e-recrutement Etude des 1 000 2007

e-recrutement
Etude des 1 000
2007
Marque d’
22 mars 2007
Sommaire
1. Les grandes tendances du e-recrutement à venir en 2007
2. L’Etude des 1 000 : Keljob passe au crible les sites corporate
des 1 000 premières entreprises françaises
3. Les chiffres : baromètre Keljob
Les grandes tendances
du e-recrutement à venir en 2007
Marque d’
Les grandes tendances en 2007
1. Les traces sur Internet
2. L'internet mobile décolle
3. Tous recruteurs !
4. Sortir du lot
5. Le retour du Turn Over
6. L'optimisme atteint enfin les candidats
7. Le retour de l'immigration
Les traces sur internet
•
Les recruteurs « pistent » les candidats sur les blogs, les sites
personnels…
–
Les utiliser (côté recruteur)
• Avec modération
• L’expert, Le diplôme rare
–
S’en méfier (côté candidat)
• Les mails
• Les publications, (blogs, posts…)
• Les photos (de soirées surtout quand elles sont nominatives)
–
Cabinet américain propose une prestation d’« effacement »
• Cabinet américain propose une prestation d’« effacement »
– Aléatoire…
– …Voir impossible dans certains cas
L'internet mobile décolle
•
2003 : Lancement des premiers services WAP, I-Mode,
–
2006 : lancement d’offres SMS, MMS
–
L’apparition des mobiles tags
–
2007 : Vers un vrai accès mobile…(Pas du minitel mobile)
• …donc pas moins (et même plus) de fonctionnalités par rapport à ce qui est accessible sur internet,
• …avec une simplicité d’usage
• Le « On Device Portal »
– Les services mobiles actuels = quantité de problèmes (utilisateurs et opérateurs) : lenteur et
difficulté d'accès, manque d'intuitivité des interfaces, temps de chargement
– Téléchargement une seule fois d’une application ; seules les informations transitent => navigation
plus simple et plus rapide, plus de personnalisation
Tous recruteurs !
•
•
Avant :
Demain :
vos candidats sont peut-être vos clients
vos clients sont aussi vos candidats
–
Les sites internet : pas nouveau mais étendre
• aux sites e-commerce
• Aux sites relation investisseurs
–
Les locaux de vente :
• Le retour de la PLV
• Demain sur les produits…
–
Les outils de communication :
• Marquages sur véhicules de société
–
Les salariés :
• Extension de la Cooptation
Sortir du lot
–
Le retour des campagnes décalées :
• Plus d’originalité
• Le viral
–
Mise en place d’un dispositif :
• La réactivité : le candidat est une priorité
• L’annonce n’est pas morte, travailler
les combinaisons innovantes
–
La qualité :
• Rédaction des annonces
• Réponses rapides et personnalisées
Le retour du Turn Over
–
Internet comme outil de veille permanente
• Près de 60 % des utilisateurs de sites emploi sont en poste (source étude APPEI)
• Volet emploi de l’utilisation des réseaux sociaux
–
Mobilité croissante des actifs
• Malgré la « pause 90-00 »
• Ecart fort vs USA
–
La formation interne comme alternative à la pénurie
• Que faire du stock DIF ?
–
L’emploi des seniors peut en profiter
• Plan emploi sénior juin 2006 : 31 actions
• « Les candidats de plus de 50 ans
peuvent aujourd'hui prétendre
à des postes en CDI, ce qui était rarissime
voilà encore quelques années. »
H. Lhoste Mercuri Urval
9%
43%
29%
19%
Je suis sans emploi et en recherche active
Je suis en poste et en recherche active
Je suis en poste et en "veille", ouvert aux opportunités qui peuvent se présenter
Je suis en poste et n'envisage pas d'en changer
L'optimisme atteint enfin les candidats
–
Le candidat est plus sensible au « conjoncturel » qu’au « structurel »
• Effet d’entrainement des mobilités réussies dans son environnement
• Baisse durable du chômage produit des effets
–
Prime au candidat disponible
• Risque d’enchères
• Une chance pour les JD
Le retour de l'immigration
•
Inadéquation Offre / Demande
–
180.000 postes non pourvus / an selon l’ANPE
–
Avec des secteurs toujours en forte demande
–
+ de nouvelles demandes (Services à la personne…)
–
« Délocalisations » versus « Immigration »
• Pas incompatible !
• Facilité de mobilité des salariés au sein de l’UE
• Extension du sourcing
L’Etude des 1 000
Marque d’
L’étude des 1000
1. Introduction
2. Objectif / Méthodologie
3. Exemple : le site corporate du Groupe Suez
4. Résultats globaux / ciblés
5. Conclusions
Introduction
•
Keljob passe au crible les pratiques de recrutement en ligne
des 1 000 premières Entreprises françaises (liste de l’Expansion, décembre
2006) :
–
–
–
•
Comment les entreprises utilisent-elles leur site Internet pour recruter ?
Quels outils, quels réflexes développent-elles avec Internet et les nouvelles technologies pour optimiser leur
recrutement en ligne ?
Quelles évolutions du e-recrutement depuis 2001 ?
Depuis 5 ans, le groupe Keljob, acteur majeur de l’emploi sur Internet,
étudie les pratiques de recrutement en ligne des 1000 premières entreprises françaises.
•
Nouvelles technologies, nouveaux outils, nouvelles méthodes :
le marché du recrutement évolue, pour les recruteurs comme pour les candidats.
Objectif / Méthodologie
•
Cette étude a pour objectif de suivre l’évolution du e-recrutement en France
à travers l’étude des sites Internet des 1 000 premières entreprises françaises.
•
Méthodologie
Sur la base du classement des 1 000 de l’Expansion (sortie en décembre 2006, étude des principaux indicateurs de
professionnalisation
du e-recrutement :
–
–
–
–
–
Nombre d’entreprises ayant un site Internet
Présence d’une rubrique RH sur le site de l’entreprise
Espace de publication d’offres d’emploi
Nombre d’offres d’emploi en ligne
Dépôt des candidatures : masque de saisie de CV / envoi du CV en pièce jointe
Exemple : le site corporate du Groupe Suez
•
Groupe Suez
-
Groupe industriel
Classé 5ème sur 1147
Secteur industrie
Possède un site Internet corporate : oui http://www.suez.fr
Exemple : le site corporate du Groupe Suez
•
Le site corporate propose une rubrique RH : oui
Exemple : le site corporate du Groupe Suez
•
Publication d’offres sur le site corporate : oui
•
Combien : 931
Exemple : le site corporate du Groupe Suez
•
Masque de saisie sur le site corporate : oui
Résultats globaux
•
Parmi les entreprises, combien ont … ?
100%
93%93%
92%
88%
90%
80%
70%
+2 points
79%
70%
68%
65%
69%
59%59%
60%
54%
53%
50%
42%
40%
32%
30%
+1 point
40%
38%39%
35%
34%
26%
26%
20%
16%
11%
10%
0%
site internet
•
•
•
Source Keljob 2006
rubrique RH
rubrique Offres
Plus de 2 entreprises sur 3 avec une rubrique RH
Près de 2 entreprises sur 3 avec des offres d’emploi
Plus d’une entreprise sur 3 avec un masque de saisie
masque de
saisie de CV
2002
2003
2004
2005
2006
2007
Résultats globaux
•
Parmi les entreprises ayant un site Internet, combien ont … ?
100%
90%
+3 points
80%
76%
73%
70%
70%
60%
50%
2002
63% 63%
60%
58%
+2 points
53%
46%
43%
40%
45%
42%
40%
38%
38%
29%
30%
20%
20%
15%
10%
0%
rubrique RH
•
•
rubrique Offres
masque de saisie de
CV
Les rubriques RH et Offres deviennent incontournables sur les sites « Corporate »
Un écart qui tend à se réduire : la rubrique Offres reste très présente
Source Keljob 2006
2003
2004
2005
2006
2007
Résultats globaux
•
Parmi les entreprises ayant une rubrique RH sur leur site,
combien ont … ?
100%
90%
87%
83%
80%
87%
83%
80%
75%
70%
+ 1 points
60%
2002
56%
57%
54%
50%
48%
40%
38%
33%
30%
20%
10%
0%
rubrique Offres
•
•
masque de saisie de CV
La rubrique Offres reste indispensable au sein de la rubrique RH
Les masques de CV indiquent aussi une volonté de constituer des viviers de profils
Source Keljob 2006
2003
2004
2005
2006
2007
Résultats globaux
•
Parmi les entreprises ayant un dépôt d’offres sur leur site,
combien proposent ?
100%
90%
+ 5 points
+ 3 points
80%
70%
65%
64%
68%
67%
60%
63%
57%
2005
2006
2007
50%
40%
30%
20%
10%
0%
masque de saisie de CV
•
envoi de CV en pièce jointe
Le marché du traitement des candidatures poursuit sa progression
Source Keljob 2006
Résultats ciblés
83% des entreprises de l’assurance
86% des entreprises du secteur bancaire
66% des entreprises commerciales
68% des entreprises de l’industrie
utilisent leur site
Internet
pour recruter
Focus sur le nombre d’offres en 2006
•
Combien y a-t-il d’offres d’emploi publiées sur les sites des entreprises ?
30 000
28861
24612
25 000
20 000
2002
2003
15 000
14 105
2004
13 151
13 386
13356
2005
2006
2007
10 000
5 000
0
Les 1000
•
•
Source Keljob 2003
Forte progression pour la 2ème année consécutive.
Internet est le vecteur majeur du recrutement
Etude des « 1000 » 2007 : Conclusions
Les chiffres :
•
•
Prés de 30 000 offres d’emploi disponibles sur les sites Internet
Corporate
Croissance de ce nombre de plus de 200% entre 2005 et 2007
(2005 =13 356 offres d’emploi vs 2007 = 28 861 offres d’emploi )
La conclusion de l’Etude des « 1000 » :
•
Le nombre d’offres d’emploi disponibles sur Internet témoigne d’une
nette reprise du marché en 2007
Les chiffres du marché :
le baromètre Keljob.com
Marque d’
Les chiffres du marché : le baromètre Keljob
1. Le baromètre Keljob.com : présentation
2. Les chiffres depuis janvier 2003
3. Zoom sur les chiffres 2006 / mars 2007
4. Tendances 2007 / Focus février/mars
Le baromètre Keljob.com : présentation
•
L’indice Keljob.com mesure chaque mois le nombre d’offres d’emploi
disponibles sur Internet
•
Créé en janvier 2003 : indice 100 basé sur le nombre d’offres en janvier 2003
•
Analyse mensuelle de près de 200 sites :
un panel représentatif du marché de l’emploi en ligne : sites emploi, sites emploi spécialisés, entreprises de travail
temporaire, cabinets de recrutement, stages, entreprises du CAC 40, ANPE
•
Mesure des tendances du e-recrutement en France
m
fé
03
v03
ar
-0
av 3
r-0
m 3
ai
-0
ju 3
in
-0
3
ju
il0
ao 3
û0
se 3
pt
-0
3
oc
t- 0
no 3
v0
dé 3
c03
ja
n04
fé
v0
m 4
ar
-0
4
av
r-0
m 4
ai
-0
ju 4
in
-0
4
ju
il04
oc
t- 0
no 4
v0
dé 4
c04
ja
n05
fe
v0
m 5
ar
-0
5
av
r-0
m 5
ai
-0
ju 5
in
-0
5
ju
il0
ao 5
u0
se 5
p05
oc
t- 0
no 5
v0
dé 5
c05
ja
n06
fe
v0
m 6
ar
-0
av 6
r-0
ju 6
in
-0
6
ju
il0
ao 6
u0
se 6
p06
oc
t- 0
no 6
v0
dé 6
c0
ja 6
nv
-0
fé 7
vr
m - 07
ar
s07
ja
n-
Les chiffres depuis janvier 2003
450 000
425 000
Baromètre de l'emploi sur Internet - Keljob.com
400 000
375 000
350 000
325 000
300 000
275 000
250 000
225 000
200 000
Evolution de l'indice
175 000
150 000
125 000
100 000
2003
2004
2005
2006
2007
Zoom sur les chiffres 2006 / mars 2007
450 000
Baromètre de l'emploi sur Internet - Keljob.com
425 000
400 000
Mars 2006 vs mars 2007
+ 27%
375 000
350 000
325 000
300 000
275 000
250 000
225 000
Evolution de l'indice
200 000
175 000
150 000
125 000
100 000
-------------------------------------2006------------------------------------------
jan-06
fev-06
mar-06
avr-06
juin-06
juil-06
aou-06
sep-06
oct-06
nov-06
déc-06
janv-07
2007
févr-07
mars-0
Tendances 2007 / Focus février/mars
•
Progression constante de l’indice :
–
–
•
Février :
–
–
–
•
Février 2007 : 283 soit + 14,38 %
Mars 2007 : 327 soit + 15,20 %
L’indice des agences de travail temporaire enregistrait une augmentation du nombre d’offres de + de 50%.
Cette augmentation était la plus forte enregistrée dans ce domaine depuis la création du baromètre emploi de
Keljob.com.
Les entreprises du Cac 40 proposaient + 3,77% du volume d’offres d’emploi en ligne.
Les sites emploi, qu’ils soient généralistes ou spécialisés, connaissaient une évolution très importante
(respectivement une évolution de 18,86 % et de 12,96%).
Mars :
–
–
La plus forte augmentation du mois de mars était enregistrée par l’ANPE, avec 25,80% d’augmentation.
Globalement sur le mois de mars les indices enregistraient une augmentation de 3,02 % (Entreprises du travail
temporaire) à 5,45% (sites emploi spécialisés). Cela signifie que le nombre global d’offres d’emploi sur Internet
était stable par rapport au mois de février dernier.
Merci de votre attention
Keljob.com est une marque d’Adenclassifieds.
Adenclassifieds se positionne comme un des leaders du marché des annonces classées B to B sur Internet en volume
d’annonces et en audience dans chacun de ses secteurs d’activité : l’emploi sur Internet (notamment au travers des sites
Cadremploi.fr et Keljob), les annonces de formation sur Internet (notamment Kelformation.com) et l’immobilier sur Internet
(notamment Explorimmo.com).
Contacts Keljob.com :
Dorothée Touil
Responsable de la marque Keljob.com
01 76 63 02 21
dorothé[email protected]
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Stéphane Cloutour - 06 89 77 16 64 - [email protected]
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