Salariés du bricolage - Salariés des magasins de Bricolage

La confiance que lui témoignent les salariés
tient au nombre et à l’engagement de ses militants ainsi qu’à ses principes et valeurs.
MAINTENANT J’Y VAIS !
Je soussigné (e),
Nom
Prénom
Date de naissance
La qualité de cet accord est tributaire de la
force de la CFDT dans cette négociation.
Ce sont les salariés qui la lui donnent. En adhérant à la CFDT et en la représentant au sein des
Institutions Représentatives du Personnel.
Pour nous JOINDRE,
Ne pas jeter sur la voie pu-
C’est aussi la CFDT qui a le plus d’implantations dans les entreprises et les meilleurs
résultats aux élections de représentants du
personnel .
La convention collective du bricolage résulte d’un
accord entre, d’une part la FFB pour le patronat
et, d’autre part, les organisations syndicales représentatives du secteur, donc en particulier la
CFDT.
pour nous REJOINDRE
pour nous INFORMER
pour nous INTERPELLER
Mai 2013
La CFDT, qui a recueilli 23.78% des suffrages
des salariés qui se sont valablement exprimés
dans la branche du bricolage, est le premier
syndicat du secteur privé en nombre d’adhérents. Sa représentativité officielle dans la
branche est à 24.26%.
adhère à la CFDT
Adresse personnelle
Sur place :
Salariés du
bricolage
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Ville
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Email personnel @
Les informations nominatives permettent à la CFDT d’informer et de
consulter ses adhérents. Ces informations ne peuvent pas être
communiquées à l’extérieur de la CFDT pour des opérations commerciales ou publicitaires. Chaque adhérent a un droit d’accès, de
contestation et de rectification des données le concernant.
Fédération des Services CFDT
Tour ESSOR 14 rue Scandicci
93508 Pantin
Tél : 01 48 10 65 90
Métro : Hoche
www.cfdt-services.fr
Agir pour tous, s’engager pour
chacun
Grille de salaires au 1er mars 2013
Employés
Niveau
Degré
Rémunération menCoefficient suelle
brute garantie
I
B
C
D
E
F
G
120
140
150
160
190
200
II
III
Agents de Maîtrise
H
220
I
250
J
280
IV
1
1
1
1
1
1
435
445
460
475
505
560
1 675
1 750
1 832
Cadres
Rémunération men-
Coef- suelle brute garantie
NiDeficien par l’application d’une
veau gré
t
garantie mensuelle de
Rémunération
annuelle
8%
V
K
320
2 322
29 475
L
400
2 426
30 800
M
500
2 709
34 400
N
600
2 916
37 025
* Le SMIC a été revalorisé au 1er janvier
2015 à 9,53 €/h brut, soit 1 457,52 € brut
/ mois. Cette hausse s’applique à tous
salaires en dessous du SMIC
Les embauches et ruptures de contrat
Période d’essai :
Employés : 1 mois de travail effectif
Agents de maitrise : 2 mois de travail effectif
Cadres : 3 mois de travail effectif
Indemnités de licenciement :
Sauf faute grave ou faute lourde, l’indemnité de
licenciement est versée à tout salarié ayant une ancienneté minimale de 1 an au jour du départ de l’entreprise. Cette indemnité est fixée à 2% du total des
12 mois précédents, par année de présence.
Les classifications
Niveau 1 : Les emplois de niveau 1 ne nécessitent
qu’une mise au courant rapide et se concrétisent par des
taches d’exécution, le plus souvent à caractère répétitif.
Leur dénomination résulte de leur activité dominante.
Niveau 2 : Les emplois classés dans ce niveau nécessitent la connaissance et l’application de procédures ainsi
que la prise d’initiatives pour leur mise en œuvre. La connaissance requise s’acquiert essentiellement par la pratique professionnelle.
Trois degrés existent. Ils correspondent à la plus ou
moins grande maîtrise des procédures et à la capacité de
prendre les initiatives appropriées.
Niveau 3 : Les salariés de niveau 3 possèdent une technicité acquise par une formation professionnelle préalable
à leur embauchage ou dans le cadre de l’entreprise. La
progression dans ce niveau résulte de la prise en charge
de responsabilités de gestion ou techniques. Deux degrés existent.
1er degré : Les emplois de 1er degré sont techniques. Leur
dénomination est celle de la spécialité exercée par le titulaire.
2e degré : En plus de la parfaite maitrise de la technicité professionnelle, les employés classés dans ce degré ont une responsabilité de gestion ou technique. Ils mettent en œuvre les
moyens destinés à permettre la réalisation des objectifs et peuvent coordonner le travail d’employés du niveau 1 ou 2.
Niveau 4 : Sont classés dans ce niveau les agents de
maitrise.
Niveau 5 : Sont classés dans ce niveau les cadres.
PRESENTATION
DU SECTEUR :
Entreprises ayant une surface
minimale de 400 mètres carrés,
dont l'activité se caractérise par
la vente au détail, en libre-service
assisté, d'articles de bricolage et
possédant dans leurs points de
vente bois et découpe, outillage,
quincaillerie, électricité, peinture,
décoration.
L’organisation du temps de travail
Modulation
L’amplitude normale de la modulation, dans la branche, varie
entre 28 heures et 39 heures.
12 semaines consécutives maximum par an pourront dépasser 39 heures, 8 d’entre elles pourront être supérieures à 42
heures sans pouvoir dépasser 46 heures et parmi ces 8 semaines, 4 semaines maximum pourront être consécutives.
8 semaines maximum pourront être réparties sur 6 jours. Les
semaines entre 42 heures et 46 heures pourront être compensées par autant de semaines inférieures ou égales à 28
heures dont l’horaire sera réparti sur 4 jours maximum.
En tout état de cause, la durée moyenne hebdomadaire de
travail calculée sur une période quelconque de 8 semaines
consécutives ne peut dépasser 42 heures.
Les congés et absences
Accord egalite professionnelle
Les offres d'emploi doivent être formulées de manière non
sexuée et appliquer des critères objectifs de recrutement,
tels que l'expérience, la formation et les compétences professionnelles, techniques et comportementales .
Les entreprises s’engagent à ne pas à interroger les salarié(e)s sur la composition de leur famille sur leur orientation sexuelle et pour les femmes sur leurs souhaits ou projets de maternité, lors des entretiens de recrutement.
Congés supplémentaires : il est attribué 2 jours ouvrables de congé supplémentaires lorsque le nombre de jours
de congés pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre est au moins égal à 6 et 1 seul lorsqu’il est compris
entre 3 et 5 jours.
Les femmes âgées de moins de 22 ans au 30 avril de
l’année en cours bénéficient de 2 jours de congés ouvrables
supplémentaires par enfant à charge, congé ramené à 1 jour
ouvrable lorsque le congé principal n’excède pas 6 jours ouvrables.