FORUM SUPELEC

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FORUM SUPELEC
FORUM CENTRALE-SUPELEC - 2
À tous les visiteurs, participants, organisateurs, bienvenue au Forum Centrale-Supélec 2013.
Dans le contexte économique de l’année 2013, les chiffres clés du Forum illustrent sa vitalité :
171 entreprises industrielles et de services, 9 start-ups, 9 PME et 8 universités étrangères.
Cette rencontre montre à quel point la réalité d’aujourd’hui appelle le futur, car tous les acteurs qui
concourent à l’alliance CentraleSupélec y sont présents :
• Pour sa quatrième édition, ce Forum préfigure la réalisation de l’alliance CentraleSupélec sur le
plateau de Saclay, dans le quartier du Moulon à l’horizon 2017.
• À nouveau, ce Forum démontre la force des « Sciences des systèmes », portées par
CentraleSupélec, comme l’atteste la diversité des entreprises présentes issues des secteurs de
l’Énergie, de l’Environnement-BTP, de l’Ingénierie-Industrie, de l’Informatique-Électronique-IT,
de la Banque-Finance-Assurance, des Services-Logistique-Biens de consommation, du Conseil.
• La dimension internationale y est large, au travers de la présence d’universités étrangères
d’Amérique, d’Asie ou d’Europe, mais également d’un nombre croissant d’entreprises internationales, qui témoigne de l’ouverture sur le monde de CentraleSupélec.
• Pour la deuxième fois, un espace Start-ups est ouvert, donnant corps à ce qu’est l’innovation pour
des acteurs aussi importants que nos deux Écoles au sein du campus de Paris-Saclay.
• Enfin, l’inauguration d’une zone PME cette année témoigne de la diversité des profils des
entreprises présentes au Forum, ainsi que de la réalité professionnelle rencontrée par nos élèvesingénieurs et diplômés.
S’ancrant dans le projet stratégique du campus de Saclay, CentraleSupélec a ainsi l’ambition de
devenir un pôle d’attraction classé au plan mondial dans le groupe des institutions dont la mission
est de former les leaders de demain qui feront progresser les sociétés en plaçant l’homme et le
respect de son environnement au centre de leurs préoccupations.
Cette démarche sera illustrée par la conférence de clôture, donnée par Jean-Paul Herteman,
Président-directeur général de Safran, sur le thème “L’industrie française face aux défis de la
mondialisation” ; elle permettra d’apporter le regard d’un Capitaine de l’Industrie sur les enjeux
majeurs de la mondialisation.
À ce titre, le Forum est pour les entreprises présentes, pour les universités étrangères partenaires et pour
CentraleSupélec une réalisation emblématique, consacrée par son statut de plus grand forum étudiantsentreprises d’Europe : plus de trois mille étudiants et mille deux cents professionnels. Pour les élèvesingénieurs, pour les étudiants en Master aussi bien que pour les doctorants, il est donc une occasion
exceptionnelle d’ouverture sur le monde de l’entreprise et d’enrichissement, voire d’affirmation du
projet personnel et professionnel.
C’est pourquoi j’adresse mes remerciements les plus vifs et les plus chaleureux :
• aux équipes organisatrices du Forum qui, dans la préparation de cet évènement, mettent en œuvre
les valeurs clefs de CentraleSupélec : la recherche permanente de l’excellence, la satisfaction de tous,
l’exemplarité des résultats et l’agilité dans son acception d’anticipation et d’adaptation. À ce titre, le
développement de la politique de qualité entreprise par les équipes depuis trois ans, ayant abouti à la
certification ISO 9001, mérite d’être souligné : cette norme est une véritable reconnaissance de tous
les efforts mis en place pour améliorer le Forum ;
• à vous, entreprises et partenaires académiques, qui, chaque année, nous renouvelez votre confiance
par votre présence, et nous invitez à devenir encore plus professionnels pour mettre en valeur vos
talents.
Je vous souhaite à tous un excellent Forum Centrale-Supélec 2013.
Hervé BIAUSSER
Directeur de Centrale Paris et Directeur Général de Supélec
FORUM CENTRALE-SUPELEC - 1
LA CONFÉRENCE D’HONNEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
INDEX ALPHABÉTIQUE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
INDEX PAR SECTEUR. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
CONFÉRENCE D’HONNEUR
DU FORUM
CENTRALE-SUPÉLEC
LES ÉCOLES ET LEURS ASSOCIATIONS
ASSOCIATION DES CENTRALIENS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
ASSOCIATION LES SUPÉLEC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
BDE DE CENTRALE PARIS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
BDE DE SUPÉLEC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
FORUM CENTRALE-SUPÉLEC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
Invité d’honneur :
ENTREPRISES
BANQUE, FINANCE ET ASSURANCE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
CONSEIL EN STRATÉGIE ET MANAGEMENT . . . . . . . . . . . 147
M. Jean-Paul Herteman
Président-Directeur Général
de Safran
ÉNERGIE, ENVIRONNEMENT ET BTP . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191
INFORMATIQUE, IT ET MÉDIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
PRODUCTION ET DISTRIBUTION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193
TRANSPORTS ET SYSTÈMES EMBARQUÉS. . . . . . . . . . . . . 221
UNIVERSITÉS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247
Thème de la conférence :
« L’industrie française face aux défis
de la mondialisation »
REMERCIEMENTS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259
L’ÉQUIPE DU FORUM CENTRALE-SUPÉLEC 2013 . . . . . . . . . . . . . 260
2 - FORUM CENTRALE-SUPELEC
FORUM CENTRALE-SUPELEC - 3
A
ABC ArBitrAge . . . . . . . . . . . . 127
ACCeNtUre . . . . . . . . . . . . . . . 148
ACCUrACY. . . . . . . . . . . . . . . . . 123
ADVANCY . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
BOOZ & COMPANY . . . . . . . . . . 161
eiFFAge Énergie . . . . . . . . . . . . 100
BOUYgUeS CONStrUCtiON . . 194
eiFFAge travaux Publics . . . . . . 101
BOUYgUeS teLeCOM . . . . . . . 1143
eNABLON . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
BUreAU VeritAS . . . . . . . . . . 193
ePFL (Lausanne). . . . . . . . . . . . . 251
erAMet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200
Air LiQUiDe . . . . . . . . . . . . . . . . 116
C
eriCSSON . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
AKKA teCHNOLOgieS . . . . . . . 150
CANAL+. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
eSSeC BUSiNeSS SCHOOL . . . 168
AKOYA CONSULtiNg . . . . . . . . 151
CAPgeMiNi CONSULtiNg . . . . 162
ALCAteL-LUCeNt . . . . . . . . . . . 142
CArreFOUr . . . . . . . . . . . . . . . 199
ALLiANZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
CeA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
ALStOM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
CereZA CONSeiL . . . . . . . . . . . 160
ALteN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222
Cgg. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
ALter grOUPe. . . . . . . . . . . . . 152
Cgi BUSiNeSS CONSULtiNg. . 163
AMADeUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
CHAPPUiS HALDer & Cie . . . . 164
AMAZON.Fr . . . . . . . . . . . . . . . . 154
CLeMeSSY (groupe eiffage) . . 1198
ANSALDO StS . . . . . . . . . . . . . . 225
COCA-COLA eNtrePriSe . . . . 197
APPLiDiUM . . . . . . . . . . . . . . . . . 155
COLLÈge DeS iNgÉNieUrS . . 165
APrr (groupe eiffage) . . . . . . . . 196
CrANFieLD UNiVerSitY . . . . . 250
ArCeLOrMittAL . . . . . . . . . . . . 194
CrÉDit AgriCOLe grOUP . . . 131
AreVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
CrÉDit SUiSSe . . . . . . . . . . . . . 132
ArgON CONSULtiNg . . . . . . . . 153
CriteO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
ArKeMA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195
CS COMMUNiCAtiON & SYStÈMeS . 226
ArM. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
CUBiK PArtNerS . . . . . . . . . . . 166
Art-Fi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
CVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167
AtOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
At KeArNeY . . . . . . . . . . . . . . . 154
D
AUBAY. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
DAHer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
AVeNCOre. . . . . . . . . . . . . . . . . 155
DAi (SUPÉLeC) . . . . . . . . . . . . . 248
eteL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 228
eUrOFiNS . . . . . . . . . . . . . . . . . 201
eUrOgrOUP CONSULtiNg. . . 169
eXXONMOBiL . . . . . . . . . . . . . . . 124
eY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
JANe Street . . . . . . . . . . . . . . 170
OBertHUr teCHNOLOgieS . . 176
JAViStA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
OCtO teCHNOLOgY . . . . . . . . 179
JP MOrgAN . . . . . . . . . . . . . . . . 138
OLiVer WYMAN. . . . . . . . . . . . . 177
OrANge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
K
OreSYS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178
KeA & PArtNerS . . . . . . . . . . . 172
OtiMA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214
KeiO UNiVerSitY . . . . . . . . . . . 252
KLB grOUP . . . . . . . . . . . . . . . . 173
P-Q
KLee . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172
PArrOt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150
KPMg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
PereNCO . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128
SOCiÉtÉ gÉNÉrALe . . . . . . . . 141
SOLetANCHe BACHY . . . . . . . . 109
SOLOCAL grOUP . . . . . . . . . . . 181
SOLUCOM. . . . . . . . . . . . . . . . . . 184
SOLYStiC . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182
SOPrAgrOUP . . . . . . . . . . . . . . 183
SPie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
SPie BAtigNOLLeS . . . . . . . . . . 110
SPrAeD. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184
SUBSeA 7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
SUeZ eNVirONNeMeNt . . . . . 136
PÖYrY MANAgeMeNt CONSULtiNg 179
T
PrOCter & gAMBLe . . . . . . . . 215
tALAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185
L
PrYSMiAN grOUP . . . . . . . . . . 216
teCHNiP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
LAVOiX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 75
PSA PeUgeOt CitrOëN . . . . . 237
FAYAt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
LAZArD. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 39
PUC-riO UNiVerSitY . . . . . . . . 253
FiVeS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203
LÉON grOSSe . . . . . . . . . . . . . 104
PWC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
FreYSSiNet . . . . . . . . . . . . . . . 103
LeOSPHere. . . . . . . . . . . . . . . . 127
QUALiA SYStÈMeS . . . . . . . . . . 177
F
FACtSet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146
FAUreCiA. . . . . . . . . . . . . . . . . . 231
LgM grOUP. . . . . . . . . . . . . . . . 208
teLiNDUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188
tHALeS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 242
tHeODO . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1187
tNP CONSULtANtS . . . . . . . . . 187
tOtAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138
tU DArMStADt. . . . . . . . . . . . . 254
G
L’OrÉAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209
R
gDF SUeZ . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
LUCCA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
rABOt DUtiLLeUL . . . . . . . . . . 106
geMALtO . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166
LVMH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210
rAtP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235
U
reNAULt . . . . . . . . . . . . . . . . . . 238
UBiSOFt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189
rOLAND Berger . . . . . . . . . . . 181
UNiBAiL-rODAMCO . . . . . . . . . . 113
rte FrANCe . . . . . . . . . . . . . . . 129
UPC BArCeLONAteCH . . . . . . 256
geNerAL eLeCtriC. . . . . . . . . 126
geNerALi. . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
gOLDMAN SACHS . . . . . . . . . . . 134
grOUPe AtLANtiC . . . . . . . . . . 205
grOUPe BPCe . . . . . . . . . . . . . . 37
grOUPe CASiNO . . . . . . . . . . . 206
DASSAULt SYStÈMeS . . . . . . . 162
grOUPe MALAKOFF MÉDÉriC . 20
AXA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
DCNS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
grOUPe Nge . . . . . . . . . . . . . . 105
B
O
KUrt SALMON. . . . . . . . . . . . . . 174
AVertiM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
Dri (CeNtrALe) . . . . . . . . . . . . 249
J
grOUPe SeB . . . . . . . . . . . . . . . 229
DUFF&PHeLPS. . . . . . . . . . . . . . 133
H
BAiN & COMPANY . . . . . . . . . . . 157
BALYO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223
E
HeiNeKeN . . . . . . . . . . . . . . . . . 207
BANQUe De FrANCe . . . . . . . . 128
eADS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227
HSBC. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
BArCLAYS CAPitAL . . . . . . . . . 129
eDF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
BASF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196
eDeNreD . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
BCg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
M
MAZArS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
MBDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 233
MeOteC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 76
MiCHeLiN . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234
MiCrOSOFt . . . . . . . . . . . . . . . . 174
MOBiLe DeViCeS . . . . . . . . . . . 146
MOrgAN StANLeY . . . . . . . . . . 140
MUreX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 43
MY LittLe PAriS . . . . . . . . . . . . 147
tU WieN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255
UPSLiDe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190
S
SAFrAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239
UPtiLAB . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185
UPV (VALeNCiA) . . . . . . . . . . . . 257
SAgeMCOM . . . . . . . . . . . . . . . . 151
V
SAiNt-gOBAiN . . . . . . . . . . . . . . 217
SANOFi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218
SAP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
SAS JOgAM . . . . . . . . . . . . . . . . 219
SCHLUMBerger . . . . . . . . . . . 131
VALeO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 243
VALLOUreC . . . . . . . . . . . . . . . . 139
VeOLiA eNVirONNeMeNt . . . . 140
VertONe . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188
ViNCi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
N
SCHLUMBerger Business Consult. 183
ViNCi CONStrUCtiON . . . . . . . 111
SCHNeiDer eLeCtriC. . . . . . . 132
I
VOLVO grOUP . . . . . . . . . . . . . 244
NAtiXiS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 45
SeLeCtrA . . . . . . . . . . . . . . . . . 133
eFrONt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
iBM FrANCe . . . . . . . . . . . . . . . 167
NeStLÉ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211
SeteC. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
W-Z
BeAriNgPOiNt . . . . . . . . . . . . . 159
eiFFAge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 95
iKOS CONSULtiNg . . . . . . . . . . 232
NeXANS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212
SFr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
WeAVe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189
BeiJAFLOre . . . . . . . . . . . . . . . . 160
eiFFAge Branche Métal . . . . . . . 197
iNFOrMAtiQUe CDC-CNP ti . . 168
NOVO NOrDiSK. . . . . . . . . . . . . 213
SieMeNS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 240
WitHiNgS. . . . . . . . . . . . . . . . . . 191
BNP PAriBAS . . . . . . . . . . . . . . . 130
eiFFAge Construction. . . . . . . . . 1 99
iNterSeC SA. . . . . . . . . . . . . . . 169
NUMergY . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
SNCF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241
ZODiAC AerOSPACe . . . . . . . . 245
4 - FORUM CENTRALE-SUPELEC
FORUM CENTRALE-SUPELEC - 5
Banque, Finance
et Assurance
Conseil en Stratégie
et Management
OLiVer WYMAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
SeteC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
OreSYS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
SOLetANCHe BACHY. . . . . . . . . . . . . . . . 109
POÿrY Management Consulting France . . . 79
SPie BAtigNOLLeS . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
PWC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
ViNCi CONStrUCtiON . . . . . . . . . . . . . . . 111
rOLAND Berger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
UNiBAiL-rODAMCO . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
SCHLUMBerger Business Consulting . . . 83
ViNCi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
ASSURANCE
ACCeNtUre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
ALLiANZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
ADVANCY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
AXA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
AKKA teCHNOLOgieS . . . . . . . . . . . . . . . . 50
geNerALi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
AKOYA CONSULtiNg . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
grOUPe MALAKOFF MÉDÉriC . . . . . . . . 20
ALter grOUPe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
AUDIT ET CONSEIL FINANCIER
ArgON CONSULtiNg. . . . . . . . . . . . . . . . . 53
MAZArS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
At KeArNeY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
ACCUrACY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
AVeNCOre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
CeA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
KPMg. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
AVertiM. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
Cgg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
BANQUE ET FINANCE
BAiN & COMPANY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
ABC ArBitrAge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
BCg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
BANQUe De FrANCe . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
BeAriNgPOiNt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
BArCLAYS CAPitAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
BeiJAFLOre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
BNP PAriBAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
BOOZ & COMPANY . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
CrÉDit AgriCOLe grOUP . . . . . . . . . . . . 31
CreDit SUiSSe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
CAPgeMiNi CONSULtiNg . . . . . . . . . . . . . 62
Cgi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
DUFF&PHeLPS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
CHAPPUiS HALDer & Cie . . . . . . . . . . . . . 64
gOLDMAN SACHS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
COLLÈge DeS iNgÉNieUrS . . . . . . . . . . 165
HSBC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
CUBiK PArtNerS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166
grOUPe BPCe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
CVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
SOLUCOM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
UPtiLAB . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
tNP CONSULtANtS . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
VertONe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
WeAVe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
éNERGIE ET ENVIRONNEMENT
Air LiQUiDe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
ALStOM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
AreVA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
DAHer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
énergie,
Environnement et BTP
DCNS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
eDF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
eXXONMOBiL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
BTP
gDF SUeZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
BUreAU VeritAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
BOUYgUeS CONStrUCtiON . . . . . . . . . 194
eiFFAge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195
APrr (groupe eiffage) . . . . . . . . . . . . . . . 196
geNerAL eLeCtriC . . . . . . . . . . . . . . . . 126
LeOSPHere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
PereNCO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128
rte FrANCe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
eiFFAge BrANCHe MÉtAL . . . . . . . . . . . 197
SCHLUMBerger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
CLeMeSSY (groupe eiffage) . . . . . . . . . . . 198
SCHNeiDer eLeCtriC . . . . . . . . . . . . . . 132
SeLeCtrA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133
JP MOrgAN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
eSSeC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168
eiFFAge CONStrUCtiON . . . . . . . . . . . . 199
LAZArD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
eUrOgrOUP CONSULtiNg . . . . . . . . . . . 69
eiFFAge ÉNergie . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
SPie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
MOrgAN StANLeY. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
eY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
eiFFAge trAVAUX PUBLiCS . . . . . . . . . . 101
SUBSeA 7. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
SOCiÉtÉ gÉNÉrALe . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
KeA & PArtNerS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
FAYAt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
SUeZ eNVirONNeMeNt . . . . . . . . . . . . . . 136
MUreX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
KLB grOUP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
FreYSSiNet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
teCHNiP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
NAtiXiS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
KUrt SALMON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
LÉON grOSSe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
tOtAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138
INFORMATIQUE FINANCIÈRE
LAVOiX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
grOUPe Nge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
VALLOUreC. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
FACtSet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
MeOteC. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
rABOt DUtiLLeUL . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
VeOLiA eNVirONNeMeNt . . . . . . . . . . . . . 140
6 - FORUM CENTRALE-SUPELEC
FORUM CENTRALE-SUPELEC - 7
iNFOrMAtiQUe CDC-CNP ti . . . . . . . . . . 168
erAMet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200
MiCHeLiN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234
iNterSeC SA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
eUrOFiNS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201
rAtP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235
JANe Street . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170
FiVeS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203
PSA PeUgeOt CitrOëN . . . . . . . . . . . . . 237
JAViStA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
grOUPe AtLANtiC. . . . . . . . . . . . . . . . . . 205
KLee . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172
grOUPe CASiNO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206
LUCCA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
HeiNeKeN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207
MiCrOSOFt. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174
LgM grOUP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208
tHALeS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 242
NUMergY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
L’OrÉAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209
VALeO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 243
OBertHUr teCHNOLOgieS . . . . . . . . . 176
LVMH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210
VOLVO grOUP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 244
MOBiLe DeViCeS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146
QUALiA SYStÈMeS. . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
NeStLÉ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211
ZODiAC AerOSPACe . . . . . . . . . . . . . . . . 245
MY LittLe PAriS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
OCtO teCHNOLOgY . . . . . . . . . . . . . . . . 179
NeXANS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212
OrANge. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
SAP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
NOVO NOrDiSK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213
PArrOt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150
SOLOCAL grOUP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
OtiMA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214
SAgeMCOM. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
SOLYStiC. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182
PrOCter & gAMBLe . . . . . . . . . . . . . . . . 215
SFr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
SOPrA grOUP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183
PrYSMiAN grOUP . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216
SPrAeD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184
SAiNt-gOBAiN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217
tALAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185
SANOFi. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218
tHeODO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187
SAS JOgAM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219
Informatique,
IT & Médias
MéDIAS ET TéLéCOMS
ALCAteL-LUCeNt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142
BOUYgUeS teLeCOM . . . . . . . . . . . . . . . 143
CANAL+ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
eriCSSON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
INFORMATIQUE ET CONSEIL EN IT
AMADeUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
AMAZON.Fr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154
APPLiDiUM. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155
ArM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
Art-Fi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
AtOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
teLiNDUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188
WitHiNgS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191
CriteO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
SieMeNS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 240
SNCF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241
Universités
DAi SUPÉLeC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 248
Dri CeNtrALe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 249
CrANFieLD UNiVerSitY . . . . . . . . . . . . . 250
ePFL (LAUSANNe) . . . . . . . . . . . . . . . . . . 251
Transports
et Systèmes Embarqués
PUC-riO UNiVerSitY . . . . . . . . . . . . . . . 253
tU DArMStADt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 254
tU WieN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255
UPC BArCeLONAteCH. . . . . . . . . . . . . . . 256
AUBAY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
CereZA CONSeiL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160
SAFrAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239
KeiO UNiVerSitY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 252
UBiSOFt. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189
UPSLiDe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190
reNAULt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 238
ALteN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222
Production
et Distribution
DASSAULt SYStÈMeS. . . . . . . . . . . . . . . 162
BALYO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223
ANSALDO StS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225
CS Communication et Systèmes . . . . . . . . 226
eADS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227
eDeNreD. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
ArCeLOr MittAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194
eFrONt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
ArKeMA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195
eNABLON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
BASF. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196
FAUreCiA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 231
geMALtO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166
COCA-COLA eNtrePriSe . . . . . . . . . . . . 197
iKOS CONSULtiNg . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232
iBM FrANCe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167
CArreFOUr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199
MBDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 233
8 - FORUM CENTRALE-SUPELEC
UPV (VALeNCiA) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 257
eteL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 228
grOUPe SeB . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229
FORUM CENTRALE-SUPELEC - 9
Association Des Centraliens
Association Les Supélec
L’Association des Centraliens
Association AECP
8 rue Jean Goujon
75008 PARIS
Tél. 01 56 43 68 00
www.centraliens.net
L’Association des Centraliens
Ses missions
L’ASSOCIATION DES CENTRALIENS
Ensemble,
Cultivons et
Partageons nos talents
- Soutenir les projets de l’école
- Défendre et promouvoir la marque « Centraliens » dont
elle est propriétaire
- Animer le réseau de la Communauté Centralienne
- Offrir des services à ses adhérents
L’association des Centraliens représente tous les diplômés et tous les élèves de l’École Centrale, soit une communauté de 25 000 Centraliens présents dans une centaine de pays.
La communauté centralienne, avec ses 45 000 diplômés
de l’Ecole Centrale depuis sa création, a contribué au
développement de l’industrie de la France et à son
rayonnement au-delà de ses frontières.
Inventeurs, bâtisseurs, entrepreneurs, mais aussi chercheurs, hommes publics et artistes, les Centraliens exercent des responsabilités de premier plan dans des entreprises de tous types.
La grande famille Centralienne cultive la science pour le
bénéfice de la société. Allier la science technologique
moderne et la sagesse des sociétés et des cultures est une
composante de l’A.D.N. centralien.
Depuis 2013, les jeunes promotions bénéficient d’un
dispositif unique “Centrale Pack Junior” :
- 3 ateliers :
• Rédiger mon CV
• Media-training devant une caméra :
j’apprends à me présenter
• Construire et activer mon réseau
- Une soirée speed-networking
- Une adhésion gratuite à un groupement professionnel
de son choix
Le responsable carrières de l’Association assure une
permanence à l’École, chaque mercredi à partir de 16h.
Contact ([email protected] )
L’AECP en bref
- 10 000 membres
- 25 000 Centraliens parmi lesquels 17 000 en activité en
France et dans une centaine de pays
- Une revue « Centraliens », 8 parutions par an
- Un annuaire de la Communauté Centralienne
- 300 manifestations (au niveau national et international)
organisées par ses
• 23 groupements professionnels
• 30 groupes régionaux
• 20 groupes internationaux
• 5 groupements culturels
• 10 réseaux d’entreprises
• 84 « promotions » actives
- Une présence sur les réseaux sociaux (Twitter,
YouTube, Facebook, Dailymotion, Viadeo, Google+)
- Un service carrières et 8 permanents à Paris épaulés
par des bénévoles dans le monde entier
Association Les Supélec
Maison des Supélec
21 av. Gourgaud
75017 PARIS
01 44 01 05 50
www.asso-supelec.org
Depuis plus de 115 ans, l’Association des Supélec représente et incarne le cœur de la communauté Supélec.
Le site www.asso-supelec.org est le support web des activités de l’Association ainsi accessible par tous et de partout.
Sa mission générale
- Une revue : FLUX ; éditée 5 à 6 fois par an, elle diffuse
des articles scientifiques et techniques et sur la vie de l’entreprise en général, ainsi que toutes les informations relatives à la vie de l’Association. Des numéros “État de l’Art”
permettent à ses lecteurs d’accéder à une information de
qualité sur une technologie donnée, ils sont aussi l’occasion
pour les membres expérimentés dont la technique n’est pas
toujours le quotidien d’actualiser leurs connaissances.
- Les réseaux sociaux sur lesquels Les Supélec sont présents
Elle est le lien qui unit l’École, les Élèves, tous les diplômés
de Supélec, et leurs entreprises.
Elle réunit les Supélec dans un esprit de solidarité, d’entraide et de professionnalisme, et favorise le travail en
réseau des Supélec.
Elle assure la promotion des diplômés et s’engage avec
l’École pour porter toujours plus haut la qualité de son
enseignement et de sa recherche.
Elle apporte son soutien permanent aux élèves durant les
trois années de leur scolarité.
Elle est membre fondateur de l’Association Supélec qui préside aux destinées de l’École.
Elle siège au Comité de Direction de l’École.
Des services
Les actions de l’Association au service des diplômés de
l’École s’articulent autour du monde professionnel, des activités culturelles ou conviviales, des régions, de l’année de
promotion.
Des groupes de travail facilitent les échanges amicaux ou
professionnels, selon des centres d’intérêts partagés. Aux
membres qui souhaitent faire évoluer leur parcours professionnel, l’Association apporte divers services tels que :
accès en ligne à des offres d’emploi journellement actualisées, conseil en gestion de carrière par un consultant extérieur spécialisé et accès direct à des camarades à l’écoute,
susceptibles d’apporter une aide sur des points précis.
Des moyens
- Un carrefour de rencontres : La Maison des Supélec… Cet
hôtel particulier situé au cœur du 17ème arrondissement est
à vous tous !
- Un site web dynamique enrichi journellement…
Sur le stand de ton Association au Forum, tu
trouveras :
- des camarades expérimentés, disponibles et
prêts à te recevoir, t’écouter et te conseiller si tu
le souhaites ;
- une présentation complète de l’offre de ton
Association en matière de parcours
professionnel.
10 - FORUM CENTRALE-SUPELEC
- Une adresse mail relais « perpétuelle »…
[email protected]
- Un annuaire…
Les Groupes Professionnels
Les Clubs et Groupes Professionnels vous aident à développer un réseau de relations professionnelles dans un cadre
naturel, efficace et agréable. Ils facilitent l’information sur
les tendances et les créneaux porteurs pour mieux développer vos affaires et votre métier tout en valorisant votre entreprise.
Vous pourrez échanger en confiance sur votre évolution de
carrière, et de mieux apprécier les opportunités au sein et à
l’extérieur de votre entreprise.
Vous pouvez pratiquer des approches sectorielles, transverses (fonctions/métiers), et aussi géographiques en liaison
avec les Groupes Régionaux et Internationaux.
Plus de 50 ateliers ou événements, souvent en coopération
avec les organismes professionnels et d’autres associations
en France et à l’étranger, apportent des relais potentiels au
développement de votre réseau.
Les correspondants d’entreprise font en sorte que tous les
Supélec d’une même entreprise se connaissent, et facilitent
l’accès au réseau étendu des Supélec.
L’expérience montre que le travail en réseau ne s’improvise
pas. Il s’apprend dès l’École et se développe tout au long de
sa vie professionnelle.
Le Networking des Supélec peut vous
accompagner :
dans votre métier,
votre entreprise,
votre Business
et dans votre carrière.
Donner pour recevoir est à la base
du fonctionnement en réseau.
FORUM CENTRALE-SUPELEC - 11
Bureaux des Élèves - Centrale Paris
Bureaux des Élèves - Supélec
BDE Campus de Gif
BDE Campus de Rennes
BDE Campus de Metz
(Supélec)
BDE de Centrale Paris
www.bde-ecp.com
www.bde.supelec.fr
Mission du BDE
Les deux Unions
Campus de Gif
Le Bureau des Elèves de Centrale Paris (BDE) est une association composée de 28 membres en 2013. Elle a trois missions principales : assurer le relais entre les étudiants et la
direction de Centrale Paris, coordonner la vie associative, et
souder les promotions de première et deuxième année
autour de différents évènements.
Les membres de l’association sont élus pour un an à l’issue
d’une campagne de liste qui a lieu chaque année la dernière
semaine de janvier.
Le BDE est en réalité composé de deux organes légaux,
l’Union des Elèves Bureau et l’Union des Elèves
Manifestations, tous deux déclarés en préfecture comme
association Loi 1901. L’Union des Elèves est l’entité représentant la grande majorité des petits clubs centraliens, qui
sont plus d’une centaine. L’Union des Elèves
Manifestations, quant à elle, regroupe huit grosses associations centraliennes avec des budgets importants :
Le Bureau des Élèves du campus de Gif est composé d’une vingtaine d’élèves. Le BDE est élu tous les ans au mois de janvier,
au terme d’une semaine de campagne au cours de laquelle plusieurs listes s’affrontent et rivalisent d’inventivité pour réunir les
suffrages des étudiants de l’école. Son rôle consiste en l’organisation d’évènements destinés aux élèves, qu’ils soient d’ordre
festifs, culturels ou destinés à préparer leur future entrée dans le
monde professionnel, ainsi qu’à la gestion quotidienne de la vie
des clubs du campus. Le BDE de Gif est non seulement en relation avec les BDE des campus de Metz et Rennes, mais aussi
avec toutes les Grandes Écoles d’ingénieurs et de commerce
d’Ile-de-France.
- Le Gala (organisation du Gala Centrale Paris) ;
- le Club Voile (organisation de week-end, de croisières et de
courses à la voile) ;
Structure du BDE
L’équipe du BDE comprend un bureau, composé du
Président, du Vice-Président, du Secrétaire Général et du
Trésorier. Le bureau gère trois secteurs différents.
- Le secteur vie associative assure la coordination entre
les clubs centraliens, leur accordent des subventions et
supervisent la gestion de leur compte en banque. Il gère
également l’ensemble des partenariats avec les entreprises des différentes associations et clubs. Il organise
des voyages en Europe, des soirées à Paris, et des projets
de promotion comme les pulls Centrale Paris ou les
yearbooks.
- Le secteur relations étudiantes s’occupe de la transition vers Saclay, des relations avec la direction des
études pour assurer un bon équilibre entre la vie associative et les études. Il porte la voix des élèves, et en particulier des élèves internationaux, sur tous les sujets
académiques, des résultats scolaires au sport. C’est également le secteur qui représente les élèves dans la
conception du futur campus à Saclay.
- Le secteur communication se charge de la communication sur le campus, que ce soit entre élèves ou avec la
direction, via différents canaux : newsletter hebdomadaire, mailing lists, site internet du BDE, lien privilégié
avec le journal de l’école. Il assure également la communication avec, d’une part, les entreprises voulant entrer
en contact avec les étudiants, et, d’autre part, les étudiants des autres écoles.
- Le Raid (organisation d’un Raid sportif étudiants/entreprises) ;
- Le Piston Ski (organisation du voyage au ski de février) ;
- Le Centrale 7 (organisation d’un tournoi universitaire
international de rugby à 7) ;
- Le Parrainage (organisation des évènements d’intégration
de début d’année) ;
- NX Télévision (couverture vidéo d’évènements et réalisation de films) ;
- Le Forum (organisation du Forum Centrale Supélec,
branche centralienne).
Les deux organes légaux du BDE partagent le même
Président et le même Secrétaire Général, mais ont chacun
leur propre Trésorier. Les associations placées sous la tutelle
du BDE, sous-gérées en autonomie par leurs équipes, mais
le BDE, conservent un devoir et un droit de regard sur leurs
activités. Cette obligation est en grande partie réalisée grâce
au Conseil d’administration de l’Union des Elèves
Manifestations, un conseil qui regroupe de nombreux
acteurs majeurs de la vie associative centralienne, dont plusieurs membres du BDE, et qui a pour vocation de valider
les budgets prévisionnels et les bilans moraux et financiers
des huit associations de l’Union des Elèves Manifestations.
12 - FORUM CENTRALE-SUPELEC
Le BDE accompagne les élèves à tous les instants de leur vie à
Supélec. En commençant par le séminaire d’intégration et
l’irremplaçable WEI (Week-End d’Intégration) qui permet aux
nouveaux arrivants de faire connaissance et de forger les prémices de leur futur esprit de promotion. Puis les élèves de première et deuxième année participent à l’organisation du Gala
Supélec, qui a lieu tous les ans au mois d’octobre et rassemble
près de 5 000 étudiants d’Ile-de-France autour de têtes d’affiche
prestigieuses. Enfin, c’est encore le BDE qui accompagne les
élèves lors de leur départ de l’École, au cours de la traditionnelle
cérémonie de Remise des Diplômes. De façon plus continue, le
BDE organise régulièrement des soirées et des voyages et veille
au bon fonctionnement de la vie associative.
En plus de ces activités, l’un des principaux rôles du BDE est de
mettre en relation les élèves et les entreprises par le biais de
conférences ou d’études de cas, généralement suivies de cocktails au cours desquels les intervenants peuvent rencontrer les
étudiants dans un cadre plus informel et répondre à toutes leurs
questions. Le BDE met également en place d’autres types de
partenariats en proposant, par exemple, de réserver une page du
trombinoscope, qui rassemble les informations des étudiants des
trois campus. Il s’agit d’un support de communication idéal,
puisque les entreprises partenaires peuvent y insérer des pages
de présentation ou des interviews d’anciens élèves afin de sensibiliser les étudiants aux opportunités de carrière qu’elles offrent
aux diplômés de Supélec.
Campus de Rennes
Le Bureau de Élèves du campus de Rennes de Supélec est
l’association qui anime le campus tout au long de l’année. Il
organise des voyages, des sorties, des soirées, installe du matériel à disposition de tous dans le « foyer » pour que les étudiants
puissent s’y détendre. D’autres associations sont aussi présentes
sur le campus : Bureau des Arts, Bureau des Sports, Association
humanitaire, etc. Un des rôles du BDE est de coordonner la vie
associative et d’avoir un lien privilégié avec l’administration de
l’école.
Le BDE est aussi en relation avec l’association des anciens
élèves « Les Supélec » lors du parrainage, du séminaire d’intégration des nouveaux arrivants, d’aides apportées aux associations, d’échanges sur des thèmes professionnels.
De plus il met en contact les élèves et les entreprises lors de
conférences pendant lesquels les étudiants peuvent poser toutes
leurs questions aux intervenants, lors du forum RH pendant
lequel les élèves et les intervenants se rencontrent pour des
simulations d’entretiens d’embauche, ou encore lors de visites
de sites.
Enfin, le BDE du campus de Rennes de Supélec participe activement au développement des relations entre les différentes
associations étudiantes de la région Rennaise. Il est très impliqué
dans le Bureau Régional des Élèves Ingénieurs (BREI) qui a
pour but, à termes, des fédérer tous les BDE de la région
Rennaise.
Campus de Metz
Supélec s’est implanté à Metz en 1985. L’école et sa résidence
ont été construites dans ce qui est devenu pour l’occasion le
Technopôle de Metz. Très vite rejointe par d’autres Grandes
Écoles (l’ENSAM, Georgia Tech Lorraine, l’ESITC et plus
récemment l’ENIM), ainsi que des entreprises de haute technologie (Alcatel, Schneider Electric…), Supélec est depuis le principal moteur du développement technologique de Metz et sa
région.
Le Bureau des Élèves du campus de Metz (BDE) est le bureau
de l’association des élèves de Supélec Campus de Metz
(AESM). La mission de l’AESM est de faciliter le quotidien des
élèves de Supélec et d’organiser toutes sortes d’événements
visant à animer la vie sur le campus. Le BDE joue également le
rôle de représentant des élèves auprès des autres écoles ou entreprises.
Notre campus propose aux élèves un large panel de clubs et d’associations. Ainsi, au travers de l’association sportive, les étudiants participent à de nombreux évènements tels que le
Challenge Centrale Lyon ou le TOSS sur le campus de Gif-surYvette. L’association culturelle Zupélec Kultur, ou ZK, propose
régulièrement des sorties culturelles, et organise le Festival des
Arts, évènement artistique et culturel qui tient à promouvoir
l’accès gratuit à la culture. La Junior Entreprise, J2S, offre aux
élèves la possibilité d’utiliser leurs connaissances techniques
pour réaliser des projets pour des entreprises. Les élèves sont
également très impliqués dans des projets sociaux d’égalité des
chances, pour aider des lycéens et collégiens voulant accéder à
des filières d’excellence.
Le BDE est au cœur de la vie des étudiants de Supélec et assure
un rôle primordial dans le rayonnement de l’école.
FORUM CENTRALE-SUPELEC - 13
Forum Centrale-Supélec
Forum Centrale-SupéleC
www.forum-centrale-supelec.fr
L’équipe organisatrice
La manifestation
L’équipe du Forum Centrale-Supélec est la réunion des étudiants du Forum Centrale Entreprises et du Forum Supélec,
deux des plus anciens Forum Entreprises-Étudiants de
France. Fort de l’alliance entre les écoles Centrale Paris et
Supélec, les deux équipes associent leur expérience et leurs
efforts pour organiser un Forum commun innovant et de
qualité. L’objectif de l’association est de rapprocher les étudiants et les entreprises, en offrant à chacun le meilleur
accueil possible.
Dans un cadre adapté à la nouvelle configuration de l’événement, le Forum Centrale-Supélec réunit au Palais des
Congrès de Paris plus de 3 200 étudiants et 200 entreprises,
filiales et universités étrangères. Ce riche panel réunit ainsi
des sociétés de nombreux secteurs comme la banque, le
conseil, l’informatique, l’énergie...
Suivi et préparation
L’objectif du Forum Centrale-Supélec est d’offrir aux étudiants des débouchés, mais aussi d’approfondir leur projet
professionnel notamment en échangeant avec les représentants d’entreprises afin de mieux comprendre les spécificités
d’un métier, d’un secteur, ou d’une entreprise.
Le Forum Centrale-Supélec accorde un soin particulier à la
préparation des élèves. Dans chaque école, des journées sont
organisées afin de fournir aux étudiants les outils qui leur
seront indispensables lors du Forum et de les sensibiliser à
l’importance du contact avec les entreprises.
Des petits déjeuners et des déjeuners rencontre, mettant en
relation des petits groupes d’élèves et d’intervenants dans
une ambiance conviviale, sont également organisés pour
permettre aux étudiants de prendre contact directement avec
les entreprises.
Nous éditons par ailleurs pour tous les étudiants une plaquette « Le Forum pour les Nuls ». Celle-ci contient des
conseils concernant la rédaction de CV, les entretiens et
l’embauche ainsi que diverses informations sur les métiers
de l’ingénieur, les troisièmes cycles...
Des universités partenaires de Centrale Paris et de Supélec
ainsi que des écoles pour les 3ème cycles seront représentées lors du Forum afin de décrire leur cursus et d’aider les
étudiants dans leur orientation.
La normalisation ISO 9001
Certifié ISO 9001 en février 2013, le Forum CentraleSupélec est le premier Forum étudiants-entreprise d’Europe
à obtenir cette disctinction. Cette norme est le marqueur de
notre politique qualité : c’est une véritable reconnaissance
de tous les efforts mis en place pour améliorer le Forum.
Elle offre à l’équipe organisatrice une garantie sur son engagement, sa volonté d’améliorer le Forum et sur l’efficacité
des actions mises en place. Elle prouve par ailleurs que les
étudiants et les entreprises sont au cœur de nos préoccupations puisque tous leurs retours seront pris en compte, et les
problèmes corrigés, ceci afin d’assurer un événement de
grande qualité et une forte satisfaction des invités.
Enfin, pour conclure cette journée riche en contact professionnel, une conférence d’honneur est organisée pour l’ensemble des étudiants.
M. Jean-Paul Heterman, Président Directeur Général de
Safran, viendra nous livrer sa vision d’un thème dont l’actualité est brûlante : « L’industrie française et ses difficultés
face à la concurrence internationale ».
Nous contacter
Le Forum Centrale-Supélec reste en contact pendant l’année
avec les étudiants et les entreprises via son site internet, et
son adresse générique :
www.forum-centrale-supelec.fr
[email protected]
L’équipe organisatrice
14 - FOruM CENTrALE-SuPELEC
AXA
Allianz
AXA
87 rue de Richelieu
75002 Paris
21-25 avenue de Matignon
75008 Paris
Tél. 01 44 86 20 20
www.allianz-recrute.fr
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
La marque Allianz est un gage de solidité, de pérennité et de
proximité.
Allianz offre à plus de 78 millions de clients son expertise en
assurance et services financiers, à travers plus de 400 000 points
de vente dans le monde.
En France, 5 millions de clients font confiance à nos équipes, à
leur savoir-faire et à la qualité de nos produits.
Chez Allianz, le processus de recrutement comporte quatre
étapes :
1- vous créez votre profil dans notre espace candidat ;
2- un gestionnaire de carrière Allianz vous contacte ;
3- vous passez des entretiens ;
4- si vous êtes embauché, votre manager vous accompagne dans
votre intégration.
Au cours du processus de recrutement, vous passerez un
entretien avec les RH puis avec un opérationnel-métier.
A la suite du dernier entretien, nous nous engageons à vous
communiquer notre décision dans les plus brefs délais.
L’activité du Groupe Allianz se concentre sur
3 pôles d’expertise : Assurances de Biens et Responsabilités,
Assurances Vie et Santé, Gestion d’actifs.
Le Groupe Allianz, affirme en 2011 son leadership en assurance
et services financiers.
Message aux étudiants
AXA est un leader global de l’assurance et de la gestion
d’actifs.
Présents dans 57 pays, les 160 000 collaborateurs d’AXA
accompagnent au quotidien nos 102 millions de clients.
Notre expertise s’exprime à travers une offre de produits et
de services adaptés aux besoins de chaque client dans trois
grands domaines d’activités :
- l’assurance dommages ;
- l’assurance vie ;
- la gestion d’actifs.
AXA propose également à ses clients particuliers, dans certains pays, une gamme simple de produits et de services
bancaires, complémentaires à l’offre d’assurance.
- n°1 mondial en assurance de biens et responsabilités
- 1er assureur européen et 2ème assureur mondial classé
par la capitalisation boursière
- 2ème gérant d’actifs mondial par le total des encours sous gestion
Chez Allianz nous encourageons les talents.
En entrant chez Allianz, vous adoptez immédiatement la culture
d’un grand groupe international qui offre de belles opportunités
de carrière.
Vous avez l’esprit entrepreneur ? Vous jouissez d’une personnalité constructive et dynamique ? Vous savez prendre des initiatives ? Vous êtes peut-être le futur collaborateur ou manager de
notre groupe... Sachez que nous encourageons les talents, grâce
à un système de rémunération motivant.
Allianz compte plus de 148 000 collaborateurs dans le monde.
Profils recherchés
Bien que les métiers les plus recherchés dans le monde de l’assurance soient ceux de commercial et de technico-commercial,
les domaines NTIC, actuariat, contrôle de gestion et audit
offrent également de belles perspectives de réussite.
Par ailleurs, d’ici à 2015, plus de 30% des salariés du secteur
atteindront l’âge de 60 ans, dont 42% sont des cadres.
Il est donc nécessaire, aujourd’hui, d’anticiper ces évolutions par
une gestion prospective des métiers et des compétences. Plus
que jamais, le recrutement et la fidélisation de talents sont d’actualité !
En 2012 et pour la quatrième année consécutive, AXA est
classée première marque mondiale d’assurance*. AXA est
la première compagnie d’assurance en termes de chiffre
d’affaires** et se situe au huitième rang mondial pour le
volume d’actifs gérés. En 2011, le Groupe a également intégré le classement des marques les plus responsables sur les
dix principaux marchés mondiaux.
* Classement Interbrand
** Selon A.M. Best Ranking
Métiers
AXA offre des opportunités internationales au sein des
métiers: actuariat, développement des produits, gestion des
risques, finance, gestion d’actifs, communication, responsabilité d’entreprise, RH, IT, audit interne, juridique et conformité, marketing, achats, vente et distribution, stratégie et
développement, souscription.
www.axa.com/fr/carrieres
Carrières
Rejoignez AXA… et vous découvrirez :
– un environnement de travail accueillant et international ;
– le goût du challenge et de l’innovation pour mieux protéger nos clients ;
– des opportunités de carrière variées dans le monde entier.
Profils recherchés
Message aux étudiants
Nous recherchons des collaborateurs à fort potentiel disposant d’une grande curiosité d’esprit et ayant le goût du challenge. Nous sommes aussi soucieux de recruter des femmes
et des hommes qui sauront être attentifs à l’égard de nos
clients et de nos collaborateurs.
Nos anciens de Centrale et de Supélec, ainsi que nos représentants RH de AXA Group, AXA Investment Managers,
AXA France, AXA Global Direct et AXA Life Invest sont
présents sur le stand. C’est l’occasion de les rencontrer,
d’échanger avec eux vos motivations et de découvrir notre
culture et la richesse de nos métiers !
Banque, Finance et Assurance
Banque, Finance et Assurance
Allianz
Pour les postes à caractère international, une parfaite maîtrise de l’anglais est obligatoire.
Implantation : plus de 70 pays dans le monde
Domaine d’activité : Assurance
Date de création : 1890
Chiffre d’affaires : 106,4 Mds€ dont
11,5 Mds€ en France
Implantation : 57 pays dans le monde
Effectifs : 144 000 collaborateurs dont 11 300
en France
Domaine d’activité : Finance et assurance
Types de stages proposés : Césure et Stage
de fin d’études (200 offres proposées),
Alternances (250 offres proposées)
Chiffre d’affaires : 90,1 Mds€
16 - FoRuM CENTRALE-SuPELEC
Date de création : 01/01/1985
Types de stages proposés : Stage d’exécution (1ère année), Césure, Stage de fin
d’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur
(2ème année), VIE, Stage à l’étranger, CDI
FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 17
Assurance
Assurance
Profils BAC +4/5, diplômés d’une école de commerce, d’ingénieurs, ou d’une université.
Generali
7-9 boulevard Haussmann
75009 Paris
Tél. 01 58 38 80 00
www.institutionnel.generali.fr
Description de l’entreprise
Message aux étudiants
Assureur Multi branches et international, le Groupe
Generali propose à sa clientèle des gammes de produits pour
les particuliers, les indépendants et les entreprises.
Premier assureur vie européen, le groupe Generali est l’un
des plus grands assureurs mondiaux avec 82 000 collaborateurs et plus de 65 millions de clients.
Avec 19 % du chiffre d’affaire mondial de Generali, la
France est le deuxième marché du Groupe. Generali est
aujourd’hui le troisième assureur généraliste national avec
7% du marché français et une clientèle de plus de 6 millions
d’assurés
Quels que soient les métiers et les formations, notre volonté
est d’intégrer des jeunes diplômés ouverts d’esprit, créatifs
et autonomes qui sauront participer activement à l’évolution
de notre entreprise et ses valeurs. Notre projet « Ambition
Generali », met en exergue la qualité de la relation avec nos
clients, nécessaire dans un contexte fortement concurrentiel.
Il permet à chacun d’œuvrer dans un objectif de progrès
continu.
Par ailleurs, les modes d’organisation et de fonctionnement
de Generali nécessitent également que chaque collaborateur
soit responsable dans l’exercice de son métier.
De manière générale, les étudiants qui nous rejoignent doivent prouver leur mobilité d’esprit, leur créativité et leur
capacité d’adaptation pour accompagner les évolutions permanentes de notre secteur d’activité.
Processus de recrutement
Le processus de recrutement se fait par un entretien RH
suivi d’un entretien Manager opérationnel.
Pour postuler à une offre ou de manière spontanée, merci
de vous rendre sur notre site internet :
www.institutionnel.generali.fr à la rubrique « Nos offres ».
Banque, Finance et Assurance
Generali
Métiers
- Actuariat
- Audit
- Contrôle de Gestion
- Informatique
- organisation
- Marketing
Domaine d’activité : Assurance
Implantation : Sur les 5 continents, 60 pays
dont les zones d’activités majeures sont
l’Europe, l’Asie et l’Amérique Latine
Date de création : 1831
Effectifs : 7 000 collaborateurs en France
Chiffre d’affaires : 13,8 Mds€
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année), CDI
FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 19
Assurance
- Gestion des risques
Mazars
21 rue Laffitte
75009 Paris
Tour Exaltis
61 rue Henri Regnault
92075 La Défense Cedex
Description de l’entreprise
Malakoff Médéric est un acteur majeur de la protection
sociale complémentaire, qui exerce deux métiers :
- la gestion de la retraite complémentaire, avec 9,6 milliards d’euros de cotisations encaissées au 31 décembre
2011 - une mission d’intérêt général menée pour le compte
de l’Agirc-Arrco.
- l’assurance de personnes (santé, prévoyance, épargneretraite) avec 3,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires, 3,4
milliards d’euros de fonds propres et une marge de solvabilité égale à 3,6 fois l’exigence réglementaire.
Le groupe étant paritaire, mutualiste et à but non lucratif, sa
gouvernance garantit la prise en compte et la défense des
intérêts des entreprises et des salariés. Par son action
sociale, Malakoff Médéric consacre 80 millions d’euros à
l’accompagnement de plus de 130 000 personnes en situation de fragilité sociale.
candidats sélectionnés, cette fois-ci avec le responsable opérationnel. Le processus de recrutement est clôturé par un
choix définitif. Tous les candidats reçoivent une réponse du
service des Ressources Humaines.
Carrières
Plus de 60% de collaborateurs du Groupe bénéficient d’au
moins une formation par an. Les formations sont ouvertes à
tous les salariés du Groupe. Les nouveaux embauchés bénéficient par ailleurs d’un parcours d’intégration en plus de la
formation « métiers ».
La diversité des métiers au sein de notre Groupe, ainsi que
la richesse des projets et des parcours, vous permettront de
vous inscrire dans la démarche d’évolution de compétences
et de progression constantes.
Profils recherchés
Message aux étudiants
Chefs de projet, Ingénieurs des Systèmes d’Information,
Chargés d’études actuarielles…
Rejoindre Malakoff Médéric, c’est participer aux projets
qui construisent la protection sociale de demain et saisir de
nombreuses opportunités d’évolution professionnelle.
Rejoindre Malakoff Médéric, c’est aussi intégrer un Groupe
qui porte des valeurs solidaires et s’engage pour la diversité.
Diffusion des offres en multi canal, analyse et qualification
des CV par le service des Ressources Humaines à l’aide
d’une grille de présélection basée sur les compétences identifiées dans le profil du poste. Les candidats ainsi présélectionnés sont contactés par la RH pour un entretien téléphonique. Cet entretien est mené à l’aide d’un outil de pré qualification téléphonique permettant de garantir l’objectivité
des choix. Les candidats retenus sont ensuite reçus en entretien par la RH, l’entretien est mené à l’aide d’une grille
d’entretien. un deuxième entretien est ensuite proposé aux
Domaine d’activité : Protection sociale,
Assurance
Chiffre d’affaires annuel : 3,4 Mds€ sur la
partie assurance
Implantation : Nationale, siège à Paris (9ème)
Description de l’entreprise
Métiers
Mazars est un groupe international de 13 500 collaborateurs
présent dans 71 pays, spécialisé dans l’audit et le conseil. En
France, Mazars regroupe 37 implantations et fédère les compétences et le professionnalisme de 2500 collaborateurs.
Mazars audite aujourd’hui, à l’échelle internationale, plus
de 500 sociétés cotées sur plus de 50 marchés, dont 13
appartenant au CAC 40 en France.
- Audit Financier
FoRuM
20 - FoRuM
CENTRALE-SuPELEC
CENTRALE-SuPELEC
- 20
- Conseil en organisation et Management
- Actuariat
- Accompagnement Comptable et Financier
- Fiscalité
Profils recherchés
Au-delà d’une solide formation, nous recherchons des personnalités curieuses et volontaires, qui partageront avec
nous un projet d’entreprise unique.
Nous recrutons avant tout des stagiaires et jeunes diplômés
impliqués et dotés d’un excellent relationnel et d’un fort
esprit critique pour évoluer dans un environnement exigeant.
Vous devrez être capable de travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires, avoir le sens de l’initiative ainsi qu’une
grande capacité d’adaptation.
Processus de recrutement
Pour postuler à une offre de stage ou d’emploi, vous devez
impérativement déposer votre CV et votre lettre de motivation sur notre site de recrutement :
http://www.mazarsrecrute.fr
Emploi : 2 à 3 entretiens.
Stage : 2 entretiens.
Carrières
Nous offrons à nos collaborateurs de réelles perspectives de
développement et d’évolution fondées sur :
- une prise de responsabilité rapide au sein d’équipes variées
(management dès la fin de la 2ème année et passage de
grade chaque année) ;
- des parcours de formations techniques et managériales,
pour garantir l’excellence des prestations de nos équipes ;
- un suivi sur mesure et quotidien, pour proposer à chacun
un itinéraire à la hauteur de ses compétences et de ses ambitions ;
- des mobilités géographiques ou métiers pour contribuer à
la croissance du Groupe dès la 3ème année.
Message aux étudiants
Convaincu que la diversité des parcours contribue au développement de notre cabinet, Mazars recrute 25 % d’étudiants issus d’écoles d’ingénieurs. Vous serez amenés grâce
à un parcours de formation complet à développer vos
connaissances business, financières et managériales sur des
secteurs variés tels que l’énergie, l’assurance, l’industrie et
bien d’autres encore ! Cette première expérience vous permettra de valoriser votre cursus technique tout en élargissant
vos compétences !
Implantation : 71 pays
Effectifs : 5 600 collaborateurs
Types de stages proposés : Stage opérateur/d’exécution (1ère année), Césure, Stage de
fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année), Recherche de premier
emploi, CDI
- Transaction Services / Corporate Finance
Domaine d’activité : Audit et Conseil financier
Date de création : 1940
Chiffre d’affaires : 1 013 M€
Effectifs totaux : plus de 13 500 collaborateurs
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’étude, CDI
FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 21
Banque, Finance et Assurance
Groupe Malakoff Médéric
www.malakoffmederic.com
Processus de recrutement
Assurance
Mazars
Audit et Conseil Financier
Banque, Finance et Assurance
Groupe Malakoff Médéric
41 rue de Villiers
92523 Neuilly-sur-Seine Cedex
Tél. 01 58 75 75 10
www.accuracy.com
Description de l’entreprise
Métiers
Accuracy est un « Pure Player » du conseil en Finance
d’Entreprise, avec un modèle entrepreneurial unique en
Europe.
Notre métier : donner du sens aux chiffres, pour permettre
la prise de décision dans les situations à forts enjeux de nos
clients (fusion-acquisition, restructurations, litiges, introductions en bourse, …).
Notre expertise : maitriser et combiner l’ensemble des
compétences du chiffre : économie, finance, comptabilité,
modélisation, évaluation.
Notre rayon d’action : des équipes internationales qui
s’appuient sur nos 12 bureaux - Europe, Canada, Inde - afin
d’assister nos clients partout dans le monde.
Notre histoire : Accuracy a été créé en 2004 par 7 associés
fondateurs. Nous réalisons aujourd’hui 44 m€ de chiffre
d’affaires pour plus de 220 consultants (dont 37 associés).
Nos valeurs : expertise, exigence, franchise, partage et
convivialité.
- Stagiaire : 2ème partie de césure ou stage de fin d’études
Profils recherchés
Rigoureux(se), curieux(se) et créatif(ve), vous possédez
d’excellentes qualités relationnelles, le goût du travail en
équipe, le sens du service et un esprit « entrepreneur ».
Processus de recrutement
Dépôt de votre candidature au forum ou sur notre site
[email protected]
Le processus comprend quatre entretiens d’une heure, avec
deux consultants à chaque fois. Ces entretiens alternent discussions et tests techniques.
Pour les stages de césure et fin d’études, venez nous rencontrer sur le forum.
Domaine d’activité : Audit conseil financier
Date de création : 04/11/2004
Chiffre d’affaires : 44 M€
- Analyste, directement après votre 3ème année
- Associate, après une expérience significative en finance,
audit ou en conseil
Incorporé aux équipes d’un de nos bureaux internationaux,
vous enchainerez les missions au sein d’une équipe de
quelques consultants pour la plupart des anciens Centrale,
X, HEC, ESCP, ESSEC...Vous serez en contact direct avec
les associés du cabinet ainsi qu’avec les clients (Directions
générales et financières, banques, fonds d’investissement).
Vous participerez à l’ensemble de la vie interne d’Accuracy, que
ce soit aux formations ou au développement du cabinet, etc.
Carrières
La formation de nos consultants est notre principale priorité,
elle s’articule autour de :
- La « School » Accuracy : deux semaines intensives en septembre pour nos consultants juniors ;
- Nombreuses formations : technique, communication, culture générale, etc. ;
- Très grande variété des missions (redressements, litiges,
transactions, etc.) ;
- Contact permanent avec les plus expérimentés, chaque
consultant partageant son bureau avec un Partner ou un
Senior Manager.
Message aux étudiants
A nos côtés, vous réaliserez des missions exigeantes, stimulantes et enrichissantes. Vous développerez une expertise
forte - la finance d’entreprise - au sein d’une équipe distinguée pour la 5ème année consécutive parmi les entreprises
où il fait bon travailler (3ème au palmarès Great Place To
Work).
Venez nous voir sur le forum et postulez pour rejoindre la
seule Start-up de la Finance !
Implantation : Paris, Madrid, Amsterdam,
Milan, Rome, Francfort, Munich, Bruxelles,
Londres, Montréal, Québec et New Delhi
Effectifs : 220 collaborateurs
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Recherche de premier emploi,
CDI
FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 23
Audit et Conseil Financier
Accuracy
Banque, Finance et Assurance
Accuracy
KPMG
Immeuble le Palatin
3 cours du Triangle
92939 Paris La Défense Cedex
www.kpmg.fr
Description de l’entreprise
Métiers
Premier groupe français d’audit, d’expertise comptable et de
conseil, réalisant 860 M€ de chiffre d’affaires et employant
8 000 personnes en 2012, KPMG France est membre de
KPMG International, réseau de cabinets indépendants exerçant dans 156 pays.
- Stages :
Les professionnels interviennent auprès des grands comptes
internationaux, des ETI et groupes familiaux, des TPE et
dans différents secteurs de l’industrie, du commerce et des
services financiers.
La dimension de KPMG, ses implantations mondiales et
nationales, ses ressources humaines et technologiques, l’interaction réelle des spécialistes sectoriels, permettent de
conduire avec succès et efficacité les missions auprès de ses
clients tous secteurs d’activité confondus.
Profils recherchés
Jeunes Diplômés Grandes
d’Ingénieurs, et universités.
Ecoles
de
Commerce,
Dynamiques, entreprenants, ayant le sens des responsabilités et le goût du travail en équipe.
Période : entre septembre et juin
Durée : de 3 à 6 mois selon le métier
- Emplois :
- Auditeurs financiers débutants et expérimentés
- Consultants spécialisés dans les domaines financiers
(Advisory services)
- Auditeurs informatiques
- Experts conseils débutants et expérimentés
Message aux étudiants
Chez KPMG, notre plus grande ambition est de révéler le
potentiel de nos collaborateurs. Ce talent qui vous caractérise, nous veillons à lui offrir les meilleures conditions pour
le développer à tous les niveaux de votre carrière. Rejoindre
KPMG, c’est développer une expertise reconnue, gagner en
compétences, donner de l’élan à votre carrière, vous réaliser
dans un environnement propice… Vous allez en surprendre
plus d’un, à commencer par vous-même !
Banque, Finance et Assurance
KPMG
Après une étude du CV et de la lettre de motivation, les candidats sont accueillis au Cabinet et rencontrent les professionnels KPMG à l’occasion d’un premier entretien individuel. La suite du process est fonction du métier choisi :
demi-journée d’entretiens, invitation à déjeuner.
Candidature en ligne sur www.kpmgrecrute.fr, rubrique
« Nous rejoindre ».
Domaine d’activité : Audit, Expertise
Comptable, Conseil, Droit et Fiscalité
Date de création :
1922 : Création Fiduciaire de France
1986 : Fusion KMG / Peat Marwick
2005 : Rapprochement KPMG / Salustro
Reydel
Chiffre d’affaires au 30/09/12 :
France : 860 M€
Monde : 22,7 Mds$
Implantation : présent dans 156 pays (217
bureaux en France)
Effectifs : 152 000 collaborateurs à travers le
monde, 8 000 collaborateurs en France
FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 25
Audit et Conseil Financier
Processus de recrutement
ABC arbitrage
18 rue du Quatre Septembre
75002 Paris
www.abc-arbitrage.com
Description de l’entreprise
Métiers
Créé en 1995 et coté en Bourse depuis 2003, le groupe ABC
arbitrage est spécialisé dans la conception scientifique de stratégies d’arbitrages sur les places boursières mondiales. Dérivé de
la gestion quantitative, l’arbitrage est une approche rationnelle
des marchés qui consiste à en repérer et en exploiter les incohérences.
L’ensemble des métiers de la finance est représenté au sein du
groupe ABC arbitrage, tous au service d’un savoir-faire unique.
Rejoindre notre équipe jeune et pluridisciplinaire, c’est pouvoir
exprimer ses talents, affirmer son potentiel et acquérir de nouvelles compétences.
ABC arbitrage est né du projet de professionnels des marchés de
mettre à profit leur savoir-faire dans le domaine des arbitrages
boursiers et de systématiser cette activité selon un processus
industriel, en faisant appel à une innovation permanente et à une
maîtrise des techniques de pointe.
Chaque année, nous proposons des opportunités au sein de nos
départements opérationnels et d’aide à la décision : il peut s’agir
de missions de quelques mois ou de stages de pré-embauche
ouverts aux étudiants de fin de cycle. Ces stages rémunérés permettent d’appréhender concrètement nos métiers et de participer
activement à des projets innovants.
Profils recherchés
Nous souhaitons avant tout rencontrer des collaborateurs créatifs, motivés par la découverte des marchés financiers, agiles
dans un environnement logique et chiffré, prêts à reconsidérer
leurs acquis et désireux de rejoindre une structure souple et atypique dans laquelle les parcours ne sont pas préétablis.
Processus de recrutement
Attentifs aux profils de qualité, les candidatures peuvent nous
être adressées tout au long de l’année, soit en réponse à des
offres ouvertes soit de manière spontanée.
Le process de recrutement est simple : après sélection des dossiers, les responsables opérationnels des départements concernés
rencontrent directement les candidats. Nous prévoyons généralement trois rencontres individuelles au cours desquelles nous
nous attachons à évaluer tout autant les qualités professionnelles
que personnelles de chacun.
Carrières
L’acquisition continue de connaissances est au cœur de notre
politique sociale : ainsi par un encadrement disponible et un programme responsabilisant et motivant, nous nous attachons à
accompagner nos collaborateurs dans l’amélioration de leurs
compétences et la validation de leurs acquis professionnels.
Au cours d’un entretien semestriel avec le responsable de département, les perspectives de développement sont examinées selon
les attentes et les aspirations de chacun. Cet entretien permet à la
fois d’évaluer les résultats obtenus par rapport aux missions
définies, de fixer les objectifs futurs, de déterminer les actions de
formation nécessaires et d’envisager les évolutions professionnelles.
Message aux étudiants
Curieux de découvrir une autre façon d’exercer les métiers de la
finance ?
Rejoignez un acteur atypique des marchés qui saura valoriser
tout votre potentiel !
Si vous savez faire partager votre enthousiasme, votre sens du
contact et vos capacités d’adaptation, rejoignez-nous au sein
d’un groupe international en constante évolution.
Implantation : Paris (quartier Opéra/Bourse)
Domaine d’activité : Finance
Effectifs : 80 collaborateurs
Date de création : 17/03/1995
Chiffre d’affaires : 53 M€ (PAC en 2012)
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Stage d’élève ingénieur (2ème
année), Recherche de premier emploi, CDI
FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 27
Banque et Finance
Nous recherchons des collaborateurs issus de formation supérieure scientifique Bac +4/5, jeunes diplômés ou bénéficiant
d’une première expérience significative.
Banque, Finance et Assurance
ABC arbitrage
Banque de France
Barclays
31 rue Croix des Petits Champs
75001 Paris
Tél. 0207 6232323
www.barclays.com/joinus
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
Company description
Profiles sought
Fondée en 1800 par Napoléon Bonaparte, la Banque de France
devient indépendante en 1993. Depuis 1999, elle fait partie de
l’Eurosystème, l’autorité monétaire de la zone euro dont l’objectif principal est de maintenir la stabilité des prix.
La Banque de France est garante de la :
- stabilité monétaire : elle contribue à préparer, mettre en œuvre
et expliquer la politique monétaire décidée par la BCE. Elle produit les études et statistiques nécessaires pour définir cette politique ;
- stabilité financière : elle surveille pour le compte de l’Autorité
de contrôle prudentiel et de résolution, les banques, assurances
et mutuelles. Elle analyse les mutations de la sphère financière,
en évalue les risques et propose des adaptations de la réglementation ;
- sécurité des moyens de paiements : Institut d’émission, elle
fabrique des billets, assure la qualité de la circulation de la monnaie et le bon fonctionnement des paiements par chèques, cartes
et monnaie électronique.
Acteur international, elle apporte son expertise (études, programmes de recherche…) aux instances européennes et internationales.
Institution de la République, elle rend des services aux entreprises (diagnostics économiques et financiers…) et aux particuliers (gestion du surendettement et de fichiers destinés à améliorer leurs relations avec les banques) et tient le compte du Trésor
public.
Gardienne des réserves de changes, elle conserve et gère les
réserves en or et en devises de la France.
La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée à la diversité de ses personnels et au bien-être au
travail. Des aménagements de poste sont organisés pour tenir
compte des handicaps des personnes recrutées.
La Banque de France recrute, par concours de cadres de direction et de cadres informaticiens, les jeunes diplômés et, sur titres,
des candidats ayant au moins une première expérience. Les
stages sont proposés en priorité aux étudiants de 2ème cycle de
master ainsi qu’à ceux des années de césure.
Ex. de stages : Étude d’urbanisme du système d’information de
l’autorité de contrôle prudentiel et de résolution; Étude et mise
en œuvre de l’automatisation des tests d’une application.
140,000 people. over 50 countries. A long tradition of innovation that remains at the heart of the business today. These
are just a few of the things that make us a major global
financial services provider. But it’s our future ambitions and
the actions we’re taking to achieve them that
truly sets us apart.
We’re looking for highly numerate, analytical individuals
who have strong English language skills (both written and
verbal). Knowledge of more than one European language is
an advantage for some roles.
We’re setting out to shape the future of our business. Driven
by strong values and a clear direction, we’re focusing on one
core purpose: Helping people achieve their ambitions – in
the right way. This includes our graduates and interns.
our deadline for full-time applications is 15 November
2013; for internships, 31 December 2013. The deadline for
the Spring Programme is the 31st of January 2014. We
recruit on a rolling basis to be sure to get your application in
early.
Profils recherchés
Rejoindre la Banque de France, c’est travailler sur des projets
stratégiques au plan national et international. C’est être un acteur
majeur de la construction et de la fourniture de ressources informatiques pour le Système européen des 28 banques centrales.
Rejoindre l’ACPR, c’est accroître la stabilité financière, renforcer la sécurité des consommateurs et mieux faire entendre la
voix de la France en Europe et dans les négociations internationales.
Formation informatique, formations scientifiques, connaissances en économie, en mathématiques financières ou en actuariat.
Métiers
Nous offrons une très large gamme de postes à Paris et en région
parisienne :
- dans les métiers de l’informatique : architectes applicatifs et
techniques, concepteurs d’applications, chefs de projets et directeurs de projets informatiques, experts sécurité, systèmes,
réseaux…
- dans les métiers du contrôle Prudentiel : actuaires, économètres, contrôleurs dans le domaine des assurances et des
mutuelles…
Carrières
Nous faisons de la formation professionnelle une priorité à
laquelle nous consacrons chaque année des budgets importants
et des programmes de grande ampleur. Tous nos cadres de direction, juniors et expérimentés, bénéficient de formations au
management adaptées à leur situation professionnelle.
Message aux étudiants
Implantation : Paris et sa région
Domaine d’activité : Banque et Finance
Date de création : 1800
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année)
28 - FoRuM CENTRALE-SuPELEC
Barclays offers a remarkable breadth of opportunities for
students, undergraduates, graduates and postgraduates right
across our business. There are openings in Corporate and
Investment Banking, Retail, Business Banking, Wealth and
Investment Management, as well as a host of crucial business support functions such as Technology, HR and
Marketing. Applications are welcome from graduates from
all disciplines.
Every programme presents distinct challenges and opportunities. But whichever part of Barclays you join, you’ll enjoy
immediate responsibility and continued support. Your development will be tailored to your needs, from the intensive
initial training through to ongoing professional education
and far beyond the programme. And you’ll be empowered to
think innovatively and seize opportunities to inspire progress.
Graduates are playing their part in change right across
Barclays. So as well as a strong academic record and a commercial outlook, you’ll need to be ready to help drive the
business forward. As you do, you’ll take your own career
forward too.
Recruitment process
All applications should be submitted online via our website
www.barclays.com/joinus
Jobs
We have graduate and internship opportunities in areas right
across the firm, including: Compliance, Finance, HR,
Investment Banking, Marketing, operations, Quantitative
Analytics, Research, Risk, Sales, Structuring, Technology,
Trading and Treasury.
Careers
The Graduate Programme is our key future talent stream and
new joiners will typically enjoy early exposure to businesscritical projects, gaining valuable experience as they work
alongside senior managers as valued members of the team.
The programme kicks off with a comprehensive introduction to Barclays products and services, offering a thorough
grounding in the financial markets, and continues with a
range of presentations, case studies and workshops.
Graduates can also expect to undertake role-specific training
and one-on-one mentoring.
Implantation : Offices in over 50 countries
around the world
Domaine d’activité : Banking and finance,
Informatics
Date de création : 1690
Banque, Finance et Assurance
Barclays
Effectifs : 140 000 employees
Types de stages proposés : Stage à l’étranger, Césure, Stage d’élève ingénieur (2ème
année), Recherche de premier emploi, CDI
FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 29
Banque et Finance
Banque et Finance
Banque, Finance et Assurance
Banque de France
Crédit Agricole
16 boulevard des Italiens
75009 PARIS
12 place des Etats-unis
92127 Montrouge Cedex
www.bnpparibas.com
Tél. 01 57 72 90 45
Processus de recrutement
Description de l’entreprise
BNP Paribas est une entreprise de services bancaires et financiers dont la vocation est de se développer dans la rentabilité.
Ses multiples positions de leader légitiment sa stratégie de développement et de croissance sélective, interne ou externe, dans
chacun de ses métiers.
Le Groupe est doté d’un solide ancrage en Europe et d’une forte
présence aux Etats-unis et en Asie avec 185 400 collaborateurs
dans 77 pays.
Les métiers du Groupe sont structurés en trois domaines d’activité :
- Corporate and Investment Banking : activités de marché /
conseil aux entreprises, financements spécialisés ;
- Investment Solutions : métiers de l’asset management, de la
gestion de patrimoine et de fortune, de l’assurance, de l’immobilier et les métiers titre ;
- Retail Banking : les banques de détail en France et à l’étranger
et services de financement spécialisés (crédit à la consommation, leasing…) ;
Neuf Fonctions (Juridique, Conformité, Audit, Risques, Fiscal,
Informatique, Finance, Communication, RH) assurent un appui
transversal à l’ensemble de ces activités.
L’évaluation de votre candidature se fait lors d’entretiens individuels. Vous rencontrerez des interlocuteurs du recrutement et des
opérationnels. Les entretiens peuvent être accompagnés d’un
questionnaire de comportement professionnel et d’autres tests
spécifiques à certains métiers.
Contact recrutement: recrutement.bnparibas.com
backstage.bnpparibas.com
Le groupe Crédit Agricole est le leader de la banque universelle de proximité en France et l’un des tout premiers
acteurs bancaires en Europe. Fort de ses fondements coopératifs et mutualistes, le groupe Crédit Agricole axe son développement sur une croissance équilibrée, au service de
l’économie réelle et dans le respect des intérêts de ses 51
millions de clients et de ses 150 000 collaborateurs. Présent
dans plus de 50 pays à travers le monde, le Groupe accompagne les projets de ses clients dans tous les métiers de la
banque de proximité et des métiers spécialisés qui lui sont
associés : banque au quotidien, épargne, crédits à l’habitat et
à la consommation, assurances, banque privée, gestion d’actifs, crédit-bail et affacturage, banque de financement et
d’investissement.
Métiers
Les postes proposés aux jeunes diplômés sont très variés :
Analyste Risques Engagements, Analyste financier, Analyste
Crédit, Conseiller en Patrimoine Financier, Directeur d’Agence,
Consultant en Maîtrise d’ouvrage, Contrôleur de Gestion…
- Profils ingénieur : Analyste Financier Junior, Analyste Crédit,
Assistant Sales, Chargé de Comptes, Analyste Risques,
Consultant en organisation ou en Maîtrise d’ouvrage, Auditeur,
Contrôleur de Gestion, Actuaire …
- Profils Informatique : Informaticien, Architecte, Développeur
Carrières
Compte tenu de la diversité et de la richesse de ses métiers, BNP
Paribas recrute :
- des profils commerciaux au sein de nos nombreux métiers;
- des profils financiers motivés par la finance de marchés ou la
finance d’entreprise ;
- des profils orientés vers les métiers transversaux de la banque
: audit, contrôle de gestion, organisation, système d’information…
L’offre de BNP Paribas se distingue par sa diversité, avec près de
300 métiers différents. Elle se caractérise également par une
grande évolutivité : le groupe BNP Paribas favorise la mobilité
interne au sein de ses différentes activités, vous permettant de
tracer un parcours à votre mesure.
Message aux étudiants
Effectuer un stage ou un VIE chez BNP Paribas peut constituer
une première porte d’entrée au sein du Groupe. En effet, l’équipe
Ressources Humaines suit de près l’évolution des stagiaires et
des VIE et s’attache à repérer les talents. Les possibilités d’évolution sont multiples et adaptées en fonction de votre cursus.
Venez donc nous rejoindre et devenez acteur d’un monde qui
change !
Profils recherchés
Le groupe Crédit Agricole recherche principalement des
profils de commerciaux pour la banque de proximité en
France et à l’international ainsi que des profils d’experts
dans les métiers de la finance, des risques, de l’audit... Nous
mettons l’accent sur votre potentiel d’évolution, la qualité
de votre formation ainsi que la richesse de vos expériences,
qu’elles soient bancaires ou non. Nous attachons une grande
importance à vos projets de carrière en France et à l’international.
Processus de recrutement
Toutes nos offres sont en ligne sur notre site de recrutement
www.mycreditagricole.jobs.
Si votre candidature est sélectionnée, vous pourrez être
invité à passer nos tests de raisonnement en ligne. Selon vos
résultats, vous rencontrerez un manager opérationnel pour
un entretien. Dans le cadre d’un CDD, CDI, VIE ou contrat
d’alternance de plus de 24 mois, vous passerez ensuite une
évaluation à la Direction des Ressources Humaines Groupe,
Implantation : 77 pays
Domaine d’activité : Banque et Finance
Date de création : 2000
Produit net bancaire : 39,1 Mds€
Effectifs : 185 400 collaborateurs dans le
monde dont 142 650 en Europe et 57 050 en
France
Types de stages proposés : Stage opérateur/exécution (1ère année), Césure, Stage de
fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE
30 - FoRuM CENTRALE-SuPELEC
avec éventuellement un questionnaire de personnalité. Au
terme de ce processus, vous obtiendrez une réponse définitive.
Métiers
Nous vous proposons des missions très diversifiées (CDI,
alternance, stage et VIE) en banque de proximité, banque
privée, banque de financement et d’investissement, risques,
audit, contrôle de gestion, systèmes d’information… et dans
tous les métiers transverses du Groupe.
Carrières
Le groupe Crédit Agricole propose à ses collaborateurs de
réelles opportunités de carrière, tant géographiques que
fonctionnelles dans l’ensemble de ses entités et leurs
implantations dans plus de 50 pays. Attentif à la réussite de
chacun, le Groupe mène une politique d’intégration dynamique à destination des jeunes embauchés et propose différents séminaires d’intégration et des formations adaptées à
chaque métier.
Message aux étudiants
Au cours de ce Forum, vous pourrez rencontrer des opérationnels et des responsables RH de différentes entités du
Groupe qui témoigneront de leurs métiers et pourront vous
renseigner sur votre future carrière.
Téléchargez notre application mobile recrutement ! Grâce à
l’application MyCAJobs, accédez à toutes les offres d’emploi du groupe Crédit Agricole sur votre mobile et créez vos
propres alertes personnalisées. Disponible dès maintenant
sur l’App Store et Google play.
Implantation : 50 pays dans le monde
Domaine d’activité : Banque et finances
Effectifs : 150 000 collaborateurs
Date de création : 01/01/1885
Chiffre d’affaires : 31 Mds€ (Groupe Crédit
Agricole au 31/12/2012)
Banque, Finance et Assurance
BNP Paribas
Description de l’entreprise
Profils recherchés
Banque et Finance
Crédit Agricole
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE, Recherche de premier emploi
FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 31
Banque et Finance
Banque, Finance et Assurance
BNP Paribas
Duff&Phelps
one Cabot Square,
Canary Wharf,
London,
E14 4QJ
Company description
Credit Suisse is a global financial services company providing a broad range of advisory services, solutions and
products in Private Banking & Wealth Management and
Investment Banking, to companies, institutions and private
clients. Credit Suisse is active in more than 50 countries and
employs over 46,000 people. As a stable company with a
long banking tradition, we are one of the most respected
banks in the world.
Profiles sought
For most of our programs, you’ll need or will be studying
towards a bachelor’s or master’s degree or equivalent. For
most programs, your degree can be in any discipline,
although some may require a relevant degree or major. We
look for people with a wide range of experiences, interests
and degrees who will add fresh perspectives to our business.
We’re looking at your vision, talent, enthusiasm, and above
all, your long-term potential.
Please apply online.
Application deadlines:
- spring Internship: 05 January, 2014
- summer Internship: 11 December, 2013
- full-time: 17 November, 2013
- off-Cycle: on Going
Internship opportunities :
- London Spring Internship (1 week) 2016 graduates
- London Summer Internship (10 weeks) 2015 graduates
- London off-Cycle Internships (6 months) 2014/2015 graduates
- Paris off-Cycle Internships (6months)
We offer one of the most in-depth internship programs in the
financial services industry. our programs offer intellectual
challenges and real business experience.
They typically last for ten weeks, although this can vary in
some locations. From day one, we’ll help you develop your
skills. You’ll gain meaningful insight into the different areas
of our business, while participating in our unique collaborative culture. You’ll face real challenges, enjoy real achievements, and have your talents recognized every step of the
way. You’ll receive world class classroom training and onthe-job experience, and you’ll meet and network with your
peers and Credit Suisse employees at all levels. Above all,
you will develop a skill set that will set you apart.
Job opportunities :
In London: Full-time Graduate Program
We offer entry-level programs in a variety of business areas.
Whichever program you choose, you’ll contribute to projects that have a significant impact on our business, while
building your own expertise.
In addition to on-the-job experience, you will receive formal
training and mentoring tailored to your individual needs and
to the demands of your chosen business area. This is just the
first step in a program of continuous professional development that we will offer you throughout your career.
Internal training and career
Message to the students
Divisions offering vacancies
Fixed Income, Equities, Investment Banking Department,
Global operations, Finance, Information Technology and
Private Banking & Wealth Managment
We look for people with a wide range of experiences, interests and degrees who will add fresh perspectives to our
business. our vision is to become the world’s most admired
bank. A career with us means that you can help shape our
future.
www.duffandphelps.jobs
Company description
Jobs
A leading global financial advisory and investment banking
firm, Duff & Phelps balances analytical skills, deep market
insight and independence to help clients make sound decisions. The firm provides expertise in valuation, M&A and
transaction advisory, restructuring, alternative asset advisory, disputes, taxation and transfer pricing. With more than
1,000 employees, Duff & Phelps serves clients from offices
in North America, Europe and Asia.
VAS Analyst (Valuation Advisory Services) – Paris
Responsibilities:
- Performance of in-depth research of capital markets,
industries and competitors as well as analyses of target companies, e.g. in terms of market strength, strategic fit, and
business model / business plan
- Conception and development of tailor-made analysis tools
to support existing valuation models
- Performance of valuations on a wide range of entities
using discounted earnings, discounted cash flow, market
multiples
- Analysis of capital markets and assessment of cost of capital according to CAPM
- Presentation of results in a clear and concise report to project team
- Assisting in the development of marketing, reports, presentations and publications communicated to clients
Valuation Advisory Services include:
- Valuations for Financial Reporting Purposes
- Goodwill and Intangible Asset Impairments
- Real Estate Services
- Machinery and Equipment Valuation
- Transfer Pricing
- Corporate Finance and Strategic Value Advisory
Profiles we are looking for
Message to the students
- Master Finance, or Business school or Engineering school
(HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon, Centrale Paris, Ponts,
Mines, X, Dauphine)
- Ideally, you have already gathered practical experience
(apprenticeship or internship in Valuation Advisory or
Private Equity or Investment Banking)
- You are characterized by superior analytical and problem
solving skills as well as capacity for teamwork and personal
commitment
- Fluent in French and Excellent English (written and spoken) and you are very familiar with MS-office (Word,
Excel, PowerPoint)
At Duff & Phelps, we stand for the qualities that power
sound decisions. And we believe that behind every good
decision, you’ll find solid thinking, proven experience and
valuable insight. But all the numbers and facts in the world
mean nothing without a top team of professionals to make
sense of them all.
That’s where You come in - provided you’re incisive,
entrepreneurial and up for a challenge. We offer an environment where your talent and perspective matter - where you
can make a real impact.
Join our team and together we’ll power the sound decisions
that enhance value - yours and ours.
Recruitment process
Application through Duff and Phelps career website
Recruitment : Mars/Avril 2014
Business area: Banking and Finance
Business area : Banking and Finance
Date of establishment: 1856
Implantation: In EMEA we recruit into our London
office, with potential opportunities in Paris, Milan,
Madrid, Moscow, Wroclaw, Frankfurt, Istanbul, Dubai
and Johannesburg. Opportunities are also available
in other worldwide locations ; please see our website
for further information.
Internships offered: Césure, Stage de fin d’études,
Alternance, Stage opérateur/d’éxécution (1ère année),
Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE, Recherche
d’un premier emploi, Stage à l’étranger
32 - FoRuM CENTRALE-SuPELEC
Date of establishment of the company:
1932
International presence : USA, Canada,
Europe, Asia
Workforce : more than 1,000 employees
Internships offered : End of studies internship, Search of first job, CDI – Permanent
contract
FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 33
Banque, Finance et Assurance
Credit Suisse
Recruitment process
Banking and Finance
Duff&Phelps
Banque et Finance
Banque, Finance et Assurance
Credit Suisse
HSBC France
Peterborough Court
133 Fleet Street
London EC4A 2BB
109 avenue des Champs-Elysées
75419 Paris Cedex 08
www.goldmansachs.com/careers
www.hsbc.fr
Company description
Jobs
Description de l’entreprise
The Goldman Sachs Group, Inc. is a leading global investment banking, securities and investment management firm
that provides a wide range of financial services to a substantial and diversified client base that includes corporations,
financial institutions, governments and high-net-worth individuals. Founded in 1869, the firm is headquartered in New
York and maintains offices in London, Paris, Frankfurt,
Tokyo, Hong Kong and other major financial centres around
the world.
our business is structured in a series of specialised areas and
we offer a range of full time and internship opportunities in
the following divisions: Compliance, Executive office,
Finance, Global Investment Research, Human Capital
Management, Internal Audit, Legal, Investment Banking,
Investment Management, Merchant Banking, operations,
Securities, Services and Technology.
HSBC est l’un des premiers groupes de services bancaires et
financiers au monde, solidement implanté en Europe, dans
la région Asie Pacifique, en Amérique du Nord et du Sud, au
Moyen-orient et en Afrique.
Profiles we are looking for
Academic discipline is less important than the personal qualities an individual brings with them, however a strong interest in and appreciation of finance is important. Whatever
your background, it is intellect, personality and zest for life
that the firm values the most. Goldman Sachs’ ability to
meet challenges and ensure the firm’s success in the future
depends on attracting and retaining the highest quality people and the firm makes an unusual effort to identify the best
person for every job.
Submit your resume/CV and an online application at goldmansachs.com/careers by the deadline (check our website
and your career services office for details). Review the
online Application Checklist and FAQs to be sure you have
all the information you need to apply.
Full-Time (New Analyst): 3 November 2013
Summer Analyst and Work Placement: 1 December 2013
Spring Programme: 5 January 2014
Find out more about Goldman Sachs at goldmansachs.com/
careers, connect with us on LinkedIn, subscribe to our
YouTube and/or follow us on Twitter.
Recruitment contact: Faye Jackman
+44 207 051 5156
[email protected]
Business area : Banking and Finance
Date of establishment of the company :
1869
Internal training and career
The people of Goldman Sachs share a passion for achieving
results and recognise that success comes with integrity.
Their unique backgrounds, individual perspectives and
diverse skills are put to the test as they help our clients
achieving their business goals.
There are a number of different stages during your career
when you can consider joining Goldman Sachs. Naturally,
these will give you different degrees of exposure and responsibility but whether you join as an intern, a new analyst
or associate, or an experienced professional, you will immediately become part of the team with a real and substantial
role to play.
Message to the students
We evaluate candidates on six core measures –achievement,
leadership, commercial focus, analytical thinking, teamwork and the ability to make an impact. The firm expects
commitment, enthusiasm and drive from its employees but
in return, offers unparalleled exposure, early responsibility,
significant rewards and unlimited career opportunities !
Total number of employees : 30,000
Opportunities : Stage of engineering student
(2nd year), Internship abroad, CDI (Permanent
contract)
34 - FoRuM CENTRALE-SuPELEC
Grâce à un réseau global utilisant les technologies les plus
avancées, HSBC sert plus de 60 millions de clients dans le
monde. HSBC France compte environ 10 850 collaborateurs
et propose à sa clientèle particuliers, entreprises, associations et institutionnels, une gamme complète de produits et
de services bancaires de qualité. Le Groupe place la
Responsabilité Sociale de l’entreprise au cœur de sa stratégie et l’intègre pleinement dans ses pratiques.
En capitalisant sur les atouts du groupe, présence internationale de tout premier plan, solidité financière, innovation
bancaire et technologique ; HSBC France intervient dans les
métiers de :
- banque de réseau
- banque de financement, d’investissement et de marchés
- gestions d’actifs
- assurances
- banque privée
Processus de recrutement
Nos offres de stages et d’emplois sont accessibles toute l’année sur notre site internet www.hsbc.fr/recrutement.
Postuler en ligne est pour vous le meilleur moyen d’entrer
en contact avec nos recruteurs.
une fois votre candidature sélectionnée, vous rencontrerez
les opérationnels et/ou les ressources humaines. Tout est mis
en place afin que vous puissiez évoluer rapidement au cœur
de nos différents métiers.
Métiers
Nous avons des opportunités de stages/alternance dans l’ensemble de nos métiers : Sales, Structureurs, Quants,
Trading, Financement de Projets, Fusion-Acquisitions…
Nous proposons également des postes d’Analystes FusionAcquisition, d’Adjoints au Global Relationship Manager, de
Chargés d’Affaires/Chargés de missions gestion privée,
d’Ingénieurs financiers, de Contrôleurs de risques de marchés, de fonctions support dédiées à nos différentes activités
(Marketing, RH, Juriste, Contrôle de Gestion…).
Banque, Finance et Assurance
Goldman Sachs
Recruitment process
Banque et Finance
HSBC
Profils recherchés
Au delà des filières classiques (universités, écoles de commerce, écoles d’ingénieurs…), nous recherchons avant tout
des personnalités animées par l’envie d’innover et d’évoluer.
Domaine d’activité : Banque
Message aux étudiants
L’appartenance au Groupe HSBC donne l’opportunité à ses
collaborateurs de travailler dans un environnement international et de construire des parcours professionnels riches et
diversifiés.
Notre organisation et notre management permettent aux
jeunes diplômés d’avoir rapidement de l’autonomie et des
responsabilités au travers des missions qui leurs sont
confiées.
Effectifs : 271 500 collaborateurs dans le
monde
Date de création : 1865
Implantation : 6 900 dans le monde
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance, VIE
FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 35
Banque et Finance
Banque, Finance et Assurance
Goldman Sachs
BPCE
50 avenue Pierre Mendès France
75201 Paris Cedex 13
Tél. 01 58 40 41 42
Constitué des réseaux des Banques Populaires et des Caisses
d’Epargne, et de filiales spécialisées expertes dans leurs
domaines d’activité, le Groupe BPCE est le 2ème groupe bancaire
en France avec :
- 36 millions de clients
- 8,1 millions de sociétaires
les filiales du groupe, chaque entreprise recrute directement ses
collaborateurs. Deux entretiens minimums (RH et opérationnels)
ainsi que des tests font en général partie du processus.
Métiers
Pour l’inspection Générale Groupe : Inspecteur et Auditeur bancaire
Pour les réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne ainsi que
les filiales du groupe :
- 127 000 collaborateurs
- 8 000 agences bancaires
- 23,4 Mds€ de PNB
Groupe bancaire universel au service de tous, le Groupe BPCE
propose une offre de services bancaires et financiers pour toutes
les clientèles, au plus proche des besoins des territoires et de
l’économie.
- les métiers du réseau Directeur d’agence, Gestionnaire de
clientèle de professionnels, Chargé d’affaires entreprises,
Conseiller en gestion de patrimoine...
- les métiers fonctionnels Analyste crédit, Analyste Risques,
Ingénieur quantitatif, Auditeur, organisateur, Contrôleur de gestion...
Profils recherchés
Carrières
Pour l’inspection Générale Groupe :
Diplômé d’une grande École de Commerce ou d’ingénieur, IEP,
Master 2 Banque-Finance-Audit, avec une première expérience
de 2 à 3 ans réussie (en banque, cabinet d’audit) ou des stages
significatifs.
Les entreprises du Groupe BPCE vous proposent des parcours
d’intégration ainsi qu’un suivi individualisé et dynamique, soutenu par des formations. Par la diversité de ses métiers et entreprises, le groupe offre des parcours riches et diversifiés.
La capacité à faire confiance aux individus et à encourager
l’évolution interne constitue une tradition forte de notre groupe.
une charte de mobilité garantit aux collaborateurs une mobilité
en toute sérénité.
Pour les réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne ainsi que
les filiales du groupe, nous recrutons des jeunes diplômés à
Bac +5 et des professionnels expérimentés issus du secteur bancaire mais aussi d’autres secteurs reconnus pour leur efficacité
commerciale.
Processus de recrutement
Pour l’inspection Générale Groupe, un parcours de recrutement
sélectif : deux concours sont organisés, au printemps et à l’automne avec deux épreuves écrites suivies d’entretiens collectifs
et individuels, puis un Jury.
[email protected]
Pour les réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne ainsi que
Domaine d’activité : Banque et Finance
Date de création : 31/07/2009
Chiffre d’affaires : 23,4 Mds€
Effectifs : 127 000 collaborateurs
Message aux étudiants
Nous recherchons de jeunes talents dotés d’une personnalité
affirmée, d’un esprit d’analyse et de synthèse, capables d’imaginer des solutions réalistes.
« Le métier d’audit bancaire au sein du Groupe BPCE vous permet d’avoir rapidement une vision globale des activités bancaires. Missions sur le terrain, travail en équipe, parcours d’intégration et de formation adapté tout au long de votre parcours,
accès rapide à des responsabilités variées, sont autant de facteurs de motivation. »
Implantation : Principalement implanté en
France, le Groupe est présent en Outre-mer et
à l’international : en Europe centrale et orientale, dans le bassin méditerranéen, en Afrique
centrale et dans l’océan Indien.
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance, Recherche de premier emploi
FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 37
Banque et Finance
Description de l’entreprise
Banque, Finance et Assurance
Groupe BPCE
Lazard
JP Morgan
Lazard
25 Bank Street
London E14 5JP
Registered office
121 boulevard Haussmann
75382 Paris Cedex
www.jpmorgan.com/careers
www.facebook.com/jpmorgancommunity
www.lazard.com
Company Description
Profils sought
Company description
Working with a team committed to being the best.
Earning the trust of our clients. Demanding excellence
of yourself. That’s what it means to be part of J.P.
Morgan. Join us and you’ll help shape the future of one
of the most respected financial institutions in the world.
We play a leading role in helping markets grow and
companies develop in more than 100 countries.
Penultimate and final year students from all disciplines.
Lazard is one of the world’s leading advisors on mergers and
acquisitions and other strategic and financial matters. We
are regularly involved in large, industry-defining transactions, often across national borders.
We are looking for team players and future leaders with
exceptional drive, creativity and interpersonal skills.
Impeccable academic credentials are important, but so
are your achievements outside the classroom.
Jobs
Full-time programme deadline: November 10, 2013
Summer internship programme deadline: November 24,
2013 or January 19, 2014 – dependent on business area.
For more information
jpmorgan.com/careers.
and
to
apply,
visit
Recruitment Process
online Applications
Interviews/Assessment Centres
- Asset Management
We focus on helping our clients achieve strategic and financial objectives, frequently solving their most challenging
problems. our global network of relationships leverages our
technical, industry and local expertise to create a unique
platform for executing complex assignments.
Lazard recruits high caliber young graduates for Analyst and
Associate positions. Strong quantitative and communication
skills are essential.
Day-to-day responsibilities of an Analyst include : financial
analysis and modeling, company and industry research, preparing client presentations and interacting with senior bankers and clients.
- CIB Risk
Profiles we are looking for
Recruitment process
- Finance (Management Accountancy)
Internship
Leave your CV on our stand and register on
www.lazard.com before January 31st 2014 for internships
- Human Resources
- Investment Banking
- Investor Services
- operations
- Private Bank
- Quantitative Research
Join our Facebook Community at facebook.com/jpmorgancommunity.
- Sales, Trading & Research
We want what you’re made of.
- Treasury Services
- Technology
Lazard offers over 50 internship positions (6 months duration) in Paris in Mergers and Acquisitions, Capital Structure
Advisory and Government Advisory.
Lazard offers an unparalleled opportunity to work as part of
small clients teams on major strategic assignments.
Candidates should be top academic performers who are willing to work hard in an unstructured environment where initiative, creativity, maturity and enthusiasm for learning are
highly valued.
Candidates should be comfortable with financial concepts
and enjoy quantitative work.
starting July or September 2014.
Contact recrutement :
Sandrine Andrieu - Tél. 01 44 13 06 28
Banque, Finance et Assurance
Banque, Finance et Assurance
JP Morgan
Message to students
The core of Lazard’s success is its simple business model of
Financial Advisory with a focus on excellence, intellectual
rigor, integrity and creativity.
Due to our small size and significant transaction volume,
Lazard’s Analysts are expected to assume unusually significant levels of responsibility requiring a high degree of maturity, self-confidence and technical aptitude.
Business sector : Banking and Finance
Business area : Banking and finance
Internships offered : Summer internship, Offcycle internship, Graduate positions
Turnover : $1,970.8 M
FoRuM
38 - FoRuM
CENTRALE-SuPELEC
CENTRALE-SuPELEC
- 38
Number of employees : 2,466
Date of establishment : 1848
Internships : Gap year, end of study
FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 39
Banque et Finance
Banque et Finance
Jobs
SOCIETE GENERALE
25 Cabot Square, Canary Wharf
London E14 4QA England
29 Boulevard Haussmann
75009 Paris
www.morganstanley.com/careers
Company description
Jobs
Description de l’entreprise
Métiers
Morgan Stanley is more than a leading financial services
firm. With 1,200 offices spanning 43 countries and talented,
passionate people bringing excellence and integrity to everything we do, the firm is truly global. Throughout the firm’s
history, diverse and talented individuals have worked together to develop our new ideas and groundbreaking financial
products.
Morgan Stanley has maintained its leadership position in the
industry for many years. The firm’s investment banking
franchise regularly features at the top of the league tables for
Mergers & Acquisitions and IPos. our research, strategy,
and economics teams are consistently ranked highly in
investor surveys. our Sales & Trading, Prime Brokerage,
Wealth Management and Asset Management businesses
have won multiple awards over the years and Morgan
Stanley’s commitment to diversity and equality has also
received accolades.
We all know and recognise the value add of work-experience and we, therefore, offer internships that give promising penultimate-year students the chance to experience one
of our nine key business areas in an enjoyable and intellectually challenging way. In addition to our 10-week summer
programmes, we also run industrial placements and offcycle internships, plus give you the opportunity to join us
for a look behind the scenes at one of our insight events.
While allowing you to experience Morgan Stanley and our
culture first hand, internships and industrial placements also
serve as the #1 pipeline for our full time programmes.
Société Générale est l’un des tout premiers groupes de services financiers de la zone euro, actif dans 75 pays et
employant 154 000 collaborateurs de 118 nationalités différentes.
Sa stratégie de croissance rentable s’appuie sur un portefeuille d’activités équilibré, de puissants relais de croissance
ainsi que sur une forte capacité d’innovation tournée vers la
satisfaction de ses clients.
Métiers financiers : Ingénieur financier, Analyste financier,
Contrôleur financier, Conseiller en fusions-acquisitions,
Analyste de crédit…
Profiles we are looking for
Message to the students
Morgan Stanley leadership success rests on the talents of our
people, so our future lies in enabling them to be the best they
can be. Which is why – whether you join us as an intern or
a graduate – you can expect world-class training and development. Depending on the area that you join, you will learn
how to manipulate analytical tools, cutting-edge technology
and data resources. However, classroom-based and on the
job training and workshops are just one aspect of your development. You will also receive regular mentoring and coaching as well as be invited to networking events and senior
management presentations for you to know our culture,
understand our core values and key products as well as build
a network of contacts - all necessary foundations for a truly
exceptional and rewarding career.
Recruitment process
online at www.morganstanley.com/careers (CV and cover
letter). You will be required to complete a set of online psychometric tests as part of your application.
Recruitment contacts:
[email protected]
Tel. +44 20 7425 8000
Business area : Banking and Finance
Date of establishment of the company :
16/09/1935
Internships : Execution internship (1st year),
Césure/Hyphenation, Engineering student
internship (2nd year), Internship abroad
Spring Internship (for first years), Summer
Internships (for penultimate years in London),
Off-cycle 6month Internship in our Paris Office,
Full-time positions (for those who are about to
or have graduated)
40 - FoRuM CENTRALE-SuPELEC
Le Groupe poursuit une politique de recrutement active à
destination des jeunes diplômés autour de cinq grands
métiers :
- Les réseaux de détail en France ;
- Les réseaux de détail à l’international ;
- La banque de financement & d’investissement ;
- Les financements spécialisés et assurances ;
- La banque privée gestion d’actifs et services aux investisseurs.
Métiers de marché : Trader, Sales, Gestionnaire Middleoffice, Gestionnaire Back-office, Modélisateur, Contrôleur
de Risques, Auditeur de modèles, Contrôleur dépositaire...
Métiers commerciaux et de marketing : Chargé d’affaires
Entreprises, Chargé d’affaires professionnels, Responsable
marché, Directeur d’Agence et Adjoint, Conseiller en gestion de patrimoine, Chef de projets e-business.
Métiers transversaux : Maître d’ouvrage, Contrôleur de gestion, Auditeur, Inspecteur, Juriste, Acheteur, organisateur,
Chargé d’Etudes Comptables, Marketing, Commercial,
Chargé d’affaires...
Jeunes diplômés Bac +4/5.
Métiers de l’Informatique : Ingénieur de développement,
Ingénieur Système/Production, Responsable de Projets,
Architecte des Systèmes d’Information, Expert en nouvelles
technologies...
Processus de recrutement
Message aux étudiants
Le site www.careers.societegenerale.com permet :
- de découvrir toutes les offres en cours de validité ;
- de créer et modifier son profil en ligne ;
- de suivre ses candidatures ;
- de créer des alertes mails pour toute nouvelle offre correspondant à ses recherches ;
- de postuler simultanément sur plusieurs offres.
Vous êtes étudiants ou jeunes diplômés, vous êtes dynamiques, curieux et motivés par les défis d’une grande
banque, vous êtes à la recherche d’un stage, d’un contrat en
alternance, d’un VIE ou d’un emploi, vous souhaitez postuler au Junior Programme, chez SG CIB ou à l’Inspection
Générale, Société Générale vous propose des missions
concrètes, variées et adaptées à votre profil qui vous permettront de valoriser vos compétences et de confronter vos
acquis théoriques et vos qualités personnelles aux exigences
de l’entreprise.
Profils recherchés
Domaine d’activité : Banque et Finance
Date de création : 01/01/1864
Chiffre d’affaires : 23,1 Mds€ (Produits NET
Bancaire 2012)
Implantation : Le Groupe est présent dans
76 pays. En France, nos 3 réseaux de distribution Société Générale, Crédit du Nord et
Boursorama regroupent plus de 2000 agences
Effectifs : 154 000 collaborateurs à travers le
monde
Types de stages proposés : Stage de fin
d’étude, Alternance, VIE, Recherche de premier emploi, Stage à l’étranger
FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 41
Banque, Finance et Assurance
Morgan Stanley
There is no typical person at Morgan Stanley. our people
come from a wide variety of backgrounds and interests but
they are all high achievers who share integrity, intellectual
curiosity and the desire to work in a collegial environment.
Individuality is prized and people are encouraged to be
themselves. What you are interested in and how you
approach the world will determine your individual career
path at Morgan Stanley.
Banque et Finance
Société Générale
Banque et Finance
Banque, Finance et Assurance
Morgan Stanley
Murex
8 rue Bellini
75016 Paris
[email protected]
Description de l’entreprise
Métiers
L’univers des technologies de pointe et de l’expertise
financière vous attire? Venez rencontrer MUREX lors
du Forum Centrale Supelec !
Pour accompagner notre croissance, nous recherchons des
Consultants en Progiciels Financiers et des Ingénieurs en
Développement pour continuer à développer des solutions
de haut niveau répondant aux challenges rencontrés par nos
clients.
Profils recherchés
Vous êtes passionné(e) de mathématiques, de finance ou
d’informatique. Vous parlez couramment anglais et souhaitez développer votre talent chez Murex notamment par le
biais de notre parcours d’intégration, nos cycles de formations avancées et continues.
Processus de recrutement
Consultant en Progiciels Financiers : Consultant
Fonctionnel ou Technique, vous êtes le contact privilégié de
vos clients à toutes les étapes du déploiement de nos progiciels à l’international. Vous contribuez à l’évolution et au
cycle de vie du produit et assurez un haut niveau d’accompagnement clients (spécification et validation de fonctionnalités), ou encore vous participez aux projets d’implémentation ou de migration du progiciel.
Ingénieur Développement : Basé à Paris, votre implication
au sein de projets stratégiques vous permet d’acquérir une
solide expertise technique voire financière selon les équipes.
Vous êtes garant de l’analyse, de la spécification, de la programmation (C++ et/ou Java) de nouvelles fonctionnalités
techniques ainsi que des tests de recette dans le cadre du
développement de modules fonctionnels ou bien de l’infrastructure technique supportant ces modules.
Message aux étudiants
Votre stage de fin d’études sera un véritable tremplin pour
débuter et construire votre avenir au sein de Murex. Plus de
30 offres de stages de pré-embauche de 6 mois sont à pourvoir au sein de nos départements Conseil et Développement
à Paris.
Pour débuter votre processus de recrutement, nous vous
inviterons dans nos locaux pour vous présenter nos opportunités de carrière et évaluer vos compétences en informatique, mathématiques ou finance selon le métier que vous
choisirez. Vous rencontrerez ensuite l’un de nos collaborateurs RH puis une équipe d’opérationnels.
Domaine d’activité : Banque et Finance
Date de création : 1986
Chiffre d’affaires : 330 M€ en 2012
Effectifs : 1 700 collaborateurs dont plus de
800 en France
Implantation : Paris, Beyrouth, Dublin, Hong
Kong, Moscou, New York, , Pékin, Sao Paulo,
Séoul, Singapour, Sydney, Tokyo
Types de stages proposés : Stage de fin
d’études, CDI
FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 43
Banque et Finance
Murex, 2ème éditeur français de progiciel, est un leader mondial reconnu dans le développement de progiciels financiers.
Chaque jour, à travers le monde, de prestigieuses institutions
financières, hedge funds, asset managers et trésoreries de
grands groupes, s’appuient sur les collaborateurs et la plateforme Murex pour soutenir leurs activités de marchés. Notre
devise « pioneering again » résume notre histoire : depuis sa
création, Murex s’adapte en continu aux évolutions des marchés de capitaux en offrant des solutions innovantes et adaptées aux besoins de ses clients.
Murex offre un environnement dynamique et multiculturel,
où de brillants professionnels du marché s’attachent à
répondre aux défis de demain. Notre succès repose sur l’expertise de nos collaborateurs mais également sur leur goût
du challenge, de l’excellence et l’ambition collective.
Banque, Finance et Assurance
Murex
NATIXIS
30 avenue Pierre Mendès-France
75013 Paris
Tél. 01 58 32 30 00
Fax 01 58 32 70 50
www.natixis.com
Description de l’entreprise
Natixis est la banque de financement, de gestion et de services financiers du Groupe BPCE, deuxième acteur bancaire
en France avec 21 % des dépôts bancaires et 36 millions de
clients à travers ses deux réseaux, Banque Populaire et
Caisse d’Epargne.
Avec près de 22 000 collaborateurs, Natixis intervient dans
trois domaines d’activités dans lesquels elle dispose d’expertises métiers fortes : la Banque de Financement et
d’Investissement, l’Épargne (gestion d’actifs, banque privée, assurance et capital investissement) et les Services
Financiers Spécialisés.
Elle accompagne de manière durable, dans le monde entier, sa
clientèle propre d’entreprises, d’institutions financières et
d’investisseurs institutionnels et la clientèle de particuliers,
professionnels et PME des deux réseaux du Groupe BPCE.
Cotée à la Bourse de Paris, elle dispose d’une structure financière solide avec un total de fonds propres Core Tier one de
12,7 milliards d’euros, un ratio Core Tier one de 10,6 % et des
notations long terme de qualité (Standard & Poor’s: A /
Moody’s: Aa3 / Fitch Ratings: A+).
Contact recrutement : Dominique Schaeffer
[email protected]
Métiers
Chargé d’Affaires Entreprises, Chargé d’Affaires
Financements Structurés, Fusions Acquisitions, Trader,
Sales, Structureur, Recherche quantitative, Gérant de portefeuille, Analyste Financier, Analyste risques de crédit ou de
marchés, Services Bancaires, Gestionnaire Back et Middle
office, Services Financiers, Analyste Informatique…
Carrières
Nous recherchons, pour renforcer nos compétences dans nos
domaines d’expertise, des ingénieurs, ayant une première
expérience dans la finance.
A ceux qui souhaiteraient débuter leur carrière à l’international, nous proposons de nombreux VIE (marchés de capitaux, financements structurés, risques...).
Banque, Finance et Assurance
NATIXIS
Nous souhaitons renforcer nos compétences dans nos
domaines d’expertise. Nous recrutons des diplômés
d’Ecoles d’Ingénieurs et de 3ème cycle d’université, ayant
acquis une première expérience dans la finance type stage
long ou VIE, ouverts à un environnement international.
Nous proposons sur l’ensemble de nos métiers et filiales
plus de 1 700 opportunités de stage, alternance ou VIE .
Chez Natixis, nous avançons main dans la main pour conjuguer vos ambitions aux nôtres.
Nous vous permettrons d’acquérir un vrai savoir-faire dans
un environnement dynamique.
Vous vous impliquerez dans nos activités et y prendrez de
réelles responsabilités.
Nos équipes vous accompagneront tout au long de votre parcours, et lorsque vous serez diplômé, nos RRH étudieront
avec vous les possibilités d’évolution chez Natixis ou au
sein du Groupe BPCE .
Processus de recrutement
CV et lettre de motivation puis entretien avec un opérationnel.
Domaine d’activité : Banque
Date de création : 17/11/2006
Chiffre d’affaires : 6,717 Mds€
Implantation : Paris et métropoles régionales,
présent dans 68 pays
Effectifs : 22 000 collaborateurs
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE
FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 45
Banque et Finance
Message aux étudiants
Profils recherchés
Informatique Financière
Banque, Finance et Assurance
FactSet
FactSet
55 rue de Châteaudun
75009 Paris
Tél. 01 70 06 01 00
[email protected]
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
FactSet est une société américaine, fondée en 1978 et cotée au
New-York Stock Exchange. Avec plus de 6 200 personnes dans
le monde nous nous développons rapidement en Europe, à Paris,
Londres, Milan, Francfort et Amsterdam.
Acteur majeur dans le domaine de l’information financière et
économique, FactSet apporte des solutions, mariant logiciels et
bases d’informations financières, aux analystes financiers,
gérants de portefeuilles, banques d’investissement et à beaucoup
d’autres professionnels de la finance. Nos services sont utilisés
par les dix principales banques d’investissement et 95 des 100
gestionnaires d’actifs les plus importants au niveau mondial.
FactSet recrute des jeunes diplômés (niveau bac+5, issus
d’écoles d’ingénieur ou des universités - débutants ou première
expérience) pour renforcer ses équipes. Nous leur assurons une
formation à nos méthodes de travail et à nos produits.
Profils recherchés
Carrières
- Ingénieur logiciel : au sein d’une équipe à taille humaine, d’un
haut niveau technique, vous trouvez un environnement propice à
votre épanouissement intellectuel et à l’assouvissement de votre
envie de faire du développement logiciel. Vous possédez une
bonne pratique d’un langage de programmation orienté objet
(Java, C++) et un goût certain pour l’algorithmique.
Les stages constituent également une opportunité de rejoindre
FactSet : plus de 60% de nos recrutements se font à l’issue de
stages. Prévus en général pour une durée de 6 mois, ils vous permettent de mieux connaître nos produits, nos méthodes de travail, l’ambiance de nos équipes… et ils vous donneront certainement l’envie de nous rejoindre !
- Ingénieur de projet : vous prenez une part active à la gestion
des projets nouveaux et assurez la coordination entre les différents intervenants (équipes de développement logiciels, équipes
qualité et méthodes des informations financières). une opportunité pour mettre en pratique vos compétences techniques dans le
secteur de la finance de marché.
Message aux étudiants
- Consultant : vous êtes l’interlocuteur privilégié de nos clients.
Vous combinez vos compétences techniques et financières et la
connaissance des produits FactSet pour offrir à nos clients un
très haut niveau de service.
Métiers
- Editeur de logiciels
- Distributeur de données financières
FactSet mène une politique active de promotion interne offrant à
ses collaborateurs de réelles perspectives d’évolution.
Rejoindre FactSet constitue la garantie d’une expérience très
enrichissante.
- Ingénieur méthode : vous étudiez les différentes procédures
mises en place pour optimiser la qualité des bases de données.
Vous définissez les nouvelles fonctionnalités proposées aux
clients.
- Ingénieur qualité : vous contribuez à la qualité et à la fiabilité
des informations de la base de données FactSet Estimates.
Domaine d’activité : Informatique
Implantation : Monde - Paris (9ème)
Date de création : 1978
Effectifs : 6 200 collaborateurs
Chiffre d’affaires : 806 M$
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Recherche de premier emploi,
CDI
Salaire moyen d’embauche : 40 k€
46 - FoRuM CENTRALE-SuPELEC
Advancy
Advancy
Accenture
176 avenue Charles de Gaulle
92200 Neuilly-sur-Seine
118 avenue de France
75013 paris
www.advancy.com
Description de l’entreprise
Accenture, entreprise internationale de conseil, compte plus
de 266 000 collaborateurs.
Combinant son expérience, son expertise et ses capacités de
recherche et d’innovation, Accenture accompagne les plus
grandes organisations du monde – entreprises et administrations – sur la voie de la haute performance.
Nous intervenons sur des projets de grande ampleur dans
des secteurs d’activités variés : Communication et Haute
Technologie, Banque, Assurance, Santé et Secteur public,
Industrie, Distribution, Télécom, Energie, Développement
Durable…
Aider nos clients à innover toujours plus et intégrer toutes
les dimensions de leurs problématiques, c’est à la fois être à
l’avant-garde de notre métier, et également bien connaître
les métiers des entreprises. une exigence de tous les instants
pour garder une longueur d’avance.
profils recherchés
processus de sélection des jeunes diplômés :
Après un test en ligne, votre candidature est retenue : vous
êtes convoqué(e) une demi-journée dans nos locaux pour :
- un entretien de motivation avec un manager ;
- un cas pratique sous forme de serious game ;
- une étude de cas collective.
Votre candidature nous intéresse : vous êtes convié(e) à un
dernier entretien avec un associé, décisionnaire final.
Contact recrutement : [email protected]
message aux étudiants
Intégrer les équipes multiculturelles et pluridisciplinaires
d’Accenture c’est évoluer au cœur de l’innovation et des
nouvelles technologies au sein d’un environnement international dynamique et stimulant.
C’est aussi bénéficier d’un apprentissage permanent sur les
missions grâce à un encadrement de qualité et également au
travers de formations innovantes et opérationnelles. De plus,
les consultants de notre réseau d’anciens élèves de Centrale
paris et de Supélec qui seront présents sur le Forum vous
permettront d’avoir une meilleure visibilité sur les métiers
du conseil en partageant avec vous leurs expériences.
Description de l’entreprise
métiers
Advancy est un cabinet de conseil en stratégie. Notre
métier est d’assister les Directions Générales de grands
groupes internationaux dans leurs objectifs de croissance et d’amélioration de leur compétitivité.
Advancy intervient sur des problématiques de stratégie,
de marketing/ventes, d’organisation et d’efficacité opérationnelle pour des clients leaders de leurs secteurs
(industrie, distribution, luxe, tourisme).
Advancy privilégie une approche résolument focalisée
vers le résultat : des analyses quantifiées basées sur les
faits, des recommandations simples et actionnables, des
plans d’actions à fort impact et des indicateurs de suivi
de la performance. Notre développement international
est significatif car plus de 50% des missions se déroulent
à l’étranger.
Vous rejoindrez un projet encadré par des consultants
expérimentés, le travail en équipe chez le client sera une
réalité quotidienne dès les premiers jours de votre arrivée.
profils recherchés
processus de recrutement
Nous recherchons des consultants stagiaires en préembauche ou césure et des consultants juniors.
La rigueur, l’esprit d’analyse et de synthèse ainsi que
votre capacité à travailler en équipe seront des qualités
indispensables à votre réussite.
Curieux(se), ouvert(e), vous possédez d’excellentes qualités relationnelles, le goût du travail en équipe et un
esprit entrepreneur.
Consultez toutes nos offres d’alternance, de stage et d’emploi sur notre site carrières : www.recrute.accenture.fr
processus de recrutement
processus de sélection des stagiaires :
Votre candidature est retenue : vous êtes convoqué(e) une
demi-journée dans nos locaux pour :
- un entretien de motivation avec un manager ;
- un cas pratique sous forme de serious game.
Le processus de recrutement s’articule autour de 4 entretiens individuels avec des consultants expérimentés et
des partners. Lors de ces entretiens, nous cherchons à
mieux connaître votre personnalité et votre motivation et
à tester votre capacité d’analyse et de synthèse par une
étude de cas.
Vous êtes étudiant ou jeune diplômé d’une école d’ingénieurs, de commerce ou d’université (H/F).
Vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse,
d’ouverture d’esprit, êtes adaptable et polyvalent…
rejoignez-nous !
Domaine d’activité : Conseil en informatique,
ingénierie, stratégie et management
Date de création : 1989
Chiffre d’affaires : 27,9 Mds$ (31/08/12)
Implantation : 52 pays, Plus de 120 villes dans
le monde
Effectifs : 266 000 collaborateurs à travers le
monde, dont 5 000 en France
Types de stages proposés : Stage de fin
d’études, Alternance, Recherche de premier
emploi, CDI
48 - Forum CENTrALE-SupELEC
Vous travaillerez avec des équipes variées et vous aurez
le privilège d’apprendre en travaillant en direct avec les
partners grâce à des structures courtes.
Carrières
Vous développerez très rapidement vos compétences :
les consultants travaillent tous sur tous les secteurs d’expertise avant de se spécialiser.
Advancy propose une évolution sur-mesure : programme d’échange avec nos bureaux étrangers, formations personnalisées selon les besoins avec des évaluations systématiques.
message aux étudiants
rejoindre Advancy est pour vous la garantie d’assumer
de vraies responsabilités, tout en bénéficiant de l’encadrement et de l’expertise de consultants confirmés.
Nous rejoindre, c’est être immédiatement plongé dans la
vie des affaires au niveau international et acquérir une
solide formation.
Les consultants construisent un savoir-faire de référence
et deviennent en quelques années des managers de haut
niveau.
Advancy est un véritable accélérateur de carrière où chacun peut trouver sa voie.
Implantation : Paris, Shanghaï, Sydney, Sao
Paulo et Chicago
Domaine d’activité : Conseil en Stratégie et
Management
Effectifs : 150 collaborateurs à travers le
monde dont 75 à Paris
Date de création : 1999
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Stage d’élève ingénieur (2ème
année)
Forum CENTrALE-SupELEC - 49
Conseil en stratégie et management
Conseil en Stratégie et Management
Accenture
AKOYA Consulting
AKOYA Consulting
AKKA Technologies
41 rue Greneta
75002 paris
3 rue Thierry le Luron
92300 Levallois perret
Tél. 01 53 00 10 00
www.akoyaconsulting.fr
recrutement.akka.eu
Description de l’entreprise
Carrières
Description de l’entreprise
métiers
AKKA Technologies, spécialiste du Conseil et Ingénierie en
Hautes Technologies, plus de 11000 consultants, participe
aux grands projets industriels. Nous accompagnons nos
clients dans leurs processus d’innovation et d’amélioration
de la productivité. Notre capacité d’anticipation nous permet aujourd’hui de répondre de manière concrète aux nouveaux enjeux du marché - intervention sur des projets globaux dans un contexte de mondialisation.
Avec une moyenne d’âge de 33 ans, les équipes d’AKKA
Technologies sont à la fois jeunes et expérimentées. Toutes
bénéficient d’un management de proximité pour identifier
les attentes, potentiels et axes de progression de chacun.
Grâce à une présence à la fois multi sectorielles, multi
expertises, géographique et à la mise en place de structures
dédiées à la formation, la mobilité ou la promotion, le
Groupe répond aux souhaits d’évolutions de ses équipes.
AKKA Institute, l’Institut de Formation du Groupe, répond
aux enjeux de partage des valeurs et de savoir-faire. Il privilégie la détection et l’émergence de talents en interne.
Notre objectif de recrutement pour 2013 est de 3000 recrutements au niveau du Groupe.
AKoYA Consulting est un cabinet de conseil en stratégie et management. Chez nous, changer le monde passe
d’abord par changer l’entreprise et en particulier la place
qu’elle accorde à l’Homme. Nous travaillons donc avec
les DrH de grands groupes mondiaux pour améliorer
leur gestion du Capital Humain.
Vous participez aux missions en cours du type :
profils recherchés
Ingénieurs ou universitaires Bac +5 principalement, mobiles
géographiquement, disposant si possible d’une première
expérience acquise lors de stage dans les technologies ou les
secteurs d’activité du Groupe, maîtrisant l’anglais.
processus de recrutement
Lorsque vous déposez votre candidature sur notre site web,
elle est traitée dans un délai de 3 semaines. Dès lors, un mail
vous informe qu’elle est en cours de traitement. Vous êtes
contacté par nos équipes recrutement ou managériales pour
des entretiens. L’objectif de ces entretiens est de vous présenter le Groupe, d’appréhender votre projet professionnel,
valider vos compétences techniques et l’adéquation de nos
valeurs respectives.
message aux étudiants
Ambition, courage, respect : ces valeurs doivent permettre
au Groupe d’appréhender et de dépasser les différences culturelles de chacun pour mieux se comprendre. Elles sont
indissociables du projet d’entreprise qu’AKKA
Technologies souhaite mener à bien, notamment quant à son
développement à l’international. L’organisation d’AKKA
Technologies permet d’attirer les talents. Animées par la
passion des technologies, ses équipes sont en parfaite adéquation avec la culture de l’entreprise et ses valeurs.
Venez nombreux découvrir le Groupe AKKA technologies
et ses opportunités de carrière.
métiers
profils recherchés
Afin d’accompagner notre croissance, nous recherchons
des consultants prêts à s’investir dans des missions à fort
enjeu stratégique pour nos clients. Les postes proposés
vont du stage de césure au CDI.
rencontrons-nous si vous vous reconnaissez dans les
traits suivants :
- Envie de rendre l’entreprise plus humaine
- Curieux et polyvalent
- Forte capacité d’analyse et aisance rédactionnelle
- Envie de découvrir le monde du conseil
- préférence pour une structure à taille humaine
- Formation : Ecole d’ingénieur ou de commerce de premier rang
- un profil entrepreneur ou une expérience réussie dans
le conseil seront valorisés
processus de recrutement
Vous nous avez ratés au stand ? Adressez-nous vos lettres de motivation et CV par mail à l’adresse [email protected]
Le Groupe est décliné en 7 expertises : Ingénierie Systèmes,
Ingénierie mécanique, Ingénierie process, Systèmes d’information, Logiciels embarqués et électroniques, Ingénierie
Documentaire et Consulting et management.
La recherche et l’innovation sont au cœur de nos projets au
travers de notre AKKA research (centre de recherche et
développement du Groupe AKKA).
Implantation : Acteur mondial présent dans
plus de 20 pays
Domaine d’activité : Conseil en ingénieurie
Date de création : 1984
Chiffre d’affaires : 925 M€
Effectifs : 11 000 collaborateurs
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’étude, Alternance, Recherche de premier emploi, Stage à l’étranger, CDI
50 - Forum CENTrALE-SupELEC
Domaine d’activité : Conseil en Stratégie et
Managment
Date de création : 2010
Chiffre d’affaires : 1 M€
Effectifs : 10 collaborateurs
- Cadrage stratégique sur des orientations futures (diagnostic, analyse, recommandations)
- Accompagnement de dirigeants dans le déploiement de
leurs projets structurants
- Identification et analyse des retours sur investissement
sur des problématiques rH (gestion des talents, marque
employeur, turnover, etc.)
mais votre rôle ne se limitera pas à la génération industrielle de slides :
- Vous aidez au développement d’offres complémentaires, tant au point de vue technique qu’au point de vue
marketing et commercial
- Vous répondez à de nouveaux appels d’offre
- Vous évoluez au sein d’une ambiance professionnelle
et décontractée
- Vous êtes entouré d’une équipe disponible et à votre
écoute
message aux étudiants
A l’issue de votre stage :
- Vous êtes capable de prendre la responsabilité d’une
mission, de la proposition commerciale à la restitution
finale
- Vous avez l’expérience de la relation client avec des
profils de haut niveau
- Vous maîtrisez les méthodologies de travail du cabinet
que vous avez contribué à améliorer
- Vous prenez deux semaines de vacances bien méritées
Implantation : Paris 2ème, quartier
Montorgueil. On compte sur vous pour :
Manhattan, La City, HK et ce sera déjà un bon
début.
Types de stages proposés : Stage d'exécution (1ère année), Césure, Stage de fin
d'études, Alternance, Stage d'élève ingénieur
(2ème année), VIE
Forum CENTrALE-SupELEC - 51
Conseil en stratégie et management
Conseil en stratégie et management
AKKA Technologies
Argon Consulting
ALTER GROUPE
Argon Consulting
6 avenue du Général de Gaulle
78000 Versailles
122 rue Edouard Vaillant
92300 Levallois-perret
Tél. 01 39 24 89 50
www.argon-consult.com
Description de l’entreprise
métiers
Description de l’entreprise
ALTEr GroupE est une société de conseil dans les
hautes technologies. Nous accompagnons les grands
acteurs de l’économie dans leurs projets par notre
expertise technique et des modes d’intervention
adaptés aux besoins de nos clients : Consulting /
Centre de services / Forfait / mCo.
ALTEr SoLuTIoNS : Energie / Transport /
Systèmes d’information
ALTEr DEFENSE : Aéronautique / Spatial /
Défense
ALTEr FrAmE : Edition de logiciels sur mesure
- mécanique
- Informatique
- Electronique
- Electrotechnique
- management et support
Nous sommes le leader du conseil en optimisation de la performance des opérations. Nos domaines d’intervention couvrent l’intégralité de la Supply Chain :
- production & maintenance ;
- opérations Logistiques ;
- Supply Chain management ;
- Gestion de la relation client ;
- r&D / Innovation ;
- Achats.
Nos clients sont des grandes entreprises de multiples secteurs d’activité : Aéronautique et Défense, Automobile,
Distribution, Grande consommation, Luxe, pharmacie,
Textile, Transport, Energies.
Nous sommes en forte croissance, +35% par an en moyenne
sur les cinq dernières années. Nous sommes une entreprise
à taille humaine de 100 consultants. Nous intervenons de
nos bureaux de paris et Londres, dans le monde entier.
profils recherchés
- Ingénieurs
- Techniciens
- Chef de projet
profils recherchés
processus de recrutement
pour accompagner notre croissance, nous recherchons des
stagiaires, des consultants junior, senior et managers.
Votre profil :
- diplômé d’une grande école d’ingénieur (X, mines,
Centrale, ponts …) ou de commerce (HEC, ESSEC, …) ;
- expérience(s) et/ou stage(s) au sein de grands groupes,
expérience à l’international ;
- maîtrise courante de l’anglais ;
- curiosité intellectuelle, ouverture d’esprit, persévérance,
goût du challenge et de l’initiative.
Tous nos collaborateurs sont recrutés en CDI.
Contacts recrutement :
mr Aurélien GArDES, responsable recrutement
[email protected]
processus de recrutement
- entretien manager + Etude de cas ;
- entretien Directeur associé ;
- entretien DG ou pDG.
Contact recrutement : [email protected]
métiers
Vos missions seront très variées et concrètes, par exemple :
- optimisation de réseaux de distribution ;
- plan mondial de réduction des stocks ;
- mise en place d’une stratégie de sourcing global ;
- optimisation des processus de planification ;
- déploiement du Lean manufacturing.
Carrières
Votre développement au sein du cabinet sera assuré par un
suivi rythmé et personnalisé de vos performances. Nous prêtons une attention toute particulière à votre intégration. un
parrain vous sera attribué, il vous accompagnera tout au
long de votre parcours chez Argon.
message aux étudiants
pour nous contacter, envoyez votre candidature à l’adresse :
[email protected]
pour plus de renseignements, veuillez consulter notre site :
www.argon-consult.com.
N’hésitez pas à contacter les anciens de votre école présents
chez Argon :
- [email protected]
- [email protected]
Les entretiens chez Argon sont une opportunité pour le candidat de rencontrer et d’échanger avec des consultants et
potentiels futurs collègues. Des études de cas sont prévues.
Le recrutement se fait en 4 étapes :
- entretien rH ;
Domaine d’activité : Conseil en ingénierie
Implantation : Versailles, Nantes
Domaine d’activité : Conseil en stratégie et
management
Date de création : 2006
Effectifs : 190 collaborateurs
Date de création : 2001
Types de stages proposés :
Recherche de premier emploi, CDI
Chiffre d’affaires : 17 M€
Chiffre d’affaires : 13M€ en 2012
52 - Forum CENTrALE-SupELEC
Implantation : Paris - Levallois (métro 3 : Pont
de Levallois), Londres
Effectifs : 100 collaborateurs
Types de stages proposés : Stage de fin
d’étude
Forum CENTrALE-SupELEC - 53
Conseil en stratégie et management
Conseil en Stratégie et Management
ALTER GROUPE
Avencore
A.T. Kearney S.A.S
Avencore
23 rue de l’université
75007 paris
25 rue Jean Giraudoux
75116 paris
Tél. 01 56 62 55 55
www.atkearney.com
Tél. 01 47 23 70 70
www.avencore.com
Description de l’entreprise
processus de recrutement
Description de l’entreprise
Acteur majeur du conseil en stratégie et management,
A.T. Kearney assiste les directions générales dans leurs
problématiques de développement, d’efficacité
opérationnelle et de conduite du changement. Le cabinet
contribue à définir la stratégie des entreprises et à
atteindre avec elles le niveau d’excellence nécessaire
pour créer de la valeur à long terme.
Dans le cadre de nos missions, nous adoptons une
approche structurée élaborée en étroite collaboration
avec nos clients, afin que les résultats s’inscrivent dans
la durée. La valeur ajoutée de notre cabinet réside dans
la capacité à définir des solutions innovantes adaptées
aux spécificités de l’entreprise et à obtenir avec elles des
résultats tangibles.
Le processus de recrutement se déroule de la manière
suivante: 3 tours de 2 entretiens : présentation du
parcours et des motivations, études de cas, réponses à
toutes vos questions, dernier tour avec partner et DrH.
Vos candidatures sont étudiées toute l’année (curriculum
vitae et lettre de motivation à transmettre à
[email protected]).
AVENCorE est une société de conseil auprès des
Directions Générales, spécialiste de l’amélioration de la
compétitivité des entreprises industrielles : de la réduction
des coûts à l’innovation produit.
profils recherchés
Nous recherchons des étudiant(e)s en fin de cursus,
impérativement bilingues anglais-français et bénéficiant
d’environ un an d’expérience (stages cumulés).
Intégré(e) directement au sein d’une équipe de
consultants en tant que stagiaire ou Business Analyst,
vous participez à une ou plusieurs missions dont la durée
varie de 2 à 6 mois. En contact direct avec le client, vous
participez à la réalisation des analyses, à l’élaboration
des conclusions ainsi qu’à la présentation des résultats.
En tant que Business Analyst, vous aurez une forte
probabilité d’exposition à l’international.
Domaine d’activité : Conseil en stratégie
Date de création : 1926
Implantation : A.T. Kearney est présent dans
39 pays sur 57 bureaux. Les nombreuses
implantations favorisent les échanges et les
transferts entre business units.
métiers
Conseil en stratégie.
Carrières
Nous vous proposons une occasion unique de bénéficier
d’une dynamique d’apprentissage exceptionnelle.
L’exposition à des problématiques variées et toujours de
haut niveau, le travail en équipes, l’exigence de rigueur
et de qualité qui nous caractérisent ainsi qu’un effort de
formation important vous permettront de vous épanouir
dans un environnement stimulant.
message aux étudiants
« Au-delà d’exprimer une réelle motivation, la hauteur
de vue sur vos expériences est clé, mettre en valeur votre
parcours et le transposer dans un projet professionnel
fera la différence.
Les études de cas nous permettent d’estimer votre
capacité à structurer un problème, l’analyser. L’écoute et
la créativité sont des critères également appréciés. »
Effectifs : 3 200 employés à travers le monde
(dont 2 300 consultants) et 150 employés à
Paris (dont 100 consultants).
Types de stages proposés :
Césure, Stage de fin d’étude, Recherche de
premier emploi, CDI
54 - Forum CENTrALE-SupELEC
L’innovation, qui vise à proposer des produits plus attractifs
et performants, peut nécessiter le recours à des technologies
récentes et coûteuses. La réduction de coût vient alors en
accompagnement pour rendre le produit innovant compétitif.
Symétriquement, la réduction des coûts fait largement appel
à l’utilisation de technologies innovantes.
AVENCorE est née de ce constat : inventivité et réduction
des coûts sont indissociables.
Les Directions Générales des entreprises qui engagent des
programmes d’amélioration de leur compétitivité font de
plus en plus souvent appel à des partenaires spécialistes
chargés de piloter les équipes internes depuis les phases stratégiques jusqu’à la mise en œuvre des solutions.
AVENCorE, implantée à paris, Düsseldorf, Chicago et
pékin, accélère et fiabilise les programmes innovation &
réduction des coûts à l’échelle mondiale.
profils recherchés
Diplômé(e) d’une école d’ingénieur de premier rang (X,
Centrale Supélec, mines …) :
- Vous souhaitez rejoindre une équipe internationale de haut
niveau ;
- Vous justifiez d’une première expérience (stage ou premier
emploi) au sein d’un groupe industriel ou d’une société de
conseil ;
- Vous êtes rigoureux(se) et dynamique ;
- Vous avez le sens du contact et du leadership ;
Domaine d’activité : Conseil en stratégie et
management
Date de création : 2009
- Vous maîtrisez les techniques de communication orale
comme écrite ;
- Vous parlez anglais couramment ;
- Vous recherchez un parcours professionnel riche et varié, à
la mesure de votre talent ;
- Vous souhaitez prendre part à l’émergence d’une nouvelle
référence du conseil.
processus de recrutement
- Candidature sur le site www.avencore.com
- Entretiens individuels + étude de cas
métiers
Conseil en management spécialisé dans l’amélioration de la
compétitivité des grands groupes industriels :
- Vous travaillez avec les Directions Générales pour
construire ensemble les objectifs, constituer les équipes,
prendre les décisions et, plus généralement, créer les conditions de succès ;
- Vous pilotez des équipes multi-métiers avec qui vous travaillez pour imaginer, développer et valider de nouvelles
solutions compétitives selon une approche holistique combinant marketing, conception, achats et manufacturing.
Carrières
Vous bénéficiez d’une grande autonomie qui va de pair avec
les responsabilités. L’évolution est rapide pour les hauts
potentiels.
message aux étudiants
Vous êtes curieux de découvrir un cabinet de conseil au
positionnement différent ? Convaincu que l’innovation technique est le moteur de la compétitivité ?
Visitez notre site internet, venez nous rencontrer et parlons
d’avenir !
Implantation : Paris, Düsseldorf, Chicago et
Pékin
Effectifs : 50 collaborateurs
Types de stages proposés : Stage de fin
d’étude, CDI
Forum CENTrALE-SupELEC - 55
Conseil en stratégie et management
Conseil en Stratégie et Management
A.T. Kearney
Bain & Company
Bain & Company
Avertim
50 avenue montaigne
75008 paris
About us
Joining Avertim
Description de l’entreprise
métiers
most organizations are facing major transformation
challenges due to market, technological, social or political factors.In an ever-changing World, ensuring an
active alignment between Strategy and operations is a
driver of competitive advantage.
Joining Avertim means joining a community of professionals with strong values of excellence and ethics.
Bain & Company est l’un des leaders mondiaux du conseil
en stratégie et management. Depuis notre création en 1973,
nous privilégions la mise en œuvre de nos recommandations et l’obtention de résultats concrets. Nous avons travaillé avec plus de 4 600 clients et avons acquis une vaste
expérience des problèmes stratégiques auxquels sont
confrontées les entreprises de tous les secteurs d’activités.
rigueur de l’analyse, créativité, simplicité des collaborations et pragmatisme des recommandations développées
avec nos clients sont les éléments clés de notre approche,
dont la mise en œuvre nous a propulsés dans le trio mondial
du conseil de direction générale.
Vous rejoindrez Bain & Company comme «Associate
Consultant». Intégré(e) au sein d’une équipe, vous contribuerez à l’analyse des problèmes de nos clients et à l’élaboration de solutions permettant de leur apporter des résultats
tangibles et durables. Les principales activités d’un
«Associate Consultant» sont :
Avertim is a uniquely positioned management
Consulting Group that assists its clients in defining and
implementing solutions for effective alignment between
Business, Technology and management. We bring our
clients’ ideas and projects to life through a profound
understanding of strategic business benefits, and then
accelerate their performance with a pragmatic ‘doing’
mindset and approach.
Avertim was founded in 2007 by Hervé Lefébure, former CEo Benelux and Spain of a global consulting
company. Today, Avertim has grown to over a 120
consultants active in several European countries, advising clients on their major challenges.
We are looking for Young Graduates and Experienced
Talents in Engineering, Business and management. A
first experience in project management, business development, engineering, management or consulting is a
plus.
Good organization and communication skills are the key
for success.
Visit our website and discover our career opportunities
on www.avertim.com
Any question ?
Don’t hesitate to contact send your application to
[email protected]
Service portfolio
Avertim is specialized in selected high-level services :
product & Service management, Innovation
management, Business process management, risk
management, pmo & portfolio management, project &
program management, Change management, Enterprise
Architecture management and Engineering management.
profils recherchés
- l’analyse de ces données et la définition de leurs implications pour les clients - la synthèse des résultats et la mise en
forme de présentations ;
- la communication des résultats à l’équipe et aux clients.
Nous recherchons des candidats motivés, entrepreneurs et
dynamiques. Vous devez être capable de travailler au sein
d’équipes internationales, avoir une forte curiosité intellectuelle, ainsi qu’une grande capacité d’adaptation.
processus de recrutement
Dépôt de votre candidature (CV et lettre de motivation sous
format Word) sur notre site www.bain.com, rubriques «Join
Bain», «online Application», «Apply now».
Le processus comprend 4 entretiens individuels pour les
stages et 6 pour les embauches, avec nos consultants ainsi
qu’une évaluation orale et écrite du niveau d’anglais. Les
entretiens alternent discussions et études de cas.
We are active across a diversified range of strategic sectors including
- Healthcare & Chemicals ;
- Transports ;
- Telecommunication & media ;
- Energy ;
- Finance.
Carrières
Bain offre à ses consultants un programme de formation inégalé dans le conseil. Nos consultants évoluent dans un environnement stimulant intellectuellement où l’esprit d’équipe,
l’entraide et le partage d’expérience les amènent rapidement
à développer les compétences d’un « General manager ». Ils
bénéficient également d’un plan de carrière attractif et personnalisé leur permettant, entre autres, de partir en transfert,
de préparer un mBA ou encore de prendre un congé
sabbatique pour réaliser un projet personnel. rejoindre
Bain, c’est également faire partie d’un formidable réseau
composé de ses Alumni et ses équipes internationales, liés
par une culture entrepreneuriale.
message aux étudiants
Lors des entretiens, nous cherchons à mieux connaître votre
personnalité et votre motivation, ainsi qu’à comprendre
votre approche d’analyse à partir d’une situation concrète.
Alors soyez preparés, mais spontanés, pour ce qui doit rester un échange et non un examen.
Domaine d’activité : Conseil en stratégie et
management
Implantation : 50 bureaux dans 32 pays à travers le monde : en Europe, Amérique du Nord,
Amérique Latine, Asie et Océanie
Forum
56 - Forum
CENTrALE-SupELEC
CENTrALE-SupELEC
- 56
- la collecte de données (recherches documentaires, entretiens auprès de clients, d’experts ou d’acteurs du marché,
collecte de données financières, constitution de bases de
données) ;
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’étude
Forum CENTrALE-SupELEC - 57
Conseil en stratégie et management
Conseil en stratégie et management
Avertim
BearingPoint
BCG
BearingPoint France
The Boston Consulting Group & Cie
24 rue Saint-Dominique
75007 paris
51 Esplanade du Général de Gaulle
92907 paris La Défense
www.bcg.fr
www.bearingpoint.com
Description de l’entreprise
métiers
Description de l’entreprise
processus de recrutement
pionnier du Conseil en Stratégie d’entreprise depuis 1963,
le BCG en est la référence mondiale. Son expérience et sa
compréhension unique des règles du jeu concurrentiel lui
permettent d’aider avec succès ses clients dans l’élaboration
et la mise en œuvre de stratégies sur les marchés les plus
compétitifs. Le bureau de paris est l’un des bureaux les plus
dynamiques et novateurs. Fort de son expérience dans tous
les secteurs d’activité et auprès de toutes les fonctions de
l’entreprise, le BCG a su bâtir des relations de long terme
avec ses clients en France comme à l’étranger.
Intégré(e) à une équipe projet, vous occuperez une fonction
de consultant(e) junior. Vous prendrez en charge un ou plusieurs types d’activités : analyse concurrentielle, analyse de
portefeuilles d’activités, animation de groupes de travail
chez le client... Vous préparerez des réunions de synthèse,
travaillerez sur les présentations pour le client et participerez à l’élaboration des recommandations.
Bearingpoint est un cabinet de conseil en Business
Consulting. Nos 3 350 consultants accompagnent depuis
10 ans les deux tiers de l’Eurostoxx 50 et les plus
grandes administrations.
Nos services incluent le conseil stratégique, le conseil
opérationnel et le conseil en technologies de l’information. Notre taille humaine nous confère une forte réactivité et permet de développer une relation privilégiée de
proximité avec nos clients.
Bearingpoint aide ses clients à réaliser leurs objectifs et
à réussir pleinement leurs transformations grâce à des
connaissances approfondies de leurs secteurs et des
grandes fonctions de l’entreprise.
Bearingpoint intervient auprès des grands groupes, des
entreprises de taille moyenne, et des administrations
publiques.
présélection sur dossier (CV et lettre de motivation),
puis environ 3 entretiens individuels avec réalisation de
cas pratiques avec des collaborateurs du cabinet.
profils recherchés
message aux étudiants
Le recrutement est ouvert à tous les étudiants, quelles
que soient les options choisies durant leurs études, pour
rejoindre nos équipes sectorielles (commerce/industries,
télécom/énergies, finance, secteur public) ou fonctionnelles (stratégie, marketing, supply chain, finance, rH,
technologies, Hypercube).
Nous vous ouvrons les portes de notre expertise et nous
vous donnons les clés qui révéleront vos talents.
Alors, venez partager l’engagement, l’esprit d’équipe
et les défis de nos 750 consultants. Votre potentiel va
adorer !
profils recherchés
Etudiants du cycle Ingénieur
processus de recrutement
Stages : une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation.
Vous débuterez le processus de recrutement par une étude de
cas informatique. puis vous passerez entre 4 et 5 entretiens.
La discussion nous permet de mieux vous connaître et de
vous présenter le BCG. L’étude de cas est l’occasion de
résoudre ensemble des problèmes réels rencontrés par les
entreprises.
Emploi : Comme pour les stages, une première sélection est
effectuée sur CV et lettre de motivation. Vous commencerez
le processus de recrutement par un entretien (discussion et
étude de cas) et une étude de cas informatique. puis vous
passerez entre 4 et 6 entretiens dont une étude de cas écrite
avec présentation orale.
Contact recrutement :
magali Leclère, recruiting Coordinator
01 40 17 18 88 – [email protected]
pour postuler : http://onlineapplication.bcg.com
Domaine d’activité : Conseil en stratégie et
management
Date de création : 1963 (Boston), 1973
(Paris)
Effectifs : Plus de 6 000 consultants dans le
monde, dont 350 à Paris
Carrières
Tous nos stages sont des stages de pré-embauche.
Vous aurez l’occasion de travailler sur différents projets et
de découvrir des secteurs d’activité variés.
L’apprentissage à la fois sur le terrain et par des formations,
est rapide. Nos “career development advisors” et nos mentors sont présents pour vous guider et vous apporter leur
aide tout au long de votre stage, et plus largement à chaque
étape de votre carrière.
International : Avec 78 bureaux présents dans 43 pays
nous offrons la possibilité à tous les consultants qui le souhaitent de partir, pour des durées variables, dans l’un de nos
bureaux. Nos programmes spéciaux d’échanges avec d’autres bureaux concernent chaque année 15 à 20% des consultants et sont également accessibles à nos stagiaires. Lors du
forum, des représentants du bureau de Casablanca seront par
ailleurs présents et ravis de vous parler des opportunités de
carrière et des différentes missions réalisées.
métiers
Devenir Consultant(e) chez Bearingpoint c’est acquérir
une double compétence de conseil en management et en
technologie qui vous permettra de transformer avec succès les entreprises et organisations.
Carrières
Stage ou emploi, votre évolution sera basée sur votre
performance individuelle et le succès collectif.
message aux étudiants
Vous êtes dynamique et curieux(se), vous souhaitez réaliser
vos ambitions professionnelles ou favoriser votre développement personnel ? Venez nous rencontrer sur le forum !
Facebook : BCG in paris
Implantation : 78 bureaux présents dans 43
pays, sur les cinq continents
Domaine d’activité : Conseil en stratégie et
management
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’étude, Stage d’élève ingénieur (2ème
année), Recherche de premier emploi, Stage à
l’étranger, CDI
Date de création : 2002
Forum
58 - Forum
CENTrALE-SupELEC
CENTrALE-SupELEC
- 58
Chiffre d’affaires : 520 M€
Implantation : Europe, Asie, Afrique
Effectifs : 750 collaborateurs
Salaire moyen d’embauche : 40-43 k€
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE, CDI, Recherche de
premier emploi
Forum CENTrALE-SupELEC - 59
Conseil en stratégie et management
Conseil en stratégie et management
BCG
Booz & Company
Beijaflore
Booz & Company
pavillon Bourdan
11-13 avenue du recteur poincaré
75016 paris
140 boulevard malesherbes
75017 paris
www.beijaflore.com
Tél. 01 44 34 31 31
Description de l’entreprise
métiers
Description de l’entreprise
métiers
Beijaflore est un cabinet de conseil en management et
systèmes d’information qui compte aujourd’hui 800 collaborateurs.
Tout au long de l’année, nous recrutons des consultants
juniors et expérimentés ainsi que des stagiaires pour des
missions de conseil :
Booz & Company est l’un des leaders mondiaux du conseil
de Direction générale. Depuis bientôt un siècle, notre cabinet accompagne les équipes de Direction des plus grandes
entreprises françaises et internationales dans la résolution de
leurs problématiques stratégiques. Avec plus de 220 Viceprésidents et 3 000 collaborateurs, Booz & Company est
l’un des acteurs majeurs du segment. Notre bureau de paris
intervient essentiellement dans les domaines des Biens de
consommations, des Télécoms, de l’Automobile, de
l’Industrie et de l’Aéronautique.
Sous la responsabilité d’un Directeur de projet, vous travaillez au cœur de la stratégie des plus grandes entreprises françaises et internationales. Vous menez des travaux d’analyse
stratégique et participez à l’élaboration des recommandations. Dès vos premières missions, vous trouverez de réelles
opportunités de développement professionnel.
Le groupe accompagne les grands comptes dans leur
recherche de performance et de compétitivité, en leur
offrant une expertise conseil complète, du pilotage des
programmes stratégiques aux problématiques SI,
Télécoms, Finance, marketing & Sales. Son développement continu repose sur une très forte croissance interne
ainsi que sur l’acquisition du cabinet Headlink partners
en 2007 puis YKems en 2009.
profils recherchés
Diplômés des grandes écoles d’ingénieurs ayant :
- une forte capacité d’analyse et de synthèse
- un sens de la relation client
- un esprit d’initiative et de remise en cause
- une bonne maîtrise de l’anglais
- en orientation stratégique et financière auprès des
directions générales
- en conduite de programmes stratégiques dans les environnements financiers et industriels
- en marketing stratégique auprès des grands comptes
- en organisation et transformation des systèmes d’information
Nous recrutons également tout au long de l’année pour
les fonctions commerciales.
Carrières
Beijaflore est un cabinet de conseil en forte croissance
en France et à l’international. Votre implication et vos
qualités personnelles vous permettront de développer
votre expertise conseil ou métier et de prendre rapidement des responsabilités dans l’un de nos bureaux.
postulez sur www.carrieresbeijaflore.com.
processus de recrutement
processus de recrutement stage : sélection sur CV et
lettre de motivation envoyés à www.carrieresbeijaflore.com suivies de 2/3 entretiens individuels.
processus de recrutement emploi : sélection sur CV et
lettre de motivation envoyés à :
www.carrieresbeijaflore.com,
suivie de 3/4 entretiens individuels intégrant une étude
de cas.
message aux étudiants
Vous souhaitez en savoir plus sur notre cabinet et nos
métiers ?
Carrières
Nous recherchons des candidats possédant de fortes capacités d’analyse, sachant faire preuve de rigueur et de curiosité
intellectuelle. Vous appréciez le travail en équipe et avez
une réelle motivation pour le métier du conseil en stratégie.
De par sa dimension internationale, Booz & Company offre
des opportunités de carrière en France et à l’étranger. En
outre, le cabinet propose des évolutions professionnelles
intéressantes : après quelques années d’expérience, vous
encadrez une équipe de consultants, puis votre rôle évolue
vers le développement de la relation client. Après 2 à 3 ans
chez Booz & Company, le cabinet finance votre mBA dans
une business school de prestige en France ou à l’étranger.
processus de recrutement
message aux étudiants
La sélection des candidats s’effectue sur CV et lettre de
motivation postés sur notre site www.booz.fr/nousrejoindre/postuler.
une fois votre candidature retenue, vous êtes invité(e) à rencontrer des consultants et managers du cabinet pour une
série d’entretiens (4 entretiens pour un stage, 6 pour un
poste de consultant junior). Les entretiens comportent une
étude de cas, un exposé de vos motivations et se concluent
par un dialogue ouvert avec votre interviewer.
Le conseil est avant tout un métier d’engagement et de passion. Soyez vous-même, faîtes-nous partager votre motivation et considérez les entretiens de recrutement comme des
moments privilégiés avec vos pairs.
profils recherchés
Venez-nous rencontrer sur notre stand et discuter de
votre projet professionnel avec des spécialistes des ressources humaines et des anciens de Centrale paris et
Supélec.
Domaine d’activité : Conseil en Stratégie et
Management des Systèmes d’Information
Effectifs : 800 collaborateurs
Date de création : 2000
Types de stages proposés : Recherche de
premier emploi, Stage de fin d’études, VIE
Implantation : Paris, Bruxelles, Zurich
Domaine d’activité : Conseil en stratégie et
management
Implantation : Booz & Company est présent
dans 30 pays avec 57 bureaux (Etats-Unis,
Europe, Asie, Amérique latine, AustralieNouvelle Zélande)
Effectifs : 3 000 collaborateurs
Date de création : 1914
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Recherche de premier emploi
60 - Forum CENTrALE-SupELEC
Forum CENTrALE-SupELEC - 61
Conseil en stratégie et management
Conseil en Stratégie et Management
Beijaflore
CGI Business Consulting
CGI Business Consulting
Capgemini Consulting
17 place des reflets
92097 paris La Défense Cedex
Tour Europlaza
20 avenue André prothin
92927 paris La Défense Cedex
Tél. 01 57 87 46 46
www.cgi-recrute.fr
Description de l’entreprise
métiers
Description de l’entreprise
métiers
Capgemini Consulting est la marque de conseil en stratégie
et transformation du groupe Capgemini. Leader dans la
transformation des entreprises et des organisations,
Capgemini Consulting aide ses clients à concevoir et mettre
en œuvre des stratégies innovantes au service de leur croissance et de leur compétitivité. La nouvelle économie numérique est synonyme de ruptures mais aussi d’opportunités.
Les 3600 consultants de Capgemini Consulting travaillent
avec des entreprises et des organisations de premier plan
pour les aider à relever ces défis en menant à bien leur transformation numérique.
Dans un monde en mutation, nos consultants sont de véritables partenaires de la performance durable de nos clients et
de leurs équipes. Ils interviennent dans tous les secteurs
(Banque-Assurance, Energie – utilities, Gouvernement,
Industrie – Grande distribution – Grande consommation,
Telecom-médias), sur des problématiques de stratégie et de
transformation auprès des Directions Générales et
opérationnelles.
Fondé en 1976, Groupe CGI inc. est la cinquième plus
importante entreprise indépendante de services en technologies de l’information et en gestion des processus d’affaires
au monde. Avec 69 000 membres répartis dans ses bureaux
et centres mondiaux de prestation de services dans les
Amériques, en Europe et en Asie-pacifique, CGI offre un
portefeuille complet de services, y compris des servicesconseils stratégiques en informatique et en management, des
services d’intégration de systèmes, de développement et de
maintenance d’applications informatiques.
Consultant Junior : vous intégrez une équipe pluridisciplinaire pour un de nos clients grands comptes. rattaché à une
Business Team spécialisée, vous contribuez à l’accompagnement et à l’amélioration de la performance de nos
clients. rapidement responsabilisé, vous participez activement aux réunions de définition des besoins de vos clients,
à la présentation des solutions et vous intervenez sur la mise
en place des changements humains, organisationnels ou
technologiques.
profils recherchés
Dès leur arrivée, nos consultants sont intégrés à une équipe
projet, au contact du client, et avec des responsabilités en
rapport avec leurs compétences.
Carrières
Candidat entrepreneur et enthousiaste, bilingue anglais et
mobile, vous êtes prêt à mettre en œuvre votre ouverture
d’esprit et votre capacité à travailler en équipe au service de
nos clients. Doté d’une forte curiosité intellectuelle et d’une
grande capacité d’adaptation, vous souhaitez intégrer un
environnement professionnel motivant où vous valoriserez
pleinement votre sens des résultats, vos qualités d’analyse et
de mobilisation d’équipes.
processus de recrutement
Entretiens individuels avec des représentants des
ressources Humaines, des managers et des Vice-présidents.
Formation, système de parrainage, évaluations sur projets,
point sur vos compétences et vos leviers d’évolution deux
fois par an... Votre développement professionnel et votre
épanouissement sont les clés de notre succès !
Capgemini Consulting suit votre carrière dès votre premierpas dans le cabinet à travers le Capgemini Consulting
School.
message aux étudiants
Vous souhaitez intégrer un environnement personnel où
vous valorisez pleinement vos sens de résultats, vos qualités
d’analyse et de mobilisation d’équipe. Alors venez révéler
votre potentiel avec Capgemini Consulting.
CGI Business Consulting, est le cabinet de conseil en innovation et transformation, fait partie du Groupe CGI inc.. Ses
consultants associent expertises sectorielles, fonctionnelles
et technologiques pour accompagner les plus grandes entreprises et organisations. parce que chaque client est unique,
CGI Business Consulting a créé des méthodes de travail
spécifiques permettant à chacun de prendre part au management de sa transformation et garantissant une amélioration
durable de ses performances.
profils recherchés
Chaque année, nous recrutons 60% de Jeunes Diplômés
Bac+4/5 issus d’écoles de commerce, d’ingénieurs ou d’universités scientifiques pour des postes de consultants juniors.
processus de recrutement
Le processus est le même pour un stage ou un premier
emploi. une fois votre candidature sélectionnée, vous êtes
convié dans nos locaux pour une session de recrutement
d’une demi-journée :
- présentation de CGI Business Consulting faite par un
manager
- assessment Center
- entretiens
Carrières
Tout au long de votre carrière et quel que soit votre niveau
d’expérience vous êtes accompagné par votre manager et
bénéficiez de l’offre de formation de notre école du conseil.
Dans les premières semaines de votre arrivée vous bénéficiez d’un séminaire d’intégration de 5 jours dans un château
pour vous immerger dans le métier de consultant : outils pratiques, développement des réflexes (détecter les enjeux, être
créatif et savoir suggérer de nouvelles idées, convaincre le
client), découverte de notre savoir-être, le tout lors de mises
en situation animées par des managers de notre cabinet.
C’est également l’occasion de se constituer un premier
réseau dans l’entreprise.
message aux étudiants
Vous recherchez un stage de fin d’études ou un 1er emploi ?
Quelle que soit votre spécialisation, votre talent et votre
enthousiasme nous intéressent. Nous recherchons des candidats à fort potentiel, aimant travailler en équipe, dotés du
sens du service, et sachant saisir les opportunités.
Contact recrutement : Dominique DErVIEuX
Domaine d’activité : Conseil en stratégie et
management
Implantation : Pour nous rejoindre, dans nos
bureaux de Paris et Lyon : www.rejoindrecapgeminiconsulting.fr
Effectifs : 900 collaborateurs en France
Chiffre d’affaires : 10.264 M€
Implantation : 40 pays
Domaine d’activité : Audit conseil financier
Date de création : 1976
Chiffre d’affaires : 10 Mds€
Types de stages proposés : Stage de fin
d’études
62 - Forum CENTrALE-SupELEC
Effectifs : 69 000 collaborateurs dans le
monde dont 10 000 en France
Types de stages proposés : Stage de fin
d’études, Alternance, CDI
Forum CENTrALE-SupELEC - 63
Conseil en stratégie et management
Conseil en stratégie et management
Capgemini Consulting
Collège des Ingénieurs
Collège des Ingénieurs
Chappuis Halder & Cie
215 boulevard Saint-Germain
75007 paris
Tél. 01 49 54 72 60
Fax 01 49 54 72 68
www.cdi.eu
www.fb.com/CDI.mBA
25 rue Alphonse de Neuville
75017 paris
Tél. 01 80 18 26 23
Description de l’entreprise
Chappuis Halder & Cie est un cabinet de conseil en
stratégie et management spécialisé dans le secteur
des services financiers.
Chappuis Halder & Cie offre une solution internationale, locale et régionale selon les besoins individuels
du client. Grâce à son réseau international, CH&Cie
peut intervenir sur des projets allant de l’encadrement à la mise en place finale des opérations, tout en
assurant une forte valeur ajoutée indépendamment de
l’ampleur du projet. Les équipes spécialisées dans les
services bancaires ont accumulé des connaissances
spécifiques sur la transformation des opérations, la
gestion des risques et la liquidité.
profils recherchés
Description de l’entreprise
processus de recrutement
Écoles d’ingénieurs : Stages de césure et stages de
fin d’études (en tant qu’Analyste Junior).
Le CDI est une institution internationale indépendante d’éducation post-graduée. Financé à 100% par l’industrie, le CDI est fier
de pouvoir offrir à ses participants un cadre et des conditions
d’études exceptionnelles : les meilleurs professeurs, qui enseignent dans les plus prestigieuses universités privées (Harvard,
Chicago, INSEAD...) ou publiques (St Gall, Lausanne...), des
séminaires résidentiels aux standards de l’industrie, un management comparable à celui des sociétés de conseil, des relations
professionnelles de premier rang avec les entreprises. Le
Collège prend en charge la totalité des frais d’études, un salaire
pour le participant et délivre un mBA.
L’année au Collège est une véritable année professionnelle.
Alors que tous les cursus de master en sciences ou en ingénierie
s’homogénéisent, avec la mondialisation de l’enseignement
supérieur (en Europe système L/m/D), et que les CV des jeunes
diplômés commencent à tous se ressembler, le CDI a été créé, en
France, en Allemagne et en Italie, en partenariat avec des
groupes leaders mondiaux, pour détecter, évaluer et former au
management uniquement ceux, parmi les jeunes ingénieurs
diplômés des universités d’excellence européennes, américaines
et chinoises, qui ont un réel potentiel de futurs dirigeants d’entreprises.
Au delà des acquis scolaires d’un mBA, la réussite par l’action
est au cœur du positionnement stratégique du CDI. Ses jeunes
professionnels sont engagés pour des résultats d’exceptionnelle
valeur auprès de vrais clients.
Sur dossiers et entretiens pour les 2 sessions de Janvier et
Septembre.
métiers
- Analyste Junior
- Analyste senior
- Consultant
processus de recrutement
Contact recrutement :
Emilienne Harant ([email protected])
profils recherchés
La promotion est formée d’1/3 de diplômés des grandes écoles :
Centrale, ENS, ESpCI, mines, ponts, Supélec, Télécom, X...; de
2/3 de diplômés d’Europe (Aachen, Karlsruhe, münchen, milan
et Turin, Telecom et Industriales madrid et Barcelone), et d’Asie
(Tsinghua university, Fudan university).
Domaine d’activité : Conseil en Stratégie
Effectifs : 95 collaborateurs
Date de création : 2010
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Recherche de premier emploi,
Stage d’élève ingénieur (2ème année) à
l’étranger
Implantation : Paris, New-York, Montréal,
Hong-Kong, Singapour, Londres, Genève
64 - Forum CENTrALE-SupELEC
métiers
Consultants juniors chargés d’une mission de management (stratégie, marketing, finances, ressources humaines...) en entreprise.
Carrières
La formation au Collège des Ingénieurs est un enseignement par
alternance au management (mBA) : formation au management
(60 jours) en français et en anglais, spécialement adaptée aux
ingénieurs, en alternance avec une mission de management en
entreprise (135 jours).
Le Collège des Ingénieurs donne à ses diplômés une formation
reconnue au management, qui se traduit par une surprime en
termes de salaire d’embauche.
message aux étudiants
Depuis plus de 25 ans, les leaders européens de l’industrie font
confiance au CDI pour détecter et former les jeunes ingénieurs
et scientifiques d’aujourd’hui qui seront les talents de demain.
Ceux-ci (c’est-à-dire vous !) permettront à l’industrie
Européenne de se réinventer, de se redresser, et deviendront les
grands décideurs d’après-demain.
Si vous aimez la technologie, l’ingénierie, la science, et voulez
créer de la valeur, rejoignez la communauté des Collégiens,
hauts-potentiels, acteurs et décideurs dans de nombreuses industries (télécom, informatique, énergie, automobile, aéronautique,
santé, luxe, conseil...).
Si vous souhaitez poursuivre par un doctorat, l’upmC et le CDI
propose le programme doctoral “Science & management”, couplant la thèse scientifique de l’upmC et le mBA du Collège des
Ingénieurs, véritable tremplin pour votre début de carrière.
www.cdi.fr/films
Domaine d’activité : Conseil en stratégie et
management
Implantation : Paris, Munich, Turin
Date de création : 1986
Effectifs : 130
Forum CENTrALE-SupELEC - 65
Conseil en stratégie et management
Conseil en stratégie et management
Chappuis Halder & Cie
CVA (Corporate Value Associates)
CUBIK Partners
CVA (Corporate Value Associates)
20 rue d’Athènes
75009 paris
40 avenue George V
75008 paris
Tél. 01 56 92 04 13
www.cubik-partners.com
métiers
Description de l’entreprise
Carrières
Démarche d’amélioration continue, l’Excellence opérationnelle
couple les apports du Lean management (chasse aux pertes,
apport de flexibilité des processus) et du Six Sigma (amélioration de la qualité, chasse à la variation).
pleinement intégré(e) dans une équipe CuBIK, le/la stagiaire
interviendra notamment sur :
Cabinet de formation et conseil en Lean Six Sigma (marché de
niche à très fort potentiel et valeur ajoutée), CuBIK partners a
pour vocation d’accompagner le développement de clients vers
une culture d’Amélioration Continue.
partenaire de l’Ecole Centrale paris Executive Education,
CuBIK partners dispense tout au long de l’année des formations
certifiantes (« Green Belt », « Black Belt ») largement reconnues
sur le marché.
- le design, la préparation et l’animation de workshops d’équipe
afin d’aider les équipes à délivrer
Corporate Value Associates (CVA), créé en 1987, est un cabinet de
conseil en stratégie qui emploie 300 consultants dans le monde, intervenant dans plus de 30 pays. Notre approche repose sur des méthodologies quantitatives liant stratégie, finance et organisation, et sur une
innovation permanente, nous permettant d’avoir un positionnement
“haut de gamme” dans le conseil.
Nos clients proviennent de secteurs variés parmi lesquels : Services
financiers (banque, assurance), Energie et « utilities », mines,
métaux et matériaux, Transport, défense et sécurité, private equity.
une formation interne et structurée a lieu au niveau mondial et pour
chaque grade, de façon à ce que les consultants soient formés et aient
été confrontés aux divers aspects du conseil et à des méthodologies
mises au point par CVA. Ces formations, regroupant des consultants
CVA de tous pays, permettent aussi aux consultants des différents
bureaux de mieux se connaître. Des formations ponctuelles sont également organisées localement (management, assertivité…).
Description de l’entreprise
CuBIK partners réalise également des missions de conseil
variées : accompagnement de projet, design de programmes
d’excellence opérationnelle, coaching technique et managérial
de chefs de projet, déploiement de programmes d’amélioration
continue.
profils recherchés
Stagiaires (consultant(e)s juniors) intéressés par l’amélioration
continue, dynamiques, autonomes, engagés, adaptables, sympathiques, parlant anglais couramment, maîtrisant Excel (modèles)
et powerpoint.
- la production de livrables clés de projets d’amélioration
- la coordination (pmo – project management office)
Intérêt pour le/la stagiaire : intégration rapide dans une équipe de
conseil et apprentissage de méthodologies valorisables aussi
bien dans une carrière opérationnelle que dans le conseil.
Apprentissage de hauts standards d’opération en conseil.
Carrières
Cabinet de formation, CuBIK partners formera le stagiaire à un
niveau Black Belt. Chaque stagiaire sera accompagné(e) par
un(e) consultant(e) junior (intégration et vie du cabinet) et un(e)
consultant(e) expérimenté(e) (apport d’expertise technique et
métier).
CuBIK partners étant dans une phase de structuration et de
développement, le/la stagiaire sera impliqué(e) dans des sujets
de contribution interne (marketing, site web, mise en place du
management visuel, réalisation d’événements…).
processus de recrutement
message aux étudiants
Stage de pré-embauche.
rejoindre CuBIK partners, c’est rejoindre une start-up jeune,
dynamique et prometteuse, largement reconnue sur le marché du
Lean Six Sigma.
Trois étapes :
- entretien rH avec un(e) responsable recrutement
- entretien avec un(e) consultant(e) senior (avec étude de cas)
- entretien avec un des fondateurs
profils recherchés
Notre approche exige des personnes à l’esprit quantitatif et aptes à
travailler dans un contexte innovant. Elle met en valeur les qualités de
communication, le sens du relationnel et la capacité à s’intégrer dans
une équipe. un très bon niveau d’anglais est indispensable et la maîtrise d’une troisième langue est un atout (allemand, italien, arabe...).
processus de recrutement
une première sélection a lieu sur CV et lettre de motivation. puis sont
organisés 5 entretiens de cas pour les candidats à un poste ou 3-4
entretiens de cas pour les candidats à un stage.
Vous pouvez envoyer votre CV, votre lettre de motivation et la date
prévue de début de stage à [email protected]
Contact recrutement :
Aleth Vinchon
[email protected]
Tél. 01 83 79 82 56
métiers
Les consultants travaillent auprès des directions générales de nos
clients, de grands groupes multinationaux, afin de les aider à remplir
leur mission de création de valeur. Nous travaillons à long terme avec
eux, souvent en équipes mixtes, et nous assurons une implication
importante des partners sur chaque mission.
CVA organise deux fois par an des revues rH. Celles-ci, basées sur
les évaluations post missions, permettent de faire un bilan sur le
semestre écoulé et donnent lieu à une promotion éventuelle.
parallèlement au processus d’évolution de carrière, nous organisons,
deux fois par an, des entretiens mentors pour accompagner le consultant dans sa carrière au sein de CVA.
message aux étudiants
CVA offre d’excellentes perspectives de développement de carrière,
en donnant à ses consultants des opportunités de travailler pour des
clients prestigieux sur des missions variées (clients, secteurs, problématiques, géographie) et toujours avec des enjeux très élevés ainsi
qu’un fort niveau d’exigence. Notre gestion de carrière, fondée sur les
compétences et non sur l’ancienneté, permet des évolutions et des
prises de responsabilité rapides.
Les opportunités internationales sont nombreuses.
D’une façon générale, nous avons des opportunités tout au long de
l’année pour des stages (stages de 2e partie de césure ou de fin
d’études). Certains stages débouchent sur des postes, en fonction de
nos opportunités et de la performance du stagiaire.
Selon nos opportunités, nous offrons également des postes à de jeunes
diplômés.
Vous trouverez la liste de nos bureaux sur l’adresse ci-après, sur l’onglet « recruiting » :
www.corporate-value.com/contact
Contact recrutement :
[email protected]
Implantation : Paris Saint-Lazare
Domaine d’activité : Conseil en stratégie et
Management
Date de création : 13/09/2007
Effectifs : 20 collaborateurs
Types de stages proposés : Stage de fin
d’études, Recherche de premier emploi
66 - Forum CENTrALE-SupELEC
Domaine d’activité : Conseil en stratégie
Date de création : 1987
Types de stages et postes proposés : Stage
de fin d’étude, Recherche de premier emploi,
Stage à l’étranger : Melbourne, Berlin, Londres,
Tokyo, Séoul (maîtrise de la langue du pays
indispensable)
Forum CENTrALE-SupELEC - 67
Conseil en stratégie et management
Conseil en Stratégie et Management
CUBIK Partners
Eurogroup Consulting France
Eurogroup Consulting France
ESSEC Business School
Avenue Bernard Hirsch
95021 Cergy-pontoise Cedex
52/54 quai de Dion bouton
92806 puteaux
Tél. 01 34 43 39 90
www.essec.fr
Tél. 01 49 07 57 00
www.eurogroupconsulting.fr
Description de l’entreprise
métiers
Description de l’entreprise
processus de recrutement
Depuis sa création en 1907, l’ESSEC cultive un modèle spécifique fondé sur une identité et des valeurs fortes : l’innovation,
l’ouverture, la responsabilité et l’excellence.
Une nouvelle expertise ? De nouvelles perspectives ?
rejoignez-nous tout au long de l’année en déposant votre
candidature sur notre site de recrutement : www.eurogroupconsulting.fr > Nous rejoindre > postuler.
Acteur européen de référence sur la scène académique mondiale,
l’ESSEC se donne pour mission de former les managers responsables de demain. Sa pédagogie, fondée sur l’expérience de l’individu, le développement de sa créativité et de son esprit critique, l’écoute et le questionnement se décline dans une gamme
complète de programmes - de la formation initiale à la formation continue - pour former des entrepreneurs et des dirigeants d’entreprises ambitieux, économiquement efficaces et
socialement responsables.
La flexibilité du cursus, fondée sur l’alternance entre formation
académique, expérience professionnelle et expérience internationale, permet à chacun de construire son parcours. Vous aurez
l’opportunité de choisir plus de 70% de vos cours à travers une
offre académique unique (200 cours à la carte, 18 chaires d’enseignement et de recherche, 17 filières, 88 partenaires académiques, 8 double diplômes à l’international, 1 bi-campus
Europe/Asie).
L’ESSEC est accréditée AACSB et EQuIS.
ESSEC Mastères Spécialisés
Groupe de conseil volontairement européen et indépendant,
Eurogroup Consulting accompagne, depuis 30 ans, ses
clients dans la réalisation de leurs ambitions stratégiques.
Eurogroup Consulting s’investit aux côtés de ses clients
pour leur apporter une valeur ajoutée qui s’exprime dans ses
capacités à imaginer les projets et leurs modalités d’exécution dans des contextes économiques et culturels divers,
mobiliser les acteurs de tous niveaux en adaptant, au cas par
cas, les modalités de mise en œuvre, sans oublier l’influence
du subjectif et de l’implicite, retisser le lien entre l’individu
et le collectif en n’oubliant jamais le sens des actions, en
trouvant les repères simples et adaptés.
L’art de comprendre les enjeux de nos clients, de nous adapter à leur culture et d’anticiper les mutations et les ruptures
fait toute notre singularité. Il s’ exprime au travers de notre
engagement sans faille à leur côté.
L’ESSEC Business School en quelques chiffres :
- 4 400 étudiants dont 1 520 étudiants internationaux
- 5 000 cadres en activité en formation permanente
- 90 nationalités représentées sur 3 campus
- 141 professeurs permanents dont 44% d’internationaux
- 42 000 diplômés à travers le monde
ESSEC Grande École, Master of Science in Management
Intensifs et professionnalisants, les mastères Spécialisés sont
des formations courtes incluant 7/8 mois de cours, 4/6 mois de
mission en entreprise et une thèse professionnelle, pour valoriser
votre formation initiale par une expertise métier.
- mS marketing management
- mS Techniques Financières
Palmarès de L’Etudiant 2013 :
- n°1 reconnaissance par les Entreprises
- mS Logistique et management de la Supply Chain
Financial Times worldwide rankings :
- n°2 Best master in Finance
- n°5 Best master of Science in management
- mS CENTrALE – ESSEC Entrepreneurs
- mS Gestion Achats Internationaux
- mS management urbain et Immobilier
- mS Strategy and management of International Business
- mS management International Agro-alimentaire
- mS management de projets Technologiques (avec TELECom
parisTech)
profils recherchés
Nous proposons des stages de fin d’études d’une durée de 6
mois.
Vous serez directement intégré(e) à une équipe en mission
et/ou réaliserez une étude thématique. L’opportunité pour
vous de découvrir le métier de conseil et de vous faire
connaître !
Votre personnalité et votre parcours nous intéressent. Les
candidats sélectionnés rencontrent des consultants expérimentés.
métiers
Vous apporterez aux clients vos compétences et votre créativité pour les accompagner dans leurs projets de transformation : formuler le diagnostic pertinent, définir les axes
d’évolution, organiser les projets et conduire le changement.
Carrières
Différents grades ponctuent votre évolution de carrière au
sein de notre cabinet Consultant, Consultant Senior,
Supervising Senior, manager, Directeur et Associé.
message aux étudiants
De nombreux consultants, anciens de Supélec et Centrale
sont présents sur le forum ; profitez de ces instants afin de
les rencontrer et d’échanger avec eux !
Nous proposons également des postes de consultants débutants et expérimentés.
Nous recherchons des diplômés de grandes écoles de commerce ou d’ingénieurs, ou d’un cursus universitaire de haut
niveau.
- mS management des Systèmes d’Information en réseaux
(avec TELECom parisTech)
- mS Droit des Affaires Internationales et management
Domaine d’activité : Conseil et Sratégie en
Management
Domaine d’activité : Ecole de commerce
Date de création : 1907
Date de création : 1982
Implantation : Allemagne, Autriche, Belgique,
Canada, Emirats Arabes Unis, Espagne, EtatsUnis, France, Irlande, Italie, Luxembourg,
Maroc,
Pays-Bas,
Pologne,
Portugal,
Roumanie, Royaume-Uni, Suède, Suisse,
Turquie
Effectifs : 300 collaorateurs
Types de stages proposés : Stage de fin
d’études
68 - Forum CENTrALE-SupELEC
Forum CENTrALE-SupELEC - 69
Conseil en stratégie et management
Conseil en stratégie et management
ESSEC Business School
EY
1 place des Saisons
92400 Courbevoie
Description de l’entreprise
métiers
Depuis le 1er juillet 2013, Ernst & Young est devenu EY et
conforte sa position de leader de l’audit et du conseil.
Nos collaborateurs sont issus de cursus variés Bac + 5.
L’enthousiasme, le goût des défis intellectuels, l’intégrité et
le respect sont les valeurs qui les réunissent autour d’un
objectif : l’excellence opérationnelle au service de nos
clients.
Notre cœur de métier est la finance d’entreprise et notre
capacité à traiter, comprendre et analyser l’information
financière générée par les entreprises à destination des décideurs. Nous accompagnons nos clients (pmE, organismes à
But Non Lucratif, grandes groupes du CAC 40) dans leurs
projets et dans leurs stratégies de développement.
Nous leur proposons par exemple des missions de fiabilisation de leur information financière, de due diligence financière lors de transactions ou de gestion de leurs systèmes
d’information…
processus de recrutement
Carrières
retrouvez toutes nos offres et notre processus de recrutement dédié aux Ingénieurs sur le site :
www.ey.com/fr/Integrale
Différentes opportunités s’offrent à vous pour découvrir nos
métiers :
- un stage de césure (entre la 2ème et 3ème année de votre
parcours)
- un stage de fin d’études
- une embauche en CDI à la fin de votre scolarité
La première étape du processus de recrutement s’organise
sur une demi-journée (exercice de groupe, entretien individuel, test de raisonnement et restitution d’un test de personnalité), un ou deux entretiens avec différents opérationnels
et/ou associés selon le poste pour lequel vous postulez.
Que vous intégriez les métiers de l’audit, du conseil, du juridique, de la fiscalité ou des transactions, vous pourrez très
tôt avoir des responsabilités et relever des défis stimulants.
L’expérience EY dure toute la vie. En effet, quoique vous
fassiez dans l’avenir, tout ce que vous aurez appris chez EY
vous sera toujours utile.
parce que la satisfaction de nos clients passe par le développement des talents de nos collaborateurs, nous mettons tout
en œuvre pour faire du cadre professionnel un lieu propice à
l’épanouissement de chacun. Vos talents, votre potentiel et
votre personnalité sont les éléments clés de la réussite de
vos projets, tant professionnels que personnels.
profils recherchés
message aux étudiants
EY vous permet de plonger dans le monde fascinant de la
finance d’entreprise sous toutes ses formes. Avec plus de
450 collaborateurs Ingénieurs, EY est depuis plusieurs
années la référence des Ingénieurs dans le monde de l’audit
et du conseil.
N’hésitez pas à contacter vos anciens, à visiter notre site
internet , à assister à nos présentations et à venir nous rencontrer lors du Forum !
Implantation : 14 bureaux en France, 737
bureaux dans 137 pays
Domaine d’activité : Audit, conseil financier
Date de création : 1989
Effectifs : 4650 collaborateurs en France,
167 000 collaborateurs dans le monde
Chiffre d’affaires : CA France 2012 : 730 M€
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’étude, CDI
Forum CENTrALE-SupELEC - 71
Conseil en stratégie et management
EY
KLB Group
Kea&Partners
KLB Group
3 rue Danton
92240 malakoff
2 rue paul Cézanne
93364 Neuilly plaisance Cedex
Description de l’entreprise
profils recherchés
Description de l’entreprise
métiers
Consultants en stratégie et management, nous aidons les
dirigeants à transformer leurs entreprises.
Nous conseillons les directions générales sur toutes leurs
problématiques de stratégie et de management et ce, dans
tous les secteurs d’activités.
Etudiants et diplômés du programme Grande Ecole uniquement.
Nous recherchons des profils en phase avec notre style d’intervention : en plus des capacités d’analyse et de synthèse et
de la prise de recul indispensables à notre métier, nous
recherchons des qualités élevées d’écoute et d’empathie.
Simplicité, enthousiasme, créativité et ténacité sont également nécessaires pour apporter à nos clients le regard nouveau et l’énergie qu’ils attendent de nos consultants pour
faire aboutir leurs projets.
Créée en 1995, KLB Group est une société de conseil opérationnel spécialisée dans les Achats, la Supply Chain, la
Qualité et la Finance.
Notre portefeuille de clients prestigieux couvre tous les secteurs, tant industriels que de services.
Avec 530 collaborateurs en Europe, en Asie et en Amérique
du Nord, nous poursuivons notre internationalisation, au
Brésil en 2012, puis aux pays-Bas et en Inde en 2013. Nous
visons les 700 collaborateurs d’ici 3 ans.
Société indépendante, détenue par ses fondateurs et son
équipe dirigeante, nous maintenons un très fort esprit entrepreneurial et une culture de performance incarnée par notre
slogan : « performance. Every day. ».
Notre ambition est de développer des managers et des entrepreneurs capables d’accompagner notre développement en
saisissant les opportunités d’évolution générées par notre
croissance régulière.
KLB Group est construite autour de 4 business models :
Nos clients :
Ils sont aussi bien des sociétés du CAC 40 que des groupes
d’origine européenne ou anglo-saxonne, des établissements
publics ou encore des pmE dynamiques, pour lesquels nous
intervenons, en France comme à l’étranger.
Notre vision du métier :
Nous avons créé un cabinet de conseil en stratégie et management indépendant, car nous voulons exercer le métier de
consultant comme nous aimons le faire, avec une éthique
forte et un nouveau regard sur la transformation des entreprises.
Chez Kea & partners, nous privilégions l’esprit critique et la
force de proposition. Au-delà des compétences et savoirfaire multisectoriels incontournables et indispensables dans
notre métier, nous développons une approche et une palette
d’outils originales, qui permettent à chacun d’enrichir sa
pratique du métier de consultant et d’incarner une vision du
conseil singulière.
Nous avons l’ambition d’aider les entreprises à se transformer, non seulement en changeant leurs stratégies et leurs
organisations (structures, processus, systèmes...) mais aussi
en faisant évoluer les comportements de celles et ceux qui y
travaillent ou les conduisent.
Notre démarche trouve un réel écho chez nos clients car elle
apporte des éclairages aux dirigeants sur leur rapport à l’action et leurs prises de décision.
Domaine d’activité : Conseil en stratégie et
management
processus de recrutement
5 entretiens avec des managers, Directeurs et Associés
Carrières
En rejoignant Kea&partners, vous intégrerez une école de
conseil. Vous apprendrez le métier par compagnonnage sur
projet, mais aussi à travers un cursus de formation organisé
en fonction de votre niveau de maturité.
Nous nous engageons pendant les trois premières années à
vous faire découvrir les entreprises dans toute leur diversité
fonctionnelle et sectorielle… pour que vous soyez à même
de choisir vos domaines d’intervention privilégiés.
message aux étudiants
Dès l’origine, nous avons cultivé notre singularité en nous
démarquant, par nos approches et notre style, des grands
acteurs internationaux du marché du conseil en stratégie. Ce
pari ambitieux nous l’avons tenu, notre compétence, notre
différence et la valeur ajoutée de notre approche sont reconnues, comme l’atteste notre croissance et la fidélité de
clients prestigieux.
Implantation : France, Brésil, Maroc et avec
nos partenaires de The Transformation
Alliance: Allemagne, Autriche, Dubaï, Italie,
Suède, Suisse.
Date de création : 01/10/2001
Effectifs : 300
Types de stages proposés : Stage de fin
d’études, Césure, Recherche de premier
emploi
72 - Forum CENTrALE-SupELEC
profils recherchés
Nous recherchons des profils du consultant junior au manager de développement spécialiste des contextes industriels
ou tertiaires ayant une expérience significative.
processus de recrutement
Vous pouvez postuler directement via notre site internet :
http://www.klb-group.com/fr/fr/conseil-achat-et-supplychain-optimisation-des-couts-performance-operationnelle1266.html
Domaine d’activité : Conseil en stratégie et
management
Date de création : 21/11/1995
Chiffre d’affaires : environ 30 M€
Effectifs : 530 collaborateurs
- plan de réduction des coûts (identification et réalisation
d’économies) ;
- Staffing de projets (prise en charge de projets opérationnels nécessitant des compétences spécialisées) ;
- managed services (gestion de la transition administrative
dans les changements organisationnels) ;
- Business consulting (prise en charge de tout ou partie
d’une fonction support).
Carrières
une à deux formations par an sont proposées aux collaborateurs.
un entretien annuel de motivation est réalisé chaque année
pour notamment recueillir les besoins de formation.
Le Track de carrière KLB Group permet aux collaborateurs
d’emprunter des parcours professionnels rapides et ambitieux.
message aux étudiants
Nous souhaitons recruter nos futurs intrapreneurs parmi
vous.
Nous avons plusieurs postes de consultants à pourvoir, en
CDI et en stage, avec l’objectif de prendre à terme des responsabilités de business development et de management de
centre de profit, en France ou à l’international.
Implantation : Allemagne, Brésil, Canada,
Chine, Espagne, France, Ile Maurice, Pays-Bas
et Royaume-Uni
Types de stages proposés : Stage d’exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d’étude,
Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE,
Recherche de premier emploi, Stage à l’étranger, CDI
Forum CENTrALE-SupELEC - 73
Conseil en stratégie et management
Conseil en stratégie et management
Kea & Partners
LAVOIX
LAVOIX
Kurt Salmon
2 place d’Estienne d’orves
75441 paris Cedex 09
159 avenue Charles de Gaulle
92521 Neuilly sur Seine Cedex
Tél. 01 53 20 14 20
Fax. 01 44 29 35 99
www.lavoix.eu
www.kurtsalmon.com
Description de l’entreprise
métiers
Description de l’entreprise
profils recherchés
Kurt Salmon s’inscrit parmi les grands noms du conseil en
stratégie, organisation et management.
Kurt Salmon dispose dans toutes les grandes régions économiques d’équipes très spécialisées, intervenant sur des secteurs et fonctions structurellement globaux (distribution et
grande consommation, institutions financières, communication et médias, énergie et utilités, automobile, transport,
aéronautique et défense, conseil aux directions informatiques, financières et ressources humaines) et d’équipes
régionales dans le domaine du secteur public et de la santé.
En intégrant le cabinet, les jeunes diplômés auront l’opportunité d’intégrer le “ programme Business Analyst”. mis en
place en 2008, ce programme a pour objectif de garantir
l’acquisition des compétences requises pour le passage au
grade de Consultant et d’offrir aux collaborateurs une expérience complète et diversifiée.
LAVoIX est le premier acteur entièrement dédié à la propriété
industrielle (pI) en France.
Jeunes ingénieurs Grandes Ecoles, souhaitant mettre en pratique
leur esprit d’analyse et de synthèse et leur maîtrise de l’anglais
au profit d’un métier à la pointe de l’innovation, alliant technique et juridique, dans un contexte international motivant.
Vous pouvez venir également découvrir le métier en postulant à
un stage au sein de LAVoIX (stage de 2ème année ou stage de fin
d’étude).
profils recherchés
Kurt Salmon, un cabinet à la recherche de jeunes diplômés
et de nouveaux talents.
Le cabinet renforce ses équipes et prévoit de recruter 100
consultants en 2014, dont 40 jeunes diplômés. Les profils
recherchés sont des jeunes diplômés issus des grandes
écoles de commerce et d’ingénieurs et université (Bac+5),
ainsi que des profils confirmés avec une première expérience dans le conseil, ou ayant déjà developpé une expertise spécifique en entreprise.
processus de recrutement
Carrières
pourquoi nous rejoindre?
En rejoignant Kurt Salmon, vous êtes accompagnés dans
vos projets professionnels de manière individuelle à chaque
étape de votre parcours. Vos performances sont valorisées et
vous ne cessez jamais d’apprendre. Nous faisons progresser
votre carrière en développant vos compétences conseil.
message aux étudiants
Vous recherchez un apprentissage permanent, des missions
opérationnelles répondant aux enjeux stratégiques du client,
la possibilité d’exprimer votre créativité à travers des missions variées, une implication directe sur le terrain et une
prise de responsabilité rapide, alors rejoignez-nous !
D’abord, l’excellence professionnelle :
- les professionnels de la pI de LAVoIX sont diplômés des meilleures filières techniques et juridiques ;
- les seniors assurent une formation et un contrôle permanent des
prestations fournies par les juniors ;
- LAVoIX figure régulièrement en tête des classements de référence et les professionnels de LAVoIX participent à de nombreuses manifestations tant à titre d’intervenants que d’enseignants.
Ensuite, l’expérience :
- par sa taille et son histoire, LAVoIX a acquis une expérience
qui lui permet de traiter les dossiers les plus complexes et de
répondre aux demandes les plus exigeantes.
processus de recrutement
Contact stages / recrutement
[email protected]
merci d’adresser vos CV et lettre de motivation à
[email protected] ou par courrier à :
LAVoIX – Service rH – 2, place d’Estienne d’orves – 75009
pArIS – France ou bien de faire acte de candidature via la
rubrique carrières de notre site www.lavoix.eu.
métiers
Ingénieurs brevet
Carrières
Nos jeunes ingénieurs suivent un parcours de formation prédéfini qui les conduit à passer des examens professionnels (formation CEIpI à Strasbourg, passage des examens de qualification
pour devenir Conseil en propriété Industrielle et mandataire en
Brevet Européen).
message aux étudiants
Quelle que soit votre formation initiale, seules vos compétences
et vos motivations détermineront votre évolution. Si vous savez
faire partager votre enthousiasme, votre sens du contact et vos
capacités d’adaptation, rejoignez-nous au sein d’un groupe international en constante évolution.
Effectifs : Monde : 1 300 collaborateurs,
France : 600 collaborateurs
Date de création : 01/01/2003
Chiffre d’affaires : 244 M€
Aujourd’hui, LAVoIX se distingue par trois grandes forces :
Enfin, la relation-client :
- de la prise en charge complète à l’intervention ciblée, LAVoIX
adapte ses modes de collaboration aux besoins de ses clients et à
leur organisation interne ;
- LAVoIX travaille avec certains interlocuteurs et partenaires
depuis plusieurs décennies et réalise des études de satisfaction
auprès de ses clients afin de toujours améliorer ses prestations.
Il existe désormais deux processus de recrutement distincts,
en fonction du niveau d’expérience des candidats:
- Candidats débutants (stagiaires compris) : un processus de
recrutement sous forme de Carrousel est organisé. Les candidats sont acueillis au sein du cabinet pour une présentation
de nos activités, deux entretiens accompagnés d’études de
cas ainsi qu’un test d’évaluation d’anglais
- Candidats expérimentés : trois à quatre entretiens sont programmés, ainsi qu’un test d’évaluation en anglais. L’étude
de cas est organisée en fonction du grade visé
Domaine d’activité : Conseil
Avec près de 200 professionnels de la pI dont 80 avocats,
conseils en propriété industrielle, ingénieurs et juristes,
LAVoIX intervient sur tous les types de droits de pI quel que
soit le secteur économique ou technique concerné pour le
compte de grandes entreprises, de pmE/pmI, de start-ups, de
centres de recherche publique...
Implantation : Paris, Lyon, Lille, Rennes,
Toulouse, Munich
Domaine d’activité : Audit conseil financier
Date de création : 1898
Types de stages proposés : Stage de fin
d’étude
74 - Forum CENTrALE-SupELEC
Chiffre d’affaires : 50 M€
Effectifs : 200 collaborateurs
Types de stages proposés : Stage de fin
d’études, Stage d’élève ingénieur (2ème année),
Recherche de premier emploi, CDI
Forum CENTrALE-SupELEC - 75
Conseil en stratégie et management
Conseil en stratégie et management
Kurt Salmon
Oliver Wyman
Oliver Wyman
MEOTEC
160 bis rue de paris
92100 Boulogne-Billancourt
Tél. 01 41 10 47 00
Fax 01 41 10 47 09
www.meotec.com
28 avenue Victor Hugo
75016 paris
Tél. 01 45 02 30 00
Description de l’entreprise
métiers
Description de l’entreprise
métiers
La société mEoTEC est un cabinet de conseil, spécialisé dans
les métiers de la gestion de projets et des fonctions support au
projet.
mEoTEC compte parmi ses employés :
- des directeurs de programme
- des chefs de projets
- des pmo
- des ingénieurs plannings
- des cost controllers
- des acheteurs
- des logisticiens
- des contract managers
- des claim managers
- des bid managers
Avec plus de 35 ans d’expérience, oliver Wyman, un des
leaders mondiaux du conseil en stratégie et en transformation des organisations, allie compétences sectorielles approfondies et expertises reconnues en matière de stratégie,
d’excellence opérationnelle, de gestion des risques, de transformation organisationnelle et de développement du leadership.
Nous proposons des postes de consultant junior (« Entry
Level Consultant ») et de stagiaire (« Intern »). Nos stagiaires sont intégrés à une équipe dans le cadre d’une ou plusieurs missions. Ils ont des responsabilités équivalentes à
celles d’un consultant junior. Nous recrutons des stagiaires
à paris avec des possibilités de missions à l’étranger, pour
un stage de 3 à 6 mois.
profils recherchés
Carrières
Nous recherchons des consultants juniors et des stagiaires
(2ème année pour une césure ou de 3ème année pour un
stage de fin d’études), à haut potentiel, possédant de fortes
capacités analytiques et quantitatives. Nous privilégions les
candidats dotés d’un fort leadership, appréciant le travail en
équipe, capables de faire preuve de maturité et d’une grande
aisance relationnelle. La maîtrise de l’anglais est impérative,
une deuxième langue étrangère fortement appréciée et l’intérêt pour les missions à l’étranger est essentiel.
Nous récompensons l’excellence et la progression de carrière est basée sur le mérite. Nous accordons une grande
importance au développement de nos consultants en leur
proposant tout au long de leur carrière des programmes de
formation structurés et personnalisés.
membre du SYNTEC Conseil en management, mEoTEC se
concentre sur trois offres :
- Le management des projets et des fonctions support ;
- Le management des achats et de la performance ;
- Le management de l’externalisation et des risques.
avec un retour sur investissement rapide et mesurable par les
clients.
Au confluent des décisions des Directions Générales et de la
mise en œuvre opérationnelle des projets, mEoTEC a mené plus
de 300 projets avec succès et compte désormais plus de 70
clients du monde industriel, tertiaire et de services.
En cultivant la diversité de ses expertises sectorielles et alliant
réactivité, Agilité et Détermination, mEoTEC propose ainsi
des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée, le tout, dans
une démarche de conseil outillé.
processus de recrutement
Notre processus de recrutement est le suivant :
1. Entretien de présentation avec un Business manager
2. Entretien de motivation avec un Business manager
3. Validation de la collaboration avec un business manager et un
client et/ou consultant
4. Conclusion et intégration du nouveau collaborateur
Contacts recrutement :
[email protected]
message aux étudiants
rejoindre mEoTEC, c’est avant tout rejoindre un cabinet à
taille humaine, jeune (moyenne d’âge de 33 ans) et en plein
essor dans lequel vous pourrez bénéficier d’opportunités de
développement très variées :
- L’éventail de nos missions est en effet très large et met en avant
autant les domaines techniques que les qualités humaines. Vous
développerez ainsi de nouvelles compétences à la fois sectorielles et métiers ;
- En intégrant notre société, vous rejoindrez une vraie communauté où les consultants échangent et valorisent leurs savoirfaire. Nous recherchons d’abord des personnes volontaires et
motivées, mais surtout capables d’évoluer et d’apprendre. Aussi,
nous favorisons la constitution d’une compétence collective, le
travail en réseau, l’accès à la formation, le développement des
interactions et le mentoring des juniors par les seniors ;
- De par la variété des secteurs et des métiers que nous adressons, vous travaillerez au sein d’équipes internationales et multiculturelles. Aujourd’hui, plus de 15 % d’entre nous interviennent à l’international. Fort de nos succès ces 8 dernières années
et animé d’un esprit de conquête, nous souhaitons consolider
notre présence sur le plan international (Genève, Londres…).
processus de recrutement
- Déposez votre candidature sur notre site (CV et Lettre de
motivation en Anglais) ;
- Test de raisonnement quantitatif ;
- Les entretiens seront un mélange d’études de cas, afin de
tester vos capacités analytiques, quantitatives et de structure, et d’entretiens de personnalité pour déterminer votre
motivation à intégrer un cabinet de conseil en stratégie.
message aux étudiants
Nous vous promettons un développement professionnel et
personnel, rapide et enrichissant, dans une ambiance chaleureuse.
N’hésitez pas à contacter les anciens Centraliens et Supélec
travaillant chez oliver Wyman.
préparez vos entretiens en vous entraînant aux études de cas.
Votre réussite commence ici : à vous de jouer !
Contact recrutement : Agathe popelard
[email protected]
Tél. : 01 45 02 30 00
Au cœur du fonctionnement de l’entreprise, vous serez aussi
directement impliqué dans la croissance de mEoTEC. La participation à la vie interne fait partie intégrante de votre projet de
développement.
Domaine d’activité : Conseil en stratégie, en
management et en organisation
Date de création : 18/11/2005
Chiffre d’affaires : 12 M€ en 2012
Implantation : France (Paris, Lyon) et
Belgique (Bruxelles)
Effectifs : 150 collaborateurs
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’étude, Alternance, VIE, Recherche de
premier emploi, Stage à l’étranger, CDI, Emploi
pour docteur
76 - Forum CENTrALE-SupELEC
Domaine d’activité : Conseil en stratégie
Effectifs : 3 000 collaborateurs dans le monde
Implantation : Plus de 50 bureaux situés dans
25 pays en Amérique du nord et du sud, Asie
Pacifique, Europe, Moyen-Orient
Types de stages proposés :
Césure, Stage de fin d’étude, Recherche de
premier emploi, Stage à l’étranger, CDI
Forum CENTrALE-SupELEC - 77
Conseil en stratégie et management
Conseil en stratégie et management
MEOTEC
Pöyry Management Consulting
Oresys
Pöyry Management Consulting France
48 rue de Londres
75008 paris
36 rue de penthièvre
75008 paris
Tél. 01 44 90 18 18
www.oresys.eu
www.poyry.com
Description de l’entreprise
métiers
Description de l’entreprise
orESYS est aujourd’hui l’une des toutes premières sociétés de conseil indépendante et généraliste dans le conseil en
management, en organisation et système d’information.
Consultants en organisation, management et SI
pöyry management Consulting est un des principaux cabinets
de conseil en stratégie et management en Europe dans le secteur de l’énergie et de l’industrie forestière et papetière : nous
aidons nos clients à faire face aux défis de leurs marchés en
délivrant des recommandations et des solutions en matière de
stratégie d’entreprise, de régulation, de valorisation et de
management des opérations.
pour cela, nous combinons l’expertise de nos 500 consultants et experts basés dans 14 pays et nous tirons également
parti des compétences d’ingénierie énergie des spécialistes
du Groupe pöyry (groupe coté à la bourse d’Helsinki et
regroupant 6 500 collaborateurs).
Notre vocation est d’aider nos clients à améliorer leur performance, en participant à leurs projets de transformation en
France ou à l’international.
Spécialistes de la conduite des projets, nous intervenons
pour le compte des Directions métiers (Direction Générale,
Direction Financière, Direction Commerciale et marketing,
DrH, DSI…) au sein des entreprises les plus prestigieuses,
issues de tous les secteurs économiques : AXA, Air Liquide,
BNp paribas, GDFSuez, LVmH, renault, Sanofi-Aventis,
SNCF, Système u…
profils recherchés
- Jeune diplômé(e) d’une grande école de commerce ou
d’ingénieur avec un très bon niveau d’anglais ;
- Vous avez le goût des contacts, une grande aptitude à
l’écoute du client, une rigueur d’analyse et de synthèse ;
- Vous savez allier autonomie et esprit d’équipe et vous possédez une bonne aisance relationnelle ;
- Vous partagez nos valeurs : l’engagement, la responsabilité, la solidarité, le goût de l’innovation, du progrès et de la
qualité.
processus de recrutement
Le processus de recrutement s’étale généralement sur 3 à 4
semaines, avec au maximum 3 étapes pour chaque candidat.
Tous nos Consultants juniors sont généralistes en début de
carrière, et travaillent systématiquement en mode projet au
sein de petites équipes (2 à 10 consultants) dans des
domaines très variés (gestion de la relation client, gestion
des ressources humaines, finance, management des projets,
pilotage des entreprises, logistique,…)
Carrières
Avec plus de 300 missions par an et une organisation interne
très souple, orESYS apporte à chaque consultant l’opportunité de découvrir différents contextes et secteurs professionnels, mais aussi différents métiers de l’entreprise, sur
des projets à forts enjeux. La diversité des expériences de
conseil est une réalité pour chaque consultant, véritable
accélérateur d’acquisition de compétences.
Avec le recul de quelques années d’expériences, nos collaborateurs peuvent construire leur propre projet professionnel, avec une grande liberté, et ainsi développer des expertises sur les sujets qui les passionnent.
message aux étudiants
orESYS est un cabinet de Conseil différent.
La culture orESYS propose d’excellentes conditions
d’épanouissement professionnel et personnel, ce qui permet
d’exercer le métier du conseil « autrement ».
Nous vous invitons à lire sur notre site web les témoignages
de nos consultants et à les interroger.
Notre recrutement s’effectue tout au long de l’année, et nous
prévoyons d’accueillir 40 à 50 jeunes diplômés Bac + 5 des
meilleures écoles d’ingénieur et de commerce en 2014.
Domaine d’activité : Conseil en stratégie et
management
Date de création : 01/02/1981
Chiffre d’affaires : 40 M€
Implantation : Paris, Lyon, Nantes, LilleBruxelles et Lausanne
Effectifs : 270 collaborateurs
Types de stages proposés : Stage de fin
d’étude, Recherche de premier emploi
78 - Forum CENTrALE-SupELEC
profils recherchés
Vous souhaitez vous développer rapidement, vous êtes prêt
à vous impliquer dans votre travail et vous portez un vif
intérêt au secteur de l’énergie.
Vous avez d’excellentes capacités d’analyse qui vous permettent d’appréhender la complexité des problèmes et traduire les faits en modèles quantitatifs ; vous avez également
un esprit de synthèse développé pour communiquer les
résultats de vos réflexions, de manière concise et ordonnée.
Vous avez par ailleurs un bon relationnel qui vous permettra
d’asseoir votre crédibilité auprès de nos collaborateurs et de
nos clients.
Vous êtes mobile et parlez couramment l’anglais (l’allemand et l’italien sont un plus).
processus de recrutement
Contact recrutement :
Lilja DorIC
[email protected]
métiers
Tous les collaborateurs, de l’Analyste au Directeur, sont
impliqués dans des projets dont l’objectif est d’analyser la
question posée par un client et d’y apporter une réponse
structurée, appuyée le plus souvent par des analyses quantitatives poussées.
Carrières
De nombreuses opportunités de développement personnel et
professionnel s’offrent à nos employés par le biais de programmes internes, de conférences et d’autres formations ;
ceci afin de garantir un développement optimum de nos
talents.
La mobilité interne, aussi bien entre les domaines d’activité
qu’entre les pays, est un axe majeur d’évolution au sein de
notre société.
message aux étudiants
Les qualités essentielles des candidats que nous recherchons
sont :
- L’esprit d’équipe ;
- Savoir travailler aux niveaux national et international ;
- Être à l’écoute des besoins du client ;
- Le dynamise et la motivation ;
- La curiosité et l’esprit d’initiative ;
- La multidisciplinarité.
Deux rounds d’entretiens, incluant au moins deux études de
cas.
pour une embauche, y ajouter un oral de présentation d’un
sujet préparé à l’avance devant une partie de l’équipe du
bureau de paris.
Domaine d’activité : Conseil en stratégie et
management
Date de création : 01/01/1970
Implantation : Paris, Londres, Oxford, Milan,
Düsseldorf, Vienne, Helsinki, Moscou, NewYork, Pékin….
Types de stages proposés :
Césure, Stage de fin d’étude, Recherche de
premier emploi, CDI
Forum CENTrALE-SupELEC - 79
Conseil en stratégie et management
Conseil en Stratégie et Management
Oresys
Roland Berger
Roland Berger
PwC
62-64 rue de Lisbonne
75008 paris
63 rue de Villiers
92208 Neuilly-sur-Seine Cedex
www.rolandberger.com
join.rolandberger.com
Description de l’entreprise
métiers
Description de l’entreprise
métiers
pwC est le leader mondial des cabinets d’audit et de conseil.
pwC offre à ses clients une prestation intellectuelle globale,
efficace, à haute valeur ajoutée au travers de ses quatre
principales expertises :
- Audit : audit et certification des comptes ;
- Conseil : conseil en stratégie, conseil en management et
conseil en transactions ;
- Expertise Comptable: accompagnement de société dans
l’établissement de leurs états financiers ;
- Juridique & Fiscal : conseil juridique et fiscal.
Auditeur financier, auditeur interne, analyste en transaction
services, analyste en évaluations, analyste en fusions acquisitions, associate en conseil en stratégie, consultant en
management, expert comptable.
Fondé en Allemagne en 1967 et implanté en France depuis
1990, roland Berger Strategy Consultants est l’un des leaders mondiaux du Conseil de Direction Générale et le premier cabinet d’origine européenne. Sa culture entrepreneuriale favorise la créativité et l’esprit d’initiative de ses
consultants, tout en privilégiant la recherche de solutions
innovantes pour ses clients.
Stagiaire : Vous êtes intégré(e) à une équipe projet sous la
responsabilité d’un Consultant et vous participez aux missions de conseil sous divers angles (acting as junior consultant) : diagnostics stratégiques, études de marchés, diagnostics opérationnels, interface clients...
profils recherchés
Jeune diplômé : Vous nous rejoignez en qualité de Junior
Consultant et accédez rapidement à des responsabilités de
management au sein du cabinet au travers d’un processus
d’évaluation 2 fois par an.
profils recherchés
Au-delà d’une solide formation, nous nous attachons avant
tout à votre esprit d’équipe, votre curiosité intellectuelle,
votre esprit critique, votre sens de l’initiative et de l’innovation et votre capacité d’adaptation.
Carrières
Nous vous proposons une évolution de carrière rapide : en
moyenne, un junior devient manager en 5 ans. Vous pouvez
également bénéficier d’une mobilité fonctionnelle sur l’ensemble de nos métiers ou géographique à l’étranger ou dans
l’un de nos 25 bureaux en France.
un people manager vous suit tout au long de votre carrière
afin de vous coacher, de répondre à vos questions, et d’établir votre plan de développement en vue de la réalisation de
vos objectifs.
processus de recrutement
message aux étudiants
Sélection sur dossier de candidature (CV + lettre de motivation) en postulant sur le site carrieres.pwc.fr ou sur le stand
le jour du Forum.
En entrant chez pwC, un monde d’opportunités s’ouvre à
vous :
- L’opportunité de trouver votre voie et de se développer ;
- L’opportunité de grandir auprès de talents variés ;
- L’opportunité d’affûter votre regard sur le monde économique ;
- L’opportunité de développer votre impact et d’être acteur
du changement.
méthode de sélection :
pour un emploi : 3 entretiens minimum (rH + vérification
du niveau d’anglais, opérationnel + étude de cas, associé).
pour un stage : 1 ou plusieurs entretiens (rH et/ou opérationnel + vérification du niveau d’anglais).
Chiffre d’affaires : 31,5 Mds$ dans le monde
à juin 2012, 674 M€ en France à juin 2012
mplantation : Présent dans 158 pays, 25
bureaux en France
processus de recrutement
Stage : une fois votre profil sélectionné (CV et lettre de
motivation) et suite à un entretien téléphonique rH, vous
êtes invité(e) à nous rencontrer sur la base d’un processus en
2 tours de 2 entretiens individuels (motivation, personnalité
et résolution d’étude de cas) pour les stagiaires en année de
césure ; 3 tours de 2 entretiens individuels pour les stagiaires
en fin d’étude ou en pré-embauche. Le premier tour d’entretiens peut prendre la forme d’un entretien de groupe (résolution groupée d’une étude de cas).
Junior Consultant : une fois votre profil sélectionné (CV
et lettre de motivation) et suite à un entretien téléphonique
rH, vous êtes invité(e) à nous rencontrer sur la base d’un
processus en 3 tours d’entretiens. A chacun de ces tours,
vous échangez successivement avec 2 consultants autour
d’une discussion et d’une étude de cas. Vous rencontrez en
dernier tour, 2 Associés du cabinet.
Contacts recrutement :
Emplois : Isabelle Grevez, Directrice du recrutement
Stages : Karen Adler, recrutement & Campus management
Domaine d’activité : Audit conseil financier
Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou de commerce, vous vous caractérisez par vos capacités d’analyse et
de synthèse, votre créativité et votre goût pour le travail en
équipe. Vous justifiez d’une expérience en entreprise ou
dans les métiers du conseil (6 mois minimum pour les stages
et 1 an en moyenne pour les Junior Consultants).
Effectifs : 180 000 collaborateurs dans le
monde, 4 000 en France
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’étude, Recherche de premier emploi,
CDI
80 - Forum CENTrALE-SupELEC
Domaine d’activité : Conseil en stratégie et
management
Date de création : 01/01/1967
Effectifs : 2 700 collaborateurs
Durée : 3 à 6 mois
Carrières
roland Berger Strategy Consultants offre de nombreuses
opportunités de développement à travers un riche programme de formations (séminaires d’intégration kick off,
event, formations personnalisées, mBAs…), une politique
de staffing adaptée à vos besoins de développement et vos
affinités, un système de mentoring fort… L’implantation
mondiale du cabinet favorise également les transferts entre
bureaux. Enfin, un programme spécifique au cabinet permet
à tous les consultants de roland Berger Strategy
Consultants de concilier au mieux l’équilibre entre réussite
professionnelle et vie personnelle.
message aux étudiants
Soyez humble, enthousiaste et motivé : l’énergie, l’implication, le sens de l’initiative, l’humilité et l’esprit d’équipe
sont les clés d’un parcours réussi chez roland Berger
Strategy Consultants !
Implantation : 51 bureaux dans 36 pays dont
la Chine, le Japon, l’Allemagne, l’Espagne,
l’Italie, la Grande-Bretagne, le Maroc, les EtatsUnis, le Brésil ...
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’étude
Forum CENTrALE-SupELEC - 81
Conseil en stratégie et management
Conseil en Stratégie et Management
PwC
Schlumberger Business Consulting
Tour Le palatin
1 Cours du Triangle
92936 La Defense Cedex
www.sbc.slb.com
Company Description
Jobs
Schlumberger Business Consulting (SBC) is the strategic
management consulting arm of Schlumberger, the leading
oilfield services provider :
- providing independent advice to its clients while ensuring
project confidentiality and execution excellence ;
- working with leading energy players, including 60% of
major IoCs and 70% of major NoCs as well as banks,
investment funds and governmental entities ;
- hiring exceptional talents with passion for the energy
industry, and the drive to achieve breakthrough results.
SBC is the strategic management consultancy arm of the
world’s largest oilfield services company, Schlumberger.
With over 213 consultants worldwide, we operate across the
energy value chain. our clients include leading players
within our sector as well as banks, funds and governments.
We deliver impact by working hand-in-hand with clients on
a wide range of business topics and across our practice
areas: Strategy and m&A, Gas and power, organization and
operations.
profiles we are looking for
people are our most valuable asset; we hire exceptional
talent with :
- passion for the energy industry – regardless of background;
- taste for extensive travelling and multicultural lifestyle ;
- teamwork and leadership to work alongside and rally
others towards a common goal ;
- drive to achieve results and excellence in everything they
do ;
- analytical skills to understand the industry’s most complex
mechanism analyze the underlying issues and think globally
to develop pragmatic solutions.
recruitment process
Careers
From metropolitan comforts to exotic locations across the
globe, our consultants and managers work together in closeknit project teams. We promote from within and your career
at SBC will be driven by your ability and performance. SBC
will invest in professional development through customized
training, adapted to your background and skillset. For example: Consulting, presentation and Technical training as well
as an EmBA will prepare you for new roles and support
your career aspirations.
message to the students
Solving the energy challenges of the 21st century, together.
All applications must be submitted online www.sbc.slb.com
and include CV, cover letter as well as academic transcript.
Your application is visible to our worldwide recruiters. If
selected, you will go through 2 to 3 rounds of interviews and
2 case studies.
Business sector : Strategy & Management
Consulting, Energy and Environment
Turnover : 13,5 Mds€
International presence : Paris, London,
Moscow, Abu Dhabi, Rio de Janeiro, Houston,
Mexico City, The Hague, New Delhi, Beijing,
Kuala Lumpur, Bangkok, Singapore, Jakarta,
Perth.
Number of employees : With over 213 consultants worldwide
Opportunities : Long term contract
Date of establishment : 2004
Forum CENTrALE-SupELEC - 83
Conseil en stratégie et management
Schlumberger Business Consulting
Uptilab
Solucom
Uptilab
Tour Franklin, 100-101 terrasse Boieldieu
92042 paris La Défense Cedex
137 rue de rome
75017 paris
Tél. 01 49 03 25 00
www.solucom.fr
Tél. 01 77 75 54 15
[email protected]
Description de l’entreprise
métiers
Description de l’entreprise
Solucom est un cabinet indépendant de conseil en management et système d’information, côté sur NYSE Euronext et
qualifié d’ « entreprise innovante » par oSEo innovation.
partenaire des directions métiers, directions transverses et
directions SI des plus grandes entreprises françaises (CAC
40) et institutions (ministères), nous conjuguons les compétences de nos 1 200 collaborateurs pour les accompagner
dans la réalisation de leurs grands projets de transformation
nationaux et internationaux.
Classé 3ème depuis 2013, notre ambition est de devenir le
1er cabinet de conseil indépendant sur le marché français
à l’horizon 2015. pour accompagner cette stratégie de
développement, nous recrutons de nouveaux talents qui
viendront renforcer nos équipes.
En tant que consultant(e), rejoignez l’une de nos 6 practices
(grands domaines de compétence) : Business
Transformation (Banque et Assurance), Business
Transformation (Énergie, Transport et Telcos), Excellence
opérationnelle & IT, risk management et sécurité de l’information, Innovation digitale et Architecture des systèmes
d’information.
Société créée en 2010, uptilab est une agence digitale intégrée, spécialiste de la data et de la conversion.
profils recherchés
Étudiant(e) en 2ème ou 3ème année en école de d’ingénieur,
ou en master Spécialisé, vous souhaitez découvrir le métier
du conseil. Vous possédez un excellent relationnel, le goût
du travail en équipe et un sens prononcé du service et de la
qualité. Vous savez associer analyse et synthèse et savez être
force de proposition.
processus de recrutement
Nous vous garantissons un processus de recrutement transparent et personnalisé en deux entretiens pour les stages et
en trois entretiens pour les embauches. Ces entretiens pourront être complétés par des rencontres informelles avec des
collaborateurs du cabinet.
Des opportunités sont également ouvertes pour des postes
d’Account manager et fonctions transverses (direction
financière, SI, communication, rH et recrutement).
Carrières
Solucom propose à ses collaborateurs des perspectives
d’évolution rapides et diversifiées. Ces parcours individualisés sont basés sur des référentiels métiers, baptisés
Solucomway. Leur déploiement est garanti et facilité par un
management de proximité et par notre institut de formation,
la Solucom’university.
message aux étudiants
Étudiant(e)s et jeunes diplômé(e)s, le conseil vous attire.
révélez votre potentiel : rejoignez un acteur majeur, partenaire des plus grands comptes. Apportez-nous votre créativité, votre énergie et votre enthousiasme pour participer aux
plus beaux projets de transformation du marché, et bénéficiez d’un environnement de travail stimulant où le partage
permanent des connaissances est un état d’esprit.
Contact recrutement :
[email protected]
Notre métier est d’augmenter la rentabilité des sites web en
optimisant leurs taux de conversion. uptilab a construit sa
méthodologie sur les possibilités offertes par le web analytics et les tests AB. Basés à paris, nous intervenons sur des
missions ponctuelles et récurrentes, en France et à l’international.
Nos équipes regroupent les compétences d’une agence web
et d’un cabinet de conseil. La société se compose d’un pôle
de consultants analystes, ergonomes et web marketing, et
d’un pôle de développement et design. L’agence est certifiée
partenaire des principales solutions d’analytics et de tests
AB du marché.
parallèlement à notre activité de conseil, nous tirons profit
de notre expertise pour innover. uptilab a notamment développé deux outils qui complètent les solutions de web analytics du marché. uptilab travaille sur d’autres projets innovants, liés aux problématiques big data du web.
Date de création : 1990
Chiffre d’affaires : 130,5 M€
84 - Forum CENTrALE-SupELEC
métiers
Web Analytics : voir accès aux bonnes données et prendre
les bonnes décisions.
Conception : construire les interfaces guidant l’utilisateur
vers un ou plusieurs objectif business.
Tests AB : sélectionner des évolutions de parcours clients
qui augmentent la rentabilité globale.
uptilab recherche activement :
un parcours de formation interne est prévu à l’arrivée d’un
nouveau consultant.
- Développeur expérimenté
Développe, sous le pilotage d’un Consultant uptilab, les
technologies et produits innovants de l’agence, autour des
big data web. Intervient sur nos missions de conseil pour
implémenter les recommandations réalisées par les consultants et analystes.
Des certifications reconnues sur les outils d’analytics du
marché sont prévues.
message aux étudiants
Si vous souhaitez travaillez dans une start-up, orientée web
et big data, appelez-nous !
Implantation : Paris
Domaine d’activité : Marketing et Publicité
Date de création : 2010
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2 année), VIE, Recherche de premier
emploi, Stage à l’étranger, CDI
Trois séries d’entretiens sont organisées : rencontre avec des
opérationnels, étude de cas et rencontre avec les dirigeants
d’uptilab. Le process peut être adapté en fonction des profils rencontrés.
Carrières
Implantation : Paris La Défense, Lyon,
Marseille, Nantes et Casablanca (Maroc)
Effectifs : 1 200 collaborateurs
processus de recrutement
profils recherchés
- Expert Web analytics et test AB
pilote auprès de nos clients, nos missions d’optimisation de
la performance business : web analytics, test AB et web
marketing.
Domaine d’activité : Conseil en stratégie et
management, Conseil informatique
- Analyste junior
Intervient auprès de nos clients, sous le pilotage d’un
consultant expérimenté, pour la conduite de nos missions
d’optimisation de la performance business : web analytics,
test AB et web marketing.
Chiffre d’affaires : <1 M€
Effectifs : 15 collaborateurs
Types de stages proposés : Stage de fin
d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur
(2ème année), Recherche de premier emploi,
CDI
Forum CENTrALE-SupELEC - 85
Conseil en stratégie et management
Conseil en Stratégie et Management
Solucom
TnP Consultants
129 avenue Charles de Gaulle
92200 Neuilly sur Seine
Tél. 01 47 22 43 34
Description de l’entreprise
métiers
Tnp Consultants est un cabinet de conseil indépendant, spécialisé en stratégie opérationnelle et management, et composé de quatre-vingt collaborateurs.
Accompagner nos grands clients des secteurs
Finance, Industrie, Transport et Services dans leurs
programmes de transformation stratégique, dans les
domaines suivants :
- Stratégie opérationnelle : nouveau modèle opérationnel, benchmarking, stratégie de sourcing…
- Stratégie digitale
- Direction de programmes en France et à l’international, élaboration de business cases…
- Transformation IT : schéma directeur, gestion de
plans de transformation des DSI…
- optimisation du capital humain : formations,
conduite du changement…
Salaire moyen d’embauche : 38-42 K€
pour continuer à faire face à ses nouveaux défis, Tnp
Consultants recherche des consultants et des stagiaires, qui interviendront à la fois en mission pour
nos clients, directions de grandes entreprises, et sur
des projets de développement interne du cabinet.
profils recherchés
- Etudiant grandes écoles
- Etudiant diplômé ou première expérience
Qualités requises :
- Capacités d’analyse
- Sens de l’organisation et autonomie
- Bon relationnel
- Aisance à l’oral
- maîtrise outils bureautiques (Excel, powerpoint,
Word)
- Très bon niveau d’anglais, écrit et parlé, ainsi que
d’une seconde langue idéalement (russe, chinois,
allemand…).
Nous recrutons des stagiaires tout au long de l’année,
pour une durée de 6 mois à 1 an. En fonction du
déroulement du stage, des opportunités de contrat de
travail sont à prévoir.
processus de recrutement
2 à 3 entretiens : managers puis associés.
Contact recrutement :
marie moNTErGouS Tél. 01 47 22 43 34
Implantation : Neuilly sur Seine
Domaine d’activité : Conseil en stratégie et
management, Conseil en informatique
Date de création : 2007
Chiffre d’affaires : 10 M€
Effectifs : 80 collaborateurs
Types de stages proposés :
Césure, Stage de fin d’étude, Recherche de
premier emploi,
Stage à l’étranger, CDI
Forum CENTrALE-SupELEC - 87
Conseil en stratégie et management
TNP Consultants
Weave
Weave
VERTONE
37-41 rue du rocher
75008 paris
Tél. 01 58 44 58 44
www.weave.eu
blog : ristretto.weave.eu
twitter : @weaveconseil
facebook : facebook.com/weaveconseil
chaîne télé : youtube.com/weaveconseil
103 rue de la Boétie
75008 paris
www.vertone.com
Description de l’entreprise
VErToNE est un cabinet de conseil en stratégie et management
dont la vocation est d’accompagner ses clients dans leur
démarche de développement et de création de valeur. Nous
recherchons davantage la performance à moyen/long terme de
nos clients plutôt qu’une optimisation financière à très court
terme.
Nous nous distinguons par nos missions d’orientations stratégiques autour des métiers du marketing, de la relation client et
de la distribution. Notre approche est centrée sur le client final.
Tous les consultants et managers sont polyvalents et interviennent sur l’ensemble des thématiques du cabinet :
- Stratégie & Innovation (plan stratégique, cadrage d’offres ou
de services, études d’opportunités, politique d’innovation…) ;
- marketing & Vente (plan marketing, dispositif relationnel, programme commercial, schémas directeurs Crm… ) ;
- organisation & management du déploiement (management de
programme, conduite du changement, schémas d’organisation,
refonte de processus, optimisation des canaux de contacts…).
VErToNE apporte aujourd’hui son expérience à de nombreux
acteurs phares des secteurs des services : médias et
Divertissement, Tourisme, Distribution, Télécoms, Services
Financiers, Assurances, Énergie, Transports, Secteur postal,
Secteur public…
profils recherchés
Nous recrutons des consultants ayant une première expérience
du métier du conseil en stage ainsi que des consultants expérimentés reconnus pour leur savoir-faire et leur expertise.
Nous recherchons avant tout des candidats qui souhaitent s’investir dans le projet d’entreprise et contribuer directement à son
développement au quotidien.
Nous prévoyons de recruter une quinzaine de consultants en
2014 et recherchons en moyenne 6 stagiaires par semestre pour
des stages d’une durée minimum de 6 mois.
processus de recrutement
pour déposer votre candidature, rendez-vous sur le site Internet
de VErToNE (www.vertone.com).
Après inscription et suite à une pré-sélection sur dossier, vous
serez invité à une série de quatre à cinq entretiens individuels
comportant des études de cas. L’évaluation portera sur votre par-
Domaine d’activité : Conseil en stratégie et
management
Date de création : 1999
cours académique, votre motivation et votre capacité à traiter des
études de cas en lien avec nos activités.
Les candidats aux stages suivront le même processus et réaliseront trois entretiens suite à leur pré-sélection.
métiers
Vous serez intégré à part entière dans nos équipes et interviendrez :
- principalement sur des missions de conseil à forts enjeux
auprès de nos clients ;
- mais également sur des études internes (positionnement
concurrentiel, études de marché, analyses de données, benchmark…) et la rédaction de propositions commerciales.
En tant que consultant VErToNE, vous serez encadré par des
managers et partners qui vous permettront d’acquérir rapidement les méthodologies du conseil.
Carrières
Nos parcours professionnels sont construits selon une logique de
progression à la performance et permettent de monter continuellement en responsabilités : Consultant, Consultant Senior,
manager, Senior manager, partner.
par ailleurs, VErToNE, véritable école sur ces thèmes du développement, constitue un vrai tremplin dans votre carrière professionnelle et vous permet d’accéder à des postes de direction marketing ou commerciale ou encore de vous lancer dans un projet
entrepreneurial comme l’ont tenté nombre de nos Alumni.
message aux étudiants
rejoindre VErToNE, c’est :
- relever un challenge intellectuel quotidien avec la garantie de
travailler pour les plus grandes entreprises sur des problématiques de haut niveau ;
- S’inscrire dans un environnement de travail motivant offrant
un cadre propice à la progression individuelle et au dépassement
de soi ;
- Accéder à un développement professionnel rapide sur des
thèmes porteurs grâce aux nombreuses formations internes et la
variété des expériences ;
- Accéder à une rémunération attractive avec une part variable
significative.
Nos consultants VErToNE Centraliens vous attendent !
Implantation : Paris
Effectifs : 70 collaborateurs
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’étude, Stage d’élève ingénieur (2ème
année), Recherche de premier emploi, CDI
88 - Forum CENTrALE-SupELEC
Description de l’entreprise
métiers
« Vitesse et agilité au service d’une transformation durable
de l’entreprise »
Que vous soyez stagiaire ou consultant, vous serez rapidement intégré aux équipes et interviendrez en mission auprès
d’un client. Encadré par votre manager, vous apprendrez à
apporter au client votre capacité d’analyse et votre créativité
pour l’accompagner dans son projet de transformation.
Nous opérons sur la vision stratégique et sa déclinaison opérationnelle (processus métiers, organisation, ressources
humaines, systèmes d’information). Cette approche s’appuie sur la valorisation de l’impertinence constructive, l’immersion dans la culture de nos clients et la créativité pour
des solutions opérationnelles aux résultats visibles.
Weave, un cabinet pas comme les autres ?
Sans doute par sa culture, ses femmes et ses hommes, son
intimité avec les clients, sa capacité d’innovation, mais aussi
par l’envie sans cesse renouvelée de consolider nos positions sur le marché, de conquérir de nouveaux territoires, de
faire du conseil autrement, de grandir avec nos clients.
Le métier du conseil évolue, Weave y contribue !
profils recherchés
Nous recherchons des individus authentiques et enthousiastes issus d’écoles d’ingénieur ou de commerce.
Dynamique, engagé, rigoureux, vous faites preuve d’ouverture d’esprit et de curiosité intellectuelle. Vous désirez intégrer une société en recherche permanente d’excellence, qui
valorise l’initiative et l’audace au même titre que l’humilité.
processus de recrutement
Déposez votre candidature au Forum ou sur weave.eu.
Si vous êtes sélectionné, vous serez convié à trois ou quatre
entretiens de motivation et étude de cas au cours desquels
vous rencontrerez des consultants en charge du recrutement
et des managers et associés de l’entité dans laquelle vous
postulez.
Carrières
Devenir consultant chez weave, c’est plus qu’intervenir sur
une mission, c’est aussi être mis en « déséquilibre avant »
dans une logique d’évolution permanente et de valorisation
de l’humain.
Dès votre arrivée, vous serez accompagné par votre coach,
chargé de vous aider à évoluer dans l’entreprise en cohérence avec vos aspirations professionnelles et personnelles.
Vous commencerez rapidement votre « parcours d’excellence » par un premier cursus de formation qui vous apportera les bases du métier de consultant. Ce parcours se poursuivra au long de votre carrière chez Weave par des formations comportementales, métiers et sectorielles.
En mission, le « management de proximité » vous permettra
de gagner rapidement en autonomie et donc en responsabilité.
message aux étudiants
Tu recherches un stage de fin d’études susceptible de déboucher sur un premier emploi ?
Le métier du conseil t’attire ?
Tu attends d’une entreprise qu’elle mette son dynamisme et
ses valeurs en cohérence avec ton parcours professionnel et
personnel ?
par ton esprit entrepreneurial et ton enthousiasme, rejoins
les « weavers » ! N’hésite pas à venir échanger avec d’anciens élèves sur notre stand !
Domaine d’activité : Conseil en Stratégie et
Management
Implantation : Paris et Bruxelles
Date de création : 15/11/2001
Effectifs : 240 collaborateurs
Chiffre d’affaires : 40 M€
Salaire moyen d’embauche : 40 k€
Types de stages proposés : Stage de fin
d’études, Recherche de premier emploi
Forum CENTrALE-SupELEC - 89
Conseil en stratégie et management
Conseil en Stratégie et Management
VERTONE
Notes
67/71 Boulevard du Château
92200 Neuilly sur Seine
Description de l’entreprise
Métiers
Dans un monde où la prévention des risques et l’importance de la confiance tendent à se développer, Bureau
Veritas apporte des solutions aux enjeux liés à la qualité,
à la sécurité, à la protection de l’environnement et à la
responsabilité sociale.
Au travers de ses différents métiers, le Groupe accompagne ses clients tout au long de la durée de vie de leurs
actifs, produits et infrastructures et dans l’amélioration
continue de leurs processus.
- Industrie : Inspections des équipements et maîtrise des
procédés industriels ;
- Inspection & Vérification en service des bâtiments,
infrastructures et équipements ;
- Construction : Vérification et maîtrise des processus de
construction ;
- Certification des systèmes, des services des personnes
et des produits.
Profils recherchés
Bac +5, débutants ou expérimentés, des opportunités
multiples pour développer vos talents.
Nous recherchons les profils suivants :
- ingénieurs spécialisés (Electricité, Industrie,
Aéronautique, Agro-Alimentaire) ;
- consultants (Environnement, Management de la
Sécurité, Process Industriel) ;
- managers (Directeurs d’Agence, Responsables Centre
de Profit, Responsables d’Opérations).
Processus de recrutement
Consultez nos offres d’emploi ou de stage et postulez en
ligne sur www.bureauveritas.fr, rubrique “Recrutement”.
Domaine d’activité : Agro-alimentaire,
Aéronautique, Energie, Environnement et BTP
Date de création : 1828
Chiffre d’affaires : 3,9 Mds€
Carrières
Faire progresser les femmes et les hommes de l’entreprise est la plus importante de nos priorités. L’objectif
est donc d’améliorer en performance les compétences de
chacun par:
- un parcours d’intégration au sein d’un réseau d’experts;
- une formation dans nos universités techniques ;
- une politique de détection et d’accompagnement de
potentiels dans les filières managériales, techniques et
commerciales ;
- une gestion des carrières à travers la mobilité fonctionnelle et géographique en France et à l’international.
Implantation : Présent dans 140 pays à travers un réseau de 1330 bureaux et laboratoires.
Effectifs : 7 700 collaborateurs en France
Types de stages proposés :
Césure, Stage de fin d’étude, Alternance,
Stage d’élève ingénieur (2ème année),
Recherche de premier emploi, CDI
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 93
Énergie et Environnement
Bureau Veritas
Énergie, Environnement et BTP
Bureau Veritas
Eiffage
Eiffage
163 quai du Docteur-Dervaux
92600 Asnières-sur-Seine
Bouygues Construction
Tél. 01 41 32 80 00
www.eiffage.com
Description de l’entreprise
Description de l’entreprise
Bouygues Construction est un des leaders mondiaux dans
les domaines du bâtiment, les travaux publics et l’électricité/maintenance. Organisé en sept entités complémentaires,
le Groupe est présent dans plus de 80 pays où ses savoirfaire en matière de financement, conception, construction,
maintenance et exploitation lui permettent de proposer des
solutions globales et innovantes à ses clients.
En intégrant dans sa stratégie une démarche structurée et
ambitieuse en matière de développement durable, Bouygues
Construction s’engage à concilier les exigences de rentabilité économique et les impacts sociaux, sociétaux et environnementaux de ses activités.
Notre stratégie s’appuie sur 4 axes principaux : l’électricité/maintenance, le développement immobilier, les partenariats public/privé et les concessions, et notre croissance en
Europe.
Troisième groupe français et quatrième en Europe dans
le secteur du BTP et des concessions, Eiffage réunit les
expertises les plus pointues à travers cinq métiers :
Profils recherchés
- LE MÉTAL (construction métallique et façades, génie
mécanique, chaudronnerie, maintenance industrielle).
- LES CONCESSIONS et les partenariats public-privé
(grands ouvrages d’infrastructures et de superstructures)
- LA CONSTRuCTION (bâtiment, immobilier, facility
management) ;
- LES TRAVAuX PuBLICS (terrassement, rouge, génie
civil, rail) ;
- L’ÉNERGIE (génie électrique, génie climatique, automatisation de process) ;
Face à une réalité économique tendue et à des exigences
environnementales croissantes, il est primordial de
savoir faire la différence. Eiffage se caractérise par la
diversité de ses métiers et de ses expertises. Le Grand
Stade Lille Métropole (Nord), la ligne à grande vitesse
Bretagne-Pays de la Loire en construction entre Le
Mans (Sarthe) et Rennes (Ille-et-Vilaine) ou la fondation
Louis Vuitton pour la création (Paris) attestent de l’ampleur des savoir-faire du Groupe et de sa capacité à réaliser des projets d’une grande complexité.
Chaque année, en France :
- près de 4 500 recrutements, dont plus de 900 cadres ;
- plus de 3 500 stagiaires accueillis ;
- plus de 3 300 alternants accueillis.
Ingénieur Travaux/Etudes
Énergie, Environnement et BTP
Énergie, Environnement et BTP
Bouygues Construction
Implantation : 80 pays dans le monde
Domaine d’activité : BTP
Date de création : 1952
Effectifs : 54 900 collaborateurs à travers le
monde
Types de stages proposés : Stage d’exécution (1ère année), Césure, Stage de fin
d’étude, Alternance, VIE, Stage à l’étranger,
CDI
94 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Domaine d’activité : Construction et
Concessions
Date de création : plus de 160 ans
Chiffre d’affaires : 14 Mds€
Implantation : plus de 500 implantations en
France et en Europe
Effectifs : 70 000 collaborateurs
Types de stages proposés : Stage d’exécution (1ère année), Césure, Stage de fin
d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur
(2ème année), VIE
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 95
BTP
BTP
EIFFAGE s’appuie sur l’expérience de près de 70 000
collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de plus de
14 milliards d’euros.
Le Groupe dispose d’un maillage très dense dans
l’Hexagone et entend monter en puissance à l’export,
hors Europe, en ciblant principalement l’Afrique et le
Moyen-Orient.
APRR
Eiffage Branche Métal
36 rue du Docteur Schmitt
21850 Saint-Apollinaire
48-50 rue de Seine
92707 Colombes
Tél. 03 80 77 67 00
www.aprr.com
Tél. 01 41 60 47 00
www.eiffagemetal.com
Description de l’entreprise
Métiers
Description de l’entreprise
Métiers
Quatrième groupe autoroutier en Europe, le groupe APRR,
filiale d’Eiffage, exploite avec sa filiale rhônalpine AREA
un réseau de 2 263 kilomètres d’autoroutes. Axe de communication majeur en Europe, ce réseau comprend notamment
l’axe Paris-Lyon, un axe Bourgogne-Europe du Nord, des
autoroutes dans la région Rhône-Alpes et des autoroutes au
centre de la France. Le groupe APRR emploie 3 800 personnes et a réalisé un chiffre d’affaires de 2 039 millions
d’euros en 2012.
Nos métiers sont variés, à responsabilités, demandant adaptabilité, polyvalence, autonomie et esprit d’équipe.
Nous recherchons des professionnels en génie civil,
ouvrages d’art, infrastructures, environnement dans les
métiers suivants :
- chefs de projet
- projeteurs, ingénieurs d’étude
- cadre d’activité district
Au sein du groupe EIFFAGE, troisième groupe français du
BTP et des concessions, EIFFAGE Branche Métal réunit les
métiers de la construction métallique, de l’industrie et de la
maintenance.
- Ingénieurs d’affaires / Chargés d’affaires (H/F)
Grâce aux savoir-faire de nos 5000 collaborateurs en France
et à l’international, nous apportons une solution sur-mesure
à nos clients.
- Ingénieurs de production (H/F)
Nos différents domaines d’activité : ponts et ouvrages d’art,
chaudronnerie, mécanique et systèmes, offshore-énergie,
façades et verrières, tuyauterie, maintenance industrielle,
travaux neufs en industrie.
- Préparateurs (H/F)
Profils recherchés
Ingénieurs généralistes et ingénieurs génie civil, présentant
un potentiel pour être manager.
Processus de recrutement
Pour postuler, il est nécessaire de déposer votre candidature
sur notre site www.aprr.com.
Après sélection de votre candidature, le processus de recrutement s’appuie sur un à trois entretiens individuels.
Carrières
A titre d’exemple, évolution possible du métier de chef de
projet vers celui de chef de projet expert puis confirmé.
Message aux étudiants
Objectif de venue : c’est un excellent moyen pour faire
connaitre nos métiers, nos activités et nos opportunités
d’emploi et de stage à des jeunes diplômés issus de grandes
écoles.
EIFFAGE Branche Métal propose un parcours d’intégration
et de formation à nos métiers, ainsi que des opportunités de
carrières vers des postes passionnants dans de nombreuses
régions en France et à l’étranger. Nous recherchons des collaborateurs motivés, créatifs, aimant la complexité et relever
des défis.
Processus de recrutement
BTP
Entretien avec une personne de l’équipe recrutement et un
entretien avec un opérationnel du métier et/ou le futur manager. Questionnaire de personnalité et mise en situation professionnelle.
Implantation : Siège APRR à Dijon – Siège
AREA à Bron
Domaine d’activité : Concession et exploitation autoroutière
Date de création : 1961
Chiffre d’affaires : 2,03 Mds€
Effectifs : 3 800 collaborateurs
Types de stages proposés : Stage d’exécution (1ère année), Césure, Stage de fin
d’études, Stage d’élève ingénieur (2ème
année), VIE
96 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Domaine d’activité : Construction métallique,
Façades et Maintenance industrielle
Date de création : 1989
Chiffre d’affaires : 892 M€
Effectifs : 5 000 collaborateurs
- Conducteurs de travaux (H/F)
- Ingénieurs d’études (H/F)
- Ingénieurs maintenance (H/F)
- Dessinateurs – Projeteurs (H/F)
- Techniciens Études de prix (H/F)
- Ingénieurs – Techniciens méthodes (H/F)
Carrières
- Chef de projet (H/F)
- Responsable de département, de division (H/F)
- Responsable d’exploitation (H/F)
- Responsable de site industriel (H/F)
- Directeur d’usine (H/F)
Énergie, Environnement et BTP
Eiffage Branche Métal
Message aux étudiants
Objectif de venue : Faire connaître EIFFAGE Branche
Métal, expliquer nos métiers et nos opportunités de carrières.
Implantation : France (15 filiales réparties en
90 centres d’exploitation), Europe (Angleterre,
Espagne, Allemagne, Pologne) et développement des projets d’envergure à l’international
Types de stages proposés : Stage d’exécution (1ère année), Césure, Stage de fin
d’études, Stage d’élève ingénieur (2ème
année), VIE
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 97
BTP
Énergie, Environnement et BTP
APRR
Clemessy
Eiffage Construction
18 rue de Thann - BP 52499
68057 Mulhouse Cedex 2
11 place de l’Europe
78140 Vélizy Villacoublay Cedex
Tél. 03 89 32 32 32
www.clemessy.com
Tél. 01 34 65 89 89
www.eiffageconstruction.com
Description de l’entreprise
Métiers
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
Au sein de la branche Energie du groupe Eiffage, Clemessy
réunit l’ensemble des compétences pour concevoir, intégrer,
installer, maintenir et améliorer des systèmes et équipements en génie électrique et génie mécanique. Nos offres
s’articulent autour de trois types d’activités : Projets et
proximité - Systèmes et expertises - Maintenance et services.
En France et à l’international, notre réseau d’agences et de
filiales accompagne de nombreux secteurs d’activités,
quelles que soient la complexité et la taille des projets :
industrie, énergie, nucléaire, tertiaire et infrastructures de
transport.
Nos recrutements s’inscrivent dans une logique de renouvellement des compétences sur nos métiers mais aussi dans
l’acquisition de compétences nouvelles liées à notre projet
de développement. Nos métiers sont variés, à responsabilités, demandant adaptabilité, polyvalence, autonomie et
esprit d’équipe.
Nous recherchons des professionnels en électrotechnique,
automatisme, informatique industrielle, mécanique et maintenance dans les métiers suivants et pour l’ensemble de nos
implantations en France et à l’international : chefs de projets, projeteurs, ingénieurs d’études, responsable d’affaires,
monteurs courants forts/faibles, techniciens de maintenance,
conducteurs de chantiers.
Eiffage Construction, acteur majeur du BTP en Europe et
filiale du groupe Eiffage, réunit l’ensemble des métiers liés
à l’aménagement, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux services. Fortement
implantée en France avec 9 directions régionales et plus de
100 établissements, l’entreprise est également présente au
Benelux, Portugal, Slovaquie et Pologne.
Nous recrutons par annonce, grâce à notre présence sur les
forums et les salons, et suite aux candidatures spontanées.
Après la sélection d’une candidature, le processus de recrutement s’appuie sur un à trois entretiens individuels.
Aujourd’hui, l’intégration d’un collaborateur après une
période de stage ou d’alternance reste notre meilleure source
de recrutement. Pour postuler, il est nécessaire de répondre
à une annonce sur notre site Web (www. eiffageconstruction.com) en précisant votre mobilité géographique et votre
disponibilité.
Profils recherchés
Outre des recrutements de professionnels aguerris à nos
métiers, nous recrutons également des jeunes diplômés :
ingénieurs, BAC+2 (BTS Electrotechnique, DuT GEII ,…).
Les stages de fin d’études sont également un moyen d’intégrer notre entreprise. Nous accueillons aussi des VIE
(Volontariat International en Entreprise) sur l’ensemble de
nos métiers afin de développer les talents en situation professionnelle concrète.
Processus de recrutement
BTP
Pour postuler, il est nécessaire de déposer votre candidature
sur notre site www.clemessy.com.
Après sélection de votre candidature, le processus de recrutement s’appuie sur un à trois entretiens individuels.
Domaine d’activité : Concepteur et intégrateur de solutions en génie électrique, automatisation de procédés et systèmes mécanisés
Date de création : 1908
Chiffre d’affaires : 635 M€
Effectifs : 5 000 collaborateurs
Carrières
Les hommes et les femmes au cœur de notre plan de développement ! La diversité de nos métiers et la couverture géographique du Groupe donnent un sens véritable à la notion
de parcours professionnel.
Nous développons depuis plusieurs années une approche
volontariste de la mobilité tant professionnelle que géographique pour favoriser les évolutions de carrières et permettre ainsi aux salariés de s’enrichir de nouvelles réussites professionnelles.
Message aux étudiants
Intégrer Eiffage Construction, c’est adhérer à des valeurs au
cœur d’une culture d’entreprise forte. C’est aussi prendre
part à une histoire de plus de 150 ans, jalonnée de réussites
et d’ouvrages de référence. Enfin, rejoindre Eiffage
Construction, c’est incorporer un groupe qui réalise 14 milliards d’euros de chiffre d’affaires et dont 81% des salariés
sont les premiers actionnaires.
Profils recherchés
En plus des recrutements permanents de professionnels
confirmés réalisés sur l’ensemble de nos fonctions (supports
et opérationnelles), nous recherchons des étudiants issus
d’écoles spécialisées en BTP ou généralistes (avec une
option BTP) pour les secteurs travaux, études techniques et
immobilier.
Capacité à prendre des responsabilités, pro-activité, aisance
relationnelle et rigueur sont les atouts qui vous permettront
de vous intégrer au mieux dans notre groupe.
Types de stages proposés : Stage d’exécution (1ère année), Césure, Stage de fin
d’études, Stage d’élève ingénieur (2ème
année), VIE
98 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
La majorité des jeunes ingénieurs débutent leurs carrières
dans la filière travaux en tant que conducteurs de travaux.
Dans le domaine des études, des postes sont ouverts en
études de prix, méthodes ou études techniques.
Carrières
Vous pouvez, en fonction de vos souhaits et de vos capacités, évoluer hiérarchiquement en restant au sein de
votre filière métier ou changer l’orientation de votre carrière en découvrant un nouveau métier.
Message aux étudiants
Vous recherchez une entreprise d’envergure qui vous permettra d’évoluer et de vous épanouir, venez nous rencontrer! Des opérationnels vous présenteront nos activités, nos
chantiers ainsi que nos opportunités d’emplois et de stages.
Objectif de venue : Faire connaître nos métiers, nos activités et nos opportunités d’emploi et de stage à des jeunes
diplômés issus de grandes écoles.
Implantation : Présence sur l’ensemble du territoire national (100 implantations) et à l’international
Métiers
Énergie, Environnement et BTP
Eiffage Construction
Domaine d’activité : Construction,
Immobilier, Aménagement, Maintenance et
travaux services
Date de création : 1999
Chiffre d’affaires : 3,8 Mds€
Implantation : 150 unités opérationnelles dans
toute la France
Effectifs : 13 800 collaborateurs
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Stage élève ingénieur (2ème
année), VIE.
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 99
BTP
Énergie, Environnement et BTP
Clemessy
Eiffage Travaux Publics
Eiffage Energie
Eiffage Travaux Publics
117 rue du Landy - BP8008
93213 Saint-Denis Cedex
2 rue Hélène Boucher - BP 92
93337 Neuilly-sur-Marne Cedex
Tél. 01 55 87 51 00
www.eiffageenergie.com
Tél. 01 49 44 90 00
www.eiffagetravauxpublics.com
Description de l’entreprise
Métiers
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
Choisissez Eiffage Énergie et répondons ensemble aux
enjeux énergétiques de demain.
Relevez le défi de concevoir, réaliser, maintenir et exploiter
des équipements d’énergies électriques et thermiques innovants.
Participez à des opérations de toutes tailles, du projet local
au plus grands programmes nationaux et internationaux.
Nous recrutons principalement dans les fonctions suivantes : Responsables d’Affaires, Ingénieurs Études,
Responsables d’Exploitation Maintenance, Conducteurs
de travaux.
Pour plus d’opportunités, consultez toutes nos offres de
stages, d’apprentissage et d’emploi sur notre site carrières
Eiffage Travaux Publics est la branche Route et Travaux
Publis du groupe Eiffage, 3ème acteur français dans la
construction et les concessions et major européen du BTP.
Forte de plus de 22 800 collaborateurs déployés au plus près
du terrain, Eiffage Travaux Publics, 3,9 milliards d’euros de
chiffre d’affaires, maîtrise l’ensemble des métiers liés à la
construction routière et ferroviaire, au génie civil et aux terrassements.
Grâce à ses nombreuses carrières et à son important réseau
de postes d’enrobage et d’usines de liants, Eiffage Travaux
Publics est en mesure d’alimenter la totalité de ses chantiers
et de se ranger parmi les premiers fournisseurs de granulats,
liants et enrobés.
Présente en France, en Europe et en Afrique, Eiffage
Travaux Publics intervient chaque année sur des dizaines de
milliers de chantiers.
Nous proposons à tous nos jeunes ingénieurs un cursus d’intégration qui complète leur formation de base par des
modules de techniques routières, prévention, droit, qualité et
gestion.
Nous recrutons par voie d’annonces, candidatures spontanées et présence sur les forums.
Le stage de fin d’études est pour nous le meilleur moyen de
recruter nos futurs ingénieurs débutants : les stagiaires d’aujourd’hui sont nos collaborateurs de demain.
Profils recherchés
Nous recherchons des professionnels débutants et expérimentés dans les métiers des travaux, des études, du chiffrage, de la maintenance en génie électrique et climatique.
Nous recrutons chaque année plus de 100 ingénieurs débutants issus d’écoles généralistes ou spécialisées dans les
métiers de l’Énergie.
Processus de recrutement
Déposer votre candidature spontanée ou en réponse à une
annonce sur notre site internet ou retrouvez-nous sur le
forum de votre école. Si votre candidature nous intéresse,
vous serez reçu par un représentant des Ressources
Humaines afin d’identifier vos attentes et vos motivations.
Pour finaliser votre recrutement, vous rencontrerez, dans le
cadre d’un second entretien, un responsable opérationnel en
charge du poste à pourvoir.
Carrières
Nos engagements : nourrir la passion de votre métier !
Votre épanouissement professionnel :
- une intégration efficace : locale, en région et nationale ;
- un cycle de formations interne et externe pour votre évolution de carrière ;
- une mobilité géographique et professionnelle.
Votre épanouissement personnel :
- révélez-vous et devenez un ambassadeur de l’entreprise ;
- participez à la vie du groupe Eiffage : Fondation, Trophées
de l’innovation, Challenge sportif... ;
- développez-vous en collaborant à des projets complexes et
exaltants.
Message aux étudiants
Objectif de venue : Faire connaître nos métiers, nos activités et nos opportunités d’emploi et de stage à des jeunes
diplômés issus de grandes écoles.
Embaucher et former nos collaborateurs sont les orientations majeures d’Eiffage Travaux Publics. Embaucher c’est
investir pour demain. Former c’est développer les compétences et élargir les perspectives professionnelles.
Métiers
Notre activité nous permet de proposer un large éventail de
postes à responsabilité selon vos souhaits et vos compétences : Ingénieur Travaux, Etudes Techniques, Méthodes,
Etudes de Prix, Matériel, Carrières, R&D…
Carrières
Nous offrons très vite des opportunités de responsabilités
dans un véritable espace d’autonomie.
Message aux étudiants
Énergie, Environnement et BTP
Énergie, Environnement et BTP
Eiffage Énergie
Détecter nos futurs talents et leur proposer une opportunité
de stage ou d’emploi au sein de nos équipes.
Profils recherchés
Domaine d’activité : Énergie, Génie Électrique, Génie Climatique et Exploitation
Maintenance
Date de création : 1897
Chiffre d’affaires : 2,5 Mds€
Implantation : Plus de 100 unités opérationnelles eu Europe. Présence au Sénégal
Implantation : près de 400 implantations en
France, en Europe et à l’international
Effectifs : 18 000 collaborateurs
Domaine d’activité : Travaux Publics
Effectifs : 22 800 collaborateurs
Date de création : 2006
Types de stages proposés : Stage d’exécution (1ère année), Césure, Stage de fin
d’études, Stage d’élève ingénieur (2ème
année), VIE
100 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Chiffre d’affaires : 3,9 Mds€
Types de stages proposés : Stage d’exécution (1ère année), Césure, Stage de fin
d’études, Stage d’élève ingénieur (2ème
année), VIE
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 101
BTP
BTP
Nous recherchons tous types de profils motivés par les
métiers de la route, du génie civil et du terrassement. De formation Technicien ou Ingénieur, vous savez allier autonomie, sens des responsabilités et esprit d’initiative.
Freyssinet
Freyssinet
Fayat
1 bis rue du petit clamart
78148 Velizy-Villacoublay
137 rue du Palais Gallien
33300 Bordeaux
Tél. 01 46 01 84 84
www.freyssinet.com
www.fayat.com
Description de l’entreprise
Carrières
Description de l’entreprise
Métiers
Premier groupe français indépendant dans les métiers de la
construction, FAYAT assure une présence dans 120 pays à
travers ses 18 000 collaborateurs. Depuis sa création en
1957, il a atteint la place de 4ème major du BTP, numéro 1
français de la construction métallique, numéro 1 mondial
des compacteurs… Son chiffre d’affaires a atteint 3,4 milliards d’euros en 2012.
Le groupe mène toutes ses actions dans le souci de la prise
en compte de l’environnement et du qualitatif, d’un esprit de
recherche et d’innovation, de valeurs professionnelles.
Quelle que soit votre fonction, la taille du groupe FAYAT
vous offre des opportunités d’évoluer rapidement sur de
nouvelles fonctions et postes à responsabilité tels que Chef
de Secteur, Chef d’Agence, Directeur Chantier, Responsable
Carrières, Responsable Etudes, Responsable Gestion …
Filiale de Vinci et numéro un mondial du génie civil spécialisé, Freyssinet intervient dans la construction et la valorisation des structures, faisant référence dans le domaine de la
précontrainte et du haubanage, des équipements d’ouvrage
et des métiers de la réparation.
Message aux étudiants
Profils recherchés
Freyssinet est présent tout au long de la chaîne de valeur
ajoutée des projets : conception, étude des méthodes de
construction, ingénierie, fourniture d’équipements, exécution des travaux. Nos prestations couvrent l’ensemble des
ouvrages de Génie Civil, des grands projets de ponts ou de
tunnels aux enceintes de centrales nucléaires, réservoirs,
silos, ouvrages hydrauliques, bâtiments, etc.
Nous proposons de nombreux stages : stages d’exécution,
d’application, TFE, CESuRE : Conduite de Travaux, Etudes
Techniques, Etudes de Prix, Méthodes, Géotechnique,
Carrières, Matériel, QSE, Gestion/Finances, Ressources
Humaines, Achats …
Chaque année, des VIE sont proposés par RAZEL-BEC,
pôle TP du groupe FAYAT, en travaux, finances, matériel et
logistique principalement en Afrique.
Les TFE ainsi que les VIE entrent dans notre processus de
recrutement comme la première clé d’entrée au sein de
FAYAT.
FREYSSINET recrute des ingénieurs travaux, des ingénieurs études et des ingénieurs projets pour ses différentes
entités en France et propose des VIE en conduite de travaux
à l’étranger : Moyen Orient, Asie…
Profils recherchés
Ingénieur/Conducteur travaux, Ingénieur CET, Ingénieur
projet export, Ingénieur carrières, Ingénieur études de prix,
Ingénieur méthodes, Ingénieur QSE, Ingénieur études techniques, Ingénieur matériel, Ingénieur géotechnicien.
Processus de recrutement
Processus de recrutement
Déposee votre dossier de candidature sur le site Internet de
FREYSSINET. Si votre candidature est retenue et après présélection téléphonique, vous serez convié(e) à un entretien
RH puis technique avec un ou deux opérationnel(s).
Postulez en ligne sur www.fayat.com
Métiers
Carrières
Des opportunités de mobilités fonctionnelles et/ou géographiques sont proposées, après une première expérience de 3/4 ans dans sa fonction.
Message aux étudiants
Vous êtes motivé(e), avez le goût de la technique et de l’innovation, venez rejoindre notre Groupe ! Dans le monde
entier, par delà la diversité des métiers et des localisations,
les hommes et les femmes de Freyssinet partagent une
même culture associant la recherche de l’excellence technique, le sens du service, l’esprit d’équipe et le respect
rigoureux des engagements vis-à-vis du client.
Énergie, Environnement et BTP
Énergie, Environnement et BTP
Fayat
Effectifs : 18 000 collaborateurs dont 6 000 à
l’international
Domaine d’activité : BTP
Date de création : 1957
Types de stages proposés : Stage opérateur/exécution (1ère année), Stage d’élève
ingénieur (2ème année), Césure, Stage de fin
d’études.
102 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Implantation : 60 filiales dans le monde sur les
5 continents.
Domaine d’activité : BTP
Date de création : 1943
Chiffre d’affaires : 518 M€
Effectifs : 5 700 collaborateurs
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, VIE, Recherche de premier
emploi, Stage à l’étranger, CDI.
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 103
BTP
BTP
Bâtiment, Travaux Publics, Génie civil, Réseaux d’énergie,
Construction métallique, matériel routier, matériel de manutention et levage, chaudronnerie.
Groupe NGE
26 rue Sainte Adélaïde
78000 Versailles
Parc d’activités de Laurade, St Etienne du
Grès
13156 Tarascon Cedex
Tél. 01 39 24 50 00
www.leongrosse.fr
Description de l’entreprise
Métiers
Léon Grosse compte parmi les premiers groupes indépendants de BTP en France. Nous réalisons de grands chantiers
techniques tels que le satellite S4 à l’aéroport Roissy
Charles de Gaulle, le Musée de l’Homme au Trocadéro, le
Centre de Détention de Polynésie Française à Tahiti ou
encore le Stade de rugby Jean Bouin à Paris. Nous poursuivons notre développement par de nouvelles implantations et
par notre engagement dans de nouveaux métiers : conception-réalisation, partenariats public-privé, haute qualité
environnementale, électricité, génie climatique…
Groupe à taille humaine, performant et innovant, nous disposons des moyens d’un grand groupe. Forts d’un actionnariat familial garant de notre pérennité, nous construisons
notre avenir en nous appuyant sur des valeurs fortes : la
technicité de nos projets, l’autonomie de nos collaborateurs
et leur évolution grâce à des parcours de formations
internes.
- Ingénieur travaux
Profils recherchés
Ingénieurs avec option Aménagement et Construction
Durables, Génie Civil, BTP…
Processus de recrutement
BTP
Entretien avec une chargée de recrutement puis avec un ou
plusieurs responsables opérationnels.
Domaine d’activité : Bâtiments et travaux
publics
Date de création : 1881
Chiffre d’affaires : 735 M€
Effectifs : 2 300 collaborateurs
- Ingénieur études de prix
- Ingénieur études de structures
- Ingénieur méthodes
- Chef de projet conception-réalisation
Carrières
Nous sommes attentifs à la prise de responsabilités progressive et régulière de nos collaborateurs sur des projets variés
et techniques dans l’objectif de les rendre autonomes. Nous
veillons à suivre nos collaborateurs dès leur période de
stage.
Depuis 2006, le groupe accompagne tous ses jeunes diplômés dans l’apprentissage de leur métier. un parcours d’intégration, appelé l’Ecole Léon Grosse, permet aux jeunes
ingénieurs travaux et ingénieurs études, d’appréhender leur
métier. Pendant 4 mois, ils alternent des périodes pratiques
au sein de leur agence et des semaines d’échanges avec les
directeurs de l’entreprise pour s’approprier rapidement les
bases de leur fonction et en connaître les enjeux et les
risques.
Message aux étudiants
Bientôt votre chantier ? Rejoignez les équipes Léon Grosse
et faites de vos projets notre avenir.
Nous serons disponibles toute la journée sur le stand Léon
Grosse pour vous présenter nos métiers et nos opportunités
d’embauches et de stages.
Description de l’entreprise
Métiers
Acteur majeur des Travaux Publics, NGE est présent sur
l’ensemble du territoire ainsi qu’à l’international.
NGE diffuse son savoir-faire et ses métiers au travers de ses
60 filiales et de ses 15 Directions régionales fortes à taille
humaine.
Du terrassement au Génie Civil en passant par la route, les
réseaux, la géotechnique et les travaux ferroviaires, l’expertise et les compétences du Groupe portent sur tous les
domaines des TP, avec une spécificité : « les chantiers multimétiers ».
NGE réalise un chiffre d’affaires de 1,3 milliard d’euros
grâce à l’investissement et à l’implication de 7 000 hommes
et de femmes passionnés par leur métier.
Terrassement & VRD – Canalisations & Réseaux – Génie
Civil- Routes & Equipements – Travaux Géotechniques &
de Sécurisation – Travaux Ferroviaires.
Profils recherchés
Nous recherchons tous types de profils car tous les métiers
sont chez NGE : Ingénieur/conducteur Travaux, Chargé
d’études de prix, Géomètre-Topographe, Ingénieur mécanique, Chef de chantier, Préventeur sécurité….et bien d’autres encore !
Processus de recrutement
Carrières
Il n’existe pas de parcours type au sein de notre Groupe. Ce
sont vos talents et votre personnalité qui vous feront évoluer
tout au long de votre parcours chez nous.
A vos débuts, vous êtes accompagnés par un collaborateur
expérimenté pour vous transmettre notre savoir-faire. Puis,
grâce à notre centre de formation « Plate-Forme », vous
ferez évoluer votre technique au travers des formations de
perfectionnement.
De nombreux recrutements sont prévus pour 2014 dans tous
nos métiers. Rencontrons-nous sur le stand !
Message aux étudiants
Chaque collaborateur est unique, nous prenons le temps de
vous écouter. Venez exprimer vos talents au sein d’un
Groupe ambitieux et dynamique.
Envoi de CV et lettre de motivation par mail
([email protected])
Entretien avec un RH et un opérationnel.
Contact recrutement :
Jessica SAuNIER Responsable Recrutement
[email protected]
BTP
Énergie, Environnement et BTP
Léon Grosse
Implantation : Une quarantaine d’agences et
filiales répartie sur toute la France
Domaine d’activité : Bâtiment et travaux
publics
Effectifs : 7 000 collaborateurs
Types de stages proposés : Stage opérateur/exécution (1ère année), Césure, Stage de
fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année), Recherche de premier
emploi
Date de création : 1947
Types de stages proposés : Stage d’exécution (1ère année), Césure, Stage de fin
d’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur
(2ème année), Recherche de premier emploi,
Stage à l’étranger, CDI
104 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Énergie, Environnement et BTP
Groupe NGE
Léon Grosse
Chiffre d’affaires : 1,3 Mds€
Implantation : France entière et International
(pour les travaux ferroviaires)
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 105
SETEC
Rabot Dutilleul
SETEC
594 avenue Willy Brandt
59777 Euralille
Immeuble Central Seine
42/52 quai de la Rapée
75583 Paris Cedex 12
www.rabotdutilleul.com
Description de l’entreprise
Créé en 1920 en métropole lilloise, le groupe Rabot
Dutilleul a développé au fil du temps des compétences croisées qui lui permettent de concevoir et réaliser tout type de
projet immobilier. Ses savoir-faire en promotion, construction et maintenance de bâtiments font de lui un acteur complet de son secteur, le plaçant parmi les dix premiers groupes
français du BTP. Présent sur une grande partie du territoire
national, Rabot Dutilleul est également implanté en
Belgique, Pologne et République Tchèque, pays dans lesquels il réalise 20 % de son activité. Rabot Dutilleul est un
groupe familial et indépendant. Il cultive des valeurs reposant sur la performance collective avec ses 2 020 collaborateurs et sur l’établissement de relations pérennes avec ses
partenaires. Au-delà de la responsabilité qu’il engage sur les
produits et services qu’il propose, le Groupe développe une
démarche ambitieuse portant sur son implication sociétale et
environnementale, formalisée dans son projet d’entreprise
Imagine 2014.
Profils recherchés
Nous recherchons des diplômés de niveau Bac +2 à Bac +5,
idéalement avec une spécialisation Bâtiment, Travaux
publics, Génie Civil, Aménagement, Génie énergétique,
Développement Durable...
Processus de recrutement
Les candidatures (CV + LM) sont à envoyer sur
www.rabotdutilleul.com, espace recrutement
1 à 2 entretiens RH + Manager
Contacts recrutement :
Stages : Saida Mejjouti, Chargé des relations écoles : smejl
Emploi : Thibaut Vaysse, chargé de recrutement, Pôle
Construction
Hélène Tenza, Responsable RH, Autres Métiers
Pascale Ramon, Responsable RH, Pôle Promotion
Immobilière
Métiers
De l’aménagement d’un quartier à son développement, de la
construction d’un bâtiment à sa maintenance, de nombreuses compétences sont mises en commun.
Le groupe intègre de nouvelles compétences et de nouveaux
talents dans des fonctions aussi variées que
Conducteur(trice) travaux, Chargé(e) d’études de prix,
Ingénieur méthodes, Ingénieur(e) structure, Ingénieur
fluide, Responsable de programmes, Responsable développement, Chef de projet développement durable..
Placé aux côtés d’un collaborateur expérimenté dès votre
arrivée dans le groupe, vous bénéficiez de tous les atouts
pour vous intégrer rapidement.
Carrières
Rabot Dutilleul accorde une grande importance à l’intégration et l’évolution de ses collaborateurs. À ce titre, nous
organisons un parcours d’intégration, afin de permettre au
nouvel arrivant de mieux découvrir notre groupe et ses
métiers. Chaque salarié peut, tous les ans, lors de son entretien annuel avec son responsable hiérarchique, discuter de
son évolution au sein de nos équipes. Il bénéficie aussi de
l’effort de formation du groupe, qui consacre jusqu’à 5% de
sa masse salariale à la formation professionnelle continue.
Description de l’entreprise
Métiers
Le groupe SETEC est l’une des plus importantes ingénieries
françaises. Il bénéficie d’une totale indépendance vis-à-vis
des entreprises, des banques et des groupes industriels.
Le groupe SETEC comprend, tant en France qu’à l’étranger,
une trentaine de filiales spécialisées en infrastructures,
ouvrages d’art, bâtiment, systèmes de transports, industrie,
eau et déchets, protection de l’environnement, télécoms, etc.
Profils recherchés
Dans le cadre de leur développement, SETEC TPI et
SETEC Bâtiment (les deux filiales qui parrainent l’Option
Aménagement et Construction) recherchent des ingénieurs
issus des grandes écoles (X, ECP, ENPC, ESTP, ENTPE,
INSA, etc.) débutants ou confirmés.
Processus de recrutement
SETEC TPI et SETEC Bâtiment recrutent principalement
par le biais des contacts privilégiés qu’elles entretiennent
avec les grandes écoles (enseignement, parrainages, accueil
de stagiaires). Les sites Internet du Groupe SETEC et de
SETEC TPI proposent également des profils recherchés et
offrent la possibilité de faire acte de candidature.
Carrières
un plan de formation continue, décliné en plusieurs thèmes
(maîtrise des langues, de la bureautique, des compétences
métiers, des Eurocodes, de la Qualité, de la Communication,
etc.), est proposé à l’ensemble des collaborateurs. De plus,
Setec TPI a mis en place une université interne, accessible
à tous les collaborateurs, et leur facilitant l’acquisition de
connaissances techniques et de management.
Après quelques années d’acquisition d’expérience, un Plan
de Développement Personnalisé est proposé à chaque collaborateur pour l’aider à valoriser son potentiel et satisfaire
ses aspirations (pilotage de projets, suivi de chantiers,
expertise, activités transversales etc.).
Contacts recrutement :
Message aux étudiants
Monsieur Gérard TOuZEAu
Directeur à SETEC TPI
Tél. 01.82.51.69.21
Mel : [email protected]
Nous avons la chance de travailler sur des projets ambitieux
et qui nous passionnent. Votre apport et votre œil nous
seront précieux.
Énergie, Environnement et BTP
Énergie, Environnement et BTP
Rabot Dutilleul
Monsieur Claude LABBE
Directeur Adjoint à SETEC BATIMENT
Tél. 01.82.51.61.81
Mel : [email protected]
Message aux étudiants
Domaine d’activité : BTP
Date de création : 1920
Implantation : Nord-Pas-de-Calais, Ile de
France, Bretagne, Pays de la Loire, Lorraine,
Rhônes-Alpes, Aquitaine, Provence-AlpesCôte d’azur. A l’étranger : Belgique, Pologne,
République Tchèque
BTP
BTP
Des défis à relever ensemble.
Effectifs : France et Europe : 2 000 collaborateurs
Types de stages proposés : Stage d’exécution (1ère année), Césure, Stage de fin
d’étude, Stage d’élève ingénieur (2ème
année), VIE
106 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Domaine d’activité : Conseil en ingénierie,
BTP
Implantation : Paris, Lyon, Vitrolles
Effectifs : 2 200 collaborateurs
Date de création : 1957
Chiffre d’affaires : 250 M€
Types de stages proposés :
Césure, Stage de fin d’étude
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 107
Soletanche Bachy
133 boulevard National
92500 Rueil Malmaison
Tél. 01 47 76 42 62
Fax. 01 47 75 99 10
www.soletanche-bachy.com
Description de l’entreprise
Carrières
SOLETANCHE BACHY est une entreprise du groupe
VINCI spécialisée dans les fondations et technologies du
sol, leader mondial sur son marché (CA de 1,4 milliard d’euros dont 75% réalisé à l’international, 9 500 collaborateurs
de plus de 60 nationalités).
SOLETANCHE BACHY maîtrise l’ensemble des procédés
de géotechnique : fondations, barrages, bassins et assainissement, fouilles urbaines, métros, ouvrages portuaires, parkings, puits circulaires, tranchées couvertes, tunnels, etc.
Le début de carrière se fait généralement en études ou en travaux. Les passerelles sont ensuite nombreuses entre les
métiers et les entités du Groupe.
Profils recherchés
- Formation en Génie Civil avec si possible une spécialisation en géotechnique.
- Maîtrise de l’anglais et d’une autre langue.
- Mobilité géographique et fonctionnelle : vous serez
amené(e) à exercer plusieurs métiers, en France et à l’étranger.
Processus de recrutement
Message aux étudiants
Soletanche Bachy vous accompagne tout au long de votre
formation : participation aux enseignements et au forum,
visites de chantiers, parrainage, et vous propose de rejoindre
ses équipes dans le cadre de stages, VIE ou d’un emploi.
La diversité qui caractérise les équipes de Soletanche Bachy
fait écho à celle des missions que le groupe propose à son
personnel. une particularité qui implique, pour chacun,
d’être mobile : cela veut dire partir travailler à l’étranger,
mais aussi progresser rapidement, en changeant régulièrement de poste ; d’ailleurs, les « passerelles » entre métiers
sont nombreuses, au même titre que les opportunités d’évolution.
Pour échanger avec nos RH et opérationnels au forum,
venez nous rejoindre sur le stand VINCI.
Énergie, Environnement et BTP
Soletanche Bachy
Recrutement par le biais d’un entretien Ressources
Humaines et d’un entretien opérationnel.
Métiers
Implantation : Mondiale
Domaine d’activité : Bâtiment et Travaux
Publics
Chiffre d’affaires : 1,4 Mds€
Salaire moyen d’embauche :
33 000 – 39 000€ bruts / an
Effectifs : 9 500 collaborateurs, plus de 60
nationalités
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Stage d’élève ingénieur (2ème
année), VIE, Recherche de premier emploi,
Stage à l’étranger, CDI
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 109
BTP
Les métiers associés à notre activité sont variés : Bureau
d’études, Travaux, R&D, Matériel, Exploitation, Ingénieur
d’affaires, Responsable de business unit, Expert technique,… Ces métiers peuvent s’exercer en France et à l’international.
Spie batignolles
Vinci Construction France
8 rue Victor Noir
92521 Neuilly sur Seine
www.spiebatignolles.fr
Description de l’entreprise
Métiers
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
Avec plus de 150 ans d’histoire, Spie batignolles est un opérateur global du bâtiment et des travaux publics. La diversité
de nos métiers nous permet de mettre au service de nos
clients l’ensemble de nos savoir-faire dans 5 domaines d’expertise : les travaux publics, le génie civil et les fondations,
la construction de bâtiments, l’énergie, les projets immobilier et les concessions.
Le groupe a intégré toutes les compétences nécessaires à son
positionnement. La diversité des grands chantiers en cours
ou récemment livrés tels que la conception réalisation de 3
prisons en PPP, la réalisation de la tour Carpe Diem à La
Défense, la rénovation de la gare Saint-Lazare (Paris), la
LGV Est ou le contournement de Tarbes, montre la volonté
et l’aptitude du groupe à travailler ces métiers en synergie
sur des sujets complexes qui nécessitent engagement et
technicité.
Aujourd’hui, le groupe s’impose comme un acteur des
grands projets dans le bâtiment et les infrastructures.
Ces réussites sont le fruit de méthodes, d’outils et de comportements développés dans le cadre de sa politique d’offres
pionnières dans la construction (Concertance®,
Performance® et Présance®) qui met en exergue sa position
de leader de la relation client. Toujours en phase avec l’évolution de ses marchés, Spie batignolles a lancé depuis un an
l’Eco-offre pour la performance énergétique et le confort
des bâtiments.
Spie batignolles opère dans cinq grands domaines d’activités qui couvrent l’ensemble des métiers du BTP :
VINCI Construction France est le premier Groupe français
de construction, avec 23 983 collaborateurs et 467 implantations réalisant 9 600 chantiers et un chiffre d’affaire de 6.5
milliards d’euros.
Filiale de VINCI, premier groupe mondial de concessions,
de construction et de services associés, notre activité est
organisée autour de quatre métiers :
www.vinci-construction.fr - Rubrique « Postuler »
Processus de recrutement
Pour postuler à un stage, merci de déposer votre CV et lettre
de motivation sur l’espace candidat de notre site Internet :
www.spiebatignolles.fr/espace-candidats
BTP
Contact :
Carolina MANTELLI
Responsable de la diversité et des relations écoles
01 46 40 80 00
- la construction France et Ile de France : bâtiments privés
(bureaux, cliniques, centres commerciaux, bâtiments industriels, logements, etc.) et bâtiments publics (écoles, lycées,
hôpitaux, EHPAD, etc.), aménagement intérieur, façades,
peinture et rénovation ;
- le génie civil et les fondations : travaux souterrains, fondations spéciales, ouvrages d’art, construction industrielle...
- les travaux publics : terrassement, travaux routiers, travaux
sur réseaux...
- l’énergie : installation électrique, maintenance multi techniques...
- les projets immobiliers (création ou rénovation de quartiers, centres commerciaux, construction ou réhabilitation de
locaux à usage de bureaux, de commerces ou d’hôtels, etc.)
et les concessions (parkings, piscines).
Message aux étudiants
« Mieux qu’une carrière, un avenir »
Favoriser l’esprit d’équipe et le brassage des talents… C’est
la clé de la politique d’intégration de Spie batignolles.
Afin de faciliter les prises de fonction, le groupe propose un
parcours complet d’intégration. Ces mesures d’accompagnement permettent aux nouveaux collaborateurs de découvrir, à leur rythme, leur nouvel environnement de travail et
d’acquérir les valeurs communes du groupe, grâce au principe de parrainage.
Par la suite, les collaborateurs Spie batignolles développent
- tout au long de leur carrière - leur savoir-faire technique ou
managérial, en acquérant des expertises clés dans divers
domaines. Cet accompagnement pérenne, axé sur le développement des compétences et la prise de responsabilité,
permet à chacun de bâtir son avenir professionnel sur le long
terme.
BATIMENT : Construction, réhabilitation, restructuration
de tous types de bâtiments : logements, bureaux, bâtiment
fonctionnels ou industriels …
Nous proposons près de 150 offres de TFE à pourvoir sur le
site Internet de VINCI Construction France. Nous offrons
près de 2000 stages chaque année sur chantiers, en études...
Contacts :
Raïssa MADI
Holding VINCI Construction France
Chargée des Relations Ecoles
[email protected]
GENIE CIVIL : Infrastructures de transport, pont, tunnels,
aménagements portuaires, grands équipements énergétiques
et industriels, travaux souterrains, fondations…
HYDRAuLIQuE : Installation, entretien et gestion de
réseaux d’eau potable et d’assainissement, conceptionconstruction d’usine d’eau potable et de station d’épuration…
METIERS DE SPECIALITES : Déconstruction, désamiantage, métiers du bois, rénovation de monuments historiques,
métiers de l’environnement…
Profils recherchés
Les fonctions proposées à un jeune diplômé sont :
- Ingénieur Travaux ;
- Ingénieur Etudes de Prix ;
- Ingénieur Etudes Techniques ;
- Ingénieur Méthodes ;
- Ingénieur Structures.
Pour en savoir plus : http://www.jobteaser.com/vinciconstruction-france
Effectifs : 7 992 salariés au 31/12/2012
Domaine d’activité : BTP
Chiffre d’affaires : 2 214 M€ en 2012, en
France
Domaine d’activité : BTP
Types de stages proposés : Stage opérateur/d’exécution, Conduite de travaux, études
de prix, études techniques , Césure, Stages de
fin d’études (TFE)
110 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Énergie, Environnement et BTP
Vinci Construction France
BTP
Énergie, Environnement et BTP
Spie Batignolles
Implantation : 467 implantations
Date de création : 2007
Chiffre d’affaire : 6.5 Mds€
Effectifs : 23 983 collaborateurs
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 111
Unibail-Rodamco
7 place du Chancelier Adenauer
75016 Paris
Description de l’entreprise
Métiers
unibail-Rodamco est le premier opérateur, investisseur et
développeur européen coté d’immobilier commercial.
Propriétaire d’un patrimoine évalué à 30,5 milliards d’euros
au 30 juin 2013, unibail-Rodamco est présent sur trois segments majeurs : centres commerciaux, bureaux et congrèsexpositions.
unibail-Rodamco renforce continuellement l’attractivité de
ses 82 centres en rénovant et transformant les lieux, en
renouvelant l’offre commerciale et en proposant une expérience shopping en permanente évolution.
Le Groupe développe de plus des projets majeurs de nouveaux centres commerciaux en Europe (Polygone Riviera,
Mall of Scandinavia) et de bureaux à la Défense, telles que
les futures tours Majunga et Phare – près de 200 et 300 m de
hauteur. Tous ces projets sont caractérisés par une très
grande qualité de localisation, de conception et performance
environnementale.
Le European Graduate Programme est un CDI qui vous
offre la possibilité d’effectuer des missions dans tous nos
départements : développement, investissement, gestion opérationnelle.
Profils recherchés
Nous proposons aux jeunes diplômés de démarrer leur carrière au sein du Groupe en intégrant le European Graduate
Programme, CDI qui commence par 1 an, 2 pays, 3 missions, pour découvrir différents métiers (Développement,
Investissements, Gestion Opérationnelle, etc.)
Si vous êtes dynamique, curieux, polyvalent et faites preuve
d’esprit entrepreneurial, si vous êtes désireux de contribuer
à nos projets, nous vous encourageons à postuler.
Chaque mission correspond à un besoin opérationnel de
l’équipe accueillant le jeune diplômé, ce qui permet implication et responsabilisation.
Carrières
Nous encourageons et organisons les mobilités dans nos différents métiers. Cette approche crée des réseaux de travail
soudés et offre aux collaborateurs une compréhension
approfondie de l’ensemble des leviers techniques et financiers à tous les stades du cycle de vie d’un actif.
Message aux étudiants
Désireux de vous investir pleinement et de révéler votre
potentiel dans un groupe international dynamique et motivant qui peut vous offrir de réelles perspectives d’évolution,
nous vous proposons de rejoindre notre European Graduate
Programme pour découvrir la diversité de nos activités, le
fonctionnement de nos équipes et notre approche de l’immobilier commercial, acquérir les fondamentaux de notre
métier et bâtir sa future carrière.
Énergie, Environnement et BTP
Unibail-Rodamco
Processus de recrutement
BTP
Vous pouvez postuler à tout moment au European Graduate
Programme, idéalement quelques mois avant votre date de
disponibilité.
Deux étapes dans le processus de recrutement :
- un premier tour d’entretiens avec un manager opérationnel
- un deuxième tour avec des directeurs (3-4) dont certains
membres du comité de direction.
Implantation : France et Europe
Domaine d’activité : Immobilier
Effectifs : 1 500 collaborateurs
Portefeuille d’actifs : 30,5 Mds€
Types de stages proposés : Stage de fin
d’études, Recherche de premier emploi,
Apprentisage
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 113
VINCI
1 cours Ferdinand de Lesseps
92851 Rueil-Malmaison Cedex
www.vinci.com
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
VINCI est un acteur mondial des métiers des concessions et
de la construction, employant près de 193 000 collaborateurs dans une centaine de pays.
Sa mission est de concevoir, financer, construire et gérer des
infrastructures et des équipements qui contribuent à l’amélioration de la vie quotidienne et à la mobilité de chacun :
écoles, hôpitaux, logements, bureaux, routes, ponts, aménagements urbains, réseaux de télécommunication et d’énergie, autoroutes et parkings.
VINCI met sa performance de groupe privé au service de
l’aménagement de la ville et du développement des territoires. Les cinq activités du Groupe – Autoroutes,
Concessions, Energies, Routes, Construction – intégrant
VINCI Autoroutes, VINCI Concessions, VINCI Energies,
Eurovia et VINCI Construction offrent une très grande
palette de métiers en France, en Europe et dans le reste du
monde.
En travaillant chez VINCI, vous exercez des métiers et
gérez des projets qui associent la compétence technique et le
sens de l’humain. De l’enceinte de confinement de
Tchernobyl à la Ligne à Grande Vitesse SEA ToursBordeaux, en passant par le Stade Allianz Riviera à Nice, le
tunnel ferroviaire Hallandsas en Suède ou bien l’éclairage
public de la Ville de Paris, vous contribuez concrètement à
des réalisations utiles à la vie de la Cité.
En entrant chez VINCI, vous rejoignez une entreprise à
taille humaine ; mais vous bénéficiez aussi de la solidité et
des moyens d’un grand groupe mondial.
Les sociétés du groupe VINCI gèrent de façon décentralisée
leur politique de ressources humaines et ainsi de recrutement. Pour découvrir les offres de stage, TFE, VIE et premier emploi, consulter le site internet de VINCI :
www.vinci.com, rubrique “Carrières”.
- Ingénieurs travaux
- Ingénieurs études
- Ingénieurs matériel
- Ingénieurs carrières et matériaux
- Ingénieurs responsables d’affaires dans les énergies
Domaine d’activité : Bâtiment et travaux
publics
Financer, concevoir, construire, entretenir et exploiter des
bâtiments, des ouvrages de génie civil, des routes, des
réseaux de télécommunication et d’énergie, des parkings,
des aéroports, des autoroutes….
Carrières
En prise directe avec l’évolution de la vie dans la Cité,
VINCI offre de larges opportunités de carrière, ouvertes à
l’international. Son mode de management repose sur la
décentralisation des organisations, l’autonomie des unités
opérationnelles et la responsabilisation des managers.
Message aux étudiants
Nous recherchons des jeunes qui ont du tempérament, l’envie de manager des équipes et de vivre à 100 % des projets
ambitieux. Nous recherchons avant tout des personnalités
car, au-delà des compétences, nos chantiers requièrent des
hommes et des femmes ayant des qualités de leadership,
passionnés par leur métier.
Vous avez envie de rejoindre un leader mondial, qui sait
allier proximité et esprit de conquête ? Nous attendons votre
dynamisme, votre générosité et votre âme d’entrepreneur
pour enrichir nos équipes !
Implantation : VINCI est présent dans une
centaine de pays
Effectifs : 193 000 collaborateurs
Date de création : 2000
Chiffre d’affaires : 38,7 Mds€
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Stage d’élève ingénieur (2ème
année), VIE
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 115
BTP
Profils recherchés
Métiers
Énergie, Environnement et BTP
VINCI
Air Liquide
ALSTOM
75 quai d’Orsay
75007 Paris
3 avenue André Malraux
92309 Levallois-Perret Cedex
www.airliquide.com
www.careers.alstom.com
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
Description de l’entreprise
Carrières
Air Liquide est leader mondial des gaz pour l’industrie, la
santé et l’environnement. Oxygène, azote, hydrogène, gaz
rares sont au cœur du métier d’Air Liquide depuis sa création en 1902. A partir de ces molécules, Air Liquide réinvente sans cesse son métier pour anticiper les défis de ses
marchés présents et futurs. Le Groupe innove au service du
progrès, tout en s’attachant à allier croissance dynamique et
régularité de ses performances.
Technologies innovantes pour limiter les émissions polluantes, réduire la consommation énergétique de l’industrie,
valoriser les ressources naturelles, ou développer les énergies de demain, comme l’hydrogène, les biocarburants ou
l’énergie photovoltaïque… Oxygène pour les hôpitaux,
soins à domicile, contribution à la lutte contre les maladies
nosocomiales… Air Liquide combine ses nombreux produits à différentes technologies pour développer des applications et services à forte valeur ajoutée, pour ses clients et
la société.
Partenaire dans la durée, le Groupe s’appuie sur l’engagement de ses collaborateurs, la confiance de ses clients et le
soutien de ses actionnaires, pour élaborer une vision à long
terme de sa stratégie de croissance compétitive.
La diversité de ses équipes, de ses métiers, de ses marchés
et de ses géographies assure la solidité et la pérennité de son
développement, et renforce sa capacité à conquérir en permanence de nouveaux territoires pour repousser ses propres
limites et construire son futur.
Air Liquide explore tout ce que l’air peut offrir de mieux
pour préserver la vie, et s’inscrit dans une démarche de responsabilité et de développement durable.
Stages : Sélection de CV sur le site Internet www.airliquide.com, puis entretien avec le responsable
Emploi : Sélection de CV sur le site Internet www.airliquide.com, puis entretiens opérationnels et RH.
Alstom est un des leaders mondiaux dans les infrastructures de
production et de transmission d’électricité, ainsi que dans celles
du transport ferroviaire. Le Groupe sert de référence avec ses
technologies innovantes et respectueuses de l’environnement.
Alstom construit les trains les plus rapides au monde et les
métros automatiques offrant la plus grande capacité. Alstom
fournit des centrales intégrées clés en mains, des équipements et
services associés pour l’ensemble des sources d’énergie, dont
hydro, nucléaire, gaz, charbon et éolien. Alstom propose une
vaste gamme de solutions pour la transmission d’électricité, en
particulier dans le domaine des réseaux « intelligents » (smart
grids). Alstom emploie 93 000 personnes dans une centaine de
pays, a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 20 milliards d’euros et enregistré pour près de 24 milliards d’euros de commandes en 2012/13.
La gestion des carrières au sein du groupe vise à faire coïncider
les aspirations personnelles avec les besoins de l’entreprise qui
sont en évolution constante.
Profils recherchés
Air Liquide recrute dans une perspective à long terme. Au-delà
d’une maîtrise de l’anglais nécessaire, nous sommes attentifs
au potentiel d’évolution de nos jeunes embauchés, qu’ils viennent d’écoles d’ingénieur, de commerce ou d’universités.
Domaine d’activité : Electronique, Energie et
Environnement, Industrie
Date de création : 08/11/1902
Chiffre d’affaires : 15,3 Mds€
Implantation : 80 pays dans le monde,sur tous
les continents
Métiers
- Ingénieur R&D
- Ingénieur Procédés
- Ingénieur Montage / Démarrage
- Ingénieur Production / Exploitation
- Responsable Commercial / Marketing
- Fonctions support (Achats, Logistique, Finance, Gestion,
SI, RH…)
Le développement passe aussi naturellement par des programmes de formation comme ceux proposés par Alstom
university.
Au sein d’ALSTOM, nous offrons des opportunités de développement et encourageons la mobilité interne.
De plus, par son implantation, ALSTOM permet de collaborer
avec les équipes dans le monde entier et offre des opportunités
en cours de carrière aux candidats mobiles pour travailler dans
différents pays.
Profils recherchés
Message aux étudiants
Air Liquide recrute dans une perspective de long terme.
L’opportunité d’exercer différents métiers et de prendre
rapidement des responsabilités est la meilleure formation
qu’Air Liquide offre à ses collaborateurs. Des plans de formation plus classiques et des échanges facilités avec les
experts du Groupe permettent d’accompagner ces évolutions de carrière.
Exemples de postes :
- Ingénieurs Bureau d’étude
- Ingénieurs Contrôle de commandes
- Ingénieurs Logiciel
- Ingénieurs Offres
- Ingénieurs Qualité (projets, produits, fournisseurs)
- Ingénieurs Système
- Ingénieurs Mise en service d’alternateurs
- Ingénieurs Système de contrôle d’accès
Nous aimons les gens passionnés - passionnés de résultats, d’innovation, de changement, d’excellence - et prêts à collaborer
avec des gens du monde entier dans toutes les disciplines.
Message aux étudiants
Processus de recrutement
Stage, Alternance, VIE, premier emploi : les opportunités de
collaboration qu’offre Air Liquide sont variées. De nombreuses passerelles existent entre les différents domaines de
l’entreprise, soyez ouverts dans votre recherche de mission
et n’hésitez pas à projeter vos envies sur des offres qui vous
permettront d’exprimer tout votre potentiel !
Nos offres sont consultables sur www.careers.alstom.com
Prévoir en règle générale 2 ou 3 entretiens en français et en
anglais avec RH et opérationnel.
Carrières
Effectifs : 50 000 collaborateurs dans le
monde
Types de stages proposés : Stage d’exécution/opérateur (1ere année), Césure, Stage de
fin d’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur
(2eme année), VIE
116 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Travailler pour une entreprise multinationale telle qu’ALSTOM,
c’est opter pour une carrière exigeante, intéressante et très gratifiante.
Nous recherchons des ingénieurs dans toutes les disciplines.
Vous aurez l’occasion de travailler sur des produits ou services
de pointe ainsi que sur des projets.
Nous vous invitons à répondre à nos annonces sur notre site :
www.careers.alstom.com
Métiers
Dans les domaines : Offres, Industrialisation, Production,
Qualité, Achats, Gestion de projets, Fiabilité / Sûreté de fonctionnement, R&D
Domaine d’activité : Energie, Environnement
et Transport
Implantation : Alstom est présent dans plus de
100 pays
Effectifs : 93 000 collaborateurs
Date de création : 02/01/1928
Chiffre d’affaires : Plus de 20 Mds€
Énergie, Environnement et BTP
ALSTOM
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance, VIE, Recherche de
premier emploi, CDI, Emploi pour docteur
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 117
Énergie et Environnement
Énergie et Environnement
Énergie, Environnement et BTP
Air Liquide
Areva
CEA
33 rue La Fayette
75442 Paris Cedex 09
www.cea.fr
www.areva.com
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
Description de l’entreprise
Métiers
AREVA fournit à ses clients des solutions de haute technologie pour produire de l’électricité avec moins de CO2.
L’expertise du groupe et son exigence absolue en matière de
sûreté, de sécurité, de transparence et d’éthique font de lui
un acteur de référence, dont le développement responsable
s’inscrit dans une logique de progrès continu.
Numéro un mondial du nucléaire, AREVA propose aux électriciens une offre intégrée unique qui couvre toutes les
étapes du cycle du combustible, la conception et la construction de réacteurs nucléaires et les services pour leur exploitation. Le groupe développe par ailleurs ses activités dans
les énergies renouvelables – éolien, bioénergie, solaire,
stockage d’énergie – pour devenir un leader européen de ce
secteur.
Grâce à ces deux grandes offres, les 47 000 collaborateurs
d’AREVA contribuent à fournir au plus grand nombre, une
énergie toujours plus sûre, plus propre et plus économique.
S’évaluer, se rapprocher, se reconnaître. Pour AREVA, un
recrutement bien conduit s’effectue en trois étapes :
1. Nous étudions votre candidature. Vous avez répondu à
une annonce en ligne: www.areva.com, rubrique Carrières.
2. un chargé de recrutement vous reçoit.
3. Vous rencontrez vos futurs responsables opérationnels.
Au premier rang européen des organismes de recherche
technologique, le CEA intervient dans quatre grands
domaines : les énergies bas carbone (nucléaire et renouvelables), les technologies pour l’information et pour la santé,
les très grandes infrastructures de recherche (TGIR), la
défense et la sécurité globale. Le CEA constitue une force
d’expertise et de proposition pour les pouvoirs publics. Ses
atouts sont une culture croisée ingénieurs-chercheurs, propice aux synergies entre une recherche fondamentale d’excellence et l’innovation technologique, des installations
exceptionnelles et une réelle implication dans le tissu industriel et économique (plus de 500 partenariats industriels).
Le CEA offre une grande variété de métiers dans tous les
domaines scientifiques : physique, chimie, biologie, électronique/optronique, science et technologie des matériaux,
sciences de la terre et de l’environnement, mathématiques,
calcul et simulation numérique, sécurité/sûreté/qualité, instrumentation/ métrologie/contrôle…
Métiers
AREVA vous offre la possibilité d’exercer votre activité
professionnelle dans nos principales familles de métiers :
ingénierie, production, sûreté, contrôle commande, thermohydraulique, neutronique, recherche et développement,
management de la qualité, informatique, systèmes d’information, contrôle qualité produit, consulting, environnement,
commercial, marketing, intervention, études/méthodes etc.
Carrières
Profils recherchés
Nous embauchons des ingénieurs et cadres débutants et
confirmés à qui la dimension internationale et la diversité de
nos métiers offrent de multiples occasions de mobilité.
Jeunes diplômés ingénieurs : en fin d’études ou avec une
première expérience professionnelle de 5 ans, vous avez
acquis une solide formation, éventuellement complétée en
management-gestion. Doté d’un fort potentiel et de l’envie
d’entreprendre, vous recherchez l’excellence et aimez travailler en équipe. Vous maîtrisez l’anglais et éventuellement
une autre langue. Rejoignez-nous pour répondre aux défis
énergétiques de l’avenir.
Nous recherchons également des profils expérimentés dans
ces domaines.
Domaine d’activité : Energie et
Environnement
Date de création : 2001
Chiffre d’affaires : 9,34 Mds€
Effectifs : 47 000 collaborateurs
AREVA vous propose d’être « entrepreneur » de votre développement professionnel et vous fournit les moyens nécessaires pour atteindre vos objectifs, développer vos compétences, et acquérir de l’expérience dans la carrière choisie.
Nous encourageons un environnement positif, mobilisateur
et générateur de performances, et nous offrons une reconnaissance appropriée aux plus entreprenants et à ceux qui
apportent des résultats.
Message aux étudiants
Vous pouvez consulter l’ensemble de nos postes à pourvoir
et stages disponibles sur la page « carrière » de notre site
Internet www.areva.com. Vous pouvez déposer votre candidature, indiquer votre projet professionnel (apprentissage,
stage, etc.) et y joindre votre CV. une réponse vous sera
transmise pas mail.
Implantation : Partout tout en France (Nord,
Normandie, PACA, Ile de France). Implantation
à l’étranger : Etats-Unis, Allemagne
Types de stages proposés :
Césure, Stage de fin d’étude, Alternance,
Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE,
Recherche de premier emploi
118 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Profils recherchés
Le CEA donne la priorité aux métiers de la recherche et au
recrutement de jeunes diplômés, âgés de 30 ans ou moins, à
différents niveaux : inférieur à bac, bac, bac+2, bac+3,
écoles d’ingénieur, doctorats ou post-doctorats... Il leur est
demandé à tous d’être capables de travailler en équipe et de
s’adapter aux évolutions technologiques dans toutes les disciplines des sciences exactes et du vivant.
Processus de recrutement
Au CEA, il n’y a ni ouverture de postes au concours ni
période particulière dans l’année pour poser sa candidature
et les recrutements sont effectués par chaque pôle, en fonction des besoins du CEA liés à la conduite de ses programmes.
Carrières
La mobilité est encouragée au CEA, qu’elle soit thématique
ou géographique, interne ou externe. Différentes possibilités
existent : changer d’activité en élargissant ses connaissances
et acquérant de nouvelles compétences ; affiner sa spécialité
scientifique pour exercer une fonction d’expertise ou de projet ; progresser hiérarchiquement ; prendre la responsabilité
d’un laboratoire, d’un service, d’une direction ou d’un projet.
Message aux étudiants
Rejoindre le CEA, c’est contribuer aux grandes priorités de
recherche, en France et en Europe. C’est aussi développer
un parcours professionnel motivant dans une communauté
pluridisciplinaire et ouverte sur la recherche internationale
et le monde industriel.
Contact recrutement : [email protected]
Domaine d’activité : Energie et environnement
Date de création : 1945
Implantation : Région parisienne, Bourgogne,
Rhône-Alpes, Aquitaine, Touraine, Sud-Est, Lot
Énergie, Environnement et BTP
CEA
Effectifs : 16 000 salariés
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’étude, Stage d’élève ingénieur (2ème
année), Emploi pour docteur
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 119
Énergie et Environnement
Énergie et Environnement
Énergie, Environnement et BTP
Areva
CGG
Daher
27 avenue Carnot
91341 Massy Cedex
Orlytech - Bâtiment 528
1 allée Maryse Bastié
91325 Wissous
www.cgg.com/careers
www.sercel.com/careers
Tél. 01 49 75 98 00 ou 01 49 75 98 33
Description de l’entreprise
Profils recherchés
Description de l’entreprise
Métiers
CGG is a fully integrated Geoscience company providing leading
geological, geophysical and reservoir capabilities to its broad base of
customers primarily from the global oil and gas industry.
Through its three complementary business divisions of Equipment,
Acquisition and Geology, Geophysics & Reservoir (GGR), CGG
brings value across all aspects of natural resource exploration and
exploitation.
We are looking for students with different backgrounds, who are
fluent in English and have a strong capacity to pilot projects and work
in a team. Cross-disciplinary and international experience would be
an advantage. We offer Internship opportunities, VIE (International
Training Program) and CIFRE (thesis for PhD students).
DAHER est un équipementier de rang 1 pour les industries de
haute technologie. Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI) indépendante, DAHER déploie son modèle “Industrie & Services”
sur l’Aéronautique & Défense, le Nucléaire & Energie, et les
Biens d’Equipement.
Le Groupe se développe autour de savoir-faire complémentaires
(Conception & fabrication industrielle et Soutien Industriel
IntégréTM) qu’il intègre dans une offre globale. une forte
démarche d’ingénierie lui permet de proposer à ses clients industriels des solutions innovantes et différenciantes.
Créé en 1863, DAHER est un groupe à vocation internationale
présent dans 12 pays à travers le monde. DAHER réalise un chiffre d’affaires de 925 millions d’euros (1,1 milliards de dollars),
avec 3 années de chiffre d’affaires en carnet de commandes.
- Conception & Fabrication Industrielle : En s’appuyant sur ses
forces d’ingénierie et sur un outil de production moderne,
DAHER est un industriel expert dans la mise en œuvre des
matériaux composites, métalliques et structures hybrides. Sa
démarche d’innovation lui permet d’être présent sur les plus
grands programmes actuels et futurs de ses secteurs de spécialisation.
- Equipment :
Sercel, our Equipment division, is the world-leading designer and
manufacturer of seismic equipment and reservoir monitoring instruments.
Sercel provides oil field service companies and geophysical contractors with a wide range of leading-edge equipment in land, marine,
ocean bottom, transition zone and downhole environments. Sercel’s
business lines include Optoplan, Metrolog, GRC and De Regt:
- Acquisition :
Our largest high-end marine fleet in the industry includes vessels specially designed and fully equipped to record marine seismic and other
geophysical data.
From seismic acquisition to reservoir monitoring through general
geophysics, our highly experienced land crews operate with the latest
geophysical technology.
Our airborne fleet of specialized aircraft acquires electromagnetic,
magnetic, gravity and radiometric data for our oil & gas and mining
clients worldwide.
Our joint venture with Fugro*, Seabed Geosolutions, the world leader in Seabed, offers Ocean Bottom Cable and Node (OBC and
OBN), shallow water and Permanent Reservoir Monitoring acquisition services.
- Geology, Geophysics & Reservoir :
We deliver high-impact solutions across the E&P value chain.
Robertson provide geological data, wellsite services, petroleum training, reservoir engineering, economics and advisory services. Our
Hampson-Russell and Jason software and services for seismic reservoir characterization, petrophysics, structural interpretation and
reservoir modeling improve drilling results, enhance recovery and
maximize asset profitability.
Our multi-client library includes high-end seismic, gravity, magnetic
well data and integrated geological studies in both frontier and established areas.
We deliver the most advanced data management services from physical asset management to National Data Repositories through bid
round management.
Processus de recrutement
Our recruitment process includes a series of interviews with an HR
Manager and an Operational Manager. We complete our process with
English and Technical tests.
Métiers
At the heart of our company are our people and their ‘passion for
geoscience’. This passion inspires each and every one of us across
our international teams to work in partnership to meet specific, often
challenging requirements. We have many opportunities across our
business.
- Equipment: Product Development Engineers, Manufacturing and
Quality Engineers, Sales and Field Support Engineers.
- Acquisition (Marine, Land, Airborne): Technicians, Engineers in
electronics, computer science and mathematics, Geophysicists,
Geologists, Geophysical Technicians for system design, software
development, data acquisition, data processing and date interpretation…
- Geophysics, Geology & Reservoir: Geophysicists, Geologists,
Petrophysicists, Petroleum Engineers, Physicists, Engineers,
Mathematicians, Computer Scientists, Software Developers,
Research Scientists and Related Technical Disciplines.
Message aux étudiants
Discover a world of opportunities with us. As an industry leader, our
business spans the geoscience landscape and stretches across the
globe. Combining technological innovation with a culture that is driven by safety, integrity and service excellence, CGG offers a great
platform to develop your career.
Implantation : 40 pays
Domaine d’activité : Energie et
Environnement
Date de création : 1931
Effectifs : 9 800 collaborateurs
Profils recherchés
Carrières
- Ingénieur logistique / supply-chain,
- Ingénieur Lean Manufacturing
- Ingénieur industrialisation et méthodes
- Ingénieur d’études nucléaires
- Ingénieur conception
- Ingénieur avionique
- Ingénieur qualité
- Ingénieur commercial
- Contrôleur de gestion industriel
- Acheteur industriel
Processus de recrutement
DAHER recrute par différents biais : salons et forums, stagiaires
et alternants réalisant leur dernière année d’études dans le
Groupe, association des anciens élèves, annonces...
Notre croissance et notre développement nous conduisent à intégrer des profils s’inscrivant dans notre politique de diversité.
Le processus de recrutement au sein de DAHER se déroule en
plusieurs étapes : entretien RH, entretien avec le manager opérationnel et mise en place du parcours d’intégration.
120 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Vous suivez un parcours d’intégration DAHER et vous êtes
acteur de votre évolution en sollicitant le centre de formation
DAHER en fonction de vos besoins et de nos attentes.
Au-delà d’une grande polyvalence de métiers et de secteurs,
vous trouverez à nos côtés des opportunités de mobilité en
France ou à l’international.
Message aux étudiants
Vous partagez notre esprit de coopération et adhérez à nos
valeurs : la création et l’innovation, la responsabilité, le respect
et la confiance, l’esprit d’entreprise et le mouvement ?
Rejoignez-nous.
Implantation : Implantations réparties au travers de 12 pays dans le monde.
Domaine d’activité : Aéronautique, Défense,
Energie et environnement
Date de création : 1863
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance
- Soutien Industriel Intégré : DAHER développe un concept
innovant : le Soutien Industriel IntégréTM, une solution de mise
en cohérence de ses savoir-faire industriels et de service.
DAHER accompagne ainsi ses clients durant leurs projets
industriels à partir de la réalisation d’un diagnostic jusqu’au
pilotage et à la mise en œuvre de services opérationnels adaptés
à nos 3 secteurs de spécialisation.
Chiffre d’affaires : 925 M€
Énergie, Environnement et BTP
Daher
Effectifs : Plus de 7500 collaborateurs
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’étude, Alternance, Recherche de premier emploi, Stage d’élève ingénieur (2ème
année)
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 121
Énergie et Environnement
Énergie et Environnement
Énergie, Environnement et BTP
CGG
DCNS
EDF
40-42 rue du Docteur Finlay
75732 Paris Cedex 15
22-30 avenue de Wagram
75008 Paris
Tél. 01 40 59 50 00
www.dcnsgroup.com
Description de l’entreprise
Métiers
Description de l’entreprise
Métiers
DCNS est convaincu que la mer est l’avenir de la planète.
Le Groupe invente des solutions de haute technologie pour
la sécuriser et la valoriser durablement. DCNS est un leader
mondial du naval de défense et un innovateur dans l’énergie.
Entreprise de haute technologie et d’envergure internationale, DCNS répond aux besoins de ses clients grâce à ses
savoir-faire exceptionnels et ses moyens industriels uniques.
Le Groupe conçoit, réalise et maintient en service des sousmarins et des navires de surface. Il fournit également des
services pour les chantiers et bases navales. Enfin, DCNS
propose un large panel de solutions dans l’énergie nucléaire
civile et les énergies marines renouvelables. Attentif aux
enjeux de développement durable, le groupe DCNS est l’un
des premiers acteurs de son secteur à avoir été certifié ISO
14001. Le Groupe compte 13 200 collaborateurs et réalise
un chiffre d’affaires de 2,9 milliards d’euros.
DCNS recrute des personnalités passionnées par les
domaines de la technologie de pointe dans le naval et l’énergie, qui ont un esprit d’innovation et qui aiment relever des
défis, notamment en maîtrisant des projets complexes.
Le groupe EDF, un des leaders sur le marché de l’énergie en
Europe, est un énergéticien intégré, présent sur l’ensemble
des métiers : la production, le transport, la distribution, le
négoce et la vente d’énergies.
Premier producteur d’électricité en Europe, le Groupe dispose en France de moyens de production essentiellement
nucléaires et hydrauliques fournissant à 95,9 % une électricité sans émission de CO2.
En France, ses filiales de transport et de distribution d’électricité exploitent 1 285 000 km de lignes électriques aériennes
et souterraines de moyenne et basse tension et de l’ordre de
100 000 km de réseaux à haute et très haute tension.
Le Groupe participe à la fourniture d’énergies et de services
à près de 28,6 millions de clients en France.
Par la qualité de ses équipes, ses capacités de R&D, son
savoir-faire d’ingénierie et d’exploitation d’unités de production et de réseaux, par ses offres d’efficacité énergétique,
il apporte des solutions compétitives pour concilier durablement développement économique et protection du climat.
Outre son implantation européenne, le Groupe est également un opérateur industriel en Asie et aux États-unis. Il est
reconnu comme une référence mondiale du service public
de l’énergie.
Le recrutement des cadres s’inscrit dans une logique de
renouvellement des compétences sur nos cœurs de métiers,
mais aussi dans l’acquisition de compétences liées à de nouvelles activités.
Profils recherchés
Pour renforcer et contribuer au développement de ses activités, DCNS recrute des personnalités ouvertes, engagées et
passionnées qui partagent ses ambitions, ses valeurs, et sont
prêtes à relever de nombreux défis. Outre la passion de la
mer, nous pensons que le talent de chacun est au cœur de la
réussite. “Être DCNS”, c’est tout un état d’esprit ! Esprit
collectif d’abord, pour mener à bien des projets de long
terme, ultra complexes et pluridisciplinaires. Passion du
métier ensuite, afin de promouvoir DCNS en leader mondial
de la défense navale. Des profils portant sur l’ingénierie
navale, l’informatiques scientifique, l’ingénierie de production, la conduite de projets et d’autres plus transverses sont
recherchés.
Processus de recrutement
Découvrez nos offres de stages, d’emplois et de VIE sur
notre site www.dcnsgroup.com. Postulez et suivez l’avancement de vos candidatures en ligne.
Domaine d’activité : Défense et nucléaire
Date de création : 2003
Chiffre d’affaires : 2,9 Mds€
Effectifs : 13 200 collaborateurs
Pour maintenir et développer son expertise, DCNS
recherche des profils portant sur : l’ingénierie navale, les
études, l’informatique produit et les systèmes d’information, l’ingénierie de production, la conduite de projets,
l’électricité, l’électronique, la mécanique, l’usinage, la
chaudronnerie, le soudage, le nucléaire.
De plus et en cohérence avec les nouveaux axes de développement du groupe, de nouveaux besoins émergent dans le
génie civil, le nucléaire civil et les énergies marines renouvelables.
Carrières
DCNS considère le développement de ses collaborateurs
comme un enjeu fondamental. Aussi, le groupe met en
œuvre une politique RH basée sur l’accompagnement individualisé de l’évolution professionnelle et donne une priorité à la mobilité. Chaque collaborateur enrichit ainsi ses
compétences tout au long de sa carrière et peut évoluer
selon les différentes opportunités offertes. Les possibilités
de parcours sont multiples qu’il s’agisse de renforcer son
expertise technique, de mettre son savoir-faire au service
d’un nouveau produit ou dans un nouvel environnement, ou
encore d’aller vers des postes de management de projet ou
d’équipe.
Message aux étudiants
Au-delà de ses métiers exceptionnellement variés, DCNS
vous offre :
- un environnement passionnant et attachant : la mer,
- une tradition de performance et de capacité d’innovation,
- un univers de haute technologie.
- en Production et Ingénierie dans l’ensemble des filières :
Nucléaire, Hydraulique et autres ENR, Thermique à
Flamme: ingénieur de démarrage, ingénieur d’études et
conception (dont ingénieur en génie civil), chargé d’affaires… ;
- en Optimisation et Trading ;
- en recherche et développement : ingénieur chercheur.
Carrières
Profils recherchés
L’entreprise présente de formidables opportunités de carrière par sa taille et la diversité de ses métiers, notamment
en consacrant 7,3% de sa masse salariale à la formation.
Conscient de l’excellence technique et de l’expertise de ses
salariés, le Groupe porte une attention particulière au développement des compétences, au partage des bonnes pratiques, à la mobilité géographique...
Bac +5 universités et grandes écoles, jeunes diplômés ou
expérimentés.
Message aux étudiants
Processus de recrutement
Remplissez votre dossier de candidature et retrouvez nos
offres de postes en ligne sur notre site web www.edfrecrute.com. Si votre candidature est présélectionnée, vous
serez contacté(e) et reçu(e) par un cabinet de recrutement,
puis rencontrerez les responsables de l’unité susceptibles de
Comme toute entreprise industrielle et commerciale dans la
concurrence, EDF cherche des futurs collaborateurs performants et ayant le sens du client, capables de conduire et
accompagner le changement.
Vous avez le sens du collectif ? Venez renforcer et développer notre excellence technique !
vous recruter.
Implantation : France, filiales au Brésil, en
Inde, et plusieurs bureaux (Grèce, Chili,
Singapour, Malaisie, etc.)
Domaine d’activité : Energie et
Environnement
Types de stages proposés :
Césure, Stage de fin d’étude, Alternance,
Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE,
Recherche de premier emploi
Chiffre d’affaires : 72,7 Mds€
FORuM
122 - FORuM
CENTRALE-SuPELEC
CENTRALE-SuPELEC
- 122
- en exploitation : ingénieur d’exploitation, ingénieur sûreté,
ingénieur maintenance, ingénieur environnement / process… ;
Date de création : 1946
Implantation : Leader en France (EDF SA,
ERDF, RTE) et au Royaume-Uni, iImplanté
aussi en Europe, Asie et Amerique
Effectifs : Près de 160 000 dans le monde,
plus de 129 000 en France
Types de stages proposés : Stage opérateur/d’exécution (1ère année), Césure, -Stage
de fin d’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE, Recherche de premier emploi, CDI, Emploi pour docteur
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 123
Énergie, Environnement et BTP
EDF
Énergie et Environnement
Énergie et Environnement
Énergie, Environnement et BTP
DCNS
Grâce aux talents de ses collaborateurs, ExxonMobil est un groupe
mondial de tout premier plan dans le domaine de l’énergie, qu’il
s’agisse de produits pétroliers, de gaz ou de produits pétrochimiques.
Des investissements soutenus dans l’innovation technologique et des
systèmes performants sont l’assurance d’un avantage compétitif pour
le groupe et d’opportunités de développement et d’épanouissement
pour ses 82 000 collaborateurs à travers le monde.
Ce groupe comprend en France les filiales principales suivantes :
- Esso Raffinage S.A.S
- Esso S.A.F
- ExxonMobil Chemical France
GDF SUEZ
ESSO S.A.F / ExxonMobil Chemical
France
Site de Notre Dame de Gravenchon
76330 Notre Dame de Gravenchon
1 et 2 place Samuel de Champlain
Faubourg de l’Arche
92930 Paris La Défense
Contacts recrutement :
Christine Previer – Conseiller en recrutement
Tél. 02 32 75 37 32
[email protected]
Veronika Popelková – Consultant en Recrutement
Tél. +420 221 459 605
[email protected]
Métiers
Ingénieur unité.
Profils recherchés
Carrières
En arrivant chez ExxonMobil , votre point d’entrée sera le poste d’ingénieur unité, vous vivrez l’opérationnel au quotidien et coordonnerez la résolution des problèmes de la production. Vos facultés relationnelles vous permettront de mettre en lien de façon harmonieuse et
efficace les opérations, l’ingénierie, la maintenance, le planning et le
business, avec pour objectif premier l’amélioration de la production,
mais aussi l’optimisation de l’approvisionnement et de la consommation en énergie et en matières premières. Ce poste très vivant vous
conduira au cœur des opérations, sur le terrain, en contact permanent
avec des équipes très expérimentées et à votre écoute. Vous allez rapidement acquérir une vision globale des opérations et développer des
compétences qui vous propulseront vers de nouveaux métiers.
Les formations externes et internes ainsi que l’étude des meilleures
pratiques à travers le groupe dans le monde vous permettront de développer votre savoir-faire, d’améliorer les résultats des unités et de
créer votre réseau.
Ce sont vos performances qui détermineront l’orientation de votre
carrière. Vous pourrez rapidement évoluer vers un poste d’analyste
des résultats financiers d’un site ou être l’acteur majeur du planning
d’une raffinerie en interface avec l’équipe Trading du pétrole brut au
Royaume-uni.
D’un poste à l’autre vous développerez une connaissance du groupe
ExxonMobil, de nos produits et de nos stratégies, qui vous ouvrira la
voie vers de nouvelles responsabilités (en général 3 postes différents
en 5 ans) et vers davantage d’influence dans l’organisation... Une fois
parmi nous, les challenges seront sans cesse renouvelés.
Processus de recrutement
Énergie et Environnement
Sociétés du groupe ExxonMobil en
France
Les candidatures doivent être postées sur www.esso.fr dans la
rubrique « Recrutement ». Les candidats sélectionnés sur CV vont
ensuite être invités à une série d’entretiens avec quatre personnes différentes venant du site et des Ressources Humaines. S’ils réussissent
ces entretiens, ils seront convoqués au siège de La Défense pour une
dernière session avec de hauts managers de notre organisation. Les
personnes retenues recevront ensuite une offre dans la semaine qui
suit.
Les stages ou les apprentissages sont aussi d’excellentes passerelles
pour nous rejoindre.
Domaine d’activité : Energie et
Environnement
Date de création : 1902 en France
Message aux étudiants
ExxonMobil va vous permettre d’entrer dans un univers industriel
complètement immergé dans le contexte international. Même si l’expatriation n’est pas pour tout de suite, vous aurez des contacts permanents avec vos collègues européens, asiatiques et américains qui vous
y prépareront, si telle est votre aspiration.
Carrières
GDF SuEZ inscrit la croissance responsable au cœur de ses
métiers (électricité, gaz naturel, services à l’énergie) pour
relever les grands enjeux énergétiques et environnementaux:
répondre aux besoins en énergie, assurer la sécurité d’approvisionnement, lutter contre les changements climatiques et
optimiser l’utilisation des ressources.
Choisir GDF SuEZ, c’est :
- l’opportunité de travailler dans des secteurs d’avenir au
cœur des enjeux du développement durable ;
- la possibilité d’évoluer dans un groupe à dimension internationale qui favorise la parité et la diversité culturelle.
Le Groupe propose des solutions performantes et innovantes
aux particuliers, aux villes et aux entreprises en s’appuyant
sur un portefeuille d’approvisionnement gazier diversifié,
un parc de production électrique flexible et peu émetteur de
CO2 et une expertise unique dans quatre secteurs clés : la
production indépendante d’électricité, le gaz naturel liquéfié, les énergies renouvelables et l’efficacité énergétique.
Message aux étudiants
Venez postuler en ligne sur le site
www.gdfsuez-youngtalents.com
GDF SuEZ accueille des stagiaires de formation BAC+4/5
comme : assistant responsable d’affaires, ingénieur études,
ingénieur projet, assistant R&D, etc.
Métiers
GDF SuEZ regroupe une diversité de métiers dans les secteurs de l’électricité, du gaz naturel et des services énergétiques.
GDF SuEZ propose une grande variété de missions passionnantes et responsabilisantes. Quelques exemples de
postes : ingénieur R&D, chargé d’affaires, responsable des
contrats énergétiques, ingénieur études (environnement,
économie…), ingénieur SI, chargé de mission finance, ingénieur projets (nucléaire...).
Domaine d’activité : Energie et environnement
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année), Recherche de premier
emploi, Stage à l’étranger, CDI
Chiffre d’affaires : 82 Mds€ en 2012
124 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Pour construire un avenir durable, le Groupe a besoin de
tous les talents !
Profils recherchés
Effectifs : 3 400 collaborateurs dont 2 350 sur
la Plateforme de Gravenchon et 300 personnes
à Fos
Chiffre d’affaires : 20,4 Mds€
Implantation en France : La Défense (siège),
Plateforme intégrée de Notre Dame de
Gravenchon (1h30 de Paris entre Rouen et Le
Havre), raffinerie de Fos-sur-Mer (près de
Marseille)
Description de l’entreprise
Énergie, Environnement et BTP
Description de l’entreprise
GDF Suez
Date de création : 01/01/2008
Implantation : Une présence dans près de
50 pays
Effectifs : 138 200 collaborateurs dans le
monde dont 60 050 dans l’électricité et le gaz,
78 150 dans les services à l’énergie
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’étude, Alternance, VIE, Recherche de
premier emploi, CDI
Autre : 800 chercheurs et experts dans 7 centres de R&D
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 125
Énergie et Environnement
Énergie, Environnement et BTP
ExxonMobil
Leosphere
General Electric
Parc Club rue Jean Rostand
91400 Orsay
283 rue de la minière
78530 Buc
Description de l’entreprise
Présente dans plus de 100 pays à travers le monde, GE est
une entreprise diversifiée dans l’industrie, la technologie et
les services. Des réacteurs d’avion aux turbines, des services
financiers à l’imagerie médicale, les 290 000 employés de
GE transforment des idées créatives en produits et services
à forte valeur ajoutée. En 2009, GE Healthcare a obtenu le
label « Great place to work » et le groupe GE a été nommé
en 2006, « entreprise la plus admirée au monde » par
Fortune pour la 6ème fois en 8 ans.
Les filiales principales :
- GE Technologie Infrastructure : Healthcare, Aviation,
Transportation, Entreprises Solutions
- GE Energy Infrastructure : Energy, Oil & Gas, Water
- GE Capital : Commercial Finance, Money, GECAS,
Energy Financial Services, Corporate Treasury
Profils recherchés
Ingénieurs Imagerie, Traitement du signal, R&D, Finance,
Risk Management, Supply Chain, Production, Marketing,
Juridique, Ressources Humaines, Imagerie, Informatique
etc…
Pour rejoindre nos équipes multiculturelles (anglais courant
impératif), nous recherchons des candidats à haut niveau de
compétences et à fort potentiel.
Processus de recrutement
Tout au long de l’année, vous pouvez postuler en ligne en
sélectionnant le(s) emploi(s), stages, contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage de votre choix sur :
www.gecareers.com
[email protected]
Métiers
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
Nos « Leadership programs » (Finance, Commercial,
Ressources Humaines, Opérations, Ingéniering...) offrent
aux jeunes diplômés l’opportunité de nous rejoindre et
d’acquérir rapidement une vision transversale de GE, tout en
développant des compétences professionnelles reconnues :
idéal pour démarrer une carrière ou lui donner un nouvel
élan. De nombreuses offres d’emplois sont également disponibles sur notre site internet www.gecareers.com.
Entreprise de haute technologie en forte croissance, LEOSPHERE
conçoit, fabrique et commercialise des systèmes optoélectroniques de
mesure atmosphérique par LIDAR.
Créée en 2004 par les frères Laurent et Alexandre Sauvage, LEOSPHERE emploie aujourd’hui plus de 130 salariés et connaît une croissance forte (+20% en 2012) portée notamment par l’export (CA 2012 :
15,8 M d’€ dont 85% à l’export). Elle investit plus de 20% de son budget annuel en Recherche et Développement.
La totalité de la production de LEOSPHERE est fabriquée à Orsay
(Essonne) et à l’heure actuelle, plus de 300 LIDARS ont déjà été
déployés sur les 5 continents.
une filiale, Avent Lidar Technology créée en 2009, développe,
fabrique et commercialise dans le monde des systèmes Lidar montés
sur nacelles d’éolienne. Ces systèmes permettent de mesurer à distance, depuis la nacelle, la vitesse et la direction du vent arrivant sur
l’éolienne.
Avent compte maintenant une vingtaine de salariés et poursuit sa
forte croissance internationale. Avent travaille exclusivement dans
l’industrie éolienne, onshore ou offshore, et principalement à l’international.
LEOSPHERE et sa filiale AVENT LIDAR TECHNOLOGY sont
basées à Orsay. Elles ont toutes deux un fort déploiement à l’international
Pour les stages 2014, nous évaluerons dans un premier temps les candidatures sur CV, Lettre de Motivation et un premier entretien téléphonique. Les candidats sélectionnés seront invités à participer à
notre journée « Recrutement Stagiaires », organisée dans nos locaux,
afin d’échanger avec les Opérationnels sur les missions proposées.
Contact recrutement : [email protected]
Carrières
4 % de la masse salariale (plus de 4 millions d’euros) est
consacrée à la formation interne des salariés.
Plusieurs centaines de formations en ligne en libre accès
sont proposées pour développer ses compétences.
Plusieurs sociétés motivantes en une, c’est autant d’opportunités pour vous : changer d’emploi, de fonction, d’industrie ou de pays...
Chez GE c’est possible ! Les évolutions de carrières sont
réelles tant sur le plan géographique que fonctionnel. une
discussion avec son manager permet d’échanger et de déterminer les meilleures options possibles pour chacun.
Message aux étudiants
Nous vous proposons tout au long de l’année des stages, des
contrats d’apprentissage et de professionnalisation dans tous
les métiers. Afin de vous permettre de développer vos compétences, vous aurez l’opportunité d’occuper une véritable
fonction et de mener à bien des projets d’envergure...
Conformément à la législation, les stages doivent être inclus
et obligatoires pour valider un cursus et doivent être l’application pratique de la théorie apprise dans le cadre de la formation. une convention de stage obligatoire est requise. De
plus, le stage doit être l’application pratique de la théorie
apprise dans votre école.
Profils recherchés
Nous recrutons notamment des stagiaires pour nos Département
Sciences et R&D. Nous confions à nos stagiaires des projets qui sollicitent leurs compétences en optique, optoélectronique, instrumentation, traitement du signal, mesures physique, intégration système,
mécanique afin de participer au développement d’applications pour
améliorer nos produits existants et nos futurs produits.
Nos stagiaires au Département Sciences qui disposent de la double
compétence : scientifique et marketing, réalisent notamment des
études, des analyses et évaluations approfondies en étroite collaboration avec les Chefs de Produits et Chefs de Marchés afin d’accroitre
notre présence sur les marchés internationaux et détecter les marchés
émergents et pertinents pour notre activité.
Date de création : 1878
Chiffre d’affaires : 150 Mds€
Effectifs : 290 000 collaborateurs
Types de stages proposés : Stage de fin
d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur
(2ème année)
126 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Des docteurs et ingénieurs spécialisés en optoélectronique, sciences
de l’atmosphère, traitement du signal, logiciel, intégration système et
mécanique pour prendre en charge la recherche et le développement
de nos produits.
Des ingénieurs industrialisation ou qualité et des techniciens pour
assurer la mise en production, la fabrication et la maintenance de nos
Lidars.
Des Chef de marchés produits qui définissent et cadrent les développements et améliorations des produits en fonction des besoins marchés, assurent le suivi stratégique de leur cycle de vie et le pilotage de
leur promotion interne et externe en collaboration avec le Marketing.
Des commerciaux et des ingénieurs service clients dont l’activité est
fortement orientée à l’international.
Des fonctions administratives et support (finances/gestion, RH,
achats et logistique).
Carrières
Nos collaborateurs sont tous formés sur les produits et les marchés
lors de leur intégration. Tout au long du parcours professionnel nous
proposons des formations internes adaptées au métier et au potentiel
de nos collaborateurs.
Société en forte croissance, les perspectives d’évolution sont nombreuses et variées.
Message aux étudiants
Nous sommes très sensibles aux potentiels créatifs et ambitieux de
nos stagiaires. Nos stagiaires disposent d’un bon background technique et sont tous particulièrement motivés pour s’impliquer activement dans la croissance d’une entreprise dynamique et ambitieuse.
Nous attachons une attention particulière à l’intégration, l’adaptation
et l’évaluation de nos stagiaires tout au long de leur parcours dans
notre société afin de s’assurer qu’ils capitaliseront les compétences
acquises lors de cette expérience.
Implantation : Orsay
Implantation : 150 pays
Domaine d’activité : Energie, Environnement,
Santé et Transport
Métiers
Domaine d’activité : Energie et environnement, instrumentation scientifique
Date de création : 2004
Chiffre d’affaires : 16 M€
Énergie, Environnement et BTP
Leosphere
Effectifs : 130 collaborateurs
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’étude, Stage d’élève ingénieur (2ème
année), VIE, Recherche de premier emploi,
CDI, Emploi pour docteur
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 127
Énergie et Environnement
Énergie et Environnement
Énergie, Environnement et BTP
General Electric
Perenco
RTE France
23-25 rue Dumont d’urville
75116 PARIS
www.perenco.com
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
Perenco est une société indépendante d’exploration et de
production de pétrole et de gaz opérant dans 16 pays à travers le monde, de l’Europe du Nord à l’Afrique et de
l’Amérique du Sud au Moyen-Orient. Perenco est impliqué
dans des opérations tant à terre qu’en mer et produit actuellement environ 275 000 bopd.
Postuler sur notre site internet : www.perenco-careers.com
Description de l’entreprise
Métiers
Métiers
Assurant une mission de service public, RTE est garant du bon
fonctionnement et de la sûreté du système électrique en France,
dans un marché ouvert à la concurrence. Dans ce cadre, RTE
exploite et entretient le réseau français de transport d’électricité
à haute et très haute tension, réseau le plus important d’Europe
(100 000 km de lignes et 46 lignes transfrontalières).
RTE propose principalement des opportunités (CDI, contrats en
alternance et stages) dans ses métiers techniques : études, ingénierie, recherche, contrôle commande, dispatching, exploitation
et maintenance des ouvrages. Des opportunités associant technique et management (chargé d’affaires, chef de projet…) sont
également régulièrement à pourvoir.
- Production
Le groupe est présent dans des bassins d’exploration de
classe internationale comme le Brésil, le Pérou, l’Irak du
Nord, l’Australie et la Mer du Nord.
En nous rejoignant, vous obtiendrez très vite un poste à responsabilités sur l’un de nos sites à l’étranger ou dans l’une
de nos directions fonctionnelles en Europe. Vous pourrez
ensuite évoluer, au rythme de notre croissance rapide vers
un poste de Direction de filiale. Notre dynamisme et notre
taille humaine vous permettront d’exprimer tout votre
potentiel dans une entreprise où l’aventure est encore possible.
- Projets
- Reservoir
- Petroleum Geosciences
- Forage
Profils recherchés
Carrières
Nous recherchons des jeunes diplômés avec ou sans première
expérience, des apprentis ingénieurs et des stagiaires de fin
d’études :
Les nouveaux entrants bénéficient d’un dispositif d’intégration
mis en place dans toutes les unités ainsi qu’au niveau national.
- jeunes diplômés de grandes écoles d’ingénieurs ou de formation universitaire (3ème cycle ou doctorat), de profil généraliste
ou spécialiste (électrotechnique, contrôle commande ou mécanique)
Les mobilités géographiques et fonctionnelles constituent un
vecteur privilégié d’ajustement des compétences aux besoins de
l’entreprise et aux aspirations d’évolution professionnelle de nos
collaborateurs. Dans cet esprit, RTE favorise les parcours croisés entre les unités, les directions et les métiers de l’entreprise.
- contrats en alternance : en 2013, RTE a l’ambition d’intégrer
plus de 4% de jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation dont une partie apprentis cadres
Profils recherchés
Énergie et Environnement
www.rte-france.com
- stages d’études ou de césure
Les métiers que nous proposons conviennent à des jeunes
diplômés équilibrés, disponibles et mobiles, cherchant
l’aventure véritable. Ils doivent aimer le travail en équipe, la
rigueur, avoir le goût du dépassement et de l’initiative, un
mental à tout épreuve et désirant partager un projet collectif
exaltant.
- mission handicap RTE : la diversité est un atout pour l’entreprise et les recrutements sont ouverts aux personnes handicapées. Avec la signature d’un troisième accord triennal 20122014, RTE a réaffirmé son engagement en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap dans tous les métiers
de l’entreprise.
Sont garantis : travail ardu, longues périodes loin de chez
soi, aventures imprévisibles sur terre comme sur mer,
découvertes permanentes, absence de monotonie, enthousiasme et solidarité.
Processus de recrutement
Rendez-vous sur www.rte-france.com, rubrique rejoignez-nous
pour déposer votre dossier de candidature.
Le développement de nos collaborateurs constitue un des principaux axes de notre politique de ressources humaines. Ce développement se fonde essentiellement sur l’évolution des compétences individuelles, la politique de formation RTE et la mobilité.
Message aux étudiants
En plus de solides compétences techniques et professionnelles,
nous recherchons des personnalités capables de démontrer
ouverture d’esprit, aptitude au travail d’équipe, réactivité, engagement et adaptabilité. Par ailleurs, RTE encourage l’innovation
et valorise le capital humain en fondant sa politique ressources
humaines sur quatre valeurs : respect, dialogue, compétences et
reconnaissance. RTE attend de ses candidats qu’ils partagent ces
mêmes valeurs.
Les responsabilités et la rémunération sont à la hauteur des
exigences de ces métiers.
Domaine d’activité : Energie et
Environnement
Implantation : Cameroun, Colombie, Congo,
Egypte, Gabon, Guatemala, Pérou, République
Démocratique du Congo, Royaume-Uni,
Tunisie, Turquie, Venezuela, Vietnam
Date de création : 1974
Effectifs : environ 6 000 collaborateurs
Implantation : Nationale
Domaine d’activité : Energie et
Environnement
Date de création : 01/07/2000
Types de stages proposés : Stage de fin
d’études, CDI, Recherche de premier emploi
128 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Chiffre d’affaires : 4 Mds€
Énergie, Environnement et BTP
RTE France
Effectifs : 8 500 collaborateurs
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année)
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 129
Énergie et Environnement
Énergie, Environnement et BTP
Perenco
1 rue Henri Becquerel
92140 Clamart
www.careers.slb.com
Description de l’entreprise
Métiers
Schlumberger est le premier fournisseur mondial de technologies, de services de gestion intégrée de projets et de solutions d’information pour les clients de l’industrie pétrolière
et gazière internationale.
Fort de près de 118 000 collaborateurs de plus de 140 nationalités, dans près de 85 pays, Schlumberger fournit la plus
large gamme de produits et de services que peut offrir l’industrie au marché de l’exploration-production.
Schlumberger est organisé en GeoMarkets, qui mobilisent
des équipes à l’échelle de chaque marché géographique pour
répondre aux besoins locaux spécifiques et offrir des solutions sur mesure.
Schlumberger mobilise l’esprit d’innovation de ses collaborateurs et les connaissances technologiques les plus avancées au service des industries de l’énergie. En vous intégrant
au sein de nos équipes, vous nous aiderez à satisfaire les exigences de nos clients en fournissant des solutions intégrées
dans des conditions optimales de rentabilité, de sécurité et
de respect de l’environnement.
- Ingénieurs études, recherche et développement (mécanique, chimie, électricité, électronique, physique, mathématiques, informatique)
- Ingénieurs terrain/opérations pétrolières (mécanique, génie
électrique/électronique, chimie, mine, civil, informatique,
géologie, géophysique, pétrolier)
- Ingénieurs géosciences (géologie, géophysique, réservoir,
production, pétrophysique, hydrologie)
- Ingénieurs/techniciens systèmes et développement logiciels
- Ingénieurs de production, achats et logistique
- Ingénieurs de maintenance
- Techniciens terrain et maintenance
- Consultants en stratégie et management
- Stages proposés : stages R&D et terrain, de 1 à 6 mois
Processus de recrutement
Nous vous invitons à envoyer vos candidatures (CV + lettre
de motivation) par internet : www.careers.slb.com
Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes:
un premier entretien avec un recruteur suivi éventuellement
d’une deuxième journée d’entretiens avec nos managers
projet, métier, et nos responsables RH.
Carrières
Schlumberger accorde une place essentielle à la mobilité
interne. Après une période initiale nécessaire à l’acquisition
d’une expertise dans un certain domaine d’activité, le changement est encouragé (mobilité géographique et professionnelle).
Il n’y a pas de schéma de carrière prédéfini chez
Schlumberger. Chaque individu est responsable de l’évolution de sa carrière, en fonction de ses compétences et de ses
désirs de mobilité.
En outre, tout au long d’une carrière, Schlumberger offre
des programmes de formation structurés et reconnus dans
l’ensemble de l’industrie pétrolière pour leur qualité.
Implantation : 85 pays dans le monde
Domaine d’activité : Energie et environnement
Date de création : 1927
Chiffre d’affaires : 42,15 Mds$
Effectifs : 118 000 collaborateurs
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Stage d’élève ingénieur (2ème
année), VIE, Stage à l’étranger, Recherche
d’un premier emploi
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 131
Énergie et Environnement
Schlumberger
Énergie, Environnement et BTP
Schlumberger
Spécialiste mondial de la gestion de l’énergie, présent dans
plus de 100 pays, Schneider Electric offre des solutions intégrées pour de nombreux segments de marchés. Le Groupe
bénéficie d’une position de leader sur ceux des régies et
infrastructures, industries & constructeurs de machines, des
bâtiments non-résidentiels, des centres de données et
réseaux ainsi que du résidentiel. mobilisés pour rendre
l’énergie sûre, fiable, efficace, productive et propre, ses plus
de 140 000 collaborateurs ont réalisé 24 milliards d’euros de
chiffre d’affaires en 2012 en s’engageant auprès des individus et des organisations afin de les aider à tirer le meilleur
de leur énergie.
Profils recherchés
75% sont issus d’une formation technique & scientifique.
25% de formations en gestion, marketing, RH, juridique.
Schneider Electric
Selectra
35 rue Joseph Monier
92500 Rueil Malmaison
12 rue François Gérard
75016 Paris
www.schneider-electric.com
Tél. 01 75 57 43 41
Carrières
Description de l’entreprise
Métiers
Présente dans plus de 100 pays, notre entreprise est multiculturelle par nature. Nos implantations dans les nouvelles
économies telles que l’Inde, la Chine, le Brésil, renforcent
encore cette caractéristique.
Leader de l’information en ligne sur les fournisseurs
d’électricité et de gaz, Sélectra compare les tarifs de
l’énergie pour les consommateurs français sur le web
et par téléphone.
- Publication de sites web
Profils recherchés
Carrières
- développeur web
- développeur web
- développeur web (ruby/rails)!
Intégration au pôle web, formation à Ruby on Rails
et aux outils de l’entreprise (git…).
Entreprise en forte croissance, avec des projets d’investissement et d’internationalisation (bureaux à
Paris et Madrid).
Possibilité de télétravail.
Devenez un spécialiste de la gestion de l’énergie : la formation “Schneider Electric Energy and Solutions university”,
vous apprendra à maîtriser les outils nécessaires à la conception et à la mise en œuvre de solutions innovantes. Nos formations de développement du leadership sont conçues pour
permettre à nos managers actuels et futurs de remplir pleinement leur rôle. Vous améliorerez votre expertise fonctionnelle en participant à des ateliers spécialisés sur
5 domaines : les ventes et le marketing, la production, l’ingénierie de solutions et de produits, les ressources
humaines.
Message aux étudiants
1. Consultez la section « Carrières » du site Web de
Schneider Electric.
2. Joignez un CV et une lettre de motivation, ainsi que le
formulaire de demande d’emploi en ligne intégralement
rempli.
3. L’équipe de Schneider Electric responsable du recrutement examine toutes les candidatures reçues et fait de son
mieux pour proposer aux demandeurs qualifiés des opportunités d’emploi qui leur conviennent.
Schneider Electric, spécialiste mondial de la gestion de
l’énergie, a été classé, encore une fois, parmi les 50
employeurs préférés des étudiants selon l’index World’s
Most Attractive Employers du cabinet universum, le spécialiste mondial de la marque employeur. Classé 45ème auprès
des étudiants en écoles d’ingénieurs en 2013, le groupe se
distingue comme un employeur idéal dans les domaines de
l’ingénierie et de la production.
Le classement World’s Most Attractive Employers
d’universum est établi sur la base d’une étude effectuée
auprès de 200 000 étudiants en école de commerce ou d’ingénieurs dans les plus importantes économies mondiales.
N’hésitez pas à venir nous voir sur le forum et à consulter
notre site internet :
www.schneider-electric.com, rubrique Société & Carrières !
- electronics, automation, électrotechnique
- systèmes d’information
- industrie, supply chain
- Call-center
Entretiens et tests pratiques.
Processus de recrutement
Métiers
Processus de recrutement
- Référencement
Message aux étudiants
Vous aimez le code, venez voir ce qu’on fait ici.
- marketing & ventes
- finance, contrôle, audit
Domaine d’activité : Electronique, Energie et
Environnement
Implantation : plus de 100 pays : Europe,
Asie, Amérique du nord, Amérique du sud,
Afrique
Date de création : 1970
Effectifs : 140 000 collaborateurs
Chiffre d’affaires : 24 Mds€
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, VIE, Recherche de première
emploi, CDI
Domaine d’activité : Énergie et Environnement
Date de création : 2007
Chiffre d’affaires : 3 M€
Salaire moyen d’embauche : 50 k€
132 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Implantation : 80 pays dans le monde sur tous les
continents
Effectifs : 49 collaborateurs dont 80% à Paris et 20%
à Madrid
Types de stages proposés : Stage opérateur/d’exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d’études,
Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année),
VIE
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 133
Énergie, Environnement et BTP
Description de l’entreprise
Selectra
Énergie et Environnement
Énergie et Environnement
Énergie, Environnement et BTP
Schneider Electric
Subsea 7
Parc Saint-Christophe
10, avenue de l’Entreprise
95863 Cergy-Pontoise Cedex
France
1 quai Marcel Dassault
91250 Suresnes
Rejoignez nous sur www.spie-job.com
Tél. 01 40 97 63 00
Processus de recrutement
Description de l’entreprise
Métiers
Notre mission...
Avec nos clients, apporter le progrès au plus grand nombre par l’amélioration du cadre de vie et le respect de l’environnement.
- Entretien avec un Responsable RH
- Entretien avec un Responsable opérationnel
Acteur mondial dans la réalisation de projets-clés en main
pour l’industrie de l’énergie, Subsea 7 se distingue par des
projets en grande profondeur qui nécessitent des compétences techniques pointues et le recours à des technologies
innovantes.
Subsea 7 est un groupe international de 14 000 personnes,
spécialisé dans la conception, la fabrication et la mise en
œuvre d’infrastructures sous-marines pour les champs
pétroliers et gaziers offshore.
Implanté dans le monde entier, nous intervenons auprès de
grands opérateurs pétroliers privés, d’opérateurs publics
nationaux et de pétroliers indépendants dans quatre grands
domaines d’activités :
- les projets en grande profondeur SuRF : ombilicaux, risers
et conduites sous-marines ;
- le développement de projets offshores conventionnels (faible profondeur) ;
- les contrats de service pour la maintenance ;
- les énergies renouvelables.
Nos métiers sont en grande majorité des métiers d’ingénieurs en : conception (structures, risers, pipelines, flexibles,
R&D, corrosion…), projet, opération en mer mais aussi en
fabrication.
Profils recherchés
Nous proposons plus de 30 stages ingénieurs ainsi que des
VIE dans nos disciplines : Risers systems &
Hydrodynamics, Structure, Pipelines, Expertise Technique,
Soudure, Topsides & Commissionning…
N’hésitez pas à venir nous voir sur notre stand pour rencontrer nos ingénieurs et partager leur expérience.
Vous pouvez retrouver l’ensemble de nos offres de stage sur
le site internet www.subsea7.com, rubrique our people. Vous
pouvez postuler jusqu’à trois offres.
Métiers
Notre identité...
Leader européen des services en génie électrique, mécanique et climatique, de l’énergie et des systèmes de communication, SPIE améliore la qualité du cadre de vie en accompagnant les collectivités et les
entreprises dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la
maintenance d’installations plus économes en énergie et plus respectueuses de l’environnement.
Partenaire de confiance durable, la volonté de SPIE est d’être une
source de progrès pour ses parties prenantes, notamment ses clients,
ses collaborateurs et ses actionnaires.
Avec plus de 400 implantations dans 30 pays et 30 200 collaborateurs, SPIE propose des services et des solutions techniques performantes qui répondent aux enjeux actuels et futurs de ses clients, qu’ils
soient locaux ou internationaux.
SPIE, l’ambition partagée.
- Responsables d’Affaires (électricité, génie climatique, réseaux,
nucléaire, multi-technique...)
- Ingénieurs Etudes (électricité, génie climatique, réseaux, nucléaire,
multi-technique...)
- Chefs de projets (électricité, génie climatique, réseaux, nucléaire,
multi-technique...)
- Ingénieurs procédés (pétrole et gaz)
- Ingénieurs estimations (pétrole et gaz)
- Ingénieurs services aux puits (pétrole et gaz)
- Ingénieurs architectes (Informatique, réseaux et télécom)
- Ingénieurs d’affaires (Informatique, réseaux et télécoms)
- Ingénieurs commerciaux (Informatique, réseaux et télécoms)
Domaine d’activité : BTP, Transport, Télécom,
Energie, Environnement
Date de création : 1946
Chiffre d’affaires : 4,2 Mds€
Effectifs : 30 200 collaborateurs
- Génie Electrique
- Génie Climatique
- Génie Mécanique
- Télécoms
- Maintenance
- Nucléaire
- Réseaux extèrieurs et Eclairage Public
- Systèmes d’information et de communication
- Pétrole et Gaz
- Transports
Carrières
Nous considérons la formation comme un véritable levier de performance pour l’entreprise et comme source de motivation et d’épanouissement pour l’ensemble des collaborateurs.
Le groupe dispose de son propre Centre de Développement des
Compétences et a créé en 2005 l’Institut Technologique SPIE qui
constituent de réels atouts différenciants en matière de formation.
Qu’il s’agisse de formations dans le domaine du management, des
langues, de la sécurité, de la gestion ou dédiées au développement des
expertises techniques de nos collaborateurs, SPIE déploie un grand
nombre de cursus de formation créés sur mesure.
Message aux étudiants
Quelle que soit votre formation initiale, seules vos compétences et
vos motivations détermineront votre évolution. Si vous savez faire
partager votre enthousiasme, votre sens du contact et vos capacités
d’adaptation, rejoignez-nous au sein d’un groupe international en
constante évolution.
Implantation : SPIE est présent dans 30 pays :
France, Royaume-Uni, Belgique, Pays-Bas,
Portugal, Suisse....Pour nos activités pétrole et
gaz : Europe, Afrique, Asie Pacifique et Moyen
Orient
Types de stages proposés : Stage de fin
d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur
(2ème année), VIE, Premier Emploi, Stage à
l’étranger
134 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Ce que Subsea 7 recherche avant tout chez un candidat,
outre ses compétences techniques, ce sont ses qualités
humaines, son ouverture sur le monde et son adaptabilité.
Ces qualités réunies nous permettront de réussir nos grands
projets d’envergure internationale. Quelle que soit la localisation, la pratique de l’anglais est indispensable.
Nous avons également des métiers liés à : finance, contrôle
de projet, HSE & Qualité, Supply Chain Management et
gestion de contrats.
Carrières
Subsea 7 lie directement ses ambitions de croissance au
développement professionnel de ses collaborateurs. C’est
pourquoi, nous mettons en œuvre une politique RH ambitieuse s’articulant autour de la formation et du développement. Subsea 7 n’hésite pas à investir dans la formation,
favoriser la mobilité et l’évolution de ses collaborateurs.
Message aux étudiants
Processus de recrutement
Tous les candidats doivent postuler en ligne, sur notre site
internet. Chaque CV est ensuite étudié par le responsable du
département concerné.
Le candidat sélectionné rencontrera le(s) responsable(s)
opérationnel(s) ainsi que le responsable RH, dans nos
locaux, à Suresnes, lors d’une session collective de recrutement ou pour des entretiens individuels.
Domaine d’activité : Energie et
Environnement
Date de création : 1973
Chiffre d’affaires : 6,3 Mds$ en 2012
Implantation : Afrique et Golfe du Mexique,
Angleterre, Australie, Brésil, Mer du nord et
Singapour
Effectifs : 14 000 collaborateurs
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 135
Énergie, Environnement et BTP
SPIE
Description de l’entreprise
Profils recherchés
BTP, télécom, transport, énergie, environnement
Subsea 7
Énergie et Environnement
Énergie, Environnement et BTP
SPIE
6-8 allée de l’Arche
ZAC Danton
92400 Courbevoie
Suez Environnement
www.suez-environnement.fr
Tél. 01 47 78 21 21
Description de l’entreprise
Carrières
Description de l’entreprise
Métiers
SuEZ ENVIRONNEMENT alimente 91 millions de personnes en eau potable, 61 millions en service d’assainissement et assure la collecte des déchets de 50 millions de personnes.
Avec 79 549 collaborateurs, SuEZ ENVIRONNEMENT est
un leader mondial exclusivement dédié aux métiers de l’Eau
et des Déchets et est présent sur les 5 continents.
SuEZ ENVIRONNEMENT a réalisé un chiffre d’affaires
de 15,1 milliards d’euros en 2012.
Le développement des compétences de chacun est un axe
clé de la politique de ressources humaines de SuEZ ENVIRONNEMENT. Le Groupe s’attache à garantir un accès
équitable à la formation à tous ses collaborateurs, quel que
soit leur niveau hiérarchique. Il organise une politique de
formation au plus près du terrain destinée à tous les profils.
Afin de garantir son efficacité, 2 entretiens sont menés avant
et après la formation. Ceux-ci visent à favoriser le dialogue
et les retours d’expérience entre le collaborateur et son supérieur hiérarchique. Avec un objectif : formaliser et transmettre les nouvelles compétences et connaissances dans l’entreprise.
Technip est un leader mondial du management de projets, de
l’ingénierie et de la construction pour l’industrie de l’énergie.
Des développements Subsea les plus profonds aux infrastructures Offshore et Onshore les plus vastes et les plus
complexes, nos 38 000 collaborateurs proposent les meilleures solutions et les technologies les plus innovantes pour
répondre au défi énergétique mondial.
Technip recrute essentiellement des Ingénieurs et Cadres sur l’ensemble de ses métiers :
Profils recherchés
SuEZ ENVIRONNEMENT s’intéresse à tous les profils. Si
les postes techniques sont à l’honneur pour les débutants
(ingénieur projet, ingénieur d’études, responsable d’exploitation ou maintenance), le Groupe recrute également des
profils de développeurs commerciaux et financiers, ainsi
que des managers (chef d’agence, responsable de centre
régional…).
Message aux étudiants
Nos métiers sont des métiers d’avenir. Ils sont passionnants
et complets, parce qu’ils allient technique et technologies de
pointe, travail en réseau, animation d’équipes et relations
clients, en même temps qu’une réponse aux enjeux de préservation des richesses de notre planète.
Site web : http://www.suez-environnement.fr- page recrutement & carrières
Contact recrutement : Sophie PAYENNEVILLE
Responsable Recrutement et Mobilité
01 58 81 20 00
Implanté dans 48 pays sur tous les continents, Technip dispose d’infrastructures industrielles de pointe et d’une flotte
de navires spécialisés dans l’installation de conduites et la
construction sous-marine.
Technip recrute essentiellement des ingénieurs pour ses différents métiers :
- Ingénieur études (génie civil, piping, mécanique, électricité et instrumentation, conduites sous-marines, architecture
navale, structure offshore, installation offshore, etc.),
- Ingénieur procédés,
- Ingénieur projet et ingénieur contrôle de projet (planning,
estimation, contrôle des coûts), ingénieur financements de
projets, audit interne…
Implantation : internationale, 34 pays
Date de création : 1880
Chiffre d’affaires : 15,1 Mds€
136 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
- Mécanique
- Génie Civil
- Electricité / Instrumentation
- Installations Tuyauteries
- Structures
- Architecture Navale
- Contrôle de projet
- Gestion des risques
- Approvisionnements
- QHSES
Message aux étudiants
Evolution et perspectives :
Travailler dans un milieu à haute valeur ajoutée technique et
technologique au sein d’équipes multiculturelles et internationales fait partie des grands attraits des métiers de Technip.
L’entreprise offre de multiples opportunités de carrière à fort
contenu international avec une prise de responsabilité rapide et
de nombreuses possibilités de formation. Rejoignez-nous !
Qu’attendons-nous de nos candidats ?
Nous attendons de nos candidats qu’ils fassent preuve d’ouverture d’esprit et qu’ils ne se fixent pas de barrières fonctionnelles
ou géographiques.
Implantation : 48 pays
Domaine d’activité : Energie
Date de création : 1958
Types de stages proposés :
Césure, Stage de fin d’étude, Alternance,
Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE,
Recherche de premier emploi, CDI
- Construction
- Installations sous-marines
Processus de recrutement
Effectifs : 79 549 collaborateurs à travers le
monde
- Procédés
- Conduites sous-marines
Profils recherchés
Chaque candidat(e) rencontre de 2 à 3 personnes : un(e)
Chargé(e) de recrutement et 1 à 2 Responsables Métiers.
Retrouvez nos offres sur notre site : www.technip.com dans
la rubrique Carrières/ Offres d’emplois.
Domaine d’activité : Energie et
Environnement
- Projets
Chiffre d’affaires : plus de 8,2 Mds€ en 2012
Énergie, Environnement et BTP
Technip
Processus de recrutement
Énergie et Environnement
Technip
Effectifs : 38 000 collaborateurs
Types de stages proposés :
Césure, Stage de fin d’étude, Alternance, VIE,
Recherche de premier emploi, Stage à l’étranger, CDI
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 137
Énergie et Environnement
Énergie, Environnement et BTP
Suez Environnement
Total
Vallourec
2 place Jean Miller
92078 Paris La Défense
27 avenue du Général Leclerc
92100 Boulogne-Billancourt
Tél. 01 47 44 45 46
www.careers.total.com
www.vallourec.com
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
Description de l’entreprise
Métiers
Première entreprise française et cinquième compagnie pétrolière
et gazière internationale, Total s’emploie à répondre aux besoins
croissants des hommes en énergie, tout en intégrant dans ses
métiers et ses activités une démarche permanente de développement durable.
Le Groupe recrute dans une perspective à moyen et long terme. De
ce fait, il est particulièrement attentif au potentiel d’évolution du
candidat. Celui-ci est évalué à travers une série d’entretiens individuels avec un consultant extérieur, un recruteur, un gestionnaire
de carrière et les hiérarchies concernées.
Production, Méthodes, Amélioration continue, Qualité,
Maintenance, Gestion de projet, R&D, Achats, Logistique,
Contrôle de gestion/finance, Marketing/ventes…
Le Groupe est un acteur majeur de l’énergie présent dans plus de
130 pays. Il rassemble près de 100 000 collaborateurs exerçant
leur savoir-faire sur toute la chaîne de l’industrie pétrolière :
exploration, développement et production de pétrole et de gaz
naturel, raffinage, distribution, trading et transport maritime de
pétrole brut et de produits pétroliers. Le Groupe exerce également
ses activités dans la chimie de base (pétrochimie et fertilisants),
dans la chimie de spécialités (caoutchouc, résines, adhésifs et
métallisation) et est un leader européen du raffinage et du marketing de produits pétroliers.
Ce parcours est aussi, pour le candidat, l’occasion de recueillir un
maximum d’informations pour préparer sa décision.
Groupe industriel de haute technologie coté au CAC 40,
Vallourec est fort de plus de 23 000 collaborateurs, d’une
présence internationale dans plus de 20 pays et 5,3 milliards
d’euros de chiffre d’affaires en 2012, dont 78 % réalisés
hors d’Europe.
Leader mondial des solutions tubulaires premium destinées
principalement aux marchés de l’énergie ainsi qu’à d’autres
applications industrielles, Vallourec associe ambition, innovation technologique, performance économique, respect de
l’environnement et développement de ses collaborateurs.
Qu’est-ce qui rend un tube plus innovant, plus écologique et
plus sûr ? Ceux qui le conçoivent ! Faites équipe avec
Vallourec.
Métiers
Plus de 500 métiers au sein du Groupe dans tous ses domaines
d’activités :
- Ingénierie : géologie, géophysique, réservoir, forage, puits, procédés, maintenance, instrumentation, informatique industrielle…
- Commercial : ventes, marketing...
Outre une solide expérience dans les filières du gaz naturel et de
l’électricité, Total prépare aussi l’avenir énergétique par son engagement dans le développement des énergies renouvelables, notamment dans le solaire photovoltaïque où il est leader.
- Métiers support : contrôle de gestion, finance, informatique,
communication, ressources humaines, logistique, achats…
Profils recherchés
Carrières
Chaque année dans le monde, Total propose dans tous ses
domaines d’activités près de 8 000 recrutements, 4 000 stages,
30 missions VIE. Toutes les offres sont à pourvoir sur le site
internet de Careers.
Diversité, responsabilité, mobilité et équité sont les quatre principes de la politique de ressources humaines du Groupe.
Le recrutement est principalement orienté vers les jeunes diplômés
de grandes écoles d’ingénieurs, de commerce et de 3ème cycle
universitaire. Formations, expériences (stages, VIE…) et qualités
personnelles sont prises en compte dans le processus de sélection.
Motivation, potentiel, goût du travail en équipe, mobilité professionnelle et géographique sont les atouts pour réussir une carrière
au sein du Groupe.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- R&D : recherche appliquée
un réseau de gestionnaires de carrière organise et favorise la
mobilité professionnelle et géographique dans le Groupe. Chaque
année, des formations sont proposées pour favoriser l’évolution du
collaborateur.
Message aux étudiants
Venez rencontrer des recruteurs et des responsables de stages.
Profitez également de l’opportunité d’échanger avec des opérationnels, issus de l’Ecole Centrale et de Supélec, qui témoigneront
de leur expérience au sein du Groupe et vous parleront de leur
métier.
Pratique ! Des bornes iPad seront mises à votre disposition sur
notre stand pour consulter nos offres !
Profils recherchés
Vallourec propose des opportunités à l’international avec
des possibilités d’évolutions variées dans un univers innovant à forte dominante technique.
Nous recrutons des jeunes talents pour l’ensemble de nos
activités (Pétrole et Gaz, Energie électrique, Pétrochimie,
Mécanique…), métiers et filiales.
Processus de recrutement
Carrières
Vallourec inscrit ses nouveaux embauchés dans une logique
de carrière : alternance entre postes opérationnels et fonctionnels, secteurs d’activité variés et innovants, des opportunités réelles à l’étranger ou dans un environnement international.
Vallourec university offre des programmes de formation
pour les salariés de Vallourec à travers le monde. Il s’agit
d’un centre d’excellence pour que nos salariés puissent
apprendre, partager et développer leurs capacités.
Message aux étudiants
Vous souhaitez participer au grand défi de l’énergie du
21ème siècle dans un environnement international. Vous
recherchez des projets d’ampleur à fort contenu technique et
des perspectives variées. Rencontrez Vallourec, une entreprise à taille humaine, une entreprise dans laquelle chacun a
un impact.
Pour les postes en France, le processus de recrutement est
destiné à ce que les candidats puissent être évalués le plus
précisément possible, d’autre part qu’ils puissent avoir la
possibilité de rencontrer toutes les personnes leur permettant
d’acquérir des informations sur le poste ou le Groupe. Il
comprend 2 étapes :
1. Entretien avec un recruteur
2. Entretien avec le futur supérieur hiérarchique, présentation du poste puis visite de l’établissement.
Implantation : Dans plus de 130 pays
Domaine d’activité : Energie et
Environnement
Effectifs : Près de 100 000 collaborateurs
Date de création : 1924
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE, Recherche de premier
emploi, Stage à l’étranger, CDI, Emploi pour
docteur
Chiffre d’affaires : 200 Mds€ en 2012
Domaines d’activité : Energie
Date de création : 1931
138 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Chiffre d’affaires : 5,3 Mds€
Effectifs : 23 000 collaborateurs
Implantation : France, Allemagne, Angleterre,
Etats-Unis, Brésil, Mexique, Chine, Inde,
Singapour, Moyen-Orient, Emirats Arabes
Unis...
Types d’offres proposées : Stage de fin
d’étude, Alternance, VIE, CDI
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 139
Énergie, Environnement et BTP
Vallourec
Énergie et Environnement
Énergie et Environnement
Énergie, Environnement et BTP
Total
Énergie et Environnement
Énergie, Environnement et BTP
Veolia Environnement
Veolia Environnement
36-38 avenue Kléber
75016 Paris
Tél. 01 71 75 00 00
www.veolia.com
Description de l’entreprise
Métiers
Veolia Environnement propose une gamme complète de services environnementaux d’approvisionnement en eau et
recyclage des eaux usées, collecte, traitement et valorisation
des déchets, fourniture de chaleur et de climatisation et optimisation des processus industriels. Ces solutions veillent à
concilier le développement des activités humaines et le respect de l’environnement.
En 2012, le Groupe, grâce à ses plus 220 000 collaborateurs
dans le monde, a desservi 100 millions de personnes en eau
potable et 71 millions en assainissement, traité près de 36
millions de tonnes de déchets et a assuré les besoins en énergie de plus de 133 000 installations énergétiques pour une
clientèle d’industriels, de collectivités et de particuliers.
L’innovation, l’efficacité, le sens du client et l’engagement
sociétal sont la force du groupe et l’une des clés de son succès.
En France ou à l’étranger, associé(e) totalement à la vie de
l’entreprise, intégré(e) par un tuteur, vous bénéficiez des
moyens et des infrastructures nécessaires à la réalisation de
vos objectifs et de votre mission. Nous vous confions des
responsabilités concrètes et opérationnelles qui développeront votre sens de l’autonomie et des responsabilités. Nous
proposons des missions dans des domaines et pour des fonctions très variés : les études et la gestion de projet, l’exploitation/production, l’ingénierie d’affaires, la finance, les
achats, les ressources humaines, …
Profils recherchés
Quelque soit votre expérience ou votre pays d’origine, nous
vous offrons l’opportunité de travailler dans un contexte
professionnel innovant et multiculturel. Nous attachons une
grande importance à votre personnalité, vos ambitions, votre
créativité, votre enthousiasme et votre capacité à entreprendre.
Processus de recrutement
Veolia Environnement vous propose des emplois durables
dans des métiers de proximité quels que soient votre parcours, votre âge et vos profils.
Pour postuler : http://www.veolia.com, rubrique Carrières
Pour les VIE : http://www.vie.veoliaenvironnement.com
Domaine d’activité : Energie et
Environnement
Date de création : 1853
Chiffre d’affaires : 29,4 Mds€ en 2012
Carrières
Le développement de nos activités est source d’opportunités
en France comme à l’étranger. La proximité et la complémentarité des différents secteurs d’activités du groupe vous
permettront grâce à une politique de formation unique en
France et dans le monde d’être en constante évolution.
Message aux étudiants
Les missions que nous proposons, de quelques semaines à
plusieurs mois, permettent aux jeunes talents de mieux cerner nos activités et de s’imprégner de notre culture d’entreprise.
Vos premiers pas parmi nous sont certainement des
moments privilégiés pour confirmer votre parcours professionnel, vous investir dans une mission, rencontrer les
acteurs et nouer de véritables liens professionnels.
Implantation : France et International (48
pays)
Types de stages proposés : Stage d’exécution (1ère année), Césure, Stage de fin
d’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur
(2ème année), VIE
140 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Bouygues Telecom
3 avenue Octave Gréard
75007 Paris
82 rue Henri Farman
92130 Issy-Les-Moulineaux
www.alcatel-lucent.fr/carrieres
www.recrute.bouyguestelecom.fr
Métiers
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
À la pointe des technologies de communication,
Alcatel-Lucent conçoit produits et innovations dans
les domaines de l’IP, du cloud et de l’accès fixe et
mobile très haut débit, pour les fournisseurs de services, leurs clients, les entreprises et les institutions à
travers le monde.
Les Bell Labs, qui font partie d’Alcatel-Lucent, sont
l’un des centres de recherche les plus réputés au
monde, à l’origine de découvertes qui ont façonné le
secteur des réseaux de communication.
Alcatel-Lucent a figuré au classement des 50 entreprises les plus innovantes au monde publié par la
MIT Technology Review. Alcatel-Lucent a également été désigné Industry Group Leader du secteur
Technology Hardware & Equipment en 2013 par
l’indice Dow Jones du développement durable.
- Ingénieurs télécom et réseaux
Opérateur global de communications électroniques (Mobile,
Fixe, TV, Internet et Cloud), Bouygues Telecom a pour
credo l’innovation au service de ses clients. L’entreprise
s’est démarquée par ses offres novatrices : inventeur du forfait Mobile en 1996, des premières offres illimitées du marché avec Millennium (1999) et Neo (2006), elle a devancé
les tendances avec la première offre Sim-only Web-only
(SoWo) lancée en 2011 : B&YOu. Les derniers nés de cette
aventure technologique ? une révolution dans le monde de
la Box avec la BBox Sensation : un concentré d’innovations
au service du divertissement numérique entièrement créée
chez Bouygues Telecom. un réseau national 4G dès octobre,
pour faire profiter du progrès numérique au plus grand
nombre.
Vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez nos métiers et
nos opportunités sur www.recrute.bouyguestelecom.fr.
Après étude de son CV, le ou la candidate sera le cas échéant
convié à un entretien avec un RH opérationnel/un responsable de stage.
- Ingénieurs matériaux
- Concepteurs circuits intégrés
- Développeurs logiciels
- Ingénieurs brevets
Message aux étudiants
Vous êtes étudiant(e), vous êtes motivé(e) et vous
souhaitez acquérir une expérience significative au
sein du monde professionnel. Vous voulez mettre vos
connaissances en pratique, développer de nouvelles
compétences et contribuer à la réalisation d’un projet
de grande envergure ? Alcatel-Lucent est l’entreprise
qu’il vous faut.
Bouygues Telecom, c’est aussi une aventure humaine.
L’ensemble de nos collaborateurs imaginent des solutions
adaptées à l’évolution des besoins et accompagnent au quotidien nos 11,3 millions de clients Mobile et 1,9 million de
clients Haut Débit Fixe avec un objectif : prendre soin de la
qualité de vie numérique de nos clients.
Stages et apprentissages pour ingénieurs réseaux et
télécommunications, développeurs.
Profils recherchés
Processus de recrutement
Soif d’innovation ? L’entreprise s’ouvre aux jeunes talents
et accueille chaque année plus de 400 stagiaires et plus de
100 apprentis dans tous les métiers de l’entreprise :
Nous recrutons directement sur notre site Carrières.
Message aux étudiants
Nous vous attendons sur notre stand afin d’échanger autour
de nos métiers et de vos projets. Venez saisir les opportunités qui vous ressemblent !
Après le forum, retrouvez nous sur Digitalk pour partager
les expériences de nos collaborateurs et poser toutes vos
questions ! Suivez nos actus sur twitter @RHBytel. Boostez
vos entretiens et saisissez les missions qui vous ressemblent
sur recrute.bouyguestelecom.fr !
Vous avez la fibre ? Venez faire pétiller vos talents avec
nous !
- Télécom et Réseau
- Digital
- Informatique
- Innovation et projets
- Stratégie
- Commercial
- Marketing/Webmarketing
- Relation Client
Merci de postuler en vous connectant :
www.alcatel-lucent.fr/carrieres
Nous recherchons également des talents dans les fonctions
supports (Achats, Gestion/Finance, Audit, Juridique…)
Domaine d’activité : Télécoms
Date de création : 1869
Chiffre d’affaires : 14,4 Mds€
Implantation : dans plus de 100 pays dans le
monde
Implantation : Ile-de-France et Province
Domaine d’activité : Télécom
Effectifs : 72 000 collaborateurs à travers le
monde
Date de création : 1994
Chiffre d’affaires : 5,2 Mds€ (en 2012)
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance, VIE, CDI
142 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Effectifs : 9 441 collaborateurs (mars 2013)
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 143
Informatique, IT et Médias
Alcatel Lucent
Description de l’entreprise
Profils recherchés
Médias et Télécoms
Bouygues Telecom
Médias et Télécoms
Informatique, IT et Médias
Alcatel Lucent
Ericsson
1 place du spectacle
92863 Issy Les Moulineaux
CEDEX 9
20 rue Ampère
91300 Massy
www.canalplus.fr
[email protected]
Processus de recrutement
Description de l’entreprise
Le Groupe CANAL+ est le premier groupe de télévision
payante en France : avec 11,4 millions d’abonnements à
l’ensemble de ses offres en France, il est leader dans l’édition et la distribution de chaînes prémium et thématiques
(les chaînes CANAL+, CINE+, SPORT+, I>TELE,
JIMMY+, COMEDIE+, etc.). Ce chiffre atteint 14,3 millions en incluant l’international, où le Groupe est représenté
par sa filiale CANAL+OVERSEAS, qui assure le développement du groupe dans les DOM-TOM, en Afrique, en
Pologne et au Vietnam.
Après sélection de vos candidatures à déposer lors du Forum
ou sur notre site www.vousmeritezcanalplus.com, vous rencontrerez en entretiens les équipes RH ainsi que les managers opérationnels.
Un monde connecté, et ce n’est que le début !
Pionnier dans les nouveaux usages télévisuels, le Groupe
CANAL+ revisite les modes de consommation de la télévision et développe depuis plusieurs années des services innovants sur tous les réseaux de distribution : webTV, XBOX
360, canal en 3D, applications iPhone, androïd, tablettes, et
récemment Eureka le 1er moteur de recommandation TV
personnalisé.
Métiers
Référence du monde des média et de l’entertainment, mais
également experts en CRM et en nouvelles technologies,
nous proposons plus largement des emplois et des missions
de stages sur toutes les activités du groupe : systèmes d’informations, nouvelles technologies, télécoms, mais également marketing, commercial, business developpement,
finance…
Carrières
Le Groupe CANAL+ est doté d’un programme de mobilité
«BOUGEZ+» très actif et d’un campus de formation en
interne «CAMPUS+» pour vous permettre d’exprimer vos
talents à toutes les étapes de votre parcours dans le groupe.
Chez CANAL+, pas de chemin tout tracé, vous êtes l’acteur
principal de votre évolution professionnelle ! Et nous vous
apportons tous les outils nécessaires pour vous accompagner.
Message aux étudiants
Profils recherchés
Pour l’ensemble de nos recrutements, nous recherchons des
candidats passionnés par notre univers ; des personnalités
audacieuses, modernes, cultivées, curieuses, et engagées !
Si le monde de l’entertainment et des média vous attire, que
vous souhaitez contribuer à un univers en pleine révolution,
rejoignez-nous pour inventer la télévision de demain !
L’équipe du recrutement ainsi que nos managers, pour certains issus de votre école, seront présents sur le Forum pour
répondre à toutes les questions que vous vous posez sur
CANAL+, ses métiers et ses opportunités de carrières, et
vous expliquer pourquoi chez nous c’est un peu comme
dans les autres entreprises, sauf que c’est différent !
Effectifs : 5 200 collaborateurs
Domaine d’activité : Média
Date de création : 04/11/1984
Chiffre d’affaires : 5,013 Mds€
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE, Recherche de premier
emploi
144 - FORUM CENTRALE-SUPELEC
Ericsson est le leader mondial dans la fourniture de technologies et de services aux opérateurs de télécoms. Notre
ambition est d’être l’acteur principal d’un monde « tout
communicant » à travers l’innovation, la technologie, et des
solutions durables. Nous nous trouvons désormais devant de
grandes opportunités d’innovation que ce soit pour l’industrie, les services publics ou encore la sphère privée. Nous
passons de la Société de l’Information à la Société en
Réseau, dans laquelle la préoccupation première n’est plus
l’accès à l’information mais quel bénéfice en tirer. Il a fallu
100 ans pour connecter 1 milliard de lieux, et 25 ans pour
connecter 5 milliards de personnes. La prochaine étape
consiste à connecter les objets.
Ericsson prévoit 50 milliards d’objets connectés à l’avenir,
avec pour conséquence de nouvelles façons d’innover, de
collaborer, d’avoir des relations sociales. Il va en résulter
des processus simplifiés, une plus grande productivité, de
l’information en temps réel pour des prises de décisions plus
rapides et mieux renseignées. La Société en réseau change
le fonctionnement de notre société. Notre travail au quotidien consiste à diriger ces transformations et à avancer dans
ce sens. L’industrie des technologies de l’information et de
la communication peut aider à adresser des problématiques
clefs au niveau mondial en matière de changement climatique, de santé, d’éducation et bien plus encore.
- présence dans 190 pays
- plus de 110 000 employés
- plus de 30 000 brevets
- 40% des appels mobiles transitent par nos systèmes
- plus de 2 milliards de personnes utilisent nos réseaux
chaque jour
Domaine d’activité : Informatique, Télécom,
Conseil informatique
Date de création : 1876 (Suède)
Chiffre d’affaires : 26,4 Mds€ (monde) - 400
M€ (France)
Axes forts : télécom, haut débit fixe, haut débit mobile, services de communication, services managés, UMTS, LTE,
3G, 4G, OSS, BSS, Cloud, réseaux, TV et Media
Management, IPTV, ICT, IT, IP, programme de responsabilité sociale « Technology For Good », développement durable.
Profils recherchés
Ericsson encourage chacun de ses collaborateurs à élargir
ses horizons personnels et professionnels au sein de son
organisation internationale.
Nos valeurs : respect, professionnalisme et persévérance se
reflètent non seulement dans notre environnement de travail, mais également dans nos relations avec nos clients et
dans nos interactions avec la société. Nous estimons qu’il
est important de traiter chaque individu de manière équitable et loyale.
Nous sommes à la recherche d’idées nouvelles, de points de
vue différents, de collaborateurs dotés d’un esprit critique,
capables de défier nos façons de penser.
Informatique, IT et Médias
Canal+
Description de l’entreprise
Parallèlement à ses activités de télévision payante, le
Groupe CANAL+ est également un acteur de référence dans
la coproduction, l’acquisition et la distribution de films avec
sa filiale STUDIOCANAL qui possède l’un des plus grands
catalogues au monde, avec plus de 5 000 titres internationaux. Ces filiales sont à Londres, Berlin et récemment en
Australie / Nouvelle Zélande.
Médias et Télécoms
Ericsson
Processus de recrutement
Deux entretiens : RH & Opérationnels
Métiers
- conseil et intégration système
- déploiement et maintenance de réseaux
- radio 2G, 3G, 4G/LTE, CDMA, Réseaux hétérogènes
- accès très haut-débit fixe M-commerce
- TV / Media
Implantation : 190 pays, France : Massy (91)
Effectifs : 110 255 collaborateurs dont 60 000
dans les services et 1 400 en France
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance
FORUM CENTRALE-SUPELEC - 145
Médias et Télécoms
Informatique, IT et Médias
Canal+
Mobile Devices
My Little Paris
13 boulevard de Rochechouart
75009 Paris
www.mobile-devices.fr
[email protected]
www.mylittleparis.com
Description de l’entreprise
Métiers
Description de l’entreprise
Métiers
Au cœur de la convergence du monde des services connectés, des télécommunications et de l’automobile, Mobile
Devices propose une suite de technologies et de produits
« clés » pour le développement et le déploiement des services connectés télématiques. Mobile Devices a su s’imposer comme un des leaders internationaux sur le marché professionnel de la Télématique et des GPS connectés grand
public, aujourd’hui l’entreprise continue de franchir des
étapes et s’ouvre aux secteurs de l’automobile et de la distribution de services connectés, avec l’ambition de développer « l’Android de la télématique ».
Très peu d’entreprises, dont Mobile Devices conçoivent et
développent intégralement toutes les technologies qui interviennent dans leurs produits. C’est donc un large éventail de
métiers qui s’offre à vous : conception (électronique et
mécanique), logiciels embarqués, développement de systèmes d’exploitation complexes, architectures serveur innovantes, protocoles réseaux et sans fil, bases de données distribuées, algorithmes et traitement du signal, moteurs graphiques…De la conception initiale jusqu’à la production et
la mise sur le marché, en passant par le développement, l’intégration et les tests, vous intégrerez une entreprise à taille
humaine qui maîtrise sur un même plateau l’ensemble de
ces compétences.
La culture du groupe My Little est celle de l’innovation permanente. Nous lançons une idée tous les deux mois grâce à
notre laboratoire d’idées, nourris par des spotters à San
Francisco et New York.
Notre devise : mieux vaut essayer vite que réfléchir longtemps.
- Architecte logiciel
Profils recherchés
Ingénieurs issus de grandes écoles, passionnés par le développement (OS, applications, systèmes embarqués ou
Cloud), le management de projet, le sales, la gestion des
relations clients, les achats industriels... Mais surtout, des
personnes motivées, dotées d’un esprit créatif, à la
recherche de la performance et de défis à relever. Vous voulez contribuer à un projet ambitieux, venez vite nous rejoindre !
Notre processus de recrutement va rapidement à l’essentiel
dans un souci d’efficacité : nous organisons un premier
entretien mené par l’équipe Ressources Humaines, puis un
second entretien évaluant les compétences techniques par
nos opérationnels.
Contact recrutement :
Mademoiselle Ihcene DJILANI
Chargée de Recrutement & Relations Écoles
[email protected]
Domaine d’activité : Informatique, Électronique, Industrie
Date de création : 26/06/2002
Implantation : Europe (France, UK, Irlande),
USA, Asie (Chine, Singapour)
Carrières
un programme spécial « Connecting talents » a été mis en
place afin d’accompagner nos jeunes recrues dès leur entrée
au sein de notre entreprise. Comprenant différentes étapes
(intégration, formation, évolution métier), ce programme
s’articule autour d’un encadrement et d’un suivi personnalisé qui va permettre à nos collaborateurs d’être vite opérationnels.
Message aux étudiants
Après avoir suivi une formation prestigieuse, venez vivre
une aventure qui va compléter votre cursus par des missions
variées et intéressantes.
Mobile Devices est une entreprise dynamique qui exhorte
ses collaborateurs à participer à des projets innovants et passionnants. Vous avez des idées, des projets, venez les partager avec nous, et devenir peut-être nos collaborateurs de
demain.
Créé en 2008, le groupe My Little réunit désormais une
communauté d’un million d’abonnés à Paris et en France,
tous acquis via le bouche à oreille. En 2011, My Little Paris
a reçu le prix de la start-up la plus influente de l’année, puis
en 2012 le prix Veuve-Cliquot ainsi que le prix du Jeune
Dirigeant de la technologie. En 2013, on se lance à l’international...
- Ingénieur mobile
- Responsable technique
- Directeur technique
Carrières
Devenez rapidement le responsable technique d’une business unit (ex : media, e-commerce, mobile…).
Rémunération intéressante (y compris pour les stages).
Activités : publicité, e-commerce, mobile.
www.mylittle.fr
www.mercialfred.com (édition masculine)
Message aux étudiants
Pourquoi venir travailler chez nous ?
Profils recherchés
Centrale/Supélec
De la rationalisation du SI aux projets innovants (réalité
augmentée, e-commerce…) nous avons besoin d’ingénieurs
pour bâtir le futur de My Little. Les valeurs que nous souhaitons partager : imagination et créativité, sens de l’exigence, passion, innovation.
- pour vous confronter aux challenges techniques d’une
croissance rapide (CA qui double tous les ans) ;
- conférence tous les deux mois d’un speaker de boîtes de
référence en France et dans la Silicon Valley ;
- work hard and have fun ;
- pour croiser tous les jours les demoiselles de My Little.
Venez nous retrouver dans l’espace start-up du forum.
Processus de recrutement
Nous organisons des sessions recrutement deux fois par
mois : entretien et apéro pour échanger avec les membres de
l’équipe.
Effectifs : 95 collaborateurs à travers le monde
Domaine d’activité : Informatique,
Marketing/Publicité, Média
Types de stages proposés : Stage d’exécution (1ère année), Césure, Stage de fin
d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur
(2ème année), Recherche de premier emploi,
CDI
Date de création : 2008
146 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
- Ingénieur développement
Informatique, IT et Médias
100 avenue de Stalingrad
94800 Villejuif
Processus de recrutement
Médias et Télécoms
My Little Paris
Chiffre d’affaires : 14 M€
Salaire moyen d’embauche (pour un
Centrale/Supélec) : 38 k€
Implantation : Paris IXe
Effectifs : 50 collaborateurs
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année), Recherche de premier
emploi, CDI
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 147
Médias et Télécoms
Informatique, IT et Médias
Mobile Devices
Orange
78 rue Olivier de Serres
75015 Paris
Orange propose ses services de communication mobile,
internet et fixe à plus de 230 millions de clients dans 32 pays.
Le Groupe est également un des leaders mondiaux des services
de communication aux entreprises multinationales à travers
Orange Business Services, présent dans 220 pays et territoires.
Nos réseaux, nos produits, nos services sont au cœur du monde
numérique. Les femmes et les hommes d’Orange ont une
responsabilité particulière, celle d’accompagner nos clients
partout dans le monde et de faciliter leur vie
numérique : rendre simple ce qui est complexe, transformer un
défi technologique en une aventure humaine.
Implantation :
En France : Orange dispose d’un réseau commercial étendu sur
l’ensemble du territoire et les DOM-TOM, ainsi que de
nombreux centres techniques, de recherche et de gestion
clients en régions.
A l’étranger : Arménie, Belgique, Botswana, Cameroun, Côte
d’Ivoire, Égypte, Espagne, Guinée, Guinée Bissau, Guinée
Équatoriale, Irak, Jordanie, Kenya, Luxembourg, Madagascar,
Mali, Maroc, Maurice, Moldavie, Niger, Ouganda, Pologne,
Portugal,
République
Centrafricaine,
République
Dominicaine, République Démocratique du Congo,
Royaume-uni, Roumanie, Sénégal, Slovaquie, Tunisie,
Vanuatu.
Profils recherchés
Bac + 4/5 - profils recherchés (F/H) : nous accueillons aussi
bien des jeunes diplômés que des experts et confirmés des
grandes écoles de commerce, d’ingénieurs ou d’un 3e cycle.
Processus de recrutement
Métiers
Postes proposés (F/H) :
- Ingénieurs commerciaux entreprises, en vente ou
avant-vente, ingénieurs d’étude et de développement
- Ingénieurs télécoms : réseaux, architecture, plate-forme de
services, sécurité, dans les domaines de la R&D, de
l’intégration et de l’exploitation
- Ingénieurs SI : développement, conception, architecture,
sécurité, MOA, administration
Carrières
La richesse de nos métiers nous permet de proposer à nos
collaborateurs une grande diversité de parcours
professionnels. Pour cela, nous investissons dans des
programmes de formation et de développement
professionnels nombreux et innovants, à travers des
partenariats reconnus, qui donnent à chacun de réelles
perspectives d’évolution.
Message aux étudiants
Pour les 3 ans à venir, Orange recrutera 4 000 personnes en
CDI en France. Plus de 5 000 jeunes en alternance, 2 500
stagiaires et 150 jeunes doctorant(e)s sont accueillis chaque
année sur tous nos métiers, dans toutes les régions.
Dans le cadre de l’« Orange graduate programme »
- dispositif attractif de recrutement conçu pour les jeunes
diplômés à fort potentiel – profils ingénieurs et/ou
management – issus des meilleurs cursus internationaux, nous
recrutons chaque année environ 40 jeunes diplômés. Pour en
savoir plus : www.orange.jobs/graduateprogramme.
Après réception de votre candidature sur orange.jobs, elle sera
analysée et vous serez présélectionné(e) lors d’un
entretien, de tests et/ou de mises en situation, avant d’être
présenté(e) à votre futur(e) manager. Vous la/le rencontrerez
lors d’un ou plusieurs entretiens avant de recevoir une
proposition de recrutement.
Lien pour le recrutement : www.orange.jobs
Domaine d’activité : Télécom
Date de création : 1988
Chiffre d’affaires : 43,5 Mds€ en 2012
Effectifs : 170 000 collaboratrices et collaborateurs à travers le monde dont 105 000 en
France
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE, Recherche de premier
emploi, CDI
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 149
Médias et Télécoms
Description de l’entreprise
Informatique, IT et Médias
Orange
Parrot
Sagemcom
www.recrute.parrot.com
Description de l’entreprise
Profils recherchés
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
Parrot, leader mondial des périphériques sans fil pour
téléphones mobiles, est une entreprise à la pointe de l’innovation fondée par Henri Seydoux en 1994.
- Ingénieur Développement logiciel embarqué C/ Linux/
JAVA/ Android (H/F)
Groupe français de haute technologie à dimension
internationale, Sagemcom opère sur les marchés du
haut-débit, des télécoms, de l’énergie et de la gestion
de documents : terminaux d’impression grand public
et professionnels, décodeurs de TV numérique, terminaux haut-débit et résidentiel, maîtrise de l’énergie
et systèmes, partenariats télécom et convergence.
Les collaborateurs de Sagemcom se réinventent et
repoussent les limites de l’inventivité pour trouver
aujourd’hui les idées qui feront les produits de
demain.
Pour accompagner nos clients vers le futur.
Pour rendre possible les plus belles innovations.
Pour inventer la maison connectée de demain.
L’ensemble de nos offres d’emplois en France et à
l’international, stages, VIE et opportunités d’expatriation sont consultables à la rubrique carrières de
notre site internet www.sagemcom.com
Process de recrutement maximum 3 entretiens
(Chargé de recrutement + 1 à 2 entretiens avec les
opérationnels).
- Ingénieur Validation software (H/F)
Son pari ? Accompagner la percée irrésistible du téléphone mobile en créant des périphériques sans fil pour
nous faciliter la vie.
Notre savoir-faire mondialement reconnu nous positionne comme un futur acteur majeur de l’infotainment
en voiture.
Nos ingénieurs développent la gamme la plus étendue
du marché de systèmes mains-libres pour la voiture.
Toujours en quête de défis audacieux, Parrot conçoit et
commercialise également des produits sans-fil haut de
gamme dédiés au son et à l’image dessinés par des
artistes de renom.
Son dernier succès : l’AR.Drone, le premier quadricoptère à réalité augmentée pilotable en Wi-Fi.
- Ingénieur Validation système (H/F)
- Ingénieur Conception électronique (H/F)
- Ingénieur Traitement du signal (H/F)
SAGEMCOM - IDEAS & MORE
Profils recherchés
Parrot, dont le siège est à Paris, compte plus de 700 collaborateurs dans le monde ; la majorité de ses ventes est
réalisée à l’international.
Médias et Télécoms
250 Route de l’Empereur
92848 Rueil-Malmaison Cedex
Domaine d’activité : Electronique,
Informatique
Date de création : 01/09/1994
Débutants ou expérimentés (H/F), bac + 5 (écoles
d’ingénieurs, écoles de management ou universités),
vous êtres mobiles, passionnés et investis ; vous souhaitez évoluer dans un environnement international
et à forte connotation technique. Notre maîtrise de
l’ensemble de la chaine industrielle nous permet de
vous proposer une large palette de métiers et de
réelles perspectives d’évolution.
Effectifs : 750 collaborateurs
Domaine d’activité : Industrie Electronique
Grand Public et Télécom
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance, VIE, Recherche de
premier emploi, CDI
Date de création : 2007
150 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Chiffre d’affaires : 1 271 M€
Métiers
Recherche & Développement :
Electronique / Logiciel / Réseaux / Télécoms / Radio
- ingénieurs développement logiciel embarqué
- architecte Set Top Box
- chef de projet électronique embarqué
- responsable développement ligne de produit décodeur
Informatique, IT et Médias
Sagemcom
174 quai de Jemmapes
75010 Paris
Client / Produit :
- Chargé d’affaires
- Chef de produit
- Ingénieur Achat
Stages proposés (liste non exaustive) :
- Développement logiciel embarqué Set Top Box
- Automatisation de banc de test Wifi
- Intégration de Chromium dans un décodeur TV
Numérique
- Développement Application Mobile pour la supervision de Site Télécom
- Développement d’un Plateforme matérielle Smart
Home ;
- Assistant Chef de Produit
Implantation : Ile de France, Tunisie, Chine,
Brésil, Canada (implantations majeures) et plus
d’une quarantaine de pays
Effectifs : 4 600 salariés au 31/03/2012
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance, VIE
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 151
Médias et Télécoms
Informatique, IT et Médias
Parrot
485 Route du Pin Montard
Boite Postale 69
06902 Sophia Antipolis Cedex
Tél : 04 92 94 60 00
Description de l’entreprise
Métiers
Description de l’entreprise
Métiers
SFR est le 2ème opérateur de télécommunications en
France, avec 12,6 milliards d’euros de chiffre d’affaires
réalisés en 2012
un opérateur global, intégré :
- propriétaire de ses infrastructures
- présent dans le fixe, le mobile, l’internet et la télévision
- présent sur tous les marchés : grand public, entreprise,
wholesale
un opérateur qui se différencie
- par l’innovation,
- ses partenariats,
- la proximité avec ses clients,
- et son engagement pour la société
SFR offre des opportunités dans ses différents métiers :
Amadeus est le processeur leader mondial de transactions et
fournisseur de solutions technologiques avancées pour l’industrie des voyages et du tourisme.
Les postes ci-dessous sont à pourvoir :
Profils recherchés
Processus de recrutement
- Commercial ;
- Marketing ;
- Relation Client ;
- Fonctions Support (Ressources Humaines, Audit,
Juridique, Achats, Communication) ;
- Réseaux ;
- Systèmes d’Information.
Message aux étudiants
SFR innove et participe au développement des projets
professionnels de ses collaborateurs. Leur performance
et leur engagement importent autant pour leur développement personnel que pour la dynamique qu’ils représentent pour l’entreprise. SFR s’engage et innove aussi
en matière de diversité et d’égalité des chances, à travers
de nombreuses actions et initiatives.
Les deux secteurs d’activité principaux d’Amadeus sont :
- La distribution, basée sur notre plateforme de système de
distribution globale (GDS) ;
- Les solutions technologiques: nous offrons aux fournisseurs
de l’industrie du voyage un large portefeuille de solutions
technologiques qui permettent d’automatiser certains processus vitaux, tels que la réservation, la gestion d’inventaire et
le contrôle des départs, etc.
Nos partenaires : Amadeus est le partenaire technologique
avec 90 000 agents de voyage, 693 compagnies aériennes
incluant 60 low costs, 87 000 hôtels incluant 273 chaines, 50
croisiéristes, 103 compagnies ferroviaires, 116 assureurs de
voyages, 30 loueurs de voitures & 3 500+ entreprises (pour
leurs déplacements professionnels).
Profils recherchés
Nous recherchons des jeunes diplômés issus d’écoles d’ingénieurs et universités, ayant des connaissances en informatique mais avant tout motivés pour rejoindre une entreprise
IT, et désireux d’acquérir de nouvelles connaissances.
un bon niveau en anglais est souhaité.
En postulant sur le site www.sfr.com/carrieres
Processus de recrutement
Pour postuler à nos offres d’emploi, n’hésitez pas à postuler
directement sur notre site www.amadeus.com ou sur notre
adresse mail : [email protected]
Implantation : France entière
Domaine d’activité : Télécom
Date de création : 1987
Chiffre d’affaires : 12,6 Mds€
Effectifs : Près de 9 200 collaborateurs
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance
152 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Domaine d’activité : Editeur de logiciel
Date de création : 1987
Chiffre d’affaires : 2,9 Mds€ en 2012
Effectifs : 11 037 collaborateurs dans le
monde dont 4 400 en France (Sophia-Antipolis)
- Ingénieur Développement Logiciel : il analyse les spécifications et réalise le design de l’architecture de nos solutions. Il implémente les solutions et réalise les tests techniques. Maillon vital de notre métier, il met à jour constamment nos produits et développe de nouveaux outils à la
pointe de la technologie pour l’une des industries mondiales
les plus dynamiques.
- Analyste fonctionnel : il analyse les besoins du client et
les données transmises par le marketing. Il écrit les spécifications fonctionnelles des nouveaux produits et effectue le
suivi avec les équipes de développement. Il assure aussi les
tests fonctionnels.
Carrières
Amadeus est au croisement de deux des industries les plus
dynamiques : celle du tourisme et celle de l’informatique.
Nous connaissons depuis plusieurs années une forte croissance, c’est la raison pour laquelle nous avons des objectifs
de recrutements ambitieux et de réelles perspectives de carrière (aussi bien vers du management que vers de l’expertise
technique).
Afin d’accompagner nos nouveaux collaborateurs dans l’apprentissage de leur métier où le fonctionnel et le technique
sont d’une complexité forte, Amadeus dédie 3,4% de sa
masse salariale à la formation car nous pensons que nos
salariés doivent bénéficier de moyens correspondant à nos
défis.
Chez Amadeus, la mobilité est une réalité. Elle est « cross
métiers » (du développement logiciel vers les métiers du
marketing par exemple) mais aussi à l’international, « cross
sites », vers Munich, Boston, ou Sydney par exemple.
La politique de développement personnel et professionnel
est ainsi au cœur de nos priorités RH.
Implantation : 3 sites centraux (SophiaAntipolis, Erding, Madrid), 12 centres de développement de logiciel dans le monde, 3
bureaux régionaux et 73 Amadeus Commercial
Organisations (ACO).
Types de stages proposés :
Césure, Stage de fin d’étude, Alternance, Stage
d’élève ingénieur (2ème année), Recherche de
premier emploi, Stage à l’étranger, CDI.
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 153
Informatique, IT et Médias
Amadeus SAS
SFR
Tour Séquoia
1 Place Carpeaux
92915 Paris La Défense Cedex
Tél. 01 71 07 70 00
www.sfr.com
Ecoles de commerces, d’ingénieurs, universités…
Médias et Télécoms
Amadeus
Informatique et Conseil en IT
Informatique, IT et Médias
SFR
Amazon.fr
Applidium
Description de l’entreprise
Amazon.com, une entreprise basée à Seattle (État de
Washington) et figurant au classement Fortune 500, est le
leader mondial du commerce électronique. Depuis sa création par Jeff Bezos en 1995, Amazon.com a considérablement étendu son offre de produits, ses sites nationaux et son
réseau mondial de centres de distribution et de service
client. Amazon.com offre aujourd’hui toutes sortes de produits, des livres aux appareils électroniques en passant par
les raquettes de tennis et la bijouterie. Nous exploitons des
sites au Royaume-uni, en Allemagne, en France, au Japon,
au Canada, en Italie et en Chine (Joyo.com) et nous maintenons à travers le monde plus de vingt centres de distribution
totalisant plus de 2,4 millions de mètres carrés.
- Stage Business analyst finance
- Stage Business Analyst produit
Même si nous vous offrons un poste permanent, ce n’est pas
le seul que nous souhaiterions vous voir occuper au sein
d’Amazon. Nous encourageons la mobilité en interne et
l’évolution de carrière. Ainsi, rien ne vous empêche de relever de nouveaux défis en prenant de nouvelles fonctions sur
d’autres sites ou encore en évoluant sur des postes à plus
larges responsabilités.
Carrières
Profils recherchés
Amazon considère les jeunes diplômés comme les dirigeants de demain. Leurs esprits vifs, leurs idées neuves et
leurs approches inédites du métier permettront d’améliorer
plus que jamais l’expérience client. C’est pour cela que nous
recrutons et formons de plus en plus de jeunes diplômés à
mesure que notre entreprise se déploie.
Etudiants en Master, stage de fin d’études ou jeunes diplômés.
Message aux étudiants
Postuler en ligne sur notre site carrière puis entretiens téléphoniques et face à face.
Contact recrutement :
[email protected]
Pour en savoir plus sur Amazon.com dès aujourd’hui, explorez notre site Web. Visitez nos boutiques en ligne, lisez
quelques commentaires de clients et prenez connaissance de
nos différents programmes. Vous pouvez également visiter
nos sites de relations publiques et de relations avec les
investisseurs pour consulter notre dernier rapport annuel et
lire les communiqués récents sur nos partenariats et lancements de produits.
Métiers
- Associate Site Merchandiser
- Chef de produit Jr
- Chef de projet catalogue et achats
- Responsable approvisionnement Junior
- New Account Manager, Merchant Services
- Stage site merchandiser
- Stage affiliation
- Stage HR généraliste
- Stage juridique
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
Applidium est une jeune entreprise innovante.
Nous sommes une équipe d’experts spécialisés
dans la conception, le design et le développement
d’applications mobiles et tablettes.
Vous trouverez nos offres d’emplois sur
www.applidium.com.
Notre activité est double :
- éditeur d’applications en propre d’une part (VLC
et Falldown 3D récemment placé à la tête de la
plupart des App Stores) ;
- prestataire de service d’autre part.
Voici quelques uns de nos clients : Canal +, itélé,
France Télévision, MTV, Arte, Eurosport, STIF,
iDTGV, Infrabel, RATP, VINCI Autoroute,
VINCI Park, Volkwagen, Skoda, Seat.
Profils recherchés
Nous cherchons des étudiants ou jeunes diplômés,
technophiles, issus des grandes écoles d’ingénieurs (X, Centrale, Supélec, Mines) et intéressés
par le développement ou la gestion de projet dans
le monde de l’innovation et des nouvelles technologies.
Nous recherchons, avant tout, des personnes
curieuses, dynamiques et capables d’apprendre
vite.
Nous ne recherchons pas forcément des experts du
mobile. Si vous êtes passionnés par ce domaine, si
vous avez le souci du détail et un esprit d’équipe,
nous vous formerons.
Si vous êtes intéressés, envoyez-nous votre CV
accompagné d’une lettre de motivation à
[email protected] Vous passerez ensuite rapidement plusieurs entretiens avec différents membres de l’équipe d’Applidium.
Métiers
L’Equipe d’Applidium est composée de trois
pôles : Design, Développement et Gestion de projets.
Si tu as de très bonnes connaissances en informatique et que tu souhaites développer : les développeurs d’Applidium sont des experts des plateformes Android et iOS. Ils relèvent chaque jour de
nouveaux défis techniques et sont ainsi à la pointe
de l’innovation technologique.
Si tu as un profil technophile plus transverse : les
chefs de projets d’Applidium sont chargés du bon
déroulement des projets. Ils sont en lien constant
avec tous les acteurs des projets (clients, développeurs, designers, prestataires). Ils prennent part à
toutes les phases des projets, de la conception à la
publication en passant par le suivi de développement. Le chef de projet participe également à l’activité de business développement d’Applidium.
Implantation : Paris
Domaine d’activité : Distribution
Date de création : 1995 : Amazon.com,
2000 : Amazon.fr
Implantation : Paris
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’étude, Recherche de premier emploi,
CDI
154 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Domaine d’activité : Informatique et Média
Effectifs : 25 collaborateurs
Date de création : 2011
Chiffre d’affaires : 2 M€
Informatique, IT et Médias
www.applidium.com
Processus de recrutement
Informatique et Conseil en IT
17 rue Faubourg du temple
75010 Paris
67 boulevard du Général Leclerc
92110 Clichy
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Stage d’élève ingénieur (2ème
année), Recherche de premier emploi, CDI
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 155
Informatique et Conseil en IT
Informatique, IT et Médias
Applidium
Amazon.fr
ARM
ART-FI
25 allée Pierre Ziller
06560 Valbonne
27 rue Jean Rostand
91400 Orsay
www.arm.com
www.art-fi.eu
Description de l’entreprise
Métiers
Description de l’entreprise
Métiers
Fondé en 1990, ARM est LE leader mondial de la propriété
intellectuelle (IP) dans le domaine des processeurs et est au cœur
du développement de produits électroniques numériques.
Avec plus de 800 licences vendues à plus de 250 sociétés et
plus de 20 Milliards de circuits intégrés basés sur ses technologies, ARM continue de croître plus rapidement que le
reste des industries du secteur des semiconducteurs.
ARM licencie son IP à un réseau de partenaires parmi lesquels se trouvent les leaders mondiaux de l’industrie du
semiconducteur et de l’électronique. Ces partenaires utilisent l’IP ARM pour créer et fabriquer des circuits intégrés ;
ils payent à ARM une licence puis des royalties sur chaque
puce ou wafer. En plus des processeurs eux-mêmes, ARM
offre une large gamme d’outils de développement, d’IP physiques et de systèmes permettant la conception de produits
optimisés.
Aujourd’hui la technologie de ARM est utilisée dans 95%
des smartphones et tablettes par exemple.
Employant plus de 2 300 personnes, ARM est présent dans
le monde entier.
ARM conçoit les technologies qui se trouvent au cœur des
produits numériques avancés : pour les communications
sans-fil ou réseau, l’électronique grand public en passant par
l’imagerie, l’automobile, la sécurité et les dispositifs de
stockage. La gamme complète de produits proposés par
ARM inclut des microprocesseurs RISC 32 bits, des processeurs graphiques, des outils et logiciels de développement,
ainsi que les briques de base pour la conception de circuits
intégrés.
ART-FI est une start-up « high-tech » qui a développé et
vend un instrument innovant de mesure de champs électromagnétiques. Entreprise à fort potentiel de croissance, ARTFI est soutenue par le ministère de la Recherche pour le
développement de ses innovations.
ART-FI recherche de jeunes gens compétents afin de soutenir sa croissance.
Ingénieur télécommunications, Ingénieur logiciel, Ingénieur
couches physiques, Ingénieur en électronique radiofréquence, Ingénieur en électromagnétisme, Ingénieur en chimie.
Carrières
- Ingénieur couche physique (firmware)
- Ingénieur en automatisation
- Ingénieur en robotique
- Ingénieur en électronique radiofréquence
- Ingénieur logiciel (software)
- Ingénieur télécommunication
- Ingénieur en électromagnétisme
- Technicien de mesures
- Assistant commercial & marketing
Chaque salarié est formé à la gestion de projet, à la gestion
des sous-traitants et à des principes de la communication
interpersonnelle.
En plus de ces formations internes, la société encourage
l’acquisition et le renforcement des compétences à travers la
formation professionnelle continue (formation technique, de
management, …).
Les perspectives de carrière sont importantes.
ART-FI est une société en plein essor, centrée sur l’innovation, orientée vers l’international.
Chaque salarié d’ART-FI est incité à prendre des responsabilités et est impliqué dans la feuille de route de la société.
Profils recherchés
Message aux étudiants
Processus de recrutement
Message aux étudiants
ARM recherche des ingénieurs jeunes diplômés talentueux
et motivés, de formation génie électronique, informatique,
software/hardware, physique ou mathématiques avec des
connaissances sur les processeurs, architecture système,
informatique ou conception micro-électronique et système
silicium.
Maîtrise de l’anglais indispensable.
Les meilleures personnes créent les meilleures solutions
innovantes !
Leader dans son domaine, ARM est la société où vous pourrez intellectuellement donner le meilleur de vous-même.
ARM encourage activement le développement personnel et
professionnel en proposant à ses employés des formations
régulières leur permettant de s’accomplir pleinement.
ARM pense que le travail n’est pas que « travailler » et offre
un environnement qui allie challenge, développement et
plaisir associé à un package attractif.
Notre processus de recrutement comporte plusieurs étapes.
Après validation en interne que le profil correspond à nos
besoins, un entretien téléphonique a lieu, centré sur les
connaissances techniques du candidat.
une fois celui-ci, le candidat est invité à un entretien en nos
locaux, découpé en 3 phases :
- Technique ;
- Ressources humaines : menée par le chargé ressources
humaines et évalue les aspects d’intégration dans l’équipe et
d’évolution de carrière ;
- Direction : entretien avec le Directeur Général.
ART-FI a été créée autour d’une technologie qui révolutionne le marché de la mesure de DAS (Débit d’Absorption
Spécifique). Au delà de l’intérêt fort qu’Art-FI porte à
l’Innovation, l’Humain, l’Expertise et la Passion sont les
valeurs qui guident la société.
ART-FI porte une attention toute particulière à l’évolution
personnelle et professionnelle.
La structure de la société est telle que des postes quasiment
« sur mesure » peuvent être ouverts selon les profils et tous
sont invités à s’exprimer afin d’améliorer tant les processus
internes que nos produits.
Processus de recrutement
Travailler chez ARM c’est travailler avec les experts dans le
domaine de l’industrie micro-électronique.
ARM a pour ambition d’offrir à ses salariés un environnement attractif dans lequel ils peuvent pleinement développer
leur potentiel personnel et collectif.
En effet, de part sa diversité, son dynamisme et sa dimension internationale, ARM peut offrir un large spectre d’évolution de carrière.
Profils recherchés
ARM porte une attention particulière à l’égalité des chances
dans sa politique d’emploi.
Pour postuler, il vous suffit de vous connecter sur notre site
internet www.arm.com/about/careers/
Carrières
Implantation : France, Angleterre, Etats-Unis,
Inde, Norvège, Chine
Domaine d’activité : Eléctronique
Date de création : 1990
Domaine d’activité : Électronique et Télécom
Effectifs : 2 700 collaborateurs à travers le
monde
Date de création : 14/01/2010
Implantation : Orsay
Chiffre d’affaires : 932 M$ (2012)
Effectifs : 13 collaborateurs
Types de stages proposés : Stage de fin
d’études, Recherche de premier emploi, CDI
Types de stages proposés : Stage de fin
d’études, CDI
156 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 157
Informatique, IT et Médias
ART-FI
Informatique et Conseil en IT
Informatique et Conseil en IT
Informatique, IT et Médias
ARM
Aubay
80 quai Voltaire
95870 Bezons
13 rue Louis Pasteur
92100 Boulogne-Billancourt
Description de l’entreprise
Your business technologists. Powering progress.
Atos SE (Société Européenne) est une société internationale
de services informatiques qui a généré un chiffre d’affaires
de 8,8 milliards d’euros et dont les 77 000 collaborateurs
exercent leurs activités dans 47 pays.
Elle fournit à ses clients du monde entier des solutions de
conseil, d’intégration de systèmes et d’infogérance, ainsi
que des services transactionnels de haute technologie.
Son expertise technologique et sa connaissance industrielle
lui permettent de proposer des services dans les secteurs suivants : industrie, distribution et services, secteur public,
santé et transports, services financiers, télécoms, médias et
technologies, énergie et services aux collectivités.
Atos s’est spécialisé dans les technologies innovantes qui
aident ses clients à concrétiser leur vision de l’entreprise de
demain. Atos est également le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques.
Atos exerce ses activités principales sous les marques Atos,
Atos Consulting & Technology Services, Worldline et Atos
Worldgrid.
Atos recrute chaque année en France plus de 500 stagiaires,
et sa politique de stage fait partie intégrante de sa politique
de recrutement.
Atos recrute des profils issus d’écoles d’ingénieurs en informatique ou généralistes avec option informatique et ayant
un bon niveau d’anglais.
Atos recherche chez les jeunes diplômés la capacité
d’écoute, le sens de l’équipe, l’aptitude à l’autonomie, la
créativité et l’esprit d’entreprise.
Processus de recrutement
Pour postuler, rendez-vous sur notre site www.fr.atos.net,
rubrique Emplois et Carrières !
Domaines d’activité : Conseil informatique,
Conseil en stratégie et management,
Informatique
Date de création : 2000
Chiffre d’affaires : 8,8 Mds€
Implantation : Internationale, dans 47 pays
une première sélection est effectuée sur CV et lettre de
motivation.
Les candidats passent de 2 à 3 entretiens auprès de RH et
d’opérationnels.
Contact recrutement : Constance de Vautibault,
Responsable Relations Ecoles.
Métiers
Ingénieurs d’études, Concepteurs, Architectes Java/J2EE,
Ingénieurs/Consultants ERP (SAP, Oracle), Ingénieurs systèmes, Architectes et Administrateurs (unix, Windows,
Citrix...), Ingénieurs sécurité réseaux, Ingénieurs commerciaux, Consultant Secteur Public, Consultant Achats…
www.aubay.com
Description de l’entreprise
Carrières
Plus de 3 000 collaborateurs, des équipes réparties dans 6
pays européens, une expertise adressée aussi bien auprès des
banques, des assurances que des grands industriels, Aubay
fait partie des plus belles réussites entrepreneuriales françaises de ces 15 dernières années.
Depuis sa création, Aubay a en effet su se construire une
solide réputation auprès de ses clients grands comptes. Les
équipes Aubay interviennent en prestations de conseil, sur
des projets d’envergure en maîtrise d’œuvre ou encore dans
la mise en place de centres de services, chez les clients ou
dans l’une des plateformes européennes du groupe.
Grâce aux nombreux métiers, secteurs d’activités, régions
adressées et à la dynamique de croissance du Groupe, Aubay
offre de vastes opportunités de stage, d’emploi et de carrière. Chez Aubay, votre évolution et votre progression peuvent se faire par secteur, par domaine fonctionnel, par métier
ou encore par projet.
Profils recherchés
Ingénieur, Bac+5.
Carrières
La dimension internationale du Groupe, la richesse de ses
métiers offrent aux collaborateurs de très nombreuses
opportunités de développement et d’évolution. Rejoindre
nos équipes, c’est intégrer un environnement convivial et
stimulant pour découvrir son potentiel.
Des parcours individualisés : parce qu’il est le premier
acteur de son développement, chaque collaborateur d’Atos
dispose d’outils et du niveau d’information nécessaire pour
gérer son devenir professionnel.
un accompagnement de proximité : un suivi personnalisé
permet d’identifier les actions de formation en fonction des
missions confiées ou en accompagnement d’une évolution.
Message aux étudiants
« Des projets comme tout le monde, vos projets comme personne ».
Notre différence ? Savoir être à l’écoute de votre personnalité et de vos compétences pour construire vos projets professionnels, essentiels à une relation sereine et pérenne.
Effectifs : 77 000 collaborateurs dont 13 700
en France
Types de stages proposés : Stage opérateur/d’exécution (1ère année), Césure, Stage de
fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année), Stage à l’étranger, VIE,
Recherche de premier emploi, CDI
158 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Processus de recrutement
La 1ère étape est un entretien avec un consultant RH, la 2ème
étape est un entretien avec votre futur manager qui cherchera
à déterminer vos compétences techniques, enfin une proposition d’embauche viendra sanctionner le bon déroulement des
deux premières étapes.
Contacts recrutement :
Équipe Recrutement : [email protected]
Clément MuCCHIELLI : [email protected]
Campus Manager
Métiers
Ingénieur développement java jee, Ingénieur développement.net #, Ingénieur systèmes et réseaux, Project manager
office, Consultant amoa assurance retraite, Ingénieur
domaine de la finance, Ingénieur développement des systèmes embarqués, Ingénieur développement mainframe,
Chef de projet, Directeur de projet, Architecte réseaux,
Architecte en système d’information.
Domaine d’activité : Banque et finances,
Conseil informatique, Conseil en ingénierie,
Conseil en stratégie et management, Défense,
Informatique, Santé, Télécom et Transport
Date de création : 1997
Chiffre d’affaires : 190,4 M€
Si votre parcours professionnel dépend essentiellement des
besoins du marché, de vos compétences (technique, métier,
etc.) et de vos ambitions, Aubay a mis en place une organisation simple et efficace pour vous permettre de progresser
dans l’exercice de vos fonctions, dans votre expertise, dans
la gestion de la relation client ou encore dans le management d’équipe.
Message aux étudiants
Aubay représente un lieu idéal pour démarrer votre vie
active de consultant ou ingénieur. L’avantage majeur d’effectuer un stage au sein d’une société de services comme
Aubay réside dans la variété des missions proposées.
En moins de cinq ans, un jeune diplômé compétent peut
découvrir plusieurs secteurs d’activités et approfondir de
nombreuses compétences technologiques et métier, un socle
d’expérience capital pour bâtir la carrière de son choix…
En stage chez Aubay, vous serez pris en charge par un ingénieur confirmé et intégré au sein de l’équipe en charge du
projet. Tous nos moyens techniques sont mis à votre disposition afin de vous offrir le meilleur environnement d’apprentissage. Dans le cadre d’un stage de dernière année,
lorsque les objectifs de stage sont atteints, c’est
l’embauche !
Tous les talents, plus le vôtre !
Implantation : France (Boulogne-Billancourt,
Nantes, Nice) Espagne, Portugal, Italie,
Belgique,
Luxembourg
Effectifs : 3 000 collaborateurs dont 1 500 en
France
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année), Recherche de premier
emploi, CDI
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 159
Informatique, IT et Médias
Atos
www.fr.atos.net
Profils recherchés
Informatique et Conseil en IT
Aubay
Informatique et Conseil en IT
Informatique, IT et Médias
Atos
Criteo
8 rue Euler
75008 Paris
32 rue Blanche
75009 Paris
www.cereza.fr
Tél. 01 40 40 22 90
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
Description de l’entreprise
Métiers
Créée en 2005, CEREZA est une société de conseil en
management et technologies de l’information. CEREZA
intervient sur des missions de mise en œuvre opérationnelle des stratégies de transformation et d’optimisation
des entreprises, notamment dans les secteurs du
Transport et de la Logistique, la Banque et l’Assurance,
et des « utilities » (Eau, Energie, Services).
1- envoyer votre CV à [email protected] ;
Criteo est une société privée, leader mondial de la
publicité display à la performance et collabore
avec plus de 3 000 marques de e-commerce leaders à travers le monde. Créée en 2005, à Paris,
Criteo est reconnue comme société leader sur le
marché des technologies destinées à accroître les
performances de la publicité en ligne. Présente
commercialement dans plus de 30 pays, Criteo
emploie actuellement plus de 700 personnes
réparties dans 15 bureaux aux Etats-unis, en
Europe, en Asie et en Australie.
- R&D Engineers (Algorithms, Infrastructure,
Platform)
Spécialiste des projets critiques et à forts enjeux stratégiques, CEREZA combine approche métier et expertise
technique pour proposer aux Directions Générales, aux
Directions Métiers et aux DSI, des approches originales
en matière de systèmes d’information fondées notamment la méthode « agile ».
Cereza Conseil a rejoint le Groupe Talan en début d’année 2013 et comprend également une filiale : SYNAPTIX, installée à Paris et qui regroupe une vingtaine d’ingénieurs pour le développement et l’intégration de solutions.
2- organisation du premier entretien avec un Manager et
la chargée de recrutement ;
3- si l’issue de ce premier entretien est favorable, un dernier entretien est organisé avec l’un de nos associés ;
4- un retour, positif ou négatif, est fait sous une semaine
environ.
Carrières
Message aux étudiants
« Vous recherchez un emploi ou un stage dans une
équipe à taille humaine : Rejoignez-nous ! »
Par vos qualités d’écoute, d’analyse et de synthèse, vous
vous imprégnez des métiers de nos clients pour bien
assimiler et décrire leurs besoins. Votre curiosité et votre
réactivité vous permettent de proposer des adaptations
pertinentes de leur système d’information puis d’accompagner le déploiement des solutions proposées.
- Technical Solutions Engineers
- System Engineers
- Creative Designers
Et bien d’autres opportunités en Marketing, Sales,
ou Finance.
Profils recherchés
Message aux étudiants
Nous recrutons aussi bien des étudiants de 3
année qui recherchent un stage de fin d’études que
des ingénieurs diplômés souhaitant évoluer dans
un environnement innovant et international. Nous
proposons de véritables challenges techniques
autour des systèmes d’information, de l’intelligence artificielle, de l’algorithmique et du datamining.
ème
Vous recherchez une entreprise à taille humaine,
une ambiance stimulante et une équipe internationale ?
Si votre curiosité intellectuelle n’a d’égale que
votre capacité à résoudre des énigmes technologiques, si vous voulez relever les défis du web de
demain dans un environnement où l’efficacité
côtoie le fun, rencontrons-nous !
Processus de recrutement
Trois entretiens avec les managers des équipes
associés à un entretien RH.
Implantation : Paris
Effectifs : 90 collaborateurs
Date de création : 09/03/2005
Chiffre d’affaires : 15 M€
- Product Managers
Vous pouvez évoluer entre différentes missions.
Type de poste : Consultant en Système d’information
Domaines d’activité : Conseil informatique,
Conseil en stratégie et management.
- Business Intelligence Analysts
Types de stages proposés : Césure (1an),
Stage de fin d’études (6 mois ou plus)
160 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Domaine d’activité : Informatique
Implantation : Australie, Brésil, Allemagne,
Italie, Japon, Corée du Sud, Pays Bas, Suède,
Royaume Uni, Etats Unis
Date de création : 2005
Effectifs : 700 collaborateurs
Informatique, IT et Médias
Cereza Conseil
Profils recherchés
Informatique et Conseil en IT
Criteo
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Recherche de premier emploi,
Stage à l’étranger, CDI
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 161
Informatique et Conseil en IT
Informatique, IT et Médias
Cereza Conseil
Dassault Systèmes
Edenred
Description de l’entreprise
Dassault Systèmes, « The 3DEXPERIENCE Company »,
offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels
nécessaires à la conception d’innovations durables. Ses
solutions leaders sur le marché transforment pour nos
clients, la conception, la fabrication et la maintenance de
leurs produits. Les solutions collaboratives de Dassault
Systèmes permettent de promouvoir l’innovation sociale et
offrent de nouvelles possibilités d’améliorer le monde réel
grâce aux univers virtuels. Avec des ventes dans 80 pays, le
Groupe apporte de la valeur à plus de 170 000 entreprises de
toutes tailles dans tous les secteurs.
Pour plus d’informations : www.3ds.com
Nos solutions : 3DSWYM, 3DVIA, CATIA, DELMIA,
ENOVIA, EXALEAD, GEOVIA, NETVIBES, SIMuLIA
et SOLIDWORKS.
Pour plus d’informations : www.3ds.com
Carrières
Profils recherchés
Ingénieur(e) en mathématiques appliquées, mécanique ou
informatique, vous êtes passionné(e) par la modélisation, le
développement informatique et les nouvelles technologies.
Créativité, rigueur et passion vous caractérisent ? Venez
explorer une nouvelle dimension dans un environnement
d’excellence. Vous utiliserez les dernières technologies pour
développer des applications 3D innovantes au sein de l’un
des plus grands laboratoires de développement du secteur.
une bonne maîtrise de l’anglais est indispensable pour interagir et évoluer au sein du Groupe.
Domaine d’activité : Editeur de logiciels
Chiffre d’affaires : 2 039 M€ en 2012
Implantation : Plus de 140 pays
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
Nous procédons habituellement à trois entretiens pour pourvoir un poste. Le candidat sera amené à rencontrer le recruteur, le directeur de département concerné et les Ressources
humaines.
Des tests éventuels peuvent être effectués selon les besoins
du poste.
Nous recherchons des stagiaires plutôt de niveau Bac+4/5
avec une bonne maîtrise de l’anglais.
Inventeur de Ticket Restaurant® et leader mondial des services prépayés aux entreprises, Edenred imagine et développe des solutions facilitant la vie des salariés et améliorant
l’efficacité des organisations.
Nos solutions portent sur les avantages aux salariés (Ticket
Restaurant®, Ticket Cesu®), les frais professionnels (Ticket
Car®, Ticket Clean Way®), la motivation et les récompenses (Ticket Compliments®, Ticket Kadeos®). Edenred
accompagne également les institutions publiques dans la
gestion de leurs programmes sociaux.
Edenred compte 610 000 entreprises et collectivités clientes,
soit un réseau de 1,3 millions de prestataires affiliés. 38 millions de bénéficiaires utilisent chaque jour nos solutions et
services. Edenred a ainsi réalisé en 2012 un volume d’émission de 16,7 milliards d’euros, dont 61% dans les pays
émergents. Edenred est coté au SBF120.
Edenred est une société en croissance, innovante et engagée
dans la voie d’une transformation durable. Nous voulons
poursuivre notre développement et continuer à apporter des
solutions différentes.
Processus de recrutement
Profils recherchés
Nous vous invitons à postuler directement sur notre site
http://www.3ds.com/jobs/
Vous serez ensuite contacté(e)s et accueilli(e)s sur notre
3DS-Campus, à Vélizy-Villacoublay. Vous rencontrerez nos
Managers ainsi qu’une personne de l’équipe Relations
Ecoles lors d’entretiens.
Nous recherchons des étudiants de niveau master ou équivalent pour intégrer la holding.
Compétences requises : autonomie et rigueur, capacité à travailler en équipe et sens de l’innovation, anglais courant
indispensable (espagnol recommandé).
- Stage de césure (6 mois) ou de fin d’études. Pour fin
d’études : possibilités de prolonger ce stage par une expérience professionnelle au sein d’une entité Edenred.
- VIE possible après diplôme.
- Pour des jeunes diplômés : postes à la Direction Stratégie
et Développement (analyste, développeur mobile, …),
Finance (consolidation, SI finance), Direction Générale
Déléguée.
Nous recherchons également des profils pour les fonctions
financières, juridiques, la stratégie, le marketing, la communication ou les ressources humaines...
Métiers
Stage, Apprentissage, Emploi jeunes diplômés.
R&D : Ingénieur développement logiciel, Ingénieur développement Web, Ingénieur Support Clients, Ingénieur
Mécanique.
Systèmes et Réseaux: Ingénieur Systèmes et Réseaux,
Administrateur Systèmes et Réseaux.
Ventes & Services : Ingénieur technico-commercial (avantvente et support clients), Ingénieur commercial, Support
client.
Nous recrutons aussi sur des fonctions financières, juridiques, activités de stratégie et business développement,
marketing, communication et Ressources Humaines...
Contact recrutement :
http://www.3ds.com/jobs/
Julien Chetot, EMEA Campus Manager
Effectifs : 11 000 Collaborateurs dont 3 000 en
France
Types de stages proposés :
Césure, Stage de fin d’étude, Stage d’élève
ingénieur (2ème année), VIE, Recherche de
premier emploi, CDI
162 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Domaine d’activité : Services prépayés aux
entreprises
Date de création : 2010
Chiffre d’affaires : 1,1 Mds€
Métiers
Au sein de la Holding, vous retrouverez les fonctions supports suivantes : Finance (contrôle de gestion, communication financière, consolidation, SI finance), Marketing stratégique (nouvelles solutions, veille technologique, études de
marché), Communication (interne, externe, relations presse,
web), Ressources Humaines (Gestion de carrières,
Développement international, Responsabilité sociétale),
Juridique (propriété intellectuelle, prestations informatiques…), IT.
Informatique, IT et Médias
[email protected]
www.3ds.com
Au sein de Dassault Systèmes, nous vous apportons les moyens
d’être l’architecte de votre projet de carrière à travers un plan de
formation ainsi qu’un suivi personnalisé par l’intermédiaire
d’un Responsable Ressources Humaines. La diversité des activités & métiers liée à une politique établie de gestion de carrière
offrent des mobilités entre les fonctions et à l’international.
Informatique et Conseil en IT
Edenred
10 rue Marcel Dassault - CS 40501
78946 Vélizy-Villacoublay Cedex
France
Carrières
Edenred s’implique pour le développement des compétences de ses collaborateurs. Outre des formations en interne
pour tous, Edenred forme et recrute des étudiants en apprentissage.
Par ailleurs, des mobilités internationales sont possibles au
sein des différentes entités Edenred.
Message aux étudiants
Nous recherchons des profils d’étudiants motivés, audacieux et volontaires, prêts à s’impliquer aux côtés de nos
équipes.
Notre objectif est d’aider chacun de nos collaborateurs à
rechercher l’excellence et à accomplir chaque jour des
choses simples exceptionnellement bien. Cette ambition est
inscrite dans nos cinq valeurs : Esprit entrepreneurial,
Innovation, Performance, Simplicité, Partage.
Implantation : 40 pays dans le monde, sur
tous les continents
Effectifs : 6 000 collaborateurs
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’étude, Alternance, VIE, Recherche de
premier emploi
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 163
Informatique et Conseil en IT
Informatique, IT et Médias
Dassault Systèmes
eFront
Enablon
Description de l’entreprise
Profils recherchés
Description de l’entreprise
Carrières
Acteur mondial incontournable de la gestion alternative
et des risques d’entreprise, eFront est un éditeur de logiciels qui attire ceux dont l’innovation technique est
l’ambition première.
eFront recherche ses futurs talents métier (finance et
risques opérationnels) et technique (responsables de
développement, chefs de produit, architectes).
Enablon est le premier éditeur mondial de solutions
logicielles pour la performance durable des entreprises. Plus de 1 000 grands groupes et des dizaines
de milliers de PME utilisent les solutions Enablon
pour mesurer et piloter leur performance environnementale et sociale, assurer leur conformité réglementaire, maîtriser leurs risques et réduire leurs coûts.
Enablon offre des solutions logicielles et SaaS, ainsi
que Wizness, la plateforme collaborative pour les
professionnels du développement durable. Via son
réseau mondial de partenaires, Enablon est présent
dans plus de 160 pays.
Notre politique de formation est adaptée aux différents métiers (exemple formation Management).
Aujourd’hui, nous recrutons essentiellement des :
Chaque salarié d’eFront participe activement au développement international de cet éditeur de logiciels ambitieux, innovant et dynamique.
Grâce à une croissance soutenue depuis de nombreuses
années, eFront offre des perspectives d’évolution inégalées, tant horizontales (passerelles métiers, développement de compétences techniques et métier, mobilité géographique) que verticales (management de projet ou
d’équipe, expertise technique ou métier).
Si la nouveauté, les sociétés à taille humaine, le challenge technique et les environnements de développement Microsoft vous attirent, eFront est fait pour vous !
- Consultants progiciels dans le domaine de la finance
(gestion alternative et Private Equity) ou des risques,
participant à des projets à l’international, dont la satisfaction client et le sens du service sont des valeurs
fortes ;
- Ingénieurs Etudes & Développement (environnements
.Net et Java) créatifs et curieux, cherchant des responsabilités sur des missions techniques complexes et à forte
valeur ajoutée.
Formation interne à nos domaines d’activité et de nombreuses formations externes sur les technologies pour
rester à la pointe de l’innovation !
Perspectives de carrière : trop nombreuses pour être
citées, car eFront s’adapte aux parcours et attirances de
chacun de ses collaborateurs de valeur.
Notre croissance (+35% d’augmentation du CA chaque
année depuis 2003) engendre de nombreuses évolutions
en interne : changement de métier, mobilité géographique (Dubaï, Asie, uSA...), développement d’une
expertise reconnue sur le marché.
Venez rencontrer ceux qui nous ont rejoints, fiers de participer activement à notre succès, et venez construire
votre avenir en même temps que le nôtre !
Nous recherchons des consultants, développeurs,
analystes logiciels, ingénieurs tests…
Processus de recrutement
Les entretiens sont une grande opportunité de rencontre et d’échange pour le candidat.
Le recrutement se fera par entretiens RH puis par
entretiens avec opérationnels.
Contact recrutement : Aurélie Da Silva
[email protected]
01 47 33 64 65
Métiers
Vos missions seront de haut niveau et centrées sur le
développement informatique.
Domaine d’activité : Informatique
Domaine d’activité : Informatique
Date de création : 1999
Effectifs : 400 collaborateurs
Date de création : 2000
164 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Vous souhaitez évoluer dans un environnement international et stimulant ?
Vous envisagez de collaborer avec une équipe dynamique et passionnée ?
Vous qui aimez le challenge, vous voulez mesurer
vos compétences, progresser et apprendre dans l’action ?
Alors n’hésitez pas, rejoignez-nous !
Profils recherchés
Implantation : Paris, Sydney, New York,
Dallas, Chicago, Montréal, Beijing, Singapour,
Hong Kong, Dubaï, Londres, Jersey , Mumbai,
Luxembourg et Cologne.
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Recherche de premier emploi
Message aux étudiants
Implantation : Courbevoie, Chicago, Montréal,
Londres et Houston
Effectifs : 335 collaborateurs
Types de stages proposés : Stage de fin
d’étude (pré-embauche), Alternance, Stage
d’élève ingénieur (2ème année)
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 165
Informatique et Conseil en IT
Informatique, IT et Médias
Tél. 01 47 33 64 65
www.enablon.com
www.efront.com/Careers/
Carrières
Informatique et Conseil en IT
2 boulevard Georges Clémenceau
92400 Courbevoie
2-4 rue Louis David
75116 Paris
Informatique, IT et Médias
Enablon
eFront
IBM France
6 rue de la Verrerie
92197 Meudon Cedex
17 avenue de l’Europe
92275 Bois Colombes
Tél. 01 55 01 50 00
www.gemalto.com/france
Tél. 01 58 75 00 00
www.ibm.com/fr/
Métiers
Description de l’entreprise
Métiers
Gemalto (Euronext NL0000400653 GTO) est le leader mondial
de la sécurité numérique avec un chiffre d’affaires 2012 de 2,2
milliards d’euros. Présent dans 43 pays, Gemalto emploie plus
de 10 000 salariés travaillant depuis 83 bureaux et 13 centres de
Recherche et Développement.
Nous nous développons au cœur du monde numérique en évolution rapide et constante. Des milliards de personnes à travers
le monde revendiquent de plus en plus la liberté de communiquer, acheter, voyager, faire des transactions bancaires, se divertir et travailler - à tout moment et en tous lieux - de façon agréable et sûre. Gemalto répond à leurs demandes croissantes en
matière de services mobiles personnels, paiement sécurisé,
authentification des accès au « cloud », protection de l’identité
et de la vie privée, services d’e-santé et d’e-gouvernement performants, billettique des transports urbains facile d’utilisation et
applications M2M fiables. Nous développons des logiciels
embarqués et des produits sécurisés que nous concevons et personnalisons. Nos plateformes logicielles et nos services gèrent
ces produits, les données confidentielles qu’ils contiennent et les
services sécurisés qu’ils rendent possibles pour les utilisateurs
finaux. Pour plus d’informations, visitez nos sites :
- www.gemalto.com/france
- www.justaskgemalto.com
- blog.gemalto. com
ou suivez @GemaltoFrance sur twitter.
Avec 15 sites de production, 28 centres de Personnalisation, 14
centres de Recherche & Développement et 74 bureaux de ventes
et Marketing à travers le monde, Gemalto offre toute la palette
de métiers d’un groupe industriel à dimension internationale :
Leader mondial des technologies de l’information, IBM est le
partenaire de l’évolution et de la transformation des systèmes
d’information des entreprises et des administrations. C’est en
conjuguant sa connaissance des métiers de ses clients – grâce
notamment à ses équipes de consultants et d’ingénieurs d’affaires – et son expertise des technologies de l’information
qu’IBM accompagne les entreprises dans la réalisation de leurs
stratégies de développement et de croissance.
IBM développe et commercialise des solutions technologiques
intégrant les services, les matériels, les logiciels et le financement.
IBM propose des postes pour accompagner la transformation de
ses clients et accroître leur leadership au sein de leur industrie
dans les secteurs banque/assurance, industrie, télécom, public et
distribution :
Gemalto cible principalement les jeunes diplômés. La diversité,
l’intérêt pour les nouvelles technologies et l’innovation, les parcours internationaux et les langues étrangères sont particulièrement recherchés.
- R&D : Développement Logiciel, Cryptographie, Gestion de
Projet
- Manufacturing : Logistique, QHSE, Achats, Procédés,
Matériaux
- Plateformes et Services : Intégration, Gestion de Projet
- Ventes : Business Development, Commercial, Consultant
Technique
- Marketing : Field Marketing, Marketing Produit
- Fonctions Support : Finance, Audit, Juridique, IT/SI, RH
Message aux étudiants
5 raisons de nous rejoindre :
International : évoluer dans un environnement international
avec plus de 100 nationalités différentes, une présence dans 43
pays et des clients issus de plus de 190 nationalités différentes.
Innovation : 177 millions d’euros investis dans la recherche en
2012. A ce jour, plus de 1 100 inventions ont été brevetées grâce
à nos 1700 ingénieurs R&D.
Mobilité : fonctionnelle, géographique et « cross business », la
mobilité est au cœur de notre politique RH.
Promotion Interne : l’un de nos piliers RH, 92% de nos top
Managers ont été promus en interne.
Formation : développer vos compétences est primordial pour
rester leader dans un environnement en constante évolution et
pour répondre aux besoins de nos clients.
Processus de recrutement
Date de création : 2006
Chiffre d’affaires : 2,2 Mds€
Types de stages proposés : Stage d’exécution (1ère année), Césure, Stage de fin d’études,
Alternance, Stage d’élève ingénieur (2 ème
année), VIE, Recherche de premier emploi,
Stage à l’étranger, CDI
166 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
- Chefs de projets
- Architectes applicatifs
- Architectes en services d’infrastructures
Profils recherchés
Carrières
Chaque année, IBM accueille un grand nombre de jeunes diplômés, de stagiaires (fin d’études ou césure, de 6 mois à 1 an) et
d’apprentis (BAC+2/+5). IBM recrute en majorité des candidats
de niveau BAC+4/5. Aussi bien débutants qu’expérimentés, les
nouveaux collaborateurs sont issus d’écoles d’ingénieurs,
d’écoles de commerce ou d’universités.
IBM met au cœur de sa stratégie le développement de ce qui
constitue sa plus grande richesse : son capital humain. Rejoindre
IBM, c’est choisir de partager les valeurs de l’entreprise : se
mobiliser pour le succès de nos clients, innover pour que notre
entreprise progresse et le monde avec elle, et fonder toutes les
relations sur la confiance et la responsabilisation. IBM donne à
chaque collaborateur les moyens de progresser dans une entreprise où seuls comptent les critères de talent, de résultat et d’engagement.
Processus de recrutement
Message aux étudiants
Si certains peuvent également être conviés à un « assessment
center », dans la plupart des cas, les jeunes diplômés passent un
entretien avec un manager opérationnel et un consultant en
recrutement. Ces entretiens permettent d’apprécier les aptitudes
et l’envergure des candidats, leur dynamisme, leur potentiel
d’évolution et leur motivation.
un apprentissage ou un stage chez IBM c’est plus qu’un travail : c’est la possibilité de s’impliquer dans une vraie mission,
relever des défis, dépasser ses limites, utiliser ses compétences
et ses expériences et par là même, construire sa future carrière et
valoriser son CV. Quant aux jeunes diplômés, dès le premier jour
vous recevrez des responsabilités et la chance de prouver ce dont
vous êtes capables. Vous savez vous adapter, vous avez l’esprit
d’équipe, vous savez communiquer et avez la volonté de réussir ? Quelle que soit la carrière que vous prévoyez, vous pourrez
vous réaliser chez IBM.
Implantation : 43 pays
Effectifs : 10 000 collaborateurs
- Ingénieurs d’affaires
- Ingénieurs systèmes...
Le stage de fin d’études est un excellent moyen d’intégrer
Gemalto. Nos pôles R&D à Meudon (92), La Ciotat (13) et
Sophia-Antipolis (06) accueillent chaque année plus d’une cinquantaine de stagiaires. Plus de 100 stagiaires de niveau Master
rejoignent Gemalto chaque année en France.
Domaine d’activité : Informatique
- Consultants
Domaine d’activité : Conseil, Services et
Technologies de l’information
Date de création : 1914
Chiffre d’affaires : 106,9 Mds$
Effectifs : 433 362 collaborateurs
Implantation : Nous sommes présents dans 170
pays à travers le monde et dans toutes les
grandes villes de France.
Types de stages proposés : Stage
opérateur/d’exécution (1ère année), Césure, Stage
de fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année), Recherche de premier emploi,
CDI, Emploi pour docteur
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 167
Informatique, IT et Médias
Gemalto
Description de l’entreprise
Profils recherchés
Informatique et Conseil en IT
IBM France
Informatique et Conseil en IT
Informatique, IT et Médias
Gemalto
Intersec SA
Intersec SA
18 rue Berthollet
94110 Arcueil
Tour W
102 Terrasse Boieldieu
92085 Paris La Défense Cedex
www.icdc.caissedesdepots.fr
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
Informatique CDC et CNP TI : deux Groupements d’Intérêt
Economiques (GIE). Ils exercent des activités complémentaires et constituent une unité Economique et Sociale
(uES).
- Informatique CDC est un opérateur global de services
informatiques et numériques au capital de 2 millions d’euros, constitué en groupement d’intérêt économique (GIE). Il
est détenu majoritairement par la Caisse des Dépôts.
Informatique CDC est un opérateur global de services informatiques et de confiance numérique, détenu majoritairement par la Caisse des Dépôts. Il a pour mission de réaliser
et d’exploiter l’ensemble du patrimoine informatique de la
Caisse des Dépôts et de mener les projets informatiques que
lui confient ses membres. Informatique CDC est chargé
d’offrir des services en matière informatique à ses membres
publics notamment la Caisse des Dépôts et Consignations.
- CNP Technologies de l’Information (CNP TI) est engagée
pour accompagner la stratégie de son actionnaire principal
CNP Assurances résolument tournée vers la différenciation
basée sur la qualité et la sécurité des prestations assurées à
ses partenaires et clients sur ses métiers qui sont l’assurance
individuelle et l’assurance collective. CNP TI évolue dans le
même secteur d’activité qu’Informatique CDC et développe
son activité auprès de ses membres privés, notamment CNP
Assurances et ses filiales.
1 entretien RH + 1 entretien avec un opérationnel.
Pour nous écrire : [email protected]
Intersec, éditeur de solutions logicielles de taille
humaine présent sur plusieurs continents, propose des
technologies innovantes dans le secteur des
Télécommunications permettant aux opérateurs mobiles
de capturer et de monétiser la valeur de leur réseau.
Intersec développe la totalité des technologies de ses
logiciels (database, big data, librairies, compilateurs,
etc).
Nous recherchons des jeunes talents qui cherchent un
challenge différent. En particulier au sein de l’équipe
R&D (Recherche & Divertissement) vous aurez l’occasion de coder (et ne faire que ça si vous aimez), participer aux challenges babyfoot PS3, etc.
Venez plus que travailler chez nous, venez vous épanouir !
Nous envoyons un exercice technique à réaliser à domicile. Si le résultat de l’exercice est concluant, le candidat
est convoqué pour un unique entretien lors duquel il rencontre le VP R&D ou le Directeur des Projets, le Chef
Scientifique et la Responsable des Ressources
Humaines.
Profils recherchés
Métiers
Banque, finance, retraite, assurance.
Carrières
Entre 5% et 6% de la masse salariale en formation.
Message aux étudiants
Notre première richesse réside dans les compétences et les
expertises de nos collaborateurs. C’est pourquoi, nous
déployons un politique de ressources humaines à la fois
dynamique et proche du terrain. Ainsi, nous investissons
dans le développement des compétences de nos collaborateurs et accompagnons leur évolution professionnelle grâce
à un dispositif complet : entretien de parcours professionnel,
formation, tutorat… Nous recherchons des jeunes diplômés
et des candidats expérimentés riches d’une double compétence fonctionnelle et technique (écoles d’ingénieur, 3ème
cycle universitaire). Par ailleurs, nous accueillons tous les
ans de nombreux stagiaires et apprentis. Le dynamisme de
nos collaborateurs est un atout majeur pour notre entreprise.
Concepteurs-réalisateurs, experts en :
- Conseil et expertise IT
- Tiers de confiance numérique
- Intégration et développement
- Hébergement et exploitation
- Poste et environnement de travail
- Gestion de patrimoine actif
- Dématérialisation des processus et archivage
Cursus universitaire ou ingénieur Bac +5 en informatique
avec une première expérience et/ou confirmée.
Date de création : 1959
Chiffre d’affaires : 2,1 M€
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année), Recherche de premier
emploi
168 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
- Ingénieur intégration continue
- Ingénieur en développement Web
- Responsables de ligne produit
- Ingénieur intégration logicielle
Profils recherchés
- Ingénieurs développement C sous Linux : très bonnes
connaissances en C et Linux
- Ingénieurs développement C/Web : Maîtrise de JS,
jQuery, HTML5, Backbone
- Ingénieurs développement Web : C et Maîtrise de JS et
HTML5
- Ingénieurs intégration : bonne connaissance de Linux,
réseaux TCP/IP, langage Bash et Python. Connaissance
des protocoles SMPP, uCP, MM7, ou Sigtran appréciée
Domaine d’activité : Informatique
Effectifs : 1 000 collaborateurs
- Ingénieur en développement informatique
- Chefs de projet
Implantation : Paris, Angers et Bordeaux
Domaine d’activité : Informatique
Métiers
Date de création : 03/12/2004
Chiffre d’affaires : 8,5 M€ en 2012
Salaire moyen d’entrée : 37 k€
Carrières
Formation aux nouvelles technologies, linguistique, en
management d’équipe.
Evolution vers des postes de responsables de ligne produit, vers des postes de chefs de projets ou vers des
postes d’ingénieur avant-vente selon expérience, profils
et opportunités.
Implantation :
France : La Défense
International : St Petersbourg (Russie),
Abidjan (Côte d’Ivoire), Singapour et Dubaï
Effectifs : 100 collaborateurs
Types de stages proposés : Stage de fin
d’études, Alternance, Recherche de premier
emploi, CDI
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 169
Informatique et Conseil en IT
Informatique et Conseil en IT
Informatique, IT et Médias
Informatique CDC - CNP TI
Informatique, IT et Médias
Informatique CDC - CNP TI
Jane Street
Javista
Recruitment process
Description de l’entreprise
Jane Street is a quantitative trading firm with a
unique focus on technology and collaborative problem solving. Our trading is based on our own proprietary models and on our busiest days, we engage
in over a million trades.
With offices in New York, London, and Hong Kong,
Jane Street is a trading firm that operates around the
clock and around the globe, trading a wide range of
financial products, including : ETFs, Equities,
Futures, Commodities, Options, Bonds and
Currencies.
Technology is at the core of how we approach trading, and we consider ourselves as much a technology company as a trading firm. We use OCaml (a
statically typed functional programming language) as
our primary development language.
Please submit your CV online via our website. A
cover letter is not required however you have the
option to add further info about yourself in the comments section of the application.
Our recruitment process is very selective and will
involve a series of phone interviews followed by an
interview at one of our offices. Interviews increase in
difficulty with each round.
Javista est une équipe d’innovateurs, d’experts CRM et de passionnés de technologies. Ensemble, nous avons une passion
commune: aider les entreprises à réussir, en fidélisant leurs
clients et en développant leurs parts de marché. Nous sommes un
cabinet de conseil et d’intégration spécialiste de la Gestion de la
Relation Client – CRM.
For all roles at Jane Street, no previous experience or
coursework in finance, business, or economics is
required. We’re more interested in how you think and
learn than what you already know. We consider
applicants from all degree backgrounds. More information on what we look for can be found on our website, janestreet.com
Business area : Banking and Finance,
Computer
Date of establishment : 2000
Establishment : New York, London and Hong
Kong
Recruitment contact:
Philippa Beaton
[email protected]
Jobs
Full time and internship opportunities are available
in Trading, Software Development, Information
Technology & Networking and Research.
Message to the students
The environment at Jane Street is open, informal,
intellectual and fun. You can wear a t-shirt and jeans
to the office every day, the kitchen is stocked full of
complimentary food, there’s a gym and a games
room onsite, and discussions are always lively.
Teaching and learning are central activities through
classes, mentoring and discussion.
Profils recherchés
Consultant fonctionnel CRM (h/f) :
Vous êtes étudiant en 3ème année avec une bonne culture technologique. Vous êtes autonome et pragmatique, vous possédez
une curiosité professionnelle tout en ayant un bon relationnel et
une bonne qualité d’écoute, ce poste est pour vous.
Consultant technique CRM (h/f) :
Vous êtes étudiant de 2ème ou 3ème année ayant une première
expérience en .net, c# ou javascript et passionné par les technologies Microsoft. Vous êtes dynamique, organisé et appréciez le
travail en équipe.
Processus de recrutement
170 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Consultant technique CRM (h/f):
Vous participerez aux différentes phases de développement de
nos projets WEB et CRM pour nos clients prestigieux.
Vous prendrez en charge les actions suivantes :
- Participer à l’analyse des spécifications fonctionnelles ;
- Adapter le modèle de données Dynamics CRM selon les
besoins clients ;
- Développer des plugins et workflows pour appliquer les règles
métier ;
- Développer des applications web (c#, .net) pour étendre les
capacités de l’application aux besoins des clients.
Carrières
Entretien Ressources Humaines + entretien avec le Directeur de
Production + entretien avec le Directeur Général.
Contact recrutement :
Pauline Marcadet – Responsable Ressources Humaines
[email protected]
01 42 68 62 94
Vous suivrez un parcours de formations et de certifications sur
les progiciels et outils Microsoft. Vous serez formé sur les dernières méthodologies à la mode : SCRuM et SuRESTEP.
Suite au stage, possibilité de CDI avec la mise en place d’un parcours d’évolution individualisé au sein de la société.
Métiers
Message aux étudiants
Consultant fonctiael CRM (h/f) :
Vous intégrerez notre équipe jeune et dynamique pour accompagner les clients dans la mise en œuvre de la stratégie marketing
et commerciale, dans les domaines de la banque, de l’assurance
et du service.
Intégrer Javista, c’est l’opportunité d’apprendre un métier,
d’avoir des responsabilités et d’évoluer rapidement au sein de la
structure. C’est collaborer avec les meilleurs consultants
Microsoft Dynamics CRM dans une ambiance de travail dynamique et motivante.
Implantation : France et principalement Ile de
France
Workforce : 350 employees worldwide
Internships offered : Execution internship (1st
year), Césure/Hyphenation, Stage of engineering student (2nd year), Search of first job,
Internship abroad, CDI, Permanent contract,
Job for doctor
Vous développerez votre leadership, votre relationnel et votre
expertise en conseil en prenant en charge la responsabilité du
champ d’action, avec le support du manager :
- Animer des ateliers / workshop pour recueillir les besoins du
client et les processus métier ;
- Analyser les besoins et rédiger un cahier des charges ;
- Suivre la réalisation du projet de mise en œuvre de la solution
CRM ;
- Définir les plans de test, scenarii et jeux d’essai ;
- Identifier les erreurs et les dysfonctionnements ;
- Accompagner les clients au changement et les former sur le
nouvel outil.
Domaine d’activité : Conseil en informatique
Date de création : 2005
Chiffre d’affaires : 1,3 M€
Informatique, IT et Médias
Company description
Profiles we are looking for
Informatique et Conseil en IT
79 rue La Boétie
75008 Paris
Tél. 01 42 68 37 45
www.javista.com
Blog.javista.com
Jane Street
Effectifs : 18 collaborateurs
Types de stages proposés :
Césure, Stage de fin d’étude, Stage d’élève
ingénieur (2ème année), Recherche de premier emploi, CDI
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 171
Informatique et Conseil en IT
Informatique, IT et Médias
Javista
Klee
Lucca
Centre d’Affaires La Boursidière BP 159
92357 Le Plessis Robinson
24 rue du Champ de l’Alouette
75013 Paris
www.kleegroup.com
www.lucca.fr
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
Acteur de référence depuis plus de 25 ans dans le domaine du
conseil, de l’ingénierie logicielle et de l’édition de progiciels,
Klee compte 350 collaborateurs.
Klee développe une gamme complète de services à forte valeur
ajoutée pour accompagner ses clients dans leurs projets stratégiques (projets au forfait) :
- Conception, mise en œuvre de projets autour des technologies
de l’internet et intégration de SI ;
- Conseil en systèmes d’information et en décisionnel ;
- Edition de logiciels (gestion des archives, private equity, CRM
et performance commerciale).
Au cœur du métier de ses clients, Klee allie compétences fonctionnelles, maîtrise des technologies et engagement de résultats
pour servir ses clients avec excellence.
Klee intervient pour des clients grands comptes dans le monde
entier, sur des secteurs d’activité diversifiés : Ministères, Santé,
Sciences de la vie, Industries et Services, Energie, Culture,
Banque et assurance, Grande consommation et Distribution.
Vous rencontrerez en entretien nos opérationnels et managers
afin de définir ensemble le cahier des charges de votre stage et
les bases de votre projet professionnel.
une alchimie d’aptitudes professionnelles, de partage de nos
valeurs et l’envie d’entreprendre sont les conditions d’un recrutement réussi au sein de Klee !
Lucca édite des services en ligne pour automatiser les processus administratifs des entreprises (gestion des congés,
notes de frais, gestion des temps...).
Chez Lucca, outre les classiques entretiens avec les RH et la
direction, il y a aussi un grand oral devant l’équipe : 20
minutes sur le sujet de ton choix pour nous prouver que ça
sera super de travailler avec toi !
Nous vous proposons d’intégrer nos équipes en tant que :
- Ingénieur en études et développement
- Ingénieur R&D
- Chef de projet
- Consultant en AMOA
- Ingénieur systèmes et réseaux
- Ingénieur d’affaires…
Profils recherchés
Carrières
Vous avez le goût du travail en équipe, un esprit d’initiatives et
une forte curiosité ? Klee recherche des collaborateurs comme
vous ! Votre potentiel fera la différence pour développer ensemble les projets de notre groupe.
Nous misons sur une politique RH personnalisée. Tout au long
de votre carrière, vous bénéficierez de formations (techniques,
managériales, développement personnel...).
Saisissez nos opportunités :
- accédez à des postes en management et en pilotage de projet
- diversifiez votre expérience et évoluez vers un autre métier au
sein de Klee (conseil, édition logiciel, intégration)
- orientez-vous vers une carrière plus technique, vers de l’expertise et de l’architecture
Soif d’apprendre et de relever des challenges ?
Klee vous propose des stages en pré-embauche ou des années de
césure.
- Relevez nos défis technologiques : Big Data, Mobilité, Cloud,
Réalité augmentée…
- Développez nos produits de demain : intégration dans une
équipe R&D, nouvelles versions…
- Pilotez nos projets clients : gestion de projets, implémentation
progicielle, relation client…
- Devenez consultant : assistance maitrise d’ouvrage, conduite
du changement…
- Participez à notre développement : ingénierie d’affaire, marketing…
Contact : [email protected]
Métiers
Message aux étudiants
Esprit d’équipe, engagement, excellence, innovation, autonomie, éthique…ces valeurs sont les vôtres ?
Alors n’hésitez pas, rejoignez Klee ! Vous aurez la possibilité de
vous exprimer au travers de projets diversifiés et stimulants, de
partager et d’évoluer avec des équipes de haut niveau, et toujours dans une ambiance conviviale où il fait bon travailler !
Klee a été récompensé en 2012 et 2013 au Palmarès Great Place
to Work !
Nos solutions Cloud (www.ilucca.fr) sont utilisées par tout
type de sociétés. Par exemple :
- des entreprises technologiques : Deezer, MisterGoodDeal,
GameLoft ;
- des grands comptes : Crédit Agricole, l’Oréal, Fives ;
- des PME ou des associations aux métiers fort sympathiques : Aubade, les Restos du Cœur, Rolex.
Nous travaillons dans le très sérieux domaine des outils de
gestion, mais cela n’implique pas que nous fassions des
logiciels gris, moches et tristes !
Nous accordons une très grande importance au look and feel
de nos interfaces et à l’expérience utilisateur : nos logiciels
s’adressent à tous les salariés, pas uniquement aux RH ou
aux comptables. Chez Lucca, on fait des applications web
tout ce qu’il y a de plus moderne, dans une ambiance de
start-up.
Implantations : France : Le Plessis Robinson,
92 (siège social), Issy Les Moulineaux, 92 ;
Etranger : Espagne, Italie, Angleterre, EtatsUnis
R&D, Consulting, Web marketing.
Carrières
Pour ceux qui veulent faire de la technique : travailler en
méthode SCRuM, se muscler en MVC .NET, concevoir des
API REST et des interfaces sioux avec de l’Ajax et du
jQuery.
Pour ceux qui penchent vers le fonctionnel : comprendre les
problématiques de gestion RH et comptable, mener de petits
projets de conduite du changement, participer à la réflexion
sur l’évolution de nos produits.
L’équipe est composée de 33 personnes aujourd’hui, avec
des profils variés : développeurs, designers, consultants,
commerciaux...
Si on investit dans ta formation, ce n’est bien entendu pas
pour te laisser partir après…
Profils recherchés
Message aux étudiants
Des gens passionnés par les mutations du web et des entreprises, qui veulent s’impliquer dans tous les aspects de la
conception et de la distribution de produits innovants.
Lucca, c’est une société au fonctionnement réellement participatif et très transparente. Nous laissons une place importante à l’initiative, à l’innovation et au non-conformisme.
Ensuite, sur le plan des compétences que vous souhaitez
acquérir, nous recherchons aussi bien des profils techniques
(développeurs) que des profils fonctionnels (consultants).
En plus de tes missions principales, il y a de multiples sujets
à t’approprier et à cultiver avec amour : améliorer nos processus, développer des outils de productivité pour tes collègues, orchestrer une campagne marketing, renforcer notre
réseau de partenaires, signer quelques nouveaux clients…
L’ambiance est assez geek et très collaborative. Si tu aimes
t’investir et mettre ton grain de sel dans plusieurs sujets en
parallèle, c’est parfait.
Domaine d’activité : Conseil, Intégration de
SI, Edition de progiciels
Chiffre d’affaires : 38 M€
Métiers
Implantation : Paris, Nantes
Effectifs : 350 collaborateurs
Types de stages proposés : Césure, Stage
de pré-embauche
172 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Domaine d’activité : Informatique
Date de création : 2002
Chiffre d’affaires : 2,3 M€
Informatique, IT et Médias
Lucca
Effectifs : 33 collaborateurs
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’étude, Stage d’élève ingénieur (2ème
année), Recherche de premier emploi, CDI
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 173
Informatique et Conseil en IT
Informatique et Conseil en IT
Informatique, IT et Médias
Klee
Microsoft
Numergy
25 rue Madeleine Vionnet
93300 Aubervilliers
www.careers.microsoft.com
Description de l’entreprise
Profils recherchés
Description de l’entreprise
Métiers
Microsoft France :
N° 1 mondial de l’édition de logiciels, Microsoft compte plus de
90 000 collaborateurs répartis dans plus de 190 pays à travers le
monde. lls n’étaient que sept en 1983 pour fonder, en France, l’une
des premières filiales de Microsoft dans le monde. Trente ans plus
tard, notre entreprise est forte de 1 700 collaborateurs. Attaché à sa
démarche partenariale originelle, Microsoft France génère avec son
écosystème environ 75 000 emplois au cœur de l’économie du logiciel et de l’Internet au service de la société numérique française en
proposant à ses clients plus de 200 produits et services. En nous classant N°1 des entreprises « où il fait bon vivre », Microsoft France
reconnaît les compétences de chacun et propose dans une entreprise
internationale, challengeante et au cœur de l’innovation plus de 150
missions de stages et apprentissage par an.
Diplômé(e)s de Grandes Écoles (commerce et/ou ingénieur), vous
avez avant tout une passion pour les nouvelles technologies et un fort
potentiel à développer. De tous métiers, Marketing, Commercial,
Communication, Informatique, Finance, RH…
Créée en juillet 2012, Numergy est une société spécialisée
dans la construction et l’exploitation d’infrastructures de
Cloud computing à vocation française et européenne.
Fort de l’appui de ses actionnaires SFR, Bull et la Caisse des
Dépôts, Numergy a été conçue pour devenir une véritable
« centrale d’énergie numérique » au service de l’économie
et de la croissance.
Structurée autour de différents niveaux de services (l’engagement de disponibilité, la tarification claire et prédictible,
les services inclus, la facturation à l’usage et les services
pour faciliter l’exploitation des ressources numériques) - la
mission de Numergy consiste à fournir aux entreprises
(TPE, PME, ETI et grands comptes) et organisations
publiques des ressources informatiques sécurisées, performantes et compétitives.
En s’appuyant sur un réseau de partenaires (éditeurs, SSII,
intégrateurs et revendeurs informatiques), Numergy garantit
et s’engage sur la haute disponibilité de son infrastructure
mais aussi sur la localisation des données sur le territoire
français.
Tous les métiers du cloud à forte exigence technologique.
Microsoft Engineering Center :
Le Microsoft Engineering Center est une entité R&D qui compte 150
collaborateurs. Elle est directement rattachée aux équipes de R&D
basées à Redmond (Etats-unis). Ici, les ingénieurs construisent le service de Musique (Xbox Music) et le service Vidéo de Microsoft.
Xbox Music est en train de révolutionner l’industrie de la musique !
Grâce au lancement de Windows 8, Windows phone 8 et la dernière
mise à jour de Xbox et la nouvelle Xbox One, nous avons à notre disposition une base de logiciels clients de pointe sur laquelle fonder le
meilleur service de musique du monde. L’équipe « Xbox Music,
Video » a une clientèle active et engagée. Le lancement du nouveau
service de musique Xbox l’automne dernier sous Windows 8 a déjà
entrainé une croissance significative du nombre de nouveaux utilisateurs. Notre service est désormais disponible sur iOS, Android et le
web pour une expérience encore plus cohérente où la musique « ça
marche, tout simplement ».
Le contexte est fortement international car plus de 15 nationalités
sont présentes sur le site de Paris.
Nous recherchons des stagiaires et des diplômés qui souhaitent travailler dans un environnement dynamique et international. Nous
avons de nombreux stages et CDI à proposer sur différents métiers
(Program Manager, Software Engineers, Music Factory…)
Processus de recrutement
Stages : entretien téléphonique RH suivi d’un entretien sur site avec
le manager.
Program Mach : Assessment center.
Contact recrutement :
François CORNET, HR Consultant
[email protected]
Métiers
Microsoft recrute plus de 250 personnes par an, les annonces sont disponible sur le site carrière de Microsoft : careers.microsoft.com.
Carrières
Veuillez consulter le site careers.microsoft.com.
Message aux étudiants
A la recherche d’une expérience dans les métiers commerciaux,
ventes, marketing, techniques ou support (finance, RH, juridique…),
disponible pour 6 mois minimum et passionné(e) par les nouvelles
technologies ? Venez rejoindre nos équipes ! En recherche d’un premier emploi ? Microsoft France recrute chaque année en CDI, des
jeunes diplômés entre 0 et 2 ans d’expérience dans son graduate program Mach (Microsoft Academy for College Hires) sur nos métiers
sales, marketing et techniques.
Plus d’informations sur les liens:
- http://www.rslnmag.fr/post/2013/05/21/Dans-les-coulisses-deXBox-Music.aspx
- http://music.xbox.com/
Domaine d’activité : Informatique
Date de création : 1983 (France)
Chiffre d’affaires : 72 Mds€
Carrières
Nous avons pour ambition d’être 400 dans 4 ans. Dans une
entreprise en pleine expension telle que la nôtre, les opportunités d’évolution sont innombrables ! Pour répondre à nos
objectifs de performance, nous mettons en œuvre un plan de
formation ambitieux. Nous encourageons également le
développment de parcours variés, qui sont pour nos collaborateurs synnymes de performance et de renouveau.
Message aux étudiants
Depuis peu, le Cloud transforme en profondeur le paysage
numérique. Pour accompagner notre forte dynamique de
croissance, nous sommes en quête de talents de tous horizons. Venez découvrir Numergy, une start-up en plein essor
et partez pour le plus grand eldorado de votre carrière : coconstruire un « Cloud Valley » à la française !
Profils recherchés
Ingénieur cloud, ingénieur en développement, devops sur
les technologies hadoop, python openstack, architecte, ingénieur qualité, scrummaster, ingénieur réseaux, ingénieur
systèmes, ingénieur backbone… Et bien d’autres profils !
Processus de recrutement
Les candidats ont un entretien avec le manager du poste et
éventuellement son responsable. Le candidat rencontre
ensuite la RH. Des tests techniques pour évaluer le niveau
des compétences sont pratiqués sur certains postes à forte
exigence technique.
Implantation : En France à Issy-lesMoulineaux et dans plus de 190 pays à travers
le monde
Domaine d’activité : Informatique
Effectifs : 77 à fin septembre 2013
Date de création : 27/07/2012
Effectifs : 90 000 collaborateurs dont 1 500 en
France
Chiffre d’affaires : Perspective de 400 M€ en
4 ans
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance, CDI
Implantation : Porte d’Aubervilliers
Types de stages proposés : Stage d’exécution (1ère année), Césure, Stage de fin
d’étude, Stage d’élève ingénieur (2ème
année), Recherche de premier emploi, CDI,
Emploi pour docteur
174 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Informatique, IT et Médias
Numergy
39 quai du Président Roosevelt
92130 Issy-les-Moulineaux
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 175
Informatique et Conseil en IT
Informatique et Conseil en IT
Informatique, IT et Médias
Microsoft
Oberthur Technologies
Qualia Systèmes
420 rue D’Estienne D’Orves
CS 40008
92705 Colombes Cedex
Tél. 01 78 14 70 00
www.oberthur.com
18 rue Claude Tillier
75012 Paris
Tél. 01 45 30 24 33
[email protected]
www.qualia.fr
Description de l’entreprise
Message aux étudiants
Description de l’entreprise
Métiers
Oberthur Technologies est l’un des tout premiers fournisseurs mondiaux de technologies de sécurité : développement
de systèmes, de solutions et de services liés aux cartes à
puce (cartes SIM, cartes d’accès, NFC...) et aux documents
d’identité sécurisés, traditionnels et électroniques (cartes
nationales d’identité, passeports, cartes de santé...).
Vous êtes débutant(e) ou expérimenté(e), issu(e) d’une école
d’ingénieurs ou de formation universitaire, vous souhaitez
intégrer une société high-tech dans un secteur stimulant,
ambitieux et très porteur ; la dimension internationale de
notre société et la diversité de nos métiers offrent de multiples opportunités de mobilité permettant ainsi à de nombreux collaborateurs d’évoluer au sein même de la société..
Qualia Systèmes est active sur le développement mobile
(iOS & Android) depuis janvier 2009, et compte plus de 80
références consultables sur son site. Forte de ce savoir-faire,
la société veille à ne réaliser que des produits de grande qualité.
Ingénieur études et développement
Profils recherchés
Quel est son secret de fabrication ?
Qualia Systèmes soumet son cycle de développement à un
processus qualité rigoureux qui conduit ses projets de création d’applications à travers toutes les phases (définition de
cible, veille de l’existant, conception de maquettes, validation des prototypes, développement MVC, beta tests extensifs, soumission) qui garantissent que seules sortent de son
atelier de superbes et utiles applications mobiles.
Nous recherchons tout type de profil, de débutant à
confirmé, dans les fonctions suivantes :
- Informatique (Développement embarqué, objet, SI, technologies Java, C# et Crypto) ;
- Marketing (Chef de Produit, marketing stratégique…) ;
- Commercial, Business développement et Avant-vente ;
- Gestion de projet, program management.
Processus de recrutement
Profils recherchés
Nous recrutons par le biais d’annonces (stage ou emploi)
publiées sur des sites spécialisés et dans les écoles d’ingénieurs et/ou de commerce ciblées selon le profil recherché.
Votre candidature est analysée en fonction de nos besoins
actuels et à venir. Lorsque votre profil correspond à nos
attentes, vous rencontrerez en entretien les équipes RH et
opérationnelles.
La société recherche des profils d’ingénieurs ayant goût
pour l’informatique et pour l’entreprenariat. Des perspectives d’entrée dans le capital de la société seront proposées.
Processus de recrutement
Carrières
Formation aux technologies web : HTML5 , Symphony.
Formation aux technologies mobiles : JAVA pour Android,
Objectif-C
Message aux étudiants
Qualia Systèmes est une structure à taille humaine en pleine
croissance et bénéficiant d’un savoir-faire pointu. Elle propose un environnement de travail dynamique et des projets
stimulants nécessitant la mobilisation de compétences en
ingénierie (RDM, électricité…) et en développement informatique.
Fondée par un Centralien, la société entretient une culture
d’ingénieur forte, et place la R&D au centre de ses activités.
Qualia Systèmes permettra aux candidats intéressés d’être
impliqués dans des problématiques entrepreneuriales fortes
(création de leviers de croissance) et leur proposera à courtterme des perspectives d’association.
N’hésitez pas à nous faire part de votre CV, et nous reviendrons vers vous pour convenir d’un entretien dans nos
locaux.
Contacts recrutement :
Guillaume Lanthier, chargé de recrutement
[email protected]
0145302433
Domaine d’activité : Informatique
Date de création : 1984
Implantation : 60 sites à travers 40 pays
Effectifs : Plus de 6 200 collaborateurs à travers le monde
Types de stages proposés :
Césure, Stage de fin d’étude, Alternance,
Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE,
Stage à l’étranger, Thèse
176 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Implantation : Paris 12ème
Domaine d’activité : Développement d’applications web & mobiles
Date de création : 2002
Chiffre d’affaires : 500 k€
Effectifs : 10 collaborateurs
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année), Recherche de premier
emploi, CDI, Emploi pour docteur
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 177
Informatique, IT et Médias
Qualia Systèmes
Informatique et Conseil en IT
Informatique et Conseil en IT
Informatique, IT et Médias
Oberthur Technologies
OCTO Technology
50 avenue des Champs-Elysées
75008 Paris
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
OCTO n.m. : cabinet de Conseil et de réalisation IT. Cabinet
de conseil : qui dit conseil ne dit pas forcément costume-cravate. Imaginez plutôt un ingénieur, expert dans son domaine
(technique, méthodologique ou fonctionnel), mettant à la
disposition d’un client son expertise, sa faculté à prendre du
recul, son esprit d’analyse et sa créativité pour élaborer une
solution sur-mesure et innovante.
Réalisation IT : nous nous engageons à favoriser l’émergence des idées et des besoins de nos clients, à les rendre
concrets et à en tirer les premiers bénéfices en quelques
semaines. Nous pouvons ainsi être amenés à réaliser des
produits logiciels de bout en bout ou à aider à construire des
applications en les conseillant de la vision produit au
déploiement en méthodes agiles.
Octo(wo)man : personne épanouie évoluant dans un
contexte de travail unique où le plaisir et l’enthousiasme le
disputent à l’excellence. Chez OCTO une attention particulière est accordée au bien-être des consultants. Pour
toutes ces raisons, OCTO se classe en 2011 et 2012 à la 1ère
place du Palmarès Great Place To Work®.
Notre façon de recruter est à l’image de notre vision du
conseil : pratique et pragmatique. Nous cherchons des
consultants en phase avec nos domaines d’expertise et nos
valeurs. Entretien RH, étude de cas, et entretien avec un
manager sont les jalons de notre processus de recrutement et
permettent d’évaluer le candidat sous ces différents angles.
Nous sommes à la recherche de profils juniors qui souhaitent tenter l’aventure du conseil, se donner de nouveaux
challenges, et faire avec nous l’expérience de l’amélioration
continue. Explorateurs d’idées, aventuriers de l’IT, rejoignez une entreprise qui n’a pas peur des défis!
Consultants, Architectes, Experts... les axes d’évolution sont
nombreux mais vont vers une vision commune : l’amélioration durable de l’efficacité des systèmes d’Information de
nos clients par notre savoir-faire technique, méthodologique
ou fonctionnel.
Carrières
OCTO investit plus de 3% de sa masse salariale brute dans
les actions de formations. Nous faisons travailler les consultants tant sur leur savoir-faire technique que sur leur posture
conseil et leur savoir-être.
Nous misons tout particulièrement sur les profils juniors et
les personnes nouvellement intégrées : séminaire d’intégration, parcours “tronc commun” du consultant... Ces personnes passent au total près de 10 jours en formation lors de
leur première année..
Message aux étudiants
Difficile d’être exhaustif en si peu de lignes !
Le meilleur moyen de découvrir OCTO c’est de passer sur
le stand et de venir y faire une partie de baby-foot apporté
spécialement pour l’occasion !
Domaine d’activité : Conseil informatique
Date de création : 01/04/1998
Chiffre d’affaires : 21,6 M€
Implantation : Paris, Rabat, Lausanne,
Bruxelles, Sao Paulo
Effectifs : 200 collaborateurs
Types de stages proposés : Stage de fin
d’études, Recherche de premier emploi
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 179
Informatique et Conseil en IT
Profils recherchés
Métiers
Informatique, IT et Médias
OCTO Technology
SAP France
Solocal Group
32 rue de Monceau
75008 Paris
7 avenue de la cristallerie
92317 Sèvres cedex
www.sap.com/france
Tél. 01 46 23 45 87
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
Description de l’entreprise
Métiers
Parce qu’elle est l’un des principaux éditeurs mondiaux de
logiciels d’entreprise, SAP s’évertue à proposer des produits
et des services ayant pour but de dynamiser l’innovation
chez ses clients. De cette manière, la société espère favoriser la croissance et créer une nouvelle valeur ajoutée, que
cela soit pour ses clients, pour la société SAP elle-même et
par extension, pour des pans entiers de l’économie. À
l’heure actuelle, les applications SAP ont été adoptées par
des clients répartis dans plus de 120 pays, qu’il s’agisse de
solutions dédiées aux PME ou de suites logicielles conçues
pour les multinationales.
Depuis sa création en 1972, SAP a développé une riche
expertise en matière d’innovation et de croissance, faisant
de la société un véritable précurseur dans le domaine. SAP
a implanté ses centres de recherche et de développement et
ses bureaux de vente dans plus de 50 pays du monde entier.
SAP est cotée sur plusieurs places boursières dont notamment la Bourse de Francfort et Wall Street, sous le symbole
« SAP ».
En février 2008, SAP a fait l’acquisition de Business
Objects, leader mondial de la Business Intelligence, à l’occasion d’une OPA amicale, permettant ainsi le rapprochement de deux des principaux acteurs du secteur technologique, et donnant naissance à la marque SAP
BusinessObjects.
Contact recrutement :
Loren Bolcato, Chargée de Recrutement
[email protected]
Tél. 04 92 28 62 10 ou 06 27 62 24 32
Solocal Group est un leader en Europe de la publicité et de
l’information locales sur Internet, mobile et imprimé. Il réunit plus de 4900 collaborateurs en France, Espagne et
Autriche, dont plus de 2 300 conseillers en communication
locale.
Solocal Group a pour mission de créer des marques digitales
et des services qui améliorent le quotidien de tous. Chaque
jour, nos collaborateurs conçoivent de nouvelles expériences numériques utiles.
- Ingénieur Etudes
Métiers
Les profils recrutés sont très divers et touchent aussi bien au
Développement Logiciel (Ingénieur Développement,
Ingénieur Qualité Logiciel, Testeur) qu’à la Recherche
Logicielle, Management de projet ou encore Conseil.
Message aux étudiants
Nous recherchons principalement des stagiaires de fin
d’études motivés par notre secteur d’activité. Nous encourageons également les thèses industrielles (CIFRE).
Les stages permettront, entre autres, d’aborder des technologies nouvelles dans le monde du logiciel, dans le déploiement d’une solution de Business Intelligence, dans le développement d’application OnDemand, dans le développement d’interface Eclipse. Ces stages donneront une forte
compétence dans le domaine de l’informatique décisionnelle et une immersion dans le déploiement de logiciels et
de solutions dans des conditions industrielles réelles.
Intégrez une entreprise engagée en matière de responsabilité
sociétale et gagner en expérience dans un environnement
challengeant, collaboratif et diversifié.
Date de création : 1972
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’étude, Alternance, CDI
- Responsable Partenariats
- Développeur web
- Architecte logiciel
- Dataminer
- Chargé(e) d’études marketing….
Nos succès se construisent dans le respect de nos collaborateurs, nos premiers moteurs de réussite.
Devenir digital talents chez Solocal Group, c’est faire le
choix d’une expérience professionnelle au cœur du numérique.
Notre volonté : intégrer des profils variés, offrir des opportunités de carrières diversifiées et développer vos compétences, dès votre intégration et tout au long de votre parcours. Employeur responsable, nous agissons en faveur de la
diversité et de l’égalité des chances notamment sur le handicap, la qualité de vie et la santé au travail, l’équilibre vie privée/vie professionnelle.
Processus de recrutement
Date de création : 1896 (création de l’Office
d’Annonces (ODA)) – 2004 (PagesJaunes
Groupe, ancien nom de Solocal Group est
introduit en Bourse)
Chiffre d’affaires : 1,07 Mds€
Implantation : France, Espagne et Autriche
180 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
- Chef de marché
Message aux étudiants
Domaine d’activité : Service et Médias
Effectifs : 65 000 collaborateurs dont 2 000 en
France
- Web Analyst
La diversité de nos métiers, des profils et des compétences
nous permet de vous proposer des possibilités d’évolution
variées, tant au siège qu’au sein de nos agences commerciales et/ou filiales.
Ingénieurs informatique
Domaine d’activité : Informatique
- Responsable Audience
Profils recherchés
Rendez-vous sur www.solocalgroup.com/content/nousrejoindre pour découvrir l’ensemble de nos opportunités.
Profils recherchés
- Expert SEO
Effectifs : 4905 collaborateurs (France : 4505
dont 2040 en Ile-de-France et 2465 en
Province, International : 400)
Types de stages proposés : Stage opérateur/
exécution (1ère année), Césure, Stage de fin
d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur
(2ème année), Recherche de premier emploi,
CDI
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 181
Informatique, IT et Médias
Solocal Group
Informatique et Conseil en IT
Informatique et Conseil en IT
Informatique, IT et Médias
SAP
SOLYSTIC
SOPRA GROUP
152 /160 avenue Aristide Briand
CS 80013
92227 Bagneux Cedex
207 rue de Bercy
75012 Paris
Description de l’entreprise
Métiers
Description de l’entreprise
Métiers
SOLYSTIC est filiale du groupe américain Northrop
Grumman. Elle conçoit, fabrique et maintient des
solutions postales déployées dans 28 pays. L’alliance
de la technologie, de l’expertise et de l’innovation lui
permet d’imaginer et de proposer aux principaux
opérateurs postaux les solutions de demain.
Nos métiers reposent sur de fortes compétences techniques orientées vers la satisfaction client.
Sopra Group, acteur majeur du conseil, des services technologiques et de l’édition de logiciels en Europe, accompagne
ses clients dans la réussite de la transformation de leurs
métiers et de leurs systèmes d’information. Combinant
valeur ajoutée et innovation dans les solutions apportées,
qualité industrielle et performance des services délivrés,
Sopra Group est le partenaire de référence des grandes
entreprises et organisations qui recherchent le meilleur
usage du numérique pour assurer leur développement et leur
compétitivité. Sa filiale, Sopra Banking Software, est un
éditeur leader, spécialisé dans les solutions applicatives pour
le marché financier.
Ingénieurs d’études, ingénieurs de conception, chefs de projets, directeurs de projets, ingénieurs commerciaux, architectes, consultants (métiers, technologies)…
Profils recherchés
Stagiaires et Jeunes diplômés
Processus de recrutement
Plusieurs entretiens
Contact recrutement :
Laetitia DELBARRE Responsable RH
- Analyse, conception et réalisation des parties mécaniques, électriques, électroniques, optiques ou logicielles des équipements et des systèmes : technologies web, reconnaissance optique, CAO, électronique numérique.
- Réalisation des modules : fabrication, contrôle et
assemblage des pièces.
- Services support aux clients internationaux : tests
en atelier et sur sites clients, intégration, installation,
conception et dispense de formations (en présentiel
ou e-learning).
- Gestion de projets internationaux : réponse à appels
d’offre, soutenance et suivi des projets.
Carrières
Nous avons mis en place : un parcours d’intégration sur 18
mois, un management de proximité pour un suivi personnalisé, deux cycles d’évaluation par an pour mieux vous faire
évoluer, une “Academy” dédiée au développement de vos
compétences.
Message aux étudiants
Profils recherchés
Bac+5, école d’ingénieurs, école de commerce ou équivalent universitaire.
Processus de recrutement
Sopra Group, c’est un état d’esprit : un management proche
des collaborateurs, des rapports de travail simples, du pragmatisme et beaucoup d’ambition, autant de valeurs que nous
prenons plaisir à partager en participant au forum Centrale
Supélec.
une première sélection est effectuée sur CV et lettre de
motivation.
Vous serez ensuite convoqué(e) à une session de recrutement articulée en 3 parties :
- Présentation de Sopra Group réalisée par un manager opérationnel ;
- Premier entretien individuel avec un(e) Chargé(e) de
Recrutement qui validera votre projet professionnel, votre
motivation et l’adéquation de votre profil avec nos opportunités ;
- Entretien avec un manager opérationnel et présentation des
projets et missions proposés.
Domaine d’activité : Automatisation Postale,
Informatique
Effectifs : 460 salariés sur la France
Date de création : 1960
Chiffre d’affaires : 120 M€ en moyenne et
6% investis en R&D
Implantation : Siége social à Bagneux (92), site
de production à Bourg-lès-Valence (26) Kontich
(filiale en Belgique) et antenne à Shanghai
Domaine d’activité : Informatique
Types de stages proposés :
Césure, Stage de fin d’étude, Alternance,
Stage d’élèves ingénieurs (2eme année),
Recherche de premier emploi, CDI
182 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Date de création : 1968
Chiffre d’affaires : 1 217 M€
Implantation : Allemagne, Benelux, Espagne,
France, Inde, Irlande, Italie, Maroc, Portugal,
Royaume-Uni, Suisse
Types de stages proposés : Stage de fin
d’étude, Alternance, CDI
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 183
Informatique, IT et Médias
SOPRA GROUP
Informatique et Conseil en IT
Informatique et Conseil en IT
Informatique, IT et Médias
SOLYSTIC
Spraed
Talan
Description de l’entreprise
Métiers
Description de l’entreprise
Métiers
Description de l’entreprise : Spraed est un réseau de
diffusion de contenu basé sur le bouche-à-oreille.
Avec notre application iOS et Android, créez les
contenus numériques que vous aimez et partagez les
aux gens que vous rencontrez dans la vie réelle. Les
contenus se diffusent suivant des chaînes humaines
avec une confiance et une attention inégalée.
Ingénieur études et développement
Fondée en 2002, Talan est une société de conseil et de services spécialisée dans la refonte des processus métiers et
l’alignement du système d’information aux exigences de
transformations permanentes des entreprises.
L’activité de Talan se partage entre les métiers du Conseil et
de l’Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage, les métiers liés aux
Systèmes d’Information et à l’Intégration des nouvelles
technologies et les métiers de Support autour des Systèmes
d’Information.
Profils recherchés
Esprit d’initiative, envie d’entreprendre, aisance en
Javascript et expérience en développement logiciel.
Sélection sur CV, puis entretien personnel
Domaine d’activité : Informatique et Télécom
Date de création : 2013
Implantation : Région parisienne
Carrières
Embauche possible en fin de stage
Message aux étudiants
Message aux étudiants : Envie de tenter l’aventure
dans une startup soutenue par Supélec et HEC ?
Fondée par deux docteurs en Télécommunication,
Spraed a l’ambition de remettre les contacts humains
au cœur du partage de contenu numérique. Lancée à
l’automne 2013, la société est actuellement en incubation à Incuballiance, l’incubateur public du campus Paris-Saclay-Ile-de-France. En pleine phase
d’internalisation du développement logiciel, nous
recherchons des développeurs de talents pour faire
évoluer notre application.
Effectifs : 3 collaborateurs
Types de stages proposés : Stage de fin
d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur
(2ème année), Recherche de premier emploi,
Emploi pour docteur
FORuM
184 - FORuM
CENTRALE-SuPELEC
CENTRALE-SuPELEC
- 184
Multi-spécialiste du conseil et des services …
Talan Concentre son expertise sectorielle sur les Grands
Opérateurs de Services et délivre ses savoir-faire métiers,
fonctionnels et technologiques à l’échelle internationale à
travers le partage de ses valeurs : transparence, respect,
esprit d’équipe, esprit d’entreprendre et engagement.
Création et partage de la valeur, coaching et développement
des compétences, attractivité des prestations, pilotage et
maîtrise des activités sont les piliers de notre business model
qui font le parcours exceptionnel de Talan : une croissance
organique supérieure à 30% chaque année.
Profils recherchés
- Consultant fonctionnel AMOA SI
- Consultant fonctionnel AMOA SI échange
- Consultant fonctionnel AMOA Recette
- Consultant AMOA Conduite du changement
- Consultant décisionnel
- PMO
- Concepteurs/Développeurs Java JEE ou C# .Net
- Concepteur/développeur Java/Oracle
- Ingénieurs Support Salle de Marchés
- Architecte Java JEE ou C# .Net
- Chef de projet Java JEE ou C# .Net
Domaine d’activité : Conseil en Ingénieurie,
Informatique
Date de création : Avril 2002
Chiffre d’affaires : 58 M€
Conseil : 10%
- Gouvernance des projets ou des systèmes d’informations
- Processus métier
AMOA SI : 50%
- Assistance technique
- Grands projets, en équipe
MOE : 15%
- Ingénierie logicielle
- Centre de Near Shore en Tunisie
Support : 10%
- Support fonctionnel
- Support applicatif
Architecture SI : 15%
- Assistance dans le choix de solutions
- AMOE et suivi de mise en œuvre
Talan se positionne comme un spécialiste sur 4 secteurs
d’activité :
- Energie
- Service public
- Finance / Assurance
- Transport / Logistique
Effectifs : 700 collaborateurs
Types de stages proposés : Recherche de
premier emploi, CDI
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 185
Informatique et Conseil en IT
Informatique, IT et Médias
[email protected]
Processus de recrutement
Informatique et Conseil en IT
8 rue Euler
75008 Paris
Tél. 01 47 97 96 96
[email protected]
www.talan.fr
86 rue de Paris
91400 Orsay
Informatique, IT et Médias
Talan
Spraed, Incuballiance
Theodo
48 boulevard des Batignolles
75017 Paris
Nous apportons l’expertise technique et la culture des leaders du web à nos clients.
Theodo a été créé en 2009 par deux entrepreneurs sortis de
Polytechnique. Société de service experte en développement
web agile, Theodo se distingue par son focus sur la vélocité
qu’elle doit à :
- une équipe d’excellents ingénieurs-développeurs, grâce à
un recrutement exigeant et une formation interne intense ;
- une expertise sur des technologies webs open-source qui
favorisent le développement rapide d’applications :
Symfony2, Node.js, MongoDB, HTML5, Backbone.js,
Puppet, Vagrant, Titanium, etc. ;
- une méthodologie agile rigoureuse basée sur Scrum pour
le développement, Devops pour l’infrastructure et le
déploiement et Lean Startup pour les arbitrages fonctionnels.
Nous apportons cette vélocité et la culture des leaders du
web sur des projets stratégiques pour des clients prestigieux:
Sagem, BNP, Alain Afflelou, MaisonsDuMonde.fr, Auchan,
Société Générale.
Theodo intervient sur des projets digitaux stratégiques pour
des grands comptes et des PME. Nous les accompagnons
dans l’adoption de l’agilité sur leur projet et le développement itératif de leurs besoins.
Des exemples de projets récents :
- une application Saas pour Sagem en Symfony2,
PostgreSql, Jquery, Bootstrap ;
- une application mobile multi-plateforme pour Heineken en
Titanium ;
- le site http://ebar.lequipe.fr pour l’Equipe.fr en Symfony2,
MongoDB, Varnish ;
- une application mobile multi-plateforme offline en
HTML5 et Backbone.js
Cette expertise unique fait de Theodo l’entreprise la plus
dynamique de son secteur et nous permet de nous projeter à
5 ans sur une croissance supérieure à 50% par an. En rejoignant les 40 membres de l’équipe Theodo aujourd’hui (dont
Domaine d’activité : Informatique et Conseil
en informatique
30 experts techniques), vous aurez l’opportunité d’exploiter
tout votre potentiel et de progresser ainsi très rapidement
dans un environnement jeune et motivant.
Processus de recrutement
Vous pouvez postuler directement en nous contactant par
mail à [email protected]
Contact recrutement : Anne Laure Paccoud
[email protected]
Tél. 06 61 90 55 56
Carrières
Profitez de la croissance de Theodo pour valoriser votre
potentiel:
- Appprenez avec le système de formation Theodo: formation intensive dès votre arrivée, déjeuner cambouis tous les
vendredis, pair-programming régulier et ateliers techno tous
les deux mois ;
- Progressez rapidement en responsabilité ;
- Valorisez votre talent lors des missions d’expertises ;
- Profitez de la proximité avec les experts Symfony de
l’équipe, contributeurs et membres actifs de la communauté
Symfony.
Message aux étudiants
Vous aimez le web et vous êtes ingénieur ou contributeur
open-source ?
Devenez Expert Theodo en développement Agile et architecture d’applications web Symfony :
- Misez sur les technologies open source qui seront la norme
de demain ;
- Progressez rapidement en expertise et responsabilités ;
- Bénéficiez de l’environnement jeune et motivant.
Nos 3 piliers : l’envie de progresser, le pragmatisme et l’esprit d’équipe.
Si ce sont les vôtres, rejoignez notre équipe d’experts !
Effectifs : 40 collaborateurs
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 187
Informatique et Conseil en IT
Description de l’entreprise
Informatique, IT et Médias
Theodo
UBISOFT
Siège Social France
12 avenue d’Océanie
ZA Courtabœuf
91940 Les ulis
28 rue Armand Carrel
93100 Montreuil-sous-bois
Tél. 01 48 18 50 00
Processus de recrutement
Description de l’entreprise
Métiers
Telindus France, filiale du Groupe Belgacom, est un des leaders du marché ICT (Information & Communication
Technology).
L’étendue de l’offre de services et la richesse de notre expertise (réseau, sécurité, communications unifiées et stockage)
nous permettent d’accompagner nos clients grands comptes
dans toutes les phases de leurs projets d’infrastructures de
communication et de datacenter :
- conseil stratégique, organisationnel et technologique ;
- design et ingénierie technique ;
- intégration et réalisation clé en main ;
- exploitation et infogérance ;
- gestion de projet ;
- test intrusif.
Nous fournissons des produits et proposons des services à
forte valeur ajoutée en France et à l’international pour les
sociétés du CAC 40 et les grandes administrations.
Forte de 40 ans d’expérience, Telindus France est un acteur
reconnu et travaille avec les constructeurs leaders du marché: Cisco, Alcatel, Checkpoint, F5, Netapp, Juniper, EMC,
VmWare...
Contact recrutement :
Mme Saint-Saëns, Responsable Recrutement
[email protected]
www.recrute-telindus.fr
ubisoft figure parmi les leaders en production, édition et
distribution de Jeux Vidéo dans le monde.
La stratégie du groupe s’articule autour de trois axes:
des équipes talentueuses, une implantation internationale et des marques fortes. En progression de 18%, le
chiffre d’affaires d’ubisoft pour l’année 2012-2013
s’élève à 1,256 milliard d’euros. Ce succès repose avant
tout sur la créativité de nos 8500 collaborateurs.
ubisoft offre des opportunités dans des domaines variés :
Gestion de projet, Systèmes d’information,
Programmation, Data Management, Financial Planning,
Marketing, Web/Online, Communication, Ressources
Humaines, Ventes, Supply Chain...
Chaque année, Telindus France recrute 80 d’étudiants en
stage ou en apprentissage.
Nos besoins en recrutement représentent environ 100 personnes par an essentiellement dans les métiers du Conseil et
de l’Ingénierie :
- consultant juniors et confirmés (profil architecte ou spécialiste en sécurité du système d’information)
- ingénieur d’intégration, de support ou d’exploitation ;
- ingénieur avant-vente ;
- chef de projet.
Nous recrutons également sur les fonctions transverses :
- achat/finance ;
- marketing/vente ;
- méthodes/qualité.
Domaine d’activité : Conseil en informatique,
informatique, télécom
Date de création : 1969
Chiffre d’affaires : 240 M€
Effectifs : 775 collaborateurs
Métiers
Conseil & Ingénierie dans les technologies du réseau, de la
sécurité réseau, du datacenter (virtualisation, stockage, sauvegarde) et de la collaboration (vidéo et voix sur IP, outils
collaboratifs).
Carrières
Telindus France a pour ambition de recruter chaque année
au moins 40% des étudiants embauchés en stage ou en
apprentissage.
Nos étudiants se voient confiés des missions concrètes les
préparant à leur entrée dans la vie active. Le transfert de
compétences étant assuré par un membre de l’équipe ayant
une séniorité et une expertise reconnues.
Suite à l’embauche, les jeunes diplômés bénéficient, dès
leur prise de fonction, d’un parcours de formation commun
afin d’acquérir les fondamentaux d’entreprise tel que les
méthodologies ITIL ou PMI.
Par la suite, chaque collaborateur rencontre son manager
une fois par an afin d’échanger sur les souhaits de formation. Telindus a un plan de formation ambitieux afin d’être
toujours à la pointe des évolutions de notre marché. Ainsi,
nous investissons 5% de notre masse salariale en formation
notamment grâce à l’aide de nos experts métier qui développent des programmes de formation interne.
Message aux étudiants
Envie d’en savoir plus sur nos métiers ?
www.ubisphere.fr
Envie de rejoindre nos équipes ? www.jobs.ubisoft.com
Profils recherchés
Notre culture d’entreprise tournée vers l’innovation
nous conduit à rechercher des candidats passionnés que
nous recrutons pour leur potentiel, leur curiosité et leur
créativité. Etre responsable, prendre des initiatives, être
innovant sont des compétences importantes pour
ubisoft.
La maîtrise de l’anglais est également indispensable
pour rejoindre nos équipes internationales.
Processus de recrutement
Carrières
Développer ses compétences dans son domaine, changer
de métier ou de pays... De très nombreuses opportunités
d’évolution sont aujourd’hui offertes en interne chez
ubisoft.
La mobilité internationale est également un des éléments
clés de notre stratégie de développement RH, qu’il
s’agisse de mobilités à court terme sur des projets spécifiques ou d’expatriations à moyen/long terme.
Message aux étudiants
Attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents est
une des clés de la réussite d’ubisoft. Vous évoluerez
chez ubisoft dans un environnement de travail challengeant et créatif, où l’esprit entrepreneurial est essentiel.
Nous vous attendons nombreux sur notre stand pour
vous rencontrer, échanger avec vous sur la diversité de
nos métiers et les opportunités que nous vous offrons.
Le processus de recrutement, en stage ou en poste, comporte plusieurs entretiens individuels ainsi que des cas
pratiques.
Rendez-vous sur notre site www.jobs.ubisoft.com pour
consulter l’ensemble de nos offres en France et à l’étranger.
Nous vous attendons sur notre stand !
Implantation : Les Ulis, Lille, Strasbourg,
Lyon, Marseille, Toulouse, Bordeaux, Rennes,
Grenoble
Date de création : Avril 1986
Chiffre d’affaires : 1,256 Mds€
Types de stages proposés :
Césure, Stage de fin d’étude, Alternance,
Stage d’élève ingénieur (2ème année),
Recherche de premier emploi, CDIs
FORuM
188 - FORuM
CENTRALE-SuPELEC
CENTRALE-SuPELEC
- 188
Implantation : Présence Internationale
(Montréal, San Francisco, Shanghai…)
Informatique, IT et Médias
Telindus
Description de l’entreprise
Profils recherchés
Informatique et Conseil en IT
UBISOFT
Effectifs : 8 500 collaborateurs
Types de stages proposés : Césure, Stages
de fin d’études, Alternance, VIE, Recherche
de premier emploi, CDI
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 189
Informatique et Conseil en IT
Informatique, IT et Médias
Telindus
UpSlide
Withings
20 rue Rouget de Lisles
92130 Issy Les Moulineaux
Tél. 01 83 64 18 40
www.upslide.net
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
Description de l’entreprise
Métiers
upSlide est un éditeur de logiciel qui développe des solutions innovantes d’analyse et de présentation de données
financières pour les plus grandes entreprises françaises et
internationales (BNP, L’Oréal, Sanofi, Safran, Casino,
Capgemini…).
L’équipe regroupe une dizaine de personnes (27 ans de
moyenne d’âge) issues de grandes écoles et cherche
aujourd’hui à s’agrandir.
Discussion lors du forum, entretien et test d’algorithmie.
Withings est une entreprise innovante qui conçoit des produits et
applications mobiles permettant à chacun de prendre en main
aisément sa santé et son bien-être.
Fondée par Cédric Hutchings (ECP99 - MIT 2002) et Eric
Carreel (également président de Sculpteo, Invoxia et concepteur
de la Livebox), Withings est pionnière dans le domaine de la
santé connectée et jouit d’une position de leader mondial dans ce
secteur en forte croissance. Nous réinventons des objets du quotidien en leur ajoutant une connectivité internet qui leur donne
accès aux capacités de calcul et de stockage du Cloud, les transformant ainsi en objets intelligents liés à de nombreux services
partenaires. Nourris par le souci constant de l’expérience utilisateur et du design, nos produits sont à la fois high-tech et haut de
gamme à l’image de notre Smart Baby Monitor : le premier
babyphone video made for iPhone.
Withings a notamment obtenu la confiance des Apple Store dès
la commercialisation de son premier produit : le pèse-personne
Wi-Fi en 2009 et décline désormais sa vision dans une large
gamme de produits distribués dans plus de 50 pays. Nous
accompagnons désormais la démocratisation des objets connectés auprès du grand public.
- Développeur Mobile (iOS / Android)
- Ingénieur Développement Logiciel Embarqué
- Ingénieur Electronique
- Ingénieur Mécanique
- Chef de Produit Marketing
- Ingénieur R&D
Withings est une société française aujourd’hui internationalement reconnue et primée par les organisations internationales
(Design, Electronique grand public, professionnels de la
santé...): 2 CES Innovation Awards au CES Las Vegas 2011, 2
Etoiles de l’Observeur du Design 2011, primé Doctors 2.0
award, Lauréat de IT Night, Etoile de l’Observeur du Design
2012, IF Design Award et IF Gold Design Award 2012,
Innovations Award au CES Las Vegas 2012.
Nous connaissons une très forte croissance : nos produits sont
vendus dans plus de 50 pays et sont distribués par de grandes
chaines comme les Apple Store, Décathlon, Fnac.
Nous recrutons les futurs leaders de Withings.
Profils recherchés
Message aux étudiants
Nous recherchons de jeunes ingénieurs passionnés par l’innovation et le désir de contribuer significativement au développement
de nouveaux produits.
Ingénieurs spécialisés en électronique, télécom, maths appliquées, développement logiciel, architecture systèmes et marketing produit.
Withings est une société française aujourd’hui internationalement reconnue et primée par les organisations internationales
(Design, Electronique grand public, professionnels de la
santé...): 2 CES Innovation Awards au CES Las Vegas 2011 et au
CES Las Vegas 2013, 2 Etoiles de l’Observeur du Design 2011,
primé Doctors 2.0 award, Lauréat de IT Night, Etoile de
l’Observeur du Design 2012, IF Design Award et IF Gold
Design Award 2012, Innovations Award au CES Las Vegas 2012.
Nous connaissons une très forte croissance : nos produits sont
vendus dans plus de 50 pays et sont distribués par de grandes
chaines comme les Apple Store, Décathlon, Fnac.
Nous recrutons les futurs leaders de Withings.
Métiers
Informatique, Finance d’entreprise.
Carrières
Profils recherchés
Jeune diplômé Centrale et Supélec :
- vous aimez résoudre des problèmes complexes de la
manière la plus astucieuse possible ;
- vous êtes logique et disposez de solides compétences en
programmation ;
- vous êtes curieux. Vous aimez maîtriser de nouveaux langages et bien comprendre l’utilisation qui sera faite de vos
développements ;
- vous souhaitez débuter votre carrière en acquérant des
compétences techniques et des méthodes de travail
uniques ;
- vous souhaitez progresser rapidement en expertise et en
responsabilité ;
- vous souhaitez rejoindre un environnement jeune et motivant : cadre de travail attractif, implication dans les décisions de l’entreprise, réactivité ;
- vous maîtrisez l’anglais ;
- une bonne connaissance d’Office (Excel, Word
et
PowerPoint) est un plus.
- Formation à la carte
- Perspective d’évolution variée : Chef de projet,
Intégrateur, Ingénieur avant-vente...
- Possibilité d’évolution à l’international
Message aux étudiants
Venez nous rencontrer si :
- vous aimez programmer et vous demandez la meilleure
façon de débuter votre carrière ;
- vous recherchez un stage formateur dans un cadre exceptionnel ;
- vous recherchez une start-up solide, en forte croissance et
aux contacts des grands groupes français et internationaux.
Processus de recrutement
1 à 2 RDV afin de rencontrer Opérationnels + RH + fondateurs
(selon les postes).
Domaine d’activité : Informatique et Finance
Effectifs : 10 collaborateurs, dont 8 à Paris
Date de création : 2009
Types de stages proposés : Stage opérateur/d’exécution (1ère année), Césure, Stage de
fin d’études, Stage d’élève ingénieur (2 ème
année), CDI, Recherche d’un premier emploi
Chiffre d’affaires : 1 M€
Implantation : Paris, Londres
190 - FORuM CENTRALE-SuPELEC
Carrières
Implantation : France, Hong Kong, Etats Unis
Domaine d’activité : Electronique, Santé
Date de création : 25/06/2008
Effectifs : 80 collaborateurs
Types de stages proposés :
Césure, Stage de fin d’étude, Alternance, CDI
FORuM CENTRALE-SuPELEC - 191
Informatique, IT et Médias
Withings
9 avenue de l’Opéra
75001 Paris
Informatique et Conseil en IT
Informatique et Conseil en IT
Informatique, IT et Médias
UpSlide
Notes
Arkema
6 rue andré Campra
Immeuble Le Cézanne
93212 La plaine Saint-Denis Cedex
420 rue d’Estienne d’orves
92705 Colombes Cedex
Tél. 01 71 92 00 00
www.arkema.com
Description de l’entreprise
métiers
Description de l’entreprise
processus de recrutement
Avec environ 246 000 employés dans plus de 60 pays et une
présence industrielle dans 20 pays, Arcelormittal est le leader mondial de la sidérurgie et de l’exploitation minière.
Arcelormittal est leader sur tous les principaux marchés
mondiaux de l’industrie : automobile, construction, électroménager et emballage.
En 2012, Arcelormittal a réalisé un chiffre d’affaires de 84
milliards de dollars et a produit près de 88 millions de
tonnes d’acier brut.
Les postes confiés aux jeunes cadres sont : Ingénieur r&D,
Ingénieur process, Ingénieur Support maintenance (mécanique ou électrique), Contrôleur de gestion, Analyste
Achats....
premier chimiste français, acteur majeur de la chimie mondiale, Arkema invente chaque jour la chimie de demain. une
chimie de spécialité, moderne et responsable, tournée vers
l’innovation, qui apporte à ses clients des solutions
concrètes pour relever les défis du changement climatique,
de l’accès à l’eau potable, des énergies du futur, de la préservation des ressources fossiles, et de l’allègement des
matériaux. présent dans plus de 40 pays, avec un effectif
d’environ 14 000 personnes, 10 centres de recherche,
Arkema réalise un chiffre d’affaires de 6,5 mds€ et occupe
des positions de leader sur ses marchés avec des marques
internationalement reconnues.
Arkema a 6 centres de recherche et de nombreux sites industriels principalement en rhône-Alpes, dans le Sud-ouest,
l’Est et le Nord de la France. Arkema dispose de plus de 88
sites industriels et 10 centres de r&D répartis dans plus de
40 pays dans le monde, notamment en Amérique du Nord,
en Europe et en Asie.
Dans un premier temps déposez votre candidature sur notre
site internet. Elle sera étudiée par un de nos recruteurs qui
vous contactera si votre profil correspond au poste. Vous
aurez un premier entretien téléphonique, suivi d’un entretien
rH puis opérationnel au Siège et sur le site concerné.
profils recherchés
De par notre cœur de métier, nous avons un plus grand
besoin d’ingénieurs (r&D, métallurgie, process, production, génie mécanique, génie électrique, génie civil, maintenance, etc).
mais nous recherchons aussi des candidats sur des fonctions
telles que contrôleur de gestion, analyste aux achats ou
encore commercial (relation technique client)…
L’ensemble de nos offres sont disponibles sur www.arcelormittal.com.
message aux étudiants
rejoindre Arcelormittal, c’est avant tout :
- La diversité des métiers dans une industrie en mouvement
- Des challenges à relever au quotidien
- un apprentissage permanent
- Des perspectives de carrière intéressantes de par notre
dimension internationale (mobilité fonctionnelle et géographique)
Autant de raisons de nous rejoindre !
Domaine d’activité : Métallurgie, Matériaux
Date de création : 2006
pour assurer son développement, Arkema recherche des
hommes et des femmes qui relèveront les défis de demain et
propose de nombreuses offres de stage, d’alternance et
d’emploi dans ses domaines cœur de métier (procédés,
HSEQ, production, maintenance, r&D, Inspection…)
comme sur ses fonctions supports (rH, Audit, Contrôle
Interne, Achats…)
Chiffre d’affaires : 84 Mds€
Implantation : International, dans plus de 60
pays
Effectifs : 246 000 collaborateurs
Types de stages proposés : Stage de fin
d’étude, Césure, Alternance, VIE, Recherche
de premier emploi, CDI, CIFRE
194 - Forum CENTrALE-SupELEC
Arkema s’attache à favoriser l’accès à la formation professionnelle de tous ses collaborateurs et à développer une
dynamique d’apprentissage permanent. Tout nouvel embauché bénéficie d’une formation d’intégration et de connaissance du Groupe. Le management, la santé au travail et la
sécurité font l’objet de formations spécifiques. une offre
très diversifiée de formation métiers (ex : génie chimique,
mécanique, achats…) permet d’accompagner l’évolution
professionnelle de chacun en favorisant les passerelles entre
métiers.
message aux étudiants
profils recherchés
pas d’entretien « type » chez Arcelormittal mais un processus rigoureux de sélection intégrant différents interviews
avec des professionnels rH et le futur manager opérationnel.
La formation, l’expérience (les compétences acquises) et la
personnalité du candidat sont évidemment des critères déterminants. Nous recherchons des personnes prêtes à prendre
des responsabilités, qui sont force de propositions et qui
apportent une réelle valeur ajoutée au sein d’équipes multiculturelles.
Carrières
Production et Distribution
ArcelorMittal
processus de recrutement
Production
Arkema
Si vous êtes entrepreneur, force de proposition, axé sur le
résultat et la performance, abordant les situations et les relations avec simplicité, nous vous garantissons un parcours
professionnel stimulant.
rejoindre Arkema c’est faire le choix d’un groupe qui va de
l’avant.
Effectifs : 14 000 collaborateurs
Domaine d’activité : Industrie Chimique
Date de création : 2006
Chiffre d’affaires : 6,4 Mds€
Salaire moyen d’embauche : 37 k€ à 45 k€
Types de stages proposés : Stage opérateur/d’exécution (1ère année), Stage de fin
d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur
(2ème année), VIE, CDI, Emploi pour docteur
Forum CENTrALE-SupELEC - 195
Industrie Chimique
Production et Distribution
ArcelorMittal
BASF
Coca-Cola Entreprise
67056 Ludwigshafen, Germany
Company profile
BASF is the world’s leading chemical company – The
Chemical Company. With more than 110,000 employees,
six integrated chemical sites (“Verbund” sites) and approximately 380 additional production sites worldwide we serve
customers and partners in almost all countries of the world.
We combine economic success, social responsibility and
environmental protection. Through science and innovation
we enable our customers in almost all industries to meet the
current and future needs of society. our products and system
solutions contribute to conserving resources, ensuring healthy food and nutrition and helping to improve quality of life.
We have summed up this contribution in our corporate purpose: We create chemistry for a sustainable future.
Job opportunities
research & Development, process Engineering, Analytics,
Toxicology, Environmental Technology and Safety
Engineering, Agrarian Sciences and Crop protection,
Information Technology Controlling, purchasing, Finances,
Inhouse Consulting, Logistics, marketing, Sales, Law,
Human resources and Corporate Communications.
Internal training and career
BASF offers a wide range of development opportunities. We
support new staff as they develop their personal skills and
abilities through self-training initiatives, technical and
management seminars (where necessary), workshops,
conferences and much more. For your first two years at the
company, you will undertake a specific start program of
seminars and workshops, with what you learn easing your
integration into the world’s leading chemical company and
ensuring you have the right skills from the start.
message to the students
A strong academic record is important. But what counts
even more at BASF is the ability to work well with people
and adapt to diverse cultures. We are a company that values
team spirit. Here, you can contribute and develop your practical working experiences. We are looking for employees
with strong communication skills and the ability to step
beyond cultural and technical borders. rest assured : BASF
offers you a world of opportunities.
recruitment process
Description de l’entreprise
message aux étudiants
Filiale de Coca-Cola Enterprises Inc., nous sommes le principal distributeur de boissons rafraîchissantes sans alcool
dans l’hexagone.
Nous produisons et commercialisons en France les boissons
de The Coca-Cola Company avec qui nous travaillons
conjointement sur l’élaboration des plans marketing pour
nos circuits de distribution, en intégrant la stratégie des
marques.
Notre objectif : rafraîchir partout et à tout moment nos
consommateurs avec des produits d’une qualité irréprochable, leur offrir une gamme innovante répondant à leurs
attente et modes de vie.
partout sur la planète, si nos produits font partie de la vie de
chacun, c’est grâce à des personnalités hors du commun.
rejoindre Coca-Cola Entreprise, c’est travailler avec un leader mondial, producteur et distributeur des principales
marques de boissons rafraîchissantes qui font partie de notre
quotidien. uSA, Grande Bretagne, France, Belgique, paysBas, Luxembourg, Suède et Norvège… vous trouverez le
même état d’esprit partout dans notre réseau.
Nos équipes ont le sens des responsabilités, le goût du service client et chacun est animé par l’envie d’aller toujours
plus loin.
La recette du succès sera complète si on y ajoute l’ingrédient essentiel : vous. Vous et votre soif de victoires, votre
envie de repousser les limites, votre désir d’avancer vers de
nouvelles conquêtes.
Êtes-vous prêts à exploiter tout votre potentiel ? Votre envie
est votre meilleur atout. Jouez-le dès à présent et venez faire
pétiller vos talents à nos côtés !
processus de recrutement
Etudes des dossiers et candidatures (CV et lettre de motivation) puis entretiens individuels et/ou collectifs avec au
moins une personne de l’équipe rH et les opérationnels du
service concerné.
Comment postuler : http://careers.cokecce.com
Contact stages et emplois: équipe recrutement, 01 58 00 26 00,
http://careers.cokecce.com/fr
métiers
Recruitment contact :
BASF Services Europe GmbH
recruiting Services Europe
p.o. Box 110248
10832 Berlin, Germany
phone: 00800-33 0000 33
E-mail: [email protected]
Career site: www.basf.com/career
- Fonctions commerciales : Attaché commercial, délégué
commercial, chef de secteur ;
- Fonctions marketing : chef de projet marketing opérationnel, chef de projet merchandising ;
- Fonctions supply : technicien, ingénieur qualité, ingénieur
production, chef d’équipe logistique, supply chain centrale
(transport, service client, gestion des stocks, gestionnaire
SAp...) ;
- Fonctions support : chef de marque, chef de projet études
marketing, contrôle de gestion, communication, ressources
humaines.
Business area : Agro/food supply
Date of establishment of the company :
1865
Annual turnover : € 72 million
Total number of employees : 110,782
Production et Distribution
27 rue Camille Desmoulins
92784 Issy les moulineaux
Tél. 01 58 00 26 00
www.coca-cola-entreprise.fr
careers.cokecce.com
BASF SE
Sites : six integrated chemical sites (“Verbund”
sites) and approximately 380 additional production sites worldwide
Internships : Execution internship (1st year),
Césure/Hyphenation, End of studies internship,
Alternating, Engineering student internship
(2nd year), International volunteer in company
(VIE), Internship abroad
Forum
196 - Forum
CENTrALE-SupELEC
CENTrALE-SupELEC
- 196
Domaine d’activité : Agroalimentaire
Date de création : 1901
Chiffre d’affaires : 2 Mds€
Implantation : France, Norvège, Suede,
Grande Bretagne, Belgique, Pays-Bas,
Luxembourg
Effectifs : 2 800 collaborateurs
Forum CENTrALE-SupELEC - 197
Agroalimentaire
Production et Distribution
Coca-Cola Entreprise
Carrefour
102 Avenue de paris
91343 massy
Description de l’entreprise
métiers
En 50 ans, le groupe Carrefour est devenu leader de la distribution, 2ème distributeur mondial et 1er en Europe.
présent en France au travers de 4 formats principaux de
magasins (les hypermarchés, les supermarchés, les magasins
de proximité et les cash&carry), Carrefour s’affirme comme
le partenaire de la vie quotidienne de millions de clients en
leur proposant un large choix de produits et de services au
meilleur prix.
Carrefour est l’un des premiers employeurs privés de France
et compte 110 000 collaborateurs sur tout le territoire. pour
l’ensemble de ses salariés, l’entreprise favorise au quotidien
l’évolution professionnelle, l’écoute et l’épanouissement de
l’ensemble de ses collaborateurs, gage d’un véritable équilibre et d’une réussite pour tous.
Carrefour recrute pour toutes ses fonctions supports :
finance, audit, rH, marketing, juridique, achats, qualité, IT,
supply chain, etc.
Le groupe recherche des étudiants en année de césure, fin
d’études ou jeunes diplômés BAC + 5, mastères spécialisés
ou double compétence.
Au-delà de votre formation nous recherchons avant tout des
qualités telles que la rigueur, l’adaptabilité, le travail en
équipe, le sens de l’initiative et la curiosité intellectuelle.
La maitrise de l’anglais est nécessaire pour tout poste au
sein de la Direction Générale.
Carrefour offre également des opportunités aux hauts potentiels pour les meilleurs candidats pouvant accéder à des
postes de cadres dirigeants. Ils pourront bénéficier d’un parcours de carrière et de formation accéléré appelé Graduate
program Dirigeant. mais aussi des Graduate programs spécialisés en supply chain, finance ou directeur de supermarché et directeur d’hypermarché.
Carrières
Nombreuses sont les opportunités de mobilité fonctionnelle,
géographique et/ou inter-enseigne proposées telles que:
bouger d’une enseigne à l’autre, d’un format à l’autre et/ou
changer de fonction.
processus de recrutement
message aux étudiants
Après la phase de sélection des CV, vous serez contacté pour
un entretien téléphonique par nos recruteurs.
Si votre profil correspond à celui recherché, vous aurez des
entretiens avec le manager recrutement et avec les opérationnels.
Selon les postes à pourvoir, il est possible que vous ayez un
questionnaire de personnalité à remplir.
Votre sens du commerce, la qualité de votre relationnel
client, votre goût de l’innovation et du challenge alliés au
plaisir de travailler en équipe sont des atouts indispensables
recherchés par Carrefour.
Domaine d’activité : Grande distribution
Venez partager nos valeurs et vivre avec nous un avenir
positif !
Implantation : France, Belgique, Espagne,
Italie, Grèce, Chypre, Pologne, Roumanie,
Turquie, Argentine, Brésil et Colombie, Chine,
Taiwan, Indonésie, Inde
Date de création : 1959
Chiffre d’affaires : plus de 76 Mds€
Effectifs : plus de 360 000 collaborateurs
Types de stages proposés : Stage de fin
d’études, VIE
Forum CENTrALE-SupELEC - 199
Distribution
profils recherchés
Chaque année nous proposons plus de 500 stages de 6 mois
ou année de césure à chaque étape des cursus. L’attrait de
Carrefour réside dans sa variété des métiers (plus de 120) au
sein de nos différentes entités Hypermarchés,
Supermarchés, Direction Commerciale et marchandises.
une Cinquantaine de VIE sont à pourvoir chaque année au
quatre coins du monde !
Production et Distribution
Carrefour
ERAMET
Eurofins
Description de l’entreprise
ErAmET constitue le seul pôle minier français global et
intégré proposant à ses clients des compétences technologiques allant de l’extraction du minerai au recyclage. par le
biais du déploiement de différents projets, tant dans nos
métiers que dans nos implantations géographiques, nous
avons su bâtir un groupe d’envergure internationale et malgré tout à taille humaine. Le modèle stratégique s’articule
autour de trois leviers de performance : l’innovation, le sens
du client et l’efficacité opérationnelle.
ErAmET est un groupe industriel avec une vision pragmatique, qui gère ses actifs à long terme afin d’assurer une
croissance rentable, harmonieuse et durable, tout en veillant
à la sécurité et à la bonne insertion des activités dans leurs
environnements culturels et locaux.
Les nouvelles opportunités étudiées par le Groupe sont dans
des domaines stratégiques en forte croissance, notamment le
lithium, le niobium, les terres rares et le recyclage.
Contact recrutement :
Christine DErAm
métiers
ErAmET propose une large palette de métiers, qu’ils soient
techniques, en marketing, administratifs et d’autres fonctions support. Dans une logique continue créatrice de valeur,
le Développement Durable est intégré le plus en amont possible dans la conception de nos projets.
Nos activités intègrent toute la chaîne de production et sa
gestion, jusqu’à la commercialisation de nos produits :
exploitation minière, hydrométallurgie et fabrication de
métaux de haute pureté et de ses dérivés chimiques, élaboration, recyclage et mise en forme de ferroalliages et aciers
spéciaux et fortement alliés. Toutes nos activités sont
accompagnées par de la recherche et développement qui
vise à innover, à améliorer et à promouvoir nos procédés et
produits.
Carrières
Nous recherchons des profils dotés d’une ouverture d’esprit,
d’un bon sens relationnel, ayant une passion pour leur activité professionnelle et qui veulent assumer une responsabilité opérationnelle.
La maîtrise de l’anglais est indispensable compte tenu du
contexte multiculturel d’ErAmET et des marchés internationaux de nos produits.
processus de recrutement
Le groupe ErAmET est présent sur de nombreux forums
d’écoles où vous pouvez vous entretenir avec nos collaborateurs. Nous continuons à renforcer nos équipes avec des
jeunes diplômés.
Nous vous conseillons de nous déposer votre candidature, comprenant votre CV et une lettre de motivation, en vous créant un
compte sur notre site internet. Déposez votre candidature sur le
site www.eramet.com\Talents\Espace recrutement.
Le groupe ErAmET permet plusieurs types de mobilités
parmi lesquelles la mobilité géographique et la mobilité
fonctionnelle.
un entretien annuel est systématiquement mené afin de suivre la carrière de nos collaborateurs. L’évolution de carrière
est personnalisée en fonction des souhaits, des ambitions et
des aptitudes de la personne et de leur adéquation avec les
besoins du Groupe.
message aux étudiants
Attentifs à la qualité de l’environnement de travail et aux
possibilités de formation offertes à nos équipes, nous donnons à chacun la possibilité de bénéficier d’autonomie et de
prendre des initiatives. Le goût des responsabilités opérationnelles est en effet l’une des qualités que nous recherchons chez nos collaborateurs.
métiers
Le groupe français de biotechnologies Eurofins
Scientific, fondé à Nantes en 1987, figure parmi les premiers prestataires mondiaux sur le marché de la bioanalyse. Il dispose d’un vaste portefeuille de technologies et
de méthodes d’analyses (plus de 100 000 à ce jour).
Notre démarche est de proposer à nos clients des prestations de haute qualité s’appuyant sur des laboratoires
totalement industrialisés et informatisés.
- Ingénieurs re-engineering de process (connaissances
informatiques)
profils recherchés
message aux étudiants
- Ingénieurs re-engineering de process (connaissances
informatiques)
- Ingénieurs de production (laboratoire)
- Ingénieurs Spécialistes Informatiques
- Financiers/Auditeurs
- Qualité/Sécurité
- Lean manufacturing
- Ingénieurs chimistes
- Ingénieurs biologistes
En dernière année vous êtes à la recherche d’un stage de
cinq à six mois ou d’une embauche en CDI au sein d’une
de nos 170 structures partout dans le monde.
Si vous souhaitez travailler dans un environnement
dynamique, sur un marché en plein développement, si
vous êtes entrepreneur et ambitieux, nous serions heureux de faire votre connaissance.
- Ingénieurs de production (laboratoire)
- Ingénieurs Spécialistes Informatiques
- Financiers/Auditeurs
processus de recrutement
un premier entretien avec les ressources Humaines
suivi d’un à deux entretiens avec les opérationnels.
Contact recrutement environnement :
Arthur ollivier
Tél. 06 07 69 18 60
[email protected]
Contact recrutement agro-alimentaire :
marie-Claude Dejouhanet
Tél. 04 42 94 35 00
[email protected]
Salaire moyen d’embauche : 35 à 40 k€
Domaine d’activité : Métallurgie/Matériaux
Date de création : 1880
Effectifs : 15 000 collaborateurs
Chiffre d’affaires : 3 450 M€
Types de stages proposés : Stage d’exécution (1ère année), Césure, Stage de fin
d’étude, VIE, Recherche de premier emploi
Implantation : Le Groupe est présent dans
plus de 20 pays à travers 47 sites de production et de son réseau commercial.
Description de l’entreprise
200 - Forum CENTrALE-SupELEC
Production et Distribution
rue p.Adolphe Bobierre
44323 Nantes
www.eramet.com
profils recherchés
Métallurgie / Matériaux
Eurofins
Tour maine montparnasse
33 avenue du maine
75755 paris Cedex 15
Domaine d’activité : Biotechnologies (laboratoires d’analyse)
Date de création : 1987
Chiffre d’affaires : 1 044 M€ en 2012
Effectifs : 14 000 collaborateurs
Implantation : 35 pays en Europe, Amérique,
Asie et France (Paris, Poitiers, Lille, Bordeaux,
Nancy)
Types de stages proposés : Stage opérateur/d’exécution (1ère année), Césure, Stage de
fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année), Recherche de premier
emploi
Forum CENTrALE-SupELEC - 201
Biotechnologies
Production et Distribution
ERAMET
Fives
27-29 rue de provence
75009 paris
Description de l’entreprise
Carrières
Fives conçoit et réalise des équipements de procédés, deslignes de production et des usines clés en main pour les plus
grands acteurs industriels dans les secteurs de l’aluminium,
de l’acier et du verre, de l’automobile et de la logistique, du
ciment, de l’énergie et du sucre. Son chiffre d’affaires
s’élève fin 2012 à 1 508 millions d’euros.
Implanté dans près de 30 pays et comptant plus de 8000 collaborateurs dans 80 filiales et bureaux commerciaux, Fives
a réalisé en 2012 près de 50% de son chiffre d’affaire dans
les pays émergents.
Les processus rH groupe visent à favoriser le dialogue avec
chaque collaborateur.
L’un des objectifs du dialogue est de répondre de la manière
la plus adaptée aux souhaits d’évolution de chacun, dés lors
qu’ils sont pertinents, et d’accompagner cette évolution par
la mise en œuvre de parcours de formation personnalisés.
Chaque collaborateur du Groupe peut être candidat au changement et souhaiter donner une autre dimension à sa carrière
professionnelle.
Afin de répondre aux attentes de ses salariés exprimées
notamment lors des bilans d’intégration ou identifiées lors
des Comités de gestion de carrières (CEDrE), Fives met en
place l’Accélérateur de carrière.
Ce dispositif a pour ambition d’offrir à qui le souhaite une
mobilité au sein du groupe en cohérence avec les opportunités du moment.
Ingénieurs généralistes.
processus de recrutement
La politique de recrutement groupe est régie par quelques
grands principes dont le respect des individus. Elle est donc
la meilleure occasion de mettre en œuvre la politique de
promotion de la diversité.
Le processus de recrutement est partie intégrante de la
démarche de gestion prévisionnelle d’emplois et de compétences du Groupe Fives.
métiers
- Chefs de projet réalisation
- Ingénieurs Etudes / r&D
- Ingénieurs commerciaux
- Acheteurs internationaux
- Site managers
- Superviseurs montage/mise en service
Domaine d’activité : Métallurgie/matériaux
Date de création : 1812
Chiffre d’affaires : 1,5 Mds€
Effectifs : plus de 8000 collaborateurs
message aux étudiants
En intégrant le groupe Fives, vous avez l’assurance d’une
carrière résolument tournée vers l’international, avec nos 80
filiales présentes dans plus de 30 pays, et un chiffre d’affaire
réalisé à plus de 80% à l’international.
La solidité du Groupe Fives et la taille humaine de nos entités vous offrent l’opportunité d’être rapidement autonome et
de prendre des responsabilités, sur des métiers passionnants.
Vous êtes assuré d’un dialogue personnalisé avec les
équipes ressources Humaines et votre manager, au travers
de rendez-vous réguliers qui jalonnent votre parcours professionnel.
Votre développement est basé sur vos compétences professionnelles grâce à la mise en œuvre d’outils vous garantissant l’objectivité de nos évaluations.
L’engagement d’un suivi individualisé et la diversité de nos
activités nous permettent de construire ensemble votre évolution de carrière.
Implantation : près de 30 pays dans le monde
Types de stages proposés : Stage d’exécution (1ere année), Césure, Stage de fin
d’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur
(2ème année), VIE, Recherche de premier
emploi, Stage à l’étranger, CDI
Forum CENTrALE-SupELEC - 203
Métallurgie / Matériaux
profils recherchés
Production et Distribution
Fives
44 boulevard des Etats-unis
85000 La roche-sur-Yon
Description de l’entreprise
Acteur majeur du génie climatique, le GroupE ATLANTIC poursuit depuis 1968 son développement en France et à
l’international. Fondé par deux ingénieurs, notre histoire et
notre culture sont celles d’industriels mobilisés par la transformation des idées, des compétences et des matières premières en produits finis.
principalement connus sous nos marques Atlantic, Thermor
& Sauter, nos solutions de chauffage, eau chaude sanitaire &
traitement de l’air évoluent constamment pour répondre aux
exigences des réglementations thermiques. A la recherche
constante du bien-être durable de nos utilisateurs, nous
avons fait de l’innovation un des moteurs de notre croissance et dédions chaque année 4% du CA aux produits nouveaux et futurs. Dans cette dynamique, le GroupE
ATLANTIC a atteint en 2012 un chiffre d’affaires de 950
m€.
Tél. 02 51 44 49 29
métiers
« Créateurs de solutions de confort thermique », notre
métier s’articule en 4 temps : concevoir, fabriquer, commercialiser et accompagner la filière. reconnue des professionnels, notre expertise multi-produits et multi-énergies se
retrouve dans nos nombreux métiers.
- r&D,
- process / Industrialisation / méthodes,
- production / Lean manufacturing,
- Supply Chain / Achats,
- Qualité,
- marketing produits,
- Chef de projet informatique
profils recherchés
Carrières
pour accompagner notre développement, nous recherchons
des ingénieurs généralistes ayant suivi une option en thermique, mécanique, électronique ou génie industriel.
Nous cherchons des personnes à potentiel capables d’évoluer
dans le Groupe et de prendre notamment des postes à l’international. Nous souhaitons intégrer des gens simples et engagés qui partagent notre esprit d’innovation et notre culture
client… des gens sérieux qui ne se prennent pas au sérieux !
Notre organisation et notre présence à l’international offrent
de nombreuses opportunités d’évolution Intra-Groupe (hiérarchiques, transversales et géographiques), ainsi en 2012,
1/3 de nos postes a été pourvu à l’interne.
processus de recrutement
Nous favorisons les forums écoles pour vous présenter nos
offres de stage et de 1er emploi.
Vous pouvez également les retrouver et postuler sur notre
site Internet www.groupe-atlantic.com/careers «Espace
recrutement».
Contact recrutement : Etienne pIErroT, Chargé de
recrutement industrie, [email protected]
Nous avons développé un certains nombre d’outils pour que
nos collaborateurs s’épanouissent dans leur activité professionnelle et pour les accompagner dans leur carrières : entretiens annuels d’appréciation, politique de formation, entretiens de rémunération, enquête de satisfaction interne...
Grâce à ces outils, nous sommes reconnus comme Top
Employeur 2013 en France.
message aux étudiants
Notre objectif en participant au forum ? Vous faire découvrir
le Groupe Atlantic, ses activités, ses valeurs humaines très
fortes, et recruter des talents!
Domaine d’activité : Métallurgie / Matériaux
Date de création : 01/01/1968
Effectifs : 4 400 collaborateurs
Chiffre d’affaires : 950 M€
Implantation : Industrielles : 9 sites industriels
en France et 6 à l’étranger (Ukraine, Turquie,
Egypte, Royaume-Uni), Commerciales :
France et 11 filiales commerciales à l’étranger
(Belgique, Espagne, Russie...)
Types de stages proposés : Stage d’exécution (1ère année), Césure, Stage de fin
d’études, Stage d’élève ingénieur (2ème
année), VIE, Recherche de premier emploi
Forum CENTrALE-SupELEC - 205
Métallurgie / Matériaux
GROUPE ATLANTIC
Production et Distribution
GROUPE ATLANTIC
Heineken
1 esplanade de France Bp 306
42008 Saint-Etienne Cedex 2
Immeuble H2o, 2 rue des martinets
92500 rueil-malmaison
Tél. 04 77 45 31 31
Fax : 04 77 45 38 38
www.groupe-casino.fr
Tél. 01 47 14 36 50
www.heinekenfrance.fr
processus de recrutement
Description de l’entreprise
métiers
Avec près de 318 600 collaborateurs dans le monde, plus de
12 000 magasins, plus de 9 millions de m² de surfaces commerciales et plus de 42 milliards d’euros de chiffre d’affaires, le Groupe Casino est un acteur majeur du commerce.
Fondé en 1898, Casino occupe en France une position de
leader grâce à la diversité de ses enseignes : Géant Casino,
monoprix, Leader price, Franprix, Cdiscount… Au-delà de
l’alimentaire, qui constitue sa vocation fondatrice, il étend
ses activités au non alimentaire, aux services et à l’immobilier commercial.
Deux à trois entretiens de recrutement (rH et opérationnel).
Composé de plus de 4 000 collaborateurs, HEINEKEN France
rassemble une double expertise : celle de brasseur avec sa filiale
HEINEKEN et celle de distributeur avec sa filiale France
Boisson. Cette double activité ainsi que le dynamisme de ses
marques à forte notoriété (Heineken, Desperados, pelforth...)
font d’HEINEKEN France le leader du marché de la bière et de
la distribution de boissons aux professionnels. En 2012, HEINEKEN France a réalisé un chiffre d’affaires de 1,77 milliard d’euros.
L’ambition d’HEINEKEN France est aujourd’hui de renforcer
son leadership.
STAGES :
Le Groupe a réalisé en 2012, 56% de son chiffre d’affaires
à l’International dans des pays à forte croissance, principalement en Amérique du Sud et en Asie du Sud-Est.
En s’adaptant à des réalités locales variées, en mettant son
savoir-faire au service des exigences de ses clients, tous différents et uniques, le Groupe ne cesse d’affirmer sa présence
et son ambition pour encore mieux « nourrir un monde de
diversité ».
Contacts Recrutement :
marie ollier, [email protected]
Carrières
Le Groupe Casino développe un programme d’accompagnement pour ses nouveaux collaborateurs issus des Grandes
Ecoles et de l’université : le programme « Jeunes talents ».
Il se déroule sur trois ans autour de quatre axes : intégration,
formation, gestion de carrière, réseau. Des opportunités sont
à saisir dans tous nos métiers.
message aux étudiants
Le Groupe souhaite intégrer des étudiants et jeunes diplômés de Centrale et de Supélec pour participer à sa stratégie
de développement, renforcer ses équipes projet et répondre
aux nouveaux défis de la Grande Distribution. Venez découvrir nos métiers lors du Forum, échanger avec nos collaborateurs anciens élèves sur les opportunités dans le Groupe et
déposer votre candidature !
profils recherchés
profils recherchés
Nous recrutons des profils Bac+2 à Bac+5 issus d’écoles d’ingénieurs, d’écoles de commerce, de formations universitaires et de
BTS/DuT. Chez HEINEKEN, ce qui compte ce sont les compétences de chacun !
Nous recherchons des profils en adéquation avec nos valeurs qui
sont : l’ouverture, l’engagement, le respect, la passion, la simplicité et l’adaptation.
processus de recrutement
processus de recrutement pour les CDI/CDD :
- entretien Cabinet (en fonction du poste)
- entretien rH
- entretien manager
- entretien manager N+1
Le processus est allégé pour les stages/apprentissages : entretien
manager.
Etudiant(e)s et jeunes diplômé(e)s de Centrale et de
Supélec, du programme grande école ou de mastères spécialisés, ayant le goût de la distribution, motivés pour travailler
en équipe et en mode projet.
Chaque année nous recrutons près de 100 stagiaires et
appenti(e)s en France. Les stagiaires sont considérés comme de
véritables collaborateurs car nous vous donnons de réelles responsabilités.
Voici quelques exemples de stages :
- en Brasserie : Ingénieur maintenance, Qualité, packaging et
Tpm ;
- en Vente/marketing : Chef de Secteur, Assistant
marchandising, Trade marketing ou encore Chef de produit ;
- en fonctions supports : Acheteur, Chargé de missions rH,
Assistant Comptabilité, Assistant Contrôle de Gestion, Stagiaire
logistique.
EmpLoIS :
Chaque année nous recrutons environ 150 CDI/CDD sur des
postes tels que : Ingénieur Qualité, Tpm, Chef de projet
Développement packaging, responsable Logistique, etc.
Carrières
HEINEKEN propose des parcours d’intégration sur mesure
selon les métiers. Nos collaborateurs sont accompagnés vers une
pluralité de métiers et nous leurs offrons de nombreuses perspectives d’évolution notamment grâce une large palette de formations (4,4% de notre masse salariale). Chez HEINEKEN des
évolutions horizontales et transversales sont possibles.
HEINEKEN propose également un programme international
destiné aux jeunes diplômés. pour plus d’informations :
www.graduates.heinekeninternational.com
message aux étudiants
Vous avez l’esprit HEINEKEN ? Alors rejoignez un Brasseur
d’avenir et transmettez votre énergie sans modération !
Domaine d’activité : Agro-alimentaire
Date de création : 01/01/1898
Chiffre d’affaires : 42 Mds€
Implantation : Thaïlande, Vietnam, Brésil,
Colombie, Argentine, Uruguay, La Réunion,
Maurice, Mayotte, Madagascar
Effectifs : 318 600 collaborateurs
Domaine d’activité : Agro-alimentaire
Types de stages proposés :
Césure, Stage de fin d’étude, Alternance,
Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE,
Stage à l’étranger
Date de création : 1997
206 - Forum CENTrALE-SupELEC
Chiffre d’affaires : 1,77 Mds€
Production et Distribution
Groupe Casino
Description de l’entreprise
Casino, c’est aussi une stratégie d’innovation et de développement avec de nombreuses réalisations telles que : la
marque Casino, pionnière du concept de marque distributeur, l’excellence de la Supply Chain, les outils d’analyse
des comportements clients, les programmes de fidélisation,
la plateforme C’Vous...
Agroalimentaire
Heineken
Implantation : Siège social : Rueil-Malmaison (92).
Trois sites de production : Mons-en-Baroeul (59),
Shiltighem (67) et Marseille (13)
Types de stages proposés : Césure, Stage de fin
d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème
année), Recherche de premier emploi
Effectifs : 4 000 collaborateurs
Graduate Programme :
www.graduates.heinekeninternational.com
Forum CENTrALE-SupELEC - 207
Agroalimentaire
Production et Distribution
Groupe Casino
L’Oréal
13 avenue morane Saulnier
Bâtiment ADEr
78140 Vélizy-Villacoublay
41 rue martre
92217 Clichy Cedex France
Tél. 01 30 67 08 00
Tél. 01 47 56 70 00
Carrières
Description de l’entreprise
Le groupe LGm est un acteur incontournable pour le
management des grands programmes dans les technologies de pointe. Nous sommes spécialisés dans
les métiers de la Gestion de projet, du Soutien
Logistique et de la Sûreté de Fonctionnement, et
sommes partenaires de grands groupes industriels qui
réalisent des équipements et des systèmes de haute
technologie dans les secteurs de pointe (aéronautique, défense, spatial, ferroviaire, naval,
nucléaire...).
Des formations en interne sont assurées par nos responsables métiers, elles sont complétées par des formations externes. Le plan de formation est construit
en rapport avec les souhaits exprimés par les salariés
lors de l’entretien annuel et en rapport avec les
besoins détectés par la hiérarchie. Cela permet de
mettre à la disposition des consultants des formations
adaptées à leurs besoins et dispensées par des professionnels aguerris.
Après 100 ans d’existence et 21 ans de croissance à 2 chiffres, L’oréal demeure le leader mondial de l’industrie des
produits de beauté avec un chiffre d’affaires s’élevant en
2012 à 22,5 milliards d’euros. Cette croissance est le fruit
d’une politique d’amélioration de nos marges et d’investissements à long terme, illustrés récemment par l’acquisition
d’Yves Saint Laurent Beauté.
présents dans 130 pays, nous concentrons notre activité sur
les 5 principaux métiers de la cosmétique : soin capillaire,
soin de la peau, maquillage, coloration et parfum. Nos 27
marques internationales sont organisées par circuit de distribution et réparties en 4 divisions opérationnelles : produits
Grand public (L’oréal paris, Garnier, maybelline…),
produits de Luxe (Lancôme, Yves-Saint-Laurent, Armani,
Kiehl’s…), produits professionnels (L’oréal professionnel,
redken, Kérastase…), Cosmétique Active (Vichy, La
roche-posay…).
profils recherchés
- Ingénieurs Sûreté de Fonctionnement
- Ingénieurs Soutien Logistique Intégré
- Ingénieurs Gestion de projet
- Ingénieurs Qualité produit
L’évolution au sein de LGm se fait en fonction des
souhaits des salariés dans le cadre de notre gestion
des compétences. Elle peut se faire de différentes
manières :
- hiérarchique (management et prise de responsabilités)
- transversale (avec un accroissement des compétences)
- devenir expert dans son domaine
un entretien avec un opérationnel et un entretien
avec un chargé de recrutement.
profils recherchés
plus que des diplômes et des formations, votre personnalité
est votre meilleur atout. Vous êtes une personne créative,
ambitieuse et pragmatique, au caractère entreprenant, fortement impliquée et capable d’apporter votre contribution au
développement mondial de nos affaires. Vous souhaitez
vous révéler au sein de nos équipes très diverses et relever
des défis dans un groupe international attaché à des valeurs
communes. Il vous appartient d’inventer de nouveaux produits, de nouveaux services, de créer et satisfaire de nouveaux désirs.
confirmer votre projet professionnel et votre motivation
pour l’entreprise. Ces missions de qualité se déroulent sur
une durée moyenne de 6 mois à un an et demeurent une voie
privilégiée de recrutement.
Consultez nos offres de stages d’apprentissage et d’emplois
ou déposez votre candidature en ligne sur
www.careers.loreal.com
métiers
postes proposés :
Ingénieur SI, Ingénieur production, Ingénieur packaging,
Acheteur, Ingénieur SHE, Ingénieur Qualité, Ingénieur
Supply Chain, Ingénieur r&D…
message aux étudiants
Notre type d’organisation, la flexibilité et le pragmatisme de
nos méthodes de travail, nous permettent de confier rapidement des responsabilités aux jeunes qui réussissent dans
leurs missions et de leur proposer une mobilité fonctionnelle
(différents métiers, différentes divisions, différentes
marques). un large éventail de formations, des responsabilités motivantes et des missions très variées vous permettront d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre carrière.
De nombreux stages de formation permettent de découvrir
l’entreprise et ses produits et de se familiariser avec les
méthodes de travail.
processus de recrutement
Stages et apprentissages proposés :
plusieurs missions de stages indemnisées sont proposées
dans tous les domaines. Ces missions sont l’occasion de
valoriser vos connaissances, de développer vos aptitudes, de
Domaine d’activité : Conseil en ingénierie
Implantation : Vélizy, Aix-en-Provence,
Toulouse, Bordeaux, Lyon, Roanne, Brest,
Nantes, Lille, Bayonne, Sophia Antipolis,
Angoulême
Date de création : 13/02/1991
Chiffre d’affaires : 60 M€
Effectifs : 800 collaborateurs
Types de stages proposés : Stage de fin
d’études, Recherche de premier emploi
208 - Forum CENTrALE-SupELEC
Production et Distribution
LGM Group
Description de l’entreprise
processus de recrutement
Conseil en Ingénierie
L’Oréal
Date de création : 01/01/1909
Chiffre d’affaires : 22,5 Mds€
Effectifs : 72 600 collaborateurs
Implantation : France : Ile de France (Paris,
Aulnay-sous-Bois, Rambouillet), Nord (Caudry,
Gauchy, Saint-Quentin), Centre/Sud (Orléans,
Vichy, La Roche-Posay, Mourenx…) ; Monde :
Europe, Amérique du Nord, Amérique Latine,
Asie
Types de stages proposés : Stage d’exécution (1ère année), Césure, Stage de fin
d’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur
(2ème année), VIE
Forum CENTrALE-SupELEC - 209
Industrie Cosmétique
Production et Distribution
LGM Group
LVMH
Nestlé
22 avenue montaigne
75008 paris
7 bd pierre Carle – Bp 900 – Noisiel
77446 marne La Vallée CEDEX 2
Tél. 01 60 53 21 00
Fax. 01 60 53 52 70
www.nestle.fr
Tél. 01 44 13 22 22
www.lvmh.fr
Description de l’entreprise
métiers
Description de l’entreprise
processus de recrutement
LVmH est le leader mondial du luxe. Le Groupe rassemble plus
de 70 maisons dans six domaines d’activité : Vins et spiritueux,
mode et maroquinerie, parfums et Cosmétiques, montres et
Joailleries, Distribution Sélective et média. Si ses marques
incarnent l’art de vivre occidental, le Groupe est désormais présent dans plus de 60 pays avec plus de 3 200 magasins.
La diversité de ses métiers et sa présence mondiale confèrent à
LVmH une force et une diversité qui lui permettent de rassembler un capital unique de talents multiples. Cet environnement
d’excellence et d’exigence est le socle d’une réussite économique remarquable avec un développement spectaculaire du
chiffre d’affaires qui a atteint plus de 28 milliards d’euros en
2012.
rejoindre LVmH c’est intégrer un écosystème, une communauté de plus de 100 000 femmes et hommes qui œuvrent au succès de ses maisons. C’est rallier un réseau de compétences centré sur l’excellence. C’est contribuer au Futur de la Tradition.
production, Supply Chain, Logistique, Achats, opérations,
r&D, Finance, Commerciaux, Business Analysis, retail,
marketing, ressources Humaines, Communication, Création,
Design, Environnement …
En tant que leader mondial de la Nutrition, de la Santé et
du Bien-être, la mission de Nestlé est de proposer des
produits toujours plus sains et plus savoureux à ses
consommateurs. En mettant l’accent sur la qualité,
l’équilibre et le goût et en adoptant des pratiques de travail responsables, nous créons de la valeur à long terme
pour nos clients et consommateurs, les communautés
dans lesquelles nous opérons, nos actionnaires et nos
collaborateurs.
En France, deuxième marché du groupe en chiffre d’affaire, Nestlé est un acteur industriel de premier plan.
Dans nos usines, nos centres de recherches et dans nos
sièges sociaux, nos collaborateurs produisent, développent et rénovent des produits dans différentes technologies en intégrant les outils du lean manufacturing de
notre programme « Nestlé Continuous Excellence » afin
de nous aligner avec les attentes des consommateurs.
Le recrutement est centralisé.
Vous pouvez consulter l’ensemble de nos offres de stage, d’apprentissage et d’emploi, et postuler directement en ligne sur le
site : www.nestle.fr/carrieres
Carrières
profils recherchés
un stage chez LVmH est l’occasion pour un étudiant d’acquérir
une expérience dans le secteur du luxe, en mettant en pratique
ses connaissances théoriques.
Les missions sont très encadrées, comprennent des responsabilités opérationnelles et des objectifs de développement de compétences.
un tuteur est attitré à l’étudiant et est responsable de la réalisation de l’objectif pédagogique préalablement fixé.
A l’issue de la mission, un bilan de stage est établi. Il participe à
l’établissement du projet professionnel du stagiaire et à son suivi
pour une éventuelle embauche lorsque l’évaluation est très satisfaisante.
Des personnes volontaires, curieuses, exigeantes et rigoureuses,
créatives et possédant un esprit entrepreneurial.
message aux étudiants
processus de recrutement
La grande diversité de nos métiers et implantations internationales offre l’opportunité de construire une carrière professionnelle originale et enrichissante. Nous encourageons activement
le développement de nos collaborateurs, tandis que notre organisation décentralisée permet un management de proximité ; les
collaborateurs qui nous rejoignent obtiennent rapidement des
missions à responsabilités. Ils bénéficient également d’un suivi
personnalisé tout au long de leur parcours, grâce notamment à
notre système d’appréciation de la performance. Le groupe
LVmH accorde une grande importance à la formation et s’est,
entre autre, doté à Londres d’un centre de formation de pointe,
véritable think-tank de l’avenir stratégique des maisons du
Groupe, la LVmH House.
Luxe
Chaque maison recrute de manière autonome ses collaborateurs.
Le Forum constitue un moment privilégié pour vous rencontrer.
Nous transmettons ensuite à toutes les maisons du Groupe les
candidatures des étudiants dont le profil fait particulièrement
écho à nos valeurs. Nous vous invitons également à consulter les
offres de stages, d’apprentissages, de VIE et d’emplois de toutes
les maisons du Groupe sur notre site internet www.lvmh.fr,
constamment mis à jour. Nous invitons les candidats à les
consulter régulièrement, à créer des alertes mails et à postuler
directement aux offres qui les intéressent.
Contact recrutement : www.lvmh.fr
Domaine d’activité : Luxe
Date de création : 1987
Chiffre d’affaires : 28 Mds€
Implantation : France & Monde
Effectifs : 106 000 collaborateurs à travers le
monde dont 79% en dehors de la France
Types de stages proposés : Stage d’exécution (1ère année), Césure, Stage de fin
d’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur
(2ème année), VIE, Recherche de premier
emploi, Stage à l’étranger, CDI
210 - Forum CENTrALE-SupELEC
profils recherchés
Nestlé recherche, en plus d’une grande compétence professionnelle, une réelle ouverture d’esprit, une véritable
aptitude à entreprendre et à entraîner les autres. une
forte capacité à travailler en équipe impliquant engagement personnel, créativité, prise de risque et exigence de
résultat est aussi nécessaire.
Chez Nestlé, vous prendrez en main votre avenir en saisissant de nouvelles opportunités, tout en profitant de
notre présence mondiale et de la solidité de nos marques,
alliées à la créativité et au savoir-faire propres à nos activités locales, pour exploiter pleinement vos capacités
personnelles et professionnelles.
Domaine d’activité : Agro-alimentaire
Date de création : 1867
Chiffre d’affaires : 76,5 Mds€ dans le monde,
4,9 Mds€ en France
Implantation : Nestlé est présent dans plus de
190 pays à travers le monde avec notamment
468 usines dont 29 sites de production en
France
métiers
Nestlé offre une vaste palette de métiers et de missions.
La diversité de nos activités vous permettra d’avoir des
parcours professionnels riches et diversifiés. Les opportunités se situent en production ; en Qualité, Sécurité alimentaire et Hygiène ; en Supply Chain au siège ou en
usine pour la prévision des ventes, le pilotage des flux,
les achats ingrédients et packaging, la planification ; en
performance Industrielle ; et en r&D en tant qu’ingénieur développement ou ingénieur d’application….
Production et Distribution
Nestlé
Carrières
Le groupe Nestlé encourage la mobilité entre gammes et
sociétés et favorise les expériences complémentaires qui
permettent d’évoluer vers des postes de management.
Après une expérience significative en France des opportunités de mobilité internationale peuvent être envisagées.
message aux étudiants
Nous vous proposons de venir rencontrer des opérationnels
ainsi que des chargés de recrutement qui sont à votre disposition pour vous conseiller et vous orienter dans vos choix et
démarches professionnelles futures.
Si vous souhaitez mettre votre talent au service de la
Nutrition, de la Santé et du Bien-être alors bienvenue chez
Nestlé !
Effectifs : 339 000 collaborateurs à travers le
monde dont 16 300 en France
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance, Stage d’élève
ingénieur (2ème année), Recherche de premier
emploi, CDI
Salaire moyen d’embauche: 35 k€ + variable
Forum CENTrALE-SupELEC - 211
Agroalimentaire
Production et Distribution
LVMH
Nexans
Novo Nordisk Production
8 rue du Général Foy
75008 paris
45 avenue d’orléans
28000 Chartres
www.nexans.com
Tél. 02 37 91 41 00
Description de l’entreprise
Carrières
Description de l’entreprise
Carrières
S’appuyant sur plus de 100 ans d’expérience, Nexans,
expert mondial de l’industrie du ca
̂ble, offre une expertise
complète des cables et systèmes de cablage, depuis la
conception de produits et de solutions jusqu’à leur fabrication et leur installation, puis leur recyclage.
Notre Groupe, acteur majeur des marchés des infrastructures, de l’industrie et du bâtiment développe des solutions
pour les réseaux d’énergie, de transport et de télécommunications, comme pour la construction navale, la pétrochimie
et le nucléaire, l’automobile, les équipements ferroviaires,
l’électronique, l’aéronautique, la manutention et les automatismes.
Avec une présence industrielle dans 39 pays et des activités
commerciales dans le monde entier, Nexans emploie 25 000
personnes et a réalisé, en 2012, un chiffre d’affaires de 7,2
milliards d’euros.
Les hommes et leurs compétences sont au cœur de la performance de NEXANS. Nous avons donc initié une gestion des
carrières à l’international dynamique. Nous souhaitons
développer un Groupe multi-culturel où notre savoir faire
s’enrichit de l’expérience de chacun.
Afin de développer et de maximiser son savoir-faire et celui
de ses collaborateurs, Nexans a créé la Nexans university.
Ses objectifs : aider nos salariés à développer leur potentiel,
transmettre nos best practices et promouvoir la gestion du
savoir au sein l’entreprise.
La vision de la Nexans university va au-delà d’une simple
transmission de savoir ou d’expertise, c’est également un
espace d’échange et de consolidation des acquis professionnels, essentiels dans la construction d’une carrière évolutive
et dynamique.
Leader sur le marché mondial de la diabétologie, Novo
Nordisk est un laboratoire pharmaceutique danois international.
profils recherchés
message aux étudiants
Le Graduate programme au sein de product Supply est
un parcours sur 2 ans, avec 3 rotations de poste de 8
mois chacun. Deux rotations auront lieu en France, sur
notre site de production à Chartres, et une à notre siège
social au Danemark. pour rejoindre le Graduate
programme product Supply, vous devez avoir suivi une
formation supérieure en ingénierie, supply chain, management ou dans un secteur associé. Vous devez avoir un
intérêt pour la production, et des ambitions pour devenir
un leader. Vous pouvez nous apporter des exemples précis où vous avez dû gérer une situation ou une mission
complexe, où vous avez pris des initiatives pour améliorer une situation, où vous avez guidé autrui, et où vous
avez appris de feedbacks. Vous parlez l’anglais couramment, vous êtes mobile et vous avez déjà de préférence
travaillé 1 an pendant ou après vos études, idéalement à
l’étranger.
pour accompagner notre développement, nous recherchons
des candidats enthousiastes, force de proposition, entrepreneurs, curieux et créatifs dans tous les pays où nous sommes
présents. La parfaite mai
̂trise de l’anglais est nécessaire pour
travailler chez Nexans.
Notre Groupe s’articule autour de fortes valeurs partagées
par l’ensemble de nos salariés dans le monde :
- think customer
- value people
- commit to excellence
- take action
- be responsible
- work globally
processus de recrutement
Stages : un entretien avec la DrH et le manager opérationnel. Emploi : un entretien avec la DrH, le manager opérationnel et le directeur d’activité.
métiers
Au sein du Groupe, nous proposons de nombreux métiers
liés à l’électricité, la gestion de production, la maintenance,
les méthodes, la qualité, l’environnement, la chimie des
polymères, la métallurgie, la supply chain, la gestion de projet, la finance d’entreprise, le marketing, les ventes...
Domaine d’activité : Métallurgie, Matériaux,
Energie, Environnement
Date de création : 2001
Chiffre d’affaires : 7,2 Mds€
portant cette culture, nos managers prennent le pari de
confier rapidement à de jeunes salariés des responsabilités
managériales et opérationnelles majeures dans un environnement international. Notre développement et nos succès
futurs reposent sur un investissement capital : la confiance
accordée aux hommes et aux femmes qui composent notre
Groupe.
profils recherchés
Dans le cadre de notre Graduate programme, nous cherchons de jeunes talents qui s’épanouiront dans un environnement dynamique, désireux de faire une différence
et qui veulent démarrer une carrière au sein de la plus
grande entreprise mondiale dans le secteur des soins du
diabète. Vous vous verrez confier des missions clés, et
vous bénéficierez d’une formation tout au long du programme dans le but de renforcer votre potentiel de leadership. Durant le programme, vous travaillerez en production et sur des fonctions supports, où vous acquerrez
une solide connaissance de notre chaîne de valeurs, du
sourcing à la distribution.
processus de recrutement
Le processus de recrutement dans le cadre du Graduate
programme comprend une phase de sélection téléphonique (février 2014) et une phase d’assessment (avril
2014). Le programme débutera en septembre 2014.
pour tous les autres recrutements hors programme, la
sélection s’effectue par un ou plusieurs entretiens avec
un recruteur et un manager opérationnel.
Contacts recrutement :
Valérie BurLoT, Chargée de recrutement
Julie DELAmArE, Chargée de recrutement
métiers
Ingénieurs production, Ingénieurs qualité, managers de
production, Chefs de projets.
Implantation : Présence industrielle dans 39
pays, activité commerciale et projets dans le
monde entier
Chiffre d’affaires : 10,4 Mds€
Effectifs : 25 000 collaborateurs
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance, VIE
212
Forum
- Forum
CENTrALE-SupELEC
CENTrALE-SupELEC
- 212
Le Graduate programme au sein de product Supply de
Novo Nordisk est un extraordinaire tremplin vers une
carrière qui changera votre vie. Leader mondial dans le
traitement du diabète, nous vous offrons l’occasion de
tirer un réel profit de votre formation.
message aux étudiants
parce que nos valeurs s’expriment dans toutes nos
actions, un emploi chez Novo Nordisk n’est jamais un
simple job. Nous rejoindre, c’est évoluer dans un environnement passionnant, à la pointe des plus hautes technologies médicales, au sein d’équipes qui ont à cœur de
donner le meilleur d’elles-mêmes dans un souci permanent du bien-être et de la sécurité du patient.
plus d’infos sur le Graduate programme :
novonordisk.com/graduates
Domaine d’activité : Santé
Date de création : 1923
Implantation : Maison mère au Danemark,
7 sites de production dans le monde, présente
dans 75 pays et commercialise ses produits
dans 190 pays
Production et Distribution
Novo Nordisk Production
Santé
Chimie, Métallurgie et Matériaux
Production et Distribution
Nexans
Effectifs : 33 600 collaborateurs à travers le
monde
Types de stages proposés : Stage de fin
d’étude, Alternance, Recherche de premier
emploi, CDI, Graduate Programme
Forum CENTrALE-SupELEC - 213
Procter & Gamble
Production et Distribution
Tél. 01 40 88 55 11
www.fr.pg.com
Description de l’entreprise
Carrières
Description de l’entreprise
métiers
Intégration industrielle autour de la tôlerie : réalisation de produits complexes sur ilôts dédiés et robotisés et/ou réalisation de produits finis autour d’un
chassis de tôlerie (bornes parking, sous-ensembles de
rames de train, etc…).
L’entreprise évolue sur des marchés très variés, du
bâtiment à l’aéronautique, en passant par le médical,
le ferroviaire et l’énergie.
rattachement direct au chef de service (membre du
CoDIrE, cadre expérimenté).
recrutement CDI non garanti
procter & Gamble (p&G) est l’une des plus grandes sociétés mondiales de biens de consommation. Les employés
p&G œuvrent à ce que ces marques tiennent leur promesse
et contribuent ainsi à améliorer quelque peu la vie quotidienne.
responsable Développement des Ventes-Customer Business
Development (CBD) , Analyste financier, Assistant Chef de
marque, Chargé d’Études, Ingénieur procédés, Analyste
Systèmes d’Information - Information Technology,
Ingénieur recherche & Développement, Ingénieur
Logistique, Acheteur, ressources Humaines.
profils recherchés
message aux étudiants
une expérience en pmE, en particulier à l’occasion
d’un stage, permet d’être mis en situation de responsabilité, dans un cadre de travail très vivant et concret
Etudiants attirés par les métiers de l’industrie, pour
mener à bien différents projets :
- sourcing achats ;
- aménagement d’un ilôt de production ;
- participation à un projet de développement de nouveau produit ;
- mise en place de nouveaux outils de gestion de production.
Secteurs d’activité : produits de lavage et d’entretien, parapharmacie, hygiène-beauté, papiers, parfums, produits coiffants professionnels.
principaux produits en France : Ariel, Dash, mr propre,
pampers, Always, pantène, Gillette et Duracell.
parfums : Hugo Boss, Gucci, rochas.
profils recherchés
Du fait de sa politique de promotion interne, p&G ne recrute
que des jeunes diplômés débutants ou ayant une première
expérience (jusqu’à 3/4 ans maximum).
Formations demandées : écoles de commerce et d’ingénieurs (Bac+5), formations universitaires (Bac +5) .
processus de recrutement
Très bonne connaissance de l’anglais impérative.
Entretiens avec chef de service, président, visite de
l’entreprise, etc.
Production
163 Quai Aulagnier
92600 Asnières s/ Seine
Z.I. de l’Aumaillerie
rue Henri Becquerel
35133 La Selle en Luitre-Fougeres
processus de recrutement
Contact recrutement :
Nicolas pAILLoNCY, président (ECp96)
La procédure est identique pour un stage ou un emploi :
métiers
- postuler en ligne sur: we.experiencepg.com ;
- test d’aptitude (logique mathématique et verbale) ;
- 3 entretiens avec des opérationnels.
Gestion de production, ingénieur méthodes, coordination projets industriel, achats…
Domaine d’activité : Aéronautique, BTP,
Défense, Métallurgie/matériaux
Le délai moyen de recrutement est de 4-5 semaines (jours
ouvrables) pour l’ensemble du recrutement.
Besoins en recrutement 2013 : environ 270 personnes en
France, usines incluses (stages et emplois confondus).
Effectifs : 220 collaborateurs à Fougères, 25 à
Casablanca
Date de création : 1979
Chiffre d’affaires : 30 M€
Implantation : Fougeres (40 km de Rennes)
siège social, Casablanca filiale
Types de stages proposés :
Césure, Stage de fin d’étude, Alternance,
Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE,
Stage à l’étranger (Maroc)
Forum
214 - Forum
CENTrALE-SupELEC
CENTrALE-SupELEC
- 214
Domaine d’activité : Marketing et Publicité
Date de création : Société créée en 1837 aux
Etats Unis, création de la filiale France en
1954
Chiffre d’affaires : 84,2 Mds$
Effectifs : près de 125 000 personnes dans le
Monde, dont 2 620 en France
Carrières
pour un stage ou pour un emploi et quelle que soit la fonction que vous aurez choisie, vous relèverez chaque jour des
défis. Vous devrez, avec tous les moyens à votre disposition,
changer le cours des choses et mettre en place vos propres
solutions pour obtenir des résultats supérieurs.
Vous apprendrez chaque jour quelque chose de nouveau qui
vous permettra de vous développer et bénéficierez d’une
formation globale et fonctionnelle, de « coaching » et de
« mentoring ».
Production et Distribution
Procter & Gamble
OTIMA
Vous travaillerez dans un contexte international et dans un
environnement divers : diversité des gens, des projets...
message aux étudiants
Le stage est une excellente opportunité pour vous de tester
l’atmosphère de la société, vous y serez accueilli de la même
manière qu’un nouvel embauché et le contenu de votre stage
comportera de réels projets que vous aurez à gérer de A à Z.
Nous attachons énormément d’importance à l’accueil et au
suivi de nos stagiaires, chaque année 1/3 de nos recrutés
sont d’anciens stagiaires et tous les stagiaires en dernière
année à qui nous avons fait une offre l’ont, à date, acceptée.
Implantation : dans plus de 80 pays situés en
Europe, Amérique (Nord/Centrale/Sud) et en
Asie
Salaire moyen d’embauche : 37 050 €
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études
Forum CENTrALE-SupELEC - 215
Marketing et Publicité
OTIMA
Saint-Gobain
23 avenue Aristide Briand
Bp 801 – pAroN
89108 Sens Cedex
Les miroirs
18 avenue d’Alsace
92096 La Défense Cedex
Carrières
Description de l’entreprise
Avec 22 000 salariés répartis dans plus de 50 pays, le
groupe prysmian est le leader mondial de la fabrication de câble d’énergie et acteur incontournable de la
fibre optique. prysmian Group connecte le monde
depuis les liaisons sous-marines à l’aéronautique en
passant par les énergies pétrolières et électriques.
Selon les profils, les perspectives de carrières sont
diversifiées dans le domaine industriel, r&D, commercial, logistique…
Construire ensemble l’habitat durable, ça vous tente ?
profils recherchés
Nos métiers nécessitant expertise et innovation,
nous recrutons actuellement de jeunes diplômés à
fort potentiel de profil ingénieur et école de management dans le cadre d’un Graduate program.
processus de recrutement
message aux étudiants
Ce sera pour vous un moyen :
- d’intégrer un groupe international ;
- de développer rapidement votre potentiel avec un
programme d’accompagnement individualisé sur 3
ans (1 an en France et 2 ans à l’étranger) ;
- de travailler dans plusieurs de nos divisions ;
- d’être acteur de projets stratégiques touchants tous
nos métiers ;
- de bénéficier de perspectives d’évolution diversifiées.
Les recrutements sont gérés localement au niveau des activités et des pays qui définissent la stratégie la plus appropriée à leurs besoins et à leur environnement. Cependant,
quel que soit le site où vous postulez, le processus de recrutement poursuit un triple objectif, commun à toutes les entités du Groupe :
- s’assurer que vous disposez des compétences et des expertises requises par le poste mais également des comportements et des valeurs qui vous permettront de réussir : engagement, esprit d’initiative, transparence, capacité à travailler
en équipe, à développer vos collaborateurs ;
- prymian conçoit des câbles électriques de la très
haute tension à la basse tension, pour des applications terrestres, marines ou aériennes : métiers de
l’énergie.
- partenaire des principaux opérateurs mondiaux de
télécommunication, prysmian fabrique et commercialise également divers câbles à fibres optiques et
câbles à conducteurs cuivre : métiers de télécom.
Chiffre d’affaires : 7,83 M€
Implantation : France : 12 sites industriels
(Amfreville, Angy, Aubevoie, Calais, Charvieu,
Chavanoz, Douvrin, Gron, Neuf pré, Paron, Ste
Geneviève, Xoulces…) et pôles R&D
Le Groupe veille au développement de tous ses collaborateurs. Sa politique de ressources humaines s’est construite
dans le temps sur une culture de respect des hommes et des
femmes, d’ouverture à la diversité, de dialogue social avec
nos partenaires et de promotion interne. Vous découvrirez et
apprécierez cette culture et nos principes de Comportement
et d’Action, les valeurs communes qui unissent tous les collaborateurs de Saint-Gobain.
processus de recrutement
métiers
Date de création : 01/10/2005
Saint-Gobain est organisé en quatre pôles d’activité :
matériaux Innovants, produits pour la Construction,
Distribution Bâtiment et Conditionnement.
Carrières
Nos missions sont encadrées par des tuteurs et concernent
tous les métiers du Groupe Saint-Gobain en France et à l’international. Nos offres sont adressées régulièrement à votre
école.
Nous proposons des parcours professionnels variés dans les
filières : Achats, Administration, Audit et Contrôle Internes,
Commerce, Communication, Environnement Hygiène et
Sécurité, Finance, Juridique et Fiscal, marketing, recherche
et Développement, ressources Humaines et Systèmes
d’Information, Technique-production.
message aux étudiants
Contact recrutement :
Elodie Huc, Assistante rH
[email protected]
Domaine d’activité : Industrie et ingénierie :
Chimie, métallurgie et matériaux
Saint-Gobain, leader mondial de l’habitat, conçoit, produit
et distribue des matériaux de construction en apportant des
solutions innovantes sur les marchés en croissance de l’efficacité énergétique et de l’environnement. Saint-Gobain est
l’une des cent plus grandes entreprises dans le monde.
L’innovation est au cœur de la stratégie du Groupe pour
inventer dès aujourd’hui les matériaux de la maison du futur.
- vous aider à comprendre parfaitement le milieu professionnel que vous vous apprêtez à rejoindre grâce à diverses rencontres avec la hiérarchie concernée, les responsables rH,
vos futurs collègues ;
- déterminer, après un premier poste, quel pourra être votre
avenir au sein du Groupe : quel est votre potentiel, quelles
sont vos ambitions et les qualités qui vous permettront de
progresser ?
Production et Distribution
Prysmian Group
Description de l’entreprise
1. Test en ligne
2. Assessment
3. Entretiens individuels et collectifs
Industrie et Ingénierie
Saint-Gobain
Effectifs : 22 000 employés dans le monde
Types de stages proposés : Stage d’exécution (1ère année), Césure, Stage de fin
d’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur
(2ème année), Recherche de premier emploi,
Stage à l’étranger
216 - Forum CENTrALE-SupELEC
Domaine d’activité : BTP,
Métallurgie/Matériaux
Date de création : 01/10/1665
Chiffre d’affaires : 43,2 Mds€
Venez nous rencontrer sur le Forum Centrale-Supélec et discuter avec les responsables rH et les diplômés de votre
école qui travaillent aujourd’hui chez Saint-Gobain.
Implantation : 64 pays - 5 continents - plus de
1300 filiales
Effectifs : 193 000 collaborateurs
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’étude, Stage d’élève ingénieur (2ème
année), VIE
Forum CENTrALE-SupELEC - 217
BTP, Métallurgie / Matériaux
Production et Distribution
Prysmian Group
Sanofi
SAS JOGAM
54 rue de la Boétie
75008 paris
Tél. 01 53 77 40 00
www.sanofi.com
www.sanofi.tv
44 rue Edouard Fortier
76130 mont Saint Aignan
www.jogam.fr
Description de l’entreprise
processus de recrutement
Description de l’entreprise
Sanofi est un groupe de santé mondial et intégré, engagé
dans la recherche, le développement, la fabrication et la
commercialisation de produits de santé. Sanofi possède des
atouts fondamentaux avec sept plateformes de croissance :
la prise en charge du diabète, les vaccins humains, les produits innovants, la santé grand public, les marchés émergents, la santé animale et le nouveau Genzyme.
Vous pouvez consulter l’ensemble de nos offres sur notre
site Internet et y déposer votre candidature.
rendez-vous sur notre site www.sanofi.com – rubrique
Carrières - ou sur www.sanofi.tv
La SAS JoGAm est une société Holding qui possède
quatre sociétés industrielles :
- SAS prECImEL
- SAS CoNorm
- SAS CoAEro
- SAS AmV
Notre engagement :
Nous œuvrons avec nos partenaires pour protéger la santé,
améliorer la qualité de vie et répondre aux besoins potentiels
des 7 milliards de personnes vivant dans le monde. Forts de
notre empreinte mondiale et de notre volonté d’améliorer
l’accès au médicament et à la santé, nous travaillons sans
relâche pour améliorer le quotidien des personnes et transformer les innovations scientifiques en solutions thérapeutiques pour les patients.
profils recherchés
Santé
Tous les ans, nous accueillons environ 1 400 alternants et
VIE. Les nombreux partenariats, stages, programmes d’apprentissage et de formation mis en place par Sanofi vous
apporteront une expérience précieuse qui facilitera votre
insertion dans la vie professionnelle. Aux côtés de professionnels experts dans leurs domaines, vous relèverez nos
défis quotidiens et vous pourrez apporter des idées nouvelles. Nous nous engageons à assurer aux jeunes talents
une intégration aussi rapide et efficace que possible. En
retour, nous comptons sur vous pour devenir acteur de votre
propre intégration puis, à terme, de celle des nouveaux
talents qui rejoindront le groupe.
métiers
présent de la synthèse de la molécule à la mise sur le marché de nos médicaments et vaccins, Sanofi propose un
ensemble particulièrement diversifié de missions et de
métiers : scientifiques, industriels, marketing et ventes, et
fonctions support. pour cela, nous nous appuyons sur le plus
large éventail de talents en valorisant la diversité culturelle
et géographique de nos collaborateurs.
Carrières
En rejoignant Sanofi, non seulement vous aurez la fierté de
faire partie d’une entreprise qui prend soin des autres, mais
vous pourrez saisir de multiples occasions de développer
vos compétences et de progresser au sein de nos différents
métiers, activités et fonctions. Vous jouerez un rôle essentiel
pour gérer votre évolution professionnelle, vous bénéficierez de l’appui et des ressources nécessaires pour obtenir les
meilleurs résultats, et vous travaillerez dans un environnement stimulant, aux côtés de collègues très impliqués.
processus de recrutement
Veuiller contacter mr olivier FoISSAC GEGouX.
métiers
- Sous-traitance d’usinage pour les secteurs de l’aéronautique, de l’armement, et de la défense.
- Tôlerie chaudronnerie aéronautique.
message aux étudiants
Au-delà des diplômes et des compétences, nous recherchons
avant tout des personnes capables par leur comportement et
leur implication de montrer des qualités en termes d’adaptation au changement et de créativité pour favoriser l’innovation dans l’entreprise.
Implantation : 49 sites en France, présent
dans 100 pays à travers le monde
Domaine d’activité : Santé
Chiffre d’affaires : 34,9 Mds€
Production et Distribution
SAS JOGAM
Effectifs : 110 000 collaborateurs répartis dans
100 pays
Types de stages proposés : Césure,
Alternance, VIE
218 - Forum CENTrALE-SupELEC
Domaine d’activité : Métallurgie
Effectifs : 130 collaborateurs
Implantation : Dreux (28) : PRECIMEL
Pierres (28) : CONORM et COAERO
Vernouillet (28) : AMV
Types de stages proposés : Stage opérateur,
contrat apprentissage
Forum CENTrALE-SupELEC - 219
Métallurgie
Production et Distribution
Sanofi
Notes
Balyo
Alten
170 rue Raymond Losserand
75014 Paris
40 avenue André Morizet
92513 Boulogne CEDEX
www.balyo.com
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
Description de l’entreprise
Métiers
ALTEN, leader européen de l’Ingénierie et du Conseil en
Technologies, aide ses clients depuis 25 ans à renforcer leur
compétitivité en les faisant bénéficier des meilleures pratiques en matière de technologies et de méthodologies de
développement.
Nos méthodes de recrutement allient qualité, ouverture au
dialogue et simplicité : validation de votre parcours par une
première qualification téléphonique puis un échange avec
nos managers lors des entretiens.
Balyo est le concepteur de la moveBoX, un kit d’automatisation qui, monté sur un chariot de manutention électrique
standard, permet le transport automatique des palettes.
La moveBoX s’appuie sur la technologie de Géoguidage,
développée par Balyo, qui permet une géolocalisation
indoor sans infrastructure.
Avec une croissance annuelle moyenne de 116%, le soutien
d’investisseurs prestigieux et une gamme complète de véhicules de manutention automatisés, Balyo accompagne ses
clients industriels et logisticiens en Europe et aux Etatsunis.
Chef de Projet International Robotique mobile
Notre activité s’articule autour de deux métiers :
Métiers
Métiers jeunes diplômés/jeunes expérimentés :
- L’ingénierie et le Conseil en Technologies : étude et
conception de produits technologiques, pour les directions
techniques de l’industrie et des télécoms.
- Ingénieur d’étude
- Ingénieur consultant
- Chef de projet
- Les Systèmes d’Information, Réseaux et Télécoms :
architecture réseaux et télécoms, réalisation de systèmes
d’information technologiques, pour les DSI de l’industrie,
des télécoms et du tertiaire.
- Expert technique
Nos 16 000 collaborateurs présents dans 16 pays interviennent dans les secteurs d’activité suivants :
Carrières
- Administration & Secteur Public
- Aéronautique & Spatial
- Assurance & Protection sociale
- Automobile
- Banque / Finance
- Défense
- Distribution / Services d’aide à la vente
- Energie & Sciences de la vie
- Ferroviaire / Naval
- Télécoms
- Manager commercial
- Fonctions supports
Rejoindre ALTEN, c’est la promesse d’évoluer dans un
monde d’ingénieurs stimulant, de participer aux projets
technologiques les plus passionnants, et de découvrir des
métiers et des secteurs d’activité variés en France et à l’international.
ALTEN garantit à ses ingénieurs un haut niveau d’intervention et une dynamique d’évolution permanente au sein des
filières de management et d’expertise technique. Impliqués
dans des projets à forte valeur ajoutée, nos ingénieurs sont
au contact de technologies de pointe et bénéficient de l’appui des Directions techniques pour l’enrichissement de leur
savoir-faire.
Field Engineer en Robotique mobile
Chef de Produit International en robotique mobile
Ingénieur Études en Robotique mobile
Ingénieur/Docteur R&D Robotique Mobile, Mécanique,
Electronique, Développement logiciel
Ingénieur techniques d’industrialisation
Nos produits :
La moveBoX est le kit d’automatisation de Balyo, basé
sur le Géoguidage – la technologie de navigation sans
infrastructure de Balyo, qui permet d’automatiser tout
type de chariot de manutention électrique : transpalette,
tracteur, gerbeur, préparateur de commande…
Processus de recrutement
Balyo propose des stages de fin d’étude et des stages de
césure dans ses métiers : Field Engineer, R&D en robotique
mobile, électronique, mécanique et développement logiciel.
Contact : Xavier Martinet
Profils recherchés
Retrouvez le détail de nos offres en vous connectant sur
notre site : www.alten.fr/recrute.
Implantation : France et International
Domaine d’activité : Ingénierie et Conseil en
Technologies
Date de création : 1988
Chiffre d’affaires : 1,198 Mds€ en 2012
Effectifs : 16 000 collaborateurs
Types de stages proposés : Stage de fin
d’études, Alternance, Recherche de premier
emploi, CDI
222 - FoRuM CENTRALE-SuPELEC
Transports et Systèmes Embarqués
Balyo
Domaine d’activité : Robotique
Effectifs : 39 collaborateurs
Implantation : France : Paris 14e (Siège et
R&D) et Sénart (Showroom et prototypage),
USA : New-York
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études
FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 223
Robotique
Conseil en Ingénierie
Transports et Systèmes Embarqués
Alten
Ansaldo STS
4 avenue du Canada
CS 70243
91978 Courtabœuf Cedex
www.ansaldo-sts.com
Entité du groupe FINMECCANICA (grand groupe industriel italien), référence mondiale dans le transport ferroviaire
Ansaldo STS propose à ses clients une large gamme de systèmes de signalisation et de services répondant à l’ensemble
des besoins du marché : depuis les équipements de signalisations embarquées jusqu’aux installations en voie, en passant par les centres de contrôle et de gestion de trafic.
Profils recherchés
Chaque année nous proposons une vingtaine de stages de fin
d’études à des ingénieurs, ainsi que des VIE. En lien direct
avec les projets et les métiers de l’entreprise, ils contribuent
aux technologies de pointe appliquées aux systèmes de
signalisation ferroviaire au sein d’équipes projets composées d’expert métiers. Ces stages ouvrent à des perspectives
d’embauche au sein d’Ansaldo STS France ou de ses
filiales. Ces stages ont lieu aussi bien en France qu’à l’étranger selon les projets (Suède, Espagne...).
Processus de recrutement
Créer votre espace sur notre site de recrutement :
www.ansaldo-sts.com/en/work-with-us/selection-opportunities
Les entretiens se déroulent avec les Ressources Humaines et
les responsables opérationnels.
Métiers
Ingénieur Logiciel temps réel embarqué, Ingénieur Système,
Ingénieur outils et systèmes de simulations, Ingénieur intégration, Ingénieur signalisation ferroviaire, Ingénieur sûreté
de fonctionnement, Ingénieur projet, Ingénieur qualité,
Contrôleur de gestion projets, Responsable de préparation
d’offres...
Domaine d’activité : Transport
Date de création : 05/02/1902
Chiffre d’affaires : 1 211 M€
Implantation : France (Les Ulis, Riom, Paris),
Italie (Naples, Gênes), Suède, Espagne, EtatsUnis, Australie, Asie, Chine
Intégrer Ansaldo STS, c’est intégrer une structure à taille
humaine au sein d’un grand groupe qui offre de réelles perspectives d’évolution en France et à l’international.
Carrières
Ansaldo STS consacre 5% de sa masse salariale à la formation interne, nous proposons également 2 programmes de
formation longs et diplômants, soit aux salariés du Groupe,
soit à des nouveaux embauchés qui intègrent Ansaldo STS
dans le cadre de ces programmes :
- MASTER FHINK, pour plus d’informations :
www.finmeccanica.it/Corporate/EN/Corporate/Persone/Ma
ster_Fhink/index.sdo
- MASTER Systèmes de transports ferroviaires et guidés,
pour plus d’informations :
www.ecp.fr/home/Formations/Masteres_Specialises/Syste
mes_de_transports_ferroviaires_et_guides
Ansaldo STS propose des opportunités variées avec des responsabilités étendues en fonction des projets de la Société et
des motivations de chacun.
Les salariés peuvent évoluer selon trois directions :
- spécialiste technique (système, signalisation, informatique
industrielle, planification, qualité, sûreté de fonctionnement)
- gestion de projet (responsabilité de lots ou de projets)
- transverse (fonctions supports : achats, contrôle de gestion,
planification ou commercial)
Message aux étudiants
Dans le cadre de ses relations écoles, Ansaldo STS mène
des projets de partenariat écoles ou de « campus manager ».
L’objectif étant d’apporter aux étudiants un autre regard sur
l’entreprise et de les préparer au futur qui les attend à leur
entrée dans la vie active.
Effectifs : 4 300 collaborateurs, dont 650 collaborateurs en France
Types de stages proposés : Stage de fin
d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur
(2ème année), VIE, Recherche de premier
emploi, CDI
FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 225
Transport
Description de l’entreprise
Transports et Systèmes Embarqués
Ansaldo STS
EADS France
22 avenue Galilée
92350 Le Plessis Robinson
4 rue du Groupe d’or
31703 Blagnac
France
www.c-s.fr
Description de l’entreprise
Métiers
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
Avec 1 700 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 170
millions d’euros, CS se positionne parmi les toutes premières sociétés de services en informatique en France et
s’affirme comme un concepteur, intégrateur et opérateur de
systèmes critiques de tout premier plan. CS réalise environ
80% de ses projets au forfait.
- Défense, Sécurité & Air Traffic Management
une ambition européenne commune et un marché de plus en
plus global nous ont amenés à unir les forces d’Aérospatiale
Matra, de DaimlerChrysler Aerospace (Dasa) et de
Constructions Aéronautiques S.A (CASA), afin de créer, en
juillet 2000, la plus grande entreprise aérospatiale d’Europe:
EADS.
Retrouvez toutes nos offres et postulez sur :
www.jobs.eads.com
Leader mondial des secteurs de l’aéronautique, de l’espace,
de la défense et des services associés EADS comprend quatre divisions: Airbus, Astrium, Cassidian et Eurocopter.
Airbus est le leader mondial d’avions commerciaux et comporte également les activités avions ravitailleurs et avions de
transport militaire au sein d’Airbus Military. Eurocopter est
le plus grand hélicoptériste mondial et Astrium se positionne
en leader européen des programmes spatiaux, tels qu’Ariane
ou Galileo. La division Cassidian d’EADS fournit des solutions complètes de systèmes et en fait le partenaire majeur
du consortium Eurofighter. Le Groupe détient une partie du
capital de la joint-venture MBDA, leader mondial des systèmes de missiles.
Le groupe propose différents programmes de développement conçus pour s’adapter aux besoins de chacun, également un “Junior Programme”, outil RH pour fidéliser d’anciens stagiaires. EADS dispose d’une université d’entreprise, la Corporate Business Academy, qui se veut davantage un pôle de développement qu’une institution de formation. La CBA est directement rattachée aux ressources
humaines. Sa vocation est de concevoir les meilleurs programmes pour développer les compétences managériales
des cadres dirigeants actuels, des hauts potentiels et futurs
leaders du groupe via des programmes comme FAST ou
EXPAND.
- Espace & Renseignement
- Aéronautique & Systèmes Embarqués
- Énergie, Industrie & Services
- Produits, portés par notre filiale Diginext
Profils recherchés
Carrières
- Ingénieur mécanique des fluides H/F
- Ingénieur d’études HPC H/F
- Ingénieur développement C/C++ H/F
- Ingénieur thermohydraulique H/F
- Ingénieur développement logiciel embarqué H/F
- Consultant fonctionnel AMoA H/F
- Ingénieur d’études CATIA V5 H/F
- Ingénieur traitement d’images H/F
- Ingénieur développement JAVA H/F
Rejoindre CS, c’est évoluer au sein d’une entreprise qui
vous donne tous les moyens de progresser et de vous épanouir :
- intégrer une entreprise focalisée sur des secteurs stratégiques tels que la défense, l’espace & la sécurité, aéronautique, énergie en France comme à l’international ;
- travailler en équipe sur des projets complexes et sensibles
comme partenaire de confiance de clients grands comptes ;
- progresser individuellement et collectivement, en encourageant l’innovation ;
- évoluer dans un univers multi-culturel, flexible, à dimension humaine ;
- bénéficier d’un management de proximité.
Processus de recrutement
- un entretien RH avec un(e) chargé(e) de recrutement :
- entretien basé sur le parcours et les motivations
- test de personnalité
- test d’anglais
- un entretien technique avec un manager opérationnel
Message aux étudiants
Chaque année, nous proposons des stages dans les domaines
suivants : informatique embarquée, systèmes d’information,
sécurité des SI, traitement d’images sur nos différents sites.
Consultez notre site www.c-s.fr, pour voir l’intégralité des
offres.
Contact recrutement :
Gariné KELIJIAN
[email protected]
Domaine d’activité : Informatique
Date de création : 1968
Chiffre d’affaires : 170 M€
Implantation : France (Ile de France, Nantes,
Bordeaux, Toulouse, Toulon, Cadarache, Pau,
Grenoble, Lyon, Aix en Provence)
International (Allemagne, Roumanie, Canada)
Effectifs : 1 700 collaborateurs
Types de stages proposés : Stage de fin
d’études, Recherche de premier emploi, CDI
FoRuM
226 - FoRuM
CENTRALE-SuPELEC
CENTRALE-SuPELEC
- 226
Contacts recrutement : www.jobs.eads.com
Carrières
Message aux étudiants
Profils recherchés
- Excellentes compétences techniques ;
- Mobilité ;
- Profils internationaux (l’anglais est indispensable, la maîtrise d’une autre langue du groupe EADS: français, allemand, espagnol, est un plus) ;
- Goût pour le travail en équipe.
Dans un environnement privilégié, chaque étudiant ou jeune
ingénieur cherchant à concevoir, développer et intégrer les
systèmes aéronautiques, spatiaux et de défense les plus complexes sera amené à rencontrer des opportunités d’évolution
dans le domaine de la haute technologie et dans un contexte
international.
Si le secteur de l’aéronautique vous attire, si vous maîtrisez
l’anglais et d’autres langues d’Europe ou du monde entier,
si vous avez envie de mettre toutes vos compétences au service de projets motivants, nous serons ravis de vous accueillir en stage, projet de fin d’études ou autres missions !
Venez nous rencontrer sur notre stand ! A bientôt !
Domaine d’activité : Aéronautique, Espace,
Défense
Effectifs : 140 000 collaborateurs
Date de création : 31/07/2000
Types de stages proposés :
Césure, Stage de fin d’étude, Alternance,
Stage d’élève ingénieur ( 2eme année), VIE,
Recherche de premier emploi, Stage à l’étranger, CDI
Chiffre d’affaires : 56,5 Mds€ en 2012
Implantation : Plus de 170 sites et 35 bureaux
de représentation répartis dans le monde entier
FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 227
Transports et Systèmes Embarqués
CS Systèmes d’information
un processus de recrutement simple et rapide, en 2 étapes :
Défense, Énergie
EADS
Aéronautique et Défense
Transports et Systèmes Embarqués
CS Communication et Systèmes
Groupe SEB
Chemin du Petit Bois
69130 Ecully
ETEL
www.groupeseb-careers.com
Company description
Recruitment process
Description de l’entreprise
With the largest direct drive motor range available on the
market, ETEL provides solutions ranging from high-end
motion systems with nanometer precision, to industrial
applications requiring high torque/force. ETEL continually
demonstrates its huge innovative force and leadership in
components and systems based on direct drive technology.
our goal is to anticipate market needs and create successful
new and innovative concepts, allowing us to maintain a
competitive advantage. ETEL’s approach has been to focus
on leading edge and breakthrough technologies; the success
of which is only evident long-term.
ETEL’s range of linear motors, torque motors, position
controllers, motion controllers, and motion systems products is substantial, providing a large selection to meet
nearly all customers’ needs and providing them with process
improvement they may or may not have been looking for.
Maintaining in-house development and manufacturing for
each product, ETEL keeps its know-how and guarantees
high quality standards, reliability, and technological leadership to its customers.
If you want to join a high tech company, we are the one you
are looking for ! You may send your application with CV,
cover letter, diplomas and certificates to :
[email protected]
We are determined in building with you a long-term engagement, career enrichment and development.
Leader mondial du petit équipement domestique, le Groupe SEB
et ses 25 000 collaborateurs partagent une culture où créativité
rime avec durabilité.
Fort d’une histoire de 150 ans d’innovations, d’acquisitions et de
croissance organique, le Groupe SEB vend chaque année plus de
200 millions de produits et réalise un chiffre d’affaires de plus
de 4 milliards d’euros. Il a conquis de fortes positions sur les différents continents grâce à une offre produits diversifiée et à un
portefeuille de marques à forte notoriété.
Présent dans 150 pays avec le lancement de plus de 250 nouveaux produits par an, le Groupe SEB compte sur votre talent en
France et à l’International.
Profiles sought
To foster our leadership position, we focus on leading technology researches and developments and therefore need
highly qualified engineers in the fields of mechanics,
mechatronics, electromagnetics, industrialization, quality
management and electronics.
Jobs
- Mechanical engineers
- Mechatronics engineers
- Electronics engineers
- Electromagnetics engineers
Message for the students
We are a company offering innovation of new products, cultural diversity, a stable work environment, where employees
can contribute to ETEL’s success and improve their skills.
By anticipating future needs of the market, our company
develops products to be ahead, maintain their competitive
advantages and fulfill the customers’ needs.
If you want to join a high tech company, we are the one you
are looking for !
Profils recherchés
Le Groupe SEB propose un environnement de travail multi-culturel, riche de défis et de renouvellement permanent. Nous souhaitons que nos collaborateurs soient les entrepreneurs de leur
parcours.
Nous recherchons des profils ambitieux et créatifs, capables
d’évoluer dans une organisation internationale et partageant nos
valeurs.
- Emploi Jeunes Diplômés : 40 recrutements juniors en France
(1 à 3 ans d’expérience professionnelle)
- Stages : 200 stagiaires de profil Ecoles de Commerce / Ecoles
d’Ingénieur / Ecoles de Design / universités ; 10 places de
stages de césure dans le cadre du Programme « International
MasterClass »
- Alternance : 220 alternants en 2013 (du niveau Bac au Master
2)
- V.I.E : 15 profils recrutés par an, dans les filières Marketing et
Finance principalement
Processus de recrutement
En règle générale, le candidat passe un premier entretien avec le
RRH du site concerné, puis un second avec le Manager à l’origine de l’offre. Selon le niveau de poste, un dernier entretien
avec le Directeur de l’entité et le Responsable Recrutement
Groupe est envisagé. Il n’y a pas de test, ni d’entretiens collectifs, nous privilégions l’échange individuel avec les candidats.
Business area : Informatics
Sites : Located in the heart of Switzerland’s
precision watchmaking region (Canton of
Neuchâtel), ETEL’s engineering and manufacturing center is based in Môtiers. We also have
6 subsidiaries and 3 representative offices
throughout the world
228 - FoRuM CENTRALE-SuPELEC
Domaine d’activité : Production et commercialisation de produits de grande consommation : petit électroménager et articles culinaires
Date de création : 1857
Chiffre d’affaires : 4 060 M€
Contacts Stages & Emplois :
Claire Guillemain d’Echon, Campus Manager International
[email protected]
Marion Félix, Chargée de Recrutement & Relations Ecoles
[email protected]
Métiers
Nous proposons une large palette de métiers, ils représentent
pour 40% des postes en marketing stratégique ou opérationnel,
pour 30% en ingénierie (R&D, Production) et pour 30% des
fonctions support (Supply chain, Achats, Controlling, RH,
Design). Avec le développement de nos activités et l’évolution
des marchés, nous recherchons également de nouvelles compétences et des profils variés sur des métiers spécifiques comme
par exemple le marketing digital, la robotique ou l’anthropologie.
Carrières
Nous recrutons chaque année des stagiaires issus de l’enseignement supérieur. La majorité des stages sont exposés à l’international et nécessitent au minimum la pratique courante de l’anglais. Au travers de ces stages, les étudiants ont l’opportunité de
mener à bien des projets et des missions qui apportent une réelle
contribution au développement de l’entreprise. Le stage est un
mode de pré-recrutement privilégié, tout comme les V.I.E.
Transports et Systèmes Embarqués
Groupe SEB
Salaire moyen d’embauche : 34 000 – 39 000 € bruts annuels
+ participation et intéressement du Groupe.
Message aux étudiants
Vous souhaitez participer aux enjeux d’alimentation, de santé et
du quotidien des décennies à venir ?
Depuis 150 ans, l’innovation et les valeurs sont au cœur de la
croissance internationale du Groupe SEB et lui ont permis d’être
un acteur des grandes évolutions du quotidien de ses consommateurs.
C’est votre créativité, votre intérêt pour nos produits et votre
adhésion à nos valeurs qui feront la différence. Nous recherchons des profils autonomes, prêts à s’investir et à prendre des
responsabilités pour mener à bien leur mission.
Implantation : Une présence internationale sur
tous les continents (dont plus de 60 filiales
commerciales réparties dans 53 pays et 29
sites industriels dans 10 pays)
Effectifs : près de 25 000 collaborateurs dans
le monde (à fin 2012)
FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 229
Électroménager
Transports et Systèmes Embarqués
ETEL
Faurecia
2 rue Hennape
92735 Nanterre Cedex
Description de l’entreprise
Carrières
Au sein de Faurecia, nous sommes tous passionnés par le
monde automobile. Groupe d’ingénierie et de production
d’équipements automobiles, Faurecia figure parmi les leaders mondiaux dans 4 activités clés : sièges automobiles,
technologies de contrôle des émissions, systèmes d’intérieur
et extérieur automobile. Fort de 94000 collaborateurs répartis dans 320 sites dont 30 centres R&D, Faurecia est partenaire des constructeurs mondiaux et apporte sa contribution
aux défis de l’industrie automobile en fournissant des solutions techniques et innovantes. Notre ambition est de poursuivre notre développement et de toujours viser l’excellence
pour que notre passion profite au plus grand nombre. La perfection technique est notre finalité, la passion automobile,
notre moteur.
La gestion des carrières est l’un des axes majeurs de notre
politique RH. Le premier objectif est d’intégrer de jeunes
talents et de les faire accéder aux postes à responsabilités en
développant leurs compétences et leurs expertises.
L’université Faurecia propose des cursus de formation sur
mesure et nous offrons à nos équipes des opportunités de
mobilité tant géographique, que fonctionnelle ou organisationnelle. Enfin, des conseillers dédiés accompagnent nos
collaborateurs à chaque étape de leur vie professionnelle.
Profils recherchés
Nous recherchons de jeunes ingénieurs pour toutes nos
fonctions : R&D, gestion de projets, production, logistique,
qualité, achats, commercial, finance, marketing, etc.
Message aux étudiants
Connaissez-vous le lien entre la Mercedes S-Class, la BMW
Série 5 et la Citroën DS3 ?
Leurs intérieurs ont été conçus par les ingénieurs Faurecia.
Si vous aussi partagez notre ambition pour la perfection
technique et notre passion de l’automobile, rejoignez nos
équipes pour une expérience professionnelle unique.
« Faurecia, un élément-moteur pour votre évolution
professionnelle ».
Transports et Systèmes Embarqués
Faurecia
Processus de recrutement
Domaine d’activité : Automobile
Date de création : 1997
Chiffre d’affaires : 17,4 Mds€
Effectifs : 94 000 collaborateurs
Implantation : Aujourd’hui présent dans 34
pays sur tous les continents.
Types de stages proposés : Stage opérateur/exécution (1ère année), Césure, Stage de
fin d’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur
(2ème année), VIE, Recherche de premier
emploi, Stage à l’étranger, CDI
FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 231
Automobile
Nous publions toutes nos opportunités sur notre site
Internet. Grâce à l’outil, vous pouvez choisir vos critères et
ainsi optimiser votre recherche.
Pour postuler, rendez-vous sur www.faurecia.fr, Section
CARRIERES.
Ikos Consulting
MBDA France
Pôle Recrutement
155 Rue Anatole France
92593 Levallois-Perret Cedex
Tél. 01 41 34 11 22
www.ikosconsulting.com
Mail : [email protected]
1 avenue Réaumur
92358 Le Plessis Robinson
Tél. 01 71 54 10 00
[email protected]
Description de l’entreprise
Métiers
Description de l’entreprise
Métiers
Créé en 2005 par deux ingénieurs expérimentés issus du monde ferroviaire, IKoS est une nouvelle alternative aux grands groupes généralistes, alliant spécialisation, expertise, taille humaine et dimension
internationale.
Le développement d’IKoS s’est fait autours de 2 axes :
- La spécialisation ferroviaire puis l’ouverture sur l’énergie ;
- Etre un accélérateur de performance et d’innovation pour nos clients
Le groupe IKoS est composé de cinq filiales à Paris, Lyon, Madrid,
Bruxelles et Berlin.
Il comprend également une cellule de R&D : IKoS LAB.
Le métier d’IKoS est intimement lié à l’innovation et aux nouvelles
technologies. De ce fait, IKoS LAB se doit de renouveler en permanence ses connaissances, se tenir informé des innovations les plus
récentes et même de les anticiper.
Nos distinctions :
- Le palmarès Deloitte Technology Fast 50 (2010, 2011 et 2012)
- Le palmarès Great Place to Work
- Le classement de l’Entrepreneur de l’année réalisé par Ernst&Young.
- Le palmarès 2013 de l’EXPRESS où IKoS figure parmi les 100 plus
belles entreprises de France.
Nos domaines de compétences :
Avec un chiffre d’affaires annuel de 3 milliards d’euros et
un carnet de commandes de plus de 9,8 milliards d’euros,
MBDA est un des leaders mondiaux des missiles et systèmes de missiles. Seul groupe capable de répondre à toute
la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des 3
armées (terre, marine et air), MBDA propose une gamme de
45 programmes de systèmes de missiles et de contremesures en service opérationnel et plus de 15 autres en
développement. La société MBDA regroupe plus de 10 000
collaborateurs principalement en Europe et est codétenue
par BAE SYSTEMS (37,5%), EADS (37,5%) et FINMECCANICA (25%).
Ingénierie et Développement : Études amont, Architecture
Système, Conception Système, Essai et Intégration,
Simulation et Modélisation, Aérodynamique et Propulsion,
Pilotage/Guidage/Navigation, Logiciels, Ingénierie électronique, Ingénierie mécanique.
Profils recherchés
Message aux étudiants
Compétences en aéronautique, aérodynamique, propulsion,
architecture système, énergétique/thermique, électronique,
simulation et logiciel.
La plupart des spécialités des sciences de l’ingénieur sont
représentées au sein de MBDA et peuvent intéresser les
jeunes diplômés : ingénieur généraliste ou ingénieur spécialisé, nombreux sont ceux qui pourront s’épanouir professionnellement dans nos activités.
Profils recherchés
Dans le cadre de grands projets dans le secteur du ferroviaire et de l’énergie, IKoS recrute des ingénieurs grandes écoles (groupe A), masters spécialisés et docteurs.
Les possibilités de carrière pour les jeunes diplômés sont vastes en
France ainsi qu’à l’international.
Futur diplômé, vous avez des compétences techniques et relationnelles. Vous souhaitez devenir consultant et être l’ambassadeur du
groupe IKoS.
Alors n’hésitez pas à venir nous rencontrer lors du Forum afin que
l’on puisse échanger ensemble sur nos différents postes à pourvoir !
→ 60 postes d’ingénieurs sont à pourvoir pour l’année 2014 en
France ainsi qu’à l’international
- Signalisation et contrôle de commande
- Courants faibles et télécoms
- Energie et courants forts
- Infrastructure et voie ferrée
- Matériel roulant
Nos métiers :
- Spécifications et études
- Conception, paramétrage et développement
- Test, validation et commissioning
- Maintenance/MCo
- Sûreté de fonctionnement, FMDS et SLI
Carrières
En tant qu’ingénieur IKoS, vous pourrez bénéficier de :
→ Formations variées : Gestion de projet – process communication –
logiciels et outils spécifiques – langues – etc.
→ Conférences techniques : Signalisation ferroviaire – CBTC
(Communication Based Train Control – ERTMS – SDF - etc)
→ Accès aux congrès professionnels internationaux avec la direction
d’IKoS
→ Invitation aux réunions trimestrielles IKoS et aux offres CE
Le plan d’évolution de carrière :
Le référentiel de compétences IKoS est structuré autour de 4 grandes familles :
- La maîtrise technique
- Le management de projet
- Les qualités humaines et relationnelles
- L’implication interne IKoS
Message aux étudiants
un recrutement sélectif ouvert uniquement aux ingénieurs grandes
écoles. une période d’intégration encadrée. un plan de formation et
une évolution de carrière personnalisés. une vie interne animée.
Vous êtes à la recherche d’une entreprise jeune et dynamique ?
Chez IKoS, société de conseil spécialisée dans le Ferroviaire, les
consultants sont placés au cœur de l’entreprise. Nous intervenons sur
des projets d’envergures au niveau international. A l’écoute de vos
attentes, nous saurons vous proposer des projets en accord avec notre
spécialisation et vos ambitions professionnelles.
Rejoignez nous : intégrer IKoS c’est participer à une aventure
humaine et s’épanouir dans son métier !
Domaine d’activité : Conseil en ingénierie,
transports
Implantation : Paris, Lyon, Madrid, Bruxelles
et Berlin
Effectifs : 330
Date de création : 2005
Chiffre d’affaires : 22 M€ (estimation 2013)
Gestion de projet, Management, Expertise technique en
environnement international.
- Gestion de projet et coordination
Processus de recrutement
Contacts recrutement :
Recrutement IKoS : LENTIN Clara
Mail : [email protected]
Tél. 01 41 34 11 22
Carrières
Types de stages proposés : Stage de fin
d’étude, VIE, Recherche de premier emploi,
CDI, Emploi pour docteur
232 - FoRuM CENTRALE-SuPELEC
Transports et Systèmes Embarqués
MBDA
Processus de recrutement
Entretien avec le service Recrutement et les managers opérationnels afin de présenter l’entreprise, ses métiers, les parcours de carrière et les postes/stages proposés.
Domaine d’activité : Aéronautique
Date de création : 2001
Chiffre d’affaires : 3 Mds€
Implantation : Le Plessis-Robinson (92), Région
Centre (18), Royaume-Uni, Italie, Allemagne,
Espagne, États-Unis
Effectifs : 10 000 collaborateurs, dont 4 500 en
France
Types de stages proposés : Stage de fin d’études,
Stage d’élève ingénieur (2ème année), Recherche de
premier emploi, CDI
FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 233
Aéronautique
Transports et Conseil
Transports et Systèmes Embarqués
Ikos Consulting
Michelin s’engage pour le progrès de la mobilité des personnes et des biens par la qualité de ses produits et son offre
de services. Michelin est acteur de référence sur tous les
marchés du pneu et des services liés au déplacement. Le
groupe conduit une stratégie de croissance mondiale durable
et rentable.
La mobilité : un secteur en pleine croissance
La mobilité est un marché d’avenir : doublement du nombre
de véhicules à l’horizon 2030 et gestion d’enjeux fondamentaux (amélioration de la sécurité routière, recherche d’énergies renouvelables, protection de l’environnement).
Michelin, une entreprise humaine et responsable
D’une part, nous nous engageons pour une mobilité durable
en mettant en pratique nos valeurs et en étant acteur pour
l’environnement.
D’autre part, nous souhaitons contribuer au développement
professionnel et à l’épanouissement de nos collaborateurs à
travers le monde en déployant des programmes d’intégration, de formation et en proposant des parcours riches et professionnalisant.
Nous sommes attachés à développer la diversité des talents:
le groupe est composé de plus de 120 nationalités et 70% de
l’effectif est non français. Enfin, une personne sur 3 qui
nous rejoint est une femme.
Michelin
RATP
Manufacture Française des Pneumatiques
23 place des Carmes-Déchaux
63040 Clermond-Ferrand Cédex 9
54 quai de la Rapée
Bureau A0142
75012 Paris
Tél. 04 73 32 20 00
www.ratp.fr
de formations par an). Vous êtes acteur de votre parcours en
concertation avec votre responsable direct et votre gestionnaire de parcours.
Profils recherchés
Concernant les jeunes diplômés, nous recrutons 50% de
BAC+2/3 et 50% de BAC +5 et au-delà.
Processus de recrutement
Nous vous invitons à postuler sur notre site internet :
www.michelincareers.com
Le processus de recrutement se déroule en deux étapes : un
premier entretien avec un recruteur suivi éventuellement
d’une deuxième journée d’entretiens avec des opérationnels
du métier et du service du personnel.
Description de l’entreprise
La RATP est une entreprise « intégrée » : elle assure ainsi
l’ingénierie, l’exploitation et la maintenance de l’ensemble
des matériels, systèmes, infrastructures et espaces de transport urbain.
5ème acteur mondial de transport public, le groupe RATP
c’est aussi plus de 50 filiales en France et à l’international et
une présence dans plus de 10 pays. Le groupe emploie
56 000 personnes et poursuit sa croissance en réalisant en
2012 un chiffre d’affaires de 5,2 milliards d’euros.
Profils recherchés
Sans diplôme à Bac +5 disponible sur www.ratp.fr espace
carrière.
Métiers
Industrie/BE/SC/SI/R&D
Carrières
une formation personnalisée pour chacun selon les métiers
choisis.
Présentation
En investissant sur votre avenir, nous investissons sur celui
de Michelin.
En rejoignant notre Groupe, vous commencez par suivre un
parcours de découverte qui vous permet de mieux connaître
l’entreprise, sa stratégie, son organisation, ses métiers.
Nous cherchons à mettre votre passion au service de la
mobilité. Nous sommes, dès votre premier poste, attentifs au
développement de vos compétences en vous proposant des
programmes de formation initiale adaptés à vos besoins (à
titre d’exemple, chaque employé suit en moyenne 66 heures
Domaine d’activité : Automobile
Date de création : 1889
Chiffre d’affaires : 21,5 Mds€
Effectifs : 113 400 collaborateurs dans le
monde dont 11 450 en France
Transports et Systèmes Embarqués
Description de l’entreprise
RATP
Implantation : 69 sites de production répartis
dans 18 pays; soit 14.6 % du marché mondial
des pneumatiques
Types de stages proposés :
Césure, Stage de fin d’étude, Alternance, VIE,
Recherche de premier emploi, Stage à l’étranger, CDI
234 - FoRuM CENTRALE-SuPELEC
Implantation : Île-de-France et international
Domaine d’activité : Services
Date de création : 1949
Chiffre d’affaires : 5,2 Mds€
Effectifs : 56 000 collaborateurs
Types de stages proposés : Stage opérateur/exécution (1ère année), Césure, Stage de
fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE
FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 235
Transports
Transports
Transports et Systèmes Embarqués
Michelin
PSA Peugeot Citroën
1-3 boulevard de l’Europe
78300 Poissy
www.psa-peugeot-citroen.com
Fort de deux marques de renommée mondiale, Peugeot et Citroën, le
Groupe a vendu plus de 2,9 millions de véhicules dans le monde en
2012 dont 38 % hors d’Europe. Il est le deuxième constructeur automobile européen.
Tout en conservant un ancrage local fort en France et en Europe hors
France, PSA Peugeot Citroën a fait le choix de se développer dans
trois régions prioritaires : Chine, Amérique latine, Russie. Ces zones
géographiques sont les principaux moteurs de la croissance mondiale
et celles où les besoins de mobilité sont les plus importants.
Ses activités s’étendent aussi au financement (Banque PSA Finance)
et à l’équipement automobile (Faurecia).
En 2011, il a consacré plus de 2,3 milliards d’euros à la R&D à travers ses centres de recherche installés en France (15 000 chercheurs),
en Amérique latine (1000 chercheurs) et en Chine (650 chercheurs),
notamment dans le domaine des nouvelles énergies. Le Groupe est le
1er déposant de brevets en France depuis 6 ans.
Le 29 février 2012, PSA Peugeot Citroën et General Motors ont
annoncé la création d’une Alliance stratégique mondiale reposant sur
deux piliers principaux : le partage de plates-formes et la mise en
commun des achats.
Le 24 janvier 2013, lors d’une conférence de presse commune, Steve
Girsky, vice-président de General Motors et président du Conseil de
Surveillance d’opel, et Philippe Varin, président du Directoire de
PSA Peugeot Citroën ont détaillé les nouvelles avancées de
l’Alliance.
Depuis, les accords définitifs concernant les achats, la logistique et
le développement de véhicules communs ont été signés dans les
délais annoncés. Au total, les synergies attendues de cette Alliance
atteindront environ 2 milliards de dollars par an d’ici 5 ans, répartis
de façon équilibrée entre les deux sociétés.
Profils recherchés
Nous recherchons des stagiaires et des apprentis de la 1ère année à la
5ème année de leur cursus de formation dans tous les métiers du
Groupe.
Notre recrutement de VIE est ciblé sur les jeunes ayant validé un
diplôme de niveau Bac + 5.
Processus de recrutement
Postuler directement sur notre site internet www.psa-peugeotcitroen.com, rubrique « candidats » :
« trouver un emploi » pour les offres VIE, CDI, CDD
« étudiants » pour les offres de stages et d’apprentissage
Cet enregistrement permet au candidat de cibler sa recherche sur les
Domaine d’activité : Automobile
Date de création : 1810
Chiffre d’affaires : 55,4 Mds€
Implantation : France, présent commercialement dans 160 pays et dispose de 16 sites de
production
missions qui correspondent à ses souhaits et de faire vivre son CV et
ses candidatures dans le temps.
Chaque dossier de candidature reçu fait l’objet d’une étude attentive.
Si vous ne trouvez pas d’offres correspondant à vos attentes, merci
d’activer un système d’alertes qui vous permettra de recevoir directement les nouvelles offres de stages, d’alternance et de VIE en fonction de vos souhaits.
Contacts recrutement : www.psa-peugeot-citroen.com rubrique
candidat
Métiers
Nos métiers sont concentrés autour des activités Industrielles et de
Recherche et Développement: Conception Véhicule, Électricité
Électronique, Emboutissage Ferrage, Mécanique, Montage, Peinture,
Programmation & Logistique, Qualité, Style, Management de Projet.
Mais aussi plusieurs métiers relevant des activités Commerce et
Support : Achats, Commerce, Marketing, Commerce de Produits
Financiers, Gestion Coûts Finance, Juridique, Maintenance &
Réparation Automobile, Ressources Humaines, Systèmes
d’Information, Conception et Maintenance des Bâtiments,
Infrastructures et Moyens.
Message aux étudiants
PSA Peugeot Citroën s’attache à offrir aux étudiants de réelles opportunités d’entrer dans le monde du travail au travers de stages, de
contrats alternance ou de VIE.
Fortement engagé auprès des jeunes, le groupe PSA Peugeot Citroën
accompagnera cette année environ 2 400 étudiants et VIE dans leur
cursus de formation ou de professionnalisation.
En 2013, notre politique a dû s’adapter au contexte économique et à
la situation de l’emploi du Groupe. C’est pourquoi un nombre limité
d’offres d’alternance, de stages et de VIE a été proposé.
Pour 2014, nous prévoyons un net accroissement de nos offres emploi
jeunes avec une campagne de recrutement de stagiaires et VIE à partir d’octobre 2013 et une campagne de recrutement d’apprentis à partir de mai 2014.
Nous attendons de nos candidats qu’ils aient réfléchi à leur projet professionnel pour exercer pleinement leur talent au service de l’automobile.
Au-delà du diplôme, nous recherchons avant tout de futurs professionnels passionnés qui sauront contribuer à l’Excellence des produits et services du Groupe, s’adapter à la diversité de nos métiers et
travailler efficacement en équipe.
Effectifs : 202 100 collaborateurs dans le
monde dont 91 000 en France
Types de stages proposés : Stage d’exécution (1ère année), Stage de fin d’étude,
Alternance à partir de mai 2014, Stage d’élève
ingénieur (2ème année), VIE
FoRuM
CENTRALE-SuPELEC - 237
FORUM CENTRALE-SUPELEC
Automobile
Description de l’entreprise
Transports et Systèmes Embarqués
PSA Peugeot Citroën
Renault
13-15 quai Le Gallo
92109 Boulogne-Billancourt
Tél. 01 76 84 04 04
www.renault.com
www.airliquide.com
Description de l’entreprise
Constructeur automobile depuis 1898, le Groupe Renault
conçoit, fabrique et commercialise des véhicules sous trois
marques : Renault, Dacia et Renault Samsung Motors. Le
Groupe est présent dans 118 pays, offrant une gamme de
véhicules adaptés aux besoins de mobilité d’aujourd’hui et
répondant aux exigences de ses différents marchés.
En 2010, l’alliance Renault-Nissan a été classée 4ème plus
grand constructeur automobile mondial.
Nos objectifs :
- développer des solutions de mobilité durable et les rendre
accessibles au plus grand nombre à travers le monde, en
innovant et en poursuivant nos efforts de R&D ;
- préparer la voie pour les véhicules de l’avenir en lien avec
les attentes de notre société moderne et concevoir de nouveaux services qui permettront d’améliorer la qualité de vie
pour tous au quotidien ;
- répondre aux défis environnementaux, en prenant soin de
préserver les ressources naturelles et protéger l’environnement.
Renault souhaite promouvoir une vraie diversité au sein de
ses collaborateurs : jeunes ou expérimentés, femmes ou
hommes, français ou internationaux, issus d’universités,
d’écoles d’ingénieurs ou de commerce. Nous accueillons
aussi favorablement les candidatures de personnes ayant un
handicap.
Processus de recrutement
Le processus de recrutement chez Renault se déroule en
cinq étapes (embauches CDI) :
- postuler sur www.renault.com, onglet Carrières
- présélection sur CV
- entretien avec un(e) chargé(e) de recrutement
- ToEIC (test d’anglais, score minimum requis = 750
points)
- entretien avec un (voire deux) opérationnel(s)
Métiers
Au sein de ce groupe, Renault, première marque automobile
française, s’appuie sur 110 ans d’innovation pour offrir des
produits et des services de qualité. Avec son nouveau plan
« Drive the change », Renault réaffirme son engagement
d’être une marque innovante et proche des gens, qui rend la
mobilité durable accessible à tous.
Nos activités s’articulent autour de 4 grands domaines
métiers :
- concevoir : recherche, ingénierie, achats…
- fabriquer : supply chain, fabrication de véhicules, moteurs,
boîtes de vitesses…
- vendre : marketing, vente, après-vente…
- accompagner : qualité, finance, gestion, communication,
ressources humaines, systèmes d’information.
Profils recherchés
Message aux étudiants
Nous recherchons des collaborateurs compétents dans leur
métier, enthousiastes et impliqués, ouverts et à même de travailler avec différents métiers, différentes nationalités, dans
un environnement en constante évolution.
Afin de s’épanouir dans l’entreprise, il est également important d’avoir l’envie et la capacité de travailler en transversal
et en équipe, d’être force de proposition pour faire avancer
efficacement les projets et les métiers.
Parce que vos compétences et votre motivation sont la clé de
votre réussite, nous vous offrons d’intégrer une entreprise
innovante, internationale, riche de ses métiers, fière de ses
produits et de ses marques.
Domaine d’activité : Automobile
Safran
2 Bld du Général Martial Valin
75724 Paris Cedex 15
www.safran-group.com
Description de l’entreprise
Métiers
Safran est un groupe international de haute technologie,
équipementier de premier rang dans les domaines de l’aéronautique, du spatial, de la défense et de la sécurité. Implanté
sur tous les continents, le Groupe emploie 62 500 personnes
pour un chiffre d’affaires de 13,6 milliards d’euros en 2012.
La dimension internationale de Safran lui permet d’optimiser sa compétitivité, de bâtir des relations industrielles et
commerciales avec les plus grands maîtres d’œuvre et opérateurs mondiaux, tout en offrant des services de proximité
réactifs. Safran occupe, seul ou en partenariat, des positions
de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Les métiers dans lesquels nous recrutons :
- production : méthodes, gestion de production, logistique ;
- programmes et relations clients ;
- fonctions supports.
Carrières
Profils recherchés
Le groupe Safran recrute des jeunes diplômés d’écoles d’ingénieurs, de commerce ou d’université (Bac + 4/5). Au-delà
d’une solide formation initiale, la maîtrise de l’anglais, la
personnalité du candidat, son ouverture ou expérience à l’international et ses qualités propres comme sa créativité, sa
capacité d’implication et de travail en réseau, seront autant
d’atouts pour rejoindre le groupe.
Par la diversité de ses activités et de ses métiers, sa taille et
sa présence à l’international, le Groupe Safran offre des
perspectives de carrière très diversifiées et favorise une politique active de formation, d’enrichissement des compétences et de mobilité. Acteur de votre carrière, la mobilité
professionnelle est favorisée au travers de projets que vous
pouvez définir avec votre manager et/ou les équipes des
Ressources Humaines.
Processus de recrutement
Message aux étudiants
Retrouvez toutes les offres d’emplois et de stages du groupe
Safran sur www.safran-talent.com. Votre espace personnalisé vous permettra de répondre directement aux offres
d’emploi, de stage ou de déposer une candidature spontanée
et de créer votre agent de recherche qui vous alertera dès la
publication d’un poste correspondant à votre requête. Le
groupe Safran accueille plus de 2000 stagiaires par an dans
le groupe. Nous proposons des stages de tous niveaux et
plus particulièrement des stages de fin d’études niveau
Bac+5.
Vous êtes passionné par les Hautes Technologies ? Vous souhaitez exercer vos talents dans un grand Groupe industriel ?
Vous souhaitez construire un parcours professionnel riche et
varié en diversifiant vos compétences ? Safran vous offre de
nombreuses opportunités vous permettant de définir ou préciser votre projet professionnel et de découvrir de nombreux
métiers.
Date de création : 1898
Nos priorités : la France, le Brésil, la Russie,
l’Inde, la Corée
Domaine d’activité : Aéronautique, Défense
Chiffre d’affaires : 41 270 M€
Effectifs : 127 086 collaborateurs
Date de création : 1905
Implantation : En France : Ile de France,
Normandie, Nord Pas de Calais, Sarthe.
Dans le monde : Asie, Afrique du Nord et
Moyen-Orient, Amérique du Sud, Europe occidentale, Europe centrale et orientale.
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE, Recherche de premier
emploi
238 - FoRuM CENTRALE-SuPELEC
- recherche, conception et développement dans les spécialités suivantes : logiciel, architecture système, mécanique,
matériaux & procédés, optique & optronique, électronique
& automatisme, sûreté de fonctionnement ;
Chiffre d’affaires : 13,6 Mds€
Effectifs : 62 500 collaborateurs dont 44 600
en Europe
Implantation : France, Europe, Amérique du
Nord, Amérique du Sud, Afrique/Moyen Orient,
Asie/Océanie
Types de stages proposés : Stage opérateur/exécution (1ère année), Césure, Stage de
fin d’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur
(2ème année), VIE, Recherche de premier
emploi, CDI, Emploi pour docteur
FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 239
Transports et Systèmes Embarqués
Safran
Aéronautique et Défense
Automobile
Transports et Systèmes Embarqués
Renault
www.siemens.com/careers
www.sncf.com
Description de l’entreprise
Processus de recrutement
Description de l’entreprise
Métiers
Présent en France depuis plus de 160 ans, Siemens, premier
groupe européen de haute technologie, donne la priorité à
l’innovation dans l’industrie, l’énergie et la santé.
À travers ses 7 000 collaborateurs, 7 sites de production, de
nombreux partenariats avec des écoles ou universités et
pôles de compétitivité, Siemens France participe pleinement
au rayonnement économique français y compris à l’international. Siemens France compte, en effet, 6 centres de compétences qui interviennent pour l’ensemble du Groupe
Siemens à travers le monde dans des secteurs de pointe
comme les systèmes de transports automatiques, la métallurgie, le transport et la distribution d’énergie ou la détection
incendie.
Le recrutement est composé d’entretiens, avec un interlocuteur des Ressources Humaines et les opérationnels concernés. Autant d’échanges destinés à vous permettre de mieux
appréhender nos activités et les enjeux des postes proposés,
mais aussi à nous aider à prendre la mesure de votre projet
et de votre adhésion aux valeurs du Groupe (excellence, responsabilité et innovation).
- Manager maintenance & travaux (génie civil & électrique);
Profils recherchés
Gestion de projet, R&D, Ingénierie, Industrie/Production,
Chantier, IT, Service/Maintenance, Finance, Business
Development, Marketing, Qualité, Achat/Supply Chain,
RH, Juridique, Communication.
SNCF est l’un des premiers groupes mondiaux de mobilité et de
logistique, avec une présence dans 120 pays, 33,8 milliards d’euros de chiffre d’affaires dont 25% à l’international et 250 000
collaborateurs en 2012. Groupe public à vocation de service
public, fort de son socle ferroviaire français, SNCF élargit l’offre des services de transport afin de proposer une mobilité fluide
et de porte à porte à ses clients, voyageurs, chargeurs ou
Autorités organisatrices. Afin de conquérir les marchés transfrontaliers et internationaux, le groupe s’appuie sur 5 branches
d’activité : gestion, exploitation, maintenance et ingénierie d’infrastructure à dominante ferroviaire (SNCF Infra), transport
public de voyageurs urbain, périurbain et régional (SNCF
Proximités), transport de voyageurs longue distance et distribution (SNCF Voyages), transport et logistique marchandises
(SNCF Geodis) et gestion et développement des gares (Gares &
Connexions).
Hier acteur essentiellement ferroviaire, demain acteur de la
mobilité globale, SNCF recherche des talents pour relever les
défis liés à cette évolution et faire progresser ses savoir-faire.
Pour les ingénieurs en particulier, SNCF offre des postes dans
une diversité de composantes : l’ingénierie de construction
lorsqu’il s’agit de prévoir et inventer les lignes du réseau ferroviaire ou les ouvrages d’art, l’ingénierie de maintenance pour
entretenir et veiller sur les infrastructures, ainsi que la gestion
opérationnelle de milliers de trains au quotidien.
- Nos recrutements à BAC +2/4 :
PRoFILS RECHERCHÉS : bac + 2 en électronique, électrotechnique, automatisme, GEII, gestion, mécanique,
mécatronique, informatique industrielle, CIRA, logistique
supply-chain.
- Nos recrutements à BAC +5 et plus :
PRoFILS RECHERCHÉS : écoles d’ingénieurs généralistes et spécialisées – 3èmes cycles universitaires (électronique, automatisme, informatique, génie biomédical et biotech, génie thermique/climatique, génie mécanique, logistique supply-chain…), écoles supérieures de commerce.
Nombre de recrutements : 450 à 500 offres par an.
Retrouvez toutes nos opportunités à l’international sur
www.siemens.com/career.
Domaine d’activité : Electronique, Energie et
environnement, Informatique, Métallurgie /
Matériaux, Santé et Transport
Date de création : 1847
Chiffre d’affaires : 2,3 Mds€ (France) et 78
Mds€ (Monde)
Contacts recrutement :
Clémentine Saint olive
[email protected]
01 49 22 98 00
Métiers
Carrières
Nous offrons à ceux qui nous rejoignent des opportunités
qui leur sont précieuses tout au long de leur carrière : une
expérience formatrice et des parcours d’évolution sur
mesure, adaptés à chaque personnalité et aspirations. Chez
Siemens, vous aurez la possibilité de changer de métier, de
fonction, voire de pays.
Message aux étudiants
Devenez acteur du monde de demain en intégrant le groupe
Siemens ! Nous vous proposons un environnement qui
garantit votre évolution tant sur le plan de votre carrière que
de vos compétences.
Rejoignez-nous ! Page Facebook : Siemens France Emploi
et Carrières.
Profils recherchés
SNCF recherche des cadres entreprenants et créatifs, jeunes
diplômés ou expérimentés de niveau Master, ayant le goût du
travail en équipe, du management des hommes sur le terrain
mais aussi des réflexions stratégiques.
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance, Recherche de premier emploi, CDI
240 - FoRuM CENTRALE-SuPELEC
- Dirigeant d’unité opérationnelle ;
- Ingénieur matériel roulant (études & conception, production,
méthodes, maintenance…) ;
- Ingénieur systèmes d’information…
Carrières
Le Groupe SNCF porte une attention toute particulière à la formation et à l’intégration de ses nouveaux embauchés et met
aussi en place une politique de management des carrières pour
ses cadres : dispositif d’intégration, aide au développement des
projets professionnels, reconnaissance des compétences et
contribution aux performances, accompagnement en faveur de la
mobilité géographique partout en France et parfois même à l’international.
Message aux étudiants
SNCF conjugue performance et excellence technique. unique
par sa dimension, par sa notoriété et par l’envergure de ses projets, il agit chaque jour pour rapprocher les hommes, réduire les
distances et développer les échanges. Cadres expérimentés ou
jeunes diplômés en quête d’innovation, bienvenue dans un
monde de succès collectifs… au service d’un groupe toujours
plus mobile et plus solidaire.
Processus de recrutement
Postulez sur notre site Internet : sur www.emploi.sncf.com.
Dès réception de votre CV, votre candidature est étudiée. Si
votre profil correspond aux besoins de l’entreprise, vous êtes
convié à un ou plusieurs rendez-vous afin d’évaluer par le biais
d’entretiens et de tests (individuels et collectifs), l’adéquation de
votre offre de collaboration par rapport au poste.
Implantation : France et dans 190 pays, sur
les cinq continents
Effectifs : 360 000 collaborateurs à travers le
monde dont 7000 en France
- Ingénieur d’étude et conduite de projet (génie civil & électrique) ;
Transports et Systèmes Embarqués
SNCF
Siemens
Nombre de recrutements France : 250 à 300 offres ouvertes
par an.
Électronique
SNCF
Domaine d’activité : Transports
Date de création : 1937
Chiffre d’affaires : 33,8 Mds€
Implantation : Le groupe SNCF est présent
sur tout le territoire français et dans 120 pays à
l’étranger avec ses filiales.
Effectifs : 250 000 collaborateurs
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année)
FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 241
Transports
Transports et Systèmes Embarqués
Siemens
Valeo
THALES SA
43 Rue Bayen
75017 Paris
45 rue de Villiers
92526 Neuilly sur Seine
www.valeo.com
Description de l’entreprise
Métiers
Description de l’entreprise
Métiers
Partout où des décisions critiques doivent être prises, Thales
est présent. Sur les marchés que nous servons - aéronautique, espace, transport terrestre, sécurité, défense - nous
assurons la maîtrise de la « chaîne de décision critique »
pour aider nos clients à choisir la meilleure option et à agir
en conséquence.
L’expertise de ses 65 000 collaborateurs, sa puissance technologique et sa présence opérationnelle dans 56 pays font
ainsi de Thales un acteur clé de la sécurité des citoyens, des
infrastructures et des Etats.
Les métiers dans lesquels nous recrutons :
- R&D Logiciel
- R&D Matériel
- Ingénierie Systèmes & Etudes Générales
- Management offres et projets
- Industrie
Entièrement focalisé sur la conception, la fabrication et la
vente de composants, de systèmes intégrés et de modules
pour l’industrie automobile, principalement pour la réduction des émissions de Co2, Valeo compte parmi les premiers
équipementiers mondiaux. Quatre pôles et une deuxième
activité montante, Valeo Service, apportent des solutions
globales innovantes aux clients, notamment dans leur
recherche de réduction des émissions de Co2.
Tous les métiers de l’équipement automobile (R&D,
Production, Achats, Logistique, Qualité...)
Profils recherchés
Carrières
Débutants ou ingénieurs et cadres confirmés avec une première expérience significative dans l’industrie ou à l’international.
La politique de formation interne accompagne le développement international de Valeo, pour accroître l’efficacité de
nos équipes dans les 28 pays où le Groupe est présent. Les
formations au système de production Valeo, à la méthodologie 5 Axes et à nos technologies sont très importantes,
relayées par notre université en ligne : [email protected]
Les évolutions de carrière sont liées à l’internationalisation
croissante de Valeo et à la richesse de nos métiers, la promotion de la mobilité interne étant notre credo.
Profils recherchés
Tous profils, tous horizons
Processus de recrutement
Pour répondre à une offre ou déposer une candidature spontanée, rien de plus simple, laissez-vous guider en créant
votre compte MyThales sur notre site de recrutement :
www.thalesgroup.com/careers . Dès lors la sélection des
candidats est effectuée par l’entité en charge du recrutement
en fonction de l’adéquation de votre profil avec le poste. En
règle générale, le processus de recrutement se poursuit par
un entretien avec un représentant de la fonction RH, puis
avec le responsable opérationnel en charge du poste. Noter
toutefois qu’à ce stade, le processus de recrutement peut
quelque peu diverger en fonction de nos entités.
Contacts recrutement :
forum.opportunite[email protected]
www.thalesgroup.com/careers
Domaine d’activité : Aéronautique, Espace,
Sécurité, Défense, Transport Terrestre
Date de création : 1893
Chiffre d’affaires : 14 M€
Implantation : 70 sites principaux en France,
présent dans 56 autres pays
Carrières
La diversité des domaines technologiques, des produits, des
programmes nationaux et internationaux représentent autant
d’opportunités de développement professionnel pour
chaque collaborateur.
Notre présence multi-domestique et nos programmes internationaux ouvrent également la voie à des carrières internationales pour ceux qui le souhaitent, et cela dès le début de
la vie professionnelle.
Enfin, dans un monde où tout s’accélère, il est important de
pouvoir maintenir à jour ses compétences professionnelles.
Thales université est le centre de formation mondial de notre
Groupe. Il offre en permanence à l’ensemble des collaborateurs du Groupe, des centaines de programmes de formation
dans tous les domaines de la technique et du management.
Message aux étudiants
Pour soutenir son développement, Thales compte sur ses
nouvelles recrues, jeunes diplômés, personnes plus expérimentées, de tous niveaux et tous horizons, mais mus par les
mêmes ambitions : mettre au service de l’entreprise motivation, compétences et dynamisme… Pour 2013, nous prévoyons de recruter 1 500 personnes en France, et chaque
année plus de 2 000 alternants et stagiaires en France rejoignent nos équipes ! Alors pourquoi pas vous ?! Rendez-vous
vite sur notre stand pour rencontrer des opérationnels
(anciens de l’École) et Responsables des Ressources
Humaines.
Effectifs : 65 000 collaborateurs à travers le
monde, dont 36 500 en France
Types de stages proposés : Stage d’exécution (1ère année), Césure, Stage de fin
d’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur
(2ème année), VIE, Recherche de premier
emploi, Stage à l’étranger, CDI, Emploi pour
docteur
242 - FoRuM CENTRALE-SuPELEC
Processus de recrutement
Nos offres d’emplois sont disponibles sur :
www.valeo.com/candidats
Contact de recrutement :
Mme Marthe Trevisani Cornu (pôle PTS)
Tél. 01 72 58 59 37
E-mail : [email protected]
Mme Anne Devillers (pôle VIS)
Tél. 01 30 69 60 63
E-mail : [email protected]
Domaine d’activité : Automobile
Date de création : 1923
Chiffre d’affaires : 11 800 M€
Effectifs : 73 300 collaborateurs
Emplois proposés : Ingénieurs R&D, Ingénieurs projet,
Encadrement production (Qualité, méthodes..), Acheteurs,
Logisticiens, Qualiticiens...
Message aux étudiants
Transports et Systèmes Embarqués
Valeo
Valeo recrute des hommes et des femmes motivés par le secteur industriel et l’automobile. Implication du personnel,
développement des compétences sont indispensables au bon
fonctionnement de nos activités et nous souhaitons attirer de
jeunes talents, ayant le souci constant de la qualité, aimant
le travail en équipe, flexibles, ayant le goût du challenge et
souhaitant se développer dans un environnement de travail
international.
Implantation : 123 sites de production, 20 centres de Recherche, 35 centres de développement et 12 plates-formes de distribution dans
28 pays
Types de stages proposés : Césure, Stage
de fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE, Recherche de premier
emploi
FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 243
Automobile
Aéronautique et Défense
Transports et Systèmes Embarqués
THALES
Zodiac Aerospace
402 Avenue Charles de Gaulle
69200 Venissieux
61 Rue Pierre Curie
78373 Plaisir Cedex
Description de l’entreprise
Métiers
Description de l’entreprise
Profils recherchés
Deuxième constructeur mondial de véhicules industriels, le
Groupe Volvo, auquel appartient Renault Trucks, conçoit,
fabrique et commercialise des gammes complètes de solutions de transport de biens et de personnes.
Répondre aux nouvelles exigences environnementales,
s’adapter aux mutations économiques mondiales, saisir de
nouvelles opportunités de croissance rentable, développer
des services innovants pour satisfaire les besoins de nos
clients, tels sont les défis auxquels répond le groupe Volvo.
L’appartenance au groupe Volvo et l’organisation de l’entreprise vous garantissent d’évoluer dans un environnement
international avec une vraie cuture de la diversité, dans le
respect des individus et la volonté de trouver un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Zodiac Aerospace est un leader mondial des équipements et
systèmes aéronautiques, à destination des avions commerciaux, régionaux, d’affaires, ainsi que des hélicoptères et du
spatial. Nos domaines de compétence concernent principalement le confort et la vie à bord des aéronefs, les systèmes
embarqués et la sécurité en vol et au sol.
Pour relever les défis ambitieux liés aux nouveaux programmes aéronautiques, nos équipes recherchent de nouvelles compétences en :
Profils recherchés
Carrières
Nous recherchons pour tous les domaines d’activité du
Groupe des jeunes qui, en plus de leurs compétences professionnelles, sont polyvalents, prêts à agir en tant qu’acteurs
de changement et qui ont une culture internationale.
La diversité de nos métiers ainsi que notre croissance internationale, la mobilité transversale du groupe Volvo, ouvrent
de nombreuses opportunités d’évolution de carrière. Choisir
sa carrière est possible, en particulier grâce au site de mobilité interne disponible sur l’intranet, accessible à tous les
salariés du groupe Volvo. La construction de parcours évolutifs est également facilitée par un accompagnement des
professionnels des Resources Humaines.
La formation interne permet à chaque collaborateur d’accompagner son évolution de carrière. Des dispositifs sur
mesure sont mis en place par Volvo Group Compétences,
notre structure de formation, tant sur des aspects management que sur des aspects plus techniques.
Processus de recrutement
Les recrutements se font sur la base d’entretiens avec la
DRH et les secteurs opérationnels.
Pour connaître l’ensemble de nos offres d’emploi, stages,
alternance, thèse ou VIE, consultez le site
www.volvogroup.jobs
Nos métiers : Etudes et Recherche (mécanique, électronique, matériaux...), fabrication, achats, commercial, marketing, gestion/finance, ressources humaines, communication,
juridique, logistique, informatique.
Notre objectif est d’anticiper et d’accompagner les attentes
de nos clients en répondant aux nouveaux enjeux du marché.
Ainsi, le groupe intervient de plus en plus en intégrateur de
systèmes complets jusqu’à la certification et enrichit son
offre sur différents axes :
- réduction de la masse et de l’encombrement des équipements et systèmes embarqués pour des appareils plus efficaces et économiques ;
- concepts ergonomiques et modulables pour optimiser la
maintenance et productivité ;
Date de création : 1927
Chiffre d’affaires : 36 Mds€
Implantation : France et 180 Pays dans le Monde
Effectifs : 120 000 collaborateurs
Types de stages proposés : Stage d’exécution (1ère
année), Césure, Stage de fin d’études, Alternance,
Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE
FoRuM
244 - FoRuM
CENTRALE-SuPELEC
CENTRALE-SuPELEC
- 244
Au delà du diplôme, nous accordons une réelle importance
à votre personnalité et à votre projet professionnel.
ouverture d’esprit, dynamisme, entreprenariat, respect et
humilité vous caractérisent.
- renforcement de l’offre de services après-vente pour les
compagnies aériennes ;
Processus de recrutement
- nouvelles fonctionnalités et design, offre de cabines complètes et intégrées, pour apporter une forte différentiation
marketing ;
Le processus de recrutement se déroule généralement en
trois étapes :
- un entretien RH
- un entretien avec votre futur manager
- un entretien avec votre futur N+2
- nouveaux systèmes de sécurité pour contribuer à l’amélioration de la sécurité du transport aérien...
Message aux étudiants
Que vous soyez diplômé ou étudiant, nous vous invitons à
découvrir sur notre stand nos activités et les opportunités
disponibles : postes fixes, VIE, Thèses CIFRE et stages
basés en France et à l’étranger.
Quelle que soit votre formation initiale, seules vos compétences et vos motivations détermineront votre évolution. Si
vous savez faire partager votre enthousiasme, votre sens du
contact et vos capacités d’adaptation, rejoignez-nous au
sein d’un groupe international en constante évolution.
Domaine d’activité : Automobile Métallurgie et
Materiaux
- Etude et développement de nouveaux produits dans les
domaines de l’électronique, de l’informatique industrielle et
de la mécanique
- Industrialisation
- Qualité
- Supply chain
- Gestion de production
- Support technique auprès des clients
- Commerce / Marketing
- Achats …
Retrouvez l’ensemble des opportunités disponibles sur
www.zodiacaerospace.com.
Domaine d’activité : Aéronautique
Date de création : 1896
Chiffre d’affaires : 3,90 Mds€
Implantation : Europe, Asie Pacifique, Afrique,
Amérique Latine, Amérique du Nord et Moyen
Orient
Transports et Systèmes Embarqués
Volvo Group
Message aux étudiants
Automobile
Zodiac Aerospace
Effectifs : 30 000 collaborateurs
Types de stages proposés : Stage opérateur/d’exécution (1ère année), Césure, Stage de
fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE, Recherche de premier
emploi, Stage à l’étranger
FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 245
Aéronautique
Transports et Systèmes Embarqués
Volvo Group
Notes
Supélec Affaires Internationales
Direction des Relations Internationales
Délégation des Affaires Internationales
Direction des Relations Internationales
Plateau du Moulon
3 Rue Joliot Curie
91192 Gif sur Yvette
www.ecp.fr/home/International
Présentation
La 3A et le semestre à l’étranger
GO INTERNATIONAL ! Centrale Paris
Supélec est l’une des prestigieuses Grandes Ecoles
d’Ingénieur françaises. Elle est la référence dans le domaine
des sciences de l’information, de l’énergie et des systèmes.
Fondée en 1894 et désormais établie sur 3 campus (Gif-sur
Yvette, Metz et Rennes), elle est résolument tournée vers
l’avenir : acteur du grand pôle scientifique Paris Saclay, allié
stratégique de Centrale Paris et partenaire reconnu à l’international.
La Délégation des Affaires Internationales accompagne et
soutient ses élèves dans l’élaboration de leurs projets internationaux à travers de nombreux rendez-vous organisés tout
au long de la 2ème Année : présentations de l’International
en amphithéâtres, réunions individuelles, organisations de
rencontres (Anciens) et évènements (Coffee Talks,
Exchange Fair, etc).
A l’École Centrale Paris, la dimension internationale
est incontournable et inscrite au cœur de la stratégie
de l’école.
Nos partenaires
Supélec est fortement tournée vers l’International. Ses 80
partenaires sont présents dans une trentaine de pays. Parmi
lesquels, les célèbres institutions : the University of
Columbia, the Georgia Institute of Technology, the
University of Illinois (Etats-Unis), the University of
Cambridge, the University of Oxford, l’EPFL, l’ETH
Zurich, KTH (Europe), N.U.S, the University of Keio,
Tsinghua University, the University of New South Wales
(Asie Pacifique), la Universidad Estadual de Campinas
(Amérique du Sud).
Supélec est un membre actif des réseaux et programmes
d’échanges étudiants T.I.M.E , n+i, CESAER, Erasmus.
- La 3ème année : 4 vagues de départs, un niveau académique
requis pour une université et/ou un MSc visés, une candidature en ligne soumise à un jury à chaque vague
- Le semestre : 3 vagues de départ, une candidature par
email soumise à un jury
Nos élèves internationaux
Supélec reçoit en moyenne chaque année 60 élèves internationaux. Ils sont essentiellement Sud-Américains,
Européens, Asiatiques et Proche Orientaux et viennent principalement suivre un Double Diplôme (60%), un Master
Recherche (20%) ou un semestre d’échange (8%).
L’expérience à l’International
Contacts
Depuis 2011, il est obligatoire d’avoir une expérience d’au
moins un semestre pour obtenir le diplôme d’ingénieur.
Plusieurs options sont proposées pour remplir cette condition :
- formations diplômantes : la 3ème Année à l’étranger, le
DD ESCP Europe, l’IG Rennes, le DD Georgia Tech
Lorraine ;
- formation non diplômante : le semestre en 2ème Année ;
- Claude Lhermitte : Directeur des Affaires
Internationales
- Anne Chrétien : Adjointe. 3ème Année à l’étranger,
Promotion et développement, Ecole d’été
- Xavière Marcy : Assistante. Semestres, Elèves
Internationaux, Aides à la mobilité
- les stages : 1ère et 2ème année, le stage long.
-fondateur du réseau T.I.M.E. (Top Industrial
Managers for Europe) ;
- plus de 120 universités partenaires dans 36 pays ;
- 75 accords de double diplôme ;
- un réseau de 15 000 centraliens actif à l’international ;
- un réseau international d’entreprises en croissance ;
- 35% d’étudiants internationaux sur le campus ;
- une obligation pédagogique : au moins 6 mois à
l’étranger ;
- 200 étudiants qui partent en séjour académique à
l’étranger chaque année ;
- séjour moyen à l’international pour nos étudiants =
12,7 mois ;
- une équipe de 25 personnes qui travaillent sur le
développement international de l’Ecole et accompagnent les élèves ;
- des enseignants et des personnels administratifs
internationaux ;
- un bureau de représentation à Delhi et à Shanghai ;
- le « Job Fair » à Shanghai et à São Paulo ;
- un voyage d’études au Brésil et/ou en Chine chaque
année ;
- Centrale Pékin ;
- Ouverture de l'Ecole Centrale Casablanca au Maroc
et de l'Ecole centrale Mahindra en Inde.
L’international en 2013 :
2 200 élèves
164 élèves à l’étranger en Double Diplôme
460 diplômes d’Ingénieur
57 élèves à l’étranger en semestre
go-international-centraleparis.tumblr.com
110 Master Recherche
75 élèves internationaux
[email protected]
+/- 65 Docteur
Afin de répondre aux besoins du marché du travail et
de faire en sorte que nos étudiants soient opérationnels dès l’obtention de leur diplôme, l’École Centrale
Paris a intégré dans le parcours de chacun de ses
élèves une expérience à l’étranger.
De nos jours, les partenaires industriels exigent que
les jeunes diplômés soient capables de travailler dans
des milieux multiculturels ou dans le monde entier
dès la fin de leur diplôme. Cette compétence s’acquiert à travers l’expérience de la mobilité internationale pendant les études à l’École Centrale Paris.
Ainsi depuis 2007, tous les étudiants de l’école sont
tenus de partir à l’étranger pour une durée d’au
moins 6 mois, dans une entreprise ou dans une des
universités partenaires.
Plus globalement, la mobilité internationale a pour
but de permettre aux élèves de s’enrichir sur les plans
humain et culturel en les obligeant à se confronter à
d’autres modes de vie, d’autres modes d’études et de
travail.
[email protected]
Chiffres 2013 :
60 Master Spécialisé
Pourquoi cette obligation pédagogique
d’au moins 6 mois à l’international ?
12 nationalités représentées (60 pour tous les
élèves Supélec)
248 - FORUM CENTRALE-SUPELEC
FORUM CENTRALE-SUPELEC - 249
Universités
Universités
Tél. 01 69 85 12 44
Cranfield University
EPFL
Universités
Cranfield University
University description
Case study
Description
Candidature
When you come to Cranfield you are choosing a wholly
postgraduate university with an international community
and a truly global reputation. Our hands-on relationship
with industry is unparalleled and we enjoy close links with
many global corporate partners such as Nissan, RollsRoyce, Boeing and BAE Systems. 93% of our graduates
enter employment or further study within six months of graduation.
Marion Hasse – Ecole Centrale Paris – MSc Global
Water Policy and Management
L’EPFL, un campus novateur au cœur de l’Europe.
Créée en 1853, l’Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne
(EPFL) est l’une des deux hautes écoles suisses de technologie et d’ingénierie. A la pointe de l’enseignement et de la
recherche, I’EPFL jouit d’une réputation qui dépasse largement les frontières helvétiques. Sa vocation tourne autour de
trois axes : la formation, la recherche et le transfert de technologie. Sa taille et son organisation lui garantissant une
grande flexibilité, l’EPFL joue un rôle de précurseur dans
les domaines émergents de la science et de la technologie.
Grâce à un corps professoral de renommée internationale et
à une infrastructure remarquable, elle offre aux chercheurs
et donc aux étudiants, qui sont fortement intégrés dans des
projets, un environnement propice à la créativité et à l’innovation.
Les élèves de l’Ecole Centrale Paris et de Supélec ayant terminé leur deuxième année, sont admissibles pour un Double
Diplôme aux programmes Master de l’EPFL.
Admission sur dossier, procédure en ligne.
Pour l’année académique 2014/2015: délais pour les dépôts
de candidatures à l’EPFL :15 janvier 2014 et 15 avril 2014
sur notre site master.epfl.ch/candidature
Cranfield University offers double degree arrangements
with a number of top quality EU universities including
Ecole Centrale Paris and Supélec. Through our European
Partnership Programme these arrangements offer the opportunity for small numbers of highly motivated, carefully
selected students to combine the final year of their studies
with a Cranfield MSc.
We offer a range of postgraduate courses in the following
areas of expertise:
- aerospace ;
- automotive and motorsport ;
- energy, environment and water ;
- health and biosciences ;
- management ;
- materials and manufacturing.
Location
Cranfield campus, with its own airport, is just outside the
village of Cranfield on the Bedfordshire-Buckinghamshire
border, between Milton Keynes and the historic riverside
town of Bedford.
Only about an hour by road or rail from central London,
Oxford or Cambridge and five minutes from the M1
Motorway, it has road and rail access to all major cities and
airports.
You can experience British culture in an international community – you will meet new
friends from over 100 countries throughout the
world
We provide world-renowned teaching informed
by cutting-edge industrial research
Our students also benefit from our enviable taffto-student ratio
I spent one year on a MSc programme in Cranfield
University from October 2011 to September 2012 as part of
a double degree with my French University Ecole Centrale
Paris. This was a beautiful and very interesting experience.
First on academic aspects, Cranfield University’s Water
Programmes are very well recognised in the sector for their
high academic level. The classes were very interesting, with
highly capable professors and relevant subjects. More generally, this experience was particularly enriching for a French
student to acquire the British way of studying, which is, I
think, complementary to the French one. Indeed, while in
France we are well prepared to think rigorously and build up
an analytic and synthetic mind, in Great Britain, students are
taught to be independent in their learning and research, to
take initiative and develop their own ideas on specific subjects. The two approaches are very different but both essential in the professional life.
On social aspects, as Cranfield University only proposes
MSc and PhD, it gathers every year students from all over
the world looking for more specialisation on a specific area.
Most of them have already professional experience, and
their background and profiles are very diverse, some even
coming to settle in Cranfield with their family. The social
environment in Cranfield is therefore very international and
rich; the cohabitation of all these people on a restricted area
(the campus and the close Cranfield Village) makes the
atmosphere very open and encourages the creation of cultural-mixed relationships.
All in all, I had a great time there, learned a lot and build
nice friendships during this year. I recommend it.
We offer a practical, real-life approach that
creates close and sustainable links with industry
Enhance your studies with access to our
impressive, industrial-scale facilities
Studying at Cranfield will be a great cultural
experience early in your career
250 - FORUM CENTRALE-SUPELEC
Cursus
22 Programmes de master dont 5 masters spécialisés :
- Management, technologie et entrepreneuriat
- Ingénierie financière
- Science et ingénierie computationnelles
- Génie Nucléaire
- Gestion de l'énergie et construction durable
Détails: master.epfl.ch
Les études doctorales s’articulent autour des programmes
doctoraux et confèrent à l’EPFL une qualité qui la distingue
des universités de recherche en Europe. Chacun des 18 programmes doctoraux regroupe des pôles de recherche autour
d’un intérêt scientifique commun.
Détails: phd.epfl.ch
Localisation
Lausanne, en Suisse francophone. L’EPFL jouit d’une
situation exceptionnelle, au bord du lac Léman et face aux
Alpes.
Débouchés
Les formations de l’EPFL sont reconnues et appréciées dans
le monde entier. Les débouchés sont donc très variés, allant
de l’industrie au monde de la finance, en passant par la
recherche ou l’enseignement. Tous les Masters d’ingénieur
de I’EPFL sont reconnus par la CTI (Commission des Titres
d’Ingénieur).
Financement et frais
Dans le cadre des programmes Master, l’EPFL offre des
bourses d’excellence à des étudiants ayant démontré des
performances académiques exceptionnelles. Les élèves
acceptés pour un programme de Double Diplôme sont
exempts des taxes d’écolage.
Au niveau Master, les langues d’enseignement sont l’anglais
ou le français. Au niveau Doctorat, tous les cours sont en
anglais.
Facts and Figures :
- Plus de 9000 étudiants dont 2000 doctorants
- 120 nationalités représentées sur le campus
- 340 professeurs et 900 enseignants
- 82 clubs de sport et activités sportives
- 320 laboratoires
- Plus de 100 start-up installées sur le campus
- Cours de langues gratuits pour les étudiants
au Centre de langues sur le campus
FORUM CENTRALE-SUPELEC - 251
Universités
EPFL
Ecole polytechnique fédérale de
Lausanne
CH-1015 Lausanne
Guichet étudiants : +41 21 693 43 45
[email protected]
www.epfl.ch
University Description
Keio University is a collaboration partner of Ecole Centrale
Paris and Supelec through T.I.M.E.
Association. Keio has a proud history as Japan’s very first
private institution of higher learning, which dates back to
the formation of a school for Dutch studies in 1858 in Edo
(now Tokyo) by founder Yukichi Fukuzawa. Since the
school’s inception, the students of Keio have risen to the
forefront of innovation in every imaginable academic field,
emerging as social and economic leaders.
International Graduate Program on
Advanced Science and Technology
The International Graduate Programs on Advanced Science
and Technology is suitable for international students with
little background in Japanese to study at Keio. All academic
affairs including admission, lectures, research guidance, thesis defense, and thesis writing will be performed in English,
while students will have plenty of opportunities to learn the
Japanese language and culture.
Students Exchange Program
The Graduate School of Science and Technology offers a
short term (6 month to 12 month) student exchange program
to the partner institutions listed below. This exchange program is based on the agreement between the institution and
the Graduate School of Science and Technology.
Partner Institutions
France: Mines Paris Tech, Ecole des Mines d'Albi, Télécom
Bretagne, Ecole Polytechnique, Université Paris-Est,
Institut National des Science Apriquées (INSA) Rennes,
Ecole Nationale Supérieure de Techniques Avancées
(ENSTA) Paris Tech, Ecole Supérieure d'Electricité
(Supélec), Groupe des Ecoles Centrales
PUC-Rio University
Keio University
PUC-Rio University
3-14-1 Hiyoshi, Kohoku-ku
Yokohama 223-8522, Japan
Rua Marquês de São Vicente 225
22451-900 Gávea, Rio de Janeiro, Brasil
Tel. +81 45 566 1468
www.st.keio.ac.jp
[email protected]
www.puc-rio.br
Sweden: Lund University, Royal Institute of Technology
(KTH), Linköping Universityr
Description de l’entreprise
Profils recherchés
Italy: Politecnico di Milano
PUC-Rio est une université privée, gérée par les pères
jésuites. Elle est dédiée à l´enseignement et à la recherche de
haut niveau.
Élèves en génie, toutes spécialités, pour des programmes
d´échange, de un ou deux semestres. Il y a aussi la possibilité de stages dans des laboratoires de recherche.
Les élèves de Centrale peuvent venir pour 2 ans, après le
tronc commun, pour un programme de double-diplôme.
Les intéressés peuvent prendre contact avec le bureau international (écrire en portugais ou en anglais):
[email protected]
Denmark: Technical University of Denmark
Spain: Universitat Politècnica de Catalunya, Universidad
Politecnica de Madrid
Germany: Leibniz Universität Hannover, RWTH Aachen
University, Technische Universität München, University of
Regensburg
Belgium: Université Libre
Polytechnique de Louvain
de
Bruxelles,
Ecole
Switzerland: ETH Zurich
Double Degree Program
In 2005, Keio University started its double degree programs
with European institutions. When a student fulfills the
degree requirements at both Keio and their home institutions, the student is awarded with the degrees from both
Keio University and his/her home institution.
Partner Institutions :
Groupe des Ecoles Centrales, Supélec, Mines ParisTech,
Telecom Bretagne (France), University of Lund, Royal
Institute of Technology (Sweden), Politecnico di Milano
(Italy), Technical University Munich, RWTH Aachen
University (Germany), Universidad Politecnica de Madrid
(Spain)
Divisée en 4 centres : Théologie et Sciences Humaines,
Sciences Sociales, Biologie, Sciences et Technologie, elle a
environ 12000 étudiants, dont environ 3000 en sciences et
technologie, c´est à dire les sciences de base (mathématiques, physique, chimie, informatique) et le génie. Chaque
centre est divisé en départements. Au centre de sciences et
technologie, ils sont 8 : mathématiques, physique, chimie,
informatique, génie civil, génie mécanique, génie des matériaux, génie électrique.
Créée en 1942, elle est devenue un centre d´excellence en
sciences et technologie dans les années 60, grâce au support
du gouvernement qui a financé pendant 30 années la
recherche.
Aujourd´hui, il y a une forte interaction avec le secteur productif. On peut citer Petrobras, Vale, Peugeot, comme des
partenaires dans le domaine de la recherche.
Message to the students
En plus des cours dispensés par chaque département, il y a
aussi des cours transverses : génie informatique, dispensé
par les départements de génie électrique et informatique,
génie automatique, responsabilité des départements de génie
électrique et mécanique et architecture, dispensés par le
département de génie civil et le département d´arts graphiques, qui appartient au centre de théologie et sciences
humaines.
Consider your future well and learn. We provide an ideal
environment in which to study and find your future direction, making full use of your valuable time.
For more information, please visit our website at :
www.st.keio.ac.jp/english/admissions/index.html
Plus récemment, nous avons ajouté les cours de génie de
l´environnement, de nanotechnologie et de génie chimique.
PUC-Rio a aussi un centre de recherche en télécommunications, lié au département de génie électrique.
Processus de sélection
Sélection faite par l’école d´origine et soumise á
PUC pour être validée.
Message aux étudiants
PUC-Rio fait partie des meilleures universités brésiliennes
selon toutes les évaluations nationales et internationales.
Nous avons des programmes de master et de doctorat en
tous les départements de génie. Le campus est très agréable,
et il y a beaucoup d’opportunités d´interaction avec les
élèves brésiliens et étrangers.
Admission for international students:
www.st.keio.ac.jp/english/admissions/in
252 - FORUM CENTRALE-SUPELEC
FORUM CENTRALE-SUPELEC - 253
Universités
Universités
Keio University
TU Darmstadt
TU Wien
TU Darmstadt
Universités
University Description
Message to the students
History
International relations
TU Darmstadt is a famous German university. The first
chair in Electrical Engineering and Information Technology
was founded in 1882. It developed to a department covering
every technology from Power Engineering to Information
Technology. TU Darmstadt is member in the "TU9" group
of leading German universities.
Under the contract between TU Darmstadt and Supélec students can receive the double degree. This platform may be
used by pioneers from Ecole Centrale Paris.
The double degree is the special focus of our institutions.
Therefore we especially highlight this program. A regular
exchange for one year also can be done. In this case you will
ask your home institution for recognition of exams done at
TUD ; You will only receive the french degree in a regular exchange.
The TU Wien (TUW) was established in 1815 as « k.k.
Polytechnic Institute » and can be considered as one of the
oldest technical universities in German speaking countries.
Step by step it became the Vienna University of Technology
(1975).
TU Wien is successfully taking part in various international
programmes on educational exchange (e.g. ERASMUS,
ERASMUS Mundus, T.I.M.E., Joint Study) and research
(e.g. EU-Framework Programmes). Special service units,
like the International Office or the EU-Research Support
Unit provide advice for staff as well as for students.
Profiles we are looking for
You are in train to do "1re and 2me année" at your institution
and are willing to come to TU Darmstadt to study 1.5 more
years instead of the "3me année" in your home institution.
You would like to deepen your knowledge in one of the 7
options in Electrical Engineering and Information
Technology you can choose at TU Darmstadt. You have good
German language knowledge or are in train to acquire it. You
are willing to face the challenge of cultural change and boost
your carreer through this special experience. You have a good
academic standing (French mark 12.0 or better).
We highly recommend students to make use of the chance of
an exchange. Since it is getting more and more important for
engineers to not only speak the mother tongue and English
fluently but have good skills in a third language the
exchange between French and German universities is one of
the outstanding chances for students to cross the line and
enhance your language and cultural skills as well as your
knowledge. Several thousand double degree graduates who
used the cooperation in the TIME (Top Industrie Managers
in Europe) program know the advantage of stepping beyond
the regular level of a regular degree and have profited in the
professional life from the effort that must be invested into
exchange or double degree.
You are welcome to visit our stand in the Forum.
Recruitment process
You follow the usual rules for exchange (ERASMUS, ...)
according to the information your international relation
office at your institution provides. They will forward all
documents to our international relation office from where
you will receive more information. After being nominated
by your institution and accepted by TUD you will start in the
month of September your studies at TUD. Detailed consulting is given in the first weeks.
Location
The Karlsplatz, a site close to the city centre with one of the
highest cultural densities in Europe, accommodates not only
the TUW but also Karlskirche, the Historisches Museum der
Stadt Wien, the Musikverein (home of the Philharmonic
Orchestra) and the Künstlerhaus. The Staatsoper, the
Konzerthaus, the Akademietheater, the Theater an der Wien,
the Albertina and the Secession are located within a few
minutes walking distance and build an attractive surrounding for students and professors.
Study options
In 2013, 27.772 students are studying at TU Wien – 28%
come from abroad. According to the « Bologna principles »
the structure of studies moved from a 5 year-system to a 3 +
2 years system (Bachelor/Master). Students can choose
from 19 Bachelor-, 43 Master- and 3 Doctoral programmes
which cover a wide range of disciplines such as
Architecture, Planning, Civil Engineering, Mechanical &
Industrial Engineering, Chemical Engineering, Technical
Mathematics, Technical Physics, Technical Chemistry,
Surveying and Geo-information, Business Mathematics,
Data Technology & Statistics, Media Informatics, MedicalInformatics, Software & Information Engineering,
Technical Informatics, Electrical Engineering, Power
Engineering, Automation Technology, Telecommunications,
Industrial Computer Science and Micro-electronics.
Why study at TUW ?
It has always been a concern of the TUW to position itself
amongst the top-ranking universities both on a national and
international level. Teaching at the TUW is characterised
particularly by imparting a broad fundamental knowledge
combined with the option of acquiring specialist knowledge
in different fields. The TUW puts very much emphasis on
the linkage between theory and practice which manifests
itself by continuous participation of students in research
programmes. The openness for concerns of trade and industry and the high quality of the results of the research make
the TUW a popular partner for innovative enterprises.
Graduates of the TUW are sought-after employees by industry, business and the public sector.
Contact:
Tel.: +49 615 116-2801
Dr.-Ing. Andreas Haun, Head of
Servicezentrum in department Electrical
Engineering and Information technology
Fax: +49 615 116-6048
e-mail: [email protected]
254 - FORUM CENTRALE-SUPELEC
FORUM CENTRALE-SUPELEC - 255
Universités
TU Wien
Merckstr. 25
64283 Darmstadt, Germany
www.tu-darmstadt.de
UPC BarcelonaTech
Universitat Politècnica de València
Universitat Politècnica de València
Universités
UPC BarcelonaTech
The Universitat Politècnica de Catalunya
BarcelonaTech (UPC) is a public institution dedicated to higher education and research, specialised in
the fields of engineering, architecture and science.
In a highly creative context, the UPC's research, teaching and management projects are based on the
principles of freedom, justice, democracy,
the UPC produces competent professionals with the
skills they need to tackle present and future challenges.
In the 2010 call, the University strengthened its position as an International Campus of Excellence with
the UPC Energy Campus project. These two knowledge ecosystems are aimed at promoting employability, social cohesion and regional economic development. By interacting with research centres, science
and technology parks, companies and other agents,
the UPC is seeking to become a hub that attracts
talent and resources: students, researchers and scientific facilities.
The activity that goes on at UPC campuses and
schools has made the University a benchmark institution. The University harnesses the potential of
basic and applied research, and transfers technology
and knowledge to society. These actions make the
UPC—in partnership with the productive fabric—an
agent and driver of economic and social change.
The Universitat Politècnica de Catalunya.
BarcelonaTech (UPC) puts its scientific and technological infrastructure at the service of research
groups and centres, researchers and students, professionals, companies and institutions.
As a leading member of international networks of
excellence, the UPC has a privileged relationship
with global scientific and educational organisations.
As a result, the University is at an advantage when it
comes to attracting international talent.
In 2009, in the Spanish Ministry of Education's first
round of International Campus of Excellence designations, the Universitat Politècnica de Catalunya.
BarcelonaTech (UPC), together with the University
of Barcelona (UB), was granted the recognition for
the Barcelona Knowledge Campus (BKC) project.
University description
The UNIVERSITAT POLITÈCNICA DE VALÈNCIA
(UPV) is a dynamic and innovative public institution,
dedicated to research and teaching that keeps strong
bonds with the social environment in which its activities
are performed and, simultaneously has an important presence abroad.
UPV is a University that attracts the best students and
trains professionals with a recognised, prestigious level
of excellence which is highly valued by local and international employers. UPV is an entrepreneurial
University, with effective mechanisms for the dissemination of scientific and technological results, and which
excels in the training of researchers and in the creation
of technology-based companies.
At present, UPV community is made up of over 41,000
people. Of these, more than 36,000 are students, 2,843
are members of the teaching and research staff and 2,396
are administrative and services staff. UPV is composed
of 13 schools.
THE ESCUELA TÉCNICA SUPERIOR DE INGENIEROS INDUSTRIALES (ETSII) is one of the 13 schools
at UPV that develops its functions to provide public service on Higher Education in the area of Industrial
Engineering. Today, more than 3,400 students are enrolled in the ETSII, pursuing studies or preparing their final
project, 504 full-time faculty members, 11 building and
a surface of 45,000 m2 are devoted to teaching, research,
administration and services. These statistics reveal that
the ETSII is one of the largest School within the UPV
campus. The ETSII has also a high activity in terms of
international relations. ETSII offers the following engineering programmes
Studies at master level: Industrial Engineering /
Chemical Eng. /Materials Eng. / Industrial Organization
Eng. / Electronics and Control Systems Eng.
4-year Bachelor programmes:
Industrial Technologies Engineering/ Chemical Eng./
Energy Eng./ Industrial Organization Eng. / Biomedical
Eng.
The city : Valencia can be a city of clichés : the light, the
moon, the gun-powder, the paella, the beaches, the flowers, the fallas... they are keys which attempt to explain
what words cannot tell. It is necessary to visit and get to
know Valencia to verify that centenary traditions live
together with modernity; that sea and city are compatible; that the green colour of farms can be kept together
with a modern urban scheme; that Valencia is unique at
night and during the day. In addition to this, the Ciudad
de las Artes y las Ciencias shows the modern part of the
city.
Application
Information available at : www.etsii.upv.es/relint.
Application form : www.opii.upv.es/incomings.
ETSII-UPV has a double degree agreement with both
ECP and SUPELEC under the T.I.M.E. association. You
can also come to ETSII-UPV for a period of 6 to 10
month for an academic exchange, either to take courses
or write a project.
Students from ECP and SUPELEC will be most welcome at ETSII-UPV, where you will find an excellent
academic and research environment.
Contact :
256 - FORUM CENTRALE-SUPELEC
Arantxa Querol
Tel. (+34) 963 877 172
Vice Dean for International Relations
International Office ETSII
Fax: (+34) 963 879 170
FORUM CENTRALE-SUPELEC - 257
Universités
International Office ETSII
Universitat Politècnica de València
Camino de Vera 14, 46022 Valencia, Spain
[email protected]
www.etsii.upv.es/relint
Notes
REMERCIEMENTS
Nous souhaitons remercier tous les acteurs qui rendent
possible l’organisation de cet évènement : directions,
fournisseurs, étudiants et entreprises. Leur apport et leurs
retours, plus significatifs d’année en année, expliquent le
succès renouvelé de notre Forum, dont la norme ISO 9001
sera la garante.
Exprimons enfin toute notre gratitude à chacun des
membres de l’équipe, pour leur engagement et leur travail, à
plus d’un titre exceptionnel lors de cette édition.
L’équipe organisatrice du Forum Centrale-Supélec
FORUM CENTRALE-SUPELEC - 259
L’ÉQUIPE DU FORUM CENTRALE-SUPÉLEC
Abastado Julie
Abdoussi Fatine
Abid Mohamed Firas
Alouini Sofiene
Amar Ghita
Armant Robin
Aubert François
Auboeuf Baptiste
Auzepy Quentin
Baganne Ahmed Aziz
Béjat Adrien
Ben Elbeya Ahmed
Benjelloun Ahmed
Benkirane Youssef
Berrada Ahmed-Karim
Bizot Jean
Botz Lukas
Bou Abboud Karl
Bounou Farouk
Brahim Riheb
Bruned Vianney
Camu Arthur
Cenzato Filippo
Chakroun Hélène
Chami Ines
Charpignon-Choquet Marie-Laure
Chatel Juliette
Chea Eric
Chossière Guillaume
Coursaux Paul
Curinga Florian
Damak Youssef
Darmon Alexandra
De Coligny Clément
De Basquiat Xavier
De Mascureau Cyprien
De Mello Kich Ricardo
De Oliveira Silva Shirlei
Delaunay Jean
Delétang Tiphaine
Dennery Willy
Doutre Thibault
Duburcq Alexis
El Alami Oussama
Elbayad Maha
Elwaar Sana
Ezzouch Rami
Fathallah Wissem
François Guillaume
Fuentes Valenzuela Lucas
Gan Lu
Garçon Adrien
Génin Maxime
Ghanassi Mehdi
Ghomari Mounir
Gobier Valentin
Gomezolea lvaro
Gozio Matteo
Gueyffier Geoffroy
Guilherme Gomes Stéphane
Haik Jonathan
Holer Thomas
Huang Yue
Huang Gabriel
Ishihata Carolina
Jedidi Firas
Jow Christophe
Keith Olivier
Khau Robert
Laghrari Yassine
Linet Guillaume
Lu Pascal
Lubbers Niels
Manach Marie
Manas Fernandez Cristina
Marrec Malo
Martin Élodie
Martinez Lopez Marina
May Arthur
Mhenni Salma
Michau Sixtine
Michon Lucile
Morand Gaétan
Moses Ornella
Moustidis Konstantinos
Moyal David
Mrejen Karen
Msolli Fathi
Mukam Nzokam Igor Darius
Murer Luc
Naija Wafa
Neuner Lorenz
Neves De Azevedo Aline
Omenaca Pablo
Oster-Pecqueur Luc
Ouazzani Noura
Pan Woody
Paradis François-Xavier
Parmentelat Adrien
Pertile Mauricio
Rajafillah Amine
Ravera Denis
Ribeiro Gildojr
Ribeiro Sonia
Rodriganez Ramon
Rodriguez-Le Roy Vincent-Victor
Roussel Claire
Roux Maxime
Saadani Hassani Hakim
Sadoun Ruben
Samet Ghassen
Sellam Léonard
Scarso Meneghini Adriano
Schill Pierre
Siegel Coline
Soboll Reganati Fabiana
Tedgui Nathan
Teissier Bastien
Torres De Lizaur Carlos
Vaes Julien
Vieillard Quentin
Wang Xue
Wergens Pierre
Xu Hang
Yala Marouane
260 - FORUM CENTRALE-SUPELEC
FORUM CENTRALE-SUPELEC - 1