Programme APPREHENDER LA DIVERSITE CULTURELLE 2 et 3

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Améliorer les relations au sein de l’équipe et avec les usagers
« Appréhender la diversité culturelle »
Jeudi 2 et vendredi 2 mars 2017
La diversité culturelle est à l'œuvre très rapidement dans tout type de contexte : au travail, entre
cultures professionnelles différentes ou entre générations différentes, dans les associations, dans les
familles, dans la ville entre provenances ou origines différentes, etc.
Chacun.e de nous y est confronté.e quotidiennement sans en prendre parfois toute la mesure. Elle
entraîne parfois rejet, relégation, enfermement et donc violence.
La diversité culturelle est source d'enrichissement mutuel et aussi d'incompréhensions voire de conflits.
La prise de recul nécessaire lors de décalages culturels ne relève pas seulement d'une approche
rationnelle : elle suppose aussi une prise en compte de phénomènes émotionnels (peur de l'inconnu,
frustrations...) et de mettre à jour nos préjugés sur l'autre afin de parvenir à les dépasser. Elle peut être
facilitée par des capacités d'écoute et l’utilisation d'outils de régulation des conflits.
Public
Professionnels ou bénévoles en contact avec du public, des usagers, des patients, des élèves, des
collègues….
Toute personne qui a le désir de mieux vivre ses relations.
Objectifs
Repérer les enjeux des relations multiculturelles,
Identifier les éléments constituants sa culture personnelle,
Prendre conscience de ses représentations,
Comprendre les comportements des personnes de cultures différentes,
Apprendre à réguler les conflits en situation d'interculturalité,
Créer de la solidarité et de la coopération.
Contenu
Repérage de la part de diversité culturelle à l'oeuvre dans les conflits,
Réactions émotionnelles à l'oeuvre et conséquences prévisibles,
Description de sa propre culture : repérage des influences culturelles au travers des différentes
manifestations,
Clarification des notions de préjugés, stéréotypes et clichés afin de les repérer pour les dépasser
dans la rencontre avec l'autre,
Les valeurs en jeu dans la culture,
Les antagonismes à l'oeuvre dans les systèmes culturels,
Le risque du conflit d'identité : comment revenir à l'objet du conflit pour sortir de la spirale de la
violence,
La communication pour lever les incompréhensions : ouverture, questionnement, curiosité, écoute,
D'une logique d'affrontement à une logique de solidarité : comment favoriser la rencontre, comment
repérer le commun et construire avec les particularités et les richesses de chacun.e.
Démarche pédagogique
Partant de situations vécues au quotidien, la formation lie en permanence la réflexion théorique,
l´expérimentation pratique et la recherche d’issues concrètes.
Chacun s´y engage à sa mesure, sans jamais être jugé sur ses choix. L'écoute et l'échange entre les
participants contribuent à la dynamique de la formation.
La confidentialité et le non-jugement des personnes font partie du contrat de la formation.
La démarche pédagogique vise à la cohérence entre les moyens employés et le but poursuivi.
Un bilan sera réalisé en fin de formation et une attestation de formation sera remise au stagiaire.
Modalités
Dates : Jeudi 2 et vendredi 3 mars 2017
Horaires : de 9 h à 17 h avec une pause déjeuner
Lieu : Foyer des Jeunes Travailleurs - 26 bd des Capucines - 12850 ONET LE CHATEAU
Tarif : 260 € en inscription professionnelle, 120 € en inscription personnelle.
Date limite d’inscription : Mardi 14 février 2017
Bulletin d’inscription à retourner par mail ou par courrier à l’adresse en bas de page.
Institut de recherche et de Formation du Mouvement pour une Alternative Non-violente
IFMAN SUD OUEST - Maison des Associations – 15 avenue Tarayre – 12000 RODEZ
http://www.ifman.fr - 06 31 85 92 41 - 05 65 69 46 20 – [email protected]
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