Calais mise sur l`avenir

ZONE MÉTROPOLE
Dimanche 1 mars 2015 - Cahier n° 2 - n° 596
er
1297809100VD
Calais mise
sur l'avenir
2
Dimanche 1er mars 2015
SOMMAIRE
Attractive Lille ! ........................................................ p.03
IBM, Booking.com, Capgemini…
ont choisi la capitale des Flandres ! ................ p.04
Comment garder nos talents ? ......................... p.05
Ce qu’il faut savoir lorsque l’on visite un bien
p.11
Calais se réinvente chaque jour ....................... p.12
5 conseils pour faire visiter son bien ................ p.13
Info Auto : la Renault Twingo
voiture de l'année ? Ses six rivales. .................. p.23
Info Auto : l'essai de la Fiat 500X :
distraction massive ................................................ p.24
Je fais moi-même mon bricolage .................... p.29
La poule a la cote ! ................................................ p.30
Info Tourisme : la Valette, la cité émergente .. p.35
Info Tourisme : Les Sybelles !
Cap sur six belles stations .................................. p.37
■ Emploi : La Voix Médias ■ Immobilier : La Voix Médias
■ Services aux particuliers : La Voix Médias [email protected]
■ Auto : La Voix du Nord [email protected]
■ Tourisme : La Voix du Nord [email protected]
FF02.
Actu emploi
Attractive Lille
Lille est devenue le 3e quartier d’affaires de France et la
3e région pour l'accueil des investissements étrangers. Avec
ses 6 sites d'excellence et 80 sièges d'entreprises de plus de
500 salariés, la métropole lilloise est entrée dans la cour
des grandes métropoles mondiales.
Au 30 septembre 2014, l’arrondissement de Lille compte près
de 393 700 emplois salariés, soit 39% des emplois salariés régionaux, selon le Comité de Bassin d'Emploi Lille Métropole.
« La zone d’emploi de Lille concentre 73% des emplois salariés
de l’arrondissement, celle de Roubaix-Tourcoing 27%. Les services sont le premier secteur employeur de l’arrondissement
avec près de 247 900 salariés (soit 63%) », précise Aurélie Thorel, sa chargée d’études. Selon le baromètre annuel de l’APEC*
publié le 12 février dernier, 174 000 embauches de cadres
sont attendues en 2015 en France, soit une hausse de 3% par
rapport à 2014. L’embauche de cadres a explosé dans la région en 2014, essentiellement dans la métropole lilloise. Et les
perspectives sont plutôt bonnes pour 2015. « Selon notre enquête de conjoncture annuelle menée auprès de 1 100 dirigeants de l’arrondissement de Lille, 21% des dirigeants ont un
projet de recrutement en 2015, contre 19% l’année dernière »,
confirme Marie-France Demonchy, responsable études en
charge des thèmes Emploi-Formation à la CCI de région Nord
de France.
* Association pour l’emploi des cadres
Dans ce dossier
spécial
:
IBM, Booking.com, Capgemini… ils ont choisi Lille !
Lille est devenue une ville référence dans le domaine du digital et
du numérique. Sa labellisation French Tech salue l’excellence de
tout un écosystème numérique régional porté par ce qui est devenu au 1er janvier 2015 la Métropole Européenne de Lille (MEL).
Tout un symbole…
Comment garder nos talents ?
La région a du mal à retenir ses jeunes diplômés, révèle une récente étude de l’INSEE. Dès lors, comment valoriser davantage le
territoire métropolitain pour attirer des talents ? Il y a là un enjeu
de taille pour la métropole lilloise.
Zoom sur La Maison de l’Emploi
Les Maisons de l’Emploi contribuent aux initiatives publiques et
privées en faveur de l’emploi dans un territoire. La Maison de l’Emploi Lille Lomme Hellemmes remplit deux missions principales…
FF03.
4
Actu emploi
Dimanche 1er mars 2015
ZOOM
IBM, Booking.com, Capgemini
et les autres… Ils ont choisi Lille !
Avec 29 000 salariés dans les
nouvelles technologies, Lille
est devenue une ville référence dans le domaine du digital et du numérique. Sa labellisation French Tech salue
l’excellence de tout un écosystème numérique régional
porté par Lille Métropole
Communauté Urbaine, devenue au 1er janvier 2015 la Métropole Européenne de Lille
(MEL). Tout un symbole…
La MEL a défini et mis en œuvre
une stratégie ambitieuse pour
conforter l’attractivité du territoire, faire rayonner la métropole à l’international et accompagner le développement des
entreprises de façon plus efficace et cohérente car « on ne
crée pas d’emploi sans écosystème favorable. L’emploi doit
être indissociable de l’économie. Mon objectif est d’inciter
les acteurs de la métropole à
travailler de façon concertée »,
rappelle Vincent Ledoux, viceprésident en charge de l’emploi
et de l’économie à la MEL.
atechnologies, Eurasanté et par
le centre de recherche scientifique de la Haute Borne à Villeneuve-d’Ascq. À Hem, près de
Roubaix, Dispeo, filiale du
groupe 3SI, va embaucher
400 personnes dans les 3 ans
pour traiter les commandes du
no2 européen des ventes privées sur Internet showroomprivé.com. IBM a choisi Euratechnologies pour implanter son
centre de services, avec à la clé
près de 200 emplois créés en
2014, 700 d’ici 5 ans en CDI.
« Le choix de la métropole lil-
choisi d’installer son centre de
relation client à distance à La
Madeleine.
La
plateforme
compte 30 salariés.
La métropole lilloise :
pôle historique
de la VPC
En 2015, le site de Guyancourt,
en région parisienne, qui abrite
le siège social, y sera rapatrié,
preuve que l’opération est un
succès. « La métropole lilloise
est un pôle historique en matière de vente par correspondance et de crédit à la consom-
Crédit photo
Groupe AFG
PAROLE D’EXPERT
Une stratégie
qui s’avère gagnante
Dominique Mariani,
directeur général
de Lille’s agency
2014 a été marquée par des implantations de taille dans la métropole lilloise. Ce sont bien sûr
les prestigieux sites d’excellence
qui ont accueilli majoritairement ces nouvelles arrivées,
d'Euralille à la Plaine Images à
Tourcoing, en passant par Eur-
A SAVOIR
Agency,
En 2013, Lille’s
l’agence de
t
développemen
e Lille
économique d
s
(ex-APIM) et le
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cr
maintenus ou
an
trois s.
FF04.
loise prouve bien l’attractivité et
la place majeure du territoire
dans le paysage européen du
secteur e-business », avait déclaré Luc Doublet, Président de
Lille’s agency, qui a accompagné, depuis 1985, plus de
1 200 entreprises dans leur développement économique sur
la métropole lilloise.
Une attractivité
qui se confirme
L’entreprise suédoise Hoist Finance est de celles-là. Elle a
mation. Nous y avons trouvé un
écosystème adapté à notre activité : nos clients et nos concurrents y sont présents ainsi que
des services connexes à notre
métier : datamining, scoring, archivage. Cet écosystème est favorable au développement de
l’entreprise qui est en forte
croissance », explique Fabien
Klecha, directeur général de
Hoist France.
L’année 2014 a-t-elle
confirmé l’attractivité
économique de Lille ?
Absolument, 2014 a été une
très bonne année. Nous avons
la chance d’avoir des
entreprises qui se développent
sur notre territoire et d’autres qui viennent
s’y implanter. Le savoir-faire de Lille’s agency, au travers
de son accompagnement et des services qu’elle
propose, y contribue fortement.
Qu’est-ce qui motive une entreprise
à s’implanter ici et pas ailleurs ?
La matière première de toute entreprise, c’est le talent.
Or, il n’est pas disponible partout. Il faut l’attirer,
le garder, le valoriser. Dans 10 ans, les entreprises
s’installeront là où seront les compétences car
c’est aujourd’hui clairement un des critères de choix
d’implantation. Lille doit rivaliser avec les grandes
métropoles de son univers concurrentiel (Francfort,
Boston) en termes d’attractivité des talents.
C’est un enjeu vital.
E
U
Q
I
T
A
R
P
ACTU
Comment
garder nos talents ?
La métropole lilloise attire les entreprises qui viennent
y trouver des talents mais tout l’enjeu sera de les garder.
Une récente étude de l’INSEE révèle que la région
a du mal à retenir ses jeunes diplômés.
Actu emploi
Dimanche 1er mars 2015
5
La Maison
de l’Emploi,guichet
pour les entreprises
et les salariés
Issues du plan de cohésion sociale élaboré par Jean-Louis Borloo en 2005, les Maisons de l’Emploi participent à la mise en
œuvre des politiques de l’emploi au niveau local, en coordonnant les actions des différents acteurs de leur territoire.
La Maison de l’Emploi contribue aux initiatives
publiques et privées en faveur de l’emploi
sur le territoire
Portée par la Ville de Lille, l'Etat et Pôle Emploi, la Maison
de l'Emploi Lille Lomme Hellemmes a pour double objectif de
contribuer au développement local de l’emploi et de participer
au développement de l’anticipation des mutations économiques. « La Maison de l’Emploi est un lieu d’ingénierie et d’intelligence partagée au service des entreprises, à qui nous proposons une offre de services gratuite et élaborée avec l’ensemble de nos partenaires », explique Lise Delarue, sa directrice
générale.
Apporter une offre de service
aux chefs d’entreprise
La Maison de l’Emploi contribue aux initiatives publiques et privées
en faveur de l’emploi dans un territoire.
Sur les 936 000 diplômés ou en
passe de l’être, 334 000 vivent
dans une autre région française,
soit plus de 35 %. Quant aux actifs, 250 000 diplômés du supérieur ont rejoint une autre région française. Autrement dit,
37% des natifs de la région diplômés n’y résident plus lorsqu’ils sont dans les rangs de la
population active.
Un enjeu de taille pour
la métropole lilloise
« Depuis deux ans, une réflexion
est menée à la MEL autour des
acteurs économiques et politiques de la métropole. Comment
notre territoire, qui concentre
tant d’atouts et de talents, va-t-il
pouvoir mobiliser ses forces vives
et les rassembler au service de
l’entreprise. Car le seul emploi durable est bien celui créé par l’entreprise », rappelle Vincent Ledoux. Avec 180 parcs d’activités
concentrant 10 000 entreprises,
« la métropole concentre l’excellence sur l’ensemble de son territoire. Cette excellence s’étend
donc au-delà des 6 pôles de compétitivité, avec un vivier d’entre-
prises tout aussi dynamiques et
diversifiées », ajoute l’élu. Pourtant, « en 2014, 45% des PME de
moins de 50 salariés ont déclaré
des difficultés de recrutement »,
indique Marie-France Demonchy, de la CCI de région Nord de
France.
Comment valoriser
davantage le territoire
métropolitain pour
attirer des talents ?
Des idées, il y en a, comme cette
initiative innovante, une première en France, lancée il y a à
peine 18 mois.« L’idée du projet
Invest in digital people a été portée par Gilles Guibert, ancien DSI
d’Auchan », se souvient Amaury
Flotat, délégué régional du Syntec numérique et dirigeant du
groupe de conseil et ingénierie
informatique AFG. « Nous
sommes partis d’un constat : la
région qui compte 400 000 chômeurs a une des filières les plus
dynamique en termes d’emplois.
Aujourd’hui, il y a 2 000 postes à
pourvoir dans le numérique. Et
pourtant,
les
entreprises
souffrent de l’inadéquation entre
les profils attendus et les candidats présents sur le marché ». En
partenariat avec Pôle Emploi et
6 entreprises de la région (Auchan, Leroy Merlin, Décathlon,
IBM, ASII et AFG), le projet se
concrétise de façon informelle
avec la constitution d’une première promotion de dix jeunes
demandeurs d’emploi formés
pendant 4 mois à une nouvelle
technologie. Florian Saphores,
27 ans, a eu la chance d’en faire
partie : « J’étais demandeur
d’emploi depuis 6 mois. Mon
conseiller Pôle Emploi m’a proposé cette formation sur la technologie Java EE. Ce secteur m’était
totalement étranger mais il m’assurait un poste en CDI à l’issue de
la formation ». Trois jours après
la fin de sa formation, Florian
est embauché en CDI au sein du
groupe AFG, détaché pour une
mission d’un an chez Auchan. «
Nous souhaitons renforcer le dispositif en intégrant d’autres entreprises, pour sortir chaque année 4 promotions d’une quinzaine de personnes », ajoute
Gilles Guibert qui insiste sur la
vocation sociétale de la démarche.
On y retrouve une vingtaine d'experts et chargés de mission qui
accompagnent les entreprises de la métropole lilloise dans
leurs problématiques en ressources humaines, notamment
pour le recrutement. « Nous travaillons en amont avec les entreprises qui s’implantent dans la métropole pour veiller à ce que
les habitants du territoire aient accès aux opportunités d’emplois », ajoute Lise Delarue qui évoque les récentes « grandes
opérations » menées par la Maison de l’Emploi lors des arrivées
à Lille d’IBM et de Burger King.
Quelques chiffres clés
En 2013, 8 000 entreprises nouvelles ont vu le jour dans la métropole lilloise.
2,41 millions d’euros d’aides ont été attribués par Lille Métropole à 33 entreprises pour leurs projets de développement,
d’implantation ou d’innovation.
Zoom sur le Label « Métropole French Tech »
Lancé en juillet 2014, l’appel à labellisation « Métropole French
Tech » (croissance numérique) s’adresse aux métropoles françaises qui souhaitent mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour d’un projet ambitieux de croissance de leur écosystème,
afin d’en faire en quelques années un lieu phare et reconnu à
l’international pour son dynamisme entrepreneurial.
Créé il y a un peu plus de cinq ans et hébergeant 130 entreprises, Euratechnologies a fortement contribué à l’acquisition
de ce label par la métropole lilloise. En effet, implanté sur l’ancien site de la filature Le Blan-Lafont dans le quartier des BoisBlancs à Lille, Euratechnologies est rapidement devenu un acteur majeur et incontournable des TIC (Technologies de l’Information et de l’Innovation) à l’échelle nationale mais aussi internationale.
Fortes de ce constat, la métropole lilloise et la région Nord-Pas
de Calais s’inscrivent, avec les métropoles du Calaisis, de LensLiévin et de Valenciennes, pleinement dans cette dynamique,
en associant tous les acteurs du numérique pour construire la
métropole plurielle de demain grâce aux énergies numériques.
Pour plus d’informations sur ce mouvement pour le rayonnement numérique amorcé avec succès par la métropole lilloise et
la Région, rendez-vous sur lille-is-frenchtech.com.
FF05.
6
Actu emploi
Dimanche 1er mars 2015
Profitez du boom
du mobile
Alors que les applications diverses et variées connaissent un
essor extraordinaire sur les smartphones,
d’habiles développeurs voient leurs perspectives d’emploi
et d’évolution de carrière s’étoffer.
Quelles soient utilisées à des
fins pratiques ou purement
ludiques,
les
applications
mobiles ont la cote !
Un marché en plein essor qui
constitue autant d’opportunités d’embauches. Selon le PDG
d’Apple, la « révolution des apps »
aurait d’ailleurs permis de créer
629 000 emplois depuis le lancement de l’App Store en 2008.
La
révolution
des apps
Dans ce contexte très favorable,
le métier de développeur web
mobile offre de belles perspectives. Car derrière des applications
populaires comme Candy Crush
pour les jeux et Facebook ou Shazam pour les réseaux sociaux, se
cachent des programmes informatiques spécifiques, destinés à
l’environnement mobile et conçus
par des informaticiens bien particuliers.
Un travail rigoureux
Au plan technique, le développeur
d’applications mobiles se doit en
effet de maîtriser les normes et
langages de programmation en
usage pour ce type de techno-
logies (HTML, W3C…) et de disposer, bien entendu, de solides
connaissances sur l’univers mobile. Assurant un suivi constant
des évolutions technologiques
pour garder son savoir à jour, le
développeur doit par ailleurs être
rigoureux et organisé, afin de
pouvoir répondre au cahier des
charges que le client a établi avec
le chef de projet s’il y en a un –
dans le cadre d’une agence web,
d’un éditeur de logiciels ou dans
le service d’une grosse entreprise
–, ou avec lui-même s’il travaille en
indépendant (plus rare).
Autonome,
responsable
et
polyvalent
Autonome, responsable et polyvalent, le développeur doit pouvoir
créer une application de toutes
pièces, adapter un site internet à
une plateforme mobile ou pour
tablette ou encore optimiser une
application déjà existante.
Une formation adaptée
Différentes voies permettent d’accéder à ce métier d’avenir, du Bac
+2 au Bac +5.
Un essor prometteur
D’après une étude de comScore réalisée à l’automne
2014, une société de mesure d’audience américaine,
les applications mobiles représentent 52 % de la
consommation digitale des États-Uniens, dépassant en
cela le temps passé sur l’internet fixe.
Bien qu’en France, seuls 43 % des citoyens soient équipés d’un téléphone portable intelligent, ces outils inhérentes aux smartphones connaissent là aussi un succès
fulgurant, la croissance du m-commerce ayant grimpé
de 76 % au premier trimestre 2014 par rapport à l’année précédente, d’après la Fédération du e-commerce.
De façon plus large, l’utilisation des applications mobiles, tous usages confondus, a augmenté de 115 %
en France en 2013. Dans le détail, les applications de
messagerie et de réseaux sociaux (Facebook,Twitter,
Instagram...) ont elles fait un bond de 203% !
FF06.
Nombre d’étudiants passent
par des BTS et DUT dédiés aux
solutions logicielles ou par des
licences professionnelles consacrées aux systèmes informatiques
et logiciels avec une spécialité de
développement d’applications.
Mais il est également possible de
poursuivre plus longtemps ses
études pour obtenir un diplôme
d’ingénieur informatique mobile
ou un master en systèmes informatiques intelligents et bénéficier
ainsi d’une meilleure évolution de
carrière.
Dans tous les cas, un débutant
peut prétendre à un salaire de
base compris entre 2 900 et
3 300 € bruts par mois.
À noter :
outre les annonces de recrutement, il existe des concours dédiés, organisés par de grands
groupes comme la SNCF, La Poste
ou des enseignes alimentaires
telles que Casino et Auchan. Intitulés « hackathons », ils consistent
à donner un temps limité aux développeurs candidats pour créer
une application sur un thème
donné.
Dimanche 1er mars 2015
7
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et méthodes de vente,
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Imprimerie CHARTREZ
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Traiteur à l’Huitrière
recherche (H/F)
VENDEUR
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Abrinor Debeunne recherche (H/F)
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découverte des besoins clients,
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des négociateurs et des dossiers.
- Sens du commerce
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Abrinor Lille - 71, bd de la Liberté
Cabinet Immobilier TOURCOING
recherche (H/F) CDD 6 mois à 35 h,
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temps plein et partiel (24 h hebdo.)
Postes à pourvoir rapidement.
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intéressement et participation.
Contact : 56, rue de Lille 59223 Roncq
✆ 0826.20.68.68 (0,15€ la minute)
e-mail : [email protected]
Hôtellerie/
Restauration/
Tourisme
RESTAURANT LA TABLE
Parvis du Grand Stade
à Villeneuve-d’Ascq
recherche (H/F) Chef de partie
et Cuisinier ✆ 03.20.41.28.06
Technique/
Production
GARY à Roubaix recherche (H/F)
Fraiseur Programmateur
et Contrôleur MMT
expérience souhaitée ou niveau BTS
ou DUT, formation assurée, CDI.
mail : [email protected]
IMPRIMERIE
EN CONTINU
recherche (H/F)
Opérateur
CTP-PAO
connaissance indispensable
Recherche (H/F)
Chef d’atelier
de notre garage.
Gestion d’une équipe de mécaniciens
et ayant une expérience minimale
de 5 ans en tant que chef d’atelier.
Formation de base souhaitée
en électromécanique
et/ou diplômé d’un D.U.T.
en mécanique.
Adresser candidatures par courrier :
Transports Fockedey S.A.
20, Zoning Industriel de l’Europe
à B-7900 Leuze-en-Hainaut.
e-mail : [email protected] .
La Société
SECOFERM
recherche (H/F)
2 Poseurs
1 Conducteur
de travaux
en fermetures industrielles.
Expérience souhaitée.
Envoyer Lettre de motivation+ CV :
ZI de la Houssoye 59390 Bois-Grenier
ART TOITURES
Couvreur
Chef
d’équipe N4 - P2
2 400€ net (prime incluse)
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à Halluin recherche (H/F)
Volkswagen
Lille recherche
- Armentières
(H/F)
Secrétaire commercial
VN-VO
Expérience automobile indispensable
Adresser lettre de motivation +CV :
e-mail : [email protected]
512, avenue de Dunkerque
59130 Lambersart
Transport/Achats/
Logistique
Importante Société
en transports d’hydrocarbures
recherche (H/F)
Garage SLEMBROUCK SAS
à Fleurbaix
recherche (H/F) en CDI
Mécanicien VL confirmé
Mécanicien
PL confirmé
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et
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pour être basé à Bordeaux (33)
ou à Fos-sur-Mer (13).
Possédant permis EC, FIMO et APTH.
Bonnes conditions, participation
aux frais de déménagement possible.
Envoyer CV par e-mail :
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Société
de transports
recherche (H/F) en CDI
pour notre garage intégré
VOLKSWAGEN
à Villeneuve-d’Ascq recherche (H/F)
Secrétaire
expédition
remplacement maternité.
Mécanicien PL
Carrossier expérimenté
avec expérience et notion
en carrosserie si possible.
Adresser votre CV par e-mail :
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Adresser candidature par e-mail :
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AUTO EXPO
1er réseau indépendant
de la métropole Lilloise
Vente Maisons et Appartements
aux particuliers recherche (H/F)
Négociateurs
secteur Agences du Groupe
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Automobile
Groupe BILS-DEROO
à Douai (59) recherche (H/F)
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à Petite-Forêt recherche (H/F)
Passionné d’automobile
ayant le sens du relationnel.
e-mail : adeline.lecoint
@valmotors.net.bmw.fr
✆ 06.03.40.49.48
Adresser candidature par courrier :
Transports FOCKEDEY SA
20, Zoning Industriel de l’Europe
B-7900 Leuze-en-hainaut (Belgique)
mail : [email protected]
Distribution/
Commercesde
proximité
Recherche (H/F) VENDEUR
25 h/semaine ✆ 03.20.42.21.39
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Boucher - Charcutier
Aide-Boucher
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Contact : ✆ 00.32.56.48.18.40.
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recherche (H/F) pour la région
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S.T.I.L INTERNATIONAL
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Recherche
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ɀ Recherche en entreprise, poste de souffleur de verre, néoniste, 30ans d’expérience,
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en entreprise, homme sérieux avec expériences, toutes missions acceptées, emploi salarié. Particulier tél. 06.79.88.58.03
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