19. DuPont de Nemours International
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19. DuPont de Nemours International Qu'est-ce qui rend l'entreprise attrayante? Informations générales Nombre d'employés % de femmes % de femmes cadres Rémunération Politique salariale sup. à la moyenne (selon l'entreprise) 13e / 14e salaire Bonus lié à la performance Plan d'actionnariat Plan de prévoyance attrayant Subvention assurance maladie Subvention autres assurances Vacances Durée des vacances annuelles Congé maternité Congé paternité Congé sabbatique possible Autres congés Formation Investissement en formation (en % de la masse salariale) Bilans de compétences Programmes de formation supérieure Politique proactive de formation des jeunes Autres formations ● 675 en Suisse romande ● 815 au total en Suisse 40% 20% Oui 13e Oui, en fonction du niveau Oui, différents programmes existent Non Oui, subvention partielle pour l'assurance de base et, selon la catégorie de l'employé, en division semi-privée ou privée Assurance accident non-professionnelle et assurance perte de gain 5 semaines + 1 semaine entre Noël et Nouvel-An 1 mois avant + 16 semaines 1 jour Oui Possibilité d'octroi de vacances non payées et congés parentaux Non communiqué Oui, programmes variés Oui, programmes variés Oui, programmes pour apprentis, stagiaires Les politiques de développement sont nombreuses: coaching, mentorat, projets à l'étranger… Aménagement du temps de travail Politique spécifique pour les femmes Solutions de garde pour les enfants en bas âge Oui Oui, aménagement du temps et participation à certains frais Pourcentage des collaborateurs travaillant à temps partiel Programmes de télétravail Horaire variable Autres programmes pour aménager le temps de travail 10% Oui Oui Politique de "work-life balance" en place depuis 10 ans Responsabilité sociale d'entreprise (RSE) L'entreprise a-t-elle une politique de RSE et dév. durable? Programme pour l'intégration de personnes handicapées Programme pour seniors Consultation sociale pour les collaborateurs L'entreprise organise-t-elle des actions de solidarité? Oui Non Non Oui, partenariat ICAS Non Autres avantages en nature Voiture de fonction Place de parc gratuite Voyages en classe affaires "Miles" cumulés sont pour l'employé Aide financière pour le logement Cafétéria subventionnée ou tickets-restaurant Salle de fitness ou abonnement de salle de gym Politique de promotion de la santé du personnel Retraite anticipée à des conditions favorables Autres rabais Non Oui Oui, en fonction du temps de vol Oui Oui, pour les expatriés Oui Oui, fitness et salle de gym Oui, département "safety & health" Oui, mais cela dépend de la situation Oui, pour l'achat de voitures, les fitness… Projets particuliers