Water Polo Canada (WPC) Opportunité d`emploi Directeur de haute

Water Polo Canada (WPC)
Opportunité d’emploi
Directeur de haute performance (DHP)
APERÇU DU POSTE
Ce poste est directement relié aux domaines du leadership, de la gestion et de la haute performance.
Un leadership efficace constitue aujourd’hui un élément absolument incontournable du succès de
tout programme de haute performance. Water Polo Canada recherche donc, afin de combler le rôle
de Directeur de haute performance, un leader naturel, capable de mobiliser, de soutenir et de diriger
le personnel, d’articuler clairement la vision, de mesurer constamment les résultats obtenus à la
lumière des meilleurs pratiques à l’échelle mondiale et de générer, de façon soutenue, de
l’enthousiasme et de la confiance envers l’organisation et envers les orientations prises.
Le candidat idéal démontrera expérience et crédibilité à un niveau technique senior dans le domaine
de la haute performance sportive et bénéficiera d’une expérience pertinente dans le contexte des
Jeux Olympiques. Il/Elle disposera de solides habiletés administratives incluant l’élaboration, le
suivi et l’évaluation budgétaire. La capacité d’oeuvrer autant en français qu’en anglais sera
considérée un atout, comme le sera également un parcours incluant une expérience directe au sein
du système sportif de haute performance du Canada.
Les entraîneurs-chef des programmes seniors féminins et masculins relèvent tous deux du Directeur
de haute performance, en plus du Directeur national du développement de haute performance
(DNDHP – poste n’étant présentement pas activé) et, si requis, le Commissaire de Ligue(s) de
haute performance. Le Directeur de haute performance relève lui-même directement du Directeur
général de Water Polo Canada.
DESCRIPTION DE POSTE
I.
TITRE
DIRECTEUR DE HAUTE PERFORMANCE
II.
TITRE DU SUPÉRIEUR IMMÉDIAT
Directeur général
III.
MANDAT
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À l’intérieur du cadre défini par les politiques et par le plan stratégique de Water Polo Canada, le
Directeur de haute performance (DHP) assure la direction globale du programme de haute
performance de l’organisation.
Il/Elle est responsable de (a) concevoir, planifier et évaluer l’ensemble des éléments du système de
haute performance de Water Polo Canada (WPC) et de (b) veiller à l’implantation du programme
de haute performance dans son ensemble.
Le DHP devra notamment (1) faire l’examen du système de haute performance et de la structure
technique de Water Polo Canada pour en faire émerger des éléments d’analyse pertinent auprès du
Directeur général, (2) gérer et coordonner les activités de tous les programmes d’équipes nationales
et des centres d’entraînement nationaux, incluant le personnel IST-ESI (équipe de soutien intégré)
et autres intervenants techniques ayant un apport au cheminement de haute performance, et (3)
façonner la vision stratégique de WPC relativement au secteur de la haute performance et developer
les plans opérationnels de ce secteur. Ce poste exigeant regroupe donc le leadership des
programmes féminins et masculins.
De plus, le Directeur de haute performance fournira de l’encadrement afin de mettre en place une
approche cohérente et efficace pour le développement des athlètes et des entraîneurs au Canada,
dans l’optique des principes de développement à long-terme de l’athlète (DLTA).
IV.
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COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS
Détenir un diplôme universitaire en kinésiologie, éducation physique, gestion des sports ou
autre discipline pertinente et reliée à l’administration ou aux sports
Au moins dix (10) années d’expérience dans un poste de haute performance du domaine sportif
ayant remporté du succès à un niveau senior et accumulé une expérience pertinente des Jeux
Olympiques
Résultats démontrés à guider des équipes vers la rencontre de leurs objectifs dans un
environnement multi-disciplinaire et multi-fonctionnel, atteinte des objectifs stratégiques et des
cibles de performance
Compréhension approfondie de la planification stratégique, de l’implantation, du suivi et de
l’évaluation du système sportif de haute performance d’un sport olympique, tant au niveau
national qu’international
Habileté à travailler de manière collaborative au sein d’un groupe de professionnels dédiés à
l’atteinte d’objectifs communs
Propulsé par la quête de l’excellence dans toutes ses facettes et determiné à être à l’avant-garde
de ce qui se fait de mieux dans son domaine, en accueillant et recherchant notamment les
opportunités d’amélioration continue
Approche et comportement ouvert, transparent, respectueux, éthique et juste
Qualités exceptionnelles de leadership et de construction d’équipe, combinées à des
connaissances supérieures au niveau sportif, administratif et financier acquises dans le secteur
public ou privé
Aptitudes de consultation, de facilitation et de décision incluant la capacité de bâtir des relations
positives avec une large variété d’intervenants et de parties prenantes
Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication
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V.
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Expérience dans le développement et la présentation de rapports stratégiques de nature diverse
Familarité avec le système sportif de haute performance du Canada ainsi qu’avec les
programmes des partenaires-clés de Water Polo Canada dont Sport Canada, À nous le podium,
le Comité olympique canadien et les Instituts Nationaux du Sport
Capacité de travailler en français et en anglais sera un atout
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Guider et superviser la totalité du système de haute performance de Water Polo Canada,
incluant les parcours de développement des athlètes et des entraîneurs, en suivant les objectifs
généraux énoncés dans les politiques de gouvernance et dans le plan stratégique
Oeuvrer en collaboration avec le Directeur général afin de mener à bien le processus de
restructuration
Contribuer au développement du plan stratégique de Water Polo Canada, incluant l’élaboration
de plans de programme de haute performance annuels et multi-annuels visant l’atteinte des
cibles de performance fixées
Faire l’examen de la performance technique de Water Polo Canada en vertu de plans à court,
moyen et long terme, fournir analyse et recommandations et effectuer les ajustements tels que
requis
Gérer et assurer le suivi de tous le personnel des programmes d’équipes nationales des centres
d’entraînement nationaux, incluant le personnel IST et les autres intervenants techniques ayant
un rôle dans le cheminement de haute performance. S’assurer que les responsabilités, lignes
d’autorité et d’inputabilité sont clairement définies, mises en place et évaluées
Offrir leadership et encadrement au personnel de WPC en ce qui a trait à la formation
d’entraîneurs d’élite
Concevoir et mettre en place un programme de développement professionnel pour les
entraîneurs des équipes nationales de WPC et les responsabiliser collectivement et
individuellement relativement à cet aspect important
Déterminer les budgets, contrôler et assurer l’usage optimal des fonds assignés aux
programmes de haute performance de WPC et aux projets de ses équipes nationales
Maintainir et développer des relations avec l’international
Créer un calendrier d’entraînement et de compétition à l’international pour chaque programme
d’équipe nationale
Contribuer aux nominations auprès de la FINA/UANA (conjointement avec le Goupe de travail
des équipes nationale)
Établir et diriger les orientations de communication auprès des athlètes actuels et potentiels et
des entraîneurs des équipes nationales dans le but de transmettre l’information des programmes
d’équipes nationales et leurs politiques et procédures
Superviser le processus de sélection des programmes d’équipes nationales
Représenter le programme de haute performance de WPC à l’interne et auprès de partenairesclés tels À nous le podium, le Comité olympique canadien, les Instituts nationaux du sport et
d’autres entités similaires
Assurer le rôle de leader d’équipe pour Water Polo Canada dans le cadre de compétitions
majeures telles les Jeux Panaméricains et Olympiques ainsi que les Championnats du monde
de la FINA
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VI.
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Être présent et contribuer au Sommet de Leadership annuel ou à d’autres actitivés de
développement de Water Polo Canada
Conjointement avec le Directeur du développement domestique, offrir de l’encadrement pour
le développement et l’implantation de programmes provinciaux et nationaux ciblant les athlètes
et les entraîneurs et respectant les principes du DLTA
Exécuter d’autres tâches ou projets spéciaux en lien avec le poste, tel qu’indiqué au besoin par
le Directeur général de WPC
POINTS DE CONTACTS PRINCIPAUX
Travaille en étroite collaboration avec le Directeur général, ce dernier conservant la
responsabilité financière ultime en fonction du budget annuel établi et approuvé
Collabore avec l’Entraîneur-chef du programme senior féminin, l’Entraîneur-chef du
programme senior masculin, le Directeur national de développement de la haute performance
(DNDHP – poste n’étant pas encore en place), le Directeur des opérations (dans son rôle de
gérant de haute performance) et les autres membres du personnel de WPC ou les contractuels
afin de s’assurer de la mise en place des directives de WPC
Contribue son leadership et travaille de concert avec les comités appropriés de Water Polo
Canada
Travaille avec les partenaires des programmes de Water Polo Canada, incluant Sport Canada,
A nous le podium, le Comité olympique canadien, les Instituts du sport du Canada, la FINA,
l’UANA, la Fédération aquatique du Canada, etc.
Mobilise les entraîneurs-chefs et les autres entraîneurs nationaux afin d’améliorer les
programmes de Water Polo Canada sur une base continue.
WPC Mai 2014
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