Fiche de poste ASSISTANTE DE SERVICE SOCIAL au CMPP de

Fiche de poste
ASSISTANTE DE SERVICE SOCIAL
au CMPP de GRAY
L’Assistante de service social au CMPP de Gray intervient afin de faciliter les conditions
d’accès aux soins, pour les familles en difficulté. Elle participe à l’ensemble des réunions de
synthèse conduites avec l’équipe sous la responsabilité du médecin directeur. Elle
accompagne les familles dans leur accès aux droits sociaux et à la prise en charge du soin.
Elle fait le lien avec les partenaires du CMPP : écoles, établissements et services, institutions et
administrations. Elle agit sous l’autorité conjointe du directeur médical et du directeur
administratif et pédagogique.
CARACTERISTIQUES DU POSTE :
-
-
Diplôme d’Etat d’Assistant Social (DEAS) exigé.
Rattachement hiérarchique :
o Le directeur administratif et pédagogique, pour les conditions générales de
l’exercice professionnel et les relations extérieures,
o Le directeur médical pour tout ce qui concerne le soin délivré aux enfants et
adolescents et l’accompagnement des familles.
Poste non cadre, en lien permanent avec les autres membres de l’équipe.
Respect du secret professionnel et du secret médical partagé.
Référence aux Annexes XXXII qui régissent l’activité des CMPP.
CONDITIONS GENERALES d’EXERCICE :
-
Contrat à durée indéterminée à temps partiel : 0,20 ETP.
Convention collective nationale du 15 Mars 1966 – Annexe III
Indice de début de carrière : 434
Salaire de base : 1 756,42 € bruts pour un temps plein.
Annualisation du temps de travail par accord d’entreprise (38,87 H sur 38
semaines).
MISSIONS PRINCIPALES :
L’Assistante de service social à temps partiel du CMPP de Gray :
Participe à l’ensemble des réunions de synthèse et à l’élaboration collective des
projets de soin.
Elle enrichit la formation des professionnels du CMPP dans le champ du social.
Elle veille à la qualité des informations administratives et sociales portées au
dossier des patients et à leur mise à jour.
Sur proposition de l’équipe pluridisciplinaire, et sous l’autorité du directeur
médical à qui elle rend compte, elle rencontre les familles plus en difficulté ; elle
analyse leur situation et les assiste dans leurs démarches relatives à la prise en
charge au CMPP ou visant à installer ou à restaurer leurs droits sociaux. Elle les
oriente vers les services ou dispositifs appropriés.
Elle accompagne les familles qui en ont besoin dans l’exercice de leurs droits au
regard de la loi 2002-2 : connaissance des conditions du soin, appropriation des
documents légaux, implication dans le projet de soin.
Elle favorise les liens de coopération avec les partenaires du soin : IME, ITEP,
SESSAD, SPFS, CMP, CMS, PMI, AEMO, ASE, etc., et avec les partenaires
institutionnels : Education nationale, MDPH, CPAM, Conseil général…
En lien avec le directeur administratif et pédagogique, elle peut participer à des
réunions organisées par les Enseignants référents de la MDPH (ESS), par l’école
(EE, PRE), ou dans les établissements et services médicosociaux (Synthèses,
projets individualisés).
Elle assure une veille juridique et sociale concernant l’activité de soin au CMPP.
MISSIONS ASSOCIEES :
Elle prend part à la vie institutionnelle : réunions institutionnelles, formations
collectives, démarche d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité, projet
d’établissement et de service, etc.
Elle peut représenter la direction dans des missions de représentation ou de
présentation de l’établissement et de son activité.