Comment la région Ile de France vire les

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Comment la région Ile de France
vire les contractuels ?
Non contente de rallonger considérablement le temps de travail des agents des
Lycées, la région Ile de France, et spécialement l’antenne de Pantin, utilise des
moyens plus que douteux pour mettre fin aux contrats des personnels précaires.
Deux exemples parmi d’autres :
Une agent s’est vu signifier la fin de son contrat, après 4 années de service, alors qu’elle
s’attendait à devenir stagiaire et donc titulaire.
Une autre, qui avait plus de 10 ans d’ancienneté a subi le même sort. Ceci s’apparente à un
licenciement, car non-conforme à la loi du 26 juillet 2005 sur les contrats précaires dans la
fonction publique. Il est évident que le tribunal administratif sera saisi !
La première travaillait au Lycée
SUGER,
qui
s’est
massivement
mobilisé. Les personnels, enseignants,
agents, etc., se sont mis en grève, se
sont déplacés à la région. Comme
toujours la région a fait traîner les
choses et a donné son verdict :
« non, nous ne renouvellerons pas
l’agent !
Cela en dit long sur le mépris dans
lequel la région tient toute forme de
lutte collective, tient les agents des
Lycées ainsi que les personnels de
l’éducation nationale.
Parmi les motifs qui ont poussé la
région à ne pas renouveler le contrat de
notre collègue, le rapport d’un intendant
du Lycée Blanqui de Saint-Ouen qui a
écrit qu’elle a un enfant handicapé et
que cela poste problème quant aux
nécessités de service.
La seconde allait être stagiairisée à la fin de
l’année scolaire 2010-2011.
Deux semaines avant les vacances d’été,
l’agent chef lui demande subitement nettoyer
les vitres. Elle répond qu’elle le fera plus tard,
quand elle aura terminé ce qu’elle a commencé.
Rapport, refus d’obéissance… Intervention de
SUD Education. Le proviseur (Jehan de
Chelles) nous dit : « oui, vous comprenez, il faut
faire attention avec les personnes qui risquent
de passer titulaires ». En clair, en tant que
contractuelle son travail est satisfaisant, mais
pas en tant que titulaire. Finalement, la région
la déplace dans un autre Lycée, avec ordre de
l’antenne de Pantin d’avoir un œil sur elle. Alors
qu’elle parle moyennement le français,
l’intendante lui confie la loge. Tâche qu’elle
n’assure pas parfaitement. Dans le rapport, il
est écrit qu’au vu des difficultés en français de
cet agent, elle a mal assuré son service. Où
comment provoquer une faute chez un agent
qui a toujours eu de bons rapports.
C’est à ce type de comportement que l’on juge un patron. Le moins que l’on puisse dire c’est
que la dérive managériale, empruntée aux méthodes de l’ultra libéralisme et à la brutalité des
pires fonctionnements DRH est en cours à la région Ile de France.
Le président ou la vice présidente ne peuvent plus dire qu’ils ne sont pas aux courants des
dérapages des cadres des antennes et de la DRH : nous leur signalons systématiquement les
cas que nous rencontrons. Systématiquement, les méthodes de ces personnes se durcissent.
SUD EDUCATION dénonce cette façon de traiter les agents,
de traiter les personnes.