PANORAMA DES AIDES AU RECRUTEMENT

PRÉ RECRUTEMENT
Recrutement en
nombre
Méthode de
Recrutement par
Simulation (MRS)
MRS)
Mobilisation des partenaires
pour:
Méthode de repérage
rage des
habiletés potentielles
lles des
candidats.
y Recherche de candidats
y Diffusion des offres
PANORAMA DES AIDES AU RECRUTEMENT
RH Plus
Evaluation en Milieu de
Travail Préalable au
Recrutement (EMTPR)
y Appui / conseil
y Formation
Offres de service
ice
du Pôle Emploi
oi
Permet de tester un candidat
dans une entreprise, en situation
réelle de travail, pendant une
durée pouvant aller jusqu'à 40h
sur 5 jours.
Le dispositif RH Plus, financé par le
Conseil Général, est porté par la
CCI Nantes St-Nazaire, la Chambre
de Métiers et de l'Artisanat et la
Chambre d'Agriculture. Il propose
aux petites entreprises, un
accompagnement personnalisé à
la gestion des ressources
humaines.
• Assistance / Ingénierie
ierie
• Appui / Conseil
• Accès Direct
FORMATION / RECRUTEMENT
POE (Préparation
Opérationnelle à
l'Emploi) Individuelle
POE (Préparation
Opérationnelle à l'Emploi)
Collective
• Pour les demandeurs d'emploi.
• Permet d'acquérir des compétences recquises pour occuper des emplois
correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou, à défaut,
par le conseil d'administration d'un OPCA.
• Préalable à une embauche en :
Æ CDI,
Æ CDD d'au moins 12 mois,
Æ contrat de professionnalisation en CDI ou CDD d'au moins 12 mois,
Æ contrat d'Apprentissage d'au moins 12 mois.
• Formation assurée par :
- l’OPCA, qui prend entièrement en charge le coût de la formation.
- Pôle Emploi, si la formation réalisée par un organisme de formation déclaré
comprend au maximun 1/3 du temps d'immersion en entreprise (durée
limitée à 400h.)
• Aide à la formation des ĚĞŵĂŶĚĞƵƌƐĚ͛ĞŵƉůŽŝ
préalable à une embauche par un organisme de
formation interne à l'entreprise (sauf particulier
employeur) ou externe, en :
Æ CDI,
ÆCDD d'au moins 12 mois,
Æ contrat d’Apprentissage ou de professionnalisation en
CDI (quelle que soit la durée de l'action de
professionnalisation) ou CDD d'au moins 12 mois .
• Durée de travail : au moins 20h/s
• Formation assurée en (dans la limite de 400h et des coûts
de la formation) :
• Interne: 5€ net/h
• Externe : 8€ net/h
• Aide à la formation des demandeurs
Ě͛ĞŵƉůŽŝ préalable à une embauche
en :
ÆCDD de 6 à 12 mois,
Æ contrat de professionnalisation en CDD
de 6 à 12 mois,
Æ contrat de travail temporaire s'il existe
un lien étroit avec l'AFPR, durant au
moins 6 mois au cours des 9 mois
suivants la fin de la formation.
• Durée de travail : au moins 20h/s
• Formation assurée dans la limite de 400h
et des coûts de la formation, en :
• Interne : 5€ net/h maximum
• Externe : 8€ net/h maximum
ARF (Aide au
Recrutement par
la Formation)
• Dispositif intégré dans l’offre de
formation professionnelle
continue de la Région (objectif
« Je me qualifie »).
• Modalités en cours de revisite
Contrat de
Professionnalisation
• Pour les jeunes de 16 à moins de 26 ans, les demandeurs d'emploi
de 26 ans et plus, les bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH,
les personnes sortant d'un CUI.
• Permet d'acquérir une qualification professionnelle en relation avec
les besoins identifiés par les branches professionnelles.
• Aides à l'embauche versées par le Pôle Emploi pour un demandeur
d'emploi :
• de 26 ans et plus : Aide Forfaitaire à l'Employeur (AFE) jusqu'à
2000€ pour un temps plein sous certaines conditions.
• de 45 ans et plus : 2000€ pour un temps plein (cumulable avec
l'AFE). Ces montants sont proratisés en cas de temps partiel.
• Exonération de cotisations patronales de Sécurité Sociale (sauf
accident du travail / maladies professionnelles) si le demandeur
d'emploi est âgé de 45 ans et plus ("Réduction Fillon" si moins de 45
ans).
• Financement possible par l'OPCA des frais de formation du salarié et
du tuteur, ainsi que des dépenses liées à la fonction tutorale.
• Pas d'indemnité de fin de contrat à verser et non prise en compte
dans les effectifs de l'entreprise.
Contrat d'Apprentissage
• Pour les jeunes de 16 à 25 ans (de ŵŽŝŶƐĚĞϭϲĂŶƐ dans
certains cas), de 26 à 30 ans si le contrat est conclu dans l'année
suivant :
- un précédent contrat d'apprentissage et conduit à un niveau de
diplôme supérieur,
- la rupture du contrat pour des causes indépendantes de la volonté de
l'apprenti (dont notamment l'inaptitude physique temporaire, la
cessation d'activité, la faute de l'employeur).
• Permet de former un professionnel et d'assurer l'avenir d'une entreprise
en transmettant des savoir-faire.
• Sans limite d'âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés
ou porteuses d'un projet de création ou de reprise d'entreprise
conditionnée par l'obtention d'un titre ou diplôme.
• Exonérations :
- Artisans et employeurs de moins de 11 salariés : exonération de
charges patronales (sauf accident du travail / maladies professionnelles)
et salariales d'origine légale et conventionnelle.
- Employeurs de 11 salariés et plus : exonération des cotisations
patronales (sauf accident du travail / maladies professionnelles) et
salariales de Sécurité Sociale ainsi que des cotisations salariales
d'assurance chômage et de retraite complémentaire. Les cotisations
restant dues sont calculées sur une base forfaitaire.
• Indemnité compensatrice forfaitaire de 1000€ minimum/an versée par la
Région.
• Crédit d'impôt : 1600€ (2200Φ dans certains cas : emplois d'apprentis
handicapés...).
• Pas d'indemnité de fin de contrat à verser et non prise en compte dans
les effectifs de l'entreprise.
Emploi d'Avenir
Contrat de
CUI-CIE
AFPR (Action de
Formation Préalable au
Recrutement)
Capital Compétences
Capital Compétences est une
réponse pour identifier et
favoriser la mise en place
d’actions de développement
des compétences dans une
entreprise.
Contrat Unique d’Insertion – Contrat Initiative Emploi
• Permet de recruter une personne sans emploi
rencontrant des difficultés sociales et professionnelles
d'accès à l'emploi.
• Aide mensuelle de l'Etat, au maximum 40% du SMIC
horaire brut. (les taux fixés par arrêté préfectoral)
• Contrat de travail en CDD de 6 à 24 mois (3 mois pour les
personnes bénéficiant d'un aménagement de peine) ou en
CDI.
• Pas d’indemnité de fin de contrat CDD à verser.
• Durée de travail : temps plein ou partiel 0h/s minimum
La durée maximum du CDD peut être portée à 5 ans soit
pour les travailleurs handicapés, soit pour les salariés âgés
de 50 ans et plus bénéficiaires de minima sociaux, soit
pour achever une action de formation professionnelle en
cours de réalisation et prévue au titre de l'aide.
• Financé par l'Etat.
génération
• Pour l'embauche d'un jeune en CDI, de 16 à 25 ans (jusqu'à 30
ans s'il est reconnu travailleur handicapé).
• Pour maintenir un senior de 57 ans et plus (de 55 ans et plus s'il est
reconnu travailleur handicapé ou s'il s'agit d'une nouvelle
embauche).
• Favorise l'emploi des jeunes, maintient les seniors dans leur activité
et assure la transmission des compétences et du savoir-faire.
• Une aide financière de l'Etat : 4000€/an pendant 3 ans (versée tous
les trimestres), soit l'équivalent de 12 000€ et de 27% du salaire
brut du jeune (SMIC). Aide réservée aux employeurs jusqu'à 299
salariés.
• Une aide au diagnostic et à l'action pour réussir le contrat de
génération dans l'entreprise.
• Financé par l'Etat.
• De 16 à moins de 26 ans (au jour de la signature du contrat) et
moins de 30 ans pour les travailleurs handicapés.
• Facilite l'insertion professionnelle et l'accès à la qualification de jeunes
sans emploi peu ou pas qualifiés.
• Accès prioritaire pour les ZUS, les ZRR ou les territoires dans lesquels les
jeunes connaissent des difficultés particulières d'accès à l'emploi. A titre
exceptionnel (après autorisation de la DIRECCTE), dans les zones
prioritaires où les jeunes de niveau bac+3 maximum et en recherche
d'emploi depuis au moins 12 mois au cours des 18 derniers mois.
• Subventionné par l’État à hauteur de 75 % du SMIC horaire brut dans le
secteur non marchand et à hauteur de 35% pour le secteur marchand.
Pour les GEIQ et les Entreprises d'Insertion (EI) le montant s'élève à
hauteur de 47%. Aide accordée pour une durée comprise entre 12 et 36
mois sans pouvoir excéder le terme du contrat de travail.
• Durée de travail :
Æ Le poste occupé est un emploi prioritairement à temps plein de 35h,
ou au minimum à mi-temps.
• Financé par l'Etat.
Nouveau
Nouveau
AIDES pour LE CHERCHEUR D͛EMPLOI
PANORAMA
DES AIDES AU
RECRUTEMENT
Revenu de Solidarité Active
(RSA)
Il garantit un revenu minimum et soutient le
retour à l'emploi en complétant les revenus
liés à une activité professionnelle. Le
bénéficiaire du RSA reçoit également un
accompagnement social et professionnel
destiné à faciliter son insertion durable dans
l'emploi.
Mise à disposition
scooters et voitures
Location de cyclomoteurs, vélos,
scooters et voitures aux personnes
rencontrant des difficultés
passagères de déplacement sur le
territoire.
Habitat temporaire chez
l'habitant
Aide à la Garde d'Enfants pour les
Parents Isolés (AGEPI)
Toute personne bénéficiaire des minimas sociaux (RSA, ASS,
AAH, ATA) ou demandeur d'emploi non indemnisé et parent
isolé ayant la charge d'un ou plusieurs enfants de - 10 ans,
souhaitant reprendre une activité en CDD d'au moins 2 mois
ou souhaitant suivre une formation d'au moins 40h.
Convention de revitalisation
Nouveau
"500 projets de développement
économique pour les territoires"
FOYER JEUNES TRAVAILLEURS
• Aides à l'adaptation des situations de travail
• Aide au tutorat
• Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) / Action de Formation Préalable au
Recrutement (AFPR)
• Prestations ponctuelles en compensation du handicap
• Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH)
• Contrats aidés : Emplois d'avenir, CUI-CAE
• Aide à l'insertion professionnelle (AIP)
• Aide à la pérennisation d'un contrat de professionnalisation / apprentissage
• Aide au contrat de professionnalisation ou d'apprentissage
Pour bénéficier de cette aide, il faut que le salaire mensuel
brut soit inférieur (pour une même durée de travail) à 85%
du salaire journalier de référence ayant servi au calcul de
l’allocation de l’ARE, et que les règles de cumul de l’ARE
avec les revenus d’une activité professionnelle ne soient
pas ou plus applicables.
Aides pour les moins de 26 ans à la prise
Ě͛ƵŶĞŵƉůŽŝ
Un jeune trouvant un emploi en CDI, CDD d’au moins 6 mois,
contrat en alternance ou CUI-CIE, peut bénéficier d’une aide :
y aux frais de restauration (170€)
y à l'achat de matériel ou d’une tenue vestimentaire
(plafond : 400€ pour l’achat d’un équipement professionnel
et 200€ pour une tenue vestimentaire)
y exceptionnelle de soutien à l'emploi (frais associés au
véhicule, frais de présentation et de santé, frais liés à la
mobilité) (plafond : 800€)
er
La demande doit être réalisée dans le 1 mois du contrat.
haj-paysdechateaubriant.org
ALJC 02 40 81 46 95 – Odyssée 02 28 05 01 15
• Mise en oeuvre lors de licenciements économiques collectifs impactant fortement le
territoire, la convention de revitalisation entre l'Etat et l'entreprise, prévoit des
mesures en faveur de la création d'activités, du développement des emplois, afin
d'atténuer les effets des licenciements sur les territoires concernés.
• La Maison de l'Emploi vous informe des aides mobilisables pour vos embauches.
• A pour objectif d'accompagner sur les territoires un nombre significatif d'entreprises
qui, par leurs projets, participent au développement économique et à la dynamique
territoriale.
• Il vise à soutenir, en complément des dispositifs régionaux existants, des projets
collectifs d'investissement dans le champ du développement économique local,
largement "accessibles" aux entreprises des territoires créant une dynamique de
revitalisation irriguant ces territoires. Les projets des territoires ruraux, péri-urbains
et des quartiers en difficulté seront accompagnés prioritairement.
• Les projets éligibles présentent un intérêt pour le territoire de la Région des Pays de
la Loire et s'inscrivent dans une démarche collective impliquant au minimum 2
bénéficiaires. Ils portent sur un investissement commun qui peut être matériel ou
immatériel, et qui présente un bénéfice direct significatif pour chacun des
participants au projet.
Aide Différentielle de Reclassement
(ADR)
Demandeur d'emploi âgé d’au moins 50 ans ou bénéficiaire
de l’ARE depuis plus de 12 mois, reprenant une activité
salariée en CDI ou CDD d’au moins 30 jours.
Montant de l’aide :
y Si la durée de travail ou de formation est entre 15h et
35h/semaine, le montant de l’AGEPI est de 400€ +
60€/enfant supplémentaire dans la limite de 520€.
y Si la durée de travail ou de formation est inférieure à
15h/semaine ou 64h/mois, le montant de l’AGEFI est de 170€
pour un enfant, 195€ pour 2 enfants et 220€ pour 3 enfants.
AIDES COMPLÉMENTAIRES A L͛EMPLOYEUR
Aide à l'embauche des travailleurs
handicapés
Pour un stage ou un emploi, le Foyer
des Jeunes Travailleurs (FJT), met en
relation des jeunes de 16 à 30 ans, avec
des hébergeurs.
capemploi.com, 02 40 08 07 07
loire-atlantique.fr, 02 40 99 10 00
Aide à la mobilité pour la
reprise d'un emploi
Demandeur d'emploi (indemnisé ou non)
reprenant un emploi en CDI ou CDD d'au
moins 6 mois, situé à plus de 60km aller-retour
du domicile (pour l'aide aux déplacements) ou
2h de trajet (pour l'aide à la double résidence
et l'aide au déménagement).
loire-atlantique.chambagri.fr, 02 53 46 60 54
nantesstnazaire.cci.fr, 02 40 44 63 64
cma-nantes.fr, 02 51 13 83 30
mde-paysdechateaubriant.fr
missionlocalenordatlantique.wordpress.com
MDE et MLNA :
Châteaubriant 02 40 28 97 34
Derval 02 40 81 82 26 - Nozay 02 40 79 30 04
leseauxvives.org/index.php/mobilactif
02 40 51 02 02
opcalia.com, 02 40 99 38 00
pole-emploi.fr 3995 - service employeur
paysdelaloire.fr, 02 28 20 50 00