FONCTIONS DE MODIFICATION NIVEAU 1B Menu édition Les sélections Notion de groupe Technique de mise en plan (coupes / façades…) Les sorties traceurs avec ARCHICAD 4.ATELIER PRATIQUE NIVEAU 1B Applications méthodes Technique de mise en plan (coupes / façades…) Les sorties traceurs avec ARCHICAD Tests de connaissances 5.METHODES DE TRAVAIL NIVEAU 1C Gestion des calques gestion des étages Mise en plan professionnel 6.ATELIER PRATIQUE NIVEAU 1C Applications méthodes Mises en plan professionnelles Dossier de fin d'étude début Tests de connaissances 7.VISUALISATION 3D NIVEAU 1D Fenêtre 3D point de vues Palette de navigation 3D Les modes de rendu (blocs , filaires, lignes cachées, ombrage) 8.ATELIER PRATIQUE NIVEAU 1D Applications méthodes Dossier de fin d'étude Tests de connaissances 9.AUTRES MODULES NIVEAU 1E Modélisation du sol Le module escalier 10. ATELIER PRATIQUE Applications méthodes Contact Contact Contact Département Informatique (DI) Département Informatique (DI) Département Informatique (DI) 102 DURÉE Cinq (05) jours U NOUVEA DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS Cette formation vous apportera les connaissances nécessaires à la réalisation de clips vidéo de qualité professionnelle. Vous aurez une vue d'ensemble du flux de production vidéo, de l'acquisition vidéo à l'exportation du clip pour diffusion sur différents supports (Web, ordinateur, DVD, bande, etc.). POPULATION CONCERNÉE Chef de projet multimédia, Webmaster, journaliste, technicien vidéo, toute personne amenée à manipuler des fichiers vidéo. TRAVAUX PRATIQUES Images vidéo issues du monde professionnel pour réaliser des contenus vidéo tels qu'on peut les voir sur des Web TV ou des sites Web d'information. PROGRAMME Introduction d'un projet Premiere Pro Travaux pratiques Présentation d'une caméra type HDV et discussion sur les flux de production. Analyse des caractéristiques d'images vidéo fournies pour définir une configuration de montage adaptée à un projet vidéo. Acquisition vidéo, importation des rushes, organisation des médias Travaux pratiques Dérushage des sources Travaux pratiques Techniques et outils de montage Travaux pratiques Manipulation de la palette d'outils. Transitions audio et vidéo Travaux pratiques Test des transitions et des effets audio et vidéo sur les clips de la timeline. Sources audio et module de titrages Arrêt sur image et vitesse d'un élément Travaux pratiques Voix-off et exportation vidéo Travaux pratiques Les paramètres d'encodage. Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Créer une base de données (tables et relations) - Créer des écrans de saisie (formulaires) - Interroger (requêtes) - Imprimer (états) des données POPULATION CONCERNÉE Utilisateurs du logiciel Excel SÉMINAIRE MICROSOFT WORD DURÉE Deux (02) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Maîtriser les fonctions usuelles du traitement de texte Word avec un bon degré d'autonomie - Accélérer la production de documents répétitifs ; faciliter la création de courriers à adresser à des destinataires multiples. POPULATION CONCERNÉE Utilisateurs du logiciel Word PROGRAMME Définition d'une base Access Concept et terminologie Analyse et conception d'une base de données relationnelle Les tables Définir les champs, leurs types de données, la clef primaire Définir les propriétés des champs, créer des listes de choix Saisir, mettre à jour et supprimer des données Importer et attacher des données depuis Excel Définir les relations Définir l'intégrité référentielle et le type de jointure Les formulaires Créer des écrans de saisie personnalisés Définir des contrôles et leurs propriétés Créer des sous-formulaires avec et sans assistant Saisir des données à partir du formulaire - Les requêtes Choisir les tables à interroger, définir les propriétés des jointures Ajouter des champs dans une requête, définir un ordre de tri et des critères Créer des champs calculés Etablir des statistiques avec et sans regroupement Les états Création d'un état simple Savoir utiliser et différencier les assistants Création d'un état avec regroupement, statistiques au moyen de l'assistant PROGRAMME Gestion des fichiers- Mise en forme du texte - Les attributs des polices de caractère (Appliquer / changer) Gestion des paragraphes (Alignement / Retraits / Espacements), Interlignage, Tabulation, utilisation des puces / numérotation, Bordures et trames Tableaux et mise en forme- Dessin - Insérer / redimensionner / déplacer une image, Ajouter une zone de texte, - Utiliser un effet WordArt, Formes automatiques, Habiller une image Publipostage - Créer un document principal, Créer ou ouvrir une base de données, Créer les champs de fusion, Fusionner les données,Gestion des enveloppes et étiquettes Gestion des documents longs - Index et Sommaire, Utilisation des styles, Modèles de documents Contact Contact Contact Département Informatique (DI) Département Informatique (DI) Département Informatique (DI) 103 SÉMINAIRES SÉMINAIRE SÉMINAIRE ADOBE PREMIERE PRO, MONTAGE MICROSOFT ACCESS ET COMPRESSION VIDEO DURÉE SÉMINAIRES SEMINAIRE / FORMATION DE FORMATEURS SEMINAIRE / FORMATION DE FORMATEURS SEMINAIRE /FORMATION DE FORMATEURS EVALUATION : TESTING STUDENTS MANAGING CLASSES TEACHING READING DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Apprendre au formateur les techniques du reading POPULATION CONCERNÉE Ce séminaire est destiné aux enseignants de la langue Anglaise PROGRAMME Extensive and intensive reading - Extensive reading - Intensive reading the role of the teacher - Intensive reading the vocabulary question Reading lesson sequences - Examples of reading sequences DURÉE Deux (02) jours DATE Mars - Septembre 2016 DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Apprendre au formateur comment tester les apprenants. POPULATION CONCERNÉE Ce séminaire est destiné aux enseignants de la langue Anglaise PROGRAMME The characteristics of tests - different types of tests- characteristics of a good test Types of tests item - direct and indirect test items - indirect test item types - direct test item types Writing and marking tests - writing tests - marking tests Teaching the test Video making activities - creative ideas - working with language - getting every one involved - video and the teacher OBJECTIFS - Apprendre au formateur comment organiser le travail de Groupe. -Expliquer l'importance du travail de groupe -Comment et quand travailler en groupe POPULATION CONCERNÉE Ce séminaire est destiné aux enseignants de la langue Anglaise PROGRAMME Grouping students - Whole class teaching - Teaching student's on their own - Pair work - Group work Organising pair work or a group work - Making it work - Creating pairs and groups - Procedures for pair work and group work - Trouble shooting. Contact Contact Contact Département Perfectionnement en Langues (DPL) Département Perfectionnement en Langues (DPL) Département Perfectionnement en Langues (DPL) 104 DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Revoir les principales théories sur l'apprentissage des langues étrangères. - Expliquer l'importance de l'utilisation d'activités orientées sur des tâches de communication. - Analyser un certain nombre d'activités et encourager les enseignants à la création de nouvelles activités. - Presenter une demonstration de cours utilisant l'une des activités examinées suivi d'un débat. - Utiliser l'Internet POPULATION CONCERNÉE Ce séminaire est destiné aux enseignants de la langue anglaise. PROGRAMME Second language teaching - Review of the main teaching methods - Workshop Activities to exemplify two major Teaching Methods. Teaching reading techniques - Presentation of different reading activities - Sample reading lessons Teaching writing techniques- Sample writing activities Listening and speaking -The importance of communication in modern English classes. - Sample lessons E- learning and Searching the web: -Techniques DURÉE Deux (02) jours DATE Mars - Septembre 2016 DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Apprendre à l'apprenant à être autonome et au formateur à créer ses propres activités. POPULATION CONCERNÉE Ce séminaire est destiné aux enseignants de la langue anglaise PROGRAMME The autonomous learner - routes to autonomy - the self access centre - after the course The developing teacher - action research - professional literature - developing with colleagues - a broader view of development. OBJECTIFS - Apprendre au formateur comment enseigner la prononciation POPULATION CONCERNÉE Ce séminaire est destiné aux enseignants de la langue anglaise PROGRAMME Pronunciation issues - perfection versus intelligibility - problems - the phonemic alphabet;to use or not to use - when to teach pronunciation Examples of pronunciation teaching - working with sounds - working with stress - working with intonation - sounds and spelling - connected speech and fluency Contact Contact Contact Département Perfectionnement en Langues (DPL) Département Perfectionnement en Langues (DPL) Département Perfectionnement en Langues (DPL) 105 SÉMINAIRES SEMINAIRE / FORMATION DE FORMATEURS SEMINAIRE / FORMATION DE FORMATEURS SEMINAIRE / FORMATION DE FORMATEURS TEACHING PRONUNCIATION LES MÉTHODES ET LES LEARNER AUTONOMY AND TECHNIQUES D’ENSEIGNEMENT TEACHER DEVELOPMENT DURÉE DE LA LANGUE ANGLAISE Deux (02) jours SÉMINAIRES SEMINAIRE / FORMATION DE FORMATEURS SEMINAIRE /FORMATION DE FORMATEURS TEACHING LISTENING TEACHING WRITING DURÉE Cinq (05) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Apprendre au formateur les techniques du writing POPULATION CONCERNÉE Ce séminaire est destiné aux enseignants de la langue Anglaise PROGRAMME Writing conventions - handwriting - spelling - layout and punctuation Approaches to the students writing - process and product - writing and genre - creative writing - writing as a cooperate activity - using the computer - the roles of the teachers Writing lesson sequences DURÉE Deux (02) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS - Apprendre au formateur les techniques du listening POPULATION CONCERNÉE Ce séminaire est destiné aux enseignants de la langue Anglaise PROGRAMME - Extensive and intensive listening - Extensive listening - Intensive listening using taped materiel - Intensive listening live listening - Intensive listening the role of the teacher - listening lesson sequences - Examples of listening sequences - The sound of music SEMINAIRE / FORMATION DE FORMATEURS TEACHING SPEAKING DURÉE Deux (02) jours DATE Mars - Octobre 2016 SEMINAIRE / FORMATION DE FORMATEURS TEACHING WITH VIDEO DURÉE Deux (02) jours DATE Mars - Septembre 2016 OBJECTIFS -Apprendre au formateur comment utiliser la vidéo. POPULATION CONCERNÉE Ce séminaire est destiné aux enseignants de la langue anglaise PROGRAMME Using video in language learning - Why use video - Video problems - Video types - Whole lesson video - Video as a part of lesson - Self-access video Common video teaching techniques - Viewing techniques - Listening and mixed techniques Video watching activities - General comprehension - Working with aspects of language Video making activities - Creative ideas - Working with language - Getting every one involved - Video and the teacher OBJECTIFS - Apprendre au formateur les techniques du speaking POPULATION CONCERNÉE Ce séminaire est destiné aux enseignants de la langue anglaise PROGRAMME Elements of speaking - Language features - Mental /social processing Classroom speaking activities - Acting from a script - Communication games - Discussions - Prepared talks - Questionnaires - Simulation and role play - The roles of the teachers Speaking lesson sequences Contact Contact Contact Département Perfectionnement en Langues (DPL) Département Perfectionnement en Langues (DPL) Département Perfectionnement en Langues (DPL) 106 PERFECTIONNEMENT EN LANGUES Le nouveau contexte économique, mondial, la diversité des perspectives engendrées par les relations internationales aux plans, scientifique, économique et culturel démultipliées par l’usage du web et du commerce électronique, ont généralisé l’apprentissage des langues, imposé aujourd’hui comme une nécessité. L'enseignement de la langue anglaise est une ancienne tradition à l'INPED. C'est à partir de 1973 et avec la collaboration du British Council que fut créé le Département de Perfectionnement en Langue Anglaise (DPL). La formation en langue anglaise est de plus en plus spécialisée compte tenu des évolutions du monde des affaires. Soucieux de répondre à la demande de ses clients, l'INPED propose dans cette édition une gamme riche et variée de nouveaux produits de formation adaptés aux spécificités du marché et aux attentes des clients. A cet égard, l'INPED propose des formations à la carte pour les entreprises et les particuliers, sous forme : bloquée, alternée ou aménagée ainsi qu'en cours du soir pour étudiants et professionnels. A l'issue de chaque formation, l'INPED offre la possibilité d'organiser à la demande des entreprises, des séjours linguistiques en Grande Bretagne. Ce département a pour missions principales d'assurer la conception, la réalisation et l'animation de stages en langue anglaise à des fins professionnelles ou scientifiques. Celui-ci compte à son actif des milliers de cadres ayant suivi des programmes différents tels que: - l'anglais général tous niveaux - l'anglais professionnel - les séminaires destinés aux formateurs en langue anglaise - la préparation au FCE (First Certificate in English, examen académique britanique) - la préparation à l'IELTS (International English Language Testing System) - la préparation au TOEFL (Test of English as a Foreign Language, permettant aux étudiants d'accéder aux universités nord -américaines) Ce programme du TOEFL initialement destiné aux ingénieurs de la Sonatrach, RHU inscrits au master en petroleum engineering est ouvert à tous les candidats désireux de réussir à cet examen. - la préparation au TOEIC (Test of English for International Communication) pour vous préparer à travailler dans un environnement international et à intégrer une université Anglophone). Langue française L’INPED organise également des formations de perfectionnement en langue française ainsi qu’une préparation aux examens du DELF et DALF. Autres langues L’institut organise aussi des formations en langues espagnole, Italienne et Allemande. Pour les formateurs en langue anglaise désireux d'intégrer dans leur compétence les techniques et les méthodes modernes basées sur les dernières technologies, l'INPED propose une gamme de séminaires de courte durée (2 à 5 jours). 108 PERFECTIONNEMENT EN LANGUES PERFECTIONNEMENT EN LANGUES Perfectionnement en Langues 1 beginner (débutant) Durée 3 mois 2 elementary (élémentaire) 3 pre - intermediate Durée (pré intermédiaire) 3 mois 4 Chaque niveau est sanctionné par une attestation de succès intermediate (intermédiaire) 5 Upper intermediate (intermédiaire +) Durée 3 mois Notre démarche pédagogique se décline en : 1. Un bilan linguistique au préalable 6 2. Un suivi rigoureux advanced 3. Une évaluation progressive (Avancé) 4. Une fidèlisation du client Des formules adaptées à tous les besoins ifs Le Département des Langues de l’INPED vous propose une formation adaptée. Cours intens ment iè icul re Le rythme de la formation dépend des objectifs du stage et de vos disponibilités. Formule part ue le stagiaire rsq Le volume horaire peut varier entre 4 h et 30 heures/semaine. ommandée lo er rapidement - Cours en alterné (FALD) : à raison d’une semaine de 30 h /mois étalée sur 6 mois. rec éactiv a besoin de r ques et - Cours en alterné à raison de 3 à 4 séances par semaine (à la carte). nces linguisti e t é p m o c s e s ens. - En cours du soir avec tarifs promotionnels pour les étudiants. arer aux exam se prép 109 PERFECTIONNEMENT EN LANGUES Six niveaux de compétence Ces niveaux ont été choisis comme référence par un grand nombre d’institutions dans le monde ; du niveau le plus faible au niveau le plus élevé. Ils sont définis ainsi: PERFECTIONNEMENT EN LANGUES Formation en langue anglaise Anglais général Cours intensifs DURÉE Sessions de trois mois DATE DE DÉMARRAGE 1ère Session : Mars 2016 2ème Session : Septembre 2016 OBJECTIFS Niveaux A1 et A2: Acquisition des connaissances de base en langue anglaise (vocabulaire, structures grammaticales, communication orale et écrite). Niveaux B1 et B2 : Approfondissement des connaissances et développement des aptitudes à communiquer. - Enrichissement du vocabulaire - Maîtrise des structures grammaticales. Niveaux C1 et C2 : Maîtrise affirmée de la langue anglaise pour répondre aux exigences professionnelles dans cette langue. A l’issue de ce niveau, le stagiaire sera apte à suivre une préparation au TOEFL, à l’IELTS ou au TOEIC (tests permettant d’accéder aux Universités Étrangères) POPULATION CONCERNÉE Niveaux A1 et A2 Responsables et particuliers débutants ou ayant des connaissances élémentaires en anglais Niveaux B1 et B2 : Cadres et agents ayant des connaissances de base. Niveaux C1 et C2 Cadres et agents possédant une bonne connaissance de la langue Anglaise CONDITIONS D’ACCES Test de niveau. PROGRAMME Enseignement des quatre fondements “four skills” Listening, Speaking, Reading, Writing. MÉTHODES PÉDAGOGIQUES - Cours d’Anglais général orientés vers la communication “English for international communication” - Les acquisitions sont exploitées à travers des jeux de rôle, des discussions, des exercices, en utilisant les supports techniques suivants : - Méthode intéractive “assistée par ordinateur”- Supports audio- visuels. Anglais technique Anglais de gestion Anglais pour l’industrie pétrolière Anglais aéronautique Anglais médical Anglais des Affaires (Business English) Préparation aux Examens TOEFL, IELTS Préparation au Test TOEIC DURÉE Sessions de trois mois DATE DE DÉMARRAGE 1ère Session : Avril 2016 2ème Session : Septembre 2016 OBJECTIFS - Permettre aux participants de mieux accéder aux articles, (textes rédigés en anglais sur des sujets techniques) - Participer à des rencontres, des colloques des séminaires tenus dans cette langue. POPULATION CONCERNÉE Cadres et techniciens appelés à utiliser la langue anglaise dans leur activité professionnelle selon leur domaine d’intérêt. CONDITIONS D’ACCES Avoir des connaissances en langue anglaise. PROGRAMME Le programme comprend de l’anglais général orienté vers la communication “English for international communication”, et de l’anglais technique spécifique au secteur d’activité et ajusté selon le besoin exprimé par l’entreprise. MÉTHODES PÉDAGOGIQUES - Méthodes intéractives : programmes américains et Britanniques. SANCTION DE LA FORMATION Certificat délivré par l’INPED. Organisation de SÉMINAIRES au profit des stagiaires et enseignants de Langues. SANCTION DE LA FORMATION Certificat délivré par l’INPED. Contact Contact Département Perfectionnement en Langues (DPL) Département Perfectionnement en Langues (DPL) 110 Témoignage DURÉE Sessions de trois mois DATES DE DÉMARRAGE 1ère Session : Avril 2016 2ème Session : Septembre 2016 1. Des formations de français général 3 niveaux d'apprentissage de la langue française pour cadres d'entreprises. - Niveau 1 : initiation et découverte : 120 h à raison de 8 heures par semaine et exercice le Mardi, - Niveau 2 : niveau intermédiaire : 120 h à raison de 8 heures par semaine - Niveau 3 : niveau avancé : 120 h. à raison de 8 heures par semaine. Maîtrise du français à l'écrit comme à l'oral permettant de suivre efficacement les cours d'une université française. - Préparation des unités B1, B2, C1, C2 du DELF et DALF. Le DELF et DALF " Diplôme d'Etudes en Langue Française” et “Diplôme Approfondi de Langue Française” sont des diplômes français exigés par les universités françaises pour tout postulant étranger. Les épreuves sont organisées par les centres culturels français à Alger, Annaba, Constantine et Oran. 3. Des formations spécifiques - Français professionnel pour les affaires, destiné aux cadres d'entreprises, dirigeants et gestionnaires. - Mise à niveau en langue française au service des entreprises (formation à l'INPED ou sur site) - Des cours de communication orale. 12 stagiaires maximum par classe - Les classes sont formées à partir de tests de niveau passés à l'institut le jour de l'inscription. - Le programme d'étude est établi en fonction des objectifs poursuivis pour chaque niveau. - Des professeurs compétents, tous diplômés de l'enseignement supérieur et spécialisés dans l'enseignement du français langue étrangère. Leurs qualités professionnelles et leur expérience garantissent des résultats rapides dans un cadre agréable. FORMATION LANGUE ITALIENNE LANGUE ESPAGNOLE LANGUE ALLEMANDE DURÉE Sessions de trois mois DATES DE DÉMARRAGE 1ère Session : Avril 2016 2ème Session : Septembre 2016 OBJECTIFS - Acquérir des connaissances de base en langue choisie. - Approfondir et perfectionner les connaissances acquises - Maitriser les quatre fondements de la langue (parlé, écoute, écrit et lecture) 4. Des cours du soir dans toutes les langues sont organisés au profit des étudiants pour un volume horaire de 100 heures. POPULATION CONCERNÉE MÉTHODES PÉDAGOGIQUES CONDITIONS D’ACCES - Cours de français général orientés vers la communication - Les acquisitions sont exploitées à travers des jeux de rôle, des discussions, des exercices, en utilisant les supports techniques suivants : - Méthode intéractive “assistée par ordinateur” - Supports audiovisuels. SANCTION DE LA FORMATION Attestation délivrée par l’INPED. Formation destinée à un public d'adultes désirant se perfectionner à la langue choisie. Test de niveau. PROGRAMME Niveau I(A1+A2) : élémentaire, initiation et découverte. Niveau II(B1+B2) : intermédiaire perfectionnement et approfondissement des connaissances. Niveau III(C1+C2) : avancé, maîtrise des 4 compétences de la langue en vue de la préparation aux examens pour s'inscrire aux universités étrangères. MÉTHODES PÉDAGOGIQUES Méthode interactive basée sur la communication, Supports de cours audio visuels, SANCTION DE LA FORMATION Attestation délivrée par l'INPED. 2. Des formations courtes - Préparation aux épreuves du DALF. 60 heures - Préparation aux épreuves du DALF (Diplôme approfondi de la langue française) pour les candidats ayant un niveau linguistique plus que moyen ou avancé. La préparation comporte l'étude des techniques d'écriture, de lecture, de synthèse de textes, et d'exposé oral. Contact Contact Département Perfectionnement en Langues (DPL) Département Perfectionnement en Langues (DPL) 111 PERFECTIONNEMENT EN LANGUES FORMATION EN LANGUE FRANÇAISE (FRANÇAIS GÉNÉRAL, PROFESSIONNEL, PRÉPARATION AUX EXAMENS DELF ET DALF) Préparation au Test TFI PERFECTIONNEMENT EN LANGUES DIPLÔME DE PERFECTIONNEMENT EN INTERPRÉTARIAT ET TRADUCTION DPIT DURÉE Neuf (9) mois intensifs DATE DE DÉMARRAGE Septembre 2016 OBJECTIFS Maîtriser les quatre fondements des langues. Se perfectionner en techniques de traduction et d’interprétariat POPULATION CONCERNÉE Toute personne désirant se perfectionner dans le domaine de la traduction et de l’interprétariat. CONDITIONS D’ACCÈS - Etre titulaire d’un diplôme universitaire en langues. - Avoir une licence de traduction et interprétariat. - Expérience professionnelle de deux ans dans le domaine. PROGRAMME Premier terme : Approfondissement et maîtrise des connsaissances acquises Enseignement des 4 fondements des langues : - Langue anglaise, expression orale et écrite - Langue française, expression orale et écrite - Langue arabe, expression écrite. L’arabe étant la 1ère langue de base du participant, la formation sera orientée vers l’acquisition et la maîtrise des techniques de l’expres sion écrite. Deuxième terme : Perfectionnement en techniques de traduction - Traduction de documents : juridiques, techniques, scientifiques, politiques... a) 1ère combinaison Français Anglais b) 2ème combinaison Français Arabe c) 3ème combinaison Anglais Arabe Troisième terme : Interprétariat/perfectionnement en techniques d’interprétariat a) 1ère combinaison Français Anglais b) 2ème combinaison Français Arabe c) 3ème combinaison Anglais Arabe - Module communication dans l’entreprise - Module d’informatique MÉTHODES PÉDAGOGIQUES - Etudes de cas - Jeux de rôles - Moyens audio-visuels - Conférences SANCTION DE LA FORMATION Diplôme de Perfectionnement en Interprétariat et Traduction (DPIT) délivré par l’INPED. Contact Département Perfectionnement en Langues (DPL) 112 Catalogue 2016 Tarifs en Hors Taxes valables pour l’année 2016 Formations Formations intensives DPGE - Diplôme de Perfectionnement en Gestion des Entreprises, (cycle intensif de 12 mois) DESG - Diplôme d'Etudes Spécialisées en Gestion, (cycle intensif de 15 mois) DGUD - Diplôme en Gestion des Unités Documentaires, (cycle intensif de 10 mois) ARCHIVISTIQUE (cycle intensif de 04 mois) Masters professionnels Masters professionnels (cycle alterné de 12 mois à raison de 05 jours/mois) Masters professionnels (cycle alterné de 14 mois à raison de 05 jours/mois) Masters professionnels (cycle alterné de 16 mois à raison de 05 jours/mois) Masters professionnels en Informatique (cycle alterné de 12 mois à raison de 05 jours/mois) FALD en informatique FALD informatique (cycle alterné de 08 mois à raison de 05 jours/mois) FALD classiques en informatique FALD classique (cycle alterné de 09 mois à raison de 05 jours/mois) FALD classique (cycle alterné de 08 mois à raison de 05 jours/mois) FALD classique (cycle alterné de 06 mois à raison de 05 jours/mois) FALD spécialisé (03 mois à raison de 10 jours/mois) FALD classique (cycle alterné de 12 mois à raison d'une 03 jours/mois) FAMD FAMD classique (cycle alterné de 05 mois à raison de 05 jours/mois) Formations spécialisées Formation spécialisée en techniques documentaires (15 jours en alterné) Formation spécialisée en secrétariat et en assistanat (10 jours en alterné) Séminaires en informatique Séminaire informatique (10 jours) Séminaire informatique (05 jours) Séminaire informatique (04 jours) Séminaire informatique (03 jours) Séminaires classiques Séminaire classique (03 jours) Séminaire classique (04 jours) Séminaire classique (05 jours) Séminaire classique (10 jours) Stages de Langues FALD Anglais général (cycle alterné de 06 mois à raison de 05 jours/mois) Préparation au TOEFL (cycle intensif de 04 mois) Préparation à l'IELTS (cycle intensif de 04 mois) Cours intensifs en langues (cycle intensif de 03 mois) Cours intensifs en anglais spécifiques (cycle intensif de 03 mois) Formation de moyenne durée en langue anglaise (20 jours) Formation de moyenne durée en langue anglaise (05 jours) Formation de moyenne durée en langue anglaise (04 jours) Formation de moyenne durée en langue anglaise (02 jours) Demi-pension Pension complète Chambre aménagée Pension complète Chambre aménagée Standing 528 000,00 644 000,00 520 000,00 260 000,00 1 569 700,00 1 969 800,00 1 437 300,00 638 800,00 1 741 300,00 2 188 200,00 1 589 700,00 701 200,00 339 000,00 395 500,00 452 000,00 402 000,00 534 000,00 623 000,00 712 000,00 597 000,00 570 000,00 665 000,00 760 000,00 633 000,00 250 000,00 380 000,00 404 000,00 216 000,00 192 000,00 144 000,00 147 000,00 172 800,00 362 250,00 322 000,00 241 500,00 244 500,00 289 800,00 389 250,00 346 000,00 259 500,00 262 500,00 311 400,00 120 000,00 201 250,00 216 250,00 129 000,00 86 000,00 177 750,00 118 500,00 186 750,00 124 500,00 95 000,00 47 000,00 38 000,00 27 900,00 127 500,00 63 250,00 51 000,00 37 650,00 133 500,00 66 250,00 53 400,00 39 450,00 24 000,00 34 000,00 43 000,00 86 000,00 34 650,00 47 000,00 59 250,00 118 500,00 36 450,00 49 400,00 62 250,00 124 500,00 102 000,00 256 000,00 256 000,00 183 000,00 183 000,00 87 000,00 30 000,00 24 000,00 12 000,00 199 500,00 516 000,00 516 000,00 378 000,00 378 000,00 152 000,00 46 250,00 37 000,00 18 500,00 217 500,00 564 000,00 564 000,00 414 000,00 414 000,00 164 000,00 49 250,00 39 400,00 19 700,00 Cours du soir 16 656 DA HT pour 100 heures (soit 18 000 DA TTC, incluant TVA 7% et droits de timbres) NB : 1) Remise de 3% pour 3 inscrits, 5% pour 5 inscrits, 7% pour 7 inscrits et négociable pour 10 inscrits et plus, pour chaque type de formation 2) Possibilité d'hébergement en chambre double aménagée ou standing MOYENS PÉDAGOGIQUES Pour mener à bien les missions qui lui ont été fixées, l'INPED dispose d'importants moyens humains et matériels comprenant notamment : Des infrastructures pédagogiques composées de : - une (1) salle de conférences de 300 places entièrement rénovée disposant d'un système de projection moderne - trois (3) amphithéâtres de 60, 40 et 30 places - quatre (4) salles informatiques - deux (2) laboratoires de langues - dix huit (18) salles de cours Salles informatique Des équipements pédagogiques et para-pédagogiques : - un (1) centre de documentation de plus de trente mille (30 000) ouvrages. La majorité des titres sont en langue française et en langue anglaise. Des manuels de gestion et des titres de périodiques en langue arabe existent. - un (1) centre d'arts graphiques et d'impression - un (1) centre audio-visuel pour enregistrement et diffusion de supports pédagogiques : films, vidéo, rétroprojecteurs, data show, caméra,... - un Centre Médico-Social (CMS) opérationnel Imprimerie Audio-visuel Documentation 114 Amphithéâtres Salle de conférences Laboratoire de Langues ETUDES & CONSEIL ETUDES & CONSEIL La demande en conseil de la part des institutions et des entreprises a fortement augmenté ces dernières années, suite aux bouleversements introduits par l'accélération de la globalisation des marchés. Avec son expérience et surtout la forte capitalisation acquise au cours de ces longues années, le Conseil à l'INPED se doit de capter une partie de cette demande et développer ses parts de marché. Nos entreprises ont besoin d'accompagnement en termes d'organisation, mise à niveau, certification ISO, systèmes d'information, études de marché, Business plan, mise en oeuvre du nouveau système comptable et financier, etc... Et si le client le souhaite, nous pouvons également mobiliser des Cabinets nationaux ou étrangers en partenariat (ou en sous traitance) ainsi que des Experts et Consultants non résidents ou étrangers. Le caractère stratégique de la plupart de nos missions impose la participation et l'implication du client à toutes les phases des études et à la validation des conclusions de nos experts et consultants. Dans ce cadre, nous attachons la plus grande importance à l'assistance du client pour la mise en place des solutions recommandées.. Pour ce faire, nous mettons en oeuvre des méthodologies et outils adaptés au contexte national et éprouvés au niveau international. Nous disposons d'un fichier “Experts & Consultants” qui nous permet de mettre à la disposition de nos Clients les compétences requises pour la prise en charge de leurs besoins en tout point du Territoire National. L'objectif primordial recherché par l' INPED & Conseil” : et la structure “Etudes Contacts " Satisfaction entière de sa clientèle par un meilleur service " Tél/fax: 024 79 82 46 Standard: 024 79 83 39/33 poste: 107 - 108 [email protected] 116 Site web: www.inped.edu.dz Conformément à ses statuts, la structure Etudes & Conseil de l'INPED a pour missions les prestations de services dans les domaines suivants: AUDIT COMPTABLE ET FINANCIER Assistance prise d'inventaire Levée de réserves Ingénierie financière, .... EXPERT COMPTABLE CONSEIL Assistance et Accompagnement au passage du PCN au SCF (IAS/IFRS) Etablissement des comptes périodiques suivant le SCF (IAS/IFRS) Consolidation comptable, ... Etude et mise en place de procédures comptables et financières. Contrôle : des comptes, des procédures, sauvegarde des biens, ... Assainissement des comptes Expertise des comptes Aide à la décision : Analyse financière, prix de revient / marges, prévisions budgétaires. AUDIT Fonctions Procédures Gestion,… EVALUATIONS Entreprises Projets Actifs DIAGNOSTICS Fonctionnels Stratégiques Industriels Sectoriels ... ORGANISATION Schémas directeurs Manuels de Procédures de gestion Assistance à la mise en place ... SYSTEMES D'INFORMATION ET DE GESTION Contrôle de gestion : élaboration des procédures, assistance à la mise en place,… Comptabilité analytique : cahier des charges, étude et mise en place Tableaux de bord Informatisation ... RESSOURCES HUMAINES Politique R.H Procédures de gestion Outils de la G.R.H,… ETUDES DE MARCHES Analyse de la demande Analyse de l'offre Analyse de la concurrence Enquêtes Sondages ... MARKETING & COMMUNICATION Plan Marketing Plan de Communication MANAGEMENT DE LA QUALITE Accompagnement à la certification : ISO 9001 ISO 14001 OHSAS 18001 Audit Formation MISE A NIVEAU D'ENTREPRISES Diagnostic stratégique Plan d'actions ETUDES MICRO & MACRO ECONOMIQUES Restructuration industrielle Contrat management Investissements Partenariat Privatisation Aide à la décision ... Une approche intégrée au service des entreprises 117 ETUDES & CONSEIL Missions ETUDES & CONSEIL Caractéristiques de nos prestations Références Intervenants L'INPED a, à son actif, la réalisation de plus de 500 études dans les domaines de l'organisation et de la mise en place de systèmes de gestion au sein des entreprises et administrations, ainsi que des études à caractère économique, social et juridique nécessitées par la gestion et le développement du secteur économique. En plus du personnel permanent, la structure Etudes & Conseil fait appel à des Experts et Consultants de haut niveau dans les domaines de l'Audit et du Management. Audit de sureté interne de l'entreprise (G.C.B filiale de SONATRACH) Accompagnement à la mise en place d'un système de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Elaboration d'une nomenclature des emplois et fiches de postes (ANA) Etude de l'accord commercial et d'investissement entre l'Algérie et l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) Etude de l'adhésion de l'Algérie à la grande zone arabe de libre échange (Ministère du Commerce) Accompagnement à la mise en place du SMQ et à la certification selon ISO 9001 v 2000 (Société Nationale de Génie Civil et Bâtiment par abréviation GCB, filiale de SONATRACH, SNVI DVI Rouiba, Général Emballage, Société des Emballages Fer Blanc et Fûts (EMB/FBF) Alger, Sarl EL- INARA Bordj Bouarreridj, Complexe Plâtre de Fleurus (SODEPAC) Oran, Laboratoire d'Etudes Maritimes (LEM) Alger, Société des Ciments de Saïda (SCIS), Leader Meuble Taboukert Tizi-Ouzou, Société des Ciments de Béni-Saf (SCIBS), Société des Ciments de Zahana (SCIZ) Mascara, Division carrosserie SNVI de Tiaret (SNVI/ DCT), Compagnie de Mobilier Métallique d'Organisation (CAMMO) Alger, SIDEM Engineering Alger, ENMTP / Unité Grues Bejaia (UGB), Pompes et Vannes EPE/ POVAL Rouiba, Société Algérienne d'Etudes d'Infrastructures (SAETI), Unité Fibrociment (SODEPAC) Zahana, Laiterie El Mansourah Tlemcen, Entreprise Publique des Travaux Publiques (EPTP) Alger, Société d'Injection et de Soufflage Plastiques (SIPLAST Sétif), URBA Sétif, Calempa). Accompagnement à la mise en place du SMQ selon la norme ISO 9001v 2008 et SMSST selon le référentiel OHSAS 18001 V 2007 (SARL ISS - Oran) Evaluation des auditeurs qualité (U.R.B.A Batna) Accompagnement à la mise en place du système HACCP (Laiterie de Sidi Khaled Tiaret - filiale de Giplait) Méthodologies & Outils La structure Etudes & Conseil met en oeuvre des méthodologies et outils adaptés au contexte national et éprouvés au niveau international. Notre approche dans ce domaine s'inspire de l'expérience probante des Cabinets internationaux de renom. Nos clients en affaires Les clients de la structure Etudes & Conseil sont les : Ministères Démembrements de l'Etat SGP, Groupes Industriels Banques et Etablissements Financiers Entreprises Associations,… Organisation des interventions Compte tenu du caractère stratégique de la plupart de nos missions, la structure Etudes & Conseil propose la participation et l'implication du client à toutes les étapes et phases des études et à la validation des conclusions de ses experts et consultants. Dans ce cadre, l'INPED attache la plus grande importance à l'assistance du client pour la mise en place des solutions recommandées. 118 119 Etudes de mise a niveau - Fromagerie GOUMIDI Groupe Industriel (projet ONUDI) - Entreprise de Torréfaction de Café - ECTB (projet ONUDI) - Entreprise des Services et Activités d'Isolations (ESAI) - Entreprise Publique des Travaux Publics (EPTP) Alger - Sarl SOBAMETAL - Leader Meuble Taboukert Tizi- Ouzou - Entreprise Transformation Textile (TTBM) Ghardaïa - BATIGEC filiale Groupe BATIMETAL - FIPEXPLAST Chlef - CABAM Aïn M'Lila - ERIAD M'sila - ERIAD Sidi Aïssa Etudes d'évaluation - Entreprise Publique des Travaux Publics (EPTP) Alger - EMBAFLASH - Laboratoire National de l'Habitat et de la Construction (LNHC) - Laboratoire Central des Travaux Publics (LCTP) - Laboratoire des Travaux Publics de l'Est (LTP Est) - Laboratoire des Travaux Publics de l'Ouest (LTP Ouest) - Laboratoire des Travaux Publics de l'Ouest (LTP Sud) - Entreprise Publique Economique SAPTA Alger - ENROS Alger - SGP TRANSOLB (SIDEM) - L'EN.DIMED Spa Alger - Société de Gestion du Patrimoine (GESTER) Sétif - SIDER Annaba - Entreprise de Récupération Ouest (ERO) - Entreprise de Récupération Centre (ERC) - Entreprise de Récupération Est (ERE) - SERSID Annaba - ENSID Oran - PRESTIMED Alger - SOPRAFER Alger - Assistance dans les négociations avec les partenaires SGP GENEST - Laboratoire d'Etudes Maritimes (LEM) ETUDES & CONSEIL Evaluation des compétences (SODEPAC FLEURUS) Elaboration des fiches de poste (Société des ciments de Béni Saf - SCIBS) Etude d'organisation et gestion des compétences (OPGI de Béjaïa) Etude du système de rémunération (Hôtel SOFITEL- Entreprise de Gestion Touristique du Centre - EGTC) Elaboration d'une nomenclature des postes de travail et des emplois (Entreprise Nationale de Canalisation (ENAC) Nomenclature et fiches de poste (Société des Ciments de Sour El Ghozlène - SCSEG) Audit : - Audit de l'opération de prise d'inventaire de l'ENPEC Sétif - Audit de l'opération de prise d'inventaire de l'ENPEC de Oued Smar Alger - Audit de l'opération de prise d'inventaire de l'ENPEC de Sougueur - Audit des engagements d'ALC (Arab Leasing Corporation) - Audit des dépenses de la cour d'Alger - EPTP Alger « assainissement des comptes » - CTC Sud « assainissement des comptes » - Assainissement de la situation fiscale de FNPOS Evaluation des compétences et organisation générale - TRANSMEX - SODEPAC FLEURUS (Groupe ERCO) Oran - Organisation et Elaboration des procédures de gestion - Moulins d'ElHarrouch - Elaboration des fiches de poste pour le compte de la SCIBS - Réalisation d'un audit opérationnel et stratégique des sociétés TONIC pour le compte de la BADR - Elaboration du plan stratégique 2008-2012 CREDEG - SONELGAZ - Laboratoire Central des Travaux Publics « LCTP » - Etude d'organisation et Elaboration des nomenclatures des postes pour le compte de la SCIBS - Mise en place de l'organisation de travail de l'Entreprise TEXALG Elaboration des procédures de gestion - Les Moulins d'El- Harrouch - Elaboration des procédures et des processus de la cimenterie de Hamma Bouziane - Accompagnement à Elaboration des procédures de gestion pour l’Etablissement de Gestion des Services Aéroportuaires - EGSA AlgerAéroport Houari Boumediène- Alger - Organisation générale et procédures de gestion de l'Entreprise de Viabilisation de Sidi Moussa - EVSM DIRECTION DE LA RESIDENCE MOYENS La résidence dispose d'une capacité d'hébergement de 338 chambres composées de chambres individuelles, chambres standing individuelles et chambres standing doubles avec un accès internet WIFI au niveau du hall. Concernant la restauration, la résidence est dotée d'un grand restaurant de 500 couverts proposant différentes formules (Service à table et self service) ainsi qu’un deuxième restaurant des hôtes de 70 couverts pour l’organisation de réunions, fin de promotions, etc. CHIFFRES CLES En termes d’hébergement - 211 Chambres individuelles - 80 Chambres doubles - 32 Chambres standing individuelles - 14 Chambres standing doubles - 01 suite En termes de restauration Capacité en couverts - 1 Restaurant pour stagiaires de 500 couverts - 1 Restaurant pour hôtes de 70 couverts En termes d’animation - Une cafétéria - Une salle de réunion - Un hall d'exposition - Une salle de télévision - Une salle de jeux - Accès WIFI Accès WIFI Restaurant Réception Salle d’attente 121 Service REVUE ALGÉRIENNE DE MANAGEMENT Publication semestrielle de l'INPED, Boumerdès Une édition de prestige La revue “Gestion & Entreprise” organe d’information originel de l’Institut National de la Productivité et du Développement Industriel (INPED) a cessé de paraître pour laisser place à la Revue Algérienne de Management (RAM), un produit ambitionnant de toucher un public aussi large qu’averti. En effet, en s’insérant dans la nouvelle dimension du débat économique et scientifique façonné par les impératifs de la mondialisation et son corollaire, la quête constante de l’excellence, l’INPED se devait d’améliorer davantage son label d’édition afin de convaincre des clients et des partenaires de plus en plus exigeants en termes de valeur et d’opportunité des produits de formation et d’information scientifique. Dans cette optique, la Revue Algérienne de Management se propose d’assumer deux missions complémentaires: accueillir et publier les études élaborées par les chercheurs établis aussi bien en Algérie qu’à l’étranger, dans les domaines tels que la stratégie, l’organisation et le management exécutif, d’une part et de susciter un fructueux débat autour de ces derniers, d’autre part. Ce double objectif contribuera, nous l’espérons, à satisfaire les attentes des lecteurs en général et de la communauté scientifique et des managers d’entreprise en particulier. Revue Algérienne de Management Publication semestrielle éditée par l'INPED, Boumerdès Responsable de la publication : Fouzia OSMANI, Directrice Générale de l’INPED Un support idéal englobant des articles, des études et des dossiers sur la gestion et l’économie de l’entreprise, des sujets, des thèmes d’actualité, des réflexions et des contributions originales et pertinentes sur les entreprises et l’économie Algérienne. 122 Institut National de la Productivité et du Développement industriel FICHE D’INSCRIPTION Photo Ce formulaire tient lieu de Bon de Commande Cette fiche d’inscription doit être imprimée en Recto Verso et signée Dénomination :........................................................................................................... Adresse :................................................................................................................... L’organisme Téléphone :...................................................Fax :..................................................... Email :........................................................................................................................ Responsable concerné :............................................................................................ Nom et prénom(s) :................................................................................................... Date et lieu de naissance :........................................................................................ Adresse du lieu de travail :.............................:.......................................................... Inscrit le candidat Fonction actuelle :..................................................................................................... Responsable concerné :........................................................................................... Nombre d’années d’expérience professionnelle: Formation Niveau d’études générales:....................................................................................... Autres formations:..................................................................................................... .................................................................................................................................. Libellé/intitulé :........................................................................................................... Date de démarrage A la formation Pension complète (Options): Demi-pension Chambre aménagée (TV + Réfrigérateur) Chambre aménagée Standing (selon disponibilité) (TV + Réfrigérateur + Climatiseur) Responsable habilité de l’entreprise Nom:.................................................................................... Date:........................................................................... Signature et Cachet: Prénom(s):........................................................................... Fonction:.............................................................................. Le signataire déclare avoir lu et accepté les Conditions Générales de Ventes en vigueur à l’INPED (voir page 2). Page 1/2 Institut National de la Productivité et du Développement industriel Conditions générales de vente Formations Vous avez entre les mains un catalogue rénové et enrichi, comportant la présentation des produits de formations dispensés par l’INPED. Ces formations sont modulées en inter-entreprises, cycles longs sous forme intensive ou alternée, formations spécifiques sur mesure pour le compte d’un client, formations sur catalogue. Ces formations sont organisées dans nos locaux ou sur le site du client. Le catalogue propose également une gamme variée de formations de courte durée ou de séminaires. Vous avez choisi votre formation, choisissez votre mode d’inscription: Tél/Fax: 024 79 83 42 - 024 79 83 31 par fax: par écrit: Service Scolarité - DEP - INPED BOUMERDES 35000 on line: [email protected] [email protected] L’INPED vous confirmera votre inscription et vous adressera une convocation pour le démarrage de la formation. En l’absence d’un contrat ou convention de formation liant l’entreprise à l’INPED, la présente fiche d’inscription vaut Bon de Commande. Elle donnera lieu à l’émission d’une facture sur la base des informations y figurant. La facturation se fera selon les modalités suivantes: 60 % avant le démarrage des formations 40% au milieu de la formation Le paiement se fera par: - chèque libellé au nom de l’INPED - virement bancaire au compte BEA n°: 002000828208260096359 Agence de Boumerdès Les justifications de paiement doivent être présentées au Service Commercial avant le démarrage de la formation. Important: Toute formation entamée et interrompue, facturée selon les modalités ci-dessus, est dûe à l’INPED et non remboursée. Conditions d’annulation et report par l’INPED L’INPED se réserve le droit d’annuler ou de reporter le démarrage d’une formation en cas de force majeure. Les candidats déjà inscrits seront informés en temps utile de la date de report du stage. Dossier administratif Pour toute inscription, l’employeur ou le client devra transmettre à l’INPED, un dossier comprenant: - Une fiche d’inscription pour chaque candidat - Deux (02) photos d’identité - Un (01) acte de naissance n°12 - Une (01) attestation de travail - Copies des titres et diplômes Tarifs et TVA Tous nos tarifs sont présentés en Hors Taxe et sont majorés de la TVA au taux en vigueur (7%). Nos tarifs peuvent être sujets à modification si nécessaire. Page 2/2 Institut National de la Productivité et du Développement industriel FICHE D’INSCRIPTION * Photo (PARTICULIER) * Cette fiche d’inscription doit être imprimée en Recto Verso, signée et légalisée. Nom et prénom(s) :........................................................................................................... Date et lieu de naissance :................................................................................................ Adresse :........................................................................................................................... Téléphone :.......................................................Fax: ........................................................ Email :............................................................................................................................... Le Candidat Fonction actuelle :............................................................................................................. Nombre d’années d’expérience professionnelle: Formation Niveau d’études générales:............................................................................................... Autres formations:............................................................................................................. .......................................................................................................................................... Libellé/intitulé :.................................................................................................................. Date de démarrage s’inscrit à la formation Pension complète (Options): Demi-pension Chambre aménagée (TV + Réfrigérateur) Chambre aménagée Standing (selon disponibilités) (TV + Réfrigérateur + Climatiseur) Engagement Légalisation de la signature Nom :.............................................................................................. Prénom(s) :.................................................................................... Fonction :........................................................................................ M’engage à m’acquitter des 60% des frais de formation au démarrage (1er module) et des 40% au milieu de la formation (6ème module). M’engage à m’acquitter de la totalité des frais de formation dès le 1er module afin de bénéficier de la remise. NB: - Prière de cocher la case choisie pour le règlement des frais de formation. - Le non-respect de ces dispositions entraîne l’arrêt de la formation et autorise l’INPED à facturer la prestation réalisée conformément aux modalités de paiement. Page 1/2 Le signataire déclare avoir lu et accepté les Conditions Générales de Vente en vigueur à l’INPED (voir page 2). Institut National de la Productivité et du Développement industriel Formations Conditions générales de vente Vous avez entre les mains un catalogue rénové et enrichi, comportant la présentation des produits de formations dispensés par l’INPED. Ces formations sont modulées en inter-entreprises, cycles longs sous forme intensive ou alternée, formations spécifiques sur mesure pour le compte d’un client, formations sur catalogue. Ces formations sont organisées dans nos locaux ou sur le site du client. Le catalogue propose également une gamme variée de formations de courte durée ou de séminaires. Vous avez choisi votre formation, choisissez votre mode d’inscription: Tél/Fax: 024 79 83 42 - 024 79 83 31 par fax: par écrit: Service Scolarité - DEP - INPED BOUMERDES 35000 on line: [email protected] [email protected] L’INPED vous confirmera votre inscription et vous adressera une convocation pour le démarrage de la formation. Les formations exigent le paiement des frais de formation selon les modalités suivantes: 60 % avant le démarrage des formations 40% au milieu de la formation Le paiement se fera par: - virement bancaire au compte BEA n°: 002000828208260096359 Agence de Boumerdès - virement CCP au compte n° 015829 98 Clé 64 - caisse (prévoir le droit de timbre : 1% du montant global) Les justifications de paiement doivent être présentées au Service Commercial avant le démarrage de la formation. - Les personnes physiques (particuliers) sont soumises au règlement interne de l’Institut. - Lorsque ces personnes physiques (particuliers) procèdent au paiement intégral des frais de formation du Master Professionnel avant le démarrage, celles-ci bénéficient d’une remise de 10% dans le cadre de la Pension Complète ou de 5% dans le cadre de la Demi -Pension. Toute formation entamée et interrompue, facturée selon les modalités ci-dessus, est dûe à l’INPED et non remboursée. Conditions d’annulation et report par l’INPED L’INPED se réserve le droit d’annuler ou de reporter le démarrage d’une formation en cas de force majeure. Les candidats déjà inscrits seront informés en temps utile de la date de report du stage. Dossier administratif Pour toute inscription, l’employeur ou le client devra transmettre à l’INPED, un dossier comprenant: - Une fiche d’inscription pour chaque candidat - Deux (02) photos d’identité - Un (01) acte de naissance n°12 - Une (01) attestation de travail - Copies des titres et diplômes - Une (01) copie de la Carte d’Identité Nationale ou du Permis de Conduire. Tarifs et TVA Tous nos tarifs sont présentés en Hors Taxe et sont majorés de la TVA au taux en vigueur (7%). Nos tarifs peuvent être sujets à modification si nécessaire. Page 2/2 Institut National de la Productivité et du Développement industriel SEMINAIRE FICHE D’INSCRIPTION (Utiliser une fiche par candidat) Cette fiche tient lieu de Bon de Commande ORGANISME Raison sociale : ........................................................................................................................... Adresse : ..................................................................................................................................... Téléphone : ...........................................................Fax................................................................ Email : ......................................................................................................................................... INSCRIT LE CANDIDAT Nom : ......................................................................................…….............................................. Prénom : .......................................................................…………................................................. Né (e) le : ....................................................................................…………................................... Fonction : .............................................................................………….......................................... AU SEMINAIRE Libellé…………………………………………………………………………………............................. Date de démarrage : OPTION CHOISIE Pension complète (Options): Demi-pension Chambre aménagée (TV + Réfrigérateur) Chambre aménagée Standing (selon disponibilités) (TV + Réfrigérateur + Climatiseur) MODE DE PAIEMENT Prière se présenter muni d’un chèque libellé à l’ordre de l’INPED ou d’un Ordre de Virement Bancaire BEA au Compte: n° 00200082820826096359 Agence de Boumerdès. Date, cachet et signature du responsable IMPORTANT : Toute inscription confirmée et non annulée par le client dans les 10 jours sera intégralement facturée est dûe à l’INPED en totalité et non remboursée.