Licence Commerce International - (CNAM) Haute

Licence Commerce International
Présentation de la formation
53 rue Verte / 11 rue Sénard - 76000 ROUEN
 02 35 71 38 09 -  02 35 71 36 46 - [email protected]
site internet : lycées.ac-rouen.fr/tourelles
INFORMATIONS GENERALES
Objectif de la formation
La Licence Economie et Gestion spécialité Commerce International a pour but de
former des cadres et futurs cadres de gestion spécialisés en Commerce International.
Ces derniers auront des compétences dans le domaine juridique, le domaine économie
et gestion et le domaine management à la sortie de la licence.
Missions
Les différentes missions menées lors de la formation en entreprise sont les suivantes :
-
Assistant(e) du Responsable Export,
-
Assistance sur l’administration des ventes export,
-
Assistance Mercatique,
-
Assistance Logistique,
-
Assistance sur le crédit documentaire,
-
Assistance sur les formalités douanières,
-
Assistance service juridique,…
Emplois Concernés
La Licence Economie et Gestion spécialité Commerce International prépare à divers
métiers :
-
Administrateur des ventes export,
-
Technico-Commercial Import-Export,
-
Chargé d’étude en commerce International…
Conditions Générales d’exercice
L’activité, au sein de l’organisation, varie selon la taille et la structure de l’entreprise.
Le salarié apprendra principalement trois domaines : juridique, économie et gestion et
management.
Tout en le préparant à un diplôme national de niveau II (bac+3), vous le formez aux
savoir-faire et à la culture de votre entreprise.
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
C’est un contrat de travail d’une durée de 6 à 24 mois, selon accord de branche, qui
associe une expérience professionnelle et des enseignements généraux, professionnels et
technologiques.
Public concerné :
Jeunes de moins de 26 ans (avant la signature du contrat).
Demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus.
Les Entreprises :
Toutes les entreprises sauf l’Etat, les établissements publics et les collectivités locales.
AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR

Un salarié rapidement opérationnel et adapté aux méthodes de l’entreprise.
Celui-ci sera présent sur le lieu de travail pendant à hauteur d’un maximum de
75% du temps de travail.

Les exonérations « Fillon » sur les cotisations patronales au titre des assurances
sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse et veuvage), des
allocations familiales et des accidents du travail.

Un financement de la formation assuré par l’OPCA auquel cotise l’entreprise
pour la formation continue.
AVANTAGES POUR LE SALARIE

En sa qualité de salarié, il bénéficie de toutes les mesures réglementaires du
Droit du Travail (congés payés, couverture sociale…)

Rémunération minimale déterminée en fonction du SMIC et de l’âge du
salarié :
AGE
BASE DE REMUNERATION
De 16 à 20 ans
65% du SMIC
De 21 ans à 25 ans
80% du SMIC
+ de 26 ans
100% du SMIC ou 85% du Salaire
Minimum Conventionné
Le salarié bénéficie d’une expérience professionnelle, tout en préparant un diplôme de
l’Education Nationale de niveau II (bac+3). La formation se déroule en alternance à raison
d’une semaine à temps complet en entreprise et d’une semaine de 27 heures de cours en
Centre de Formation Continue et deux jours et demi libres pour se rendre en entreprise.
PROCEDURE A SUIVRE

Le contrat peut être à durée déterminée ou indéterminée. Etabli par formulaire
CERFA, il doit être transmis à l’OPCA de l’entreprise ainsi que divers
documents administratifs, dans les cinq jours qui suivent le début du contrat.

L’OPCA émet un avis, dans un délai maximum d’un mois, sur la validité et la
prise en charge de la formation.

Le dossier est ensuite transmis à la D.D.T.E.F.P. pour son enregistrement.

Toutes les démarches administratives pour la constitution de ce dossier avec
votre OPCA peuvent être prises en charge par nos services.
SUIVI DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Tutorat : L’employeur désigne dans l’entreprise un tuteur, justifiant d’une
expérience professionnelle d’au moins deux ans, pour suivre le jeune salarié en
entreprise. Un tuteur ne peut suivre plus de 3 jeunes en contrat de
professionnalisation et d’apprentissage.

Outils et moyens pédagogiques du Centre de Formation :
Livret de suivi du stagiaire
Réunions de coordination avec les tuteurs

Renouvellement : Le contrat de professionnalisation peut être renouvelé une
seule fois si l’objectif de qualification n’a pu être atteint pour diverses raisons :
échec aux épreuves de qualification, maladie du salarié, défaillance du centre
de formation….

Rupture : Après la période d’essai (1 mois), le contrat de professionnalisation
ne peut être rompu avant son terme que dans les cas suivants :
- Accord des parties
- Faute grave
- Cas de force majeure
PLANNING LICENCE ECI
Promotion 2011-2012
Planning Prévisionnel
Septembre Octobre
Novembre Décembre Janvier
L 29/08
M 30/08
M 31/08
J 01
V 02
S 03
D 04
L 05
M 06
M 07
J 08
V 09
S 10
D 11
L 12
M 13
M 14
J 15
V 16
S 17
D 18
L 19
M 20
M 21
J 22
V 23
S 24
D 25
L 26
M 27
M 28
J 29
V 30
M 01 FERIE
M 02
J 03
V 04
S 05
D 06
L 07
M 08
M 09
J 10
V 11 FERIE
S 12
D 13
L 14
M 15
M 16
J 17
V 18
S 19
D 20
L 21
M 22
M 23
J 24
V 25 *
S 26
D 27
L 28
M 29
M 30
S 01
D 02
L 03
M 04
M 05
J 06
V 07
S 08
D 09
L 10
M 11
M 12
J 13
V 14
S 15
D 16
L 17
M 18
M 19
J 20
V 21
S 22
D 23
L 24
M 25
M 26
J 27
V 28
S 29
D 30
L 31
54 H
54 H
Février
J 01
D 01 FERIE M 01
V 02
L 02
J 02
S 03
M 03
V 03
D 04
M 04
S 04
L 05
J 05
D 05
M 06
V 06
L 06
M 07
S 07
M 07
J 08
D 08
M 08
V 09
L 09
J 09
S 10
M 10
V 10
D 11
M 11
S 11
L 12
J 12
D 12
M 13
V 13
L 13
M 14
S 14
M 14
J 15
D 15
M 15
V 16
L 16
J 16
S 17
M 17
V 17
D 18
M 18
S 18
L 19
J 19
D 19
M 20
V 20
L 20
M 21
S 21
M 21
J 22
D 22
M 22
V 23
L 23
J 23
S 24
M 24
V 24
D 25 FERIE M 25
S 25
L 26
J 26
D 26
M 27
V 27
L 27
M 28
S 28
M 28
J 29
D 29
M 29
V 30
L 30
S 31
M 31
54 H
Période en Centre de Formation Continue
Horaires de cours
09h - 13h / 14h30 - 17h30 / 18h - 20h
54 H
63 H
Mars
Avril
J 01
V 02
S 03
D 04
L 05
M 06
M 07
J 08
V 09
S 10
D 11
L 12
M 13
M 14
J 15
V 16
S 17
D 18
L 19
M 20
M 21
J 22
V 23
S 24
D 25
L 26
M 27
M 28
J 29
V 30
S 31
D 01
M 01 FERIE V 01
L 02
M 02
S 02
M 03
J 03
D 03
M 04
V 04
L 04
J 05
S 05
M 05
V 06
D 06
M 06
S 07
L 07
J 07
D 08
M 08 FERIE V 08 *
L 09 FERIE M 09
S 09
M 10
J 10
D 10
M 11
V 11
L 11
J 12
S 12
M 12
V 13
D 13
M 13
S 14
L 14
J 14
D 15
M 15
V 15
L 16
M 16
S 16
M 17
J 17 FERIE D 17
M 18
V 18
L 18
J 19
S 19
M 19
V 20
D 20
M 20
S 21
L 21
J 21
D 22
M 22
V 22
L 23
M 23
S 23
M 24
J 24
D 24
M 25
V 25
L 25
J 26
S 26
M 26
V 27
D 27
M 27
S 28
L 28 FERIE J 28
D 29
M 29
V 29
L 30
M 30
S 30
J 31
72 H
54 H
Mai
54 H
Juin
81 H
Juillet
Août
D 01
M 01
L 02
J 02
M 03
V 03
M 04
S 04
J 05
D 05
V 06
L 06
S 07
M 07
D 08
M 08
L 09
J 09
M 10
V 10
M 11
S 11
J 12
D 12
V 13
L 13
S 14 FERIE M 14
D 15
M 15 FERIE
L 16
J 16
M 17
V 17
M 18
S 18
J 19
D 19
V 20
L 20
S 21
M 21
D 22
M 22
L 23
J 23
M 24
V 24
M 25
S 25
J 26
D 26
V 27
L 27
S 28
M 28
M 29
D 29
L 30
J 30
M 31
V 31
Total Cours
Année 540 H
* Réunion Pédagogique
Rattrapage : première semaine de septembre 2012
Partiels Finaux
PLAN DE FORMATION
Licence Economie et Gestion Spécialité "Commerce International"
Unité de
valeur
ESD 103
DRA 103
ESC 101
CFA 116
EME 101
DVE 103
DVE 102
UA2B14
Dénomination
Contenu de l'enseignement
Economie de Marché et concept de macroéconomie
La comptabilité nationale
Fonction de production macroéconomique
Les Mécanismes de Intervention de l'Etat
l'économie
Le financement de l'économie
contemporaine Les échanges extérieurs
Balance des paiements et marché des changes
L'équilibre d'une économie ouverte
Conclusion des contrats
Classification, Formation, Modification, Interprétation des contrats
Règles Générales du Exécution des contrats
droit des contrats Régime des obligations contractuelles, Inexécution et Extinction des contrats
Groupes des contrats
Classification, Nullité et résolution au sein des groupes, responsabilité contractuelle
Principes et acteurs du marketing
Modèle de comportement d'achat
Démarche d'une étude
Méthodologie de recueil d'informations marketing
Mercatique :
concepts et études Analyse d'informations marketing
marketing
Echantillonage
Les différents panels
Utilisation des nouvelles technologies de communication
Cas concrets d'applications
Finalités et acteurs de l'information comptable
Entreprise et système comptable
Modèle comptable et contenu des états financiers
Objectifs et caractéristiques du système comptable
Comptabilité et Le compte de résultat
Analyse financière Le bilan
L'interprétation des états financiers
Analyse des performances économiques et financières : analyse de la valeur ajoutée
Analyse d'un cas entreprise / simulateur
Etude d'une série d'états financiers d'une entreprise de taille moyenne
Eléments d'histoire du management
Management
Processus et
Une réprésentation de l'activité de l'entreprise
organisation de Outils de gestion des processus
l'entreprise
Outils de gestion de l'organisation
L'environnement international des entreprises
Analyse du système économique international
Analyse du système financier international
Analyse du système monétaire international
Droit international et risques juridiques internationaux
Formulation du contrat
Action Commerciale Couverture du risque de non-paiement
Stratégies et tactiques des entreprises en environnement international
Internationale
Démarche marketing et internationalisation des entreprises
Analyse marketing de l'environnement international
Politique internationale de produit
Politique internationale de communication
Négociation internationale
Politique internationale de distribution
Structure et tendances de l'économie mondiale
Evolution et structure des échanges internationaux
Fondements et enjeux du commerce international
Structures et institutions du commerce international
Principales tendances du commerce international
Géographie et
économie du
Mondialisation, spécialisation et régionalisation
commerce
Approche des problématiques internationales contemporaines
international
Les politiques commerciales dans une économie mondialisés
Eléments d'économie monétaire internationale
Change et équilibre macroéconomique
La mondialisation et les nouveaux sujets
Les apports de la nouvelle économie géographique
Test d'anglais (Bulat Pratique écrite et orale de la langue
Travail en laboratoire de langue et sur poste informatique
niveau 1)
UA2310
Expérience professionnelle (1 an minimum) et rapport d'activité
TOTAL ENSEIGNEMENT SUR L'ANNEE
ATTENTION !
Pour certains diplômes de niveau III, il convient de prévoir un rattrapage
de l'EAR001 (Economie Générale)
Nombre
d'ECTS
Horaire
hebdo
Nbe de
semaines
4
18
8
Horaire
annuel
75
3
1
4
4
10
40
6
3
20
60
6
3
20
60
3
17
4
1
4
18
6
55
8
75
3
1
4
18
8
4
54
75
3
1
2
30
Préparation du
rapport
60
40
540
Le Conservatoire National des Arts et Métiers, créé en 1794, est doté du statut de Grand
Etablissement à caractère public, scientifique, culturel et professionnel. Sous la tutelle du
Ministère chargé de l’Enseignement Supérieur, ses trois missions sont : la formation
professionnelle supérieure tout au long de la vie, la recherche technologique et l’innovation et
la diffusion de la culture scientifique et technique.
Consacré à la Formation des adultes, le Cnam dispense des formations ouvertes à tous,
organisées en Unités d’Enseignement capitalisables qui permettent des parcours
individualisés, diplômants ou non, avec possibilité d’entrée et de sortie à tous les niveaux de
l’enseignement supérieur reconnus, nationaux et homologués, du niveau Bac +2 au Diplômes
d’Ingénieur et de 3ième Cycle ou à des certificats ciblés sur des compétences particulières
(accessibles en VAE).
Le Cnam s’adresse aux particuliers, à qui il propose des modes de formation compatibles
avec leur activité professionnelle (cours du soir, cours groupés en journée, formation à
distance, contrat de professionnalisation) mais également aux entreprises, organisations ou
collectivités territoriales auxquelles il apporte des réponses adaptées sous forme de stages
intra ou inter-entreprises ou de prestations de conseil-ingénierie et d’expertise. On construira
alors des parcours modulaires et individualisés en capitalisant ses résultats et en progressant à
son rythme. L’identification des formations se fera au travers de deux Ecoles :
Ecole "Management et Sociétés" (MS)
7 départements







Comptabilité, Contrôle, Audit
Économie, Finance, Banque, Assurance
Management, Innovation, Prospective
Droit, Travail, Santé, Intervention sociale
Travail, Orientation, Formation
Culture, Information, Technique et Société
Villes, Echanges, Territoires
Ecole "Sciences Industrielles et Technologies de l'Information"
(SITI)
7 départements







Mesure, Analyse, Qualité-Ingénierie des Matériaux (MAQIM)
Ingénierie des Systèmes Mécaniques et Electrotechniques (ISME)
Chimie, Alimentation, Santé, Environnement, Risque (CASER)
Ingénierie de la Construction et Energétique (ICENER)
Ingénierie Mathématique (IMATH)
Informatique (INFO)
Electronique, Automatique, Systèmes (EAST)