3-CPresse Job Movie Caisse Epargne Auvergne Limousin

COMMUNIQUE DE PRESSE
COMMUNIQUE DE PRESSE
La Caisse d’Epargne d’Auvergne et du Limousin innove avec
une opération de «JOB MOVIE»
«Recrutons aujourd’hui nos forces vives de demain»
Employeur de référence sur ses territoires, la Caisse d’Epargne d’Auvergne et du Limousin
(CEPAL) lance «JOB MOVIE». Cette campagne de recrutement innovante, par vidéo, sur
internet (www.cepal-recrute.com), est ouverte aux futur(e)s jeunes diplômé(e)s, de Bac+3 à
Bac+5. Elle se déroule du 30 mars au 31 mai 2015.
Le «JOB DATING» CEPAL, dont le succès 2014 sur les 7 départements des régions
Auvergne et Limousin (950 inscrits) a conduit en 2015 à proposer deux villes
complémentaires. Il verra son site d’inscription ouvert du 1er juillet au 6 septembre 2015.
La CEPAL innove en lançant un JOB MOVIE
Le JOB MOVIE permet, du 30 mars au 31
mai 2015, de déposer des candidatures
vidéo.
Il s’adresse à de futur(e)s jeunes diplômé(e)s
et nécessite un ordinateur connecté à internet
et une webcam. Muni d’un CV et d’une lettre
de motivation sous format numérique (en
PDF de préférence), le candidat suivra un
tutoriel
avant
de
commencer
son
enregistrement vidéo. Les candidatures vidéo
seront examinées par un premier jury qui
décidera, très rapidement, d’apporter ou non
une suite à ce premier entretien.
La CEPAL a la volonté d’être au plus près de
ses clients en toutes circonstances, en
accentuant sa présence sur les territoires
mais aussi, en exploitant les nouvelles
technologies de communication conjuguant le
meilleur de l’humain et du digital. La banque
est multicanal : téléphone, mail, webcam,
visio-conférence. L’utilisation de ces outils est
accentuée par une téléphonie mobile en
pleine évolution. La CEPAL souhaite donc,
tout naturellement, recruter, dès aujourd’hui,
ses forces vives de demain par des canaux
modernes en phase avec les nouvelles
générations.
La CEPAL désire ainsi anticiper ces
évolutions en recrutant de jeunes diplômés
«connectés» qui maîtrisent ces outils tout
autant que leurs clients, à l’aise avec leur
utilisation et capables de s’adapter à leur
évolution constante.
Carrière bancaire,
un parcours riche et diversifié
Une banque connectée
avec son temps
Entreprise dynamique et pérenne, la CEPAL
souhaite recruter des profils commerciaux
motivés et ambitieux, désireux de s’impliquer
et de faire carrière dans une entreprise
investie sur les territoires, présente sur
l’ensemble de ses marchés (particuliers,
professionnels,
entreprises,
collectivités
locales,..) et membre d’un grand groupe
bancaire national.
En 2014, la Caisse d’Epargne d’Auvergne et
du Limousin avait annoncé vouloir recruter 70
collaborateurs en CDI, lors du lancement de
son « JOB DATING ». Elle en a recruté 93 conseillers, managers, experts-, une majorité
d’entre eux sur des postes à vocation
commerciale et relationnelle. Ce recrutement
représente 7 % de l’effectif de la CEPAL avec
une augmentation de ce dernier de 3 %.
Avec 10 % de collaborateurs promus en
2014, l’évolution professionnelle, à la CEPAL,
est une réalité. Elle se construit par la
réalisation d’un parcours. Le métier de
banquier est un métier d’expérience qui
s’acquiert au fil du temps en accumulant des
savoirs propres à chaque poste occupé. C’est
pourquoi la CEPAL a créé sa première
«AGENCE ECOLE», à Jaude à ClermontFerrand (63). Une agence virtuelle y a été
installée dans laquelle les nouveaux
collaborateurs, en particulier les commerciaux, sont confrontés à toutes sortes de
situations tirées d’expériences réelles. Tout
nouvel entrant y reçoit une formation de 9
semaines, validée par une certification
professionnelle, avant d’être réellement dirigé
vers une agence, au contact du client.
En 2015, la Caisse d’Epargne d’Auvergne
et du Limousin entame une nouvelle
campagne de recrutement.
Les collaborateurs de la CEPAL peuvent, par
la suite, progresser et obtenir une promotion
tout au long de leur carrière.
Toute la gestion des ressources humaines de
la Caisse d’Epargne d’Auvergne et du
Limousin, signataire de la «Charte de la
diversité», s’inscrit dans une démarche
sociétale. En outre, la CEPAL s’est engagée
dans une démarche de certification ISO
26 000 avec l’AFAQ, afin d’obtenir le
label «LUCIE», label de référence en
Responsabilité Sociétale des Entreprises. Ce
référentiel invite à articuler la démarche RSE
autour de 7 engagements, alignés sur les 7
questions
centrales
de
la
norme
internationale ISO 26000.
Au-delà des méthodes traditionnelles, dont
les candidatures spontanées, la CEPAL
rééditera sa campagne de JOB DATING du
1er juillet au 6 septembre, en l’élargissant à
9 villes.
Dès les inscriptions closes, les rendez-vous
du JOB DATING se tiendront les :
 Lundi 14 septembre :
Clermont-Ferrand (63)
 Mardi 15 septembre :
Vichy et Montluçon (03)
 Mercredi 16 septembre :
Le-Puy-en-Velay et Monistrol (43)
 Jeudi 17 septembre :
Brive (19) et Guéret (23)
 Vendredi 18 septembre :
Limoges (87)
 Samedi 19 septembre :
Aurillac (15)
A propos de :
La Caisse d’Epargne d’Auvergne et du Limousin
Emanation de ses territoires, la Caisse d’Epargne d’Auvergne et du Limousin est une banque coopérative forte de ses valeurs de proximité et
d’ancrage local, enracinée sur les régions du Limousin et de l’Auvergne. A travers ses 7 groupes commerciaux départementaux, la CEPAL
s’adresse à tous et accompagne au quotidien les projets des particuliers, des professionnels, des entreprises, des associations et des collectivités
territoriales avec pour fil conducteur : la primauté de l’intérêt et de la satisfaction de chaque client.
Partenaire bancaire de tous les acteurs locaux, la CEPAL soutient l’intérêt général et le développement des départements de son ressort en
apportant son concours à des actions de mécénat pour une société plus entreprenante et solidaire.
CONTACTS PRESSE
Michel JOUINOT - 06 80 22 39 50 / [email protected]
Christian DUNAND, Directeur de la Communication - 04 73 98 58 46 / [email protected]
Caisse d’Epargne d’Auvergne et du Limousin