atelier 7b - Centre Inffo

ATELIER 7 B
GESTION DES AGES ET PREVENTION DE L’EXCLUSION :
LE ROLE DE LA FORMATION
I - L'emploi des travailleurs âgés et la gestion des âges en entreprise
Transmission des compétences entre générations : des entreprises s'organisent
Virginie Leblanc
Inffo flash, n°637, 16-31 mai 2004, p. 10
La gestion des âges en entreprise, une urgence en attente
Renée David-Aeschlimann
Inffo flash, n°637, 16-31 mai 2004, p. 5
Gestion des âges : l'inscrire dès maintenant dans les actions courantes de l'entreprise
Bernard Devin
Personnel, n°449, mai 2004, pp.11-13
Favoriser le développement professionnel à tous les âges
Florence Loisil ; Renée Sage ; Béatrice Sarazin [et al]
Travail et changement, n°295, avril-mai 2004, 15 p.
L’emploi et la formation des seniors - Dossier
Rémy Jéhan (coord.)
Actualité de la formation permanente, n° 189, mars-avril 2004, pp. 7-66
Papy-boom : le conseil RH à l'affût d'un nouveau marché
Sandrine Franchet ; Marie-Pierre Vega
Entreprise & carrières, n°710, 30 mars - 5 avril 2004, pp. 14-19
Le retournement démographique : une opportunité pour lutter contre les discriminations ?
Bernard Quintreau
Cadres CFDT, n°408, janvier 2004, pp. 25-30
Le programme Equalitté : sensibiliser tous azimuts sur la gestion des âges
Céline Lacourcelle
Entreprise & carrières, n° 698, 6-12 janvier 2004, p. 29
Age et conditions de travail dans l'Union européenne
Anne-Françoise Molinié ; Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail
Luxembourg : Office des publications des communautés européennes, 2003, 178 p.
http://www.fr.eurofound.eu.int/publication/ files/EF02107FR.pdf
L’âge de l’emploi : les sociétés à l’épreuve du vieillissement
Anne-Marie Guillemard
Paris : Armand Colin, 2003, 288 p.
La gestion des âges : pouvoir vieillir en travaillant
Marion Gilles ; Florence Loisil (dir.)
Rueil-Malmaison : Editions Liaisons/Lyon : ANACT, 2003, 120 p. (Agir sur...)
Laurence LE BARS – Juillet 2004
Vieillissement des salariés : quelle prise en charge par les élus de Comités d'Entreprise de la région
Poitou-Charentes
CREDES. Centre régional d'études et de documentation économiques et sociales
Chauray : CREDES, 2003, 69 p.
Ages et travail : le vieillissement dans l'entreprise
ARACT Pays de la Loire ; CARIF-OREF Pays de la Loire ; CRCI Pays de la Loire
Beaucouze : ARACT Pays de la Loire, 2003, 16 p.
http://www.aract-paysdelaloire.org/telechargement/Age%20et%20travail.pdf
Compétitivité et vieillissement
Claude Vimont ; Armand de Ringer (coord.)
Paris : Institut Montaigne, 2003, 200 p.
Politique publique de l'emploi : le défi des seniors
Saïd Adjerad
Premières informations et premières synthèses, n° 40.2, octobre 2003, 4 p.
http://www.travail.gouv.fr/publications/picts/titres/titre2008/integral/2003.10-40.2.pdf
Gestion des âges et des retraites
Après-demain, n° 457-458, septembre-octobre 2003, 45 p.
Age et emploi : la problématique des "travailleurs âgés" – Synthèse documentaire
Christine Chabert
Marseille : CEREQ, 2003, 22 p.
http://portail.cereq.fr/documents/travailleur- age/synthese-documentaire.pdf
L’Europe s’attaque à la discrimination par l’âge
Interview de Nicole Raoult, chef de projet du programme Equallité. Propos recueillis par Violette Queuniet
er
Entreprise & carrières, n° 676, 1 - 7 juillet 2003, pp. 36-37
L’emploi des salariés de plus de 55 ans en Europe du Nord
Violaine Delteil ; Dominique Redor
Paris : GIP MIS. Mutations des industries et des services, 2003, 267 p.
http://www.travail.gouv.fr/etudes/pdf/gipmis.pdf
Gestion des âges : l'heure des seniors
Guillaume Le Naguard ; Emmanuel Franck ; Benjamin Quénelle
Entreprise & carrières, n° 671, 27 mai - 2 juin 2003, pp. 14-23
Projet Equallité : de la discrimination à la diversité
Renée Sage
Travail et changement, n° 284, janvier 2003, pp. 21-23
Séminaire « La gestion des âges en entreprises, branches et territoires : construire de nouvelles
pratiques » Maison de la Chimie, 25 février 2003
Séminaire organisé par la DGEFP
Dossier de presse, 22 p.
http://www.travail.gouv.fr/actualites/pdf/ DPA.pdf
Age et relation d’emploi : les mécanismes d’une sélection défavorable aux travailleurs plus âgés
Annie Jolivet
Revue d’économie politique, n° 1, janvier-février 2003, pp. 15.36
Un extrait de cet article est proposé dans la revue Problèmes économiques, n° 2.806
du 23 avril 2003
Le vieillissement dans les entreprises : faire face aux innovations technologiques
Olivier Monso ; Magda Tomasini
Premières informations et premières synthèses, n° 09.2, février 2003, 4 p.
http://www.travail.gouv.fr/publications/picts/titres/titre1868/integral/2003.02-09.2.pdf
Laurence LE BARS – Juillet 2004
2005 : le choc démographique, défi pour les professions, les branches et les territoires
Michel Amar ; Christine Afriat ; Jean-Marc Grando ; Robert Pierron ; Lucile Richet-Mastain ;
Commissariat général du plan
Paris : La Documentation française, 2002, 159 p.
http://62.23.17.247/BRP/024000617/0000.pdf
20-40-60 ans... Dessinons le travail de demain
Dominique Thierry (dir.)
Paris : Editions d'organisation, 2002, 185 p. (Développement et emploi)
Travail et vieillissement : quelles perspectives d'emploi et de formation ?
Dossier constitué par Paul Santelmann
Paris : La Documentation française, 2002, 80 p. (Problèmes économiques et sociaux, n° 873)
Ages et problèmes d'emploi : les "anciens" dans la ligne de mire
Entretien avec Bernard Quintreau réalisé par Jean-Frédéric Vergnies
Formation emploi, n° 79, juillet-septembre 2002, pp. 5-14
Quel avenir pour une population vieillissante face aux mutations de l'organisation du travail ?
Entretien avec Claude Seibel et Christine Afriat réalisé par Jean-Frédéric Vergnies
Formation emploi, n° 80, octobre-décembre 2002, pp. 5-15
Projet européen Equal : "Ages et travail " dans le bâtiment
Danièle Ginisty
Entreprises formation, n° 133, septembre-octobre 2002, pp. 35-37
Les entreprises se préoccupent peu du vieillissement démographique
Claude Minni ; Agnès Topiol
Premières informations et premières synthèses, n° 15.1, avril 2002, 8 p.
http://www.travail.gouv.fr/publications/picts/titres/titre1647/integral/2002.04-15.1.pdf
Le papy-boom renforce l'activité des seniors
David Anglaret ; Raphaël Cancé
Premières informations et premières synthèses, n° 15.2, avril 2002, 8 p.
http://www.travail.gouv.fr/publications/picts/titres/titre1648/integral/2002.04-15.2.pdf
L'âge des salariés joue surtout à l'embauche
François Brunet ; Lucile Richet-Mastain
Premières informations et premières synthèses, n° 15.3, avril 2002, 7 p.
http://www.travail.gouv.fr/publications/picts/titres/titre1649/integral/2002.04-15.3.pdf
Le choc démographique : vers un déficit des cadres ?... ou une autre politique de l'âge...!
Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance
Paris : Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance, 2002, 40 p. (Etude et documents)
La gestion des compétences rattrapée par les âges
Guy Le Boterf
Actualité de la formation permanente, n° 181, novembre-décembre 2002, pp. 123-126
Ages et emploi à l'horizon 2010 : dynamique de la population active et emploi : la gestion
prévisionnelle des âges à l'horizon 2010
Bernard Quintreau
Journal officiel avis et rapports du Conseil économique et social, n° 20, 31 octobre 2001, 77 p. + 95 p.
Vieillissement, salaire et demande de travailleurs âgés
Annie Jolivet
Travail et emploi, n° 88, octobre 2001, pp. 65-82
Laurence LE BARS – Juillet 2004
Quelles politiques pour l'emploi ? Vieillissement, difficultés de recrutement
et politique d'immigration
Carole Deneuve
Les cahiers francais, n° 304, septembre-octobre 2001, pp. 98-108
Efficaces à tout âge ? Vieillissement démographique et activités de travail
Serge Volkoff ; Anne-Françoise Molinié ; Annie Jolivet
Dossier du centre d'études de l'emploi, n° 16, juillet 2000, 126 p.
Les salariés de plus de 50 ans et l'emploi
Véronique Baudet-Caille ; Solange Delacroix
Liaisons sociales numéros spéciaux, supplément au n° 13 308, décembre 2000, 90 p.
Le travail en mutation
Thierry Rochefort ; Martine Sibertin-Blanc
Travail et changement, n° 262, décembre 2000, pp. 4-22
II - L'accès à la formation des travailleurs âgés
Les entreprises prêtes à former les "seniors", mais réticentes à les recruter
Patricia Gautier-Moulin
Inffo flash, n°634, 1-15 avril 2004, p. 4
Se former à tout âge : comment accompagner le développement des compétences des actifs de plus
de 50 ans ?
GIP Qualité de la formation
La Rochelle : CARIF Poitou-Charentes, 2003, 52 p. (Repères n° 46)
La formation au cours du CES : une influence durable sur les parcours mais un accès limité
Manon Defosseux
Premières informations et premières synthèses, n°44.2, octobre 2003, 4 p.
http://www.travail.gouv.fr/publications/picts/titres/titre2025/integral/2003.10-44.2.pdf
Age, compétences, formation : sortir les seniors de la zone de risque
Anousheh Karvar
Cadres CFDT, n° 405-406, juillet 2003, pp. 23-28
Les seniors et la formation continue : un accès en général limité mais avec de grandes différences
selon les situations professionnelles
Frédéric Lainé
Premières informations et premières synthèses, n° 12.1, mars 2003, 8 p.
http://www.travail.gouv.fr/publications/picts/titres/titre1894/integral/2003.03-12.1.pdf
Développer la formation des "seniors" ? Deux questions préliminaires
Christine Fournier
Formation emploi, n° 81, janvier-mars 2003, pp. 37-49
La formation continue des salariés du privé à l'épreuve de l'âge
Christine Fournier
Bref CEREQ, n° 193, janvier 2003, pp. 1-4
Les conditions d’engagement en formation des salariés en milieu de vie professionnelle (3 p.)
In : Colloque DARES du 5 mars 2003 « Age et emploi » – Paris, Ministère des Affaires sociales, du
Travail et de la Solidarité
Paul Santelmann
http://www.ptolemee.com/dares/Textes5mars/ santel2.pdf
Laurence LE BARS – Juillet 2004
L’engagement en formation des salariés en deuxième partie de carrière (2 p.)
In : Colloque DARES du 5 mars 2003 « Age et emploi » – Paris, Ministère des Affaires sociales,
du Travail et de la Solidarité
Paul Santelmann
http://www.ptolemee.com/dares/Textes5mars/ santel1.pdf
Métier, accès à la formation continue et mobilité professionnelle
Frédéric Lainé
Premières informations et premières synthèses, n° 24.1, juin 2002, 8 p.
http://www.travail.gouv.fr/publications/picts/titres/titre1694/integral/2002.06-24.1.pdf
Formation tout au long de la vie et carrières en Europe : 9èmes journées d'études CEREQ/LasmasInstitut du Longitudinal/IREIMAR - L'analyse longitudinale du marché du travail : Université de
Rennes 1 - CEREQ-Bretagne, 15 et 16 mai 2002
Maurice Baslé ; Alain Degenne ; Yvette Grelet ; Patrick Werquin
CEREQ Documents série séminaires, n° 164, mai 2002, 382 p.
Donner un sens à la formule "formation tout au long de la vie"
Entretien avec Bernard Quintreau réalisé par Eliane Béhague
Actualité de la formation permanente, n° 174, novembre-décembre 2001, pp. 134-135
Former les actifs âgés en Europe
Eliane Béhague
Actualité de la formation permanente, n° 175, novembre-décembre 2001, pp. 131-135
Travailler et se former à tout âge
Danièle Ginisty ; Paul Santelmann
Entreprises formation, n° 127, septembre-octobre 2001, pp. 19-38
L'apprentissage tout au long de la vie : aspects économiques et financiers
OCDE. Organisation de coopération et de développement économiques
Paris : OCDE, 2001, 192 p.
Former les cadres de 50 ans pour assurer l'avenir des entreprises
Olivier Spire
Personnel, n° 421, juillet 2001, pp. 58-59
L’épreuve de l'apprentissage en milieu de carrière : conditions affectives et motivationnelles
Catherine Delgoulet ; Olivier Gonon
Formation emploi, n° 71, juin 2000, pp. 53-64
La transformation qualifiante, cas des gardiens de HLM: une démarche d'évolution des
compétences adaptée à des salariés âgés et à forte ancienneté
François Beaujolin
Actualité de la formation permanente, n° 167, juillet-août 2000, pp. 13-21
De la prévention du vieillissement à la prévention des inadaptations
Nicole Raoult ; Floriane Violard
Développements, n° 24, octobre 2000, pp. 14-17
Laurence LE BARS – Juillet 2004