Licence Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales
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Licence Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales
Licence Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales Présentation de la formation 53 rue Verte / 11 rue Sénard - 76000 ROUEN 02 35 71 38 09 - 02 35 71 36 46 - [email protected] site internet : lycées.ac-rouen.fr/tourelles INFORMATIONS GENERALES Objectif de la formation La Licence Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales a pour but de former des futurs responsables de services du personnel en fonction de la taille de l’entreprise. Missions Les différentes missions menées lors de la formation en entreprise sont les suivantes : - Participation au recrutement de personnel et au plan de formation, - Gestion des dossiers du personnel et gestion de carrières, - Communication et système d’information des ressources humaines, - Organisation du travail, - Réalisation de la paie, - Organisation des élections des représentants des salariés, - Participation à la résolution de litiges… Emplois Concernés La licence Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales prépare à divers métiers : - Adjoint d’un responsable d’agence d’intérim, - Assistant d’un Directeur des Ressources Humaines d’une grande entreprise, - Responsable du personnel en T.P.E. ou en P.M.E./P.M.I… Conditions Générales d’exercice L’activité, au sein de l’entreprise, varie selon la taille et la structure de l’entreprise. Le salarié apprendra les techniques d’organisation, de gestion et d’animation de votre personnel en parallèle à une formation théorique sérieuse. Tout en le préparant à un diplôme national de niveau II (bac+3), vous le formez aux savoir-faire et à la culture de votre entreprise. LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION C’est un contrat de travail d’une durée de 6 à 24 mois, selon accord de branche, qui associe une expérience professionnelle et des enseignements généraux, professionnels et technologiques. Public concerné : Jeunes de moins de 26 ans (avant la signature du contrat). Demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus. Les Entreprises : Toutes les entreprises sauf l’Etat, les établissements publics et les collectivités locales. AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR Un salarié rapidement opérationnel et adapté aux méthodes de l’entreprise. Celui-ci sera présent sur le lieu de travail pendant à hauteur d’un maximum de 75% du temps de travail. Les exonérations « Fillon » sur les cotisations patronales au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse et veuvage), des allocations familiales et des accidents du travail. Un financement de la formation assuré par l’OPCA auquel cotise l’entreprise pour la formation continue. AVANTAGES POUR LE SALARIE En sa qualité de salarié, il bénéficie de toutes les mesures réglementaires du Droit du Travail (congés payés, couverture sociale…) Rémunération minimale déterminée en fonction du SMIC et de l’âge du salarié : AGE BASE DE REMUNERATION De 16 à 20 ans 65% du SMIC De 21 ans à 25 ans 80% du SMIC + de 26 ans 100% du SMIC ou 85% du Salaire Minimum Conventionné Le salarié bénéficie d’une expérience professionnelle, tout en préparant un diplôme de l’Education Nationale de niveau II (bac+3). La formation se déroule en alternance à raison d’une semaine à temps complet en entreprise et d’une semaine de 27 heures de cours en Centre de Formation Continue et deux jours et demi libres pour se rendre en entreprise. PROCEDURE A SUIVRE Le contrat peut être à durée déterminée ou indéterminée. Etabli par formulaire CERFA, il doit être transmis à l’OPCA de l’entreprise ainsi que divers documents administratifs, dans les cinq jours qui suivent le début du contrat. L’OPCA émet un avis, dans un délai maximum d’un mois, sur la validité et la prise en charge de la formation. Le dossier est ensuite transmis à la D.D.T.E.F.P. pour son enregistrement. Toutes les démarches administratives pour la constitution de ce dossier avec votre OPCA peuvent être prises en charge par nos services. SUIVI DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Tutorat : L’employeur désigne dans l’entreprise un tuteur, justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans, pour suivre le jeune salarié en entreprise. Un tuteur ne peut suivre plus de 3 jeunes en contrat de professionnalisation et d’apprentissage. Outils et moyens pédagogiques du Centre de Formation : Livret de suivi du stagiaire Réunions de coordination avec les tuteurs Renouvellement : Le contrat de professionnalisation peut être renouvelé une seule fois si l’objectif de qualification n’a pu être atteint pour diverses raisons : échec aux épreuves de qualification, maladie du salarié, défaillance du centre de formation…. Rupture : Après la période d’essai (1 mois), le contrat de professionnalisation ne peut être rompu avant son terme que dans les cas suivants : - Accord des parties - Faute grave - Cas de force majeure PLANNING LICENCE RH Promotion 2011-2012 Planning Prévisionnel Septembre Octobre Novembre Décembre Janvier L 29/08 M 30/08 M 31/08 J 01 V 02 S 03 D 04 L 05 M 06 M 07 J 08 V 09 S 10 D 11 L 12 M 13 M 14 J 15 V 16 S 17 D 18 L 19 M 20 M 21 J 22 V 23 S 24 D 25 L 26 M 27 M 28 J 29 V 30 M 01 FERIE M 02 J 03 V 04 S 05 D 06 L 07 M 08 M 09 J 10 V 11 FERIE S 12 D 13 L 14 M 15 M 16 J 17 V 18 * S 19 D 20 L 21 M 22 M 23 J 24 V 25 S 26 D 27 L 28 M 29 M 30 S 01 D 02 L 03 M 04 M 05 J 06 V 07 S 08 D 09 L 10 M 11 M 12 J 13 V 14 S 15 D 16 L 17 M 18 M 19 J 20 V 21 S 22 D 23 L 24 M 25 M 26 J 27 V 28 S 29 D 30 L 31 54 H 63 H Février J 01 D 01 FERIE M 01 V 02 L 02 J 02 S 03 M 03 V 03 D 04 M 04 S 04 L 05 J 05 D 05 M 06 V 06 L 06 M 07 S 07 M 07 J 08 D 08 M 08 V 09 L 09 J 09 S 10 M 10 V 10 D 11 M 11 S 11 L 12 J 12 D 12 M 13 V 13 L 13 M 14 S 14 M 14 J 15 D 15 M 15 V 16 L 16 J 16 S 17 M 17 V 17 D 18 M 18 S 18 L 19 J 19 D 19 M 20 V 20 L 20 M 21 S 21 M 21 J 22 D 22 M 22 V 23 L 23 J 23 S 24 M 24 V 24 D 25 FERIE M 25 S 25 L 26 J 26 D 26 M 27 V 27 L 27 M 28 S 28 M 28 J 29 D 29 M 29 V 30 L 30 S 31 M 31 72 H Période en Centre de Formation Continue Horaires de cours 09h - 13h / 14h30 - 17h30 / 18h - 20h 54 H 54 H Mars Avril J 01 V 02 S 03 D 04 L 05 M 06 M 07 J 08 V 09 S 10 D 11 L 12 M 13 M 14 J 15 V 16 S 17 D 18 L 19 M 20 M 21 J 22 V 23 S 24 D 25 L 26 M 27 M 28 J 29 V 30 S 31 D 01 M 01 FERIE V 01 * L 02 M 02 S 02 M 03 J 03 D 03 M 04 V 04 L 04 J 05 S 05 M 05 V 06 D 06 M 06 S 07 L 07 J 07 D 08 M 08 FERIE V 08 L 09 FERIE M 09 S 09 M 10 J 10 D 10 M 11 V 11 L 11 J 12 S 12 M 12 V 13 D 13 M 13 S 14 L 14 J 14 D 15 M 15 V 15 L 16 M 16 S 16 M 17 J 17 FERIE D 17 M 18 V 18 L 18 J 19 S 19 M 19 V 20 D 20 M 20 S 21 L 21 J 21 D 22 M 22 V 22 L 23 M 23 S 23 M 24 J 24 D 24 M 25 V 25 L 25 J 26 S 26 M 26 V 27 D 27 M 27 S 28 L 28 FERIE J 28 D 29 M 29 V 29 L 30 M 30 S 30 J 31 54 H 54 H Mai 72 H Juin 63 H Juillet Août D 01 M 01 L 02 J 02 M 03 V 03 M 04 S 04 J 05 D 05 V 06 L 06 S 07 M 07 D 08 M 08 L 09 J 09 M 10 V 10 M 11 S 11 J 12 D 12 V 13 L 13 S 14 FERIE M 14 D 15 M 15 L 16 J 16 M 17 V 17 M 18 S 18 J 19 D 19 V 20 L 20 S 21 M 21 D 22 M 22 L 23 J 23 M 24 V 24 M 25 S 25 J 26 D 26 V 27 L 27 S 28 M 28 D 29 M 29 L 30 J 30 M 31 V 31 FERIE Total Cours Année 540 H * Réunion Pédagogique Rattrapage : première semaine de septembre 2012 Partiels Finaux PLAN DE FORMATION Licence Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales Unité de valeur Dénomination Contenu de l'enseignement Informations générales sur les filières de formation et pratiques pédagogiques Comment gérer ses propres ressources humaines ? Compétences à gérer soi-même - Profil personnel de compétences Comportement personnel dans un groupe et pratique réfléchie du langage Tests psyhologiques et identification des aptitudes Gestion d'un portefeuille de compétences et d'un projet personnel et professionnel Objet du droit du travail - Organisation juridictionnelle DRS 101 Droit du travail : Notion de subordination - Sources du droit Rattrapage de relations Contrat de travail (Types, salaire, durée du travail, fin de contrat,…) L1 individuelles Hygiène et sécurité au travail Gestion de l'entreprise et gestion du personnel Initiation au Hommes et organisation management et Histoire et organisation de la fonction personnel FPG 001 gestion des Problématiques de la fonction personnel ressources humaines (droit, contrôle de gestion, économie, ergonomie, psychologie et sociologie) Dynamique de l'interaction orale Pratiques écrites et (prise de parole en situation formelle et informelle : la relation orales de la interpersonnelle, la négociation. Equipe et animation de groupe : CCE 105 communication problématique de la réunion…) professionnelle L'écrit comme outil de travail pour le partage des connaissances et la construction d'une mémoire collective Les acteurs et institutions des relations professionnelles (syndicats, patronats, Etat, institutions représentatives et paritaires) Sociologie des Conflits et négociations AST 117 relations (Histoire de 1936 à 2008, conflits sociaux, négociation collective) professionnelles Les nouvelles régulations des relations professionnelles (nouveaux enjeux, régulations post-fordistes) Comprendre les principes et élaborer un bulletin de paie (obligations légales, durée du travail, gestion des absences, gestion des congés payés, gestion des sorties, mesures relatives à la protection Gestion de la paie FPG 104 sociale) Rédiger les principales déclarations administratives Mettre en place et décliner un processus paie internalisé ou externalisé Rémunération : principes de base, tableau de bord, ratios d'analyse Recrutement : Techniques de sélection, fiches de poste, tests, ... Formation : obligations légales, plan de formation, e learning, … Gestion des carrières : Entretien annuel, expatriation, GPEC, mobilité FPG 114 Outils RH Gestion des compétences : Méthodes, référentiels, outils, ratios, … Relations sociales : Obligations légales, négociation, médiation Contrôle de gestion sociale : Audit, tableau de bord, notation sociale Communication sociale : marketing RH, veille RH, intranet RH Syndicat et droit syndical Négociation collective Représentation du personnel (délégués, comité d'entreprise, CHSCT) Droit du travail : DRS 102 Droit à l'expression directe et collective des salariés relations collectives Protection des représentants du personnel Délit d'entrave - Conflits collectifs du travail Licenciement pour motif économique - Restructuration d'entreprises Modèles d'analyse en coût complet Comptabilité et (charges directes et indirectes, matrice de ventilation des charges,…) CCG 101 contrôle de gestion Méthode ABC et calcul de corrélation sur Excel Modèles d'analyse en coûts partiels (direct costing, seuil de rentabilité,…) (initiation 1) Imputation des charges fixes - Taux d'activité et de rendement Qu'est ce que l'informatique et les NTIC ? Technologies de De l'outil informatique au système d'information l'information et de la Evolutions technologiques et (ré)organisation de l'entreprise FPG 105 communication et Marché de l'informatique en GRH - Gestion de l'information des RH Information et reconfiguration de la fonction RH RH Le portail RH - Management et NTIC Test d'anglais (Bulat Pratique écrite et orale de la langue UA2B14 Travail en laboratoire de langue et sur poste informatique niveau 1) Projet personnel et FPG 003 professionnel : autoRattrapage de orientation L1 pédagogique UA2310 Expérience professionnelle (1 an minimum) et rapport d'activité TOTAL ENSEIGNEMENT SUR L'ANNEE ATTENTION ! Pour certains diplômes de niveau III, il convient de prévoir un rattrapage de l'EAR001 (Economie Générale) Nombre d'ECTS Horaire Nbe de hebdo semaines Horaire annuel 6 3 18 54 6 3 18 54 4 4 10 40 4 4 10 40 6 3 19 57 4 4 10 40 6 3 19 57 6 3 19 57 4 4 10 40 4 4 10 40 4 2 20 40 6 Préparation du rapport 21 540 Le Conservatoire National des Arts et Métiers, créé en 1794, est doté du statut de Grand Etablissement à caractère public, scientifique, culturel et professionnel. Sous la tutelle du Ministère chargé de l’Enseignement Supérieur, ses trois missions sont : la formation professionnelle supérieure tout au long de la vie, la recherche technologique et l’innovation et la diffusion de la culture scientifique et technique. Consacré à la Formation des adultes, le Cnam dispense des formations ouvertes à tous, organisées en Unités d’Enseignement capitalisables qui permettent des parcours individualisés, diplômants ou non, avec possibilité d’entrée et de sortie à tous les niveaux de l’enseignement supérieur reconnus, nationaux et homologués, du niveau Bac +2 au Diplômes d’Ingénieur et de 3ième Cycle ou à des certificats ciblés sur des compétences particulières (accessibles en VAE). Le Cnam s’adresse aux particuliers, à qui il propose des modes de formation compatibles avec leur activité professionnelle (cours du soir, cours groupés en journée, formation à distance, contrat de professionnalisation) mais également aux entreprises, organisations ou collectivités territoriales auxquelles il apporte des réponses adaptées sous forme de stages intra ou inter-entreprises ou de prestations de conseil-ingénierie et d’expertise. On construira alors des parcours modulaires et individualisés en capitalisant ses résultats et en progressant à son rythme. L’identification des formations se fera au travers de deux Ecoles : Ecole "Management et Sociétés" (MS) 7 départements Comptabilité, Contrôle, Audit Économie, Finance, Banque, Assurance Management, Innovation, Prospective Droit, Travail, Santé, Intervention sociale Travail, Orientation, Formation Culture, Information, Technique et Société Villes, Echanges, Territoires Ecole "Sciences Industrielles et Technologies de l'Information" (SITI) 7 départements Mesure, Analyse, Qualité-Ingénierie des Matériaux (MAQIM) Ingénierie des Systèmes Mécaniques et Electrotechniques (ISME) Chimie, Alimentation, Santé, Environnement, Risque (CASER) Ingénierie de la Construction et Energétique (ICENER) Ingénierie Mathématique (IMATH) Informatique (INFO) Electronique, Automatique, Systèmes (EAST)