Rapport d`activité 2012 - Centre d`études de l`emploi

Transcription

Rapport d’activité 2012 du Centre d’études de l’emploi – Mars 2013
Rapport d’activité 2012
Version présentée au Conseil d’Administration du 11 mars 2013
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Les Descartes I – 29 Promenade Michel Simon – 93166 Noisy-le-Grand
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Sommaire
Organigramme du Centre d’Étude de l’Emploi
Partie I - L’activité du Centre en 2012 et ses perspectives en 2013
1- L’activité du Centre en 2012 et ses perspectives pour 2013
2- Quelques éléments sur la production scientifique
3- Communication externe, vie scientifique et partenariats
4- Les services d’appui à la recherche
5- Les publications et la communication en 2012
6- Les séminaires du CEE
Partie II - L’activité scientifique des Unités de Recherche en 2012
1-Unité de Recherche « Âges et travail » (AT)
2-Unité de Recherche « Dynamique des organisations et du travail » (DOT)
3-Unité de Recherche « Marchés du Travail, Entreprises, Trajectoires » (MET)
4-Unité de Recherche « Politiques publiques et Emploi » (PoPEM)
Partie III - Activités de soutien à la recherche
1- Budget et moyens généraux
2- Informatique
3- Documentation
4- Partenariats (conventions)
Partie IV - Vie institutionnelle
1- Conseil d’Administration
2- Conseil Scientifique
3
4
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Partie I
Vue d’ensemble : l’activité du
Centre en 2012 et ses
perspectives pour 2013
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1. Vers l’achèvement du programme de travail à moyen terme (PMT) 20082013
Pour mémoire, ce programme est bâti sur quatre axes thématiques :
• marché du travail et protection sociale
• organisations travail et emploi
• âge santé et vie professionnelle
• évaluation des politiques publiques.
Tout en restant inscrites dans ce cadre général, les recherches du CEE ont répondu en cours
de route aux évolutions de l’action publique et du débat social.
1.1. Marché du travail et protection sociale
Les recherches développent une analyse approfondie du fonctionnement du marché du travail,
en décrivant de manière diachronique les mobilités, les transitions et les carrières, et de
manière synchronique la façon dont elles se déroulent. L’accent est mis sur les trajectoires
professionnelles de certaines catégories de personnes à certains moments de leur cycle de vie,
en croisant les analyses des transitions délicates, des moments critiques et des populations
vulnérables. Sont également pris en compte les effets de l’action publique sur ces trajectoires,
en les rapportant aux modèles sociaux prévalant dans chaque contexte étudié. L’observation
s’élargit au-delà de la France à l’Union européenne ainsi qu’aux pays des rives sud et est de la
Méditerranée où prévalent emploi informel et chômage élevé des diplômés. Avec dans chaque
cas une perspective de comparaison européenne, les travaux récents s’intéressent
particulièrement :
•
aux modes d’accès à l’emploi et de sélection sur le marché du travail à travers trois
entrées : modes de recherche et d’obtention des emplois des individus, pratiques de
recrutement des entreprise, médiations sur le marché du travail
•
aux trajectoires sur le marché du travail : transitions entre états (emploi, chômage,
inactivité) et mobilités entre emplois, métiers et catégorie, en portant une attention
particulière aux jeunes, notamment à ceux issus de l’immigration
•
aux conséquences sur le marché du travail de la crise économique entamée en 2007 :
ajustement des effectifs, inflexion des trajectoires, usages des dispositifs publics ou
conventionnels
•
aux inégalités dans l’emploi et le travail, particulièrement selon le genre (écarts de
salaires) l’âge (emploi des jeunes et des seniors), le milieu social ou le territoire
(parcours scolaires)
•
à la qualité des emplois et à ses évolutions dans la crise, en France et en comparaison
européenne
7
•
à l’impact des transformations du tissu productif sur l’emploi, les créations et
destructions d’emplois, les flux d’entrée et de sortie de salariés, la démographie des
entreprises.
Organisations, travail et emploi
Dans la dernière phase du programme à moyen terme, l’articulation de la performance
économique et de la performance sociale dans les organisations a constitué le fil conducteur
des travaux menés. Ce fil conducteur est travaillé à partir d’une double perspective
employeurs-salariés où les organisations, entreprises ou collectivités publiques, sont ici l’unité
d’observation de recherches qui poursuivent l’investissement de long terme du CEE dans
l’observation et l’analyse des mutations du travail et de l’emploi, des changements techniques
et organisationnels, et de leurs interactions.
Assises pour une part sur un équipement de recherche original – l’enquête « changements
organisationnels et informatisation » (COI), couplée entre employeurs et salariés – elles
développent l’analyse des interactions entre employeurs (privés et publics) et salariés dans les
contextes de changement, et les mécanismes de régulations associées (collectifs de travail,
relations professionnelles).
Pour une autre part, elles s’appuient sur le rapprochement de sources statistiques variées,
tournées respectivement vers les salariés et les entreprises, pour mieux connaître et
comprendre les pratiques de gestion de l’emploi et de la main-d’œuvre par les firmes, cible
principale des politiques publiques de l’emploi et du travail.
Les travaux aboutis en 2012 se sont intéressés notamment :
A la poursuite des investigations dans le secteur public : avec l’évolution de la qualité de vie
au travail dans le secteur éducatif, la question du lien entre les nouvelles pratiques
managériales et l’évolution des identités professionnelles à la Poste et celle des effets des
changements organisationnels et des nouveaux modes de régulation de l’activité sur la gestion
de la main-d’œuvre dans le secteur hospitalier.
Aux analyses, menées au niveau européen, mettant en relation la qualité du travail et la
dynamique de l’emploi ainsi qu’aux évolutions de la qualité du travail pendant la crise.
Aux Effets différenciés de l’usage croissant des Tic dans les entreprises sur les conditions et
l’organisation du travail (autonomie des salariés, dispositifs de contrôle, bien être et mal être
au travail)
A la représentativité syndicale et patronale : désyndicalisation, renforcement des instances
représentatives du personnel, formes de représentation patronale, avec en perspective les
changements récents de la législation régissant le dialogue social.
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1.2. Âge, santé et vie professionnelle
Plusieurs axes sont privilégiés :
•
Comparaison des effets des changements organisationnels et de l’informatisation sur la
gestion de la main-d’œuvre et les perceptions des salariés dans les secteurs privés et
public
•
Effets différenciés de l’usage croissant des Tic dans les entreprises sur les conditions et
l’organisation du travail (autonomie des salariés, dispositifs de contrôle, bien être et
mal être au travail)
•
Transformations du travail induites dans le secteur hospitalier par les changements
organisationnels et les nouveaux modes de régulation de l’activité
•
Représentativité syndicale et patronale : désyndicalisation, renforcement des instances
représentatives du personnel, formes de représentation patronale, avec en perspective
les changements récents de la législation régissant le dialogue social.
1.3. Âge, santé et vie professionnelle
Dans la continuité d’un autre investissement long du Centre, il s’agit d’analyser les évolutions
qui s’opèrent avec l’avancée en âge, pour comprendre dans quelle mesure et pourquoi certaines
exigences du travail peuvent être source de difficultés pour les individus et pour les collectifs.
L’abord des conditions de développement et de mise en œuvre de leur expérience montre
comment certains changements peuvent fragiliser les stratégies que les travailleurs
développent dans des objectifs d’efficience. Les recherches s’intéressent particulièrement aux
relations entre conditions de travail et modalités de fin de vie active pour comprendre les
déterminants du taux d’emploi des seniors et de leurs décisions de départ à la retraite. Elles
portent aussi sur les relations différenciées des jeunes et des seniors au travail, et sur la
manière dont les générations coopèrent et se transmettent leurs savoirs au travail.
Cette entrée par l’âge permet en particulier d’éclairer les relations entre la santé et le travail
dans des perspectives diachroniques d’évolution des personnes et des systèmes de travail. Il
s’agit d’explorer, à la fois par comparaison de sources statistiques, souvent longitudinales, et
par enquêtes qualitatives, d’une part les situations de santé et de travail des personnes actives
occupées atteintes de maladies chroniques, de l’autre l’effet des changements des conditions de
réalisation du travail et de l’emploi sur la santé des personnes.
Trois axes principaux guident les recherches en cours :
•
Âge, travail et construction de la santé : liens entre conditions de travail et conduites
de fin de vie active, entre transformations du travail et mobilisation de l’expérience
professionnelle, entre mouvements d’emploi et transmission des savoirs.
•
Santé, emploi et parcours professionnels : influence des évènements de santé sur les
trajectoires et des changements du travail sur la santé, ainsi que mesure de la santé à
9
l’âge du travail, sur la base des données fournies par de multiples sources
longitudinales
•
Rôle des entreprises dans la santé des actifs : impact des changements des
organisations et des emplois sur la qualité du travail, bilan des dispositifs de
prévention, effet de la reconnaissance institutionnelle des évènements de santé sur les
parcours.
1.3.Évaluation des politiques publiques
Les recherches du CEE retiennent des politiques de l’emploi une définition large : outre les
politiques ciblées et les emplois aidés, elles analysent les réformes du droit du travail ou de la
protection sociale ayant une incidence sur l’emploi, ou encore les politiques familiales en lien
avec l’emploi des femmes et l’emploi dans les services à la personne.
De même, l’évaluation est entendue dans un sens large, comprenant des méthodes qualitatives
autant que quantitatives. Il s’agit d’identifier l’impact des dispositifs sur leurs participants
mais également d’analyser les modalités de leur mise en œuvre, tout en menant une réflexion
méthodologique à propos de l’expérimentation sociale.
Parmi les thèmes d’évaluation récents :
•
Les effets du RSA sur l’emploi : portée des incitations monétaires à la reprise d’emploi
selon le type de ménage, trajectoires comparées des allocataires et non allocataires,
modalités de l’accompagnement selon les choix locaux de mise en œuvre, effets sur la
demande de travail.
•
Les effets de la rupture conventionnelle sur le marché du travail : identification des
usages de la procédure par les employeurs et les salariés à l’aide d’une typologie des cas
de rupture (données quantitatives et qualitatives recueillies auprès des salariés).
•
Territorialisation et gouvernance des politiques d’emploi et de formation : à quelles
conditions un territoire est-il pertinent pour mettre en œuvre un programme régional
de formation des demandeurs d’emploi ?
•
Politiques européennes et indicateurs de qualité de l’emploi : sur cet axe suivi par le
Centre dès les années 2000 (Stratégie européenne pour l’emploi) en lien avec la
Fondation de Dublin et l’OCDE, les travaux récents ont approfondi la réflexion sur les
indicateurs pertinents et mesuré l’impact de la crise financière dans l’UE27.
•
Famille, politiques familiales et services à la personne : usage des différents modes de
garde en France selon leur coût, effet comparé des politiques de garde d’enfants sur
l’emploi des femmes en Europe, disponibilité des aidants familiaux selon leur situation
d’emploi.
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2. La recherche au Centre en 2012
L’activité scientifique a continué de suivre en 2012 les lignes directrices du programme de
moyen terme (PMT) 2008-2013, tout en tirant profit de l’évaluation à mi-parcours des trois
unités de recherche (UR) correspondant à ses axes thématiques : « Trajectoires institutions et
politiques d’emploi », « Dynamique des organisations et du travail », « Âges et travail ».
Achevée fin 2011, cette évaluation a permis d’actualiser et préciser plusieurs aspects du
programme, comme le montre la présentation qui suit des travaux terminés ou projetés par
chacune des UR en 2012 ( point II du présent rapport). Sans entrer dans leur détail, l’accent
est mis ici sur les évolutions communes, qui témoignent d’un réel effort d’adaptation et de
renouvellement des thématiques et des méthodes, dans le respect du cadre fixé par le PMT.
2.1. La réorganisation des activités de recherche.
L’année 2012 a d’abord été marquée au Centre par un aménagement de l’organigramme des
activités de recherche : les équipes qui composaient l’unité « Trajectoires, institutions et
politiques d’emploi » (TIPE) se sont réparties en janvier en deux nouvelles unités de recherche,
« Marchés du travail, entreprises trajectoires » (MET) d’une part, « Politiques publiques et
emploi » (PoPEM) de l’autre. Sans remettre en cause la validité ni la continuité des axes du
PMT, cette nouvelle organisation avait un double but : mieux équilibrer la dimension des
différentes équipes de recherche, mieux inscrire les travaux d’évaluation des politiques
publiques – quatrième axe, transversal, du PMT - dans l’organigramme du CEE. La frontière
tracée entre les deux nouvelles équipes distingue désormais ce qui relève en propre des
dynamiques du marché du travail et des pratiques de ses acteurs et ce qui résulte de l’action
publique et de ses dispositifs. Elle n’est à coup sûr pas étanche : institutions et dispositifs
structurent le marché du travail ; en retour, pas de mesure des effets propres de l’action
publique sans connaissance fine des situations et dynamiques qui lui servent de référence.
Accompagné d’une relocalisation physique des équipes, ce changement visait à améliorer
l’organisation sans nuire aux interactions ; 10 mois après le pari semble tenu.
2.2. L’effet mobilisateur des thèmes transversaux soulignés par le Conseil
scientifique
Pointés par le conseil scientifique, les deux thèmes transversaux de « l’impact de la crise » et
des « liens santé-travail » ont donné lieu ces deux dernières années à des développements
spécifiques qui inspirent aujourd’hui nombre de publications récentes ou à venir.
Le premier a inspiré un ensemble de recherches qui diffèrent par la discipline, la méthode, le
champ géographique ou l’objet (transitions professionnelles, qualité de l’emploi, modalités
d’ajustement, mesures publiques…) mais donnent au total une vision suffisamment cohérente
et riche des effets de la crise financière (2008-2009) sur l’emploi et le marché du travail en
France et en Europe pour justifier la publication début 2013 d’un ouvrage collectif du CEE
(voir infra).
Le second a donné lieu à des travaux portant aussi bien sur les liens entre changements du
travail et santé qu’entre évènements de santé et trajectoires professionnelles ; confirmation du
caractère hautement transversal que revêt cette question au CEE, ils émanent d’unités de
recherche différentes qui les ont parfois portés conjointement.
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2.3. Un programme qui débouche sur plusieurs ouvrages collectifs édités
en partenariat
Le premier, qui devrait paraître au second trimestre 2013, rassemblera comme indiqué plus
haut les travaux menés sur le premier des deux thèmes suggérés par le Conseil scientifique,
« l’emploi et la crise ».
Plusieurs devraient suivre:
•
À la fin du premier semestre, un ouvrage sur « l’hôpital en mouvement », restituant
la recherche menée par deux chercheurs du CEE (unité DOT) sur les changements
organisationnels et gestionnaires à l’œuvre dans l’hôpital public et leurs effets sur le
travail.
•
A la fin du troisième trimestre, un ouvrage de synthèse sur « l’emploi des seniors »
coordonné par trois autres chercheurs (unités A&T et PoPEM) à partir d’un ensemble
de travaux menés sur la gestion des âges, le vieillissement au travail et les politiques
publiques de maintien dans l’emploi.
•
Un quatrième livre est enfin un projet, qui rassemblera les résultats des travaux
d’évaluation menés au Centre sur le RSA, de la mise en œuvre aux effets sur les
trajectoires des bénéficiaires et les comportements d’emploi.
Par ailleurs est paru début 2012 un ouvrage collectif issu des travaux conduits dans le cadre
du programme du Gis Creapt, notamment par des membres de l'UR A & T [AF Molinié, C.
Gaudart, V.Pueyo (coord). La vie professionnelle. Age, expérience et santé à l'épreuve des
conditions de travail. Editions Octarès]
La parution de l’ensemble sera réalisée, à l’instar du livre de Jacques Freyssinet « Négocier
l’emploi », en co-édition par le CEE et le groupe Liaisons sur la base d’un partenariat
durable.
2.4. D’autres fils directeurs sous-tendent les travaux récents.
Outre ces deux thèmes, plusieurs questions communes ressortent des travaux récents, comme
autant de fils directeurs partagés par les chercheurs, qui peuvent offrir de premières
orientations pour les axes du prochain PMT (2014-2018) dont la préparation occupera l’année
2013.
•
Les inégalités sont au centre de nombre de recherches en cours ou à venir, qui
s’interrogent sur leurs déterminants, leur mesure, leur dynamique en matière d’emploi
(distribution des emplois atypiques, discriminations dans l’accès à l’emploi), de travail
(conditions de travail selon l’âge) mais aussi de santé (accès au soin, déterminants
professionnels des différences sexuées) ou d’éducation (performances scolaires, choix
d’orientation).
•
L’approche dynamique est un autre trait partagé par de nombreux travaux, qui
portent sur les modalités d’accès à l’emploi, la typologie des transitions sur le marché
12
du travail, l’effet réciproque des changements intervenus dans la santé et dans le
travail, l’innovation organisationnelle, la conciliation travail/hors travail… Stimulée
par le développement de méthodes et de sources statistiques aptes à saisir et
caractériser les mouvements et les parcours (des personnes mais aussi des entreprises),
l’approche par les trajectoires devient un élément fédérateur des recherches menées au
CEE.
2.5. Remontée de l’activité conventionnelle au tournant de l’année 2013
2008
2009
2010
2011
2012
Nb de conventions financières actives
39
31
26
27
20
Nb de conventions financières signées
17
12
6
11
6
Montant global des conventions signées (en K€)
994
387
397
233
314
Evolution du nombre de conventions de 2008 à 2012
Pour l’année 2013, les prévisions concernant l’activité conventionnelle sont optimistes
puisqu’une croissance des conventions est prévue, aussi bien par leur nombre que par leur
montant.
•
Ainsi, 3 conventions ont été installées sur l’exercice 2013 depuis le début d’année : il
s’agit de la convention CNAV portée par le Gis Creapt pour un montant de 50 000 €
financé par la CNAV (thème : Etude ergonomique du poste de travail du technicien et
Etude sur le lien Age/Travail), de la convention ARC-INCA portée par les UR POPEM
et DOT pour un montant de 118 700 € financé par le Cancéropôle IDF (thème :
Survenue du cancer et impact sur le parcours professionnel), et de la convention
CIGREF portée par l’UR DOT pour un montant de 25 000 € (thème : Centre d’appel
2020).
•
Actuellement, le CEE travaille sur des projets qui ont une potentialité de réalisation
élevée. Il s’agit en effet de projets qui sont issus soit de réponse favorable à des appels à
projets, soit de négociations de gré à gré en cours d’écriture. Ces prévisions concernent
aussi bien les contractants de droit public que les contractants de droit privé.
•
Concernant les contractants « publics », le CEE est en cours de signature pour le projet
ECARTS porté par l’UR DOT pour un montant de 49 553 € financé par la DGAFP
(thème : Ecarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans la Fonction
publique), ainsi que pour les 3 projets REPONSE portés par l’UR DOT (avec soutien
POPEM, MET et AT) pour un montant total de 28 384 € financés par la DARES
(thèmes : Gestion de l’emploi et crise, Formes d’organisation du travail et santé, postenquête non financière). Le CEE est également en cours d’achèvement d’écriture du
projet EXONERATION porté par l’UR MET pour un montant approximatif de 120 000
13
€ financé par la DGOM (thème : Dispositifs d’exonérations des cotisations en Outremer), ainsi que du projet RECO porté par l’UR AT pour un montant de 46 000 € financé
par l’Université Paris XIII (thème : Dispositifs de reconnaissance et d’indemnisation
dans les inégalités sociales d’accès à la reconnaissance des cancers d’origine
professionnelle).
Concernant les contractants « privés », le CEE prévoit de signer en 2013 plusieurs projets. Un
premier est en cours de montage avec la CFDT porté par l’UR POPEM pour un montant
approximatif de 50 000 €. Le Gis Creapt prévoit une convention de prestation avec l’INRS et la
Confédération nationale des Artisans pâtissiers pour un montant de 10 000 € (thème : Analyse
des fins de carrière des artisans pâtissiers). L’UR MET est en cours de finalisation de 2
projets : un projet APEC pour un montant de 15 000 € (thème : expertise des données sur
enquête publique), et un projet AMNYOS pour un montant de 6 700 € (thème : Etude sur le
fonctionnement des partenariats entre Pôle Emploi et les OPCA et Opacif).
Un projet sur appel à projets a également été retenu par la Commission européenne. Le CEE y
est inscrit comme partenaire pour un montant de 290 711 €. Le projet s’intitule INGRID
(INclusive Growth Research Infrasructure Diffusion) et débute le 1er février 2013.
En complément de ces projets, le CEE a également déposé des projets pour lesquels les
réponses sont en attente. Leur réalisation est donc incertaine. Il s’agit des projets suivants : le
projet HANDICAP porté par l’UR AT pour un montant de 180 702 € financé par l’IRESP
(thème : Handicap et perte d’autnomie), le projet LEVERHULME porté par l’UR DOT, et le
projet TRASARC porté par l’UR DOT pour un montant de 78 500 € financé par la Fondation
des maladies rares (thème : Trajectoire de maladie et trajectoire professionnelle des personnes
atteintes de sarcoïdose).
3. 2013, année de refondation pour le CEE
La mission confiée par les trois ministres du Travail, de l’Éducation et de la Recherche à
Madame Mireille Elbaum en vue d’« une réflexion d’ensemble sur l’organisation à moyen
terme des études et recherches menées dans le champ de l’emploi, du travail et de la
formation » - et plus particulièrement sur la place et les relations du CEE et du CEREQ dans
cet ensemble - va rendre ses conclusions dans les prochaines semaines.
En parallèle, le Centre a mené sa propre réflexion, qui a permis de parvenir aux orientations
qui suivent.
3.1. Acquis et ambitions du Centre d’études de l’emploi
Depuis son origine, le CEE occupe une place particulière à l’interface entre recherche et action
publique, avec la mission de mener, sous la tutelle des deux ministres de l’emploi et de la
recherche, «des recherches permettant de développer l’ensemble des connaissances
susceptibles d’éclairer l’action des pouvoirs publics et des acteurs économiques et sociaux dans
le domaine de l’emploi » (décret de 1986).
Il s’agit donc d’un établissement de recherche, tenu de répondre aux exigences de la
production scientifique. Ses recherches ont cependant pour objet d’éclairer l’action publique et
les acteurs économiques et sociaux : sa mission se décline dans la réalisation de recherches
14
finalisées, ancrées dans les questions du débat social sur le travail et l’emploi et visant la mise
à disposition des acteurs sociaux d’une expertise tirée de la recherche, qui sans participer à
l’ingénierie des mesures publiques aide les acteurs à identifier des problèmes, définir des
objectifs, concevoir des réponses et évaluer des effets.
A cette position particulière répond un modèle d’emploi original : placé au point de rencontre
entre recherche et action publique, le CEE ne mobilise pas un corps (propre ou partagé) de
chercheurs ou d’ingénieurs, mais un ensemble diversifié d’agents qualifiés pour la recherche,
recrutés principalement sur la base du détachement et, à titre secondaire, sous forme
contractuelle. En d’autres termes, il fonctionne comme un centre d’attraction et de
mobilisation, au service de l’action publique, de forces de recherche d’origine et de statut
variés.
Cette capacité à mobiliser des forces de recherche au service de l’action publique confère au
financement public du CEE des effets démultiplicateurs:
•
attraction et accueil, aux côtés des chercheurs détachés ou contractuels de chercheurs
et d’enseignants-chercheurs associés (48 en 2013, soit une proportion de 1,6 associé
pour un chercheur rémunéré).
•
Accueil, formation et accompagnement des jeunes chercheurs, doctorants ou post
doctorants, inscrits en thèse dans diverses écoles doctorales et accueillis sur projet ou
rémunérés sur contrat (3 post-doctorants en 2012, 5 prévus en 2013)
•
Capacités de veille et d’appui aux projets garantissant un large accès aux financements
conventionnels de la recherche, qu’ils soient nationaux ou européens.
•
Ancrage de partenariats scientifiques durables avec des organismes nationaux et
internationaux (Commission européenne, Fondation de Dublin, OCDE, BIT…).
•
Dispositifs de coopération scientifique de long terme avec un ensemble de partenaires
extérieurs (GIS Créapt, GIS Evrest).
3.2. Facteurs de fragilité
Plusieurs évolutions récentes sont venues remettre en cause la position du CEE au sein de son
environnement scientifique et institutionnel.
•
Les liens avec les institutions de la recherche se sont distendus
Malgré la titularisation des personnels du Centre dans les corps du CNRS en 1999, ses
chercheurs sont aujourd’hui en majorité des enseignants-chercheurs détachés de l’Université.
Le CEE est resté en outre à l’écart de la constitution des PRES, qui a remodelé le paysage de
l’enseignement supérieur et de la recherche. Enfin, la subvention pour charge de service public
du CEE relève depuis l’entrée en vigueur de la LOLF en 2006 de la seule mission « Travail et
Emploi ».
15
Au total, le CEE se trouve aujourd’hui dans la situation paradoxale d’un établissement
scientifique qui n’est plus ni financé (sauf via les financements sur projet de type ANR ou
PCRDT), ni orienté, ni évalué par les institutions de la Recherche.
•
La contribution du ministère du travail et de l’emploi faiblit
Le Centre répond aux nombreuses demandes venues du champ du travail et de l’emploi, de sa
propre initiative comme en réponse aux appels à projets des ministères sociaux, des
institutions internationales ou des instances publiques de concertation ou d’évaluation. Il tient
en outre son rôle de veille scientifique en explorant les thèmes qui émergent du débat social :
santé et vieillissement au travail, changements organisationnels, qualité de l’emploi, nouvelles
segmentations…
Il se trouve cependant dans une position fonctionnelle ambiguë vis-à-vis de sa tutelle Travailemploi. Bien qu’il soit un opérateur du programme « Conception, gestion et évaluation des
politiques de l’emploi et du travail » de la mission Travail et Emploi, dont relève également le
budget de la DARES, il est le plus souvent mobilisé selon une logique de sous-traitance, où la
commande publique s’exerce au coup par coup dans le cadre d’une mise en concurrence avec
d’autres opérateurs d’étude et de recherche.
Enfin sa subvention pour charge de service public a subi en 2011 une très sévère contraction
qui sans perspective de redressement condamnerait à brève échéance (2014) l’établissement à
une forte réduction d’activité, voire au dépérissement.
3.3. Construire un pôle d’excellence scientifique sur les dynamiques et les
politiques du travail et de l’emploi
La préparation du prochain programme à moyen terme (2014-2018) offre au CEE l’occasion de
renouveler ses axes de recherche pour mieux répondre aux besoins des acteurs d’un côté, de la
communauté scientifique de l’autre.
•
acteurs publics et sociaux : développer et renouveler les connaissances sur les questions
qui occupent le débat social et mobilisent l’action publique, animer la communauté de
recherche du champ travail et emploi, participer à la maîtrise d’ouvrage d’enquêtes
statistiques, mettre à disposition les données et les services, pour une part
dématérialisés, d’une documentation spécialisée, gérer des supports de diffusion, voire
une revue.
•
Pour les universités : valoriser les travaux des enseignants chercheurs accueillis,
former les jeunes chercheurs et faciliter leur insertion professionnelle, développer la
capacité de réponse aux appels d’offre de recherche (PCRDT, ANR), contribuer à la
formation initiale et continue des professionnels du champ travail-emploi.
•
Pour le CNRS : structurer la communauté scientifique du champ, porter des projets
interdisciplinaires, contribuer aux avancées méthodologiques, développer des
infrastructures de recherche.
16
3.3.1. Resserrer les liens avec la Recherche et
s’associant aux deux pôles héSam et Paris Est
l’Université en
Ce rapprochement présente un triple intérêt : consolider l’insertion du CEE dans les réseaux
de la recherche académique, renforcer la capacité de recherche pluridisciplinaire des deux
PRES sur les champs du travail, de l’emploi et de l’évaluation, diversifier les modalités de
recrutement d’enseignants-chercheurs (détachement, délégation, mise à disposition,
affectation). Un équilibre doit par ailleurs être recherché entre séjours de court et de moyen
terme au Centre pour éviter la rotation trop rapide des personnels de recherche.
A la proximité géographique du PRES Paris-Est s’ajoutent des liens scientifiques (laboratoires
ERUDITE et LATTS, fédération de recherche TEPP; des liens analogues sont également bien
établis avec plusieurs établissements fondateurs du PRES héSam : l’université de Paris I
(laboratoire CES), le CNAM (laboratoires CRTD et LISE) et l’INED.
C’est donc la double adhésion (ou association) qui paraît à même de concilier l’insertion du
Centre dans le dispositif des PRES (ou du cadre de coopération qui lui succèdera) avec ses
liens préétablis et sa position particulière d’établissement de recherche à vocation nationale.
Dans les deux cas ce rapprochement pourrait en outre autoriser une mutualisation de moyens,
particulièrement à l’horizon 2018-2020 en cas d’hébergement sur le Campus Descartes ou le
Campus Condorcet.
Le Centre pourrait du même coup être labellisé pour accueillir des chercheurs du CNRS
affectés et des enseignants-chercheurs universitaires accueillis selon les diverses modalités
praticables (détachement, délégation, mise à disposition).
3.3.2. Repositionner le CEE au sein du programme 155
La réflexion sur le devenir du CEE doit aussi interroger la répartition des tâches au sein du
programme 155 : un opérateur sous tutelle doit y trouver un statut distinct de celui d’un
prestataire mobilisé au gré des appels à projets.
Le resserrement des relations avec la tutelle recherche devrait logiquement conduire à un
rééquilibrage de la dotation budgétaire du CEE entre ses deux tutelles, et à la révision
concomitante de ses modalités de gouvernance.
3.3.3. Développer les partenariats permanents
Une coopération permanente est envisagée avec plusieurs opérateurs ou collectivités du
champ travail-emploi-formation professionnelle : Pôle Emploi , l’ANACT, la région Ile-deFrance.
Plusieurs autres institutions sont des partenaires potentiels ou actuels avec lesquels le CEE a
vocation à établir des liens permanents, particulièrement en matière d’évaluation des
politiques punbliques : administrations centrales (DREES, DGAFP…), Assemblée nationale et
Sénat, instances de concertation thématiques (COR, COE, COCT), nouveau Commissariat
général à la stratégie et à la prospective.
17
3.3.4. Améliorer l’efficience du Centre
Compte tenu des contraintes qui pèsent durablement sur les finances publiques, l’écart actuel
entre la dotation budgétaire du Centre et ses charges structurelles peut être comblé de
plusieurs manières, non exclusives :
•
Réduire son échelle d’activité pour l’ajuster au montant actuel de sa subvention (4,3
M€ en 2013), avec la diminution consécutive de ses effectifs
•
Partager certaines fonctions d’appui avec d’autres établissements, comme le
CEREQ, l’IRES ou un pôle universitaire, avec des économies a priori limitées par le
fait qu’il s’agit de fonctions de proximité aux effectifs déjà réduits
•
Accroître à budget constant la capacité d’accueil de l’établissement, grâce à des
modalités d’accueil de chercheurs moins coûteuses (délégation, affectation, mise à
disposition)
3.3.5. Construire un cadre institutionnel adéquat
La solution institutionnelle répondant aux missions et aux ambitions du CEE peut être la
suivante : il reste un établissement public national de recherche doté d’une pleine capacité de
gestion, mais s’adosse à une convention-cadre pluriannuelle entre ses deux ministères de
tutelle et les deux pôles universitaires Présam et Paris-Est. Ce cadre juridique lui permet
d’accueillir des chercheurs du CNRS affectés et des enseignants-chercheurs accueillis selon les
diverses modalités praticables, tout en permettant de mutualiser des moyens avec des
établissements partenaires, et de constituer à moyen terme avec ses partenaires
universitaires et le CNRS une UMR permettant l’affectation de chercheurs du CNRS.
Il garantit au CEE le maintien de sa pleine capacité de programmation, d’action et de gestion
et un modèle de recrutement ouvert, et permet d’accueillir d’autres partenaires en vue d’une
coopération scientifique au long cours et d’une mise en commun de moyens. En contrepartie le
Centre apporte à cette association ses acquis et son potentiel de recherche, mais aussi son
double ancrage dans le champ de l’action publique et de la coopération scientifique nationale
et internationale.
Cette solution évite les deux écueils de l’absorption par la sphère universitaire et du
dépérissement progressif dans une sphère travail-emploi aux moyens durablement comptés.
Elle permet surtout de concilier deux objectifs : restaurer des liens actifs avec la recherche et
l’université, mieux répondre à la demande sociale perçue par les acteurs du travail et de
l’emploi.
4. Les publications et la communication en 2012
4.1. Publications
Confirmant le regain de l’activité scientifique, le volume global des publications a augmenté de
10 % entre 2011 et 2012, principalement du fait des ouvrages et des articles publiés dans des
revues à comité de lecture ou sur d’autres supports que les revues.
18
Évolution du nombre de publications par type
2011
2012
Direction d’ouvrages, coordination d’un dossier de
revue scientifique
4
6
Ouvrages
1
5
Contributions à un ouvrage
48
45
Rapports officiels
2
4
Contributions à des rapports officiels
9
8
Articles dans des revues à comité de lecture
51
61
Articles dans des revues sans comité de lecture
7
7
Autres articles (y.c. Connaissance de l’Emploi)
24
38
Rapports de recherche et documents de travail (y.c.
collections du CEE)
61
54
207
228
Ensemble
Le Centre d’études de l’emploi compte actuellement trois supports d’édition pour ses travaux :
un périodique mensuel, Connaissance de l’emploi, et deux séries, les Documents de travail et
les Rapports de recherche.
Publications du CEE de 2008 à 2012par type de support
2008
Connaissance
de l’emploi
Documents de
travail
Rapports de
recherche
2009
11
s
20101
11
s
2011
4
s
2012
12
s
12
s
(n° 50 à 60)
(n° 61 à 71)
(n° 72 à 75)
(n° 76 à 87)
(n° 88 à 99)
16 [38]2
13 [14]
13
17 [18]3
9
s
(n° 95 à 110)
s
12
(n° 42 à 53)
s
(n° 111 à 123)
s
s
(n° 124 à 136)
3
(n° 54 à 56)
s
4
(n° 57 à 60)
s
(n° 137 à 153)
s
8
(n° 61 à 68)
s
(n° 154 à 162)
s
13
(n° 69 à 81)
1 Les
publications ont été suspendues de janvier à juin 2010.
numéros, mais 38 livraisons.
3 17 numéros, mais 18 livraisons.
2 16
Connaissance de l’emploi
En 2012, Connaissance de l’emploi a maintenu son niveau de livraisons annuelles (douze
numéros, voir tableau ci-dessous). Les principaux thèmes traités ont été les aides à l’emploi,
l’accompagnement des chômeurs, le recrutement, le contrat de travail, les conditions de travail
et la santé au travail.
Conçu pour être la vitrine du Centre et de ses travaux, ce 4-pages de vulgarisation scientifique
est destiné à un large lectorat (décideurs publics, acteurs sociaux, acteurs économiques,
19
chercheurs, universitaires et journalistes). Il est apprécié des abonnés (4 380) pour sa
lisibilité, mais aussi pour la rigueur des démarches de recherche qui le sous-tendent (audit de
2011). Il permet de renvoyer vers les Documents de travail et les Rapports de recherche que
produit le CEE et sur lesquels il s’appuie.
Liste des Connaissance de l’emploi parus en 2012
N° 98
Une profession sous contrainte de qualité : les bouchers, Marie-Victoire
Bouquet, Pierre Clément, Loïc Trabut
N° 97
Les raisons de rompre un CDI par rupture conventionnelle, Raphaël
Dalmasso, Bernard Gomel, Dominique Méda, Évelyne Serverin
N° 96
Violences au travail : que mesure-t-on dans les enquêtes ?, Catherine
Cavalin
N° 95
La difficile construction d’une politique de formation territorialisée en
Île-de-France, Jules Simha, Carole Tuchszirer
N° 94
Effets des emplois jeunes sur les trajectoires professionnelles, Bernard
Gomel, Alberto Lopez
N° 93
Le RSA est-il plus incitatif à la reprise d’emploi que le RMI ?, Véronique
Simonnet
N° 92
Conditions de travail et seniors : quelques expériences, Annie Jolivet,
Serge Volkoff, Laurent Caron, Fabienne Caser, Catherine Delgoulet, Laurence
Théry
N° 91
L’impact d’événements de santé non liés au travail sur le devenir
professionnel, Emmanuel Duguet, Christine le Clainche
N° 90
Les figures patronales dans le
professionnelle, Carole Tuchszirer
N° 89
Trouver ou créer son emploi grâce aux mêmes appuis, Guillemette de
Larquier, Géraldine Rieucau
N° 88
Des rémunérations plus complexes : un défi pour les négociations
salariales, Nicolas Castel, Noélie Delahaie, Héloïse Petit
kaléidoscope
de
la
formation
Chaque numéro est élaboré suivant une procédure qui tend à impliquer l’ensemble des
chercheurs du Centre : réunion de cadrage avec les auteurs lors de la formulation du projet,
rédaction d’un texte servant de support à un atelier de discussion ouvert à tous, compte rendu
d’atelier, amendements et remaniements par la conseillère scientifique et la rédactrice, remise
d’un texte final validé par le directeur.
Chaque numéro est mis en ligne sur le site. Sa parution s’accompagne d’un communiqué de
presse (Vient de paraître) adressé aux journalistes Il est régulièrement repris par la presse
généraliste et spécialisée.
La création d’une version électronique, plus interactive que la version papier actuelle, est à
étudier. En outre, de pair avec la refonte du site, la maquette du 4-pages devra être remaniée
en 2013. La dématérialisation partielle de la livraison aux abonnés est également envisagée.
20
Documents de travail
En 2012, le nombre de livraisons (neuf) a diminué par rapport aux années précédentes. Cette
baisse a profité aux Rapports de recherche, produits en plus grand nombre que les années
précédentes par les chercheurs du CEE. Elle peut également s’expliquer par leurs nombreuses
contributions extérieures, nettement en hausse.
Conçus pour être des prépublications en vue d’articles plus synthétiques destinés à des revues
ou des ouvrages, la diffusion rapide (via le site) des Documents de travail doit permettre
d’alimenter la réflexion de la communauté scientifique et de participer aux débats d’actualité.
La diversité des thèmes abordés dans ces productions reflète la pluridisciplinarité des
approches du Centre en matière d’emploi et de travail (comparaison européenne de la qualité
de l’emploi, conditions de travail, santé, contrat de travail, etc.), pluridisciplinarité qui fait
l’une des richesses de l’organisme.
Les Documents de travail sont mis en ligne sur le site. Ils sont régulièrement repris par la
presse spécialisée. Ils font également l’objet de reproductions de la part des éditeurs de
manuels scolaires ou de mises en ligne par des organismes de recherche ou des supports
extérieurs d’édition. Leur maquette devra, elle aussi, être remaniée en 2013, suite à la refonte
du site.
21
Liste des documents de travail parus en 2012
N° 162
More and Better Jobs in Europe. Really? A Micro-Statistical Analysis of
Links between Work Quality and Job Dynamics in Ten European
Countries (1995–2005) / Des emplois plus nombreux et meilleurs en Europe ?
Une analyse micro-statistique du lien entre qualité du travail et dynamique de
l’emploi dans dix pays européens (1995-2005), Thomas Amossé, Ekaterina
Kalugina
Trends in Job Quality during the Great Recession: a Comparative
N° 161- Approach for the EU / Tendances de la qualité de l’emploi pendant la crise :
1
ne approche européenne comparative, Christine Erhel, Mathilde GuergoatLarivière, Janine Leschke, Andrew Watt
N° 160
How Green is my Firm? Workers’ Attitudes towards Job, Job
Involvement and Effort in Environmentally-Related Firms / L’effet de la
certification environnementale des entreprises françaises et l’implication de
leurs salariés, Joseph Lanfranchi, Sanja Pekovic
N° 159
Une évaluation de l’impact de l’aménagement des conditions de travail
sur la reprise du travail après un cancer, Emmanuel Duguet, Christine le
Clainche
Comment êtes-vous entré(e) dans votre entreprise ? Les enseignements
N° 158 des enquêtes Emploi (2003-2011), Guillemette de Larquier, Géraldine
Rieucau
N° 157
Les ERP entre mythes et réalités : les stratégies d’intégration
fonctionnelle des entreprises françaises en 2006, Yusuf Kocoglu, Frédéric
Moatty
N° 156
The Impact of Health Events on Individual Labor Market Histories: the
Message from Difference in Differences with Exact Matching / L’impact
des événements de santé sur la carrière professionnelle : une analyse
fondée sur la méthode des doubles différences avec appariement exact,
Emmanuel Duguet, Christine le Clainche
N° 155
Chronic Illnesses and Injuries: An Evaluation of their Impact on
Occupation and Revenues / Les maladies chroniques et les accidents : une
évaluation de leur impact sur la trajectoire professionnelle et les revenus,
Emmanuel Duguet, Christine le Clainche
N° 154
Le revenu de solidarité active ou l’avènement des droits incitatifs,
Bernard Gomel, Évelyne Serverin
22
Rapports de recherche
En 2012, le nombre de livraisons (treize) a été nettement supérieur à celui des années
précédentes, en contrepartie du recul du nombre de Documents de travail publiés.
Les Rapports de recherche sont, pour la plupart, le résultat de conventions de recherche
passées entre un acteur institutionnel et le Centre, sollicité comme expert au vu de ses
thématiques. Ils sont d’abord remis au commanditaire, avant d’être mis en ligne sur le site. Ils
exposent la méthodologie employée, le terrain exploité, les données obtenues et les
enseignements de la recherche. Ils constituent un matériau riche pour la communauté
scientifique et servent à étayer des publications plus courtes et plus synthétiques.
Certains des rapports de recherche du Centre sont intégrés dans la Bibliothèque des rapports
publics constituée par La Documentation française.
Liste des rapports de recherche parus en 2012
N° 81
Ressources humaines (RH) et tarification à l’activité (T2A). Entretiens avec des
membres des directions des hôpitaux, Mihaï Dinu Gheorghiu, Danièle Guillemot,
Frédéric Moatty
N° 80
Des ruptures conventionnelles vues par les salariés. Analyse d’un échantillon de
cent une ruptures conventionnelles signées en 2010, Raphaël Dalmasso, Bernard
Gomel, Dominique Méda, Évelyne Serverin
N° 79
Les conditions de travail dans les accords et plans d’action « seniors » (étude
réalisée pour le Coct), L. Caron, F. Caser, C. Delgoulet, É. Effantin, Annie Jolivet,
L. Théry, Serge Volkoff
N° 78
Une mesure de la santé à l’âge du travail. Approches du travail par la santé à
partir de l’enquête Événements de vie et santé (EVS, Drees 2005-2006), Catherine
Cavalin, Sylvie Célérier
N° 77
TIC et conditions de travail. Les enseignements de l’enquête COI, Nathalie
Greenan, Sylvie Hamon-Cholet, Frédéric Moatty, Jérémie Rosanvallon
N° 76
Les accidents du travail et problèmes de santé liés au travail dans l’enquête SIP.
(In)visibilités et inscriptions dans les trajectoires professionnelles, Thomas
Amossé, Véronique Daubas-Letourneux, Katia Barragan, Karine Meslin,
Fabienne Le Roy
N° 75
Changements organisationnels et évolution du vécu au travail des salariés : une
comparaison entre secteur privé et Fonction publique d’État, Maëlezig Bigi,
Nathalie Greenan, Sylvie Hamon-Cholet, Joseph Lanfranchi
N° 74
Le RSA en Dordogne, Martine Abrous
23
Liste des rapports de recherche parus en 2012 (suite)
N° 73
Les effets du RSA sur le taux de retour à l’emploi des bénéficiaires,
Élisabeth Danzin, Véronique Simonnet, Danièle Trancart, en coll. avec
Adélaïde Favrat, Freddy Kakou, Sullivan N’Guyen
N° 72
Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail, Yannick Fondeur,
Michèle Forté, Guillemette de Larquier, Sylvie Monchatre, Géraldine Rieucau,
Marie Salognon, Ariel Sevilla, Carole Tuchszirer
N° 71
Ils et elles : parcours professionnels, travail et santé des femmes et des hommes.
Actes du séminaire Âges et travail, mai 2009, Créapt-CEE
N° 70
Les organisations patronales. Continuités et mutations des formes de
représentation du patronat, Thomas Amossé, Gaëtan Flocco, Josette Lefèvre,
Jean-Marie Pernot, Héloïse Petit, Frédéric Rey, Michèle Tallard, Carole
Tuchszirer, Catherine Vincent
N° 69
Le RSA : une monographie parisienne, Samia Benabdelmoumen, Bernard Gomel,
Abdelwahed Mabrouki, Dominique Méda, Virginie Thévenot
Ouvrages en co-édition
L’année 2012 a vu l’aboutissement d’un projet de co-édition d’ouvrages liant Liaisons sociales
(groupe Wolters Kluwer) et le CEE. Ce partenariat devrait donner lieu, dans l’immédiat, à
quatre ouvrages :
•
un qui rassemble des contributions appréhendant les effets de la crise financière
et économique sur l’emploi. Le volume paraîtra début 2013.
•
un autre qui resitue les réformes hospitalières récentes et évalue leurs
conséquences sur l’organisation du travail à l’hôpital. Le volume paraîtra à
l’automne 2013.
•
un troisième qui est consacré à l’emploi des seniors et à leurs conditions de
travail. Le volume paraîtra fin 2013.
•
Un quatrième, en projet, abordera la question du RSA et de son évaluation.
En outre, l’unité de recherche « Dynamiques des organisations et du travail » a conclu en 2012
un partenariat avec les éditions de l’EHESS pour l’élaboration d’un ouvrage issu des journées
COI-COSA organisées en décembre 2011 par cette UR. Cet ouvrage, qui fera la synthèse des
travaux menés au Centre à partir de la source statistique originale que constitue l’enquête
COI, portera sur les effets des changements organisationnels pour les salariés des secteurs
public et privé.
24
5. Communication
5.1. La refonte du site Internet va aboutir prochainement
Le CEE dispose d’un site web qui constitue un support important de communication. Outre la
présentation de l’établissement, des unités de recherche et des services d’appui, il donne accès
aux publications du Centre via le téléchargement des fichiers PDF et aux événements qui
jalonnent la vie de l’organisme. Sa refonte a été engagée en 2012 et doit aboutir à la fin du
premier trimestre 2013 (cf. supra).
Le CEE dispose également d’un intranet actualisé en temps réel qui diffuse, à l’intention de
ses membres, des informations émanant de la direction, du secrétariat général, des unités de
recherche et des services : organisation, procédures, instances internes, séminaires, ateliers,
recrutements, départs, événements, dernières publications. Sa refonte est également prévue
dans la suite et en cohérence avec celle du site Internet.
A la suite d’un marché lancé courant 2012, une société prestataire a été choisie pour refondre
le site Internet du Centre afin de le rendre plus conforme aux normes actuelles, tant sur le
plan graphique que du point de vue des fonctionnalités offertes aux usagers internes et
externes, particulièrement pour l’accès aux diverses publications du Centre et de ses
chercheurs. Cette refonte s’accompagne d’une mise à jour de la charte graphique des visuels
qui caractérisent l’établissement.
Menée dans le cadre d’un comité de pilotage associant les principales composantes du Centre
ainsi que deux représentantes des usagers internes, elle se déroule selon le calendrier prévu et
devrait aboutir à la livraison d’un site opérationnel à la fin du premier trimestre 2013.
5.2. Les relations avec la presse s’intensifient et se diversifient
Flash.cee
La lettre électronique du CEE, Flash.cee, présente chaque mois les dernières publications du
Centre et de ses chercheurs (coordinations et/ou contributions à ouvrages ou revues
extérieures, etc.) ainsi que les manifestations organisées (colloque, séminaire, journée). Elle
comporte des liens hypertexte permettant aux abonnés d’accéder directement aux publications
ou manifestations. Elle compte plus de trois mille abonnés.
Communiqués de presse
Chaque sortie d’un numéro de Connaissance de l’emploi s’accompagne d’un communiqué de
presse (Vient de paraître) adressé par voie électronique à plusieurs centaines de journalistes
(presse écrite, radiophonique, audiovisuelle, nationale et régionale, généraliste et spécialisée).
Un communiqué de presse est également mis au point lors d’une manifestation scientifique ou
d’une publication dont le thème se trouve au centre de l’actualité.
Demandes reçues de la presse écrite et audiovisuelle
Le service publications/communication reçoit régulièrement, et de plus en plus fréquemment
(en moyenne quatre à cinq fois par mois), des demandes d’interviews ou de mises en relation
de la part des journalistes, qui donnent lieu à des articles dans divers supports (journaux
quotidiens ou hebdomadaires, revues mensuelles ou trimestrielles). À noter que ne sont pas
comptabilisées ici les demandes d’interview formulées directement auprès des chercheurs
(recensées dans la section « Interventions orales… » de chaque UR).
25
Le service assure également l’envoi des publications imprimées, réclamé par des membres du
monde de la recherche, des décideurs publics ou des acteurs socio-économiques qui ne sont pas
abonnés.
Des reprises dans la presse écrite en nette augmentation
En 2012, on compte 448 articles de presse écrite dans lesquels le CEE est cité au moins
une fois, ce qui dépasse largement le recensement (cf. tableau) des cinq années précédentes.
Cette augmentation signifie que la notoriété du Centre s’accroît auprès des journalistes. Le
recensement provient de la veille média effectuée par l’Argus de la presse à partir des
mentions « Centre d’études de l’emploi », « CEE » ou « Créapt » dans les articles.
Reprises dans la presse écrite
Total (hors sites)
2007
2008
2009
2010
2011
2012
385
343
283
278
246
448
Ne sont pas prises en compte dans ce décompte, les citations de l’AEF, agence d’informations
spécialisées qui se fait régulièrement l’écho des travaux du Centre lors de leur parution mais
qui n’est pas répertoriée par l’Argus de la presse.
En 2012, la presse écrite s’est particulièrement intéressée aux publications concernant le
RSA, les ruptures conventionnelles, la flexicurité, les contrats de travail (et la surtaxation des CDD), les emplois d’avenir (emplois-jeunes), les conséquences de la crise
(chômage), les seniors, le recrutement, les conditions de travail, la régionalisation de la
formation.
Comme les années précédentes, la presse spécialisée (sociale, économique, professionnelle,
juridique) et nationale à livraison hebdomadaire, mensuelle ou trimestrielle continue à être
celle qui reprend le plus les travaux du Centre. Toutefois, l’intérêt de la presse généraliste
progresse et l’écart entre les deux types de supports tend à s’amenuiser, ce qui joue en faveur
d’une meilleure visibilité du Centre.
Les sites électroniques de plus en plus nombreux à s’intéresser au CEE
Si l’on ajoute les citations sur les sites électroniques (384), le CEE comptabilise au total
803 articles de presse écrite dans lesquels il apparaît au moins une fois. Parmi les
principales catégories de sites (« grand public », « spécialisés » ou « professionnels ») identifiées
par l’Argus de la presse, on constate que, contrairement aux articles imprimés, ce sont surtout
les sites « grand public » qui mentionnent les publications du Centre.
Les sites électroniques n’étaient, jusqu’à présent, pas pris en compte dans le recensement des
signalements du CEE. Il est donc difficile d’analyser leur évolution par rapport aux années
précédentes. Mais ils se multiplient et on ne peut pas les ignorer, car ils témoignent et, à la
fois, contribuent à la notoriété du Centre au sein du monde journalistique. En effet, s’ils
représentaient en 2011 plus du tiers des reprises de presse (déjà en forte hausse par rapport à
2010), les citations repérées en 2012 sur les sites électroniques sont équivalentes à près de la
moitié (47 %) du total (803) des articles de presse écrite.
Une présence dans les autres média qui progresse
En 2012, la présence du CEE dans les autres supports médiatiques (radios, télévisions) se
réduit à quelques unités, même si elle est en hausse par rapport à 2011 (cf. infra pour chaque
UR la section « Interventions orales… » : « Interventions radio, TV, web »). Ainsi, chaque mois,
deux ou trois émissions de radio sont désormais à mettre à l’actif du Centre. À noter en
26
décembre : huit participations de chercheurs ou mentions des travaux du CEE dans des
émissions de radio.
Nombre de retombées dans la presse écrite
Types de presse
2010
2011
2012
Supports généralistes
109
67
79
Supports spécialisés
169
179
369
278
246
448
Total retombées presses
(Hors Sites)
Presse généraliste et spécialisée selon la fréquence de diffusion
Type de Presse / Diffusion
2010
2011
2012
Quotidiens
-
Généralistes
75
45
52
-
spécialisés
50
36
81
-
généralistes
34
22
33
-
spécialisés
119
143
282
278
246
448
2010
2011
2012
Quotidiens Nationaux/
Internationaux
83
56
100
Quotidiens régionaux
42
25
27
125
81
127
Autres
Total retombées (HS)
La presse écrite quotidienne nationale et locale
Quotidiens
Total Quotidiens
27
6. Colloques, séminaires, journées
Deux fois par mois, le Centre d’études de l’emploi organise un séminaire interne. A cette
occasion, les chercheurs du Centre (permanents, chercheurs associés, doctorants ou postdoctorants) présentent leurs travaux et les font discuter par leurs pairs. Les travaux présentés
peuvent être tant des résultats de recherches abouties et publiées, que des études en cours
auxquels le séminaire offre l’opportunité de discussions aidant à orienter la suite des
recherches.
Sans que cette consigne soit en rien contraignante, il est demandé aux chercheurs qui réalisent
les présentations de prêter une attention particulière :
•
aux questions de méthodes (quantitatives vs qualitatives notamment)
•
à la pluridisciplinarité, qui est l’une des caractéristiques fortes de l’ensemble des
recherches menées au CEE (ergonomie, statistique, économie, sociologie, science
politique, géographie, histoire, droit).
Les thèmes abordés concordent ainsi avec les axes de recherche du Programme à moyen terme
du CEE (2008-2013). Chaque présentation (40-45 minutes) est discutée formellement pendant
10 à 15 minutes par un(e) chercheur(e) extérieur(e) au Centre, choisi(e) pour la proximité de ses
travaux ou ses compétences sur les thématiques exposées, appartenant soit au monde
académique (universités et laboratoires CNRS) soit à nos principaux partenaires institutionnels
(DARES, DREES, IRES, CEREQ…).
6.1. Séminaires internes organisé en 2012
•
par Mélika Ben Salem & Catherine Cavalin :
3 janvier : "Familles monoparentales allocataires du RMI ou de l’API et trappes à inactivité :
les enseignements de l’enquête sur les expérimentations du rSa en France" Ai-Thu Dang et
Danièle Trancart
31 janvier : "Peut-on décrocher de l’université ? Retour sur la construction d’un problème
social" François Sarfati
14 février: "Does competition induce hiring equity?" Clémence Berson
6 mars : "L’inéluctable privatisation des services postaux ? L’étape de la diversification et de
l’externalisation pour faire face à la libéralisation européenne" Nadège Vézinat
20 mars: "Expansion of Tertiary Education, Employment and Wages: Evidence from the
Russian Transition" Natalia Kyui
10 avril : "Les effets du RSA sur le taux de retour à l’emploi des allocataires" Elisabeth Danzin
et Véronique Simonnet
15 mai : "La confrontation de deux instruments d’action publique : territorialiser la formation
professionnelle" Jules Simha
29 mai : "Portrait d'un service public en intermédiaire : L'ANPE Spectacle, entre
standardisation et singularisation du traitement des artistes" Luc Sigalo Santos
28
•
par Anne Eydoux, Géraldine Rieucau et Loup Wolff
23 octobre, de 14h à 15h30 : Raphaël Dalmasso, Bernard Gomel, Dominique Meda, Evelyne
Serverin : « La rupture conventionnelle, dans les rails de la flexicurité »
Discutante : Julie Valentin (CES, Université Paris1)
27 novembre, de 14h à 16h : Géraldine Rieucau: “Getting a low-paid in a store in France and
Great-Britain: from walk-in to on-line application?”
Discutant : Pascal Ughetto (Université de Marne la Vallée)
11 décembre, de 14h à 16h, édition spéciale sur le thème « Réflexions autour des contrats
de génération – insertion des jeunes, emploi des seniors et transmission ».
Présentations d’Annie Jolivet puis de Jeanne Thebault et Corinne Gaudart, Anne-Françoise
Molinié
8 janvier, de 14h à 15h30 : Nadège Vezinat : présentation de son ouvrage « Les
métamorphoses de la Poste - Professionnalisation des conseillers financiers (1953-2010)», Le
Lien social, PUF, 2012. Discutante : Jeanne Lazarus (CSO)
22 janvier, de 14h à 15h30 : Marie-Christine Bureau, François Sarfati, Jules Simha et Carole
Tuchzsirer : « De l’expérimentation à l’action publique. Usages, pratiques et jugement des
acteurs ». Discutant : Jean-Claude Barbier (CNRS et CES Université Paris 1)
5 février, de 14h à 15h30 : Olivier Baguelin et Delphine Remillon : «Unemployment insurance
and distance to retirement: a natural experiment in France». Discutant : Thomas Le Barbenchon
(CREST)
19 mars, de 14h à 15h30 : Aziza Garsaa, Nadine Levratto et Luc Tessier : « L’impact des
exonérations sociales sur la création d’emplois dans les établissements des départements
d’outre-mer » Discutant : Jérôme Gautie (CES Université Paris 1)
16 avril, de 14h à 15h30 : Nathalie Greenan, Mathieu Narcy et Serge Volkoff : « Avancée en
âge, changements des entreprises et qualité de vie au travail » Discutant : Didier Blanchet
(Insee)
6.2. Séminaires externes organisés en 2012 (Sylvie Célerier et Richard
Duhautois).
13 novembre, de 14h à 15h30 : José Rose a présenté son ouvrage : « Qu’est-ce que le travail
non qualifié ? », La dispute, Travail et salariat, 2012.
19 février, de 14h à 15h30 : Dominique Goux a présenté l’ouvrage co-écrit avec Eric Maurin :
« Les nouvelles classes moyennes », Editions du Seuil, la République des idées, 2012.
14 mai, de 14h à 15h30 : Margaret Maruani et Monique Meron présenteront leur ouvrage :
« Un siècle de travail des femmes en France », Editions La découverte, 2012.
29
6.3. Autres Séminaires
Journée d’étude sur la « mesure des inégalités » (22 mai), avec Alain Trannoy (AixMarseille School of Economics, EHESS), Stéphane Mussard (Gredi-Lameta), Guillaume Allegre
(OFCE), Roland Rathelot (Crest), Pauline Givord (Insee), Dominique Meurs (Economix),
Séminaire « Trajectoires professionnelles et dispositifs publics en action » organisé en
partenariat par Le CEE, l’IDHE, l’Ires, l’Irisso, le Lest, le Lise et le Printemps ont organisé les
journées du, avec l’objectif de comprendre l’action des dispositifs publics sur les trajectoires
professionnelles et également de cerner les modes d’appropriation diversifiés de ces dispositifs :
5 janvier : « Les trajectoires des groupes professionnels du public » animé par
Christèle Meilland (Ires) et Annalisa Lendaro (Lest) avec Agnès Pelage (Printemps),
Blandine Barlet (IDHE), Valérie Boussard (IDHE), Philippe Milbrun (Printemps),
Vanessa Di Paola et Stéphanie Moullet (Lest), François Brun (Cresppa), Delphine
Corteel (IDHE), Jérôme Pelisse (IDHE/ Printemps).
10 février : « Les trajectoires des groupes professionnels du privé » animé par Valérie
Boussard (IDHE) avec Annalisa Lendaro (Lest), Jean-Louis Renoux (Irisso), Patrick
Cingolani (IDHE), Mathieu Grégoire (CEE).
16 mars : « Le rôle des acteurs des relations professionnelles » animé par Michèle
Tallard (Irisso) avec Annie Jolivet (CEE/Ires), Catherine Vincent (Ires), Vincent Koster
(IDHE), Élodie Béthoux, Annette Jobert, Alina Surubaru (IDHE).
13 avril : « La place des acteurs et intermédiaires du marché du travail dans la
construction des trajectoires » animé par Frédéric Rey (Lise) avec Léa Lima (Lise),
Guillemette de Larquier (CEE/Economix), Géraldine Rieucau (LED/CEE), Marc Glady
(Irisso), Gwenaëlle Perrier (Lise).
11 mai : « Les dispositifs publics face aux ruptures et aux transitions sur le marché du
travail » animé par Héloïse Petit (CEE/CES) avec Raphaël Dalmasso, Bernard Gomel
(CEE), Dominique Méda (Irisso/CEE), Évelyne Serverin (CEE), Véronique Simonnet
(CEE/PSE), Danièle Trancart (CEE/Gris), Élisabeth Danzin (CEE), Julia Garda
(IDHE), Thomas Sigaud (Irisso).
15 juin : « L’insertion des jeunes : des parcours encadrés » animé par Agnès Pelage
(Printemps) avec Maud Simonet (IDHE), Laurène le Cozanet (Irisso), Sabina Issehnane
(CEE), Claire Bidart, Maria Eugenia Longo (Lest).
Ce séminaire inter-laboratoires devrait aboutir à la réalisation d’un ouvrage collectif
rassemblant les principales contributions des participants. Une journée de cadrage est prévue à
cet effet au printemps 2013.
Le CEE s’est également associé à deux autres séminaires :
Séminaire annuel Âges et travail (14-15-16 mai) sur le thème « Travail passé,
activité et santé d’aujourd’hui : quels impacts des situations de travail ? ». Organisé par
le Gis-Créapt et l’unité de recherche « Âges et Travail » du CEE, ce séminaire réunit
chaque année des chercheurs de différentes disciplines (ergonomie, sociologie, économie,
etc.).
30
Journée sur le thème « EVREST et les enjeux actuels de santé au travail » le12
octobre organisée par le GIS EVREST, dont le CEE est membre fondateur.
7.
Les améliorations dans les services d’appui
Les services d’appui (documentation, informatique, SBMG) jouent par leur activité quotidienne
un rôle majeur dans la bonne marche de l’établissement. Au-delà de la gestion courante, il faut
ici mentionner quelques faits marquants de l’année.
L’amélioration de la gestion de l’établissement sur la période 2004 – 2011 ainsi que l’action
ayant permis la récupération de la taxe sur la valeur ajoutée en 2010 ont été soulignées par la
Cour des comptes dans son relevé d’observations provisoires de décembre 2012.
Le contexte dans lequel le service du budget et des moyens généraux assurait le fonctionnement
courant de l’établissement a toutefois été profondément modifié au cours du deuxième semestre
2012, avec le départ de 4 agents sur les 8 qui composaient habituellement le service, un seul
remplacement étant prévu.
Le service de la documentation a quant à lui mené à son terme, dans un contexte également
marqué par la réduction de son effectif, l’installation d’un nouveau logiciel de gestion de la base
de données documentaire du Centre, doté d’une interface de consultation plus performante.
31
Partie II
L’activité scientifique des Unités de
Recherche en 2012
32
1 - UNITE DE RECHERCHE AGES ET TRAVAIL (A&T)
Molinié, Anne-Françoise, Directrice, Démographe, Contractuelle
Meylan, Valérie, Directrice adjointe, Ergonome, Contractuelle
François, Katia, Secrétaire-Assistante, Contractuelle
Mardon, Céline, Statisticienne, Chargée de mission, contractuelle
Buchmann, Willy, Ergonome, doctorant
Gabel, Annie, Assistante, détachée CNRS
Gotteland-Agostini, Corinne, Ergonome, doctorante
Kerbourc’h, Sylvain, Sociologue, Contractuel,
Leymarie, Colette, Assistante de recherche, Détachée CNRS
Pueyo, Valérie, Ergonome, MCF Université Lyon 2, chercheure associée
Quériaud, Célia, Ergonome, doctorante associée
Thébault Jeanne, Ergonome, doctorante
Volkoff, Serge, Statisticien et ergonome, Administrateur INSEE retraité depuis le 1er décembre
2012, chercheur invité
Wolff, Loup, Statisticien et sociologue, Administrateur INSEE détaché
Principales recherches en 2012
Les travaux de la quasi-totalité des membres de l’UR s’inscrivent dans le cadre du Gis
CREAPT, dont le CEE est à la fois un des membres et l’établissement mandataire. À ce titre le
CEE emploie les personnes rémunérées sur la convention Gis, qui sont membres de cette UR.
La formule Gis permet d’établir un partenariat durable entre ministères, entreprises,
universités et institutions de recherche, avec des moyens en partie stabilisés, pour conduire un
programme de recherche intéressant cet ensemble de partenaires. Dans le cas du CREAPT, les
principaux objectifs sont de produire et valoriser des connaissances sur les relations entre l’âge,
la santé, l’expérience, et le travail. Il s’agit d’analyser conjointement les évolutions
démographiques dans les populations au travail (dans leur diversité), les transformations qui
s’opèrent dans les entreprises, et celles qui affectent les parcours professionnels, pour favoriser
des actions anticipatrices dans ces domaines dans les entreprises, au sein des pouvoirs publics
et chez les acteurs sociaux. Dans cette perspective l’ergonomie et la démographie du travail sont
les disciplines prédominantes dans les références scientifiques du CREAPT et le profil de ses
chercheurs.
Ce groupement a été renouvelé au 1er janvier 2013, avec les mêmes partenaires à quelques
modifications près. La préparation de ce renouvellement, les réflexions, d’ordre scientifique et
institutionnel auxquelles il a donné lieu, ont constitué une des tâches de cette équipe en 2012.
Ce renouvellement s’est accompagné d’autres changements, puisqu’intervenait à peu près au
même moment (au 1er décembre 2012) le départ en retraite de Serge Volkoff, qui dirigeait à la
fois le Gis CREAPT et l’UR Âges et Travail du CEE. Ces deux fonctions sont désormais
dissociées et assumées respectivement par Corinne Gaudart (CNRS / LISE CNAM) et AnneFrançoise Molinié (CEE).
33
Les principales opérations de recherche de cette UR vont être présentées en les répartissant
selon les axes de travail figurant dans le PMT 2008-2013. Ce « classement » permet quelques
regroupements, même si certaines opérations pourraient relever de plusieurs axes.
1. Age, santé et conditions de travail
Le dispositif EVREST (Évolutions et Relations en Santé au Travail) - qui s’appuie lui aussi
sur un Gis, dont le CEE est partenaire - demeure un point d’appui essentiel des recherches de
l’UR dans ce domaine, tant par les résultats nationaux qu’il permet d’établir, que par le
développement d’expériences locales, l’élaboration d’un réseau d’échanges et de collaborations,
et les réflexions qu’il ouvre sur la portée et les limites de l’usage de données chiffrées par
différents acteurs du champ de la santé au travail. C’est un outil de veille et de recherche en
santé au travail, né de la collaboration entre des chercheurs de l’UR et des médecins du
travail. Il vise d’une part à constituer une base nationale et permettre la production de
connaissances sur l’évolution du travail et de la santé d’un échantillon de salariés suivis dans
le temps, d’autre part à fournir aux médecins participant (près de 700 chaque année) la
possibilité de produire des données locales en fonction de leurs propres préoccupations (par
exemple pour une entreprise). Un colloque - qui s’est tenu en octobre 2012 et a réuni 330
participants - a permis de confirmer l’intérêt social et scientifique de cette opération.
L’UR tire aussi parti de l’investissement de longue date des médecins du travail d’une des
entreprises partenaires du Gis CREAPT dans EVREST, ce qui a permis d’une part d’exploiter
en 2012 les résultats d’EVREST dans une analyse des facteurs de fragilisation liés à la santé
au sein du groupe, d’autre part d’étudier de façon conjointe les données issues du dispositif, les
contraintes sur certains postes de travail (par analyse ergonomique) et les contraintes vécues
antérieurement (par entretiens rétrospectifs) dans le cadre d’une thèse en voie d’achèvement
portant sur les dimensions de moyen et long termes dans la genèse des TMS (troubles
musculo-squelettiques) : mécanismes de régulation de ces contraintes au fil du parcours,
mécanismes d’usure par accumulation des astreintes, mécanismes de sélection et de
réaffectation.
S’agissant plus spécifiquement des salariés âgés, l’UR a mené, en partenariat avec des équipes
de sociologues belges (FTU Namur, et UCL) et en réponse à un appel à projets de la Fondation
Européenne de Dublin, une analyse des relations entre âge et conditions de travail en Europe,
à partir des données de la 5ème enquête européenne sur les conditions de travail ; la
« soutenabilité » du travail y est abordée à la fois sous l’angle des mécanismes de sélection, des
effets du travail sur la santé actuelle, et des perspectives de maintien ou non en emploi.
Par ailleurs, en 2012 s’est achevée une étude, à la demande du COCT, sur les volets
« conditions de travail » des accords sur l’emploi des seniors, à partir de l’examen direct, dans
une quinzaine d’entreprises, des « expériences intéressantes » visant à prévenir l’usure ou
l’exclusion des salariés âgés ; celles-ci ont été, dans la présentation des résultats, catégorisées
en quatre grandes familles : les outils d’évaluation et de suivi, les aménagements collectifs des
situations de travail, les aménagements collectifs des parcours professionnels, et la prise en
charge de situations individuelles.
Plusieurs projets ont été mis en place en 2012 mais démarrent seulement en fin d’année, voire
début 2013 :
34
Au plan national, l’UR est associée à l’INED dans le cadre d’une recherche retenue dans le
cadre d’un appel à recherches de l’IRESP (démarrage fin 2012 pour 3 ans) sur les
déterminants des inégalités de santé entre hommes et femmes. La contribution de l’UR porte
sur les déterminants professionnels des différences de santé entre hommes et femmes de 50-65
ans, principalement à partir d’une exploitation de l’enquête SIP (Santé et itinéraires
professionnels).
•
Plusieurs chercheurs de l’UR se sont engagés dans un projet (coordonné par un
chercheur de l’UR DOT) retenu suite à l’appel à projet de recherches de la Dares pour
des exploitations secondaires de l’enquête REPONSE (démarrage début 2013 pour une
durée de 10 mois). Il se propose d’examiner les liens entre formes d’organisation des
établissements d’une part et conditions de travail et de santé perçues par les salariés
d’autre part.
2. L’expérience au travail
De façon générale, dans l’approche des questions d’expérience au travail, les recherches de
l’UR se fondent sur l’idée que celle-ci s’élabore à partir des situations vécues (situations de
travail en particulier), et des pratiques réflexives – individuelles et collectives - auxquelles ces
situations ont pu donner lieu. Cette approche, faisant essentiellement appel aux modèles de
l’analyse ergonomique de l’activité, amène à s’intéresser de façon centrale à l’organisation du
travail, aux cadres temporels, aux formes de prescription, dont dépendent les possibilités
d’élaborer cette expérience et de mobiliser ses ressources.
Ces enjeux sont fortement présents dans deux recherches menées au sein d’entreprises
horticoles ; la petite taille des établissements, les mutations des organisations, des techniques
et des marchés dans ce secteur très concurrentiel, ainsi que la spécificité des enjeux temporels
propres aux processus dynamiques que constituent les plantes, confèrent à ces recherches un
intérêt particulier – en même temps qu’une spécificité qui implique de réfléchir aux
généralisations possibles. L’une de ces deux recherches, qui a alimenté une thèse soutenue en
octobre 2012, a permis d’élaborer un modèle d’analyse des cadres temporels et de leur gestion
par des chefs de culture ; l’autre, également support d’une thèse (qui devrait s’achever en
2013), est centrée sur l’analyse de l’activité de conception de la prescription par l’encadrement
de proximité en charge de l’organisation du travail des ouvriers de production.
Sur une problématique et dans un secteur différent, l’UR a poursuivi une recherche sur la
transmission des pratiques professionnelles en situation de travail chez les soignants d’un
hôpital. Cette transmission s’analyse comme impliquant une activité de régulation des
contraintes liées à l’activité de soins ; son étude est révélatrice à ce titre des contradictions à
l’œuvre dans l’organisation du travail hospitalier. Cette recherche fait l’objet d’une thèse (en
voie d’achèvement), fondée sur l’observation et l’analyse de situations de transmission, sur les
réflexions de groupes de stagiaires à propos de situations caractéristiques de cette
transmission, et sur un examen approfondi des résultats avec une formatrice.
Projet démarrant fin 2012 :
Dans le cadre d’une convention avec la CNAV, une recherche sur les liens entre âge et
conditions de travail abordés sous l’angle de l’expérience a été engagée en fin d’année, à partir
d’une demande concernant l’accompagnement des salariés en deuxième partie de carrière de
35
cet organisme, dans un contexte d’évolution du travail et de recomposition des collectifs.. Elle
sera réalisée sur l’année 2013.
3. Déficiences de santé et vie professionnelle
Trois recherches de cette UR relèvent de cette thématique. L’une d’elles provient d’une
réponse à l’appel permanent « Handicap et perte d’autonomie » initié par la Drees et la Cnsa.
Pour cette recherche à dominantes sociologique et statistique, l’UR est associée, d’une part à
des chercheurs d’autres unités au CEE, d’autre part au pôle recherche-développement de la
coopérative WebSourd. L’objet de la recherche est d’étudier les situations d’emploi et de travail
des salariés sourds en milieu ordinaire. Elle repose d’une part sur des exploitations
statistiques d’enquêtes nationales sur la santé et le handicap, d’autre part sur une centaine
d’entretiens auprès d’acteurs concernés, et la tenue de groupes de travail sur ce sujet.
La deuxième recherche porte sur des salariés atteints de pathologies chroniques évolutives, et
fait l’objet d’une thèse en cours, menée en convention Cifre dans un cabinet d’ergonomie, et coencadrée au sein de l’université de Bordeaux et de l’UR. L’objet central de recherche est le
mode d’usage, par les ergonomes impliqués dans ces interventions, de leur « fenêtre » d’action,
qui prend place dans des échelles de temps plus vastes : celle du processus d’intervention dans
son ensemble, et celle de l’itinéraire personnel et professionnel du malade.
La troisième enfin, a été lancée en réponse à des préoccupations communes exprimées par
plusieurs entreprises membres du GIS-Créapt : en 2012 l’UR a mené une étude exploratoire
sur les éléments de « fragilisation dans le travail » dans ces entreprises, en lien avec des
déficiences de santé, sous diverses formes. Des entretiens ciblés (fonctions d’encadrement, RH,
médecine du travail, ergonomie...) ont permis de repérer les outils de connaissance de ces
enjeux pour ces acteurs, et les principaux déterminants des politiques mises en œuvre dans
ces entreprises. La perspective était de construire une problématique et une méthodologie
pour une recherche plus importante, à entreprendre par la suite ; cette nouvelle phase a fait
l’objet d’un projet déposé à l’ANR en janvier 2013 (en partenariat avec le LISE-CNAM, le
LATI – Université Paris Descartes).
4. Âges et changements dans le travail
Plusieurs des recherches mentionnées ci-dessus, en particulier celles évoquées dans les
paragraphes sur « l’âge, santé et conditions de travail » et sur « l’expérience », comportent des
éléments de problématique relevant de ce thème. Les recherches citées abordent des
conditions d’évolution de la santé et d’élaboration de l’expérience au fil de l’âge, en les
considérant sous l’angle des changements dans le travail. Des approches sous les angles
complémentaires des parcours professionnels et de la gestion active des situations déployée
par les travailleurs dans leur activité amènent (à examiner et) à questionner les effets
contradictoires des évolutions des systèmes de travail engagées dans les entreprises, et mises
en place en réponse à des mutations de contextes structurel, concurrentiel, économique ou
réglementaire.
Projet démarrant fin 2012 :
On peut en outre citer ici une autre opération, amorcée en fin 2012 (pour une durée de 18
mois). Il s’agit d’une exploitation de l’enquête SIP, différente de celle déjà évoquée. Ce
projet a fait l’objet d’une réponse à l’appel d’offres Drees-Dares, réponse accueillie
favorablement par le comité scientifique de l’enquête en octobre. Il s’agit d’étudier les
enjeux de santé liés au vécu des changements dans le travail au fil des parcours
professionnels, en analysant d’une part ces changements par eux-mêmes (notamment les
modifications de conditions de travail auxquels ils donnent lieu), d’autre part leur place,
36
leur succession, dans les itinéraires professionnels, et leurs liens statistiques avec l’état de
santé, à l’une et l’autre dates de l’enquête (2006, 2010).
Publications scientifiques 2012.
Les publications scientifiques sont classées par catégorie, puis par auteur de l’Unité de recherche, puis
par titre.
Gaudart Corinne, Thébault Jeanne, 2012, « La place du care dans la transmission des
savoirs professionnels entre anciens et nouveaux à l'hôpital », Relations industrielles, vol.
67, n°2, printemps, p. 242-262.
Thébault Jeanne, Gaudart Corinne, Cloutier Esther, Volkoff Serge, 2012,
« Transmission of vocational skills between experienced and new hospital workers », Work:
A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation, vol. 41 n°2, p. 195-204.
Pueyo Valérie, Zara-Meylan Valérie, 2012, « Impacts d'outils de gestion sur la conduite de
cultures en pépinières », Activités, vol. 9, n°1, avril, p. 1-20.
Autres articles
Molinié Anne-Françoise, Gaudart Corinne, 2012, « De la notion d'âge à celle de
vieillissement. », Santé et Travail, n°78, p. 58.
Molinié Anne-Françoise, 2012, « Comment faire une mauvaise enquête », Santé et
Travail, n°79, juillet, p. 33.
Molinié Anne-Françoise, Leroyer Ariane, 2012, « Qu'est-ce qui fait la pénibilité d'une
posture contraignante ? Une exploration à partir des données 2009-2010 du dispositif
Evrest », Institut de Santé au Travail du Nord de la France, Evrest Résultats, n°4, 4 p.
Volkoff Serge, 2012, « L'abus de statistiques nuit à la santé au travail », Santé et Travail,
n°79, juillet, p. 26-27.
Volkoff Serge, 2012, « La grande hâte des travailleurs d'Europe », Santé et Travail, n°77,
p. 42-45.
Bardot Fabienne, Volkoff Serge, 2012, «Le "RPS" existe-t-il ?», Lettre Evrest, n°4, p. 2-3.
Caron Laurent, Jolivet Annie, Volkoff Serge, 2012, « Tutorat et conditions de travail :
deux exemples dans les accords seniors », Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV),
Newsletter Recherche sur le vieillissement, n°4, octobre, p. 7.
Biausque Vincent, Thevenot Celine, Wolff Loup, 2012, « En 2010, les salariés ont pris en
moyenne six semaines de congé », INSEE Première, n°1422, novembre, 4 p.
Vidalenc Joelle, Wolff Loup, 2012, « Une photographie du marché du travail en 2011 »,
INSEE Première, n°1415, septembre, 4 p.
37
Direction ou coordination d'ouvrage
Molinié Anne-Françoise, Gaudart Corinne, Pueyo Valérie, (Coords.), 2012, La vie
professionnelle. Age, expérience et santé à l'épreuve des conditions de travail, Toulouse,
Octarès éditions, Travail et activité humaine, 395 p.
Ouvrage
Kerbouc’h Sylvain, 2012, Le mouvement sourd (1970-2006) De la Langue des Signes
française à la reconnaissance sociale des sourds, Paris, L'Harmattan, Logiques Sociales, 248
p.
Contributions dans un ouvrage
Jolivet Annie, Mardon Céline, Volkoff Serge, 2012, « Les fins de vies professionnelles :
Quel rôle des conditions de travail ? », in Molinié Anne-Françoise, Gaudart Corinne, Pueyo
Valérie, (Coords.), La vie professionnelle. Age, expérience et santé à l'épreuve des conditions
de travail, Toulouse, Octarès éditions, Travail et activité humaine, p. 307-314.
Molinié Anne-Françoise, 2012, « Facettes de la pénibilité, prisme du genre : une analyse
de l'enquête Santé et vie professionnelle après 50 ans », in Molinié Anne-Françoise,
Gaudart Corinne, Pueyo Valérie, (Coords.), La vie professionnelle. Age, expérience et santé à
l'épreuve des conditions de travail, Toulouse, Octarès éditions, Travail et activité humaine,
p. 315-341.
Molinié Anne-Françoise, Gaudart Corinne, Pueyo Valérie, 2012, « Introduction », in
Molinié Anne-Françoise, Gaudart Corinne, Pueyo Valérie, (Coords.), La vie professionnelle.
Age, expérience et santé à l'épreuve des conditions de travail, Toulouse, Octarès éditions,
Travail et activité humaine, p. 5-17.
Molinié Anne-Françoise, Pueyo Valérie, 2012, « Les dynamiques temporelles des
relations santé-travail, et le fil de l'âge », in Molinié Anne-Françoise, Gaudart Corinne,
Pueyo Valérie, (Coords.), La vie professionnelle. Age, expérience et santé à l'épreuve des
conditions de travail, Toulouse, Octarès éditions, Travail et activité humaine, p. 237-255
Volkoff Serge, 2012, « Dérives et inerties dans la démographie de la population salariée »,
in Molinié Anne-Françoise, Gaudart Corinne, Pueyo Valérie, (Coords.), La vie
professionnelle. Age, expérience et santé à l'épreuve des conditions de travail, Toulouse,
Octarès éditions, Travail et activité humaine, p. 21-30.
Volkoff Serge, 2012, « Le travail, en évolutions », in Molinié Anne-Françoise, Gaudart
Corinne, Pueyo Valérie, (Coords.), La vie professionnelle. Age, expérience et santé à l'épreuve
des conditions de travail, Toulouse, Octarès éditions, Travail et activité humaine, p. 31-42.
Volkoff Serge, 2012, « Les » seniors » pourront-ils travailler plus longtemps ? », in Thiel
Marie-Jo, L'automne de la vie Enjeux éthiques du vieillissement, Strasbourg, Presses
universitaires de Strasbourg, Chemins d’éthique, p. 109-122.
Gilles Marion, Volkoff Serge, 2012, « Pourquoi tant de chiffres ? Tensions autour de la
quantification de la santé au travail en entreprises », in Courtet C., Gollac M., (dirs.),
Risques du travail, la santé négociée, Paris, La Découverte, Recherches, p. 299-313.
38
Volkoff Serge, Pueyo Valérie, 2012, « Pénibilité », in Bevort Antoine, Jobert Annette,
Lallement Michel, Mias Arnaud, (Dirs.), Dictionnaire du travail, Paris, PUF, Quadrige
Dicos poche, p. 536-541.
Zara-Meylan Valérie, 2012, « Organisation et mobilisation des collectifs pour la gestion
des risques : des modalités contrastées chez des monteurs installateurs et des
horticulteurs », in Molinié Anne-Françoise, Gaudart Corinne, Pueyo Valérie, (Coords.), La
vie professionnelle. Age, expérience et santé à l'épreuve des conditions de travail, Octarès
éditions, Travail et activité humaine, p. 205-222.
Communications avec actes
Bellies Laurence, Buchmann Willy, 2012, « Le lean et les lean : marges de manoeuvre de
l'ergonome et conséquences sur les conditions de travail des opérateurs », in L'intervention
de l'ergonome sur les nouvelles organisations. Enjeux de santé et performances, Actes des
Journées de Bordeaux sur la pratique de l'ergonomie, 16-18 mars 2011, Bordeaux, Ecole
nationale de la cognitique, Institut Polytechnique de Bordeaux, coll. Actes, p. 45-55.
Molinié Anne-Françoise, 2012, « Toutes choses inégales d’ailleurs : interroger la santé et
le travail au fil de l’âge, dans une perspective de genre », in Volkoff Serge et al., Ils et elles :
parcours professionnels, travail et santé des femmes et des hommes, actes du séminaire Âges
et travail, mai 2009, Centre d’Études de l'Emploi, Rapports de recherche du CEE, n°71, p. 922.
Piney Cecile, Nascimento Adelaide, Gaudart Corinne, Volkoff Serge, 2012, «Pilotage par
la performance au quotidien dans un service public : quelle place pour les conditions de vie
au travail ?», in Dessaigne M-F., Pueyo V., Béguin P., (dirs.), La place du travail. Les
ressources de l'innovation, actes du 47e congrès de la Société d'Ergonomie de Langue
Française, 5-7 septembre 2012, Lyon, Edition du Gerra, p. 74-79.
Documents de travail ou rapports de recherche publiés
Volkoff Serge, Molinié Anne-Françoise (Introd.), Saurel-Cubizolles Marie-Josèphe,
Bardot Fabienne, Buscatto Marie, Scheller Livia, Pailhé Ariane, Erhel Christine, CauBareille Dominique, Major Marie-Eve, Lacomblez Marianne, Théry Laurence, 2012, « Ils et
elles : parcours professionnels, travail et santé des femmes et des hommes. Actes du
séminaire Ages et travail, mai 2009 », Centre d’études de l’emploi, Rapports de recherche du
CEE, n°71, 186 p.
Caron Laurent, Caser Fabienne, Delgoulet Catherine, Jolivet Annie, Théry Laurence,
Volkoff Serge, 2012, « Les conditions de travail dans les accords et plans d'action
"seniors". Etude pour le COCT (Conseil d'orientation des conditions de travail) », ANACT,
Etudes et documents, n°41, 139 p.
Volkoff Serge (dir.), Caser Fabienne, Delgoulet Catherine, Effantin Elise, Jolivet Annie,
Théry Laurence, Caron Laurent, 2012, « Les conditions de travail dans les accords et plans
d'action "seniors". Etude pour le Conseil d'orientation des conditions de travail (COCT) »,
Centre d'études de l'emploi (CEE), Rapports de recherche du CEE, n°79, 85 p.
Greenan Nathalie, Narcy Mathieu, Volkoff Serge, 2012, « Ageing, changes and quality of
working life », Fédération TEPP - CNRS, TEPP working paper, n°2012-18, 31 p.
39
Rapports officiels
Vendramin Patricia, Valenduc Gérard, Molinié Anne-Françoise, Volkoff Serge, Ajzen
Michel, Léonard Evelyne, 2012, « Sustainable work and the ageing workforce », Fondation
européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (EUROFOUND),
Rapports de la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail,
97 p.
Intervention Orales et autres activités de recherche
Colloques
Dalle-Nazébi Sophie, Kerbourc’h Sylvain, 2012, « L’invisibilité du "travail en plus" de
salariés sourds. Partager les espaces d’échanges professionnels pour être reconnu dans son
travail », colloque RT 25-RT 30, Processus d’invisibilisation et de reconnaissance dans le
travail, Université d’Évry, 5-6 décembre, Évry.
Molinié Anne-Françoise, 2012, « Evrest, un dispositif généraliste et exploratoire », journée
organisée par le Gis-Evrest, Evrest et les enjeux actuels de santé au travail, 12 octobre, Paris.
http://evrest.instf.fr
Molinié Anne-Françoise, 2012, « Visibilité, invisibilité des liens santé-travail », colloque
Santé et itinéraire professionnel : les apports de l’enquête SIP, organisé par la Drees et la
Dares,
2
octobre,
Ministère
de
la
Santé,
Paris.
http://www.drees.sante.gouv.fr/IMG/pdf/af.molinie_visibilite_invisibilite.pdf
Molinié Anne-Françoise, Leroyer Ariane, 2012, « Qu’est-ce qui fait la pénibilité d’une
posture contraignante ? », colloque Association pour le Développement des Études et Recherches
épidémiologiques en Santé Travail, 29-30 mars, La Rochelle.
Molinié Anne-Françoise, Algava Elisabeth, 2012, « Les enquêtes françaises sur les
conditions de travail, de 1978 à 2012 », colloque intitulé : Séminaire Enquêtes sur les
conditions de travail (ECT) : « Convergences et divergences », organisé par l’Institut syndical
européen (ETUI), 26-27 mars, Bruxelles (Belgique) http://gestes.net/2012/02/16/seminaireenquetes-sur-les-conditions-de-travail-ect
Volkoff Serge, Bardot Fabienne, 2012, « Un usage d’Evrest pour "déconstruire" la notion
de risques psychosociaux », journée organisée par le Gis-Evrest, Evrest et les enjeux actuels de
santé au travail, vendredi 12 octobre, Paris. http://evrest.instf.fr
Volkoff Serge, 2012, « Expositions professionnelles et effets sur la santé », colloque Santé et
itinéraire professionnel : les apports de l’enquête SIP, organisé par la Drees et la Dares, 2
octobre, Paris.
Volkoff Serge, 2012, exposé sur « Travail et Société », colloque de l’Association Alter-médias,
Paris.
Santé,
travail
et
politique,
7 février,
http://www.bastamag.net/IMG/pdf/Ne_pas_perdre_sa_vie_a_la_gagner_COLLOQUE.pdf
40
Congrès
Dalle-Nazébi Sophie, Kerbourc’h Sylvain, Jourdy Nahia, 2012, « Gestion des relations
professionnelles, gestion de l’application de la loi. Quand les sourds négocient leurs conditions
de travail », congrès international de l’Association internationale des sociologues en langue
française (AISLF), communication au CR25, Sociologie des relations professionnelles et du
syndicalisme, 02-06 juillet, Rabat (Maroc) (Financement de l’Iresp).
Poli Alexandra, Mélo David, Kerbourc’h Sylvain, 2012, « Diversité et non-discrimination
dans les pratiques managériales en France : l’exemple des recruteurs. », congrès international
de l’Association internationale des sociologues en langue française (AISLF), communication au
CR15, Sociologie du travail, 02-06 Juillet, Rabat (Maroc) (Financement de l’Iresp).
Séminaires de recherche
Buchmann Willy, Mardon Céline, 2012, « Usure, régulations, sélection : le passé
professionnel dans la genèse des Troubles Musculo Squelettiques », séminaire annuel « Âges et
Travail » du Créapt, Travail passé, activité et santé d’aujourd’hui : quels impacts des situations
de travail ?, mai, Cnam, Paris.
Kerbourc’h Sylvain, Benvenuto Andrea, Schetrit Olivier, 2012, « De la "nation sourde"
au "Réveil Sourd" : l'International Visual Théâtre et la construction d'un mouvement collectif
autour de la langue des signes et les pratiques artistiques. », séminaire "Mobilisations et
identités collectives dans le champ de la santé et du handicap", animé par E. Fillion, J.-F.
Ravaud et I. Ville, 10 avril.
Melo D., Cortéséro R., Poli A., Kerbourc’h S., Trautman J., 2012, séminaire de
restitution – Programme Dares-Halde, « Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché
du travail. », juin.
Molinié Anne-Françoise, 2012, « Conjuguer le travail aux passés composés », séminaire
annuel « Âges et Travail » du Créapt, Travail passé, activité et santé d’aujourd’hui : quels
impacts des situations de travail ?, mai, Cnam, Paris.
Molinié Anne-Françoise, 2012, « Le vieillissement au travail : âge, expérience et santé, à
l’épreuve des conditions de travail », journée d’étude Santé au travail des seniors, entre
pénibilité ressentie et pénibilité vécue, Université de Lausanne, 19 avril, Lausanne (Suisse).
Zara-Meylan Valérie, 2012, « Conditions du travail et gestion du milieu temporel en
horticulture », séminaire de recherche IETL, Université Louis Lumière, 24 mai, Lyon.
Ateliers, journées de travail
Buchmann Willy, Mardon Céline, Archambault Corinne, 2012, « Relations à moyen et
long termes entre le travail et les TMS chez Eurocopter, Regards croisés de l’ergonomie, de la
statistique et de la médecine du travail », conseil scientifique du Gis-Evrest, juin, Paris.
statistique et de la médecine du travail », réunion Inter-adhérents Créapt, juin, Paris.
41
statistique et de la médecine du travail », réunion médecins du travail EADS, juin, Paris.
Kerbourc’h Sylvain, Dalle-Nazébi Sophie, 2012, « Quand exprimer sa souffrance aggrave
les tensions », journée thématique du DIM GESTES : Dire et entendre la souffrance au travail :
l’objectivation des maux, 13 novembre. http://gestes.net
Molinié Anne-Françoise, 2012, « Le vieillissement au travail : âge, expérience et santé, à
l’épreuve des conditions de travail », table ronde « L’employabilité des seniors : problèmes et
stratégies… des travailleurs vieillissants », Les rencontres du vieillissement actif du territoire
Caux vallée de Seine, Lillebonne, 13 décembre.
Thébault Jeanne, 2012, « Compréhension de la transmission professionnelle entre soignants
en situation de travail par une approche ergonomique », Institut de Formation des Cadres de
Santé (IFCaS) de Caen, 11 novembre, Caen.
Volkoff Serge, 2012, « De la pénibilité à la prévention de l’usure professionnelle : la relation
santé-travail, les conditions de travail et la pénibilité », journée des services de santé au travail
des collectivités territoriales d’Île-de-France, octobre, Pantin.
Volkoff Serge, 2012, « De quoi parle-t-on exactement quand on parle de gestion des âges
dans une organisation professionnelle ? », table Ronde sur la Gestion des âges de la vie, 11es
rencontres professionnelles de l’École GRH de la Fonction Publique, 30 octobre, Paris.
Volkoff Serge, 2012, « Vieillissement, santé, travail », Réseau santé/travail d’EDF, mai,
Paris.
Volkoff Serge, 2012, « L’évaluation des facteurs psychosociaux de risque au travail », Société
de Médecine du Travail de l’Est parisien, avril, Paris.
Volkoff Serge, 2012, « Les pénibilités du travail : des connaissances à l’action », journée de
l’Association de Santé au Travail Interservices, mars, Toulouse.
Volkoff Serge, 2012, « Les pénibilités du travail : des connaissances à l’action », journée de la
Société de Médecine du Travail du Val-de-Loire, mars, Blois.
Volkoff Serge, 2012, « L’évaluation des facteurs psychosociaux de risque », journée de la
Société Française de Médecine du Travail, janvier, Paris.
Débats/Forums
Dalle-Nazébi Sophie, Kerbourc’h Sylvain, 2012, « La souffrance des sourds au travail :
une fatalité ? », conférence-débat Les rencontres de la Cité de la santé en langue des signes,
animée par C. Garguier, 19 octobre.
Kerbourc’h Sylvain, Dalle-Nazébi Sophie, 2012, « Les acteurs de l’accompagnement de la
vie professionnelle et privée des personnes sourdes », conférence : Débat Citoyen : Parlons de
nos vies, organisée par BàBDP, animée par A. Mako et O. Schetrit, 7 mars, Hôtel de Ville de
Paris.
42
Volkoff Serge, 2012, « Les seniors au travail », Rencontre des partenaires sociaux de la
métallurgie en Midi-Pyrénées, décembre, Toulouse.
Volkoff Serge, 2012, « L’évolution des conditions de travail aujourd’hui », rencontre savante
banlieue de la communauté d’agglomérations plaine Commune, octobre, Aubervilliers.
Volkoff Serge, 2012, « Nouvelles organisations du travail et impact sur la santé des
personnes : où en sommes-nous ? », 24e salon « Horizon vert » Le travail Autrement, octobre,
Villeneuve-sur-Lot.
Volkoff Serge, 2012, « Les approches de la pénibilité », rencontre organisée par le collectif des
personnels de collecte CGT, septembre, Paris.
Volkoff Serge, 2012, « L’évolution du travail », conférence à l’Espace Méditerranéen des
Libertés, mars, Toulon.
Activités d’enseignements et de formation (uniquement par les chercheurs
permanents)
Buchmann, Willy, 2012, « Le travail c’est la santé ? Santé au travail, atteintes à la santé et
construction de la santé », Lycée Bel Orme, Diplôme d’état en économie sociale et familiale, 3
heures, décembre, Bordeaux.
Buchmann, Willy, 2012, « Ergonomie, facteurs de risques et de troubles musculosquelettiques », Université Aix-en-Provence, Master-1 Ergologie, 3 heures, novembre, Aix-enProvence.
Buchmann, Willy, 2012, « Ergonomie, santé au travail et troubles musculo-squelettiques »,
Université Aix-en-Provence, Master 2 Ergologie, 3 heures, décembre, Aix-en-Provence.
Buchmann Willy, 2011, « L’analyse ergonomique du travail », Entreprise Janneau
menuiseries, formation animateurs de progrès, 24 heures, Le-Loroux-Bottereau.
Molinié Anne-Françoise, 2012, « Evrest, un observatoire en santé au travail », formation de
médecins du travail organisée par l’INRS : Mieux appréhender les relations vieillissement,
santé, travail. INRS, 21 novembre, Paris.
Molinié Anne-Françoise, 2012, « L’usage des chiffres en santé au travail », cours de master2 en Ergonomie, santé et sécurité conduite du changement, Université Lyon-2, 7 heures,
octobre, Lyon.
Molinié Anne-Françoise, 2012, « Evolution des populations et démographie du travail »,
cours de master-2 en Ergonomie, santé et sécurité conduite du changement, Université Lyon2, 7 heures, novembre, Lyon.
Molinié Anne-Françoise, 2012, « Les chiffres des conditions de travail et de la santé au
travail», Université Victor Ségalen, Master-1 Sciences cognitives et ergonomie, 3 heures, 6
décembre, Bordeaux.
Thébault Jeanne, 2012, « La transmission des savoirs professionnels entre anciens et
nouveaux à l’hôpital », Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCaS) de Caen, 8 heures,
4 janvier, Caen.
43
Thébault Jeanne, 2012, « Les enjeux de la transmission à l’hôpital », Institut de Formation
des Cadres de Santé (IFCaS) de Caen, 8 heures, 7 novembre, Caen.
Volkoff Serge, 2012, M2 « Recherche d’ergonomie », Cnam – Paris-V, Paris-VIII, Bordeaux.
Volkoff Serge, 2012, M1 et M2 « Professionnel d’ergonomie », Université de Bordeaux,
Université Paris-V.
Volkoff Serge, 2012, Masters de « Psychologie du travail », d’Ergonomie et d’Orientation
Professionnelle, Université Paris-X.
Volkoff Serge, 2012, Master « Ressources Humaines et Sociologie », Cnam, Paris.
Volkoff Serge, 2012, Master « Management de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise »,
Université-Paris XII.
Volkoff Serge, 2012, Master « Politiques de Santé », Sciences Po, Paris.
Rapports à diffusion restreinte réalisés dans le cadre d'une convention
d'étude et de recherche
Kerbourc’h S., Dalle-Nazébi S., Le Clainche C., Narcy M., Molinié A.-F. et N.
Jourdy, 2012, « L’emploi et l’expérience professionnelle de sourds en milieu ordinaire.
Conditions de travail et rôle des aménagements de postes », S. Volkoff (resp. scientifique),
rapport de recherche, APR Drees Cnsa, Cee WebSourd, 70 p. (en évaluation : ne pas
diffuser)
Mémoires, thèses, habilitation à diriger des recherches, agrégation
Zara-Meylan Valérie, 2012, Modalités de gestion du milieu temporel dans une conduite de
processus multiples en situation dynamique : une recherche dans des entreprises horticoles,
Thèse de doctorat en Ergonomie, préparée au Créapt / Centre d’études de l’emploi, sous la
codirection de S. Volkoff et V. Pueyo, soutenance au Conservatoire National des Arts et
Métiers, Paris, octobre.
Suivi de masters et doctorants, direction et jury de thèse
Pueyo Valérie, 2012, codirectrice de thèse depuis 2007-2008 de : Valérie Zara-Meylan,
« Modalités de gestion du milieu temporel dans une conduite de processus multiples en
situation dynamique : une recherche dans des entreprises horticoles », octobre, Cnam, Paris.
Pueyo Valérie, 2012, codirectrice de thèse depuis 2007-2008 de : Corinne Gotteland-Agostini.
Volkoff Serge, 2012, directeur de thèse depuis 2007-2008 de : Valérie Zara-Meylan,
« Modalités de gestion du milieu temporel dans une conduite de processus multiples en
situation dynamique : une recherche dans des entreprises horticoles », octobre, Cnam, Paris.
Volkoff Serge, directeur de thèse depuis 2007-2008 de : Willy Buchmann, Corinne GottelandAgostini, Jeanne Thébault ; depuis 2010 de Célia Quériaud ; depuis 2012 de Cécile Piney.
44
Animation scientifique (organisation d’un colloque, d’un comité, d’un
séminaire)
Volkoff Serge, 2012, organisation et animation du séminaire annuel « Âges et Travail » du
Créapt sur le thème Travail passé, activité et santé d’aujourd’hui : quels impacts des situations
de travail ?, au Cnam, Paris, 14, 15 et 16 mai.
Articles de presse écrite (quotidiens et magazines)
Molinié Anne-Françoise, 2012,
Santé & Travail, n° 79, juillet.
« Comment
faire
une
très
mauvaise
enquête »
Molinié Anne-Françoise, Gaudart Corinne, 2012, « De la notion d’âge à celle de
vieillissement », Santé & Travail, n° 78, avril.
Volkoff Serge, 2012, « L’abus de statistiques nuit à la santé au travail », Santé & Travail,
n° 79, juillet.
Volkoff Serge, 2012, entretien avec Elsa Fayner : « Pourquoi le taux d’emploi des seniors
reste-t-il aussi bas en France ? », in Rue89, dossier « Réforme des retraites : L’âge compte. Et
le plaisir de travailler, bordel ? », 11 h 00, 10 juillet.
Volkoff Serge, 2012, intervention pour le dossier Débat « La santé au travail comme enjeu
démocratique », Santé & Travail, n° 78, avril.
Volkoff Serge, 2012, entretien pour le dossier Arguments « Repenser le travail : une
impérieuse nécessité », Travail & Changement, n° 341, janvier-février.
Volkoff Serge, 2012, « La grande hâte des travailleurs d’Europe », Santé & Travail, n° 77,
janvier.
Missions d’expertise, participation à des instances officielles, groupes de
travail, comité de pilotage, participation à des comités de lecture
Kerbourc’h Sylvain, 2012, expert externe de l’appel à projets « Handicap et perte
d’autonomie », Iresp.
Kerbourc’h Sylvain, 2012, referee d’articles pour les revues Alter, Sociologies pratiques.
Molinié Anne-Françoise, 2012, membre du comité scientifique de l’enquête SUMER
(Ministère du Travail).
Molinié Anne-Françoise, 2012, membre du jury de l’appel à projets de recherches « Risques
du travail : autour de Sumer 2010 », Dares, septembre.
Molinié Anne-Françoise, 2012, membre du jury de l’appel à projets « Cancer : Maintien
dans l’emploi et retour au travail » lancé par l’ARC et l’INCa, mai, Boulogne.
Molinié Anne-Françoise, 2012, referee pour Retraite et Société, Santé Publique.
45
Molinié Anne-Françoise, 2012, représentante du Centre d’études de l’emploi au comité de
direction du Gis-Evrest.
46
2 - UNITE DE
TRAVAIL (DOT)
RECHERCHE
DYNAMIQUE
DES ORGANISATIONS ET DU
Greenan, Nathalie, Directrice, Détachée du CNRS, Économie
Moatty, Frédéric, Directeur adjoint, Détaché du CNRS, Sociologie
Leverne, Colette, Secrétaire
Alber, Alex, Chercheur Associé, Sociologie
Amossé, Thomas, Chercheur, Sociologie
Ben Abdelkarim, Oussama, Chercheur Associé, Économie
Bigi, Maëlezig, Doctorante Associée, Sociologie
Bory, Anne, Chercheure Associée, Sociologie
Cavalin, Catherine, Chercheure Associé, Sociologie
Célérier, Sylvie, Chercheure, Sociologie
Denis, Jean-Michel, Chercheur Associé, Sociologie
Emmanuel, Duguet, Chercheur Associé, Economie
Etienne, Jean-Michel, Chercheur Associé, Économie
Gheorghiu, Mihaï Dinu, Chercheur Associé, Sociologie
Hamon-Cholet, Sylvie, Ingénieur de recherche, Statistique
Kalugina, Ekaterina, Chercheure Associée, Économie
Lanfranchi, Joseph, Chercheur Associé, Économie
Lemoyne, Priscilla, Doctorante Associée, Économie
Melnik, Ekaterina, Chercheure Associée, Économie
Merchaoui, Wided, Chargée d’Études, Économie
Narcy, Mathieu, Chercheur, Économie
Ratto, Maria Luisa, Chercheure Associée, Économie
Robin, Stéphane, Chercheur Associé, Économie
Rosanvallon, Jérémie, Chercheur Associé, Sociologie
Tiffon, Guillaume, Chercheur Associé, Sociologue
Urdanivia, Michal, Chercheur Associé, Economie
47
Vezinat, Nadège, Post-Doctorante, Sociologie
Walkowiak, Emmanuelle, Chercheure Associée, Économie
En 2012, l’UR DOT a poursuivi ou finalisé les travaux engagés tout en développant de
nouvelles recherches visant à approfondir la question de l’articulation de la performance
économique et de la performance sociale dans les organisations, enrichissant ainsi le dernier
axe de son programme à moyen terme. Nous présentons dans ce bilan les résultats d’une
sélection de travaux qui continuent d’interroger le rôle des contextes organisationnels en
poursuivant la comparaison institutionnelle entre secteur privé et secteur public, en liant la
qualité du travail et les dynamiques d’emploi, en tenant compte de perspectives différenciées
en fonction de l’âge, en mettant en relations les itinéraires professionnels et les trajectoires
individuelles dans la construction de la santé à l’âge du travail.
1. Qualité du travail et qualité de vie au travail
Parmi les travaux réalisés dans l’unité au cours de l’année, plusieurs ont porté sur la qualité
du travail et la qualité de vie au travail, s’inscrivant de fait dans le prolongement de l’un des
axes du programme à moyen terme. Un premier groupe de recherches est centré sur
l’observation d’un secteur particulier, à savoir le secteur éducatif à un niveau national et
européen. Le second groupe de travaux s’est plus particulièrement intéressé au lien que l’on
peut observer entre qualité du travail et dynamique de l’emploi.
1.1. Qualité de vie au travail dans le secteur éducatif
Deux projets de recherche se sont attachés à améliorer la connaissance sur la qualité de vie au
travail dans le secteur éducatif. Le premier, qui a fait l’objet d’une convention avec la DEPP
(Ministère de l’Éducation Nationale), a mobilisé les quatre éditions de l’enquête française sur
les conditions de travail (1984, 1991, 1998 et 2005). Il avait pour but d’examiner l’évolution
des conditions de travail des enseignants et du personnel non enseignant du système éducatif.
Les résultats montrent que les conditions de travail se sont sensiblement dégradées entre
1984 et 1998, à l’instar de ce que l’on a pu observer pour une bonne part de la population
salariée sur cette période, cette dégradation marquant le pas sur la période suivante (19982005) pour bon nombre d’indicateurs. Ce sont plutôt les ouvriers et employés du secteur
éducatif ainsi que les enseignants du primaire qui sont les plus concernés par cette
dégradation.
Le second projet, commandité par le Centre of Educational Research and Innovation (CERI)
de l’OCDE, a mobilisé l’enquête européenne sur les conditions de travail de 2010. Dans un
premier temps, cette recherche dresse une typologie des différentes formes d’organisation du
travail dans le secteur des services et dans le secteur éducatif, mettant ainsi en lumière la
grande diversité existant au sein et entre les pays de l’UE-27. Elle met néanmoins en évidence
la prééminence de deux modèles d’organisation du travail dans le système éducatif comparé
au secteur des services : le modèle d’organisation professionnelle et le modèle de communauté
apprenante représentent à eux seuls 85% des salariés de ce secteur contre 58% dans le secteur
des services. Dans un second temps, les liens entre les formes d’organisation du travail
48
enseignant et des indicateurs de qualité de vie au travail (satisfaction, sentiment de travail
bien fait) et de capacité à absorber les innovations technologiques sont examinés. Le modèle de
communauté apprenante apparaît supérieur sur ces deux critères.
1.2. Qualité du travail et dynamique des emplois
Dans un premier travail, le lien entre qualité du travail et dynamique d’emploi a été analysé à
une échelle continentale grâce aux séries des enquêtes européennes Conditions de travail et
Forces de travail (1995-6, 2000-1, 2005-6). Il en ressort que « toutes choses inégales réunies »,
la relation entre la qualité du travail et la dynamique de l’emploi est positive : les emplois qui
se développent quantitativement sont en moyenne de meilleure qualité. Pourtant, l’analyse
« toutes choses égales par ailleurs » ne confirme pas ces résultats. À secteur d’activité et
catégorie d’emplois donnés, les emplois dont le nombre augmente ne sont pas nécessairement
de meilleure qualité que ceux dont le nombre diminue. Les habitants de l’Autriche et de la
Belgique ainsi que les agriculteurs, les jeunes, les travailleurs peu qualifiés, les individus
travaillant dans les secteurs des infrastructures et de l’éducation, de la santé et de
l’administration publique sont particulièrement concernés.
Dans la continuité de ce premier travail, une seconde série d’analyses a porté, toujours à
partir des enquêtes européennes conditions de travail, sur la période la plus récente (20052010) qui permet d’examiner l’évolution de la qualité du travail pendant la crise. Les résultats
montrent que cette qualité s’est sensiblement améliorée, témoignant d’une tendance
structurelle à l’amélioration qui s’observe également en période de profonde crise économique.
Les mécanismes sous-jacents invitent toutefois à renoncer à une lecture par trop optimiste : en
effet, d’un point de vue objectif, la crise peut s’accompagner d’un mécanisme d’éviction du
marché du travail des travailleurs aux conditions d’emploi les plus précaires et aux conditions
de travail les plus difficiles (effet de composition) et d’une modification du rapport de force en
défaveur des salariés lorsque le chômage augmente avec la crise (effet de négociation) ; dans
un registre plus subjectif, le contexte de crise pourrait amener les personnes en emploi, dans
l’enquête comme dans la vie en général, à relativiser la difficulté de leur travail quand tant
d’autres n’en ont pas ou plus (effet de perception). D’après nos analyses, effets de composition
et de perception expliquent semble-t-il une partie importante de l’amélioration observée de la
qualité du travail en Europe.
2. Changements organisationnels, évolution du rapport au travail et des
identités professionnelles
Les recherches recensées ici montrent comment les changements organisationnels, qu’ils
soient managériaux ou technologiques, peuvent impacter le rapport au travail et les identités
professionnelles des salariés. Deux recherches mettent en évidence les liens selon l’âge entre
changements organisationnels, formation professionnelle et rapport au travail. Une autre se
focalise sur l’impact des technologies de l’information et de la communication sur les
conditions de travail. Un dernier ensemble s’intéresse aux mutations qui ont bouleversé la
Poste sur les dernières décennies.
49
2.1. Âge, formation professionnelle et rapport au travail
En mobilisant les données COI2006, deux recherches ont examiné si l’impact des changements
technologiques et organisationnels mis en place par les entreprises sur l’accès à la formation
et le rapport au travail des salariés était différencié selon l’âge.
La première recherche compare le lien entre pratiques innovantes de travail et accès à la
formation selon l’âge dans l’industrie au cours des deux dernières décennies. En effet, au cours
de ces deux périodes, les grandes orientations du progrès technologique se sont infléchies et
les politiques publiques dans les domaines de la formation et de l’emploi des seniors ont
évolué. Les résultats obtenus révèlent qu’il n’existe plus, en 2006, d’effets différenciés de l’âge
sur la probabilité de bénéficier de formations à l’informatique selon l’usage avancé des TIC ou
le recours intense aux Nouvelles Pratiques Organisationnelles (NPO). En 1997, on constatait
que l’accès aux formations à l’informatique des seniors étaient moins fréquents dans deux
types de contexte organisationnel : dans les entreprises ayant un recours moyen aux NPO et
TIC pour les qualifiés et dans celles ayant un recours intensif aux TIC pour les non qualifiés.
Ce n’est plus le cas en 2006. En revanche, il apparaît en 2006 que l’âge constitue désormais un
critère d’attribution des formations à la tâche principale. Les ouvriers et employés les plus
âgés sont moins formés à leur tâche principale que les plus jeunes dans les entreprises ayant
un recours moyen aux pratiques innovantes de travail. Et les entreprises ayant un usage
avancé des TIC forment significativement moins leurs employés et ouvriers âgés de 40 à 49
ans mais davantage leurs cadres et professions intermédiaires appartenant à cette même
classe d’âge. Ces derniers sont, en revanche, moins formés quand les entreprises ont un usage
intensif des NPO. Ces résultats invitent à réfléchir aux besoins spécifiques en formation, face
aux changements du travail, des salariés ayant accumulé plus d’expérience.
La seconde recherche se propose de répondre à la question suivante : le rapport au travail des
seniors est-il impacté différemment de celui des salariés plus jeunes lorsque les entreprises
mettent en place de nouvelles technologies et/ou pratiques organisationnelles ? Il est
appréhendé au travers de trois dimensions : le sentiment de reconnaissance, l’opportunité
d’apprendre des choses nouvelles et le sentiment d’être débordé. Les résultats obtenus
montrent que seule la dimension reconnaissance est affectée négativement par les
changements et uniquement pour les salariés âgés de plus de 45 ans. Par ailleurs, ce
sentiment de moindre reconnaissance des salariés âgés en présence de changements ne
s’explique pas par des caractéristiques individuelles et d’emploi différentes, mais le niveau de
salaire et le type de contrat (CDI) sont des éléments de la politique de l’entreprise susceptibles
de l’atténuer.
2.2. Les conditions de travail à l’épreuve des TIC
Le débat social a récemment soulevé le rôle des TIC dans la souffrance au travail. Une
recherche, réalisée dans le cadre d’un groupe de travail organisé par la Direction Générale du
Travail et le Centre d’analyse stratégique, a permis d’aborder de façon inédite les liens entre
TIC et conditions de travail en mobilisant le dispositif d’enquêtes couplées COI. Les travaux
de ce groupe ont fait l’objet d’un rapport du CAS en mai 2012.
La recherche s’est attachée à replacer les conditions de travail dans le contexte de l’entreprise
et en distinguant différents outils d’information et/ou de communication. Ainsi on identifie
50
l’existence de matériels ou de logiciels spécifiques équipant l’entreprise : LAN ou Intranet,
Internet ou EDI, ERP, Workflow, groupware, RFID et centre d’appel. On examine d’autre part
l’équipement et les usages des salariés, en séparant les usages fortement « connectés » des
usages peu ou pas « connectés ». Les traitements statistiques analysent les conditions de
travail des salariés selon leurs usages et le contexte d’équipement de leur entreprise en
incluant des variables de contrôle pour tenir compte d’effets de structure liés aux salariés et à
leurs entreprises.
L’analyse statistique révèle deux régimes principaux de mobilisation de la main-d’œuvre en
lien avec les TIC. Les technologies connectées, utilisées par un salariat de confiance, souvent
cadre ou profession intermédiaire dans de grandes entreprises, sont associées à un vécu
marqué par l’intensité du travail et le débordement dans la sphère privée mais aussi par de
l’autonomie et un certain bonheur professionnel, lié au sentiment que le travail est reconnu à
sa juste valeur. À l’opposé, les utilisateurs de technologies pas ou peu connectées et les
salariés des entreprises équipées d’outils logiciels transversaux (ERP, Workflow, RFID) ou
d’un centre d’appel ont un travail intense associé à de faibles marges de manœuvre, qui est de
plus contrôlé, voire sous surveillance. Enfin, les non utilisateurs, de moins en moins
nombreux, ont un travail moins intense mais appauvri, isolé et peu satisfaisant.
Les risques générés par les TIC sont donc étroitement liés au contexte organisationnel dans
lequel elles s’inscrivent. Plutôt que d’imputer un rôle déterministe aux TIC, il faudrait donc
raisonner en termes de risques associés à des configurations de contextes et d’usages.
Les mutations de la Poste
Un travail de recherche portant sur les mutations de l’activité postale a été valorisé et
approfondi en 2012. Cette observation des conseillers financiers de la Poste rend compte de la
genèse et de l’institutionnalisation, depuis les arcanes de l’appareil d’État jusqu’aux relations
de guichets avec le client, d’un ensemble de valeurs marchandes se rattachant au monde du
commerce qui se développe à côté d’une valeur de service public toujours très forte. Plusieurs
études complémentaires ont permis d’établir que la financiarisation postale a été amorcée bien
avant que les changements de statuts de l’administration ne soient envisagés : l’insertion dans
le marché s’articule en effet depuis longtemps avec l’impératif de maintien du service public
qui passe par la préservation de sa présence sur l’ensemble du territoire et d’une accessibilité
bancaire pour les populations les plus vulnérables. Ainsi, le marché et le service public se sont
côtoyés davantage qu’ils ne se sont succédé.
Cet ensemble met clairement en lumière le lien entre les nouvelles pratiques managériales et
l’évolution des identités professionnelles, notamment dans les organisations dont la mission
principale est liée au service public. Lieu de promotion sociale, La Poste a également permis
aux classes populaires de pénétrer l’univers de la fonction publique au moment où elle était
encore une administration d’État. Les transformations organisationnelles récentes ont
entraîné une déstabilisation du statut d’emploi dominant par l’arrivée massive de
contractuels, notamment sur le métier de conseiller financier. Mais le groupe professionnel des
conseillers financiers de la Poste se caractérise par une proportion non négligeable, même
parmi les contractuels, de promus internes. Le phénomène de promotion professionnelle au
sein de l’entreprise permet donc d’identifier les recompositions qui relèvent du statut d’emploi,
51
d’un métier à part au sein de l’organisation mais aussi des mobilités sociales rattachées aux
trajectoires de chacun.
Le bilan de cette recherche porte enfin sur la situation actuelle de libéralisation d’un service
public où, à l’image de France Télécom, les tensions vécues par les salariés sont très fortes. Le
rôle postal de cohésion économique, sociale et territoriale est en effet confronté à des
injonctions contradictoires qui peuvent placer les salariés dans des situations de stress et de
mal-être au travail et susciter des résistances et des stratégies de détournement du contrôle
managérial. La professionnalisation des agents vise pour l’organisation une résolution des
tensions en permettant une articulation des différentes injonctions par le personnel qui y est
le plus soumis, celui qui se trouve au contact du public avec des objectifs de vente.
3. Santé - travail
En 2012, plusieurs recherches ont abordé la question des rapports entre santé et travail, en
apportant autant d’éclairages complémentaires de cette relation complexe.
Une première recherche, qui articule analyse d’entretiens et exploitations statistique, s’est
intéressée aux carrières faisant suite à un accident du travail ou une maladie d’origine
professionnelle. S’appuyant sur les données de l’enquête Santé et Itinéraire professionnel
(SIP), l’analyse est venue confirmer la visibilité sociale, institutionnelle et statistique des
accidents du travail. Elle a montré à l’inverse l’invisibilité relative des maladies et problèmes
de santé autres qu’accidentels, pour lesquels la difficulté de dire ou de reconnaître le lien avec
le travail est forte. Non seulement la reconnaissance en maladie professionnelle est un
processus collectif long, inscrit dans l'histoire des rapports de force aboutissant à la création
des tableaux de maladies professionnelles, mais cette reconnaissance est aussi, avant la
déclaration aux organismes de Sécurité sociale, un processus pour les personnes elles-mêmes,
inscrit dans leur itinéraire professionnel et dans leur histoire personnelle, familiale et sociale.
Par ailleurs, la reconnaissance du lien entre l’atteinte à la santé, quelle que soit son origine
professionnelle, maladie ou accident, et le travail comporte des dimensions allant bien au-delà
d'une réparation financière. Quelles que soient les conséquences en termes d’emploi (éviction
du poste, de l’emploi ou, a contrario, maintien dans le poste ou dans l'emploi), la prise en
charge institutionnelle semble agir comme un révélateur de l’attention que l’employeur, les
collègues, et plus largement la société portent aux drames individuels que constituent les
atteintes à la santé d’origine professionnelle. Ainsi, malgré une carrière parfois arrêtée
prématurément et des troubles ou séquelles encore souvent perceptibles, les personnes
interrogées dans SIP témoignent d’un regard particulièrement positif sur leur itinéraire
professionnel quand leur accident ou leur problème de santé ont été reconnus comme étant liés
au travail. Et ce, à gravité initiale donnée des atteintes à la santé. L’analyse des trajectoires
d’individus victimes de maladies à caractère professionnel (c'est-à-dire déclarées en maladies
professionnelles mais non reconnues comme telles) met à jour une double inégalité, couplée à
la non prise en charge institutionnelle. Comparées aux victimes de maladies professionnelles
reconnues, les individus ayant déclaré un problème de santé au titre des maladies
professionnelles qui n’a pas été reconnu ont en effet à la fois une santé plus durement atteinte
et un itinéraire professionnel jugé plus difficile.
52
Une seconde recherche s’intéresse plus spécifiquement aux travailleurs indépendants dont le
statut abrite des situations que l’on sait très hétérogènes. En effet, ces travailleurs semblent
ne partager qu’un même profil de temps de travail, marqué par de nombreuses heures, une
forte variabilité et une relative autonomie de décision en la matière. Par ailleurs, les
indépendants partagent une autre caractéristique commune, moins souvent relevée : ils
déclarent un état de santé souvent meilleur que les salariés bien qu’ils soient un peu plus âgés
en moyenne. Ce constat s’avère robuste à la prise en compte des effets de composition, associés
aux statuts salariés et indépendants, et notamment aux distributions différentes des
catégories socioprofessionnelles. Sont comparées dans l’analyse les suites de la maladie sur
l’activité professionnelle selon les différentes situations professionnelles retenues. Les
résultats tout à la fois confirment le meilleur état de santé relatif des indépendants et
suggèrent un mode singulier d’articulation entre la santé et le travail.
Posant dans toute sa généralité la question du lien entre santé et travail, une troisième
recherche propose une mesure de la santé à l’âge du travail qui permet de décrire les états de
santé des personnes concernées, qu’elles travaillent effectivement ou qu’elles ne travaillent
pas. La vaste littérature disponible sur les liens entre santé et travail fournit de nombreux
indices montrant que la santé est moins uniformément bonne que l’on pourrait a priori le
penser pour cet âge particulier. Considérant, ensemble, les dimensions physique, mentale et
fonctionnelle de la santé, nous montrons que le travail définit une « normalité » de la santé
physique plutôt que mentale impliquant une autonomie relative de chacune de ces deux
dimensions de la santé à l’âge du travail. Par ailleurs, 45% des 18-65 ans, dont une grande
majorité est en emploi, présentent un état de santé non indemne de « troubles ». À l’opposé, les
meilleurs états de santé ne renvoient pas à des accords parfaits entre les différentes
dimensions de la santé. Il n’y a donc pas une norme rigide de la santé au travail, mais
plusieurs qui s’écartent, parfois nettement, de celle que dicterait une définition strictement
biologique de la santé, limitée à la morbidité.
53
Les publications scientifiques sont classées par catégorie, puis par auteur de l’Unité de recherche, puis par
titre.
Articles dans une revue à comité de lecture
Amossé Thomas, 2012, « Catégories socioprofessionnelles : quand la réalité résiste ! Après le
crépuscule, une aube nouvelle ? », Revue française de socio-économie, vol. 2012, n°10, second
semestre, p. 225-233.
Amossé Thomas, Perraudin Corinne, Petit Héloïse, 2012, « Mobilité et segmentation du
marché du travail : quel parcours professionnel après avoir perdu ou quitté son emploi ? »,
Economie et statistique, vol. 2011, n°450, p. 79-105.
Ben Halima Mohamed Ali, Kocoglu Yusuf, Ben Halima Bassem, 2012, « Le problème de
l’insertion professionnelle des diplômés universitaires en Tunisie : le rôle de l’accès aux emplois
publics et privés », in dossier Catin M., El Mouhoud M., « Education et insertion professionnelle
en Méditerranée », Maghreb-Machrek, n°211 – printemps, p. 39-54.
Ben Halima Mohamed Ali, Debrand Thierry, Regaert Camille, 2012, « Comprendre les
disparités des arrêts maladie selon les départements », Revue française d'économie, vol. 26, n°4,
p. 121-159.
Denis Jean-Michel, 2012, « The case of SUD-Rail : the limits of "radical political unionism" »,
European journal of industrial relations, vol. 18, n°3, p. 267-272.
Greenan Nathalie, Narcy Mathieu, Robin Stéphane, 2012, « Changements au sein des
entreprises et accès des seniors à la formation continue dans les années 1990 et 2000 », in
dossier « L'évaluation des politiques publiques », Revue française d'économie, vol. 27, n°1,
juillet, p. 129-162.
Melnik Ekaterina, Petrella Francesca, Richez-Battesti Nadine, 2012, « Does professionalism
of management practices in nonprofits and for-profits affect job satisfaction ? », The
International Journal of Human Resource Management, [iFirst, en ligne], p. 1-22.
Vezinat Nadège, 2012, « Fonctionnaires et contractuels en ascension : les conseillers financiers
et les recompositions de la mobilité à La Poste », Travail et emploi, n°128, octobre-décembre,
p. 41-54.
Vezinat Nadège, 2012, « "La Banque Postale réinvente le crédit" : genèse d'un service
controversé (1971-2010) », in dossier « Crédit à la consommation. Une histoire qui dure. »,
Revue française de socio-économie, vol. 2012, n°09, Premier semestre, p. 63-82.
Behaghel Luc, Caroli Eve, Walkowiak Emmanuelle, 2012, «Information and communication
technologies and skill upgrading : the role of internal vs external labour markets», Oxford
Economic Papers, vol.64, n°3, July, p. 490-517.
Articles dans une revue sans comité de lecture
Hamon-Cholet Sylvie, Greenan Nathalie, Moatty Fréderic, 2012, « Les conditions de
travail à l'épreuve des TIC », Santé et Travail, n°78, p. 42-45.
54
Autres articles
Ben Halima Mohamed Ali, Debrand Thierry, Regaert Camille, 2012, « Arrêts maladie :
comment expliquer les disparités départementales ? », Institut de Recherche et Documentation
en Economie de la Santé (IRDES), Questions d'économie de la santé, n°177, 8 p.
Cavalin Catherine, 2012, « Violence au travail : que mesure-t-on dans les enquêtes ? »,
Connaissance de l'emploi, n°96, septembre, 4 p.
Cavalin Catherine, 2012, « La violence au travail, M. Dressen, J-P. Durand, Toulouse,
Octarès éditions (Le Travail en débat, "Colloques et congrès"), 2011, [Compte rendu de
lecture] », Travail et emploi, n°128, octobre - décembre, p. 86-87.
Célérier Sylvie, 2011, « Culture du risque au travail et pratiques de prévention au XXe siècle.
La France au regard des pays voisins, C. Omnès, L. Pitti, (dir.), Rennes, Presses universitaires
de Rennes, 2009, [Compte-rendu de lecture] », Travail et emploi, n°128, octobre - décembre,
p. 84-86.
Célérier Sylvie, 2012, « Un laboratoire du "salariat libéral" : les instituts de sondage, R.
Caveng, Editions du Croquant, Bellecombe-en-Bauges (2011), 259 pp., [Compte rendu de
lecture] », Sociologie du travail, vol. 54, n°4, octobre-décembre, p. 541-542.
Amossé Thomas, 2012, Diriger une PME. Introduction, in dossier « Diriger une PME »,
Travail et Emploi, n°130, p.5-8.
Direction ou coordination d’ouvrage ou de dossier de revue
Gheorghiu Mihaï Dinu (ed.), 2012, La mobilité des élites. Reconversions et circulation
internationale, Iasi (Roumanie), Editura Universitătii « Alexandru Ioan Cuza », 291 p.
Thomas Amossé [coord. et introd.], 2012, dossier « Diriger une PME », Travail et Emploi,
n°130, p. 5-89.
Ouvrage
Vezinat Nadège, 2012, Les métamorphoses de la Poste Professionnalisation des
conseillers financiers (1953-2010), Paris, Presses Universitaires de France (PUF), Le
lien social, 422 p.
Amossé Thomas, 2012, « Statistiques », in Bevort Antoine, Jobert Annette, Lallement Michel,
Mias Arnaud, (Dirs), Dictionnaire du travail, Paris, PUF, Quadrige Dicos poche, p. 738-744.
Barron Pierre, Bory Anne, Chauvin Sebastien, Jounin Nicolas, Tourette Lucie, 2012, « Les
grèves de travailleurs sans papiers (2006-2010) », in Pigenet M., Tartakowsky D., (dirs.),
Histoire des mouvements sociaux en France. De 1814 à nos jours, Paris, La Découverte, p. 724732.
Bory Anne, ASPLAN, « La grève des sans-papiers en France : le salariat bridé révélé par ses
mobilisations », in Sabine Fortino S., Tejerina B., Cavia B., Calderon J. (dirs.), Crise sociale et
55
précarité. Travail, modes de vie et résistances en France et en Espagne, Nîmes, Champ social
Editions, p.223-240.
Cavalin Catherine, Célérier Sylvie, « Mesurer les dimensions mentales de la santé au
travail. Sous quels angles ? », in M. Alaluf, P. Desmarez, M. Stroobants, Mesures et démesures
du travail, Bruxelles, Ed. de l’Université de Bruxelles, p. 101-113.
Célérier Sylvie, 2012, « Du travail à l'activité et retour. Questions de temps ! ou comment
observer le présent ? », in Desmarez Pierre, Lanciano-Moranda Caroline, Monchatre Sylvie,
Stroobants Marcelle, Vatin François, (Coords.), Temps, travail et salariat. Mateo Alaluf et Pierre
Rolle. Actualité de leur pensée, Toulouse, Octarès, Le travail en débat, hors-série, p. 91-98.
Célérier Sylvie, 2012 « Écrire des sites internet pour lutter contre le VIH-sida », in Françoise
Blum (dir.) Des radios de lutte à internet. Militantismes médiatiques et numériques, Paris,
Publications de la Sorbonne, pp 163-179.
Célérier Sylvie, 2012, « Le salariat dans la chair. Ambivalences du tâcheronnat dans les
industries de viande de volaille », in Cingolani Patrick (Dir.), Un travail sans limites ?
Subordination, tensions, résistances, Toulouse, Erès, Clinique du travail, p. 81-100.
Denis Jean-Michel, 2012, « Conflits », in Bevort Antoine, Jobert Annette, Lallement Michel,
Mias Arnaud, (Dirs.), Dictionnaire du travail, Paris, PUF, Quadrige Dicos poche, p. 119-126.
Kalugina Ekaterina, 2012, « The working poor », in Hellier J., Chusseau N., (dirs.), Growing
income inequalities, Basingstoke (Royaume-Uni), Palgrave-Macmillan, Economic analyses,
p. 76-103.
Vezinat Nadège, 2012, « Conseillers financiers de la Poste sous surveillance », in Bodin
Romuald (Dir.), Dubois Vincent, Peretti Gaël De, Valluy Jérome, Willemez Laurent, Les
métamorphoses du contrôle social, Paris, La Dispute, p. 229-241.
Rapports officiels
Greenan Nathalie, Lorenz Edward H., Merchaoui Wided, 2012, « Learning organisations
and innovation in service sectors and education. Final report », Centre d'études de l'emploi
(CEE) , Rapport [non publié], décembre, 110 p.
Contributions dans un rapport officiel
Navarro Felix, Cavalin Catherine, Beck Francois, Sentenac Mariane, Godeau Emmanuelle,
2012, « Harcèlement, violences scolaires, bagarres », in Godeau Emmanuelle, Navarro Félix,
Arnaud Catherine (dirs.), La santé des collégiens en France / 2010. Données françaises de
l'enquête internationale Health Behaviour in School-aged Children (HBSC), INPES, Etudes et
santé, p. 195-209.
Chevallet Romain, Moatty Frédéric, 2012, « Impacts des TIC sur les rythmes, l'autonomie et
le contrôle du travail », in Klein Tristan, Ratier Daniel, (Coords.), L'impact des TIC sur les
conditions de travail, La Documentation Française, Rapports et documents du Centre d'analyse
stratégique, p. 83-103.
56
Rosanvallon Jérémie, 2012, « Le travail de commercial et les TIC. Fiche métier n°1 », in
Klein Tristan, Ratier Daniel, (Coords.), L’impact des TIC sur les conditions de travail, La
Documentation Française, Rapports et documents du Centre d'analyse stratégique, p. 237-238.
Rosanvallon Jérémie, 2012, « Les effets des TIC sur l'isolement au travail et les échanges
entre collègues », in Klein Tristan, Ratier Daniel, (Coords.), L'impact des TIC sur les conditions
de travail, La Documentation Française, Rapports et documents du Centre d'analyse
stratégique, p. 127-135.
Amossé Thomas, Kalugina Ekaterina, 2012, « More and better jobs in Europe. Really ? A
micro-statistical analysis of links between work quality and job dynamics in ten European
countries (1995 2005) / Des emplois plus nombreux et meilleurs en Europe ? Une analyse microstatistique du lien entre qualité du travail et dynamique de l'emploi dans dix pays européens
(1995-2005) » Noisy-le-Grand, Centre d'études de l'emploi, Document de travail du CEE , n°162,
28 p.
Amossé Thomas, Flocco G., Lefevre J., Pernot J.M., Petit Héloïse, Rey F., Tallard M.,
Tuchszirer Carole, Vincent C., 2012, « Les organisations patronales. Continuités et mutations
des formes de représentation du patronat », Centre d’études de l’emploi, IRES, Rapports de
recherche du CEE, n°70, 211 p.
Daubas-Letourneux Véronique (coord.), Le Roy Fabienne, Meslin Karine, Barragan Katia,
Amossé Thomas, 2012, « Les accidents du travail et problèmes de santé liés au travail dans
l’enquête SIP (In) visibilités et inscriptions dans les trajectoires professionnelles », Centre
d'études de l'emploi, Rapports de recherche du CEE, n°76, juin, 243 p.
Ben Halima Mohamed Ali, Debrand Thierry, Regaert Camille, 2012, « Sick leaves :
understanding disparities between French departments », Institut de Recherche et
Documentation en Economie de la Santé (IRDES), Document de travail de l'IRDES, n°50, 23 p.
Bigi Maëlezig, Greenan Nathalie, Hamon-Cholet Sylvie, Lanfranchi Joseph, 2012,
« Changements organisationnels et évolution du vécu au travail des salariés : une comparaison
entre secteur privé et Fonction publique d’État », Centre d'études de l'emploi, Rapports de
recherche du CEE, n°75, mai, 99 p.
Cavalin Catherine, Sylvie Célérier, 2012, « Une mesure de la santé à l’âge du travail.
Approche du travail par la santé à partir de l’enquête Événements de vie et santé (EVS, Drees,
2005-2006) », Centre d’études de l’emploi, Rapports de recherche du CEE, n°78, juillet, 79 p.
Diaye Marc-Arthur, 2012, « Changements au sein des entreprises et risques psychosociaux
pour les salariés », Centre d'analyse stratégique (CAS), Document de travail du Centre
d'analyse stratégique, n°2012-11, 56 p.
Gheorghiu Mihaï Dinu, Guillemot Danièle, Moatty Frédéric, 2012, « Ressources humaines
(RH) et tarification à l'activité (T2A) : entretiens avec des membres des directions des
hôpitaux », DREES (Ministère de la santé), Document de travail de la DREES, série études et
recherche, n° 121, août, 93 p.
Greenan Nathalie, Diaye Marc-Arthur, 2012, « The economics of performance appraisals »,
Fédération TEPP - CNRS, TEPP working paper, n°2012-15, 37 p.
57
Greenan Nathalie, Narcy Mathieu, Volkoff Serge, 2012, « Ageing, changes and quality of
working life », Fédération TEPP - CNRS, TEPP working paper, n°2012-18, 31 p.
Greenan Nathalie, Hamon-Cholet Sylvie, Moatty Frédéric, Rosanvallon Jérémie, 2012,
« TIC et conditions de travail. Les enseignementsde l’enquête COI », Centre d'études de
l'emploi, Rapports de recherche du CEE, n°77, juin, 201 p.
Greenan Nathalie, Kalugina Ekaterina, Walkowiak Emmanuelle, 2012, « Has the quality
of work improved in the EU-15 between 1995 and 2005 ? », Fédération TEPP - CNRS, TEPP
working paper, n°2012-11, 36 p.
Kocoglu Yusuf, Moatty Fréderic, 2012, « Les ERP entre mythe et réalités : les stratégies
d'intégration fonctionnelle des entreprises françaises en 2006 », Centre d'études de l'emploi
(CEE), Document de travail du CEE, n°157, 29 p.
Lanfranchi Joseph, Pekovic Sanja, 2012, « How green is my firm ? Workers' attitudes towards
job, job involvement and effort in environmentally-related firms. / L'effet de la certification
environnementale des entreprises françaises et l'implication de leurs salariés », Centre d'études
de l'emploi (CEE), Document de travail du CEE, n°160, 28 p.
Ratto Marisa, Tominey Emma, Vergé Thibaud, 2012, « Team structure and the effectiveness of
the collective performance pay », IZA, Discussion paper series, n°6747, juillet, 29 p.
Burgess Simon, Propper Carol, Ratto Marisa, Tominey Emma, « Incentives in the Public
Sector: Evidence from a Government Agency », IZA, Discussion paper series, n°6738, juillet, 40
p.
Contributions dans un document de travail ou un rapport de recherche publié
Amossé Thomas, Petit Héloïse, 2012, « La participation à des structures patronales. Un
premier examen statistique », in CEE, IRES, Les organisations patronales. Continuités et
mutations des formes de représentation du patronat, Centre d'études de l'emploi (CEE),
Rapports de recherche du CEE, n°70, p. 15-43.
58
Interventions orales et autres activités de recherche
Congrès
Amossé Thomas, de Peretti Gael, 2012, « Faut-il (dé-)faire le ménage ? Rôles des catégories
statistiques dans la perception des rôles de genre », journées de la Statistique organisées par la
Société Française de Statistiques, 23 mai, Bruxelles (Belgique).
Bigi Maëlezig, Greenan, Hamon-Cholet, Lanfranchi Joseph, 2012, « Organisational
Changes and the Evolution of Working Life Quality : A Comparison between the Private
Sector and the State Civil Service », Joint Conference IREC 2012/ ESA RN 17, Industrial
Relations in Europe Conference - IREC 2012, ESA Research Network 17 Mid-term conference,
September
5-7,
Lisbonne
(Portugal),
http://conferencias.cies.iscte.pt/index.php/IREC2012/irec2012
Bigi Maëlezig, 2012, « Sentiment de reconnaissance au travail et pratiques
organisationnelles. Résultats à partir des données de l’enquête couplée employeurs/employés
COI 2006 », XIXe congrès de l’AISLF, « Penser l’incertain », 3 juillet, Rabat (Maroc).
Bory Anne, Bérénice Crunel, 2012, « La recomposition des solidarités ouvrières face à une
délocalisation industrielle », session 1 du RC 30 (Sociology of Work) « Labor solidarity in the
Era of neo-liberal globalization », Forum de l'Association Internationale de Sociologie, « Justice
sociale et démocratisation », 1-4 août, Buenos Aires (Argentine).
Bory Anne, 2012, « Le mouvement des travailleurs sans papiers : quelle démocratisation pour
les pratiques syndicales en France? », session 5 du RC 44 (Labor Movements) « Organizing
Strategies, Diversity and Union Democracy », « Justice sociale et démocratisation », Forum de
l'Association Internationale de Sociologie, 1-4 août, Buenos Aires (Argentine).
Cavalin Catherine, Rosental Paul-André, Vincent Michel, 2012, « Risques liés à la silice
cristalline : avérés ou non encore connus ? Entre mesure de l’état de santé et veille sanitaire »,
3e congrès national de Santé et Environnement, Société française de Santé Environnement
(SFSE), 5-6 décembre, Paris.
Béroud Sophie, Denis Jean-Michel, 2012 « Militer dans l’Union syndicale Solidaires : entre
débrouille et confrontation », XIXe congrès international « Penser l’incertain » de l’AISLF, école
Mahommadia d’ingénieurs, 2-6 juillet, Rabat (Maroc).
Gheorghiu Mihaï Dinu, Moatty Frédéric, 2012, « La tarification à l’activité (T2A) et la
montée des incertitudes à l’hôpital », communication orale à la séance « Groupes
professionnels précarisés ou déstabilisés par des changements organisationnels » du CR32 au
XIXe congrès international « Penser l’incertain » de l’AISLF, école Mahommadia d’ingénieurs, 4
juillet, Rabat (Maroc).
Vézinat Nadège, 2012, « Legitimization of the French Post Bank and the other European
Postal Strategies », SASE 24th Annual Conference “Implications for Business, Government and
Labour”, Massachusetts Institute of Technology, 28-30 juin, Cambridge, Boston (USA).
59
Colloques
Amossé Thomas, Daubas-Letourneux Véronique, 2012, « Accidents du travail et problèmes
de santé liés au travail dans l’enquête SIP. (In)visibilités et inscriptions dans les trajectoires
professionnelles », colloque Santé et Itinéraire Professionnel : les apports de l’enquête SIP,
Drees-Dares, 2 octobre, Paris.
« Changements organisationnels et évolution du vécu au travail des salariés : Une
comparaison entre secteur privé et Fonction publique d’État », colloque TEPP 2012,
« Trajectoires, Emploi et Politiques Publiques », Université de Caen, 15 juin, Caen.
Bory Anne, Selponi Yohan, 2012, « Qui est le délinquant ? Usages et appropriations du droit
lors d’une fermeture d’usine », colloque pour les 20 ans du LASSP, « Entre sciences juridique
et politique. Consensus et dissensus disciplinaires et intellectuels », IEP de Toulouse, 19 et 20
octobre, Toulouse.
Cavalin Catherine, Rosental Paul-André, Vincent Michel, 2012, « Le projet SILICOSIS :
sources, méthodes, premiers résultats », colloque francophone sur les sondages, Société
française de statistique (SFdS), 6 novembre, Rennes.
Célérier Sylvie, 2012, « La santé au travail : Mesurer pour comprendre ? L’exemple des
dimensions mentales de la santé au travail », communication aux XIIIes journées
Internationales de sociologie du travail « Mesures et démesures du travail », organisées par
Centre Metices (Institut de Sociologie, Faculté des sciences sociales et politiques, Université
Libre de Bruxelles), 25-27 janvier, Bruxelles (Belgique).
Béroud,Sophie, Denis Jean-Michel, 2012, « Faire du syndicalisme autrement ? L’Union
syndicale Solidaires à l’épreuve de son développement », colloque international du CRIMT,
L’avenir syndical : innovations, transformations, stratégies, HEC, 25-27 octobre, Montréal
(Canada).
Gheorghiu Mihaï Dinu, Moatty Frédéric, 2012, « La dimension collective du travail et sa
mesure : approches monographique et statistique », communication aux XIIIes journées
internationales de Sociologie du Travail (JIST), « Mesures et démesures du travail », atelier 6 :
Organisations du travail, organisées par Centre Metices (Institut de Sociologie, Faculté des
sciences sociales et politiques, Université Libre de Bruxelles, 25-27 janvier, Bruxelles
(Belgique) http://metices.ulb.ac.be/IMG/pdf/GHEORGHIU-MOATTY.pdf
Hamon-Cholet Sylvie, Maelezig Bigi, Nathalie Greenan, Joseph Lanfranchi,
2012, « Organisational changes and the evolution of working life quality: A comparison
between the private sector and the state civil service », International Conference “addressing
quality of work in Europe”, Sofia, Bulgarie, 18-19 October. http://sofia2012
qualityofworkconference.wordpress.com/2012/10/23/conference-presentations/
Kalugina Ekaterina, 2012, « The Working Poor », International Conference “Inequality, Skills
and
Globalization »,
21-22 juin,
Lille.
http://inequalityglobalisation.univlille1.fr/workshops_conferences.php#annonce_conference_juin_2012
60
Melnik Ekaterina, 2012, « Measuring Job Quality in the Third Sector in France: a
Comparative Perspective », colloque ISTR (International Society for Third Sector Research),
10-13 juillet,
Sienne
(Italie)
http://www.istr.org/?
page=Siena
Lanfranchi Joseph, 2012, « Comment évaluer les caractéristiques des bons emplois ? Une
application de l’analyse conjointe à un échantillon de travailleurs européens. », 30es journées de
Microéconomie Appliquée, 6 et 7 juin, Brest.
Rosanvallon Jérémie, 2012, « Les vendeurs commerciaux : un groupe professionnel ? »,
colloque « La relation clientèle », GRESCO, 15-16 novembre, Limoges.
Rosanvallon Jérémie, 2012, « La mesure de l'activité dans les centres d'appel : entre un
traçage du travail et une utilisation partielle des outils de mesure », journées Internationales
de Sociologie du Travail, JIST, ULB-Metices, 25-27 janvier, Bruxelles (Belgique).
Vézinat Nadège, 2012, « La part variable comme outil d’individualisation, Indexation de la
rémunération aux objectifs et effets sur les conseillers financiers de La Banque Postale »,
journées Internationales de Sociologie du Travail, JIST, ULB-Metices, 25-27 janvier, Bruxelles
(Belgique).
Vézinat Nadège, 2012, « Fermer progressivement le champ des possibles : Bourdieu et la
professionnalisation des conseillers financiers de la Poste », colloque « Bourdieu et le travail »,
IRESCO Pouchet, 13-14 décembre, Paris.
Vézinat Nadège, 2012, « La similitude ethnique et sociale au service de la relation
commerciale ? Rendre invisible l’appariement des statuts des clients et des conseillers
financiers de la Poste, Processus d’invisibilisation et de reconnaissance dans le travail »,
colloque des RT 25 et 30 de l’AFS, 5-6 décembre, Évry.
Vézinat Nadège, 2012, « La relation de clientèle comme préalable et justification à la
création du métier de conseiller financier à la Poste », colloque « La relation clientèle »,
GRESCO, 15-16 novembre, Limoges.
Vézinat Nadège, 2012, (avec Constance Perrin-Joly), « Rôle du rapport à la hiérarchie dans
la fragilisation des agents des trois versants de la fonction publique », colloque « La place des
rapports hiérarchiques dans la souffrance au travail. L’exemple du secteur public », 25-26
octobre, Paris.
Séminaire de recherche
Amossé Thomas, 2012, « Comparaisons internationales », séminaire de la Maison des
Sciences de l’Homme Ange Guépin, 10 février, Nantes.
Amossé Thomas, 2012, « « Les organisations patronales : continuités et mutations des formes
de représentation du patronat » », séminaire de l’Ires, 29 mars, Noisy-le-Grand.
Amossé Thomas, 2012, « Un siècle de travail des femmes en France », présentation discussion du livre de Margaret Maruani et Monique Méron, séminaire de l’Insee, 14
décembre, Paris.
61
Amossé Thomas, 2012, « Décrire les catégorisations profanes de l’espace socioprofessionnel
français. Les apports d’une enquête expérimentale basée sur un jeu de cartes », présentation discussion de l’article de Cécile Brousse, Jérome Deauvieau, Cyril Jaillet et Etienne Pénissat,
séminaire CREST–LSQ, 20 décembre, Paris.
« Changements organisationnels et évolution du vécu au travail des salariés : Une
comparaison entre secteur privé et fonction publique d’Etat », présentation au séminaire du
CGS, Ecole des Mines, 14 novembre, Paris.
Célérier Sylvie, 2012, « La santé mentale troublée des travailleurs : petite histoire et gros
problèmes », Séminaire Paris VIII-DIM GESTES : mal être du genre au travail, séance du 12
décembre, Paris.
Célérier Sylvie, Catherine Cavalin, 2012, « La santé des indépendants : un rapport
spécifique à la santé ? », séminaire de la Direction des répertoires et de la statistique de la
MSA, 13 mars, Bagnolet.
Béroud,Sophie, Denis Jean-Michel, 2012, « L’union interprofessionnelle : un modèle
spécifique jusqu’à ses congrès ? Réflexions à partir du cas de l’Union Syndicale Solidaires »,
journée de recherche « Les organisations syndicales au prisme de leur congrès » du RT 18
(Relations professionnelles) de l’Association Française de Sociologie, CNAM, 26 mars, Paris.
Greenan Nathalie, Narcy Mathieu et Volkoff Serge, 2012, « Avancée en âge, changements
des entreprises et qualité de vie au travail », séminaire du GAINS, 23 octobre, Le Mans.
Greenan Nathalie, Hamon-Cholet Sylvie, Moatty Frédéric, Rosanvallon Jérémie,
2012, « TIC et conditions de travail.Les enseignementsde l’enquête COI », Séminaire CEPSINSTEAD, 4 avril, Luxembourg.
Lanfranchi Joseph, Narcy Mathieu, 2012, « Effort and monetary incentives in nonprofit
and for-profit organizations », séminaire TEPP, Université Paris 2, 18 juin, Paris.
http://www.tepp.eu/index.php/en/seminaires
Rosanvallon Jérémie, 2012, TIC et lieux de travail multiples, séminaire SENSE, 7 février,
Issy-les-Moulineaux.
Vézinat Nadège, 2012, « Professionnalisation et transformations du travail des conseillers
financiers de la Poste », séminaire Sociologie des professions, 22 mars, Nanterre.
Vézinat Nadège, 2012, « L’inéluctable privatisation des services postaux ? L’étape de la
diversification et de l’externalisation pour faire face à la libéralisation européenne », séminaire
interne CEE, Centre d’études de l’emploi, 6 mars, Noisy-le-Grand.
Amossé Thomas, 2012, « Démocratie et quantification », séminaire de l’Institut d’Etudes
Avancées, 31 janvier, Nantes.
Amossé Thomas, 2012, « Retour sur les relations sociales », atelier de la Maison des Sciences
de l’Homme Ange Guépin, 23 mars, Nantes.
62
Amossé Thomas, 2012, « Santé et itinéraire professionnel : histoire de statistique », journée
d’étude « Quantitatif(s) en Sciences sociales », CSU, 12 juin, Paris.
Amossé Thomas, Tasset Cyprien, 2012, « Apports empiriques d'une recherche sur la
précarité dans les professions intellectuelles en France », journée d’étude « Les travailleurs
intellectuels à l'épreuve des transformations de l'emploi et du capitalisme. Nouvelles figures,
nouvelles classes ? », EHESS, 22 octobre, Paris.
Bory Anne, 2012, « Travailler collectivement sur un mouvement social. Une expérience
d’enquête et d’écriture autour des grèves de travailleurs sans papiers », journées d’étude « Des
sociologues sans qualités ? Retours sur les pratiques de recherche », 16-17 octobre, Paris.
Bory Anne, Sébastien Chauvin, 2012, « Gagner des droits sans changer la loi ? Usage
syndical et usages associatifs du droit dans le mouvement des travailleurs sans papiers »,
journée d'étude « Associations et syndicats à l'ombre du droit », CNAM, 6 avril, Paris.
Cavalin Catherine, 2012, « Exposition anormale aux poussières inorganiques et état de
santé : données imparfaites et projet d’enquête étendue », journée « Sarcoïdose et poussières »,
Sciences Po, 19 octobre, Paris.
Greenan Nathalie, 2012, « salariés du public et du privé face aux changements, tendances et
leçons à tirer », colloque « Responsabilité Sociale des Organismes Publics, une approche
Paris,
responsable
du
capital
humain »,
9 janvier,
http://www.dailymotion.com/video/xhx057_colloque-rso-enjeux-d-une-demarche-dedeveloppement-durable-dans-un-contexte-de-crise-par-nathalie-g_news.
Greenan Nathalie, 2012, « Les salariés face au changement organisationnel: tendances et
leçons à tirer », séminaire Anact « Politiques et stratégies de prévention des risques
psychosociaux en entreprise, méthodes et outils pour accompagner le changement », 31 janvier,
Paris.
Greenan Nathalie, 2012, « Measuring learning organisations », OECD Expert Meeting on the
Measurement of Intangible Assets, 22 mars, Paris.
Greenan Nathalie, 2012, « Les projets européens », journées TEPP, Université de Marne-laVallée, 29 juin, Champs-sur-Marne.
Greenan Nathalie, Lorenz Edward, Merchaoui Wided, 2012, « Learning organisations and
innovation in service sectors and education », Small expert meeting on learning organisations
in services and schools, 14 décembre, Paris.
Melnik Ekaterina, 2012, « La qualité de l’emploi dans les organisations de l’économie sociale
et solidaire : approches, données statistiques et quelques résultats marquants », journée
franco-coréenne sur l’Économie Sociale et Solidaire, Université Paris-Est Marne-la-Vallée,
janvier, Champs-sur-Marne.
Moatty Frédéric, 2012, « Promouvoir les réseaux de voisinage et l’ouverture disciplinaire de
TEPP » à la journée « Autour d’un projet scientifique : évaluer les politiques publiques en lien
avec l’emploi et le travail » de la Fédération de recherche TEPP « Travail, Emploi et Politiques
Publiques » du CNRS (FR 3435), Université Paris Est Marne-la-Vallée, 29 juin, Champs-surMarne.
63
Vézinat Nadège, 2012, « Fonctionnaires et contractuels peuvent-ils faire un même métier ?
Le cas des conseillers financiers de la Poste », table ronde du CESE (Conseil Economique,
Social et Environnemental) : « Image de l’entreprise : source d’attractivité ou de
malentendus ? », 5 avril, Paris.
Vézinat Nadège, 2012, « L’origine de l’argent : champ économique et marquage social des
relations commerciales entre clients et conseillers de la Banque Postale », « Faire de la
sociologie économique avec Bourdieu », journée d’étude SSERAS et HPES Université Lille 1, 6
septembre, Lille.
Vézinat Nadège, 2012, « Les conséquences des transformations de l’emploi et de
l’organisation sur le travail des conseillers financiers de la Poste », Ecole d’été CNRS « Emploi,
Travail et Organisation », 11-15 juin, Annecy.
Vézinat Nadège, 2012, « Les cadres issus de l’alternance, “Jeunes et entreprises !” Vraies
attentes et/ou faux débats ? », journée d’études APEC (avec F. Sarfati, C. Perrin-Joly,
S. Mignot-Gérard), APEC, 19 décembre, Paris.
Enseignement, formation
Amossé Thomas, Desrosières Alain, Didier Emmanuel, 2012-2013, cours séminaire
« Politique des statistiques », Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS), 7
séances, Paris.
Amossé Thomas, Vallet Louis-André, depuis 2003, cours « Sociologie et enquêtes
statistiques », Ecole nationale de la statistique et de l’administration économique (Ensae), 3e
année, 16 heures, Paris.
Cavalin Catherine, 2012, université d’Évry-Val d’Essonne, « Violences et travail, violences
au travail », 7 heures de cours magistral, Master 2 (sociologie, Développement social et
urbain), Évry.
Cavalin Catherine, depuis 2008, « Les violences conjugales : entre mesures statistiques et
interprétations sociologiques », une demi-journée annuelle de formation pour les magistrats,
policiers et gendarmes à l’École nationale de la magistrature (ENM), cycle de formation
continue sur les violences conjugales, Paris.
Célérier Sylvie, 2012, Université d'Evry-val d'Essonne : premier semestre, licence de
Sociologie « paradigmes sociologiques » : 19 heures 30 de cours magistraux, Master 1
« analyses du travail » : 24 heures de cours magistraux, Master 2 « Développement social et
urbain », module Santé-travail : 7 heures de cours magistraux, Évry.
Célérier Sylvie, 2012, Université d'Evry-val d'Essonne, Master 2 Sociologie « développement
social et urbain », Module « les problèmes de la santé au travail », 7 heures cours magistraux,
Évry.
Célérier Sylvie, 2012, Université de Strasbourg : Master 2 Sociologie « analyses des
professions », 3 heures cours magistraux, Licence 3 Sociologie « Santé et travail » : 12 heures
cours magistraux, Diplôme universitaire « Prévention de la santé au travail » : 7 heures cours
magistraux, Strasbourg.
64
Gheorghiu Mihaï Dinu, 2012, cours dans les masters des Facultés de Psychologie et
Philosophie et Sciences Sociales et Politiques de l'Université Alexandru Ioan Cuza de Iasi :
méthodes qualitatives dans les sciences sociales, sociologie des communautés, analyse
institutionnelle, sociologie de l'éducation; direction de doctorat dans le cadre de l'Ecole
doctorale de sociologie de la même université (Roumanie).
Greenan Nathalie, 2012, « Innovation, emploi et ressources humaines », Ecole normale
supérieure de Lyon, intervention en classe préparatoire à l’agrégation de sciences sociales,
Ecole normale supérieure de Lyon, 16 février, Lyon.
Lanfranchi Joseph, 2012, cours « Analyse des Stratégies de Ressources Humaines »,
Université Panthéon-Assas, Master 2 Economie managériale et industrielle, 20 heures, Paris.
Merchaoui Wided, 2012, TD « Introduction à l’Economie », Université Paris Est Marne-la Vallée, Licence 1, 33 heures, Champs-sur-Marne.
Narcy Mathieu, 2012, cours magistral de Politiques économiques en LEA (niveau Licence 2)
à l’Université Paris-Est Créteil, 2e semestre, Créteil.
Vezinat Nadège, 2012, « Politiques publiques. Enjeux économiques et européens »,
Université Paris Descartes, Master 2 Sciences de la société, 6 heures, Paris.
Vezinat Nadège, 2012, « Ethnographie et sociologie du travail», Université Paris 1 PanthéonSorbonne, Licence 3 AES RH, 18 heures, Paris.
séminaire)
Amossé Thomas, 2012, organisation de la journée d’étude « Les travailleurs intellectuels à
l'épreuve des transformations de l'emploi et du capitalisme. Nouvelles figures, nouvelles
classes? », EHESS, 22 octobre, Paris.
Amossé Thomas (avec Coralie Perez et Nadine Thévenot), 2012, organisation du séminaire
TEMPS « précarité et conditions de travail », MSE, Université Paris 1, 19 juin, Paris.
Bigi Maëlezig, 2012, animation du séminaire de l'axe « Travail et mondes de la production »
au Lise (Cnam/CNRS), Paris.
Célérier Sylvie, 2012, animation des séminaires externes du CEE.
Denis Jean-Michel, 2012, membre du bureau du RT 18 (Relations Professionnelles) de
l’Association Française de Sociologie.
Greenan Nathalie, 2012, membre du comité de direction du CEE.
Greenan Nathalie, 2012, membre de la commission de recrutement du CEE.
Greenan Nathalie, 2012, directrice de l’UR « Dynamique des organisations et du travail ».
Greenan Nathalie, 2012, membre de TEPP (Travail, Emploi et Politiques Publiques),
Fédération de Recherche CNRS N°3435 et ministère de l’Enseignement supérieur et de la
Recherche N°4071.
65
Greenan Nathalie, 2012, membre du Domaine d’intérêt majeur (DIM) GESTES (Groupe
d’Etudes sur le Travail et la Souffrance au travail).
Moatty Frédéric, 2012, membre du comité de direction du CEE.
Moatty Frédéric, 2012, directeur adjoint de l’UR « Dynamique des organisations et du
travail ».
Moatty Frédéric, 2012, membre de TEPP (Travail, Emploi et Politiques Publiques),
Fédération de Recherche CNRS N°3435 et ministère de l’Enseignement supérieur et de la
Recherche n° 4071.
Moatty Frédéric, 2012, correspondant du CEE pour le Domaine d’Intérêt Majeur « Groupe
d’Etudes sur le Travail et la Souffrance au travail » (DIM-GESTES) de la région Ile-de-France.
Moatty Frédéric, 2012, membre du comité scientifique du colloque « Processus
d’invisibilisation et de reconnaissance dans le travail » organisé par les RT 25 (sociologie du
travail) et RT 30 (sociologie de la gestion) à l’Université d’Évry, 5 et 6 décembre.
Rosanvallon Jérémie, 2012, animation des séminaires du laboratoire Orange Labs /
SENSE.
Amossé Thomas, depuis 2010, rédacteur en chef de la revue Travail et emploi, Dares.
Amossé Thomas, depuis 2008, membre du comité de rédaction de la revue Travail, Genre et
Sociétés, CNRS.
Amossé, Thomas, depuis 2012, membre du conseil scientifique du Centre d’études de
l’emploi.
Amossé, Thomas, 2012, membre du comité scientifique du Colloque 2012 « Les Jeunes et le
Travail », Institut Régional du Travail, Aix-Marseille Université.
Cavalin Catherine, 2012, membre du groupe de conception de l’enquête VIRAGE (Violences
et rapports de genre), Institut national d’études démographiques (INED).
Cavalin Catherine, 2012, membre du comité de rédaction de la revue en cours de création
Populations vulnérables, université Paris 1, Institut de démographie.
Célérier Sylvie, 2012, experte et rapporteure régulière pour l’Institut National du Cancer
Inca), l’Institut Emilie du Châtelet, IRSST (Institut de recherche sur la santé et le travail,
Québec).
Célérier Sylvie, 2012, membre du comité de rédaction de la revue SOCIOLOGOS.
Célérier Sylvie, 2012, membre du comité d’expertise de l’Institut national du Cancer sur les
questions d’activités professionnelles des personnes atteintes.
66
Greenan Nathalie, 2012, membre du comité scientifique de l’Anact.
Greenan Nathalie, 2012, membre de l’atelier de réflexion Prospective Futurprod, « Imaginer
les systèmes de production de demain », financé par l’ANR.
Greenan Nathalie, 2012, membre du groupe d’experts de la « European Company Survey »,
de la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail.
Greenan Nathalie, 2012, membre du comité de recherche “Teletech Campus”, organise par le
groupe Teletech international.
Greenan Nathalie, 2012, membre de l’Observatoire du travail mis en place par CFDT.
Hamon-Cholet Sylvie, 2012, membre du comité scientifique de l’enquête Conditions de
Travail 2012, coordonné par la Dares.
Moatty Frédéric, 2012, membre titulaire du Management Committee de l’ action COST
(European coordination in science and technology) ISCH (Individuals, Societies, Cultures and
Health) IS1202 (Dynamics of Virtual Work).
Moatty Frédéric, 2012, expert auprès du Fonds de la recherche scientifique FRS-FNRS
(Belgique). http://www1.frs-fnrs.be/fr/decouvrir-le-fnrs/introduction.html
Moatty Frédéric, 2012, expertise pour le FRS-FNRS (Belgique) du mandat de chargé de
recherche pour le projet « Concurrences et segmentations sur un marché de services - Les
transformations du marché de la maîtrise d’œuvre en Europe : une comparaison Belgique /
France / Royaume-Uni ».
Moatty Frédéric, 2012, évaluation d’un chapitre pour l’ouvrage du projet ANR COI-COSA
(Changement Organisationnel et informatisation, évolution des Compétences et sélection des
Salariés).
Sites web
Amossé Thomas, 2012, Interview croisée avec Michel Forsé, « Comment se forment les
groupes sociaux ? », Site de l’association Sésame, http://sesame.apses.org, mise en ligne en
juin.
Greenan Nathalie, Hamon-Cholet Sylvie, Leverne Colette, 2012, maintenance du site,
http://www.meadow-project.eu/
Greenan Nathalie, Hamon-Cholet Sylvie, Leverne Colette, 2012, maintenance du site,
http://www.enquetcoi.net/
Interventions médias
Hamon-Cholet Sylvie, 2012, « Vie professionnelle/Vie privée », Place de la Toile, France
Culture, 22 décembre, Radio France, Paris. http://www.franceculture.fr/emission-place-de-latoile-vie-professionnelle-vie-privee-2012-12-22#.UPknn9SLppo.email
67
3 - UNITE DE RECHERCHE « MARCHES
TRAJECTOIRES » (MET)
DU
TRAVAIL, ENTREPRISES,
Fondeur Yannick, Directeur, Économie/Sociologie
Bergamini Maryse, Assistante administrative au sein du secrétariat
Larede Marianne, Secrétaire assistante
Brinbaum Yaël, Chercheure permanente, Sociologie
Castel Nicolas, Chercheur associé, Sociologie
De Larquier Guillemette, Chercheure associée, Économie
Duhautois Richard, Chercheur permanent, Économie
Garabige Alexandra, Chercheure associée, Sociologie
Issehnane, Sabina, Chercheure associée, Economie
Levratto Nadine, Chercheure associée, Économie
Lhermitte France, Chercheure associée, Sociologie
Lima Léa, Chercheure associée, Sociologie
Petit Héloïse, Chercheure associée, Économie
Redor Dominique, Chercheur associé, Économie
Remillon Delphine, Chercheure associée, Économie
Rieucau Géraldine, Chercheure permanente, Économie
Sarfati François, Chercheur permanent, Sociologie
Tuchszirer Carole, Chercheure permanente, Socio-économie
L’unité de recherche « Marchés du travail, Entreprises, Trajectoires » a été créée au premier
trimestre 2012. Son objet est d’analyser comment les emplois, les marchés du travail, les
trajectoires sont façonnées par les institutions, par les pratiques des entreprises, des
individus et des intermédiaires. L’unité rassemble des économistes, des sociologues et des
socio-économistes, qui mobilisent des méthodologies tant quantitatives que qualitatives.
L’unité MET comptait lors de sa création 8 chercheurs permanents et 7 associés. Au 31
décembre 2012, elle comptait 6 permanents et 10 associés. 2 nouveaux associés ont par
ailleurs été accueillis au 1er janvier 2013, ce qui portera à 12 le nombre d’associés en 2013. Le
ratio associés / permanents passera donc de 0.9 début 2012 à 2 en 2013.
Si l’on peut se féliciter de l’attractivité que démontre l’accroissement du nombre d’associés, ces
recrutements ne compensent bien sûr pas la baisse du nombre de permanents et engendre au
contraire de nouveaux besoins pour pleinement tirer parti des associations. Se pose ainsi la
question du nombre minimal de chercheurs permanents nécessaire au fonctionnement d’une
unité de recherche, particulièrement lorsque le nombre d’associés est élevé (le ratio associés /
permanents est de 1.6 en moyenne dans l’ensemble du CEE).
68
En 2012, l’activité scientifique de l’unité a été organisée selon trois axes thématiques.
1. Accès à l’emploi, intermédiaires et recrutement
Ce premier axe thématique a pour objet l’analyse des mises en relation et des modes de
sélection sur le marché du travail. Il s’agit de déterminer comment les pratiques de
recrutement des entreprises et des intermédiaires et les modes de recherche d’emploi
façonnent l’accès des individus à l’emploi.
Les travaux de cet axe s’appuient sur des enquêtes statistiques (Ofer, enquêtes Emploi,
Sine, TeO, etc.), des enquêtes de terrain auprès de recruteurs, de salariés, d’acteurs de
l’intermédiation et de l’insertion, et un ensemble de données originales (annonces d’offre
d’emploi, requêtes de recherche d’emploi sur Internet, etc.).
Parmi les travaux marquants menés en 2012 dans le cadre de cet axe, on peut d’abord
citer une grande enquête sur les pratiques de recrutement dans quatre secteurs de
services, achevée en début d’année, et qui a donné lieu à plusieurs prolongements, dont
une comparaison France – Royaume-Uni pour le secteur de la grande distribution.
Un travail important sur les logiques d’activation et de sélection des canaux d’accès
l’emploi a également été mené. Fondé sur l’exploitation en panel des enquêtes Emploi, il
met en regard le mode d’entrée des individus dans l’entreprise (logique de sélection) et les
démarches de recherche d’emploi qu’ils ont effectuées auparavant (logique d’activation).
2. Entreprises, emplois et salaires
Ce second axe thématique a pour objet d’analyser les contours du tissu productif pour en
comprendre l’impact sur l’emploi. L’entreprise est ici l’unité d’observation centrale : sa
place dans l’organisation de la production (taille, secteur, sous-traitant, groupe, etc.) et son
mode de gestion de l’emploi (politique salariale en particulier) sont les prismes au travers
desquels sont étudiées les créations et destructions d’emplois et les entrées et sorties de
salariés.
Les travaux s’appuient sur une compétence particulière développée au sein de l’unité en
matière d’appariement des différentes sources statistiques sur les entreprises, l’emploi et
les mouvements de main-d’œuvre (une dizaine de sources différentes mobilisées). Ils
s’appuient également sur des enquêtes de terrain en entreprise.
En 2012, les travaux se sont concentrés sur la démographie d’entreprises (effet de l’aide à
la création d’entreprise, comportements de création d’emploi des jeunes entreprises, etc.),
en se fondant notamment sur l’exploitation de l’enquête Sine (Systèmes d’information sur
les nouvelles entreprises).
Des recherches ont également été menées sur les politiques salariales : négociations
salariales de branche et d’entreprise (en articulant travaux quantitatifs et qualitatifs),
dispositifs collectifs de partage des bénéfices (appariement de l’enquête Pipa, des fichiers
Ficus et des DADS), etc.
On peut enfin citer une recherche analysant les liens entre conjoncture et performances
des entreprises d’une part et flux de mobilité d’autre part sur la base d’un appariement sur
69
une période de 10 ans entre les DMMO/EMMO (qui décrivent les mouvements de maind’œuvre) et les fichiers Ficus (indicateurs sur la santé économique des entreprises).
3.
Trajectoires sur le marché du travail
Le troisième axe thématique a pour objet d’analyser les trajectoires des individus sur le
marché du travail. Il s’agit de déterminer comment les caractéristiques des individus et
des marchés du travail façonnent l’accès à l’emploi et la mobilité professionnelle. En 2012,
un accent particulier a été mis sur l’insertion professionnelle des jeunes.
Les travaux s’appuient à la fois sur des sources statistiques (Génération, TeO, SILC…) et
sur des enquêtes de terrain. Plusieurs recherches ont ainsi été menées sur données
longitudinales pour appréhender les trajectoires d’insertion des jeunes, en mettant
notamment l’accent sur les phénomènes de déclassement et sur l’effet des stages. Par
ailleurs, l’analyse des parcours de formation et d’insertion des jeunes issus de
l’immigration a fait l’objet d’un investissement important.
Dans ce dernier champ thématique, une enquête de terrain a été entamée sur l’intégration
professionnelle des jeunes diplômés identifiés « de banlieues » dans les métiers bancaires.
Le travail réalisé en 2012 a consisté à interroger une population d’étudiants ayant suivi un
même cursus de formation en apprentissage.
Enfin, MET a activement participé à l’organisation la 32ème session nationale de
l’INTEFP qui portait sur l’insertion professionnelles des jeunes et comprenait notamment
deux voyages d’étude à l’étranger (Danemark et Chili).
70
Les publications scientifiques sont classées par catégorie, puis auteur de l’Unité de recherche,
puis par titre.
Bessis Franck, Rémillon Delphine, 2012, « Déchiffrer l'économie au Parlement. La place des
arguments chiffrés dans les débats sur les semaines de 40 et 35 heures », Mots, les langages du
politique, n°100, p. 75-89.
Brinbaum Yaël, Guégnard Christine, 2012, « Le sentiment de discrimination des
descendants d’immigrés : reflet d’une orientation contrariée et d’un chômage persistant »,
Agora débats / jeunesses, n°61, p. 7-20.
Brinbaum Yaël, Guegnard Christine, 2012, « Parcours de formation et d'insertion des jeunes
issus de l'immigration au prisme de l'orientation », in Dupray A., dossier « 10 ans de parcours
professionnels des jeunes : l’intérêt des études longitudinales », Formation emploi, n°118,
avril-juin, p. 61-82.
Giret Jean-Francois, Issehnane Sabina, 2012, « L'effet de la qualité des stages sur l'insertion
professionnelle des diplômés de l'enseignement supérieur », in dossier « Enseignement
supérieur : les défis de la professionnalisation », Formation emploi, n°117, p.29-47.
Karamé Fréderic, 2012, « An algorithm for generalized impulse-response functions in
Markov-switching structural VAR », Economic letters, vol.117, n°1, p.230-234.
Levratto Nadine, 2012, « Les groupes d'entreprises : entre exception théorique et règle
managériale », Revue de droit du travail, n°10, octobre, p. 536-544.
Levratto Nadine, Serverin Evelyne, 2012, « L'autoentrepreneur, instrument de compétitivité
ou adoucissant de la rigueur ? Bilan de trois années de fonctionnement du régime », Revue de
la régulation, n°12, 2e semestre, p. 257-276.
Carre Denis, Levratto Nadine, 2012, « La complémentarité des dispositifs et des effets :
problème pour l'évaluation des politiques publiques territoriales ? », Politiques et management
public, Vol. 29, n°2, avril - Mai, p. 167-189.
Jonas Irene, Sarfati François, 2012, « Comprendre les mobilités de jeunes peu qualifiés »,
Chroniques du travail, n°2, p. 192-210.
71
Articles dans des revues sans comité de lecture
Dayan Jean-Louis, 2012, « Temps de travail et productivité : une spécificité nationale ? », in
dossier « Comprendre l’économie française », Problèmes économiques, hors-série n°1,
septembre, p. 91-100.
Autres articles (4 pages, etc.)
Castel Nicolas, 2012, « Un usage du SMIC contre le salaire. Le cas des centres d'appels »,
Institut européen du salariat, Notes de l'IES, n°25, 4 p.
Castel Nicolas, Delahaie Noelie, Petit Héloïse, 2012, « Des rémunérations plus complexes :
un défi pour les négociations salariales », Centre d'études de l'emploi, Connaissance de
l'emploi, n°88, 4 p.
Dayan Jean-Louis, Naboulet Antoine, 2012, « Salaires et politiques salariales. Quelles
perspectives ? », Note d'analyse - note de synthèse (La), n°283, septembre, 12 p.
Larquier Guillemette De, Rieucau Géraldine, 2012, « Trouver ou créer son emploi grâce
aux mêmes appuis », Centre d'études de l'emploi, Connaissance de l'emploi,, n°89, 4 p.
Levratto Nadine, 2012, « Small, alone and poor : a merciless portrait of insolvent French
firms », INSOL Europe, Eurofenix, Spring 2012, p. 13-15.
Lima Léa, 2012, « Y. Bérard, R. Crespin (Eds.), Aux frontières de l'expertise. Dialogues entre
savoirs et pouvoirs, Presses universitaires de Rennes, Rennes (2010), 277 pp., [Compte rendu
de lecture] », Sociologie du travail, vol. 54, n°4, octobre-décembre, p. 552-553.
Lima Léa, 2012, « Berkel Rik Van, Graaf Willibrord de, Sirovatka Tomas, The governance of
active welfare states in Europe, Basingstoke, Palgrave Macmillan, 2011, [compte-rendu de
lecture] », Revue française de sociologie, vol. 53, n°4, octobre-décembre, p. 764-766.
Rieucau Géraldine, 2012, « A propos de "La Gueule de l'emploi" », Nouvelle revue du travail
(La), n°1, Novembre, 6 p.
Sarfati François, 2012, « L'école buissonnière, E. Douat. la Dispute, Paris (2011). 209 pp.,
[Compte-rendu de lecture] », Sociologie du travail, vol. 54, n°2, avril-juin, p. 292-294.
Simha Jules, Tuchszirer Carole, 2012, « La difficile construction d'une politique de
formation territorialisée en Ile-de-France », Centre d'études de l'emploi, Connaissance de
l'emploi, n°95, août, 4 p.
Tuchszirer Carole, 2012, « Les figures patronales dans le kaléidoscope de la formation
professionnelle », Centre d’études de l’emploi, Connaissance de l'emploi, n°90, mars, 4 p.
Rapports officiels
Beraud Mathieu, Eydoux Anne, Feriel Emilie, Higele Jean-Pascal, Castel Nicolas (collab.),
Tuchszirer Carole (collab.), Grégoire Mathieu (collab.), 2012, « L’impact du RSA sur la
demande de travail. Le RSA et les employeurs, quelles appropriations du dispositif, quelles
mobilisations dans les politiques ? », DARES, Rapport final II, septembre, 208 p.
Levratto Nadine, Garsaa Aziza, Tessier Luc, Zouikri Messaoud, Carre Denis, 2012, « Evaluation des
72
dispositifs d'exonérations de cotisations sociales outre-mer. Résumé exécutif. Phase 1. Analyse
statistique des caractéristiques des entreprises ultramarines selon le critère des exonérations
de cotisations sociales patronales », Université Paris Dauphine, Rapport Economix, 8 p.
Brinbaum Yaël, Safi Mirna, Simon Patrick, 2012, « Les discriminations en France : entre
perception et expérience », Editions de l'Institut National d'Etudes Démographiques (INED),
Documents de travail de l'INED, n°183, 33 p.
Desiage Lionel, Duhautois Richard, Redor Dominique, 2012, « Long term effect of public
subsidies on start-up survival and economic performance. An empirical study with French
data », Université Paris Est, Document de travail ERUDITE, n°2012-14, 35 p.
Fondeur Yannick, Larquier Guillemette de, (Coords.), Forté Michèle, Monchatre Sylvie,
Rieucau Géraldine, Salognon Marie, Sevilla Ariel, Tuchszirer Carole, 2012, « Pratiques
de recrutement et sélectivité sur le marché du travail », Centre d'études de l'emploi, Rapports
de recherche du CEE, n°72, 227 p.
Fondeur Yannick, Karamé Fréderic, 2012, « Can Google data help predict French youth
unemployment ? », Université d'Evry-Val-d'Essonne, Document de recherche de l'EPEE,
vol. 2012, n°03, 22 p.
Groessl Ingrid, Levratto Nadine, 2012, « International similarities of bank lending practices
and varieties of insolvency laws : a comparative analysis of France and Germany »,
Universität Hamburg, DEP (Socioeconomics) Discussion Papers, Macroeconomics and Finance
series, n°3, 48 p.
Karamé Fréderic, 2012, « An algorithm for generalized impulse-response functions in
Markov-switching structural VAR », Université d'Evry-Val-d'Essonne, Document de recherche
de l'EPEE, vol. 2012, n°04, 12 p.
Larquier Guillemette De, Rieucau Geraldine, 2012, « Comment êtes-vous entré(e) dans
votre entreprise ? Les enseignements des enquêtes Emploi 2003-2011 », Centre d'études de
l'emploi, Document de travail du CEE, n°158, 42 p.
Pronier Raymond, Bouron Gael, Legrand Caroline, Lhermitte France, 2012, « Les cadres et
les réseaux sociaux », APEC, Les Etudes de l’emploi cadre, novembre, 35 p.
Amossé Thomas, Flocco G., Lefevre J., Pernot J.M., Petit Héloïse, Rey F., Tallard M.,
Tuchszirer Carole, Vincent C., 2012, « Les organisations patronales. Continuités et
mutations des formes de représentation du patronat », Centre d'études de l'emploi, Rapports
de recherche du CEE, n°70, 211 p.
Rieucau Geraldine, Salognon Marie, 2012, « When the first interaction matters :
recruitment in the French retailing », Centre d'économie de la Sorbonne, Documents de travail
du Centre d'économie de la Sorbonne, vol. 2012, n°61, 20 p.
73
Bureau Marie-Christine, Sarfati François, Simha Jules, Tuchszirer Carole, 2012,
« L'évaluateur au travail », Conservatoire national des arts et métiers, Cahiers du LISE, n°06,
18 p.
Contributions dans un document de travail ou un rapport de recherche
publié
Brinbaum Yaël, 2012, «Des études à l'emploi : parcours et contraintes des jeunes issus de
l'immigration», in Labadie F. (dir.), Inégalités entre jeunes sur fond de crise. Rapport de
l'observatoire de la jeunesse 2012, La Documentation Française, p. 92-107.
Lima Léa, 2012, «Les jeunes vulnérables : laboratoire de l'Etat social actif ?», in Labadie F.
(dir.), Inégalités entre jeunes sur fond de crise. Rapport de l'observatoire de la jeunesse
2012, La Documentation Française, p. 184-195.
Fondeur Yannick, Sevilla Ariel (Collab.), 2012, « Conseil et services en informatique et
technologies : Le recrutement au coeur de l'activité », in Fondeur Yannick, Larquier
Guillemette de, (Coords.), Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail,
Centre d'études de l'emploi, Rapports de recherche du CEE, n°72, p. 137-165.
Amossé Thomas, Petit Héloïse, 2012, « La participation à des structures patronales. Un
premier examen statistique », in Amossé T., Flocco G., Lefèvre J., et al., Les organisations
patronales. Continuités et mutations des formes de représentation du patronat, Centre d'études
de l'emploi, Rapports de recherche du CEE, n°70, p. 15-44.
Fondeur Yannick, Tuchszirer Carole, 2012, « La gouvernance du recrutement », in
Fondeur Yannick, Larquier Guillemette de, (Coords.), Pratiques de recrutement et sélectivité
sur le marché du travail, Centre d'études de l'emploi, Rapports de recherche du CEE, n°72,
p. 167-174.
Larquier Guillemette De, Rieucau Géraldine, 2012, « Les canaux de recrutement », in
Fondeur Yannick, Larquier Guillemette de, (Coords.), Pratiques de recrutement et sélectivité
sur le marché du travail, Centre d'études de l'emploi, Rapports de recherche du CEE, n°72,
p. 175-187.
Larquier Guillemette De, Tuchszirer Carole, Sevilla Ariel, (Collab.), 2012, « Le secteur
bancaire : des recrutements sous haute régulation », in Fondeur Yannick, Larquier
Guillemette de, (Coords.), Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail,
Centre d’études de l’emploi, Rapports de recherche du CEE, n°72, p. 19-58.
Rieucau Géraldine, Salognon Marie, 2012, « Le recrutement dans la grande distribution : un
contrat de confiance ? », in Fondeur Yannick, Larquier Guillemette de, (Coords.), Pratiques de
recrutement et sélectivité sur le marché du travail, Centre d'études de l'emploi, Rapports de
recherche du CEE, n°72, p. 101-136.
Tallard Michèle, Tuchszirer Carole, 2012, « Paritarisme dans la formation professionnelle
continue et dynamique régionale du système de formation : de l'unité apparente à la
fragmentation des figures patronales », in Amossé T., Flocco G., Lefèvre J., et al., Les
organisations patronales. Continuités et mutations des formes de représentation du patronat,
Centre d'études de l'emploi, Rapports de recherche du CEE, n°70, p. 93-129.
74
Direction d’ouvrages
Eymard-Duvernay Francois, Benarrosh Yolande, Larquier Guillemette De, Marchal
Emmanuelle, Remillon Delphine, (Dirs.), 2012, Epreuves d'évaluation et chômage,
Toulouse, Octarès éditions, Le travail en débats, série Entreprise, Travail, Emploi, 209 p.
Ouvrages
Duhautois Richard, Petit Héloïse, Remillon Delphine, 2012, La mobilité professionnelle,
Paris, La Découverte, coll. Repères, n°599, 126 p.
Sarfati François, 2012, Du côté des vainqueurs Une sociologie de l'incertitude sur les marchés
du travail, Villeneuve-d'Ascq, Presses Universitaires du Septentrion, Sociologie, 224 p.
Brinbaum Yael, Moguerou Laure, Primon Jean-Luc, 2012, « Les enfants d'immigrés ont des
parcours scolaires différenciés selon leur origine migratoire », in Bouvier Gérard, et al., Les
immigrés et descendants d'immigrés en France. Edition 2012, Références - INSEE, n°06,
octobre, p. 43-59.
Castel Nicolas, Friot Bernard, 2012, « Retraites », in Bevort Antoine, Jobert Annette,
Lallement Michel, Mias Arnaud, (Dirs.), Dictionnaire du travail, Paris, PUF, Quadrige Dicos
poche, p. 684-690.
Dayan Jean-Louis, 2012, « Formation professionnelle », in Bevort Antoine, Jobert Annette,
Lallement Michel, Mias Arnaud, (Dirs.), Dictionnaire du travail, Paris, PUF, Quadrige Dicos
poche, p. 320-327.
Larquier Guillemette De, Marchal Emmanuelle, 2012, « La légitimité des épreuves de
sélection : apports d'une enquête statistique auprès des entreprises », in Eymard-Duvernay
François, Benarrosh Y., Larquier G. de, et al., (Dirs.), Epreuves d'évaluation et chômage,
Toulouse, Octarès éditions, Le travail en débats, série Entreprise, Travail, Emploi, p. 47-77.
Larquier Guillemette De, 2012, « L'entreprise : espace de valorisations entre trois
marchés », in Baudoin Roger (Dir.), L'entreprise, formes de la propriété et responsabilités
sociales, Paris, Editions Lethielleux, p. 469-515.
Abbes Nader, Levratto Nadine, 2012, « Quelle communication environnementale de la part
des grands groupes ? Une étude à partir d'une analyse lexicale des rapports de développement
durable de l'année 2009 », in Boutillier S., et al.(dir.), L'innovation verte, de la théorie aux
bonnes pratiques, Bruxelles, PIE-Peter Lang, Business and innovation, n°3, p. 207-232.
Lima Lea, 2012, « Politiques d'insertion et citoyenneté sociale des jeunes », in Becquet
Valérie, Loncle Patricia, Van De Velde Cécile, (dirs.), Politiques de jeunesse : le grand
malentendu, Champ Social Editions, Questions de société, p. 126-137.
Eymard-Duvernay Francois, Remillon Delphine, 2012, « Généalogies du chômage : les
biographies professionnelles comme parcours d'épreuves », in Eymard-Duvernay François
(Dir.), Epreuves d'évaluation et chômage, Toulouse, Octarès éditions, Le travail en débats,
série Entreprise, Travail, Emploi, p. 107-157.
75
Marchal Emmanuelle, Remillon Delphine, 2012, « La recherche d'emploi façonnée par la
pluralité des modes de valorisation du travail », in Eymard-Duvernay François, Benarrosh Y.,
Larquier G. de, et al., (Dirs.), Epreuves d'évaluation et chômage, Toulouse, Octarès éditions, Le
travail en débats, série Entreprise, Travail, Emploi, p. 79-105.
Sarfati François, 2012, « Premier mai », in Bevort Antoine, Jobert Annette, Lallement
Michel, Mias Arnaud, (Dirs.), Dictionnaire du travail, Paris, PUF, Quadrige Dicos poche,
p. 560-565.
Bureau Marie-Christine, Sarfati Francois, Simha Jules, Tuchszirer Carole, 2012, « Les
postures de l'évaluateur. Pour une approche pragmatique de l'expérimentation sociale », in
Alaluf Mateo, Desmarez Pierre, Stroobants Marcelle, (Eds.), Mesures et démesures du travail,
Editions de l'Université de Bruxelles,Sociologie et anthropologie, p. 101-111.
Brinbaum Yaël, Larquier Guillemette De, Rieucau Geraldine, 2012, « Recherches
d'emploi et mobilités sur le marché du travail : une analyse comparée de l'enquête Génération
et de l'enquête Emploi », in Boudesseul G., Caro P., Couppie T., Giret J-F., Grelet Y., Werquin
P., (Eds.), Mobilités et changements de catégories : portée et limites des données longitudinales.
XIXes journées d'études sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail,
Caen, 24-25 mai 2012, Relief. Echanges du Cereq, n°37, p. 63-79.
76
Interventions Orales et autres activités de recherche
Colloques
Brinbaum Yael, 2012, « Parcours scolaires des descendants d'immigrés : inégalités, injustices
et discriminations », table ronde organisée par la Cité nationale de l'histoire de l'immigration
et l'Observatoire des inégalités, « Quel destin scolaire pour les enfants d’immigrés ? », 18
janvier, Cité nationale de l'histoire de l'immigration, Paris.
Brinbaum Yael, 2012, « Ethnic Educational Inequalities: School Careers and Experiences of
the Second Generation in France », rencontres du réseau Jeunes et Sociétés en Europe et autour
de la Méditerranée, 7-9 juin, Université de Barcelone (Espagne).
Brinbaum Yael, 2012, « Educational careers and access to employment of the Second
Generation in France the role of family resources and investments », Imiscoe Conference on So,
Mobility as the new paradigmatic perspective in the social sciences, 28-29 aôut, Université
d'Amsterdam (Pays-Bas).
Brinbaum Yael, 2012, « Mesurer le sentiment d'injustice à l'école et les discriminations
vécues par les descendants d'immigrés : apports comparés des approches qualitatives et
quantitatives », colloque URMIS, 20-21 septembre, Université Paris Diderot, Paris.
Brinbaum Yael, 2012, « The school careers and perceptions of social mobility of the children
of immigrants in France and in the United States », colloque Ethnicity Immigration and the
French school system, 10-11 décembre, Sciences Po, Paris.
Duhautois Richard, 2012, « Football players mobility », journées du longitudinal, 22 mai,
Université de Caen, Caen.
Duhautois Richard, 2012, « Profit sharing and Wages », IAFEP, Rutgers University, New
Brunswick (Etats-Unis).
Issehnane Sabina, 2012, « L’accompagnement et l’insertion des jeunes en difficulté. Que
peut-on apprendre des données de gestion des missions locales françaises? », Joint conference
AHHE-IIPE-FAPE, « Political economy and the outlook for capitalism », 5-7 juillet, Université
Paris 1, Paris.
Larquier (de) Guillemette, 2012, « Recherches d’emploi et mobilités sur le marché du
travail : une analyse comparée de l’enquête Génération et de l’enquête Emploi », XIXes journées
d'études sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail, « Mobilités et
changements de catégories. Portée et limites des données longitudinales », 24 mai, Université
de Caen Basse-Normandie, Caen.
Levratto Nadine, 2012, « Dynamique des territoires et création d’entreprises : une analyse
au niveau des départements français », 49e colloque de l’ASRDLF, 9-11 juillet, Université
technologique, Belfort.
Levratto Nadine, 2012, « L’internationalisation des PME méditerranéennes, pour quoi et
comment ? Etude sur un échantillon d’entreprises marocaines », colloque international du
77
programme MerSi-AUF-IRMC, « Vers un entrepreneuriat transméditerranéen », 15 et 16
novembre, MMSH, Aix-en-Provence.
Levratto Nadine, 2013, « Where have French gazelles gone? », International Workshop
OECD & Danish Business Authority, “High-Growth Firms: Local Policies and Local
Determinants”, 23 mars, Danish Business Authority, Copenhague (Danemark).
Petit Héloïse, 2012, « The survival and the performance of firms acquired by business
groups », 24th Annual Conference of SASE, “Global Shifts:Implications for Business,
Government and Labour”, 28-30 juin, MIT, Cambridge (Etats-Unis).
Redor Dominique, 2012, « Long Term Effect of Public Subsidies on Start-ups Survival and
Economic Performance », journées d'Economie Publique Louis-André Gérard-Varet, 18 et 19
juin, Université d'Aix-Marseille, Marseille.
Remillon Delphine, 2012, co-auteur (présentation par Olivier Baguelin), « La politique
sociale à l'épreuve du papy boom: quelle articulation entre indemnisation chômage des seniors
et réforme des retraites ? », XVIIe colloque international de l'Aidelf, novembre, Ouagadougou
(Burkina-Fasso).
Rieucau Géraldine, 2012, « Recherches d’emploi et mobilités sur le marché du travail ; une
analyse comparée de l’enquête génération et de l’enquête emploi », journées du longitudinal,
22 mai, Caen.
Sarfati François, 2012, « L'évaluateur au travail », journées internationales de sociologie du
travail, 25-27 janvier, ULB, Bruxelles (Belgique).
Sarfati François, 2012, « Transition formation/emploi. Quand l’inscription à la fac permet de
différer », journées d’études du RT4 de l’Association Française de Sociologie, 31 mai, Université
de Chambéry, Chambéry.
Sarfati François, 2012, « Peut-on décrocher de l’Université ? Retour sur la construction d’un
problème social », journée jeunes et sociétés, 7 septembre, UAB, Barcelone (Espagne).
Tuchszirer Carole, 2012, « Pôle Emploi : quelles médiations entre entreprises et chercheurs
d'emploi », AES, 13-14 septembre, Université Aix-en-Provence.
Congrès
Brinbaum Yael, 2012, « Ethnic Educational Inequalities: School Careers and Experiences of
the Second Generation in France », Annual Meeting, Population Association of America, 3-5
mai, San Francisco (Etats-Unis).
Duhautois Richard, 2012, « Business groups and jobs », 24th Annual Conference of SASE,
“Global Shifts : Implications for Business, Government and Labour”, 28-30 juin, MIT,
Cambridge (Etats-Unis).
Fondeur Yannick, Larquier (de) Guillemette, Tuchszirer Carole, 2012, « Employment
Systems and Recruitment Governance in Firms », 24th Annual Conference of SASE, “Global
Shifts : Implications for Business, Government and Labour”, 28-30 juin, MIT, Cambridge
78
(Etats-Unis).
Issehnane Sabina, 2012, « Over education of ethnic minorities on the French labor market »,
24th Annual Conference of SASE, “Global Shifts:Implications for Business, Government and
Labour”, 28-30 juin, MIT, Cambridge (Etats-Unis).
Larquier (de) Guillemette, 2012, organisation du panel/stream, « The French economics of
conventions: a critical view of the capitalist conventions », conférence internationale organisée
par l'AHE, l'IIPPE et l'AFEP, Political economy and the outlook for capitalism, 6 juillet,
Université Paris 1 Tolbiac, Paris.
Levratto Nadine, 2012, « Liquidation as a corporate preference : what can be said about the
voluntary insolvency? », 24th Annual Conference of SASE, “Global Shifts:Implications for
Business, Government and Labour”, 28-30 juin, MIT, Cambridge (Etats-Unis).
Petit Héloïse, 2012, « The Impact of Displacement on Workers in France: Does It Make a
Difference To Be in a Business Group? », 24th Annual Conference of SASE, “Global
Shifts:Implications for Business, Government and Labour”, 28-30 juin, MIT, Cambridge
(Etats-Unis).
Rieucau Géraldine, 2012, « Pôle emploi ; un partenaire des entreprises pour recruter ? », 32e
journées de l’AES, 13 septembre, Aix-en-Provence.
Rieucau Géraldine, 2012, « Les pratiques de recrutement dans la grande distribution », 32ie
journées de l’AES, 13 septembre, Aix-en-Provence.
Sarfati François, 2012, « Faire avec l'incertitude sur les marchés du travail », congrès de
l'AISLF, 3 juin, Rabat (Maroc).
Tuchszirer carole, 2012, « employment systems and recruitment governance in firms », 24th
Annual Conference of SASE, “Global Shifts:Implications for Business, Government and
Labour”, 28-30 juin, MIT, Cambridge (États-Unis).
Séminaire de recherche
Castel Nicolas, 2012, « La retraite des femmes et l’enjeu de la contributivité », séminaire de
l’IES, Université Paris Ouest-Nanterre La Défense, 30 décembre, Paris.
Castel Nicolas, 2012, « La diversité des politiques de rémunération : panorama français et
études de cas », séminaire de l’IRES, 16 février, Noisy-le-Grand.
Fondeur Yannick, 2012, « Emploi, travail et organisation dans les SSII », Ecole thématique
CNRS, Emploi atypique, travail et organisation, 13 juin, Annecy.
Fondeur Yannick, 2012, « La gouvernance du recrutement entre systèmes d’emploi et enjeux
de « professionnalisation », séminaire de restitution, Pratiques de recrutement et sélectivité sur
le marché du travail, 25 juin, Dares, Paris.
Issehnane Sabina, 2012, « Le développement de l'apprentissage dans le Supérieur », Job
Seminar, mars, Université Paris 1, Paris.
79
Larquier (de) Guillemette, 2012, présidence de session, séminaire d'économie politique,
Régulationnistes et post-keynésiens: quelles perspectives communes?, 12 mars, Université Paris
7, Paris.
Larquier (de) Guillemette, 2012, Présidence de session, séminaire d'économie politique,
Karl Polanyi en perspective, 3 décembre, Maison des Sciences économiques, Paris.
Larquier (de) Guillemette, 2012, « Pôle Emploi : quelles médiations entre entreprises et
chercheurs d'emploi ? », séminaire Trajectoires professionnelles et dispositifs publics en action,
La place des acteurs et intermédiaires du marché du travail dans la construction des
trajectoires, 13 avril, Université Dauphine, Paris.
Levratto Nadine, 2012, « Firm dynamics : from creation to growth », Seminario intensive del
dottorato, 14-18 septembre, University of Insubria, Varese (Italie).
Levratto Nadine, 2013, « Why do French firms go bankrupt : a panel analysis, 2007-2010 »,
Seminar, University of Birmingham Business School, 17-mai, University of Birmingham,
Birmingham (UK).
Lima Léa, 2012, « La citoyenneté sociale des jeunes précaires », séminaire accompagnement,
10 octobre, Enclos Rey, Paris.
Petit Héloïse, 2012, « Les sous-traitances », séminaire mensuel "La mesure et le travail"
organisé par le DIM Gestes, 4 décembre, CNAM, Paris.
Redor Dominique, 2012, participation à la table ronde, « Enjeux économiques, sociologiques
et politiques du vieillissement », organisé par le Clersé à Lille du 22 au 24 novembre 2012, 22
et 23 novembre, CLERSE, Lille.
Rieucau Géraldine, 2012, « Recruitment Practices and selectivity on the French retail
sector », séminaire interne CROME, Brighton Business School, 21 mars, Université de
Brighton, Brighton (Royaume-Uni).
Rieucau Géraldine, 2012, « Pôle emploi : quelles médiations entre entreprises et chercheurs
d’emploi ? », séminaire inter-labos, Trajectoires Professionnelles et dispositifs publics en action,
13 avril, Université Paris Dauphine, Paris.
Rieucau Géraldine, 2012, « Le recrutement dans la grande distribution : des pratiques bien
ajustées ? », séminaire Economie des Institutions, MSE, 24 mai, Université Paris 1, Paris.
Rieucau Géraldine, 2012, « Décrocher un emploi à bas salaire dans la grande distribution en
France et au Royaume-Uni: des candidatures déposées en mains propres aux candidatures
online », séminaire interne du CEE, 27 novembre, CEE, Noisy-le-Grand.
Sarfati François, 2012, « Les usages de l'alternance dans le supérieur. Quand la
professionnalisation des études de rime pas avec le désir d'insertion professionnelle
(immédiate)», séminaire Interlabo, 4 décembre, Cnam, Paris.
80
Tuchszirer Carole, 2012, « Pôle emploi : quelle médiation entre entreprises et chercheurs
d'emploi », séminaire Trajectoires professionnelles et dispositifs publics en action, 1 avril,
Université Dauphine, Paris.
Brinbaum Yael, 2012, « Le vécu des discriminations des descendants d'immigrés à
l'embauche », réunion de travail au Céreq, avec le groupe de travail sur le dispositif EVADE,
29-30 mai, Céreq, Marseille.
Brinbaum Yael, 2012, « Pathways to success », Workshop européen réunion de travail, 28-29
aôut, Université d'Amsterdam (Pays-Bas).
Castel Nicolas, 2012, « Une smicardisation du salaire : le cas des centres d’appels
prestataires », journée d’études de l’école doctorale « Économie, Organisations, Société », Mines
Paris Tech, 11 juin, Paris.
Duhautois Richard, 2012, « Wages and mobility », Workshop OCDE, 15-16 Novembre, Kyoto
University, Kyoto (Japon).
Fondeur Yannick, 2012, « Réseaux sociaux et recrutement », directoire de l'Institut des
Métiers, 11 janvier, Siège France Télécom Orange, Paris.
Fondeur Yannick, Larquier (de) Guillemette, Tuchszirer Carole, 2012, « Gouvernance
du recrutement : les enseignements de la statistique et du terrain », conseil scientifique du
CEE, 7 juin, CEE, Noisy-le-Grand.
Fondeur Yannick, Tuchszirer Carole, 2012, « Recrutement : quelques enseignements
d’une recherche récente », directoire de l'Institut des Métiers, 23 mars, Siège France Télécom
Orange, Paris.
Levratto Nadine, 2012, « Local roots of firm growth : a longitudinal analysis of French
SMES, 2001-2007 », Third International Workshop, Entrepreneurship, culture, finance and
economic development, 14-15 juin, Namur (Belgique).
Petit Héloïse, 2012, « Wages and mobility », Workshop OCDE, 15-16 Novembre, Kyoto
University, Kyoto (Japon).
Redor Dominique, 2012, participation à la table ronde, « Inequalities, Skills and
Globalization », programme ANR de recherche MONDES, 21 et 22 juin, Université de Lille 1,
Lille.
Tuchszirer Carole, 2012, « diversité du monde patronal : une illustration dans le champ de
la formation professionnelle », intervention IGAS, COPER emploi formation, 22 octobre, IGAS,
Paris.
Tuchszirer Carole, 2012, « L'évaluation du PQT », territorialisation de la formation
professionnelle en Ile-de-France, 26 novembre, CRIF, Paris.
81
Débats/Forums
Duhautois Richard, 2012, débat, « Mobilité professionnelle », rencontres organisées par
défense mobilité, 23 octobre, ministère de la Défense, Paris.
Duhautois Richard, 2012, « Mobilité professionnelle », Club RH pole emploi, 4 octobre,
Limoges.
Fondeur Yannick, 2012, « Le recrutement face aux enjeux des nouvelles technologies », Club
RH Pôle Emploi, 05 juin, Direction régionale Pôle Emploi Franche-Comté, Besançon.
Issehnane Sabina, 2012, « L'accompagnement vers l'emploi au sein des missions locales », 30
ans des missions locales, novembre, l’Espace Tête d’Or, Lyon.
Lima léa, 2012, « Les aides publiques en question », rencontres de l'observatoire de la jeunesse
et des politiques de jeunesse, 4 décembre, Conseil economique, social et environnemental.
Lima Léa, 2012, « La citoyenneté sociale des jeunes précaires », séminaire accompagnement
Fédération Habitat et Humanisme, 10 octobre, Enclos Rey, Paris.
permanents)
Duhautois Richard, 2012, SAS M2, UMLV, 18, Marne-la-Vallée.
Duhautois Richard, 2012, Micro-économétrie M2, UMLV, 18, Marne-la-Vallée.
Duhautois Richard, 2012, Théorie des Tests L3, UMLV, 24, Marne-la-Vallée.
Duhautois Richard, 2012, Econométrie L3, UMLV, 24, Marne-la-Vallée.
Petit Héloïse, 2012, cours, « Le salaire comme objet de négociation collective », ISST Université Paris I, Formation continue adressée aux syndicalistes, 3, 5 juin, Bourg-la-Reine.
Petit Héloïse, 2012, cours, « Salaires et négociation collective », ISST - Univ Paris I,
Formation continue adressée aux syndicalistes, 3, 18 janvier, Bourg-la-Reine.
Rieucau Géraldine, 2012, formation, « Analyse économique de l'emploi et du marché du
travail », Cepe, Insee, Malakoff, Formation continue, 12 heures, 27 et 28 septembre, Paris.
Rapport à diffusion restreinte réalisés dans le cadre d’une convention
d’étude et de recherche
Levratto Nadine, 2012, « Evaluation de l’impact des exonérations de cotisations sociales sur
la création d’emploi dans les entreprises des départements d’outre-mer », convention d’étude
DGOMACOSS-EconomiX, novembre, 180.
Sarfati François, 2012, « Parcours d’insertion intégré pour les jeunes étudiants
‘décrocheurs’ », Rapport d’évaluation pour le Fond d’Expérimentation pour le Jeunesse,
ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et de la Vie associative, Convention Lise-
82
Mafej, Rapport final, mars.
Issehnane Sabina, 2012, « L'insertion des jeunes : une évaluation de dispositifs d'emploi et
de formation professionnelle », Thèse de doctorat en Sciences Economiques, Université Paris
13, 12 juin, Villetaneuse.
Suivi de masters et doctorants, directions de jury de thèse
Duhautois Richard, 2012, membre du jury de mémoire, Sofak Cong, Master 2 en sciences
économiques, sous la direction de Dominique Redor, octobre.
Fondeur Yannick, 2012, membre du jury de thèse, Julie Séguéla, Thèse de doctorat en
informatique, « Fouille de données textuelles et systèmes de recommandation appliqués aux
offres d'emploi diffusées sur le web », sous la direction de Gilbert Saporta, Cnam, 3 mai.
Levratto Nadine, 2012, directrice de thèse, Nerwine Lazhari, Doctorat en sciences
économiques, « Formes et déterminants et issues de l’échec des entreprises. Analyses sur
données françaises sur la période 2007-2012 ».
Levratto Nadine, 2012, directrice de thèse, Lara Abdel Fattah, Doctorat en sciences
économiques, « Groupes et restructurations industrielles ».
Levratto Nadine, 2012, directrice de thèse, Aziza Garsaa, Doctorat en sciences économiques,
« Les politiques publiques de réduction de coût du travail et leur impact sur la création
d’emploi dans les entreprises », co-direction avec Jean-Bernard Chatelain (CES, iniversité
Paris 1 Panthéon Sorbonne).
Sarfati François, 2012, directeur de mémoire, 6 étudiants, Master 2.
séminaire)
Brinbaum Yael, 2012, animation d'une session sur « Education, transitions sur le marché du
travail », rencontres du réseau Jeunes et Sociétés en Europe et autour de la Méditerranée, 79 juin, Barcelone (Espagne).
Brinbaum Yael, 2012, co-organisation, séminaire, « Les dimensions
l’incorporation des minorités : séance sur les ségrégations », 8 mars, Paris.
spatiales
de
Fondeur Yannick, 2012, membre du comité scientifique, Ecole thématique CNRS "Emploi
atypique, travail et organisation", 11 au 15 juin, Annecy.
Larquier (de) Guillemette, 2012, organisation et animation, séminaire d'économie politique,
Paris.
Larquier (de) Guillemette, 2012, organisation et animation, séminaire « Conventions »,
Nanterre.
Larquier (de) Guillemette, 2012, membre du comité scientifique, Association d'économie
83
sociale, Paris.
Levratto Nadine, 2012, organisation et animation, journée sur els faillites, 7 décembre,
Nanterre.
Levratto Nadine, 2012, organisation et animation, séminaire lunch, séminaire annuel,
Nanterre.
Levratto Nadine, 2012, membre du comité d'organisation, Regards croisés sur les
entreprises (2 séances par an), Paris.
Levratto Nadine, 2012, membre du comité scientifique, AIREPME, 29-30 octobre, Brest.
Levratto Nadine, 2014, membre du bureau, Réseau de Recherche sur l’innovation, Paris.
Rieucau Géraldine, 2012, organisation et animation, séminaire interne du CEE, Noisy-leGrand.
Sarfati François, 2012, organisation et animation, séminaire interlabo.
Sarfati François, 2012, membre du conseil scientifique, « Sessions de l'INTEFP », Jeunes,
travail et emploi, 6 semaines, Paris-Marcy l'Étoile-Santiago-Copenhague.
Sarfati François, 2012, coordination d'un numéro spécial « Santé et travail », revue
Sociologies Pratiques.
Articles de presse écrite (quotidiens et magazines)
Duhautois Richard, 2012, « Il n’existe pas une, mais des mobilités professionnelles »,
Entreprise et Carrières, 19 juin
Larquier (de) Guillemette, 2012, « Il faut éviter l’uniformisation des processus de
recrutement », Entreprise et Carrières, n° 1092, 17 avril.
Rieucau Géraldine, 2012, « Le poids des candidatures spontanées », Tribune verte, 12 mars.
Sarfati François, 2012, « Jeunes et travail », La Croix, 16 novembre.
Sarfati François, 2012, « Jeunes et travail », La Dépêche, 17 novembre.
Tuchszirer Carole, 2012, « Pour une véritable relance du dialogue social », Alternatives
économiques, juin.
Tuchszirer Carole, 2012, « Les sociétés ne sont plus responsabilisées sur le reclassement de
leurs salariés », Liaisons sociales, 137, décembre.
Tuchszirer Carole, 2012, « Pôle emploi ou la quadrature du cercle », Alternatives
économiques, janvier.
Interventions radio, TV, WEB
Duhautois Richard, 2012, « Evolution de l'emploi », France Bleu, avril.
84
Rieucau Géraldine, 2012, interview, documentaire, Radio France Internationale, espagnol,
26 janvier.
Rieucau Géraldine, 2012, interview sur les offres d'emploi sur Internet, RMC, 23 octobre.
Sarfati François, 2012, « Jeunes et travail », France Bleu, 16 novembre.
Sarfati François, 2012, « Jeunes et travail », Sud Radio, 22 novembre.
Tuchszirer Carole, 2012, « Histoire de l'assurance chômage en France », la marche de
l'histoire, France inter, 20 septembre.
Tuchszirer Carole, 2012, « Les droits rechargeables au chômage peuvent être un instrument
redoutable de flexibilité du marché du travail », AEF, 5 décembre.
Autres interventions orale externes
Sarfati François, 2012, « Congrès de l'Unhaj », 11 novembre, Toulouse.
Sarfati François, 2012, « Journées de l'Urhaj », 22 octobre, Nice.
Brinbaum Yael, 2012, experte invitée par la commission européenne ; workshop sur les
indicateurs d'intégration, Commission européenne, 17-18 septembre, Budapest (Hongrie).
Fondeur Yannick, 2012, European Job Mobility Laboratory, Commision européenne, DG
Emploi, 12 novembre, Bruxelles (Belgique).
Levratto Nadine, 2012, présidente, comité regional d'information économique et societal de
Corse, Ajaccio.
Levratto Nadine, 2013, membre du comité scientifique, Labex Entreprendre, Montpellier.
Petit Héloïse, 2012, membre du comité de pilotage de l'enquête FQP 2014, janvier à
septembre, INSEE, Paris.
Petit Héloïse, 2012, membre du comité de pilotage de l'enquête ACEMO-négo, janvier à
septembre, Dares, Paris.
Petit Héloïse, 2012, membre du comité d'organisation du séminaire Interlabos, janvier à
juillet, Université Paris-Dauphine, Paris.
Remillon Delphine, 2012, membre du comité scientifique, Association d'économie sociale.
Remillon Delphine, 2012, participation au Groupe de conception de l'enquête FQP 2014.
Sarfati François, 2012, membre du comité de rédaction, Sociologies Pratiques, Paris.
Sarfati François, 2012, membre du comité de rédaction, Nouvelle revue du travail, Paris.
85
4 - Unité de Recherche « Politique publiques et Emploi » (PoPEM)
Erhel Christine, Directrice, Économie
Simonnet Véronique, Directrice, Économie
Boussange Marie-Hélène, Secrétaire-Assistante
Ben Salem Mélika, Chercheure Associée, Économie
Bensidoun Isabelle, Chercheure, Économie
Brodaty Thomas, Chercheur, Économie
Dalmasso Raphaël, Chercheur Associé, Droit
Dang Ai-Thu, Chercheure Associée, Économie
Eydoux Anne, Chercheure, Économie
Gomel Bernard, Chercheur, Statistique
Grégoire Mathieu, Chercheur Associé, Sociologie
Guergoat-Larivière Mathilde, Chercheure Associée, Économie
Jolivet Annie, Chercheure, Économie
Kocoglu Yusuf, Chercheur Associé, Économie
Kyui Natalia, Post Doctorante, Économie
Le Clainche Christine, Chercheure, Économie
Meda Dominique, Chercheure Associée, Économie
Perrier Gwenaelle, Chercheure Associée, Sciences Politiques
Puech Isabelle, Chercheure Associée, Sociologie
Selwanes Irène, Doctorante, Économie
Serverin Evelyne, Chercheure Associée, Droit
Shapiro Roberta, Chercheure Associée, Sociologie
Sigalos Santos Luc, Doctorant, Économie
Simha Jules, Contractuel, Sociologie
Soto iguran Carlos, Chercheure Associé, Économie
Spieser Catherine, Chercheure Associée, Sciences Politiques
Trabut Loïc, Chercheur Associé, Sociologie
Trancart Danièle, Chercheure, Statistique
86
Les travaux de l’UR apportent des résultats concernant les inégalités entre groupes sociaux du
point de vue de l’emploi et des carrières, les transformations des politiques de l’emploi et de la
protection sociale, et leurs effets sur l’emploi et les trajectoires individuelles.
En 2012, la question de la crise a fait l’objet d’une attention particulière, un projet d’ouvrage
collectif ayant été coordonné par une chercheuse de l’Unité.
1. Concernant les inégalités sur le marché du travail, plusieurs publications ont porté en
2012 sur les liens entre santé et travail, quelques autres sur les inégalités liées au
genre et à l’âge.
L’originalité des travaux menés dans l’unité a été notamment de cibler l’analyse sur les liens
entre les événements de santé non associés aux conditions de travail et leur impact sur l’emploi
et la trajectoire professionnelle. Cette problématique a été jusqu’alors peu explorée, et apporte
des résultats importants, publiés sur différents supports (documents de travail, rapports de
recherche, connaissance de l’emploi). Ces recherches, menées notamment sur l’enquête « Santé
Itinéraires Professionnels » (DREES, DARES, INSEE) suggèrent, à destination des politiques
publiques, de focaliser une attention plus importante sur les dispositifs d’aménagements des
conditions de travail pour des personnes non visées par les lois sur le handicap. En effet alors
que pour ces dernières des dispositifs d’incitationsà l’égard des entreprises existent (quotas
d’emplois, soutiens de l’Agefiph, dispositifs de la RSE …), les personnes souffrant de maladies
chroniques et non reconnues de manière administrative comme handicapées ne bénéficient
d’aucun mécanisme obligatoire de protection de l’emploi. Ceci pose particulièrement problème
pour les personnes aux plus faibles qualifications ou dont le statut dans l’emploi est plus
précaire. Cependant le bénéfice d’aménagements des conditions de travail soulève également,
pour tous, les risques de stigmatisation et de discrimination quant aux possibilités de carrières
ascendantes. D’autres analyses portant sur le cas des personnes porteuses de difficultés
majeures d’audition ont été conduites en croisant des travaux qualitatifs à vocation sociologique
et l’exploitation des enquêtes « handicap, incapacités, déficiences » (1999) et « handicap-santé,
ménages » (2008). Elles montrent que les difficultés d’insertion dans l’emploi des personnes
porteuses de difficultés majeures d’auditions reflètent en partie les difficultés bien relevées
dans l’ensemble des travaux sur le handicap en général (difficultés d’investir en éducation,
mauvaise adaptation de l’environnement, difficultés d’accessibilité et possible discrimination)
mais également en partie la méconnaissance des problèmes d’audition par l’environnement de
travail d’une part et les réticences à les souligner par les personnes concernées d’autre part.
Une recherche s’est concentrée sur la question des inégalités de genre et de leur évolution
pendant la crise dans l’Union Européenne. Au-delà de l’hétérogénéité des situations nationales
en matière de différentiel de chômage hommes-femmes, elle souligne le rôle de la segmentation
sexuée des emplois et des politiques publiques dans l’explication de ces écarts.
Des travaux sur les trajectoires d’emploi des jeunes et des seniors au début de la crise
confirment par ailleurs l’importance des inégalités en termes d’âge dans les dynamiques
observables sur le marché du travail français. En effet, si les trajectoires de l’ensemble des
jeunes sur la période 2008-2009 ne présentent pas de rupture particulière, elles montrent que
les jeunes femmes, après avoir davantage bénéficié que les jeunes hommes de la reprise
amorcée en 2006, ont moins pâti de la crise débutée en 2008. Cet avantage relatif va toutefois
87
de pair avec une dégradation de la qualité de l’emploi féminin au sein duquel les contrats à
durée déterminée et le temps partiel se développent. Alors que les trajectoires des hommes et
femmes seniors sont très contrastées au cours de la période d’embellie précédant la crise, avec
une augmentation de l’inactivité des hommes grâce aux dispositifs de retrait anticipé d’activité
et une progression de l’emploi des femmes, on assiste, au début de la crise, à un rapprochement
de leurs situations avec une augmentation générale des transitions vers le chômage ou
l’inactivité. La dernière période observée, 2009-2010, est caractérisée par une forte diminution
de l’emploi des femmes. L’emploi des hommes, qui a relativement mieux résisté sur cette
période, est désormais plus fréquemment à temps partiel qu’auparavant.
Une étude comparative sur huit pays européens a de plus montré les principales évolutions
ainsi que la situation actuelle des seniors sur le marché du travail. Si le taux d’emploi des
seniors présente des évolutions similaires parmi les huit pays (relation concave avec le temps
avec un maximum dans le milieu des années 90, recul de l’âge de la retraite des plus éduqués et
développement des emplois non standards parmi les séniors), de grandes différences subsistent
entre les pays selon le genre, le niveau d’emploi et la part des indépendants ou du temps
partiel.
2. Sur le thème des transformations des politiques de l’emploi et de la protection
sociale, les travaux ont notamment porté sur la place des conditions de travail dans les
accords seniors, sur la dynamique de la qualité de l’emploi, les réactions des politiques de
l’emploi face à la crise, et l’emploi informel dans les pays en développement.
Dans la perspective du renouvellement des accords et plans d’action seniors, une étude sur
les actions mises en œuvre dans le domaine des conditions de travail a montré que
l’amélioration des conditions de travail et la prévention de la pénibilité constituent des
domaines d’action durablement investis par certaines entreprises conscientes de l’enjeu que
constitue le maintien de l’emploi des seniors. L’étude souligne l’importance d’une connaissance
fine des compétences des salariés et des conditions de réalisation des tâches par l’entreprise de
sorte qu’elle puisse enrichir le contenu des accords cadre.
Un document de travail montre que la période de crise s’est accompagnée d’une légère
dégradation de la qualité de l’emploi au niveau global, mais qui s’explique en grande partie
par un effet de structure : les emplois détruits ont été en premier lieu les plus mauvais emplois.
Toutefois, les trajectoires individuelles entre 2007 et 2009, observées dans la base SILC,
révèlent des évolutions défavorables, avec des baisses de qualité de l’emploi, notamment pour
les individus passés par le chômage entre 2007 et 2009. Les politiques de l’emploi et institutions
du marché du marché ont une incidence sur ces trajectoires : selon nos résultats, la protection
de l’emploi (règles de licenciement etc.) limite les transitions vers le non-emploi, tandis que les
dépenses en faveur des chômeurs réduisent le risque de dégradation de la qualité de l’emploi.
Concernant les réactions des politiques de l’emploi pendant la « Grande Dépression », des
recherches ont été poursuivies en 2012 sur le cas de la France, et dans une perspective
comparative au sein des pays de l’OCDE. Pour le cas français ils soulignent le grand nombre de
réformes mises en œuvre dans ce domaine depuis 2007, mais également l’existence
d’incohérences dans les incitations mises en place par les politiques publiques (par exemple
concernant le temps de travail). Pour l’ensemble de l’OCDE, une analyse quantitative de la
88
réaction des politiques de l’emploi à la crise montre que celle-ci a été importante pour les
politiques passives (indemnisation du chômage), mais est demeurée relativement limitée au
regard des crises antérieures pour les politiques actives de l’emploi.
Depuis 2009, l’emploi informel est étudié dans de nombreux pays méditerranéens. En
2012, des travaux sur l’emploi informel en Turquie ont cherché à dresser un portrait des
travailleurs employés dans le secteur informel et à déterminer les motivations de cet emploi.
Les résultats de ces travaux montrent que l’emploi informel concerne essentiellement les
travailleurs de petites entreprises, salariés occasionnels ou travailleurs familiaux, non
diplômés, jeunes ou âgés. S’il est trouvé que l’emploi informel en Turquie est hétérogène, dans
le sens où deux segments informels différents sont identifiés, cette hétérogénéité ne correspond
pas à une partition de l’emploi informel entre salariés d’un côté et indépendants de l’autre. En
outre, une fois prise en compte l’hétérogénéité des emplois informels, il n’est pas possible de
mettre en évidence un segment dans lequel ceux-ci seraient volontaires. En Turquie l’emploi
informel constitue un emploi en dernier ressort pour échapper au chômage. Les barrières à
l’entrée qui prévalent sur le segment formel empêchent ceux qui le souhaiteraient d’y accéder et
d’être rémunérés autant qu’ils le devraient si le marché était concurrentiel.
3. Enfin, un ensemble de résultats contribuent à l’évaluation des politiques publiques,
sur la base d’analyses quantitatives et qualitatives.
Des travaux de réflexion méthodologique ont été menés dans l’unité sur la question de
l’évaluation, que ce soit sur la question de l’expérimentation sociale, ou plus largement à partir
d’une réflexion épistémologique sur l’évaluation des politiques publiques dans une optique
sennienne.
Les évaluations menées dans l’unité ont porté plus spécifiquement sur le RSA, le dispositif de la
rupture conventionnelle, les politiques régionales de l’emploi, et les dispositifs d’aide aux
parents isolés.
Plusieurs travaux ont été menés au sein de l’UR pour apprécier les effets du dispositif du
RSA sur l’emploi. S’il est trouvé que le dispositif n’est pas financièrement plus incitatif à la
reprise d’emploi que le RMI dans une perspective de court terme, l’impact légèrement positif de
la mise en place du dispositif sur le retour à l’emploi des allocataires a concerné essentiellement
les parents isolés et les allocataires présents dans le dispositif depuis moins d’un an. Mal connu
des employeurs, le dispositif n’a semble-t-il pas eu d’impact identifié sur la demande de travail.
Enfin, les choix initiaux qui ont présidé à la conception de la prestation – notamment
l’orientation prioritaire des allocataires vers Pôle emploi et la séparation stricte entre parcours
professionnel et parcours social – apparaissent peu adaptés.
A l’initiative de la CFDT, un travail d’évaluation de l’usage de la rupture conventionnelle
s’est intéressé particulièrement aux questions des « intentions » et de « l’initiative » d’une
rupture bilatérale (d’un commun accord) du CDI. A partir d’enquêtes en face à face auprès
d’une centaine de salariés concernés par ces ruptures, certains constats sont établis. Une
minorité de cas ressemblent à des démissions ; la rupture conventionnelle permet alors au
salarié de quitter un emploi qui ne convient plus en lui assurant le bénéficie de l’indemnisation
chômage pour se reconvertir. Dans la majorité des cas, la rupture conventionnelle se rapproche
cependant moins d’un choix que d’un départ contraint. Elle joue alors contre la prévention des
89
ruptures et la sécurisation des trajectoires en précipitant les départs ; la rupture
conventionnelle coupe court au dialogue et incite à choisir plutôt la rupture que toute autre
solution.
Dans le cadre de l’évaluation des politiques régionales et locales d’emploi et de
formation, l’évaluation qualitative d’un programme territorialisé de formation professionnelle
du Conseil régional d’Île-de-France, menée entre 2008 et 2011, a fourni plusieurs éclairages
instructifs. Du point de vue des acteurs impliqués dans la démarche de territorialisation (au
niveau régional et local) de la formation professionnelle, il ressort principalement que le
programme a contribué à instaurer une nouvelle dynamique partenariale entre les acteurs
régionaux et les acteurs locaux, avec un processus d’apprentissage progressif de la part des
acteurs régionaux. Malgré ces évolutions, il reste difficile d’évoquer une réelle inversion de
logique (d’une conception « descendante » à une conception « remontante ») dans la manière
dont la politique de formation professionnelle est conçue en Île-de-France.
Enfin, afin d’alimenter le débat sur les réformes à envisager concernant les politiques
familiales, de nombreuses analyses des politiques à destination des familles monoparentales
ont été menées sur longue période et dans une optique comparative (France et Royaume-Uni).
D’autres travaux se sont intéressés à l’effet du coût et des subventions au mode de garde sur
l’offre de travail des femmes en France. Enfin, une analyse des trajectoires professionnelles des
parents isolés allocataires du RMI ou du RSA a mis en lumière les freins à l’emploi de ces
personnes. En distinguant certaines trajectoires principales (« emploi permanent », «
principalement en inactivité », « principalement au chômage » et « mixte avec emploi »), on
trouve que le faible niveau d’études, le fait d’avoir connu de longues périodes d’inactivité,
d’avoir deux enfants ou plus et une mauvaise santé augmentent significativement la probabilité
de connaître les trajectoires « principalement au chômage ou en inactivité » plutôt que la
trajectoire d’ « emploi permanent ».
90
Les publications scientifiques sont classées par catégorie, puis auteur de l’Unité de recherche,
puis par titre.
Articles dans une revue à comité de lecture
Ben Salem Melika, Bensidoun Isabelle, Pelek Selin, 2012, « Informal employment in
Turkey : an overview », in Kocoglu Yusuf, Verez Jean-Claude, dossier « La Turquie :
croissance et inégalités », Région et développement, n°34, p. 57-84.
Ben Salem Melika, Bensidoun Isabelle, 2012, « The heterogeneity of informal
employment and segmentation in the Turkish labour market », Journal of the Asia Pacific
Economy, vol. 17 n°4, p. 578-592.
Dalmasso Raphaël, 2012, « Le retour à l'autorisation administrative pour l'attribution de
l'allocation spécifique de chômage partiel : quelle incidence sur les licenciements
économiques ? », Revue de droit du travail, n°11, novembre, p. 641-644.
Dalmasso Raphaël, 2012, « L'incidence de l'intégration des ruptures conventionnelles au
plan de sauvegarde de l'emploi : une nouvelle voie d'action pour annuler un licenciement
économique », Revue de droit du travail, n°06, juin, p. 379-382.
Dang Ai-Thu, Trancart Danièle, 2012, « Trajectoires professionnelles et freins à l’emploi
des parents isolés allocataires du RMI ou de l’API », Revue d’économie politique, n°5,
septembre-octobre, p. 685-725.
Askenazy Philippe, Erhel Christine, 2012, « The French labour market and the (not so)
great recession », in dossier « Europe's labour markets and the crisis », CES ifo Dice Report,
Journal for institutional comparisons, vol. 10, n°2, p. 8-13.
Eydoux Anne, 2012, « Du RMI (et de l'API) au RSA, les droits sociaux des femmes à
l'épreuve des politiques d'activation des allocataires de minima sociaux », Revue française des
affaires sociales, n°2-3, avril-septembre, p. 72-94.
Serverin Evelyne, Gomel Bernard, 2012, « L'expérimentation des politiques publiques
dans tous ses états », in Chauffaut Delphine, dossier « Innovations et expérimentations
sociales », Informations sociales, n°174, novembre-décembre, p. 128-137.
Gregoire Mathieu, 2012, « Le plein-emploi comme seule alternative à la précarité ? Les
intermittents du spectacle et leurs luttes (1919-2003) », in dossier Schotte Manuel, "Travail et
dépossession", savoir/agir, n°21, p. 29-37.
Giret Jean-Francois, Issehnane Sabina, 2012, « L'effet de la qualité des stages sur
l'insertion professionnelle des diplômés de l'enseignement supérieur », in Epiphane D., Giret
J-F., (Dirs.), dossier « Enseignement supérieur : les défis de la professionnalisation »,
Formation emploi, n°117, p. 29-47.
Jolivet Annie, Sauviat Catherine, 2012, « Mécanisme européen de stabilité et Pacte
budgétaire à 25 : quelles logiques ? », Chronique internationale de l'IRES, n°137, juillet, p. 317.
91
Anxo Dominique, Ericson Thomas, Jolivet Annie, 2012, « Working longer in european
countries : underestimated and unexpected effects », International journal of Manpower, vol.
33, n°6, p. 612-628.
Ben Halima Mohamed Ali, Kocoglu Yusuf, Ben Halima Bassem, 2012, « Le problème de
l’insertion professionnelle des diplômés universitaires en Tunisie : le rôle de l’accès aux
emplois publics et privés », in Catin M., El Mouhoud M., « Education et insertion
professionnelle en Méditerranée », Maghreb-Machrek, n°211 – printemps, p. 39-54.
Gursel Seyfettin, Kocoglu Yusuf, Verez Jean-Claude, 2012, « Introduction. Croissance,
emploi et inégalités en Turquie », in Kocoglu Yusuf, Verez Jean-Claude, dossier « La Turquie :
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Puech Isabelle, 2012, « La régulation des services à la personne et le secteur associatif des
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Serverin Evelyne, 2012, « Légiférer à l'ombre des statistiques : des usages des chiffres à
partir et au-delà du rétablissement du divorce au 19e siècle », Journal électronique d'histoire
des probabilités et de la statistique, vol.7, n°1, 18 p.
Grumbach Tiennot, Serverin Evelyne, 2012, « Le groupe britannique Klarius intervenant
forcé devant la Cour d'appel de Versailles. Ou comment l'AGS a transformé un procès
indemnitaire en procès exemplaire », Revue de droit du travail, n°1, p. 49-53.
Serverin Evelyne, 2012, « La part du conflit dans le processus de rupture conventionnelle »,
Revue de droit du travail, n°2, p. 110-114.
Grumbach Tiennot, Serverin Evelyne, 2012, « Un protocole sur les écritures entre la cour
d'appel de Paris et les bâtonniers du ressort. Au service de quelle justice ? », Revue de droit du
travail, n°04, p.236-239.
Serverin Evelyne, 2012, « La déclaration de constitutionnalité de la Commission arbitrale
des journalistes : une si longue attente », Revue de droit du travail, n°07-08, juillet-août,
p. 438-441.
Serverin Evelyne, 2012, « Le procès des délais de procédure prud'homale », Revue de droit
du travail, n°09, septembre, p. 471-478.
Serverin Evelyne, 2012, « La longue route de la liquidation de la SARL Sodimédical »,
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Levratto Nadine, Serverin Evelyne, 2012, « L'autoentrepreneur, instrument de
compétitivité ou adoucissant de la rigueur ? Bilan de trois années de fonctionnement du
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Shapiro Roberta, Heinich Nathalie, 2012, « When is artification? », Contemporary
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Soto Iguaran Carlos, 2012, « The Turkish welfare regime under pressure : resilience or
change ? », in Kocoglu Yusuf, Verez Jean-Claude, dossier « La Turquie : croissance et
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Trancart Danièle, 2012, « Quel impact des ségrégations socio-spatiales sur la réussite
scolaire au collège ? », in dossier « Parcours de formation : la recomposition des ségrégations »,
Formation emploi, n°120, octobre-décembre, p. 35-55.
Articles dans une revue sans comité de lecture
Erhel Christine, 2012, « Le sous-emploi : un mal persistant ? », in Asselain Jean-Charles,
dossier « Comprendre l'économie française », Problèmes économiques, hors-série n°1,
septembre, p. 41-49.
Erhel Christine, 2012, « Politiques de l'emploi : la tendance à l'activation donne-t-elle une
place accrue à l'accompagnement ? », in Boulayoune A., Domingo P., dossier
« L'accompagnement vers l'emploi », Informations sociales, n°169, p. 30-38.
Beraud Mathieu, Eydoux Anne, 2012, « Le service public de l'emploi à l'épreuve des
réformes et de la généralisation de l'accompagnement », in Boulayoune A., Domingo P.,
dossier « L'accompagnement vers l'emploi », Informations sociales, n°169, p. 56-63.
Autres articles
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Briozzo et direction scientifique d'André Tiran, [Compte rendu de lecture] », Œconomia, vol.2,
n°3, septembre, p. 383-387, [en ligne].
Dang Ai-Thu, 2011, « On Kolm’s theory of macrojustice. A pluridisciplinary forum of
exchange, Claude Gamel et Michel Lubrano (Eds.), Dordrecht, Springer, 2011, [Compte rendu
de lecture], Revue de philosophie économique, n°2, p. 87-96.
Dalmasso Raphael, Gomel Bernard, Meda Dominique, Serverin Evelyne, 2012, « Les
raisons de rompre un CDI par rupture conventionnelle », Connaissance de l'emploi, n°97,
octobre, 4 p.
Eydoux Anne, 2012, « Die Linksregierung und die Frauen: zur Geschlechterpolitik nach der
Wahl von François Hollande », Femina Politica, n°2, p.147-151.
Gomel Bernard, Lopez Alberto, 2012, « Effet des emplois jeunes sur les trajectoires
professionnelles », Connaissance de l'emploi, n°94, juillet, 4 p.
Jolivet Annie, Volkoff Serge, Caron Laurent, Caser Fabienne, Delgoulet Catherine, Théry
Laurence, 2012, « Conditions de travail et seniors : quelques expériences », Centre d’études de
l’emploi, Connaissance de l'emploi, n°92, mai, 4 p.
Caron Laurent, Jolivet Annie, Volkoff Serge, 2012, « Tutorat et conditions de travail : deux
exemples dans les accords seniors », Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse, Newsletter
Recherche sur le vieillissement, n°4, octobre, p. 7.
Jolivet Annie, 2012, « Pénibilité. L'avis de l'experte. "La loi de novembre est loin de tout
régler" », Liaisons sociales magazine, Hors-série, décembre, p. 67.
Duguet Emmanuel, Le Clainche Christine, 2012, « L'impact d'événements de santé non liés
au travail sur le devenir professionnel », Centre d’études de l’emploi, Connaissance de
l'emploi, n°91, avril, 4 p.
Méda Dominique, 2012, « L'entreprise autrement, par Freddy Sarfati, Paris, l'Harmattan,
93
2010, 188 p. [Compte rendu de lecture] », Revue internationale du travail, Vol.151 n°1-2, juinaoût, p. 135-138.
Méda Dominique, 2012, « La famille désarticulée, L. Lesnard, Puf, Paris, 2009, 213 p.,
[Compte rendu de lecture] », Sociologie du travail, vol. 54, n°3, juillet-septembre, p. 415-417.
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99
Interventions orales et autres activités de recherche
Colloques
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Microéconomie Appliquée, 7 au 8 juin, Brest.
Berson Clémence, 2012, « Does Competition Induce Hiring Equity? », 11es journées
d’économie publique Louis-André Gérard Varet, 18 au 20 juin, Marseille.
Berson Clémence, 2012, « Does Competition Induce Hiring Equity? », 61e congrès de l’AFSE,
2 au 4 juillet, Paris.
Berson Clémence, 2012, « Does Competition Induce Hiring Equity? », congrès EEA ESEM,
27 au 31 août, Malaga (Espagne).
Danzin Elisabeth, Simonnet Véronique, Trancart Danièle, 2012, « L’impact de la crise
sur les trajectoires professionnelles des jeunes », 11es journées de Méthodologie Statistique de
l’INSEE, 24 au 26 janvier, Paris.
Erhel Christine, Guergoat-Larivière Mathilde, Leschke Janine, 2012, « Trends in job
quality during the Great Recession », 24e congrès annuel de Society for the Advancement of
Socio-Economics, 28 au 30 juin, Boston (Etats-Unis).
Erhel Christine, Guergoat-Larivière Mathilde, 2012, « Employment performances and
labour market institutions: a reassessment using multi-level modelling », 24e congrès annuel
de Society for the Advancement of Socio-Economics, 28 au 30 juin, Boston (Etats-Unis).
Erhel Christine, 2012, « Labour market policies in Europe facing the Great Depression :
beyond the activation framework ? », 33e conférence annuelle de International Working Party
on Labour Market Segmentation, 13 au 15 septembre, Rome (Italie).
Eydoux Anne, 2012, « Gendered trends in work, unemployment and social policies during
crisis and recovery. From measures supporting working class men to gender equality
policies? », 33rd Annual Conference of the International Working Party on Labour
Market Segmentation, September 13-15, Roma (Italy).
Béraud Mathieu, Eydoux Anne, 2012, « Activation policies and Public employment services
in Europe. Are recent reforms crisis-proof or pathways to recovery? », 33rd Annual
Conference of the International Working Party on Labour Market Segmentation,
September 13-15, Roma (Italy).
Eydoux Anne, 2012, « Women and men’s unemployment during economic crises. Why is the
gender gap narrowing or reversing? », Joint conference AHE, IIPPE, FAPE, “Political economy
and the outlook for capitalism”, Paris 1 University, July 5-7, Paris.
Béraud Mathieu, Eydoux Anne, 2012, « Reforming the governance of activation in Europe.
The case of France and Germany”, Joint conference AHE, IIPPE, FAPE, “Political economy
and the outlook for capitalism », Paris 1 University, July 5-7, Paris.
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the reversal of 2009-2010”, SASE Conference, “Global Shifts: Implications for Business,
Government and Labour, MIT, 28 au 30 juin, Boston (Etats-Unis).
Gomel Bernard, 2012, journées du longitudinal, « Après un Emploi-jeune », 25 mai, Caen.
Grégoire Mathieu, 2012, « Sociologie et émancipation : bilan et perspectives d’une sociologie
de l’émancipation », colloque Penser l’émancipation, UNIL, 27 novembre, Lausanne (Suisse).
Grégoire Mathieu, 2012, « Les professions intellectuelles et le salariat : éléments de
sociologie historique », communication à la journée d’études « Les travailleurs intellectuels à
l'épreuve des transformations de l'emploi et du capitalisme. Nouvelles figures, nouvelles
classes ? », EHESS, 22 octobre, Paris.
Grégoire Mathieu, 2012, « Les travailleurs intellectuels précaires. Introduction », journée
d’études « Les travailleurs intellectuels à l'épreuve des transformations de l'emploi et du
capitalisme. Nouvelles figures, nouvelles classes ? », EHESS, 22 octobre, Paris.
Grégoire Mathieu, 2012, « La revendication de revenu inconditionnel au regard de
l’expérience du régime des intermittents du spectacle », colloque « Un revenu pour exister.
Penser les conditions de mise en œuvre et anticiper les conséquences d’un revenu
inconditionnel », 30 et 31 mars, Montreuil.
Guergoat-Larivière Mathilde, 2012, « Labour Market Regimes, Family Policies and Women’s
Behaviour in the EU », journées de Microéconomie Appliquée, ESC Bretagne, 7-8 juin, Brest.
Guergoat-Larivière Mathilde, 2012, « Employment, unemployment and labour market
institutions in Europe: a reassessment », AFEP-AHE-IPPE Conference, Université Paris 1
Panthéon-Sorbonne, 5-8 juillet, Paris.
Jolivet Annie, 2012, « La prise en compte de la pénibilité du travail : définition,
compensation et prévention », journées de Bordeaux sur la pratique de l’ergonomie, Les
ergonomes et la pénibilité du travail, 28 mars, Pessac.
Jolivet Annie, 2012, rapporteur de l’atelier « Quels sont les enjeux du travail pour tous les
âges ? », conférence de clôture de l’Année européenne du vieillissement actif et de la solidarité
intergénérationnelle 2012, ministère des Affaires sociales et de la Santé, ministère du Travail,
de l’Emploi, de la Formation et du Dialogue social, ministère des Sports, de la Jeunesse, de
l’Éducation populaire et de la Vie associative, 17 et 18 décembre, Paris.
Kyui Natalia, 2012, « Expansion of Tertiary Education, Employment and Wages: Evidence
from the Russian Transition », conférence doctorale de l’ADRES, 19 au 20 janvier, Marseille.
from the Russian Transition », 29es journées de Microéconomie Appliquée, 7 au 8 juin, Brest.
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from the Russian Transition », conférence “Inequalities, Skills and Globalization”, 21 au 22
juin, Lille.
from the Russian Transition », 61e congrès de l’AFSE, 2 au 4 juillet, Paris.
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An Evaluation of their impact on Occupation and Revenues », JMA, juin, Brest.
Le Clainche Christine (avec Daniel Serra et Thierry Blayac), 2012, « Préférences
intertemporelles et maladies chroniques : les résultats de deux expérimentations », JMA, juin,
Brest.
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sociologues de langue française (AISLF), CR 25 Sociologie des relations professionnelles et du
syndicalisme, 2-6 juillet, Rabat (Maroc).
Méda Dominique, 2012, communication au colloque organisé par l’Anact sur la qualité de vie
au Travail, 12 septembre, Lyon.
Méda Dominique, 2012, communication colloque organisé par la région Nord-Pas de Calais,
« Vers la transition écologique ? », 5 octobre.
Méda Dominique, 2012, introduction et communication à la journée d’études « Les
travailleurs intellectuels à l'épreuve des transformations de l'emploi et du capitalisme.
Nouvelles figures, nouvelles classes ? », EHESS, 22 octobre, Paris.
Méda Dominique, 2012, communication au colloque international André Gorz : Penser la
sortie du capitalisme, « va-t-on vers la fin programmée du travail-emploi », 15 et 16 novembre.
Méda Dominique, 2012, communication au colloque Vivre ensemble organisé par le Conseil
économique, social et environnemental, « Comment conjuguer le temps de la question
écologique et de la question sociale ? », 29 novembre, Paris.
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communication au colloque Le non-recours au droit, Paris 1, 12 mars, Paris.
Serverin Evelyne, 2012, « Construire une observation sur les actions judiciaires en matière
de discriminations et d’égalité », colloque IRERP Egalité et discrimination, 14-15 juin,
Nanterre.
Serverin Evelyne, Raphaël Dalmasso, 2012, « Comprendre les ressorts d’une action : le cas
des discriminations selon le genre », colloque IRERP « Egalité et discrimination », 14-15 juin,
Nanterre.
Serverin Evelyne, 2012, « La réparation intégrale des préjudices corporels, entre listes et
barèmes », Colloque « Le droit mis en barèmes ? », Cercrid, 8-9 novembre, Saint-Etienne.
102
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magistrature « La justice doit-elle être rentable? », Cour d'appel de Paris, 29 novembre.
Serverin Evelyne, Raphaël Dalmasso, 2012, « Les raisons de rompre par une rupture
conventionnelle », La rupture conventionnelle, colloque CERIT, 10 décembre, Faculté de droit
de Nancy.
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organisationnelles font au travail des intermédiaires de l’emploi : l’exemple de la mise en place
du Suivi mensuel personnalisé à l’ANPE Spectacle », Ecole thématique CNRS « Emploi, travail
et organisation », 14 juin, Annecy.
Simonnet Véronique, Elisabeth Danzin, 2012, « Les effets du RSA sur le taux de retour à
l’emploi des allocataires », 29es journées de Microéconomie Appliquée, 7 au 8 juin, Brest.
Simonnet Véronique, Trancart Danièle, 2012, « Trajectoires professionnelles et taux de
retour à l'emploi des bénéficiaires du RMI, de l'API ou du RSA », XIXes journées d'études sur
les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail, 24-25 mai, Caen.
Simonnet Véronique, Trancart Danièle, Danzin Elisabeth, 2012, « Impact of the
economic crisis on youth professional careers », SASE Annual Meeting, MIT, June 28-30,
Cambridge (Massachusetts, USA).
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Les régimes de l’emploi incertain », XIXe congrès de l’Association Internationale des
Sociologues de Langue Française (AISLF), CR 25 Sociologie des relations professionnelles et
du syndicalisme, 2-6 juillet, Rabat (Maroc).
Marginson Paul, Galetto Manuela, Spieser Catherine, 2012, « Collective Bargaining
under the Impact of Reforms in the Governance of Hospitals: Three European countries
compared », 24th SASE Annual Meeting, Network E: Industrial Relations & Political Economy,
MIT, 28-30 juin, Cambridge (Massachusetts, USA).
Trabut Loïc, 2012, « The Role of the “Counterbalance Employee” in the At-Home Care
Equilibrium », SASE 24th Annual Conference Global Shifts: Implications for Business,
Government and Labour, June 28-30, Massachusetts Institute of Technology, Cambridge
(Massachusetts, USA).
Testenoire Armelle, Trancart Danièle, 2012, « Approches différenciées de l'analyse des
données longitudinales : un exemple d'illustration à partir de l'enquête Santé et itinéraires
professionnels », XIXes journées d'études sur les données longitudinales dans l'analyse du
marché du travail, 24-25 mai, Caen.
103
Congrès
Jolivet Annie, 2012, « Allongement de la durée d’activité », colloque de l’Association nationale
des directeurs des ressources humaines des territoires (ANDRHDT), Des métiers et des
compétences, 21 septembre, Créteil.
Trabut Loïc, 2012, « Famille et Logement » : les conditions du maintien à domicile », XIXe
congrès international des sociologues de langue française, Penser l’incertain, 2-6 juillet, Rabat
(Maroc).
Séminaires de recherche
Berson Clémence, 2012, « Does Competition Induce Hiring Equity? », séminaire interne du
CEE, 14 février, Noisy-le-Grand.
Dalmasso Raphaël, Gomel Bernard, Serverin Evelyne, 2012, « Les raisons de rompre par
rupture conventionnelle », Centre d’études de l’emploi, atelier Connaissance de l'emploi, 4
décembre, Noisy-le-Grand.
Dalmasso Raphaël, Méda Dominique, 2012, « Les trajectoires des salariés face à la rupture
conventionnelle », 4e séance du séminaire « Trajectoires professionnelles et dispositifs publics en
action », 11 mai, Paris.
Dang Ai-Thu, Trancart Danièle, 2012, « Trajectoires professionnelles et freins à
l’emploi des parents isolés allocataires du RMI ou de l’API », séminaire interne du CEE, 5
janvier, Noisy-le-Grand.
Erhel Christine, 2012, séminaire du LEST, 13 février, Aix-en-Provence.
Erhel Christine, 2012, séminaire TEMPS « Trends in job quality », organisation et
rapporteur, Université Paris 1, 17 février, Paris.
Eydoux Anne, 2012, « Une analyse du resserrement et de l'inversion des écarts de chômage
entre les sexes en France et en Allemagne », séminaire du GEPP, Sciences Po., 8 novembre,
Paris.
Gomel Bernard (avec Raphaël Dalmasso, Dominique Méda et Évelyne Serverin),
2012, « La rupture conventionnelle vue par des salariés », séminaire de l’Ires, 20 novembre,
Noisy-le-Grand.
Grégoire Mathieu, 2012, « Les intermittents du spectacle. Un salariat au-delà de l’emploi »,
séminaire du Centre de Sociologie des Organisations, Sciences-Po, 9 mars, Paris.
Guergoat-Larivière Mathilde, 2012, « L’analyse multi-niveaux : une application à l’emploi
des femmes en Europe », séminaire MEQA, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, 11
septembre, Paris.
Guergoat-Larivière Mathilde 2012, discutante, « Mesurer la « qualité de l’emploi » :
questions conceptuelles et méthodologiques » présenté par Olivier Marchand, séminaire
DSDS, 13 janvier, INSEE, Paris.
104
Jolivet Annie, Vincent Catherine, 2012, « La gestion négociée des trajectoires des
seniors », séminaire Trajectoires professionnelles et dispositifs publics en action, Université
Paris-Dauphine, 16 mars, Paris.
Jolivet Annie, 2012, contribution to the expert panel discussion on Income from work after
retirement, Expert Workshop on Eurofound’s draft final research report 'Income from work
after retirement', 15 June, Brussels (Belgique).
Jolivet Annie, 2012, « La prise en compte de la pénibilité du travail : définition,
compensation et prévention », journée organisée par la Société de Médecine et de Santé au
Travail Dauphiné-Savoie, 23 mars, Chambéry.
Jolivet Annie, 2012, « Gestion des âges : de quoi parle-t-on ? », Xes rencontres professionnelles
de l’Ecole de la GRH, « La gestion des âges de la vie : une approche GRH tranverse », IRA de
Metz, 21 novembre, Metz.
from the Russian Transition », séminaire interne du CEE, 20 mars, Noisy-le -Grand.
Méda Dominique, 2012, discutante au séminaire TEMPS du Centre d’économie de la
Sorbonne, Précarité de l’emploi et sécurisation des parcours, Les suites du rapport Boissonnat
et les réformes de la protection sociale et de l’emploi, 7 juin.
Méda Dominique, 2012, participation au séminaire organisé par le CNAM à l’occasion de la
sortie du Dictionnaire du Travail, CNAM, 14 septembre, Paris.
Méda Dominique, 2012, communication au séminaire « Le Mal-être du genre au travail »,
organisé par le CRESSPA, 26 octobre.
Sigalo Santos Luc, 2012, « Portrait d’un service public en intermédiaire : l’ANPE Spectacle,
entre standardisation et singularisation du traitement des artistes », séminaire interne du
Centre d’études de l’emploi, (discutant : Mathieu GREGOIRE, CURAPP), 29 mai, Noisy-leGrand.
Sigalo Santos Luc, 2012, « L’observation socio-historique du traitement des artistes à
l’ANPE », séminaire sur l’histoire de la protection sociale dans les métiers de la presse et du
spectacle (coord. Patrick EVENO), 3 mai, Université Paris 1-Panthéon-Sorbonne, Paris.
Serverin Evelyne, F. Guiomard, 2012, La méthode d'étude des discriminations à partir de
la base JURICA, séminaire de travail de l'IRERP, 17 février, Nanterre.
Serverin Evelyne, 2012, La rupture conventionnelle, stage ISST, 7 février, Bourg-la-Reine.
Serverin Evelyne, Bernard Gomel, 2012, « L'expérimentation sociale », conseil général de
la Gironde, 29 mars.
Serverin Evelyne, 2012, « Les limites du droit à l’IVG ou la reconnaissance d’autres intérêts
légitimes », par Evelyne Serverin, séminaire du CREDOF L'essor de l'intérêt des enfants, 24
mai, Nanterre.
105
Serverin Evelyne, 2012, Le contentieux de la rupture conventionnelle, Formation continue
des avocats, Maison du barreau, 25 juin, Paris.
Serverin Evelyne, 2012, Le salariat, au risque de l'autonomie, conférence à l'ISST de SaintÉtienne, 7 novembre, Saint-Etienne.
Simonnet Véronique, Trancart Danièle, Danzin Elisabeth, 2012, »Les effets du RSA sur
le taux de retour à l’emploi des allocataires », séminaire OFCE – PRESAGE, 27 mars, Paris.
Simonnet Véronique, Trancart Danièle, Danzin Elisabeth, 2012, « Les effets du RSA sur
le taux de retour à l’emploi des allocataires », 4e séance du séminaire « Trajectoires
professionnelles et dispositifs publics en action »,11 mai, Paris.
Spieser Catherine, 2012, “La flexibilité peut-elle être négociée ? L'industrie française,
allemande et italienne face à la crise: incertitudes de l'emploi, trajectoires d'ajustements et
négociation collective”, journée d’étude « L’emploi en crise et l’emploi de la crise », Centre
d’études de l’emploi, 4 avril, Noisy-le-Grand.
Broccolichi Sylvain, Trancart Danièle, 2012, « Ségrégation sociale et variations de
réussite scolaire au collège », Séminaire INED : « Les dimensions spatiales de l’incorporation
des minorités », 8 mars, Paris.
Trabut Loïc, 2012, « Confusion entre besoin financier et besoins de coordination : inégalité de
revenu et dépendance », Les lundis de l’INED, INED, 17 décembre, Paris.
Trabut Loïc, 2012, « Disponibilité familiale et place de l’aide professionnelle », séminaire
vieillissement de l’INED, INED, 8 novembre, Paris.
Trabut Loïc, 2012, « Les différentes configurations et les rôles de contrepoids de l’aide à
domicile », séminaire de recherche "Politiques publiques et dynamiques de population", 10
décembre, Université de Versailles-Saint-Quentin, Versailles.
Trancart Danièle, 2012 « Analyse des séquences : méthodes et exemples d’application »,
CERPOS, Nanterre, 10 janvier.
Erhel Christine, 2012, « Les politiques de l’emploi pendant la crise : quelques résultats des
comparaisons internationales », Conseil d’orientation pour l’emploi (COE), 14 février, Paris.
Eydoux Anne, Tuchszirer Carole, 2012, « Quel impact du RSA sur la demande de travail
? », présentation de la recherche pour la Dares à la réunion des correspondants RSA des
Départements, Direction générale de la cohésion sociale, 9 février, Paris.
Eydoux Anne, Béraud Mathieu, Feriel Emilie, Higelé Jean-Pascal, 2012, « Quel impact du
RSA sur la demande de travail ? », présentation et discussion de la recherche pour la Dares à
la réunion du comité de pilotage de l'appel à projet de recherche sur l'impact du rSa sur la
demande de travail, Dares, ministère du Travail, 16 novembre, Paris.
Gomel Bernard, 2012, journée de travail sur le RSA, DG Pôle emploi, 28 mars, Paris.
106
Gomel Bernard, 2012, « Avant la conférence sociale », petit-déjeuner débat à l’invitation de
l’association des journalistes d’information sociale, 3 juillet, Paris.
Gomel Bernard, 2012, grand témoin à la journée de travail de l’association Transfer sur la
méthode IOD, 25 septembre, Bordeaux.
Gomel Bernard, 2012, « anticiper et accompagner les fins de contrats de travail »,
intervention comme chercheur au Club RH de Pôle emploi Haute-Normandie, Rouen, 18
octobre.
Gomel Bernard, 2012, « Le Tiers secteur », intervention comme chercheur à une journée de
travail, 25 octobre, Aix-en-Provence.
Jolivet Annie, 2012, « Contrat de génération : les grandes lignes du dispositif, quelle place
dans la politique publique pour l’emploi des seniors ? », séminaire interne du Centre d’études
de l’emploi, 11 décembre, Noisy-le-Grand.
Jolivet Annie, 2012, « Générations et conflit de génération », journée de travail sur la notion
de génération avec le CESTP-ARACT, 26 septembre, Amiens.
Shapiro Roberta, 2012, « L’artification : concept et exemples », Incontri a scienze politiche,
Facoltà di Scienze politiche e delle Relazioni internazionali, Università della Valle d’Aosta, 3
avril, Aoste (Italie).
Trabut Loïc, 2012, (avec Marie-Victoire Bouquet et Pierre Clément), « Les bouchers :
homogénéité d’une profession sous contrainte de qualité », atelier Connaissance de l’emploi, 18
octobre, CEE, Noisy-le-Grand.
Trabut Loïc, 2012, « Household composition and ‘Census Families’ », Boundaries and
Composition of Households/Ménages in the last Census round in France and the UK and
implications for household surveys workshop, Organized with 2 ANR-ESRC sponsored teams,
21 mai, INED, Paris.
Débats/Forums
Erhel Christine, 2012, « Labour market policies facing the Great Depression », ETUIEuropean Parliament Conference, Panel 2: The various ways of managing the crisis, 13
février, Bruxelles (Belgique).
Erhel Christine, 2012, participation à la table ronde “Vers un service public régional de
l’orientation, de la formation et de l’emploi”, 8e congrès des Régions de France
« Décentralisation : l’heure des Régions. Le défi de la croissance », 18 au 19 octobre, Lyon.
Eydoux Anne, 2012, « Familles monoparentales : quelles politiques en France et en
Europe ? », Conversation autour de la famille – Familles monoparentales : un défi pour les
politiques publiques, Cnaf, 3 avril, Paris.
Gomel Bernard, 2012, débat public sur le RSA, 29 mars, Bordeaux.
107
Gomel Bernard, 2012, discutant lors d’un débat à la Maison de l’emploi de Nanterre, 1er
octobre, Nanterre.
Grégoire Mathieu, 2012, « Le régime des intermittents du spectacle », conférence donnée à
l’Institut d’Études Politiques de Lille, 10 novembre, Lille.
Grégoire Mathieu, 2012, avec Remy Caveng, Didier Demazières, Sandrine Rousseau, « Les
frontières du travail », Printemps des SHS, MESHS, 3 avril, Lille.
Grégoire Mathieu, 2012, « Un siècle de salariat », conférence donnée dans le cadre du
festival Bazar au Bazacle, 28 avril, Toulouse.
Jolivet Annie, 2012, participation au débat en public « Favoriser la diversité des âges dans
l’entreprise : quelles pistes d’actions ? », Les rencontres régionales de la diversité 2e édition, Ce
que l’on entend par âge, la gestion des âges dans l’entreprise et les relations entre les âges,
Maison de l’emploi et de la formation du Cotentin, 26 novembre, Cherbourg-Octeville.
Jolivet Annie, 2012, « Seniors et formation », Discrimin’action Cotentin emploi, Pourquoi et
comment se former après 50 ans ?, Maison de l’emploi et de la formation du Cotentin, 3 juillet,
Cherbourg-Octeville.
Méda Dominique, 2012, débat avec L. Parisot, JP Delevoye, F. Ginsburger, JP. Mailly, dans
le cadre de Journée Quel travail voulons-nous ?, Théâtre du Rond-Point, 20h30-23h, Paris.
Méda Dominique, 2012, débat avec Virginie Linhart à l’invitation de Joy Sorman, 20 janvier,
Le Pré-Saint-Gervais.
Méda Dominique, 2012, introduction au débat sur l’économie verte, ETUI, 18 septembre.
Serverin Evelyne, 2012, « L'arme du droit », 3e table-ronde du collectif LBO, Améliorer le
rapport de force salarié face aux actionnaires financiers, 24 octobre, Paris.
Heinich Nathalie, Mourrat Philippe, Shapiro Roberta, Schaeffer Jean-Marie, 2012, débat :
Le passage à l’art, Bibliothèque publique d’information, Petite salle, Centre Pompidou, 12
mars, Paris.
Heinich Nathalie, Shapiro Roberta, 2012, De l’artification, Espace des Femmes, 29 mars,
Paris.
Jourdain Anne, Shapiro Roberta et al., 2012, table ronde : Entre art et métier, Librairie
Terres d’Aligre, 31 mars, Paris.
Berki Farid, Heinich Nathalie, Prochasson Christophe, Shapiro Roberta, Sizorn Magali,
2012, débat : Le passage à l’art, Comptoir des Presses de l’université, 10 mai, Paris.
permanents)
Ben Salem Mélika, 2012, enseignant, Université de Marne-La-Vallée, 3e année de licence
économie, Séries temporelles, 15 heures, janvier-mars, Noisy-le-Grand.
108
Ben Salem Mélika, 2012, enseignant, PSE, 1ère année de masters APE et PPD, Atelier de
séries temporelles, 12 heures, janvier, Paris.
Berson Clémence, 2012, TD de Microéconomie, 1ère année de magistère, UniversitéParis 1,
Paris.
Erhel Christine, 2012, cours à l’ENSAI, 16 au 19 avril, Rennes.
Erhel Christine, 2012, Séminaire de Master Recherche « Politiques de l’emploi :
comparaisons européennes et évaluations », Master Economie des Ressources Humaines et des
Politiques Sociales Université Paris I, Paris.
Erhel Christine, 2012, direction d’études de Préparation aux concours administratifs (Paris
I-ENS) : thème emploi-chômage, Protection sociale Université Paris I, Paris.
Erhel Christine, 2012, diplôme universitaire Panthéon Sorbonne Master in Economics (M1):
« Labour economics » Université Paris I.
Erhel Christine, 2012, Séminaire « Labour Market Policy », Master Public Policy and
Development, Ecole d’Economie de Paris, ENS.
Eydoux Anne, 2012, « Les contrats aidés, Formation ISST - Université Paris 1, journées de
droit social, 20 septembre, Sceaux.
Gomel Bernard, 2012, « Analyse des données de l’emploi », Université Paris Ouest Nanterrela Défense, Master 2 Atoge, 12 heures, Nanterre.
Guergoat-Larivière Mathilde, 2012, chargée de TD, (cours de Pierre Blanchard), «
Econométrie », Université de Créteil, L3, 13 heures 30, 1er semestre, Créteil.
Guergoat-Larivière Mathilde, 2012, Teaching Assistant, (cours d’Hélène Périvier),
« L’économie au défi du genre », Sciences-Po, 2e année, 12 heures, 1er semestre, Paris.
Jolivet Annie, 2012, « Démographie d’entreprise », cours commun M2 professionnel Traitement des données quantitatives et démographie, M1 Conduite du changement et M1
Recherche, 24 heures, Université Versailles Saint-Quentin, octobre-décembre, Versailles.
Jolivet Annie, 2012, atelier « Gestion des âges », M2 ATOGE (Analyse du Travail,
Organisation et Gestion de l'Emploi), 20 heures, Université Paris Ouest-La Défense, Nanterre.
Jolivet Annie, 2012, cours d’économie européenne en M2 Droit "Entreprises et droit de
l'Union Européenne", 25 heures, Faculté Jean Monnet, Université Paris XI, février-mars,
Sceaux.
Jolivet Annie, 2012, « Premiers éléments de mise en perspective : évolutions
démographiques, représentations, préjugés et différences de traitement », et « Enjeux
(formation, recrutement, conditions de travail…), gestions des seniors », Les mercredis de
l’INET à Paris, La gestion des seniors : entre idées reçues et vraies questions RH, INETCNFPT, 20 juin, Pantin.
109
Jolivet Annie, 2012, « Valeurs et rapports au travail : une question de génération ? Le point
de vue de l’économiste », Ateliers du service public, Les enjeux d’un management
transgénérationnel, ENA–INET–RESP, 20 mars, Paris.
Le Clainche Christine, 2012, Economie du Bien-être : Applications à la santé, Sciences PO,
Programme international (2èA ; 24 heures).
Le Clainche Christine, 2012, Economie des liens santé et travail, Master 2 recherches, choix
publics, Université de Montpellier I (8 heures), Montpellier.
Le Clainche Christine, 2012, membre du jury du concours ENSAI, Epreuve écrite
d’Economie.
Trabut Loïc, 2012, Méthodologie quantitative, Centre National des Arts et Métiers (CNAM),
Master 2 Pro Expertise sociologique, CM/TD, 45 heures, 2012-2013, Paris.
Trancart Danièle, 2012, « Quantitative methods », ESCP-Europe, Master MEB, 27 heures,
Paris.
Rapports à diffusion restreinte réalisés dans le cadre d'une convention
d'étude et de recherche
Dalmasso Raphaël, Gomel Bernard, Méda Dominique, Serverin Evelyne, 2012, Des
ruptures conventionnelles vues par des salariés Analyse d’un échantillon de 101 ruptures
conventionnelles signées fin 2010, Rapport final Convention CFDT, Centre d'études de
l'emploi, Noisy-le-Grand.
Béraud Mathieu, Eydoux Anne, Fériel Emilie, Higelé Jean-Pascal avec la coll de Castel
Nicolas, Tuchszirer Carole et Grégoire Mathieu, 2012, « L’impact du RSA sur la demande de
travail. Le RSA et les employeurs, quelles appropriations du dispositif, quelles mobilisation
dans les politiques d’insertion ? », Rapport final II pour la Dares-Ministère du travail et de
l’emploi, septembre, 210 p.
Grégoire Mathieu, avec Thomas Amossé (CEE), Cyprien Tasset (GSPM-IMM), 2012,
« Libres ou prolétarisés ? Les travailleurs intellectuels précaires en Île-de-France », Rapport
pout la Fonda.
Jolivet Annie, Lochard Yves, Pernot Jean-Marie, Vincent Catherine (Ires), Caser Fabienne,
Mailliot Stéphanie, Parlier Michel, Trouiller Geneviève (Anact), 2012, « Construction et mise en
œuvre d’accords et plans d’action en faveur de l’emploi des seniors », convention du 29 août 2011
entre la Dares et l’Ires, Rapport intermédiaire, juin, 72 p.
Serverin Evelyne, Guiomard F., Sweeney M., 2012, « Rapport intermédiaire sur la recherche
“Le droit des salariés à ne pas être discriminés”, Mission de recherche droit et justice, juillet,
28 p.
110
Berson Clémence, 2012, « Concurrence et discrimination sur le marché du travail », thèse de
Doctorat en Economie sous la direction de Pierre Cahuc, Université Paris 1, soutenue le12
juin.
Le Clainche Christine, 2012, « Analyse économique de l’égalité des chances et des préférences
pour la redistribution : enseignements et perspectives issus de l’exploitation de données
individuelles subjectives et objectives », soutenue publiquement le 28 juin à l’Université Paris I.
Jury :
Marc Fleurbaey (Professeur, Université de Princeton (USA), Collège d’études mondiales,
président),
François Gardes (Professeur, Université de Paris I, directeur)
Jérôme Gautié (Professeur, Université de Paris I, rapporteur)
Philip Merrigan (Professeur, UQAM (Canada), rapporteur)
Lise Rochaix (Professeur, Haute Autorité de Santé et Ecole d’Economie d’Aix Marseille,
rapporteur)
Erik Schokkaert (Professeur, KU Leuven, (Belgique).
Serverin Evelyne, 2012, soutenance de deux mémoires de M2 « Théorie et pratique du
procès », UFR 05 Paris 1, juin.
Serverin Evelyne, 2012, membre du jury CNAF pour prix de thèse et bourse de thèse,
novembre.
Suivi de masters et doctorants, direction et jury de thèse
Ben Salem Mélika, 2012, membre du jury, Irène Sewalness, Doctorat, « Three Empirical
Essays on the Egyptian Labor Marke », Véronique Simonnet, Université de Paris I, soutenu en
décembre.
Erhel Christine, 2012, Mickaël Portela, « Insertion des jeunes et qualité de l’emploi »,
direction de thèse Université Paris 1, inscription en 2010.
Erhel Christine, 2012, Charlotte Levionnois, « Les politiques de l’emploi et le tournant de la
rigueur », mémoire de master Recherche (PSE), soutenance septembre.
Eydoux Anne, 2012, encadrement de 3 mémoires de master 2 : Solène Parc, « L'égalité
professionnelle entre hommes et femmes : causes et effets de la ségrégation professionnelle,
mémoire de master 2 PERH soutenu le 25 octobre 2012 ; Elisa Peltan, « Les freins à l'accès à
la formation : le cas de l'Urssaf de Rennes », mémoire de master 2 PERH soutenu le 7
décembre 2012 ; Marie-Odile Thomas, « Femmes bénéficiaires du RSA majoré : présence de
jeunes enfants au foyer et recherche d’emploi, formation ou activité professionnelle », mémoire
de master 2 IMP soutenu le 25 octobre.
Jolivet Annie, 2012, suivi/encadrement, Lilamand Samantha, M2 Entreprise et Droit de
l’Union européenne, « Les relations économiques et commerciales entre l’Amérique latine et
l’Union européenne », Faculté J. Monnet, Université Paris Sud, soutenu 26 septembre.
Le Clainche Christine, 2012, participation au jury de comité de suivi de thèse de Célia
Quériaud, « pratiques de l’ergonome et processus de maintien dans l’emploi des salariés
atteints de pathologies chroniques évolutives », 21 septembre.
111
Simonnet Véronique, 2012, directrice de thèse d’Alba Martinez, allocataire de recherche
Paris 1, Thèse « Une évaluation empirique du système éducatif colombien : Quels sont les
déterminants de la réussite scolaire ? » soutenue le 6 avril à l’Université Paris 1 PanthéonSorbonne.
Simonnet Véronique, 2012, directrice de thèse de Zéhir Kolli, allocataire de recherche
INRETS-ADEME, Thèses « Dynamique de renouvellement du parc automobile : projection et
impact environnemental » soutenue le 13 avril à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne.
Simonnet Véronique, 2012, directrice de thèse d’Irène Selwaness, allocataire de recherche
Paris 1, pré-soutenance de la Thèse « Three empirical essays on the Egyptian labor market » le
3 septembre, soutenance prévue le 30 novembre.
Simonnet Véronique, 2012, dans le jury de thèse de Clémence Berson, allocataire de
recherche Paris 1, « Concurrence et discrimination sur le marché du travail », directeur de
thèse : Pierre Cahuc.
séminaire)
Ben Salem Mélika, 2012, organisation de la « Journée scientifique en l’honneur de PierreYves Hénin », Université de Paris I, 31 janvier, Paris.
Ben Salem Mélika, 2012, éditrice du numéro spécial « Mélanges en l’honneur de Pierre-Yves
Hénin », Revue d’Economie Politique, Paris.
Ben Salem Mélika, 2012, responsable du séminaire interne, 1er semestre, CEE, Noisy-leGrand.
Grégoire Mathieu, 2012, organisateur avec Cyprien Tasset et Thomas Amossé de la journée
d’études « Les travailleurs intellectuels à l'épreuve des transformations de l'emploi et du
capitalisme. Nouvelles figures, nouvelles classes ? », EHESS, 22 octobre.
Le Clainche Christine, Simonnet Véronique, 2012, co-organisation et animation de la
journée d’études sur la mesure des inégalités, 22 mai, CEE, Noisy-le-Grand.
Sigalo Santos Luc, 2012, organisation (avec C. Barbier) du séminaire commun des
doctorant-e-s du LabTop et du CRESPPA. Fréquence mensuelle, CNRS, site Pouchet, Paris.
Sigalo Santos Luc, 2012, organisation (avec J. Gros, Y. Morival et C. Herlin-Giret) du
séminaire « Dialogue : sociologie économique et sociologie politique », fréquence bimensuelle,
ENS Ulm, campus Paris-Jourdan, Paris.
Sigalo Santos Luc, 2012, organisation (avec S. Hayat, G. Meyer et al.) de la journée d’études
« Politiques de la scientificité : les mises en scène du savoir », Université Paris 8, juin, SaintDenis.
Simonnet Véronique, 2012, responsable du comité scientifique des 29es journées de
Microéconomie Appliquée, 7 au 8 juin, Brest.
112
Trabut Loïc, 2012, coordination du groupe d’exploitation de l’enquête « Famille et Logements
2011 », INED, Paris.
Trabut Loïc, 2012, co-organisation du workshop Boundaries and Composition of
Households/Ménages in the last Census round in France and the UK and implications for
household surveys workshop, regroupant 2 équipes ANR-ESRC, 21 mai, INED, Paris.
Interventions radio, TV, web
Erhel Christine, 2012, invitée de l’émission Service Public, France Inter, consacrée aux 35
heures, 23 janvier.
Erhel Christine, 2012, ITV pour l’AFP sur les chiffres du chômage, 25 janvier.
Erhel Christine, 2012, ITV pour l’AFP sur le programme de François Hollande en matière
d’emploi, 26 janvier.
Erhel Christine, 2012, chronique de G. Roux, France Info, consacré aux chiffres du chômage
dans les pays européens, 11h10, 7 avril.
Erhel Christine, 2012, rubrique « Le vrai du faux », France Info, consacrée au chômage des
jeunes, 29 août.
Erhel Christine, 2012, Europe 1, « Carnets du Monde » consacrée à l’emploi en Europe, 29
septembre.
Erhel Christine, 2012, rubrique « Le vrai du faux », France Info, consacrée à la durée du
travail en France, 25 octobre.
Gomel Bernard, 2012, « Partager l’emploi », Du grain à moudre, France Culture, 2 janvier.
Gomel Bernard, 2012, « Emplois jeunes, emplois d’avenir », France Culture, 23 août.
Gomel Bernard, 2012, « Que peut l’État pour l’emploi ? », débat public (diffusé sur KTO) aux
Mardis des Bernardins, Collège des Bernardins, 11 décembre.
Grégoire Mathieu, 2012, « Le déficit des annexes 8 et 10 des intermittents n’existe pas »,
Extraits vidéo de l’audition à l’Assemblée Nationale par la mission d’information commune
(affaire culturelles/affaires sociales) sur les conditions d’emploi dans les métiers artistiques du
20 décembre 2012, accessible sur le site Institut Européen du Salariat, http://www.iessalariat.org /spip.php.article145=, décembre.
Jolivet Annie, 2012, « Il n’existe pas de relation systématique entre avance en âge et
diminution de la productivité », contribution au débat « Travail : les plus de 55 ans sont-ils
moins productifs ? », Newsring.fr, 20 février http://www.newsring.fr/societe/406-travail-lesplus-de-55-ans-sont-ils-moins-productifs/5727-il-nexiste-pas-de-relation-systematique-entreavance-en-age-et-diminution-de-la-productivite.
Le Clainche Christine, 2012, L’évolution du chômage, commentaire Radio Classique, 7
avril.
113
Méda Dominique, 2012, chroniques sur le travail, France culture, 26, 27, 28, 29, 30
novembre.
Méda Dominique, 2012, intervention dans la Matinale de France Inter 8h20-9h00, sur
l’indice Better life de l’OCDE, 25 mai.
Méda Dominique, 2012, interview France Info, chronique du travail, avec P. Légeron, 1er
mai.
Méda Dominique, 2012, interview France Info, chronique du travail, avec P. Légeron, 30
avril.
Méda Dominique, 2012, interview sur le vrai travail, RFI, 28 avril.
Méda Dominique, 2012, Le malaise au travail, grand absent de la campagne présidentielle ?,
L’Entreprise, 30 avril.
Méda Dominique, 2012, France inter, la Matinale, 8h40-9h00, présentation de l’enquête sur
le travail menée par Radio France, Quel Travail voulons-nous ?, 23 janvier.
Méda Dominique, 2012, France info, chronique du travail, édition spéciale, Le Travail en
question, débat avec P. Légeron, 10h30-10h40, 23 janvier.
Méda Dominique, 2012, France culture, La Grande table, émission spéciale « Quel travail
voulons-nous ? », 12h00-12h30, 23 janvier.
Méda Dominique, 2012, France culture, interview, diffusion journal de 22h00, 23 janvier.
Trabut Loïc, 2012, Interview par Hautemulle M., « Dépendance les défis du grand âge »,
Infirmière Magazine, n°307, 15 septembre.
Trabut Loïc, 2012, Interview par Labro C., « Trois boulots sinon rien », Le magazine du
Monde, 27 janvier.
Autres interventions orales externes
Eydoux Anne, 2012, interviews sur les familles monoparentales pour Lien social (4 janvier)
Liaisons sociales (13 mars), Libération (24 mars), La Croix (29 mars) et Femme actuelle (28
septembre).
Laurent Caron, Jolivet Annie, 2012, « Les conditions de travail et la prévention de la
pénibilité dans les accords et plans d'actions seniors », Présentation des résultats d'une étude
réalisée dans 13 entreprises, Laurent Caron et Annie Jolivet, Assemblée générale CESTPAract Picardie, 4 avril, CCIR Picardie-Hôtel Bouctot Vagniez, Amiens.
Jolivet Annie, 2012, « Transmission des compétences », Caisse des Dépôts et Consignations,
11 octobre, Paris.
Jolivet Annie, 2012, « Enjeux de la gestion des âges », Séminaire EDF, 25 septembre, Les
Mureaux.
114
Jolivet Annie, 2012, « L’analyse démographique en entreprise : quels apports ? »,
Observatoire de la qualité de vie au travail, EDF, 26 janvier, Levallois-Perret.
Le Clainche Christine, 2012, Les enjeux d’équité dans la société française et les entreprises,
Journée d’Etudes organisée par Entreprise et personnel, 18 octobre.
Méda Dominique, 2012, Présentation dans le cadre du Conseil d’orientation des Métiers de
la SNCF, le 25 janvier.
Méda Dominique, 2012, « Où en est la valeur-travail ? », Conférence inaugurale du 4e
Printemps des sciences humaines et sociales, Que faire du travail ?, MESHS, 26 mars, Lille.
Méda Dominique, 2012, Intervention devant le cabinet Stimulus, « La valeur travail », 12
avril.
Méda Dominique, 2012, « Malaise au travail ? », Conférence pour l’assemblée générale
annuelle de l’association des Directeurs d’hôpitaux (ADH), 15 mars.
Méda Dominique, 2012, Les rencontres du Nouveau siècle, les 10 ans, 15 février, Lille.
Méda Dominique, 2012, journée « Quel travail voulons-nous », Théâtre du Rond-Point,
présentation des résultats de l’enquête lancée par Radio France : Quel travail voulons-nous ?
Méda Dominique, 2012, conférence inaugurale de la Chaire « Reconversion écologique,
travail, emploi, politiques sociales » du Collège d’études mondiales, 3 octobre.
Méda Dominique, 2012, participation au débat organisé par la Fnac à l’occasion de la
publication de l’ouvrage, Le travail : quelles valeurs ?, 20 novembre.
Sigalo Santos Luc, 2012, « Des archives administratives, pour quoi faire ? Eléments de
réflexion à partir d’une enquête sociologique sur l’ANPE Spectacle », communication au
séminaire des correspondants-archives régionaux de Pôle emploi, Archives nationales, 9
février, Paris.
Participation à divers comités d’évaluation (de type ANR, AERES…)
Dang Ai-Thu, membre élue du Comité national du CNRS, section 37 (Economie et gestion),
de 2008 à 2012. 2012 est la dernière année de ma mandature : évaluation des dossiers des
chercheurs CNRS en économie et gestion ; participation à des jurys destinés à recruter des
chargés de recherche de 2e et de 1ère classe et des directeurs de recherche de 2e classe ;
évaluation des demandes de subventions CNRS à des revues ; avis de pertinence aux UMR
après leur évaluation par l’AERES.
Erhel Christine, 2012, invitation au conseil scientifique ETUI.
Eydoux Anne, 2012, évaluation d'une recherche (Post-enquêtes HSM/HSA) pour la Drees,
avril, Paris.
Eydoux Anne, 2012, Note pour l’ANR sur le thème « travail, entreprises, organisations »,
octobre.
115
Erhel Christine, 2012, invitation à une conférence au parlement européen, 9 février,
Bruxelles (Belgique).
Eydoux Anne, 2012, rapporteure pour les revues Formation emploi et Lien social et
Politiques et pour l'ouvrage collectif CEE/Liaisons sociales L'emploi en crise et l'emploi de la
crise.
Eydoux Anne, 2012, Rapport d'évaluation des travaux d'une chercheuse de l'Ires, mai.
Grégoire Mathieu, 2012, « Les intermittents du spectacle. Perspectives historiques,
perspectives socio-historiques », audition à l’Assemblée Nationale par la mission d’information
commune (affaire culturelles/affaires sociales) sur les conditions d’emploi dans les métiers
artistiques, 20 décembre.
Jolivet Annie, 2012, membre du Comité éditorial de la revue Retraite et Société, éditée par la
CNAV.
Méda Dominique, 2012, audition Assemblée nationale, Evaluation des politiques de luttes
contre la pauvreté et l’exclusion, le 27 novembre 2012.
Serverin Evelyne, 2012, membre du comité d'éthique du CNRS (COMETS).
Serverin Evelyne, 2012, membre de l’ISHS Rhône-Alpes.
Serverin Evelyne, 2012, membre du comité de rédaction de la revue Droit et Culture.
Serverin Evelyne, 2012, responsable de la rubrique « Procédures et contentieux » de la
Revue de droit du travail.
Serverin Evelyne, 2012, membre du comité éditorial de la collection Droit économie
(Bruylant).
Trabut Loïc, 2012, participation au groupe de travail pour l’apurement de l’enquête « Famille
et Logements 2011 », INSEE/INED, Paris.
Autres (presse écrite)
Erhel Christine, 2012, « La raison première du chômage reste le manque de travail »,
Actualités Sociales Hebdomadaires, n° 2750, 9 mars.
Erhel Christine, 2012, interview pour l’article « Chômage des jeunes : quelles solutions ? »,
hebdomadaire « L’ECO », n° 143, 7 septembre.
Gomel Bernard, Méda Dominique, Serverin Evelyne, 2012, « Etendre le revenu de
solidarité active est une fausse bonne idée », Le Monde, 21 avril.
Gomel Bernard, Méda Dominique, Serverin Evelyne, 2012, « Remettre la redistribution
au cœur du débat », Libération, 10 décembre.
116
Jolivet Annie, 2012, « Il y a augmentation du nombre des seniors chômeurs », entretien
réalisé par Yves Housson, L’Humanité, 28 novembre, http://www.humanite.fr/socialeco/annie-jolivet-il-y-augmentation-du-nombre-des-seniors-chomeurs-509699.
Aries Paul, Balibar Etienne, Caillé Alain, Coutrot Alain, Khalfa Pierre, Mnouchkine Ariane,
Méda Dominique, Viveret Patrick, 2012, « Europe : la parole aux peuples », Libération, 10
avril.
Gadrey Jean, Jany-Catrice Florence, Méda Dominique : « Produit Intérieur Brut, un
indicateur à courte vue », Le Monde, 15 juin.
Méda Dominique, 2012, « Temps écologique, temps social », Le Monde, 29 novembre.
Méda Dominique, 2012, « La RTT n’a pas, comme on l’entend partout, dégrader la valeur
travail », interview, Libération, 31 octobre.
Méda Dominique, interview dans Télérama, semaine du 13 juin, dix intellectuels
témoignent.
Méda Dominique, 2012, « La transition vers un nouveau modèle de développement », La
Tribune, 4 mai.
Serverin Evelyne, 2012, entretien pour Mediapart, Rupture conventionnelle, mars.
Serverin Evelyne, 2012, entretien pour Mediapart, Rupture conventionnelle, juillet.
Serverin Evelyne, 2012, entretien pour Libération, à propos du rapport Cahuc-Carcillo, 28
décembre.
Autres
Ben Salem Mélika, 2012, membre du jury du concours interne de l’École nationale
d’administration.
Ben Salem Mélika, 2012, membre du jury du concours national d’agrégation de
l’enseignement supérieur pour le recrutement des professeurs des universités en sciences
économiques.
Ben Salem Mélika, 2012, membre du comité de sélection professeurs et maîtres de
conférences, Université du Mans.
Dang Ai-Thu, 2012, discutante du texte de J. Lallement, « Les économistes et les pauvres, de
Smith à Walras », Séminaire d’Economie des Institutions, Centre d’économie de la Sorbonne,
Uiversité Paris 1, 15 mars.
Erhel Christine, 2012, membre du jury des épreuves orales du concours de l'ESCP (Analyse
Economique et Historique).
117
Partie III
Activités de soutien à la
recherche
118
1. Budget et moyens généraux
1.1. Agence comptable
L’agence comptable est composée de deux personnes, 1 agente comptable par adjonction de
service (1/2 journée par semaine) et un agent de catégorie B.
Les missions de l’agence comptable sont les suivantes :
•
•
tenue de la comptabilité
production des comptes auprès de la Cour des comptes
L’agence comptable intervient en fin de chaine des processus de dépenses et de recettes.
Elle procède au visa des pièces comptables transmises par le service du budget et des moyens
généraux en vue de payer les dépenses et de recouvrer aux recettes.
Au titre de l’année 2012, le visa a porté sur :
•
•
1692 mandats (contre 2322 en 2011) et 244 ordres de paiements (contre 279 en 2011)
66 titres de recettes (contre 115 en 2011).
L’agence comptable a participé en 2012 à la mise en place du contrôle interne avec le
secrétaire général et le ministère de tutelle, portant sur trois processus : « commande
publique », « déplacement » et « personnel ».
Elle apporte son assistance et ses conseils par rapport aux évolutions règlementaires.
L’année 2012 a vu la mise en place des virements aux nouvelles normes SEPA (pilotage des
travaux des prestataires et tests faits avec la DGFIP).
Le contrôle opéré par Cour des comptes commencé en juillet 2011 a pris fin avec la
notification du quitus comptable pour les années 2003 à 2010 le 21 novembre 2012.
L’Agence comptable réalise enfin périodiquement des analyses pour la Direction sur les délais
de règlement, les rejets et l’évolution de certains comptes sensibles.
Fonction
Catégorie
BOUTEILLE
Chantal
Agente
comptable
A+
PEHAU
Véronique
Fondée de
pouvoir
B
Environnement
d’origine
MINISTERE
DE
L’ECONOMIE
DES
FINANCES
ETP au 31
décembre 2012
LA POSTE
1
Adjonction
service
1.2. Service du budget et des moyens généraux (SBMG)
Dans un contexte budgétaire difficile, le poste de responsable du service du budget et des
moyens généraux n’a pas été pourvu depuis le départ de son titulaire en avril 2010.
La chargée de mission pour le contrôle de gestion et le contrôle interne et les agents du service
sont pilotés par le secrétaire général et assurent le fonctionnement de l’établissement dans
toutes ses composantes (administratives, financières, logistiques…).
119
Ainsi, le service du budget et des moyens généraux élabore le budget (personnel,
fonctionnement et investissement) et le met en œuvre, s’assure que les achats sont faits dans
le respect du code des marchés publics, veille à maîtriser les dépenses dans les limites du
budget voté, élabore des procédures et les diffuse pour améliorer la qualité de la gestion,
prépare des dossiers transversaux (immobilier, délibération sur les missions) pour les tutelles
et les instances.
L’objectif poursuivi en permanence est le développement des compétences des agents qui
composent le service et leur polyvalence pour assurer la continuité du service tout au long de
l’année (cf. l’audit mené en 2009 avec le prestataire Axes management sur le circuit financier
et comptable).
L’amélioration de la gestion de l’établissement sur la période 2004 – 2011 ainsi que l’action
ayant permis la récupération de la taxe sur la valeur ajoutée ont été soulignées par la Cour
des comptes dans son relevé d’observations provisoires de décembre 2012.
Le contexte dans lequel le service du budget et des moyens généraux assurait le
fonctionnement courant de l’établissement a été profondément modifié au cours du deuxième
semestre 2012, avec le départ de 4 agents sur les 8 qui composaient habituellement le service :
1 agent ayant fait valoir ses droits à la retraite, 2 ayant connu mobilité externe sortante (dont
un dans les premiers jours de janvier 2013), 2 une mobilité interne sortante.
Aujourd’hui, trois agents assurent ce service.
•
Pôle budget, contrôle interne et contrôle de gestion, élaboration et suivi des
procédures
Fonction
•
CLERGET
Virginie
•
•
•
Assistante de gestion :
élaboration des
documents budgétaires
contrôle interne et
contrôle de gestion
élaboration et suivi des
procédures
Catégorie
Environnement
d’origine
ETP au 31
décembre 2012
B
INRA
1
Pôle gestion des personnels
En 2012, le pôle a assuré la gestion des effectifs rémunérés par l’établissement, que ce soit par
la subvention pour charge de service public (52 agents au 31 décembre 2012), ou par les
ressources conventionnelles (6 agents au 31 décembre 2012).
Il a également géré les départs et les arrivées de l’année (20 départs et 10 arrivées en 2012).
Il a organisé les actions de formations : au nombre de 36 (hors anglais) elles ont concerné 44
agents ; les formations à l’anglais ont été suivies par 13 chercheurs et 6 agents sur fonction
support.
Conformément aux instructions données dans la circulaire du 10 mai 2011 de la Direction du
budget, le pôle a produit le document prévisionnel de gestion des emplois et des crédits de
personnel des opérateurs de l’État (DPG), pour visa du Contrôleur budgétaire. Ce nouveau
document doit permettre de renforcer le pilotage et le contrôle de la masse salariale (rythme
de production du document actualisé : 30 avril, 31 août et 31 décembre).
120
Fonction
LEPRIN
Christine
GOMES Corinne
•
Chargée des
ressources
humaines
Gestionnaire
Catégorie
Environnement
d’origine
ETP au 31
décembre 2012
A
CNRS
1
B
CNRS
1
Pôle gestion des frais de déplacement
Il n’y a plus de titulaire du poste à la date d’aujourd’hui.
Intervenant habituellement en appui de la titulaire, la gestionnaire des personnels a repris au
pied levé le poste.
•
Pôle logistique
Le pôle assure l’accueil téléphonique et physique, la maintenance des locaux et du parc
automobile.
Il a repris la fonction courrier qui avait été externalisée.
Dans le cadre du schéma pluriannuel de stratégie immobilière et dans un contexte très
contraint (baisse de la subvention et des effectifs), la réduction des locaux occupés par
l’établissement (et donc la réaffectation des bureaux) constitue la principale priorité du volet
logistique pour 2013.
DUMOT Alain
Fonction
Catégorie
Chargé de la
logistique
Environnement
d’origine
ETP au 31
décembre 2012
B
CNRS
1
1.3. Service informatique
En matière d’infrastructure informatique, le CEE dispose de :
•
deux serveurs physiques sous VMware (virtualisation) avec un total de quatorze
serveurs virtuels rattachés à une baie de stockage
•
un serveur de sauvegarde et un lecteur de bandes
•
deux boîtiers serveurs de sécurité, l’un assurant le rôle d’anti-virus et d’anti-spam de
messagerie et l’autre assurant le filtrage des adresses IP (firewall) et la gestion d’un
VPN (Réseau Privé Virtuel)
•
12 switches composant le cœur de réseau, la distribution et la connexion sécurisée à
internet des différents invités au CEE.
Le réseau Ethernet (Lan) à un débit de 10/100/1000 Mo. Le nombre de postes de travail, de
serveurs et d’imprimantes déployés sur le réseau informatique du CEE est de 140.
Le service a pour missions principales l’administration des serveurs, la fonction de
correspondant technique pour les applications métiers, le soutien aux utilisateurs, la mise en
place et le raccordement des matériels au réseau informatique, la gestion, configuration et
121
maintenance des postes de travail, l’administration du réseau informatique, et la veille
technologique.
Les tâches de soutien au quotidien sont les suivantes :
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Assurer un soutien aux utilisateurs dans l’utilisation de leur poste de travail en cas de
dysfonctionnement
assurer le soutien à l’utilisation des outils bureautique
assurer le démarrage et l’administration des serveurs
mettre en œuvre les procédures d’habilitation
assurer l’exploitation et l’administration du serveur de sauvegarde
assurer en début de vacation le bon démarrage des postes de travail des utilisateurs
intervenir sur les incidents dans le respect des règles
informer les utilisateurs sur les mesures à prendre en cas d’incident
veiller à l’application des règles de sécurité
assurer la gestion du parc informatique
assurer le support technique de niveaux 1 et 2
assurer une qualité de service optimum
la mise en place et la maintenance des matériels
o Configurer, installer et mettre en service les postes de travail, les raccorder au
réseau informatique, réaliser les essais et tester les chaînes de liaison
o Installer les imprimantes
o Installer et mettre à jour les logiciels
o Installer et mettre à niveau les composants logiciels des serveurs
o Gérer les configurations et les ressources
o Mettre en service les équipements, les raccorder au réseau informatique,
réaliser les essais, tester les chaînes de liaison
o Assurer le soutien à l’utilisation des nouveaux outils
Analyser les statistiques relatives à l’utilisation des ressources, les journaux
d’évènements
Suivre les indicateurs de qualité de service (QS )
Analyser les incidents signalés, prendre les mesures ou s’informer de celles à prendre
Réaliser des audits de bon fonctionnement du système d’information
Projets réalisés en 2012 :
Remplacement des switches constituant le cœur du réseau Informatique du CEE.
Mise en place d’un switch sécurisant le réseau informatique et offrant la possibilité aux invités
de se connecter à Internet
Acquisition de licences SAS pour l’année universitaire 2012/2013
Redéploiement des postes de travail suite au départ de l’UR Celeste
Travaux déjà réalisés en 2013 :
Remplacement de l’onduleur de la salle des serveurs
Mise en place d’un accès sécurisé au portail du Service d’Achat de l’État situé au Ministère des
Finances
122
Autres projets pour 2013 :
Faire un audit pour le passage du Centre à la téléphonie sur IP
Mettre en place une nouvelle version de l’application SIREPA
Remplacer une partie du parc informatique (matériels amortis +5 ans)
Poursuivre l’évolution de la suite bureautique Microsoft Office 2003 et 2007 vers Microsoft
Office 2010.
Faire la migration des systèmes d’exploitation des quelques serveurs Windows 2003 vers
Windows 2008 R2.
Faire un audit de la sécurité réseau du Firewall et mettre à jour le Firmware
Reconsidérer la configuration du DHCP (serveur d’attribution automatique des adresses IP)
actuellement sur le Firewall en le basculant sur un nouveau serveur Windows 2008 R2.
Fonction
PODANMAVOUNZY
Luc
OHOUO Thierry
Responsable de
la cellule
informatique
Technicien
informatique
Catégorie
Environnement
d’origine
ETP au 31
décembre 2012
A
France
TELECOM
1
A
CDI
1
2. Documentation
L’année 2012 a été marquée pour le service documentation par le départ d’une documentaliste
et le passage à mi-temps d’une assistante documentaliste. L’équipe du service de la
Documentation a néanmoins travaillé sur un chantier majeur : la mise en œuvre de la
réinformatisation et de services semi-automatisés.
2.1. Mise en œuvre de la réinformatisation
Le service de la Documentation du Centre d’études de l’emploi avait le projet de changer de
système de gestion documentaire dans la mesure où le logiciel en service était devenu obsolète
et n’était plus maintenu.
Suite à une mise en concurrence, le choix s’est porté sur le logiciel libre PMB, dont les données
sont exportables au format standard Unimarc. Le logiciel est hébergé chez le prestataire PMB
Services, qui est également chargé de réaliser la migration, les paramétrages et les
adaptations nécessaires au CEE.
Tout cela ayant été réalisé entre début mars et début septembre 2012 par une équipe réduite,
le service a été, durant cette période, mobilisé à 100% par la réinformatisation, le reste de son
activité ayant dû être pratiquement arrêtée et les produits documentaires suspendus.
La base, baptisée CeeRise (CEE – Ressources d’informations scientifiques sur l’emploi), est
passée en phase de test dès le mois de juillet et a été mise en production en septembre 2012,
avec un peu d’avance sur les prévisions.
A l’occasion de ce chantier, un gros travail de correction de données a eu lieu, ainsi que
l’intégration manuelle des informations d’abonnement et d’acquisition, opération qui, la
123
première année, s’est avérée lourde pour les agents du service, mais qui sera plus simple lors
du renouvellement des abonnements les années suivantes.
Dès la fin de l’année 2012, le service s’est employé à développer des services automatisés en
direction des chercheurs, conformément aux conclusions tirées de l’enquête réalisée en 2011.
Aujourd’hui, CeeRise permet de fournir les services suivants :
•
Consultation
Les chercheurs du CEE peuvent utiliser cette base pour :
o
réaliser des recherches bibliographiques dans le fonds documentaire et dans des
ressources externes (Base du Céreq, Cairn, Persée, Sudoc…)
o
gérer des listes partagées de références
o
mettre en place une veille automatique sur leur thème de recherche
o
gérer leurs emprunts, suggérer des acquisitions
o
trouver un document pour l’emprunter.
Les trois premiers services sont également ouverts à tout public extérieur au CEE.
•
Produits documentaires
CeeRise permet de réaliser deux produits de veille de façon semi-automatique :
•
« Rétrospective », revue sélective de sommaires
•
« Synopsis » bulletin thématique
Dans les deux cas un fichier Word est créé automatiquement, puis après quelques corrections
mineures, est transformé en PDF et diffusé aux chercheurs du CEE.
Ces produits sont également diffusés à l’extérieur sur demande : après inscription de l’abonné
dans CeeRise, il reçoit automatiquement par mail tout nouveau numéro. « Rétrospective »
compte 558 abonnés (29 nouveaux abonnés en 2012) et « Synopsis » 295 (+45). Il compte
également 778 destinataires via le réseau Reinet. L’enquête réalisée à l’automne 2011 révélait
un taux de satisfaction de près de 80%. Les abonnés appartiennent principalement aux
secteurs suivants : recherche/enseignement supérieur, intermédiaires de l’emploi et de la
formation, ministères et organismes publics, cabinets de consulting.
•
Services à la demande
Veille « en continu » : lorsqu’un chercheur le demande, les documentalistes lui signalent par
mail tout document paru qui serait en rapport avec sa recherche (exemples : phénomènes de
solidarité dans l’organisation du travail en milieu hospitalier ; effet des NTIC sur
l’organisation du travail).
Veille ponctuelle : dans le cadre d’un projet borné dans le temps, il est possible de réaliser des
bibliographies mises à jour régulièrement sur un sujet (exemples : effets de la crise sur
l’emploi pour la réalisation d’une monographie CEE ; appui dans le cadre d’une recherche
d’appel d’offre).
Bibliographies : un chercheur peut demander la réalisation d’une bibliographie pour débuter
sur un sujet ou compléter sa connaissance des sources existantes, ou encore, pour répondre à
une demande particulière (exemples : Préférences pour la redistribution ; rôle économique des
emplois culturels ; effets du RSA activité).
124
•
Alimentation de la base CeeRise
Sans contenu, ces services n’auraient qu’une maigre valeur ajoutée. Avec ses 60 000 références
et un accroissement annuel de 2 500 jusqu’en 2011, CeeRise se situe clairement comme une
« base de connaissance » où les documents sont signalés à un niveau fin (article) sur de
nombreuses thématiques liées au travail et à l’emploi, et pour une grande variété de types de
documents, notamment des collections peu visibles (documents de travail, rapports, études et
statistiques).
L’alimentation de CeeRise repose donc sur un travail de signalement (catalogage) et de
traitement intellectuel (indexation) qui représente la partie la plus importante de la charge de
travail. En tout, deux documentalistes et demi ont créé les 2000 références saisies en 2012
dans la base tout en assurant la réinformatisation et l’essentiel des services aux chercheurs.
Le niveau de consultation de cette base est élevé (environ 2 000 visiteurs par mois dont près
de 900 visiteurs réguliers).
Le service de la Documentation a enfin continué de diffuser un panorama de presse et de
fournir des documents empruntés ou achetés à l’extérieur (Prêt entre bibliothèques).
•
Recensement des publications :
Le service de la Documentation a mis en place un workflow de recensement des publications
des chercheurs qui implique les assistantes des unités de recherche pour la collecte des
documents. Ceci a permis de constituer la liste des publications écrites du présent rapport
pour chaque unité.
2.2. Résultats de l’enquête de 2011 et actions menées
L’équipe de documentation a présenté, en décembre 2011, les résultats de l’enquête sur les
usages des chercheurs et leur satisfaction vis-à-vis des produits et services proposés. Les
pistes de développement identifiées sont :
•
Proposer des services personnalisés au public interne, notamment à l’aide du nouveau
logiciel.
•
Maintenir la diffusion en externe des produits documentaires (bulletins
bibliographiques Rétrospective et Synopsis), dont le succès auprès des abonnés
externes ne se dément pas.
Grâce au nouveau logiciel (voir « Réinformatisation »), le service Documentation peut proposer
des services personnalisés et continuer de diffuser les produits documentaires, ce qui répond
aux demandes formulées.
•
Les chercheurs souhaitent avoir plus d’informations sur les archives ouvertes (HAL) et
leur utilité.
La directrice du CCSD (HAL) est intervenue en février au CEE, à la demande du service
Documentation. Son intervention a permis de sensibiliser les chercheurs et de répondre à
leurs principales interrogations.
•
Systématiser la collecte des publications scientifiques des chercheurs du CEE pour
ancrer une habitude de recensement individuel, en vue d’un dépôt à terme dans une
archive.
Il y a eu trois vagues de collecte des documents et le résultat est très positif. Il convient de
préciser que 80% des documents sont déjà collectés par la Documentation via une veille active
et à travers les abonnements. Les chercheurs ont à fournir les 20% restants.
125
2.3. Collaborations et partenariats
Le service de la Documentation a pris l’initiative de la coordination pour un an du réseau
documentaire informel « Travail, emploi formation (TEF) » réunissant l’Anact, le Centre Inffo,
le Cnam/Crtd, le Cee, le Céreq, le Cresppa, l’Ires et le Lest), qui a mis en place en 2012 un
carnet de veille, « Les Échos du travail » (http://echosdutravail.hypotheses.org/). La politique
éditoriale consiste pour l’instant à rendre visible les publications des établissements membres.
Le service est également membre du groupe informel EPRIST (services IST des
établissements de recherche sous tutelle du ministère de la Recherche) qui tient des réunions
régulières avec les représentants du ministère pour les questions relatives à l’information
scientifique et technique (IST). Cela concerne entre autres les projets de Bibliothèque
Scientifique et les licences nationales d’abonnement aux revues scientifiques.
Il utilise ces liens institutionnels pour adapter sa politique documentaire, en visant la
complémentarité sur les thématiques « formation » (avec le Céreq) et « syndicats » (avec l’Ires).
Objectifs 2013
Les projets du service s’inscrivent dans la réflexion du CEE sur son avenir et son
fonctionnement. Ils seront définis en fonction des priorités du Centre de façon à contribuer à la
réalisation de ses objectifs.
Le contexte immédiat oblige néanmoins à revoir à la baisse les activités. En effet, le départ
d’une documentaliste expérimentée en début d’année et son remplacement par une personne
nouvelle entraînera un ralentissement des activités, le temps de la montée en compétence de
cette personne.
Ainsi, si la base CeeRise a été alimentée à raison de 2 100 notices en 2012 pour 233 titres
analysés, il est prévu de passer à environ 1 000 notices issues de 120 titres maximum en 2013.
Par ailleurs, pour répondre aux contraintes budgétaires, 33 abonnements payants ont été
supprimés pour 2013. Le service propose également un passage accéléré au système d’autoarchivage dans HAL.
Chiffres-clés pour la période janvier-décembre 2012
Collections :
•
Une partie du fonds est répertoriée sur un catalogue papier (acquisitions 19712007) : 10 000 documents
•
De 2008 à aujourd’hui, les documents – au format papier ou électronique - sont
signalés dans la base CeeRise :
o
8 900 ouvrages (+187 en 2012)
o
7 635 études et statistiques (+ 268)
o
5 700 documents de travail et rapport (+161)
o
804 périodiques (13 abonnements arrêtés en 2012, 233 vivants*)
o
152 thèses (+10)
o
28 900 articles (+336)
o
5 000 dossiers de revues (+74)
o
38 000 sélections de sommaires (+1093)
o
9 000 documents numériques (+167)
•
Le nombre de signalements s’est accru de 2 129 dans la base en 2012.
* Dont 100 uniquement électroniques. À ces abonnements s’ajoutent les accès uniquement
électroniques aux publications de l’éditeur Sage, à deux collections de l’OCDE, trois collections de
NBER (National Bureau of Economic Research), à Europresse et aux dépêches AEF (Agence Emploi
Formation).
126
Utilisation autonome de la base CeeRise :
Abonnements et demandes de désabonnement aux produits documentaires
(diffusés par mail) :
o Synopsis : 45 nouveaux abonnés, 1 désabonnement
o Rétrospective : 54 nouveaux abonnés, 1 désabonnement
o Veilles diffusées aux chercheurs sur leur thématique : 360
o Recherches bibliographiques demandées et réalisées en interne : 65
o Recherches bibliographiques demandées par des personnes extérieures :
26, dont 24 satisfaites et 2 refusées faute de temps.
Composition du service de la documentation au 31 décembre 2012 :
Fonction
Catégorie
Environnement
d’origine
ETP au 31
décembre 2012
GUHA Kumar
Responsable
A
INRIA
1
ROLLIN Sandrine
Documentaliste
A
Agente contractuelle
1
SAILLET Evelyne
Assistant
documentaliste
A
CNRS
1
BOUTIN Jean-Luc
Assistant
documentaliste
B
CNRS
1
127
4 –Activité conventionnelle
Composition de la Mission Programmes et Partenariats :
Responsable : Poste vacant depuis le départ de Marie Ruault en mars 2011
Assistante chargée des conventions : Catherine Brault jusqu’en octobre 2012, remplacée par
Julie Garnier, Assistante chargée des conventions et Marchés publics
Conditions de fonctionnement de la Mission Programmes et Partenariats :
Le départ de la responsable en 2011 suivi du remplacement de l’assistante en octobre 2012 ont
contribué à une mutation des fonctions remplies par la MPP. L’absence de responsable laisse
vacantes certaines attributions telles que la réalisation des deux rapports d’activité annuels
(travail repris depuis par le Directeur, son secrétariat, le service de Documentation et l’appui
de l’équipe publications communication) ainsi que la veille sur l’ensemble des appels à
proposition publiés.
La MPP a continué d’assurer l’élaboration des conventions en lien avec les chercheurs. Elle a
également la charge du suivi de ces relations contractuelles avec les partenaires
institutionnels et scientifiques, nationaux et européens. Une veille sur les dispositifs législatifs
et réglementaires en vigueur a également continué d’être assurée. Ce lien apparaît de plus en
plus nécessaire devant la diversification des formats contractuels. Une information régulière
adressée aux principaux acteurs (chercheurs, direction, service du budget et agence
comptable) a permis de prendre en considération cette évolution et de renforcer l’implication
de la MPP dans l’élaboration juridique, administrative et budgétaire des conventions. L’appui
apporté aux chercheurs afin d’élaborer les réponses aux appels à projets auxquels ils postulent
et à l’élaboration des conventions lorsqu’ils sont retenus ne se résume donc plus en des
adaptations de textes standards. L’intervention de la MPP peut aller jusqu’à la prise en
charge de la négociation contractuelle, voire jusqu’à la rédaction complète de la convention
afin d’assurer de bonnes conditions à la réalisation de la recherche, de garantir les éléments
relatifs aux droits de propriété intellectuelle, de marchés publics et fiscaux, ainsi qu’aux
conditions de publication.
A la suite du remplacement intervenu en cours d’année, l’assistante assure des fonctions
supplémentaires. Ainsi, les conventions sont montées et suivies budgétairement. Ceci a permis
de renforcer la cohérence du pilotage de l’activité conventionnelle. La MPP est dorénavant
l’interlocuteur privilégié dans la gestion des conventions, quel que soit leur stade
d’avancement, aussi bien pour les partenaires extérieurs que pour les services internes et les
chercheurs. Les implications budgétaires sont désormais mesurées en amont, dès le montage
et non plus après la notification (ceci concerne par exemple la prévision budgétaire et
l’anticipation de la gestion des conventions en « ressources affectées » ou « conventions
simples »).
La Mission prend donc en charge :
•
•
•
•
•
•
le suivi des adhésions aux divers réseaux scientifiques
le suivi des échéances à tenir (rendus des livrables, élaboration des documents divers,
clôture juridique,…)
la relance des chercheurs sur les échéances à tenir
l’élaboration le cas échéant d’avenant(s) à la convention
la transmission des divers documents contractuels aux acteurs concernés (direction,
chercheurs, secrétariats, agence comptable, service du budget)
l’édition et le suivi des mémoires de frais
128
•
•
•
•
•
•
•
l’installation budgétaire des conventions
la réalisation des devis de prestation ponctuelle
l’émission des titres de recettes des conventions simples
les opérations de gestion du GIS Créapt (deux fois par an)
le suivi budgétaire des conventions en cours
la gestion des mouvements de crédits sur conventions
l’élaboration du budget des conventions pour le budget primitif et les décisions
modificatives.
Depuis octobre 2012, la MPP a renforcé sa fonction juridique en intégrant dans ses
responsabilités le montage des dossiers de marchés publics. Dorénavant, la Mission prend en
charge l’élaboration complète du Dossier de Consultation des Entreprises (DCE) : elle rédige le
Règlement de Consultation (RC), l’Acte d’Engagement (AE), le Cahier des Clauses
Administratives Particulières (CCAP), le Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP)
en collaboration avec le service technique compétent, et le Bordereau de Prix Unitaires (BPU).
Celui-ci est visé par la Direction (Secrétariat général et Directeur) puis la MPP assure la mise
en publicité via le BOAMP et les autres supports nécessaires.
La MPP assure par la suite la réception des plis et leur ouverture. Elle encadre également
l’analyse des offres et la rédaction du rapport afférent. Un suivi est également opéré : il peut
s’agir d’avenants, de constatation de services faits, mais également de contributions régulières
telles que celle apportées au comité de pilotage du site internet. L’expertise juridique apportée
est renforcée par une veille régulière mise en place via le prestataire « achatpublicinfo ».
L’Évolution des conventions financières de recherche
2008
2009
2010
2011
2012
Nb de conventions financières actives
39
31
26
27
20
Nb de conventions financières signées
17
12
6
11
4
Montant global des conventions signées (en K€)
994
387
397
233
344
Evolution du nombre de conventions de 2008 à 2012
La crise institutionnelle du CEE de 2009-2010 a continué d’avoir des conséquences sur le
dynamisme de l’activité conventionnelle. Le nombre de conventions est comparable pour les
exercices 2010, 2011 et 2012. Toutefois, la courbe semble s’inverser après avoir atteint un plus
bas en 2011 au niveau du montant global. Les prévisions de réalisation de conventions en
2013 tendent à confirmer ce diagnostic.
129
Partie IV
Vie institutionnelle
130
1 - Conseil d’Administration
Composition du Conseil d’administration
Réf. décret n°86-399 du 12 mars 1986, modifié par les décrets n°93-632 du 26 mars 1993 article
4 à 7 et décret n°2000-860 du 1er septembre 2000, modifié par le décret n°2000-860 du
01.09.2001
Nomination du président du Conseil d'Administration par décret du Président de la
République en date du 6 septembre 2011 (décret de nomination) :
M. Jean-Marc Boulanger,
Le Directeur du CEREQ (membre de droit) :
M. Alberto Lopez / M. Jean-Louis Dayan (par intérim à compter du 10 août)
Trois représentants de l’Etat :
Deux nommés par le Ministère de l'’Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement :
M. Antoine Magnier,
du 15 avril 2010)
Directeur
de
la
DARES
(Arrêté
Suppléante Mme Béatrice Sédillot (Arrêté de nomination du
service, adjointe au Dir. de la DARES
de
nomination
30 mars 2011), Chef de
M. Marc-Antoine Estrade (Arrêté de nomination du 2 avril 2010),
du département Synthèse de la DGEFP.
Suppléant M. Jean-Henry Pyronnet,
individuelles et collectives du travail, DGT
Sous-directeur
adjoint
des
Chef
relations
Un nommé par le Ministère délégué à l'Enseignement supérieur et à la
Recherche :
M. Philippe Casella, (Arrêté de nomination du 25 mars 2010), Directeur adjoint au
département Sciences de l’homme et de la société de la DGRI
Suppléant M. Olivier Lefebvre, Sous-directeur des systèmes d'information et des
études statistiques
Trois personnalités choisies en raison de leur compétence dans
le domaine
de l’emploi, nommées pour 3 ans (Arrêté de nomination
du 29 octobre 2010) :
Mme Chantal Cases
Mr Bernard Saint-Girons
Mr Stefano Scarpetta
Deux membres élus par les personnels du Centre pour trois ans.
Mme Anne Eydoux (cf. Décision N°2012-11 du 8 mars 2012)
M. Frédéric Moatty (cf. Décision N°2009-03 du 3 mars 2oo9)
Dates et Ordres du jour des réunions du Conseil d’administration en 2012
131
Conseil d’administration du 29 mars 2012
Ordre du jour
I. Approbation du procès-verbal du Conseil d’Administration du 17 novembre 2011
II. Contrat d’objectifs et de performance 2011-2013
III. Compte financier 2011
IV. Rapport d’activité 2011
V. Évaluation de l’unité de recherche DOT par le Conseil scientifique
VI. La décision modificative d’urgence de reports de crédits
VII. La décision modificative n°1 de l’exercice 2012
VIII. Suivi du schéma pluriannuel de stratégie immobilière (SPSI)
IX. Questions diverses
Conseil d'administration du 23 novembre 2012
Ordre du jour
I. Approbation du projet de procès-verbal de la séance du Conseil d’Administration
du 29 mars 2012
II. Mission de réflexion d’ensemble confiée à Mireille Elbaum sur l’organisation
à moyen terme des études et recherches menées dans le champ de l’emploi, du
travail et de la formation.
III. Perspectives d’activité 2012-2013
IV. Décision modificative numéro 2, 2012
V. Budget 2013
VI. Information sur le schéma pluriannuel de stratégie immobilière
VII. Synthèse des actions menées au cours de l’année 2012 dans le cadre de la
démarche de maîtrise des risques financiers et comptables
VIII. Point divers
132
2 - Conseil Scientifique
Composition du Conseil Scientifique
Réf. décret n°86-399 du 12 mars 1986, modifié par le décret n°93-632 du 26 mars 1993, modifié
par le décret n°2000-860 du 1er septembre 2000.
Président nommé par arrêté conjoint, en date du 22 février 2011, du Ministre de
l’Emploi et de la Santé et du Ministre de l’Enseignement Supérieur et de la
Recherche, parmi les personnalités choisies en raison de leur compétence
scientifique dans les domaines intéressant le centre :
M. Jacques Freyssinet, Economiste, Professeur émérite,
Université Paris I
En tant que personnalités choisies en raison de leur compétence scientifique dans
les domaines intéressant le Centre (cf. arrêté du 22 février 2011) :
M. Peter Auer, Economiste.
Mme Eve Caroli, Economiste, Professeur.
M. Gérard Cornilleau, Directeur Adjoint du département des études OFCE.
Mme Françoise Darses, Ergonome, Institut de Recherche Biomédicale des Armées.
M. Didier Demazière, Sociologue, Directeur de recherche du CNRS.
M. Jacques Freyssinet, Economiste, Professeur émérite, Université Paris I
Mme Marie-Eve Joël, Professeur en science économiques.
Mme Monique Ramioul, Sociologue, Directeur de recherche HIVA.
M. José Rose, Professeur de Sociologie à l’Université de Provence.
En tant que personnalités désignés sur proposition (cf. arrêté du 22 février
2011) : du ministre du travail, de la formation professionnelle et du dialogue
social et de la ministre de l'enseignement supérieur et de la recherche (cf. arrêté
du 5 juillet 2012):
Mme Véronique Deprez-Boudier,
Du directeur de l’INSHS du Centre National de la Recherche Scientifique :
M. Stefano Bosi,
Du directeur général de l’Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques :
M. Didier Blanchet,
Du directeur général de Pôle Emploi :
Mme
Annie
Gauvin,
Directrice
des
Etudes,
évaluations
et
133
affaires internationales
Trois membres élus par les personnels du centre (cf. Décision Cee N°2011-013 du
22 mars 2011) :
• Mme Céline Mardon
• Mr Thomas Amossé (cf. Décision Cee N°2012-02 du 22 mai 2012)
• Mme Carole Tuchszirer
Date et Ordre du jour du Conseil Scientifique en 2012
Conseil Scientifique du 7 juin 2012
Ordre du jour
Partie A
Examen du projet de procès-verbal de la réunion du 22 novembre 2011
Rapport d’activité 2011
Partenariats scientifiques institutionnels de CEE
Programme de travail du Conseil
Partie B
Formes de rupture d’emploi et trajectoires de mobilités externes
Les conditions de travail dans les accords et plans d’action « seniors »
Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail
Conseil Scientifique du 20 novembre 2012
Partie A
Examen du projet de procès-verbal de la réunion du 7 juin 2012
Rapport provisoire sur l’activité du Centre en 2012
Partie B
Positionnement et axes de travail futurs du Centre
Echange avec Madame Mireille Elbaum sur le contenu de sa mission
134
ANNEXE
Liste des conventions d’études et
de recherche actives en 2012
135
136

Rapport d`activité 2012 - Centre d`études de l`emploi

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