c`est mieux que 0 - CFE

PSA P EUGEOT CITROËN
Site de Mulhouse
VVP : SELON LA DIRECTION, IL N’Y A PLUS DE CAS BLOQUANT !
Suite aux interventions de l’Alliance qui avait quitté la réunion mensuelle du CE du 27 juin, la
Direction Commerciale France et la direction du CPM ont pris des dispositions exceptionnelles dont
l’anticipation de fabrication des 307, l’attribution de véhicules sur stock, déblocage de 307 essence
à des conditions de reprise exceptionnelles …..
Résultat : il n’y aurait plus de salariés bloqués pour leur départ en congés ! De plus vos vendeurs
VVP Citroën proposent des véhicules disponibles sous 2 semaines …Tant mieux en tous cas, nous
restons à votre écoute.
VVP : UNE PEUGEOT, ÇA SE MERITE !
La Direction a confirmé les délais pharaoniques annoncés depuis 1 mois.
206 CC :
206 :
307 Break :
406 :
206 SW :
8 semaines
12 semaines
12 semaines
10 à 13 semaines
20 à 23 semaines
607 :
106 :
307 :
406 Coupé :
307 SW :
13 semaines
14 semaines
17 à 21 semaines
25 semaines
24 semaines
Pendant ce temps là, il y a de 2 à 6 semaines d’attente pour une Citroën,…
Pour la CFE - CGC, malgré les explications fournies, aucune justification crédible n’est donnée
pour les véhicules de faible diffusion : 106 et 607. Mais dès aujourd’hui, nous nous préoccupons de
la situation de septembre et octobre !
LA CFE - CGC NEGOCIE ET SIGNE :
PRIME D’ANCIENNETE +2,9% ET
PRIME DE PANIER +1,7%,
C’EST MIEUX QUE 0 !
La CFE - CGC vient de signer l’accord relatif aux mesures salariales pour la branche Métallurgie du
Haut-Rhin. Conséquences pour les salariés PSA du site de Mulhouse : Grâce à la CFE - CGC, les
primes d’ancienneté et de panier seront revalorisées à compter du 01 juillet 02.
Contrairement à 3 autres organisations syndicales, adeptes du tout ou rien, les négociateurs
CFE - CGC ont pris la responsabilité de signer cet accord plutôt que de laisser la liberté aux
entreprises de geler ces primes.
Section syndicale CFE-CGC
Téléphone : 03 89 09 35 64
Web : www.cfecgc-peugeot.com
Fax : 03 89 09 34 88
E-mail : [email protected]
CARRIERES AI ET P ROMOS : ÇA S’AMELIORE
La CFE - CGC est intervenue depuis le mois de mars pour déplorer la politique de l’oursin menée
par la Direction concernant les AI et PROMOS.
La Direction vient enfin de se raccorder à l’objectif assigné par l’accord salarial 2002 puisque près
de 450 ETAM ont bénéficié d’une AI moyenne de 37 €uros ou d’une Promo moyenne de 43 €uros.
Lors des prochaines négociations salariales PSA, la CFE - CGC s’attachera à obtenir des
engagements de la Direction sur la régularité du flux dès le début de l’année
F ORMATION PROFESSIONNELLE : OUI AU DIF… ?
91 APF/OP (0,9% de l’effectif du CPM), 124 ETAM (8%), et 84 Cadres (13%) ont bénéficié des
congés RTT dans le cadre du DIF (Droit Individuel Formation).
La CFE - CGC a réitéré ses demandes précédentes d’enrichir le panel des modules de formation
figurant au catalogue D.I.F.. Nous rappelons aux ETAM et aux Cadres qu’en plus du catalogue,
l’ensemble des modules existants chez PSA peuvent rentrer dans ce dispositif, si la fonction de
l’intéressé ne lui permet pas d’y accéder dans le cadre du plan de formation annuel.
F ETE DES 40 ANS DU SITE DE MULHOUSE ET H+
La CFE - CGC a demandé que le samedi 28 septembre ne soit pas travaillé en H+, pour permettre
au Personnel concerné de venir à la fête. Réponse de la Direction : il faut des voitures pour les
clients !
Position CFE - CGC : décalons ce samedi (tournée B) au 05 octobre. A suivre…
EFFECTIFS DU CPM : QUELQUES CHIFFRES CLES
Au 30 juin 2002 :
Dont
12 932 salariés + 2 560 intérimaires.
- 573 CDD (STAVAC en particulier),
- 615 Hébergés,
- 589 Casa.
Par ailleurs, les entreprises extérieures représentent 777 salariés (dont chantier peinture 330,
restauration 120, nettoyage 100).
A PROPOS DE TURN OVER ET DE. DISCRIMINATION
Sur 1 547 ETAM (dont 212 femmes) et 621 Cadres (dont 39 femmes) la Direction a enregistré très
peu de démissions Etam (11 soit 0,7%) et aucune de Cadres depuis le début de l’année. Par ailleurs,
il apparaît clairement que plus on s’élève dans la hiérarchie des classifications, moins on confie de
postes de responsabilité aux femmes. Pour 16% de femmes chez les Etam et les ouvriers, on chute à
6 % au niveau des Cadres. La Direction peut et doit mieux faire.
LA CFE - CGC,
POUR TOUS LES PROFESSIONNELS
DE L’ENTREPRISE
Mulhouse le 30 juillet 2002
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